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保安會議講話稿篇一

下午好！

在這微雪將至的歲末年初,、新舊交替之際,，承蒙各位的賞光，我們得以相聚在一起展望全新的一年,。在此,，請首先允許我代表三獅集團達強建材及全體員工，對各位的到來表示衷心的感和熱烈的歡送,。

在即將過去的xx年里,，達強公司承蒙廣闊用戶的支持和厚愛，在不利的市場環(huán)境下仍取得了不錯的成績,。xx年3月18日,，達強公司第二條新型工藝熟料生產線——日產xx噸熟料新線按期點火投產，由此,，達強公司的優(yōu)質高標號水泥生產規(guī)模已擴大到150萬噸,，達強也因此成為浙北地區(qū)的最大的水泥生產基地之一。截止昨天,，達強xx年已累計銷售水泥〔含熟料〕100萬噸,，為和周邊地區(qū)社會經濟的建立和廣闊用戶的共同成長作出了自己的奉獻。

今天在座的各位來賓,，都是與達強有著長期傳統(tǒng)友誼的合作伙伴,，都是達強最值得信賴和尊敬的朋友。達強認為,，在企業(yè)的整個經營過程中,，滿意的用戶才是唯一珍貴的財富，只有讓用戶滿意,，達強才能成長,，才能成為市場的主導。達強在多年的營銷實踐中認識到,，只有站在用戶的立場上考慮問題,，最大限度的滿足用戶的`需求,，不斷的把用戶的滿意作為工作的新起點，才能為用戶所信賴和支持,。

達強非常愿意在即將到來的新一年里,，與在座的各位來賓保持、穩(wěn)固和開展良好,、全面的合作關系,，以雙邊和多邊無間的合作來獲得雙贏或者說是共贏。xx年,，達強將一如既往做好做精水泥主業(yè),，憑借國家免檢產品"高翔〞牌水泥的優(yōu)良質量和市場美譽度，憑借達強在水泥領域四十多年的生產管理技術和經歷,，我深信,，"高翔〞牌水泥必將繼續(xù)為各位帶來最正確的效益。

最后,，我謹以達強公司和我個人的名義,，對各位的賞光再次表示由衷的感。祝愿大家在新的一年里萬事順意,、財源滾滾,！祝愿達強與各位的良好合作更上一層樓！同時,，向今天所有的來賓,，并通過你們，向你們的親人,、朋友和同事拜個早年,，祝各位身體安康、合家幸福,！

保安會議講話稿篇二

各位領導,、各位同行、同學們：

大家早上好!

為了進一步提高我鎮(zhèn)在校師生的安全防范意識和防災自救能力,，結合公安局“以案說防”暨今冬明春安全防范宣傳公共活動,，鎮(zhèn)教育辦聯(lián)合鎮(zhèn)公安分局共同開展本次“以案說防”校園安全主題宣傳活動,。其目的就在于加強在校師生,，特別是中小學生的安全防范知識宣傳教育，結合典型案例加強學生的防拐騙,、防溺水,、防火災、防交通事故等防范意識;通過開展應急演練,，提升廣大學生應對各類違法犯罪和治安災害事故的能力,。

大家都知道,，東莞地理位置比較特殊，外來流動人口眾多,，治安形勢也比較嚴峻,，近年來，全市公安機關深入開展各種專項打擊整治行動,，持續(xù)亮劍各類突出違法犯罪活動,，有效震懾了犯罪分子，取得了明顯成效,。但僅僅依靠公安機關的打擊是不夠的,，還需要提高群眾的自防意識，提高群眾保護自己的能力,。為此,，市公安局結合我市現(xiàn)階段社會治安工作的實際，提出了在全市范圍開展“以案說防”暨今冬明春安全防范宣傳活動思路,?！耙园刚f防”活動是一項長期性的系統(tǒng)工程，更是一項民生工程,，它能借力社會各界,，促進全民共同參與群防群治，使活動真正成為一項對廣大人民群眾有實用價值的`工程,。

希望我們在座的同學們認真聆聽并領會今天活動的主要精神,，切實提高自身保護能力。作為一個教育工作者,，我也借此表個態(tài)：我一定積極響應上級的號召,，扎實做好學校各項安保工作，全力以赴為孩子們的健康成長保駕護航,。

我的發(fā)言到此結束,。謝謝大家!

保安會議講話稿篇三

同志們：

大家好!現(xiàn)在開會，參加今天會議的有學校分管校長,、總務主任,、物業(yè)公司分管安保的副總和全體保安。

11月26日市教體局黨委書記,、局長李忠新突擊檢查了部分學校的安全工作,，對學校安全工作提出了嚴肅要求。11月27日副局長高永新在實驗中學召開了“全市學校安全督查落實會”,，對學校安全工作做出了重要部署,。下面請王主任傳達李局長的重要指示和高局長的講話精神。

當前已經進入冬季,，各種社會矛盾會更加突出,，社會閑雜人員冬季無所事事,，容易發(fā)生偷盜、打架和尋釁滋事事件,。通過網絡和新聞,，我們知道全國各地涉校暴力事件仍時有發(fā)生，安保形勢不容樂觀,，為此濟南市教育局和章丘市教育體育局要求各學校一定要高度警惕,，嚴格落實門衛(wèi)、巡查,、值班值宿,、出入證、請銷假等內部安全管理制度,，嚴把學校大門,，堅決防止不法分子入侵校園，把安全隱患拒之門外,。結合我校實際,，學校提出如下要求，請認真執(zhí)行,。

一,、安保人員上班期間要堅守崗位，24小時值班巡邏,，不準擅離職守,。一名保安在傳達室值班，另一名保安每隔1小時對學校巡邏一次,，尤其是兩個教學樓的功能室區(qū)域,、沒有監(jiān)控的廁所內、東西院墻的隱蔽處,，這些是不法分子易藏身的地方,。

二、控制集市在學校門口的發(fā)展,，每到集市的早晨6:30前將隔離樁擺好,，一名保安在學校值班，另一名保安在門口巡視,，及時勸阻擺攤的商販,。

三、嚴格執(zhí)行外來人員登記和驗證制度,，家長給學生送東西,，讓其放在傳達室，讓班主任通知學生到傳達室領取;其他情況,，必須由校內人員到傳達室與外來人員對接,，嚴禁社會閑雜人員進入校園。

