在日常的學(xué)習(xí),、工作、生活中，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來(lái)看看吧

公司不給開離職證明怎么投訴篇一

法律風(fēng)險(xiǎn)提示：

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同,，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明,，通常稱為離職證明。離職證明中應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限,、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期,、工作崗位、在本單位的工作年限等信息的證明書,。勞動(dòng)合同法實(shí)施之后,，為了避免用工風(fēng)險(xiǎn)，很多用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)要求勞動(dòng)者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動(dòng)合同證明》,，這樣,，勞動(dòng)者才能獲得和新單位簽約的機(jī)會(huì)。因此,，勞動(dòng)者在離開原單位時(shí),，應(yīng)當(dāng)要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動(dòng)者提供離職證明的義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第八十九條規(guī)定,，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,；給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此,，如果用人單位無(wú)法法定理由或者約定理由,，拒絕出具離職證明，給勞動(dòng)者造成損失的,，勞動(dòng)者有權(quán)索賠,。索賠的途徑有三個(gè)：一為和用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失，二是勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失,，三是勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)或者人民法院提起賠償之訴要求用人單位賠償損失,。風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別：

風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避措施：

典型案例一:

解除勞動(dòng)關(guān)系不出具離職證明，法院判賠償

2007年4月16日,，羅某入職某傳媒公司工作,，工作地點(diǎn)為廣州，雙方未簽訂勞動(dòng)合同,，羅某每月基本工資為5000元,。羅某在任職期間沒有固定辦公場(chǎng)所，平時(shí)通過(guò)公司提供的筆記本電腦開展業(yè)務(wù),。羅某后經(jīng)某傳媒公司廣州地區(qū)經(jīng)理畢某口頭通知解除勞動(dòng)關(guān)系,。2008年4月24日，羅某將公司的筆記本電腦及愛國(guó)者數(shù)碼相機(jī)一并交回公司,，并有某傳媒公司出具的收條一份,。但某傳媒公司未向羅某出具離職證明。2008年7月23日,，羅某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁,，收到《不予受理通知》后依法向廣州天河法院提起訴訟。

法院經(jīng)審理認(rèn)為,，關(guān)于口頭通知解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間,，被告某傳媒公司稱為2008年3月4日，但未能提供其他證據(jù)予以證實(shí),；原告羅某稱為2008年4月底,，并提供被告廣州地區(qū)經(jīng)理畢某于2008年4月24日向原告出具的收條。原告確認(rèn)2008年4月24日之后未再有上班,。因此,，對(duì)被告的主張不予采信,，以被告出具的收條所記載的日期為雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的日期。另,，被告稱原告還保留公司三張發(fā)票,，其工作尚未交接完畢，至今未向原告出具離職證明,，但未能提交相關(guān)證據(jù)予以佐證,，也不予采信。經(jīng)調(diào)解不成,，法院遂作出判決如下：

一,、原告羅某與被告某傳媒公司的勞動(dòng)關(guān)系于2008年4月24日予以解除?！?/p>

四、被告某傳媒公司自本判決發(fā)生法律效力之日起五日內(nèi)向原告賠償經(jīng)濟(jì)損失（自2008年7月23日起到被告出具離職證明之日或本判決發(fā)生法律效力之日止,，按每月3033元計(jì)付）,。（本案例來(lái)源：中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)，作者：王朝陽(yáng),，時(shí)間：2009-3-12 9:56:34）

典型案例二：

單位拒開離職證明勞動(dòng)者可索賠

何某在原單位任職三年多時(shí)間,，在2008年2月初向公司提出辭職。單位準(zhǔn)許其辭職,，并將工資全部發(fā)放,，但未依法向何某出具離職證明。同年4月,，何某找到了另一份工作,，工資為2000元，現(xiàn)在的公司要求何某遞交原單位的離職證明,，但當(dāng)何某找到原單位后,，該單位卻拒絕給其開具此證明。何某多次與原公司進(jìn)行協(xié)商要求出具離職證明,，但都無(wú)功而返,。而新單位也因何某無(wú)法提供離職證明，于4月15日解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系,。2008年6月,，何某向法院提起訴訟，要求原單位賠償損失并出具離職證明,。

法院經(jīng)審理認(rèn)為,，原告何某與被告之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，雙方也進(jìn)行了工作交接,，被告應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向原告出具離職證明,，此系法律規(guī)定的用人單位的附隨義務(wù)?，F(xiàn)因被

告的未盡到義務(wù)而導(dǎo)致原告遭到損失，因此應(yīng)當(dāng)依照原告所提供的依據(jù)賠償原告相關(guān)損失,。原告關(guān)于要求被告出具離職證明的請(qǐng)求系屬勞動(dòng)行政部門管轄范圍,，本院不做處理。法院最終判決如下：

被告于判決生效之日起5日內(nèi)向原告賠償損失（自2008年4月16日起至被告出具離職證明之日止,，按每月2000元計(jì)付）,；

2、駁回原告其他訴訟請(qǐng)求,；

3,、訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。

公司不給開離職證明怎么投訴篇二

公司不給開離職證明

第一篇：公司不給開離職證明勞動(dòng)法賠償 第二篇：沒有離職證明怎么辦,公司不給開離職證明 第三篇：公司不開離職證明,單位不給開離職證明 第四篇：?jiǎn)挝徊唤o開報(bào)考證明怎么辦 第：學(xué)校不給開畢業(yè)證明 更多相關(guān)范文

