在日常的學(xué)習(xí)、工作,、生活中,，肯定對(duì)各類(lèi)范文都很熟悉吧,。范文書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇范文呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來(lái)看看吧

員工承諾書(shū)合法嗎篇一

新員工試用期間必須服從安排，不適應(yīng)工作的可申請(qǐng)離職,，試用期自動(dòng)離職者，不發(fā)試用期工資,。

本樂(lè)園對(duì)所有員工都本著來(lái)去自由的雙向選擇方針,，辭職須提前十天寫(xiě)出書(shū)面辭呈,。經(jīng)批準(zhǔn)后，交回工作服,，方可領(lǐng)取工資。

二,、考勤管理：

1,、正常勞動(dòng)時(shí)間按三班輪換,。

2,、上班換好工作服,、整理好儀容。

3,、事假要提前一天申請(qǐng),。特殊原因也必須提前電話(huà)通知,，違者按曠工論,。

4,、遲到：凡未按規(guī)定的時(shí)間上班者，無(wú)論任何理由均記遲到,。曠工：未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而無(wú)故缺勤以及假滿(mǎn)未歸者均算曠工,。吃飯時(shí)間：吃飯時(shí)間為40分鐘,，逾時(shí)未歸者按遲到處理,。

5,、上班時(shí)間若要外出須得到管理人員同意,。

三、工資待遇：

1,、員工工資遵循按勞分配原則,，實(shí)行同工同酬,、多勞多得,，執(zhí)行月工資,。

2,、員工工資以現(xiàn)金形式按月支付,。發(fā)放時(shí)間為下個(gè)月15號(hào)至18號(hào),。

3,、根據(jù)需要,，樂(lè)園給員工發(fā)放工作服等配套用品。辭職或除名的員工對(duì)配發(fā)的用品應(yīng)上交,，不繳回者按用品成本費(fèi)用的全部在工資中扣除。

四,、 安全制度：

1,、員工必須服從安排指揮,，維持樂(lè)園內(nèi)秩序，防止兒童意外傷害發(fā)生,。

2、工作必須注意防火,、防盜,、防暴,、防機(jī)械事故，若發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)采取措施，防止事故發(fā)生。

3,、發(fā)現(xiàn)形跡可疑或不法行為的人或事，要及時(shí)報(bào)告管理人員。

4,、樂(lè)園內(nèi)不得出現(xiàn)打架鬧事行為,，若發(fā)現(xiàn)此不良狀況立即報(bào)告,，并幫忙疏導(dǎo)圍觀群眾,。

5,、員工不得打架斗毆，工作時(shí)間不允許將親屬朋友以及無(wú)關(guān)人等帶進(jìn)工作場(chǎng)所,。

五,、 財(cái)產(chǎn)負(fù)責(zé)制度：

1、各部負(fù)責(zé)人,，負(fù)責(zé)本部機(jī)械設(shè)備,、物品等安全,，對(duì)后勤部負(fù)責(zé),。如發(fā)現(xiàn)丟失或損壞,，追究當(dāng)事的責(zé)任或賠償,。

2、如有設(shè)備需維修時(shí),，由各部負(fù)責(zé)人及時(shí)報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo),，避免影響正常工作,。

六,、 獎(jiǎng)懲制度：

獎(jiǎng)勵(lì)：

1,、對(duì)維持秩序保護(hù)兒童安全游玩有突出貢獻(xiàn)的員工樂(lè)園將給予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金,。

2,、努力完成本職工作和臨時(shí)突擊性任務(wù)，成績(jī)顯著者,，將給予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金,。

3,、幫助本樂(lè)園發(fā)展新客戶(hù),，成績(jī)突出者，將給予提成獎(jiǎng)勵(lì),。

4,、在服務(wù)中創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī),，如拾金不昧等,，為樂(lè)園贏得重大聲譽(yù)及多次受到顧客表?yè)P(yáng)者將給予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金,。

1,、上班不穿工作服者,，一次罰5元;

5,、嚴(yán)重違反各項(xiàng)制度，造成樂(lè)園利益或形象損失的將被開(kāi)除并扣工資與保證金,。

七,、 衛(wèi)生制度：

1,、每日早上8：00到8：40分為打掃衛(wèi)生時(shí)間;樂(lè)園內(nèi)的玩具,，游樂(lè)設(shè)施、辦公桌椅等,，需擺放整齊,，保持干凈衛(wèi)生,。

2,、兒童易接觸的塑料球,、積木,、搖馬等設(shè)施設(shè)備要及時(shí)刷洗消毒。各類(lèi)物品擺放有序,，人員要衣冠整潔,。

下面參考衛(wèi)生管理制度

八、交接班制度

1,、有準(zhǔn)確的時(shí)間觀念,，每班必須提前15分鐘接收工作,，整理儀表,，進(jìn)行接班準(zhǔn)備,。

2、收銀員整理好帳目，清點(diǎn)所有現(xiàn)金交與指定的收款人員,。

3,、清點(diǎn)樂(lè)園中的設(shè)備,、消耗物品等，統(tǒng)計(jì)好數(shù)量,，作好值班記錄,。

4,、每晚下班前認(rèn)真檢查各種設(shè)施,、設(shè)備，消除不安全隱患,，確保安全,。

儀態(tài)儀表

1,、 員工要做好個(gè)人衛(wèi)生,，制服干凈整齊,，保持飽滿(mǎn)的精神面貌,。

2、 對(duì)待家長(zhǎng)和孩子文明禮貌,，語(yǔ)言規(guī)范,，親切熱情,。

3,、 上班時(shí)禁止閑聊，大聲喧嘩,，打瞌睡,，吃零食,，接打私人電話(huà)或辦其他私事。

4,、 工作期間要隨時(shí)關(guān)注場(chǎng)內(nèi)情況，確保游玩的兒童的人身安全,。

工作標(biāo)準(zhǔn)：

第一條,、凡是上崗的服務(wù)員，要求儀表整潔,，儀容端莊,。

第二條,、文明禮貌,，語(yǔ)言規(guī)范,，親切熱情。

第三條,、上班時(shí)禁止閑聊,，大聲喧嘩,，打瞌睡,，吃零食,，接打私人電話(huà)或辦其他私事,。

第四條,、做好個(gè)人衛(wèi)生,，制服干凈整齊，保持飽滿(mǎn)的精神面貌,。

第五條,、要有良好的服務(wù)意識(shí),，按樂(lè)園服務(wù)規(guī)程和質(zhì)量要求做好本職工作,。

第六條,、按樂(lè)園清潔規(guī)程和質(zhì)量要求做好責(zé)任區(qū)的日常清潔工作。責(zé)任區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生應(yīng)隨時(shí)清理,，做到清潔衛(wèi)生無(wú)死角,。

第七條、按照設(shè)備擺放要求做好擺放,，對(duì)損壞或需維修項(xiàng)目,，要及時(shí)報(bào)告和維修,，保證各種燈具的完好。

第八條,、服務(wù)員要機(jī)敏勤快,，及時(shí)提供各種服務(wù),，滿(mǎn)足客人的合理要求,。

第九條、如發(fā)現(xiàn)有顧客遺留或遺棄的物品要及時(shí)上交,。

員工承諾書(shū)合法嗎篇二

(一),、品質(zhì)

1,、具有職業(yè)責(zé)任心和事業(yè)感,，確立大局意識(shí),，對(duì)工作兢兢業(yè)業(yè);樹(shù)立誠(chéng)信觀念,，對(duì)同志滿(mǎn)腔熱情,。

2,、奉行“自律、友善,、快捷,、準(zhǔn)確”的服務(wù)理念,，為客戶(hù)提供誠(chéng)實(shí),、高效的服務(wù)，做到讓公司放心,，讓客戶(hù)滿(mǎn)意,。

3,、強(qiáng)化市場(chǎng)觀念和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),，講求優(yōu)質(zhì)服務(wù)和經(jīng)濟(jì)效益,，維護(hù)集團(tuán)公司和本企業(yè)的根本利益,。

4、講究文明禮貌,、儀表儀容,，做到尊重他人,、禮貌待人,，使用文明用語(yǔ),。

5、發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,，維護(hù)企業(yè)整體形象,，部門(mén)之間,、上下級(jí)之間,、員工之間相互尊重,，密切配合,，團(tuán)結(jié)協(xié)作。

6,、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，做到令行禁止,，執(zhí)行力強(qiáng),。

7、培養(yǎng)正直的品格,，做一個(gè)勤奮敬業(yè)的好員工,、遵紀(jì)守法的好公民,。

8,、員工是公司形象的再現(xiàn),，因此必須具備強(qiáng)烈的形象意識(shí),，從基本做起，塑造良好的企業(yè)形象,。

(二),、技能

1,、勤奮學(xué)習(xí)科學(xué)知識(shí),，積極參加文化、技術(shù)培訓(xùn),，不斷提高自身的科學(xué)文化素質(zhì),。

2,、刻苦鉆研業(yè)務(wù),，精通本職工作,，熟練掌握與本職工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高自身專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平,。

3,、苦練基本功和操作技能,，精通業(yè)務(wù)規(guī)程,、崗位操作規(guī)范，不斷提高分析,、認(rèn)識(shí)解決問(wèn)題的能力,。

4,、不斷充實(shí)更新現(xiàn)代業(yè)務(wù)知識(shí)和工作技能，努力學(xué)習(xí)和運(yùn)用最新的科學(xué)技術(shù),。

(三),、紀(jì)律

1、遵紀(jì)守法,，掌握與本職業(yè)務(wù)相關(guān)的法律知識(shí),，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的各項(xiàng)法律,、法規(guī)。

2,、嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度,，自覺(jué)執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律,、工作標(biāo)準(zhǔn),、作業(yè)規(guī)程和崗位規(guī)范,。

3,、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,，不遲到、不早退，不擅自離崗,、串崗,，不做與工作無(wú)關(guān)的事情,。

4、廉潔自律,，秉公辦事,，不以權(quán)謀私,，不吃,、拿、卡,、要,，不損害客戶(hù)利益和企業(yè)利益,。

5,、不搞特權(quán),，不酒后上崗,，令行禁止，維護(hù)辦公,、工作秩序,。

二,、形象規(guī)范

(一)、著裝

1,、著裝基本要求：正常工作日著裝,，按公司統(tǒng)一配發(fā)的服裝著裝,，按季著裝不得混裝,，工裝應(yīng)清潔。出席會(huì)議,、迎賓、商務(wù)活動(dòng)應(yīng)根據(jù)要求統(tǒng)一著正裝;特殊崗位根據(jù)工作需要和勞動(dòng)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定著裝;特殊場(chǎng)合,，根據(jù)公司主管部門(mén)通知要求著裝,。

2,、正裝穿著：

男士：正裝包括西裝、夾克,、襯衫,、西褲等,，參加對(duì)外商務(wù)活動(dòng)時(shí)須戴領(lǐng)帶,。西裝、夾克要平整,、合體;襯衫下擺束在褲內(nèi),，袖口系好;領(lǐng)帶顏色圖案與場(chǎng)合及服裝相配;著黑色或深棕色皮鞋,，鞋子無(wú)塵;著深色西裝應(yīng)配深色襪子,。

女士：正裝包括職業(yè)套裝,、套裙,、襯衫配西褲或短裙、連衣裙,。套裝衣扣要系好,，裙擺長(zhǎng)要及膝;服裝顏色搭配要協(xié)調(diào),。

3、著裝保持整潔,、完好;扣子齊全,，不漏扣,、錯(cuò)扣。

4,、佩戴好統(tǒng)一編號(hào)的“射頻卡(胸牌)”,。

5、工作場(chǎng)所不赤膊,，不赤腳;鞋,、襪保持干凈、衛(wèi)生,，不穿拖鞋,。

6,、工作日不可穿著的服裝：汗衫、西短,、透視裝、吊帶衫(裙),、超短裙(褲)及其它奇裝異服,。

(二)、儀容

1,、頭發(fā)梳理整齊,，不戴夸張的飾物;顏面和手臂保持清潔。

2,、男員工修飾得當(dāng),，頭發(fā)長(zhǎng)不覆額、側(cè)不掩耳,、后不觸領(lǐng),，胡子不能太長(zhǎng),，應(yīng)經(jīng)常修剪,。

3、女員工淡妝上崗,，修飾文雅,，且與年齡、身份相符,，不宜用香味濃烈的香水,。

4,、正常工作時(shí)間,，口腔應(yīng)保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味的食品,。

5,、員工在崗時(shí)間,，除結(jié)婚、訂婚戒指之外,，不得佩戴其它任何飾物,。

(三),、舉止

1、保持精神飽滿(mǎn),，注意力集中,。

2,、與人交談神情微笑,，眼光平視，不左顧右盼,。

3,、坐姿良好,，上身自然挺直，不抖動(dòng)腿;椅子過(guò)低時(shí),，女員工雙膝并攏側(cè)向一邊,。

4,、避免在他人面前打哈欠、伸懶腰,、打噴嚏,、挖耳朵等,。實(shí)在難以控制時(shí),，應(yīng)側(cè)面回避,。

5、接待來(lái)訪(fǎng)或領(lǐng)導(dǎo)時(shí),，不要雙手抱胸,，盡量減少不必要的`手勢(shì)動(dòng)作。

6,、在正規(guī)場(chǎng)合要站姿端正;走路步伐有力,，步幅適當(dāng),，節(jié)奏適宜。

7,、握手時(shí)要把握好握手的分寸，姿勢(shì)端正,，用力適度,，左手不得揣兜,，注視對(duì)方并示以微笑。

三,、崗位行為規(guī)范

(一),、領(lǐng)導(dǎo)干部行為規(guī)范

以身作則,，為人師表;廉政勤政,，不謀私利;堅(jiān)持原則，作風(fēng)民主;科學(xué)管理,，開(kāi)拓創(chuàng)新;胸襟開(kāi)闊,，團(tuán)結(jié)高效,。

行為要求：

堅(jiān)決貫徹黨的路線(xiàn),、方針和國(guó)家的法律,、法令,、法規(guī),、政策,，并確保在本單位貫徹執(zhí)行,。

模范遵守黨紀(jì)、政紀(jì)和廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定以及各項(xiàng)規(guī)章制度,，嚴(yán)于律己,，作風(fēng)正派,，辦事公道，堅(jiān)持原則,，不循私情,，不以職權(quán)為個(gè)人和家屬,、子女,、親朋好友謀取私利，為全公司職工做好表率,。

以公司名義考察,、談判,、簽約。

以公司名義提供擔(dān)保,、證明,。

以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息,。

代表公司出席公眾活動(dòng),。

堅(jiān)持實(shí)事求是的思想路線(xiàn),，堅(jiān)持民主集中制原則,，發(fā)揚(yáng)踏踏實(shí)實(shí)的工作作風(fēng),，善于深入基層，密切群眾關(guān)系,，集思廣益，為企業(yè),、為職工多辦實(shí)事,。

思想解放,、銳意改革、開(kāi)拓創(chuàng)新,、樹(shù)立爭(zhēng)上游,、創(chuàng)一流，敢為人先的進(jìn)取精神,，敢干開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，精誠(chéng)團(tuán)結(jié),，通力協(xié)作,。

有高度的工作責(zé)任感和敬業(yè)精神,，恪盡職守，勤奮工作,，注重提高工作效率,。

為了樹(shù)立物資公司卓越的企業(yè)形象,，注重個(gè)人品德修養(yǎng)，廣結(jié)善緣,，善為人生;誠(chéng)心獻(xiàn)給企業(yè),，維護(hù)企業(yè)形象、信譽(yù)和利益,，從而打造物資公司優(yōu)秀的企業(yè)文化,。