四,、嚴格審查進入校園的人員和車輛,，嚴禁易燃易爆物品、有毒物品,、動物,、管制刀具和其他可能危及校園安全的物品帶入校園。

五,、安保人員要加強對學校周邊環(huán)境的檢查和了解,，發(fā)現(xiàn)可疑人員及時向學校報告或報警。

六,、推行校園封閉式管理,，上課期間大門保持關閉狀態(tài)，教師沒有分管校長批準的假條不得出校,，學生沒有班主任批準的假條和家長來接不得出校,。

七、學生上放學時,，安保人員在校門口做好執(zhí)勤工作,，要著裝整齊并配備安全器具。師生離校后,，安保人員要對每樓層進行檢查,，關閉樓內燈光，鎖好窗戶和樓門

八,、物業(yè)公司定期對安保人員進行安全培訓,，切實提高安保人員的業(yè)務能力。

請大家必要高度重視,，嚴格執(zhí)行以上要求,，嚴把學校大門，全力保障校園安全,。

下面,，請物業(yè)公司李總做表態(tài)發(fā)言，大家歡迎,。

三要結合實際,，科學管理。大隊與公司的隊伍情況比較特殊,，表現(xiàn)有三方面：1.民警數(shù)量多,。大隊在編有44人，抽調過來的有3人,，共47人,。2.辦公地點不一,。工作地點分布在xx、xx等多個地方,。3.工作性質不同,。保安管理大隊負責行政管理，保安服務總公司負責經營管理,，還有三名同志在xx工作,。雖然情況比較特殊，但隊伍仍是一個整體,，隊伍建設仍不能脫離市局中心,，大隊領導和公司班子要充分統(tǒng)籌協(xié)調好，抓好這支隊隊伍管理,。各項具體工作由保安管理大隊辦公室牽頭,，保安服務總公司人力資源部配合落實。在這里要著重強調的是,，文件的上傳下達,，凡涉及到政治思想和紀律教育及民警切身利益的文件，務必及時傳達到每一個民警,，做好記錄;請銷假制度要及時完善,，避免出現(xiàn)不按程序請假外出的現(xiàn)象;全大隊民警要嚴守各項紀律，廉潔自律,，樹立良好的.形象,。另因網絡原因，市局已同意大隊和總公司民警的一網考分開進行,，其中大隊按照市局的方式進行,，而公司要結合實際，制訂一套可行的績效考核方案,，加強對公司的民警的考察和評價,。

以上三點，供大家參考,，總之,，大家要振奮精神，堅定信心,，多干實事,，少說空話，努力開創(chuàng)我市的保安工作的新局面,。

我的講話完了,，謝謝大家

保安會議講話稿篇四

各位來賓、各位朋友：

今天，我很高興能參加西南保安公司舉辦的迎春座談會,，也很榮幸能在這個座談會上與各位來賓相識,、相聚。

各位來賓,，隨著社會經濟的不斷發(fā)展,，擁有和諧社會的愿望已深入人心,，維護社會穩(wěn)定的地位也日益凸現(xiàn),，保安公司在構建平安、和諧的社會工作中正發(fā)揮著不可替代的作用,。今年來,，西南保安公司較好的完成了“兩會一節(jié)”、國慶六十周年及城區(qū)撤遷等大項安保工作任務,，其它各項工作任務完成也很出色,，你們的嚴密組織和辛勤勞動，贏得了社會群眾廣泛的好評與贊譽,，你們?yōu)槲髂线@片土地的平安,、祥和做出了自己應有的貢獻，在此,，請允許我代表城區(qū)政法委及公安分局對你們所做出的努力表示衷心的感謝,。

今晚的座談會，可以說搭建了新年度彼此間新的`合作平臺,，延續(xù)了往日工作中同志間的真摯友情,，希望你們能借此機會，廣泛交流,，靜心傾聽雙方加強保衛(wèi)工作的意見和建議,，增進感情，克服不足,，共同展望美好的合作未來,。

新的一年里，希望西南保安公司嚴格隊伍管理,，注重保安隊伍整體素質的提高,，以良好的形象，過硬的素質為社會各界提供更優(yōu)質的服務,。

最后,，祝各位來賓新年快樂，身體健康,，工作順利!謝謝大家!

保安會議講話稿篇五

親愛的同志們：

大家好,！

今天召集大家在這里開個短會，一來宣布總公司的人事和部門調整決定，二來明確大隊全體民警的隊伍管理方式,，剛才xx和xx就這兩個事項分別作了宣讀,，我完全贊同，請大家認真貫徹執(zhí)行,。下面我就當前和今后做好公司經營和隊伍管理講三點意見：

一要統(tǒng)一思想,，提高認識。于今年4月,，保安管理大隊和保安服務總公司開始政企分開,，實行“兩塊牌子，兩套人馬”,，這是適應新的形勢需要,，管理一支大大超過公安隊伍數(shù)量的保安隊伍，沒有一個專門行使行政管理職能的機構,，顯然難以適應繁重的管理任務,，為此，保安管理大隊要從公司分開,，切實履行起全市保安服務管理工作的職責,，規(guī)范好保安服務市場秩序。雖然大家分為兩套人馬,，工作性質不同,，但在以后的工作中，仍要加強團結協(xié)作,，大隊要加強對公司的監(jiān)督管理和業(yè)務指導,，公司要積極配合大隊?？傊鞔_的是工作基本原則堅持圍繞市局重心,，服務大局。

二要真抓實干,，務求實效,。為適應市場經濟發(fā)展，提高工作效率,，總公司這次進行科學調整,，優(yōu)化了部門結構，崗位責任具體到了個人,，下來的工作就是看執(zhí)行的問題,。從事經營不在多言，貴在實干,，各個部門要根據(jù)各自實際,，以提效率，促發(fā)展為出發(fā)點，制訂出切實可行的工作方案,，采取有力措施,，扎實推進，務實求效,。在此我用“兩個加強,，兩個勇于”與大家共勉，兩個加強：要加強學習,，形成再學習,，再充實，再提高的氛圍,。面對加速發(fā)展的時代和形勢,，如果我們不注意學習,，對業(yè)務知識一知半解,，對工作不得要領，將來便會被市場所淘汰,，因此公司班子成員對工作方式不能滿足于以前的'老經驗,，老辦法，在思想上要有充分緊迫感,，危機感,，努力學習先進的管理經驗，提高自身的管理水平;要加強團結,，充分發(fā)揚團隊精神,。講團隊精神，就是講凝聚力,，講戰(zhàn)斗力,，公司各個部門之間要加強溝通協(xié)

調配合，形成上下一盤棋,，共同做好各項業(yè)務工作,。兩個勇于：要勇于創(chuàng)新，對市場深入開展調查研究,，善于抓住業(yè)務中的“瓶頸”問題和突出矛盾,，敢打敢拼，敢出硬招,，努力做到發(fā)展有新思路,，工作有新舉措;要勇于拓展，業(yè)務拓展是公司發(fā)展壯大的必經之路,，因此我們必須有不斷開發(fā)拓展市場的能力,，這樣才能建立起長期的市場地位，贏得長期的市場份額，為公司創(chuàng)造輝煌業(yè)績,。