公司不給開離職證明勞動(dòng)法賠償

法律風(fēng)險(xiǎn)提示：

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，解除或者終止勞動(dòng)合同,，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，通常稱為離職證明,。離職證明中應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限,、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位,、在本單位的工作年限等信息的證明書,。勞動(dòng)合同法實(shí)施之后，為了避免用工風(fēng)險(xiǎn),，很多用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)要求勞動(dòng)者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動(dòng)合同證明》,，這樣，勞動(dòng)者才能獲得和新單位簽約的機(jī)會(huì),。因此,，勞動(dòng)者在離開原單位時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明,，而用人單位有為依法離職的勞動(dòng)者提供離職證明的義務(wù),。《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定,，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。因此，如果用人單位無(wú)法法定理由或者約定理由,，拒絕出具離職證明,，給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權(quán)索賠,。索賠的途徑有三個(gè)：一為和用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失,，二是勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失,，三是勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)或者人民法院提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別：

風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避措施：

典型案例一: 解除勞動(dòng)關(guān)系不出具離職證明,，法院判賠償

xx年4月16日,，羅某入職某傳媒公司工作，工作地點(diǎn)為廣州,，雙方未簽訂勞動(dòng)合同,，羅某每月基本工資為5000元。羅某在任職期間沒有固定辦公場(chǎng)所,，平時(shí)通過(guò)公司提供的筆記本電腦開展業(yè)務(wù),。羅某后經(jīng)某傳媒公司廣州地區(qū)經(jīng)理畢某口頭通知解除勞動(dòng)關(guān)系。xx年4月24日,，羅某將公司的筆記本電腦及愛國(guó)者數(shù)碼相機(jī)一并交回公司,，并有某傳媒公司出具的收條一份。但某傳媒公司未向羅某出具離職證明,。xx年7月23日,，羅某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，收到《不予受理通知》后依法向廣州天河法院提起訴訟,。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，關(guān)于口頭通知解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間,，被告某傳媒公司稱為xx年3月4日,，但未能提供其他證據(jù)予以證實(shí)；原告羅某稱為xx年4月底,，并提供被告廣州地區(qū)經(jīng)理畢某于xx年4月24日向原告出具的收條,。原告確認(rèn)xx年4月24日之后未再有上班。因此,，對(duì)被告的主張不予采信,，以被告出具的收條所記載的日期為雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的日期。另,，被告稱原告還保留公司三張發(fā)票,，其工作尚未交接完畢，至今未向原告出具離職證明,，但未能提交相關(guān)證據(jù)予以佐證,，也不予采信。經(jīng)調(diào)解不成,，法院遂作出判決如下： 一,、原告羅某與被告某傳媒公司的勞動(dòng)關(guān)系于xx年4月24日予以解除?！?、被告某傳媒公司自本判決發(fā)生法律效力之日起五日內(nèi)向原告賠償經(jīng)濟(jì)損失（自xx年7月23日起到被告出具離職證明之日或本判決發(fā)生法律效力之日止,，按每月3033元計(jì)付）。（本案例：中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng),，作者：王朝陽(yáng),，時(shí)間：xx-3-12 9:56:34）

典型案例二：

單位拒開離職證明勞動(dòng)者可索賠

何某在原單位任職三年多時(shí)間，在xx年2月初向公司提出辭職,。單位準(zhǔn)許其辭職,，并將工資全部發(fā)放，但未依法向何某出具離職證明,。同年4月,，何某找到了另一份工作，工資為xx元,，現(xiàn)在的公司要求何某遞交原單位的離職證明,，但當(dāng)何某找到原單位后，該單位卻拒絕給其開具此證明,。何某多次與原公司進(jìn)行協(xié)商要求出具離職證明,，但都無(wú)功而返。而新單位也因何某無(wú)法提供離職證明,，于4月15日解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系,。xx年6月，何某向法院提起訴訟,，要求原單位賠償損失并出具離職證明,。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，原告何某與被告之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除,，雙方也進(jìn)行了工作交接,，被告應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向原告出具離職證明，此系法律規(guī)定的用人單位的附隨義務(wù)?，F(xiàn)因被

告的未盡到義務(wù)而導(dǎo)致原告遭到損失,，因此應(yīng)當(dāng)依照原告所提供的依據(jù)賠償原告相關(guān)損失。原告關(guān)于要求被告出具離職證明的請(qǐng)求系屬勞動(dòng)行政部門管轄范圍,，本院不做處理,。法院最終判決如下： 被告于判決生效之日起5日內(nèi)向原告賠償損失（自xx年4月16日起至被告出具離職證明之日止,，按每月xx元計(jì)付）,；2,、駁回原告其他訴訟請(qǐng)求；3,、訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān),。

