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畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書必須要簽嗎篇一

乙 方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律,、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款,。

一,、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 甲方

法定代表人(主要負責人)或委托代理人

注冊地址

經(jīng)營地址

第二條 乙方 性別 戶籍類型(非農業(yè),、農業(yè))

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱 證件號碼

在甲方工作起始時間 年 月 日

家庭住址 郵政編碼

在京居住地址 郵政編碼

戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二,、勞動合同期限

第三條 本合同為固定期限勞動合同,。

本合同于 年 月 日生效,，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止,。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 年 月 日開始,。

三,、工作內容和工作地點

第四條 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱

第五條 乙方同意根據(jù)用工單位工作需要,，擔任 崗位(工種)工作,。

第七條 乙方按用工單位的要求應達到 工作標準。

四,、工作時間和休息休假

第八條 用工單位安排乙方執(zhí)行 工時制度。

執(zhí)行標準工時制度的,，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時,。每周休息日為 ,。

用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第九條 甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有

五,、勞動報酬

第十條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為 元,。

乙方在試用期期間的工資為 元,。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間,，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬,。

六,、社會保險及其他保險福利待遇

第十二條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務,。

第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行,。甲方按 支付乙方病假工資,。

第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇

七,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十六條 甲方應當要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品,。

第十七條甲方應當要求用工單位根據(jù)國家有關法律,、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度,，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

第十八條 甲方應當要求用工單位建立,、健全職業(yè)病防治責任制,，加強對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平,。

八、勞動合同的解除,、終止和經(jīng)濟補償

第十九條 甲乙雙方解除、終止,、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十條 甲方應當在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),。

第二十一條 乙方應當按照雙方約定,，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付,。

九,、當事人約定的其他內容

第二十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

十,、勞動爭議處理及其它

第二十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十四條 本合同的附件如下

第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家,、北京市有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行,。

第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負責人)或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書必須要簽嗎篇二

乙方（見習人員）：

丙方（派遣用工單位或高校見習實訓合作單位）：

1,、甲方根據(jù)丙方提供的就業(yè)見習崗位需求情況,，派遣乙方到丙方參加 崗位的就業(yè)見習活動,，聯(lián)系協(xié)調好丙方安排見習帶教人員對乙方進行見習崗位職責帶教培訓,。

2,、乙方參加就業(yè)見習活動中，應服從丙方帶教老師的業(yè)務指導和工作管理,，遵守丙方規(guī)章制度。

3,、乙方在丙方的就業(yè)見習期自 年 月 日起至

年 月 日止,。

4、見習期間，甲方支付乙方基本生活補助標準為 元/月,，其中含市財政支付的800元就業(yè)見習補貼,，最長期限為6個月。

5、甲方為乙方辦理見習期間不低于50元的人身意外傷害保險,。

6、甲方未按本協(xié)議約定為乙方落實就業(yè)見習崗位,、發(fā)放基本生活補助,、辦理人身意外傷害保險以及丙方不履行見習帶教職責等,，乙方有權提前解除協(xié)議，并可向市或區(qū)縣人才交流服務中心提出維護合法權益的訴求,。

7、乙方在就業(yè)見習崗位上違反丙方規(guī)章制度,，或無正當理由脫離就業(yè)見習崗位，甲方有權終止協(xié)議,。

9,、本協(xié)議未盡事宜,，由甲,、乙,、丙三方協(xié)商訂立補充條款解決,。

10,、本協(xié)議一式四份,，由甲、乙,、丙三方各執(zhí)一份,，報市人才交流服務中心備案一份,。自三方簽字之日起生效。

甲方： 乙方： 丙方：

簽章： 簽字： 簽章：

年 月 日 年 月 日 年 月 日

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書必須要簽嗎篇三

甲方： （省級就業(yè)見習基地）

乙方： （畢業(yè)生）學校

學歷：

專業(yè)：

畢業(yè)時間：

為明確見習學生與見習單位的權利與義務,，根據(jù)國家有關法律,、法規(guī)，本著平等自愿的原則,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議,。

一,、見習期限及工作時間乙方等*名學生（附學生簽名的名單,，明確姓名,、性別,、學歷,、學院及專業(yè)）到甲方見習,，見習時間自**年**月 日起至**年**月**日止,。

甲方根據(jù)相關法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度,，合理安排見習學生的見習工作時間,。