三要結合實際,，科學管理。大隊與公司的隊伍情況比較特殊,，表現(xiàn)有三方面：其一,，民警數(shù)量多。大隊在編有xx人,，抽調過來的有x人,，共xx人。其二,，辦公地點不一,。工作地點分布在xx、xx等多個地方,。其三,，工作性質不同。保安管理大隊負責行政管理,，保安服務總公司負責經營管理,，還有三名同志在xx工作。雖然情況比較特殊,，但隊伍仍是一個整體,，隊伍建設仍不能脫離市局中心，大隊領導和公司班子要充分統(tǒng)籌協(xié)調好,，抓好這支隊隊伍管理,。各項具體工作由保安管理大隊辦公室牽頭，保安服務總公司人力資源部配合落實,。在這里要著重強調的是,，文件的上傳下達，凡涉及到政治思想和紀律教育及民警切身利益的文件,，務必及時傳達到每一個民警,，做好記錄;請銷假制度要及時完善，避免出現(xiàn)不按程序請假外出的現(xiàn)象;全大隊民警要嚴守各項紀律,，廉潔自律,，樹立良好的形象。另因網絡原因,，市局已同意大隊和總公司民警的一網考分開進行,，其中大隊按照市局的方式進行，而公司要結合實際,，制訂一套可行的績效考核方案,，加強對公司的民警的考察和評價,。

以上三點，供大家參考,，總之,，大家要振奮精神，堅定信心,，多干實事,，少說空話，努力開創(chuàng)我市的保安工作的新局面,。

我的講話完了,，謝謝大家

保安會議講話稿篇六

尊敬的領導、各位專家：

我代表xx公司對蒞臨我公司的各位領導,、各位專家表示熱烈的歡送,！

我公司自xx年xx月開場實施平安標準化建立工作，現(xiàn)在將有關工作向各位領導,、專家匯報一下：

我公司在實施平安標準化工作時,，開展了全面的標準化知識學習宣貫，提高了從業(yè)人員認識水平,，為推行平安標準化工作作了很好的鋪墊,；為加強平安生產工作領導機制，我公司建立了平安生產領導小組和安環(huán)部全面管理公司的'平安生產工作,，其中，指定安環(huán)部為標準化建立主管部門,，建立健全了各項平安生產規(guī)章制度,，規(guī)了公司的各個作業(yè)環(huán)節(jié)，制定了檢查和考核機制,，進展經常性檢查和考核,，結合獎懲制度對有關部門和人員進展獎懲。

我公司于xx年xx月xx日進展了平安標準化自評工作,。在自評中,，發(fā)現(xiàn)了很多的缺乏之處并制定了相應的整改措施。我公司自評得分為xx分,，符合平安標準化xx企業(yè)申報標準,。

由于公司平安管理人員水平有限，在企業(yè)工作中難免有失誤之處,，希望借此次評審時機,，歡送各位領導、專家多多提意見,，幫助我公司平安生產管理工作更上層樓,。

最后,，再一次熱烈歡送各位領導、專家的到來,！

保安會議講話稿篇七

尊敬的各位領導,、各位同仁：

上午好！

我是x物業(yè)管理有限公司的一名安保隊員,，今天能作為“行業(yè)標兵”代表與大家交流工作經驗感到非常榮幸,。首先感謝x市物業(yè)管理協(xié)會、各位同仁對我的鼓勵和信任,。

作為一名從事安保工作十幾年的物業(yè)人,，榮獲中國物業(yè)管理協(xié)會頒發(fā)的愛崗敬業(yè)員工“行業(yè)標兵”稱號，我感到無比高興和榮幸,，在此我想說：我所取得的榮譽,，不僅僅屬于我個人，它還屬于我的公司,，屬于咱們濟南物業(yè)服務行業(yè),。是物協(xié)領導的支持和幫助，是公司的關心和培養(yǎng),，是同事們的一起努力,，是廣大業(yè)主的認可才讓我站到這個舞臺，是你們讓我成為濟南物業(yè)管理行業(yè)x萬多名員工的代表,，我取得的每一點成績都離不開你們的關愛,。在此我要向曾經幫助、支持過我的人深深地鞠上一躬,，謝謝你們,！

剛開始工作時我以為盡力做好本職工作，盡力為業(yè)主服務,，積極為公司提供建議,，總結自已的經驗就已盡到責任。但隨著時間的推移,，我覺得在工作中還應該學習他人的長處,，彌補自已的不足，盡努力做到,，從而才能更好的'提高工作效率,，更好的為業(yè)主服務，雖然我在平凡的崗位上工作,，但只要比別人多干一點,，多努力一點，認真去對待每件事,，用心為業(yè)主服務,，就會得到廣大業(yè)主的認可,，我要求自己做到干一行，愛一行,，專一行,、精一行。始終堅持以公司“管理先行,、業(yè)主至上,、服務第一”指導原則為方向，始終踐行公司“我以我心換業(yè)主之真情,、我以我德贏業(yè)主之善待,、我以我行塑小區(qū)之和諧、我以我力造小區(qū)之靚麗”的服務理念,，在日常工作中我自覺做到以下四點：

首先自覺到“我以我心換業(yè)主之真情”：今年x月x日xx的大姨給我打電話說她的兒子,、兒媳都出差去xx了，可是留的錢都花完了,，有銀行卡又不會用,，能不能先借給她xx元錢。我聽完后二話沒說就給她送了去,，大姨感動的說不出話來,，拉著我的手問我不怕她年老忘事不還了啊,？其實我是這樣想的老人一個人在家很不容易,，甭說是借了，就是要我也會給的,，哪來的怕啊,。

每當遇到小區(qū)停水、停電,、停氣以及惡劣的天氣等情況，我都會馬上趕到常年不出門的老人家里,，通知他們,，并幫他們做好應急準備。

就這樣,，在對廣大業(yè)主日積月累的點滴關心下,，我贏得了他們的信任和贊譽。

第二我自覺做到“我以我德贏業(yè)主之善待”：今年x月xx日下午,，我所在小區(qū)門外的濟大路上發(fā)生一起交通事故,，一輛白色奧迪轎車將騎一位騎自行車的老人撞到。當時我正在門崗值班,，立即趕過去查看傷者,，發(fā)現(xiàn)是本小區(qū)xx的xx大爺,。我立即撥打了120，然后又通知了他的家人,。120趕來后,，我就主動陪著老人去醫(yī)院就醫(yī)。樓上樓下地陪著xx大爺做各種檢查,，經檢查發(fā)現(xiàn)除了軟組織挫傷外并無大礙,，我那顆懸著的心才總算落了地。當他的家人趕到時已經是晚上7點多了,，我向他們交代完相關情況后悄悄的離開了醫(yī)院,。事后xx大爺?shù)暮⒆尤ス菊椅抑轮x。

