在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì)中，越來越多事情需要用到合同,，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶,。合同對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同,。以下是我為大家搜集的合同范文,，僅供參考，一起來看看吧
勞動(dòng)合同書 電子版 勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇一
乙方(兼職人)：_________
甲方聘用乙方兼職為甲方進(jìn)行_________網(wǎng)站的建設(shè),。為明確雙方義務(wù)及權(quán)力,，經(jīng)雙方協(xié)商，達(dá)成以下兼職勞務(wù)協(xié)議：
第一條勞務(wù)的內(nèi)容,、報(bào)酬,、工作進(jìn)度、交付方式,、款項(xiàng)劃轉(zhuǎn)方式_________,。
第二條甲方的權(quán)利和義務(wù)
1.提供專人與乙方聯(lián)系溝通。
2.將所有需要放到網(wǎng)上的資料(圖片與文字電子檔資料)交給乙方,，并保證資料的合法性,。
3.按照要求，及時(shí)支付費(fèi)用,。
4.甲方將在著作權(quán)法的范圍內(nèi)使用本協(xié)議標(biāo)的及相關(guān)作品,、程序、文件源碼,，不得將其復(fù)制,、傳播、出售或許可給其它第三方,。
5.甲方對本協(xié)議標(biāo)的中的網(wǎng)頁,、圖像享有使用權(quán)。
第三條乙方的權(quán)利和義務(wù)
1.建設(shè)期間內(nèi),，工作時(shí)段保持與甲方聯(lián)絡(luò)溝通,。
2.按附錄一的要求，使用甲方資料,，進(jìn)行網(wǎng)站的建設(shè)與相關(guān)程序的開發(fā),。
3.在附錄一要求的期限內(nèi)，完成網(wǎng)站的開發(fā),，并通知甲方進(jìn)行驗(yàn)收,。
4.在驗(yàn)收期內(nèi)，按甲方的要求,，對與附錄一要求不符合的地方進(jìn)行修改,。
5.本協(xié)議標(biāo)的及相關(guān)作品,、程序、文件源碼的版權(quán)屬乙方所有,。
第四條驗(yàn)收
1.驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)有以下幾條：
a.甲方可以通過任何上網(wǎng)的計(jì)算機(jī)訪問這個(gè)網(wǎng)站,。
b.主頁無文字拼寫及圖片(以甲方提供的材料為準(zhǔn))錯(cuò)誤。
c.網(wǎng)絡(luò)程序正常運(yùn)行,。
2.驗(yàn)收期為_________個(gè)工作日時(shí)間,。
第五條違約責(zé)任
1.任何一方有證據(jù)表明對方已經(jīng)、正在或?qū)⒁`約,，可以中止履行本協(xié)議,，但應(yīng)及時(shí)通知對方,。若對方繼續(xù)不履行,、履行不當(dāng)或者違反本協(xié)議，該方可以解除本協(xié)議并要求對方賠償損失,。
2.因不可抗力而無法承擔(dān)責(zé)任的一方,，應(yīng)在不可抗力發(fā)生的_________天內(nèi)，及時(shí)通知另一方,。
3.一方因不可抗力確實(shí)無法承擔(dān)責(zé)任,，而造成損失的，不付賠償責(zé)任,。本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見,、不能克服并不能避免且對一方當(dāng)事人造成重大影響的客觀事件，包括但不限于自然災(zāi)害如洪水,、地震,、火災(zāi)和風(fēng)暴等以及社會(huì)事件如戰(zhàn)爭、動(dòng)亂,、政府行為,、大范圍電信事故等。
第六條保密條款
雙方應(yīng)嚴(yán)格保守在合作過程中所了解的對方的商業(yè)及技術(shù)機(jī)密,，否則應(yīng)對因此造成的損失承擔(dān)賠償,。
第七條以上條款如有未盡事宜，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商后加以補(bǔ)充,。
第八條其它
1.如果本協(xié)議任何條款根據(jù)現(xiàn)行法律被確定為無效或無法實(shí)施，本協(xié)議的其他所有條款將繼續(xù)有效,。此種情況下,，雙方將以有效的約定替換該約定，且該有效約定應(yīng)盡可能接近原約定和本協(xié)議相應(yīng)的精神和宗旨,。
2.合同規(guī)定的有效期滿,，本協(xié)議自動(dòng)失效,。屆時(shí)雙方若愿繼續(xù)合作，應(yīng)重新訂立協(xié)議,。
3.本協(xié)議經(jīng)雙方授權(quán)代表簽字并蓋章,，自簽訂日起生效。
4.本協(xié)議一式兩份,，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份,，具有同等法律效力。
5.本協(xié)議的電子文檔與現(xiàn)實(shí)書面文檔一樣,，具有同等法律效力,。
甲方(蓋章)：_________
乙方(簽字)：_________
代表(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
勞動(dòng)合同書 電子版 勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇二
甲 方：
地 址：
乙 方:性別
身份證號：
家庭地址：聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和相關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動(dòng)合同,，確立勞動(dòng)關(guān)系,，共同遵守履行：
一、合同期限
第一條 甲,、乙雙方選擇以下第___ 種形式確定本合同期限：
（一）有固定期限：合同期限 年,，自____ 年__ 月__ 日起至____年__月__日止。其中試用期自____ 年__月__日起至____年__ 月_日止,。
（二）無固定期限：自____ 年__月__日起至依法解除,、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。
二,、工作內(nèi)容
第二條 乙方同意服從甲方工作需要,，從事崗位（工種）工作。
第三條 甲,、乙雙方一致同意：根據(jù)甲方經(jīng)營和組織管理的需要以及甲方對乙方的工作能力和其他表現(xiàn)的綜合考評,，甲方可調(diào)整、變更乙方的職務(wù),、崗位及其相關(guān)的薪資,，乙方隨時(shí)服從。
(1)乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的期限到甲方指定的崗位就職,，如乙方不按甲方規(guī)定的期限就職,，視為自動(dòng)離職。
(2)乙方的職務(wù),、崗位變動(dòng)后,，與原職務(wù)、崗位相關(guān)的薪資包括津貼,、獎(jiǎng)金,、能力金等亦隨之調(diào)整,、變更。
第四條 乙方的工作任務(wù)和職責(zé)的具體內(nèi)容記載于甲方制定的關(guān)于職務(wù),、崗位的工作要求或職責(zé)的相關(guān)規(guī)定和已經(jīng)形成的各項(xiàng)規(guī)章制度中,，乙方簽訂本合同時(shí)知悉并同意受這些規(guī)定和制度的約束。
三,、工作時(shí)間
第五條 每天工作8時(shí),。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營的需要或法定情形可調(diào)整乙方的休假日、工作時(shí)間或安排乙方加班,、加點(diǎn),；安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資,；因甲方商場管理工作的特殊性,，故全體職工不實(shí)行周末固定休息制度，而實(shí)行輪休制度,。
四,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第六條 甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全,、服務(wù)規(guī)范,、職業(yè)道德、職業(yè)技能,、甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn),。甲方按國家規(guī)定組織對乙方進(jìn)行健康檢查。甲方按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施,。甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,，建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度,，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件,；健全服務(wù)質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范,、質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法,。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
第七條 甲方遵循按勞分配原則制定工資制度,。試用期內(nèi)月滿勤工資 元（含加班費(fèi)）,。試用期滿后，月滿勤工資 元（含加班費(fèi)）,。各種獎(jiǎng)金,、津貼、補(bǔ)貼和工齡工資等項(xiàng)目不計(jì)入加班費(fèi)計(jì)算基數(shù),，正常工作時(shí)間工資按東莞市政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，加班費(fèi)以正常工作時(shí)間工資為計(jì)算基數(shù),。月滿勤為28天（各部門實(shí)際出勤和休息，按現(xiàn)行制度執(zhí)行）,。
第八條 乙方工資由甲方核算后以人民幣通過現(xiàn)金支付,，每月25日發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日或休息日,，則提前到最近的工作日支付,。
第九條 甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的,，應(yīng)按法律的規(guī) 定支付加班工資或安排補(bǔ)休,。
六、勞動(dòng)紀(jì)律
第八條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,；按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo),；服從甲方的管理和要求，不得擅離職守,；保守甲方的業(yè)務(wù),、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密；乙方不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè)或者直接參與同行業(yè)其他單位的工作,；乙方不得利用所掌握的資料和信息從甲方挖走商戶,，散布對甲方不利的謠言或信息；按甲方的工作要求盡心工作,；積極參加甲方組織的培訓(xùn),，提高自身素質(zhì)。
第九條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度以及服務(wù)規(guī)范,，甲方可依據(jù)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,，給予紀(jì)律處分，嚴(yán)重違反的,，依法解除本合同,。乙方不能勝任工作，或不認(rèn)真履行職責(zé),，或利用職務(wù)之便為自己或他人牟取私利,，或者玩忽職守的，或者有其他違反規(guī)章制度行為的,，甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位或解除本合同。
第十條 乙方不服從管理,，違反安全操作規(guī)范或操作規(guī)程的,，甲方依照規(guī)章制度給予相應(yīng)處分,；若造成甲方經(jīng)濟(jì)損失,，乙方須承擔(dān)賠償損失的責(zé)任,；造成重大事故，構(gòu)成犯罪的,，依據(jù)刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。
第十一條 乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并即時(shí)脫離工作崗位,。
七、勞動(dòng)合同的解除和終止
第十二條 本勞動(dòng)合同的解除或終止,，依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,，在醫(yī)療期滿后不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè),、工種崗位規(guī)定,，甲方無法另行安排工作的,，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同,。
第十三條 乙方辭職必須提前30天前通知甲方,，經(jīng)甲方同意后,，按規(guī)定辦理交接手續(xù)。乙方應(yīng)歸還甲方之資料,、物品，甲方為乙方辦理正式離職手續(xù),，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。乙方?jīng)]有交還其掌握的甲方重要機(jī)密文件資料而造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)依法承擔(dān)損失賠償責(zé)任。
八,、服務(wù)期和違約責(zé)任
第十四條 凡由甲方出資培訓(xùn)招接收的人員,，應(yīng)遵守約定的服務(wù)期,，如果服務(wù)期未滿而提前離職的,，應(yīng)向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi),。服務(wù)期和賠償標(biāo)準(zhǔn)參照《教育培訓(xùn)協(xié)議書》,。
九、保密約定及競業(yè)限制條款
