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畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書必須要簽嗎篇一

乙方：

為使人事人才工作更好地為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù),，不斷推進人事代理的社會化服務(wù)，根據(jù)國家和省,、市有關(guān)政策規(guī)定,，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂人事代理協(xié)議,，雙方的權(quán)利和義務(wù)都明確規(guī)定如下：

一,、甲方的權(quán)利和義務(wù)

第一條：甲方承擔(dān)的義務(wù)

1、人事檔案托管：管理乙方存檔人員的檔案,，負責(zé)檔案材料的收集、鑒別,、整理,、歸檔和保管，辦理查閱和轉(zhuǎn)遞,，保留委托管理人員的原有身份并連續(xù)計算工齡;

2,、人事關(guān)系接轉(zhuǎn)：為乙方存檔人員辦理人事關(guān)系接轉(zhuǎn)，包括原國家機關(guān)和企事業(yè)單位辭職,、辭退工作人員,、管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的人事檔案、人事關(guān)系的接轉(zhuǎn)手續(xù);

3,、技術(shù)職稱申報：為乙方存檔的專業(yè)技術(shù)人員辦理專業(yè)技術(shù)職稱任職資格的認定和晉升申報等手續(xù);

4,、轉(zhuǎn)正辦理：為乙方存檔的大中專畢業(yè)生見習(xí)期滿辦理轉(zhuǎn)正定級;

5、人事證明材料：以檔案材料為依據(jù),，為乙方存檔人員出具出國(出境)政審,、考研報名等事宜的證明材料;

6、社會保險代理：為乙方存檔人員代辦養(yǎng)老,、醫(yī)療保險和住房公積金等手續(xù);

7,、外地人才引進：為乙方辦理從省外市外引進急需專業(yè)技術(shù)人才的調(diào)動落戶手續(xù);

8、政策咨詢服務(wù)：為乙方存檔人員提供人事政策,、法規(guī)的宣傳,、咨詢等服務(wù);

9、其他可以協(xié)商的人事代理事宜,。

第二條：甲方享有下列權(quán)利

10,、甲方有權(quán)拒絕乙方提出的不符合政策規(guī)定的要求;

11,、乙方不按時交納管理費，甲方有權(quán)終止服務(wù);

12,、受聘人員解除合同,，乙方應(yīng)在壹個月內(nèi)通知甲方，并提供解除合同,、工作鑒定及管理費繳納截止時間的書面證明材料,。

二、乙方的義務(wù)與權(quán)利

第三條：乙方承擔(dān)下列義務(wù)

13. 乙方的人事代理業(yè)務(wù)只能由甲方一家承擔(dān),，并不得以“空掛”方式委托甲方辦理人事代理業(yè)務(wù);

14. 乙方應(yīng)積極配合甲方的工作,，申請有關(guān)服務(wù)時，應(yīng)出示公函以及證明材料;

15. 乙方應(yīng)遵守國家及省,、市的法律法規(guī)和甲方有關(guān)檔案及人事管理規(guī)定,。不得提出不符合國家人事政策規(guī)定的要求;

16. 乙方所聘用人員在乙方工作期間發(fā)生的病、殘,、傷,、亡事故，按國家勞動法規(guī)由乙方處理,，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任.;

17. 乙方應(yīng)向甲方支付檔案管理費及人事代理費每人每年人民幣 元,，協(xié)議期內(nèi)如檔案及人事關(guān)系調(diào)出，費用不予退還,。

第四條：乙方享有的權(quán)利

18. 乙方有權(quán)向甲方咨詢?nèi)耸抡呒跋嚓P(guān)法規(guī);

19. 乙方有權(quán)向甲方申請本協(xié)議中甲方所提供的服務(wù)內(nèi)容,。

三. 雙方需要確認的其他事項

20.乙方需托管的人員姓名及基本情況;

21.

本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決,，國家法律法規(guī)有明確規(guī)定的,，依照國家法律法規(guī)。協(xié)議執(zhí)行過程中,，有關(guān)的法律法規(guī)發(fā)生變化的,，若該變化是強制性的，則按照法律法規(guī)的規(guī)定變更協(xié)議的內(nèi)容,。

本協(xié)議一式三份,，甲方執(zhí)二份、乙方一份,，自簽訂之日起生效,。

甲方：(蓋章) 乙方：(蓋章)

代表人： 代表人：

電 話：xxxxxx 電 話：

傳 真：xxxxxxxxxxx 傳 真：

地 址：xxxxxxxx 地 址：

年 月 日 年 月 日

人事

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書必須要簽嗎篇二

甲方：_________；

乙方：_________,，性別_________,，畢業(yè)學(xué)校：_________，專業(yè)：_________,。

一,、乙方因未落實就業(yè)單位,，將人事檔案委托甲方保管。乙方從畢業(yè)離校時至就業(yè)前兩年免繳檔案保管費,，超過兩年乙方應(yīng)向甲方一次性繳納畢業(yè)生檔案保管費_________元,。

