合同是適應私有制的商品經濟的客觀要求而出現的,，是商品交換在法律上的表現形式。合同是適應私有制的商品經濟的客觀要求而出現的,，是商品交換在法律上的表現形式,。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧,。下面是小編幫大家整理的最新合同模板,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。
員工勞動合同版篇一
乙方(姓名)： 性別： 身份證號碼： (以下簡稱甲方) 住所地：
根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規(guī)定,，經甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同,。
1,、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止,，共計五年,。
2,、試用期,，自_____年___月___日至_____年___月___日。
第二條 工作內容及要求
甲方安排乙方在________________部門,，從事________________工作。甲方可以根據實際情況,，調整乙方所處的部門、工作任務,、工作地等，乙方應接受調整,。
乙方須根據甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時,、按質、按量完成本職工作,。
第三條 勞動報酬及支付方式與時間
1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬,，在本單位內參照適用同工同酬待遇,。
2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規(guī)定的最低工資,。
3、甲方按月以現金形式發(fā)放工資,，不得無故拖欠。
4,、甲方在年終時根據乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益,、損失、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金,。
第四條 社會保險
乙方轉為正式員工滿一年后依法參加社會保險，按月繳納社會保險費,。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳,。
第五條 勞動紀律
甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī),、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律,。
1、經甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除本合同;
2,、乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時解除本合同
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3,、具有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同
(1)在試用期內的;
(2)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同,，須提前三十天書面通知對方。
5,、一方解除勞動合同,，須提交相關證明材料,，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書,。
第七條 故意或者重大過失責任保證
如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜,，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應的處罰,。
在本條事項未完全處理完畢之前,，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系,。原勞動合同期屆滿的,，則相應順延到本條事項處理完畢,。
第八條 商業(yè)保密及競業(yè)禁止
1,、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密,，包括客戶信息,、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限,。
2,、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后,，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作,。
第九條 違約責任
本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的,，則須向對方承擔違約金壹萬元,。
第十條 其他事項
1、乙方在甲方工作期間,，由于經常接觸甲方公章等印鑒,，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件,，包括合同,、證明,、欠條等,，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力,，未經法定代表人簽字的一律無效,，對此乙方完全同意并遵守,，此條效力涉及本合同生效之前及之后,。
2,、甲方依法制定的規(guī)章制度,、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力,。
第十一條 合同效力及文本
本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份,，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關備案一份,。
甲 方： 法定代表人：
乙 方：
合同訂立日期： 年 月 日
員工勞動合同版篇二
乙方(職工)：
簽訂日期： 年 月
身份證件號_________
戶籍所在地_______ __ ________
現居住地 ______ __ ________
聯系方式______ _ ______
二、工作內容和工作地點
(1)工作內容：甲方安排乙方在 崗位從事 工作,。甲方根據工作需要可以變更乙方工作崗位。
(2)乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公布的相關標準執(zhí)行,，乙方應當提高職業(yè)技能，完成勞動任務,。
三、工作時間和休息休假
(1)工作時間：乙方的崗位實行不定時工時工作制,。乙方的具體工作時間和休息休假制度按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。
四,、勞動報酬
(2)乙方實行基本工資和績效相結合的工資分配方法,，乙方基本工資每月 元;績效工資考核發(fā)放辦法按甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。
五,、自帶車司機的權利與義務：
1、司機私有車,，公司向其租賃，每月向司機支付租金(人民幣)元,。
2、出車途中發(fā)生的一切交通違章及交通事故發(fā)生的刑事等法律責任,，均由車主負責及承擔，與我公司無任何關系,，且我司無須承擔任何責任,。
3、車輛運行產生的過路過橋費、停車費,、燃油費由我司承擔,，但車輛的維修費含事故維修費,、車務手續(xù)費(含年審,、養(yǎng)路費,、車船稅,、二級維護費、等級鑒定費、運管費等費用)由車主承擔。
①車輛營運證;
②車輛行駛證;
③車輛登記證;
④車輛商業(yè)險保單;
⑤車輛交強險保單;
5,、因車輛證件不齊或過期而產生的一切后果由車主承擔,，與我司無任何關系,，我司因此產生的一切損失由車主承擔。
六、 甲乙方的權利