其實,，我覺得我只是做了應該做的事情,，我不求回報，我所做的對得起自己的良心,，我本人得到了很多業(yè)主的善待,，這就足夠了。

第三我自覺做到“我以我行塑小區(qū)之和諧”：我是公司安保隊的負責人,，不管上班下班,，只要業(yè)主有需要我的時候，我總是盡力去幫助他們解決實際問題,。今年x月x日中午,，xx室業(yè)主xx女士給我打電話說家里的防盜門打不開了，當時我正在吃飯,，得知詳情后我立即趕到現(xiàn)場,。經了解，原來是她的孩子出門時忘了拔出防盜門里面插著的鑰匙，里面卡住了,，在外面打不開,。她說開鎖公司說只能把防盜門破壞了，把里面的鑰匙取走才能行,。我想這樣這個門不就廢了嗎，我憑著多年的安保工作經驗,，在征得業(yè)主的同意后,，對著防盜門使勁踹了三腳，然后在外面用鑰匙一試門就打開了,。當時業(yè)主既驚喜又激動,，眼含熱淚非得給我xx元錢，并說請我吃飯,。都被我婉言謝絕了,。這件事濟南電視臺還進行過報道,。

保安會議講話稿篇八

上學期學校保衛(wèi)科的工作，在劉科長領導下,，緊張有序開展,，圓滿完成了所負責的工作。劉科長責任心強,、工作細致,，尤其是每天放學都親自參與校車交接管理，必要時用麥克喊話,。更重要的是,，劉科長工作以人為本，在保證安全工作嚴格規(guī)范的同時,，能和同志相處得感情融洽,，能重視同志的感受，帶領大家既干好工作,，又能心情舒暢,。這是難能可貴的。

一,、 校車安全工作：

上學期的校車交接工作完成得很出色,，都能保證按時交接不遲到，做得最好的是王匡石老師,，每車學生情況了如指掌,，交接人數(shù)清楚明白，很規(guī)范,，王老師的工作是心中有數(shù),、有板有眼。

上學期采用《乘車學生缺席報告單》,，目的是：要搞清楚放學時哪些學生坐車哪些學生不坐車,。也許是嫌麻煩，也心是忘記,，報得很不好,，達不到預期的目的。本學期采用另一套機制來解決這個問題：早晨接車名單 + 遲到學生名單 請假回家名單 = 下午放學名單,。

這項工作要想做好也不容易，需要注意以下幾個環(huán)節(jié)：

1,、 交接員得弄清早晨接車時誰來誰沒來,。

2、 門衛(wèi)要登記好遲到學生名單,。(即本該坐校車卻改用其它方式到校的)

3,、 交接員在放學交接之前要查看《遲到名單》和憑假條已回家學生名單,，從而確定放學名單，按單核實人數(shù),。就不會出現(xiàn)學生被落在學?；蛘邔W生已經回家卻著急找不著人的情況。

二,、 安全保衛(wèi)工作：

校園實行封閉式管理,。兩方面：一是，學生的封閉,，不能隨便出;二是,，外來人員的封閉，不能隨便進,。學生措施：1,、病事假的由班主任開假條(要注意核實是否是班主任親筆簽字)。

2,、午間必須外出吃飯的,，按規(guī)定程序辦理實名《出門證》，(無證一律不能放,，借用別人的堅決不允許,，可通檢查證件照片核實，出門證丟失忘帶的,，可由班主任開臨時假條證明),。

外來人員的封閉：主要就是按照《校園安保公告》的要求做好就行了。重點是做好：準入,、檢查,、登記。檢查的必要：犯罪分子作案無非兩種形式,，一是親自到現(xiàn)場作案(砍殺),。二是留下東西(爆炸、投毒)等,。學校是弱勢人群密集場所,，被作為對社會不滿的發(fā)泄對象和恐怖襲擊目標的'可能性也是很大的。門衛(wèi)和保安都應該提高警惕,，平時著裝,，安保器械充電放好，關鍵時候保證好使管用,。

上學期駐校民警工作學校很滿意,。有兩次社會青年在校門口逗留，都及時管理，必要時還報告了派出所,。發(fā)揮了駐校民警的作用,。

封閉管理的難點：下午放學時段，校內住宿生有趁機混出去的可能,。跟放學排一起出去,，或者坐校車走，都可以

三,、 關于門衛(wèi)室內的衛(wèi)生管理：

假期關局長來校檢查校園安全,，鄒校長接待。關局長對門衛(wèi)室衛(wèi)生不滿意,。鄒校長開學前就提出,，不惜花錢，想方設法,，一定要把門衛(wèi)室衛(wèi)生搞好,。

爭求大家意見，要想達到關局長和鄒校長的要求,，需要解決哪些問題?

保安會議講話稿篇九

1,、忠于職守、勇于奉獻

保安服務職業(yè)的特殊性要求保安人員在任何時候,、任何情況下都必須忠于職守,，嚴守工作紀律，對工作極端負責,，認真履行保安人員的義務,，在工作中要以國家利益、人民利益,、服務單位的利益為重,，關鍵時刻能夠挺身而出，同擾亂社會秩序,，侵害國家和人民利益的行為進行斗爭,。

2、熱愛本職工作,，精益求精

高尚的職業(yè)道德和良好的職業(yè)修養(yǎng)既來自保安人員對自身職業(yè)的深刻理解和執(zhí)著熱愛,，也來自于對專業(yè)知識的認真鉆研和刻苦學習，它要求保安人員在工作發(fā)揚敬業(yè)精神,，認真學習和鉆研業(yè)務,，對工作精益求精。

3,、熱心服務,，禮貌待人

全心全意為人民服務,，為用戶服務，是保安服務業(yè)的宗旨,，也是保安服務業(yè)在市場經濟條件下能夠贏得信譽，占領市場的主要保證,。

4,、清政廉潔，奉公守法

保安人員作為協(xié)助公安機關維護社會治安的一支輔助力量,，應具有較強的遵紀守法意識和清政廉潔的高尚品質,，要求別人遵守的規(guī)章制度首先自身要嚴格遵守，不屬于自己職權范圍內的事情,，絕不越權去做,，監(jiān)守自盜，以權謀私,、徇私舞弊,、貪污受賄等行為是國家法律所不允許的。

5,、遵守社會公德

保安人員作為社會的一個群體,，無論在工作崗位上，還是在日常社會活動中,，都應該模范地遵守社會公德,，原因為社會公德以職業(yè)道德為基礎，職業(yè)道德是社會公德在各個職業(yè)領域的延伸,。

1,、高度的警惕性

警惕性主要要求保安具備高度的責任感，隨時警惕不法分子犯罪陰謀,，及時揭露和打擊他們的種種違法行為,。

2、高超的策略性

策略性指保安在對敵斗爭中能揚長避短,，避實就虛特別是防身時要充分發(fā)揮自己一方的長處和優(yōu)勢,，隱蔽自己一方的短處和劣勢，從而用較弱的力量戰(zhàn)勝犯罪分子,。