二、乙方如落實了就業(yè)單位,，應(yīng)憑市人事局簽章的“報到證”或《畢業(yè)生就業(yè)申報表》,、戶口遷移證的復(fù)印件、接收單位調(diào)檔函及時到甲方辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù),。

三,、甲方可為乙方出具人事檔案中的有關(guān)證明，辦理因私出國（境）探親,、旅游,、自費留學(xué)等政審。根據(jù)省,、市物價部門規(guī)定,，出具各種證明材料每次_________元；辦理出國政審每次_________元,。

四,、上述收費項目與收費標(biāo)準(zhǔn)皆依據(jù)省、市物價部門現(xiàn)行規(guī)定,。在本協(xié)議期間，如遇上述部門重新核定收費項目與收費標(biāo)準(zhǔn),，則從變更之月起執(zhí)行新的規(guī)定,。

五、本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，自簽字蓋章后生效。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________

表人（簽字）：_________ 家庭地址：_________

地址：_________

郵編：_________郵編：_________

電話：_________電話：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書必須要簽嗎篇三

就業(yè)協(xié)議與勞動合同是用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協(xié)議,，但兩者分處兩個相互聯(lián)系的不同階段,，表現(xiàn)在：

1、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時,，由學(xué)校參與見證的,，與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù),，勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議,，學(xué)校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方,，勞動合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位,、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù),。

2、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況,，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生,，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計劃進行派遣,。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護,、工作內(nèi)容,、勞動紀(jì)律等方方面面，更為具體,。勞動權(quán)利義務(wù)更為明確,。

3、一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前,，勞動合同訂立在后,，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定,，亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明,，日后訂立勞動合同對此內(nèi)容應(yīng)予認可。

4,、就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定,，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內(nèi)容大體認可，并經(jīng)用人單位的上級主管部門,，高校畢業(yè)生和用人單位簽字蓋章承諾履行協(xié)議,，高校不作為第三方。高校只在“有關(guān)信息及意見”一欄填寫（或制作長條章加蓋）學(xué)校的聯(lián)系電話,、郵箱,、郵寄地址及相關(guān)意見等信息。一經(jīng)畢業(yè)生,、用人單位,、高校、用人單位主管部門簽字蓋章,，即具有一定的法律效應(yīng),，是編制畢業(yè)生的就業(yè)計劃和將來可能發(fā)生違約情況時的判斷依據(jù)。

5,、現(xiàn)實中就業(yè)協(xié)議存在的尷尬現(xiàn)象,，必須先簽訂就業(yè)協(xié)議，學(xué)校才發(fā)畢業(yè)證的現(xiàn)象（不簽三方,，不發(fā)畢業(yè)證）,。這樣,，就業(yè)協(xié)議不是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，而是未畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定,。

：

（1）高校畢業(yè)生基本情況,，應(yīng)包括：姓名、性別,、身份證號,、專業(yè)、學(xué)制,、畢業(yè)時間,、學(xué)歷、聯(lián)系方式等,。

（2）用人單位基本情況,，應(yīng)包括：單位名稱、組織機構(gòu)代碼,、單位性質(zhì),、聯(lián)系人及聯(lián)系方式、檔案接收地等,。

（3）高校畢業(yè)生和用人單位約定的有關(guān)內(nèi)容,，可包括：工作地點及工作崗位；戶口遷入地,；違約責(zé)任,；協(xié)議自動失效條款、協(xié)議終止條款,；雙方約定的其他事宜,。

（4）各方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議，任何一方若違反協(xié)議,，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

（5）其他補充協(xié)議,。

由甲方（用人單位）和乙方（高校畢業(yè)生）,，同意簽訂如下協(xié)議：

（1）甲方應(yīng)如實向乙方介紹情況，經(jīng)了解,，同意接受乙方,，并負責(zé)有關(guān)接受手續(xù)。

（2）乙方應(yīng)如實向甲方介紹情況,，同意到甲方工作,，服從甲方的工作安排。

（4）甲乙雙方如有其他約定,，應(yīng)在備注欄明確,，并視為本協(xié)議書的一部分,。

（5）雙方中有一方要變動協(xié)議，須提前一個月征得對方的同意,，否則按違約處理,。

（6）本協(xié)議一式三份，分別由甲方,、乙方和學(xué)校就業(yè)工作部門留存,，復(fù)印件無效。

（7）就業(yè)協(xié)議書由各省級高校畢業(yè)生就業(yè)工作主管部門或高等學(xué)校印制,，由高等學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放給畢業(yè)生,。

是指雙方在訂立就業(yè)協(xié)議時必須遵循的基本準(zhǔn)則。

1,、主體合法原則：

簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必具備合法的主體資格,。

對畢業(yè)生而言，就是必須要取得畢業(yè)資格,，如果學(xué)生在派遣時未取得畢業(yè)資格,，用人單位可以不予接收而無須承擔(dān)法律責(zé)任。對用人單位而言,，用人單位必須具有從事各項經(jīng)營或管理活動的能力,，單位應(yīng)有錄用畢業(yè)生計劃和錄用自主權(quán)，否則畢業(yè)生可解除協(xié)議而無須承擔(dān)違約責(zé)任,。

