在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì)中,越來(lái)越多事情需要用到合同,,它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。相信很多朋友都對(duì)擬合同感到非常苦惱吧,。下面是小編為大家整理的合同范本,,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧,。
酒店勞動(dòng)合同必備條款 酒店勞動(dòng)合同一般簽幾年篇一
錦尚花酒店
乙 方:
簽訂日期: 年 月 日
勞動(dòng)合同簽訂注意事項(xiàng)
一,、甲乙雙方應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動(dòng)合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效,。
二,、甲乙雙方簽訂本勞動(dòng)合同書(shū)時(shí),凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容,,經(jīng)雙方協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi),。
三、簽訂本勞動(dòng)合同書(shū)時(shí),,甲方應(yīng)加蓋公章;法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章;乙方本人簽字或蓋章,。
四、除約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制條款兩種情形之外,,甲方不得與乙方約定由乙方承擔(dān)違約金,。
五、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容,,勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí),,可另附紙。
六,、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫,,字跡清楚,文字簡(jiǎn)練,、準(zhǔn)確,,不得涂改。
甲方名稱: 婁底市經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)錦尚花酒店
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人) 朱明章 聯(lián)系電話 8611999 注冊(cè)地址 婁底市經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū) 經(jīng)營(yíng)地址 婁底市經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)大漢路仙人橋 郵政編碼 417000 乙方姓名: 性別 聯(lián)系電話
身份證號(hào)碼
在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼 戶口所在地 省 市 縣(區(qū)) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 社區(qū)(村組)
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則,,訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱合同),共同遵守。
第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,,采取下列第 一 項(xiàng)形式:
(一)固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止,。其中,試用期自 年 月 日至 年 月 日,。
(二)無(wú)固定期限:自 / 年 / 月 /日起,。其中,試用期自 / 年 /月 / 日至 / 年 / 月 / 日,。
(三)以完成一定工作任務(wù)為期限:自 / 年 / 月 / 日起至 / 時(shí)止,。
第二條 乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為
第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任 (部門) (崗位)工作,,具體工作內(nèi)容和要求是: 按部門的工作崗位職責(zé),、工作內(nèi)容、工作流程,、工作標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范完成工作任務(wù);完成管理人員安排的臨時(shí)工作任務(wù)等,。
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 標(biāo)準(zhǔn) (○1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度、○2綜合計(jì)算工時(shí)工作制度,、○3不定時(shí)工作制度)工時(shí)制度,。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),,每周工作不超過(guò)48小時(shí),。每月休息日為 四天 。
第五條 甲方于每月 10 日以法定貨幣支付乙方工資,。甲乙雙方約定,,甲方按下列第 二 項(xiàng)方式支付乙方工資;
(一)乙方執(zhí)行計(jì)件工資,計(jì)件工資按 / 執(zhí)行,。
(二)乙方執(zhí)行計(jì)時(shí)工資,,月工資為 元,其支付項(xiàng)目 ,,或按 / 執(zhí)行,。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟(jì)效益上下浮動(dòng)。具體的辦法為 根據(jù)酒店月或年的經(jīng)濟(jì)效益而確定具體方案 ,。
乙方在試用期內(nèi)的工資為 元/月,。
甲方應(yīng)向乙方提供當(dāng)月發(fā)放工資的清單。
第六條 乙方在婚假,、喪假,、探親假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)為 按酒店《員工手冊(cè)》的規(guī)定執(zhí)行,。
第七條 因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的,在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,,甲方應(yīng)按上一個(gè)工資支付周期的工資標(biāo)準(zhǔn)(不包括加班工資,、獎(jiǎng)金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼)支付乙方工資,超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,,甲方支付乙方的當(dāng)月基本工資,。
第八條 甲方支付乙方的加班工資的計(jì)算基數(shù)按以下第 二 項(xiàng)計(jì)算:
(一)按本合同第五條約定的工資標(biāo)準(zhǔn);
(二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計(jì)算基數(shù);
(三)按集體合同確定的基數(shù)。
第九條 甲乙雙方對(duì)工資的其他約定 酒店有權(quán)在不違反勞動(dòng)法及本合同的情況下,,根據(jù)酒店實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益對(duì)員工工資進(jìn)行調(diào)整,。
第十條 乙方在甲方工作滿一年以上,工作表現(xiàn)優(yōu)秀,,乙方自愿,,甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn),繳納的保險(xiǎn)費(fèi)按勞動(dòng)社保局保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定,,甲乙雙方各自承擔(dān)原則,乙方負(fù)擔(dān)部分由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳,。
第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和婁底市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。 第十二條 甲方為乙方提供的工資福利待遇 按酒店《員工手冊(cè)》的規(guī)定執(zhí)行。 第十三條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,,按照國(guó)家以及婁底市的有關(guān)勞動(dòng)安全,、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,。
第十四條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,,嚴(yán)禁違章作業(yè),,防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害,。
第十五條 甲方應(yīng)當(dāng)建立,、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,,提高職業(yè)病防治水平,。
第十六條 甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同約定的內(nèi)容,。變更合同應(yīng)采用書(shū)面形式,,雙方各執(zhí)一份。
第十七條 甲乙雙方變更,、續(xù)訂,、解除,、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和婁底市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),,為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。
乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定,,辦理工作交接,。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付,。
第十九條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng):
1,、合同期內(nèi),乙方同意如經(jīng)過(guò)酒店及部門的培訓(xùn),,但仍不能勝任崗位工作的,,甲方可視情況進(jìn)行崗位調(diào)整。員工簽字:
2,、乙方如與其它用人單位有未解除的勞動(dòng)關(guān)系,,甲方可立即解除勞動(dòng)合同。員工簽字:
3,、乙方已經(jīng)認(rèn)真閱讀《員工手冊(cè)》和相關(guān)管理制度的內(nèi)容,,雙方同意并遵守手冊(cè)和制度的各項(xiàng)條例。 員工簽字:
第二十條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,,可以協(xié)商解決,。協(xié)商不成的,可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;也可直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。
第二十一條 以下協(xié)議作為本合同的附件:
1.培訓(xùn)協(xié)議書(shū),,按酒店《員工手冊(cè)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
2.保密協(xié)議書(shū)
3.崗位協(xié)議書(shū),按酒店及部門的工作崗位職責(zé),、工作內(nèi)容,、工作流程、工作
標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范執(zhí)行,。
4,、酒店《員工手冊(cè)》,酒店及部門的各項(xiàng)管理制度,。
第二十二條 本合同未盡事宜或與國(guó)家和婁底市有關(guān)規(guī)定相悖的,,按國(guó)家和婁底市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條 本合同一式兩份,,甲乙雙方各執(zhí)一份,,具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。
甲方(蓋 章) 乙方(簽字或蓋章)
年 月 日
酒店勞動(dòng)合同必備條款 酒店勞動(dòng)合同一般簽幾年篇二
甲方(用人單位):法定代表人(主要負(fù)責(zé)人): 住 所:聯(lián) 系 人:聯(lián) 系 電 話:
乙方(員工):性別: 身份證號(hào)碼: 戶籍地址: 通訊地址: 聯(lián)系電話:
一,、本酒店要求合同期(月/年),,凡來(lái)我酒店應(yīng)聘的員工試用期為3天,試用期內(nèi)無(wú)工資,、見(jiàn)習(xí)期為1月整,,工資面議。若見(jiàn)習(xí)期內(nèi)員工自行離開(kāi),,工資不予支付,。見(jiàn)習(xí)期后方可錄用為本酒店正式員工。新員工一律收取押金,,合同期滿后全部退還,。
二、新進(jìn)員工必須服從本酒店安排和調(diào)動(dòng),,并要遵守本酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度,,如有違反和故意鬧事者,本酒店視情節(jié)輕重處理,,嚴(yán)重者送公安部門處理,。
三、見(jiàn)習(xí)期內(nèi)是員工和酒店雙方的選擇階段,,雙方自由
選擇,。如能合作,新員工需簽定合同書(shū),。
四,、新員工被錄取后需簽定合同書(shū),,簽字生效后一切按合同辦事,。合同期內(nèi)如自己需離開(kāi)飯店,店方只支付和退還工資和押金的一半,。如出現(xiàn)重大事件被開(kāi)除,,工資、押金一律全部不退還,。節(jié)假日內(nèi)不允許請(qǐng)假,,如有請(qǐng)假者按日工資雙倍扣除。
五,、員工不在工作時(shí)間內(nèi),,若在外面發(fā)生任何意外事故后果自負(fù),本企業(yè)概不負(fù)責(zé),。
六,、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份為據(jù),,雙方簽字后生效,。
甲 方:
乙 方:
年 月 日
酒店勞動(dòng)合同必備條款 酒店勞動(dòng)合同一般簽幾年篇三
甲方:
乙方:
經(jīng)雙方友好協(xié)商,,現(xiàn)就廚房承包事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議如下:
一、甲方權(quán)力與職責(zé)
1,、甲方把 廚房承包給乙方管理,、運(yùn)作,并聘請(qǐng)乙方為該廚房廚師長(zhǎng),,聘期為 年,,即從 年 月 日起至 年 月 日止,其中試用期為三個(gè)月,,即從 年 月 日起至 年 月 日止,,期滿如需繼續(xù)聘用,必須另行簽訂協(xié)議,。
2,、甲方應(yīng)按經(jīng)營(yíng)需要確保廚房原材料的供應(yīng)。
3,、甲方免費(fèi)提供乙方工作餐,、宿舍。
