隨著人們對(duì)法律的了解日益加深，越來(lái)越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施,。合同的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編給大家?guī)?lái)的合同的范文模板,，希望能夠幫到你喲!

勞動(dòng)合同法全文 勞動(dòng)合同法完整版篇一

乙方：

簽訂日期：年月日

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定,，在平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，簽訂本合同。

一,、勞動(dòng)合同期限

甲乙雙方簽訂有固定期限合同,。期限1年，自年月日至年月日,。其中試用期為1個(gè)月,。

二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)

（一）甲方根據(jù)本單位的工作需要,，安排乙方從事項(xiàng)目經(jīng)理職務(wù),，并為乙方提供必要的工作條件。甲方可根據(jù)工作需要,，按照合理誠(chéng)信原則,，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方必須服從甲方的安排,。

（二）乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù),，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求,。

（三）甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為：陜西省西安市

三,、工作時(shí)間和休息休假

（一）甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致確定平均每周工作____天（每天8小時(shí)）。

（二）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間,，控制加班加點(diǎn),，保證乙方的休息與身心健康，甲方因特殊季節(jié)工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的,，應(yīng)與乙方協(xié)商同意,，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

（三）甲方根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,，按照乙方實(shí)際情況安排帶薪年休假,。

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（一）甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生,，減少職業(yè)危害,。

（二）甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,，如安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查,。

（三）乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)生產(chǎn)安全操作規(guī)程,，愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

（四）甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工,、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定,，對(duì)乙方提供保護(hù)。

（五）乙方患病或非因工負(fù)傷的,，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定,。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

乙方的每日勞動(dòng)報(bào)酬為150元,。甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以人民幣形式支付乙方工資,，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),，甲方向乙方支付的工資不得低于xx市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)元,。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律,、法規(guī),、政策的規(guī)定，履行民主程序,，并向乙方公示,。乙方必須遵照?qǐng)?zhí)行。

七,、勞動(dòng)合同終止的條件

甲乙雙方約定按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。

八,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決,。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng),。對(duì)仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

（二）甲方違反勞動(dòng)法律,、法規(guī)和規(guī)章,，損害乙方合法權(quán)益的,，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)舉報(bào)。

九,、其他

（一）勞動(dòng)合同期內(nèi),，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址,、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系,。

（二）本合同未盡事宜,，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的,，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決,。

（三）本合同不得涂改。

（四）本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

（五）本合同自乙方到甲方單位簽名報(bào)到，并參加工作之日起生效,。

甲方（蓋章）：

法定代表人簽名：

聯(lián)系電話：

乙方（簽名）：

身份證號(hào)：

聯(lián)系電話：

簽訂日期：年月日

勞動(dòng)合同法全文 勞動(dòng)合同法完整版篇二

勞動(dòng)合同性質(zhì)：_________

甲方名稱：_____________

乙方姓名：_____________

用工形式：_____________

鑒證編號(hào)：_____________

編號(hào)：_________________

甲方因生產(chǎn),、工作需要，經(jīng)考核,，錄用乙方為_(kāi)___________工人,。遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

第一條 甲方錄用乙方從事工作____________（崗位）,。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)____年（月）,，從______年______月______日至______年______月______日止。其中試用期為_(kāi)_____個(gè)月,至______年______月______日止,。

第二條 基本權(quán)利和義務(wù)

甲方：

1．根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項(xiàng)條款規(guī)定,，對(duì)乙方進(jìn)行管理；

2．保護(hù)乙方的合法權(quán)益,，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定,，付給乙方工資、獎(jiǎng)金,、津貼以及保險(xiǎn)福利和其他政策性補(bǔ)貼,；

3．做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動(dòng)作業(yè),；

4．依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處分,。

乙方：

1．勞動(dòng)合同制工人享有本單位固定工人權(quán)利，義務(wù)及各項(xiàng)待遇。合同工,、季節(jié)工,、農(nóng)民輪換工的權(quán)利，義務(wù)及各項(xiàng)待遇另行商定,；

2．遵守國(guó)家政策,、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀(jì)律,；

3．嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,，保證安全生產(chǎn)；

4．完成甲方分配的生產(chǎn)（工作）任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo),。

第三條 雙方應(yīng)明確的具體事項(xiàng)

