“報(bào)告”使用范圍很廣,，按照上級(jí)部署或工作計(jì)劃,，每完成一項(xiàng)任務(wù),，一般都要向上級(jí)寫報(bào)告,，反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),、存在的問題以及今后工作設(shè)想等,，以取得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門的指導(dǎo)。那么報(bào)告應(yīng)該怎么制定才合適呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報(bào)告范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。
勞務(wù)派遣自查報(bào)告 勞務(wù)派遣自查報(bào)告篇一
第一篇：某公司勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀自查報(bào)告 一,、自查背景
《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改《/span>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法>的決定》（以下簡(jiǎn)稱《決定》）已經(jīng)于2014年12月28日發(fā)布,，并于2014年7月1日起實(shí)施。
該決定重點(diǎn)對(duì)原《勞動(dòng)合同法》中勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定做了修訂,，主要有四個(gè)方面：
1,、提高勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)資質(zhì)門檻（第五十七條）。要求勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元（原為五十萬元）,，還須向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可,，于2014年7月1日前（期限一年）完成。未達(dá)標(biāo)的不能經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),。
2,、嚴(yán)格用工單位派遣崗位的限制（第六十六條）,。明確勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施,。并定義臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位,；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
3,、強(qiáng)調(diào)同工同酬（第六十三條）并給出具體比較標(biāo)準(zhǔn),。用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配
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辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的,，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定,。
4、加大了用工單位違法使用勞務(wù)派遣工行為的違法成本（第九十二條）,。處罰標(biāo)準(zhǔn)從每人1000-5000元,，提高到每人5000-10000元。
關(guān)于新舊法的銜接,，《決定》規(guī)定：“本決定公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿,，但是勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整,；本決定施行前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位,，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),?！保ū疚某鲎院梅段?網(wǎng)）即現(xiàn)有2014年12月28日前訂立的勞務(wù)協(xié)議調(diào)整滿足“同工同酬”要求的，可不考慮崗位“三性”而繼續(xù)執(zhí)行至期限屆滿,。2014年12月28日后訂立的勞務(wù)協(xié)議,，自2014年7月1日起則不得違反新勞動(dòng)合同法任何條款,。
為進(jìn)一步規(guī)范a公司用工行為，避免新勞動(dòng)合同法實(shí)施后發(fā)生無謂的經(jīng)濟(jì)損失,，特進(jìn)行勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀自查,。
二、自查情況
受a公司委托,，本人于2014年6月26日至7月1日期間,，在a公司人力資源部的大力配合下，對(duì)a公司（含子公司）現(xiàn)有勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查,。查明勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀如下（詳見附件）：
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1,、派遣機(jī)構(gòu)、派遣人數(shù)及崗位構(gòu)成情況
a公司（含子公司）現(xiàn)有勞務(wù)派遣用工人員共26名,，派遣機(jī)構(gòu)均為b公司,。a公司本部使用派遣人員共計(jì)8名：xx部7名、xx部1名,。其子公司a1公司使用派遣人員共計(jì)7名,，其中xx部6名、xx部1名,；a2公司使用派遣人員共計(jì)11名,，均為xx部人員。
2,、用工期間及現(xiàn)有合同期限
以上派遣人員的用工期間（在公司累計(jì)工作期間）在3年以上的有2名,；1—3年的有10名；1年以下的有14名,。
現(xiàn)行勞務(wù)合同期限將從2014年7月19日至2014年6月30日陸續(xù)到期,。
三、新勞動(dòng)合同法施行后,，勞務(wù)派遣中需改進(jìn)的問題 1,、原派遣機(jī)構(gòu)資質(zhì)未達(dá)標(biāo)
b公司（勞務(wù)派遣公司）注冊(cè)資本僅為人民幣w萬元，且截止目前,，尚未增資并申請(qǐng)行政許可,。在達(dá)標(biāo)以前，不具備經(jīng)營(yíng)新勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)資質(zhì),。如果公司需要辦理勞務(wù)派遣,，應(yīng)尋找具有合法資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司簽約。但用工成本在同工同酬的規(guī)范操作下,，可能不具有經(jīng)濟(jì)上的吸引力或競(jìng)爭(zhēng)力,。
2、部分派遣崗位不符合三性定義，應(yīng)進(jìn)行調(diào)整
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a1公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)為……,，xx部人員為其所屬常年工作團(tuán)隊(duì),，其成員亦全年在崗，因而該崗位對(duì)a1公司而言,，不滿足“三性”要求,，無法適用勞務(wù)派遣。
a公司經(jīng)營(yíng)具有淡旺季的特點(diǎn),，xx崗位隨季節(jié)性增減比較明顯,，旺季集中在3月至9月期間（約六個(gè)月），且每年各商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)也存在變動(dòng),，具體崗位存續(xù)期限較短,，可歸屬于“臨時(shí)性工作崗位”，適用勞務(wù)派遣用工,。而xx崗屬于在冬天淡季仍持續(xù)存在的崗位,，是長(zhǎng)期崗位，不適用勞務(wù)派遣,。
a2公司主營(yíng)業(yè)務(wù)為……,，但xx崗位并非專業(yè)人員，可以比照保安人員視為……主營(yíng)業(yè)務(wù)的“輔助性崗位”,，勉強(qiáng)適用勞務(wù)派遣用工。
3,、勞務(wù)協(xié)議不符合同工同酬規(guī)定的,，必須調(diào)整
同工同酬包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì),、勞動(dòng)保護(hù)和社保福利等一切因勞動(dòng)而所得在內(nèi)?，F(xiàn)存問題一是勞務(wù)派遣人員基本工資水平和提成比例與正式員工有差距,，需要及時(shí)調(diào)整補(bǔ)足,；二是“五險(xiǎn)一金”繳納不足，需要調(diào)整,。
現(xiàn)有26份勞動(dòng)合同中,，有9份僅約定為其繳納“三險(xiǎn)”，未繳納生育險(xiǎn),、失業(yè)險(xiǎn)和公積金,；其他17份僅約定為其繳納“五險(xiǎn)”，未繳納公積金,。以上情況均需進(jìn)行調(diào)整,。
4、部分勞務(wù)協(xié)議效力存在瑕疵，需及時(shí)予以調(diào)整
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按照簽約時(shí)間的先后,，公司現(xiàn)有勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)合同分為以下兩類：
（1）按照“同工同酬”標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整薪資待遇后,，可繼續(xù)履行的（共17份）
按照新舊法銜接之規(guī)定，調(diào)整后可繼續(xù)履行的合同具體包括兩種情形：
一種是2014年12月28日之前簽訂的,。公司與b公司簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)間為2014年7月20日,，合同期限為3年，將于2014年7月19日到期,。26份勞動(dòng)合同中,，2014年12月28日前簽訂的有6份，其中xx崗3份,、xx崗1份,、xx崗2份，均陸續(xù)于2014年7月下旬,、8月底到期,。勞務(wù)派遣協(xié)議及此6份勞動(dòng)合同經(jīng)調(diào)整，滿足同工同酬后可繼續(xù)履行到合同期滿,。
另一種是2014年12月29日至2014年6月30期間簽訂的,，且派遣崗位符合新法要求的。26份勞動(dòng)合同中,，僅從簽訂時(shí)間來統(tǒng)計(jì),，符合此期間要求的有15份，其中xx崗3份,、xx崗1份,、xx崗2份、xx崗9份,。經(jīng)分析,，xx崗和xx崗因崗位不滿足“三性”要求，無法繼續(xù)履行,；xx崗和xx崗符合新法關(guān)于派遣崗位的要求,，即此11份合同在滿足“同工同酬”的前提下，可繼續(xù)履行,。
（2）因違反新法相關(guān)規(guī)定,，屬于無效合同（共9份）
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此類合同亦包括兩種情形：一種是在2014年12月29日至2014年6月30期間簽訂的，但派遣崗位不符合新法要求的,。此情形的共4份合同,，分別為xx崗3份、xx崗1份,。另一種是2014年7月1日以后續(xù)訂的,。屬于此種情形的合同共有5份，其中售貨崗4份，導(dǎo)游崗1份,。對(duì)于無效合同涉及的相關(guān)人員,，應(yīng)結(jié)合崗位實(shí)際，及時(shí)予以妥善處置,。
四,、勞務(wù)派遣用工調(diào)整建議
調(diào)整原則：公司作為規(guī)范的用工企業(yè)，應(yīng)按照新勞動(dòng)合同法規(guī)范派遣用工,，從源頭上一勞永逸地規(guī)避勞動(dòng)糾紛和無謂的經(jīng)濟(jì)損失,。考慮已經(jīng)失去原合作勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)作勞動(dòng)糾紛防火墻以及勞務(wù)用工和勞動(dòng)合同用人二者成本趨于一致的情況,，盡量減少不必要的勞務(wù)派遣用工,。
1、可繼續(xù)履行的合同,，在按新法要求調(diào)整“同工同酬”合同內(nèi)容后,，繼續(xù)履行至期限屆滿。
可繼續(xù)履行的合同（共17份,，自2014年7月下旬至2014年10月底將陸續(xù)到期）原則上繼續(xù)履行,，但應(yīng)自2014年7月1日起按照“同工同酬”的標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整其薪資待遇。雖勞務(wù)派遣用工的人工成本優(yōu)勢(shì)不復(fù)存在,，但繼續(xù)履行可較好地保持公司人員穩(wěn)定,，業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。合同到期后,，再按以下方式處理（符合下列第2條情況的,，可一并做外包處理）。
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2,、a2公司服務(wù)員崗和a1公司xx崗可采取集體外包的方式處理。 說明：整建制的勞務(wù)派遣人員,，如不滿足繼續(xù)派遣條件或增加正式編制受限的,，可考慮轉(zhuǎn)為業(yè)務(wù)外包（非第一選擇）。即公司與其他法人實(shí)體簽訂商業(yè)合同,，由對(duì)方提供相應(yīng)有償服務(wù),。公司與對(duì)方提供的服務(wù)人員不存在任何勞動(dòng)或派遣關(guān)系。這可能是許多公司采取的規(guī)避措施,，在政府明令禁止之前,，可以試行。
操作：
（1）a2公司服務(wù)員整體均為勞務(wù)派遣人員,，a1公司xx崗除一名正式員工外,，其余也均為勞務(wù)派遣人員。若將僅有的一名正式員工調(diào)離該崗，則此兩類崗位都可以整體進(jìn)行外包,。
（2）因a1和a2公司經(jīng)營(yíng)內(nèi)容均以取得專業(yè)資質(zhì)許可為前提,，且相關(guān)行業(yè)法規(guī)對(duì)不具備資質(zhì)擅自經(jīng)營(yíng)上述業(yè)務(wù)企業(yè)的行政處罰力度較大（除沒收違法所得及相關(guān)設(shè)備、器材外,，并處違法所得5—10倍或8—10倍的罰款）,，建議將a2公司服務(wù)員崗和a1公司xx崗分別外包給有相應(yīng)資質(zhì)的專業(yè)公司。
（3）為保留來之不易的xx崗人員和避免遣散此兩類人員的麻煩,，在自愿基礎(chǔ)上,，可將現(xiàn)有勞務(wù)人員推薦給外包公司，由外包公司與此兩類人員建立規(guī)范的勞動(dòng)合同關(guān)系,。對(duì)不愿進(jìn)入外包公司的或外包公司不同意聘用的勞務(wù)人員,，退回b公司，由公司承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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3,、售貨崗人員除特別優(yōu)秀的可考慮將其轉(zhuǎn)為正式員工外，其余人員建議退回b公司,。旺季增加崗位,，可使用實(shí)習(xí)人員。
（1）該崗位門檻比較低,，普通人員稍加培訓(xùn)便可直接上崗,。（2）該崗位人員需求季節(jié)性波動(dòng)較大，旺季明顯且比較集中,。長(zhǎng)期設(shè)崗將增加不必要的人工成本,。
（3）公司有較為固定的實(shí)習(xí)合作單位，能較好地保證實(shí)習(xí)人員的輸送,。
操作：在有實(shí)習(xí)人員補(bǔ)充的前提下,，解除相關(guān)人員勞務(wù)派遣合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。符合上述第1條條件的,，可履行到合同期滿。
4,、公司常設(shè)崗位且派遣人員表現(xiàn)良好的,，可轉(zhuǎn)為正式員工。（1）b公司已經(jīng)喪失了經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的資質(zhì),，無法繼續(xù)勞務(wù)派遣服務(wù),。即使另尋有資質(zhì)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，在用工成本上也沒有任何優(yōu)勢(shì),，且存在崗位限制的違法風(fēng)險(xiǎn),。
（2）從公司整體經(jīng)營(yíng)考慮,，此類崗位既為公司必備崗位，配備較為固定的人員有利于提升員工忠誠度和工作熱情,。
（3）此次增加編制,，屬于法律調(diào)整的要求，公司有充分依據(jù),，上級(jí)公司理應(yīng)批準(zhǔn),。
操作：確定轉(zhuǎn)正崗位和人員后，解除勞務(wù)派遣合同,，簽訂勞動(dòng)合同,。
以上報(bào)告妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示,。
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劉俊杰律師 2014年7月5日
（附件及相關(guān)主體信息已略去）
第二篇：華池縣勞務(wù)派遣用工狀況調(diào)查報(bào)告 華池縣總工會(huì)關(guān)于開展農(nóng)民工,、勞務(wù) 派遣用工情況的調(diào)研報(bào)告
為了認(rèn)真貫徹全國(guó)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)表彰
暨經(jīng)驗(yàn)交流工作會(huì)議精神，準(zhǔn)確掌握農(nóng)民工和勞務(wù)派遣工的基本情況,，進(jìn)一步做好權(quán)益維護(hù)工作,，根據(jù)市總《關(guān)于在全市開展農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工情況進(jìn)行調(diào)研的通知》精神,，全面了解我縣勞務(wù)派遣人員的總體規(guī)模及行業(yè)分布情況,。近日，縣總工會(huì),、縣勞務(wù)辦組織工作人員深入企業(yè),，采取聽取匯報(bào)、召開座談會(huì)等形式,，對(duì)全縣農(nóng)民工,、勞務(wù)派遣人員的數(shù)量、勞動(dòng)報(bào)酬,、社會(huì)保險(xiǎn)繳納以及福利待遇等情況進(jìn)行了調(diào)研,，形成報(bào)告如下：
一、當(dāng)前我縣農(nóng)民工,、勞務(wù)派遣用工基本情況
1,、我縣經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批、工商部門登記的勞務(wù)派遣公司共1家,，即富民勞務(wù)派遣公司。管理人員3人,，派遣員工人23800人,，主要從事建筑、采油,、電焊,、縫紉等行業(yè),。勞務(wù)派遣單位都能夠嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)政策法規(guī)，單位全部與職工簽訂了勞動(dòng)合同,，工傷保險(xiǎn)繳納率達(dá)100%,，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納1
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率達(dá)率為98%，且無拖欠工資侵害勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象發(fā)生,。2,、我縣勞務(wù)用工單位112家，主要是國(guó)有企業(yè)及機(jī)關(guān),，其它企業(yè)較少,。由于國(guó)有企業(yè)改制使下崗失業(yè)人員增多及農(nóng)村勞動(dòng)力向城市轉(zhuǎn)移，致使勞務(wù)派遣人員大多為下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工,。截止目前,，華池縣共有農(nóng)民工2.38萬人，其中在縣內(nèi)工作的有0.32萬人,，在縣外工作的2.06萬人,。他們分布在全國(guó)各個(gè)地區(qū)，主要聚集在內(nèi)蒙,、陜西,、甘肅等各省礦產(chǎn)資源型、開發(fā)型和輕工業(yè)集中型地區(qū),。
3,、通過調(diào)查了解，我縣長(zhǎng)期務(wù)工人員相對(duì)比例小,，文化程度低,，大多無技術(shù)，多為18—30歲的年輕人,，占我縣務(wù)工人員的30%,。目前，我縣工業(yè)相對(duì)落后,，企業(yè)不具規(guī)模,，導(dǎo)致農(nóng)民工就業(yè)結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，男性多從事于建筑行業(yè),，女性多從事于服務(wù)（餐飲,、住宿、超市等）行業(yè),。