第十五條 乙方有義務(wù)保守其在職期間所知悉或持有的商業(yè)秘密信息,，且非經(jīng)甲方書面同意,，不得泄露,、告知、交付或移轉(zhuǎn)他人,，或?qū)ν獍l(fā)表、出版或自行使用前述機(jī)密信息,，包括日常工作事務(wù)及商戶信息均不得向甲方以外的個(gè)人或者單位講述或泄露,。保密事項(xiàng)及范圍以公司相關(guān)制度及其他相關(guān)文件為準(zhǔn),。
第十六條 乙方違反上述保密義務(wù),，甲方有權(quán)即時(shí)解除勞動(dòng)合同,；造成甲方經(jīng)濟(jì)或商譽(yù)等損害的,，乙方還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,；損失無法計(jì)算的,，以乙方年度工資的五倍為準(zhǔn)；違反刑法的,，依法追究責(zé)任人的刑事責(zé)任,。
第十七條 乙方屬于高級管理人員,、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員的,，在解除或者終止勞動(dòng)合同后二年內(nèi),，不得在東莞市（包括各鎮(zhèn)區(qū)）及其周邊地區(qū)與本單位經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的單位任職，或者自己開業(yè)經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)；違反本條規(guī)定的,，乙方應(yīng)支付相當(dāng)于離職前一年工資總額的五倍的違約金，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，乙方還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
十,、勞動(dòng)爭議處理
第十八條 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決,，也可以依照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決,。
十,、其他
第十九條 乙方對本合同約定的工時(shí)工作制度,、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)無異議,，并保證在本合同解除或終止時(shí),，不再就月工資和加班工資標(biāo)準(zhǔn)等問題再提出任何其他要求,。
第二十條 簽訂勞動(dòng)合同前,，乙方必須明確與其他單位或個(gè)人沒有任何勞動(dòng)關(guān)系,，否則與此相關(guān)的法律后果和責(zé)任均由乙方承擔(dān),，甲方如有因法律規(guī)定需承擔(dān)的責(zé)任，則甲方有權(quán)向乙方追償,。
第二十一條 乙方應(yīng)如實(shí)提供合法真實(shí)準(zhǔn)確的年齡、身份,、家庭住址、學(xué)歷,、專業(yè)技術(shù)資質(zhì),、從業(yè)資質(zhì)的證件和資料,，并按甲方的要求提供相關(guān)證件以及與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。乙方違反本條規(guī)定,，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的,，甲方依法辭退乙方,，其法律后果和責(zé)任由乙方承擔(dān),。
第二十二條 下列文件或規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
(1) 員工守則 (2)
甲方（蓋章）： 乙方（簽名）
代表人：
日 年月日
勞動(dòng)合同書 電子版 勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇三
甲方：××××企業(yè)
乙方：××
一、 甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商,，暫定一年試用期。試用期滿,，經(jīng)過甲方的考核,，對乙方予以轉(zhuǎn)正，并錄用為職工,，確定正式合同期,，實(shí)行勞動(dòng)合同制；經(jīng)過甲方考核,，未能通過試用期考核的,，試用期自動(dòng)延長三個(gè)月,。
本合同期滿,，甲,、乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，本條款繼續(xù)適用,。
二,、在試用期內(nèi)，任何一方解除勞動(dòng)合同均需提前七天通知對方,。
三,、在試用期內(nèi)乙方的勞動(dòng)報(bào)酬案本市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。甲方承諾,，在合同期內(nèi)乙方的全部勞動(dòng)報(bào)酬的總和不低于國家勞動(dòng)行政部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
四,、乙方到甲方工作，實(shí)行內(nèi)部承包,，需交500元承包抵押金， 勞動(dòng)合同終止時(shí)予以退還,。
五、職工工資采用計(jì)件制形式,，每月結(jié)算一次，平時(shí)支付工資的80％,，余額在年終結(jié)清,。
六、甲方保證乙方每月25天工作,，在25天內(nèi)因甲方原因使乙方停工的,，甲方每天補(bǔ)助人民幣5元,。
七、甲方因工作需要,，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商后，有權(quán)安排乙方加班,，乙方如果拒絕,，將被視為曠工，受到違紀(jì)制裁,。
八,、在合同期內(nèi),，職工患病或非因工負(fù)傷，可按本企業(yè)的規(guī)章制度報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，需要停工治療的，甲方根據(jù)其在本單位工作時(shí)間的長短,，給予3個(gè)月至1年的醫(yī)療期,，醫(yī)療期滿后，如因不能從事原工作的,，甲方可以解除勞動(dòng)合同,，甲方將發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月至6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。
九、甲方將為乙方購買商業(yè)保險(xiǎn),，雙方商定不再參加國家的各類保險(xiǎn)。
十,、甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,；乙方應(yīng)遵守有關(guān)的規(guī)章制度，安全生產(chǎn),。如果乙方因違反操作規(guī)程而負(fù)傷,，甲方將按非因工負(fù)傷的有關(guān)規(guī)定,，給予補(bǔ)償和處理,。
十一,、乙方在試用期和合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)的勞動(dòng)紀(jì)律,，服從甲方的管理和指揮，違反勞動(dòng)紀(jì)律的,，按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和本企業(yè)的規(guī)章制度處理,。
十二,、在合同期內(nèi)，如果乙方被證明不符合錄用條件或不能勝任工作,，甲方可以解除勞動(dòng)合同,，甲方將按乙方在甲方的工作年限每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，但最高不超過乙方十二個(gè)月的工資收入。
十三,、在合同期內(nèi)，如果本合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生變化，如甲方轉(zhuǎn)產(chǎn),、搬遷等，致使本合同無法履行的,，甲方可以解除勞動(dòng)合同，甲方將按乙方在甲方的工作年限每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
十四、在合同期內(nèi),，如果乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全喪失或者大部分喪失勞動(dòng)能力,，在甲方按法律規(guī)定支付了傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后,，勞動(dòng)合同自然終止,。
十五、在合同期內(nèi),，發(fā)生甲方破產(chǎn),、解散或者被撤銷情況的,，勞動(dòng)合同自然終止。
十六,、在合同期內(nèi),，未經(jīng)甲方同意，乙方不得結(jié)婚,，違者將不得享受有關(guān)的婚假和生育假期,。違反本條規(guī)定的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同,，年終工資將不予結(jié)算,，乙方的承包抵押金將不予退還,。
十七,、乙方提前離職，應(yīng)交納在崗期間的培訓(xùn)費(fèi),，按工資的10％計(jì)算。
十八,、除第第七條,、第十一條、第十六條的規(guī)定,，任何一方,，無論以哪一種理由要求解除勞動(dòng)合同,，都必須提前15日向?qū)Ψ教岢觯⑷〉脤Ψ降耐狻?/p>
十九,、乙方在甲方看到,、聽到、接觸到的均為企業(yè)的商業(yè)秘密,，為保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密,，乙方解除勞動(dòng)合同，必須提前六個(gè)月通知甲方,，甲方有權(quán)在此期間采取脫密措施,。同時(shí)在勞動(dòng)合同結(jié)束后的四年中,，乙方不得以任何借口為理由，到同行業(yè)的其他企業(yè)工作,。
二十、本合同自簽字之日起生效,，雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行。任何一方違反上述規(guī)定,，均需向?qū)Ψ街Ц度齻€(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬作為違約金。
甲方：××××企業(yè)（蓋章） 法定代表人：××（簽字）
乙方：××（簽字）
簽字日期：××××年××月××日
勞動(dòng)合同書 電子版 勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇四
法律,、行政法規(guī)包含強(qiáng)制性規(guī)定和任意性規(guī)定,。強(qiáng)制性規(guī)定排除了合同當(dāng)事人的意思自治，即當(dāng)事人在合同中不得合意排除法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的適用,，如果當(dāng)事人約定排除了強(qiáng)制性規(guī)定，則構(gòu)成本項(xiàng)規(guī)定的無效情形,。這里主要指國家制定的關(guān)于勞動(dòng)者最基本勞動(dòng)條件的法律,、法規(guī)，包括最低工資法,、工作時(shí)間法、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生法等,，其目的是改善勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者的基本生活,，避免傷亡事故的發(fā)生。還應(yīng)當(dāng)特別注意的是本項(xiàng)的規(guī)定只限于法律和行政法規(guī),，不能任意擴(kuò)大范圍。實(shí)踐中存在的將違反地方行政管理規(guī)定的合同都認(rèn)為無效,，是不妥當(dāng)?shù)摹?/p>
欺詐是指當(dāng)事人一方故意制造假象或隱瞞事實(shí)真相,，欺騙對方，誘使對方形成錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)而與之訂立勞動(dòng)合同,。欺詐的種類很多,，包括：
(1)在沒有履行能力的情況下簽訂合同,。如根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格,。應(yīng)聘的勞動(dòng)者并沒有這種資格,，提供了假的資格證書。
(2)行為人負(fù)有義務(wù)向他方如實(shí)告知某種真實(shí)情況而故意不告知的,。采取欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同是無效的。
這屬于禁止用人單位同勞動(dòng)者約定的內(nèi)容,，這也是合同的一般原則。
勞動(dòng)合同是否有效,，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn),，其他任何部門或者個(gè)人都無權(quán)認(rèn)定無效勞動(dòng)合同,。
勞動(dòng)合同關(guān)系到勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，如果簽訂之時(shí)就多注意,，避免出現(xiàn)勞動(dòng)合同無效的情形,，以后若遇上糾紛也不至于過多的喪失自己的合法權(quán)益。這一點(diǎn)尤其需要廣大勞動(dòng)者們注意,。
勞動(dòng)合同書 電子版 勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇五
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根據(jù)《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）和上海市勞動(dòng)局《本市全民所有制企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下,，雙方訂立合同如下：
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勞動(dòng)合同書 電子版 勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇六
勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間,，它一般始于合同的生效之日,，終于合同的終止之時(shí),。任何勞動(dòng)過程,，都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的,。在現(xiàn)代化社會(huì)中，勞動(dòng)時(shí)間被認(rèn)為是衡量勞動(dòng)效率和成果的一把尺子,。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定,。是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容,，有著十分重要的作用。
勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間,。勞動(dòng)合同訂立后,，雙方當(dāng)事人便建立了勞動(dòng)關(guān)系，各自要依據(jù)自己的勞動(dòng)行為來享受權(quán)利和履行義務(wù),。但是,，這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系不可能無頭無尾,，成為永恒不變的關(guān)系，尤其是市場經(jīng)濟(jì)條件下,，勞動(dòng)力的流動(dòng)是必然的。勞動(dòng)關(guān)系可能是較長期限的,，也可能是短暫的，到底要維系多久,，必須通過一定的具體時(shí)間表現(xiàn)出來，這就產(chǎn)生了勞動(dòng)合同的期限,。勞動(dòng)合同如果沒有期限,，雙方當(dāng)事人享有權(quán)利和履行義務(wù)處于不確定狀態(tài),，不利于維護(hù)各自的合法權(quán)益。
勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同存在的前提條件,，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同內(nèi)容的保證,。勞動(dòng)合同是以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程為目的，勞動(dòng)過程是一個(gè)相當(dāng)復(fù)雜的過程,。勞動(dòng)合同如果沒有期限，這個(gè)過程就難以確定,，生產(chǎn)或工作任務(wù)的完成就無法保證，合同也就失去了存在的真正意義,。正因?yàn)槿绱?，本法把勞?dòng)合同期限作為勞動(dòng)合同的必備條款之一作出規(guī)定,。
勞動(dòng)合同期限分為固定期限,、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同,。
固定期限勞動(dòng)合同制度的主要作用是建立和諧,、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，這不僅是對勞 動(dòng)者權(quán)益的一種保護(hù),，而且也是對用人單位長期利益的一種保護(hù),。由于之前很多用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同短期化,，企業(yè)的短期化行為造成勞動(dòng)者的短期化行為，使勞動(dòng)者對企業(yè)沒有歸屬感,，缺乏信任,，造成企業(yè)人才隊(duì)伍不穩(wěn)定,，有“培養(yǎng)一個(gè),，跳槽一個(gè)”的現(xiàn)象,。企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同，能夠留住人才,，增強(qiáng)企業(yè)與員工之間的互信，增強(qiáng)員工的忠誠度,，有利于建立和諧,、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,。而且勞動(dòng)合同法較《勞動(dòng)法》給了企業(yè)更大的解除合同的法定理由。按照《勞動(dòng)法》用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的,，才可以裁減人員,。
訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng),，使勞動(dòng)者獲得物質(zhì)上的一定利益。而勞動(dòng)者的勞動(dòng)和獲得的物質(zhì)利益,，都必須依賴企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，取得好的經(jīng)濟(jì)效益,。因此，訂立勞動(dòng)合同的期限首先必須從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來確定,。
在堅(jiān)持有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則下,，要兼顧當(dāng)事人雙方的利益,。因?yàn)橛喠趧?dòng)合同是企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的事情,，關(guān)系到雙方的利益。確定勞動(dòng)合同期限時(shí),，不能只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要,，也應(yīng)當(dāng)兼顧勞動(dòng)者個(gè)人利益,，尊重勞動(dòng)者個(gè)人意愿。
總之,，當(dāng)事人雙方都應(yīng)當(dāng)處理好眼前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系,，合理確定勞動(dòng)合同的期限。
科學(xué)合理地確定勞動(dòng)合同的期限,，對于用人單位和勞動(dòng)者的發(fā)展都有很大幫助。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的長期規(guī)劃和目標(biāo)任務(wù),，對勞動(dòng)力的使用進(jìn)行科學(xué)預(yù)測，合理規(guī)劃,，使勞動(dòng)合同期限能夠長短并用，梯次配備,，形成靈活多樣的格局。勞動(dòng)者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況,、專業(yè)技術(shù)水平,、自身發(fā)展計(jì)劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動(dòng)合同期限,。
根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后,，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！边@就是說,，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定也可以不約定,。而如果約定試用期,，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件,。不允許只簽訂試用期合同,，而不簽訂勞動(dòng)合同,。這樣簽訂的“試用期合同”是無效的,。但“試用期合同”的無效,，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對勞動(dòng)者的保護(hù)失效,。
《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月”,。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月,。
用人單位要求新入職員工試用期提供擔(dān)保，可能有兩種形式,，一種是以收取保證金(物)的形式，一種是以提供擔(dān)保人要求其承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的形式,。第一種是我國勞動(dòng)法明令禁止的;另一種是要求提供擔(dān)保人來承擔(dān)連帶責(zé)任，在我國沒有法條作出過明文的允許或禁止,，勞動(dòng)者可以本著自愿的原則提供。
《勞動(dòng)法》規(guī)定在試用期內(nèi),，用人單位必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)，才能辭退,。而員工只要“通知”單位就可以解除勞動(dòng)合同，無須提供任何理由,。
勞動(dòng)合同書 電子版 勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇七
勞動(dòng)合同的訂立是十分重要的，合同訂立生效涉及合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)。尤其是在勞動(dòng)合同中,，合同的訂立涉及勞動(dòng)者的保險(xiǎn),、福利待遇等,。
①平等原則
平等原則是指勞動(dòng)者和用人單位在法律上處于平等的地位,，平等地決定是否締約,，平等地決定合同的內(nèi)容,。任何一方可拒絕與對方簽訂合同,，同時(shí)任何一方都不得強(qiáng)迫對方與自己簽訂合同,。
②自愿原則
自愿原則是從平等原則引申出來的,。當(dāng)事人地位的平等性要求雙方對于勞動(dòng)合同的訂立不得享有任何特權(quán)。當(dāng)事人訂立合同只能出于其內(nèi)心意愿,。用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,，其他任何機(jī)關(guān) ,、團(tuán)體和個(gè)人都無權(quán)強(qiáng)迫勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
③協(xié)商一致原則
協(xié)商一致原則要求當(dāng)事人雙方就勞動(dòng)合同的主要條款達(dá)成一致意見后,，勞動(dòng)合同才成立,?？赡茈p方當(dāng)事人都有與對方訂立勞動(dòng)合同的意向，但在具體條款上,，如工作期限、勞動(dòng)報(bào)酬等問題上往往意見不一,，這時(shí)合同就不能成立。
④合法原則
合法原則是指勞動(dòng)合同的訂立不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定。這里所說的法律,、法規(guī),，根據(jù)勞動(dòng)部1994年9月5日發(fā)布的《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》的解釋，既包括現(xiàn)行的法律,、行政法規(guī),，也包括以后頒布實(shí)行的法律,、行政法規(guī),，既包括勞動(dòng)法律,、法規(guī),，也包括民事、經(jīng)濟(jì)方面的法律,、法規(guī)。
（1）訂立前的知情權(quán)
勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前,，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度,、勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明,。
用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí),，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明,。
（2）勞動(dòng)合同的文本與文字
勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供,，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本,，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時(shí)用外文書寫,，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定,。同時(shí)用中,、外文書寫的勞動(dòng)合同文本,，內(nèi)容不一致的,，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn),。勞動(dòng)合同一式兩份,，當(dāng)事人各執(zhí)一份。
（3）勞動(dòng)合同的主要條款
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）勞動(dòng)合同期限,；
（二）工作內(nèi)容,；
（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
（四）勞動(dòng)報(bào)酬；
（五）勞動(dòng)紀(jì)律,；
（六）勞動(dòng)合同終止的條件；
（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任,。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容,。
勞動(dòng)合同必備條款不全,，但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的,，勞動(dòng)合同成立。
勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以按國家和地方的有關(guān)規(guī)定,，在勞動(dòng)合同中約定參加社會(huì)保險(xiǎn)的具體事項(xiàng),。
勞動(dòng)合同當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定終止條件的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,，并不得違反法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
（4）勞動(dòng)合同的期限
勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限,、無固定期限和以完成一定的工作為期限,。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定,。
（5）勞動(dòng)合同的生效日期
勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效,，當(dāng)事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定,。