(二),、管理人員行為規(guī)范

忠于職守，精通業(yè)務(wù);作風(fēng)深入,，服務(wù)基層;勤奮工作,，當(dāng)好參謀;遵紀(jì)守法,，廉潔奉公;辦事公道，講究效率,。

行為要求：

1、熱愛(ài)本職工作,，熟悉本崗位職責(zé),，精通本職業(yè)務(wù)，熟練而有序地開(kāi)展本職工作,，邊緣結(jié)合部分的事務(wù)不推諉,、不扯皮,、不拖延,。

2,、牢固確立為基層服務(wù)的觀念，主動(dòng)為基層排憂(yōu)解難,，為基層獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,，待人誠(chéng)實(shí)、熱情;辦事公道,、正派;工作勤奮,、踏實(shí);作風(fēng)深入、細(xì)致,，全面及時(shí)優(yōu)質(zhì)地完成各項(xiàng)任務(wù),。

3,、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)與本職工作相關(guān)的紀(jì)律制度，不得徇私舞弊,，貪贓枉法,，以權(quán)謀私,，玩忽職守。

4,、精誠(chéng)團(tuán)結(jié),，密切協(xié)作,，樹(shù)立努力向上,，奮發(fā)進(jìn)取，為創(chuàng)建社會(huì)主義現(xiàn)代優(yōu)秀的物流企業(yè)做出貢獻(xiàn),。

5,、維護(hù)公司利益,，愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不利用工作之便非法收受他人財(cái)物或侵占公司財(cái)物,。

6,、為人正派，光明磊落,，言行一致,，講真話(huà),，辦實(shí)事;堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，深入調(diào)查研究,，注重實(shí)效,，開(kāi)拓創(chuàng)新;堅(jiān)決反對(duì)弄虛作假,、固步自封,、主觀主義和形式主義。

7,、勤奮學(xué)習(xí),，刻苦鉆研，加強(qiáng)自身修養(yǎng),，提高自身素質(zhì);正確對(duì)待成績(jī)和榮譽(yù),，不驕傲自滿(mǎn)，隨時(shí)糾正自己的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤,。

(三),、員工行為規(guī)范

盡職盡責(zé),，愛(ài)崗敬業(yè);

勤學(xué)苦練,，提高素質(zhì);

轉(zhuǎn)變觀念,，支持改革;

優(yōu)質(zhì)低耗,，講求效益;

遵紀(jì)守法，廉潔奉公;

團(tuán)結(jié)友愛(ài),，互相幫助;

文明禮貌,，講究公德;

科學(xué)衛(wèi)生，保護(hù)環(huán)境;

堅(jiān)守崗位,，精心操作;

遵章守紀(jì),，嚴(yán)格規(guī)程;

認(rèn)真做事,，方便用戶(hù);

不謀私利，保障供應(yīng);

四,、管理工作人員必須具備的六種能力

1,、判斷能力;

2,、洞察能力;

3、創(chuàng)新能力;

4,、獨(dú)立工作能力;

5,、解決問(wèn)題能力;

6、調(diào)動(dòng)積極性能力

員工承諾書(shū)合法嗎篇三

為使本公司作業(yè)規(guī)范化,、制度化和統(tǒng)一化,，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感,、歸屬感,，特制定本制度,。

適用范圍：

(一)、本公司員工的管理,，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外,，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。

(二),、本制度所稱(chēng)員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員,。

(三),、本公司如有臨時(shí)性、短期性,、季節(jié)性或特定性工作,，可聘用臨時(shí)員工,，臨時(shí)員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理,。

(四),、關(guān)于試用,、實(shí)習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之,。

各工作人員的崗位職責(zé)：

一,、銷(xiāo)售經(jīng)理崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)企業(yè)產(chǎn)品的銷(xiāo)售,、售后服務(wù)工作;

2,、負(fù)責(zé)對(duì)駐外各代理商、經(jīng)銷(xiāo)點(diǎn)監(jiān)督,、檢查,、反饋工作;

4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷(xiāo)售的資金回籠;

5,、負(fù)責(zé)本部門(mén)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及團(tuán)隊(duì)拓展工作;

6,、幫助公司領(lǐng)導(dǎo)管理公司的基本運(yùn)作;

7、對(duì)項(xiàng)目部銷(xiāo)售代表負(fù)有直接的考核權(quán),要求考核工作公正,、公開(kāi),、公平，提供業(yè)務(wù)員的公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和條件,，禁止出現(xiàn)不合理的競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)象。

二,、銷(xiāo)售主管崗位職責(zé)：

1,、定期起草銷(xiāo)售工作計(jì)劃、人員安排,，并負(fù)責(zé)計(jì)劃和安排的實(shí)施;

3,、銷(xiāo)售代表的入職培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn);

6、定期向主管領(lǐng)導(dǎo)提交業(yè)務(wù)分析報(bào)告并組織銷(xiāo)售代表進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研;

7,、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售資料的監(jiān)控和準(zhǔn)備，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作;

8,、嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤規(guī)定,服從項(xiàng)目銷(xiāo)售經(jīng)理的管理,。

三、銷(xiāo)售代表崗位職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)客戶(hù)的往來(lái)接待工作及產(chǎn)品的初步介紹;

3,、負(fù)責(zé)本銷(xiāo)售部銷(xiāo)售檔案的.整理、跟蹤及管理;

4,、銷(xiāo)售部經(jīng)理外出時(shí),，協(xié)助銷(xiāo)售主管負(fù)責(zé)銷(xiāo)售部?jī)?nèi)部一切日常運(yùn)做;

5、負(fù)責(zé)本銷(xiāo)售部銷(xiāo)售合同的跟蹤;

6,、負(fù)責(zé)本銷(xiāo)售部及銷(xiāo)售大廳的衛(wèi)生的安排,、監(jiān)督工作。

7,、定期起草銷(xiāo)售工作計(jì)劃并提交給主管領(lǐng)導(dǎo);

8、了解公司業(yè)務(wù)流程及管理規(guī)定,，熟悉本部門(mén)工作流程;

員工承諾書(shū)合法嗎篇四

第一條本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧,，為公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)方針,，并顧及公司與員工之間基于互惠,、互利,、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》制定本手冊(cè),。

第二條本手冊(cè)所稱(chēng)員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系,，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)雇用的短期員工,，以簽訂的臨時(shí)用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn),。

第三條本手冊(cè)之專(zhuān)有名稱(chēng)如下：

一、公司——即指**市*有限公司;

二,、經(jīng)營(yíng)管理者——指的是公司主管級(jí)以上人員;

八,、獎(jiǎng)勵(lì)——對(duì)在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價(jià);

九、申戒,、警告——員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄;

十,、小過(guò)、大過(guò)——員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄;

十一,、廠牌——員工身份之證明卡;

十二,、公假——依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者;

十四、出差――員工因公務(wù)需要前往深圳市以外地區(qū)者,。

第四條一般規(guī)定

一,、經(jīng)營(yíng)管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定,，代表公司指派或分配員工工作;

二、員工對(duì)于主管指定有利于公司之工作,，均有義務(wù)履行之;

三,、凡員工觸犯《員工手冊(cè)》，其主管應(yīng)對(duì)其采取職務(wù)上或一般性之懲罰;

四,、經(jīng)營(yíng)管理者為公司代表執(zhí)行人,，有義務(wù)履行本《員工手冊(cè)》。

第二章聘用

第五條本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工,，由用人部門(mén)主管填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)單》，送行政人事部審核,，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。

第六條凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者,，不予錄用：

一,、政府規(guī)定不得雇傭者(未滿(mǎn)16歲的男女青年);

二、經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者,，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者;

三,、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者;

四、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者;

五,、認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者,。

第七條應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理：

一、應(yīng)聘人員面試時(shí)由行政人事部辦理填寫(xiě)個(gè)人資料履歷表;

二,、向行政人事部提供有關(guān)證件;

三,、依需要作智力或針對(duì)性專(zhuān)業(yè)知識(shí)之測(cè)驗(yàn);

四,、經(jīng)人事部門(mén)初試合格后通知用人部門(mén)主管復(fù)試;

五、驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷;

六,、呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用;

七,、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。

一,、居民身份證;

二,、學(xué)歷證明正本(影印后退還);

三、職稱(chēng)證(有職稱(chēng)者);

四,、婚姻狀況證明,、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證的復(fù)印件;

五,、體檢表或身體健康證明表;

六,、最近三個(gè)月內(nèi)正面半身1寸照片四張;

七、待業(yè)證或原工作單位終止勞動(dòng)合同的證明;

八,、其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件,。

第九條本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外,，在試用期間,，均應(yīng)簽訂合同(試用期三至六個(gè)月，含受訓(xùn)期間,，試用期包含在合同期內(nèi)),，請(qǐng)事、病,、傷假不予列計(jì),。

新員工由行政人事部填寫(xiě)《試用安排表》，經(jīng)核準(zhǔn)指派專(zhuān)人進(jìn)行輔導(dǎo)或培訓(xùn),。

試用期間,，本公司指定輔導(dǎo)人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門(mén)職能,、人員情況,、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定,，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時(shí)間,，確認(rèn)并協(xié)助取得《員工手冊(cè)》等資料。任何有關(guān)工作的具體事務(wù),，如確定工作崗位,、技術(shù)要求、領(lǐng)取辦公用品,、機(jī)器使用,、紀(jì)律遵守,、用餐等，新員工都可咨詢(xún)輔導(dǎo)人員,。

在試用期間,，如果新員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距,，或由于其它原因而決定離開(kāi),，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應(yīng)的,，如果職員的工作無(wú)法達(dá)到本公司要求,，公司也會(huì)終止對(duì)其的試用。

在試用期內(nèi),，新員工表現(xiàn)突出,，試用部門(mén)可提出提前正式轉(zhuǎn)正。

試用期滿(mǎn),，試用部門(mén)對(duì)試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核,，并填寫(xiě)《新員工轉(zhuǎn)正考核表》，送行政人事部,，經(jīng)考核合格者,，于期滿(mǎn)次日起轉(zhuǎn)正為正式員工;經(jīng)考核不合格者，給予解除合同,，并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi),。

一、中國(guó)國(guó)藉,、有固定處所和正式職業(yè),，20歲以上公民;

二、經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者,。

一,、侵占或虧空公款(物)者;

二、不法毀損公物者;

三,、不法毀損、拷貝,、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者;

四,、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者;

五,、離職時(shí)移交不清者,。

第十二條行政人事部接到保證書(shū)應(yīng)即予對(duì)保，如有不合格者,，應(yīng)立即通知換保,。

第十三條被保證人離職時(shí),，應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個(gè)月后，始得由公司發(fā)還原保證書(shū),，解除保證責(zé)任,。

第十四條人事安排

公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門(mén)、委任,、調(diào)遷,、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰、解雇及考核等事項(xiàng),。

第十五條工作調(diào)動(dòng)

一,、因公司業(yè)務(wù)之需要，員工得服從公司之調(diào)動(dòng)命令及其服務(wù)地點(diǎn);

二,、員工若借故推諉,、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點(diǎn)時(shí)，公司將視情況決定對(duì)其終止雇用與否,。

第三章考勤

第十六條出勤時(shí)間

一,、每日正常之工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作44小時(shí);

二,、各部門(mén)出勤及作息時(shí)間依實(shí)際需要由公司訂定;

第十七條打卡

二,、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實(shí),，均記大過(guò)一次,。

第十八條忘打卡

二、經(jīng)查忘打卡之申請(qǐng)如有不實(shí)情事,，除當(dāng)日以曠工論外,，申請(qǐng)人記大過(guò)一次，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分,。

三,、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時(shí)呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論,，,。一個(gè)月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次,。每增加一次以記小過(guò)處分,。

第十九條遲到、早退,、曠工

本公司員工上(下)班如有遲到,、早退情況依下列規(guī)定辦理：

一、上班時(shí)間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到,。

三,、員工無(wú)正當(dāng)理由提前下班者視為早退,，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論;

四、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿(mǎn)未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者,，以曠工論計(jì),，連續(xù)曠工超過(guò)3日，或全年累計(jì)曠工超過(guò)5天的,。公司可不經(jīng)預(yù)告,，給予開(kāi)除。

五,、凡有遲到,、早退、曠工等情況的,，一律記入員工個(gè)人檔案,，并作為員工績(jī)效考核的依據(jù)。

第二十條出差

員工出差當(dāng)天不能返回的,，應(yīng)填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》,，呈部門(mén)主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后送行政人事部備案;如于上班時(shí)間中開(kāi)始出差者，須填寫(xiě)《員工外出申請(qǐng)》經(jīng)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出,。有關(guān)費(fèi)用申報(bào),，依據(jù)《出差管理辦法》辦理。

第二十一條公出

二,、保安員于每日上午十時(shí)前將前一日“員工外出登記表”匯總登記送行政人事部備案,。

第二十二條休假以及請(qǐng)假給假規(guī)定

一、元旦一天(元月一日)

二,、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天(五月一日,、五月二日、五月三日)

三,、國(guó)慶節(jié)三天(十月一日,、十月二日、十月三日)

四,、春節(jié)放假?gòu)霓r(nóng)歷二十六至正月初七

五,、圣誕節(jié)一天(十二月二十六日)

以上為公司應(yīng)放假之節(jié)日;

六、因工作需要,，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤,，員工不得無(wú)故推諉，事后由公司安排同等時(shí)間補(bǔ)休或按公司有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班工資,。

七,、本公司員工請(qǐng)假及給假規(guī)定說(shuō)明如下：

1,、公假：(公假期間,，工資照發(fā))依照政府法令應(yīng)公假者,。因參加社會(huì)活動(dòng)，需經(jīng)副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)給予公假,。

2,、工傷假：(經(jīng)確認(rèn)為工傷的，工傷假工資照發(fā),，但按工傷天數(shù)扣發(fā)全勤)

a,、員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明,，經(jīng)行政人事部確認(rèn),，確不能出勤者，核給工傷假,，工資照發(fā),，假期期滿(mǎn)，應(yīng)主動(dòng)復(fù)職,，否則以曠工處理,。如情況緊急，得以事后補(bǔ)辦手續(xù),。

b,、員工因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā),，經(jīng)指定醫(yī)院,、勞動(dòng)局等相關(guān)部門(mén)鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的,，可按工傷對(duì)待,。

3、事假：(事假期間不發(fā)工資)

c,、事假最少以四小時(shí)為計(jì)算單位;

d,、事假工資扣除額的計(jì)算方法：當(dāng)月工資/25×事假天數(shù)

e、員工申請(qǐng)事假,，主管或經(jīng)理可視具體情況要求其提出有關(guān)證明文件;

4,、病假：(員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者,，可申請(qǐng)病假,。)

c、病假工資扣除額的計(jì)算方法：

c1司齡3年以下(含3年)當(dāng)月工資/25×病假天數(shù)×50%

c2司齡4-6年(含6年)當(dāng)月工資/25×病假天數(shù)×30%

c4司齡20xx年以上(含20xx年)在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不扣工資

d,、無(wú)正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者,，經(jīng)查屬實(shí)，公司依規(guī)定記大過(guò)一次處分。情節(jié)嚴(yán)重者,，予開(kāi)除處理,。

a、一般婚假3天;

b,、晚婚假7天(女滿(mǎn)22周歲,，男滿(mǎn)25周歲);

c、請(qǐng)婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件,。

d,、婚假不能分段申請(qǐng)。

a,、員工之父母,、子女或配偶死亡，給喪假5天,，工資照發(fā);

b,、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡,，給喪假3天,，工資照發(fā)。

7,、產(chǎn)假,、計(jì)劃生育假：

a、女員工產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前休假15天,。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天;晚育者(女24周歲)另加10天，工資照發(fā);配偶生育無(wú)人照顧,，可酌情給男方15天以?xún)?nèi)的假期,，按計(jì)劃生育假考勤。

b,、懷孕4個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)者,，依病假規(guī)定處理;

c、女員工懷孕滿(mǎn)4個(gè)月(含)以上流產(chǎn)時(shí),，給假15天,，工資照發(fā);

e、請(qǐng)產(chǎn)假須事后一個(gè)月內(nèi)提交嬰兒出生證,。

f,、產(chǎn)假期滿(mǎn)恢復(fù)工作時(shí),，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定的工作量。

g,、女員工計(jì)劃外生育,，其休息時(shí)間以事假論。

h,、配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后需要護(hù)理,，可持絕育手術(shù)證明享受二天的計(jì)劃生育假,。

i、已婚女員工1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn),，其中一次按事假,。

8、年度休假：

b,、從第四年以后,，服務(wù)期每滿(mǎn)一年加1日假期，但年度休假累計(jì)最多不超過(guò)15日,。

c,、凡有下列情形之一者，不得申請(qǐng)年度休假：

2)服務(wù)年限未滿(mǎn)一年者;