二,、見習崗位甲方根據(jù)乙方的實際情況和工作需要,，安排乙方到**部門,，從事工作,。見習期間,，甲方應安排專門的技術與管理人員對見習學生進行業(yè)務培訓,、技術指導和日常管理,，見習學生應自覺遵守勞動紀律,，認真見習,。

三,、乙方見習期間應遵守以下規(guī)定：

1,、見習學生應遵守國家的法律法規(guī),；遵守甲方的見習規(guī)章及其它各項規(guī)章制度,。如違反國家法規(guī)和單位的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分或終止見習,。

2,、因見習學生造成見習基地財物損失的,，按甲方規(guī)定處理,。

四,、勞動保護：

1、甲方需為見習學生提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證其在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作,。

2,、甲方根據(jù)見習學生崗位實際情況,，按國家規(guī)定向其提供必需的勞動防護用品,。

3,、見習學生患職業(yè)病,、工傷事故的按《工傷保險條例》（國務院令第375號）規(guī)定執(zhí)行,。

五,、協(xié)議解除：乙方在本協(xié)議履行期間可以在說明原因的情況下向甲方提出終止見習合同,，但必須提前7天通知甲方,，并作好工作交接,，否則應承擔相關責任,。見習期間,，甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合見習要求或不適宜甲方安排工作等情況的,，可以向乙方提出終止見習,，在為見習學生履行見習津貼支付手續(xù)后,，解除本協(xié)議,。

六,、尚需協(xié)商一致的其它問題：

未盡事宜由雙方及時協(xié)商解決,。

七,、法律效力：

本協(xié)議正本一式三份,，雙方各執(zhí)一份,，另一份交當?shù)厝耸虏块T備案，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效,。

簽約雙方已明確上述條款并接受其約定,，現(xiàn)自愿簽字確認：

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書必須要簽嗎篇四

注冊號：_______________

地 址：__市__區(qū)__路____座__室

電 話：___________

乙 方：

身份證：

電 話：

甲乙雙方根據(jù)《__省勞動合同規(guī)定》和《__勞動力市場管理條例》等有關規(guī)定,，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致,，自愿簽定本協(xié)議并共同遵照執(zhí)行,。

一,、甲方的權利與義務

1,、甲方根據(jù)招聘企業(yè)的實際情況,，負責信息宣傳,、人員招聘,、錄用人員輸送等相關工作,。

2、甲方根據(jù)企業(yè)的招聘要求,，嚴格考核乙方的個人能力及專業(yè)素質;并決定錄用與淘汰。對錄用人員在規(guī)定時間內及時輸送到對應企業(yè)崗位,。

3,、甲方在面試,、篩選,、筆試,、考核等相關選拔過程，本著公正,、公平,、透明的原則,，協(xié)議書《__高校學生實習協(xié)議書》,。

4、甲方對乙方所在企業(yè)崗位做好跟蹤服務,，協(xié)助乙方維護本身的合法權益,。

5,、由于乙方違反國家法律或招聘單位的工作紀律,、提供虛假的個人信息得以上崗者,，所造成的相關責任與甲方無關,。甲方并可以單方面取消乙方的合同和停止相關服務,。

6,、確保每月最低工資1000元以上(按勞動法計算),。

二,、乙方的權利與義務

1,、向甲方提供真實的個人資料和健康狀況,。乙方的應聘,、上崗等活動應服從甲方統(tǒng)一安排,。

2、乙方從本合同簽訂之日起,，享受甲方所提供的就業(yè)推薦服務。

3,、乙方應該遵守用工單位規(guī)定,，積極,、主動完成工作任務,，服從安排,，服從管理,。

4,、乙方在前往工作或工作中的交通安全及人身安全由本人負責,，與甲方無關,。

5,、乙方向甲方支付一定的推薦管理服務費用,，包含：前期考試費用及后期跟蹤服務費用,。

6、乙方入職后7日內未經(jīng)甲方批準擅自離職,，甲方公司不必向其支付工資及其相關費用,。7日之后離職者,，按實際天數(shù)結算工資及其相關費用,。

三,、推薦管理服務費用,，包含：前期推薦費用及后期跟蹤服務費用,。

根據(jù)__勞動局、物價局規(guī)定,，按合同要求甲方收取乙方服務費用 200 元/人〈大寫： 貳佰元〉的推薦管理服務費用,。按規(guī)定日期,，規(guī)定的費用結算方式,，采取以下支付方式:從首月工資中代扣200元/人 ,。