（6）勞動(dòng)合同的試用期
勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的,，不得設(shè)試用期；滿六個(gè)月不滿一年的,，試用期不得超過一個(gè)月,；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月,；滿三年的，試用期不得超過六個(gè)月,。
勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限即為勞動(dòng)合同期限。
（7）勞動(dòng)合同的服務(wù)期
勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對由用人單位出資招用,、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定,。
約定的服務(wù)期限長于勞動(dòng)合同期限的,，勞動(dòng)合同期滿由用人單位終止合同的,，不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任,。勞動(dòng)合同期滿用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的,，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同,，對服務(wù)期的履行方式雙方有約定的,，從其約定,。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,。
（8）商業(yè)秘密保護(hù)
勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議,。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后,，保密條款,、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者,，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過六個(gè)月,。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施,。
（9）競業(yè)限制
對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者,，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款,，并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動(dòng)者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù),。競業(yè)限制的期限由勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定，最長不得超過三年,，但法律,、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。
勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定競業(yè)限制的,，不得再約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。
競業(yè)限制的約定不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,。
雙方當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定勞動(dòng)者在一定的期限內(nèi)不得到有競業(yè)限制的用人單位任職,，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)按約定的違約金承擔(dān)違約責(zé)任,。
（10）勞動(dòng)合同的違約金
違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平,、合理的原則約定。 違約金數(shù)額,、承擔(dān)責(zé)任和支付辦法應(yīng)由雙方當(dāng)事人按照公平,、合理的原則在勞動(dòng)合同中約定。勞動(dòng)者違反約定的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。 雙方當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動(dòng)者違約給用人單位造成實(shí)際損失的,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按雙方約定承擔(dān)違約金；約定的違約金數(shù)額低于實(shí)際損失,，用人單位請求賠償?shù)模瑒趧?dòng)者應(yīng)按實(shí)際損失賠償,。 約定的違約金數(shù)額畸高的,，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少,。雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭議的,，可以按勞動(dòng)爭議處理程序解決。
（11）勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn),，不得低于集體合同的規(guī)定；低于集體合同規(guī)定的,，適用集體合同的規(guī)定。
集體合同按照有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定簽訂。
（12）勞動(dòng)合同的續(xù)訂
勞動(dòng)合同期滿,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試,。
（13）勞動(dòng)合同的無效
（一）違反法律、行政法規(guī)的,；
（二）采取欺詐,、威脅等手段訂立的。
無效的勞動(dòng)合同,，自訂立的時(shí)候起,，就沒有法律約束力,。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的,，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效,。
勞動(dòng)合同的無效,，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
（14）用工登記
用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門指定的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理用工登記手續(xù),。
總之,，應(yīng)對勞動(dòng)合同的訂立是一個(gè)復(fù)雜的過程，實(shí)踐證明,，由具備一定法律知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)的律師來處理,，既可以防范法律糾紛，也可以更好地解決法律糾紛,，最大限度地避免或降低經(jīng)濟(jì)損失,，有效地保障您的合法權(quán)益。為了更好地幫您解決勞動(dòng)合同的訂立問題,，防止陷入法律誤區(qū)，您可以通過委托當(dāng)?shù)赜薪?jīng)驗(yàn)的律師為您提供專業(yè)的法律服務(wù),，使您的合法權(quán)益得到最大限度的保護(hù)。
勞動(dòng)合同書 電子版 勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇八
甲方（單位名稱）：
法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：
單位地址：
聯(lián)系電話： 電子郵箱：
乙方（姓名）：
居民身份證號碼
現(xiàn)居住地地址
聯(lián)系電話： 電子郵箱：
甲,、乙雙方根據(jù)國家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定,，在合法,、公平、平等自愿和協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同：
第一條工作地點(diǎn)及工種
根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事崗位(工種)的工作,。在合同期間內(nèi),，甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方崗位（工種）的,，應(yīng)考慮調(diào)整崗位的合理性，原則上乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方工作安排,，具體事宜雙方協(xié)商確定,。
第二條合同期限
本合同為固定期限合同，合同期限自年月日起至年月日止,，其中包括試用期個(gè)月,。
本合同在用工前簽訂的,，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起開始建立,。
第三條工作時(shí)間和休息休假,。
3.1甲方對乙方所在崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度工時(shí)制度。
3.2乙方依法享有婚假,、產(chǎn)假、喪假,、帶薪年休假等，甲方在法定節(jié)假日,、休息日期間應(yīng)安排勞動(dòng)者休息休假。確因工作需要加班的應(yīng)依法支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休,。
3.3乙方因工傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷,，依法享有醫(yī)療待遇,。
第四條工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式
乙方在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資,。勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn),。乙方的獎(jiǎng)金及各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼按甲方依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬,、分配制度規(guī)定執(zhí)行,。
4.1雙方確認(rèn)，試用期月工資為人民幣元,；試用期滿后的月工資為人民幣元,。
雙方約定加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)為（加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)不得低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)）。
上述勞動(dòng)報(bào)酬確定后,，甲方可根據(jù)乙方的技術(shù)水平,、熟練程度的提高,、貢獻(xiàn)大小以及生產(chǎn)經(jīng)營的變化適時(shí)調(diào)整乙方的工資水平,。乙方的勞動(dòng)報(bào)酬可隨工作地點(diǎn),、崗位（工種）的變化而改變。
4.2甲方于每月日支付乙方上個(gè)月的工資,，并應(yīng)當(dāng)向乙方提供工資清單。工資將由甲方以銀行轉(zhuǎn)賬或乙方認(rèn)為適當(dāng)?shù)钠渌绞街Ц丁?/p>
4.3依照法律規(guī)定,，甲方作為扣繳義務(wù)人,，將在支付乙方工資前代扣代繳其個(gè)人所得稅及其他應(yīng)繳稅款,。
第五條社會(huì)保險(xiǎn)
甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律,、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定,，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。
第六條勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)
甲方應(yīng)按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件,，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工,、未成年工,、危險(xiǎn)性較大的特種作業(yè)人員的勞動(dòng)保護(hù),。乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守國家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程,。
對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查,。
第七條雙方應(yīng)遵守的規(guī)范
合同期內(nèi),，雙方應(yīng)遵守國家法律,、法規(guī)及甲方制定的符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)章制度,。
第八條合同的解除
8.1甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,。
8.2在合同期內(nèi)，乙方提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除勞動(dòng)合同。
8.3在合同期內(nèi)甲方有下列情形之一的,，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；
（三）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的,；
（五）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的；
（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形