4,、乙方每月總工資為人民幣 元,,每月 日~ 日發(fā)放上月出勤工資,日后根據(jù)營(yíng)業(yè)情況需增減人員,,再考慮增減工資總額,。甲乙雙方再試用期過(guò)后根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況定出合理的營(yíng)業(yè)指標(biāo),再經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成的情況下,,乙方享受現(xiàn)有的工資,,超額予以獎(jiǎng)勵(lì),未完成則適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行工資下浮,。
5,、甲方給予乙方每月 天休班,在不影響正常營(yíng)業(yè)情況下,,由乙方合理安排,,在工作繁忙時(shí),乙方不準(zhǔn)休假,。
6,、甲方有權(quán)根據(jù)甲方管理制度對(duì)乙方進(jìn)行日常管理,若乙方人員違反甲方管理制度甲方有權(quán)給予處罰,。
二,、乙方權(quán)力與職責(zé)
1、乙方須保證至少 人到甲方廚房工作(其中炒鍋 人、砧板 人,、涼菜 人,、面點(diǎn) 人、打荷 人),,乙方人員需技術(shù)過(guò)硬,,保證出品質(zhì)量,要求總廚,,頭鍋,、頭砧要達(dá)到國(guó)家廚師一級(jí)水平,其它廚師也要達(dá)到國(guó)家二級(jí)廚師水平,,乙方若對(duì)所帶來(lái)人員調(diào)整時(shí),,需經(jīng)甲方同意,并到甲方人力資源部辦理入職手續(xù),,對(duì)不適合崗位要求的人員,,甲方有權(quán)進(jìn)行調(diào)整。
2,、乙方需做好廚房各項(xiàng)成本控制工作,,并達(dá)到甲方要求,并保證達(dá)到 的毛利率,,如達(dá)不到或超過(guò)規(guī)定的毛利率將按所差數(shù)(所差毛利率比乘菜金營(yíng)業(yè)總額)的10%扣除工資,。
3、乙方應(yīng)組織每周召開(kāi)一次菜品討論會(huì),,并邀求甲方管理人員參加,,在確保菜品質(zhì)量的同時(shí),不斷推陳出新,,推出酒店品牌菜,、招牌菜,要做到新,、奇,、特,、鮮(每周至少推出兩道新菜品),。
4、乙方應(yīng)結(jié)合節(jié)假日及酒店特殊情況,,適時(shí)推出時(shí)令菜,、節(jié)日菜,不定時(shí)舉辦如美食節(jié)等活動(dòng),。
5,、因乙方廚房出品質(zhì)量問(wèn)題,而遭到客人投訴、退菜時(shí),,此損失由乙方承擔(dān),。
6,、乙方應(yīng)做好食品衛(wèi)生工作,,若因乙方管理問(wèn)題造成客人食物中毒或受到防疫部門處罰,此損失由乙方承擔(dān),;若因乙方管理問(wèn)題引起甲方廚房火災(zāi),,此責(zé)任及損失由乙方承擔(dān),;乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,保證安全生產(chǎn),,如果因違規(guī)操作而造成負(fù)傷,,不但不報(bào)銷任何費(fèi)用,還將追究乙方責(zé)任,。
7,、乙方人員需遵守甲方管理制度,如果乙方人員嚴(yán)重失職,,營(yíng)私舞弊,,對(duì)酒店利益造成重大損害或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律給酒店造成損失時(shí),甲方有權(quán)向乙方要求賠償,,并依法追究法律責(zé)任,。
8、乙方人員受聘甲方后,,一律不準(zhǔn)兼職,。
9、乙方人員需遵守酒店作息時(shí)間,,需愛(ài)護(hù)甲方財(cái)物,,保守甲方的商業(yè)機(jī)密。
10,、乙方需交納制服及工作保證金人民幣元整,,合同期滿,乙方辦理完畢離職手續(xù)后,,此保證金隨工資一同退還,。
11、若雙方中止本協(xié)議時(shí),,乙方需在甲方找到廚師后方能離職,,否則一切后果自負(fù)。
12,、乙方須于 月 日 時(shí)前人員到位,;乙方每天須配合采購(gòu)人員到市場(chǎng)購(gòu)買原材料。
三,、本協(xié)議未盡事宜,,經(jīng)雙方友好協(xié)商解決,若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,,甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,,不愿協(xié)商或協(xié)商不成時(shí),可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。
四,、本協(xié)議簽字之日起生效,涂改無(wú)效,。本協(xié)議一式兩份,,甲、乙雙方各執(zhí)一份,,具有同等法律效力,。
甲方: 大酒店 乙方代表簽字:
甲方代表簽字:***
酒店勞動(dòng)合同必備條款 酒店勞動(dòng)合同一般簽幾年篇四
甲方:____ ____
法定代表人:____ ____
乙方:____ ____
身份證號(hào):____ ____
第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及國(guó)家,、自治區(qū)有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī),,甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同。
第二條乙方為符合就業(yè)年齡的中華人民共和國(guó)合法公民,,有自主選擇就業(yè)崗位的權(quán)力和承擔(dān)民事、法律責(zé)任的資格,。
第三條乙方的基本情況:籍貫現(xiàn)住址:________性別:________年齡:________健康狀況:________婚姻狀況:________已選擇的工作崗位:________ ,。
第四條本合同的期限為一年,。合同期從____年____月____日起至____年____月____日止。(其中試用期月,,從____年____月____日至____年____月____日)
第五條甲方的權(quán)利和義務(wù):
1,、甲方有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方合適的崗位工作,,并為乙方提供必要的工作條件。
2,、甲方依據(jù)酒店業(yè)的特殊性安排乙方的工作時(shí)間,并為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
3,、甲方有權(quán)根據(jù)不同的崗位技術(shù)要求和勞動(dòng)強(qiáng)度確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬,。
4、甲方有權(quán)制定相關(guān)的企業(yè)管理制度,,有權(quán)依據(jù)制度對(duì)乙方進(jìn)行行為規(guī)范和考核,,對(duì)違規(guī)違紀(jì)者有權(quán)進(jìn)行處罰,、處分和辭退,。
5、甲方不得對(duì)乙方進(jìn)行人格侮辱和人身攻擊,,發(fā)生類似事件乙方有權(quán)辭職,。
第六條乙方的權(quán)利和義務(wù):
1、乙方必須保質(zhì)保量完成甲方確定的工作任務(wù),服從甲方的統(tǒng)一管理,、統(tǒng)一指揮和調(diào)度,。
2、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的店規(guī)店紀(jì)和各項(xiàng)管理制度,,不得違背甲方的合理安排和意愿,。
3、乙方必須按操作規(guī)程進(jìn)行工作,,凡違反操作規(guī)程而導(dǎo)致的人身傷害事故,,甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。
4,、乙方在工作之余(如休息期間或假期)發(fā)生的意外傷害等責(zé)任事故,,或造成他人人身財(cái)產(chǎn)損失,,甲方不承擔(dān)任何責(zé)任,。乙方在工作時(shí)間內(nèi)非因工作原因造成自身或他人財(cái)產(chǎn)人身?yè)p害,甲方不承擔(dān)責(zé)任,。
5、乙方在工作期間,不管有任何理由,,不得打架斗毆等違法事件,,如有發(fā)生甲方將無(wú)條件辭退所有參與者,,并扣除其個(gè)人行為保證金,、工資和其它應(yīng)得資費(fèi),。
6,、乙方應(yīng)愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)和設(shè)施,,如有損壞按原價(jià)賠償,。
第七條為了避免乙方在聘用期間因非正當(dāng)程序離職或發(fā)生違規(guī)違紀(jì)事件給甲方帶來(lái)負(fù)面影響和損失,乙方同意甲方推遲20天發(fā)放工資,,即上月工資在下月20日發(fā)放。
第八條甲方每月發(fā)放一次薪酬,,如遇特殊情況不能按時(shí)兌現(xiàn)薪酬,,甲方將向乙方說(shuō)明,。
第九條個(gè)人行為保證金符合下列條件,,甲方將如數(shù)退還:
1、屆滿合同期,,或因特殊原因乙方提前一個(gè)月向甲方遞交了書(shū)面辭呈,,并經(jīng)甲方負(fù)責(zé)人準(zhǔn)許的,。
2、甲方違反本合同第五條第5款之規(guī)定的,。
第十條個(gè)人行為保證金符合下列條件,,甲方不予退還,同時(shí)甲方可以繼續(xù)追究乙方的賠償責(zé)任:
1,、不按規(guī)定程序辦理辭職的,。
2、因違反店規(guī)店紀(jì)或觸犯法律被甲方辭退的,。
3,、打架斗毆或其他違法行為,,給酒店帶來(lái)負(fù)面影響和損失的。
4,、偷竊客人財(cái)物和酒店財(cái)產(chǎn)的,。
第十一條乙方在甲方處的試用期為60天,試用期間雙方均可視情況解除合同,。
第十二條乙方在甲方處工作滿一周年,,如繼續(xù)被聘用或在隸屬于甲方的任何單位或部門工作,可享受每年60元的工齡工資,。滿三周年可在縣級(jí)以上醫(yī)院享受一次全身體檢,。
第十三條乙方在本店工作期間表現(xiàn)突出,并做出重大貢獻(xiàn)或在特殊事件中立功的,,甲方將根據(jù)具體情況予以表彰獎(jiǎng)勵(lì),。
第十四條乙方在上崗前必須向甲方提供由甲方指定的防疫部門出具的健康診斷書(shū)。上班后一年一度的體檢費(fèi)由甲方負(fù)責(zé),。但合同期未滿離開(kāi)本店時(shí),,甲方將從其工資中全額扣回。
第十五條本合同共二頁(yè),,一式兩份,,雙方各執(zhí)一份。
第十六條本合同自雙方簽字之日起生效并產(chǎn)生法律效力,。
甲方:________
乙方(本人簽字):________
法定代表人:________
聯(lián)系電話:________
簽訂合同時(shí)間:____年____月____日
酒店勞動(dòng)合同必備條款 酒店勞動(dòng)合同一般簽幾年篇五
第一條,、為規(guī)范員工的勞動(dòng)合同管理,加強(qiáng)酒店及員工雙方的約束力量,,特制定本管理規(guī)定,。
第二條、本規(guī)定作為本酒店已執(zhí)行的“勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則”及《勞動(dòng)合同》和《聘任合同》的補(bǔ)充條款,。
第三條,、本酒店員工合同分為《勞動(dòng)合同》與《聘任合同》兩種。合同期一律為三年,。
〖簽訂合同的范圍〗
第四條,、除臨時(shí)工以外的所有員工,均應(yīng)訂立勞動(dòng)合同,。
第五條,、凡酒店同意將檔案轉(zhuǎn)移到本酒店的正式員工,可以簽訂《勞動(dòng)合同》,。
第六條,、凡檔案關(guān)系無(wú)法轉(zhuǎn)移或不能轉(zhuǎn)移的酒店員工,經(jīng)酒店同意,,可簽訂《聘任合同》,。
第七條,、辭職
員工如有正當(dāng)理由欲辭職,可以提前寫出書(shū)面辭職報(bào)告(試用期員工提前七天,,使用期滿后提前一個(gè)月),,將部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)后,,方可于約定的最后工作日起三日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù),。
第八條、辭退
如員工不能勝任本職工作,,根據(jù)合同規(guī)定,,酒店可以辭退該員工。
第九條,、開(kāi)除
如員工嚴(yán)重違紀(jì),,酒店可予以開(kāi)除。
第十條,、解除合同
在合同期內(nèi),,由于特定原因,酒店與員工經(jīng)過(guò)協(xié)商一致同意,,可以解除合同,。
〖違約賠償〗
第十一條、對(duì)辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職(含未按規(guī)定的離職日起離職)的員工,,需按如下標(biāo)準(zhǔn)繳納違約賠償金,。
在本酒店工作不滿一年者,需交賠償金三千元;
在本酒店工作滿一年但不滿兩年者,,需交納賠償金二千元;
在本酒店工作滿兩年但不滿三年者,,需交賠償金一千元。
第十二條,、對(duì)因嚴(yán)重違紀(jì)而別開(kāi)出的員工,,酒店將根據(jù)該員工違紀(jì)情節(jié)輕重或?qū)频暝斐傻膿p失情況向其索取賠償,賠償金額由酒店據(jù)實(shí)訂立,。
第十三條,、對(duì)批準(zhǔn)離職的員工(含辭職,辭退,,開(kāi)除)凡于規(guī)定的最后工作日起三日內(nèi)到人事部辦理離職手續(xù)的,可免于交納賠償金;否則,,按照每遲一天罰款50元,。
〖培訓(xùn)賠償〗
第十四條、凡參加酒店組織的培訓(xùn)的員工,,如欲辭職應(yīng)按所接受的培訓(xùn)的價(jià)值交清賠償金,。
在本酒店工作不滿一年者,,賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額
在本酒店工作滿一年但不滿兩年者,賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額的70%
在本酒店工作滿兩年但不滿三年者,,賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額的30%
第十五條,、辭退及被開(kāi)除的員工,酒店視具體情況決定是否收取培訓(xùn)賠償金,。
第十六條,、培訓(xùn)價(jià)值由酒店根據(jù)員工所接受的每項(xiàng)課程的價(jià)值及及課程數(shù)目而確定。
〖其他〗
第十七條,、既往發(fā)布的有關(guān)制度中,,如有與本制度沖突之處,以本制度為準(zhǔn),。
第十八條,、本規(guī)定的修正權(quán)及解釋權(quán)歸酒店人力資源部。
第十九條,、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效,,適用于全體合同制員工。
拓展閱讀
【企業(yè)銷售人員勞動(dòng)合同】
甲方因業(yè)務(wù)需要聘用乙方為店面銷售人員,,經(jīng)協(xié)商,,就雙方的權(quán)利義務(wù)約定如下:
1,乙方的工作為店面銷售,。
2,,甲方為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)。
2,,合同期限為一年,,試用期____個(gè)月,試用期間工資,,期滿后的工資待遇為底薪500+提成(銷售額的10%)+每月50元全勤獎(jiǎng),。合同到期后雙方均同意續(xù)簽的另行簽訂合同。