沒有離職證明怎么辦，公司不給開離職證明 1,、勞動(dòng)合同實(shí)施條例第24條規(guī)定：

用人單位出具的解除,、終止勞動(dòng)合同的證明,，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期,、工作崗位,、在本單位的工作年限。

2,、勞動(dòng)合同法明確了用人單位在解除勞動(dòng)合同的同時(shí)需要向勞動(dòng)者出具離職證明和社保轉(zhuǎn)移單,。

3、用人單位違反規(guī)定的,，給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

4,、勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后,，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金,、抵押金,、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議； 或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案,、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議,，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的,，人民法院應(yīng)予受理,。1、勞動(dòng)合同實(shí)施條例第24條規(guī)定：

用人單位出具的解除,、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限,、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期,、工作崗位、在本單位的工作年限,。

2,、勞動(dòng)合同法明確了用人單位在解除勞動(dòng)合同的同時(shí)需要向勞動(dòng)者出具離職證明和社保轉(zhuǎn)移單。 3,、用人單位違反規(guī)定的,，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

4,、勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金,、保證金,、抵押金,、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議； 或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案,、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議,，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的,，人民法院應(yīng)予受

理,。

公司不開離職證明，單位不給開離職證明 1,、勞動(dòng)合同法第50條規(guī)定：

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接,。

用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付,。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,，至少保存二年備查。

2,、勞動(dòng)合同法第89條規(guī)定：

用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；

給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。1、勞動(dòng)合同法第50條規(guī)定： 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接,。

用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,，至少保存二年備

查,。

2、勞動(dòng)合同法第89條規(guī)定：

用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,；

給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

單位不給開報(bào)考證明怎么辦

答：應(yīng)該來(lái)說(shuō)原則上是需要的,，畢竟你和單位之間存在合同的關(guān)系，如果你考上了，那么就會(huì)違法合同,。不過(guò),，我認(rèn)為，公務(wù)員考試應(yīng)該來(lái)說(shuō)是人生的一個(gè)選擇,，你可以和單位的負(fù)責(zé)人私下談這個(gè)問(wèn)題,，說(shuō)說(shuō)你的想法，而且你平時(shí)要把工作做好,，我認(rèn)為單位上一般來(lái)說(shuō)是不會(huì)為難你的,。

現(xiàn)在的公務(wù)員考試大都是網(wǎng)上報(bào)名，單位同意報(bào)考證明一般都在面試的時(shí)候才會(huì)涉及到,，如果筆試通過(guò)了,，那么面試的幾率就很大，單位如果不同意,，你辭職就是了,。不過(guò)，我認(rèn)為最好還是不要這么做,，畢竟面試通過(guò)后如果考察的時(shí)候,，你曾經(jīng)工作過(guò)的單位給你說(shuō)幾句不好的話，勢(shì)必影響到你的錄用,。

我的建議是,，認(rèn)真做好本職工作，同時(shí),，和有關(guān)負(fù)責(zé)人溝通好,，爭(zhēng)取理解和支持，并不要把范圍擴(kuò)大,，因?yàn)榭荚嚶?，不一定就能考得上，就是進(jìn)入面試也還有落榜的可能,，考上了,，大家都高興，沒考上,，還繼續(xù)做你的工作，這樣就沒有后顧之憂了

補(bǔ)充：

當(dāng)然要向你單位的人了解你了,，這個(gè)是程序問(wèn)題,，必須走這一步。當(dāng)然不一定會(huì)都找你單位的人,，一般會(huì)找你的直接上司了解,。

考察的主要內(nèi)容肯定是你平時(shí)的表現(xiàn)，工作情況,，與同事的關(guān)系,，吃苦的能力，工作水平,，工作業(yè)績(jī),，思想狀況，政治覺悟,，等等,，就是你在單位的方方面面都會(huì)涉及到,。不過(guò)，只要你在單位上是認(rèn)真做事的,，而且人際關(guān)系也不是那么差,，沒有惹什么麻煩,，沒有捅什么漏子,，不是很調(diào)皮的那種，一般來(lái)說(shuō)你的上司啊,，同事呀,，以及單位領(lǐng)導(dǎo)呀，一般都會(huì)說(shuō)你的好話的,。

看到你的情況,，我很想幫你，前年,，我跟你處于同樣位置,，同樣心情，只不過(guò)我在的是一家大國(guó)企,，我進(jìn)入到了最后,，就是確定了我一個(gè)人，體檢也過(guò)了,，待遇也談了,，在中央機(jī)關(guān)的臨時(shí)出入證都辦好了，就是因?yàn)檗o職證明蓋章的事黃了,，因此我要忠告你,，朋友：

一,、不知道你在報(bào)名時(shí)填的資料上有沒有寫到現(xiàn)在你所在單位，其實(shí)最簡(jiǎn)單的就是以社會(huì)人員報(bào)考（不在職）,，因?yàn)槟愕臋n案在人才中心,，政審是到檔案所在地政審，當(dāng)然,，如果有單位更好,。由人才中心出具一個(gè)證明就可以了。

二,、如果已經(jīng)填了,，那么流程是這樣的：

（一）筆試通過(guò)進(jìn)入面試人選后后，單位的人事部門會(huì)打電話詢問(wèn)你的基本情況和近況,，并傳真一些基本資料給他,，比如家庭情況，父母出生日期和工作單位,，可能還包括單位同意報(bào)考的證明,。