2,、平等協(xié)商原則：

就業(yè)協(xié)議的雙方在簽訂就業(yè)協(xié)議時的法律地位是平等的，一方不得將自己的意志強加給另一方,。學(xué)校也不得采用行政手段要求畢業(yè)生到指定單位就業(yè)（不包括有特殊情況的畢業(yè)生）,，用人單位亦不應(yīng)在簽訂就業(yè)協(xié)議時要求畢業(yè)生交納過高數(shù)額的風(fēng)險金、保證金,。雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)應(yīng)是一致的,。除協(xié)議書規(guī)定內(nèi)容外，雙方如有其他約定事項可在協(xié)議書“備注”內(nèi)容中加以補充確定,。

就業(yè)協(xié)議的訂立一般要經(jīng)過兩個步驟,，即要約和承諾。

1,、要約

畢業(yè)生持學(xué)校統(tǒng)一印制的就業(yè)推薦表或復(fù)印件參加各地供需洽談會（人才市場）,，進行雙向選擇，或向各用人單位寄發(fā)書面材料,，應(yīng)視為要約邀請,，用人單位收到畢業(yè)生材料，對畢業(yè)生進行考察后，表示同意接收并將回執(zhí)寄到高校畢業(yè)生就業(yè)工作部門或畢業(yè)生來人,，應(yīng)為要約,。

2、承諾

畢業(yè)生收到用人單位回執(zhí)或通過其他方式得到用人單位答復(fù)后,，從中作出選擇并到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書,，與用人單位簽訂協(xié)議，即為承諾,。由于畢業(yè)生就業(yè)工作比較繁瑣,，比較具體，有時很難明確分為要約和承諾兩個步驟,。比如：有的畢業(yè)生參加公務(wù)員考試,，達到面試線后，到用人單位參加面試,、體檢,，用人單位也對畢業(yè)生進政審、閱檔,，表示同意接收,，在這種情況下，畢業(yè)生應(yīng)與該用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議,，而不應(yīng)再選擇其他單位,。又如，用人單位到學(xué)校挑選畢業(yè)生,，畢業(yè)生自己主動報名,，經(jīng)學(xué)校積極推薦，用人單位也表示同意接收,，但要回到單位后再正式發(fā)函簽協(xié)議,，在這種情況下，畢業(yè)生也應(yīng)安心等待與用人單位簽約,，而不能出爾反爾,，以未正式簽協(xié)議為由，置學(xué)校信譽于不顧,，在這過程中與其他單位簽約,，這樣也浪費了其他畢業(yè)生的就業(yè)機會。

1,、畢業(yè)生和用人單位達成協(xié)議并在就業(yè)協(xié)議書上簽名蓋章,，用人單位應(yīng)在協(xié)議書上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱和地址,。

2,、用人單位上級主管部門批準(zhǔn)蓋章。

3,、用人單位必須在與畢業(yè)生簽訂協(xié)議書起的十個工作日內(nèi)將協(xié)議書送學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)的工作部門,。

4,、由畢業(yè)生就業(yè)工作部門在協(xié)議書“乙方基本信息”中的“學(xué)校有關(guān)信息及意見”一欄填寫（或制作長條章加蓋），補蓋學(xué)校就業(yè)部門公章,，并及時將協(xié)議書反饋用人單位,。

無效協(xié)議是指欠缺就業(yè)協(xié)議的有效要件或違反就業(yè)協(xié)議訂立的原則從而不發(fā)生法律效力，無效協(xié)議自訂立之日起無效,。

例子

1,、有的就業(yè)協(xié)議書對畢業(yè)生顯失公平，或違反公平競爭,、公平錄用的原則,。

2、采取欺騙等違法手段簽訂的就業(yè)協(xié)議無效,，如用人單位未如實介紹本單位情況,，根本無錄用計劃而與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議。無效協(xié)議產(chǎn)生的法律責(zé)任應(yīng)由責(zé)任方承擔(dān),。

為了維護就業(yè)協(xié)議書的嚴(yán)肅性和學(xué)校的聲譽,，畢業(yè)生與用人單位簽訂了《就業(yè)協(xié)議書》后，畢業(yè)生和用人單位都應(yīng)認真履行協(xié)議,。倘若畢業(yè)生因特殊原因要求違約,，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。已簽訂《就業(yè)協(xié)議書》的畢業(yè)生,，如要違約,，需辦理解約手續(xù)。

1,、到原簽協(xié)議書的單位辦理書面同意的解約函（蓋單位公章）,。

2、向?qū)W校畢業(yè)生就業(yè)工作部門提出書面申請（闡明解約理由）,，并附上單位及上級人事主管部門審核同意的解約函,，交招生就業(yè)辦。

3,、學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定審批換發(fā)新的《就業(yè)協(xié)議書》