3,,因銷售人員流動(dòng)性較強(qiáng),,為保持人員的穩(wěn)定,保障甲方的正常營(yíng)業(yè)不受影響,,每月銷售提成推遲一個(gè)月發(fā)放,,合同到期時(shí)的一個(gè)月與底薪一起發(fā)放,如在合同期內(nèi)乙方違約提前解除合同則上月銷售提成做為違約金不再發(fā)放,。
4,,甲方制定的管理制度乙方需嚴(yán)格遵守,如乙方違反甲方管理制度或因?yàn)橐曳阶陨砬闆r的變化不適宜繼續(xù)履行本合同的,,則甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,,并不承擔(dān)違約責(zé)任,。
5,如雙方欲提前解除合同,,應(yīng)至少提前一月通知對(duì)方,。
6,未盡事宜雙方另行協(xié)商,。
7,,本合同雙方簽字后生效。
甲方:
乙方:
20xx年xx月xx日
酒店勞動(dòng)合同必備條款 酒店勞動(dòng)合同一般簽幾年篇六
甲方(用人單位)名稱:
地址:
法定代表人或委托代理人:
乙方(勞動(dòng)者)姓名:性別:年齡:
身份證號(hào)碼:
現(xiàn)居住地地址:
戶籍所在地地址:
桔吉酒店所有員工均實(shí)行聘用制,。為加強(qiáng)酒店管理,,保障酒店各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展,根據(jù)甲方用工的實(shí)際需要,,甲乙雙方本著平等自愿,,協(xié)商一致的原則簽定本合同,明確雙方的權(quán)利,、義務(wù),。
第一章勞動(dòng)合同期限
第一條本合同為固定期限勞動(dòng)合同,期限為年,,試用期為個(gè)月,。本合同有效期為自試用期屆滿后的______年______月____日起至______年______月____日止,試用期不計(jì)入雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,。
第二章工作內(nèi)容
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,,在部門擔(dān)任崗位(工種)工作。乙方按照甲方安排的工作崗位要求,,認(rèn)真履行崗位職責(zé),,并按時(shí)、保質(zhì),、保量完成工作任務(wù),,日常性工作任務(wù),臨時(shí)性工作任務(wù),。本合同期限內(nèi),,乙方不得與其他用人單位建立任何勞動(dòng)關(guān)系。
第三條乙方完成的工作,,要達(dá)到相關(guān)部門或公司管理層認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn),,未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的,屬于不勝任工作的情形,。
第三章工作時(shí)間
第四條甲方安排乙方執(zhí)行下列()項(xiàng)制度:
(一)執(zhí)行定時(shí)工作制,,實(shí)行輪班,每班工作時(shí)間為小時(shí),,員工上班時(shí)間享受酒店提供的工作餐,。但由于酒店工作性質(zhì)特殊,乙方在周末,、國(guó)家法定節(jié)假日輪班,,屬正常上班,不享受加班待遇,。乙方上班時(shí)間因工作崗位需要進(jìn)行調(diào)整,,乙方應(yīng)服從安排。
(二)執(zhí)行不定時(shí)工作制,,保證完成甲方工作任務(wù),,不區(qū)分正常工作時(shí)間和延長(zhǎng)工作時(shí)間。
第四章試用期及其考核
第五條試用期間為個(gè)月,,試用期內(nèi)月薪______元,試用期滿并經(jīng)甲方安排的人員考核合格后,,乙方將轉(zhuǎn)為正式工;如考核不合格,,則甲方可根據(jù)考核結(jié)果,,單方解除本合同,。
第五章勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。
第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)的教育和培訓(xùn)。乙方根據(jù)工作崗位需要及國(guó)家有關(guān)規(guī)定要求辦理或持有執(zhí)業(yè)資格證,、健康證等從業(yè)證件的,,由乙方自費(fèi)辦理并交由甲方統(tǒng)一管理,。
第六章勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇
第八條乙方轉(zhuǎn)正后,,每月工資人民幣元,。其它各項(xiàng)津貼(如夜班費(fèi)等)按酒店相關(guān)規(guī)定每月隨工資發(fā)放,。甲方根據(jù)乙方每月工作數(shù)量和質(zhì)量發(fā)放獎(jiǎng)金。甲方每月日發(fā)放上月工資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)津貼,。
如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng),,按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
第七章社會(huì)保險(xiǎn)
第九條甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用,。但因酒店業(yè)員工流動(dòng)率大,,經(jīng)得乙方同意,甲方每月在乙方工資外發(fā)放元人民幣作為乙方購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用,,支付后由乙自行購(gòu)買相關(guān)保險(xiǎn),,乙方無(wú)權(quán)再要求甲方為其辦理并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
第八章勞動(dòng)紀(jì)律
第十條乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度,;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范,;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),,遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),,提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能,。乙方不得以甲方名義進(jìn)行經(jīng)濟(jì)往來(lái)。遵守職業(yè)道德,,不得借工作之便收受回扣,、“紅包”等。
第十一條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,,給予紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰,達(dá)到解除本合同的條件,,甲方有權(quán)單方解除合同,,且該類情形是乙方過(guò)錯(cuò)致合同解除,乙方無(wú)權(quán)向甲方提出包括賠償損失之類的任何要求,。
第九章勞動(dòng)合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂
第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,,本合同可以變更、解除,。甲乙雙方解除,、終止勞動(dòng)合同時(shí)乙方應(yīng)把甲方工作中單據(jù)及物品交接清楚后甲方結(jié)清乙方剩余工資。
第十三條乙方有下列情形之一的,,甲方可以單方解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,。
(二)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的,。
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,,給甲方造成損害的,。
(四)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系兼職,甲方認(rèn)為影響本單位工作任務(wù),,或者經(jīng)甲方提出,,拒不改正的。
(五)因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,。
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
(七)乙方患病或者非因工負(fù)傷,,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,,也不能從事由甲方另行安排的工作的。
(八)乙方經(jīng)甲方考評(píng)不能勝任工作,。
(九)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。
(十)曠工或無(wú)正當(dāng)理由,逾期不歸連續(xù)超過(guò)二天,,或累計(jì)超過(guò)三天的,。
(十一)年終考核不合格的。
本條第(一)至(六)款,、第(十)至(十一)款為即時(shí)解除,,無(wú)需提前告知乙方即可解除本合同;第(七)至(九)款為預(yù)告解除,,甲方30日內(nèi)書(shū)面告知乙方或者不提前告知乙方時(shí)額外支付乙方一個(gè)月工資后即可馬上解除勞動(dòng)合同,。
第十四條有下列情況之一,需要裁減人員的,,甲方根據(jù)國(guó)家法律,、行政法規(guī),可以裁減人員:
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,。
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的,。
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,,仍需裁員的。
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,。
第十五條受聘人有下列情形之一的,,聘用單位不得解除合同:
(一)女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的,。
(二)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第十六條合同期內(nèi),,乙方如辭職,需提前30天書(shū)面通知甲方,,經(jīng)甲方同意且乙方完成本職工作后方可辭職,,否則,甲方有權(quán)停發(fā)當(dāng)月工資,。
第十七條本合同期限屆滿,,勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。
第十章當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第十八條乙方中途未經(jīng)甲方允許擅自單方解除合同或違反法定條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的事項(xiàng),給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,,應(yīng)按損失的程度對(duì)甲方承擔(dān)賠償責(zé)任,。
第十九條、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)和責(zé)任,,同時(shí)需要遵守甲方相關(guān)規(guī)章制度,。商業(yè)秘密主要包括:客戶信息、管理信息(財(cái)務(wù)信息,、人事信息,、營(yíng)銷信息等)、技術(shù)信息,、創(chuàng)新,。乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)或故意損害企業(yè)利益,,造成甲方損失,,甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行賠償并解出雙方勞動(dòng)合同關(guān)系。
第二十條乙方涉及培訓(xùn)的,,根椐工作需要,,甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)和職業(yè)操守等各方面培訓(xùn)的,,乙方需要與甲方簽定培訓(xùn)協(xié)議,,約定服務(wù)期。具體約定內(nèi)容參照培訓(xùn)協(xié)議及甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定,。違法或違約解除本合同的,,應(yīng)當(dāng)支付違約元,,且應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招聘接收費(fèi)用。
第二十一條乙方唆使,、邀約本單位其他員工違約中途解除合同的,,屬于破壞甲方單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的行為,應(yīng)當(dāng)向甲方支付元違約金的民事責(zé)任,,且甲方有權(quán)將之移送公安機(jī)關(guān)追究行政法律責(zé)任,,直至刑事法律責(zé)任。
第二十二條乙方工作期間發(fā)生工傷事故,,應(yīng)先與甲方協(xié)商解決,。協(xié)商不成,亦可依照法律程序,,提請(qǐng)國(guó)家機(jī)關(guān)裁決,。
第二十三條乙方與甲方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)通過(guò)合法,、文明的方式解決,不得潑鬧,、干預(yù),、罷工等方式影響甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序,否則,,每日按照元的標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付違約金,,同時(shí)給甲方造成損失的,還應(yīng)賠償甲方的一切直接損失和間接損失,。
第二十四條乙方與損害甲方單位利益的違法犯罪行為作斗爭(zhēng)的,,若受到傷害,經(jīng)依法認(rèn)定后,,按工傷待遇處理,,且甲方應(yīng)視情況對(duì)乙方支付見(jiàn)義勇為獎(jiǎng)勵(lì)。
第二十五條用人單位勞動(dòng)合同單方解除條件出現(xiàn),,甲方解除勞動(dòng)合同通知送達(dá)乙方,,合同即發(fā)生解除法律效力。如乙方對(duì)合同解除有異議,,應(yīng)通過(guò)勞動(dòng)仲裁,、訴訟程序解決,仲裁,、訴訟未終結(jié)前,,勞動(dòng)合同關(guān)系處于消滅狀態(tài)。
第二十六條合同期內(nèi),,甲方有權(quán)根據(jù)酒店的經(jīng)營(yíng)狀況對(duì)甲方制定的其他待遇及獎(jiǎng)金的分配比例進(jìn)行調(diào)整,。
第二十七條乙方在市區(qū)內(nèi)居留或暫住的相關(guān)手續(xù)(包括費(fèi)用)由乙方自行辦理,,乙方在本合同期內(nèi)的身體健康狀況及發(fā)生的一切違法責(zé)任和民事糾紛自行負(fù)責(zé)。
第十一章其他
第二十八條其他約定:
1,、補(bǔ)充其他福利待遇的約定:參照甲方《員工手冊(cè)》和相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行,。
2、乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)公德,、職業(yè)道德,,維護(hù)甲方聲譽(yù)和企業(yè)利益,遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和各項(xiàng)規(guī)范,;積極參加甲方組織的培訓(xùn),,提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
