無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

公司離職證明有用篇一

【文章導(dǎo)讀】根據(jù)《

勞動合同

1、用人單位防止就業(yè)人員同時兼任兩分以上工作,，減少公司機(jī)密泄露的幾率或其他特殊需要,，離職證明有用嗎。

2,、新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及勞動關(guān)系方面的事情,。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動關(guān)系的勞動者，新的用人單位是要承擔(dān)責(zé)任的,?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議,，可以列新的用人單位為第三人,。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人,。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的,，新的用人單位和勞動者列為共同被告。

3、離職的時候一定要單位開具離職證明,，沒有離職證明,，就表明你仍然是該單位的員工，社保中心不會受理你的任何請求,，無論是主動離職,，還是被動離職均需要單位開具離職證明，起碼是一份解除勞動合同(勞動關(guān)系)的

通知書

證明你和原單位已解除了勞動合同，這東西的好處是,，新單位對你和你原單位之間的糾紛不承擔(dān)責(zé)任,。反之，新單位要承擔(dān)連帶責(zé)任,。

新的用人單位是要承擔(dān)責(zé)任的,。請參者：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議,，可以列新的用人單位為第三人,。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人,。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的,，新的用人單位和勞動者列為共同被告。

1,、證明你是按照正常手續(xù)辦理離職的,。

2、你目前是個自由人,，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;

3,、你可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保,、公積金等等,。。

有社保轉(zhuǎn)移單也能證明你在前家公司工作過,，但離職證明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常,，有些公司要求提供離職證明主要是擔(dān)心求職者曾在前一家公司有留下不良現(xiàn)象，如被前一家公司開除或辭退的話,，則一般是不會幫你開立證明的,。所以有一個就最好了，說明你曾在工作中能力被得到認(rèn)可,。

公司離職證明有用篇二

甲方:x公司

乙方: 身份證號:

乙方原為甲方職工,，于2-x年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲 乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清,，不再有需向勞動爭議仲裁 委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。

同時,，乙方已完成離職交接工作,。特此證明。

甲方(簽章): 乙方簽字:

年 月 日

公司離職證明有用篇三

甲方：xx（單位名稱）

乙方：xx,，身份證號：xx

乙方原為甲方xx（部門）的xx（職務(wù)）,，于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系,。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清。同時,，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。

特此證明！

公司名稱（加蓋公章）

20xx年xx月xx日

公司離職證明有用篇四

甲方：xxx公司(單位名稱)

乙方：xxx,，身份證號：xxx

乙方原為甲方xxxx(部門)的xxxx(職務(wù)),，于20xx年x月x日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除。甲乙雙方確認(rèn)解除/終止勞動關(guān)系,。

雙方現(xiàn)已就有關(guān)問題達(dá)成一致,，并辦妥離職手續(xù)。

特此證明,。

甲方(簽章)：xx,。甲方代表簽字：xxx

乙方簽字：xxx

20xx年x月x日

公司離職證明有用篇五

______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù),，由于___個人______原因提出辭職,，現(xiàn)已與公司解除離職，幾乎是一般人的職業(yè)生涯中都要經(jīng)歷的事情,。正確的離職,，會將你帶入職業(yè)成長的快車道，而錯誤的離職,，則將你帶往職業(yè)生涯的停車,。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清,。同時,，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明,。

甲方(簽章)：______

乙方(簽字)：______

甲方代表簽字：______

乙方代表簽字：______

______年______月______日

公司離職證明有用篇六

茲有本單位員工陳億權(quán),，性別男,，身份證：____________，勞動合同期限為：20xx年07月01日至20xx年06月30日,，因員工個人發(fā)展原因提出解除勞動合同,，公司同意與其接觸勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,，自20xx年08月24日開始,，我公司與該員工正式解除勞動關(guān)系。

本員工離職前職位為：系統(tǒng)工程師,。

特此證明

廣州有限公司

20xx年八月二十四日

離職員工簽名：

公司離職證明有用篇七

1,、用人單位防止就業(yè)人員同時兼任兩分以上工作，減少公司機(jī)密泄露的幾率或其他特殊需要,，離職證明有用嗎,。

2、新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及勞動關(guān)系方面的事情,。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動關(guān)系的勞動者，新的用人單位是要承擔(dān)責(zé)任的,?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的`解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議,，可以列新的用人單位為第三人,。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人,。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的,，新的用人單位和勞動者列為共同被告。

3,、離職的時候一定要單位開具離職證明,，沒有離職證明，就表明你仍然是該單位的員工,，社保中心不會受理你的任何請求,，無論是主動離職，還是被動離職均需要單位開具離職證明,，起碼是一份解除勞動合同（勞動關(guān)系）的通知書,。

證明你和原單位已解除了勞動合同，這東西的好處是,，新單位對你和你原單位之間的糾紛不承擔(dān)責(zé)任,。反之，新單位要承擔(dān)連帶責(zé)任,。

新的用人單位是要承擔(dān)責(zé)任的,。請參者：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人,。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的,，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的,，新的用人單位和勞動者列為共同被告,。

公司離職證明有用篇八

離職證明公司原因是指因為公司的原因解除合同的。

4,、由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退,、除名、開除的,；

5,、勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

6,、法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年的,；

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；

(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,，并有求職要求的,。

可以。離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書,，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期,、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書,。

1,、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系；

3,、證明是自由人,，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；

4,、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系,、社保、公積金等等,。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,，至少保存二年備查,。

注意事項：

1、開離職證明要注意必須的格式,。

2,、開離職證明必須要蓋"鮮章"也就是離職證明復(fù)印是無效的。

3,、蓋的章必須是單位的公章或者人事章,。