二,、存在的問題
1、勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位雖然簽訂勞動(dòng)合同,，但卻在用工單位工作,，勞務(wù)派遣實(shí)行用人和用工相分離的用工形式,，易出現(xiàn)管理上的漏洞。
2,、新生代農(nóng)民工年齡小,，具有時(shí)代性、發(fā)展性,、雙重性和邊緣性的顯著特征,，與傳統(tǒng)農(nóng)民工在觀念上
存在一些明顯差異。
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3,、同工不同酬現(xiàn)象嚴(yán)重,。一些單位部分勞務(wù)派遣工與正式工混崗上班，派遣工的工資明顯低于正式員工,。勞務(wù)派遣人員的工資是由用工單位的支付勞務(wù)派遣單位勞務(wù)費(fèi)中支取,，容易發(fā)生派遣單位拖延、克扣被派遣勞動(dòng)者工資等勞動(dòng)糾紛,。
4,、大部分勞務(wù)派遣公司由于員工少，沒有固定的活動(dòng)場(chǎng)所,，建立工會(huì)有困難,。勞務(wù)派遣人員沒有加入工會(huì)，在工作,、生產(chǎn)中合法權(quán)益受到侵犯時(shí),，不能得到有效解決。
三,、對(duì)策及建議1,、工會(huì)要進(jìn)一步加大建會(huì)的力度，增強(qiáng)對(duì)新生代農(nóng)民工的吸引力和凝聚力,。要以新生代農(nóng)民工為重點(diǎn)對(duì)象,，創(chuàng)新農(nóng)民工組織形式和入會(huì)方式，通過源頭入會(huì),、勞務(wù)市場(chǎng)入會(huì),、先入會(huì)再組織成建制勞務(wù)輸出、加強(qiáng)勞務(wù)派遣工入會(huì)等措施,，推進(jìn)工會(huì)組建和發(fā)展會(huì)員工作,。
2、加大對(duì)勞務(wù)派遣單位及用工單位的監(jiān)督檢查,。對(duì)勞務(wù)派遣協(xié)議的簽訂和履行情況,、勞動(dòng)合同書的簽訂和履行情況、勞動(dòng)保護(hù),、工作時(shí)間和休假,、工資福利等情況進(jìn)行重點(diǎn)檢查。對(duì)存在違法行為的企業(yè)要加大處罰力度,。
3,、為派遣人員的工資、獎(jiǎng)金應(yīng)由用工單位直接向派遣人員支付,，減少勞動(dòng)報(bào)酬支付的中間環(huán)節(jié),，消除或防止不必要的勞動(dòng)糾紛，防止用工單位“同工不同酬”的現(xiàn)象發(fā)生,。
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4,、在勞務(wù)派遣單位建立工會(huì)組織，吸納派遣人員入會(huì),。要加強(qiáng)勞務(wù)派遣人員入會(huì)問題的研究,，提出切實(shí)可行的措施，制定相關(guān)文件,。使派遣人員在在工作,、生產(chǎn)中合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，能得到有效解決,。
第三篇：關(guān)于勞務(wù)派遣用工情況調(diào)研的報(bào)告 關(guān)于勞務(wù)派遣用工情況調(diào)研的報(bào)告
按照省廳的安排部署,我局在全市范圍內(nèi)組織開展了全市勞務(wù)派遣用工情況的調(diào)研?，F(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下：
一、勞務(wù)派遣用工的基本情況我市現(xiàn)有勞務(wù)派遣人員5638人,分布于通信,、電力,、銀行、石油石化,、建筑及其他行業(yè),占單位用工總量的32%,。
其中通信行業(yè)使用勞務(wù)派遣人員1058人占單位用工總量的36%、銀行行業(yè)395人占該單位用工總量的31%,、電力行業(yè)697人占該單位用工總量的37%,、建筑1346人占該單位用工總量的29%、石油石化行業(yè)490人占該單位用工總量的38%,、其他行業(yè)1652人占其用工總量的29%,。勞務(wù)派遣人員構(gòu)成多樣,有應(yīng)往屆大中專畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員,、退伍軍人,、農(nóng)民工等。派遣員工占派遣用工單位職工總?cè)藬?shù)的比例超過30%,。勞務(wù)派遣的用工單位主要集中在中省屬企業(yè)和黨政事業(yè)單位的編外人員,。
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二、勞務(wù)派遣人員的權(quán)益保障情況勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同,進(jìn)行用工備案,并為其按上年度的月平均工資為基數(shù)參加了養(yǎng)老,、工傷,、生育,、失業(yè)和醫(yī)療等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),如果參保職工上年度月平均工資低于山東省社會(huì)平均工資70%的,則一律按省2社平工資的70%為繳納社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)。有部分效益較好的用工單位還為其繳納了住房公積金,有的還為職工參加了附加的商業(yè)保險(xiǎn),員工基本權(quán)益能夠得到保障,。
勞務(wù)派遣人員主要從事的是企業(yè)的非管理崗位,如電信部門的營(yíng)業(yè)員,銀行系統(tǒng)的前臺(tái)柜員等,。隨著國(guó)際金融危機(jī)的暴發(fā)蔓延,就業(yè)市場(chǎng)的不景氣,勞務(wù)派遣工作崗位的競(jìng)爭(zhēng)也越來越激烈,用工單位對(duì)勞務(wù)派遣員工的素質(zhì)也越來越高,有的一個(gè)崗位就有幾十名本科畢業(yè)生來競(jìng)聘。派遣員工在用工單位的工作年限一般在二年以上,勞動(dòng)生酬相比管理崗位的正式員工有較大差距,但隨著勞務(wù)派遣員工自身素質(zhì)的不斷提高,市場(chǎng)化程度較高的用工單位,其工資水平也不斷得到提高,有些用工單位的薪資水平已接近其所謂的正式員工,。勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬支付一是由派遣單位發(fā)放,一是由用工單位代發(fā),采取哪種方式一般在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定,。
三、有關(guān)勞務(wù)派遣單位設(shè)立的基本情況勞務(wù)派遣單位按照《勞動(dòng)合同法》與《公司法》的規(guī)定設(shè)立,。xx市的勞務(wù)派遣單位以服務(wù),促進(jìn)
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就業(yè)再就業(yè)為主要目的,不是以營(yíng)利性為目的,所以向用工單位收取的服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)較低,一般為每月,、每人25元左右。
四,、進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣用工的意見及建議2014年1月1日《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施,《勞動(dòng)合同3法》對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行了規(guī)范,勞務(wù)派遣單位魚龍混雜的局面得到一些改善,。建議對(duì)對(duì)派遣機(jī)?1?7?1?7更加嚴(yán)格的監(jiān)管,維護(hù)提高派遣員工的合法權(quán)益,規(guī)范派遣機(jī)構(gòu)的合法經(jīng)營(yíng),引導(dǎo)派遣機(jī)構(gòu)在促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)等方面起積極作用。雖然在當(dāng)前形勢(shì)下勞務(wù)派遣對(duì)促進(jìn)就業(yè)再就業(yè),保持勞動(dòng)用工靈活性等方面發(fā)揮著積極作用,但勞務(wù)派遣存在著不少弊端,建議應(yīng)對(duì)其進(jìn)行依法規(guī)范,政策引導(dǎo),若有可能建議逐步取消這種用工形式,。
第四篇：華池縣勞務(wù)派遣用工狀況調(diào)查報(bào)告 華池縣總工會(huì)關(guān)于開展農(nóng)民工,、勞務(wù) 派遣用工情況的調(diào)研報(bào)告
為了認(rèn)真貫徹全國(guó)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)表彰
暨經(jīng)驗(yàn)交流工作會(huì)議精神，準(zhǔn)確掌握農(nóng)民工和勞務(wù)派遣工的基本情況,，進(jìn)一步做好權(quán)益維護(hù)工作,，根據(jù)市總《關(guān)于在全市開展農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工情況進(jìn)行調(diào)研的通知》精神,，全面了解我縣勞務(wù)派遣人員的總體規(guī)模及行業(yè)分布情況,。近日，縣總工會(huì),、縣勞務(wù)辦組織工作人員深入企業(yè),，采取聽取匯報(bào)、召開座談會(huì)等形式,，對(duì)全縣農(nóng)民
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工,、勞務(wù)派遣人員的數(shù)量、勞動(dòng)報(bào)酬,、社會(huì)保險(xiǎn)繳納以及福利待遇等情況進(jìn)行了調(diào)研,，形成報(bào)告如下：
一、當(dāng)前我縣農(nóng)民工,、勞務(wù)派遣用工基本情況
1,、我縣經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批、工商部門登記的勞務(wù)派遣公司共1家,，即富民勞務(wù)派遣公司,。管理人員3人，派遣員工人23800人，主要從事建筑,、采油,、電焊、縫紉等行業(yè),。勞務(wù)派遣單位都能夠嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)政策法規(guī),，單位全部與職工簽訂了勞動(dòng)合同，工傷保險(xiǎn)繳納率達(dá)100%,，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納1 率達(dá)率為98%，且無拖欠工資侵害勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象發(fā)生,。2,、我縣勞務(wù)用工單位112家，主要是國(guó)有企業(yè)及機(jī)關(guān),，其它企業(yè)較少,。由于國(guó)有企業(yè)改制使下崗失業(yè)人員增多及農(nóng)村勞動(dòng)力向城市轉(zhuǎn)移，致使勞務(wù)派遣人員大多為下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工,。截止目前,，華池縣共有農(nóng)民工2.38萬人，其中在縣內(nèi)工作的有0.32萬人,，在縣外工作的2.06萬人,。他們分布在全國(guó)各個(gè)地區(qū)，主要聚集在內(nèi)蒙,、陜西,、甘肅等各省礦產(chǎn)資源型、開發(fā)型和輕工業(yè)集中型地區(qū),。
3,、通過調(diào)查了解，我縣長(zhǎng)期務(wù)工人員相對(duì)比例小,，文化程度低,，大多無技術(shù)，多為18—30歲的年輕人,，占我縣務(wù)工人員的30%,。目前，我縣工業(yè)相對(duì)落后,，企業(yè)不具規(guī)模,，導(dǎo)致農(nóng)民工就業(yè)結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，男性多從事于建筑行業(yè)，女性多從事于服務(wù)（餐飲、住宿,、超市等）行業(yè),。
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二,、存在的問題
1,、勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位雖然簽訂勞動(dòng)合同,，但卻在用工單位工作,，勞務(wù)派遣實(shí)行用人和用工相分離的用工形式,，易出現(xiàn)管理上的漏洞,。
2、新生代農(nóng)民工年齡小,，具有時(shí)代性,、發(fā)展性、雙重性和邊緣性的顯著特征,，與傳統(tǒng)農(nóng)民工在觀念上
存在一些明顯差異,。
3、同工不同酬現(xiàn)象嚴(yán)重,。一些單位部分勞務(wù)派遣工與正式工混崗上班,，派遣工的工資明顯低于正式員工。勞務(wù)派遣人員的工資是由用工單位的支付勞務(wù)派遣單位勞務(wù)費(fèi)中支取,，容易發(fā)生派遣單位拖延,、克扣被派遣勞動(dòng)者工資等勞動(dòng)糾紛。
4,、大部分勞務(wù)派遣公司由于員工少,，沒有固定的活動(dòng)場(chǎng)所，建立工會(huì)有困難,。勞務(wù)派遣人員沒有加入工會(huì),，在工作、生產(chǎn)中合法權(quán)益受到侵犯時(shí),，不能得到有效解決,。
三、對(duì)策及建議1,、工會(huì)要進(jìn)一步加大建會(huì)的力度,，增強(qiáng)對(duì)新生代農(nóng)民工的吸引力和凝聚力。要以新生代農(nóng)民工為重點(diǎn)對(duì)象,，創(chuàng)新農(nóng)民工組織形式和入會(huì)方式,，通過源頭入會(huì)、勞務(wù)市場(chǎng)入會(huì),、先入會(huì)再組織成建制勞務(wù)輸出,、加強(qiáng)勞務(wù)派遣工入會(huì)等措施，推進(jìn)工會(huì)組建和發(fā)展會(huì)員工作,。
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2,、加大對(duì)勞務(wù)派遣單位及用工單位的監(jiān)督檢查,。對(duì)勞務(wù)派遣協(xié)議的簽訂和履行情況、勞動(dòng)合同書的簽訂和履行情況,、勞動(dòng)保護(hù),、工作時(shí)間和休假、工資福利等情況進(jìn)行重點(diǎn)檢查,。對(duì)存在違法行為的企業(yè)要加大處罰力度,。
3、為派遣人員的工資,、獎(jiǎng)金應(yīng)由用工單位直接向派遣人員支付,，減少勞動(dòng)報(bào)酬支付的中間環(huán)節(jié)，消除或防止不必要的勞動(dòng)糾紛,，防止用工單位“同工不同酬”的現(xiàn)象發(fā)生,。
4、在勞務(wù)派遣單位建立工會(huì)組織,，吸納派遣人員入會(huì)。要加強(qiáng)勞務(wù)派遣人員入會(huì)問題的研究,，提出切實(shí)可行的措施,，制定相關(guān)文件。使派遣人員在在工作,、生產(chǎn)中合法權(quán)益受到侵犯時(shí),，能得到有效解決。
第：勞務(wù)派遣用工證明 勞務(wù)派遣用工證明 身份證號(hào)：,，被 我公司派遣至,。特此證明 單位公章
或（人事部門公章）： 年月日
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勞務(wù)派遣自查報(bào)告 勞務(wù)派遣自查報(bào)告篇二
勞務(wù)派遣自查報(bào)告總結(jié)()勞務(wù)派遣自查報(bào)告()第一篇：某公司勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀自查報(bào)告 某公司勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀自查報(bào)告 一、自查背景
《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改《/span>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法>的決定》（以下簡(jiǎn)稱《決定》）已經(jīng)于2014年12月28日發(fā)布,，并于2014年7月1日起實(shí)施,。
該決定重點(diǎn)對(duì)原《勞動(dòng)合同法》中勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定做了修訂，主要有四個(gè)方面：
1,、提高勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)資質(zhì)門檻（第五十七條）,。要求勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元（原為五十萬元），還須向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可,，于2014年7月1日前（期限一年）完成,。未達(dá)標(biāo)的不能經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
2,、嚴(yán)格用工單位派遣崗位的限制（第六十六條）,。明確勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施,。并定義臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
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勞務(wù)派遣自查報(bào)告總結(jié)()3,、強(qiáng)調(diào)同工同酬（第六十三條）并給出具體比較標(biāo)準(zhǔn),。用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的,，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定,。
4、加大了用工單位違法使用勞務(wù)派遣工行為的違法成本（第九十二條）,。處罰標(biāo)準(zhǔn)從每人1000-5000元,，提高到每人5000-10000元。
關(guān)于新舊法的銜接,，《決定》規(guī)定：“本決定公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿,，但是勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整,；本決定施行前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位,，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),?！保ū疚某鲎院梅段?網(wǎng)）即現(xiàn)有2014年12月28日前訂立的勞務(wù)協(xié)議調(diào)整滿足“同工同酬”要求的，可不考慮崗位“三性”而繼續(xù)執(zhí)行至期限屆滿,。2014年12月28日后訂立的勞務(wù)協(xié)議,，自2014年7月1日起則不得違反新勞動(dòng)合同法任何條款。
為進(jìn)一步規(guī)范a公司用工行為,，避免新勞動(dòng)合同法實(shí)施后發(fā)生無謂的經(jīng)濟(jì)損失,，特進(jìn)行勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀自查。
二,、自查情況
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勞務(wù)派遣自查報(bào)告總結(jié)()受a公司委托,，本人于2014年6月26日至7月1日期間，在a公司人力資源部的大力配合下,，對(duì)a公司（含子公司）現(xiàn)有勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查,。查明勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀如下（詳見附件）：
1、派遣機(jī)構(gòu),、派遣人數(shù)及崗位構(gòu)成情況
a公司（含子公司）現(xiàn)有勞務(wù)派遣用工人員共26名,，派遣機(jī)構(gòu)均為b公司。a公司本部使用派遣人員共計(jì)8名：xx部7名,、xx部1名,。其子公司a1公司使用派遣人員共計(jì)7名,，其中xx部6名、xx部1名,；a2公司使用派遣人員共計(jì)11名,，均為xx部人員。
2,、用工期間及現(xiàn)有合同期限
以上派遣人員的用工期間（在公司累計(jì)工作期間）在3年以上的有2名,；1—3年的有10名；1年以下的有14名,。