3)全年度申請(qǐng)事假及病假合計(jì)數(shù)超過(guò)14日者;

4)前一年度曾受大過(guò)(含)以上處分者;

5)前一年度曾有曠工1天(含)以上者,。

d,、年度休假核算方式

1)年度休假以12月31日為結(jié)算日;

2)計(jì)算第二項(xiàng)服務(wù)的月份數(shù)，不足一月者不計(jì);

e,、年度休假申請(qǐng)手續(xù)：

1)年度休假須提前提出申請(qǐng),，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核后將休假單送行政人事部。

2)部門(mén)主管以上干部年度休假其核準(zhǔn)權(quán)須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn);

3)經(jīng)準(zhǔn)假的員工應(yīng)在休假日前將工作交給代理人;

4)未進(jìn)行相關(guān)工作移交的,，不得休假,。

f、員工年度休假期間支付全額工資;

h,、年度休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式,，不得作病假及臨時(shí)請(qǐng)假的變通。

八,、因私外出：

1,、工作時(shí)間內(nèi)，員工因私外出,，得填寫(xiě)《請(qǐng)(事)假單》,，經(jīng)主管簽署后方能外出，并按事假手續(xù)辦理,。

2,、員工因私外出,，不填寫(xiě)假條和外出單而離開(kāi)公司并不聽(tīng)門(mén)衛(wèi)制止者，一律視作擅自離開(kāi),，以曠工處理,。

九、本公司員工因故必需請(qǐng)假時(shí),，應(yīng)于事前辦妥請(qǐng)假手續(xù),，方可離開(kāi)工作崗位。如遇急病或臨時(shí)重大事故需親自處理時(shí),，得于半日內(nèi)委托他人或以電話(huà),、電報(bào)、傳真報(bào)告主管并經(jīng)同意,，事后補(bǔ)辦相關(guān)證明,。曠工1天作事假3天計(jì)算。

十,、公司因生產(chǎn)訂單不足及其它原因需安排部分人員留職待崗,，需服從安排，并且在待崗期間需隨時(shí)服從公司指令上崗或其它公司活動(dòng),。

第四章工資與給付規(guī)定

第二十三條本手冊(cè)所稱(chēng)工資系指員工因工作所獲得之報(bào)酬,，包括基本薪資、生活津貼,、績(jī)效工資等,，并以現(xiàn)金方式給付。

第二十四條工資結(jié)構(gòu)

一,、基本薪資：依深圳物價(jià)狀況及公司實(shí)際予以核定給付;

二,、生活津貼：含住房、通訊,、交通等補(bǔ)助的一種津貼;

三,、績(jī)效工資：依個(gè)人業(yè)績(jī)水平、工作態(tài)度等核定的工資;

四,、職務(wù)加級(jí)：依擔(dān)任一定主管以上職務(wù)責(zé)任的津貼;

五,、特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。

第二十五條公司發(fā)放工資日期為每月的10日,，支付的是員工上月1日至31日的工資,。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延,。

員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：

一,、工工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況,、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)而相應(yīng)調(diào)整員工工資,。

二,、公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性工資晉級(jí)，其對(duì)象為崗位工作中成績(jī)顯著者;促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者;公司認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員,。

三、員工在年終考核中,，被所在部門(mén)認(rèn)為工作績(jī)效低于平均水平,，將可能被降低工資。

四,、員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng),，其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其工資必須在該職務(wù)級(jí)別工資范圍之內(nèi),。

第二十六條試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定

一、試用期內(nèi)公司決定辭退之員工,，工資按實(shí)際工作日給付;

二,、試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況：

1、辦公室職員等員工在錄用后,，實(shí)際工作不滿(mǎn)一個(gè)星期而自行辭職的,，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用，不予給付,。

2,、一般作業(yè)員工在錄用后，實(shí)際工作不滿(mǎn)3天而自行辭職的,，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用,，不予給付。

第五章員工權(quán)利

第二十七條每個(gè)員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國(guó)法律給予之權(quán)利,，且不容侵犯,。

第二十八條員工有享受勞動(dòng)安全與保護(hù)之權(quán)利。

第二十九條有按員工手冊(cè)規(guī)定休息與休假之權(quán)利,。

第三十條有參加公司組織之民主管理權(quán)利,。

第三十一條有對(duì)公司發(fā)展提出建議與評(píng)價(jià)之權(quán)利。

第三十二條有按公司規(guī)定以勞動(dòng)取得報(bào)酬之權(quán)利,。

第三十三條有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利,。對(duì)于明顯違反《員工手冊(cè)》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級(jí)上報(bào)的責(zé)任和權(quán)力,。對(duì)違反人事管理制度,，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利,。

第三十四條對(duì)公司名義之處罰,、報(bào)酬,、休假等發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，有向政府勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)調(diào)解仲裁或向法院起訴之權(quán)利,。

第三十五條對(duì)公司作出特殊貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神獎(jiǎng)勵(lì)之權(quán)利,。

第六章員工職責(zé)

一、員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度;

二,、員工對(duì)公司指派之工作務(wù)必盡責(zé);

三,、員工上班時(shí)間均應(yīng)配戴廠牌;

五、工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé),，除特殊情況經(jīng)主管許可外,，不得擅離職守;

六、下班離開(kāi)前,，應(yīng)先清理自己的辦公場(chǎng)所或工作場(chǎng)所;

七,、員工應(yīng)對(duì)主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈報(bào)主管;

八,、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機(jī)密,，務(wù)必盡義務(wù)保密;

九、員工務(wù)須愛(ài)惜公司授予使用之公物;

十,、應(yīng)就工作場(chǎng)所的各種機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)訓(xùn)練,，以提高工作技能;

十一、工作場(chǎng)所應(yīng)保持整潔,，避免發(fā)生不必要之災(zāi)害;

十二,、未經(jīng)主管許可，不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦;

1,、員工之住址;

2,、家庭狀況(如結(jié)婚、離婚,、生育,、家庭成員動(dòng)態(tài)等);

3、女員工的妊娠,、預(yù)產(chǎn)期;

4,、通訊電話(huà)和緊急時(shí)間聯(lián)系人。

第三十七條員工與本公司解除勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)將公司授予使用之工作裝備,、廠牌、員工手冊(cè),、文件等物歸還公司,，若與公司仍有債務(wù)時(shí)，必須償還了結(jié),。

第三十八條員工與公司仍訂有勞動(dòng)合同之期內(nèi),，不得再與他方另有雇用關(guān)系,。

第三十九條員工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及配戴各項(xiàng)安全裝備，并應(yīng)注重本身和顧及他人安全,。

第四十條員工務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備,。

第七章儀表與行為規(guī)范

第四十一條員工須儀表端莊整潔。

第四十二條上班務(wù)必舉止端正,，不得唱歌,、高聲說(shuō)笑。

第四十三條同事間互相關(guān)懷尊重,，并協(xié)商互為配合完成工作,。

第四十四條員工對(duì)上級(jí)說(shuō)話(huà)謙遜有禮，言語(yǔ)保持請(qǐng)示口吻,。

第四十五條遇客人來(lái)公司時(shí),，應(yīng)熱情服務(wù)以禮相待，時(shí)時(shí)留意維護(hù)公司形象,。

第四十六條向上級(jí)匯報(bào)時(shí)準(zhǔn)備充分,，按約定時(shí)間實(shí)事求是報(bào)告，并注意簡(jiǎn)明扼要,。

第四十七條接聽(tīng)與使用電話(huà)客氣熱情,，不得失禮,。

第四十八條講究公德,，尊重他人。

第八章員工職務(wù)行為準(zhǔn)則

第四十九條基本原則

一,、公司倡導(dǎo)誠(chéng)信,、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新,、求實(shí),、守法、廉潔,、敬業(yè)的職業(yè)道德;

四,、在員工招聘上，公司倡導(dǎo)舉賢避親,、親屬或好友回避的原則,，一律由行政人事部門(mén)按既定的崗位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行擇優(yōu)錄用，為人才提供一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境;公司內(nèi)部如有親屬關(guān)系的員工,，相互間應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位,，公司也可以作出相應(yīng)的崗位調(diào)整。

第五十條經(jīng)營(yíng)活動(dòng)

一,、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍,，進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng),。

1、以公司名義提供擔(dān)保,、證明;

2,、以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息;

3,、代表公司出席公眾活動(dòng),。

第五十一條兼職

1、員工未經(jīng)公司書(shū)面批準(zhǔn),，不得在外兼任獲取薪金的工作,。

2、禁止下列情形的兼職：

2)所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng);

3)因兼職影響本職工作或有損公司形象;

4)主管級(jí)及以上員工兼職,。

第五十二條員工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中,，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄,。只有在對(duì)方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較小,，接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會(huì)被視為失禮的情況下,，才可以接受,，但不論價(jià)值多少，均需向公司總務(wù)部門(mén)報(bào)告,，一般應(yīng)予公司保留,。

第五十三條員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法,、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則,，反對(duì)以賄賂及其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位謀取個(gè)人利益,。

第五十四條員工不得利用個(gè)人掌握的公司信息,，在損害公司利益的情況下謀取個(gè)人利益。

第五十五條員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益,。

第五十六條員工對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中,，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給付傭金的，一律上繳公司作為營(yíng)業(yè)外收入;個(gè)人侵吞的,，以貪污論,。

第五十七條交際應(yīng)酬

1、公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng),，應(yīng)本著禮貌大方,、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則，不得鋪張浪費(fèi)。嚴(yán)禁涉及違法及不良行為,。

2,、公司內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡(jiǎn)樸,，不準(zhǔn)以公款搞宴請(qǐng)及娛樂(lè)活動(dòng),。

3、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過(guò)程中,，對(duì)超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動(dòng),，應(yīng)謝絕參加。包括：奢華的宴請(qǐng)及娛樂(lè)活動(dòng);具有賭博性質(zhì)的活動(dòng);邀請(qǐng)方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動(dòng),。

第五十八條保密義務(wù)

1,、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密。員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件,。

2,、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供標(biāo)有密級(jí)的公司文件,，以及其它未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況,、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。

3,、管理人員,、涉及技術(shù)資料的人員嚴(yán)禁泄漏公司技術(shù)機(jī)密。

第五十九條保護(hù)公司資產(chǎn)

1,、員工未經(jīng)批準(zhǔn),，不準(zhǔn)將公司的資金、車(chē)輛,、設(shè)備,、房產(chǎn),、原材料,、產(chǎn)品等擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓,、出租,、出借、抵押給其它公司,、單位或者個(gè)人,。

2、員工對(duì)因工作需要配發(fā)給個(gè)人使用的筆記本電腦,、通訊設(shè)備等,，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定，作不適當(dāng)之用途,。

第六十條禁忌事項(xiàng)

一,、泄露公司機(jī)密或?qū)具M(jìn)行不利捏詞;

二,、在禁煙地區(qū)吸煙、在工作場(chǎng)所吃零食或未經(jīng)許可動(dòng)火者;

三,、隨地吐痰或大小便;

四,、攜帶與工作無(wú)關(guān)之工具或物品進(jìn)入工作場(chǎng)所;

六、濫用職權(quán),、假公濟(jì)私以達(dá)個(gè)人目的之行為;

七,、潛進(jìn)異性宿舍;

九、未經(jīng)許可張貼標(biāo)語(yǔ),、召集群眾公開(kāi)演講,，募集捐款;

十、非專(zhuān)業(yè)機(jī)械操作者,，禁止圖試或操作機(jī)械;

十一,、不得使用公司之工作裝備供作私人使用;

十二、上班時(shí)間內(nèi),，不得穿著污穢或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺臥睡覺(jué);

十三,、男性員工不得長(zhǎng)發(fā)披肩，頭發(fā)應(yīng)剪理整齊;

十四,、禁止穿著拖鞋,、赤腳、赤膊進(jìn)公司;

十五,、禁止在宿舍內(nèi)使用炊具燒煮或擅自篡改,、添設(shè)電氣裝置。

第六十一條員工違反上述事項(xiàng)之一者,，公司將視情節(jié)輕重,，依懲罰事項(xiàng)酌予處分。

第九章培訓(xùn)與發(fā)展

第六十二條為增進(jìn)專(zhuān)業(yè)知識(shí)及工作技能熟練以確定員工將來(lái)之職位,，公司將舉辦職業(yè)訓(xùn)練,。如對(duì)員工提供職訓(xùn)機(jī)會(huì)，結(jié)訓(xùn)后須進(jìn)行考核,，或呈送職訓(xùn)心得報(bào)告書(shū)經(jīng)上級(jí)核簽,，副本送人事部門(mén)。員工不得拒絕參與職訓(xùn),。

第六十三條外派中長(zhǎng)期培訓(xùn),，公司將與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》，明確雙方權(quán)利義務(wù)和相應(yīng)服務(wù)期,。

第六十四條培訓(xùn)教育是公司及員工均應(yīng)履行的義務(wù),。規(guī)定公司確定的培訓(xùn)計(jì)劃所通知的參加人員，均應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加，有事均應(yīng)事先請(qǐng)假,，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可缺席,，擅自缺席人員以缺習(xí)時(shí)間長(zhǎng)短視作曠工處理。

1,、公司以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間為責(zé)任,。在公司，員工勤奮的工作除可以獲得薪金,、享有福利以外,，更可以得到公司適時(shí)提供的訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會(huì)。

2,、在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外,，員工還將自覺(jué)或不自覺(jué)地得到其他收獲。如：?jiǎn)T工將學(xué)到怎樣善用時(shí)間;員工將學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神;員工將學(xué)會(huì)如何管理,、激勵(lì),、培訓(xùn)其他人;員工將學(xué)到更為有用的專(zhuān)業(yè)知識(shí);員工的經(jīng)驗(yàn)將是基層邁向更高職位的起點(diǎn);員工在本公司的經(jīng)歷將有助于其從事其他相關(guān)工作。

第十章考核評(píng)估

第六十五條公司對(duì)員工進(jìn)行月度工作績(jī)效達(dá)成情況考核;同時(shí)每半年公司將以部門(mén)為單位進(jìn)行全面性的員工考核,，對(duì)員工的工作表現(xiàn),、能力等進(jìn)行綜合考核評(píng)估?？己私Y(jié)果將作為員工工資調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的必要性條件,。

