“報告”使用范圍很廣,，按照上級部署或工作計劃,，每完成一項任務,，一般都要向上級寫報告,，反映工作中的基本情況,、工作中取得的經驗教訓,、存在的問題以及今后工作設想等,，以取得上級領導部門的指導,。那么,，報告到底怎么寫才合適呢,？下面是我給大家整理的報告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

單位工作自查報告 單位的自查報告篇一

孫疃鎮(zhèn)領導班子對保密工作高度重視，始終貫徹“國家利益高于一切,，保密責任生重于泰山”這一保密工作宗旨,，并針對保密工作成立了保密工作領導小組，明確了保密責任,，確保保密工作安全順利開展,。

積極組織全體工作人員通過電視、報刊,、網絡,、會議等多種途徑了解保密工作的重要性，通過學習《保密法》,、觀看《涉密案例》等相關的專題保密教育片等方式,，進一步提高全體干部職工對保密工作的認識，讓全體干部職工更加清醒地認識到和平建設時期保密工作的重要性,。

對全局電腦及涉密文件提出明確要求,，責任落實到人，辦公電腦全部設立密碼,，并且明確“涉密不上網,，上網不涉密”等保密工作要求，確保通訊渠道的保密性和安全性。 今后,，孫疃鎮(zhèn)將繼續(xù)加強保密工作的規(guī)范化管理,，嚴格

按照國家《保密法》對保密工作的規(guī)定，確保保密工作順利實施并為孫疃鎮(zhèn)事業(yè)的跨越式發(fā)展提供可靠的安全保障,。

單位工作自查報告 單位的自查報告篇二

為進一步加強政府信息保密審查工作,根據都辦發(fā)[20xx]18號文件精神,我會嚴格按照文件要求,結合殘聯實際,及時查找問題,采取有效措施,確何政府信息公開保密審查工作取得實效.

保密工作是維護國家和單位安全和利益的工作,，做好保密工作是我們的基本職責。我會領導歷來就十分重視保密工作,，每年年初就將保密工作納入年度工作計劃,，及時成立以理事長為組長，副理事長為副組長,，各科室為成員的保密工作領導小組,，設立辦公室，安排專人承辦日常工作,。領導班子在做好保密帶頭作用的同時,，時時開展保密法規(guī)、政策宣傳,，不定期對單位保密工作執(zhí)行情況進行檢查,、指導，督促保密工作的落實,，推進了保密工作縱深發(fā)展,。

今年年初市殘聯組織各科室學習了《中華人民共和國保守國家秘密法》、《中華人民共和國計算機信息系統安全保護條例》,、《中華人民共和國計算機信息網絡國際聯網管理暫行規(guī)定》,、《中華人民共和國信息公開條例》等保密法律法規(guī)，對全體工作人員進行保密教育,，提升了職工對保密工作重要性和嚴肅性的認識,，增強了全體干部職工的保密認識。為加強對保密工作的領導,，切實落實保密工作責任制,，保守黨和國家秘密，單位及時制定了《保密工作管理制度》,、《送閱,、傳閱文件保密管理守則》、《計算機網絡安全保密制度》,、《計算機崗位保密工作職責》,、《信息公開審查制度》等一系列管理機制，逗硬落實管理措施,，規(guī)范工作流程,，提高了涉密載體和計算機信息系統保密管理的水平和技術防護能力。全年無失密、泄密事件發(fā)生,。

我單位涉密工作不多,，但領導卻很重視保密工作的管理。在各涉密工作中,，始終堅持以領導審簽制度為原則,，采取專人管理和縱向傳遞，嚴格做好收文,、發(fā)文,、傳閱、銷毀等登記管理,，專人傳遞,，定人閱辦的工作方法，減少了保密信息的流通環(huán)節(jié)和知曉范圍,，保證涉密資料在工作中的嚴肅性和密級性,。對于涉密計算機仍然采取專機、專人管理,，采用與因特網脫離的裸機工作方法運作,，并設置了必要的身份認證等措施加強防范。在保密資料制作,、存儲、傳輸過程中加載密碼設置等措施,，有效防范了網絡泄密,、失密事件。在政府信息公開工作方面,，我單位成立了信息公開審查領導小組,，建立了政府信息公開審查制度，對信息公開進行嚴格審簽,，保障了政府信息公開無泄密發(fā)生,。