1,、依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權,、考核權和獎懲權。
2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位,。
(1)在合同簽訂內發(fā)現乙方不符合聘用條件的;
(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的;
(4)乙方嚴重失職,，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(5)乙方被依法追究刑事責任的;
(7)不能勝任現職工作,，又不接受其它安排的。
(4)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員,。
(5)乙方受聘期間,，因違法,、違紀或其它不當行為,，給甲方造成損失的,，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任,。
5、乙方的權利
1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理,，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利,。
2.有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護,、勞動保險、福利待遇,。
3.因疾病治療需要,，有申請延長醫(yī)療期的權利。
4、有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：
(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;
(2)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的,。
七、合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂
1.本合同期限屆滿,，即行終止,。
2.訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,，經甲乙 雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內容,。
3.經甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。
八,、其他約定條款
(1)培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業(yè)技術培訓的，雙方可依法約定服務期;乙方違反服務期約定,，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務期協(xié)議為本合同的附件,。
(2)保密和競業(yè)限制：乙方依法負有保守甲方商業(yè)和知識產權的義務,。乙方的競業(yè)限制的范圍為物流業(yè)，競業(yè)限制的區(qū)域為廣東珠三角,。乙方如在此行業(yè),、在此區(qū)域范圍內泄露公司商業(yè)秘密的將依法追究其刑事責任并罰款，金額最高不超過壹佰萬元整,。
(3)乙方必須嚴格遵守甲方指定的規(guī)章制度,，管理制度和嚴格執(zhí)行工作流程,，操作規(guī)范和工作規(guī)范,。甲方制定的規(guī)章制度為本合同附件,。
九、本合同履行過程中,，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人,、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況,，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行,。 涉及勞動合同條款內容變更時,，甲方可以根據生產工作需要,，以書面通知方式變更本合同，乙方如不接受合同變更內容必須在三日內告知甲方,，否則視為同意接受合同變更內容。在合同履行期內不接受甲方因生產工作需要作出合同內容變更的,，或者不服從甲方生產工作安排，視為乙方自愿解除勞動合同,，不享受任何相關補償及工資余款結算。
七,、乙方在合同期內解除勞動合同者需提前1個月向公司提出書面辭職書并經公司領導批準后方可生效;乙方必須把崗位上的工作認真的轉教公司安排的下一位接班者并需做到無保留的把崗位上的工作要領及職責傳教于人。
八,、本合同的解釋權歸公司所有。
九,、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份,。
甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：
簽章日期： 年 月 日 簽名日期： 年 月 日
員工勞動合同版篇三
乙方：(單位名稱)
地址：
一,、甲方在乙方建立實習基地,，并正式授牌為莆田學院教學實習基地,。
_____專業(yè)學生(各)_____人;
_____專業(yè)學生(各)_____人;
_____專業(yè)學生(各)_____人;
_____專業(yè)學生(各)_____人;
_____專業(yè)學生(各)_____人。
三,、實習期間,，乙方應安排有經驗的教師或技術人員對實習生進行實習管理及指導，并對實習生的表現,、業(yè)務能力進行考核;甲方也應指派教師和乙方共同管理,、指導實習工作。
四,、甲方實習生在實習期間應接受乙方的工作安排，并遵守甲,、乙雙方的相關規(guī)章制度。
五,、實習生如因違反規(guī)章制度或技能素質較差,，經與甲方協(xié)商，乙方可將其退回給甲方,。
六、實習生若在實習期間需提前退出實習單位,，必須在經甲方同意,、乙方批準后方可離去,。若因實習生擅自離開實習基地而引起的后果,，由實習生自行承擔,。
七,、甲方可邀請或聘請乙方相關人員在甲方開展專題講座及推介活動,，乙方可邀請或聘請甲方師資為其開展員工培訓,、項目合作、科研等活動,。
八、經甲,、乙雙方協(xié)商，還可進行其他共建活動,。
九、本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效,。
甲方(代表簽名)：_____乙方(代表簽名)：_____
員工勞動合同版篇四
名稱： 住所：
法定代表人： 聯系電話：
乙方基本情況
聯系電話：_____________________
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定,，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿,、平等、協(xié)商一致的原則,，甲乙雙方一致同意訂立如下條款,，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系,。
一、勞動合同期限
第一條 本合同為 期限勞動合同,，合同期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止，共計 個月,。
第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日。
第二條 本合同為 期限合同,。
二、工作內容和工作地點
第三條 根據甲方工作需要,，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所,。
第四條 在合同有效期內，甲方根據公司業(yè)務需要及乙方的技能,、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上,，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點,。
三、工作時間和休息休假