第六十六條每年7月份對(duì)上半年進(jìn)行考核一次，次年1月進(jìn)行上年的總考核一次,。

第六十七條所有辦理考核人員不得徇私舞弊或錯(cuò)誤,，且應(yīng)保密不得傳播。每次考核后,，公司各層管理人員對(duì)下屬開(kāi)展面談,，幫助員工總結(jié)個(gè)人工作得失，明確未來(lái)工作目標(biāo)和工作要求,，有針對(duì)性地提出改進(jìn)和提高的意見(jiàn),。凡年度考核成績(jī)處于部門(mén)低下水平者，將失去本年度加薪,、晉升和評(píng)獎(jiǎng)資格,，同時(shí)必須在下次考核中有所改進(jìn);經(jīng)崗位調(diào)整或培訓(xùn),，仍連續(xù)兩次處于較低水平者,，公司可能會(huì)與其終止勞動(dòng)合同;當(dāng)年度考核成績(jī)低下者,，亦可能面臨降職、降薪或終止勞動(dòng)合同的處理。

第十一章獎(jiǎng)懲

第六十八條獎(jiǎng)懲種類(lèi)及金額

一,、獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)分為：

1,、嘉獎(jiǎng)：辦公室職員10元、主管以上人員20元;

2、小功：辦公室職員30元,、主管以上人員60元;

3、大功：辦公室職員90元,、主管以上人員180元;

二,、懲罰區(qū)分為：

1、申戒,、警告：

2,、小過(guò)：辦公室職員30元、主管以上人員60元

3,、大過(guò)：辦公室職員90元,、主管以上人員180元

4、降級(jí)：

第六十九條獎(jiǎng)懲關(guān)系：

一,、三次嘉獎(jiǎng)為一次小功;

二,、三次小功為一次大功;

三、三次申戒或警告為一次小過(guò);

四,、三次小過(guò)為一次大過(guò);

五,、三次大過(guò)即予解雇(開(kāi)除);

六、獎(jiǎng)懲事項(xiàng)列入年終考核及升遷之考評(píng),。

第七十條員工具有特殊表現(xiàn)者應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì),，而違反公司規(guī)定者，應(yīng)予懲罰,。

第七十一條員工獎(jiǎng)勵(lì)資格如下：

一,、為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益;

二、為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失;

三,、為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù);

四,、改進(jìn)管理成效顯著;

五、培養(yǎng)和舉薦人才,。

第七十二條員工有下列事績(jī)之一者,，可給予嘉獎(jiǎng)：

一、工作熱忱,、合作愉快,，并有效率成果者;

二、忠于職守,、技能優(yōu)異,，對(duì)本身職務(wù)具有特殊表現(xiàn)者;

三、愛(ài)惜公物,、節(jié)省原物料有事實(shí)可資證明者;

四,、對(duì)災(zāi)害預(yù)防措施妥當(dāng)或?yàn)?zāi)后修復(fù)工作勤勉,，得以減少損失者。

第七十三條員工有下列事績(jī)之一者,，可予記小功;

三,、提供研究之具體建議，經(jīng)采行后確有顯著優(yōu)良效果者;

四,、搶救變故或?yàn)?zāi)后修繕等善后工作不遺余力,，有突出表現(xiàn)者;

五、對(duì)員工糾紛事務(wù)處理得宜,，使公司免受損失者;

六,、拒受賄賂或饋贈(zèng)，盡忠盡守,，廉潔可風(fēng),，足可為員工楷模者。

第七十四條有下列事績(jī)之一者,，可予以記大功：

三,、遇重大災(zāi)害時(shí)奮勇?lián)尵龋率构局畵p失得以減輕至最低限度者;

四,、防治或消除重大災(zāi)害或檢舉重大舞弊或盜竊,，使公司免受損失者。

以上為不定期即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì),。公司另設(shè)定年度特別獎(jiǎng),。年度特別獎(jiǎng)在每年年終，由所在部門(mén)根據(jù)對(duì)員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn),、工作態(tài)度,、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新的綜合考評(píng)后擇優(yōu)推薦,，公司總經(jīng)理批準(zhǔn),，在年終大會(huì)上授予相關(guān)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、頒發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金,。員工在公司服務(wù)滿(mǎn)十周年,，將獲得由公司總經(jīng)理簽發(fā)的紀(jì)念金牌獎(jiǎng)?wù)隆?/p>

第七十五條員工如有違反下列事情之一者，得予以記申戒警告：

二,、因過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者;

三,、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定情輕微者;

四、初次不服人主管人員合理指揮者;

五,、使用公物不愛(ài)惜,，情節(jié)輕微者;

六、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者;

七,、違反公司規(guī)定在辦公室接待訪(fǎng)客者;

八,、破壞環(huán)境衛(wèi)生者;

九,、人離開(kāi)辦公場(chǎng)所未將重要文件收拾整理者;

十,、在辦公室吸煙者;

十一,、公出辦事不填寫(xiě)公出單者;

十二、品行不正,、無(wú)禮,、辱罵他人者;

十三、辦公室員工禮儀不佳初犯者;

十四,、受指定上課開(kāi)會(huì)人員,，無(wú)故不參加者;

十五、工作時(shí)間內(nèi),，未經(jīng)同意私自會(huì)客或打私人電話(huà)者;

十六,、工作時(shí)間內(nèi)喧嘩、大聲閑談干擾他人工作者;

第七十六條員工如有違反下列事情之一者,，予以記小過(guò)：

一,、管理監(jiān)督方面松馳，致所負(fù)責(zé)之工作散漫,、怠惰,、推諉或回避責(zé)任者;

二、違反安全管理規(guī)定,，有肇輕微事故者;

三,、在工作時(shí)間內(nèi)擅離崗位者;

四、散布不利于公司之謠言或公司業(yè)務(wù)機(jī)密,，對(duì)公司造成不良影響者;

五,、未經(jīng)許可私自帶人入廠參觀者;

六、對(duì)同仁惡意攻擊,、誣告,、作偽證而制造事端者;

七、投機(jī)取巧,、隱瞞真相,、牟取非法利益者;

八、以不實(shí)理由或證明請(qǐng)假者;

第七十七條員工如有違反下列事情之一者,，予以記大過(guò)：

一,、疏于監(jiān)督，導(dǎo)致屬下舞弊使公司蒙受損失者;

二,、工作懈怠,、失時(shí)誤事，致使公司損失且有據(jù)可查者;

三,、忽視職責(zé),、違反正確工作方式或擅自變更工作方法導(dǎo)致公司損失者;

四,、任意浪費(fèi)使用原物料或損壞公物者;

六、不遵循主管指導(dǎo),，影響工作或業(yè)務(wù)之推行,，為公司帶來(lái)?yè)p失者;

七、托人或代人打卡,，或偽造考勤記錄者;

八,、行為粗暴或不檢、破壞紀(jì)律,、屢誡不改者;

九,、疏于監(jiān)督或錯(cuò)誤指導(dǎo)，致公司蒙受損失者;

十,、管理不善或疏于防范而釀成重大災(zāi)害,，致公司受損不菲者;

十一、見(jiàn)災(zāi)不救,，反而回避而釀成災(zāi)禍者;

十二,、利用職務(wù)之便，取用公司材料制造或修護(hù)私人物件者;

十三,、泄露公司機(jī)密及人事考核內(nèi)容者;

十四,、在工作場(chǎng)所酗酒滋事者，或上班前喝酒帶酒上班者;

十五,、撕毀公文或公告文件及遺失經(jīng)管之重要文件,、機(jī)件、物件,、工具者;

十六,、造謠生事，散播不實(shí)謠言致公司蒙受重大不利者;

十七,、在工作時(shí)間內(nèi),，躺臥睡覺(jué)者;

第七十八條員工違反下列情事之一者，予以降級(jí)處分：

一,、疏忽工作引發(fā)事故或因其個(gè)人行為導(dǎo)致公司遭受損失者;

二,、在公司或廠區(qū)內(nèi)買(mǎi)賣(mài)物品或類(lèi)似行為者;

三、頑抗或輕蔑主管或類(lèi)似行為者;

四,、不遵守工業(yè)安全規(guī)則批示或有關(guān)防災(zāi)措施者;

五,、未經(jīng)許可在公司內(nèi)召集互助會(huì)或募捐活動(dòng)者;

六、未具正當(dāng)理由對(duì)其主管指派之任務(wù),，拒絕執(zhí)行者;

七,、粗心大意而使公司之生產(chǎn)設(shè)備、器具,、物品遭受遺失或損壞者;

八,、在工作上欺騙,、隱瞞，使公司蒙受重大損失者;

九,、對(duì)公司授于之職務(wù)無(wú)法勝任者,。

第十二章福利

第七十九條公司對(duì)所屬員工，依實(shí)際需要提供各項(xiàng)培訓(xùn)教育活動(dòng),，提高工作技能,。

第八十條公司對(duì)所屬員工,，依國(guó)家和本地區(qū)之規(guī)定辦理各種勞動(dòng)保險(xiǎn),，包括“城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)”。

第八十一條為了員工身心健康和及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患,，每年三,、四月份組織員工參加體格檢查，以及疫病流行時(shí)進(jìn)行預(yù)防注射,。

第八十二條賀儀公司員工結(jié)婚,，憑有效結(jié)婚證，公司以總經(jīng)理名義贈(zèng)禮金,。

一,、在公司服務(wù)不足2年者，禮金為388元;

二,、在公司服務(wù)2年(含)以上,，不足4年者，禮金為488元;

三,、在公司服務(wù)4年(含)以上,，不足6年者，禮金為588元;

四,、在公司服務(wù)6年(含)以上,，不足8年者，禮金為688元;

五,、在公司服務(wù)8年(含)以上,，不足20xx年者，禮金為788元;

六,、在公司服務(wù)20xx年(含)以上者,，禮金為888元;

本公司員工子女婚嫁，公司以總經(jīng)理名義一律贈(zèng)禮金200元,。

公司所有員工均有機(jī)會(huì)參與公司每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng),，例如公司周年慶祝活動(dòng),、春節(jié)晚會(huì),、郊游等,。

第十三章勞動(dòng)合同

第八十三條為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù),，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理,。

第八十四條合同簽定、續(xù)訂,、變更和解除：

一,、新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽定勞動(dòng)合同,。

二,、對(duì)于有固定期限的勞動(dòng)合同，公司與員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，應(yīng)在原合同期滿(mǎn)前三十日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同,。

三、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以變更或者解除勞動(dòng)合同,。

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的;

3,、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,，對(duì)公司利益造成重大損害的;

4,、被依法追究刑事責(zé)任的。

2,、員工不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

4,、公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的;

六,、員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知公司,。如未能提前通知公司,，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任,。試用期人員離職應(yīng)提前7天提出申請(qǐng),，但視實(shí)際情況經(jīng)批準(zhǔn)獲提前離職者不在此限。

第八十五條完備離職手續(xù)

1,、處理工作交接事宜;

2,、按《離職表》要求辦理離職手續(xù);

4、住宿者退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物，并到總務(wù)部門(mén)辦理退宿手續(xù),。

5,、報(bào)銷(xiāo)公司帳目，歸還公司欠款;離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù),，若有借款或移交不清楚者,，從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者,，依法追究相應(yīng)責(zé)任,。

6、員工違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)按合同規(guī)定,，歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。

7,、如與公司簽定有其它合同,，按其它合同的約定辦理,。

8,、重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì),。

9,、辭退或開(kāi)除之員工必須在辦完手續(xù)后立即離開(kāi)本公司。

第八十六條離職面談

離職前,，公司可根據(jù)員工意愿安排人事部門(mén)或員工上司或高層管理人員進(jìn)行離職面談,，聽(tīng)取員工意見(jiàn)。

第八十七條糾紛處理

合同過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛,，員工可通過(guò)申訴程序向上代表公司的人事部門(mén)申訴,，公司不能解決時(shí)可向本地勞動(dòng)行政管理部門(mén)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

第十四章勞動(dòng)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保護(hù)

第八十八條勞動(dòng)保險(xiǎn)：

一,、本公司員工參加勞動(dòng)保險(xiǎn),，均按國(guó)家與本地區(qū)之規(guī)定辦理;

二、醫(yī)療保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)：按本地區(qū)規(guī)定辦理;

三,、本公司根據(jù)需要為員工購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn),。

第八十九條勞動(dòng)保護(hù)

二、員工在執(zhí)行任務(wù)時(shí),，應(yīng)配戴安全保護(hù)裝備;

四,、不得在禁煙區(qū)吸煙或引火;

五、廠區(qū)失火時(shí),，全體員工有義務(wù)協(xié)助投入救火工作;

六,、為照顧員工之健康，公司將視需要辦理健康檢查;

八、工傷發(fā)生后按《安全生產(chǎn)管理制度》處理,，相關(guān)部門(mén)在規(guī)定時(shí)間提出書(shū)面事故調(diào)查報(bào)告,。

第十五章終止勞資雇用關(guān)系

第九十條終止勞資聘用關(guān)系區(qū)分

一、員工自請(qǐng)辭職;

二,、公司終止聘用關(guān)系(解聘);

三,、因法律關(guān)系而停職;

四、因法律裁決而解聘;

五,、因年邁而終止勞資聘用關(guān)系,。

第九十一條自請(qǐng)辭職

二、員工無(wú)正當(dāng)理由曠工,，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效,，連續(xù)曠工超3天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天,，均視為自請(qǐng)辭職論,，公司將予除名。

第九十二條公司終止聘用關(guān)系(解聘)

一,、本公司將依勞動(dòng)仲裁委員會(huì)核準(zhǔn)或經(jīng)勞資雙方之同意而終止聘用關(guān)系;

二,、員工在試用期內(nèi)，公司可隨時(shí)終止任用;

三,、員工生病逾醫(yī)療期未痊愈或患惡性傳染病者,，公司有權(quán)終止聘用;

四、公司為裁減冗員而解聘;

五,、員工解犯刑律經(jīng)法院判決定案后,，公司即予解聘;

1、員工在錄用時(shí)蒙弊公司,，出具偽證文件,，或捏造謊報(bào)者;

2、犯有偷竊,、舞弊或其他行為,，而使公司無(wú)法對(duì)其信任者;

3、對(duì)上級(jí)主管及其家屬或同事行使威脅,、虐待,、毆打或同事互毆者;

4、誘惑,、慫恿主管及其家屬或同事進(jìn)行犯法行為者;

5,、員工在公司或工作場(chǎng)所進(jìn)行賭博者;

6、在工作場(chǎng)所或上班時(shí)間內(nèi)有傷風(fēng)敗俗事情或其他不良行為者;

7,、攜帶槍彈利器或其他違禁品,、毒品、危險(xiǎn)品進(jìn)入工作場(chǎng)所者;

10、嗜好酗酒,、吸毒或染有其他不良惡習(xí)或在廠內(nèi)喝酒者;

12,、故意造成危險(xiǎn)，導(dǎo)致危害公司利益者;

13,、公然揭露業(yè)務(wù)機(jī)密者;

15,、在禁煙區(qū)域隨處吸煙或動(dòng)火者;

16、屢教不改,，仍堅(jiān)持對(duì)主管下達(dá)的命令采取頑抗者;

17,、品行不羈，足以危害公司或職工利益者;

18,、挑撥離間導(dǎo)致員工離心分裂者;

19,、在外從事與公司利益沖突工作者;

20、年度內(nèi)功過(guò)相抵后,，仍積滿(mǎn)二大過(guò)者;

21,、違反安全管理規(guī)則導(dǎo)致重大意外事件發(fā)生者;

22、托人或代人打卡或偽造考勤記錄再犯者;

23,、上班工作時(shí)間內(nèi),，躺臥睡覺(jué)經(jīng)大過(guò)后再犯者;

24、提供虛假發(fā)票憑證企圖報(bào)銷(xiāo)或已經(jīng)報(bào)銷(xiāo)者;

25,、按照業(yè)務(wù)管理規(guī)定符合解雇條件者,。

第九十三條因法律關(guān)系而停職

二、因法律規(guī)定而終止聘用關(guān)系,，是基于下列情形：

1、試用工或特聘工因試用不合格;

2,、合同期滿(mǎn);