3,、防衛(wèi)的靈活性

靈活性指在實際的格斗中，要求根據(jù)具體情況來決定使用哪種技術方法,，或者交替使用一種或多種方法在一二招之內將對方制伏,。

保安員作為公共××的代言人，他的禮儀舉止要得體,，以下從三個方面來闡述

1,、敬禮

保安敬禮主要有兩種：舉手禮,、注目禮

舉手禮我就不多講，相信大家都比我專業(yè),，在這里我著重講一下注目禮在何種場合使用：

）保安沒戴帽子時,，無論停止間還是行動間，在室內還是室外,，均應行注目禮,。

）保安手攜武器或手提物品時，無論戴帽與否,，均行注目禮,。

）在舉行閱兵式時，當閱兵首長接近受閱××隊列時,，除了位于指揮位置的××行舉手禮之外,，其余人員均行注目禮。

）在舉行迎送國旗儀式時,，當聽到“向國旗—敬禮”的口令,，除位于指揮位置的××行舉手禮外，其余人員均行注目禮,。

2,、儀容

）發(fā)型男保安蓄發(fā)不得露出帽外，不準留大包頭,，不準留長鬢角,，不準留胡須，帽墻以下頭發(fā)不得超過毫米,，女保安發(fā)辮不得過肩,，不得燙發(fā)。

）服飾保安不能隨意追求地方群眾的裝扮,，如戴耳環(huán),、項鏈、戒指等,。

）佩戴保安著制服時,，只佩戴公司統(tǒng)一頒發(fā)的獎章，證章,，不得佩戴其它徽章,，佩戴時一定戴在上衣的左上方。

3,、著裝

規(guī)范,。保安不能私自改制服裝，也不能在制服外面套穿自購的風衣,，皮茄克,，羽絨服等便服,，同時必須按規(guī)定佩戴帽徽、領花,、肩章,。

配套。按季節(jié)可分為冬,、夏和春秋服裝,，按場合可分為禮服、常服和工作服,，按照規(guī)定，帽子,、上衣,、褲子必須配套穿著，不得將在不同季節(jié),，不同場合穿的制服隨意混穿,，更不允許與便服混穿。

整潔,。穿開領式服裝時必須內穿白色襯衣,，系制式領帶；穿關領式衣服時,，內衣領和襯領高出制服領不能超過毫米,，領鉤、衣扣要扣好,，內衣下擺不得外露,，不得挽袖、卷褲腿,、披衣,、敞懷，帽子得套在帽墻上,，通常穿制式鞋子,，穿便鞋時，不準穿高跟鞋,，衣帽鞋帽要經常換洗,，保持干凈。

4,、舉止

）坐如鐘,。保安席地而坐的姿勢是：左小腿在右小腿后交叉，迅速坐下,、兩手自然放在兩膝上,，上體保持正直,，坐在椅凳上的姿勢是兩腿自然并攏，頭,、頸,、胸、腰順其自然而伸直,，那種架著二郎腿,，或歪頭趴坐都是絕不允許的，××的姿態(tài)應有莊重挺拔,，穩(wěn)如泰山的美感,。

）站如松。保安站立時,，要精神振奮,，態(tài)度嚴肅、姿勢端正,。三挺,、兩收、兩平,，動作要領,、三挺即腿胸頸。兩收即小腹微收,、下頜微收,，兩平即肩平、兩眼向前平視,，這樣站立的姿勢才能如頸松,，氣宇軒昂、英姿勃勃,。

）行如風,。齊步、正步,、距步,。齊步最常用，要求走直線,，精神飽滿,，身體穩(wěn)當，步伐雄健有力,，動作有明顯的節(jié)奏,。

無論什么時候發(fā)現(xiàn)火情的人應保持鎮(zhèn)靜切勿驚慌，如難以撲滅時,，應按照下列程序工作

1,、立即用火場附近的電話通知保安部,，如附近無電話時，可打火場附近的手動報警器完成報警工作,。

2,、采用電話報警時，請打火警電話“”,，報警時講話聲音要清楚,，要說明起火地點，物質燃燒種類,，是否有人被圍困,，火勢的情況以及是否正在采取撲救措施等，然后通報自己的姓名和部門,，之后注意傾聽對方是否有補充詢問,，并做認真回答，得到允許后方可掛斷報警電話,。

3、在撲救人員未到達火場前,，報警者采取相應的滅火措施,，使用火場附近的消防設施進行補救。

4,、關閉火場附近的電源開關及門窗,。

5、切勿在火場附近區(qū)域高喊“著火了”,，以免造成不必要的混亂,，

6、引導火場附近的客人從安全通道撤離,，同時告訴客人不要使用電梯,。

7、滅火后,，要保護好現(xiàn)場,，禁止無關人員進入

物業(yè)管理屬第三產業(yè)，管理公司主要通過各種優(yōu)質,、高效的管理和服務獲取酬金,，并以此建立起自己的人才隊伍和行業(yè)聲譽。多年來,，我國物業(yè)管理業(yè)在人才,、經驗等行業(yè)資源近于空白的情況下得到了快速而良好的發(fā)展，一大批敬業(yè)樂業(yè)的物業(yè)管理者發(fā)揮了重要作用,。目前,，在許多管理公司及其所屬管理處擔任中高級管理者的正是這群早期的物業(yè)管理從業(yè)人員,。伴隨著中國物業(yè)管理的發(fā)展，在相當長的時間內,，這些對物業(yè)管理有深刻認識,、有豐富經驗的管理者仍將是中國物業(yè)管理的“領頭羊”。

但是,，由于物業(yè)管理的發(fā)展飛速,，管理人員不斷增加，加上人才培訓跟不上,、致使國內物業(yè)管理者的整體素質仍然跟不上行業(yè)發(fā)展的要求,，滿足不了業(yè)主和使用人的需要。作為一個新行業(yè),，物業(yè)管理行業(yè)規(guī)范尚未真正形成,。在眾多的投訴案例中，業(yè)主投訴的焦點,，除了管理和服務的質量外,，便是管理人員的從業(yè)道德規(guī)范。因此,，一個困擾政府主管部門,、管理公司、業(yè)主和管理人員的問題便顯得愈加突出了,，這就是：現(xiàn)在的物業(yè)管理者,，應該具備和遵循哪些職業(yè)道德？

職業(yè)道德是指從事一定職業(yè)的人,，在職業(yè)活動的整個過程中必須秉承和遵循的職業(yè)思想,、行為規(guī)范和行為準則。

良好的職業(yè)道德的基本因素,，包括職業(yè)認識,、職業(yè)感情、職業(yè)意志,、職業(yè)信念,、職業(yè)行為和習慣五個方面。這就是：在不斷提高職業(yè)認識的基礎上,，逐步加深職業(yè)感情,，磨煉職業(yè)意志，進而堅定職業(yè)信念,，以養(yǎng)成良好的職業(yè)行為和習慣,。