（二）在面試現(xiàn)場(chǎng)，你需要帶齊面試通知中所需的全部資料原件,，并留下放在用人單位人事部門,。

（三）如果你面試通過(guò)，人事部門會(huì)簡(jiǎn)單地跟你聊一些非正式的話題,，圍繞你的個(gè)人情況,。之后會(huì)進(jìn)入體檢。

（四）體檢通過(guò),，則確定為考察人選,，會(huì)告知你確定的政審時(shí)間。一般,，他們需要到你現(xiàn)所在單位,，如果你報(bào)考的是中央大部門比如中辦、國(guó)辦,，他們會(huì)到你的老家,，以及你配偶（如果已婚）的所在單位以及老家了解情況。這樣的政 1 審,，有時(shí)是委托你現(xiàn)所在單位,、老家（通過(guò)省或市）的政府人事組織部門進(jìn)行。這些,，在我當(dāng)時(shí)都進(jìn)行了,，原來(lái)擬委托，后來(lái)他們自己來(lái)了,，老家是委托的,。

（五）我的錯(cuò)誤在于我以為這是一件小事，并且當(dāng)時(shí)我在人力資源部門作主管,，當(dāng)年企業(yè)上市但效益不好（至于為什么上市還效益不好主要是因?yàn)橐鲜?，暴露了很多的?guó)企老問(wèn)題，也只是那兩年）,，很多人辭職包括高層,，而單位為了留人要求違約金，又由于以前單位效益很好辭職的人都不要求違約金,，走的人很少,，所以大家不交，跟單位僵持,。按計(jì)算,，我要交六萬(wàn)元左右的違約金，又是人力資源部的主管,，但我實(shí)在沒錢,，那時(shí)我還要報(bào)考研究生，在這種情況下,，我跟領(lǐng)導(dǎo)商量,，領(lǐng)導(dǎo)不同意我辭職，那時(shí)我尚未報(bào)名參加國(guó)家公務(wù)員考試,。我只是覺得時(shí)間很不夠用,，工作學(xué)習(xí)實(shí)在是忙不過(guò)來(lái)。后來(lái)在我數(shù)次的堅(jiān)決要求下,，領(lǐng)導(dǎo)同意在我的辭職申請(qǐng)上簽字,，違約金可以先不交看情況再說(shuō)，但是不能開解除勞動(dòng)合同的證明,，以防別的辭職的員工有意見,。因此在我報(bào)名考國(guó)家公務(wù)員時(shí)，我不知道怎么填：填已辭職,，沒有解除勞動(dòng)合同,；填未辭職，我的辭職申請(qǐng)已經(jīng)簽了,，我沒有在單位上班,。那時(shí)報(bào)名，填多少字?jǐn)?shù)又有規(guī)定,，不能詳細(xì)的解釋,。我考慮再三，就填了在職,。當(dāng)通知我去北京面試時(shí),，我找領(lǐng)導(dǎo)開辭職證明,，領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)決不同意開（我求了她數(shù)十次），說(shuō)一旦同意開我又實(shí)際上并沒有交違約金,，將使得她本人非常被動(dòng),。我無(wú)可奈何，就聽其他領(lǐng)導(dǎo)的意見,，找人通過(guò)非正式渠道蓋了章,。我那時(shí)想，也沒必要,，深入地找人,，還不知道是否能夠通過(guò)面試。但我偏偏就通過(guò)了,，而且單位對(duì)我的印象很好,。結(jié)果他們來(lái)深圳了，搞不清楚章是怎么回事,，章又是機(jī)要員鎖在保險(xiǎn)柜里的,。因?yàn)槭悄澄桓邔宇I(lǐng)導(dǎo)私自找人幫我蓋的章，追究下來(lái)要受處分,，我總不能因?yàn)樽约旱某晒Χ鴼Я擞卸饔谖业娜?，于是?duì)于證明的，我表示沉默,。說(shuō)實(shí)話,，我至今非常感謝那個(gè)姓李的人事處長(zhǎng)對(duì)我的幫助和指導(dǎo)，雖然他們沒有要我,。

（六）在你通過(guò)筆試后辭職是來(lái)不及的,，況且是按照你報(bào)名時(shí)填的為準(zhǔn)。你也可能在你考試之后辭職,，理論上是有可能的,，但是這樣會(huì)給用人單位以欺騙的感覺。如果你跟你所在的單位領(lǐng)導(dǎo)有矛盾,，那你肯定是通不過(guò)政審的,。換你是政審的人事領(lǐng)導(dǎo)，你會(huì)要這樣的人嗎,，不會(huì),。況且中央機(jī)關(guān)的人選，誰(shuí)敢承擔(dān)責(zé)任,。

