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企業(yè)座談交流會致辭 企業(yè)座談交流的發(fā)言稿篇一

大家好!今天共聚一堂，來交流我們做班主任的心得,，就我自己而言,，對班主任的工作感觸還是很深的，雖然不是第一次做班主任,，但是在工作中還是常常會感到迷茫,，也許真的教無定法，人只有在不斷的摸索中才會不斷完善,，我覺得班級管理工作,，沒有絕對的對錯，只要是適合自己班級的,，對學(xué)生們有幫助的,，就是好的。

如果讓我給自己打分的話,，我想是80分吧,。我想創(chuàng)建的是和諧、民主,、團結(jié),、上進、溫馨的班集體,，我們六(2)班雖然還沒有完全達(dá)到這個目標(biāo),，但是我非常愛我們這個集體，學(xué)生們有時會調(diào)皮,，會犯錯,，會惹我生氣，但他們畢竟是孩子,，他們的骨子里是善良的,，他們會在關(guān)鍵的時候擰成一股繩,，會在關(guān)鍵的時候給我感動,，讓我感到這個集體是多么的溫暖!就像一個家里,，有爭執(zhí)，有不和,，有過笑,，有過淚，但這都會過去,，他們?nèi)匀粫嘤H相愛,。這是我靜下來思索我班主任的工作時所感悟到的，平時我沒有這樣想,。

可能是因為六年級的課業(yè)重了,，我越來越覺得我考慮的問題簡單化了，尤其是這學(xué)期以來,，忙著趕課,，在班級管理方面沒有創(chuàng)新，所以班里的工作沒有很大的突破,。我感到很慚愧,，我正在計劃在最后的兩個月里如何管理我們的班級，希望聽了大家的發(fā)言后能讓我有所啟發(fā),。說了這么多感悟,，現(xiàn)在開始切入正題。

我做教師的原則是：課上是嚴(yán)師,，課下是朋友,。我一直是這樣做的，我的目的是給學(xué)生親近感,，讓他們先從喜歡我這個朋友開始,，進而喜歡聽我的課，我覺得挺好,，不過,，本來應(yīng)該可以更好的，可是我做得不夠完美,，因為有時候因為學(xué)習(xí)的壓力或者外界的干擾,，我就會迷失自己，忘了是他們的朋友,，就非常厲害的給他們造成了一些壓力,，所以他們對我是又愛又怕，學(xué)生都是這樣評價我的,，課下的時候特幽默,，就像他們的大姐姐，什么都說,，但課上發(fā)起脾氣來,，絲毫不講情面,，讓人恐懼，我最不想讓學(xué)生怕我,，可是他們還是怕我,，我覺得這點不好，我一直希望他們是因為喜歡我,，而愿意努力,，而不是因為怕我，但我沒有做到這一點,，說明我還不是一個好班主任,，我所給予他們的愛還不夠。

我們班級管理具體的工作是：

(1)班干部合理分工,，各負(fù)其責(zé);

(2)制定自己的班級管理制度,，采用積分制，約束同學(xué)們的行為;

(3)每周周會,，民主大評選,，比如：課堂活躍星，文明守紀(jì)性等等;

(4)互幫互助,，以優(yōu)帶差;

(5)建立學(xué)習(xí)小組,，組長代替老師管理組員。當(dāng)然還有很多細(xì)節(jié)的東西,，我就不再一一介紹了,，我想大家應(yīng)該都比我做得更好，各班都有各班的特點,，我覺得真的還有很多不完善的地方,，相信聽了大家的發(fā)言，一定會受益匪淺的,。最后我還想向各位請教一個問題,，究竟什么樣的課堂才是最好的課堂?前陣兒我很犯愁，現(xiàn)在因為天氣熱了吧,，同學(xué)們都特別容易犯困,，我的課堂上異常沉悶，我很苦惱,，就私下找了些同學(xué)了解情況,，他們說因為在我的課上不敢說話，有的差生不會聽不進去,，也不敢說話,，做小動作，在那兒呆呆的,，就容易犯困,，他們建議我,，課上多讓他們放松一些，我試了,，果然靈，我是講課時,，不時給他們說些笑話,，他們情緒高漲，膽子也大起來,，不再犯困了,，發(fā)言積極了，可是這樣的代價是課堂上顯得有些亂,，也許他們并不是在亂,，而是討論問題，或是爭先搶答,，這樣的課堂我們到底要不要支持呢?我觀察了一下,，班里特別遵守紀(jì)律的同學(xué)，成績都不是太好,，因為他們的思維不活躍,，反而這些愛說的同學(xué)，常常會口出名句,，學(xué)能致用,。