單位工作自查報告 單位的自查報告篇三

根據清遠市府辦《關于開展政府信息公開保密審查自查工作進行檢查的通知》要求，我市高度重視,，組織有關部門對我市人民政府信息公開保密審查工作進行了全面的自查,，未發(fā)現泄密內容和不宜公開的政務信息。現將我市開展政府信息公開保密審查工作的情況報告如下：

我市一直以來十分重視政府信息公開保密審查工作,，把政府信息公開保密審查工作作為一項重要工作常抓不懈,。一是健全組織機構，確保領導到位,。20xx年4月,，由于市委保密委員會部分成員的工作變動，我市對市委保密委員會成員作了相應調整，明確了保密工作的領導機構和人員,，由市委副書記擔任市委保密委員會主任,，市委常委、常務副市長,、市人民政府辦公室主任,、市委辦公室副主任擔任副主任，成員由市人大,、市紀委,、市委組織部等重要部門領導組成，形成主要領導親自抓,，分管領導直接抓,，專職人員具體抓的優(yōu)良格局，為開展信息化建設工作奠定了堅實的組織基礎,。二是建立健全各項保密工作制度,，確保制度到位。我市嚴格按照《政府信息公開條例》的要求,，根據《中華人民共和國保守國家秘密法》,、《中華人民共和國政府信息公開條例》、《廣東省政府信息公開保密審查辦法》及有關法律法規(guī),，出臺了《關于落實連州市人民政府公眾信息網建設和政府信息公開工作責任的通知》,、《連州市人民政府公眾信息網網站建設和管理規(guī)則》、《連州市涉密計算機及其網絡保密管理規(guī)定》等文件,，做到以制度管人,，按程序辦事，確保政府信息公開保密審查工作順利開展,。

一是組織有關人員參加有關部門舉辦的各種學習培訓,，增強保密能力和認識。二是深入開展保密法制宣傳,，充分利用市廣播電視臺,、《連州報》等媒體以及參觀保密法法制宣傳展覽等形式，采取多渠道加強對領導干部,、重點涉密人員和保密干部的保密法制宣傳認識,，通過學習教育增強機關干部的保密認識，提高業(yè)務能力,。三是主動開展保密知識競賽,。去年11月，我市按照清遠市保密局的工作要求,，主動組織全市各鎮(zhèn)(鄉(xiāng))及市直副科以上單位開展新《保密法》知識競賽,，共發(fā)放500多份競賽試題,，回收500多份，有效地擴大了新《保密法》學習宣傳的覆蓋面和影響力,。

我市主動開展對全市人民政府信息公開保密審查的檢查工作,。去年5月，我市對市紀委,、市委辦,、市府辦、市檢察院,、市法院和市政法委等7個重點部門進行了涉密載體清理情況檢查;去年11月中期,，我市對有關單位的信息安全保密情況進行抽查，對抽查中發(fā)現的如部分涉密計算機交叉使用u盤和部分單位上互聯網的計算機存儲涉密文件等存在問題立即要求整改,。本月中期,，對我市人民政府信息公開保密審查工作進行自查，檢查中發(fā)現全市各機關單位門戶網站均能貫徹落實《廣東省政府信息公開保密審查辦法》的規(guī)定,，按照“誰公開,、誰審查、誰負責”的原則,，嚴格執(zhí)行信息發(fā)布保密審查制度,，建立健全信息公開保密審查制度，對在網站發(fā)布的文件資料進行嚴格審查,，落實審查責任,，切實做好門戶網站發(fā)布信息的保密審查工作。到目前為止,，我市沒有出現門戶網站上違規(guī)發(fā)布涉密文件資料,，不存在網絡泄密事件，杜絕了泄密事件發(fā)生,。

(一)不斷加大保密工作的教育力度。在檢查過程中,，發(fā)現有個別干部保密認識有待進一步加強,，今后要繼續(xù)開展對保密工作人員的業(yè)務培訓，提高保密工作人員干部的素質,，增強保密認識,，提高做好保密工作的主動性和自覺性，進一步完善相應的規(guī)章制度,，切實加強和重視網上信息的保密管理,，確保信息公開審查到位。