1．工資待遇：____________________________________

2．勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇：________________________________________________

3．根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)協(xié)議勞動(dòng)合同保證金和人身保險(xiǎn)：__________________________

4．其他：____________________________________________________________

第四條 合同生效后,，甲乙雙方無(wú)正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同,，須提前______天通知對(duì)方,方能解除合同,，并辦理有關(guān)手續(xù)。

第五條 一方違反本合同,造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失,，由違約方按責(zé)任大小負(fù)責(zé)賠償所造成的損失,。

甲方（簽字）____________

乙方（簽字）____________

______年______月______日

______年______月______日

合同簽證________________

簽證部門(mén)（蓋章）________

勞動(dòng)合同法全文 勞動(dòng)合同法完整版篇三

我們說(shuō)只有符合法律規(guī)定的，適用勞動(dòng)合同法調(diào)整的才可以“雙倍工資”,。這個(gè)適用范圍在《勞動(dòng)合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定,，即“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，訂立、履行,、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法,。國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,，訂立,、履行、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同,，依照本法執(zhí)行,?！?/p>

具備了勞動(dòng)合同的主要法律特點(diǎn)，就可以認(rèn)定雙方簽訂了勞動(dòng)合同。在這里就公司就有了操作的空間,，在我們接觸的一些案例中,，公司經(jīng)常講一些單純約定工資的一些備忘錄或者證明，還有一些入職的邀請(qǐng)函,，確認(rèn)函等經(jīng)過(guò)一定處理后當(dāng)作勞動(dòng)合同來(lái)處理,，以規(guī)避不簽訂勞動(dòng)合同的懲罰。另外還有一些所謂”空白合同”,，”黑白合同”,，”單方合同”問(wèn)題。這個(gè)就需要?jiǎng)趧?dòng)者具備一定的法律理論和庭審經(jīng)驗(yàn),，認(rèn)真具體分析,，利用舉證原則，法律知識(shí),，來(lái)揭穿單位的抗辯理由,。

在實(shí)踐中，一些保密協(xié)議,，竟業(yè)禁止協(xié)議,，畢業(yè)生的三方協(xié)議等一般是不能認(rèn)定為書(shū)面勞動(dòng)合同的。

勞動(dòng)合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。

在實(shí)踐中,， 未簽訂勞動(dòng)合同，索要雙倍工資到北京勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁,，北京市的仲裁委員會(huì)一般只支持11個(gè)月,，法院判決不一，有支持多余11個(gè)月的,，西城區(qū)法院就是如此,，那么多余11個(gè)月未簽合同該如何主張雙倍工資呢？當(dāng)然也有救濟(jì)手段,，可以以用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同要求單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,，有的仲裁委是不受理的，給開(kāi)個(gè)不受理通知書(shū),，然后直接到法院起訴,。

綜上所述，雙倍工資是沒(méi)有期限的限制的,，只是支付的方式不同而已,。

很多人將“雙倍工資”“簡(jiǎn)單理解成了“工資的雙倍”，實(shí)際上雙倍工資”的含義，是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍,，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除,。一般來(lái)說(shuō)在要求另一倍，具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來(lái)計(jì)算,。

我們?cè)趯?shí)踐中,，經(jīng)常聽(tīng)到“雙倍工資”是否有時(shí)效的限制，1年前未簽訂勞動(dòng)合同的“雙倍工資”是否還可以要求,。我們說(shuō)根據(jù)法律規(guī)定,，時(shí)效的起算時(shí)間是從解除勞動(dòng)合同關(guān)系的時(shí)間開(kāi)始計(jì)算，時(shí)間為1年,。

當(dāng)然我們?cè)谝恍┲俨梦?，特別是一些遠(yuǎn)郊區(qū)的仲裁委的裁決書(shū)中，有時(shí)會(huì)看到有時(shí)效的裁定,，我們說(shuō)是適用法律不當(dāng),，勞動(dòng)者應(yīng)該堅(jiān)持起訴或者上訴的。

