人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái)，也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫(xiě)，我們一起來(lái)看一看吧。

履行社會(huì)責(zé)任承諾書(shū)篇一

堅(jiān)持“陽(yáng)光規(guī)劃”,，建立和完善聽(tīng)證制度、公眾參與和監(jiān)督制度,。規(guī)范城鄉(xiāng)規(guī)劃公開(kāi)公示行為,，實(shí)行規(guī)劃編制和行政許可審批事項(xiàng)批前、批后公示,，提高規(guī)劃工作透明度,。

優(yōu)化行政許可和審批流程，縮短審批時(shí)限,，提高審批質(zhì)量,。實(shí)行“首問(wèn)責(zé)任制”和“首辦責(zé)任制”，推行“一周辦結(jié)制”,，執(zhí)行“一次告知”制度,，促進(jìn)規(guī)劃管理工作規(guī)范化、系統(tǒng)化,、精細(xì)化,。

實(shí)行文明辦事，禮貌服務(wù),，對(duì)來(lái)我局咨詢(xún)辦事的人員做到熱情,、耐心、誠(chéng)懇,、認(rèn)真,、主動(dòng)。嚴(yán)禁工作不實(shí),、落實(shí)不力,、作風(fēng)漂浮等問(wèn)題發(fā)生,，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性和責(zé)任感，及時(shí)回應(yīng)群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn),、難點(diǎn),、焦點(diǎn)問(wèn)題。

加大《城鄉(xiāng)規(guī)劃法》,、《湖北省城鄉(xiāng)規(guī)劃條例》,、《恩施自治州城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)管理?xiàng)l例》等規(guī)劃法規(guī)宣傳力度，普及城鄉(xiāng)規(guī)劃知識(shí),，增強(qiáng)全社會(huì)規(guī)劃法制觀(guān)念,，讓社會(huì)各界理解、支持和積極參與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理,。

嚴(yán)格遵守中央“八項(xiàng)規(guī)定”,、省委“六條意見(jiàn)”和州委實(shí)施細(xì)則。認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,，加強(qiáng)制度建設(shè),，不斷強(qiáng)化廉潔自律意識(shí)，強(qiáng)化廉政風(fēng)險(xiǎn)防控,，堅(jiān)決杜絕損害群眾利益的不正之風(fēng),。

以上承諾，敬請(qǐng)監(jiān)督,。

履行社會(huì)責(zé)任承諾書(shū)篇二

xxxx有限公司：

我司作為貴公司的供方,，向貴公司就履行社會(huì)責(zé)任要求作出以下承諾：

一、法律要求,，我司嚴(yán)格遵守社會(huì)責(zé)任要求的相關(guān)規(guī)定及國(guó)家,、地區(qū)法律法規(guī)的要求，并且以這些法律法規(guī)作為最低執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),。

二,、工作環(huán)境，我司為員工提供健康,、安全的工作環(huán)境。包括：

1,、我司嚴(yán)格遵照工作環(huán)境有關(guān)的最低法定要求,，采用適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)保護(hù)措施、安全的設(shè)備和廠(chǎng)房,。

2,、如果我司為員工提供住房設(shè)施，則這些設(shè)施必須是安全及衛(wèi)生的,，確保員工的安全和健康,。

三,、工作條件，我司尊重基本人權(quán)：

1,、禁止任何形式的侮辱人格,、歧視的行為。

2,、尊重員工自由,，禁止任何形式的`強(qiáng)迫勞動(dòng)，同時(shí),，不接受任何強(qiáng)迫勞動(dòng)的供應(yīng)商或分包商,。

3、禁止使用童工,。用工年齡遵照國(guó)家,、地區(qū)適用的法律法規(guī)。

4,、尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán),，員工可根據(jù)自己的選擇合法、和平地組建或加入工會(huì)并進(jìn)行集體談判的權(quán)利,。

5,、禁止威脅或懲罰工人，除非是集體協(xié)議的規(guī)定或法律允許,，否則不能出于懲戒原因扣減工資,。

6、依照國(guó)家,、地方法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)作為工作時(shí)間,、工資報(bào)酬、福利的最低標(biāo)準(zhǔn),，合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假,，合理提供工資福利。

四,、環(huán)境保護(hù),，依照國(guó)家、地區(qū)法律法規(guī)和行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),，了解我司對(duì)環(huán)境造成的影響,，積極提高生產(chǎn)中對(duì)環(huán)境污染的控制，以不斷改善環(huán)境績(jī)效,。

五,、接受社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)場(chǎng)審核，并積極配合，真實(shí)完整提供所需審核之信息,。

六,、及時(shí)對(duì)社會(huì)責(zé)任要求的任何不符合事項(xiàng)采取糾正和補(bǔ)救行動(dòng)。

xxx

20xx年x月x日

履行社會(huì)責(zé)任承諾書(shū)篇三

致：浙江盟迪奧電子科技有限公司

本企業(yè)將自覺(jué)履行浙江盟迪奧電子科技有限公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任要求及中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)要求,。我們鄭重承諾：

1,、適用法律

所有適用的國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)最低要求,、國(guó)際勞工組織與聯(lián)合國(guó)公約及其它更高要求的相關(guān)強(qiáng)制規(guī)定,，公司均嚴(yán)格遵守。

2,、結(jié)社自由與集體談判權(quán)利

在滿(mǎn)足當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的情況下,，公司尊重所有雇員自由組建和參加工會(huì)及集體談判之權(quán)利。

3,、歧視

在涉及聘用,、薪酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì),、升遷,、解職或退休等事項(xiàng)上，公司不得從事或支持基于種族,、社會(huì)等級(jí),、國(guó)籍、宗教,、身體殘疾病,、性別、性取向,、工會(huì)會(huì)員,、政治歸屬或年齡等歧視。

4,、工資報(bào)酬

公司應(yīng)保證在一標(biāo)準(zhǔn)工作月內(nèi)所付工資至少達(dá)到法定或行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)并能滿(mǎn)足員工

基本需要,，以及提供一些可隨意支配的收入，并應(yīng)保證不因任何懲戒目的而扣減工資,。

5,、工作時(shí)間

公司應(yīng)遵守當(dāng)?shù)胤杉靶袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，確保每個(gè)雇員在連續(xù)工作六天后,，至少有一天休息時(shí)間,，所有加班工作必須是自愿。

6,、工作場(chǎng)所衛(wèi)生與安全

公司能保障提供安全和衛(wèi)生的工作、生活場(chǎng)所，并確保所有雇員能接受健康

安全方面的培訓(xùn),。

7,、不雇用童工

公司不得雇用未滿(mǎn)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的童工或未完成國(guó)家義務(wù)教育之年齡者。

8,、禁止強(qiáng)迫性勞動(dòng)與懲戒性措施

公司不得強(qiáng)迫雇員勞動(dòng),，也不得要求員工在受雇時(shí)交納“押金”或寄存身份證件。公司不得從事或支持體罰,、精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)侮辱,。

9、環(huán)境安全

公司遵守國(guó)家及當(dāng)?shù)厮协h(huán)境方面的法律法規(guī),，加強(qiáng)環(huán)境保護(hù),，減少對(duì)環(huán)境的影響。

10,、管理體系

公司建立完善的管理體系確保社會(huì)責(zé)任行為守則完全執(zhí)行,，并定期檢討遵守情況，向全體雇員進(jìn)行公布,，從而更好的達(dá)到及超越社會(huì)責(zé)任規(guī)定的要求,。

xxx

20xx年x月x日