人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),，也便于保存一份美好的回憶,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

廈門一公司取消法定長(zhǎng)假調(diào)休 廈門一公司取消法定長(zhǎng)假調(diào)休≥J乛汁廠篇一

2,、視聽資料。勞動(dòng)者提供的視聽資料顯示用人單位的法人代表或者管理人員明確承認(rèn)涉及勞動(dòng)者存在加班事實(shí)的證據(jù)保存在該單位的,，但用人單位未向法庭提供該證據(jù),，經(jīng)法庭釋明，用人單位仍拒絕提供的,，應(yīng)承擔(dān)不利后果,。

3、短信記錄或者電子郵件,。勞動(dòng)者提供的短信記錄或者電子郵件顯示其已經(jīng)將經(jīng)加班形成的工作資料交付給用人單位,，且國(guó)家規(guī)定該種工作資料應(yīng)長(zhǎng)期保管的，用人單位應(yīng)向法庭出示,，如果用人單位拒不提供的,，應(yīng)承擔(dān)不利后果。

4,、勞動(dòng)者提供考勤記錄復(fù)印件中有加班事實(shí)存在,，應(yīng)視為勞動(dòng)者已經(jīng)有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位拒不提供考勤記錄原件的,，應(yīng)承擔(dān)不利后果,。

5,、勞動(dòng)者提供的零星考勤記錄顯示勞動(dòng)者確有加班事實(shí),，但用人單位拒不提供一定期限內(nèi)(如兩年)完整考勤記錄的,，應(yīng)視為勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握該期限內(nèi)的加班事實(shí),，由用人單位承擔(dān)不利后果,。

6,、來(lái)源于第三方的證據(jù),。如霍某為某公司銷售人員,，其工作地點(diǎn)位于某商場(chǎng)?；裟诚蚍ㄍコ鍪旧虉?chǎng)的上下班時(shí)間規(guī)定(一般商場(chǎng)的上下班時(shí)間均超過8小時(shí))及商場(chǎng)的管理制度,，該管理制度顯示商場(chǎng)每月底將商場(chǎng)內(nèi)的銷售人員的考勤記錄發(fā)送于各公司并由各公司計(jì)算支付該公司人員的加班工資；或者商場(chǎng)出具證明證實(shí)霍某存在加班且霍某所在公司保存有霍某加班事實(shí)存在的證據(jù),。上述兩種情形下該公司必須出示考勤記錄,，否則應(yīng)承擔(dān)不利后果。

7,、用人單位提供的證據(jù),。用人單位提供的證據(jù)中顯示其掌握勞動(dòng)者加班事實(shí)存在的證據(jù)。如某公司提供的工資支付記錄顯示勞動(dòng)者有加班工資一項(xiàng),，且該工資支付記錄系由考勤記錄統(tǒng)計(jì)而來(lái),，但該公司卻拒不提供考勤記錄的，應(yīng)就此承擔(dān)不利后果,。

8,、勞動(dòng)者提供用人單位的員工手冊(cè)或考勤管理制度，其中規(guī)定用人單位存在考勤管理制度,，且勞動(dòng)者對(duì)應(yīng)崗位描述的工作時(shí)間超出每周40小時(shí)的,。此種情況下可以視為勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，如果用人單位拒不提供該考勤記錄,，應(yīng)承擔(dān)不利后果,。

9、記錄勞動(dòng)者存在加班事實(shí)的工作資料在辦理離職手續(xù)時(shí)已經(jīng)交付給用人單位,，勞動(dòng)者能夠出具離職交接表予以證實(shí)的,。

10、用人單位存在加班審批制度,，勞動(dòng)者有證據(jù)證明其已將自己加班審批表交付給用人單位的,，應(yīng)視為勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)。

11,、勞動(dòng)者有其他證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),，用人單位拒不提供的。

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廈門一公司取消法定長(zhǎng)假調(diào)休 廈門一公司取消法定長(zhǎng)假調(diào)休≥J乛汁廠篇二

1,、法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)

2,、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬,；

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬,；

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

廈門一公司取消法定長(zhǎng)假調(diào)休 廈門一公司取消法定長(zhǎng)假調(diào)休≥J乛汁廠篇三

自2008年開始共有七大全民法定公休節(jié)日,，分別為元旦,、春節(jié)、清明,、端午,、勞動(dòng)節(jié)、中秋和國(guó)慶節(jié),，全民公休節(jié)日的假期通過調(diào)整雙休日來(lái)集中休假,，休假時(shí)段每年由國(guó)務(wù)院發(fā)布。

為什么調(diào)休取消不了

放假要調(diào)休是因?yàn)橐坏┰黾臃ǘ偃?，不進(jìn)行調(diào)休,，那手上的工作就會(huì)越來(lái)越多，這會(huì)影響到社會(huì)和經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)的,，關(guān)于到社會(huì)生活的方方面面,，假日后的壓力會(huì)很大，是很難找到美妙的休假方法來(lái)抵消各種需求,。因?yàn)榉ǘü?jié)假日的調(diào)休安排,，可以為居民出行、購(gòu)物和休閑提供時(shí)間上的方便,，為拉動(dòng)內(nèi)需,、有助于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)做出積極功績(jī)。

調(diào)休工（)資怎么算

勞動(dòng)者在雙休日加班后,，用人單位可以通過安排調(diào)休的方式補(bǔ)休假期,。安排補(bǔ)休的，不再支付加班工資,。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬,；

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬,；

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。