第五條 甲方依法制定員工工時,、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度,，并按照規(guī)定上下班。
第六條 乙方依法享有的婚喪假,、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行,。
第七條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的,，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬,，以保證乙方合法權益,。
四,、勞動報酬
第九條 甲方根據法律,、法規(guī)的規(guī)定,，遵循按勞分配的原則,，結合本公司實際和乙方的工作崗位,，確定乙方的工資水平。
第十條 乙方試用期月工資標準為 元,，試用期滿后的工資 ,，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。
第十一條 甲方有權根據其生產經營狀況,、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇,。
第十二條 甲方于每月 日以貨幣形式,，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資,。
第十三條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出,，超過時間則視為無異議。
五,、 社會保險和福利待遇
第十四條 甲方效益提升后為員工繳納社會保險。
六,、 勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十五條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品,，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第十六條 甲方負責對乙方進行思想政治,、職業(yè)道德、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程,。
七、 勞動合同的變更,、解除、終止和續(xù)訂
第十七條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內,，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,，依法變更勞動合同部分條款。
第十八條 訂立勞動合同所依據的法律,、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時,，可以對本合同相關內容進行變更。
第十九條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
第二十條 經甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。
第二十一條 乙方有下列情形之一的,，甲方可立即解除本勞動合同：
2. 嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;
3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第二十二條 甲乙雙方解除勞動合同,，必須按國家有關法律,、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。
第二十三條 有下列情形之一,，本合同自行終止：
1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的;
2. 甲方經營的、乙方所在的店關閉;
3. 乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;
4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第二十四條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見,，并辦理相關書面手續(xù)。
八,、 雙方協(xié)商約定的其他內容
第二十五條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者,。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的,，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力,。
第二十六條 雙方需要約定的其他事項：
九、 違反勞動合同的責任
第二十七條 乙方因個人原因需要離職,，必須提前30天向以書面形式通知甲方，若乙方在沒有任何形式通知甲方前擅自離職,，由此給甲方造成經濟損失的,，乙方應承擔相應的賠償責任,。
第二十八條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償,。
1. 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;
2. 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;
3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失;
4. 應向甲方支付的其它任何款項;
第二十九條 續(xù)簽合同需提前30天通知甲方,，雙方協(xié)商決定。
十,、 勞動爭議處理
第三十條 在簽訂本合同之時,，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛,，視為乙方嚴重違反本合同,，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔,，甲方對此不負任何法律責任,，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費,、培訓費等),。
第三十一條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決,，協(xié)商不成的,，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁,。
十一,、 其他規(guī)定
第三十二條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲辦法,、勞動合同管理辦法等),，確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力,。
第三十三條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更,，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,，視為已送達,。
第三十四條 本合同未盡事宜,，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。
第四十三條 本合同一式貳份,，甲乙雙方各執(zhí)壹份,。
甲方： 乙方：
日期： 日期：
員工勞動合同版篇五
注冊地址 ：________________
經營地址：________________
居民身份證號碼：________________
在甲方工作起始時間：________________
家庭住址：________________
在臨居住地址 ：________________
簽訂日期：________________
第一條 合同期限
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,，共_____個月,。
第二條 工作內容和規(guī)章制度