3,、員工本人死亡。

三,、因法律關(guān)系而終止雇用者,，不須作任何解釋說(shuō)明。

第九十四條因法院裁判而解聘

因員工觸犯刑事,，經(jīng)起訴尚未判決前,，將暫予無(wú)薪停工，若經(jīng)法院判決定案后,，得予解聘,。

第九十五條因年邁而終止勞資雇用關(guān)系

二、心神喪失或身體殘疾,，不堪勝任工作者,，公司以勞動(dòng)法解聘。

第十六章資遣

第九十六條資遣條件

一、虧損或業(yè)務(wù)緊縮致使經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難,，需裁減冗員時(shí);

二,、生產(chǎn)、技術(shù)條件發(fā)生重大變化而須裁減人員;

三,、員工教育培訓(xùn),，仍不能勝任工作，亦不宜改調(diào)其他工作時(shí);

四,、員工因患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作者;

五、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)依據(jù)之客觀情況發(fā)生重大變化,，致使合同無(wú)法履行,，勞資雙方不能就變更合同達(dá)成協(xié)時(shí)。

第九十七條因前條原因終止勞動(dòng)合同,，解除合同時(shí),，應(yīng)在三十天前書(shū)面預(yù)告之。未經(jīng)預(yù)告即終止勞動(dòng)合同者,，發(fā)給三十天之預(yù)告期間本人工資,。

第九十八條本公司正式員工經(jīng)預(yù)告被終止勞動(dòng)合同時(shí)，發(fā)給本人一個(gè)月工資作為資遣費(fèi),。

第十七章其它制度規(guī)定

第九十九條合理化建議及申訴制度

一,、意見(jiàn)調(diào)查

公司通過(guò)定期的和不定期的書(shū)面或面談方式向員工征詢(xún)對(duì)公司業(yè)務(wù)、管理等方面的意見(jiàn),，員工可完全憑自己的真實(shí)想法反饋而無(wú)須有任何顧慮,。除此之外，員工可主動(dòng)通過(guò)季刊,、總經(jīng)理信箱等渠道表達(dá)自己的想法,。這些意見(jiàn)與建議將成為公司在經(jīng)營(yíng)管理決策過(guò)程中的考慮因素。公司雖不承諾員工的每一項(xiàng)想法均能實(shí)現(xiàn),，但公司會(huì)給員工以相應(yīng)的答復(fù),。

二、申訴程序

當(dāng)員工認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯,，或?qū)镜慕?jīng)營(yíng)管理措施有不同意見(jiàn),，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，可按申訴程序選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴,。申述方式可選用面談和書(shū)面兩種形式;如選用書(shū)面方式,，申述書(shū)必須具名，否則有關(guān)申述有可能難以得到解決,。

原則上,，員工的各層上級(jí)管理人員直至總經(jīng)理均是申訴對(duì)象,。但公司鼓勵(lì)員工采取逐級(jí)申訴的渠道反映情況;當(dāng)員工有認(rèn)為不方便時(shí)，可向行政人事部門(mén)申訴,。公司不提倡任何事情都直接向總經(jīng)理申訴,。但當(dāng)員工認(rèn)為有必要直接向總經(jīng)理申訴時(shí)，可以向總經(jīng)理信箱投申訴信以及直接向總經(jīng)理當(dāng)面申訴,。

各級(jí)責(zé)任人或責(zé)任部門(mén)在接到員工申訴后將在申訴事件涉及的相關(guān)當(dāng)事人中進(jìn)行調(diào)查,，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做出處理決定。處理決定將通過(guò)書(shū)面或面談方式通報(bào)給申訴者和行政人事部門(mén),。員工如果對(duì)處理決定不滿(mǎn)意仍可以繼續(xù)向更高一級(jí)部門(mén)申訴,。

第一百條晉升制度

(1)具備誠(chéng)信的品質(zhì)和良好的職業(yè)道德;

(2)工作績(jī)效顯著;

(3)個(gè)人工作能力優(yōu)秀;

(4)年度考核成績(jī)處于部門(mén)中上水平;

(5)對(duì)所晉升的職務(wù)有興趣;

(6)具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力和培養(yǎng)潛能;

(7)已參加過(guò)晉升職務(wù)須接受的系列培訓(xùn)，成績(jī)合格;

(8)達(dá)到晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求,。

第十八章附則

第一百零一條本《員工手冊(cè)》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施,，修正時(shí)亦同。

第一百零二條本公司員工務(wù)必了解本手冊(cè)一切內(nèi)容,，并不得以未悉為由而免除責(zé)任,。

第一百零三條本規(guī)則不盡之處，參照國(guó)家法律法規(guī)及公司其他規(guī)章制度執(zhí)行,。

注：1,、本《員工手冊(cè)》解釋權(quán)歸**市*有限公司所有;

2、本《員工手冊(cè)》屬內(nèi)部資料,，請(qǐng)注意妥善保存;

4,、員工在離職時(shí)，請(qǐng)將本《員工手冊(cè)》主動(dòng)交還行政部;

6,、本《員工手冊(cè)》如需修正,，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊(cè)以防混淆,。

員工承諾書(shū)合法嗎篇五

乙方：_________公司

一,、合作號(hào)碼

移動(dòng)：_________;聯(lián)通：_________;電信小靈通：_________。

二,、雙方權(quán)利與義務(wù)

(1)數(shù)據(jù)處理：

甲方建設(shè)、維護(hù)好_________租房網(wǎng)網(wǎng)站,，致力于內(nèi)容的更新,、內(nèi)容的吸引力等方面，管理和維護(hù)好數(shù)據(jù),，負(fù)責(zé)實(shí)時(shí)向乙方提供相關(guān)實(shí)時(shí)數(shù)據(jù),。提供網(wǎng)民查看信息的網(wǎng)絡(luò)通道。

乙方整合甲方提供的數(shù)據(jù),，提供網(wǎng)民查看信息的網(wǎng)絡(luò)通道和短信通道,，實(shí)現(xiàn)以下短信功能：廣大市民在查看_________網(wǎng)的內(nèi)容后,，可以通過(guò)手機(jī)、小靈通發(fā)送合作的號(hào)碼,，得到手機(jī)及小靈通返回的短信信息從而查詢(xún)到房源提供者和房屋需求者的聯(lián)系電話(huà)及簡(jiǎn)要信息,。

(2)內(nèi)容的真實(shí)性、合法性：

甲方負(fù)責(zé)網(wǎng)站的建設(shè),、更新,，負(fù)責(zé)網(wǎng)站內(nèi)容的真實(shí)性及打擊非法和不實(shí)信息內(nèi)容。

乙方配合打擊非法和不實(shí)信息,。

(3)網(wǎng)站和短信宣傳

甲方負(fù)責(zé)網(wǎng)站的宣傳推廣業(yè)務(wù),，但不構(gòu)成必要義務(wù)。

乙方就短信的內(nèi)容宣傳,，但不構(gòu)成必要義務(wù),。

(4)網(wǎng)站和短信的咨詢(xún)和售后服務(wù)

甲方負(fù)責(zé)_________網(wǎng)的技術(shù)解決服務(wù)。甲方不負(fù)責(zé)短信的服務(wù)及其工作,。但甲方有對(duì)短信的建議權(quán)和整改意見(jiàn),。

乙方負(fù)責(zé)合作內(nèi)容有關(guān)短信的售后服務(wù)工作。乙方不負(fù)責(zé)有關(guān)網(wǎng)站的建設(shè),、維護(hù)工作,，但乙方有對(duì)網(wǎng)站的建議權(quán)和整改意見(jiàn)。

(5)合作對(duì)象和數(shù)據(jù)的所有權(quán)

在合作期限內(nèi),，甲方不得再將數(shù)據(jù)與國(guó)內(nèi)經(jīng)營(yíng)的其他sp商進(jìn)行合作,。甲方的_________租房網(wǎng)所有權(quán)歸甲方所有。

乙方可與其他房屋信息網(wǎng)展開(kāi)合作,。乙方不得再將甲方的數(shù)據(jù)用于其它盈利項(xiàng)目,。

(6)付款和短信平臺(tái)的所有權(quán)

乙方有向甲方付款的義務(wù);乙方有就技術(shù)平臺(tái)的升級(jí)、維護(hù)的義務(wù),，但不構(gòu)成必要義務(wù),。乙方的短信平臺(tái)的所有權(quán)歸乙方所有。

甲方有權(quán)向乙方提出支付款項(xiàng)的權(quán)利,，甲方有權(quán)要求乙方出具雙方所合作的“手機(jī)增值服務(wù)”的詳細(xì)服務(wù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的義務(wù)及移動(dòng),、聯(lián)通、電信的結(jié)算清單,。乙方就出具報(bào)表和結(jié)算清單方面在不可抗力因素下除外,。但乙方在甲方要求出具資料時(shí)，給予合理解釋和答復(fù),。甲方不得就短信平臺(tái)的相關(guān)技術(shù)向其他任何人及單位泄密,。

(一)甲方免費(fèi)租賃乙方服務(wù)器及數(shù)據(jù)原則：甲方將其網(wǎng)站內(nèi)容包括數(shù)據(jù)等免費(fèi)在乙方服務(wù)器上存放，不構(gòu)成買(mǎi)賣(mài)關(guān)系和所有權(quán)轉(zhuǎn)移關(guān)系,，目的僅為雙方的技術(shù)合作可行性,。

(二)甲方免費(fèi)租賃乙方數(shù)據(jù)管理辦法：

(1)在合作期限內(nèi),，乙方專(zhuān)門(mén)為甲方網(wǎng)站留有目錄和足夠空間。乙方負(fù)責(zé)服務(wù)器的殺毒和維護(hù),、升級(jí)工作,。

(2)在合作期限內(nèi)，乙方為甲方提供網(wǎng)絡(luò)通道,，用于網(wǎng)頁(yè)的更新,。

(3)甲方可對(duì)自己的數(shù)據(jù)進(jìn)行保密、備份工作,。甲方對(duì)甲方的個(gè)人網(wǎng)站進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作,。但雙方合作的數(shù)據(jù)除外。甲方在對(duì)自己的數(shù)據(jù)保密,、備份時(shí),，不得侵入和偷看乙方服務(wù)器的任何商業(yè)和保密技術(shù)數(shù)據(jù)。

(4)乙方不得在未經(jīng)甲方許可下擅自改動(dòng),、刪除和使用_________租房網(wǎng)內(nèi)容和數(shù)據(jù)等,。否則乙方賠償甲方相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

(5)乙方免責(zé)條件：由于強(qiáng)大黑客入侵,、火災(zāi),、地震、政亂等不可抗拒因素下,，乙方不負(fù)責(zé)由此對(duì)甲方的經(jīng)濟(jì)損失和責(zé)任,。

(1)授權(quán)乙方范圍：_________網(wǎng)，目的僅用于甲方_________網(wǎng)的冠名和網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營(yíng),。

(2)甲方名字必須在_________網(wǎng)上標(biāo)明為“網(wǎng)站負(fù)責(zé)人”,，并申明網(wǎng)站負(fù)責(zé)人擔(dān)當(dāng)由于內(nèi)容不合法律、法規(guī)帶來(lái)的刑事,、經(jīng)濟(jì)糾紛,。

(3)甲方不得再將“_________公司”名稱(chēng)及icp許可證編號(hào)用于其它，由此造成的糾紛乙方不負(fù)責(zé),，并賠償乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失,。

四、收益分配

收益收入共分移動(dòng),、聯(lián)通,、小靈通三大板塊。收益分成辦法按收入的比例劃分,。

(1)信息費(fèi)率：_________元/條;包月用戶(hù)_________元/月(_________條內(nèi))。

(2)分成收入比例：甲乙雙方對(duì)本合作項(xiàng)目產(chǎn)生的實(shí)際收益,，扣除運(yùn)營(yíng)商的代收費(fèi)后,，甲方占50%,，乙方占50%，各自承擔(dān)稅費(fèi)及其它費(fèi)用,，收入金額最終以移動(dòng),、聯(lián)通、電信給乙方的結(jié)算清單為準(zhǔn),。

(3)結(jié)算日期：次月月底

五,、合作期限

從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期滿(mǎn)后雙方如無(wú)異議,，再繼續(xù)續(xù)簽合作協(xié)議,。合作協(xié)議期限至少為一年。

六,、免責(zé)申明和其他責(zé)任

(一)甲方的免責(zé)申明

免責(zé)申明：通過(guò)認(rèn)真辨別,，仍無(wú)法辨別內(nèi)容的真實(shí)性，但應(yīng)在網(wǎng)站上做出免責(zé)申明;網(wǎng)站受到黑客攻擊,。乙方的短信法律法規(guī)糾紛概不由甲方負(fù)責(zé),。

(二)乙方的免責(zé)申明

(1)短信：用戶(hù)手機(jī)本身的質(zhì)量問(wèn)題、手機(jī)本身不支持漢字,、無(wú)線(xiàn)網(wǎng)絡(luò)通道故障,、由于甲方網(wǎng)站受黑客攻擊。

(2)資費(fèi)：移動(dòng),、聯(lián)通,、電信的收費(fèi)系統(tǒng)延時(shí)、出錯(cuò),。

(3)服務(wù)：電話(huà)故障,，咨詢(xún)售后服務(wù)者結(jié)婚、生病,、出差,、休息等造成的工作交接時(shí)間間隔的服務(wù)問(wèn)題。

(4)遇地震等自然災(zāi)害,，暴亂等政亂,，火災(zāi)等意外事故致使短信平臺(tái)硬件、網(wǎng)絡(luò)等出現(xiàn)問(wèn)題,。

(5)甲方網(wǎng)站的法律法規(guī)糾紛(限于網(wǎng)站的真實(shí)性,、合法性)概不由乙方負(fù)責(zé)。

七,、違約情況和協(xié)議解除的處理

違約情況：在第二部分“雙方權(quán)利與義務(wù)”中和第三部分的“甲方免費(fèi)租賃乙方服務(wù)器及數(shù)據(jù)管理辦法和乙方授權(quán)甲方乙方公司名稱(chēng)及許可證編號(hào)管理辦法”以及第四部分“收益分配”的對(duì)對(duì)方嚴(yán)重?zé)o利情況和違法違規(guī)的出現(xiàn),，均構(gòu)成違約。

違約情況的處理：雙方擁有同等解除協(xié)議的權(quán)利,，如給對(duì)方造成了一定的責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)采取補(bǔ)救措施和賠償對(duì)方的相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失,。發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違約情況，雙方都有權(quán)采取如拒絕提供數(shù)據(jù),、網(wǎng)絡(luò)通道和icp許可證編號(hào),、短信平臺(tái)等強(qiáng)硬措施。但采取措施前,，應(yīng)提前1個(gè)星期告知對(duì)方,。

協(xié)議解除的處理：如無(wú)違約情況出現(xiàn)，但一方又有解除意向,，應(yīng)提前四個(gè)月告知對(duì)方,，否則造成的經(jīng)濟(jì)由擅自解除協(xié)議方賠償。

八,、本協(xié)議未盡事宜,，甲乙雙方本著平等互利的原則協(xié)商解決。

甲方(蓋章)：_______ 乙方(蓋章)：___公司

代表(簽字)：_______ 代表(簽字)：_______

簽訂地點(diǎn)：___________ 簽訂地點(diǎn)：___________

員工承諾書(shū)合法嗎篇六

項(xiàng)目用工承諾,，我公司杜絕使用包工頭,，現(xiàn)承諾如下：

3、保證在本項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)的顯著位置設(shè)立民工權(quán)益告知牌,，告知民工權(quán)益,；