四,、其他事項

1、協(xié)議簽字日期：____年____月____日,。

2,、協(xié)議有效期：____年____月____日致____年____月____日,。

3,、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份具有同等法律效應,。

甲方(蓋章)：__省人事招聘網(wǎng)

經(jīng)辦人簽名：

簽訂日期：

乙方學生姓名：

經(jīng)辦人簽名：

簽訂日期：

簽訂地點：__

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書必須要簽嗎篇五

乙方：_________，性別_________,，畢業(yè)學校：_________,，專業(yè)：_________,。

1,、乙方因未落實就業(yè)單位,，戶籍掛靠甲方集體戶(屬_________管轄),。

2,、乙方如落實了就業(yè)單位，應及時將戶口遷出甲方;乙方因私出國,、留學,、定居,、移民,、勞務,，必須在甲方注銷戶口,。如的確有困難,，必須提出書面申請,，單位證明,，并提出遷出期限,，經(jīng)甲方領導批準后,，方可繼續(xù)掛靠,。

3,、自乙方戶口遷入甲方集體戶之月起，乙方應向甲方繳納管理費每月_________元(不滿 個月按 個月收取),，每半年繳交一次，繳費時間：每年7月份繳交 月份-6月份的費用; 2月份繳交7月份- 2月份的費用,。

4,、甲方協(xié)助乙方將戶口遷入,、遷出甲方集體戶,，申領補辦居民身份證,，可為乙方開具戶籍相關證明。

5,、上述收費項目與收費標準皆依據(jù)省,、市物價部門現(xiàn)行規(guī)定,。在本協(xié)議期間,，如遇上述部門重新核定收費項目與收費標準,，則從變更之月起執(zhí)行新的規(guī)定,。

6、乙方應按協(xié)議要求按期繳費,，逾期三個月不繳,，甲方不承擔本協(xié)議所負的責任。戶口遷出甲方集體戶時,，應交清有關管理費,。

甲方(蓋章)：_________

代表人(簽字)：_________

地址：_________

郵編：_________

電話：_________

乙方(簽字)：_________

家庭地址：_________

郵編：_________

電話：_________

_________年____月____日

簽訂地點：_________

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書必須要簽嗎篇六

乙方(單位)：

丙方(學生)：

為了適應畢業(yè)生就業(yè)市場健康發(fā)展,，滿足用人單位的需求，針對畢業(yè)班學生到用人單位實習及崗前培訓等情況,，特制定本協(xié)議。

1,、滿足乙方的需求,，安排好丙方參加由乙方組織的學習和實習培訓工作。

2,、為保證教學質量和丙方實習培訓,、設計任務的完成，由學校教務處(技能鑒定辦),、各系部向乙方提供丙方畢業(yè)實習,、設計、職業(yè)技能培訓及鑒定的計劃、安排和要求,。

4,、不定期與乙方和丙方聯(lián)系，了解丙方的學習,、生活,、工作等情況。

1,、向甲方正式出具要求丙方在畢業(yè)前參加乙方實習培訓的書面材料,。

2、向丙方提供畢業(yè)實習,、設計,、技能培訓及鑒定的學習條件，負責對丙方的畢業(yè)實習,、設計按甲方的要求進行考核,，并出具考核材料及成績。

3,、負責向需回學校參加考試,、技能鑒定的`丙方提供條件。

4,、負責丙方的管理,、教育。不定期與甲方聯(lián)系,，通報丙方在乙方的表現(xiàn)情況,。

5、負責丙方的安全教育,、安全管理,，并對丙方人身安全負責。

6,、負責對丙方嚴格要求和考勤，無特殊原因,，不能單方提前中止丙方實習及解除“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議”,。

1、持乙方要求丙方在畢業(yè)前參加乙方實習培訓的書面材料,，向系部提出申請,，并辦理相關手續(xù)。

2,、遵守甲方制定的有關規(guī)定,，在參加乙方組織的各種學習和實習培訓期間，必須遵守乙方制定的各項規(guī)章制度，服從乙方分配和管理,。

3,、及時與甲方保持聯(lián)系，按甲方要求認真完成全部教學計劃內容,，經(jīng)甲方和乙方考核達到優(yōu)良后,，方可獲取畢業(yè)證書和技能鑒定證書。

4,、遵守勞動紀律,，認真出勤，不能擅自離開乙方,。

5,、已正式簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，無特殊原因,，不能單方毀約,。本協(xié)議如與國家相關政策規(guī)定有相悖之處，以國家相關政策規(guī)定為準,。本協(xié)議自簽訂之日起生效,，未盡事宜要經(jīng)三方協(xié)商來解決，任何一方不能擅自處理,。