《北京市高級(jí)人民法院,、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》第二十八條 勞動(dòng)合同期滿后,，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定,，向勞動(dòng)者支付雙倍工資。雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對(duì)應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)合同期滿不續(xù)簽合同勞動(dòng)者可獲補(bǔ)償

好多勞動(dòng)者咨詢,，勞動(dòng)合同到期了,，單位通知不續(xù)簽了，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系,，由于是合同到期使合同終止,，所以單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，那么勞動(dòng)者到底能不能得到補(bǔ)償呢,？答案是肯定。

《勞動(dòng)合同法》：第四十六條 有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,；

第九十七條 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算,；本法施行前按

勞動(dòng)合同法全文 勞動(dòng)合同法完整版篇四

勞動(dòng)合同

甲方：

乙方：

甲乙雙方在自愿,、平等的基礎(chǔ)上,，協(xié)商一致，達(dá)成以下條款：

一,、甲方聘請(qǐng)乙方為送貨員。

二,、本合同自 年 月 日起至 年月日止,，期限屆滿本合同自行終止，經(jīng)雙方同意,，可以另簽勞動(dòng)合同,。上班時(shí)間早上8：30－下午1：30，下午3：30－下午6：30,，每月可休息兩天,。

三、其中試用期為一個(gè)月即 年 月 日起至 年月日,，試用期內(nèi)甲,、乙各方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，若乙方造成甲方車輛等任何損失,，應(yīng)照價(jià)賠償,。

四、乙方關(guān)于安全駕駛等管理之規(guī)定,，按照國(guó)家交通管理法律法規(guī)辦理,。

五、乙方要經(jīng)常保持車輛安全性能,，若因乙方未盡至以上職責(zé),，造成車輛損壞，則由乙方承擔(dān)全部賠償責(zé)任,。

六,、乙方應(yīng)遵守甲方公司所有規(guī)定，盡忠職守,，維護(hù)甲方利益,。

七、乙方必須按與用戶約定的時(shí)間將氣瓶送到用戶家中,，將減壓閥換裝好,，檢查無(wú)泄漏并試點(diǎn)火，告訴用戶安全操作方式,。對(duì)到檢測(cè)期的氣瓶做好用戶的思想工作,，動(dòng)員用戶及時(shí)交付送檢，對(duì)拒絕檢測(cè)的,，有權(quán)終止送氣業(yè)務(wù),，并報(bào)告負(fù)責(zé)人,。無(wú)送氣業(yè)務(wù)時(shí)，乙方工作由甲方安排,。

八,、乙方有按甲方要求收回貨款的義務(wù)，如收到假幣,、少收貨款等均由乙方負(fù)責(zé),。

九、乙方送貨過(guò)程中造成商品損壞,、丟失的一律按價(jià)賠償,。

十、試用期甲方支付乙方工資人民幣元,，試用期后甲方每月向乙方支付保底工資人民幣 元,，隨業(yè)務(wù)量增加可協(xié)商加提成，每月 日為發(fā)薪日,，甲方應(yīng)按時(shí)支付工資,。 十一、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德,，業(yè)務(wù)技術(shù),，安全生產(chǎn)，工作紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育,。

十二,、甲、乙方應(yīng)嚴(yán)格按本合同履行,，若有違反,，則要賠償因此而給對(duì)方造成的一切損失。 十三,、本合同經(jīng)雙方及保證人簽署生效,，一式兩份，雙方各執(zhí)一份,，同等效力,。

甲方： 乙 方：簽訂日期： 年 月 日

勞動(dòng)合同法全文 勞動(dòng)合同法完整版篇五

甲方(用人單位)名稱：____________ 法定代表人：____________ 聯(lián)系電話：____________

乙方(勞動(dòng)者)姓名：____________ 居民身份證號(hào)： ____________住址：____________ 聯(lián)系電話：____________ 風(fēng)險(xiǎn)提示：____________

企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段,，在用工前,，企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià)： 一是,，企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資,。如：企業(yè)超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資,。 二是,，如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出一年,，將致使簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同條件成立，只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),，無(wú)法解除勞動(dòng)合同。

一,、勞動(dòng)合同期限

本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,，采取下列第______種形式;

(一)固定期限：自______年_____月______日起至______年______月______日止。其中,，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