三,。跟你詳細(xì)地說(shuō)了這么多，是不想你又出現(xiàn)我一樣的悲劇,。我建議如下：

（一）安心考試,。

（二）如果通過(guò)筆試,，非常坦率告訴用人單位你的情況，請(qǐng)他們給出建議,。也許他們不同意你面試,，但你要知道，不屬于你的就是不屬于你的,。沒有拿到錄用通知就別把以前的成績(jī)當(dāng)回事。事實(shí)上只要你真誠(chéng),、坦率,，他們會(huì)同意你面試的,。在這一點(diǎn)上,，你別把中央機(jī)關(guān)看的太神秘，他們跟我們是一樣的,，而且他們會(huì)考慮到一個(gè)在職人員考試的麻煩，至少當(dāng)時(shí)李處長(zhǎng)跟我說(shuō)過(guò)這些事,。

（三）千萬(wàn)不要有任何隱瞞，是什么就是什么,。

朋友,，歷盡艱難，我現(xiàn)在在地方作公務(wù)員,，衷心地祝你成功,！參照 “冬天里的雪花”的,，將答案復(fù)制如下,，不知對(duì)你有用否,？ 1.如果能順利通過(guò)筆試,你要向主管部門說(shuō)明情況,得到領(lǐng)導(dǎo)和部門的支持,并開據(jù)證明.2.如果你是在事業(yè)單位,單位應(yīng)該是不會(huì)不同意的,向國(guó)家輸送人才是每個(gè)單位的責(zé)任和要求,領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)同意的;你如果是在企業(yè)也是來(lái)去自由自由呀,最多是辭職,賠付違約金.3.單位不同意的話你怎么也開不到證明的,不管你是否辭職,就讓單位開一個(gè)你在該單位工作的證明,因?yàn)橛泄ぷ鞯脑捰萌藛挝灰话銜?huì)外調(diào),考察你在原來(lái)單 位的工作情況.因?yàn)橄喈?dāng)于提拔,是各單位主要管理部門.如果怕這些就以社會(huì)青年的身份參加面試,成功再說(shuō).4.不要隨便辭職,這關(guān)系到你的工作年限和工作問(wèn)題還有工資問(wèn)題,現(xiàn)在工作是很難找的,要珍惜,公務(wù)員是很難考的是有不定性的.1.單位同意報(bào)考的證明是在面試的那一天上交,。（去年我的親身經(jīng)歷）

2.去原單位對(duì)通過(guò)者進(jìn)行政審是在你通過(guò)面試并且體檢正常之后進(jìn)行,。（我雖沒通過(guò)面試,，但這個(gè)程序不會(huì)錯(cuò)）

3.關(guān)于辭職。在你筆試通過(guò)后,，就要考慮面試問(wèn)題了,。這時(shí)候如果單位 不同意，那就辭職,。有面試資格,。

4.關(guān)于這個(gè)，似乎沒辦法,，但政府應(yīng)該不會(huì)只聽一面之辭的,。 如果你有十足的把握就辭職去考,把倆方面在心里權(quán)衡一下就好了.更想堅(jiān)持哪個(gè) 我的經(jīng)驗(yàn),最好不要辭職.跟老板套磁,不行花點(diǎn)錢,想辦法弄到證明只要能參加面試就行.考完再說(shuō)辭不辭職.你好，我認(rèn)為首先你應(yīng)該什么都不想,，先全力以赴把筆試過(guò)了,，這個(gè)很重要，筆試不過(guò),，想多少也白搭,。筆試過(guò)了，你就應(yīng)該認(rèn)真地想了。如果你有十足的把握能通過(guò)面試,，而且報(bào)考的單位自己很喜歡很滿意,，那就辭職好了，還等什么,；但是如果沒有把握,，你就要想想對(duì)策了，自己寫個(gè)材料,，再找找人,，托托關(guān)系，找個(gè)單位管事的人蓋個(gè)章,，這樣可以嗎,？

祝你成功！事在人為,，別給自己太大壓力,！輕松應(yīng)對(duì)，難題會(huì)迎刃而解的,！首先,，盡量跟單位領(lǐng)導(dǎo)溝通，至少不能讓他十分反感你 其次,，努力考好筆試,，自己感覺筆試中考的怎么樣再?zèng)Q定是不是要辭職最后，只要你有實(shí)力就不用怕辭職,，工作還是會(huì)找到的 我真的不太明白,你在那里工作不好嗎?為什么考公務(wù)員呢?現(xiàn)在公務(wù)員是熱門,你能一擊即中嗎?再說(shuō)了,現(xiàn)在公務(wù)員的工資調(diào)整了,小心雞飛蛋打啊 我發(fā)現(xiàn),，這個(gè)問(wèn)題成了個(gè)大問(wèn)題，尤其是在企業(yè),，反而,，機(jī)關(guān)事業(yè)單位對(duì)這個(gè)還比較通情達(dá)理．很多企業(yè)都不同意報(bào)考，我其實(shí)對(duì)這種制度是很有看法的．這些企業(yè)的理由大都是留住人才,，尊重合同等等．可是他們想過(guò)沒有：人才為什么會(huì)去參加公務(wù)員考試,？為什么會(huì)流失？很顯然有這么幾個(gè)因素：一是待遇不夠好,，二是工作環(huán)境不夠好,，三是工作前景不夠好．

