時間就如同白駒過隙般的流逝,，我們又將迎來新的喜悅,、新的收獲，讓我們一起來學習寫計劃吧。優(yōu)秀的計劃都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的計劃書范文,，希望對大家能夠有所幫助,。

政府辦公室工作計劃 辦公室工作計劃篇一

一、針對本學期學校要組織的50年校慶以及有關活動做好規(guī)劃,，協(xié)調學生會各部門做好宣傳和策劃,，負責好文件和有關籌備工作,。

二、做好內部常規(guī)工作和內部建設,，做好辦公室本職工作,。

一些內部建設工作在本學期進行了規(guī)劃或已開始進行，要對規(guī)劃進行補充和完善,，同時繼續(xù)做好常規(guī)工作。

1,、信息管理,。每學年人員變動，學生會成員信息要確定下來,，本學期我部將做好成員信息的統(tǒng)計情況的,，方便主席團及各部的聯(lián)系工作。

2,、檔案管理,。辦公室檔案，在本學期中,，我部將對檔案保存和..做到精細而且簡便易查,。

3、在值班,、訂會等方面要細化日常的...的工作,，實行個人負責制，任務到人,，人人負責,，相互協(xié)調和配合。

4,、因人而宜,，因事而宜。在具體開展工作的同時,，因人因事調節(jié),，讓每個人找準適合自己發(fā)展的位置，這樣才能保證各項工作的順利開展,，在分配任務時能詳盡考慮到各階段工作中的人員分配問題,，做到有工作時人人參與，以避免分配不均而造成的成員階段性心理失衡,，最終充分發(fā)揮我們團隊的力量,。

5、加強部內成員的相互協(xié)作,。建議我們辦公室內部要搞一些活動,，比如一起吃吃飯,，打球，野游等活動,，一方面增強內部成員的感情,，另一方面可以提高大家的積極性。

6,、本部門將定期開例會(會議的頻率還應視具體的情況的而定),初步定為每周一例會,。例會主要是對近期內的各項工作予以及時總結。發(fā)現(xiàn)不足,肯定成績,。并按照實際情況的制定下一階段工作的重點以及具體實施方案,。

三、加強對學生干部的管理考核力度,。以服務同學為宗旨,積極配合系里各項工作的展開,。以“內增素質,外樹形象”為指南,切實提高本部門成員的工作效率與工作積極性。

四,、搞好學生會的縱與橫的關系,。在著重于加強院系學生會之間聯(lián)系與溝通的同時,也要注意把握好學生會與其他的學生組織之間的關系，以便促進系學生會的各項活動更好地開展,。

由于對福州大學辦公室工作了解不多,，希望以后的工作能和主任以及其他同事好好配合，積累經(jīng)驗,，提高工作能力,。

政府辦公室工作計劃 辦公室工作計劃篇二

20xx年是我區(qū)落實“安全生產(chǎn)十一五計劃”要害一年，按照全區(qū)牢固確立“安全第一,、預防為主,、強化主體、標本兼治,、綜合治理”為核心的安全總體工作思路,，今年我防辦的工作目標是：人防工程不發(fā)生重大火災事故，不發(fā)生重大設備責任事故,，不發(fā)生同等責任以上的安全,，為實現(xiàn)此目標，努力完成我防辦安全工作的各項任務,，我們將著重以下幾個方面的工作,。

1、進一步加大對安全工作的領導,，成立以王延照主任為組長,，陶瑞和副主任為副組長，張俊,、徐亞東,、沈靖為組員的安全工作領導小組,，明確領導安全責任，落實領導安全責任制,，實現(xiàn)安全工作網(wǎng)絡化治理,。

2、繼續(xù)做好《人防法》,、《省安全生產(chǎn)條例》的學習和貫徹工作,，使全體人員做到學法、知法,、懂法,、依法辦事，不斷加強人防知識的學習宣傳,，使人防工程治理使用單位，懂得人防安全知識,，不斷提高他們的安全意識和責任心,，從而使人防工程安全工作有保障。

3,、加強人防工程安全的監(jiān)管,，全面落實安全工作目標責任制，把安全目標和責任從領導到一般職工再到工程使用治理單位,，層層分解,，各負其責，互相配合和監(jiān)督,。

