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領導干部工作失誤檢討書 領導失職檢討書篇一

您好,！

按照節(jié)日值班安排,，由我進行當日值班，負責全站各項日常管理工作,。值班期間，公司總行來站里檢查指導工作,，由于我的責任心不強,，未能及時接待好各位領導，發(fā)生了重大的管理紕漏,，對此事件我負全部責任,。

事件發(fā)生后，我及時意識到了錯誤的嚴重性,，閉門思過,，對自己的錯誤行為的產(chǎn)生根源，做了如下剖析：

一是工作態(tài)度不夠端正,，思想松懈,，對全站的行政管理工作沒有做到高度重視，導致管理渙散,，日常工作麻痹大意,，沒有達到一個基層管理干部應有的思想要求。

二是工作責任心不強,，未能較好履行崗位職責的要求,，工作流于表面化，沒有扎實落實好各項工作,，沒有達到一個基層管理干部應有的素質要求,。

三是危機意識不強，對站的工作性質認識不夠,，對安全生產(chǎn)放松警惕,，未能全面履行監(jiān)督職能，直接導致對進站公司領導的疏忽與怠慢，沒有達到一個基層管理干部應有的意識要求,。

四是工作流程尤其是信息流程沒有抓到位,，未能全部落實執(zhí)行信息反饋制度，從站領導到普通員工對站內人員情況沒有做到及時清晰的掌握,，沒有達到一個基層管理干部應有的能力要求,。

作為一個基層管理干部，發(fā)生這樣嚴重的錯誤是絕不應該的,，說明我在自身修養(yǎng),、工作態(tài)度和管理能力方面，都存在嚴重的不足,，必須立刻進行脫胎換骨的自我改造,。針對本次事件反映出來的各項嚴重問題，我將認真提高黨性學習,，端正工作態(tài)度,，強化管理能力，盡快達到一個基層管理干部應具備的素質要求,，在此基礎上,，全力做好以下三點：

一是向廠黨政班子進行深刻檢討，對自己在此次事件中造成的不良影響向全廠致歉,，并申請?zhí)幏帧?/p>

二是向站全體員工進行深刻檢討,，對由于本人導致的不良事件，請全站員工予以批評,。

三是組織召開站班子會和員工大會,，針對此次事件反映出的各項管理漏洞，研究布置以下重點工作,。

我會深刻吸取本次事件的教訓,，深挖自身陋習，盡快做到讓領導滿意,、讓員工放心的一名比較稱職的基層管理干部,。

請領導看我的表現(xiàn)。

特此,，向尊敬的總做深刻的檢討,，請領導在今后的工作中對我繼續(xù)進行嚴格要求，這是對我的最大的關心和愛護,！

檢討人：xx

20xx年xx月xx日

領導干部工作失誤檢討書 領導失職檢討書篇二

尊敬的xx領導：

您好,！

期間，由于我管理失職,，造成xxx違紀情況的發(fā)生,。此事正值年終歲尾,，各級對安全穩(wěn)定工作都提出了較高的要求，我的失職直接影響了全體人員一年來在安全穩(wěn)定工作方面努力取得的成果,，同時也給連隊抹了黑,，拖了連隊全面建設的后腿。我懷著無比愧疚和遺憾的心情對此事進行了深刻反省,，做檢查如下：

這次由于我對連隊的總體管理上沒有上心,，使得這次在連隊中存在著違紀的現(xiàn)象。我對于我這次的錯誤與疏忽,，我表示很痛心,，痛心的是自己在這些方面沒有監(jiān)管到位，沒有為連隊的成員起到一個好頭,。我表示很難過,。

1、自己思想認識不到位,。一是安全發(fā)展理念樹得不牢,。不能正確認識安全工作貫穿始終的重要性，認為離年終沒幾天了,，各級反復提的要求未免小題大做,，嘴上說重要，抓起來次要,，忙起來就不要。近期自己被線路施工,，法規(guī)學習,，訓練預備期工作檢查等事情牽涉了部分精力，在對待人員管理這個安全工作中的重中之重上卻產(chǎn)生了放松,。二是憂患意識不夠強,。自己認為目前連隊建設形勢不錯，盲目樂觀,，對安全管理的嚴峻形勢認識不足,，特點規(guī)律把握不夠、隱患苗頭不能及時發(fā)現(xiàn),。造成了偏聽偏信,，缺乏應有的分析判斷。