我想，如果這三個(gè)因素都改善了,，有足夠的待遇,，至少在現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)里有自己的房，足夠的錢結(jié)婚生孩子,，養(yǎng)家,，還能夠?qū)捤傻厣?，這個(gè)要求并不高吧？能夠體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的合作精神,，企業(yè)尊重員工的權(quán)益,，而且能夠凝聚員工的心，現(xiàn)在還有多少存在人文精神,？有多少企業(yè)不是在榨取員工的剩余價(jià)值,？有多少企業(yè)給員工的事業(yè)發(fā)展提供了良好的環(huán)境？既然不給員工合理的待遇,，良好的發(fā)展,，又不給員工別的機(jī)會(huì)，這是什么心理,？

我已經(jīng)碰到過(guò)好幾個(gè)這樣的朋友了．對(duì)于這個(gè)現(xiàn)象,，我的看法是，考試還是要考,，不僅要考,，更要認(rèn)真地考，爭(zhēng)取到面試的機(jī)會(huì)．如果沒有機(jī)會(huì),，這些討論都是多余的．那么,，在面試的時(shí)候，如果你所在的單位確實(shí)不同意,，不給證明,，我的建議是，不給證明也要去面試,，這個(gè)機(jī)會(huì)不能就這么放棄．當(dāng)然千萬(wàn)不能作假,，這是最忌諱的事情，倘若你通過(guò)作假的手段獲得了證明,，那么在政審和考察的時(shí)候你確實(shí)難以過(guò)這個(gè)關(guān)的,，因?yàn)檫@涉及到誠(chéng)信和做人原則的問(wèn)題．你實(shí)事求是地說(shuō)明你的情況,，我認(rèn)為招考單位一般來(lái)說(shuō)是會(huì)開明的．當(dāng)然如果遇到不開明的,，那也是實(shí)在沒有辦法的事情．

這種情況下，即使在政審的時(shí)候你原來(lái)的單位怎么說(shuō)你的壞話,，我想只要你自己做得正,，沒有違反法律，沒有造成嚴(yán)重影響的事情,，沒有給單位造成損失,，而僅僅是因?yàn)樗煌饽憧荚嚩憧荚嚵耍缓缶徒铏C(jī)報(bào)復(fù)你的話,，我認(rèn)為招考單位的人是有自己明確的判斷和分析的．所以,，你就大膽地準(zhǔn)備考試吧,，別擔(dān)心，路總是會(huì)有的,，該經(jīng)歷的事情還是要經(jīng)歷．順祝好運(yùn)

補(bǔ)充：別為這個(gè)事情犯愁了,，如果你還有這樣的煩惱的話，我真的擔(dān)心你考試發(fā)揮失常,，而這些所謂的擔(dān)心就失去了意義了,，你說(shuō)呢？相信自己,，這些問(wèn)題會(huì)得到解決的一,、不知道你在報(bào)名時(shí)填的資料上有沒有寫到現(xiàn)在你所在單位，其實(shí)最簡(jiǎn)單的就是以社會(huì)人員報(bào)考（不在職）,，因?yàn)槟愕臋n案在人才中心,，政審是到檔案所在地政審，當(dāng)然,，如果有單位更好,。由人才中心出具一個(gè)證明就可以了。

二,、如果已經(jīng)填了,，那么流程是這樣的：

（一）筆試(請(qǐng)關(guān)注)通過(guò)進(jìn)入面試人選后后，單位的人事部門會(huì)打電話詢問(wèn)你的基本情況和近況,，并傳真一些基本資料給他,，比如家庭情況，父母出生日期和工作單位,，可能還包括單位同意報(bào)考的證明,。（二）在面試現(xiàn)場(chǎng)，你需要帶齊面試通知中所需的全部資料原件,，并留下放在用人單位人事部門,。

（三）如果你面試通過(guò)，人事部門會(huì)簡(jiǎn)單地跟你聊一些非正式的話題,，圍繞你的個(gè)人情況,。之后會(huì)進(jìn)入體檢。

（四）體檢通過(guò),，則確定為考察人選,，會(huì)告知你確定的政審時(shí)間。一般,，他們需要到你現(xiàn)所在單位,，如果你報(bào)考的是中央大部門比如中辦、國(guó)辦,，他們會(huì)到你的老家,，以及你配偶（如果已婚）的所在單位以及老家了解情況,。這樣的政審，有時(shí)是委托你現(xiàn)所在單位,、老家（通過(guò)省或市）的政府人事組織部門進(jìn)行,。這些，在我當(dāng)時(shí)都進(jìn)行了,，原來(lái)擬委托,，后來(lái)他們自己來(lái)了，老家是委托的,。