現(xiàn)行勞務(wù)合同期限將從2014年7月19日至2014年6月30日陸續(xù)到期,。
三、
新勞動(dòng)合同法施行后,，勞務(wù)派遣中需改進(jìn)的問題 1,、原派遣機(jī)構(gòu)資質(zhì)未達(dá)標(biāo)b公司（勞務(wù)派遣公司）注冊(cè)資本僅為人民幣w萬元，且截止目前,，尚未增資并申請(qǐng)行政許可,。在達(dá)標(biāo)以前，不具備經(jīng)營(yíng)新勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)資質(zhì),。如果公司需要辦理勞務(wù)派遣,，應(yīng)尋找具有合法資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司簽約。但用工成本在同工同酬的規(guī)范操作下,，可能不具有經(jīng)濟(jì)上的吸引力或競(jìng)爭(zhēng)力。
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勞務(wù)派遣自查報(bào)告總結(jié)()2,、部分派遣崗位不符合三性定義,，應(yīng)進(jìn)行調(diào)整
a1公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)為……，xx部人員為其所屬常年工作團(tuán)隊(duì),，其成員亦全年在崗,，因而該崗位對(duì)a1公司而言，不滿足“三性”要求,，無法適用勞務(wù)派遣,。
a公司經(jīng)營(yíng)具有淡旺季的特點(diǎn)，xx崗位隨季節(jié)性增減比較明顯,，旺季集中在3月至9月期間（約六個(gè)月）,，且每年各商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)也存在變動(dòng)，具體崗位存續(xù)期限較短,，可歸屬于“臨時(shí)性工作崗位”,，適用勞務(wù)派遣用工。而xx崗屬于在冬天淡季仍持續(xù)存在的崗位,，是長(zhǎng)期崗位,，不適用勞務(wù)派遣,。
a2公司主營(yíng)業(yè)務(wù)為……，但xx崗位并非專業(yè)人員,，可以比照保安人員視為……主營(yíng)業(yè)務(wù)的“輔助性崗位”,，勉強(qiáng)適用勞務(wù)派遣用工。
3,、勞務(wù)協(xié)議不符合同工同酬規(guī)定的,，必須調(diào)整
同工同酬包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì),、勞動(dòng)保護(hù)和社保福利等一切因勞動(dòng)而所得在內(nèi)?，F(xiàn)存問題一是勞務(wù)派遣人員基本工資水平和提成比例與正式員工有差距，需要及時(shí)調(diào)整補(bǔ)足,；二是“五險(xiǎn)一金”繳納不足,，需要調(diào)整。
現(xiàn)有26份勞動(dòng)合同中,，有9份僅約定為其繳納“三險(xiǎn)”,，未繳納生育險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)和公積金,；其他17份僅約定為其繳納“五險(xiǎn)”,，未繳納公積金。以上情況均需進(jìn)行調(diào)整,。
4,、部分勞務(wù)協(xié)議效力存在瑕疵，需及時(shí)予以調(diào)整
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勞務(wù)派遣自查報(bào)告總結(jié)()按照簽約時(shí)間的先后,，公司現(xiàn)有勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)合同分為以下兩類：
（1）按照“同工同酬”標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整薪資待遇后,，可繼續(xù)履行的（共17份）
按照新舊法銜接之規(guī)定，調(diào)整后可繼續(xù)履行的合同具體包括兩種情形：
一種是2014年12月28日之前簽訂的,。公司與b公司簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)間為2014年7月20日,，合同期限為3年，將于2014年7月19日到期,。26份勞動(dòng)合同中,，2014年12月28日前簽訂的有6份，其中xx崗3份,、xx崗1份,、xx崗2份，均陸續(xù)于2014年7月下旬,、8月底到期,。勞務(wù)派遣協(xié)議及此6份勞動(dòng)合同經(jīng)調(diào)整，滿足同工同酬后可繼續(xù)履行到合同期滿,。
另一種是2014年12月29日至2014年6月30期間簽訂的,，且派遣崗位符合新法要求的,。26份勞動(dòng)合同中，僅從簽訂時(shí)間來統(tǒng)計(jì),，符合此期間要求的有15份,，其中xx崗3份、xx崗1份,、xx崗2份,、xx崗9份。經(jīng)分析,，xx崗和xx崗因崗位不滿足“三性”要求,，無法繼續(xù)履行；xx崗和xx崗符合新法關(guān)于派遣崗位的要求,，即此11份合同在滿足“同工同酬”的前提下,，可繼續(xù)履行。
（2）因違反新法相關(guān)規(guī)定,，屬于無效合同（共9份）
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勞務(wù)派遣自查報(bào)告總結(jié)()此類合同亦包括兩種情形：一種是在2014年12月29日至2014年6月30期間簽訂的,，但派遣崗位不符合新法要求的。此情形的共4份合同,，分別為xx崗3份,、xx崗1份。另一種是2014年7月1日以后續(xù)訂的,。屬于此種情形的合同共有5份,，其中售貨崗4份，導(dǎo)游崗1份,。對(duì)于無效合同涉及的相關(guān)人員,，應(yīng)結(jié)合崗位實(shí)際，及時(shí)予以妥善處置,。
四、勞務(wù)派遣用工調(diào)整建議
調(diào)整原則：公司作為規(guī)范的用工企業(yè),，應(yīng)按照新勞動(dòng)合同法規(guī)范派遣用工,，從源頭上一勞永逸地規(guī)避勞動(dòng)糾紛和無謂的經(jīng)濟(jì)損失?？紤]已經(jīng)失去原合作勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)作勞動(dòng)糾紛防火墻以及勞務(wù)用工和勞動(dòng)合同用人二者成本趨于一致的情況,，盡量減少不必要的勞務(wù)派遣用工。
1,、可繼續(xù)履行的合同,，在按新法要求調(diào)整“同工同酬”合同內(nèi)容后，繼續(xù)履行至期限屆滿,。
可繼續(xù)履行的合同（共17份,，自2014年7月下旬至2014年10月底將陸續(xù)到期）原則上繼續(xù)履行,，但應(yīng)自2014年7月1日起按照“同工同酬”的標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整其薪資待遇。雖勞務(wù)派遣用工的人工成本優(yōu)勢(shì)不復(fù)存在,，但繼續(xù)履行可較好地保持公司人員穩(wěn)定,，業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。合同到期后,，再按以下方式處理（符合下列第2條情況的,，可一并做外包處理）。
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勞務(wù)派遣自查報(bào)告總結(jié)()2,、a2公司服務(wù)員崗和a1公司xx崗可采取集體外包的方式處理,。說明：整建制的勞務(wù)派遣人員，如不滿足繼續(xù)派遣條件或增加正式編制受限的,，可考慮轉(zhuǎn)為業(yè)務(wù)外包（非第一選擇）,。即公司與其他法人實(shí)體簽訂商業(yè)合同，由對(duì)方提供相應(yīng)有償服務(wù),。公司與對(duì)方提供的服務(wù)人員不存在任何勞動(dòng)或派遣關(guān)系,。這可能是許多公司采取的規(guī)避措施，在政府明令禁止之前,，可以試行,。
操作：
（1）a2公司服務(wù)員整體均為勞務(wù)派遣人員，a1公司xx崗除一名正式員工外,，其余也均為勞務(wù)派遣人員,。若將僅有的一名正式員工調(diào)離該崗，則此兩類崗位都可以整體進(jìn)行外包,。
（2）因a1和a2公司經(jīng)營(yíng)內(nèi)容均以取得專業(yè)資質(zhì)許可為前提,，且相關(guān)行業(yè)法規(guī)對(duì)不具備資質(zhì)擅自經(jīng)營(yíng)上述業(yè)務(wù)企業(yè)的行政處罰力度較大（除沒收違法所得及相關(guān)設(shè)備、器材外,，并處違法所得5—10倍或8—10倍的罰款）,，建議將a2公司服務(wù)員崗和a1公司xx崗分別外包給有相應(yīng)資質(zhì)的專業(yè)公司。
（3）為保留來之不易的xx崗人員和避免遣散此兩類人員的麻煩,，在自愿基礎(chǔ)上,，可將現(xiàn)有勞務(wù)人員推薦給外包公司，由外包公司與此兩類人員建立規(guī)范的勞動(dòng)合同關(guān)系,。對(duì)不愿進(jìn)入外包公司的或外包公司不同意聘用的勞務(wù)人員,，退回b公司，由公司承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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勞務(wù)派遣自查報(bào)告總結(jié)()3,、售貨崗人員除特別優(yōu)秀的可考慮將(更多請(qǐng)關(guān)注：)其轉(zhuǎn)為正式員工外，其余人員建議退回b公司,。旺季增加崗位,，可使用實(shí)習(xí)人員,。
（1）該崗位門檻比較低，普通人員稍加培訓(xùn)便可直接上崗,。（2）該崗位人員需求季節(jié)性波動(dòng)較大,，旺季明顯且比較集中。長(zhǎng)期設(shè)崗將增加不必要的人工成本,。
（3）公司有較為固定的實(shí)習(xí)合作單位,，能較好地保證實(shí)習(xí)人員的輸送。
操作：在有實(shí)習(xí)人員補(bǔ)充的前提下,，解除相關(guān)人員勞務(wù)派遣合同,，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。符合上述第1條條件的,，可履行到合同期滿,。
4、公司常設(shè)崗位且派遣人員表現(xiàn)良好的,，可轉(zhuǎn)為正式員工,。（1）b公司已經(jīng)喪失了經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的資質(zhì)，無法繼續(xù)勞務(wù)派遣服務(wù),。即使另尋有資質(zhì)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu),，在用工成本上也沒有任何優(yōu)勢(shì)，且存在崗位限制的違法風(fēng)險(xiǎn),。
（2）從公司整體經(jīng)營(yíng)考慮,，此類崗位既為公司必備崗位，配備較為固定的人員有利于提升員工忠誠度和工作熱情,。
（3）此次增加編制,，屬于法律調(diào)整的要求，公司有充分依據(jù),，上級(jí)公司理應(yīng)批準(zhǔn),。
操作：確定轉(zhuǎn)正崗位和人員后，解除勞務(wù)派遣合同,，簽訂勞動(dòng)合同,。
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勞務(wù)派遣自查報(bào)告總結(jié)()以上報(bào)告妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示,。劉俊杰律師 2014年7月5日
（附件及相關(guān)主體信息已略去）第二篇：勞務(wù)派遣調(diào)研報(bào)告 關(guān)于勞務(wù)派遣的調(diào)研報(bào)告 一、勞務(wù)派遣
法律關(guān)系上體現(xiàn)為勞動(dòng)者,、派遣機(jī)構(gòu),、要派單位的三方關(guān)系。勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間,，而勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣的勞動(dòng)者與要派單位之間,，體現(xiàn)出勞動(dòng)力的雇用和使用分離,。
二、單位采用勞務(wù)派遣方式的優(yōu)勢(shì) 1.減少人事（勞動(dòng)）糾紛 2.可以避免勞務(wù)流失,。3.可以減少勞動(dòng)糾紛,。4.可以轉(zhuǎn)移部分單位的風(fēng)險(xiǎn)。三,、我公司采用勞務(wù)派遣方式的風(fēng)險(xiǎn)
1.目前**地區(qū)普遍采用的一種勞務(wù)派遣模式是：由用人單位支付管理費(fèi),，被派遣員工的工資、社保等,，由用人單位轉(zhuǎn)賬至勞務(wù)公司代為辦理,。勞動(dòng)合同由勞務(wù)公司與被派遣員工訂立、終止,、解除,，勞動(dòng)
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勞務(wù)派遣自查報(bào)告總結(jié)()糾紛等也由勞務(wù)公司進(jìn)行處理。但出現(xiàn)工傷時(shí),，本著誰受益誰承擔(dān)的原則,，用人單位仍要承擔(dān)賠償責(zé)任。而工資,、社保,、風(fēng)險(xiǎn)等完全由勞務(wù)公司承擔(dān)的模式，目前大型勞務(wù)公司均不愿采用此種模式,。
2.商管公司共有17人編制,，其中6人簽訂的勞務(wù)協(xié)議，其余11人為簽訂的勞動(dòng)合同（其中無固定期限的勞動(dòng)合同有4人）,。若要采取派遣的模式,，將面臨我公司單方面解除勞動(dòng)合同，需要按在我公司工作的年限,，以滿一年支付一個(gè)月工資,，不滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同的員工在沒有違規(guī)違紀(jì)的情
況下單方面解除,，還需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金,，這將是一筆不少的費(fèi)用。
四,、勞務(wù)公司情況
經(jīng)咨詢**市人力資源和社會(huì)保障局,，由于目前涉及勞務(wù)派遣相關(guān)法規(guī)并不完善，小型勞務(wù)派遣公司不能承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn),，建議如需要采用勞務(wù)派遣,，應(yīng)選擇大型的勞務(wù)派遣公司可在一定程度上降低風(fēng)險(xiǎn)。經(jīng)調(diào)查了解提供以下三家作為參考：
1.**飛駛特人力資源管理有限公司
詢價(jià)情況：管理費(fèi)80元/人/月。員工工資維持不變,，保險(xiǎn)續(xù)繳,，由我公司轉(zhuǎn)賬，勞務(wù)公司代為辦理,。
2.**菲思克人力資源管理有限公司
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勞務(wù)派遣自查報(bào)告總結(jié)()詢價(jià)情況：管理費(fèi)50元/人/月,，員工工資維持不變，保險(xiǎn)續(xù)繳,，由我公司轉(zhuǎn)賬,，勞務(wù)公司代為辦理。
3.利眾人力資源服務(wù)有限公司（集團(tuán)選用）,。
詢價(jià)情況：管理費(fèi)80元/人/月,，員工工資維持不變，保險(xiǎn)續(xù)繳,，由我公司轉(zhuǎn)賬,，勞務(wù)公司代為辦理。
五,、律師建議
經(jīng)咨詢海外律師事務(wù)所律師,，勞務(wù)派遣可以轉(zhuǎn)移單位的用工風(fēng)險(xiǎn)，減少勞動(dòng)糾紛便于管理,，擬建議可行,。
六、辦公室建議
1.從經(jīng)濟(jì)性的角度出發(fā),采用勞務(wù)派遣公司將一次性支付一大筆經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金,。由于社保和工資實(shí)際仍然是由我公司支付,，用人成本（工資已接近市場(chǎng)平均水平，再降低將無法招聘員工）并不能降低,，反而會(huì)每年每名員工要增加600-960元的管理服務(wù)費(fèi),。
2.從用工風(fēng)險(xiǎn)來講，當(dāng)發(fā)生工傷由社保報(bào)銷后,，我公司仍然要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任,。
3.就勞務(wù)派遣比較適合的是有編制限制或流動(dòng)性較強(qiáng)、人數(shù)眾多的工廠,、銀行,、事業(yè)單位、銀行,、國(guó)有企業(yè)等,。而我公司商管公司車庫人員相對(duì)穩(wěn)定，按商管公司提出的由2014年起給予未休年假的工資額度為724元/人,，對(duì)比每年要支付的管理費(fèi)及解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要更經(jīng)濟(jì),。
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勞務(wù)派遣自查報(bào)告總結(jié)()4.綜上所述,，建議可選擇其中一種方式：
方式一：維持現(xiàn)狀，支付未休年假應(yīng)支付的工資,，但需要商管公司與員工做好思想工作，僅從2014年起計(jì)算,，之前的不予以考慮,，估計(jì)費(fèi)用約為12308元。
方式二：維持現(xiàn)狀,，支付未休年假應(yīng)支付的工資,。但可逐步淘汰表現(xiàn)欠佳的員工，對(duì)員工的違規(guī)違紀(jì)要作出書面通知留存,，以便于解除合同時(shí)舉證,。與公司簽訂勞務(wù)協(xié)議的退休返聘員工，新進(jìn)人員,，勞動(dòng)合同到期人員經(jīng)協(xié)商一致的可采用派遣形式,。
備注： 1.工傷差額
經(jīng)咨詢**市工傷保險(xiǎn)科，按《**市工傷保險(xiǎn)文件》規(guī)定,，當(dāng)工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)變更,，差額部分由用人單位補(bǔ)齊（例如上半年工傷最低繳費(fèi)基數(shù)為1178元，7月調(diào)整為1335元,，差額部分就由公司補(bǔ)齊）,。用人單位因少報(bào)、瞞報(bào)繳費(fèi)基數(shù),，造成工傷職工享受的工傷保險(xiǎn)待遇降低的,，差額部分由用人單位補(bǔ)足。工傷產(chǎn)生的醫(yī)藥費(fèi)用,，按照規(guī)定報(bào)銷,，未報(bào)銷的差額為自費(fèi)費(fèi)用，公司不承擔(dān)工傷差額補(bǔ)齊的責(zé)任,。
2.單位應(yīng)承擔(dān)的其它工傷責(zé)任職工因工受傷或者被診斷（鑒定）為職業(yè)病并認(rèn)定為工傷的,，從受傷之日或診斷（鑒定）為職業(yè)病之日起，享受工傷醫(yī)療待遇,；職工因工
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勞務(wù)派遣自查報(bào)告總結(jié)()致殘被鑒定為一至十級(jí)傷殘的,，從生效的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出的次月起享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工因工死亡的,，以其死亡當(dāng)日計(jì)算一次性工亡待遇和工亡職工供養(yǎng)親屬年齡,，從其死亡的次月起供養(yǎng)親屬享受供養(yǎng)親屬撫恤金待遇。
辦公室2014年10月17日 第三篇：我局勞務(wù)派遣可行性報(bào)告 局社會(huì)化用工人員 實(shí)行勞務(wù)派遣的意見
為更好地做好我局社會(huì)化用工的管理工作,，根據(jù)國(guó)家,、省有關(guān)法律,、法規(guī)以及省人社廳相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我局工作業(yè)務(wù)實(shí)際情況,，現(xiàn)就我局社會(huì)化用工人員實(shí)行勞務(wù)派遣問題,，提出如下意見。
一,、我局社會(huì)化用工管理采用勞務(wù)派遣方式,，不符合《勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣的工作崗位規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》第六十六條：“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施,?！钡囊?guī)定。