8.4甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知甲方,。
8.5乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同,。除乙方有本條款第六點(diǎn)和第七點(diǎn)第一項(xiàng),、第二項(xiàng)約定的情形外,，甲方不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。
8.6乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；
（二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給甲方造成重大損害的,；
（四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的,；
（五）因乙方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的,；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
8.7有下列情形之一的,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的,；
（二）乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。
8.8甲方依法可對包括乙方在內(nèi)的員工進(jìn)行裁員,。
第九條不得解除合同的情形
乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第八條第七點(diǎn),、第八點(diǎn)的約定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,；
（二）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,；
（三）患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；
（四）女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的`,；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的,；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第十條合同的終止
有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
（一）勞動(dòng)合同期滿的,；
（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,；
（三）乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,；
（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的,；
（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的,；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第十一條本合同的組成部分
本合同訂明的補(bǔ)充件,、附件和甲,、乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的《培訓(xùn)合同》,、《保密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議》,、《競業(yè)禁止協(xié)議》是本合同的組成部份,。
第十二條甲方所制規(guī)章管理制度的效力
甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章管理制度是本合同的附件,，與本合同具有同等法律效力,，乙方愿意遵守,。
第十三條爭議的解決
因本協(xié)議引起的糾紛,，如果協(xié)商解決不成,，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁委提出權(quán)利主張。
第十四條通知與送達(dá)
14.1雙方明確以本協(xié)議所列之聯(lián)系地址,、傳真號碼或電子郵箱為送達(dá)地址，若一方上述地址,、號碼、電子郵箱發(fā)生變動(dòng),，應(yīng)予3日內(nèi)書面通知，在通知到達(dá)之前均以此前所列地址為準(zhǔn),；
14.2雙方送達(dá)文件可通過掛號信函、特快專遞,、傳真或電子郵件等方式送達(dá),，信函,、文件或傳真發(fā)出之日即視為送達(dá),。
第十五條生效及其他
15.1雙方認(rèn)為需要約定的其它事項(xiàng)： ,。
15.2其它事項(xiàng)本合同沒有約定的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決,。本合同訂明的事項(xiàng),，與法律、法規(guī)有抵觸的,，按法律、法規(guī)執(zhí)行,。
15.3本合同自雙方簽訂后生效，一式二份,，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力,。
15.4甲乙雙方確認(rèn)簽署本合同前，甲方已將本協(xié)議的全部條款向乙方做了相應(yīng)的條款說明,，乙方已對本協(xié)議做了全面準(zhǔn)確的理解,，簽約雙方對本協(xié)議各條款含義認(rèn)識(shí)一致。
甲方（簽章）：
法定代表人或負(fù)責(zé)人（簽字）：
乙方（簽字）：
委托代理人：
年月日
勞動(dòng)合同書 電子版 勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇九
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。
一,、合同期限
甲方聘用乙方在甲方燃放崗位工作,。合同期限為 5年,，自 20xx年10月 10 日至20xx 年 10 月 10 日,。
二,、乙方工作內(nèi)容（需填寫）
三、甲方的權(quán)利與義務(wù)
（一）負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理,；
（二）負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日 1700 元,。
（三）其它,；
四、乙方的權(quán)利與義務(wù)
（一）接受甲方的管理,，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé),，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法,，圓滿完成工作任務(wù),；
（二）享受合同規(guī)定的工資待遇,；
（三）在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定,；
（四）其他
五,、聘用合同的變更、解除,、終止
（一）乙方有下列情況之一,，甲方可以解除合同,，須提前30天以書面形式通知：
1,、履行合同差、完不成工作任務(wù),、考核不合格,；
2、甲方撤并或減縮編制需要減員,，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的,；
3、患病或非由于工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后,，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定,，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的,；
4,、訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的,。
（二） 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：
1,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度,，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益,，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德,，給單位造成極壞影響的,；
2,、連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的；
3,、無理取鬧,、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo),、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的,；
4、貪污,、盜竊,、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的,；
5、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,，發(fā)生責(zé)任事故,，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的,；
6、偽造成績單,、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的,；
7,、被開除、勞教,、判刑,、依法追究刑事責(zé)任的；
8,、其它違反國家,、學(xué)校、甲方規(guī)定的,。
（三） 乙方有下列情況之一,，甲方不得與乙方解除合同：
1、患病或非由于工負(fù)傷,，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
2,、由于工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的,；
3、實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期,、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的；
4,、符合國家規(guī)定其它條件的,。
對上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗而定,。
（四）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的,，應(yīng)提前3 0天以書面形式向甲方提出申請,。解除合同時(shí)間從甲方
同意之日計(jì)算。
（五） 有下列情況之一的,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：
1,、甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；
2,、甲方以暴力,、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的,。
（六） 有下列情況之一,，本合同自行終止：
1,、合同期限屆滿,；
2、合同期內(nèi)乙方死亡,；
3,、乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的；
4,、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況,。
六、違反合同的責(zé)任和爭議解決
合同一經(jīng)簽訂具有法律效力,。合同期未滿,，又不符合解除合同條件單方解除合同的,，要承擔(dān)違約責(zé)任。由于解除合同甲,、乙雙方發(fā)生爭議,，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決,。協(xié)商無效的,，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴,。
七,、其 他
本合同經(jīng)雙方簽字后生效,，本合同一式二份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,。
甲 方（蓋章） 乙 方（簽名）
年 月 日 年 月 日
勞動(dòng)合同書 電子版 勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇十
甲方 性質(zhì)
地址
乙方 性別 出生 年 月
現(xiàn)住址
身份證號碼
甲方 乙方
為建立社會(huì)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù),，依據(jù)《中華,。人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章，在平等自愿,、協(xié)商—致的基礎(chǔ)上,，訂立本合同,。
第一條勞動(dòng)合同期限
本合同期限類型為 期限,，自 年 月 日起,，至
年 月 日止,，其中試用期為 月，自 年 月
日起至年月日止,。
第二條工作內(nèi)容
1、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,，安排乙方在： 生產(chǎn)(工作)崗位,，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件
2,、乙方應(yīng)服從甲方所安排的工種,、崗位,，按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和生產(chǎn)(工作)任務(wù),。
3,、乙方的生產(chǎn)（工作）任務(wù)為：
4、甲方根據(jù)生產(chǎn),。(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以調(diào)換乙方的工種成崗位。
第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
1,、甲方必須健立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范,，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。