(學校簽字蓋章)

(單位簽字蓋章)

甲方：

年月日

乙方：

年月日

(學生簽字)

丙方：

年月日

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書必須要簽嗎篇七

就業(yè)協(xié)議書是明確畢業(yè)生,、用人單位和學校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權利和義務的書面表現(xiàn)形式。其一般由國家教育部或各省,、市,、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。就業(yè)協(xié)議書是作為學校列入派遣計劃的重要依據(jù),，由學校發(fā)給畢業(yè)生簽字,，用人單位蓋章，畢業(yè)生本人保存一份作為辦理報到,、接轉行政和戶口關系的依據(jù),。

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè),、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生,，學校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計劃進行派遣。勞動合同的內容涉及勞動報酬,、勞動保護,、工作內容、勞動紀律等方方面面,，更為具體.勞動權利義務更為明確,。

簽訂就業(yè)協(xié)議書是國家為規(guī)范高校畢業(yè)生就業(yè)工作,，避免混亂，杜絕就業(yè)欺詐行為,，維護高校畢業(yè)生就業(yè)工作嚴肅性,，為維護畢業(yè)生、用人單位和學校的合法權益而采取的一項必要措施,。

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書每人僅有一份,，必須認真妥善保管，不得丟失,，如丟失需公開登報申明,，并由公安機關出具證明方能補辦。

從法律意義上說,，協(xié)議書若要具有法律效力,，它就要具備合同(或契約)的性質和特征。因此,，就業(yè)協(xié)議書應該是畢業(yè)生與用人單位之間確立聘用關系,、明確權利、義務的協(xié)議,。

(3)一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前,，勞動合同訂立在后，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇,、住房等有事先約定,，亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內容應予認可,。

該協(xié)議應具有以下特征：

這一協(xié)議是明確畢業(yè)生,、用人單位和學校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權利和義務的書面形式?！陡咝．厴I(yè)生就業(yè)協(xié)議書》一般由國家教育部或各省,、市、自治區(qū)就業(yè)管理部門統(tǒng)一制表,。作為學校列入派遣計劃依據(jù)的《全國普通高等院校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》由學校發(fā)給,，畢業(yè)生簽字，用人單位,、學校蓋章,，畢業(yè)生本人保存一份作為辦理報到、轉接檔案和戶口關系的依據(jù),。

1、雙方當事人意思表示必須相一致

協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位雙方的民事法律行為,，必須雙方當事人意思表示相一致才能成立,。只有一方當事人的意思表示，或者雙方當事人都有意思表示，但相互之間意思表示的內容不一致,，協(xié)議都不能成立,。

2、協(xié)議雙方當事人法律地位平等

協(xié)議的雙方當事人,，一方是畢業(yè)生,，另一方不論是行政事業(yè)單位還是其他任何單位，畢業(yè)生和用人單位的法律地位一律平等,，雙方?jīng)]有上下和高低之分,。

3、協(xié)議應具體明確雙方當事人的權利和義務

協(xié)議是雙方當事人為確立一定的民事權利義務關系而訂立的,。因此,，不發(fā)生任何法律后果、不涉及當事人之間權利義務的協(xié)議是沒有法律意義的,。

③切實保障雙方勞資關系,。簽訂協(xié)議書是保護畢業(yè)生在用人單位工作的切身利益關系的有力保障。如：保護意外工傷,、勞資糾紛,、“多種福利金”等的個人利益。

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內容,，主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況,，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示愿意接收畢業(yè)生,，學校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計劃進行派遣;勞動合同的內容,，則涉及勞動報酬、勞動保護,、工作內容,、勞動紀律等方面，對勞動權利與義務有著更為具體,、明確的說明,。

4、協(xié)議是具有法律效力的行為

協(xié)議既然是雙方當事人依法達成的,，就會產(chǎn)生相應的法律后果,，因而對雙方當事人都具有法律約束力，同時也得到國家法律的承認與保護,。因此,，雙方當事人必須認真、嚴格地履行各自應承擔的義務,。

簽訂就業(yè)協(xié)議書是國家為規(guī)范高校畢業(yè)生就業(yè)工作,，避免混亂,，杜絕就業(yè)欺詐行為，維護高校畢業(yè)生就業(yè)工作嚴肅性,，為維護畢業(yè)生,、用人單位和學校的合法權益而采取的一項必要措施。