(二)以監(jiān)督檢查為手段,，堵塞管理漏洞,。為了確保保密審查管理工作各項規(guī)章制度的落實,，堵塞管理漏洞，今后需對信息發(fā)布工作進行定期檢查,。

單位工作自查報告 單位的自查報告篇四

根據xxx辦公室《關于印發(fā)

的通知》的要求,，我廠對一年來信訪工作各項考核內容進行了認真的自查，經對照《20xx年度xxxx信訪穩(wěn)定工作考核評分表》,，自評分為x分?，F將有關情況報告如下：

為進一步做好信訪工作,，確保信訪信息暢通無阻,，我廠不斷加強組織領導，進一步強化了工作責任,。一是將信訪工作納入領導干部述職,、目標管理和績效考核等重要議事日程，進一步強化了廣大干部職工對該項工作的重視程度,。二是及時調整信訪工作領導小組,，配備了兼職信訪干部，建立了由"一把手"負總責,、班子成員實行"一崗雙責",、各主要科室負責人具體抓落實的工作機制。三是落實節(jié)假日,、敏感日,、重大活動期間值班制度、安全保衛(wèi)工作和防范工作預案,，做好突發(fā)情況,、緊急情況問題的處理，保障敏感時期群眾來信來訪工作的有序開展,。四是及時向職工公布領導接訪時間,、姓名職務等信息，確保了信訪工作渠道暢通,。

一是嚴格落實領導責任制,。堅持責任下移,，重心下移，一級向一級負責,，把責任落實到具體人員,；對重點人員、上訪老戶,、重點信訪事項實行領導包案處理制度,，落實"四包"責任制以及特殊時期穩(wěn)控方案，努力解決信訪突出問題,。

二是落實職工思想動態(tài)分析制度和矛盾糾紛排查機制,。堅持定期排查和經常性排查相結合，重點排查和全面排查相結合,，及時掌握各類群體不穩(wěn)定苗頭,。定期召開相關部門參加的聯席會議，對穩(wěn)定形勢進行分析研判,，找出存在的突出問題和隱患,，明確責任領導和責任單位，限期予以解決,。深入開展矛盾糾紛排查,，重點關注特殊群體以及職工關心的熱點難點問題，對排查出的不穩(wěn)定因素和不放心人員,，逐一制定相應的穩(wěn)控方案,，把穩(wěn)控的責任落實到人頭。開展信訪老戶息訴罷訪專項整治活動,，落實領導包案,，找準癥結，因案施策,，著力實現案結事了,、息訴罷訪。

三是著力做好處置工作,，減少越級上訪,。制定《減少越級上訪措施》。通過加強法制宣傳教育,，增強群眾法制觀念，引導群眾依法逐級上訪,，合理反映訴求和問題,；對已出現的信訪問題，嚴格按照"分級負責,、歸口辦理",，"誰主管誰負責"的原則,，責令相關部門對群眾反映的問題按政策限期進行了逐一調查處理，確保矛盾不上交,；對重點人員和重要事項均建立了臺帳,，加大矛盾糾紛排查化解率；對職工群眾提出的訴求,，及時快速反應,，妥善處理，防止問題積壓,；扎實做好上級批辦的信訪案件,，做到了相關材料的規(guī)范齊全，xx0%實行了領導包案,，到期查辦率達到了xx0%,。

四是加強信訪穩(wěn)定部門自身建設。嚴格落實《xxxx關于領導干部定期接待群眾來訪實施意見》,，完善信訪基礎工作建設,，規(guī)范來信、來訪登記和辦信,、接訪工作流程,，妥善管理信訪檔案，建立不穩(wěn)定群體,、重點上訪人員等基礎臺賬,，做到情況明、底數清,，及時向上級部門報告各類情況,。

五是落實學習交流制度。按照信訪工作的要求,，加強信訪人員《信訪條例》的日常學習,，認真組織職工參加局信訪知識網上答題活動，宣傳普及信訪知識,，不斷提高新時期信訪工作的能力和水平,，教育引導廣大職工群眾理性合法地反映訴求，依法維護自身權益,。積極參與xxxx信訪穩(wěn)定工作協作組活動,，加強同其他單位的信訪工作交流，推動信訪工作理念的創(chuàng)新和工作水平的`提高,。