物業(yè)管理者職業(yè)道德的基本內容包括：物業(yè)管理者的職業(yè)思想、行為規(guī)范和行為準則。

一個人的職業(yè)思想,，指引著他在職業(yè)活動中的一言一行,。只有深刻認識到職業(yè)的特性、特點和要求,，并經過不斷的實踐磨煉,，才能形成正確的職業(yè)思想，才能在日常工作中把每一件事做好,。據(jù)一些資深物業(yè)管理者總結,，物業(yè)管理者職業(yè)思想十分豐富，但以下幾點最為關鍵：

一業(yè)主至上觀

物業(yè)管理公司是受業(yè)主聘請擔任物業(yè)管理工作的,，物業(yè)管理公司的一切努力和工作,，都是為了滿足業(yè)主的需要。因此,，物業(yè)管理者要擺正自己與業(yè)主的關系,，真正做到以業(yè)主為尊，業(yè)主至上,。物業(yè)管理者應該明白,，是業(yè)主為管理公司、也為自己提供了工作的機會,。業(yè)主的滿意,，是自己工作的方向和目標。那種不履行合同與承諾,、管理與服務不對板、收多少管理費做多少事,、多收費少做事甚至冷眼對惡言辱罵業(yè)主的行為,，無異于砸管理公司的牌子、丟自己的飯碗,。

二管理就是服務觀

物業(yè)管理的興起,，改變了過去房管體制下的老爺作風，因此受到人們的歡迎,。盡管物業(yè)管理本質上就是提供服務,，但是由于受傳統(tǒng)思想的影響，一些物業(yè)管理者對物業(yè)管理的這一特性尚缺乏認識,，總以為自己是個“管事兒的”,，即便對業(yè)主，也只有“管”,，不想服務,。

管理就是服務觀，就是在管理過程中,，一切從服務業(yè)主出發(fā),，把日常工作看成是服務,，把服務當成最大的滿足，即便是一些不直接面對業(yè)主的崗位,，如機房,、控制室，也要把工作質量的好壞與為業(yè)主服務聯(lián)系起來,，以最好的管理質量為業(yè)主提供安全,、舒適、高效的生活和工作環(huán)境,。

三技術服務觀

在物業(yè)管理崗位上,，管理是一門技術，工程是一門技術,，服務也要講技術,。隨著現(xiàn)代物業(yè)管理的發(fā)展，物業(yè)科技含量越來越高,，物業(yè)運作的程序更加復雜,，業(yè)主對管理與服務的要求更加多樣化。這就要求物業(yè)管理者在管理與服務技術上更加專門,，更加博雜,，不間斷地學習物業(yè)管理專業(yè)知識，不斷提高業(yè)務水平,，以更高,、更新的水平為業(yè)主提供更滿意的服務。

四忠誠的服務觀

一方面,，物業(yè)管理者要忠于業(yè)主,，業(yè)主的利益高于一切，嚴格履行管理合同,，盡最大努力維護業(yè)主的利益不受損失,；另一方面，隨著委托管理模式的'推行,，越來越多的物業(yè)由管理公司托管,。管理公司為了不負業(yè)主所托，總是選派優(yōu)秀管理者擔任某一物業(yè)的管理人員,，尤其是高級管理人員,。因此，物業(yè)管理者也必須忠于管理公司,，并按合同要求維護管理公司的聲譽和利益,，切不可只顧業(yè)主或其他方的利益而損害管理公司的利益，更不能以不正當?shù)摹⑦`規(guī)的言行損害管理公司的形象和聲譽,。

許多物業(yè)管理公司把職業(yè)思想具體化,、條理化，使之易于操作,。如廣州世界貿易中心大廈管理有限公司的職業(yè)思想道德要求包括敬業(yè)愛崗,、遵守紀律、認真學習,、公私分明,、勤儉節(jié)約、團結合作,、嚴守秘密等,。

行為規(guī)范和行為準則是根據(jù)職業(yè)思想的要求而制訂的、用以約束員工言行的基本準則和要求,。物業(yè)管理者行為規(guī)范和行為準則一般包括儀表儀容,、言行舉止、來電來訪,、投訴處理等,。如廣州世界貿易中心大廈管理有限公司要求員工處理投訴時必須做到：①員工必須牢記業(yè)主是上帝，所有工作必須以業(yè)主為中心,，員工必須高度重視業(yè)主的投訴,；②細心、耐心地聆聽業(yè)主投訴,，讓業(yè)主暢所欲言,；③認真用書面形式記錄業(yè)主投訴內容，并作為業(yè)主投訴處理的第一責任人迅速而妥善地解決業(yè)主所投訴的問題或轉報有關部門,；④投訴事項中,，若涉及本人的作業(yè)行為，不得隱瞞,，更不得偽造；⑤業(yè)主投訴經調查屬實,，可作為員工獎勵或處罰依據(jù),；⑥對投訴業(yè)主應表示感謝，對由于管理和服務不當,、不周而對業(yè)主造成的不便或損失表示歉意,。處理完投訴后，應主動報告業(yè)主,，了解業(yè)主的滿意程度,。

二物業(yè)管理者的職業(yè)道德修養(yǎng)

建設部頒布的《全國優(yōu)秀管理住宅小區(qū)標準》第條規(guī)定，小區(qū)管理人員要遵守職業(yè)道德規(guī)范。隨著物業(yè)管理的發(fā)展及從業(yè)人員的增加,，可以預計,，政府有關部門、行業(yè)協(xié)會將制定全面可行的物業(yè)管理道德規(guī)范,，進一步約束和規(guī)范物業(yè)管理者的行為,，從整體上提高物業(yè)管理者的職業(yè)道德水平。因此,，物業(yè)管理人員只有不斷提高職業(yè)道德修養(yǎng),，才能適應不斷發(fā)展的物業(yè)管理業(yè)及其新要求。

修養(yǎng),，是指個人在人生目標,、思想品質和知識技能等方面，經過長期的有目的的鍛煉和培養(yǎng)所達到的一定水平,，以及逐漸養(yǎng)成的在待人接物方面的正確態(tài)度,。

物業(yè)管理職業(yè)道德修養(yǎng)，是指管理者在物業(yè)管理與服務過程中,，堅定自己的職業(yè)選擇,，不斷加深對物業(yè)管理行業(yè)特性、準則的認識,，樹立忠誠意識,、服務意識、質量意識,、利人意識,，并以此指導、規(guī)范,、升華自己的言行,，從而達到使管理公司滿意、業(yè)主滿意,、管理者自己滿意的理想境界,。