(二)無(wú)固定期限：自______年_____月______日起,。其中,，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

(三)已完成一定工作任務(wù)為期限：自________年______月______日起至_______時(shí)止,。

風(fēng)險(xiǎn)提示：

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),，《勞動(dòng)合同法》中對(duì)試用期長(zhǎng)短的限制根據(jù)合同期限的來(lái)規(guī)定，如：

1,、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;

2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;

3,、勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月,。

違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的,，若被員工投訴，會(huì)被勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的,，單位還要向員工支付賠償金,。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

甲方根據(jù)工作需要安排乙方在____________崗位,，從事____________工作,，工作地點(diǎn)為_(kāi)______________________。

甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書(shū),，約定崗位具體職責(zé)和要求,。

乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé),，按時(shí)完成工作任務(wù),，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

三,、工作時(shí)間和休息休假

甲方安排乙方所在崗位實(shí)行下列第______種工作時(shí)間制度：

(一)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度：乙方每日工作不超過(guò)8小時(shí),，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí),。

(二)不定時(shí)工作制。甲方在保障乙方身體健康并充分聽(tīng)取乙方意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,，應(yīng)采取集中工作,、集中休息、輪休調(diào)休,、彈性工作等適當(dāng)方式,，確保乙方的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成,。

(三)以_____(月,、季、年)為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制,，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,。

實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，甲方應(yīng)報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)后實(shí)行,。

甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，合理安排乙方工作時(shí)間，依法保證乙方的休息權(quán)利,，保證乙方依法享有法定節(jié)假日以及探親,、婚喪、計(jì)劃生育,、帶薪年休假等休假權(quán)利,。

甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班,。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí),。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)3小時(shí),，每月不超過(guò)36小時(shí),。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方按下列第______種形式支付乙方工資,。

(一)計(jì)時(shí)工資,。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____元/月(周)，績(jī)效工資(獎(jiǎng)金)根據(jù)乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定,。

(二)計(jì)件工資,。乙方的勞動(dòng)定額為_(kāi)_____，計(jì)件單價(jià)為_(kāi)________,。

(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定,。

乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)______________,。

甲方于每月______日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日,，應(yīng)提前到最近的工作日支付,。

甲方應(yīng)書(shū)面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額,、工作天數(shù),、簽字等情況，并向乙方提供工資清單,。

甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日,、法定節(jié)假日工作的.，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國(guó)家規(guī)定向乙方支付加班工資,。

乙方正常提供勞動(dòng)的,，甲方支付給乙方的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 乙方在醫(yī)療期的病假工資由甲方根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付,，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

五,、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

風(fēng)險(xiǎn)提示： 繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù),，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議,，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù),。因此，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),，是企業(yè)必須而為的行為,，否則，當(dāng)員工以此通過(guò)法律程序維權(quán),，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià),。

甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。乙方在合同期內(nèi),，休息休假、患病或負(fù)傷,、患職業(yè)病或因公負(fù)傷,、生育、死亡等待遇,，以及醫(yī)療期,、孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的期限及待遇,，按相關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

六,、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件,，并依法采取安全防范措施,，預(yù)防職業(yè)病。

甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守,。

乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán),、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開(kāi)的事項(xiàng),，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí),，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則,，給其他單位造成損失的,，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān),。

七,、勞動(dòng)合同的終止和變更

(一)符合下列情形之一的，終止勞動(dòng)合同：

1,、勞動(dòng)合同期滿當(dāng)事人一方或雙方不續(xù)訂的;

2,、雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的;

3、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的;

4,、勞動(dòng)者死亡或被依法宣告失蹤,、死亡的;

5、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(二)有下列情形之一的，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容：

1,、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商同意的;

2,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī),、規(guī)章已經(jīng)修改的;

3,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的。

(三)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除,。

勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

3,、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

4,、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。

(四)有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;

八、其他事項(xiàng)

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，可以協(xié)商解決,。協(xié)商不成的,，可以依法申請(qǐng)仲裁,、提起訴訟。本合同未盡事宜,，按國(guó)家和省,、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效,。本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：

法定代表人(簽名)：

_______年_______月_______日

乙方(簽名)：

_______年_______月_______日