一是建立維穩(wěn)網絡,。加強三級、四級信息員隊伍建設,，特別是針對排查出的重點人員和潛在問題人員,，發(fā)動親屬,、同事、單位領導進行"一對一",、"幾對一"的思想疏導幫助工作,，責任到人，有針對性化解,，確保特殊群體和重點人員面上不失控,、個體不失控。

二是加強信訪源頭控管,，從源頭做好穩(wěn)定工作,。從做好一人一事的思想政治工作入手，堅持定期開展思想分析活動,，及時了解,、掌握苗頭性和傾向性問題。堅持變"群眾上訪"為"主動下訪",，領導率機關有關人員經常深入到基層單位,，針對職工關心的難點、重點問題,，廣泛聽取職工意見,，做好政策宣傳、思想引導工作,，消除不穩(wěn)定因素,，減少了因工作方面所帶來的信訪舉報隱患；注意關心協解人員,、家屬等特殊群體的實際困難和問題,，對生活確有困難的人員，要"真困難,，真幫助,；特殊困難，特殊幫助",，從根本上消除特殊群體中的不穩(wěn)定因素,。

三是強化信訪案件督查。做到"三個不放過",，即：問題不查清不放過,，問題不解決不放過，有關措施不落實不放過,。對上級機關要查報結果的信訪案件,，嚴格按照規(guī)定的時限上報結果；交辦下級的信訪案件，堅持做到跟蹤督辦,，及時處理到位。

四是加強非在職人員黨建工作,。對離退休,、協解、家屬等非在職人員,，均明確相應掛靠機構,，建立組織網絡，定期組織活動,，確保組織不斷線,、黨建工作不留"盲區(qū)"。同時發(fā)揮非在職黨員的帶頭作用,，積極組織非在職人員參加群眾性活動,，消除失落感，增強認同感,，共同維護和諧穩(wěn)定,。

（一）指導思想

以科學發(fā)展為指導，積極走群眾路線,，認真落實執(zhí)行《信訪條例》,，優(yōu)化機制，研究和創(chuàng)新信訪工作新方法,、新舉措,，及時化解發(fā)展過程中出現的問題和矛盾，力爭實現零上訪,，創(chuàng)造良好的安定環(huán)境,。

（二）主要工作

一是從思想上進一步重視信訪工作。要堅持發(fā)展是政績,、穩(wěn)定也是政績的指導思想,，始終把信訪穩(wěn)定工作擺在"壓倒一切"的重要位置，把信訪作為重要的社情民意資源,，積極拓寬和暢通信訪渠道,。

二是從組織上進一步加強信訪工作。繼續(xù)落實信訪工作領導責任制和責任追究制,，鞏固各部門和各單位各負其責,、齊抓共管的大信訪工作格局。

三是從渠道上進一步暢通信訪工作,。要通過廠領導公開接訪,、領導下訪、網絡信訪等形式。

四是從機制上進一步夯實信訪工作,。繼續(xù)完善信息網絡,，把排查化解制度化、日?；?，做到定期排查、重點排查,、專項排查相結合,，對排查出的問題認真分析研究，()逐案處理,，將問題化解消滅在萌芽狀態(tài),。

五是從源頭上進一步溯及信訪工作。要用群眾工作統攬信訪穩(wěn)定工作,，變群眾上訪為干部下訪,，主動了解社情民意，把解決人民群眾切身利益問題放在首位,，通過做好深入細致的群眾工作,，把信訪工作由矛盾"中轉戰(zhàn)"向源頭防范和"事前解決"延伸，堅持預防矛盾,、疏導矛盾和解決矛盾并重,，形成對信訪穩(wěn)定問題進行全程控管的工作體系。

在新的一年里,，我們將進一步完善信訪基礎工作,，深入開展調查研究，重點提升化解內部矛盾的能力,，力爭將各類矛盾隱患化解于未然,，推動信訪工作水平再有新提升。

單位工作自查報告 單位的自查報告篇五

根據屯溪區(qū)人民政府辦公室《關于進一步做好政府信息公開保密審查工作的通知》(屯政辦秘〔20xx〕33號)文件要求,，我局在做好政府信息公開保密審查工作的基礎上,，按照文件要求，結合工作實際,，對開展政府信息公開保密審查工作進行了認真自查,，未發(fā)現泄密內容和不宜公開的政府信息，現將自查情況簡要報告如下：