2,、掌握官兵思想不夠深入,。對官兵的現(xiàn)實思想和行為表現(xiàn)底數(shù)不清，有問題發(fā)現(xiàn)不了,，抓教育切不中要害,、抓不住關鍵,。同志因部隊管理嚴格，心理覺得壓抑,。我對此思想毫不知情,，更談不上及時跟進做工作，導致其,。這說明了連隊目前的管理工作過于機械化,，缺乏引導官兵對當前形勢的正確認識，日常思想工作未能取得實效,。

3,、安全管理不嚴格。一是兩個以外管控不力,。嚴在位不嚴在外,，對在外人員管理嚴格、秩序正規(guī),，對出差執(zhí)勤,、探親休假、生病在外人員管控不嚴,、措施不力,。今年我連發(fā)生的兩起違紀事件，一是,，二是,。作為連隊管理者，自己只顧管眼前,，思維狹隘,，認為人員出去后都有單位負責管理，自己提提要求,，按時聯(lián)系就不會發(fā)生問題,。正是這種心態(tài)，使我對本來可以預見并及時發(fā)現(xiàn)的苗頭隱患喪失了基本的敏感性,。二是管理工作不全面,。平時對后進個人、個別人了解多,、關注多,，對老實聽話、所謂放心人的掌握模模糊糊,、若明若暗,，存在管理死角和盲區(qū)。認為平時工作表現(xiàn)不錯,，為人老實,，又是副班長,，應該能夠管好自己，所以對其過度放心,，偏聽偏信,，不調查核實，這是導致該同志的重要原因,。三是安全隱患排解不力,。違紀事件發(fā)生在我營四季度安全形勢分析會議期間，我在組織召開連隊安全形勢分析時,，對連隊管理形勢認識不到位,，問題隱患分析不全面，錯過了將問題解決在萌芽的最佳時機,，導致了違紀事件的發(fā)生,。

正是由于我自己思想認識的不到位，管理上的失職,，造成了我連一名家庭極其困難,，一貫表現(xiàn)良好，長期在高原默默工作的戰(zhàn)士觸碰了紀律的高壓線,，受到了行政處分,，甚至被調離連隊。在給單位榮譽抹黑的同時,，也使該同志的成長進步受到了極大影響,，為他原本困難的家庭加重了負擔。作為連隊管理的第一責任人,，我不僅愧對各級首長對我的信任和關懷,，更對把兒子的成長進步希望放心交到部隊的戰(zhàn)士父母感到內疚。經(jīng)過認真反思,，我充分認識到了自己失職的嚴重后果，也對自己的工作進行反省,，端正了認識,。

1、部隊管理是一項全局性,、基礎性,、長期性的工作，貫穿于日常工作的各個領域,、各個環(huán)節(jié),。如果在長期抓、抓長期上做得不夠,，缺乏動態(tài)觀念,，把過去抓得好等同于現(xiàn)在抓得好,，現(xiàn)在不出事等同于將來不出事，那么出事是必然,，出問題是遲早,。

2、管好部隊,、帶好兵,，是考驗干部骨干責任心和能力素質的第一道關口。單位再小,，人再少,，管理不到位的危害也不可小視。班,、排,、連，建制雖小,，但都是軍隊建設的最基本組成部分,，地位特殊，責任重大,，抓管理促正規(guī)保安全的意識必不可少,。作為管理者，他人安全我有責并不是一句口號,，若平時縱容遷就,，不聞不問，對被管理者來說不僅不是關心,，反而是禍害,。輕則影響個人成長進步，重則影響單位全面建設,。

3,、管理工作無時不有、無處不在,，沒有淡季,、旺季之分，只有全時抓,，從嚴抓,，才能常太平?；鶎佑幸环N說法：年初出事,，白干一年；年尾出事,，一年白干,?？梢姡坏┏鰡栴}必將對單位造成嚴重影響,。但對于我們戰(zhàn)士個人來說,，不論什么時候出事，那影響的不僅是一年兩年,，嚴重的可能影響一個家庭,，影響自己一生。所以,，不論從哪個角度,，都容不得我們管理者有任何疏忽。否則,，危害的將是集體和我們的戰(zhàn)士的利益,。