4、保證不違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)的一切規(guī)定,；

5、如有違反,，可按照專(zhuān)用條款第47.8條執(zhí)行,。

特此承諾。

日期：_____年____月____日

3,、保證在本項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)的顯著位置設(shè)立民工權(quán)益告知牌,，告知民工權(quán)益；

4,、保證不違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)的一切規(guī)定。

特此承諾,。

投 標(biāo) 人：江蘇天智建設(shè)工程有限公司（電子印章）

法定代表人 ：電子簽章）

聯(lián)系電話(huà)：

日期： 2015 年 11 月 19 日

第1 / 1頁(yè)

一,、我礦嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、當(dāng)?shù)卣块T(mén)的法規(guī),、政策,，依法進(jìn)行用工管理，不搞承包和轉(zhuǎn)包，不搞以包代管等違反《國(guó)務(wù)院關(guān)于預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定》（國(guó)務(wù)院446號(hào)令）中規(guī)定的各種違法行為,。

二,、我礦使用勞務(wù)工人，保證做到先培訓(xùn),，后上崗，持證率達(dá)到100％以上,。

三,、我礦依法與勞動(dòng)者本人簽訂書(shū)面勞動(dòng)用工合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù),，并經(jīng)雙方簽字（章）認(rèn)可后及時(shí)到市勞動(dòng)局備案,。

四、我礦嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同約定向職工及時(shí)發(fā)放勞動(dòng)工資,，決不拖職工工資,。

五、我礦依法為職工辦理意外傷害保險(xiǎn)和工商保險(xiǎn),，并及時(shí)簽訂保險(xiǎn)合同,。

六、我礦若因拖欠職工工資,，且處置不當(dāng)導(dǎo)致引起工人上訪(fǎng),， 造成不良影響時(shí)，自愿接受市煤炭管理局任何處罰,。

七,、我礦會(huì)認(rèn)真做好規(guī)范勞動(dòng)用工管理工作，自愿接受市煤炭管理局安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。

承諾單位：登封市興峪煤業(yè)有限公司

承諾時(shí)間：2015年10月24日

為切實(shí)保護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益,，我公司嚴(yán)格落實(shí)《關(guān)于建立建筑業(yè)企業(yè)農(nóng)民工工資保證金制度的通知【建筑[2015]257號(hào)】》、《關(guān)于在本市建設(shè)項(xiàng)目建立農(nóng)民工工資預(yù)儲(chǔ)賬戶(hù)制度的通知【建筑[2015]258號(hào)】》,、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)建筑業(yè)農(nóng)民工工資支付與實(shí)名制管理的通知【建筑[2015]259號(hào)】》的'精神,。 我方將嚴(yán)格遵守以上承諾內(nèi)容，如未辦理農(nóng)民工工資預(yù)儲(chǔ)賬戶(hù),、不落實(shí)實(shí)名制身份管理的各項(xiàng)制度,、不按時(shí)上傳農(nóng)民工工資支付與實(shí)名制信息，對(duì)分包單位用工監(jiān)管不力,、拖欠農(nóng)民工工資造成嚴(yán)重后果,，自愿接受市、區(qū)縣建設(shè)行政主管部門(mén)依法給予的限期或停工整改,、停止投標(biāo)或限制市場(chǎng)準(zhǔn)入等行政處罰,，并退出天津建筑市場(chǎng)。

承諾人（簽字并蓋章）：

企業(yè)公章：

年 月 日

項(xiàng)目經(jīng)理： 聯(lián)系電話(huà)：

2、在未成年工上崗前安排健康體檢,；

5,、未成年工依法享受法定的福利待遇及參加規(guī)定的社會(huì)基本保險(xiǎn)；

6,、目前本公司總用工人數(shù)共xx-x人,，本次申請(qǐng)未成年工用工登記共xx人，所提交的資料完全真實(shí),。

單位名稱(chēng)：

（蓋章）

年 月 日

3,、我部門(mén)選用的勞動(dòng)用工人員無(wú)任何非法活動(dòng)記錄；

1）. 人員工資,；

2）. 按繳費(fèi)比例支付勞務(wù)員工社會(huì)保險(xiǎn)單位應(yīng)承擔(dān)的部分,；

3）. 勞務(wù)派遣公司管理費(fèi),80元/人.月；

4) . 勞動(dòng)用工過(guò)程中（含勞動(dòng)糾紛）產(chǎn)生的各種經(jīng)濟(jì)費(fèi)用,。 以上費(fèi)用從用人單位在總公司的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中統(tǒng)一劃轉(zhuǎn),。

5、本單位勞動(dòng)用工人員的工作崗位,，無(wú)任何職業(yè)病危害,。用工到期，如體檢發(fā)生疑似職業(yè)病的,，按照國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定辦理,。

用工單位負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公章(代章)：

年 月 日

致：

一、本企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家,、當(dāng)?shù)卣块T(mén)的法規(guī),、政策及總包單位的規(guī)章制度，依法進(jìn)行施工分包和用工管理,，不使用未培訓(xùn)的社會(huì)閑散人員,。

二、本企業(yè)所用勞務(wù)工人,，保證做到先培訓(xùn),，后上崗，持證率達(dá)到80%以上,。

三,、本企業(yè)使用建筑勞務(wù)工人，依法與勞動(dòng)者本人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，明確雙方權(quán)利義務(wù),，詳細(xì)約定勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容、計(jì)價(jià)辦法,、支付勞務(wù)工資的時(shí)間和發(fā)生違約后各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,，并經(jīng)雙方簽字（蓋章）認(rèn)可,。

四、本企業(yè)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同約定向勞務(wù)工人發(fā)放勞動(dòng)工資,，不管在任何情況下,，絕不拖欠勞務(wù)工工資。每次發(fā)放工資經(jīng)勞動(dòng)者本人簽字,。

五,、企業(yè)接受總承包方的監(jiān)督與管理，在項(xiàng)目經(jīng)理部的直接監(jiān)督管理下,，做好勞務(wù)工人工資支付工作,，并按照總包方的要求，按時(shí)報(bào)送工資支付情況統(tǒng)計(jì)表,。

六、在有條件的地方,，根據(jù)當(dāng)?shù)貐^(qū)縣建委要求,，辦理工資卡，并將工資打入建委賬戶(hù),，接受建委對(duì)資金使用情況的監(jiān)督和管理,。

七、本企業(yè)發(fā)生資金矛盾時(shí),，無(wú)條件先行支付勞務(wù)工工資,。

八、本企業(yè)勞務(wù)工人上訪(fǎng),，造成不良影響的,，除對(duì)相關(guān)責(zé)任人做嚴(yán)肅處理外，愿根據(jù)分包合同約定,，接受中止分包合同的處理,，并按照拖欠克扣額的50-100%繳納違約金。

九,、設(shè)專(zhuān)人負(fù)責(zé)勞務(wù)管理,，完成與總包企業(yè)勞務(wù)實(shí)名制管理的對(duì)接工作。如發(fā)生本企業(yè)不積極配合情況,，自愿承擔(dān)合同額的10%作為對(duì)貴公司的違約補(bǔ)償,。

十、成立勞務(wù)糾紛處理小組,，責(zé)任落實(shí)到人,，保證把糾紛化解在本企業(yè)，絕不以任何借口推諉,、拖延,。一旦發(fā)生上訪(fǎng)事件，本企業(yè)主動(dòng)靠上去做工作，爭(zhēng)取最大限度化解矛盾,，減小負(fù)面影響,。

十一、在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置告示欄,，公布勞務(wù)用工工作管理制度,、發(fā)生糾紛的處理程序、本企業(yè)和項(xiàng)目部負(fù)責(zé)處理糾紛的人員的姓名,、聯(lián)系方式,，熱情接待，認(rèn)真處理好每起糾紛,。

承諾單位（蓋章）： 聯(lián)系電話(huà)：

承諾人： 承諾日期：

一,、本企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、當(dāng)?shù)卣块T(mén)的法規(guī),、政策及總承包單位規(guī)章制度,，依法進(jìn)行施工分包和用工管理，不搞掛靠和接受掛靠,，不使用小包工隊(duì)伍和未培訓(xùn)的社會(huì)閑散人員,。

二、本企業(yè)使用勞務(wù)工人,，保證做到先培訓(xùn),，后上崗，持證率達(dá)到80％以上,。

三,、企業(yè)使用建筑勞務(wù)工，依法與勞動(dòng)者本人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，明確雙方的權(quán)利和義務(wù),，詳細(xì)約定勞務(wù)作業(yè)的內(nèi)容、計(jì)價(jià)方法,、支付勞動(dòng)工資的時(shí)間和發(fā)生違約后各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,，并經(jīng)雙方簽字（章）認(rèn)可。

四,、企業(yè)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同約定向勞務(wù)工發(fā)放勞動(dòng)工資,，不管在任何情況下，決不拖欠勞務(wù)工工資,，每次發(fā)放工資經(jīng)勞動(dòng)者本人簽字,。

五、企業(yè)接受總承包方的監(jiān)督與管理,。執(zhí)行總包方勞務(wù)用工和工資支付的相關(guān)規(guī)定,，按時(shí)足額繳納勞務(wù)工資保障基金,，在總包項(xiàng)目經(jīng)理部的直接監(jiān)督管理下，做好勞務(wù)工工資支付工作,。并按照總包方的要求,，按時(shí)報(bào)送工資支付情況統(tǒng)計(jì)表。

六,、在有條件的地區(qū),，委托總包方在銀行開(kāi)設(shè)“勞務(wù)工工資專(zhuān)戶(hù)”，建立工資卡,，將工資直接打入勞務(wù)工個(gè)人卡中,，并接受總包方對(duì)“工資專(zhuān)戶(hù)”資金使用情況的監(jiān)督管理。

七,、企業(yè)發(fā)生資金矛盾時(shí),，無(wú)條件先行支付勞務(wù)工工資。

八,、企業(yè)拖欠勞務(wù)工工資,，且處置不當(dāng)導(dǎo)致引起工人上訪(fǎng)， 造成不良影響的,，除對(duì)相關(guān)責(zé)任人作嚴(yán)肅處理外，愿根據(jù)分包合同約定,，接受中止分包合同的處理,。并按照拖欠克扣額的50－100％繳納違約金。

九,、企業(yè)成立勞務(wù)工工資支付糾紛處理領(lǐng)導(dǎo)小組,，法定代表人及其項(xiàng)目經(jīng)理分別是處置工資糾紛在企業(yè)和項(xiàng)目的第一責(zé)任人，并有專(zhuān)人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作,，保證把糾紛化解在本企業(yè),，決不以任何借口進(jìn)行推諉，拖延,。一旦發(fā)生上訪(fǎng)事件,，企業(yè)及時(shí)向地方政府匯報(bào)，主動(dòng)靠上去做工作,，爭(zhēng)取最大限度化解矛盾,，減小負(fù)面影響。

十,、企業(yè)在每個(gè)建筑工地張貼建筑勞務(wù)工人工作糾紛處置告示,，公布勞務(wù)工工作管理制度，發(fā)生糾紛的處理程序,，企業(yè)和項(xiàng)目部負(fù)責(zé)處理糾紛的人員姓名,、電話(huà)和地點(diǎn),。熱情接待、認(rèn)真處理好每起工資糾紛,。

十一,、企業(yè)嚴(yán)格遵守總包方安全管理規(guī)章制度，履行安全生產(chǎn)協(xié)議,，做好勞務(wù)工人安全教育培訓(xùn)工作,，接受總包方安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

員工承諾書(shū)合法嗎篇七

一,、公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。必須自覺(jué)遵守黨紀(jì)國(guó)法,，遵守公司的規(guī)章制度,，嚴(yán)格要求自己，杜絕一切違法亂紀(jì)的行為,，敢于同不良傾向行為做斗爭(zhēng),。

二、公司倡導(dǎo)樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想,，禁止任何部門(mén),、個(gè)人做有損公司利益、形象,、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情,。

三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理、經(jīng)營(yíng)水平,，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng),、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制,，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益,。

四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí),，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,，造就一支思想新、作風(fēng)硬,、業(yè)務(wù)強(qiáng),、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。

五,、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議。

六,、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度,，隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤,、考核制度,，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰,、獎(jiǎng)勵(lì),。

七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,，反對(duì)鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì),，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

八,、必須服從領(lǐng)導(dǎo),，聽(tīng)從指揮、增加集體和組織觀念,，對(duì)于不服從領(lǐng)導(dǎo),，不服從組織分配，經(jīng)教育而不改者,，立即除名。

九,、愛(ài)護(hù)公共財(cái)物,，對(duì)于丟失、損壞(直接和間接)公共財(cái)物者,，必須造價(jià)賠償,。加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，相互支持,，協(xié)作工作,，嚴(yán)禁挑撥離間，搞小動(dòng)作,，破壞公司威信和正常業(yè)務(wù)的進(jìn)行,。如有發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)情節(jié)給予處理,，情節(jié)特別嚴(yán)重者,，除名,。

十、干部,、職工,，辦事必須注重效益，嚴(yán)肅認(rèn)真,，嚴(yán)禁拖拉推諉,，努力工作。為提高公司的經(jīng)濟(jì)效益而奮斗,。對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)的員工,，將給予表?yè)P(yáng)和重獎(jiǎng)，重獎(jiǎng)不封頂,。

十一,、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,，都要予以追究,。

十二、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行,。

員工守則

一,、遵紀(jì)守法，忠于職守,，愛(ài)崗敬業(yè),。

二、維護(hù)公司聲譽(yù),，保護(hù)公司利益,。

三、服從領(lǐng)導(dǎo),，關(guān)心下屬,，團(tuán)結(jié)互助。

四,、愛(ài)護(hù)公物,，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi),。

五,、不斷學(xué)習(xí)，提高水平,，精通業(yè)務(wù),。

六、積極進(jìn)取,，勇于開(kāi)拓,，求實(shí)創(chuàng)新,。

員工承諾書(shū)合法嗎篇八

人事制度

借款及報(bào)銷(xiāo)制度

檔案管理制度

安全保障制度

辦公用品管理制度

計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備管理制度

人事制度

第一章總則

第一條本手冊(cè)所稱(chēng)本公司員工，系指本公司正式錄用的員工,，及試用期間的新進(jìn)實(shí)習(xí)員工而言,。

第三條本公司雇用員工，由用工單位提出用工計(jì)劃送人事部,，經(jīng)批準(zhǔn)后,，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。

第四條本公司應(yīng)聘人員須經(jīng)體檢,、考試或測(cè)試合格,，并經(jīng)審查核定后方得雇用。

第五條凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者,，不予雇用：

(一)政府規(guī)定不得雇用者,。

(二)經(jīng)本公司醫(yī)療或指定醫(yī)院實(shí)施體格檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者,。

(三)經(jīng)人事部審查有關(guān)證件不實(shí)者,。

(四)依需要作工作性測(cè)驗(yàn)或?qū)I(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)不合格者。

(五)用人部門(mén)的面試,、筆試未通過(guò)者,。

(六)主管領(lǐng)導(dǎo)審查、面試未通過(guò)者,。

第六條除總經(jīng)理批準(zhǔn)外,，新員工一般試用期為三個(gè)月。

(一)人事資料卡;

(二)身份證;

(三)學(xué)習(xí)經(jīng)歷證件

(四)職稱(chēng)證;

(五)一寸照片;

(六)結(jié)婚證(含計(jì)劃生育證)或未婚證明;

(七)勞動(dòng)合同;

(八)介紹擔(dān)保書(shū)(由公司視實(shí)際需要面定);

(九)其他經(jīng)濟(jì)指定應(yīng)繳驗(yàn)的證表,。

第八條本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)部經(jīng)理核準(zhǔn)免予試,、縮短試用期者外，均應(yīng)試用三個(gè)月(含受訓(xùn)期間),，在試用期間,，請(qǐng)事、病,、傷假不予列講;試用期間公司派專(zhuān)人輔導(dǎo)或培訓(xùn)，并作試用考核送人事部,。經(jīng)考核不合格者不予雇用,，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出異議;經(jīng)考核合格者,，于考核合格之翌月一日起轉(zhuǎn)正為公司正式員工,。