1,、要不斷完善和修訂我辦人防安全各項工作的規(guī)章制度，加大安全治理力度,。

2,、堅持對人防工程的定期安全檢查和各項例行工作，切實做好事故的預想,，不斷提高安全檢查的質量,。

1、定期不定期的進行安全檢查,，發(fā)現(xiàn)火災隱患及時整改,。

2、監(jiān)督人防工程使用治理單位嚴格按《人防法》,、《人防工程使用規(guī)定》去使用治理人防工程,。

強化司機的安全學習和安全行車意識，加強車輛的檢查,，使車輛狀況良好,，確保行車安全,。

20xx年，我們要以區(qū)安全生產(chǎn)主要目標為核心,，借鑒吸收其他先進單位好的方法,，結合自己的實際把防辦安全防事故工作加以創(chuàng)新。我們要在上級領導下齊心協(xié)力,，牢牢堅持“安全第一,，預防為主”的方針，積極工作,。我們堅信：只要共同努力,，除了人力不可抗拒的自然災難外，所有事故都可以預防,，任何安全隱患都可以控制,。我們的安全工作一定可以完成既定的目標。

政府辦公室工作計劃 辦公室工作計劃篇三

新學期開始辦公室部的第一個工作義務就是招新,。在招新的過程中,，是否可能招進一些高素質的學生，是一個關聯(lián)到辦公室乃至全體青協(xié)發(fā)展的關鍵,，所以咱們辦公室在招新時,，一定要慎重。招新的準則是：1.工作態(tài)度為先,，才干其次（因為熱情遠比工作才能重要） 2.針對我們辦公室的實際情況,，我倡導辦公室下學期在同屆同學里面招1~2名成員，以便提高工作效率,，讓老一輩有工作教訓的學長帶來新成員更快的熟悉新環(huán)境和新工作,。由于下個學期辦公室的工作任務較重，迫切需要在同屆同窗里在進行招新,，以保障辦公室在下個學期能更好的完成工作,。

以上便是辦公室對新學期的一些工作計劃，欲望協(xié)會各位成員奇特配合,，將本學期的工作順利,、保質保量的實現(xiàn)。

新學期開端,，我列出以下多少點提議,，活力志協(xié)的工作能更有序和諧的進行，同時進步工作效力,。

的關注校園,，關心服務同學，讓同學們遇到艱難時想到的是志愿者。例如設破贊助熱線,，下雨時困在教養(yǎng)區(qū)的同學只有打一個電話,，都能找到?jīng)]課的青年志愿者為你送去雨具，這些雨具的供給可與外聯(lián)部攜手找商家,。當有同學生病時,，也有被迫者的身影，替他買藥并送去問候,。

無論哪個局部有活動,，我們都會無可奈何的供應幫助，這也是加強凝聚力,，體現(xiàn)團結的重要方面,。

走進社區(qū)，服務困難民眾,，體現(xiàn)當代大學生志愿者優(yōu)良風貌,。例如和宣傳部配合，向社區(qū)居民宣傳防盜,、防病,、健康知識，也可與社區(qū),、計生委或主管法律宣揚的政府部門聯(lián)系在圍墻上寫宣傳標語，繪宣傳畫,。

查找與生活有關系的部門電話號碼,，如買米，買煤氣,，社區(qū)門診等,，制作小冊子披發(fā)給舉措不便的老年人，讓他們的`生活更加方便,。

輔助交通部門堅持交通秩序,，在人流較多的路口與社會實際部的兄弟姐妹們宣講交通保險知識、指揮交通,，為辛勞的交警同志送上一瓶水一個問候,。

聯(lián)系渴望工程，舉辦公益活動,，比喻組織有愛心的同學獻血,、捐款，把真真切切的情感賦予需要援助的人們,。

把知識文明,，娛樂上演等豐富人們精神家園的文化大餐帶給的人。與宣傳部跟策劃部聯(lián)袂將日常生涯中須要的常識和必要的社會知識傳達給在校大學生，或把日常生活小竅門,，飲食烹飪技巧傳遞給周邊生活的居民,。

組織下鄉(xiāng)支教義演，與學校其余社團聯(lián)手將杰出的文藝演出帶給山區(qū)的父老鄉(xiāng)親跟那可惡的孩子們,，也將文化常識新的授課方法一起帶去,。