2014年7月,，《勞動(dòng)合同法修正案（草案）》公布,，向社會(huì)公開征集意見。將第六十六條修改為：“勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施,。”明確規(guī)定“臨時(shí)性是指用工單位的工作崗位存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月,；輔助性是指用工單位的工作崗位為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù),；替代性是指用工單位的職工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休
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勞務(wù)派遣自查報(bào)告總結(jié)()假等原因在該工作崗位上無法工作的一定期間內(nèi),，可以由被派遣勞動(dòng)者替代工作,。”
我局社會(huì)化用工崗位,，全部是長(zhǎng)期性工作崗位和主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位,，不符合《勞動(dòng)合同法》有關(guān)實(shí)行勞務(wù)派遣的工作崗位的規(guī)定。
二,、“勞務(wù)派遣”處于清理整頓時(shí)期,，目前實(shí)行勞務(wù)派遣時(shí)機(jī)不成熟
目前。個(gè)別單位把勞務(wù)派遣變成用工主渠道,，且過多過濫,，嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法修正案（草案）》的說明中列舉了勞務(wù)派遣用工存在的突出問題主要有：一是勞務(wù)派遣單位過多過濫,，經(jīng)營(yíng)不規(guī)范；二是許多用工單位長(zhǎng)期大量使用被派遣勞動(dòng)者,，有的用工單位甚至把勞務(wù)派遣作為用工主渠道,；三是被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到有效保障，同工不同酬,、不同保障待遇的問題比較突出,，參與企業(yè)民主管理和參加工會(huì)組織等權(quán)利得不到很好落實(shí),，一些被派遣勞動(dòng)者長(zhǎng)期沒有歸屬感，心理落差較大,。勞務(wù)派遣用工制度的濫用不僅損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，也對(duì)常規(guī)的用工方式和勞動(dòng)合同制度造成較大沖擊。這些問題如不盡快解決,，必然給和諧勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)穩(wěn)定帶來負(fù)面影響,。
勞務(wù)派遣起源于歐美，主要用于短期用工,、項(xiàng)目用工和小規(guī)模用工。目前我國(guó)“勞務(wù)派遣”方面的勞動(dòng)立法有趨向歐美的傾向,?！秳趧?dòng)合同法修正案（草案）》征求意見截止時(shí)間是2014年8月5日，如
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勞務(wù)派遣自查報(bào)告總結(jié)()獲通過,，將在全國(guó)開展清理整頓工作,。全國(guó)人大常委會(huì)在2014年和2014年對(duì)勞動(dòng)合同法進(jìn)行的執(zhí)法檢查中都明確要求，要嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣用工,，保障被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。“勞務(wù)派遣”處于清理整頓時(shí)期,，目前實(shí)行勞務(wù)派遣時(shí)機(jī)不成熟,。
三、我局不需要通過勞務(wù)派遣來解決繳納社保和轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系問題,，沒有實(shí)行勞務(wù)派遣的必要
目前,，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在勞務(wù)派遣方面的主要業(yè)務(wù)：一是替外省企業(yè)不能在我省納稅的分支機(jī)構(gòu)聘任人員繳納社保；二是有的企業(yè)為降低成本,，少繳社保費(fèi),，通過勞務(wù)派遣按最低基數(shù)繳納社保費(fèi)；三是針對(duì)行政事業(yè)單位編外人員,，通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與其簽訂勞動(dòng)合同,，規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系，達(dá)到隨時(shí)解聘的目的,。
首先,，現(xiàn)在省直事業(yè)單位可以繳納工傷保險(xiǎn)，加上以前繳納的“三險(xiǎn)”,，我局的社會(huì)化用工繳納社保問題基本得到解決,，不需要通過勞務(wù)派遣解決社保問題。其次,，我局不能通過違反國(guó)家政策來降低成本,。再加上我局的社會(huì)化用工人員工資大部分低于社保最低基數(shù),，不存在通過少繳社保降低成本的可能；再次,，我局社會(huì)化用工方式始終堅(jiān)持長(zhǎng)期性,、穩(wěn)定性和歸屬感，實(shí)行勞務(wù)派遣將降低員工的歸屬感和影響員工的穩(wěn)定性,。社會(huì)化用工人員退休后,，到社保機(jī)構(gòu)領(lǐng)取養(yǎng)老金，與用人單位不發(fā)生關(guān)系,，全社會(huì)都將實(shí)行社會(huì)保障,，這是大勢(shì)所趨，沒有必要轉(zhuǎn)變勞動(dòng)關(guān)系,。
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勞務(wù)派遣自查報(bào)告總結(jié)()綜上所述,，我局的社會(huì)化用工人員轉(zhuǎn)變勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)行勞務(wù)派遣,，必將產(chǎn)生諸多的勞務(wù)糾紛,，影響業(yè)務(wù)工作的正常開展，增加社會(huì)不穩(wěn)定因素,。
第四篇：勞務(wù)派遣公司申請(qǐng)報(bào)告
勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國(guó)人力資源市場(chǎng)根據(jù)社會(huì)需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目,，是一種新的用人方式，可跨地區(qū),、跨行業(yè)進(jìn)行,。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司,，派遣所需要的各類人員,。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》,，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》,，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系,，沒有聘用合同關(guān)系,。勞務(wù)派遣企業(yè)是組織下崗職工采取勞務(wù)輸出形式實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，以勞務(wù)服務(wù)為經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的企業(yè),。組建勞務(wù)派遣企業(yè)是對(duì)年齡較大,，有一定就業(yè)能力或?qū)ζ髽I(yè)依賴性較強(qiáng)的下崗職工提供的一種較穩(wěn)妥的促進(jìn)就業(yè)措施。通過勞務(wù)派遣企業(yè)與用工單位洽談勞務(wù)輸入輸出條件,，避免了下崗職工個(gè)人求職過程中所受的種種歧視,，規(guī)范了用工單位的勞務(wù)輸入輸出行為，有利于勞動(dòng)力市場(chǎng)的健康有序發(fā)展,。
勞務(wù)派遣的作用（優(yōu)勢(shì)）相關(guān)資料:什么是“勞務(wù)派遣”?
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勞務(wù)派遣自查報(bào)告總結(jié)()勞務(wù)派遣是一種勞動(dòng)關(guān)系和用人主體相分離的多元化,、靈活性,、彈性化的新型用人模式，其實(shí)質(zhì)就是用人單位向派遣機(jī)構(gòu)租賃勞動(dòng)力,，用人與管人相分離,。
①勞務(wù)派遣有三個(gè)主體：派遣機(jī)構(gòu)、派遣員工,、用人單位,。②派遣機(jī)構(gòu)按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動(dòng)合同,，建立勞動(dòng)關(guān)系：為其發(fā)放工資,，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并辦理其他勞動(dòng)保障事務(wù)：但不直接使用員工,。
③用人單位只管使用派遣機(jī)構(gòu)派來的員工,，不與之簽訂勞動(dòng)合同，不建立勞動(dòng)關(guān)系,。
④派遣員工同時(shí)接受派遣機(jī)構(gòu)和用人單位對(duì)其崗位的雙重管理，作為派遣機(jī)構(gòu)的員工,，他們必須按用人單位要求的數(shù)量和質(zhì)量完成任務(wù),。
勞務(wù)派遣不同于傳統(tǒng)的勞務(wù)中介還在于對(duì)就業(yè)資源進(jìn)行有效利用。勞務(wù)派遣公司通過對(duì)各級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng),、人才市場(chǎng),、街道、社區(qū)勞務(wù)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)的信息搜集引導(dǎo),，并依托全省各層次的技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu),，為員工實(shí)施省內(nèi)、省外,、境外就業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)需要開展的各類培訓(xùn),、咨詢、代理等一條龍服務(wù),，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等就業(yè)由自發(fā)無序向依法有序轉(zhuǎn)移,。
勞務(wù)派遣這種用工形式具有很多優(yōu)勢(shì)。一,、用人單位的優(yōu)勢(shì)：
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勞務(wù)派遣自查報(bào)告總結(jié)()①人事管理便捷專業(yè),。用人單位不需要專門人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行管理,，使用這些人員時(shí),，可根據(jù)崗位需要，提出用人需求,，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)派遣員工,，具體的日常勞動(dòng)事務(wù)管理工作包括解除勞動(dòng)關(guān)系等事務(wù),，全部由派遣公司負(fù)責(zé)完
成，平時(shí)只要對(duì)派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定,，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理,、考核。合同期滿,，與勞務(wù)派遣公司的合同終止,，是否續(xù)簽合同，主動(dòng)權(quán)在用人單位,。用人單位可以在增加業(yè)務(wù)時(shí)增加人員,，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人十分機(jī)動(dòng)靈活,。
②減少用人單位勞動(dòng)糾紛,。在我國(guó)相關(guān)的法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下,，用人單位和派遣公司簽訂派遣服務(wù)協(xié)議,，派遣公司與派遣員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系,。這樣用人單位就可避免與派遣員工在勞動(dòng)關(guān)系上出現(xiàn)的糾紛,。
③有利于用人單位解決“進(jìn)人容易，出人難”的問題?，F(xiàn)在的用人單位用人多體現(xiàn)為時(shí)效性和階段性,，用人單位使用職工最擔(dān)心是“人一進(jìn)來，就得管—輩子”的用人模式,。勞務(wù)派遣用工形式解除了用人單位的后顧之憂,，派遣員工無論到哪里工作,，勞動(dòng)關(guān)系始終在勞務(wù)派遣公司,，與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系,。
④機(jī)關(guān)事業(yè)單位的用人，通過勞動(dòng)派遣的形式,，既解決機(jī)關(guān)事業(yè)用人單位用人受編制和指標(biāo)限制的難題,，又可避免招聘、遣散員工等煩雜問題帶來的困擾,，提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位辦事效率,。
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勞務(wù)派遣自查報(bào)告總結(jié)()二、勞動(dòng)者的優(yōu)勢(shì)
①可以充分體現(xiàn)個(gè)人的擇業(yè)自主,。由于個(gè)人的勞動(dòng)關(guān)系及檔案,、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系全部建立在勞務(wù)派遣公司，一個(gè)用人單位派遣期滿，能夠毫無障礙地進(jìn)行流動(dòng),，重新選擇更能發(fā)揮自身才能的工作崗位,。
②在勞務(wù)派遣合同期內(nèi)，勞務(wù)派遣公司成為用人主體,，在對(duì)派遣員工的工資報(bào)酬,、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇的執(zhí)行中,，能夠嚴(yán)格按國(guó)家的法律,、政策進(jìn)行操作，最大限度地保障受雇員工的各項(xiàng)合法權(quán)益,。
③實(shí)行勞務(wù)派遣后,，個(gè)人可以合法建立多元?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系，在不影響原有工作前提下尋求更多發(fā)揮自己才能的機(jī)會(huì)和空間,。
總之,，實(shí)行勞務(wù)派遣后，最大限度地凈化了用工的管理職能,，減輕了用人單位的工作負(fù)擔(dān),，使企業(yè)能夠集中全部精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)；理順了勞動(dòng)關(guān)系,，規(guī)范了用工行為,，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。同時(shí),，改變用工方式后,，勞動(dòng)者的合法權(quán)益更加有了保障,。
為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度,，執(zhí)行《北京市勞動(dòng)合同管理辦法》，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，按勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的要求用人單位要與員工簽訂勞動(dòng)合同,，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定享受各項(xiàng)待遇,。如果用工單位在短時(shí)間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工,，工作量極大。所以,，委托我單位為該公司使用人員實(shí)施勞務(wù)派遣,，并與員工簽訂勞動(dòng)合同則是捷徑。
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勞務(wù)派遣自查報(bào)告總結(jié)()（1）采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式,，員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動(dòng)合同》,，保證了勞資雙方在遵守勞動(dòng)法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù)，員工的權(quán)益也有了保障,。員工由于有勞動(dòng)合同的保護(hù)和約束將更努力為用工單位工作,，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化,。
（2）享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。根據(jù)國(guó)家規(guī)定為勞務(wù)人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),，用工單位和勞務(wù)人員按規(guī)定的比例定期繳納社會(huì)保險(xiǎn),。員工因?yàn)橛霉挝粸槠淅U納社會(huì)保險(xiǎn)，工齡得到延續(xù),，失業(yè),、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障,。
（3）因勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司,，故人事檔案的管理也應(yīng)在勞務(wù)派遣公司，使勞務(wù)人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷,。
總之,，實(shí)行勞務(wù)派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能,。減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān),，使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。理順了勞動(dòng)關(guān)系,，規(guī)范了用工行為,，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。因此對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人來講,，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證,。
勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理
勞務(wù)派遣手續(xù)簡(jiǎn)便，用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽定《勞務(wù)派遣合同》,，提出派遣勞務(wù)人員的需求（勞務(wù)人員可以由用人單位自行招
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勞務(wù)派遣自查報(bào)告總結(jié)()聘,，也可通過勞務(wù)服務(wù)公司招聘），確定用人名單,，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù),。具體辦理派遣手續(xù)程序如下：
（1）用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守國(guó)家《勞動(dòng)法》的前提下,，明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù),。
（2）勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》。依照《北京市勞動(dòng)合同管理辦法》,，與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》,，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。