本市戶(hù)口。

經(jīng)本公司認(rèn)定有正當(dāng)職業(yè)者,。

侵占或虧欠公-款(物)者,。

不法毀損公物者,。

不法毀損、拷貝,、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者,。

不依本公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者,。

第十一條人事單位接到保證書(shū)應(yīng)即予對(duì)保,，如有不合格者，應(yīng)立即通知換保,。

第十二條被保證人中途換保,，應(yīng)俟新保證書(shū)經(jīng)人事單位對(duì)保合格，并經(jīng)過(guò)六個(gè)月之后查本規(guī)則第十條情形者,，始得取回原保證書(shū),。

第三章一般服勤需知

第十三條本公司員工應(yīng)忠于職守，努力干好本職工作,，遵守紀(jì)律,，服從各級(jí)主管合理指揮，接受工作調(diào)配,。

第十四條本公司員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公物,，維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，講求文明禮儀,，文明生產(chǎn),，安全生產(chǎn)。

第十五條本公司員工應(yīng)樹(shù)立高度工作責(zé)任感,，認(rèn)真提高業(yè)務(wù)水平,，保證質(zhì)量，追求經(jīng)濟(jì)效益,。

第十六條本公司員工進(jìn)入廠區(qū)或工作崗位,，應(yīng)著本公司制服，或配戴員工識(shí)別卡,。

第十七條本公司員工未經(jīng)許可,，不可在工作時(shí)間內(nèi)會(huì)見(jiàn)親友，影響工作,，若必須會(huì)客時(shí),，應(yīng)在指定地點(diǎn)，時(shí)間以不超過(guò)十五分鐘為原則,。

第十八條本公司員工應(yīng)按時(shí)上,、下班，并親自打卡或登記出勤，不得遲到,、早退或曠工,。

第十九條本公司員工不得在倉(cāng)庫(kù)、禁煙廠區(qū)內(nèi)吸煙,，在工作場(chǎng)所內(nèi)切忌隨地吐痰,，亂拋垃圾或大聲喧嘩，每天下班后,，應(yīng)將環(huán)境打掃干凈,。

第二十條本公司員工因故必需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)按請(qǐng)假規(guī)定辦理,，完成手續(xù)后,，始得離開(kāi)工作崗位。

第二十一條本公司員工的加班應(yīng)事先得到員工認(rèn)可,，加班一律領(lǐng)取加班費(fèi),，不辦理同等工時(shí)補(bǔ)休。

第二十二條本公司員工應(yīng)了解分層負(fù)責(zé)精神,，對(duì)于職務(wù)及公事的報(bào)告,，均應(yīng)循級(jí)而上，不可越級(jí)報(bào)告,，但緊急或特殊狀況不在此限,。

第四章獎(jiǎng)懲

第二十三條本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為下列五種：

嘉獎(jiǎng)，加發(fā)當(dāng)月二天底薪,。

記功,，加發(fā)當(dāng)月六天底薪。

記大功,，加發(fā)當(dāng)月十八天底薪,。

獎(jiǎng)金。

晉級(jí),。

第二十四條有下列事跡之一者,，得予嘉獎(jiǎng)：

工作努力，生產(chǎn)積極,，適時(shí)完成任務(wù)突出者,。

遵法守紀(jì)，聽(tīng)從指揮,，互相協(xié)作,，事例突出者。

熱愛(ài)本職工作,，熱心服務(wù)，有具體事跡者。

工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，足為其他員工學(xué)習(xí)者,。

第二十五條有下列事跡者，得予記功：

對(duì)于生產(chǎn)技術(shù),、生產(chǎn)工藝或管理制度,，提出具體建議方案，經(jīng)采行確具成效者,。

節(jié)約費(fèi)用開(kāi)支或?qū)U料利用成績(jī)顯著者,。

遇有事故或?yàn)?zāi)變，勇于負(fù)責(zé),，并措置得宜,，免于損失，或減少損失者,。

舉發(fā)違規(guī)或侵害公司利益的案件者,。

有其他事跡，足為其他員工的榜樣者,。

第二十六條有下列事跡之一者,，得予記大功：

遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身,，極力搶救因而減少重大損失者,。

維護(hù)公司重大利益，竭盡全力,，避免重大損失者,。

具有其他重大功績(jī)，足為其他從業(yè)人員的規(guī)范表率者,。

第二十七條獎(jiǎng)金是指：

年終盈余獎(jiǎng)金,。

研究發(fā)明獎(jiǎng)金。

工齡獎(jiǎng)金,。

改善提案獎(jiǎng)金,。

節(jié)約物料、費(fèi)用獎(jiǎng)金,。

特殊功績(jī)獎(jiǎng)金,。

競(jìng)賽、考核獎(jiǎng)金

非經(jīng)常性獎(jiǎng)金,。

第二十八條有下列事跡之一者,，得頒發(fā)獎(jiǎng)金或予以晉級(jí)：

年終評(píng)比總結(jié)成績(jī)優(yōu)秀者。

研究發(fā)明,，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者,。

服務(wù)滿(mǎn)十年,、十五年、二十年,、二十五年,，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或未受記過(guò)以上處分者,。

對(duì)公司作提案改善,，經(jīng)實(shí)施結(jié)果能創(chuàng)造公司利潤(rùn)或減少損失者。

對(duì)公司目標(biāo)管理的達(dá)成,，經(jīng)營(yíng)效益的提高,，成效卓著者。

一年內(nèi)記大功三次者,。

具有其他特殊貢獻(xiàn)者(或斟酌列入公司年鑒,、史冊(cè))。

第二十九條本公司員工的懲罰分為下列五種：

警告,，減發(fā)當(dāng)月二天底薪,。

記過(guò)，減發(fā)當(dāng)月六天底薪,。

記大過(guò),，減發(fā)當(dāng)月十八天底薪。

降級(jí),。

解雇,。

第三十條有下列情事之一經(jīng)查證屬實(shí)者或有具體事證者，得予警告：

在工作時(shí)間談天,、嬉戲,、閱讀無(wú)關(guān)職務(wù)工作的書(shū)報(bào)雜志或從事規(guī)定以外的工作者。

在工作時(shí)間內(nèi)撤離工作崗位者,。

因過(guò)失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者,。

妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定者,。

初次不服從主管人員合理指揮者,。

浪費(fèi)公物,，情節(jié)輕微者。

檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者,。

出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安或管制人員查詢(xún)檢查者,。

破壞環(huán)境衛(wèi)生者。

初次穿著拖鞋進(jìn)廠上班者,。

在飯?zhí)镁筒筒慌抨?duì),、不守紀(jì)律、無(wú)理取鬧者,。

外出辦事不填寫(xiě)外出登記表者,。

品行不正,，不文明禮貌，辱罵他人者,。

私自拆裝宿舍照明電線(xiàn),、插座、或使用電爐,、電熱水器者。

進(jìn)入廠區(qū)不著工作服又不配戴工作識(shí)別卡經(jīng)查獲者,。

受指定受訓(xùn)人員無(wú)故不參加培訓(xùn)中心指定必修課程研習(xí)者,。

第三十一條有下列情事之一經(jīng)查證屬實(shí)者或有具體事證者，得予以記過(guò)：

對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令,，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者,。

因疏忽或工作馬虎致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。

在工作場(chǎng)所喧嘩,、嬉戲,、吵鬧妨害他人工作者。

未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者,。

攜帶危險(xiǎn)物品入廠者,。

在禁煙的工作場(chǎng)所吸煙、丟煙頭者,。

投機(jī)取巧隱瞞蒙蔽謀取非份利益者,。

對(duì)同仁惡意攻訐、或誣告,、偽證而制造事端者,。

在工作時(shí)間，躺臥睡覺(jué)者,。

第三十二條有下列情事之一經(jīng)查證屬實(shí)者或有具體事證者,，得予記大過(guò)：

擅離職守，致生產(chǎn)變故使公司受重大損害者,。

泄漏生產(chǎn)或公司機(jī)密者,。

攜帶違禁物品入廠不聽(tīng)制止者。

遺失經(jīng)管的重要文件,、機(jī)件,、物件或工具者。

初次撕毀公文或公告文件者,。

擅自變更工作方法致使公司受重大損失者,。

拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)從者,。

違反安全規(guī)定措施致使公司受重大損失者,。

工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件者,。

造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者,。

一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三日者,。

私自拆裝宿舍照明電線(xiàn)、插座,、燈頭或使用電爐,、電熱器，致發(fā)生危害者,。

初次代人打卡或托人打卡者或偽造出勤記錄者,。

惡言吵罵同事或慫恿相罵或打罵者。

于訂立勞動(dòng)合同時(shí)為虛偽意思表示,，使公司誤信而遭受損害者,。

凡動(dòng)手打人、出手幫兇,、打架時(shí)防衛(wèi)過(guò)當(dāng)造成對(duì)方身體傷害等使用武力或攜帶兇器威脅恫嚇?biāo)税踩?、?shí)施暴行或有重大侮辱的行為者。

工作服務(wù)態(tài)度惡劣,，損害消費(fèi)者或客戶(hù)利益者,。

故意損耗機(jī)器、工具,、原料,、產(chǎn)品或公司其他所有物品或故意泄漏技術(shù)上、營(yíng)業(yè)上的秘密,，致公司蒙受損害者,。

受政府判刑或受拘留處分情節(jié)重大者。

無(wú)正當(dāng)理由,，或一個(gè)月累計(jì)曠工達(dá)四日者,，或年度內(nèi)無(wú)故曠工積滿(mǎn)六日者。

聚眾結(jié)伙,，妨害生活秩序,、生產(chǎn)秩序者。

張貼,、散發(fā)煽動(dòng)性文字,、圖書(shū)，足資破壞員工與公司關(guān)系者,。

在廠區(qū),、集體宿舍內(nèi)賭博者。

偷竊同仁或公有財(cái)物價(jià)值在人民幣壹佰元以上者,。

資用公司名義在外招謠撞騙,，致公司名譽(yù)受重大損害或偽造,、變?cè)臁⒈I用公司,、部門(mén)的印信者,。

侵占公有財(cái)物營(yíng)私舞弊者，利用職務(wù)收賂者,。

第二次代人打卡或托人打卡或偽造出勤記錄者,。

在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引炎，造成公司損害者,。

在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者,。

年度內(nèi)積滿(mǎn)二次大過(guò)未經(jīng)功過(guò)相抵者。

依據(jù)勞動(dòng)合同調(diào)派工作,，無(wú)故拒絕接受者。

非法罷工,、怠工或煽動(dòng)他人怠工,、罷工者。

未經(jīng)本公司書(shū)面同意,，在外從事相同業(yè)務(wù)或與本公司利益沖突的工作者,。

第三十四條同年度的功過(guò)得予以抵銷(xiāo)：嘉獎(jiǎng)與警告，記功與記過(guò),，大功與大過(guò)視而不見(jiàn)為同等功過(guò),。

第三十五條獎(jiǎng)懲依下列規(guī)定計(jì)算：

三次嘉獎(jiǎng)相等一次記功，三次記功相等一次大功,。

三次警告相等一次記過(guò),，三次記過(guò)相等一次大過(guò)。

第三十六條員工的獎(jiǎng)懲應(yīng)填具員工獎(jiǎng)懲申報(bào)審批表敘明具體事實(shí)移送人事部調(diào)查核定,。

第三十八條本手冊(cè)所稱(chēng)薪資系指員工因工作所獲得的報(bào)酬,，包括底薪、效益浮支工資或按計(jì)時(shí),、計(jì)日,、計(jì)月、計(jì)件,，以現(xiàn)金或?qū)嵨锏确绞浇o付的獎(jiǎng)金,、津貼、加班費(fèi)及其他經(jīng)常性給與者均屬,。

第三十九條本公司員工的薪資系按工作繁簡(jiǎn)難易,，職責(zé)輕重及所需專(zhuān)業(yè)技能，績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)訂定,，或由員工與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)雙方議定,。

第四十條本公司依營(yíng)運(yùn)經(jīng)濟(jì)效益及員工勞動(dòng)貢獻(xiàn)度,，核發(fā)效益浮動(dòng)工資，而其效益浮動(dòng)工資為該員工底薪的百分之四十,。

第四十一條薪資以八小時(shí)為一日作日計(jì)算,。

第四十二條本手冊(cè)所稱(chēng)(加班工資)的計(jì)算，乃按平日每小時(shí)底薪加給二分之一,。

第四十三條本手冊(cè)所稱(chēng)(法定節(jié)日加班工資)的計(jì)算,，乃按平日每小時(shí)底薪加給一倍。

第四十四條本公司員工的薪資于次月十日發(fā)給,，而薪資發(fā)放日適逢放假日時(shí),，得于放假日前后一日發(fā)給。

第四十五條本公司員工的職階,、職等,、職級(jí)，按公司薪資管理辦法實(shí)施,。

第六章考核與考績(jī)

出勤態(tài)度：占百分之十,。

遵紀(jì)守法，服從指揮,，互相協(xié)作：占百分之十,。

愛(ài)護(hù)公物，勤保養(yǎng),、維護(hù)設(shè)備：占百分之十,。

文明禮貌，文明生產(chǎn)：占百分之十,。

安全生產(chǎn)：占百分之十,。

工作效率，產(chǎn)品質(zhì)量：占百分之二十,。

工作任務(wù),，產(chǎn)品完成：占百分之二十。

節(jié)約：占百分之十,。

第四十六條根據(jù)以上八個(gè)項(xiàng)目作考核：

其中有一項(xiàng)目分?jǐn)?shù)為零或總分低于50分者,，不發(fā)其當(dāng)月浮動(dòng)工資。

分?jǐn)?shù)在50分至70分者,，發(fā)放該員百分之五十的當(dāng)月浮動(dòng)工資,。

分?jǐn)?shù)在71分以上者，按實(shí)得分?jǐn)?shù)比率計(jì)發(fā)該員當(dāng)月浮動(dòng)工資,。

員工承諾書(shū)合法嗎篇九

電話(huà)：_________________

傳真：_________________

電話(huà)：_________________

傳真：_________________

一,、總則

1.甲方授權(quán)乙方在動(dòng)。乙方可以在指定區(qū)域內(nèi)使用甲方商標(biāo)標(biāo)識(shí)及品牌名稱(chēng)進(jìn)行產(chǎn)品推廣和宣傳活動(dòng)。乙方預(yù)付元首期進(jìn)貨預(yù)付款,，連 元品牌授權(quán)使用保證金共 元一并匯入甲方帳戶(hù),，此后首批進(jìn)貨貨款以首期進(jìn)貨預(yù)付款抵扣。委托期限自 年 _ 月日起至年月日止,。合同自雙方簽字蓋章后生效,。

二、法律關(guān)系

本協(xié)議給予乙方的權(quán)利和權(quán)力只限于一般代理,，本協(xié)議不產(chǎn)生其它任何關(guān)系,，或給予乙方以代表甲方或使甲方受其它任何協(xié)議約束的任何權(quán)利，特別是,，本協(xié)議并不構(gòu)成或委派乙方為甲方的代表,，雇員或合伙人。雙方明確和理解并同意,，在任何情況下,，乙方可能遭受的任何損失，不論部分或全部,，甲方均不承擔(dān)責(zé)任,。

三、基本義務(wù)

乙方應(yīng)為具有良好信譽(yù)的自然人或法人,，具有一定的經(jīng)營(yíng)能力和業(yè)務(wù)拓展能力，具有一定的投資能力及抗風(fēng)險(xiǎn)能力,，服從甲方的管理,，遵守國(guó)家法律法規(guī)。