那么，物業(yè)管理者怎樣才能加強職業(yè)道德修養(yǎng)呢,？

物業(yè)管理的目的是為業(yè)主創(chuàng)造一個整潔,、舒適、安全,、寧靜,、幽雅的工作和生活環(huán)境，并且其基準還隨著社會的不斷進步而逐步拓展和提升,。人們生活水平的改善,，生活內容的充實和豐富,，無論從物質上還是精神上都離不開工作和生活環(huán)境的優(yōu)美。高質量的物業(yè)管理不僅僅是單純的技術性保養(yǎng)和事務性管理,，而且還要在此基礎上為業(yè)主創(chuàng)造一種從物質到精神,，既具有現(xiàn)代城市風貌，又具有個性特色的工作和生活環(huán)境,，形成一個以物業(yè)為中心的“微型社會”,；既充分發(fā)揮物業(yè)的功能，又能在充分保障業(yè)主的合法權利的同時,，增加業(yè)主的睦鄰意識,，創(chuàng)造相互尊重、和平共處的群居關系,。物業(yè)管理者要充分認識到物業(yè)管理對城市功能的完善及對城市精神文明建設的重要性,，明確自己在城市建設與發(fā)展中所擔任的重要角色，自覺地把自己的工作與人們美好的生活環(huán)境聯(lián)系起來,，把自己視作美好生活的創(chuàng)造者和維護者,。

物業(yè)管理在中國大陸還是一個新興的行業(yè)，既有生機勃勃,、前景美好的一面,，又有經驗不足、有待完善的一面,。惟其不完善,，物業(yè)管理業(yè)才充滿機會、充滿挑戰(zhàn),。但是,，物業(yè)管理者一切工作都是服務，一切努力都是為了服務,。只有樹立起新型的現(xiàn)代服務觀,，才能主動地、創(chuàng)造性地開展服務工作,。一個成熟的物業(yè)管理者,，總會自覺地把為業(yè)主、使用人提供優(yōu)質的服務作為職業(yè)的追求,，并以此獲得職業(yè)的滿足感,。可以說,，是否樹立了服務意識，是物業(yè)管理者職業(yè)道德修養(yǎng)的主要內容,。

刻苦學習,，不斷提高文化素質,，是物業(yè)管理者提高職業(yè)道德修養(yǎng)的主要途徑。沒有較高的文化素養(yǎng),，良好的服務意識就無法貫徹到具體的服務行為中,；作為服務者，也無法將自己的服務精神提升到更高,、更完美的境界,。因此，管理者必須廣泛地涉獵各種文化知識,，汲取優(yōu)秀的人類文化成果,，豐富自己的精神世界和職業(yè)思想。記?。簺]有高素質,，沒有好修養(yǎng)，便沒有好的管理,，更沒有好的服務,。

保安會議講話稿篇十

尊敬的各位領導，親愛的各位同事們：

大家好,！

20xx年是個不平凡的一年!在這里我代表奮斗在一線生產要害部位的優(yōu)秀干部!向各位關心,、支持我們的領導，向奮斗在xx的同事們問好,。

20xx年中隊穩(wěn)步發(fā)展!雖然出現(xiàn)了頗多的困難!但是xx中隊的工作依然取得了令人鼓舞的成績,。要害部位守衛(wèi)的艱辛坎坷!我想：在坐的各位領導，同事們都深有體會!

xx中隊地處于xx一帶!四周的荒漠緊密的包裹著我們!睜眼是荒漠!閉眼還是荒漠!讓我們堅持工作下來的.動力就是領導給予我們的信任!團隊中的凝聚力!兄弟之間的情意!

當獲知我被評為20xx年優(yōu)秀干部時,，我的心情無比激動,。這證明的不是我個人的成績，這是我們大家共同相互協(xié)作,、齊心協(xié)力共同進步的榮譽,。在此感謝領導給予我這個平臺!因為有好的領導班子帶領我們奮發(fā)拼搏，不斷進取,，能夠發(fā)揚不怕苦不怕累的精神!才讓我們克服了艱辛!走過了坎坷!來到了這個成績與榮譽并存的演講臺,。

機遇蘊含精彩!創(chuàng)新成就偉業(yè)!新的一年新的歷程!新的歷程展現(xiàn)在了我們眼前!20xx年是我們每個人追求進步的一年!也是我們x大隊在碩果累累的基礎上更進一步的時刻。

在這里感謝我們x大隊的各位領導,，對我們的信任,、關懷!有了領導的信任才會有今天我們的成績。再次感謝同我奮斗了一年的兄弟們默默的對我工作的支持,、配合,。

祝愿x保安服務有限公司在新的一年里鵬程萬里。

保安會議講話稿篇十一

尊敬的各位領導,，親愛的各位同事們：

大家好,！

xxxx年是個不平凡的一年,！在這里我代表奮斗在一線生產要害部位的優(yōu)秀干部！向各位關心,、支持我們的領導,，向奮斗在xx的同事們問好。

xxxx年中隊穩(wěn)步發(fā)展,！雖然出現(xiàn)了頗多的困難,！但是xx中隊的工作依然取得了令人鼓舞的`成績。要害部位守衛(wèi)的艱辛坎坷,！我想：在坐的各位領導,，同事們都深有體會！

xx中隊地處于xx一帶,！四周的荒漠緊密的包裹著我們,！睜眼是荒漠！閉眼還是荒漠,！讓我們堅持工作下來的動力就是領導給予我們的信任,！團隊中的凝聚力！兄弟之間的情意,！

當獲知我被評為xxxx年優(yōu)秀干部時,，我的心情無比激動。這證明的不是我個人的成績,，這是我們大家共同相互協(xié)作,、齊心協(xié)力共同進步的榮譽。在此感謝領導給予我這個平臺,！因為有好的領導班子帶領我們奮發(fā)拼搏,，不斷進取，能夠發(fā)揚不怕苦不怕累的精神,！才讓我們克服了艱辛,！走過了坎坷！來到了這個成績與榮譽并存的演講臺,。

機遇蘊含精彩,！創(chuàng)新成就偉業(yè)！新的一年新的歷程,！新的歷程展現(xiàn)在了我們眼前,！xxxx年是我們每個人追求進步的一年！也是我們x大隊在碩果累累的基礎上更進一步的時刻,。

在這里感謝我們x大隊的各位領導,，對我們的信任、關懷,！有了領導的信任才會有今天我們的成績,。再次感謝同我奮斗了一年的兄弟們默默的對我工作的支持,、配合。

祝愿x保安服務有限公司在新的一年里鵬程萬里,。

保安會議講話稿篇十二

尊敬的各位同志們：

大家好！

我自xxxx年x月?lián)涡^(qū)保安代理隊長一職以來,，在部門經理和公司各級領導的正確領導和指引下高標準嚴要求緊緊圍繞公司的總體部署帶領全體保安人員全力做好小區(qū)的安全保衛(wèi)工作,，任職至今未發(fā)生一件安全事故，保安隊伍穩(wěn)定,，各項工作開展情況良好,。下面我就將任職期內的工作情況及未來的工作計劃向公司領導做一個匯報。