4、落實制度,，從嚴管理就是對戰(zhàn)士的最大關愛,。一道規(guī)章制度就是一道防線，遵守規(guī)章制度可能麻煩多一些,，自由少一點,，但他可以保證戰(zhàn)士的成長進步，保證戰(zhàn)士的安全,。在落實制度上要堅持高標準,，不放松，不放寬尺度,，不搞下不為例,。對違反制度規(guī)定的，哪怕沒釀成后果也要嚴肅批評和處理,，以儆效尤,。通過違紀一事,，讓我更加清醒的認識到：對單位和個人最大的負責任就是嚴格管理,，嚴格要求,。同志違紀所受到的嚴厲處理,，對他本人及全體戰(zhàn)士也是一個負責任的交代,。違規(guī)處罰不留情，看似無情最有情,。

感謝營黨委對我的批評教育和幫帶,，使我充分認識到了自己管理失職的嚴重后果,，也進一步認清了自己擔負責任的重大,。在這里,，也向全營官兵道個歉,，希望大家原諒,。同時也向營黨委保證,，在今后的工作中,，進一步加強責任心,，兢兢業(yè)業(yè)干好本職工作，帶領連隊以更高的標準,，更優(yōu)異的成績回報組織的信任和同志們的關心,。

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

領導干部工作失誤檢討書 領導失職檢討書篇三

尊敬的領導：

您好！

我于20xx年xx月xx號,，我沒能按照公司規(guī)定的時間到達公司,，嚴重違反了公司的規(guī)章制度，拋除所謂的一些原因,，過年報道時我沒去,，值班時也沒準時到達,，開會也沒去，我管的臺區(qū)也沒管好,，我個人認為這只能說明我的工作態(tài)度極不認真,，對工作責任心欠缺，沒有把自己的工作做好,，在自己的思想中仍舊得過且過,，混日子的應付思想，這種不良思潮只能說明我太自由散漫,，只顧自己,，置廣大公司員工的集體利益于不顧；置公司領導人的威信于不顧,；置公司規(guī)定的原則于不顧,。自私自利，自我放縱,，丟棄原則,。我對我個人犯下的這個嚴重錯誤感到痛心疾首，感到無以復加的后悔與遺憾,。

此時此刻,，我只能懷著無比悔恨的心情，由于我個人的種種原因,，會對公司造成很大影響,，想到這里，我只能默默地在心里為我所犯的嚴重錯誤感到后悔莫及,，但深感痛心的時候我也感到幸運,，感到自己覺醒的及時，這在我今后人生道路上無疑是一次關鍵的轉折,。

所以在此,，我以領導做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內心的感謝,。

親愛的領導,，我現(xiàn)在已經(jīng)從內心深處認識到，我所犯的錯誤時巨大的,，后果可能導致別人和我一樣,，對公司的規(guī)章制度完全于不顧，自由散漫,，漫不經(jīng)心,。為了殺一儆百，讓公司的廣大員工不要像我一樣,，我忠心的懇請公司領導能夠接受我真誠的歉意,，并能來監(jiān)督我,，指正我。我知道無論怎樣都不足以彌補我的過錯,，因此,，我不請求領導對我寬恕，無論怎樣對我,，我都不會有任何意見,，同時希望領導能給我一次機會，使我通過行動來表示自己的覺醒,，請領導相信我。

最后,，我希望廣大員工以我做反面材料,，對照自己，檢查自己,。希望在以后的工作中,，能從領導身上得到更多的智慧，得到你們的教誨和幫助,，并且保證以后不會在出現(xiàn)類似的錯誤,，如有在犯，請領導重罰,。

檢討人：xx

20xx年xx月xx日

領導干部工作失誤檢討書 領導失職檢討書篇四

尊敬的領導：

您好,！

在這里，我表達我對失職,、疏于監(jiān)管,、對下屬要求不嚴、對業(yè)務掌握的不精不透,，并給相關當事人造成了一定損失的無比愧疚心情,。首先我作為一名科長，我的職責就是貫徹執(zhí)行國家,、省,、市、區(qū)的法律,、法規(guī)和政策,；并組織實施落實上級相關的法規(guī)政策，做好各項程序落實監(jiān)督管理及指導工作,。