（3）實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》,。明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求,。
勞務(wù)人員工資如何發(fā)放
根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核勞務(wù)人員情況，確定勞務(wù)人員應(yīng)發(fā)工資總額,、社保經(jīng)費(fèi),、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅等,，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上,，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部勞務(wù)人員的工資、代扣個(gè)人所得稅,、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金,。
勞務(wù)人員社會(huì)保險(xiǎn)如何辦
根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)”的規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將按用人單位提出的勞務(wù)人員工資基數(shù),，辦理社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目,，具體內(nèi)容是：
（1）每月由用人單位支付當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)所需費(fèi)用；（2）勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為勞務(wù)人員代交各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,；
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勞務(wù)派遣自查報(bào)告總結(jié)()（3）根據(jù)勞務(wù)人員每月增減情況變化,，及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù),；
（4）符合養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷應(yīng)享受的待遇時(shí),，辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷手續(xù)；
（5）應(yīng)用人單位要求代交勞務(wù)人員住房公積金,；
（6）向用戶提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)新出臺(tái)政策的宣傳,。
勞務(wù)人員工傷問題如何解決
用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場(chǎng)地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理,，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件,，保證勞務(wù)人員勞動(dòng)安全，避免發(fā)生工傷事故,。勞務(wù)人員因公受傷時(shí),，按照《北京市企業(yè)勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)規(guī)定》第四十七條“職工被借調(diào),、聘用或者勞務(wù)輸出期間發(fā)生工傷事故的,，由借調(diào)、聘用或者勞務(wù)輸入單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任”的規(guī)定執(zhí)行,。派遣機(jī)構(gòu)將協(xié)助用人單位辦理工傷理賠事宜,。
勞務(wù)人員檔案如何管理
為了及時(shí)、真實(shí)的掌握勞務(wù)人員情況,，采用勞務(wù)人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式,。主要內(nèi)容有：
（1）及時(shí)為勞務(wù)人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；（2）及時(shí)為新招聘勞務(wù)人員辦理招工備案手續(xù)；
（3）受委托辦理北京市外地人員務(wù)工城市管理的各種證件,；
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勞務(wù)派遣自查報(bào)告總結(jié)()（4）按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)（結(jié)婚證明,、出國(guó)政審等），存檔期間計(jì)算工齡等,；
（5）派遣協(xié)議到期,，根據(jù)用工單位和勞務(wù)人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移
用工單位需要做的工作
（1）應(yīng)按照國(guó)家《勞動(dòng)法》規(guī)定,，合法規(guī)范用工,，承擔(dān)勞務(wù)人員的各項(xiàng)費(fèi)用。
（2）為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行,，應(yīng)規(guī)范及完善各項(xiàng)勞務(wù)人員管理制度,，負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)。
（3）實(shí)施勞務(wù)派遣后,，用人單位可將工作的重點(diǎn)放在如何調(diào)動(dòng)勞務(wù)人員的工作積極性方面,，采取合理的獎(jiǎng)勵(lì)處罰機(jī)制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。制定獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行考核,，并按照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)和處罰
第：勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣公司與企業(yè)如何談派遣業(yè)務(wù)?具體流程怎么做? 勞務(wù)派遣的定義勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國(guó)人才市場(chǎng)根據(jù)市場(chǎng)需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目，是一種新的用人方式,，可跨地區(qū),、跨行業(yè)進(jìn)行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要,，通過正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司,，派遣所需要的各類人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后,，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》,，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽
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勞務(wù)派遣自查報(bào)告總結(jié)()訂《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》,，雙方之間只有使用關(guān)系,，沒有聘用合同關(guān)系。勞務(wù)派遣的法律關(guān)系
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勞務(wù)派遣自查報(bào)告 勞務(wù)派遣自查報(bào)告篇三
勞務(wù)派遣自查報(bào)告-自查自糾報(bào)告
第一篇：某公司勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀自查報(bào)告 某公司勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀自查報(bào)告 一,、自查背景
《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改《/span 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 的決定》（以下簡(jiǎn)稱《決定》）已經(jīng)于 2014年12月28日發(fā)布,，并于2014年7月1日起實(shí)施。
該決定重點(diǎn)對(duì)原《勞動(dòng)合同法》中勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定做了修訂,，主要有四個(gè)方面：
1,、提高勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)資質(zhì)門檻（第五十七條）。要求勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元（原為五十萬元）,，還須向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可,，于2014年7月1日前（期限一年）完成,。未達(dá)標(biāo)的不能經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
2,、嚴(yán)格用工單位派遣崗位的限制（第六十六條）,。明確勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施,。并定義臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位,；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗
位,。
3,、強(qiáng)調(diào)同工同酬（第六十三條）并給出具體比較標(biāo)準(zhǔn)。用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法,。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的,，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
4,、加大了用工單位違法使用勞務(wù)派遣工行為的違法成本（第九十二條）,。處罰標(biāo)準(zhǔn)從每人1000-5000元，提高到每人5000-10000元,。
為進(jìn)一步規(guī)范a公司用工行為,，避免新勞動(dòng)合同法實(shí)施后發(fā)生無謂的經(jīng)濟(jì)損失，特進(jìn)行勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀自查,。二,、自查情況
受a公司委托，本人于2014年6月26日至7月1日期間,，在a公司人力資源部的大力配合下,，對(duì)a公司（含子公司）現(xiàn)有勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查。查明勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀如下（詳見附件）：
1,、派遣機(jī)構(gòu),、派遣人數(shù)及崗位構(gòu)成情況
a公司（含子公司）現(xiàn)有勞務(wù)派遣用工人員共26名，派遣機(jī)構(gòu)均為b公司,。a公司本部使用派遣人員共計(jì)8名：xx部7名,、xx部1名。其子公司a1公司使用派遣人員共計(jì)7名,，其中xx部6
名,、xx部1名,；a2公司使用派遣人員共計(jì)11名,，均為xx部人員,。
2、用工期間及現(xiàn)有合同期限
以上派遣人員的用工期間（在公司累計(jì)工作期間）在3年以上的有2名,；1—3年的有10名,；1年以下的有14名。
現(xiàn)行勞務(wù)合同期限將從2014年7月19日至2014年6月30日陸續(xù)到期,。
三,、新勞動(dòng)合同法施行后，勞務(wù)派遣中需改進(jìn)的問題 1,、原派遣機(jī)構(gòu)資質(zhì)未達(dá)標(biāo)
b公司（勞務(wù)派遣公司）注冊(cè)資本僅為人民幣w萬元,，且截止目前，尚未增資并申請(qǐng)行政許可,。在達(dá)標(biāo)以前,，不具備經(jīng)營(yíng)新勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)資質(zhì)。如果公司需要辦理勞務(wù)派遣,，應(yīng)尋找具有合法資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司簽約,。但用工成本在同工同酬的規(guī)范操作下，可能不具有經(jīng)濟(jì)上的吸引力或競(jìng)爭(zhēng)力,。2,、部分派遣崗位不符合三性定義，應(yīng)進(jìn)行調(diào)整
a1公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)為……,，xx部人員為其所屬常年工作團(tuán)隊(duì),，其成員亦全年在崗，因而該崗位對(duì)a1公司而言,，不滿足“三性”要求,，無法適用勞務(wù)派遣。
a公司經(jīng)營(yíng)具有淡旺季的特點(diǎn),，xx崗位隨季節(jié)性增減比較明顯,，旺季集中在3月至9月期間（約六個(gè)月），且每年各商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)也存在變動(dòng),，具體崗位存續(xù)期限較短,，可歸屬于“臨時(shí)性工作崗位”，適用勞務(wù)派遣用工,。而xx崗屬于在冬天淡季仍持續(xù)存在的崗位,，是長(zhǎng)期崗位，不適用勞務(wù)派遣,。
a2公司主營(yíng)業(yè)務(wù)為……,，但xx崗位并非專業(yè)人員，可以比照保安人員視為……主營(yíng)業(yè)務(wù)的“輔助性崗位”,，勉強(qiáng)適用勞務(wù)派遣用工,。
3,、勞務(wù)協(xié)議不符合同工同酬規(guī)定的，必須調(diào)整
同工同酬包括基本工資,、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì),、勞動(dòng)保護(hù)和社保福利等一切因勞動(dòng)而所得在內(nèi)。現(xiàn)存問題一是勞務(wù)派遣人員基本工資水平和提成比例與正式員工有差距,，需要及時(shí)調(diào)整補(bǔ)足,；二是“五險(xiǎn)一金”繳納不足，需要調(diào)整,。
現(xiàn)有26份勞動(dòng)合同中,，有9份僅約定為其繳納“三險(xiǎn)”，未繳納生育險(xiǎn),、失業(yè)險(xiǎn)和公積金,；其他17份僅約定為其繳納“五險(xiǎn)”，未繳納公積金,。以上情況均需進(jìn)行調(diào)整,。4、部分勞務(wù)協(xié)議效力存在瑕疵,，需及時(shí)予以調(diào)整
按照簽約時(shí)間的先后,，公司現(xiàn)有勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)合同分為以下兩類：
（1）按照“同工同酬”標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整薪資待遇后，可繼續(xù)履行的（共17份）
按照新舊法銜接之規(guī)定,，調(diào)整后可繼續(xù)履行的合同具體包括兩種情形：
一種是2014年12月28日之前簽訂的,。公司與b公司簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)間為2014年7月20日，合同期限為3年,，將于2014年7月19日到期,。26份勞動(dòng)合同中，2014年12月28日前簽訂的有6份,，其中xx崗3份,、xx崗1份、xx崗2份,，均陸續(xù)于2014年7月下旬,、8月底到期。勞務(wù)派遣協(xié)議及此6份勞動(dòng)合同經(jīng)調(diào)整,，滿足同工同酬后可繼續(xù)履行到合同期滿,。另一種是2014年12月29日至2014年6月30期間簽訂的，且派遣崗位符合新法要求的,。26份勞動(dòng)合同中,，僅從簽訂時(shí)間來統(tǒng)計(jì)，符合此期間要求的有15份,，其中xx崗3份,、xx崗1份,、xx崗2份、xx崗9份,。經(jīng)分析,，xx崗和xx崗因崗位不滿足“三性”要求,，無法繼續(xù)履行,；xx崗和xx崗符合新法關(guān)于派遣崗位的要求，即此11份合同在滿足“同工同酬”的前提下,，可繼續(xù)履行,。
（2）因違反新法相關(guān)規(guī)定，屬于無效合同（共9份）此類合同亦包括兩種情形：一種是在2014年12月29日至2014年6月30期間簽訂的,，但派遣崗位不符合新法要求的,。此情形的共4份合同，分別為xx崗3份,、xx崗1份,。另一種是2014年7月1日以后續(xù)訂的。屬于此種情形的合同共有5份,，其中售貨崗4份,，導(dǎo)游崗1份。對(duì)于無效合同涉及的相關(guān)人員,，應(yīng)結(jié)合崗位實(shí)際,，及時(shí)予以妥善處置。四,、勞務(wù)派遣用工調(diào)整建議
調(diào)整原則：公司作為規(guī)范的用工企業(yè),，應(yīng)按照新勞動(dòng)合同法規(guī)范派遣用工，從源頭上一勞永逸地規(guī)避勞動(dòng)糾紛和無謂的經(jīng)濟(jì)損失,?？紤]已經(jīng)失去原合作勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)作勞動(dòng)糾紛防火墻以及勞務(wù)用工和勞動(dòng)合同用人二者成本趨于一致的情況，盡量減少不必要的勞務(wù)派遣用工,。
1,、可繼續(xù)履行的合同，在按新法要求調(diào)整“同工同酬”合同內(nèi)容后,，繼續(xù)履行至期限屆滿,。
可繼續(xù)履行的合同（共17份，自2014年7月下旬至2014年10月底將陸續(xù)到期）原則上繼續(xù)履行,，但應(yīng)自2014年7月1日起按照“同工同酬”的標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整其薪資待遇,。雖勞務(wù)派遣用工的人工成本優(yōu)勢(shì)不復(fù)存在，但繼續(xù)履行可較好地保持公司人員穩(wěn)定,，業(yè)務(wù)正常運(yùn)行,。合同到期后,，再按以下方式處理（符合下列第2條情況的，可一并做外包處理）,。
2,、a2公司服務(wù)員崗和a1公司xx崗可采取集體外包的方式處理。
說明：整建制的勞務(wù)派遣人員,，如不滿足繼續(xù)派遣條件或增加正式編制受限的,，可考慮轉(zhuǎn)為業(yè)務(wù)外包（非第一選擇）。即公司與其他法人實(shí)體簽訂商業(yè)合同,，由對(duì)方提供相應(yīng)有償服務(wù),。公司與對(duì)方提供的服務(wù)人員不存在任何勞動(dòng)或派遣關(guān)系。這可能是許多公司采取的規(guī)避措施,，在政府明令禁止之前,，可以試行。操作：
（1）a2公司服務(wù)員整體均為勞務(wù)派遣人員,，a1公司xx崗除一名正式員工外,，其余也均為勞務(wù)派遣人員。若將僅有的一名正式員工調(diào)離該崗,，則此兩類崗位都可以整體進(jìn)行外包,。
（2）因a1和a2公司經(jīng)營(yíng)內(nèi)容均以取得專業(yè)資質(zhì)許可為前提，且相關(guān)行業(yè)法規(guī)對(duì)不具備資質(zhì)擅自經(jīng)營(yíng)上述業(yè)務(wù)企業(yè)的行政處罰力度較大（除沒收違法所得及相關(guān)設(shè)備,、器材外,，并處違法所得5—10倍或8—10倍的罰款），建議將a2公司服務(wù)員崗和a1公司xx崗分別外包給有相應(yīng)資質(zhì)的專業(yè)公司,。
（3）為保留來之不易的xx崗人員和避免遣散此兩類人員的麻煩,，在自愿基礎(chǔ)上，可將現(xiàn)有勞務(wù)人員推薦給外包公司,，由外包公司與此兩類人員建立規(guī)范的勞動(dòng)合同關(guān)系,。對(duì)不愿進(jìn)入外包公司的或外包公司不同意聘用的勞務(wù)人員，退回b公司,，由公司承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
（1）該崗位門檻比較低，普通人員稍加培訓(xùn)便可直接上崗,。