我局領導高度重視保密工作,，始終堅持把保密工作擺上重要議事日程,，納入目標責任制管理內容，納入本部門工作整體規(guī)劃,，同部署,、同檢查,、同總結、同考核,。成立了保密領導小組,，帶頭落實領導干部保密工作責任制，自覺執(zhí)行和遵守保密工作方針政策和法規(guī),、規(guī)章,，對年度內單位保密工作及時作出批示、提出要求,。并明確了一名分管領導全面負責政府信息公開保密審查，并確定由紀檢室具體負責對全局政府信息公開保密審查工作的指導和監(jiān)督,。

一是進一步修改完善《屯溪區(qū)財政局信息公開保密審查制度》,、《屯溪區(qū)財政局財政信息公開制度》，對保密職責,、保密范圍,、保密措施做出具體規(guī)定，將制定的制度落實到每個崗位和個人,，從制度上保證保密工作務實高效,。二是有重點地開展對保密干部、涉密人員,、和全體干部職工的保密教育,，將學習《保密法》作為創(chuàng)建學習型機關活動的重要學習內容，按要求上報總結材料,，定期組織保密兼職人員開展保密業(yè)務知識的學習,，進一步提高了保密業(yè)務管理和業(yè)務指導能力。三是堅持及時組織全體干部職工學習保密工作有關會議,、文件精神,，不斷強化保密認識。

加強對涉密信息傳輸保密管理和涉密載體保密管理,。一是加強“三密”文件資料的管理,。對“三密”文件實行專人管理、專人負責,，責任到人,，無有丟失文件現象。二是建立健全財政信息上報審核制度,，嚴格遵守了"誰公開,、誰審查"、"誰審查,、誰負責"和"先審查,、后公開"的原則，明確了政府信息的收集、整理,、編輯,、審核、發(fā)布,、更新過程中每個人員的具體責任,。政府信息在公開前，經分管領導保密審查批準后才進行公開,。對單位信息設有專人報送,，嚴格網上保密報送制度，采取了有效的防范措施,，確保了單位信息工作的萬無一失,。三是提高計算機保密維護。我局共有計算機五十余臺,，其中涉密計算機7臺,，互聯網的計算機與局域網物理隔離，上互聯網的計算機無涉密信息資料,。

政府信息公開保密審查工作是一項十分重要的工作,。今后我們要不斷加強宣傳力度，增強信息公開的保密認識,，提高做好保密工作的自覺性和主動性,，不斷完善相應的規(guī)章制度，堵塞可能發(fā)生的泄密事件,，消除隱患,，確保政府信息公開有序進行;在工作方法上，要創(chuàng)新信息公開保密機制,，建立適應新形勢要求和信息公開工作的保密制度,，依靠制度落實各項工作要求，促進政府信息公開工作全面推進,。

單位工作自查報告 單位的自查報告篇六

落實各項創(chuàng)建措施自監(jiān)督所成立以來,，領導班子高度重視文明單位的創(chuàng)建工作，把創(chuàng)建文明單位的規(guī)劃納入單位的五年規(guī)劃和年度工作計劃,，堅持一把手親自抓,，分管領導具體抓，黨,、政,、工、團齊抓共管,，落實所領導,、工會,、共青團及各科室主任創(chuàng)建工作責任。堅持精神文明目標管理,，將制度建設,、環(huán)境面貌、思想政治學習,、職業(yè)道德,、行業(yè)作風、遵紀守法,、社會公德,、家庭美德綜合治理等十個方面的創(chuàng)建內容量化成27個項目，共100分進行考核,，并與年終獎金,、評優(yōu)、晉升等掛鉤,，并采取有效措施對全所的職業(yè)道德和行業(yè)作風實行月查制度，直接同月底獎金掛鉤,，促進職工精神文明創(chuàng)建工作積極性,。