（五）我的錯(cuò)誤在于我以為這是一件小事,，并且當(dāng)時(shí)我在人力資源部門作主管，當(dāng)年企業(yè)上市但效益不好（至于為什么上市還效益不好主要是因?yàn)橐鲜?，暴露了很多的?guó)企老問(wèn)題,，也只是那兩年），很多人辭職包括高層,，而單位為了留人要求違約金,，又由于以前單位效益很好辭職的人都不要求違約金，走的人很少,，所以大家不交,，跟單位僵持。按計(jì)算,，我要交六萬(wàn)元左右的違約金,，又是人力資源部的主管，但我實(shí)在沒錢,，那時(shí)我還要報(bào)考研究生,，在這種情況下，我跟領(lǐng)導(dǎo)商量,，領(lǐng)導(dǎo)不同意我辭職,，那時(shí)我尚未報(bào)名參加國(guó)家公務(wù)員考試。我只是覺得時(shí)間很不夠用,，工作學(xué)習(xí)實(shí)在是忙不過(guò)來(lái),。后來(lái)在我數(shù)次的堅(jiān)決要求下，領(lǐng)導(dǎo)同意在我的辭職申請(qǐng)上簽字,，違約金可以先不交看情況再說(shuō),，但是不能開解除勞動(dòng)合同的證明,，以防別的辭職的員工有意見,。因此在我報(bào)名考國(guó)家公務(wù)員時(shí)，我不知道怎么填：填已辭職,，沒有解除勞動(dòng)合同,；填未辭職,，我的辭職申請(qǐng)已經(jīng)簽了，我沒有在單位上班,。那時(shí)報(bào)名,，填多少字?jǐn)?shù)又有規(guī)定，不能詳細(xì)的解釋,。我考慮再三,，就填了在職。當(dāng)通知我去北京面試時(shí),，我找領(lǐng)導(dǎo)開辭職證明,，領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)決不同意開（我求了她數(shù)十次），說(shuō)一旦同意開我又實(shí)際上并沒有交違約金,，將使得她本人非常被動(dòng),。我無(wú)可奈何，就聽其他領(lǐng)導(dǎo)的意見,，找人通過(guò)非正式渠道

蓋了章,。我那時(shí)想，也沒必要,，深入地找人,，還不知道是否能夠通過(guò)面試。但我偏偏就通過(guò)了,，而且單位對(duì)我的印象很好,。結(jié)果他們來(lái)深圳了，搞不清楚章是怎么回事,，章又是機(jī)要員鎖在保險(xiǎn)柜里的,。因?yàn)槭悄澄桓邔宇I(lǐng)導(dǎo)私自找人幫我蓋的章，追究下來(lái)要受處分,，我總不能因?yàn)樽约旱某晒Χ鴼Я擞卸饔谖业娜?，于是?duì)于證明的，我表示沉默,。說(shuō)實(shí)話,，我至今非常感謝那個(gè)姓李的人事處長(zhǎng)對(duì)我的幫助和指導(dǎo)，雖然他們沒有要我,。

（六）在你通過(guò)筆試后辭職是來(lái)不及的,，況且是按照你報(bào)名時(shí)填的為準(zhǔn)。你也可能在你考試之后辭職,，理論上是有可能的,，但是這樣會(huì)給用人單位以欺騙的感覺。如果你跟你所在的單位領(lǐng)導(dǎo)有矛盾,，那你肯定是通不過(guò)政審的,。換你是政審的人事領(lǐng)導(dǎo),，你會(huì)要這樣的人嗎，不會(huì),。況且中央機(jī)關(guān)的人選,，誰(shuí)敢承擔(dān)責(zé)任。

三,。跟你詳細(xì)地說(shuō)了這么多,，是不想你又出現(xiàn)我一樣的悲劇。我建議如下：

（一）安心考試,。（二）如果通過(guò)筆試,，非常坦率告訴用人單位你的情況，請(qǐng)他們給出建議,。也許他們不同意你面試,，但你要知道，不屬于你的就是不屬于你的,。沒有拿到錄用通知就別把以前的成績(jī)當(dāng)回事,。事實(shí)上只要你真誠(chéng)、坦率,，他們會(huì)同意你面試的,。在這一點(diǎn)上，你別把中央機(jī)關(guān)看的太神秘,，他們跟我們是一樣的,，而且他們會(huì)考慮到一個(gè)在職人員考試的麻煩，至少當(dāng)時(shí)李處長(zhǎng)跟我說(shuō)過(guò)這些事,。

（三）千萬(wàn)不要有任何隱瞞,，是什么就是什么。

學(xué)校不給開畢業(yè)證明

第一,、畢業(yè)證丟失,，很麻煩，但是千萬(wàn)不能依照你以前的復(fù)印件辦-假-證,，正確的做法是辦理畢業(yè)證明書,。

第二、寫一份申請(qǐng)辦理畢業(yè)證明的申請(qǐng)書,，說(shuō)明你是那一年畢業(yè)的什么專業(yè)的學(xué)生,，不慎將畢業(yè)證書丟失請(qǐng)求辦理。

第

三,、

第四，拿身份證、成績(jī)表復(fù)印件,、照片2張(2彩),、申請(qǐng)書到你的學(xué)校的教務(wù)處申請(qǐng),。

一般2個(gè)月就可以拿到,。

畢業(yè)生證明茲證明xxx是我校xxxx年我校xxx專業(yè)xxx學(xué)習(xí)方式,其中層次為xx,學(xué)業(yè)xx年的畢業(yè)生.其畢業(yè)時(shí)間為xxxx年xx月.由于xx原因,畢業(yè)證正在辦理之中.特此證明.茲證明xxx是我校xxxx年我校xxx專業(yè)xxx學(xué)習(xí)方式,其中層次為xx,學(xué)業(yè)xx年的畢業(yè)生.其畢業(yè)時(shí)間為xxxx年xx月.由于xx原因,畢業(yè)證正在辦理之中.特此證明...歷屆畢業(yè)生，由于各種原因遺失畢業(yè)證或?qū)W位證者,，可以向?qū)W校教務(wù)處申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)畢業(yè)證明書,。必須附下列材料： 1、本人申請(qǐng)