（2）該崗位人員需求季節(jié)性波動(dòng)較大,，旺季明顯且比較集中。長(zhǎng)期設(shè)崗將增加不必要的人工成本,。
（3）公司有較為固定的實(shí)習(xí)合作單位,，能較好地保證實(shí)習(xí)人員的輸送。
操作：在有實(shí)習(xí)人員補(bǔ)充的前提下，解除相關(guān)人員勞務(wù)派遣合同,，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。符合上述第1條條件的，可履行到合同期滿,。4,、公司常設(shè)崗位且派遣人員表現(xiàn)良好的，可轉(zhuǎn)為正式員工,。（1）b公司已經(jīng)喪失了經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的資質(zhì),，無法繼續(xù)勞務(wù)派遣服務(wù)。即使另尋有資質(zhì)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu),，在用工成本上也沒有任何優(yōu)勢(shì),，且存在崗位限制的違法風(fēng)險(xiǎn),。
（2）從公司整體經(jīng)營(yíng)考慮,，此類崗位既為公司必備崗位，配備較為固定的人員有利于提升員工忠誠度和工作熱情,。
（3）此次增加編制,，屬于法律調(diào)整的要求，公司有充分依據(jù),，上級(jí)公司理應(yīng)批準(zhǔn),。
操作：確定轉(zhuǎn)正崗位和人員后，解除勞務(wù)派遣合同,，簽訂勞動(dòng)合同,。
以上報(bào)告妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示,。劉俊杰律師
2014年7月5日
（附件及相關(guān)主體信息已略去）第二篇：勞務(wù)派遣調(diào)研報(bào)告 關(guān)于勞務(wù)派遣的調(diào)研報(bào)告 一,、勞務(wù)派遣
法律關(guān)系上體現(xiàn)為勞動(dòng)者、派遣機(jī)構(gòu),、要派單位的三方關(guān)系,。勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，而勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣的勞動(dòng)者與要派單位之間,，體現(xiàn)出勞動(dòng)力的雇用和使用分離,。
二、單位采用勞務(wù)派遣方式的優(yōu)勢(shì) 1.減少人事（勞動(dòng)）糾紛 2.可以避免勞務(wù)流失,。3.可以減少勞動(dòng)糾紛,。4.可以轉(zhuǎn)移部分單位的風(fēng)險(xiǎn)。三,、我公司采用勞務(wù)派遣方式的風(fēng)險(xiǎn)
1.目前**地區(qū)普遍采用的一種勞務(wù)派遣模式是：由用人單位支付管理費(fèi),，被派遣員工的工資、社保等，由用人單位轉(zhuǎn)賬至勞務(wù)公
司代為辦理,。勞動(dòng)合同由勞務(wù)公司與被派遣員工訂立,、終止、解除,，勞動(dòng)糾紛等也由勞務(wù)公司進(jìn)行處理,。但出現(xiàn)工傷時(shí)，本著誰受益誰承擔(dān)的原則,，用人單位仍要承擔(dān)賠償責(zé)任,。而工資、社保,、風(fēng)險(xiǎn)等完全由勞務(wù)公司承擔(dān)的模式,，目前大型勞務(wù)公司均不愿采用此種模式。
2.商管公司共有17人編制,，其中6人簽訂的勞務(wù)協(xié)議,，其余11人為簽訂的勞動(dòng)合同（其中無固定期限的勞動(dòng)合同有4人）。若要采取派遣的模式,，將面臨我公司單方面解除勞動(dòng)合同,，需要按在我公司工作的年限，以滿一年支付一個(gè)月工資,，不滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。而簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同的員工在沒有違規(guī)違紀(jì)的情
況下單方面解除，還需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金,，這將是一筆不少的費(fèi)用,。四、勞務(wù)公司情況
經(jīng)咨詢**市人力資源和社會(huì)保障局,，由于目前涉及勞務(wù)派遣相關(guān)法規(guī)并不完善,，小型勞務(wù)派遣公司不能承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)，建議如需要采用勞務(wù)派遣,，應(yīng)選擇大型的勞務(wù)派遣公司可在一定程度上降低風(fēng)險(xiǎn),。經(jīng)調(diào)查了解提供以下三家作為參考： 1.**飛駛特人力資源管理有限公司
詢價(jià)情況：管理費(fèi)80元/人/月。員工工資維持不變,，保險(xiǎn)續(xù)繳,，由我公司轉(zhuǎn)賬，勞務(wù)公司代為辦理,。2.**菲思克人力資源管理有限公司
詢價(jià)情況：管理費(fèi)50元/人/月,，員工工資維持不變，保險(xiǎn)續(xù)繳,，由我公司轉(zhuǎn)賬,，勞務(wù)公司代為辦理。3.利眾人力資源服務(wù)有限公司（集團(tuán)選用）。
詢價(jià)情況：管理費(fèi)80元/人/月,，員工工資維持不變,，保險(xiǎn)續(xù)繳，由我公司轉(zhuǎn)賬,，勞務(wù)公司代為辦理,。五、律師建議
經(jīng)咨詢海外律師事務(wù)所律師,，勞務(wù)派遣可以轉(zhuǎn)移單位的用工風(fēng)險(xiǎn),，減少勞動(dòng)糾紛便于管理，擬建議可行,。六,、辦公室建議
1.從經(jīng)濟(jì)性的角度出發(fā),采用勞務(wù)派遣公司將一次性支付一大筆經(jīng)
濟(jì)補(bǔ)償金。由于社保和工資實(shí)際仍然是由我公司支付,，用人成本（工資已接近市場(chǎng)平均水平,，再降低將無法招聘員工）并不能降低，反而會(huì)每年每名員工要增加600-960元的管理服務(wù)費(fèi),。2.從用工風(fēng)險(xiǎn)來講,，當(dāng)發(fā)生工傷由社保報(bào)銷后,，我公司仍然要承
擔(dān)相關(guān)責(zé)任,。
3.就勞務(wù)派遣比較適合的是有編制限制或流動(dòng)性較強(qiáng)、人數(shù)眾多的工廠,、銀行,、事業(yè)單位、銀行,、國(guó)有企業(yè)等,。而我公司商管公司車庫人員相對(duì)穩(wěn)定，按商管公司提出的由2014年起給予未休年假的工資額度為724元/人,，對(duì)比每年要支付的管理費(fèi)及解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要更經(jīng)濟(jì),。
4.綜上所述，建議可選擇其中一種方式：
方式一：維持現(xiàn)狀,，支付未休年假應(yīng)支付的工資,，但需要商管公司與員工做好思想工作，僅從2014年起計(jì)算,，之前的不予以考慮,，估計(jì)費(fèi)用約為12308元。
方式二：維持現(xiàn)狀,，支付未休年假應(yīng)支付的工資,。但可逐步淘汰表現(xiàn)欠佳的員工，對(duì)員工的違規(guī)違紀(jì)要作出書面通知留存，以便于解除合同時(shí)舉證,。與公司簽訂勞務(wù)協(xié)議的退休返聘員工,，新進(jìn)人員，勞動(dòng)合同到期人員經(jīng)協(xié)商一致的可采用派遣形式,。備注： 1.工傷差額
經(jīng)咨詢**市工傷保險(xiǎn)科,，按《**市工傷保險(xiǎn)文件》規(guī)定，當(dāng)工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)變更,，差額部分由用人單位補(bǔ)齊（例如上半年工傷最低繳費(fèi)基數(shù)為1178元,，7月調(diào)整為1335元，差額部分就由公
司補(bǔ)齊）,。用人單位因少報(bào),、瞞報(bào)繳費(fèi)基數(shù)，造成工傷職工享受的工傷保險(xiǎn)待遇降低的,，差額部分由用人單位補(bǔ)足,。工傷產(chǎn)生的醫(yī)藥費(fèi)用，按照規(guī)定報(bào)銷,，未報(bào)銷的差額為自費(fèi)費(fèi)用,，公司不承擔(dān)工傷差額補(bǔ)齊的責(zé)任。
2.單位應(yīng)承擔(dān)的其它工傷責(zé)任 職工因工受傷或者被診斷（鑒定）為職業(yè)病并認(rèn)定為工傷的,，從受傷之日或診斷（鑒定）為職業(yè)病之日起,，享受工傷醫(yī)療待遇；職工因工
致殘被鑒定為一至十級(jí)傷殘的,，從生效的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出的次月起享受工傷保險(xiǎn)待遇,；職工因工死亡的，以其死亡當(dāng)日計(jì)算一次性工亡待遇和工亡職工供養(yǎng)親屬年齡,，從其死亡的次月起供養(yǎng)親屬享受供養(yǎng)親屬撫恤金待遇,。辦公室2014年10月17日 第三篇：我局勞務(wù)派遣可行性報(bào)告 局社會(huì)化用工人員 實(shí)行勞務(wù)派遣的意見
為更好地做好我局社會(huì)化用工的管理工作，根據(jù)國(guó)家,、省有關(guān)法律,、法規(guī)以及省人社廳相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我局工作業(yè)務(wù)實(shí)際情況,，現(xiàn)就我局社會(huì)化用工人員實(shí)行勞務(wù)派遣問題,，提出如下意見。
一,、我局社會(huì)化用工管理采用勞務(wù)派遣方式,，不符合《勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣的工作崗位規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》第六十六條：“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施,?！钡囊?guī)定,。
2014年7月，《勞動(dòng)合同法修正案（草案）》公布,，向社會(huì)公開征集意見,。將第六十六條修改為：“勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施,?！泵鞔_規(guī)定“臨時(shí)性是指用工單位的工作崗位存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月；輔助性是指用工單位的工作崗位為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù),；替代性是指用工單位的職工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、休假等原因在該工作崗位上無法工作的一定期間內(nèi)，可以由被派遣勞動(dòng)者替代工作,?！?/p>
我局社會(huì)化用工崗位，全部是長(zhǎng)期性工作崗位和主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位,，不符合《勞動(dòng)合同法》有關(guān)實(shí)行勞務(wù)派遣的工作崗位的規(guī)定,。二、“勞務(wù)派遣”處于清理整頓時(shí)期,，目前實(shí)行勞務(wù)派遣時(shí)機(jī)不成熟
目前,。個(gè)別單位把勞務(wù)派遣變成用工主渠道，且過多過濫,，嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益,。《勞動(dòng)合同法修正案（草案）》的說明中列舉了勞務(wù)派遣用工存在的突出問題主要有：一是勞務(wù)派遣單位過多過濫,，經(jīng)營(yíng)不規(guī)范,；二是許多用工單位長(zhǎng)期大量使用被派遣勞動(dòng)者，有的用工單位甚至把勞務(wù)派遣作為用工主渠道,；三是被派遣勞動(dòng)
者的合法權(quán)益得不到有效保障，同工不同酬,、不同保障待遇的問題比較突出,，參與企業(yè)民主管理和參加工會(huì)組織等權(quán)利得不到很好落實(shí)，一些被派遣勞動(dòng)者長(zhǎng)期沒有歸屬感,，心理落差較大,。勞務(wù)派遣用工制度的濫用不僅損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也對(duì)常規(guī)的用工方式和勞動(dòng)合同制度造成較大沖擊,。這些問題如不盡快解決,，必然給和諧勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)穩(wěn)定帶來負(fù)面影響。
勞務(wù)派遣起源于歐美,，主要用于短期用工,、項(xiàng)目用工和小規(guī)模用工,。目前我國(guó)“勞務(wù)派遣”方面的勞動(dòng)立法有趨向歐美的傾向?！秳趧?dòng)合同法修正案（草案）》征求意見截止時(shí)間是2014年8月5日,，如獲通過，將在全國(guó)開展清理整頓工作,。全國(guó)人大常委會(huì)在2014年和2014年對(duì)勞動(dòng)合同法進(jìn)行的執(zhí)法檢查中都明確要求,，要嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣用工，保障被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益,?！皠趧?wù)派遣”處于清理整頓時(shí)期，目前實(shí)行勞務(wù)派遣時(shí)機(jī)不成熟,。三,、我局不需要通過勞務(wù)派遣來解決繳納社保和轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系問題，沒有實(shí)行勞務(wù)派遣的必要
目前,，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在勞務(wù)派遣方面的主要業(yè)務(wù)：一是替外省企業(yè)不能在我省納稅的分支機(jī)構(gòu)聘任人員繳納社保,；二是有的企業(yè)為降低成本，少繳社保費(fèi),，通過勞務(wù)派遣按最低基數(shù)繳納社保費(fèi),；三是針對(duì)行政事業(yè)單位編外人員，通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與其簽訂勞動(dòng)合同,，規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系,，達(dá)到隨時(shí)解聘的目的。
首先,，現(xiàn)在省直事業(yè)單位可以繳納工傷保險(xiǎn),，加上以前繳納的“三險(xiǎn)”，我局的社會(huì)化用工繳納社保問題基本得到解決,，不需要通過勞務(wù)派遣解決社保問題,。其次，我局不能通過違反國(guó)家政策來降低成本,。再加上我局的社會(huì)化用工人員工資大部分低于社保最低基數(shù),，不存在通過少繳社保降低成本的可能；再次,，我局社會(huì)化用工方式始終堅(jiān)持長(zhǎng)期性,、穩(wěn)定性和歸屬感，實(shí)行勞務(wù)派遣將降低員工的歸屬感和影響員工的穩(wěn)定性,。社會(huì)化用工人員退休后,，到社保機(jī)構(gòu)領(lǐng)取養(yǎng)老金，與用人單位不發(fā)生關(guān)系,，全社會(huì)都將實(shí)行社會(huì)保障,，這是大勢(shì)所趨,，沒有必要轉(zhuǎn)變勞動(dòng)關(guān)系。綜上所述,，我局的社會(huì)化用工人員轉(zhuǎn)變勞動(dòng)關(guān)系,，實(shí)行勞務(wù)派遣，必將產(chǎn)生諸多的勞務(wù)糾紛,，影響業(yè)務(wù)工作的正常開展,，增加社會(huì)不穩(wěn)定因素。
第四篇：勞務(wù)派遣公司申請(qǐng)報(bào)告
勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國(guó)人力資源市場(chǎng)根據(jù)社會(huì)需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目,，是一種新的用人方式,，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行,。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要,，通過正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員,。實(shí)行勞務(wù)派遣后,，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》,，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》,，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系,。勞務(wù)派遣企業(yè)是組織下崗職工采取勞務(wù)輸出形式實(shí)現(xiàn)再就業(yè),，以勞務(wù)服務(wù)
為經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的企業(yè)。組建勞務(wù)派遣企業(yè)是對(duì)年齡較大,，有一定就業(yè)能力或?qū)ζ髽I(yè)依賴性較強(qiáng)的下崗職工提供的一種較穩(wěn)妥的促進(jìn)就業(yè)措施,。通過勞務(wù)派遣企業(yè)與用工單位洽談勞務(wù)輸入輸出條件，避免了下崗職工個(gè)人求職過程中所受的種種歧視,，規(guī)范了用工單位的勞務(wù)輸入輸出行為,，有利于勞動(dòng)力市場(chǎng)的健康有序發(fā)展。
勞務(wù)派遣的作用（優(yōu)勢(shì)）相關(guān)資料:什么是“勞務(wù)派遣”? 勞務(wù)派遣是一種勞動(dòng)關(guān)系和用人主體相分離的多元化,、靈活性,、彈性化的新型用人模式，其實(shí)質(zhì)就是用人單位向派遣機(jī)構(gòu)租賃勞動(dòng)力,，用人與管人相分離。
① 勞務(wù)派遣有三個(gè)主體：派遣機(jī)構(gòu),、派遣員工,、用人單位。② 派遣機(jī)構(gòu)按照用人單位的條件和要求招聘員工,，并與之簽訂勞動(dòng)合同,，建立勞動(dòng)關(guān)系：為其發(fā)放工資,，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并辦理其他勞動(dòng)保障事務(wù)：但不直接使用員工,。
③ 用人單位只管使用派遣機(jī)構(gòu)派來的員工,，不與之簽訂勞動(dòng)合同，不建立勞動(dòng)關(guān)系,。
④ 派遣員工同時(shí)接受派遣機(jī)構(gòu)和用人單位對(duì)其崗位的雙重管理,，作為派遣機(jī)構(gòu)的員工，他們必須按用人單位要求的數(shù)量和質(zhì)
量完成任務(wù),。
勞務(wù)派遣不同于傳統(tǒng)的勞務(wù)中介還在于對(duì)就業(yè)資源進(jìn)行有效利用,。勞務(wù)派遣公司通過對(duì)各級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng),、街道,、社區(qū)勞務(wù)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)的信息搜集引導(dǎo)，并依托全省各層次的技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu),，為員工實(shí)施省內(nèi),、省外、境外就業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)需要開展的各類培訓(xùn),、咨詢,、代理等一條龍服務(wù)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等就業(yè)由自發(fā)無序向依法有序轉(zhuǎn)移,。勞務(wù)派遣這種用工形式具有很多優(yōu)勢(shì),。一、用人單位的優(yōu)勢(shì) ：
①人事管理便捷專業(yè),。用人單位不需要專門人員,、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行管理，使用這些人員時(shí),，可根據(jù)崗位需要,，提出用人需求，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)派遣員工,，具體的日常勞動(dòng)事務(wù)管理工作包括解除勞動(dòng)關(guān)系等事務(wù),，全部由派遣公司負(fù)責(zé)完
