光陰的迅速,，一眨眼就過去了，成績已屬于過去，新一輪的工作即將來臨，寫好計劃才不會讓我們努力的時候迷失方向哦,。計劃怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家?guī)淼挠媱潟鴥?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

采購部年度工作計劃篇一

一、統(tǒng)計成績掛科情況

二月中旬,，我們將對各部門干部干事第一學(xué)期成績有無掛科情況進行統(tǒng)計匯總,。并按照干部、干事考核制度,，掛科1科即取消推優(yōu)資格,，掛科2科及以上，無條件退出團學(xué)組織,。

二,、推優(yōu)系列工作

三月，我們主要負(fù)責(zé)協(xié)助組織部完成推優(yōu)系列工作：推優(yōu)入黨,、推薦上黨校,、推薦上政研社。同時,，我們部門需負(fù)責(zé)團委推優(yōu)的評選工作,，并為其他組織推優(yōu)提供干部、干事日常工作,、學(xué)習(xí)的考核情況,。

三、五四表彰

四月,，我們主要負(fù)責(zé)五四表彰等一系列活動的考勤等工作

四,、提副部長、團校及暑期社會實踐

五月份開始第一批提副部長的相關(guān)工作,。在提副結(jié)束后,，第十四期團校開班，紀(jì)律監(jiān)察部主要承擔(dān)考勤,、入場引導(dǎo),、會場紀(jì)律、學(xué)員培訓(xùn)情況統(tǒng)計等工作,。在五月下旬,，部門將協(xié)助實踐創(chuàng)業(yè)部進行暑期社會實踐相關(guān)的籌備工作

六、暑期前工作安排

六,、七月份在即將放假期間,，做好部門交接工作。

七、迎新,、招新工作

九月份將面對迎新,、招新的工作。在迎新過程中,，積極參與,，為新生提供幫助;在招新中，堅持公平,、公正,、公開的原則，通過不同的選拔方式選拔出具有能力且品德修養(yǎng)好的新成員,，為本部門注入了新的力量和活力,。

十月中旬將對新干事進行培訓(xùn)，使他們更好的了解本部門,，更好地融入到本部門的工作中,。

八、團校,、換屆及大型活動考核

十月下旬,，第十五期團校開班，紀(jì)律監(jiān)察部主要承擔(dān)考勤,、入場引導(dǎo),、會場紀(jì)律、學(xué)員培訓(xùn)情況統(tǒng)計等工作,。

十一月份做好部長換屆工作,，及主席團競選大會、團委組織的講座,、暑期社會實踐表彰等大型活動會場安排和考勤紀(jì)律工作,，保證部門工作的正常運行。

九,、部門日常工作

做好部門日常工作：辦公室周衛(wèi)生,、早上衛(wèi)生檢查，每周四各組織清除牛皮癬考核,，安排辦公室值班表及值班情況統(tǒng)計，干部每兩周一次的工作量化考核,。

采購部年度工作計劃篇二

隨著xxxx年鐘聲的召喚,，新的一年已經(jīng)到來。俗語：一年之計在于春,，一日之計在于晨,，在新一年的起跑線上，回首烙印在工作旅程上的痕跡，憑借前幾年的蓄勢,，以嶄新姿態(tài)為新的一年畫上希望的藍圖,、寫下未雨綢繆的策略方案、獻上工作的指航標(biāo),，下面這本年度的工作計劃：

（一）制度方案有待完善,，形成一套適合公司運行的規(guī)范化的制度才有利于在今后的工作中，形成有法可依的“法制”環(huán)境,。本人無論是物業(yè)管理專業(yè)知識需要學(xué)習(xí),，還要在人力資源知識及行政知識也要繼續(xù)學(xué)習(xí)，在這兩方面的學(xué)習(xí)堅持兩手抓,、兩手都要硬,，不能顧此失彼，通過專業(yè)知識,、法律基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí)結(jié)合對行業(yè)現(xiàn)實的調(diào)查了解,，在xxxx年制定和逐漸完善公司的制度方案。

（二）程序制度化不夠明確,，無論是請假,、加班、入職,、轉(zhuǎn)正,、升職及其他方面的內(nèi)容都沒有明確的制度程序化，導(dǎo)致在現(xiàn)實的工作中出現(xiàn)了一些問題,。制度化是一個逐漸完善的過程,，為了加強公司制度化的廣泛實施，xxxx年,，這項工作定作為本部門工作的重點工作內(nèi)容,，以制定、通過,、公布,、實施為步驟完成。

（三）在xxxx年度,，由于公司的迅速發(fā)展,，公司為員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)提供了條件，有了學(xué)習(xí)的基地和上課的設(shè)施設(shè)備,，便于我制定目標(biāo)性,、階段性的培訓(xùn)計劃。管理處操作層員工的文化素質(zhì)相對較低,，理論知識比較薄弱,，有了專業(yè)知識的理論指導(dǎo)，更可以提高員工們的工作實踐的效率和加強工作的規(guī)范性。

結(jié)合員工的工作實際來實時提高員工的綜合素質(zhì),，在xxxx年里,，計劃為員工上課培訓(xùn)各類知識2次/月（詳見《深圳市鴻泰德物業(yè)管理有限公司xxxx年度員工培訓(xùn)計劃方案》，該方案于xxxx年3月01日提交）,，通過上課培訓(xùn),，在公司范圍內(nèi)形成主動學(xué)習(xí)的氛圍，培養(yǎng)公司員工的學(xué)習(xí)積極性和主動性,，以達到提高工作的效率為目的,。

（四）檔案管理仍不到位，檔案記錄公司發(fā)展的足跡,，一個好的檔案材料,，能夠便于領(lǐng)導(dǎo)回顧與總結(jié)，并從中汲取經(jīng)驗和教訓(xùn),，但是就本部門而言,，只是初步建立了員工人事的檔案、各類合同檔案以及物業(yè)項目檔案,，未能涉足公司整體檔案,，更缺少一些圖片、音,、像檔案,，可以說這是檔案管理的一大缺憾，因此xxxx年這方面的工作需要更規(guī)范,、全面的管理,，形成一套全面、規(guī)范的檔案管理流程,。

（五）企業(yè)文化的.建設(shè)在xxxx年仍需給力,，為了豐裕公司企業(yè)文化的內(nèi)涵，應(yīng)由公司的人文,、經(jīng)營理念以及員工的群體活動有機結(jié)合而進一步提升和形成,。公司以資獎勵的形式舉辦內(nèi)部征文比賽活動，進行有效地推動員工文化素養(yǎng)的進步從而助于企業(yè)文化的建設(shè),。有目的性地組織員工群體的戶外活動,，員工群體戶外活動不僅能提高員工之間感情的系數(shù)，也能作為企業(yè)文化建設(shè)的素材,。員工的群體戶外活動在xxxx年也將形成一套計劃性的方案（詳見《深圳市鴻泰德物業(yè)管理有限公司xxxx年度員工群體活動計劃方案》,，該方案于xxxx年4月01日前提交）。

通過對企業(yè)文化更深刻的了解,，能更有效的建設(shè)具有鴻泰德特色的企業(yè)文化。文化是無形的，然后無形的文化需要有形的人,、事,、物作為載體來體現(xiàn)，于是建設(shè)好企業(yè)文化,，需要所有鴻泰德人共同經(jīng)營,。