2,、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要?jiǎng)趧?dòng)防護(hù)用品,。
3．甲方須按國家規(guī)定對職業(yè)危害的乙方進(jìn)行健康檢查。
4．甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)乙方在生產(chǎn)（工作）過程中,必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,對甲方管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行,。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的,，必須按國家規(guī)定乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。
第四條工作時(shí)間和休息,、休假
1,、甲方安排乙方執(zhí)行
工作制。
(1)執(zhí)行定時(shí)工作制的,，甲方安排乙方的每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)工作需要,，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，超過一小時(shí),；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),，每月不得超過三十六小時(shí)。
(2)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的,其工作時(shí)間按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
2、甲方應(yīng)按國家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利,。
3、法定節(jié)日期間,，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方休假,。
4、乙方連續(xù)工作一年以上的,，享受國家規(guī)定的帶薪年休假,。
第五條勞動(dòng)報(bào)酬
1．乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的,，甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬，每月至少支付一次,。其支付時(shí)間為 工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)和辦法為
3．乙方試用期臨時(shí)生活待遇每月為
元。
4．甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)給乙方的工資報(bào)酬不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定,。
5,、甲方應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平,。
6、甲方在乙方完成勞動(dòng)定額規(guī)定或工作任務(wù)后,，根據(jù)需要安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)二作時(shí)間以外工作的，其勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
7、非乙方原因造成乙方停工的,，甲方必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方停工貼或生活費(fèi),。
第六條保險(xiǎn)福利
1、雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定,，按
保險(xiǎn)的規(guī)定,，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療、工傷,、女工生育等保險(xiǎn))。
雙方解除,、終止本合同后,，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù),。
2,、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工,、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3,、女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4．三方應(yīng)享受的其他保險(xiǎn)福利待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第七條勞動(dòng)紀(jì)律
1、甲方應(yīng)當(dāng)制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,，內(nèi)部規(guī)章制度和國家有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章。
2,、乙方要嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理,。
3、乙方違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的,，甲方有權(quán)依法給予行政處分。
第八條勞動(dòng)合同的終止
1,、本合同期限屆滿應(yīng)即終止執(zhí)行；
2,、簽訂無固定期限勞動(dòng)合的乙方達(dá)到法定退休年齡的應(yīng)即終止執(zhí)行；
3,、本合同中雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應(yīng)即終止執(zhí)行,。約定的條件應(yīng)在本合同約定事項(xiàng)中寫明,。
第九條勞動(dòng)合同變更
具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內(nèi)容：
（1）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn),、調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù)的；
（2）本合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策已經(jīng)修改的；
（3）由于不可抗力致使本合同無法履行的,；
（4）乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的,；
（5）合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的。
第十條勞動(dòng)合同的解除
1．甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除,。
2．乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同,；
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；
（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的,；
（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的；
（4）被依法追究刑事責(zé)任的,。
3．具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同,，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：
（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排王作的；
（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,，仍不能勝任工作的；
（3）雙方不能依據(jù)本合同第九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的,。
4、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,。經(jīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,，所取工會(huì)或者職的意見,、并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同,。
5、乙方具有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)本合同第十條第三款，第四款的規(guī)定解除本合同：
1,、患病或負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,；
2、女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,；
3、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6,、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的按國家有關(guān)規(guī)定辦理,。不得依據(jù)本合同第十條第三款、第四款解除本合同,。
7,、乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方,，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同,；
1、在試用期內(nèi)的,；
2,、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
3,、甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的：
第十一條雙方約定的其它事項(xiàng)
(不得違反國家有關(guān)法律、法規(guī))
第十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任
1,、甲方依據(jù)本合同第十條第一款、第三歉,、第四款約定解除本合同時(shí)按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
2,、甲方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》和《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定,、給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償：
(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的；
(2)拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的,；
(4)解除勞動(dòng)合同后，未按照國家規(guī)定給子乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>
(5)違反國家對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定,，侵害其合法權(quán)益造成
(6)甲方違反法律,、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同,，對乙方造成損法律、法規(guī),、規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同舍中約定,，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十三條勞動(dòng)爭議處理
雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，任何一方可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的,，可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有關(guān)管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)書面申請仲裁，也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。
第十四條本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同執(zhí)行,。
第十五條本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律,。法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。
第十六條本合同雙方各執(zhí)一份,，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。
甲方(蓋章) 乙方(蓋章)
法定代表人或委托 簽訂時(shí)間：
代人理(簽章) 年 月 日
鑒證機(jī)關(guān)(蓋章) 鑒證人：(簽章)
鑒證時(shí)間 年 月 日
勞動(dòng)合同書 電子版 勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇十一
國務(wù)院決定對《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》作如下修改：
一,、第三條修改為：“職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí),。”
二,、第五條修改為：“因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制,，不能實(shí)行每日工作8小時(shí),、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定,，可以實(shí)行其他工作和休息辦法?！?/p>