就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除和二方解除,。

單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除,。單方擅自解除協(xié)議,。屬違約行為，解約方應(yīng)對另一方承擔(dān)違約責(zé)任,。單方依法或依協(xié)議解除,，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上的或協(xié)議上的依據(jù)，如學(xué)生未取得畢業(yè)資格，用人單位有權(quán)單方解除就業(yè)協(xié)議,，畢業(yè)生錄用之后,，可解除就業(yè)協(xié)議，或依協(xié)議規(guī)定,，畢業(yè)生未通過用人單位所在地組織的公務(wù)員考試,，用人單位有權(quán)解除協(xié)議，此類單方解除,，解除方無須對另一方承擔(dān)法律責(zé)任,。

二方解除是指畢業(yè)生和用人單位雙方經(jīng)協(xié)商一致，消滅原訂立的協(xié)議,，使協(xié)議不發(fā)生法律效力,。此類解除因是雙方當(dāng)事人真實意思表示一致的體現(xiàn)，雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任,，雙方解除應(yīng)在就業(yè)計劃上報主管部門之前進行,，如就業(yè)派遣計劃下達后雙方解除，還須經(jīng)主管部門批準(zhǔn)辦理調(diào)整改派,。

就業(yè)協(xié)議書一經(jīng)畢業(yè)生,、用人單位簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除,，否則違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金,，從實際情況來看，就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約,。

違約結(jié)果

畢業(yè)生違約,，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金外,。往往還會造成其他不良的后果,，主要表現(xiàn)在：1、就用人單位而言,，用人單位往往為錄用一畢業(yè)生做了大量的工作,，有的甚至對畢業(yè)生將要從事的具體工作也有所安排。同時畢業(yè)生就業(yè)工作時間相對比較集中,，一旦畢業(yè)生因某種原因違約,，勢必使用人單位的錄用工作付之東流，用人單位若另起爐灶,，選擇其他畢業(yè)生,，在時間上也不允許。從而給用人單位工作造成被動,。2,、就學(xué)校而言,，用人單位往往將畢業(yè)生違約行為認為是學(xué)校的行為，從而影響學(xué)校和用人單位的長期合作關(guān)系,。用人單位由于畢業(yè)生存在違約現(xiàn)象，而對學(xué)校的推薦工作表示懷疑,。從歷年上情況來看,，一旦畢業(yè)生違約，該用人單位在幾年之內(nèi)不愿到學(xué)校來挑選畢業(yè)生,。面對激烈的就業(yè)競爭,，用人單位需求就是畢業(yè)生擇業(yè)成功的前提，如此下去,，必定影響今后學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)工作,。同時影響學(xué)校就業(yè)計劃方案的制定和上報，并影響學(xué)校的正常派遣工作,。3,、就其他畢業(yè)生而言，用人單位到校挑選畢業(yè)生,，一旦與某畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議,，就不可能再錄用其他畢業(yè)生。若日后該畢業(yè)生違約,，有些當(dāng)初希望到該用人單位工作的其他畢業(yè)生由于錄用時間等原因,，也無法補缺，造成就業(yè)信息的浪費,，影響其他畢業(yè)生就業(yè),。因此，畢業(yè)生在就業(yè)過程應(yīng)慎重選擇,，認真履約,。

就業(yè)協(xié)議作為用人單位、畢業(yè)生之間雙方的一份意向性協(xié)議,，不僅能為畢業(yè)生解決工作問題,，保障畢業(yè)生在尋找工作階段的權(quán)利與義務(wù)；同時,，也保障了用人單位能夠從不同學(xué)校找到合適,，優(yōu)秀的畢業(yè)生。

具體作用

第一,、保障畢業(yè)生在尋找工作階段的權(quán)利與義務(wù),，約束簽訂勞動合同的時間，勞動合同的內(nèi)容等,。當(dāng)發(fā)現(xiàn)所要簽訂的勞動合同與就業(yè)協(xié)議不一致,，特別是出現(xiàn)對維護畢業(yè)生權(quán)益不利的情況時,，畢業(yè)生應(yīng)該要求用人單位按照已經(jīng)簽訂生效的就業(yè)協(xié)議，制定新的勞動合同,，使其內(nèi)容符合就業(yè)協(xié)議,。

第二、保障用人單位能方便地直接從學(xué)校方面調(diào)出該畢業(yè)生真實的檔案,、資料,。次乃令用人單位能夠方便，清楚了解畢業(yè)生真實情況,。

須注意的是學(xué)校同意蓋章這一步一定要最后執(zhí)行以保護學(xué)生的權(quán)益高校畢業(yè)生就業(yè)必須由畢業(yè)生,、用人單位和學(xué)校簽署就業(yè)協(xié)議書。就業(yè)協(xié)議書一式三份,，畢業(yè)生,、用人單位和學(xué)校各執(zhí)一份。就業(yè)協(xié)議書由國家或市高校畢業(yè)生就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表,。