成，平時(shí)只要對(duì)派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定,，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理,、考核。合同期滿,，與勞務(wù)派遣公司的合同終止,，是否續(xù)簽合同，主動(dòng)權(quán)在用人單位,。用人單位可以在增加業(yè)務(wù)時(shí)增加人員,，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員,，用人十分機(jī)動(dòng)靈活。②減少用人單位勞動(dòng)糾紛,。在我國(guó)相關(guān)的法律,、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣公司簽訂派遣服務(wù)協(xié)議,，派遣公司與派
遣員工簽訂勞動(dòng)聘用合同,，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在勞動(dòng)關(guān)系上出現(xiàn)的糾紛,。
③有利于用人單位解決“進(jìn)人容易,，出人難”的問題?，F(xiàn)在的用人單位用人多體現(xiàn)為時(shí)效性和階段性，用人單位使用職工最擔(dān)心是“人一進(jìn)來,，就得管—輩子”的用人模式,。勞務(wù)派遣用工形式解除了用人單位的后顧之憂,，派遣員工無論到哪里工作，勞動(dòng)關(guān)系始終在勞務(wù)派遣公司,，與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系,。④機(jī)關(guān)事業(yè)單位的用人，通過勞動(dòng)派遣的形式,，既解決機(jī)關(guān)事業(yè)用人單位用人受編制和指標(biāo)限制的難題,，又可避免招聘、遣散員工等煩雜問題帶來的困擾,，提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位辦事效率,。二、勞動(dòng)者的優(yōu)勢(shì)
①可以充分體現(xiàn)個(gè)人的擇業(yè)自主,。由于個(gè)人的勞動(dòng)關(guān)系及檔案,、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系全部建立在勞務(wù)派遣公司，一個(gè)用人單位派遣期滿,，能夠毫無障礙地進(jìn)行流動(dòng),，重新選擇更能發(fā)揮自身才能的工作崗位。
②在勞務(wù)派遣合同期內(nèi),，勞務(wù)派遣公司成為用人主體,，在對(duì)派遣員工的工資報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn),、福利待遇的執(zhí)行中,，能夠嚴(yán)格按國(guó)家的法律,、政策進(jìn)行操作,，最大限度地保障受雇員工的各項(xiàng)合法權(quán)益。
③實(shí)行勞務(wù)派遣后,，個(gè)人可以合法建立多元?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系,，在不影響原有工作前提下尋求更多發(fā)揮自己才能的機(jī)會(huì)和空間,。總之，實(shí)行勞務(wù)派遣后,，最大限度地凈化了用工的管理職能,，減輕了用人單位的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中全部精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),；理順了勞動(dòng)關(guān)系,，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系,。同時(shí),，改變用工方式后，勞動(dòng)者的合法權(quán)益更加有了保障,。
為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度,，執(zhí)行《北京市勞動(dòng)合同管理辦法》，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，按勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的要求用人單位要與員工簽訂勞動(dòng)合同,，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定享受各項(xiàng)待遇,。如果用工單位在短時(shí)間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工,，工作量極大。所以，委托我單位為該公司使用人員實(shí)施勞務(wù)派遣,，并與員工簽訂勞動(dòng)合同則是捷徑,。
（1）采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動(dòng)合同》,，保證了勞資雙方在遵守勞動(dòng)法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù),，員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動(dòng)合同的保護(hù)和約束將更努力為用工單位工作,，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化,。
（2）享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。根據(jù)國(guó)家規(guī)定為勞務(wù)人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),，用工單位和勞務(wù)人員按規(guī)定的比例定期繳納社會(huì)保險(xiǎn),。
員工因?yàn)橛霉挝粸槠淅U納社會(huì)保險(xiǎn)，工齡得到延續(xù),，失業(yè),、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障,。
（3）因勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司,，故人事檔案的管理也應(yīng)在勞務(wù)派遣公司，使勞務(wù)人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷,。
總之,，實(shí)行勞務(wù)派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能,。減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān),，使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。理順了勞動(dòng)關(guān)系,，規(guī)范了用工行為,，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。因此對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人來講,，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證,。勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理
勞務(wù)派遣手續(xù)簡(jiǎn)便，用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽定《勞務(wù)派遣合同》,，提出派遣勞務(wù)人員的需求（勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘,，也可通過勞務(wù)服務(wù)公司招聘），確定用人名單,，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù),。具體辦理派遣手續(xù)程序如下：（1）用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守國(guó)家《勞動(dòng)法》的前提下,，明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù),。
（2）勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》,。依照《北京
市勞動(dòng)合同管理辦法》，與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》,，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位,。
（3）實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》。明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求,。勞務(wù)人員工資如何發(fā)放
根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定,，企業(yè)按月管理和考核勞務(wù)人員情況，確定勞務(wù)人員應(yīng)發(fā)工資總額,、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi),、個(gè)人所得稅等,，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部勞務(wù)人員的工資,、代扣個(gè)人所得稅,、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金。勞務(wù)人員社會(huì)保險(xiǎn)如何辦
根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)”的規(guī)定,，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將按用人單位提出的勞務(wù)人員工資基數(shù),，辦理社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目，具體內(nèi)容是：
（1）每月由用人單位支付當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)所需費(fèi)用,；（2）勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為勞務(wù)人員代交各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,；（3）根據(jù)勞務(wù)人員每月增減情況變化，及時(shí)辦理人員調(diào)入,、調(diào)出社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù),；
（4）符合養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷應(yīng)享受的待遇時(shí)，辦理各項(xiàng)
費(fèi)用的報(bào)銷手續(xù),；
（5）應(yīng)用人單位要求代交勞務(wù)人員住房公積金,；
（6）向用戶提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)新出臺(tái)政策的宣傳。
勞務(wù)人員工傷問題如何解決
用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場(chǎng)地,、設(shè)施及環(huán)境的安全管理,，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件，保證勞務(wù)人員勞動(dòng)安全,，避免發(fā)生工傷事故,。勞務(wù)人員因公受傷時(shí)，按照《北京市企業(yè)勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)規(guī)定》第四十七條 “職工被借調(diào),、聘用或者勞務(wù)輸出期間發(fā)生工傷事故的,，由借調(diào)、聘用或者勞務(wù)輸入單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任”的規(guī)定執(zhí)行。派遣機(jī)構(gòu)將協(xié)助用人單位辦理工傷理賠事宜,。勞務(wù)人員檔案如何管理
為了及時(shí),、真實(shí)的掌握勞務(wù)人員情況，采用勞務(wù)人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式,。主要內(nèi)容有：（1）及時(shí)為勞務(wù)人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù),；（2）及時(shí)為新招聘勞務(wù)人員辦理招工備案手續(xù)；
（3）受委托辦理北京市外地人員務(wù)工城市管理的各種證件,；（4）按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)（結(jié)婚證明,、出國(guó)政審等），存檔期間計(jì)算工齡等,；
（5）派遣協(xié)議到期,，根據(jù)用工單位和勞務(wù)人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移
用工單位需要做的工作
（1）應(yīng)按照國(guó)家《勞動(dòng)法》規(guī)定,，合法規(guī)范用工,，承擔(dān)勞務(wù)人員的各項(xiàng)費(fèi)用。
（2）為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行,，應(yīng)規(guī)范及完善各項(xiàng)勞務(wù)人員管理制度,，負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)。
（3）實(shí)施勞務(wù)派遣后,，用人單位可將工作的重點(diǎn)放在如何調(diào)動(dòng)勞務(wù)人員的工作積極性方面,，采取合理的獎(jiǎng)勵(lì)處罰機(jī)制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。制定獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行考核,，并按照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)和處罰 第：勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣公司與企業(yè)如何談派遣業(yè)務(wù)?具體流程怎么做? 勞務(wù)派遣的定義勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國(guó)人才市場(chǎng)根據(jù)市場(chǎng)需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目，是一種新的用人方式,，可跨地區(qū),、跨行業(yè)進(jìn)行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要,，通
過正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司,，派遣所需要的各類人員,。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》,，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》,，雙方之間只有使用關(guān)系,，沒有聘用合同關(guān)系,。勞務(wù)派遣的法律關(guān)系
勞務(wù)派遣自查報(bào)告 勞務(wù)派遣自查報(bào)告篇四
勞務(wù)派遣員工辭職書
本人(身份證號(hào)：)于 年 月 日入職 有限公司，并從入職之日起派遣至（用工單位）工作?，F(xiàn)因個(gè)人原因,，提出辭職,，并承諾按照公司規(guī)定的時(shí)間和流程妥善辦理離職交接手續(xù)。特此申請(qǐng)望批,。
簽名：
申請(qǐng)日期：
——————————————————————————————公司批復(fù)
1,、□ 不同意上述辭職申請(qǐng)。
2,、□ 同意上述辭職申請(qǐng),，請(qǐng)于月日前辦理完畢 工作交接及離職手續(xù)。篇2：關(guān)于勞務(wù)派遣員工離職情況調(diào)查
北京勞動(dòng)保障職業(yè)學(xué)院
畢業(yè)綜合作業(yè)
題目：關(guān)于勞務(wù)派遣員工離職情況調(diào)查
系 別： 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)管理系
專 業(yè)： 勞動(dòng)與社會(huì)保障
班 級(jí)：
姓 名：
學(xué) 號(hào)： 0903023102 指導(dǎo)教師：
2012年3月1日
內(nèi) 容 摘 要
全球最大的人力資源管理咨詢公司美世于2011年11月11日發(fā)布了最新的全球雇員報(bào)告,。調(diào)查顯示,，全球雇員對(duì)企業(yè)的忠誠度普遍下降。在中國(guó),，被調(diào)查者中有34%表示在2011年離職,。當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)越來越強(qiáng)調(diào)員工忠誠的塑造,，重視通過種種手段予以保證核心員工的留駐。但是,，總是會(huì)有人對(duì)企業(yè)的現(xiàn)狀不太滿意,，一個(gè)行動(dòng)就是選擇離職。適當(dāng)?shù)膯T工離職率對(duì)于企業(yè)發(fā)展和保持活力是有益的,，過于頻繁的離職可能會(huì)影響到企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展,，反映出企業(yè)人力資源管理在員工管理和溝通方面等方面存在的問題。在現(xiàn)實(shí)工作中,，離職率過高的現(xiàn)象在企業(yè)中并不少見,。某集團(tuán)最近兩年有個(gè)深深困擾他們的問題，即頻繁大量的人才流失,。利用在勞務(wù)派遣公司工作之便,，我對(duì)我對(duì)派往某集團(tuán)的務(wù)派遣員工離職情況作了調(diào)查。本文從理論與實(shí)際操作的角度出發(fā),，對(duì)造成某集團(tuán)較高離職率的原因和應(yīng)該采取的對(duì)策進(jìn)行討論,。正 文
一、調(diào)查目的和任務(wù)
當(dāng)今社會(huì),，企業(yè)越來越強(qiáng)調(diào)員工忠誠的塑造,，重視通過種種手段予以保證核心員工的留駐。但是,，總是會(huì)有人對(duì)企業(yè)的現(xiàn)狀不太滿意,，一個(gè)行動(dòng)就是選擇離職。適當(dāng)?shù)膯T工離職率對(duì)于企業(yè)發(fā)展和保持活力是有益的,，過于頻繁的離職可能會(huì)影響到企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展,，反映出企業(yè)人力資源管理在員工管理和溝通方面等方面存在的問題,。在現(xiàn)實(shí)工作中，離職率過高的現(xiàn)象在企業(yè)中并不少見,。從人力資源管理方面考慮,，流失人才管理在人力資源管理中具有非常重要的地位，是使企業(yè)高層管理者能夠?qū)^高離職率的原因做出準(zhǔn)確判斷的關(guān)鍵,。本文從理論與實(shí)際操作的角度出發(fā),，對(duì)造成某集團(tuán)較高離職率的原因和應(yīng)該采取的對(duì)策進(jìn)行討論。
二,、調(diào)查方法和對(duì)象
本次調(diào)查采取書面問卷調(diào)查的方式,。我設(shè)計(jì)了《某派遣員工離職原因調(diào)查問卷》，針對(duì)員工各種離職原因進(jìn)行調(diào)查,。本調(diào)查的研究對(duì)象為我在勞務(wù)派遣公司
11,、12月我經(jīng)手辦理離職的127名員工，通過自填的方式回答,，最終所有問卷都收回,，通過審核所發(fā)放的113份問卷中都有效。填表員工從某集團(tuán)中層到底層員工,、所在工作區(qū)域?yàn)閺目偛康礁鱾€(gè)門店,，我認(rèn)為有一定的代表性。
三,、調(diào)查結(jié)果分析
（一）離職原因分析