積極開展各項創(chuàng)建活動，黨政工團根據各自職責和工作性質,，開展“黨風廉政教育月”,、“糾正行業(yè)不正之風”、“爭創(chuàng)文明科室”,、“兩個效益勞動競賽”,、“青年文明號”等多種形式的創(chuàng)建活動，文明建設深入人心,，文明風氣日漸昌盛,。連續(xù)兩年開展職業(yè)道德、行業(yè)作風狀況社會問卷調查,，被監(jiān)督單位對我所衛(wèi)生執(zhí)法工作,、行業(yè)作風、職業(yè)道德三方面綜合滿意度達95%以上,。我所領導班子以“四好”要求為目標,，加強自身建設，訂立了《廉政建設有關規(guī)定》,、《關于健全監(jiān)督約束機制的規(guī)定》等內部規(guī)定,，實施黨風廉政責任制度，堅持加強職工民主監(jiān)督和民主管理,，建立所務公開制度和所務公開欄,，保障職工主人翁地位,，充分發(fā)揮民主。班子團結進取,，勤政務實,、廉潔自律，密切聯系群眾,，得到群眾的肯定和好評,，所黨支部連續(xù)兩年被評為區(qū)、局先進黨組織,，監(jiān)督所去年被評為局先進和區(qū)抗擊非典先進集體,。

保持單位穩(wěn)定與發(fā)展認真貫徹落實衛(wèi)生監(jiān)督體制改革和人事制度改革工作精神，結合單位具體情況,，穩(wěn)步推進,，不斷深化，正確處理好改革發(fā)展與穩(wěn)定的關系,，依靠廣大干部群眾,，順利完成了兩項改革。在改革過程中,，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用,，依法辦事，在人事用工,、分配制度改革方面引入競爭機制,，按需設崗，按崗定酬,，擇優(yōu)聘用,，定期考核，變身份管理為崗位管理,，建立起“上崗靠競爭,、分配靠貢獻、管理靠合同”以及單位自主用人的充滿生機活力的的人事管理體制,，充分激勵職工工作積極性,。通過改革，理順了單位衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法運行機制和管理機制,，為單位的進一步發(fā)展奠定了堅實的基礎,。

培養(yǎng)良好道德風尚組織全所干部職工學習黨的基本理論、基本路線,、基本綱領和基本經驗的宣傳教育,，切實加強思想道德建設，認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》,，“二十字”公民基本道德規(guī)范的宣傳和落實,，寓教于樂,，組織開展各種“思想道德建設”知識競賽，運用生動活潑的組織形式,，鼓勵職工積極參與,，取得的效果明顯好于說教式、填鴨式的刻板的說理教育,。抓好職工青少年子女的教育工作,，關注未成年人思想道德建設，對所職工子女取得的政治,、思想,、學習方面的進步，均由單位給予一定物質獎勵,。督促職工加強子女教育,，以素質教育為本，培養(yǎng)下一代獨立,、進取,、敢于競爭、意志堅定的品質,，培養(yǎng)樹立正確的思想信念和世界觀,、人生觀、價值觀,。

促進衛(wèi)生執(zhí)法水平不斷提高全所干部職工同心同德，真抓實干,，上上下下一條心,，在區(qū)衛(wèi)生局領導下，以食品衛(wèi)生,、環(huán)境衛(wèi)生,、職業(yè)衛(wèi)生、傳染病及醫(yī)政衛(wèi)生工作為重點,，帶動各項工作不斷發(fā)展,，衛(wèi)生執(zhí)法力度進一步加大，監(jiān)督,、監(jiān)測覆蓋率較往年有所提高,，各項監(jiān)督工作完成較好。其中,，被列為民心工程之一的農貿市場無償監(jiān)測抽樣工作,、公共衛(wèi)生保障工作均取得顯著成績，得到市衛(wèi)生局,、區(qū)衛(wèi)生局嘉獎,。監(jiān)督所對職工思想素質,，業(yè)務工作水平非常重視，把20xx年定為本單位“業(yè)務素質”提高年,，千方百計促進職工素質提高,，利用周末進行業(yè)務知識講座，邀請各級專家授課,，保證職工專業(yè)知識隨時更新;掀起“學法日”活動,，結合衛(wèi)生執(zhí)法特點，舉辦行政許可法,、行政訴訟法,、行政處罰等法律、法規(guī)的專題培訓,，提高執(zhí)法人員的執(zhí)法水平,。

創(chuàng)建內外優(yōu)美環(huán)境各科室制定了內部的值班、值日制度,，節(jié)前,、周末所行政領導、工會組織檢查,，并把科室清潔衛(wèi)生,、內務管理工作同月獎金掛鉤。動員職工發(fā)揮聰明才智,，自己動手,。