（一）畢業(yè)生和用人單位在就業(yè)協(xié)議書上簽名蓋章,；

（二）用人單位上級主管部門批準(zhǔn)蓋章；

（三）用人單位必須在與畢業(yè)生簽署協(xié)議書起的15天內(nèi),，將協(xié)議書送學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門,；

（四）學(xué)校同意蓋章，并及時將意見反饋用人單位,。

采用欺騙等手段簽署的就業(yè)協(xié)議書無效,，并由欺騙責(zé)任方承擔(dān)違約責(zé)任

（五）畢業(yè)生如需調(diào)整就業(yè)單位，在本市,、縣,、區(qū)范圍內(nèi)的，由當(dāng)?shù)禺厴I(yè)生就業(yè)主管部門辦理調(diào)整手續(xù),；跨地區(qū),，由兩地畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理調(diào)整手續(xù)；從市,、縣,、區(qū)調(diào)整到省級、中直單位,，或從省級,、中直單位調(diào)整到市、縣,、區(qū)的,，跨省（自治區(qū),、直轄市）調(diào)整就業(yè)去向,，由省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心辦理,，每位畢業(yè)生只允許調(diào)整一次就業(yè)單位。

1,、畢業(yè)生辦理就業(yè)手續(xù)截止日期為6月30日,。

2、畢業(yè)生辦理就業(yè)調(diào)整時,，須攜帶如下材料：

a原就業(yè)報到證

b以前已落實就業(yè)單位的,，須出具原就業(yè)單位同意解除協(xié)議并經(jīng)上級就業(yè)工作部門審核同意的書面意見。

c現(xiàn)已落實單位的,，須出具與就業(yè)單位簽訂的并經(jīng)上級就業(yè)工作部門審核同意的就業(yè)協(xié)議書，或是就業(yè)單位出具的,，并經(jīng)上級就業(yè)工作部門審核同意的書面接收意見,。

3、已落實單位的畢業(yè)生如落實新用人單位,，可憑原就業(yè)協(xié)議書（一式三份）和解除協(xié)議證明,，向招生就業(yè)辦申請換發(fā)新就業(yè)協(xié)議書（每位畢業(yè)生只允許換1次），改派由學(xué)生自行到省教育廳簽發(fā)新的就業(yè)報到證,。

（六）各類證件遺失怎么辦,？

畢業(yè)證書遺失：本證遺失不補，學(xué)校給予出具證明,。

學(xué)位證書遺失：本證遺失不補,，學(xué)校給予出具證明。

戶口遷移證遺失：向發(fā)證戶籍中心掛失,，并補辦,。

就業(yè)協(xié)議書遺失：登報申明作廢，攜帶報紙及系審核同意的書面材料到招生就業(yè)辦補辦,。（指已簽好的就業(yè)協(xié)議書）,。

畢業(yè)生如遺失《就業(yè)協(xié)議書》，請于就近的報刊登報聲明作廢,，隨帶報紙經(jīng)所在系負責(zé)大學(xué)生就業(yè)工作的老師簽署意見,，至招生就業(yè)辦，招生就業(yè)辦審核同意后,，予以補發(fā),。補發(fā)的《就業(yè)協(xié)議書》上注明“該生原件已遺失，此份為遺失補辦件”,，以示有別于正式的《就業(yè)協(xié)議書》,。

畢業(yè)生如謊報遺失《就業(yè)協(xié)議書》，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)校規(guī)校紀(jì)處分,。

大學(xué)生畢業(yè)前后往往要簽署三份協(xié)議：實習(xí)協(xié)議,、就業(yè)協(xié)議,、勞動合同，但是不少學(xué)生和用人單位都不能區(qū)分三份協(xié)議的特點和效力,。

實習(xí)協(xié)議是指在校學(xué)生通過參加實習(xí)單位的實際工作進行實踐學(xué)習(xí),，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議；

就業(yè)協(xié)議是指在校學(xué)生畢業(yè)前與學(xué)校,、用人單位三方簽訂的協(xié)議,，目的在于約束學(xué)生和用人單位在畢業(yè)后建立勞動關(guān)系；

勞動合同是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系,，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同,。

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書必須要簽嗎篇四

《北京地區(qū)普通高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》（簡稱《就業(yè)推薦表》）。學(xué)生將填寫完畢的《就業(yè)推薦表》送到各二級學(xué)院（系,、部）審核后填寫“院（系,、所）意見”，并加蓋各二級學(xué)院（系）公章,，統(tǒng)一報送校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心審核蓋章,。畢業(yè)生本人持《就業(yè)推薦表》及相關(guān)材料（成績單、各種證書）的`復(fù)印件聯(lián)系用人單位求職,。如用人單位明確表示可以辦理正式接收手續(xù),，將《就業(yè)推薦表》原件送交用人單位填寫“用人單位回執(zhí)”。