為確保雙方業(yè)務(wù)關(guān)系的確定性,，乙方需向甲方披露如下信息：個(gè)人身體證復(fù)印件,，營(yíng)業(yè)執(zhí)照，稅務(wù)登記證,，店鋪?zhàn)赓U合同及店鋪具體地址等,。上述信息應(yīng)視需要時(shí)不斷更新。

乙方的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)僅限于合同雙方約定的區(qū)域內(nèi),。

乙方不得在中華人民共和國(guó)生產(chǎn),，儲(chǔ)存，銷(xiāo)售或者代理經(jīng)銷(xiāo)同類(lèi)競(jìng)爭(zhēng)商品,。如出現(xiàn)此類(lèi)行為,，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任并賠償甲方因此而遭受的經(jīng)濟(jì)損失。

四,、提貨方式

乙方指定貨物的交運(yùn)方式,，甲方負(fù)責(zé)代理交運(yùn)手續(xù)，乙方在提貨后,，一切有關(guān)保險(xiǎn),、運(yùn)費(fèi)由乙方自行承擔(dān),。

五、發(fā)貨

1.乙方在確定進(jìn)貨明細(xì)目錄后,，提前_________天將進(jìn)貨計(jì)劃以書(shū)面形式傳真給甲方,。如甲方?jīng)]在此期限間得到乙方的進(jìn)貨計(jì)劃，將不保證這次發(fā)貨,。如有特殊情況需要進(jìn)貨時(shí),，須雙方另行協(xié)商。

2.由________________發(fā)貨到乙方要求運(yùn)往所在地的運(yùn)費(fèi)需由乙方支付,。

六,、退換貨

1.乙方應(yīng)在收到合同產(chǎn)品后立即進(jìn)行貨品驗(yàn)收檢驗(yàn)。乙方收獲時(shí)應(yīng)仔細(xì)核對(duì)荷花仙子箱包款式及檢查外包是否完好,。

2.甲方保證產(chǎn)品質(zhì)量,。如發(fā)現(xiàn)有不合格產(chǎn)品乙方應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面通知甲方，并隨附照片,。經(jīng)甲方審核確認(rèn)并通知乙方之后,，乙方可退貨。因?yàn)橘|(zhì)量問(wèn)題退貨而產(chǎn)生的費(fèi)用,，由甲方承擔(dān),。

3.從甲方轉(zhuǎn)倉(cāng)庫(kù)或乙方所指?jìng)}庫(kù)及乙方所在地發(fā)出的貨物，因途中運(yùn)輸引起損壞的,，甲方協(xié)助乙方處理,，但費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

4. 荷花仙子品牌的款式均由乙方自行選擇,，甲方不受理合格產(chǎn)品的退換,。 (不合格產(chǎn)品定義：如脫膠、皮子開(kāi)裂,、嚴(yán)重褶皺等外觀或功能暇癖)

七,、采購(gòu)指標(biāo)

1.在雙方洽談初期，甲方可以———折價(jià)格向乙方提供不多于——雙產(chǎn)品樣品,。供乙方試用及體驗(yàn)產(chǎn)品效果,。雙方簽訂正式合作合同后，此筆款項(xiàng)可返還,。乙方首批進(jìn)貨額不低于————元,，年度總進(jìn)貨額不低于————元。每季度末,，乙方應(yīng)就下一季度的合同產(chǎn)品數(shù)量向甲方作出無(wú)約束力的預(yù)測(cè)(乙方應(yīng)盡最大努力確保預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性),。此預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性將作為甲方對(duì)乙方進(jìn)行年終評(píng)審的重要指標(biāo)。甲方根據(jù)乙方的市場(chǎng)容量對(duì)乙方年度銷(xiāo)售額作出無(wú)約束力的指導(dǎo)建議。

2.甲方在每季季末會(huì)對(duì)有可能無(wú)法達(dá)成采購(gòu)指標(biāo)的經(jīng)銷(xiāo)商進(jìn)行溝通,。經(jīng)銷(xiāo)商必須在溝通之后5個(gè)工作日內(nèi)提供采購(gòu)指標(biāo)完成計(jì)劃表,。如甲方經(jīng)全權(quán)酌情后認(rèn)為，經(jīng)銷(xiāo)商所提交計(jì)劃不適合在合理的時(shí)間內(nèi)完成采購(gòu)指標(biāo),，除非經(jīng)銷(xiāo)商提出令甲方滿(mǎn)意的補(bǔ)救措施,，否則甲方有權(quán)終止雙方合作協(xié)議。

八,、價(jià)格和條件

1.甲方向乙方提供的產(chǎn)品供貨價(jià)為產(chǎn)品零售價(jià)的————折,。

2.由于市場(chǎng)不可確定的因素，甲方有權(quán)對(duì)產(chǎn)品的零售價(jià)格進(jìn)行調(diào)整,。在零售價(jià)進(jìn)行調(diào)整時(shí),，價(jià)格調(diào)整當(dāng)日市場(chǎng)所有此款產(chǎn)品的零售價(jià)格同步進(jìn)行調(diào)整。產(chǎn)品的供貨價(jià)在價(jià)格調(diào)整日之后隨之調(diào)整,，價(jià)格調(diào)整前的已發(fā)貨產(chǎn)品供貨價(jià)不變,。

九、甲方的責(zé)任

1.廣告資料：甲方應(yīng)按實(shí)際成本向乙方提供荷花仙子品牌價(jià)目表,、廣告宣傳用的小冊(cè)子及其他有關(guān)荷花仙子品牌箱包推銷(xiāo)的輔助資料,。

2.支付推銷(xiāo)：甲方應(yīng)盡力支持乙方開(kāi)展荷花仙子品牌箱包推銷(xiāo)。

3.轉(zhuǎn)介客戶(hù)：除本協(xié)議另有規(guī)定外,，如___________其他客戶(hù)直接向甲方詢(xún)價(jià)或訂購(gòu),，甲方應(yīng)將該客戶(hù)轉(zhuǎn)介乙方聯(lián)系。

4.價(jià)格：甲方提供乙方的荷花仙子品牌箱包價(jià)格資料,，應(yīng)盡可能保持穩(wěn)定,，如有變動(dòng)應(yīng)及時(shí)通知乙方，以利推銷(xiāo),。

5.保證：甲方擔(dān)保凡根據(jù)本協(xié)議出售的荷花仙子品牌箱包如經(jīng)證實(shí)在出售時(shí)質(zhì)量低劣,，并經(jīng)甲方認(rèn)可,，則甲方應(yīng)予免費(fèi)修復(fù)或調(diào)換,。但此項(xiàng)免費(fèi)修復(fù)或調(diào)換的保證，以荷花仙子品牌箱包在出售后未經(jīng)變更或未經(jīng)不正確地使用為限,。除上述保證外,，甲乙雙方均同意不提供任何其它保證。

十一,、乙方的責(zé)任

1.推銷(xiāo)：乙方應(yīng)積極促進(jìn)荷花仙子品牌箱包推銷(xiāo),，獲取訂單，并保持一個(gè)有相當(dāng)規(guī)模和足夠能力的推銷(xiāo)機(jī)構(gòu),，以利荷花仙子品牌箱包在___________區(qū)域的業(yè)務(wù)順利開(kāi)展和擴(kuò)大,。

2.禁止競(jìng)爭(zhēng)：乙方除得到甲方書(shū)面同意外，不得在中華人民共和國(guó)生產(chǎn)，儲(chǔ)存,，銷(xiāo)售或者代理經(jīng)銷(xiāo)與本協(xié)議箱包相同或類(lèi)似的產(chǎn)品,，或?qū)⒈緟f(xié)議內(nèi)商品轉(zhuǎn)銷(xiāo)其他國(guó)家和地區(qū)。

3.最低銷(xiāo)售額：在本協(xié)議有效期間的第一個(gè)十二個(gè)月內(nèi),，乙方從______________區(qū)域客戶(hù)獲得的產(chǎn)品訂單(銷(xiāo)售回款),，總金額應(yīng)不少于___________元。以后每十二個(gè)月遞增百分之____,。

4.費(fèi)用：在本協(xié)議有效期內(nèi),，乙方應(yīng)承擔(dān)在_______________區(qū)域推銷(xiāo)和獲取產(chǎn)品訂單(銷(xiāo)售額)的全部費(fèi)用，如電報(bào)費(fèi),、旅費(fèi)和其他費(fèi)用,，本協(xié)議另有規(guī)定者除外。

5.荷花仙子品牌箱包價(jià)格與條件：乙方保證按照甲方在本協(xié)議有效期內(nèi)隨時(shí)規(guī)定的價(jià)格和條件進(jìn)行推銷(xiāo),。在獲取訂單時(shí),，乙方應(yīng)充分告知客戶(hù)，甲方的銷(xiāo)售確認(rèn)書(shū)或合同內(nèi)的一些條款以及任何訂單均須經(jīng)乙方確認(rèn)接受后方為有效,。

6.市場(chǎng)情況報(bào)導(dǎo)：乙方應(yīng)負(fù)責(zé)每月(或每季)向甲方提供書(shū)面的有關(guān)荷花仙子品牌箱包市場(chǎng)報(bào)導(dǎo),，包括市場(chǎng)上同類(lèi)產(chǎn)品的銷(xiāo)售情況、價(jià)格,、包,、推銷(xiāo)方式、廣告資料,、客戶(hù)的反應(yīng)和意見(jiàn)等,。如市場(chǎng)情況發(fā)生重大變化時(shí)，乙方應(yīng)及時(shí)以電報(bào)通知甲方,。

乙方在自己區(qū)域內(nèi)對(duì)所代理產(chǎn)品進(jìn)行廣告,、促銷(xiāo)活動(dòng)之前需將廣告及促銷(xiāo)內(nèi)容提交甲方審核、批準(zhǔn)后方可進(jìn)行,。甲方將視乙方具體市場(chǎng)及實(shí)際銷(xiāo)售情況決定是否對(duì)乙方的廣告給予一定補(bǔ)貼,。補(bǔ)貼額度為廣告支出5%-50%不等。乙方需將所投放廣告位照片,，廣告投放簽訂的合同,，對(duì)方出具的發(fā)票等資料在廣告投放后一并寄至甲方。經(jīng)甲方審核無(wú)誤后,，將補(bǔ)貼金額打至乙方在甲方專(zhuān)用賬戶(hù),。此項(xiàng)補(bǔ)貼款作為乙方貨款專(zhuān)用。補(bǔ)貼申請(qǐng)日期為廣告結(jié)束后一月之內(nèi),，超出申請(qǐng)日期不予補(bǔ)貼,。

乙方在申請(qǐng)廣告補(bǔ)貼的過(guò)程中應(yīng)本著實(shí)事求是的原則,，據(jù)實(shí)申報(bào)。如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假,，虛報(bào),，多報(bào)的行為，公司將給予罰款乃至終止合作的處罰,。

對(duì)于發(fā)展迅,，合作良好的經(jīng)銷(xiāo)商，公司給予一定的信貸額度支持,。信貸額不超過(guò)當(dāng)次發(fā)貨額的40%,，欠款時(shí)間不得超過(guò)2個(gè)月。且上一次欠款未結(jié)清之前不得申請(qǐng)新的信貸額度,。

十三,、終止

3.如發(fā)生違反本協(xié)議有關(guān)商標(biāo)使用或注冊(cè)的情況;

4.如發(fā)生本協(xié)議不可抗力事由，一方在超過(guò)_________天期限后仍無(wú)法履行其義務(wù)時(shí),。

十二,、商標(biāo)

甲方目前擁有和使用的商標(biāo)、圖案及其他標(biāo)記,，均屬甲方產(chǎn)權(quán),，未經(jīng)甲方特別以書(shū)面同意，乙方均不得直接或間接地,、全部或部分地使用或注冊(cè),。即使甲方特別以書(shū)面同意乙方按某種方式使用，但在本協(xié)議期滿(mǎn)或終止時(shí),，此種使用應(yīng)隨即停止并取消,。

關(guān)于上述權(quán)利，如發(fā)生任何爭(zhēng)議或索賠,，甲方有權(quán)立即單方面取消本協(xié)議并且不承擔(dān)由此而產(chǎn)生的任何責(zé)任,。

十三、轉(zhuǎn)讓

乙方事先經(jīng)甲方同意后可聘用分包代理人,，乙方應(yīng)對(duì)該分包代理人的活動(dòng)負(fù)全部責(zé)任,。

十五、保密

雙方保證對(duì)從另一方取得且無(wú)法自公開(kāi)渠道獲得的商業(yè)秘密(技術(shù)信息,、經(jīng)營(yíng)信息及其他商業(yè)秘密)予以保密,。未經(jīng)該商業(yè)秘密的原提供方同意,，一方不得向任何第三方泄露該商業(yè)秘密的全部或部分內(nèi)容,。但法律、法規(guī)另有規(guī)定或雙方另有約定的除外,。保密期限為_(kāi)________年,。

本合同所稱(chēng)不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn),、不能克服、不能避免并對(duì)一方當(dāng)事人造成重大影響的客觀事件,，包括但不限于自然災(zāi)害如洪水,、地震、火災(zāi)和風(fēng)暴等以及社會(huì)事件如戰(zhàn)爭(zhēng),、動(dòng)亂,、政府行為等。

如因不可抗力事件的發(fā)生導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí),，遇不可抗力的一方應(yīng)立即將事故情況書(shū)面告知另一方,，并應(yīng)在_________天內(nèi)，提供事故詳情及合同不能履行或者需要延期履行的書(shū)面資料,，雙方認(rèn)可后協(xié)商終止合同或暫時(shí)延遲合同的履行,。

十七、通知

1.根據(jù)本合同需要發(fā)出的全部通知以及雙方的文件往來(lái)及與本合同有關(guān)的通知和要求等,，必須用書(shū)面形式,，可采用_____________(書(shū)信、傳真,、電報(bào),、當(dāng)面送交等方式)傳遞。以上方式無(wú)法送達(dá)的,，方可采取公告送達(dá)的方式,。

2.各方通訊地址如下：

3.一方變更通知或通訊地址，應(yīng)自變更之日起______日內(nèi),，以書(shū)面形式通知對(duì)方;否則,，由未通知方承擔(dān)由此而引起的相應(yīng)責(zé)任。

十八,、爭(zhēng)議的處理

1.本合同受中華人民共和國(guó)法律管轄并按其進(jìn)行解釋,。

(1)提交_________仲裁委員會(huì)仲裁;

(2)依法向有管轄權(quán)的人民法院起訴。

十九,、解釋

本合同的理解與解釋?xiě)?yīng)依據(jù)合同目的和文本原義進(jìn)行,，本合同的標(biāo)題僅是為了閱讀方便而設(shè)，不應(yīng)影響本合同的解釋,。

二十,、補(bǔ)充與附件

本合同未盡事宜，依照有關(guān)法律,、法規(guī)執(zhí)行,，法律、法規(guī)未作規(guī)定的,，甲乙雙方可以達(dá)成書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議,。本合同的附件和補(bǔ)充合同均為本合同不可分割的組成部分,，與本合同具有同等的法律效力。

二十一,、合同效力

本合同自雙方或雙方法定代表人或其授權(quán)代表人簽字并加蓋公章之日起生效,。有效期為_(kāi)______年，自_______年______月______日至_______年______月______日,。本合同正本一式三份,，甲方執(zhí)兩份乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力,。

甲方： 乙方：

(x有限公司)

負(fù)責(zé)人或委托人(簽字蓋章)：

開(kāi)戶(hù)銀行：

帳號(hào)：_________________

_________年____月____日

簽訂地點(diǎn)：_____________