政府辦公室工作計劃 辦公室工作計劃篇四

20xx年是分公司收入指標劇增，經(jīng)營壓力空前,，市場競爭激烈的一年,，同時，也是分公司市場大發(fā)展,，支撐體系優(yōu),，企業(yè)形象強的一年。面對新形勢,，分公司辦公室確定的工作指導思想是：強化樞紐作用,，前移服務陣地，超前發(fā)揮承上啟下,、綜合協(xié)調,、參謀助手、督促檢查和服務保障作用,，進一步轉變工作作風,，改進工作方式，加大服務力度,，提高服務質量,，為整體工作的順利推進，發(fā)揮積極的職能作用,。

具體的工作思路是：化解4個矛盾,，發(fā)揮6項功能，抓實6個細節(jié),，落實5項重點工作,。

一是大局和小局的矛盾。辦公室作為一個綜合部門,，其性質和其他部門的區(qū)別主要體現(xiàn)在服務性上,，辦公室主要是為領導、機關,、和基層服務,。首先是為領導和機關服務的。這就要求辦公室把“一切服從大局,，一切服務大局”作為辦公室工作的出發(fā)點和落腳點,，當部門工作與機關的整體工作,、小局工作與大局工作發(fā)生矛盾的時候，自覺地做到小局服從大局,、局部服從整體,。同時盡力做好小局工作，因為小局工作是做好大局的基礎和前提,。

二是主動和被動的矛盾,。辦公室工作的服務性職能決定了其工作的被動性，但要做好辦公室工作,，又必須發(fā)揮人員的主動性,，善于在被動中求主動，變被動為主動,。對一些常規(guī)性,、規(guī)律性、階段性等確定性工作,，不要消極等待,，要主動著手，提前準備,。對領導臨時交辦的任務,、應急事件和突發(fā)事件等非確定性工作，要有靈活的應變能力,，做到忙而不亂,。同時要積極適應領導的工作思路，想領導之所想,，謀領導之所謀,，把問題想在前面，把工作做在前頭,，主動做好超前服務。

三是政務和事務的矛盾,。政務和事務是辦公室工作的兩個輪子,，政務工作主要有決策參謀、調查研究,、政務信息,、政務文電處理、政務督促檢查,、機要檔案保密等工作,。事務工作一般是指除政務以外的其他各項工作，主要是行政后勤工作,，諸如接待應酬,、吃住行、安全衛(wèi)生等。事務工作是搞好政務工作的先決條件,，不能把政務看成是大事,，把事務看成是小事或可有可無的事。更不能把政務看成是高層次的,，把事務看成是低層次的,。辦公室的工作事無巨細，不能有半點疏忽和懈擔

四是“過”與“不及”的矛盾,。為領導出主意,，當參謀，要把握“度”,，掌握分寸,。辦公室在領導決策中處于輔助和從屬地位，不能缺位,，也不能越位,。要想領導之所想，急領導之所急,，為領導決策提供盡可能多的背景資料,，但不能越俎代庖。要積極諫言,，但不能瞎摻和,。

一是發(fā)揮參謀功能，突出“想得到”,。多謀才能善斷,。辦公室作為公司上傳下達、溝通各方的橋梁和紐帶,，要善于站在全局的高度,，把注意力集中在那些牽動全局、涉及長遠的大事上,，放在情況復雜,、矛盾突出的熱點、難點問題上,，既要了解面上的總體工作,，又要了解近期的重點工作，既要了解上級領導的工作意見和要求,，還要了解本單位的實際情況和干部員工的意見和建議,。善于增強整體合力，樹立團隊協(xié)作精神和服務理念,，善于對上加強聯(lián)系,，對內加強管理,，對外搞好協(xié)調，對下做好服務,。要立足發(fā)展變化的新情況,，多動腦筋、想辦法,、出主意,，增強工作的主動性、預見性,、創(chuàng)造性,，以較高的政策理論素養(yǎng)和業(yè)務工作能力為領導出謀劃策、查漏補缺,，在充分調查摸底的基礎上,，提出可行建議和工作預案，發(fā)揮參謀和助手作用,，不斷提高參與決策能力,。