《就業(yè)推薦表》不得缺項,，空白項填寫“無”,。《就業(yè)推薦表》是畢業(yè)生申請進京指標(biāo)的材料之一,，《就業(yè)推薦表》填寫必須準(zhǔn)確,，各項不得有任何涂改，如有涂改,，可能會影響到進京指標(biāo)的審批,。

《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（以下簡稱：就業(yè)協(xié)議書），也稱三方協(xié)議,。就業(yè)協(xié)議書是為了明確畢業(yè)生,、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù),，經(jīng)協(xié)商簽訂的協(xié)議,，一般由國家教育部或各省、市,、自治區(qū)教育主管部門統(tǒng)一制表,，它具有一定的法律效力。

每位畢業(yè)生只能擁有一套（一式三份）,，每套協(xié)議書都有相對應(yīng)的編號,，故其不得轉(zhuǎn)讓,、不得自制、不得復(fù)印,。

三方協(xié)議是由畢業(yè)生,，用人單位和學(xué)校三方之間就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效,。對簽約的三方都有約束力,。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過雙向選擇達成就業(yè)意向后，必須簽訂學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》,，畢業(yè)生與用人單位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書無效,。

就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生，用人單位,，學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式,。（勞動合同是畢業(yè)生上崗后，從事何種崗位,，享受何種待遇以及相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù)）,。

（1）經(jīng)過雙向選擇,，雙方達成就業(yè)意向后,，畢業(yè)生將《用人單位回執(zhí)》送到各二級學(xué)院（系、部）學(xué)生工作辦公室,，領(lǐng)取《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》,；（2）畢業(yè)生填寫畢業(yè)生基本情況；（3）用人單位填寫基本情況,，簽字同意錄用并加蓋公章,；（4）用人單位上級主管部門簽字并加蓋公章；（5）畢業(yè)生所在二級學(xué)院（系,、部）簽字蓋章,；（6）學(xué)校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心蓋章，登記,；（7）全部章蓋齊后,，大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心留一份就業(yè)協(xié)議書，返回用人單位一份,，畢業(yè)生自留一份,。

就業(yè)協(xié)議是明確在就業(yè)過程中畢業(yè)生和用人單位雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，涉及畢業(yè)生的切身利益,，并具有法律約束力,，所以畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書時要注意以下幾個問題：

(1)確認用人單位的主體資格。簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格,。由于就業(yè)市場中招聘單位很多,，難免會有魚目混珠的情況,，因此畢業(yè)生在填寫就業(yè)協(xié)議前，應(yīng)先仔細了解用人單位的基本情況,，以便于做出正確的判斷,。

(2)認真填寫主體雙方身份的有關(guān)內(nèi)容。

﹡就業(yè)協(xié)議上用人單位名稱一欄必須完整填寫,；

﹡用人單位名稱要與單位蓋章一致,，不要簡寫、誤寫或?qū)憚e名,；

﹡用人單位性質(zhì)要填寫如機關(guān),、事業(yè)、企業(yè)業(yè),、部隊,、社團、其它等,；

﹡檔案接收單位,、地址以及郵編要完整準(zhǔn)確，不得省略,。有人事檔案保管權(quán)的單位可寫單位地址,。無人事檔案保管權(quán)的單位應(yīng)填寫其委托保管檔案的單位名稱與地址。學(xué)校將據(jù)此通過北京市機要局轉(zhuǎn)寄檔案,；

﹡戶口遷移地址要填寫準(zhǔn)確,，學(xué)校以此為依據(jù)為畢業(yè)生遷移戶口關(guān)系；

﹡就業(yè)協(xié)議書中畢業(yè)生生源地,，是指入大學(xué)前戶籍所在地,；

﹡服務(wù)期、工作崗位和工作內(nèi)容,、勞動保護和工作條件,、工作報酬和福利待遇、就業(yè)協(xié)議終止的條件和違約責(zé)任等內(nèi)容,，應(yīng)該由簽約雙方協(xié)商后在就業(yè)協(xié)議書的備注欄內(nèi)認真填寫,，以免造成不必要的麻煩。

(3)解除就業(yè)協(xié)議的條件應(yīng)事先約定,。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經(jīng)訂立,，就對當(dāng)事人具有約束力，一方不得隨意解除,，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,。畢業(yè)生本人如準(zhǔn)備考研、出國，可與用人單位在就業(yè)協(xié)議中就解約條件做出相應(yīng)約定,，以免產(chǎn)生糾紛,。

凡被國家部委所屬單位接收,、京外生源畢業(yè)生留京就業(yè)、非上海生源到上海市就業(yè),、非天津生源到天津市就業(yè)、非廣州生源到廣州市就業(yè),、非深圳生源到深圳市就業(yè)等的畢業(yè)生，均要請用人單位辦理單位主管部門（國家人事部或各地市人事廳,、局等）的正式批函（表明單位已經(jīng)為畢業(yè)生落實戶口指標(biāo)）,。畢業(yè)生將正式批函送交校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心備案,。上述情況畢業(yè)生未取得正式接收函,，學(xué)校將暫不列入派遣計劃。