3,、乙方提出離職申請(qǐng),,必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定;
4,、乙方入職時(shí),,不得隱瞞個(gè)人實(shí)際情況(如:身體健康狀況、各種病史,、工作經(jīng)歷,、學(xué)歷、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等),,有隱瞞個(gè)人實(shí)情的應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任,。
5、甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改勞動(dòng)合同的文件,,雙方訂立的培訓(xùn)協(xié)議,、保密、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,,甲方的現(xiàn)行規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊(cè),、崗位職責(zé)、安全規(guī)范,、行為準(zhǔn)則等)以及后續(xù)依法補(bǔ)充制定的規(guī)章制度及其他相關(guān)附件,,均是《員工勞動(dòng)合同書(shū)》的組成部分,其效力與本合同條款相同,。
第二十九條以下文件作為本合同的附件:《居民身份證》,、《入職登記表》等。
第三十條本合同一式兩份,,甲乙雙方各執(zhí)一份,,均具有同等效力。本協(xié)議自甲,、乙雙方簽字捺?。ㄉw章)之日生效,。
甲方(蓋章): 乙方簽字:
法定代表人(委托代理人)簽字:聯(lián)系電話:
20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日
酒店勞動(dòng)合同必備條款 酒店勞動(dòng)合同一般簽幾年篇七
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定,,同意確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系,,愿意執(zhí)行雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù),愿意執(zhí)行雙方平等自愿,、協(xié)商一致,,簽定本勞動(dòng)合同,共同遵守執(zhí)行,。
(1)聘用日期自 年 月 日起至 年 月 日止,,其中試用期 個(gè)月。
(2)合同期滿,,若要續(xù)簽,,須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續(xù)簽合同手續(xù)。
甲方聘請(qǐng)乙方為------------國(guó)際大酒店 部當(dāng)任 一職 級(jí)別的員工,,乙方在工作中要按照工種(崗位)規(guī)定的工作要求按質(zhì)按量完成工作任務(wù),。
(1) 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和酒店經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行酒店的等級(jí)工資制度,并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn),,每月10號(hào)以人民幣的形式按月足額支付乙方的工資報(bào)酬,。
(2) 甲方執(zhí)行崗位工資(按基本工資+崗位工資+效益獎(jiǎng)金+工齡獎(jiǎng)等)等級(jí)制度,乙方完成或超額完成工作任務(wù),,或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者,甲方按規(guī)定對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),。
(3) 甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺情況,,可給予乙方提供晉升的機(jī)會(huì);當(dāng)乙方對(duì)甲方的經(jīng)濟(jì),、效益等方面做出貢獻(xiàn)時(shí),,甲方將給予相應(yīng)的物質(zhì)、精神獎(jiǎng)勵(lì),。
(1) 原則上,,乙方每天的工作時(shí)間為8小時(shí)(不含用餐時(shí)間),根據(jù)甲方經(jīng)營(yíng)特殊性的需要,,乙方應(yīng)延時(shí)上班時(shí)間,,1小時(shí)之內(nèi)不算加班。每周的工作時(shí)間按照酒店規(guī)定,。每月有八天有薪休班,。
(2) 甲方必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的工時(shí)制度,合理安排乙方的工作和休息時(shí)間,。因工作需要,,如超出規(guī)定的時(shí)間,,甲方應(yīng)按酒店有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)休或補(bǔ)貼。
(3) 乙方可享受法定假日及婚,、喪假及工傷等有薪假期,。甲方可根據(jù)經(jīng)營(yíng)及工作需要安排乙方的工作開(kāi)始及結(jié)束的時(shí)間,并可以輪換倒班,。在照顧乙方合理休息的情況下,,可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作,乙方應(yīng)支持和服從安排,。但甲方要嚴(yán)格控制加班,,加班須經(jīng)過(guò)申請(qǐng)和批準(zhǔn)。
(1) 在乙方任職期間,,甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、崗位技能,、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育,,乙方應(yīng)積極接受這方面的教育,參加,、接受考核或考試,,不及格者,按酒店有關(guān)政策處理,,有關(guān)培訓(xùn)方面的個(gè)人資料將存入個(gè)人檔案,,作為員工綜合考評(píng)的一部分。
(2) 對(duì)有潛質(zhì)的員工,,酒店將提供多種專業(yè)培訓(xùn),,以使員工達(dá)到個(gè)人職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。
(1) 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)和有關(guān)政策制定本單位的《員工手冊(cè)》及其他規(guī)章制度,。
(2) 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的《員工手冊(cè)》及其他規(guī)章制度。
(3) 乙方須按時(shí)按質(zhì)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù),。達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn),,并遵守甲方制定的安全、衛(wèi)生操作守則,。
(4) 乙方須愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),,保守甲方的商業(yè)秘密。乙方在合同期內(nèi)和期滿以后,,不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息,。乙方在職期間不得同時(shí)與其他任何企業(yè)兼職。
(5) 如果乙方違反合同規(guī)定,貪污受賄,,嚴(yán)重玩忽職守或有不道德之粗魯行為,,引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財(cái)產(chǎn)利益,乙方觸犯刑律受到法律制裁等,,甲方有權(quán)立即予以開(kāi)除,。由乙方不端行為所引起的他人人身和財(cái)產(chǎn)利益之損失由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
(一) 經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,,勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以變更,。
(二) 勞動(dòng)合同的解除:
1、 試用期內(nèi),,甲乙雙方均可提前七天書(shū)面通知對(duì)方終止合同,,或以償付七天工資代替通知,乙方違約需繳納培訓(xùn)費(fèi)用,。
2,、 試用期滿后,根據(jù)崗位不同,,一般崗位甲乙雙方均可提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方或以償付一個(gè)月工資代替通知,。
3、 符合下列情況的,,甲方可以解除勞動(dòng)合同:
(1)甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化,,而多余的職工又不能改換其它工種;
(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的,;
(3)乙方患病或因公負(fù)傷,,規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染??;
(4)乙方嚴(yán)重違反酒店勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,并造成一定后果,,根據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以辭退的;
(5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的,;
(6)嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成一定損害的,;
(7)乙方因觸犯國(guó)家法律法規(guī)被拘留,、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑,,甲方將作開(kāi)除處理,,本勞動(dòng)合同隨之終止。
4,、有下列情形之一,,乙方可以解除本勞動(dòng)合同:
(1) 經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),,甲方勞動(dòng)條件、衛(wèi)生條件惡劣,,嚴(yán)重危害了乙方身體健康的,;
(2) 甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;
(3) 甲方工資低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬,。
(三) 勞動(dòng)合同的終止:
1,、勞動(dòng)合同規(guī)定的期限屆滿時(shí);
2,、雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn),;
3、勞動(dòng)合同一方主體消亡,,勞動(dòng)合同即行終止,。
(四) 其他事宜:
在合同期滿前一個(gè)月,甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向,,并辦理有關(guān)手續(xù),。甲方未及時(shí)辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系關(guān)發(fā)生爭(zhēng)議的,,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。
1、本合同任何一方違反勞動(dòng)合同,,應(yīng)按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》,、違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法的規(guī)定和雙方的約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2,、辭職員工如系由甲方出資培訓(xùn),,在培訓(xùn)期滿后工作未滿培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)年限的,應(yīng)按規(guī)定賠償甲方出資的培訓(xùn)費(fèi)用,。
3,、乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職,應(yīng)退還甲方為乙方進(jìn)行培訓(xùn)所需的費(fèi)用,,并補(bǔ)償甲方的損失,。
(1) 本合同的解釋權(quán)歸屬酒店人力資源部。
(2) 酒店《員工手冊(cè)》及其他規(guī)章制度均為合同附件,,是合同的有效組成部分,。
(3) 本合同一經(jīng)簽定,甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守,,任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容,。如有未盡事宜,可以通過(guò)友好協(xié)商解決。
(4) 本合同一式三份,,甲乙雙方各執(zhí)一份,,由甲乙雙方共同執(zhí)行,人力資源部保留一份,。
甲 方:
乙 方:
(簽名/蓋章)
(簽名/蓋章)
法定代表人:(簽名/蓋章)
本合同簽訂日期: 年 月 日
酒店勞動(dòng)合同必備條款 酒店勞動(dòng)合同一般簽幾年篇八
溫州金星大酒店(以下簡(jiǎn)稱甲方),,現(xiàn)誠(chéng)聘身份證號(hào)碼為(以下簡(jiǎn)稱乙方)為甲方合同制員工。根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法,,溫州市有關(guān)規(guī)定,,雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上簽訂本合同,。
本合同有效期為_(kāi)___年____月____日至____年____月____日止,,為期____年。合同期滿即終止,,甲方根據(jù)工作需要,,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可續(xù)簽勞動(dòng)合同,。
乙方被受雇為,。
1、甲方每月支付乙方工資元人民幣,,其中包括基本工資,、國(guó)家各項(xiàng)補(bǔ)貼及福利費(fèi)等。個(gè)人所得稅將從員工的工資中扣除,。乙方在通過(guò)試用期后,,甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn),對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整,。
2,、乙方的工資在每月15日領(lǐng)取。
甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度,。
按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,。
乙方應(yīng)服從分配,堅(jiān)持出勤,,積極工作,,遵守飯店的《員工手冊(cè)》,出色完成本職工作及上司委派的任務(wù),。如有違反,甲方有權(quán)按有關(guān)規(guī)定予以處理,。