二是發(fā)揮協(xié)調功能，突出“管得寬”,。辦公室工作綜合全局,，協(xié)調各方，承內聯(lián)外,，有自身的工作職責和工作規(guī)則,。辦公室既要全面了解各方面工作情況，為公司各項工作的順利開展創(chuàng)造條件,，又要協(xié)調各方,，處理好上下左右的關系，確保政令暢通,。對于職責內的工作一定要抓緊抓好,，并且做到抓一件成一件，件件有交代,，項項有落實,。對職責以外但沒有部門抓的或職責不明的工作，辦公室就是“不管部”,，要義不容辭承擔起來，做到機關工作不留空檔,，保證各項工作的全面推進,。

三是發(fā)揮辦事功能，突出“做得細”,。機關工作無小事,，辦公室工作更是無小事,。這就要求辦公室工作一要細心、細致,，二要從細小的事抓起,。對任何一件經(jīng)辦的工作，都要嚴謹細致,，一絲不茍,，來不得半點敷衍和虛假。要時時刻刻,、事事處處,，認真認真再認真，細致細致再細致,，做到不讓領導布置的工作在我手中延誤,，不讓需要辦理的文電在我手中積壓，不讓到辦公室聯(lián)系工作的同志在我這里受到冷落,，不讓分公司機關和辦公室的形象在我這里受到影響,。

四是發(fā)揮管理功能，突出“碰得硬”,。機關工作涉及到的事務方方面面,，有的還關系到員工的切身利益。在原則問題上敢不敢逗硬是檢驗作風是否過硬的重要標志,。辦公室工作必須講原則,，嚴肅辦事紀律。一是按政策辦事,。把政策作為辦公室的生命線,，決不允許在政策問題上講人情，“走后門”,，二是依法辦事,。辦公室同志必須學法、懂法,、守法,，嚴格按照法律法規(guī)來開展工作。三是按組織原則辦事,。堅持民主集中制原則,，堅持一級對一級負責。

五是發(fā)揮服務功能,，突出“講程序”,。辦公室工作的程序性要求很強，特別是在大量復雜的事務性工作中,，要求辦公室的同志一定要保持清醒的頭腦,，分清主次,、分清輕重緩急、不怕麻煩,。一定要堅持逐級匯報的原則,，以明確責任。要通過建立一套科學規(guī)范的工作制度,、工作程序,、工作規(guī)則，使每項工作都有章可循,。

六是發(fā)揮督辦功能,，突出“抓得實”。要據(jù)實情,、講實話,、干實事、創(chuàng)實效,，扎扎實實,，不慕虛榮，不圖虛名,。實事求是干工作,，實事求是反映情況，具備求真務實的精神,，包括聽取基層意見,，向領導反映情況，力求全面,、真實,。工作中，要一步一個腳印,，不作表面文章,。

一是要管帶結合，抓好文書檔案管理,。一方面注重提高分公司文書檔案管理水平,；另一方面針對目前分公司新建單位較多，文書檔案管理質量相對較弱的實際情況,，采取以下措施：

一是要求各新建單位確定專人負責文書檔案工作并盡可能保持相對穩(wěn)定,；二是積極開展人員整訓；三是實施靠近指導,，采取現(xiàn)場指導,，手把手幫助有關單位提高文書檔案管理水平；四是開展文書檔案管理驗收制度，獎優(yōu)罰劣,。

二是建改并舉，抓好制度建設,。確定20xx年為辦公室的基礎建設年,，在各項制度建設方面，推出一批管理制度,。在積極施行,、多方征求意見的基礎上，匯編成冊,，實現(xiàn)公司內部管理“有法可依”,。