2,、本人所在單位人事部門證明或介紹信,。 3、本人當(dāng)年高考錄取三聯(lián)單復(fù)印件,。4,、本人畢業(yè)證發(fā)放存根復(fù)印件。

5,、須交兩張半身二寸,、一張半身一寸彩色免冠照片。

樣板：

證明

xxx系xxx學(xué)校學(xué)生,。自x年x月在本校學(xué)習(xí),，并于x年x月順利畢業(yè)。

特此證明!xxx校xxx 證明

茲證明×××同學(xué)(身份證號(hào)：××××××××××××××××××)于2xx-x年9月至2xx-x年7月在我校計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)習(xí),，獲學(xué)士學(xué)位,，畢業(yè)證號(hào)：xx14580，特此證明,。

東南大學(xué)

2xx-x年11月20日 x年x月x日 茲證明學(xué)生,，性別，年月日出生,，系省市(縣)人,，于年月至年月在本校高中修業(yè)期滿，成績(jī)合格,，準(zhǔn)予畢業(yè),。(學(xué)號(hào)：)畢業(yè)成績(jī)：政治語(yǔ)文數(shù)學(xué)幾何外語(yǔ)物理化學(xué)歷史地理生物體育特此證明市(縣)級(jí)以上教育行政部門畢業(yè)學(xué)校(公章)(公章)經(jīng)辦人簽名：經(jīng)辦人簽名：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：年月日年月日(特別說(shuō)明：相片需加蓋市(縣)級(jí)以上教育行政部門公章)編號(hào)：

姓名，性別,，年月日出生,，身份證號(hào)碼：，系省市/縣人,，于

年月至年月在本校就讀(普通高中/職高/成高/)(專業(yè))畢業(yè),。

現(xiàn)因遺失畢業(yè)證書，本人要求證明其學(xué)歷。經(jīng)核實(shí),，特發(fā)此件,，以資證明。

學(xué)校(蓋章)：

現(xiàn)任校長(zhǎng)(簽章)：

年月日

()хх字第хх號(hào)

根據(jù)хх中學(xué)хх年х月х日發(fā)給хх的第хх號(hào)畢業(yè)證書,，茲證明хххх(男或女,，хх年х月х日出生)于хх年х月至хх年х月在хх市(縣)хх中學(xué)學(xué)習(xí)，于хх年хх月高中(或初中)畢業(yè),。

中華人民共和國(guó)хх省хх市公證處

公證員(簽名)хх年х月х日

注意事項(xiàng) 1.《學(xué)歷證明書》應(yīng)按相應(yīng)市教育行政主管部門規(guī)定的統(tǒng)一式樣出具;沒有統(tǒng)一規(guī)定的地市,，可參照此式樣。

2.《學(xué)歷證明書》必須由現(xiàn)任校長(zhǎng)簽章,，并加蓋學(xué)校公章,。 3.學(xué)校校名發(fā)生變更的，必須到畢業(yè)學(xué)校所屬教育主管部門加注意見并蓋章,。

內(nèi)容僅供參考

公司不給開離職證明怎么投訴篇三

沒有離職證明怎么辦,，公司不給開離職證明

1、勞動(dòng)合同實(shí)施條例第24條規(guī)定：

用人單位出具的解除,、終止勞動(dòng)合同的證明,，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期,、工作崗位,、在本單位的工作年限。

2,、勞動(dòng)合同法明確了用人單位在解除勞動(dòng)合同的同時(shí)需要向勞動(dòng)者出具離職證明和社保轉(zhuǎn)移單,。

3、用人單位違反規(guī)定的,，給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

4,、勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后,，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金,、抵押金,、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議； 或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案,、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議,，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的,，人民法院應(yīng)予受理,。

1、勞動(dòng)合同實(shí)施條例第24條規(guī)定：

用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明,，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限,、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位,、在本單位的工作年限,。

2、勞動(dòng)合同法明確了用人單位在解除勞動(dòng)合同的同時(shí)需要向勞動(dòng)者出具離職證明和社保轉(zhuǎn)移單,。

3,、用人單位違反規(guī)定的,，給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

4,、勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后,，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金,、抵押金,、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議； 或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案,、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議,，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的,，人民法院應(yīng)予受

理,。

公司不給開離職證明怎么投訴篇四

公司不開離職證明，單位不給開離職證明

1,、勞動(dòng)合同法第50條規(guī)定：

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接,。

用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付,。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,，至少保存二年備查。

2,、勞動(dòng)合同法第89條規(guī)定：

用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；

給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

1、勞動(dòng)合同法第50條規(guī)定：

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接。

用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付,。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備

查,。

2,、勞動(dòng)合同法第89條規(guī)定：

用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,；

給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。