在通貨高度膨脹,，cpi不斷攀高的情況下，薪酬水平無疑成為某員工離職的首要原因,，同時(shí)越來越多的人開始對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行重新規(guī)劃,。從調(diào)研結(jié)果看，員工離職主要可分為薪酬原因,、個(gè)人原因,、公司管理原因、企業(yè)發(fā)展原因和團(tuán)隊(duì)氛圍原因五類,。其中薪酬原因主要是薪酬水平和薪酬的公平性或激勵(lì)性,；個(gè)人原因主要是個(gè)人身體、志向,、家庭,，缺乏或喪失足夠的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)等；管理原因主要是管理方法不當(dāng),；企業(yè)發(fā)展原因則主要涉及公司經(jīng)營(yíng)和政策方面因素,。如上所述，可以對(duì)員工的離
職原因有了一個(gè)方向性的了解,，而不同層級(jí),、不同年齡和不同工作職責(zé)的員工,，誘發(fā)其離職的主要原因有很大的不同。
1,、按職級(jí)劃分
對(duì)于經(jīng)理層級(jí)員工,，除了薪酬水平原因外，離職的主要原因更多的與公司的管理制度,、管理方法和自身承受的工作壓力有關(guān),，而由于個(gè)人原因選擇離職的經(jīng)理層員工則相對(duì)較少。對(duì)于主管層級(jí)員工,，離職的原因主要是缺乏或喪失足夠的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),，另外個(gè)人價(jià)值得不到體現(xiàn)和團(tuán)隊(duì)氛圍問題所占比例也較高。對(duì)于基層員工,，離職的主要原因是個(gè)人身體,、志向、家庭或深造等原因,。另外,，缺乏或喪失足夠的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和薪酬的公平性、激勵(lì)性問題,，也是影響一般員工離職的主要原因,。
2、按職能劃分
對(duì)于管理類員工,，除了薪酬水平問題，離職則主要是薪酬的公平性或激勵(lì)性原因和個(gè)人身體,、志向,、家庭或深造等原因。對(duì)于職能類員工,，因?yàn)樾匠晁诫x職的很少,，他們離職主要是個(gè)人身體、志向,、家庭或深造等原因,，另外個(gè)人價(jià)值得不到體現(xiàn)、個(gè)人性格與工作內(nèi)容不適合和難以承受的工作壓力也是他們離職的重要原因,。而技術(shù)類員工離職的主要原因包括：薪酬水平,、個(gè)人身體、志向,、家庭或深造等原因,、薪酬的公平性或激勵(lì)性問題和缺乏或喪失足夠的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。生產(chǎn)類員工離職時(shí)首要考慮的是個(gè)人身體,、志向,、家庭或深造等原因,，其次才是薪酬水平。另外,，感覺缺乏或喪失足夠的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)也是生產(chǎn)類員工離職的重要原因,。
（二）員工離職率高的后果分析
1、增加企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本,，影響工作正常進(jìn)行
員工非正常離職的成本到底有多大,？美國(guó)《財(cái)富》雜志曾研究計(jì)算：一個(gè)員工離職以后，從找新人到順利上手,，光是替換成本就高達(dá)離職員工薪水的1.5倍,，如果離開的是管理人員則代價(jià)更高。員工欲離職前一段時(shí)期士氣低落績(jī)效不佳花費(fèi)成本,，招募新人需要成本,，訓(xùn)練新員工接替上手需要成本，萬一員工帶走技術(shù)與客戶,，投奔到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里則是更大的成本損失,。而掌握核心技術(shù)的員工離職，企業(yè)可能無法立刻找到可替代的人選,，可能導(dǎo)致企業(yè)關(guān)鍵崗位的空缺,，這勢(shì)必影響企業(yè)的整體運(yùn)作，甚至可能對(duì)企業(yè)形成嚴(yán)重的損害,。
2,、影響企業(yè)的凝聚力
企業(yè)的管理實(shí)踐證明，共同的價(jià)值觀（企業(yè)文化核心）對(duì)于企業(yè)凝聚力有很大的影響,。特別是企業(yè)優(yōu)秀人才的流失,，經(jīng)常會(huì)在其他員工中引起強(qiáng)烈的心理沖擊，這會(huì)導(dǎo)致員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)管理能力的懷疑,，導(dǎo)致內(nèi)部人心渙散,，從而削弱和影響企業(yè)的凝聚力和人員的士氣，嚴(yán)重的甚至?xí)稹岸嗝字Z骨牌效應(yīng)”,。在離職率高的企業(yè),，不斷有老員工離開新員工進(jìn)來，員工之間很難形成共同的價(jià)值觀,。一個(gè)企業(yè)如果不能形成適應(yīng)
性企業(yè)文化,，就很難具有強(qiáng)大的凝聚力。
3,、核心員工優(yōu)秀人才的流失
核心員工是指在人力資本市場(chǎng)中稀缺的,，具有高度價(jià)值性的，掌握核心技術(shù)、從事核心業(yè)務(wù),，或者處于關(guān)鍵崗位,，擁有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有高超的專業(yè)技術(shù)和管理技能的員工,，對(duì)企業(yè)發(fā)展能夠帶來特殊貢獻(xiàn)的人,。
核心員工具有專業(yè)特長(zhǎng)和較高的能力素質(zhì)，掌握著企業(yè)的核心能力,，是企業(yè)價(jià)值的主要?jiǎng)?chuàng)造者,，對(duì)企業(yè)的快速成長(zhǎng)及可持續(xù)發(fā)展起著決定作用。同時(shí),，由于他們對(duì)工作的挑戰(zhàn)性和自主性較強(qiáng),，具有較高的流動(dòng)性意愿和目標(biāo)性，因而是人才市場(chǎng)爭(zhēng)奪的主要對(duì)象,。
核心員工的流失帶給企業(yè)的負(fù)面影響是巨大的,。首先，由于影響企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵資源掌握在核心員工手中,，他們一旦離職,，企業(yè)就必須重新招募和培訓(xùn)新員工，必然會(huì)導(dǎo)致企業(yè)人力資源成本的增加,。而招聘來的新員工是否勝任工作,，是否能融入企業(yè)都具有不確定性，如果企業(yè)無法及時(shí)找到相應(yīng)替代人選,，關(guān)鍵資源就得不到補(bǔ)充,，從而會(huì)影響企業(yè)的正常運(yùn)作。如果核心員工流失到同行或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手方,，還會(huì)帶來企業(yè)核心技術(shù)和商業(yè)機(jī)密的喪失,，對(duì)企業(yè)的危害更是致命性的。其次,，企業(yè)核心員工的流失多數(shù)伴隨著其下屬員工的集體跳槽，這在企業(yè)高管人員的離職中表現(xiàn)得尤為突出,。這種骨干員工的集體流失,，對(duì)企業(yè)的打擊是致命的，有可能致使企業(yè)經(jīng)營(yíng)全面癱瘓,。而且,，核心員工離職具有的這種“示范”作用還會(huì)使企業(yè)員工心態(tài)不穩(wěn)、士氣低落,，工作效率下降,。再次，從企業(yè)流出的核心員工很多都是因?yàn)閷?duì)企業(yè)的不滿才離開,。核心員工離開企業(yè)后,，如果在某些場(chǎng)合流露出對(duì)原企業(yè)的種種意見,，會(huì)使得企業(yè)形象受到一定程度的損害。
（三）應(yīng)對(duì)措施
1,、提供合理的薪酬水平,，薪酬留人
制定合理的薪酬政策是吸引和留住核心員工的一種重要手段。企業(yè)必須為核心員工提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬,，建立一套“對(duì)內(nèi)具有公平性,、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性”的薪酬體系，并且應(yīng)隨行就市,，在企業(yè)和市場(chǎng)發(fā)展的過程中不斷進(jìn)行完善和調(diào)整,。企業(yè)可以將核心員工的薪酬模式設(shè)計(jì)為年薪制、彈性工資制,、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)制,、自助式等。無論是哪種薪酬模式,，其激勵(lì)重點(diǎn)都是一樣的,，即：企業(yè)核心員工在享受薪酬的同時(shí)，能夠感受到自身的價(jià)值得到認(rèn)可,、自己的付出得到回報(bào),，自己已經(jīng)成為企業(yè)的主人。
2,、人性關(guān)懷, 情感留人 人是有感情的動(dòng)物,，情感是一筆勝于金錢的無形資產(chǎn)。如果只知一味地給錢給物,，而忽視尊重員工,，不在情感上與員工溝通，那么錢物會(huì)貶值,，員工也會(huì)與你“同床異夢(mèng)”,，甚至遠(yuǎn)走高飛、另?xiàng)贾?，即使采取“卡”的辦法,，也只能是留得住人留不住篇3：勞務(wù)派遣員工離職申請(qǐng)表
勞務(wù)派遣員工離職申請(qǐng)表 篇4：辭職報(bào)告格式_13125 勞務(wù)派遣工辭職報(bào)告格式
辭去原職位和工作，可以撰寫辭職書,。但應(yīng)注意,，從《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定來看，辭職行為實(shí)為員工主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同的行為,，在勞動(dòng)補(bǔ)償方面將會(huì)有所不利,。因此，我們建議，如無必要,，不必主動(dòng)提出辭職,。
【格式內(nèi)容】
1.標(biāo)題?？梢詫懗桑恨o職信（書,、辭職申請(qǐng)等。2.稱謂,。
3.辭職理由和請(qǐng)求,。 4.感謝的話語。
5.署名,、署時(shí),。
【范例參考】 辭職申請(qǐng)書
公司人事部：
我因?yàn)橐ッ绹?guó)留學(xué)，故需辭去現(xiàn)在的工作,，請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。
公司的企業(yè)文化感化了我，我對(duì)公司是深有感情的,。我留學(xué)歸來之后,，仍愿意回公司就職。感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事在工作中對(duì)我的關(guān)心和支持,，并祝公司興隆,。篇5：勞務(wù)派遣工離職管理辦法(1)勞務(wù)派遣工離職管理辦法
一、離職流程
2,、辭職員工本人必須認(rèn)真寫明《辭職申請(qǐng)》（見附表一）,，詳細(xì)說明申請(qǐng)辭職的原因和事由，并將《辭職申請(qǐng)》交車間主任簽字審核,。
3,、由辭職員工的主管領(lǐng)導(dǎo)在《辭職申請(qǐng)》上簽署意見，并及時(shí)報(bào)分廠辦公室審核,。辭職員工的主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)績(jī)效良好的員工應(yīng)努力挽留,，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性,。
4,、辦公室主任必須在本廠勞務(wù)工的《辭職申請(qǐng)》上簽署意見，并統(tǒng)一報(bào)給勞務(wù)公司辦公室,，由勞務(wù)公司簽署意見，在7天內(nèi)補(bǔ)齊人員,。
5,、勞務(wù)公司將員工《辭職申請(qǐng)書》送人力資源部簽字備案。
6、在獲準(zhǔn)辭職前,，勞務(wù)工須將工作交接清楚,，辦理離職移交手續(xù)。勞務(wù)公司安排補(bǔ)員,，廠（部）應(yīng)安排新進(jìn)人員接替其工作,。
7、待辭職員工遞交《辭職申請(qǐng)書》且獲批之日起滿1月后,，在分廠辦公室領(lǐng)取《員工離職通知書》（見附表二）,，并按通知書中有關(guān)事項(xiàng)辦理離職手續(xù)。
8,、在領(lǐng)取《員工離職通知書》前,，辭職員工本人需主動(dòng)向其主管領(lǐng)導(dǎo)索要“交接完畢證明”。由辭職員工主管領(lǐng)導(dǎo)出具書面證明,，證明該員工工作已交接,，并已移交他人接替其工作，并簽字或蓋章,。
9,、離職手續(xù)辦理完畢后，即與勞務(wù)公司脫離勞務(wù)關(guān)系,。
二,、注意事項(xiàng)
1、派遣工離職（包括自動(dòng)離職,、勸退,、除名等），應(yīng)于離職日起3天內(nèi)搬離宿舍,，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi),。
2、勞務(wù)派遣工因故辭職（自動(dòng)離職,、辭職）的,，需年滿兩年后方可再次入廠；勸退,、除名的不再錄用,。
3、勞務(wù)公司在員工離職時(shí),，不得以任何名義,、任何形式扣取勞務(wù)派遣用工得工資、保險(xiǎn)等,。
4,、員工因自動(dòng)辭職,、免職、勸退,、除名的,，各分廠辦公室三日之內(nèi)把《員工自動(dòng)離職統(tǒng)計(jì)表》（見附表三）上報(bào)人力資源部，人力資源部把自動(dòng)離職員工信息統(tǒng)計(jì)分類下發(fā)給家勞務(wù)公司,，由勞務(wù)公司到后勤辦公室和秘書處注銷員工工作證,。
三、其他流程按照日照鋼鐵勞務(wù)派遣工管理辦法執(zhí)行,。
勞務(wù)派遣自查報(bào)告 勞務(wù)派遣自查報(bào)告篇五
勞務(wù)派遣辭職報(bào)告范文
一,、所需材料
1、用工單位入職介紹信
2,、就業(yè)失業(yè)登記證(入職時(shí)必須為失業(yè)狀態(tài)且失業(yè)滿一年需年檢) 3,、身份證正、反面復(fù)印件3份(1份合同備檔,、1份辦理住房公積金卡,、1份辦理社保卡)4,、二寸白底高清彩照(用于辦理社?？?二、步驟 1,、合同簽訂
2,、養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)辦理：已參保員工，需辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入手續(xù)3,、醫(yī)療,、生育保險(xiǎn)手續(xù)辦理：首次參保需辦理社會(huì)保障卡，已參保員工需辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入手續(xù)
4,、由我方代發(fā)工資的需辦理工商銀行卡1張(卡號(hào)前三位為622可直接提供卡號(hào),，卡號(hào)前三位為621的需要提供銀行賬號(hào)) 派遣員工離職須知
一、所需材料
1,、用工單位解除勞動(dòng)關(guān)系通知 2,、本人身份證
3、辭退需用工單位情況說明
二,、步驟
1,、辭職：提交辭職申請(qǐng)2份
辭退：需在情況說明上簽字、按手印 2,、辦理各項(xiàng)保險(xiǎn),、公積金轉(zhuǎn)出手續(xù)
一、聲明
1,、本人必須在用工單位離職3天內(nèi)到我方辦理離職手續(xù) 2,、勞務(wù)派遣員工在用工單位辦理離職手續(xù)無效
3,、超期未辦理離職手續(xù)的一律按照違紀(jì)辭退辦理，逾期造成的所有法律后果由員工本人承擔(dān),。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo): 你們好!自從xxxx年*月份進(jìn)入**公司這個(gè)大家庭以來，我倍受“團(tuán)結(jié),、務(wù)實(shí),、開拓、奉獻(xiàn)”精神的鼓舞,，在為xxxx服務(wù)的同時(shí),，自身也在各個(gè)方面得到了很好的學(xué)習(xí)和煅煉，在此說聲：“謝謝你們”!今天我選擇離開這里,，有很多原因：1,、由于身體素質(zhì)差，似乎有種力不從心的感覺,，再這樣下去的話肯定有負(fù)面影響：2,、由于年青，也許是能力有限,，在為人處事方面還不是很成熟,，這讓我感到工作上很吃力，失去了往日的熱情,。因此,，我定選擇一個(gè)新的工作環(huán)境，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，敬請(qǐng)?jiān)缛瞻才艦榕巍?/p>
當(dāng)然,，無論我在那里，我都要為公司做力所能及的事情,，因?yàn)槲覟樵?jīng)是xxxx公司里的一員而驕傲過,。最后誠懇地說聲：對(duì)不起!也衷心地祝愿公司興旺發(fā)達(dá)!此致
敬禮!申請(qǐng)人：xxx xxxx年xx月xx日
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)理：
你們好!我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職,。
我來到xx已經(jīng)近兩年了,，說到走很舍不得，但是離開公司是我必須的選擇,。我并不同于大多數(shù)的xx同事,，我離開家鄉(xiāng)，離開我安逸的生活選擇來到這里,，就選擇了無法平凡,。對(duì)于我目前的發(fā)展?fàn)顩r，個(gè)人并不滿意,，但是我知道我們這個(gè)行業(yè)的辛苦,，也知道公司的不易,，但我還有一段不同的路要走，不能陪著xx了,。謝謝公司對(duì)我的培養(yǎng),，我自認(rèn)為也沒有給公司抹黑，我希望用自己辛勤的勞動(dòng)換來的是公司美好的未來,。
謝謝xx,，是她第一眼看中了我，讓我有機(jī)會(huì)為xx奉獻(xiàn)出我人生寶貴的兩年,，我沒有忘記對(duì)她的承諾,。謝謝周總和楊總，也包括郭經(jīng)理,，我知道你們都很看好我,，也一直想要培養(yǎng)我，我努力了,，只是抱歉沒能讓你們看到果實(shí),。謝謝xx經(jīng)理，也許你的性格并不曾讓你在高層面前贏得太多榮耀,，但我將對(duì)你的關(guān)心與照顧沒齒難忘,，在你見證我業(yè)務(wù)成熟的這兩年中，我也看到了你的不斷進(jìn)步,，現(xiàn)在的你,，是我眼中最棒的部門經(jīng)理。也謝謝所有部門的同事,，也包括xx,、xx、xx等,，沒有你們,，我將孤立無援，我工作的成熟離不開你們的幫助與支持,。
天下沒有不散的宴席,，在此，我不想過多的煽情,，我為我曾經(jīng)是xx的一員而自豪,，也希望領(lǐng)導(dǎo)們尊重我的選擇，為我祝福吧,。以上所述,，因個(gè)人原因，現(xiàn)正式向公司提出辭呈,，希望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn),，謝謝,。
另：本人于7月1日口頭提出辭職，7月11日正式遞交辭職申請(qǐng),。為不影響公司正常運(yùn)轉(zhuǎn),，希望領(lǐng)導(dǎo)早日安排工作交接人員，我將盡我所能處理好工作交接事宜,。
此致
敬禮!申請(qǐng)人：xxx xxxx年xx月xx日
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職申請(qǐng),，我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這份辭職申請(qǐng)的。我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候提出辭職,。來到單位近半年了，正是在這里我開始踏上了社會(huì),，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變,，單位平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，讓我有著找到了依靠的感覺,，在這里我能開心的工作,，開心的學(xué)習(xí)。但由于我自身能力的不足,，近期的工作讓我覺得力不從心,。為此，我進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的思考,，我知道自己很不適合這份工作,。為了不因?yàn)槲覀€(gè)人能力的原因而影響到單位各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)度，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭職,?；蛟S只有重新再跑到社會(huì)上去遭遇挫折，不斷的深造,，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位,，才是我人生的下一步選擇。非常感謝您們?cè)谶@段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧,。在單位的這段經(jīng)歷對(duì)于我而言非常珍貴,將來無論什么時(shí)候,，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是單位的一員而感到榮幸。
祝單位領(lǐng)導(dǎo)和所有同事們身體健康,、工作順利!再次對(duì)我的離職給單位帶來的不便表示抱歉,，同時(shí)我也希望單位對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮!申請(qǐng)人：xxx xxxx年xx月xx日