沒有影響!協(xié)議不要簽太久,，否則吃虧的是你!簽協(xié)議的時候要記得看清就業(yè)協(xié)議書,，看看自己是不是處于劣勢。

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書必須要簽嗎篇八

乙方：

一,、工作內容

甲方根據(jù)公司發(fā)展及工作需要 ,， 聘用乙方在 (部門)從事工作( 工種 ) 。

根據(jù)工作需要,，甲方可調整乙方工作部門及崗位,。

二、合同期限

合同期從 年 月日起至 年 月 日止,。其中試用期為 個月,，自 年 月日起至 年 月 日止。

三,、工作時間

甲方實行國家規(guī)定的標準工時制度,，即乙方每日工作 8 小時，每周工作 40 小時,。

甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可適當延長工作時間,。

四,、工資待遇

1、乙方試用期內月工資標準為 (人民幣),。乙方試用期滿被甲方聘用為正式員工后,，甲方可按依法制定的工資制度適當調整乙方工資。

2,、甲方確定每月 日為發(fā)薪日,。

3、乙方按國家有關規(guī)定享受休假權利,，休假期間的工資按相關規(guī)定執(zhí)行,。

五、勞動保護和勞動條件

( 一 ) 甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全,、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品 ,， 對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。

( 二 ) 乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業(yè),，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,，有權提出批評檢舉和控告,。

六、社會保險和福利待遇

( 一 ) 甲方按深圳市社會保險的有關規(guī)定 ,，甲方為乙方辦理社會保險。

( 二 ) 乙方因工致傷殘,、死亡的 ,， 按《深圳經(jīng)濟特區(qū)工傷保險條例》及有關規(guī)定處理。

( 三 ) 甲方在經(jīng)濟條件允許的情況下應不斷提高乙方的福利待遇,。

七,、勞動紀律

乙方在合同期內應當做到 ：

(一)試用期內，乙方須自覺接受甲方安排的入職培訓,。

( 二 ) 遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,。

( 三 ) 嚴格遵守安全操作規(guī)程 ， 保證安全生產(chǎn),。

( 四 ) 按時完成甲方規(guī)定的工作任務,。

( 五 ) 愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)和技術秘密,。

( 六 ) 遵守國家和地方有關計劃生育政策,。

八、合同的變更,、解除,、重新訂立和終止

( 一 ) 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同,。

( 二 ) 有下列情形之一的 ,， 甲方可以隨時解除勞動合同 ;

1 、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;

2 ,、乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的 ;

3 ,、乙方嚴重失職 ， 營私舞弊 ,， 對甲方利益造成重大損害的 ;

4 ,、乙方被依法追究刑事責任的 ;

5 、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

( 三 ) 有下列情形之一的 ， 甲方可以解除勞動合同 ,， 但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人,。

4 、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。

1 、乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 ;

2 ,、乙方患病或非因工負傷 ,， 在規(guī)定的醫(yī)療期內的 ;

3 、乙方在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內的 ;

4 、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

1、在試用期內的 ;

2,、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

3,、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

4,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

( 六 ) 有下列情形之一的,，勞動合同自行解除：

1,、甲方依法被宣告破產(chǎn);

2、甲方依法解散或依法被撤銷;

3,、乙方死亡;

( 七 ) 除本條第五款規(guī)定的情形外,，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方,。

( 八 ) 重新訂立勞動合同

合同期滿,，甲、乙雙方同意延續(xù)勞動關系的,，在合同期滿前三十日內雙方重新訂立勞動合同,。

( 九 ) 合同終止

合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止,。

九,、違約責任

( 一 ) 甲方的法律責任

1 、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的 ,， 以及拒不支付乙方加班加點工資的 ,， 除全額支付乙方工資報酬外 ， 還應加發(fā)相當于工資報酬 25%的經(jīng)濟補償金,。

2 ,、甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的 ， 要補足低于標準部分 ， 同時 ,， 對低于部分每日另按其總額的 1%補償員工,。

3 、甲方違反本合同第六條第 ( 一 ) 款未為乙方辦理社會保險 ,，給乙方造成經(jīng)濟損失的 ,， 由甲方按深圳市社會保險的有關規(guī)定賠償乙方。