三是要獎罰并重，抓好交通安全管理,。建立健全分公司交通安全管理制度,，繼續(xù)推行風險抵押制度，確保交通安全基本穩(wěn)定,。

四是要嚴格程序,，抓好事務管理工作（印章管理、乘車證管理,、招待費使用,、電話費管理等等）。強調按原則,，走程序,，防止出現(xiàn)漏洞。

五是要定標明責,，抓好節(jié)支降耗工作,。對機關辦公用品的管理實施定額控制，初步的想法是：建立審批制度,；季度辦公用品限額等措施,。

以上是辦公室20xx年初步工作思路，敬請領導指正,。

政府辦公室工作計劃 辦公室工作計劃篇五

20xx年,，我們工作的指導思想是：全面貫徹黨的十六屆四中全會和中央經(jīng)濟工作會議精神的第一年，也是全面建設小康社會的年,，更是南大加快經(jīng)濟發(fā)展,，推動各項工作再上新臺階的關鍵年。新的一年,，辦公室將進一步配合協(xié)調各科室各部門,，緊緊圍繞兩委的總體工作思路，配合各個時期的中心工作,，以辦好政務,、搞好事務,、提供服務為已任，全面履行辦公室職責,，努力改進工作作風,，為南大經(jīng)濟騰飛做出自己應有的貢獻。

緊扣一個中心（經(jīng)濟工作）,，做好兩個事務（行政事務和后勤事務）,，抓好三個服務（即為領導服務、為機關服務,、為群眾服務）,，提高四項工作質量（文書材料、會務組織,、學習組織,、檢查督辦），推進五項基本建設（干部作風,、省二級檔案室,、標準信訪室、庭院綠化美化,、計財規(guī)范化管理）,，促進辦公室各項工作再上新臺階。

全面完成科室責任目標,，高質量的完成兩委領導交辦的各項工作任務,，在區(qū)辦公系統(tǒng)的各項評比中爭先創(chuàng)優(yōu)，切實做到領導放心,、群眾滿意,。

針對以往工作中存在的問題和不足，在繼續(xù)鞏固發(fā)揚成績,，抓好常規(guī)性工作的同時,，擬在以下六個進一步著力上下功夫。

（一）進一步加強干部隊伍建設,。一是明確崗位,，落實職責。對辦公室的各項工作進行細化,，明確崗位職責和要求,，采取因人定崗和因崗設人相結合，對辦公室人員進行明確分工,，努力激活人的積極性和創(chuàng)造性,，切實做到各盡其職、各負其責；二是加強教育,，增強素質,。堅持以人為本，加強團結,，增進協(xié)作,，從加強教育入手，不斷強化辦公室人員的服務意識,、奉獻精神和效率觀念；加強干部政治理論和業(yè)務能力的學習,，繼續(xù)抓好電腦知識的培訓,，不斷增加干部的知識積累、經(jīng)驗積累,，達到提高工作能力的目的,。努力建設一支愛崗敬業(yè)，樂于奉獻,，作風優(yōu)良,，善打硬仗的干部隊伍。

（二）進一步在務實創(chuàng)新上著力,。堅持一切從實際出發(fā),，對各項管理制度和工作方式進行有實際意義的創(chuàng)新和改革。在思想上樹立“辦實事,、摸實情,、講實話、求實效”的觀念,，在實際工作中落實“快,、精、細,、嚴,、苦”的五字要求?？?，就是工作運轉節(jié)奏要快，行動迅速,，雷厲風行,；精，就是對工作要精益求精,，全面深刻了解情況,，精確恰當?shù)男纬刹牧希钊胪笍胤治鰡栴}，結合實際提出建議,；細,，就是工作要細致入微，一絲不茍,，盡職盡責,，不出紕漏；嚴,，就是工作從嚴把關,，紀律上從嚴要求，作風上嚴肅認真,，制度上嚴格程序,，確保制度落到實處；苦,，就是要發(fā)揚干工作不怕苦不怕累的精神,，經(jīng)得起磨練和考驗。

（三）進一步加大宣傳力度,。把握好新聞輿論導向,，加強對宣傳工作的領導，提高對宣傳工作的認識,。爭取一定數(shù)量的宣傳經(jīng)費,，根據(jù)需要充實力量和人員，在開發(fā)區(qū)建立健全宣傳網(wǎng)絡,，分解宣傳指標,，真正落實獎懲制度。加強對宣傳人員能力的培訓提高,，增強與新聞單位的感情聯(lián)絡,，疏通新聞渠道，采取全方位,、多途徑的方式宣傳南大,，營造一個良好的輿論氛圍，力爭全面完成宣傳工作任務,。

（四）進一步在新知識應用上著力,。今年將加強電腦等業(yè)務知識的培訓，采用文書檔案管理應用軟件,，健全基礎檔案數(shù)據(jù),，堅持軟件保存和文書材料存檔并舉，建成便捷,、快速,、高效,、規(guī)范的現(xiàn)代檔案管理新模式，力爭達省二級檔案管理標準,。超前采用辦公事務管理軟件對辦公室的事務進行管理,，提高工作的效率。嘗試用機關財務（物）管理軟件對機關財務進行管理,，定期反饋財務動態(tài),，統(tǒng)計財務流向過程。為辦公現(xiàn)代化提前做好準備,。

（五）進一步在加強日常管理上著力,。落實兩委確立的經(jīng)費包干目標，

一是加強用煙管理,。限定接待范圍,，明確接待對象，采取批量購進,，專人保管，登記領用,，堅決杜絕派“衛(wèi)生煙”的現(xiàn)象,；

二是加強接待管理。完善接待制度,、明確接待標準,，限定陪客人數(shù)，嚴格就餐程序,，以節(jié)儉,、實惠為原則，不搞大吃大喝,，講排場,，接待費用力求控制在標準線以內；

三是加強文印管理,。落實文印管理制度,，加強打印審核，做好文印核算,，創(chuàng)辦機關文印室,，添全設備，制定目標責任,，分流機關人員,，在外設立可對外經(jīng)營的機關文印室，既節(jié)約經(jīng)費支出,，又對外經(jīng)營創(chuàng)收,，同時發(fā)揮人力資源的作用,。

四是加強庭院管理。搞好責任區(qū)的劃分,，定期組織檢查評比,，做好經(jīng)常性的衛(wèi)生，搞好庭院的綠化美化,。

（六）進一步在服務領導決策上著力,。今年要著力改變服務領導決策不夠的現(xiàn)象，集中精力和時間深入基層,，通過信訪接待,、群眾座談、閱讀上級文件等多種途徑綜合收集各個方面的信息,，真實全面地掌握開發(fā)區(qū)的各種情況,，為制定各項計劃掌握第一手材料，圍繞工作中的重點,、難點,，開展調查研究，針對群眾關心的熱點,、焦點展開思考,，結合國家的大政方針進行謀劃，對工作中的典型經(jīng)驗進行剖析,，及時總結各方面的經(jīng)驗教訓,，在各個方面都拿出有參考價值的建議，做好領導的“外腦”和助手,，為領導科學決策當好參謀,。

政府辦公室工作計劃 辦公室工作計劃篇六

近期，我們對辦公室進行了調查,，現(xiàn)就辦公室存在的問題作簡要分析,，并就如何解決這些問題提出一些建議以促進辦公室整體素質的提高，適應新時期辦公室工作的需要,。

從辦公室工作人員學歷看,，大多數(shù)是大專以上學歷，從工作人員工作的時間看,，均參加工作10年以上,，有一定的辦公室工作經(jīng)驗。從工作情況看,，絕大多數(shù)工作人員承擔著繁重的任務,。大多數(shù)辦公室人員沒有參加過辦公室工作專業(yè)培訓，缺乏辦公室工作理論基礎,。造成上述問題的原因是多方面的,，更多的是客觀條件所致,。

做好辦公室工作，必須緊密圍繞工作重點,，進一步提升思想理念,，轉變工作思路，改進工作作風,，完善工作方式,，創(chuàng)新工作機制，不斷提高辦公室服務質量和工作水平,。

（一）進一步提升思想觀念

觀念創(chuàng)新是工作創(chuàng)新的基礎,。要在全體辦公室工作人員中強化“五種意識”：一是強化全局意識。樹立一盤棋的思想,，統(tǒng)籌考慮全局工作,，積極主動地提高站在全局高度看待問題、思考問題,、處理問題的能力,。二是強化學習意識。不斷更新知識層次和知識結構,，不斷提高政策理論水平和專業(yè)知識水平,，做到“張嘴能說，提筆能寫,，有事能辦，無事能思”,。三是強化服務意識,。為中心工作服務，為領導決策服務,，為機關工作人員服務,，不斷提高服務質量和水平。四是強化責任意識,。切實樹立“責任重于泰山”的