1,、甲方根據(jù)工作需要,將向乙方提供各項(xiàng)專業(yè)技能培訓(xùn)。
2,、凡甲方出資委派乙方培訓(xùn)的,,在培訓(xùn)期滿后,乙方工作未滿培訓(xùn)合同年限而提出辭職或被解雇的,,須賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用,,賠償辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
1,、通知期:甲乙雙方如需提前解除合同,,均需給對(duì)方一個(gè)月的通知期,通知期不能以假期代替,,否則,,如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失,乙方應(yīng)予以賠償,。如乙方因違紀(jì)被辭退,、除名,甲方按國(guó)家規(guī)定辦理,,不作任何補(bǔ)償,。
2、符合下列情況之一的,,甲方可解除合約:
(1)在試用期內(nèi),,被證明不符合錄用條件的。
(2)乙方患病或者非因公負(fù)傷,,在有關(guān)規(guī)定的醫(yī)療期滿后,,不能從事原工作,也不能從事另外安排的工作,。
(3)乙方因違反勞動(dòng)紀(jì)律,,被辭退的。
(4)乙方因失職,,對(duì)企業(yè)造成重大損害的,。
(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任。
(6)企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或技術(shù)條件發(fā)生變化而人員有多余的,。
(7)企業(yè)宣布解散或承包期滿,。
3、在下列情況之一的,,乙方可解除合約:
(1)在試用期內(nèi)的,。
(2)甲方不按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
(3)甲方不履行合同或違反我國(guó)有關(guān)法律,、法規(guī),、侵害乙方合法權(quán)益,。
本勞動(dòng)合同已通過(guò)政府勞動(dòng)部門的備案,自簽訂之日即具有法律效
力,,雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,,任何一方要求修改合同,須經(jīng)雙方協(xié)商同意,。
合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛,,甲、乙雙方可協(xié)商解決,,協(xié)商不成,,可向溫
州市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。
甲方:____
辦公室:____
乙方:____
總經(jīng)理:____
日期:____年____月____日
勞動(dòng)機(jī)關(guān)鑒證(蓋章)
酒店勞動(dòng)合同必備條款 酒店勞動(dòng)合同一般簽幾年篇九
甲方(用人單位)名稱:_____________
地址:_____________
乙方(勞動(dòng)者)姓名:_____________
出生年月:_____________家庭住址:_____________居民身份證號(hào)碼:_____________
____________市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,,同意訂立本合同,共同遵守本合同所列條款,。
第一條本合同自______年______月______日起至______年______月______日止,。期限為_(kāi)_____年(月)。
試用期自______年______月______日至______年______月______日止,,期限為_(kāi)_____天,。
第二條根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事部門崗位(工種)工作,,乙方的工作地點(diǎn)為:______市______北路與______路交會(huì)處,。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位(工種),。
第三條乙方應(yīng)按照甲方的工作崗位(工種)要求,,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行以下第______ 項(xiàng)工作制,。
(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的,,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),每周不超過(guò)四十小時(shí),。甲方因工作需要,,經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不超過(guò)一小時(shí),。甲方因特殊工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,,在保障乙方身體健康的條件下,延長(zhǎng)工作的時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí),,每月不超過(guò)三十六小時(shí),。
(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,,平均每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí),。
(三)實(shí)行不定時(shí)工作制的,甲乙雙方協(xié)商按工作需要安排工作時(shí)間和休息休假,。
第五條乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利,。
第六條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間,,應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
第七條甲方不得招錄用未滿16歲的未成年人,,并按國(guó)家規(guī)定對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),。
第八條甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)工具,建立健全工作流程,,制定工作規(guī)則和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。甲方應(yīng)按照有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方到指定的醫(yī)療單位進(jìn)行健康檢查。
第九條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。
第十條甲方每月______日以貨幣形式足額支付乙方的工資,,工資不低于______元,其中試用期間工資為_(kāi)_____元(試用期間工資不低于本單位同工種,、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,。并依法根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定代扣代繳員工的個(gè)人所得稅,。
第十一條員工薪酬實(shí)行月工資制度,工資結(jié)構(gòu)由崗位工資,、店齡工資及津貼組成,,具體標(biāo)準(zhǔn)參照甲方薪酬管理制度執(zhí)行。
第十二條實(shí)行計(jì)時(shí)或崗位工資的,,每月標(biāo)準(zhǔn)工資為_(kāi)_____元,。實(shí)行底薪加提成工資的,每月底薪為_(kāi)_____元,,提成為完成工作定額的______ %計(jì)提或?yàn)橐罁?jù)甲方針對(duì)某一單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定計(jì)提,。
第十三條乙方依法享受年休假、婚假,、喪假等假期,。
第十四條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間,,支付不低于乙方工資150%的加班加點(diǎn)工資;公休日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的,,支付不低于乙方工資200%的加班加點(diǎn)工資,;法定休假日安排乙方工作的,支付不低于乙方工資300%的加班加點(diǎn)工資,。
第十五條甲方安排乙方在每日24時(shí)到次日6時(shí)工作的,,每個(gè)工作日夜班應(yīng)補(bǔ)貼______元。
第十六條非因乙方原因造成甲方停工,、歇業(yè),,未超過(guò)一個(gè)月的,甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資,;超過(guò)一個(gè)月,,未安排乙方工作的,甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi),。
第十七條在乙方試用期滿后,,甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,,甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除,、終止勞動(dòng)合同時(shí),,甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)。
第十八條乙方在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期等各項(xiàng)待遇,按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行,。
第十九條甲方還為乙方提供以下福利待遇:
第二十條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示,。
第二十一條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度,完成勞動(dòng)工作指標(biāo)任務(wù),,提高職業(yè)技能,,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,。
第二十二條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法,、不道德或損害乙方身心健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告,。
第二十三條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料,未經(jīng)乙方的同意,,不得公開(kāi)和泄露,。
第二十四條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,,甲方可依據(jù)甲方規(guī)章制度,給予相應(yīng)的行政處分,、行政處理,、經(jīng)濟(jì)處罰等,直至解除本合同,。
第二十五條訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,,本合同將變更相關(guān)內(nèi)容。
第二十六條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,,致使本合同無(wú)法履行時(shí),,可以解除本合同。
第二十七條訂立勞動(dòng)合同時(shí),,甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益,,不得要求強(qiáng)迫乙方集資入股,也不得扣押乙方的身份證等證件,。
第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。
第二十九條乙方有下列情形之一,,甲方可以解除本合同,。
1、在試用期間,,被證明不符合錄用條件的,;
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊,,對(duì)甲方利益造成重大損害的;
3,、被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,,對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成影響,或者經(jīng)甲方提出拒不改正的,;
第三十條乙方有下列情形之一,,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方:
1,、乙方患病或非因工傷,,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的作的;
2,、乙方不能勝任工作,,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,,仍不能勝任工作或不服從甲方工作安排的;
第三十一條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,,或根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整,,用人單位提前三十日向工會(huì)或全體員工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn),,并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,,可以解除本合同。
第三十二條乙方要求解除勞動(dòng)合同,,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方,。
但有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同,,甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn):
在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,;
甲方以暴力、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,;甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第三十三條本合同期限屆滿,,勞動(dòng)合同即終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。
第三十四條本合同期限屆滿后,,未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系,甲乙雙方協(xié)商在合同期限屆滿后15天內(nèi)辦理續(xù)訂或解除相關(guān)手續(xù),;乙方在甲方連續(xù)工作十年以上符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的,,甲方應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,其具體內(nèi)容屆時(shí)甲乙雙方另行協(xié)商確定,。
第三十五條以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無(wú)效,。
第三十六條本合同依法訂立后,,不因承辦人或法定代表人變動(dòng)而解除。