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書必須要簽嗎篇五

只有具備合法資格的單位,，才擁有錄用畢業(yè)生的自主權(quán),，因此,，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議前,，要仔細了解用人單位的合法資格?？稍诋?dāng)?shù)毓ど绦姓芾頇C構(gòu)網(wǎng)站上查詢該用人單位的企業(yè)登記號,，以確認是否真有該單位存在,，正規(guī)單位都有組織機構(gòu)代碼或營業(yè)執(zhí)照號,，可打電話詢問其地址,，看看與查詢到的信息是否一致,，分辨是不是假冒別人名字的企業(yè)，以免上當(dāng)受騙,。

簽訂《就業(yè)協(xié)議書》的步驟如下：

（1）畢業(yè)生到學(xué)校就業(yè)部門領(lǐng)取具有唯一編號的就業(yè)協(xié)議書一式四份,，復(fù)印件一律無效，封面的編號不能空,，無編號的一律無效（協(xié)議書編號可向所在院系咨詢或直接登錄學(xué)校就業(yè)網(wǎng)首頁查詢）,。

（2）畢業(yè)生與用人單位雙向選擇、洽談,。

畢業(yè)生要全面了解用人單位基本情況（可上網(wǎng)查詢或?qū)嵉乜疾椋┘敖邮债厴I(yè)生的基本條件和要求,。

1戶口

如果你想要拿到就業(yè)地的戶口，就要問清單位是否解決戶口,，尤其對于簽約北京,、上海單位的畢業(yè)生來說非常重要。如果單位表示“保證解決戶口”“盡力解決戶口”甚至“不保證解決戶口”,，畢業(yè)生就要承擔(dān)一定風(fēng)險,；如果對方向你承諾解決北京戶口，就要把這一條寫到三方協(xié)議后的備注欄里,，例如“xx公司承諾為畢業(yè)生xxx解決北京戶口”,，維護自己的正當(dāng)權(quán)益。

2待遇

待遇主要包括工資,、獎金,、補貼、福利,、股票（期權(quán)）,、保險、公積金等,，需要確認各部分待遇的細節(jié)：

（1）工資：問清是稅前還是稅后,，以及一年發(fā)多少個月或年底是否雙薪等；

（2）獎金：很多單位獎金都是季度獎,、年終獎或項目獎,，獎金占收入的可觀部分，要詢問確定能拿到的獎金,；

（3）補貼：有些單位會有通訊,、住房、伙食等各種補貼,，也要問清楚,；

（4）福利：一些單位會有購物卷、生活用品等福利,，最好與內(nèi)部的師兄師姐打聽下,；

（5）股票：了解公司是否可以讓員工購買股票，尤其是一些即將上市的公司更可能對員工開放股票購買,，如果有的話可能是難得的機遇,；

（6）保險、公積金：即常說的“五險一金”,，分別指養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險、失業(yè)保險,、人身意外傷害保險,、生育保險和住房公積金，這些都是國家規(guī)定企業(yè)必須為員工繳納的,；要注意單位的繳費基數(shù),，是否遠遠低于你的實際工資,，避免單位在上面做文章,。

3工作內(nèi)容

問清自己的具體職務(wù)崗位和工作內(nèi)容，了解其在公司所處的地位,。一般來說,，如果是公司的核心業(yè)務(wù)部門,，會比較受重視，發(fā)展前景會更好,。但這也不是絕對的,，關(guān)鍵還要看你的工作有沒有技術(shù)含量,，對你個人能力的提高、職業(yè)生涯是否有益,，對于你未來的跳槽,、升職有沒有幫助。

4加班/出差情況

要提前了解有無加班,、出差,，其頻率、時間都是多少,，讓自己做好思想準(zhǔn)備,。因為對于一些公司或職位來說，加班,、出差都是在所難免的,，有些甚至還會長期出差或派駐海外。如果可以接受較多的出差或加班,，也要問清有無加班費,、出差補貼等；如果不能忍受長期的加班,、出差,，建議不要簽約。

5培訓(xùn)

對應(yīng)屆畢業(yè)生,，公司的培訓(xùn)體系是非常重要的考慮因素,。如果公司有好的培訓(xùn)體系，可以幫助你迅速成長,。從某種程度上來講,，良好的培訓(xùn)可能比優(yōu)厚的待遇更有吸引了。所以簽約前,，要了解單位有哪些培訓(xùn)計劃,，看這些培訓(xùn)計劃對個人成長是否有幫助。

6發(fā)展機會

在了解了以上幾方面的信息之后,，你就可以綜合衡量自己未來在這家單位的發(fā)展機會了,。可以主要從以下三方面考慮：

（1）行業(yè)背景：考慮公司所處行業(yè)的背景和發(fā)展現(xiàn)狀,，并對行業(yè)發(fā)展前景進行預(yù)測,；

（2）公司背景：即公司在行業(yè)中所處的地位、目前的發(fā)展?fàn)顩r,、經(jīng)營業(yè)績及未來的發(fā)展預(yù)期,；

個人機會：看自己所處部門在公司的地位、自己職位的升職機會、發(fā)展前景,。

7簽約年限及違約金

不同單位的簽約年限不同,，要問清楚。對違約金,，在協(xié)商中要力爭將其降到最低,。違約金特別高的單位要慎重簽約,，以免是單位自身條件不好,，利用高額違約金拴住畢業(yè)生。

8試用期長度

三方協(xié)議并不是“保險箱”,，只是畢業(yè)生,、用人單位、學(xué)校三方之間簽訂的就業(yè)意向,，只有畢業(yè)生到單位報到,、與單位簽訂勞動合同或形成了事實勞動關(guān)系后，才能和用人單位形成正式的勞動關(guān)系,。對畢業(yè)生來說,，簽訂了三方協(xié)議后，還需要接受用人單位實習(xí)期,、試用期的進一步考察,。

畢業(yè)生需要注意試用期或?qū)嵙?xí)期的長度；外企,、合資企業(yè),、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度,，可以從1—3個月不等,，通常試用期為3個月，不得超過6個月,；國家機關(guān),、高校、研究所一般采用見習(xí)期,，通常為一年,。

（3）畢業(yè)生與用人單位充分協(xié)商達成一致意見后簽訂就業(yè)協(xié)議書。

雙方簽好的協(xié)議由用人單位拿到上級主管部門審批蓋章后,，直接郵寄或由學(xué)生本人帶回學(xué)校并經(jīng)院系審核后交到學(xué)校招生就業(yè)處,。學(xué)校審查合格后，加蓋學(xué)校公章,。四份協(xié)議其中一份返給用人單位,，一份返給畢業(yè)生本人，一份在學(xué)校就業(yè)部門備案,，一份上報省教育廳備案審批后打印《就業(yè)報到證》,。

按照簽訂就業(yè)協(xié)議的程序,，學(xué)校應(yīng)是最后簽章，但有些畢業(yè)生為圖方便,，要求學(xué)校先蓋章,，再交用人單位簽章，這樣一來,，容易造成兩種不良后果：一是用人單位拿了協(xié)議書后遲遲不肯簽章,，一拖再拖，一,、兩個月或更長時間后,，突然找個理由說不能錄用畢業(yè)生了，因用人單位未簽章,，協(xié)議尚未生效,，畢業(yè)生有口難言，浪費了精力不說,，還白白耽誤了與其它用人單位簽約的機會,；二是個別用人單位未經(jīng)協(xié)商便在協(xié)議書上增加一些畢業(yè)生不愿接受的條款，待畢業(yè)生提出異議,，協(xié)議已經(jīng)用人單位蓋章生效,，若要違約，畢業(yè)生又不得不承擔(dān)違約責(zé)任,。

（4）畢業(yè)生與用人單位如有其他約定條款或未盡事宜,，經(jīng)雙方協(xié)商后最好在備注欄注明，口頭協(xié)議不受保護,。

為防止欺詐和違約糾紛的發(fā)生,，一般應(yīng)有畢業(yè)生本人簽字并加蓋用人單位公章。如是附加頁貼上去的附加協(xié)議,，須用人單位加蓋騎縫章,。

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書必須要簽嗎篇六

甲方:_______________________

乙方:_______________________

性別_________________________

畢業(yè)學(xué)校:___________________

專業(yè):_______________________

一、乙方因未落實就業(yè)單位,將人事檔案委托甲方保管,。乙方從畢業(yè)離校時至就業(yè)前兩年免繳檔案保管費,超過兩年乙方應(yīng)向甲方一次性繳納畢業(yè)生檔案保管費_________元,。

二、乙方如落實了就業(yè)單位,應(yīng)憑市人事局簽章的“報到證”或《畢業(yè)生就業(yè)申報表》,、戶口遷移證的復(fù)印件,、接收單位調(diào)檔函及時到甲方辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

三,、甲方可為乙方出具人事檔案中的有關(guān)證明,辦理因私出國(境)探親,、旅游、自費留學(xué)等政審。根據(jù)省,、市物價部門規(guī)定,出具各種證明材料每次_________元;辦理出國政審每次_________元,。

四、上述收費項目與收費標(biāo)準(zhǔn)皆依據(jù)省,、市物價部門現(xiàn)行規(guī)定,。在本協(xié)議期間,如遇上述部門重新核定收費項目與收費標(biāo)準(zhǔn),則從變更之月起執(zhí)行新的規(guī)定。

五,、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自簽字蓋章后生效,。

甲方(蓋章):________ 乙方(簽字):________

代表人(簽字):______ 家庭地址:____________

地址:________________ 郵編:________________

郵編:________________ 電話:________________ 電話:________________

________年____月____日 ________年____月____日 簽訂地點:___________ 簽訂地點:_____________