企業(yè)座談交流會致辭 企業(yè)座談交流的發(fā)言稿篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位來賓：

下午好!

我是__,，今天很榮幸能夠代表公司參加此次交流會,，也很高興能借此機會與大家互相認(rèn)識和學(xué)習(xí)!下面簡單介紹我司的基本情況。

一,、公司的基本情況：

我公司位于廣州開發(fā)區(qū)內(nèi),，于1991年組建，在20_年通過審核取得了危險品運輸?shù)馁Y格,。主要業(yè)務(wù)包括國內(nèi)公路運輸,、危險品貨物運輸?shù)取，F(xiàn)擁有自營車輛超過80輛;在黃埔區(qū)域有兩萬平方米的自有倉庫,，固定資產(chǎn)超過3,，000萬元，為顧客提供全方位及多元化的物流服務(wù),。

二,、為了在生產(chǎn)過程中將不安全的行為和狀態(tài)減少或消除，我公司按照以下幾個方面制定了相關(guān)的安全管理工作措施：

設(shè)定安全目標(biāo),、落實安全管理制度

我們公司的管理方針為“安全第一,、預(yù)防為主,、以人為本、團結(jié)協(xié)作”,。公司為實現(xiàn)安全運作的目標(biāo),，在安全管理方面，制定了一系列的安全管理制度及應(yīng)急處置預(yù)案,，由安全部門監(jiān)督各項安全制度的落實,，實現(xiàn)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化。為明確安全生產(chǎn)責(zé)任,，層層分解,，逐一落實到各部門崗位職責(zé)中，每年簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書,，并將安全指標(biāo)量化,。

運用績效獎金等方式加強安全管理

人員管理方面，引入績效,、安全服務(wù)獎金,、運作安全獎金、行政獎罰等多種措施加強安全管理,。將安全生產(chǎn)工作納入績效考核中,，實現(xiàn)績效工資、月度安全獎金及年終獎金與安全生產(chǎn)工作掛鉤的方式,，來增強員工的責(zé)任感,，提高員工的安全意識，減少事故的發(fā)生,。

3.安全資金投入

公司每年設(shè)立百萬安全專項資金,，用以鼓勵員工主動參與安全生產(chǎn)活動，積極提供意見和建議,、安全宣傳,、培訓(xùn)、購買危險化學(xué)品事故應(yīng)急防護用品等等,。

4.嚴(yán)格執(zhí)行安全培訓(xùn),，嚴(yán)把從業(yè)人員資質(zhì)關(guān)

在安全工作中我們將預(yù)防工作放在首位，為避免從業(yè)人員因安全意識和法律意識薄弱引發(fā)的安全事故,，采取以下措施進行控制：

1)公司員工每月不少于2次的安全培訓(xùn),，并邀請交通、消防專家到我司授課;

2)每年實行至少3次全公司范圍內(nèi)消防安全培訓(xùn)演習(xí);

3)公司組建一支應(yīng)急救援搶險隊,，于每季度舉行一次全員參與的應(yīng)急演練;

4)我們參照軍隊的管理模式,，要求駕駛員每日出車前進行5分鐘的班組早會;

5)公司出資給員工提供在職學(xué)習(xí)提升的機會，鼓勵員工多去參加外部安全培訓(xùn)課程，通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)考取安全主任證,、押運員證,、危險品從業(yè)資格證等等。