三,、第七條修改為：“國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間,，星期六和星期日為周休息日,。
企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日,。”
四,、第九條修改為：“本規(guī)定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業(yè),、事業(yè)單位,，可以適當(dāng)延期;但是,，事業(yè)單位最遲應(yīng)當(dāng)自1996年1月1日起施行，企業(yè)最遲應(yīng)當(dāng)自1997年5月1日起施行,?！?/p>
《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》根據(jù)本決定作相應(yīng)的修正,，重新發(fā)布,。本決定施行前,，國務(wù)院1994年2月3日發(fā)布,、自1994年3月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》繼續(xù)有效。
勞動(dòng)合同書 電子版 勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇十二
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方的書面證明,，對勞動(dòng)者而言勞動(dòng)合同有重要的作用。很多勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)爭議后,，才發(fā)現(xiàn)自己簽訂的勞動(dòng)合同，包含了對自己不利的條款,。特別是對初涉職場的新人來說，更要學(xué)會(huì)看懂勞動(dòng)合同,。
用人單位如果提供勞動(dòng)合同的,，應(yīng)至少包含以下七個(gè)方面的條款：勞動(dòng)合同期限,、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律,、勞動(dòng)合同終止的條件和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
同時(shí),，勞動(dòng)合同還可以包含以下內(nèi)容：試用期、醫(yī)療期,、服務(wù)期,、脫密期,、違約金和競業(yè)限制等,。
畢業(yè)生首先應(yīng)看勞動(dòng)合同中是否已具備至少應(yīng)具備的七個(gè)條款。特別是合同期限,、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同終止的條件等。其次,，這些內(nèi)容與用人單位之前承諾的是否一致。要注意如果兩者內(nèi)容不一致的話,，以后簽的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。最后,，勞動(dòng)者要特別注意合同中的違約條款,。按照北京市目前的規(guī)定,，勞動(dòng)合同只能在兩個(gè)方面設(shè)置違約條款：服務(wù)期和競業(yè)限制。要求勞動(dòng)者競業(yè)限制的,，應(yīng)支付合理的補(bǔ)償?shù)?。否則，不能單方面要求勞動(dòng)者承擔(dān)額外的義務(wù),。
另外，試用期是用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解,、選擇而約定的考察期。試用期最長不得超過六個(gè)月,。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月不得設(shè)試用期；勞動(dòng)合同期限滿六個(gè)月不滿一年試用期期限不得超過一個(gè)月,；勞動(dòng)合同滿一年不滿三年試用期期限不得超過三個(gè)月,；勞動(dòng)合同滿三年試用期期限不得超過六個(gè)月,。試用期只能有一次,。
在試用期內(nèi)用人單位應(yīng)該考核勞動(dòng)者的工作能力，如不符合錄用條件的,，可以解除勞動(dòng)合同,。但用人單位必須能夠舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件,，該錄用條件應(yīng)已向勞動(dòng)者明確告知,。在試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
畢業(yè)生在試用期內(nèi)，可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只要通知單位就可以解除勞動(dòng)合同,，并無需要說明任何理由,。
勞動(dòng)合同書 電子版 勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇十三
甲方： 乙方：
用人單位名稱： 姓 名：________________________
甲方基本情況 乙方基本情況
名稱： 勞動(dòng)者姓名：___________
住所： 聯(lián)系電話：_____________________
法定代表人： 身份證號：____________________________________
主要負(fù)責(zé)人(委托代表人)： 家庭住址：_____________________________________
聯(lián)系電話： 緊急聯(lián)系人：___________ 聯(lián)系電話：_____________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律,、法規(guī)和政策規(guī)定,，結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點(diǎn)，遵循自愿,、平等、協(xié)商一致的原則,，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù),，并期望雙方保持良好的長期聘用關(guān)系,。
1,、試用期：
自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2,、合同期限：
合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
1,、根據(jù)甲方工作需要和乙方自身技能特點(diǎn),，甲方聘用乙方在_________部門從事_________ 崗位(工種)工作，工作地點(diǎn)在__________范圍內(nèi),。
2、乙方工作內(nèi)容界定以崗位職責(zé)說明書和甲方布置的階段性或臨時(shí)性工作要求為準(zhǔn),。
1、甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制,，每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過_____小時(shí),。
2、乙方應(yīng)在規(guī)定的正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作,，甲方不鼓勵(lì)乙方加班。甲方安排乙方加班,，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定,。甲方安排乙方延長工作時(shí)間又不能安排補(bǔ)休的,，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方法定節(jié)假日工作的,，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
3,、甲方對于國家規(guī)定的法定節(jié)假日,、女員工生育假,、帶薪休假等休假應(yīng)按照勞動(dòng)法要求執(zhí)行。甲方根據(jù)實(shí)際工作情況酌情安排乙方婚喪假期,、女員工哺乳假,、病假等。但乙方計(jì)劃性的休假如生育假,、帶薪年假、婚假等應(yīng)提前至少30天申請以便甲方安排工作,，如遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預(yù)見性的情況可臨時(shí)申請臨時(shí)安排,。
1,、雙方根據(jù)甲方《薪酬管理制度》規(guī)定確定乙方崗位工資,。甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，試用期工資為______元/月,，約定工資為_______元/月(其中基本工資_______元，其他為崗位工資_____元),。個(gè)人所得稅由乙方承擔(dān)，并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳,。
2,、乙方應(yīng)發(fā)工資扣除個(gè)人應(yīng)付費(fèi)用后在次月10日以貨幣形式支付,。遇不可抗力導(dǎo)致延遲發(fā)放須提前1個(gè)工作日說明,。
1,、甲方應(yīng)根據(jù)國家和地方政府規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)并繳納有關(guān)費(fèi)用,，乙方應(yīng)繳費(fèi)用由甲方從乙方工資中代扣代繳,。
2,、甲方可根據(jù)乙方服務(wù)時(shí)間、崗位特點(diǎn)酌情核發(fā)年功津貼、職務(wù)津貼以及其他福利待遇,。
3、甲方將根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長水平和自身發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整整體薪酬水平,、完善員工福利制度。
1,、乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術(shù)開發(fā)成果、創(chuàng)新成果,，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬于甲方。
2,、甲方的技術(shù)信息(包括專用技術(shù)、技術(shù)訣竅,、非專利技術(shù)成果等)和經(jīng)營信息(管理訣竅、客戶名單,、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略等)屬于商業(yè)秘密,、技術(shù)秘密，乙方須保守秘密,，不得對外泄露，不得用于個(gè)人謀利或者幫組他人謀利,。給甲方造成的損失的,，乙方應(yīng)賠償甲方損失和技術(shù)價(jià)值10倍的賠償金,。
3,、乙方在職期間和離職后3年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他公司投資、兼職,，不得從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的活動(dòng),。如乙方所從事崗位甲方要求簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，乙方同意簽訂,。
(一)勞動(dòng)合同的變更
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,。變更勞動(dòng)合同，采取書面形式,。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份
(二)勞動(dòng)合同的解除
1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，勞動(dòng)合同可以解除,。
2、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。乙方在試用期內(nèi)提前七日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。
3、乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
3.1在試用期間被證明不符合錄用條件的;
3.2嚴(yán)重違反者甲方規(guī)章制度的;
3.3嚴(yán)重失職，營私舞弊,，對甲方造成重大損害的;
3.4同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，乙方拒不改正的;
3.5違反勞動(dòng)紀(jì)律,，泄露甲方商業(yè)機(jī)密的;
3.6被依法追究刑事責(zé)任的,。
4,、甲方有下列情形之一，應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方解除本合同,，并根據(jù)乙方為甲方服務(wù)年限支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
4.1依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整的;
4.2生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
4.3轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更本協(xié)議后，仍需要裁減人員的;
4.4本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本協(xié)議無法履行的;
5、乙方有下列情形之一的,，甲方應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個(gè)月工資，并將理由通知工會(huì)后解除勞動(dòng)合同：
5.1乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
5.2乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
5.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,。
6、乙方有下列情形之一的,，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動(dòng)合同：
6.1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