近期因我們具體工作人員,，因業(yè)務不熟、責任心不強,，而使申報業(yè)務出了重大失誤,。給我們工作及當事人造成了一定的損失,。

分析其原因有下面幾點：

1、本人在思想重視此項工作,，平時也很少過問,；

2、沒能及時安排必要的學習培訓,，而使我及我們的工作人員對業(yè)務不精甚至不透,；

3、平時對下屬要求不嚴,，辦事程序疏于監(jiān)管,。

對于我在工作上的管理監(jiān)督失職，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,，沒有很好的履行職責所致,。我這樣的工作錯誤給當事人造成了一定損失，給領導以及我們地區(qū)的工作形象上抹黑,，造成的不良影響,。

在此，我向當事人,、領導及同志表示深深地歉意,。并鄭重地向你們說一句：非常抱歉，我錯了,！我此項工作管理監(jiān)督的失職,，是我工作以來這么長犯下的非常嚴重的錯誤。錯誤的發(fā)生,，充分地說明我在思想上,、政治意識上存在嚴重欠缺，在監(jiān)管方面上存在嚴重疏忽,，在工作上怠慢,。

總而言之，我工作管理監(jiān)督失職的原因種種,，然而我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實,，我并不想說出其它種種緣由來掩蓋我的錯誤。此次我這項工作管理監(jiān)督失職,，歸根結底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤,。

以后，首先我要與我們相關責任人盡全部努力,，采取補救措施,，全面逆補當事人的損失，其次要進一步認真總結這次事件前因后果,，引以為戒,，制定出有效的措施,，全面完善我們的工作，堅決杜絕此類事件的再次發(fā)生,。

檢討人：xx

20xx年xx月xx日

領導干部工作失誤檢討書 領導失職檢討書篇五

尊敬的領導：

您好,！

我懷著自責、反省和感激的心情寫這份檢討書,，在單位3年的日子里,，這里留給我了很多成長的腳印，留給我了很多感動的畫面,，留給我了很多悔恨的淚水,，更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗和教訓?？粗浆F(xiàn)在仍然保存被正熙酒店錄用的'短信,，回想每一次謝總對我的教導、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景,，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨。

作為一名管理者,，部門的管理好壞,，部門員工的思想好壞和自己平時的努力、付出是分不開的,。在從剛剛到正熙酒店的全心投入,、認真工作到現(xiàn)在整個部門發(fā)生的事情，以及對酒店,、對其他同事造成的影響,，我是付有不可推卸的責任的。經(jīng)過認真,、仔細的反省,，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：

1、在自己對工作的用心以及投入上面,。任何一件事情,，如果不全身心投入，就沒有辦法去做好,，做人如此,，做事也如此。對于自己的工作,，對于酒店對我的信任,、對于一個團隊對我的信任，我沒有把所有的心思都放在工作上,，在思想上的松懈,，導致了部門管理的松懈,，導致了部門業(yè)務的監(jiān)督不力。

2,、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面,。作為一名管理者，應該分清自己在工作崗位上扮演的角色,，認真履行自己的權利和職責,，對于我來講，一直以來對于員工,，把生活和工作沒有分開,，過于的在乎感情，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關系概念,。

3,、在部門監(jiān)管力度方面。作為一個部門經(jīng)理,，特別是作為酒店重要經(jīng)營部門來講,，前臺是有著大量現(xiàn)金和賬務業(yè)務的部門，怎樣從制度上約束員工,，從業(yè)務上指導員工,，通過不斷的檢查和復查，找出流程上存在的問題和預見可能發(fā)生的問題,，是作為一個管理者必須要做和思考的事情,。但是，在這點上面,，我沒有做到認真監(jiān)督,、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯誤和漏洞，造成酒店的損失,。

檢討人：xx

20xx年xx月xx日

領導干部工作失誤檢討書 領導失職檢討書篇六

尊敬的公司領導：

您好!感謝您在百忙之中抽空看我寫的檢討書!