嚴(yán)格執(zhí)行安全隱患排查

為加強安全隱患排查工作,，控制和防范安全事故的發(fā)生,，設(shè)安全部負(fù)責(zé)對全公司安全生產(chǎn)工作進行監(jiān)督檢查：

1)每天至少1次的車輛常規(guī)檢查。

2)定期與不定期排查安全隱患,，對于存在的安全隱患,，將直接下達(dá)限期整改指令，并將結(jié)果上報至公司最高管理層,。對于不按要求整改的部門，公司將按照安全管理制度進行處罰,。

3)為確保車輛在安全技術(shù)性能良好的狀態(tài)下運行,，車輛每天認(rèn)真執(zhí)行“車輛三檢記錄”制度，由車隊領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對檢查結(jié)果進行逐一確認(rèn)與驗收,，對于不達(dá)標(biāo)的車輛,，堅決履行停車修復(fù)原則。每日由指定的安全員執(zhí)行復(fù)檢,，檢驗合格再出車,。

嚴(yán)格監(jiān)控車輛的運行，嚴(yán)肅處理交通違章

對于運輸企業(yè)來說,，交通事故是最難以避免的安全事故之一,，為盡量減少駕駛員在道路行駛過程中因違章造成的交通事故，我們公司采取以下幾項措施進行監(jiān)管：

1)24小時對車輛的gps進行監(jiān)控,，及時發(fā)現(xiàn)和糾正駕駛員的違規(guī)行車行為,，并做好臺帳記錄;

2)定期進行危運車輛運行路線的勘查;

3)嚴(yán)格按照要求落實危運ic卡配載管理工作;

4)采取輪班制或替班制來確保駕駛員有充足的休息時間避免疲勞駕駛;

5)將交通違章納入司機月度考核，對于月度超過二次違章的駕駛員,，將對其進行停崗一天并接受再培訓(xùn)的處理,，培訓(xùn)合格再上崗.

事故處理

1)定期進行事故統(tǒng)計、分析,，針對事故發(fā)生的原因制定有效的預(yù)防措施;

2)事故整改實行責(zé)任追究制度,，按照事故處理“四不放過”原則進行：即事故原因調(diào)查分析不清不放過、事故責(zé)任人沒有處理不放過,、事故責(zé)任人及周圍群眾沒有受到教育不放過,、沒有落實整改措施不放過。

三,、公司企業(yè)文化

在人員管理方面實行人性化管理,，為緩解員工日常工作壓力，我們也安排了豐富多彩的業(yè)余文化生活。

1)每年一次組織全體人員集體旅游;

2)定期出版內(nèi)部季刊創(chuàng)造平臺讓員工抒發(fā)各自情感,、相互交流;

3)每年一次舉辦春節(jié)晚會,，員工自編文娛節(jié)目;

4)積極參加協(xié)會組織的體育活動、文藝活動,、技能比賽等,，并在體育比賽中獲得羽毛球團體第一名、乒乓球女子第二名,、叉車技能比賽團體第一名的優(yōu)異成績,，更加激發(fā)員工保持青春活力。

公司通過以上一系列的互動方式增加管理層和員工之間的溝通交流,，傾聽員工心聲,，使員工在輕松愉快的工作環(huán)境中工作、生活,，增加企業(yè)凝聚力,。

以上是我們在日常的管理工作中的一些大致的內(nèi)容，算不上什么經(jīng)驗,，因為我們非常清楚地知道在安全管理方面還需要更多的學(xué)習(xí)和改善,，我們也更清楚地知道，安全管理工作不是制定了幾個管理制度就可以控制的事情,，安全風(fēng)險是時時刻刻,、分分秒秒就在我們身邊存在的重大因素，因此我們不敢有絲毫的懈怠,，嚴(yán)格監(jiān)督每一個生產(chǎn)環(huán)節(jié),，做到及早預(yù)防和減少安全事故的發(fā)生。

最后,，再次感謝交委各位領(lǐng)導(dǎo)提供的交流平臺,，能讓大家互相學(xué)習(xí)、互相促進!謝謝大家!