4 ,、符合下列情形之一的 ,， 甲方應一次性發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金：

a 、由甲方提出 ,， 經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的 ;

b 、甲方依本合同第八條第 ( 三 ) 款第 1 ,、 2 ,、 3 、 4 項和第 ( 五 )款第 2 ,、 3 ,、 4項解除勞動合同的。

5 ,、甲方依本合同第八條第 ( 三 ) 款第 2 項解除勞動合同的 ,， 甲方按國家有關規(guī)定發(fā)給乙方一次性的醫(yī)療補助費。

6 ,、甲方依本合同第八條第 ( 三 ) 款第三 3 ,、 4 項解除勞動合同 ， 未提前三十日通知乙方的 ,，支付乙方當年一個月月平均工資的補償金,。

( 二 ) 乙方的法律責任

1 、甲方招收錄用乙方所支付的費用 ;

2 ,、甲方為其支付的培訓費用 ;

3 ,、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失,。

( 三 ) 雙方另外約定以下違約責任 ：

合同期內,，如乙方提出解除本勞動合同，乙方需支付甲方元的違約金,。

十,、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后 ， 應允協(xié)商解決,。協(xié)商不成的 ,， 可以向甲方勞動爭議調解委員會 ( 小組 ) 申請調解 ;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的 ,， 雙方必須履行 ; 對仲裁裁決不服的 ,， 可以向人民法院起訴,。

1、甲,、乙雙方簽訂的《商業(yè)和技術秘密保密及知識產(chǎn)權權屬協(xié)議書》,，與本合同一并生效。

2,、甲,、乙雙方認為有必要簽訂的其他與勞務合同有關的協(xié)議與本合同同等生效。

3,、如乙方因違約或違紀行為,，甲方有權從乙方未支付的工資及其他款項中予以扣除違約金或罰款，不足部分依法進行追索,。

十二,、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的 ， 按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行,。

十三,、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效 ,， 涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效,。 十四、本合同一式兩份 ,， 甲乙雙方各執(zhí)一份,。

十五、下列文件規(guī)定為本合同的附件 ,， 與本合同具有同等效力 ：

( 一 ) 《商業(yè)和技術秘密保密及知識產(chǎn)權權屬協(xié)議書》

( 二 ) 《畢業(yè)證代管協(xié)議》

( 三 ) 《擔保書》

說明 ：

或深圳戶籍的員工 ,， 男職工連續(xù)工齡滿二十五年、女員工連續(xù)工齡滿二十年 ,， 且本單位連續(xù)工齡滿五年 ,， 員工提出訂立無固定期限勞動合同的 ，應當訂立無固定期限的勞動合同,。

2,、根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》第十一條規(guī)定 ， 用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期 ,， 試用期不超過三個月 ; 對技術,、業(yè)務有特別要求的， 試用期可以延長 ,， 但試用期最長不超過六個月,。續(xù)訂勞動合同 ， 工作崗位未變更的 ， 不得再約定試用期,。

3,、甲方因工作性質或者生產(chǎn)特點的限制 ， 不能實行標準工時制 ,， 而實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的 ,， 按照國家有關規(guī)定 ，須經(jīng)勞動行政部門批準,。

4,、根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)最低工資條例》的規(guī)定 ， 最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動后其所在用人單位應當支付的最低勞動報酬,。

5,、違約責任分法定違約責任和約定違約責任。承擔違約責任的方式主要有賠償損失,、支付違約金和繼續(xù)履行勞動合同三種形式,。雙方可結合實際情況按照平等自愿的原則依法約定違約責任。若約定違約金,， 不能只約定一方承擔違約金 ， 應體現(xiàn)公平原則 ,， 違約金金額或計算方法一定要明確具體且切實可行,。

6、經(jīng)濟補償金的發(fā)放標準按乙方在本單位的連續(xù)工作年限計算 ： 每滿一年 ,， 發(fā)給員工一個月的月工資 ; 滿半年不滿一年的 ,，按一年計發(fā) ; 不滿半年的， 發(fā)給半個月的月工資,。月工資指勞動者解除勞動合同前三個月的月平均工資,。依本合同第八條第 ( 三 ) 款第 3項、第九條第 ( 一 ) 款第 4項a解除勞動合同 ,， 發(fā)放的經(jīng)濟補償金最高不超過十二個月的月工資,。

7、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定 ,， 當事人應自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內 ,， 以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的 ,，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟 ,， 期滿不起訴的 ， 裁決書即發(fā)生法律效力,。

8,、本合同附件必須符合法律法規(guī)的規(guī)定 ， 否則無效。

9,、未經(jīng)書面授權 ,， 代簽勞動合同一律無效。過錯方將依《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》第十五條規(guī)定承擔法律責任,。

甲方蓋章： 乙方簽名：

法定代表人(主要負責人)簽名：