第三十七條甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的,、拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定支付乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
第三十八條甲方解除乙方勞動(dòng)合同,,除本合同第三十二條規(guī)定情形外,甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第三十九條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解決本合同,,對(duì)甲方造成損失的,,乙方還應(yīng)賠償甲方下列損失:
對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,;本合同約定的其他賠償費(fèi)用,。
第四十條乙方書(shū)面申請(qǐng)辭職后最后一個(gè)月工作期內(nèi),因工作失職給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,,甲方可與乙方解除合同,,甲方不支付乙方任何補(bǔ)償,。
第四十一條本合同當(dāng)事人任何一方違反本合同時(shí),應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,,向?qū)Ψ街Ц哆`約金,。
第四十二條其他違約責(zé)任
第四十三條
第四十四條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,;不愿調(diào)解或調(diào)解不成,,當(dāng)事人一方要求仲裁的,,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向xxxx市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁處理。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁,,對(duì)仲裁裁決不服的,,可以向人民法院提起訴訟處理。
第四十五條以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件,,與本合同具有同等法律效力,,乙方自愿遵照?qǐng)?zhí)行。
(一)《員工手冊(cè)》(二)《崗位說(shuō)明書(shū)》
(三)《員工離職補(bǔ)充規(guī)定》及相關(guān)規(guī)章制度
第四十六條本合同未盡事宜,,雙方可另協(xié)商解決,;與今后國(guó)家法規(guī)和有關(guān)規(guī)定相悖的,,按新的國(guó)家法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十七條本合同一式兩份,,甲乙雙方各執(zhí)一份,。
第四十八條乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)送達(dá)地址,。如以下地址發(fā)生變化,,乙方應(yīng)及時(shí)書(shū)面告知甲方。
(特別提示:以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前,均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀,,并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容,雙方簽字后即行生效,。)
勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,,同意續(xù)訂____ 年____ 月____日簽訂的勞動(dòng)合同,續(xù)訂類型為期限合同,,期限為_(kāi)___年____月____ 日起至____年____月____日止,。
甲方(蓋章):____ ____
乙方(簽名):____ ____
法定代表人或委托代理人(簽名):____ ____
____年____ 月____ 日
____年____ 月____ 日
酒店勞動(dòng)合同必備條款 酒店勞動(dòng)合同一般簽幾年篇十
甲方(用人單位)名稱:________地址:________性質(zhì):________
乙方:________(勞動(dòng)者)姓名:________性別:________出生年月:________家庭住址:________
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,,共同訂立本合同,,共同遵守本合同所列條款。
(一)合同期限和工作內(nèi)容
第一條:本合同自________年________月________日起至________日止期限為_(kāi)_______月,。
第二條:根據(jù)甲方工作需要,,乙方同意從事________崗位工作。
第三條:甲方向乙方免費(fèi)提供食宿,,甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間,,應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休。
(二)勞動(dòng)報(bào)酬
第四條:甲方每月以人民幣的形式足額支付乙方工資大寫:________元,,(小寫:________)不得拖欠,。
(三)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度
第五條:乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度,完成勞動(dòng)任務(wù),,提高職業(yè)技能,,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,。
第六條:乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,,甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料,未經(jīng)乙方的同意,,不得公開(kāi)和泄露,。
第七條:乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可根據(jù)單位規(guī)章制度,,給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰,。
第八條:甲方解除合同應(yīng)提前十五個(gè)工作日通知乙方,乙方解除合同,,應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式通知甲方,。
(四)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
第九條:當(dāng)事人雙方違反本合同時(shí),應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金
(五)其他
第十條:本合同未盡事宜,,雙方可另協(xié)商解決,。
甲方:________(用人單位)簽字蓋章:________
乙方:________(勞動(dòng)者)簽字蓋章:________
________年________月________日
酒店勞動(dòng)合同必備條款 酒店勞動(dòng)合同一般簽幾年篇十一
甲方:( )大酒店
乙方:
根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,法規(guī),,政策規(guī)定,,甲乙雙方本著互惠互利,平等自愿,,協(xié)商一致的原則,,簽訂本合同,并共同遵守本合,,同所列條款,。
一,勞動(dòng)合同期限
甲乙雙方同意按以下方式確定本合同期限;
從 年 月 日起至 年 月 日止,。
試用期從 年 月 日起至 年 月 日止,。甲方將 市 縣 路 大酒店的后廚管理和出品等工作承包給乙方,但暫時(shí)不包括后廚雜洗,,面點(diǎn)這幾部分等,。
試用期滿后酒店運(yùn)營(yíng)正常,甲乙雙方如均無(wú)異議此合同正常延續(xù)
二.工作崗位和薪酬;
第一條;甲方 聘用乙方 同志擔(dān)任 并兼任
第二條;乙方負(fù)責(zé)以下管理事務(wù);
第一條,, 乙方負(fù)責(zé)酒店調(diào)控運(yùn)營(yíng)成本及利潤(rùn)核算,,應(yīng)在配合酒店所指定經(jīng)營(yíng)菜品的基礎(chǔ)上進(jìn)行。
第二條,, 乙方負(fù)責(zé)對(duì) 酒店的設(shè)施、設(shè)備及人事,、物料,,工資,技術(shù),,生產(chǎn)出品等日常全面管理工作,,有權(quán)調(diào)整不能勝任本崗位工作人員。同時(shí)乙方享有酒店管理期間對(duì)日常顧客消費(fèi)的打折權(quán)限為 折,,酒店每月為乙方提供 元作為酒店 應(yīng)酬費(fèi)用,,超額部分由乙方個(gè)人承擔(dān)。
第三條,, 乙方負(fù)責(zé)協(xié)助董事長(zhǎng),,總經(jīng)理配合酒店日常運(yùn)營(yíng)生產(chǎn)銷售宣傳策劃。
第三條;雙方協(xié)定,,基本底薪為人民幣 元/月,,人數(shù)暫訂為 人。
第四條;酒店確定每月15日為上月工資發(fā)放日。不拖欠不延遲,。
三.勞動(dòng)紀(jì)律
1.乙方應(yīng)服從甲方的指揮和管理,,愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn),保守甲方商業(yè)秘密,。
四.勞動(dòng)合同的變更,、終止和解除。
第一條;乙方如與甲方解除勞動(dòng)合同,,應(yīng)提前30日前以書(shū)面形式通知甲方,,批準(zhǔn)交接后方可離職,特殊情況除外,。
第二條;下類情況之一的,,乙方可以隨時(shí)通知用人單位解除本勞動(dòng)合同;
1. 甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
2. 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
第三條;乙方有下列情形之一的,,甲方可以解除本勞動(dòng)合同的;
1. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的,,其中包括被開(kāi)除、除名或因違紀(jì)應(yīng)予辭退;違反操作規(guī)程和安全規(guī)程,,造成重大經(jīng)濟(jì)損失或致他人殘疾,、死亡的;不服從甲方指揮和管理,后果嚴(yán)重的;
2. 乙方被勞動(dòng)教育的;
3. 嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊,,對(duì)甲方利益造成重大損害的,其中包括;違反本和同規(guī)定,,泄露甲方商業(yè)機(jī)密,,并造成重大損失的。
4. 被依法追究形式責(zé)任,。
五.違約責(zé)任;
第一條本勞動(dòng)合同期限屆滿即行終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致時(shí),可以重新簽訂勞動(dòng)合同,。協(xié)商不一致時(shí),,終止勞動(dòng)合同,并辦理有關(guān)手續(xù),。勞動(dòng)合同期滿,,用人單位未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。視為勞動(dòng)合同的繼續(xù),。
第二條;
在勞動(dòng)合同期內(nèi),,甲方未提前提出解除本勞動(dòng)合同時(shí),按國(guó)家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
六.其它
第一條;本勞動(dòng)合同未盡事宜,,均按法律,、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi),,如本合同條款與國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相悖,,雙方均應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行。
第二條;本勞動(dòng)合同正式文本一式兩份,,甲乙雙方各執(zhí)一份,。(涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效).本勞動(dòng)合同附件與本合同具有同等法律效力。
甲方(蓋章)
法定代表人(簽字)
乙方(簽字)
簽字日期
酒店勞動(dòng)合同必備條款 酒店勞動(dòng)合同一般簽幾年篇十二
甲方:
統(tǒng)一社會(huì)信用代碼:
電話:
地址:
乙方:
電話:
身份證號(hào):
通訊地址:
緊急聯(lián)系人:
根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款,。
本合同_____年_____月_____日生效,,_____年_____月____日終止。其中試用期至_____年_____月_____日止,。
乙方擔(dān)任________________________崗位,,工作地點(diǎn)為。
乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,,應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告,,并即時(shí)脫離工作崗位。
甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生,,食品安全衛(wèi)生,,服務(wù)規(guī)范,職業(yè)道德,,職業(yè)技能,,甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。
甲方每年必須按國(guó)家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查,。
甲方按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施,,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,,建立,,健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度,,完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件,;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度,嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范,,質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法,。
乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,防止服務(wù)質(zhì)量事故,。
乙方違反服務(wù)規(guī)范,,勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度,,出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故,甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理,。
甲方采用以下____形式向乙方支付工資:
(一)月工資____元,,試用期間月工資____,甲方每月_____日前向乙方支付工資,。
(二)日工資____元,,試用期間日工資____,甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月______日
(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的,,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)_____小時(shí),,每周不超過(guò)_____小時(shí)。甲方由于工作需要,,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,,一般每日不得超過(guò)一小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,,在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),,每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,,平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí),,平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。
(三)實(shí)行不定時(shí)工作制的,,工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排,。
甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間,應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資,。乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息,、休假的權(quán)利。每周至少休息一天,。
甲方提倡甲,、乙雙方必須按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定,,參加社會(huì)保險(xiǎn),,繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,,甲方可從乙方勞動(dòng)報(bào)酬中代扣代繳,。如因乙方拒絕繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或申請(qǐng)異地繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,經(jīng)乙方申請(qǐng),,甲乙雙方可在本合同外協(xié)商處理,,并簽訂書(shū)面協(xié)議。
乙方有下列情形之一,,甲方可隨時(shí)解除本合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,;
(二)有偷拿財(cái)物,,賭博,吸毒,,打架斗毆行為的,;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,,對(duì)甲方利益造成重大損害的,;
(四)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度,符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的,;
(五)嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范,,損害消費(fèi)者合法權(quán)益的;
(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的,;
(七)違反法律法規(guī)規(guī)定,,被處罰拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的;
(八)被依法追究刑事責(zé)任的,。
乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,,在醫(yī)療期滿后未不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè),工種崗位規(guī)定,,甲方無(wú)法另行安排工作的,,可以提前30日以書(shū)面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
乙方解除本合同,,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方。乙方擅自離職,,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失,。
乙方在履行勞動(dòng)合同期間,因個(gè)人失職給甲方造成損失的,,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的,可以先向甲方書(shū)面提出,,尋求解決,。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決,;協(xié)商不成的,,可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起法定期限內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,或者法定期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。
本合同一式_____份,,甲乙雙方各執(zhí)_____份,。
(以下無(wú)正文)
甲方:
日期:_________年______月______日
乙方:
日期:_________年______月______日
酒店勞動(dòng)合同必備條款 酒店勞動(dòng)合同一般簽幾年篇十三
甲方(用人單位)名稱:
地 址:
法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人:
乙方(勞動(dòng)者): 性別:
身份證號(hào)碼:
現(xiàn)居住地址:
戶籍所在地:
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)等法律有關(guān)規(guī)定,,甲,、乙雙方本著自愿、平等的原則,,同意確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系,,愿意執(zhí)行雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù),愿意協(xié)商一致,,簽訂本用工合同,,共同遵守執(zhí)行。
(1)本合同期限為 年,,自 年 月 日起至 年 月 日止,。其中試用期為 個(gè)月,即自 年 月 日起至 年 月_日,,乙方試用期滿后,,即轉(zhuǎn)為甲方正式員工。
(2)合同期滿,,若要續(xù)簽,,須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意后才能辦理續(xù)簽手續(xù)。
(1)根據(jù)甲方的工作需要,,乙方同意甲方的工作安排,,從事_ 工作崗位,工作地點(diǎn) ,。
(2)乙方在工作中要按工作崗位的要求,,按質(zhì)按量負(fù)責(zé)人完成工作任務(wù)。
(3)乙方應(yīng)當(dāng)同意甲方根據(jù)工作崗位的需要,,作出臨時(shí)性調(diào)整和崗位安排,。
(1)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定和酒店的經(jīng)營(yíng)狀況,實(shí)行酒店等級(jí)工資制度,,并根據(jù)乙方所承擔(dān)的職務(wù)和其它條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn),,即乙方試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月,試用期滿后,,乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為 _ 元/月,。績(jī)效工資 元/月,,與營(yíng)業(yè)額掛鉤,,以酒店的每月盈虧保本點(diǎn)為基準(zhǔn)作為考核指標(biāo)。
(2)甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,,發(fā)薪日為每月 日,,不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資,,應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定,。
(3)甲方執(zhí)行崗位工資(按崗位工資+績(jī)效質(zhì)量工資)等制度,,乙方完成或超額完成工作任務(wù),或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者,,甲方按規(guī)定對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),。
(4)甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺情況,可給予乙方提供晉升的機(jī)會(huì);當(dāng)乙方對(duì)甲方的經(jīng)濟(jì),、效益等方面做出貢獻(xiàn)時(shí),,甲方將給予相應(yīng)的物質(zhì)、精神獎(jiǎng)勵(lì),。
(1)原則上,,乙方每天的工作時(shí)間為 小時(shí)(不含用餐時(shí)間),根據(jù)甲方經(jīng)營(yíng)特殊性的需要,,乙方應(yīng)延時(shí)上班時(shí)間,。每周的工作時(shí)間按照酒店規(guī)定。每月休息 天,。
(2)甲方合理安排乙方的工作和休息時(shí)間,。因工作需要加班,甲方應(yīng)按酒店《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)休或補(bǔ)貼,。
(3)甲方可根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況及對(duì)績(jī)效工作的考核安排或調(diào)動(dòng)乙方的工作。在照顧乙方合理休息的情況下,,可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作,乙方應(yīng)支持和服從安排,。
甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn);社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,,甲方從乙方工資中代扣代繳。
(1)在乙方任職期間,,甲方可根據(jù)工作崗位需要對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、崗位技能及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育,,乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。
(2)對(duì)有潛質(zhì)的員工,,酒店將提供多種專業(yè)培訓(xùn),以使員工達(dá)到個(gè)人職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。
(1)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)和有關(guān)政策制定本單位的《員工手冊(cè)》及其他規(guī)章制度。
(2)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的《員工手冊(cè)》及其他規(guī)章制度,。
(3)乙方須愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),保守甲方的商業(yè)秘密,。乙方在合同期內(nèi)和期滿以后,不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息,。
(一)經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,,勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以變更。
(二)勞動(dòng)合同的解除:
1,、 試用期內(nèi),,甲乙雙方均可提前 天書(shū)面通知對(duì)方終止合同,或以償付 天工資代替通知,。
2、 試用期滿后,,根據(jù)崗位不同,一般崗位甲乙雙方均可提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方或以償付一個(gè)月工資代替通知,。
3,、 符合下列情況的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:
(1)甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化,,而多余的職工又不能改換其它工種;
(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(3)乙方患病或因公負(fù)傷,規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,,也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病;
(4)乙方嚴(yán)重違反酒店勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,,并造成一定后果,根據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以辭退的;
(5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;
(6)嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊,,對(duì)甲方利益造成一定損害的;
(7)乙方因觸犯國(guó)家法律法規(guī)被拘留、勞動(dòng)教養(yǎng),、判刑,,甲方將作開(kāi)除處理,,本勞動(dòng)合同隨之終止。
4,、有下列情形之一,,乙方可以解除本勞動(dòng)合同:
(1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),甲方勞動(dòng)條件,、衛(wèi)生條件惡劣,,嚴(yán)重危害了乙方身體健康的;
(2)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;
(3)甲方工資低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬。
(三)勞動(dòng)合同的終止:
1,、勞動(dòng)合同規(guī)定的期限屆滿時(shí);
2、雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn);
3,、勞動(dòng)合同一方主體消亡,勞動(dòng)合同即行終止,。
(四)其他事宜:
在合同期滿前一個(gè)月,甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向,,并辦理有關(guān)手續(xù)。甲方未及時(shí)辦理合同終止,、續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系關(guān)發(fā)生爭(zhēng)議的,,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。
(1)本合同任何一方違反勞動(dòng)合同,應(yīng)按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》,、違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法的規(guī)定和雙方的約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
(2)辭職員工如系由甲方出資培訓(xùn),,在培訓(xùn)期滿后工作未滿培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)年限的,應(yīng)按規(guī)定賠償甲方出資的培訓(xùn)費(fèi)用,。
(3)乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職,,應(yīng)退還甲方為乙方進(jìn)行培訓(xùn)所需的費(fèi)用,并補(bǔ)償甲方的損失,。
甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,,可以雙方平等協(xié)商調(diào)解,調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的,,應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁不服的,,可以向人民法院提起訴訟,。
(1)本合同一經(jīng)簽定,甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守,,任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容,。如有未盡事宜,可以通過(guò)友好協(xié)商解決,。
(2)本勞動(dòng)合同一式 份,甲,、乙雙方各執(zhí) 份,,每份均具有相同的法律效力。
甲方: 乙方:
法定代表人:
本合同簽訂于 年 日月
酒店勞動(dòng)合同必備條款 酒店勞動(dòng)合同一般簽幾年篇十四
xxxxxxxx酒店(以下簡(jiǎn)稱甲方)與__________ (以下簡(jiǎn)稱乙方)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》),,通過(guò)平等協(xié)商,,同意簽訂本勞動(dòng)合同。
1 甲方根據(jù)工作需要,,聘用乙方在_______________任____________,,乙方自愿受聘。
2 按照甲方評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)并根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn),,甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位或職務(wù),乙方同意接受該調(diào)整并遵照?qǐng)?zhí)行,。
1 本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___個(gè)月,即自________年____月____日起至________年____月____日止,。其中試用期為_(kāi)___個(gè)月,自________年____月____日起至________年____月____日止,。
2 試用期滿時(shí),甲方將通知乙方試用期評(píng)估結(jié)果,。
3 在試用期內(nèi),,甲乙雙方均可根據(jù)試用期情況,隨時(shí)提出解除本合同,。但因工作需要,,現(xiàn)甲乙雙方同意約定提前一周書(shū)面通知對(duì)方。
1 甲方商得乙方的同意,,確定乙方每月的工資總額與津貼之總收入為人民幣_(tái)_____圓整(含個(gè)人所得稅),其中已包括了國(guó)家和地方政府規(guī)定的以及甲方提供的各項(xiàng)工資性質(zhì)及非工資性質(zhì)的津貼和補(bǔ)貼,。
2 甲方將于每月的月底將乙方的報(bào)酬支付給乙方。
3 乙方上述報(bào)酬之“個(gè)人所得稅”由甲方負(fù)擔(dān),,甲方將從乙方上述報(bào)酬中扣除應(yīng)納稅款,并代乙方向政府稅務(wù)部門繳納,。
4 甲方將根據(jù)本酒店的經(jīng)營(yíng)狀況以及乙方的工作表現(xiàn),決定乙方工資的增加與否,、
年終獎(jiǎng)金的.發(fā)放與否及增加和發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)。
1 甲方根據(jù)國(guó)家和本省/市的有關(guān)規(guī)定,,按時(shí)為乙方交納政府規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)以及存儲(chǔ)住房公積金,。
2 甲方按照國(guó)家規(guī)定,,安排乙方享受法定節(jié)假日。其他有薪假期如:年假,、婚喪假以及女職工的產(chǎn)假等,,均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行。
3 乙方為甲方工作每滿一年,,可享受____個(gè)工作日的有薪年假,須在應(yīng)休日起的12個(gè)月內(nèi)享用完畢,。逾期將視為自動(dòng)放棄休假(如因工作需要逾期休假者,必須得到部門總監(jiān)/部門最高主管的書(shū)面批準(zhǔn)),。
4 乙方因病或非因工負(fù)傷,,其病假工資、醫(yī)療待遇將根據(jù)國(guó)家和本省/市有關(guān)規(guī)定以及甲方的規(guī)章制度辦理,。
5 乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,,甲方將按照國(guó)家和本省/市有關(guān)規(guī)定辦理。
6 乙方享有的任何強(qiáng)制性或非強(qiáng)制性福利都將在其實(shí)際最后工作日結(jié)束時(shí)終止,,對(duì)于未休的帶薪年假甲方將以現(xiàn)金形式予以補(bǔ)償并支付給乙方,,而乙方不得用其未休的年假充抵通知期。
1 甲方按照國(guó)家規(guī)定,,實(shí)行每日8小時(shí)(不包括膳食時(shí)間),,每周40小時(shí)的工作制度。
2 由于工作需要,,甲方經(jīng)與乙方協(xié)商后,,可安排乙方加班。甲方將根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及內(nèi)部規(guī)定安排調(diào)休或支付加班費(fèi),。
1 本勞動(dòng)合同自期滿時(shí)自行終止,。
2 在本合同期滿日之前,甲方將根據(jù)實(shí)際情況和需要考慮并決定是否繼續(xù)聘用乙
方,,繼續(xù)受聘者將與甲方續(xù)簽勞動(dòng)合同,。
3 如任何一方欲不續(xù)簽勞動(dòng)合同,應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知對(duì)方,。
1 乙方有下列情況之一的,,甲方可以隨時(shí)通知乙方解除本勞動(dòng)合同,、辭退乙方,而不需支付給乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
試用期內(nèi)乙方被證明不符合錄用條件的,;
乙方不履行本勞動(dòng)合同,,嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方依法制定之規(guī)章制度的; 乙方違反甲方有關(guān)保密規(guī)定或擅自利用屬于甲方非公開(kāi)之資料的,;(情節(jié)嚴(yán)重者,,甲方保留提交司法部門處理的權(quán)利);
乙方嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊,,給甲方利益造成重大損害的;
乙方行為不端損害甲方名譽(yù)的,;
乙方觸犯中國(guó)法律,,被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)等;
乙方經(jīng)培訓(xùn)不勝任工作,,又不服從甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)考核另外合理分配的工作任務(wù)或崗位調(diào)動(dòng),,并在甲方管理部門簽發(fā)通知書(shū)后仍不執(zhí)行的。
2 有下列情況之一的,,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本勞動(dòng)合同:
在試用期內(nèi),,但經(jīng)雙方約定,需提前一周書(shū)面通知甲方,;經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),,甲方的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,,將會(huì)嚴(yán)重危害乙方身體健康的,;甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的,。
3 有下列情況之一的,,甲方可以解除本勞動(dòng)合同,但需提前三十天書(shū)面通知乙方,,并按照有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定及本市勞動(dòng)合同管理的有關(guān)規(guī)定辦理:
乙方因患病或非因工負(fù)傷,,在醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,,也不能從事甲方另行安排之工作的,;
乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后,,仍不能勝任工作的,;
簽訂勞動(dòng)合同時(shí),所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,,致使本合同不能履行,,雙方不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,;
甲方瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,。
4 根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定,,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,上述第七條第1和2項(xiàng)情況以外的任何條件下,,甲乙任何一方解除本合同需提前三十天書(shū)面通知對(duì)方,。 5 當(dāng)甲乙任何一方未按上述規(guī)定提前書(shū)面通知對(duì)方解除合同時(shí),需賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失,、賠償金額的計(jì)算方法為員工每日收入額乘以相差的天數(shù),。如乙方未征得 甲方同意而擅自離職,甲方有權(quán)予以解雇,。
6 如乙方辭職可能引發(fā)雙方的利益沖突,,甲方將根據(jù)明光國(guó)際海航大酒店及市場(chǎng)的需要而酌情變動(dòng)通知期。
7 有下列情況之一的,,甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家和本省/市的有關(guān)規(guī)定以及甲方的規(guī)章制 度辦理,,而不得依據(jù)本合同第七條第3項(xiàng)解除或終止本勞動(dòng)合同:
甲方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,在醫(yī)療,、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,;
乙方患病或非因工負(fù)傷,在醫(yī)療期內(nèi)的,;
乙方在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,;法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
8 乙方接受甲方出資培訓(xùn)的,,如因個(gè)人原因要求提前解除本勞動(dòng)合同,,甲方保留要求乙方賠償培訓(xùn)費(fèi)的權(quán)利。具體辦法根據(jù)甲乙雙方所簽訂的《培訓(xùn)合同書(shū)》執(zhí)行,。該合同書(shū)為本勞動(dòng)合同的附件,,是本合同不可分割的組成部分。
9 乙方在合同期內(nèi)提出辭職或被解雇或合同期滿不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的,,均由乙方自行解決重新就業(yè)的問(wèn)題,。
10 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),將按國(guó)家及本省/市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
1 乙方須在甲方指定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢,。體檢合格后,本合同方可生效,。
2 甲乙雙方之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,,首先雙方應(yīng)協(xié)商解決,,協(xié)商不成的,可以按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的程序解決,。
3 乙方在合同期內(nèi)及離開(kāi)本酒店后,,未經(jīng)甲方書(shū)面同意,不得向任何人透露或討論甲方的商業(yè),、技術(shù)機(jī)密,,或其他一切屬于甲方擁有的資料,如有違反,,甲方將按有關(guān)法律,、法規(guī)和甲方的有關(guān)規(guī)定予以追究。
4 在合同期內(nèi),,未經(jīng)甲方書(shū)面同意,,乙方不得為其它機(jī)構(gòu)服務(wù)或接受任何方面之報(bào)酬。
5 《員工手冊(cè)》及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度為本勞動(dòng)合同的附件,,是本勞動(dòng)合同不可分割的組成部分,。
6 如本勞動(dòng)合同有附加條款,則其附加條款是本勞動(dòng)合同不可分割的組成部分,。
7 當(dāng)國(guó)家或________省/市的勞動(dòng)法律,、法規(guī)及甲方的有關(guān)規(guī)定有所修改時(shí),本勞動(dòng)合同的相關(guān)條款按修改后的規(guī)定執(zhí)行,。
8 本勞動(dòng)合同為盡事宜,,按國(guó)家及________省/市政府有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定辦理,。
9 本勞動(dòng)合同一式兩份,,甲乙雙方各執(zhí)一份,在雙方簽字后生效,。兩份合同具有同等的法律效力,。
甲方:乙方:
簽名:簽名:
日期:日期:
簽證機(jī)關(guān)蓋章: