計劃是提高工作與學習效率的一個前提,。做好一個完整的工作計劃,才能使工作與學習更加有效的快速的完成,。計劃怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編收集整理的工作計劃書范文,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

保健醫(yī)生工作計劃 新入職醫(yī)生工作計劃篇一

1、常規(guī)工作：制定每月工作計劃,，完成結(jié)核病,、精神病督導，每月上門服務訪視≥90戶,，按時參加例會,，及時上報各類信息報表，完成領(lǐng)導委派的各項臨時指令性工作,；

2,、熟悉基本衛(wèi)生情況和居民健康狀況，掌握常住人口數(shù),、季度出生人數(shù),、季度人數(shù)、兒童人數(shù),、60歲以上老年人數(shù),、慢病人數(shù)、孕產(chǎn)婦人數(shù),、流動人口數(shù),，重點是流動兒童和孕產(chǎn)婦信息；

3,、完成鄉(xiāng)村居民花名冊填寫,，掌握參保人數(shù)，為開展農(nóng)民健康體檢工作打下基礎,；

4,、熟悉農(nóng)民健康檔案信息軟件，完善家庭和個人健康檔案信息數(shù)據(jù),，及時將隨訪信息錄入信息管理系統(tǒng),；

5、做好鄉(xiāng)村醫(yī)?；菝裾咝麄?/p>

6,、完成本年度責任醫(yī)生全部工作，包括各類臺帳表冊,，家庭和個人檔案建檔率達到80%,，重點人群建檔率達到85%，慢病隨訪信息整理,，健康檔案信息化合格率80%以上,，對各類信息進行匯總整理，做好年度工作總結(jié)，積極迎接衛(wèi)生局考核評估,。

7.根據(jù)社區(qū)衛(wèi)生院總體部署,，完成農(nóng)民健康體檢工作，及時將體檢結(jié)果信息歸類整理反饋,，做好健康體檢后續(xù)管理服務,，及時準確將體檢信息和隨訪情況輸入健康檔案信息管理系統(tǒng)。

總之,，展望未來,，鄉(xiāng)村衛(wèi)生所發(fā)展到一定的規(guī)模和格局，令人欣慰,，我將力爭保持原來的增長幅度,。我相信，功夫不負有心人,，只要永葆醫(yī)德精神,，我所的未來一定更加燦爛、輝煌,！

保健醫(yī)生工作計劃 新入職醫(yī)生工作計劃篇二

提升基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務能力,，對全市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的臨床執(zhí)業(yè)（助理醫(yī)師進行全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓。加強以全科醫(yī)生為重點的基層醫(yī)療衛(wèi)生隊伍建設,。

選派有較扎實理論基礎和臨床診療技術(shù),、男50歲以下、女45歲以下的單位業(yè)務骨干,。城市社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院從事醫(yī)療工作的注冊執(zhí)業(yè)（助理醫(yī)師。實行個人自愿和組織推薦相結(jié)合,。

全市12人,，根據(jù)省衛(wèi)生廳《關(guān)于下達xx年基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓計劃的通知》文件。其中城市社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)2人,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院10人（各縣（市,、區(qū)衛(wèi)生局計劃詳見附件1

理論培訓1個月，按照省衛(wèi)生廳和衛(wèi)生部頒布的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓大綱》培訓共12個月,。臨床科室輪轉(zhuǎn)10個月,，社區(qū)實習1個月。省衛(wèi)生廳制定實施方案,，并組織實施,。培訓時間從xx年5月起-xx年5月完成年度全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓工作。

臨床輪轉(zhuǎn)和社區(qū)實習安排在經(jīng)省衛(wèi)生廳批準的全科醫(yī)學臨床和社區(qū)培訓基地進行,。理論培訓集中在南昌大學繼續(xù)教育學院培訓基地進行,。

臨床培訓和社區(qū)培訓按照按需、分程、個體化原則,，理論培訓為全科醫(yī)學及相關(guān)理論,。以全科醫(yī)療崗位任務需求為導向，實行一對一的老師帶教制（每名老

老師帶教2-3名學員根據(jù)培訓大綱結(jié)合自己的培訓需求,，本著“缺什么,，補什么”原則，急診急救,、內(nèi)科、外科,、婦產(chǎn)科,、兒科、傳染科等專業(yè)科室進行臨床實踐,。培訓方式采取集中理論學習,、導師帶教、個別面授,、臨床觀摩,、參與查房和病案討論等方式，增強培訓效果,。

市財政根據(jù)國庫集中支付規(guī)定,，中央財政培訓經(jīng)費補助標準每人10000元。經(jīng)費使用由省財政撥付各設區(qū)市,。市衛(wèi)生局按確定的計劃和經(jīng)費標準撥付理論,、臨床、社區(qū)培訓基地,。

一理論培訓補助經(jīng)費1640元（1個月用于培訓費,、教材、住宿,、伙食補貼,、結(jié)業(yè)綜合考試考核、證書,。

住宿費,、生活補助費、管理費,。其中帶教費180元/人.月,、住宿費200/人.月,、生活補助費300元/人.月、管理費80元/人.月,。二臨床輪轉(zhuǎn)補助經(jīng)費7600元（10個月,、每月760元用于帶教費。

三社區(qū)實習補助經(jīng)費760元（1個月用于帶教費180元/人.月,、住宿費200/人.月、生活補助費300元/人.月,、管理費80元/人.月。

由省全科醫(yī)學管理辦公室負責組織結(jié)業(yè)考試考核,，培訓結(jié)束,。分臨床實踐操作和理論兩部分，臨床實踐操作戰(zhàn)總成績60%理論占40%考試考核成績合格者頒發(fā)“全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓證書”并可轉(zhuǎn)注冊全科醫(yī)生執(zhí)業(yè)范圍,。

省衛(wèi)生廳已下達各市醫(yī)改目標任務,，一基層衛(wèi)生人員全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓是落實醫(yī)改工作的重要組成部分。各單位主管部門要高度重視,，加強對培訓的組織,、協(xié)調(diào)和領(lǐng)導，落實各項培訓工作,。

落實培訓人員,。培訓人員須填寫《省全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓申請表》附表2一式二份，二各縣（市,、區(qū)衛(wèi)生局要根據(jù)分配的培訓計劃,。一份留市衛(wèi)生局，一份培訓報到時交理論培訓基地,，市衛(wèi)生局資格審核蓋章后,，將培訓人員名單于6月8號前報省全科醫(yī)學教育管理辦公室備案。

規(guī)范各項管理制度,，三各臨床,、社區(qū)培訓基地要加強培訓管理和落實帶教老師。嚴格按照《基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓大綱》要求,，認真組織教學,，保證培訓質(zhì)量,。市衛(wèi)生局將適時組織專家對培訓過程進行檢查和督導。

工資福利待遇按照國家有關(guān)政策執(zhí)行,，四各培訓人員派出單位要全力支持選派的人員參加培訓,。培訓期間。工齡連續(xù)計算,。培訓期間派出單位不得以任何理由要求派出人員回單位上班,，不得扣發(fā)培訓人員工資和福利。

保健醫(yī)生工作計劃 新入職醫(yī)生工作計劃篇三

一,、繼續(xù)加強學習,，提高自身專業(yè)素質(zhì)。尤其是對本科的一些常見疾病的相關(guān)知識作進一步的深入學習,，以利于臨床實踐的有效應用,。

二、全力協(xié)助護士長做好病區(qū)的有效管理,，如積極發(fā)放滿意度調(diào)查表,，發(fā)現(xiàn)問題積極處理和改進，帶動病陪人參加公休座談會,，鼓勵他們說出自己的意見和提出有效的建議,，為我們?nèi)蘸蟮墓ぷ鞯玫礁行У膸椭Ｖ谱饔幸庥诨颊叩囊恍┬淌謨?，能確保到每一位患者易于接受和理解,。明確自己的職責，使自己的優(yōu)質(zhì)護理服務到位,，以“三好一滿意”為標準來要求自己,，做到讓患者滿意，領(lǐng)導放心,。

三,、嚴格遵守本科的各項規(guī)章制度，做到上班不遲到,，不早退,。積極參加科室內(nèi)及院內(nèi)舉行的各種學習活動。

四,、認真做好領(lǐng)導分配給我的各項工作和任務,。

五、解放思想,，為科室的發(fā)展提建議和意見,，竭盡所能為科室創(chuàng)造更多的效益

六、加強跟主管醫(yī)生,、病人及其家屬的交流與合作,，努力構(gòu)建現(xiàn)代化科學的醫(yī)患模式,，正確妥善處理好醫(yī)患關(guān)系。

七,、協(xié)助同事做好科室工作,，做到工作責任明確、資源共享,、團結(jié)互助,，共創(chuàng)科室優(yōu)良的環(huán)境、優(yōu)秀的服務,、優(yōu)越的業(yè)績,。

八、護理事業(yè)是一項崇高而偉大的事業(yè),，我為自己是護士隊伍中的`一員而自豪,。在今后工作中，我將加倍努力,，為科室的發(fā)展作出自己應有的貢獻!我會努力改正缺點和不足,，做好自己的工作，對病人負責,，對自己的工作負責,。