6.2在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
6.3患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
6.4在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
6.5在甲方連續(xù)工作滿15年,，且距法定退休年齡不足5年的;
6.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
7,、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
7.1未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
7.2未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
7.3未依法為乙方繳納社會(huì)保費(fèi)的;
7.4甲方規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;
7.5以欺詐,、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的;
7.6法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知甲方。
8,、在下列情況下，乙方不得解除勞動(dòng)合同：
8.1由甲方出資培訓(xùn)(包括送大,，中專院校或者技工學(xué)校學(xué)習(xí)),，培訓(xùn)后為甲方服務(wù)未滿3年的;
8.2屬于技術(shù)骨干,，承擔(dān)某項(xiàng)重要工程的建設(shè),，改造任務(wù)而任務(wù)未結(jié)束的。
(三)勞動(dòng)合同的終止
1,、在下列情形下，勞動(dòng)合同終止：
1.1勞動(dòng)合同期滿的;
1.2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
1.3乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
1.4甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
1.5甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
1.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
2、甲方應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接;甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦工作交接時(shí)支付。
1,、雙方解除或者終止本合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2,、甲方依法裁員應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前24個(gè)月的平均工資,，工作每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿1年超過半年者按1年計(jì)算,，工作不滿半年者補(bǔ)償半個(gè)月工資的補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月,。同時(shí)對于簽訂敬業(yè)協(xié)議的乙方,，甲方除上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,，另需補(bǔ)償乙方敬業(yè)工資。
3,、乙方違反甲方規(guī)章制度、玩忽職守,、營私舞弊或違反本合同約定解除勞動(dòng)合同,，給甲方造成損失的,，乙方應(yīng)賠償甲方損失,。
4,、乙方違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng),，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失并向甲方支付違約金,。
5、甲方為乙方提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的,，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)5年。乙方違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用及違約金。服務(wù)期為履行部分每滿一年,，乙方向甲方支付20%的培訓(xùn)費(fèi)用作為違約金，不滿一年的按一年計(jì)算,。
1、如因乙方原因?qū)追皆斐蓳p害或造成甲方經(jīng)濟(jì)損失,，甲方保留對乙方的民事訴訟權(quán)利。
2,、乙方提出解除合同時(shí),，應(yīng)至少提前三十日以書面形式通知甲方,，以便甲方有足夠的時(shí)間安排人員接替。
本合同依法經(jīng)雙方簽字或蓋章訂立后具有法律約束力,，雙方必須嚴(yán)格履行。如果發(fā)生勞動(dòng)爭議,，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解,、仲裁、提起訴訟,。任何一方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。
1、本合同一式三份,，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份,，雙方應(yīng)妥善保管。
2,、乙方工作崗位職責(zé)說明書以及甲方的規(guī)章制度，作為本合同附件或相關(guān)約束條件,，與本合同具有同等法律效力。
甲方(單位)蓋章： 乙方(勞動(dòng)者)簽字：
法人代表(或委托人)簽字：
年 月 日
房屋租賃稅率包括哪些方面,應(yīng)該怎么計(jì)算
房屋租賃相應(yīng)的租賃主體具體應(yīng)該繳納哪些稅費(fèi),、具體稅費(fèi)應(yīng)該怎么計(jì)算、相應(yīng)稅率是什么,？本文就相關(guān)租賃的繳納稅費(fèi)問題作相應(yīng)分析。希望對您有幫助,。
個(gè)人出租住房應(yīng)繳納以下稅款，根據(jù)財(cái)稅〔20xx〕24號文件(對房產(chǎn)稅,、營業(yè)稅、個(gè)人所得稅,、城鎮(zhèn)土地使用稅、印花稅分別做以下優(yōu)惠)：
1.房產(chǎn)稅：以租金收入4%計(jì)算繳納。
2.營業(yè)稅：3%稅率的基礎(chǔ)上減半計(jì)算繳納,。
3.城市維護(hù)建設(shè)稅及教育費(fèi)附加：以實(shí)際繳納的營業(yè)稅稅額乘以城建稅率(按納稅人所在地不同適用7%、5%,、1%三檔稅率)和教育費(fèi)附加率3%計(jì)算繳納。
4.個(gè)人所得稅：對個(gè)人出租住房取得的所得暫減按10%的稅率征收個(gè)人所得稅,。財(cái)產(chǎn)租賃所得，每次收入不超過4000元的,，減除費(fèi)用800元;4000元以上的，減除20%的費(fèi)用,，其余額為應(yīng)納稅所得額。
5.免征城鎮(zhèn)土地使用稅,。
6.免征印花稅。
根據(jù)財(cái)政部,、國家稅務(wù)總局財(cái)稅200824號《關(guān)于廉租住房經(jīng)濟(jì)適用住房和住房租賃有關(guān)稅收政策的通知》規(guī)定，對個(gè)人出租住房,，不區(qū)分用途，在3%稅率的基礎(chǔ)上減半征收營業(yè)稅,。
首先，稅費(fèi)繳納理論上,，稅金應(yīng)該由出租方繳納,。
其次,，舉例：以月租5000元為例計(jì)算各稅額?
個(gè)人出租計(jì)算： (1)營業(yè)稅=5000*3%/2=75元 (2)城建稅=75*7%=5.25元 (3)教育費(fèi)附加=75*3%=2.25元 (4)房產(chǎn)稅=5000*4%=200元
單位出租計(jì)算： (1)營業(yè)稅=5000*5%=250元 (2)城建稅=250*7%=17.5元 (3)教育費(fèi)附加=250*3%=7.5元 (4)房產(chǎn)稅=5000*12%=600元
再次,，房屋租賃稅費(fèi)概述：
1,、根據(jù)《中華人民共和國營業(yè)稅條例實(shí)施細(xì)則》(20xx年1月1日起施行)規(guī)定第二十三條條例第十條所稱營業(yè)稅起征點(diǎn)，是指納稅人營業(yè)額合計(jì)達(dá)到起征點(diǎn),。
營業(yè)稅起征點(diǎn)的適用范圍限于個(gè)人,。
營業(yè)稅起征點(diǎn)的幅度規(guī)定如下：
(1)按期納稅的，為月營業(yè)額1000-5000元; (2)按次納稅的,，為每次(日)營業(yè)額100元。
省,、自治區(qū)、直轄市財(cái)政廳(局),、稅務(wù)局應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的幅度內(nèi)，根據(jù)實(shí)際情況確定本地區(qū)適用的起征點(diǎn),，并報(bào)財(cái)政部、國家稅務(wù)總局備案,。
2、房租收入涉及繳納個(gè)人所得稅,。
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最新城市房產(chǎn)贈(zèng)與合同的格式是什么?
在實(shí)踐中,，存在贈(zèng)與房產(chǎn)的現(xiàn)象,。那么，房產(chǎn)贈(zèng)與合同的范本格式是什么?贈(zèng)與合同有哪些必備條款?房產(chǎn)贈(zèng)與合同應(yīng)該包含哪些內(nèi)容?下面365小編為您提供贈(zèng)與房產(chǎn)合同的范本,。
勞動(dòng)合同書 電子版 勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇十四
開展勞動(dòng)競賽和合理化建議活動(dòng),，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究,、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。這一切說明國家提倡和鼓勵(lì)廣大的勞動(dòng)者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想,，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動(dòng)者的聰明才智時(shí),，我們的中華民族才會(huì)屹立于不敗之林，同樣,，這也是為廣大勞動(dòng)者提供創(chuàng)造自身價(jià)值,，展示自己聰明才智的機(jī)會(huì)。
第七十四條社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運(yùn)營社會(huì)保險(xiǎn)基金,，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任,。社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定,，對社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營實(shí)施監(jiān)督,。社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定,。任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。這里充分顯示出國家對每個(gè)勞動(dòng)者的社會(huì)保障的重視,，沒有人能長生不老,，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動(dòng)者工作的熱情,，工作的積極性，當(dāng)他們的積極性被調(diào)動(dòng)起來后,，我們的創(chuàng)造力,，我們的凝聚力就更能顯示出來，我們民族的騰飛便指日可待,。
以上是部分勞動(dòng)法的內(nèi)容,，在這些字眼中都可以看出，國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的,，其中不乏一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心,，和英明決策，從分調(diào)動(dòng)人民群眾的積極性,，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智,，使勞動(dòng)者有保障,，制定的細(xì)致,、人性,，中華的騰飛指日可待,。
學(xué)習(xí)勞動(dòng)法后的感想
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,，將于20xx年1月1日起施行,。這部法律在1994年勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提高了對員工的保護(hù)力度,，提升了用人單位人力資源的管理成本,。也許有人認(rèn)為這些問題是法律界人士討論的問題，其實(shí),，在今天,，我們每一個(gè)人都應(yīng)該了解《勞動(dòng)法》的具體內(nèi)容,，并且用它來維護(hù)自己的權(quán)益,。
通過學(xué)習(xí)，我對勞動(dòng)合同有了一個(gè)初步的了解,，也使我清楚地知道了勞動(dòng)者和用人單位必須確立勞動(dòng)關(guān)系,，及相互之間的責(zé)權(quán)利關(guān)系等等,。既然法律在這個(gè)社會(huì)無處不在,，那么,，我們就有必要去好好學(xué)習(xí)法律,，懂得拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益,，尤其是今后在工作過程中,，更要懂得既要保護(hù)自己又不違反法律,。而且做到這一條，學(xué)習(xí)法律是必不可少的,。
新的勞動(dòng)法相對于舊的法律更加透明,，對弱勢群體的傾斜要多一些,，能更好的保障勞動(dòng)者的權(quán)利。勞動(dòng)者的權(quán)利得到了保障,，勞動(dòng)的積極性自然高漲,，能更好地做好自己的工作,。