(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事________崗位工作,， 根據甲方的工作需要,，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位,。
(二)乙方應按甲方的要求,，入職后交________元的押金(離職時見押金單退還)
第三條 工作時間和休息休假
(一)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假以本店規(guī)章制度執(zhí)行,。
第四條 勞動報酬
(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為________元/月,。
固定工工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成,。基本(固定)工資為________元/月,，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定,。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定,。
(三)甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資,。
(四)合同期內，甲方視乙方的工作表現情況,，給予乙方提高工資待遇的機會,。
第五條 勞動合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂
(一)有下列情形之一的，甲,、乙雙方可以變更本合同：
1.在不損害國家,、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;
3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;
4.勞動合同訂立時所依據的法律,、法規(guī)已修改的;
5.法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同
1.在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;
3.嚴重失職,，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
5.被依法追究刑事責任的,。
2.乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(四)有下列情形之一的,，乙方可以解除此合同：
甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;
第六條,、其他約定條款
(1)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效,，但甲方認可的除外,。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔,。
(2)本合同履行過程中,，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人,、投資人等事項,，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效,，由承繼單位繼續(xù)履行,。
(3)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務,。
(4)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報,、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員),。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同,，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力,。
(5)雙方簽訂本合同后,，因個人原因操作不當造成本店的損失及不按本店的規(guī)章制度執(zhí)行造成人員傷亡由肇事者負全責 。
第七條 本合同一式 份,，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份,。
法定代表人、負責人：________________
或委托代理人(簽名)：________________
員工勞動合同版篇六
乙 方：
簽訂日期：年 月 日
寧夏回族自治區(qū)勞動和社會保障廳監(jiān)制
使 用 說 明
一,、本合同適用于勞務派遣人員,，即在自治區(qū)行政區(qū)域內， 勞務派遣單位(甲方)依法向用工單位派遣的勞動者(乙方)與 勞務派遣單位簽訂的勞動合同,。
二,、甲、乙雙方在簽訂勞動合同時,，應該認真閱讀勞動合
同,。勞動合同一經簽訂即具有法律效力,，雙方必須嚴格履行。
三,、甲,、乙雙方簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章;甲方法
定代表人(主要負責人)和勞動者均應本人簽字和蓋章,。
四,、合同中的.空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需要
填寫的,。請打上“/”,，填寫不下可另附紙。
五,、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫,，字跡清楚，文字簡練,、準確,，不得涂改。
六,、本合同一式兩份,，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得
由甲方代為保管,。
七,、本合同自20__年五月一日起啟用。
根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合
同法》和有關法律,、法規(guī),，甲,、乙方雙方經平等自愿、協(xié)商一
致簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。
第一條 用人單位基本情況
第二條 勞動者基本情況
乙方性別 戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè)) 居民身份證號碼家庭住址(現住址)郵政編碼聯系電話 戶籍所在地 省(市)市(地) 縣(市,、區(qū))街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
二,、用工單位的基本情況
第三條 用工單位名稱法定代表人 (主要負責人)
注冊地址 經營地址 聯系電話
三、勞動合同期限
第四條 本合同為二年以上的固定期限勞動合同,。
本合同于 年 月日生效,，于年月 日終止。其中試用期至 年 月 日止,。
甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 年 月 日開始至年月日終止,。
四,、工作內容和工作地點
第五條 甲方應當將其與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議內
容告知乙方。
第七條 根據用工單位的崗位(工種)作業(yè)特點,，乙方的
工作區(qū)域或工作地點為：
,。
第八條 乙方按用工單位的要求應達到工作標準是：
。
五,、工作時間和休息休假
第九條 用工單位安排乙方執(zhí)行 執(zhí)行標準工時制度的,，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時,。每周休息日為 ,。
用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，由甲方報市級以上勞動保障行政部門行政許可后實行,。