主要從以下幾個方面展開工作

1,、加強自身素質和業(yè)務學習,，作為一個基層管理者要有高度負責的責任心和過硬的業(yè)務水平才能勝任管理工作，帶領隊伍健康穩(wěn)定的'向前發(fā)展,，保安是一個特殊的行業(yè),，從業(yè)人員要求也高，要求準軍事化管理,，怎樣才能把這十幾名不同情況的年輕人為我所用,、來發(fā)揮他們的光和人呢？這是個有挑戰(zhàn)性的工作,，在任職之時為了能盡快熟悉崗位情況,，理清工作思路，我給自己制定了詳細的學習計劃,，利用各種學習方式,，全面加強自身素質和業(yè)務的學習及專業(yè)知識的提升。

2,、在小區(qū)從事保安工作一年以來,，我深知其中的責任感有多重，而事故的隱患不是隨人的主觀意識而改變,，正因為如此,，身為一名基層安保管理人員必須時刻保持高度的警覺性和責任意識和大局意識，一年來我們在工作實踐中逐漸建立健全部門的規(guī)章制度,，創(chuàng)新管理措施及管理手段,，穩(wěn)步提升工作效率和工作質量。

3,、加強員工培訓,，提升服務質量。部門員工多為九零后并且大多是第一次參加工作,，自我約束力差,，理解能力不強,，工作執(zhí)行力低，管理難度大,，針對這一問題,，為提高隊伍的整體素質和形象，我堅決從源頭抓起,，不厭其煩的加大崗位培訓力度,，每天對員工進行有計劃的學習和培訓，同時根據(jù)人員不同情況,，進行針對性的教育培訓,，使隊伍確保穩(wěn)定。員工的作風紀律,、業(yè)務水平,、服務質量和處理問題的能力有了明顯的提高，取得了持續(xù)無事故的良好態(tài)勢,。

4,、加大值班和巡邏檢查力度，在節(jié)假日期間加強值班,，對重點部位,、敏感部位安排專人多轉、多聽,、多看發(fā)現(xiàn)情況做到第一時間到位,，及時處理，把一些不安定因素和苗頭消滅在萌芽狀態(tài),，在加強值班的基礎上進一步調整加強巡邏檢查密度,，保安人員24小時巡邏檢查園區(qū)四周死角。

保安會議講話稿篇十三

同志們：

今天召集大家在這里開個短會,，一來宣布總公司的人事和部門調整決定,，二來明確大隊全體民警的隊伍管理方式，剛才xx和xx就這兩個事項分別作了宣讀,，我完全贊同,，請大家認真貫徹執(zhí)行。下面我就當前和今后做好公司經營和隊伍管理講三點意見：

一要統(tǒng)一思想,，提高認識,。于今年4月，保安管理大隊和保安服務總公司開始政企分開,，實行兩塊牌子,，兩套人馬，這是適應新的形勢需要，管理一支大大超過公安隊伍數(shù)量的保安隊伍,，沒有一個專門行使行政管理職能的機構,，顯然難以適應繁重的管理任務，為此,，保安管理大隊要從公司分開,，切實履行起全市保安服務管理工作的職責，規(guī)范好保安服務市場秩序,。雖然大家分為兩套人馬,，工作性質不同，但在以后的工作中,，仍要加強團結協(xié)作，大隊要加強對公司的監(jiān)督管理和業(yè)務指導,，公司要積極配合大隊,。總之要明確的是工作基本原則堅持圍繞市局重心,，服務大局,。

二要真抓實干，務求實效,。為適應市場經濟發(fā)展,，提高工作效率，總公司這次進行科學調整,，優(yōu)化了部門結構,，崗位責任具體到了個人，下來的工作就是看執(zhí)行的問題,。從事經營不在多言,，貴在實干，各個部門要根據(jù)各自實際,，以提效率,，促發(fā)展為出發(fā)點，制訂出切實可行的工作方案,，采取有力措施,，扎實推進，務實求效,。在此我用兩個加強,，兩個勇于與大家共勉，兩個加強：要加強學習,，形成再學習,，再充實，再提高的氛圍。面對加速發(fā)展的時代和形勢,，如果我們不注意學習,，對業(yè)務知識一知半解，對工作不得要領,，將來便會被市場所淘汰,，因此公司班子成員對工作方式不能滿足于以前的老經驗，老辦法,，在思想上要有充分緊迫感,，危機感，努力學習先進的管理經驗,，提高自身的管理水平;要加強團結,，充分發(fā)揚團隊精神。講團隊精神,，就是講凝聚力,，講戰(zhàn)斗力，公司各個部門之間要加強溝通協(xié)調配合,，形成上下一盤棋,，共同做好各項業(yè)務工作。兩個勇于：要勇于創(chuàng)新,，對市場深入開展調查研究,，善于抓住業(yè)務中的瓶頸問題和突出矛盾，敢打敢拼,，敢出硬招,，努力做到發(fā)展有新思路，工作有新舉措;要勇于拓展,，業(yè)務拓展是公司發(fā)展壯大的必經之路,，因此我們必須有不斷開發(fā)拓展市場的能力，這樣才能建立起長期的市場地位,，贏得長期的市場份額,，為公司創(chuàng)造輝煌業(yè)績。

三要結合實際,，科學管理,。大隊與公司的隊伍情況比較特殊，表現(xiàn)有三方面：1.民警數(shù)量多,。大隊在編有44人,，抽調過來的'有3人，共47人,。2.辦公地點不一,。工作地點分布在xx、xx等多個地方。3.工作性質不同,。保安管理大隊負責行政管理,，保安服務總公司負責經營管理，還有三名同志在xx工作,。雖然情況比較特殊,，但隊伍仍是一個整體，隊伍建設仍不能脫離市局中心,，大隊領導和公司班子要充分統(tǒng)籌協(xié)調好,，抓好這支隊隊伍管理。各項具體工作由保安管理大隊辦公室牽頭,，保安服務總公司人力資源部配合落實,。在這里要著重強調的是，文件的上傳下達,，凡涉及到政治思想和紀律教育及民警切身利益的文件,，務必及時傳達到每一個民警，做好記錄;請銷假制度要及時完善,，避免出現(xiàn)不按程序請假外出的現(xiàn)象;全大隊民警要嚴守各項紀律，廉潔自律,，樹立良好的形象,。另因網絡原因，市局已同意大隊和總公司民警的一網考分開進行,，其中大隊按照市局的方式進行,，而公司要結合實際，制訂一套可行的績效考核方案,，加強對公司的民警的考察和評價,。

以上三點，供大家參考,，總之,，大家要振奮精神，堅定信心,，多干實事,，少說空話，努力開創(chuàng)我市的保安工作的新局面,。

我的講話完了,，謝謝大家