思想,，做到工作認真、態(tài)度端正,、處事果斷,，從嚴要求、從優(yōu)服務,，高標準,、高質量，確保工作萬無一失,。五是強化效率意識,。努力做到耳聰目明反應快,、分秒必爭節(jié)奏快、跟蹤問題反饋快,，更好地為領導提供第一時間的服務,。

（二）進一步轉變工作思路

努力實現(xiàn)工作思路上的“五個轉變”，即,，工作重點從完成具體事務向善于謀全局,、當高參轉變；工作目標從滿足于做好當前眼前工作向善于主動服務,、超前謀劃轉變,；工作方式從被動應付向自覺主動思考、創(chuàng)造性開展工作轉變,；服務對象從注重為領導和機關內部服務向外向型服務,、全方位服務轉變，強化為基層服務的職能,；工作力量從主要依靠內部工作人員向協(xié)調各方力量,，形成工作合力轉變。

（三）進一步改進工作作風

辦公室是的窗口,，辦公室人員時時處處代表著整個的形象,，對外界影響較大。因此,，要按照的要求,，在作風建設上嚴要求、高標準,，牢固樹立“六種優(yōu)良風氣”,。一是樹立求真務實、埋頭苦干,、聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風,，堅持工作上求真求細、真抓實干,，生活上吃苦在前,，享受在后。二是樹立熱情服務,、禮貌待人,、文明辦公的優(yōu)良作風，杜絕“門難進,、臉難看,、話難聽、事難辦”的現(xiàn)象,。三是樹立勤于思考,、深入調查,、善于研究的優(yōu)良作風，集中精力想工作,、干工作,，當好領導的助手和參謀。四是樹立超前謀劃,、積極主動,、高效工作的優(yōu)良作風，反對敷衍推諉,，疲沓拖拉,，效率低下的不良作風。五是樹立艱苦奮斗,、勤儉節(jié)約,、廉潔自律的優(yōu)良作風，充分利用有限的人力,、物力,、財力干大事，干實事,，干好事,。六是樹立勤奮學習、刻苦鉆研,、不斷提高的優(yōu)良作風,，身體力行，模范帶頭,，將學習型,、創(chuàng)新型、競爭型,、服務型,、效能型科室建設抓實抓好,，抓出成效,。

（四）進一步完善工作方式

不斷學習新知識，掌握新手段,，應用新方法,、新設備、新載體,，主動地,、能動地做好工作，創(chuàng)造辦公室工作新效果,、新途徑,、新局面,。要切實做到“三個善于”。一是善于運用新手段,。積極地把協(xié)同辦公等信息化手段運用于辦公室日常工作,，強化網(wǎng)上辦公意識，提高運用計算機,、網(wǎng)絡,、各類辦公軟件的能力。二是善于調查研究,。對任何問題決不滿足于一知半解,、大概差不多，堅持深入基層,，調查研究,，把問題弄得明明白白，清清楚楚,，充分掌握第一手材料,。三是善于積累提高。在日常工作中,，堅持擴展耳目,、收集點滴，積累別人沒有感到的信息,，對一些不引人注目的事情發(fā)掘出有用的信息,，做到對中心的情況了如指掌。

（五）進一步創(chuàng)新工作機制

建立健全有關制度,，明確責任追究,，做到靠制度管理人，靠制度規(guī)范事,，理順內部管理體制,，推動工作走上制度化、規(guī)范化,、科學化軌道,。主要是完善“四項制度”。一是規(guī)范工作流程,。針對政策研究,、綜合材料、辦文辦會,、機要保密,、后勤服務等各項工作的規(guī)律及存在的問題，進行科學設置、有效規(guī)范,，逐步建立一套實用有效的程序和流程,，從而確保各項工作能夠迅速有效地開展，減少遺漏和失誤,，提高工作效率,。二是健全協(xié)調機制。積極當好溝通上下,、聯(lián)系左右,、協(xié)調各方的“樞紐”，認真落實并完善各種會議制度,、研討交流制度,。三是創(chuàng)新學習制度。大力開展學習型科室建設,，固定時間場所,，以科務會的形式進行集中學習研討；四是績效考評制度,。在辦公室內部實行目標管理,，盡量把辦公室的工作細化、量化到每個工作人員,，既強調目標的一致性和分工的明確性,，也要注意工作的協(xié)調性和個人心理能力的適應性，并按照分工實行量化考核,。