第十條因生產工作需要,，經用工單位與乙方協(xié)商安排乙方延長工作時間，用工單位按規(guī)定支付加班工資,。每日延長工作時間不得超過3小時,，每月延長工作時間不超過36小時;甲方和用工單位保證乙方每周休息一天。
第十一條 甲方和用工單位保證乙方按照國家,、自治區(qū)的規(guī)定享受各種法定休息休假,。
六、勞動報酬
第十二條 甲方或者委托用工單位每月 日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為元,。乙方在試用期期間的工資為元。
用工單位對連續(xù)使用乙方的,，實行正常的工資調整機制,。乙方享有用工單位勞動者同工同酬的權利。
第十三條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間,，按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬,。
員工勞動合同版篇七
乙方：_______________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規(guī)定,，甲乙雙方按照合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則訂立本合同。
一,、勞動合同期限
雙方同意按固定期限形式確定本合同期限：
合同期限：從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,。
二、工作內容和工作地點
(一)乙方的工作崗位為，乙方應當按照甲方有關規(guī)定履行所任崗位的工作職責,。
(二)乙方的工作地點位于甲方所在地,，甲方可以根據依法制定的規(guī)章制度變更乙方的工作地點。
(三)甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位,，應協(xié)商一致并按變更本合同辦理,，雙方簽章確認的協(xié)議書作為本合同的附件。
三,、工作時間和休息休假
(一)甲,、乙雙方同意按標準工時工作制確定乙方的工作時間：即每日工作
(二)甲方因工作需要，經與乙方協(xié)商后可以延長工作時間,。
(三)甲方按照國家規(guī)定給予乙方享受法定休假日,。
四、勞動報酬
(一)甲方按浮動工資形式核發(fā)乙方工資：即固定工資加績效工資,，其中固定工資為_____元/月,，績效工資按照乙方當月工作的績效考評確定。
(二)甲方每月日發(fā)放(當月/上月)工資,。
如遇法定休假日或休息日,，則提前到最近的工作日支付。
(三)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日,、法定休假日加班的,，應按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資,，但乙方休息日加班被安排補休的除外,。
五、社會保險和福利待遇
(一)合同期內,，甲乙雙方應按國家,、省和本地區(qū)的有關規(guī)定依法參加社會保險，按規(guī)定的繳費基數和繳費比例繳納社會保險費,。
甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方,。
(二)乙方患職業(yè)病或因工負傷，待遇按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行,。
六,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所,，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害,，甲方應如實告知乙方,，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位,，按國家有關規(guī)定,，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,。
七、合同的解除和終止
(一)解除
1.經甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。
其中由甲方提出解除本合同的，應按規(guī)定支付經濟補償,。
2.合同期內,，如乙方因自身原因提出辭職而解除勞動合同的，甲方不給予經濟補償,，乙方辭職應提前兩周向甲方提出申請,，工作交接后方可離職。
3.解除勞動合同的經濟補償條件和補償方法按《勞動合同法》規(guī)定條款辦理,。
(二)終止
1.本合同期滿或法定終止條件出現,，本合同即行終止。
2.本合同因下列情形之一終止的,，甲方應當按規(guī)定向乙方支付經濟補償：
(2)甲方被依法宣告破產的;
(3)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
(4)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
九、爭議處理
雙方履行本合同如發(fā)生爭議,，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，可以向勞動爭議調解機構申請調解;調解無效的，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
對仲裁裁決不服的,，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。
十,、違約責任
合同期內,，一方違反勞動合同給對方造成經濟損失時，根據損害程度和責任的輕重,，違約方應向對方承擔經濟補償責任,。
十一、其他
(一)經雙方協(xié)商一致可以變更本合同,，變更的內容采取書面形式,。
(二)本合同未盡事宜，按國家有關政策以及《勞動法》與《勞動合同法》規(guī)定辦理,。
在合同期內,，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行,。
(三)本合同一式_____份,，甲、乙雙方各持_____份,，經雙方簽字蓋章后生效,。
乙方：_______________
法定代表人：_______________
(或委托代理人)
簽訂日期：_____年_____月_____日
員工勞動合同版篇八
目前，有的時候是用人單位不與員工簽勞動合同,，而有的時候則是員工不簽勞動合同,。對于用人單位來講，要是員工不簽勞動合同的話,，肯定會對自己有所影響的,。那么此時，用人單位該怎么辦?請閱讀下文了解,。
首先需要明確的是,，和員工簽訂勞動合同，而且勞動和合同內容必須具備法定內容,，是我國勞動合同法賦予單位的一項法定義務,。
所以，無論是誰的原因,，只要沒有簽訂勞動合同,，就得自入職第二個月起支付雙倍工資。
為了避免出現故意不與公司簽訂勞動合同的情況,，我國《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個月內,，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立勞動合同的,，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系”,，無需支付經濟補償金。
對于不愿簽訂合同的員工終止勞動關系時,，必須程序到位,，有證可查，那就是兩個書面通知,，一是書面通知要簽訂勞動合同;二是書面通知終止勞動關系,，這個通知當然需要勞動者本人簽字，否則無法證明時,，單位又將處在不利局面,，造成不必要的法律糾紛。
總之,，遇到不愿與公司簽訂勞動合同的員工,，公司應該及時采取開除程序,，以保護公司的利益,。
(二)針對員工拒簽情形,，應當注意以下幾點：
5、善意謊言，告訴員工簽合同是為了幫員工辦理社保、暫住證等的需要,。
要是用人單位遇到員工不簽書面勞動合同的情況,，出于對自身利益的保護,，最好及時與其解除勞動關系,，否則的話單位就要承擔部分責任,。同時,，單位也不能認為,，自己不與員工簽勞動合同就能逃避對員工的義務,，這樣只能讓單位承擔的責任更重,。