本人在工作過程中出現(xiàn)重大過錯,，因為自己對工作的不負責任工作態(tài)度不端正。我不想再為自己的錯誤找任何借口,，那只能讓我更加慚愧,。這份檢討書，向您表示我對這種錯誤行為的深痛惡絕,，我下定決心,，不再犯類似錯誤。其時,，領導反復教導言猶在耳,，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經(jīng)深刻認識到此事的重要性,，于我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓,，不能辜負領導和同事對我的一片苦心。 自己并沒有好好的去考慮我現(xiàn)在的責任,，造成了工作的失誤,。

通過這件事，我深刻感到事情的嚴重性,，也長期以來對自己放松了要求,，經(jīng)過幾天的反思，我對自己這些時間的工作成長經(jīng)歷進行了詳細回憶和分析,。剛上班的時候,，我對自己的要求還比較高的，時時處處也都能遵守相關規(guī)章制度,，從而努力完成各項工作,。但近些時間，由于工作逐漸走上了軌道,，而自己對公司的一切也比較熟悉了,，尤其領導對我的關懷和幫助使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放松了對自己的要求,，這次發(fā)生的事使我不僅感到自己的恥辱,，更為重要的我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心,。

如今，大錯既成,，我深深懊悔不已,，深刻檢討。本人工作中的致命錯誤有以下幾點：

工作太過散漫,，對工作沒有做到認真負責,，更沒有認識到自己的錯誤并且抱有僥幸心理。就算知道自己的行為不很好,，也沒能在行動上及時改正,。

我決定做出如下整改：

1、對自己工作上的錯誤認真改正,，并且承擔因自己工作失誤所造成的全部損失,。

2、認真克服生活懶散,、粗心大意的缺點,，努力將工作做好，以優(yōu)秀的表現(xiàn)來彌補我的過錯,。

3,、從新做一份《公司用車記錄》并添加領導簽字及加油時間地點等項目,，保證不再出現(xiàn)類似錯誤。

4,、放一份車輛行駛記錄登記表在車上,，每次用車后立刻填寫目的地和公里數(shù)，如有同行人員,，請同行人員復核并簽字,。

5、每次加油,，需記錄時間(精確到小時)和地點(加油站大概地址),。

6、今后一切花費,，包括辦公用品采購和車輛相關費用等,，盡量去能開發(fā)票的地方;如果實在不能，需提前告知,。

此外,，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中,，大家都像我一樣自由散漫,，漫不經(jīng)心，那怎么能及時把工作落實好,、做好呢?同時,，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，不良風氣,、不文明表現(xiàn),，我們工作的提高將無從談起。因此,，這件事的后果嚴重的,，影響惡劣的。

領導干部工作失誤檢討書 領導失職檢討書篇七

尊敬的單位領導：

您好,，在這里,，我表達我對工作失職、疏于監(jiān)管的無比愧疚心情,。首先我作為一名局長,，我的職責所在就是貫徹執(zhí)行國家、省,、市有關礦產(chǎn)資源管理的法律,、法規(guī)和政策；組織制定全縣土地資源管理配套政策措施，并組織實施和監(jiān)督檢查,。

而我卻在任職期間對于所轄范圍內的土地資源疏于監(jiān)測和監(jiān)管,，以至于在幾年前當?shù)氐囊恍┌傩赵跊]有得到審批和沒有辦手續(xù)的情況下私自圈地建房，給當?shù)氐陌l(fā)展規(guī)劃造成了一定程度的阻礙以及隨之而來的一些麻煩,。

對于我在工作上的管理監(jiān)督失職,，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，沒有很好的履行職責所致,。我這樣的工作錯誤給領導以及整個當?shù)貒临Y源局的工作形象上抹黑,，造成的不良影響。

在此,，我向領導同志表示深深地歉意,。并鄭重地向您說一句：非常抱歉，我錯了,！我此等的工作管理監(jiān)督失職,，是我工作以來這么長犯下的較為嚴重的錯誤。錯誤的發(fā)生,，充分地說明我在思想上,、政治意識上存在嚴重欠缺，在監(jiān)管方面上存在嚴重疏忽,，在工作上怠慢,。

總而言之，我工作管理監(jiān)督失職的原因種種,，然我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實,，我并不想說說出種種緣由來掩蓋我的錯誤。此次我這般工作管理監(jiān)督失職,，歸根結底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤,。

檢討人：

20xx年xx月xx日