隨著社會不斷地進步，報告使用的頻率越來越高,，報告具有語言陳述性的特點,。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢,？下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

畢業(yè)實踐綜合報告 畢業(yè)綜合實踐報告篇一

一名教師的職責是是把知識,、思想,、道德傳授給急需能源的孩子們,，而一名優(yōu)秀的教師不僅傳授知識而且還要盡一切可能傳授給孩子們一個好的思想,，好的習慣，但一名負責人的老師更能以身作則改變孩子們叛逆的思想,，讓孩子們樹立起正確的目標和理想,。

在我的人生當中能與老師有交集的只有在學生時代，這二十年來我一直都在扮演學生的角色,，我們的職責就是在老師的引導下不斷學習,。學生時代的我所有的思想、看法和觀點都是從一名學生的角度來考慮的,，而老師的經驗畢竟學生豐富,。因此，老師對于我來說是多么的高不可攀,。

在20xx年平凡的一天,，在校園的布告欄里看到“天澤培訓”正在招收教師的廣告，招收對象主要是當代的大學生,，于是毅然決定報名了,，通過嚴格的面試和培訓，是我的學生生涯第一次與老師有了密切的交集,，也就是在七月五號這天我成為了天澤教育里的一名教師,，自此，這 四十天里我將以一名教師的身份在西平縣蘆廟鄉(xiāng)陽關幼兒園度過,。

七月二十五號這天中午抵達蘆廟,，懷著無比激動的心情下了車，綠樹成蔭的院子,，帶著空調的教室,，一切都比想象中的好多了。稍作休息后我們便開始了教師生涯的第一站——下鄉(xiāng)招生,。伴隨著炎炎烈日,，我們兩人一組騎自行車分別向東西南北四個方向出發(fā)了,，走在鄉(xiāng)間的小路上，兩邊筆直的大白楊綠綠蔥蔥,，強烈的陽光透過層層綠葉照射在柏油路上斑斑點點,，白楊樹后一望無際的莊稼地，聽著各種鳥兒的鳴叫聲,，偶爾看到一群羊悠閑著嚼著路邊的野草,，淳樸的放羊人則在路邊閑聊著，遠處的村莊在大樹的包圍下,，一切顯得都那么安詳,，進入村莊，我們紅色的工裝顯得那么耀眼,，立刻引起了鄉(xiāng)親們的注意,。對于第一次相見，淳樸的鄉(xiāng)親們便親切的說聲“來了,，喝點水吧”,，之后才問我們是干什么的，一個下午轉過來,，我們都曬成醬油色了,，又黑又渴的，沒有經驗的我們第一天一個學生也沒有找到,，失望帶著疲憊回到了學校,。針對我們第一次遇到的問題比較多，我們開了近乎三個小時的會來解決問題,，第二天便是正式的開始,，早晨五點起床晨跑，五公里對于我們這些平時缺少鍛煉的人來說實在是吃不消,，招生期間,，每天五公里，慢慢的,，五公里對于我們來說已是小菜一碟,，十天的招生期，十天的晨跑,，不僅使我們鍛煉出非常的口才,，更使我們有了強健的體格和堅強的意志。為什么說是堅強的意志呢,？在招生期間,，我們都必須頂著炎炎烈日，騎車到十幾公里外的小村莊進行宣傳,，路途遙遠中午不能回去,，小村莊里別說小飯店,，就連小賣部也很難找到，我們帶著饅頭和五毛錢一袋的小辣條外加一瓶水就這樣對付著,。中午最熱的時候,，找個樹蔭湊合著歇一會兒。有的時候碰上下雨,，汗和雨水侵濕工裝,，風雨無阻的前進。一連五,、六天的陰雨,，加上寢室的陰冷潮濕，洗的衣服很難干,，老師們的身上出了很多濕疹，奇癢無比,?？墒窃倏嘣倮郏慨斂吹胶⒆觽兛释麑W習的眼神時,，忽覺得著一切都值了,。

招生期間，我們一個個又黑又瘦的,，報名的學生卻寥寥無幾,，我們的自信心遭到了空前絕后的打擊。轉眼間,，開學的第一天到了,，讓我們意外的是，開學第一天居然這么忙,，這么多的家長帶著孩子來報名,，開學第一天也出乎意外的教室都爆滿了。

我負責教六七年級的數(shù)學,，第一天沒有教課,，和同學們聊天，還有今后所學的內容和所帶的東西,。第二天正式上課,，對于第一次走上講臺的我，心情無比緊張,，恐怕出錯,，雖然已經提前準備好了上課說什么話，但仍然害怕會有想不到的意外發(fā)生,，還好同學們都挺友好的,。給他們講的數(shù)學小故事,，他們都很喜歡聽。久而久之,，慕名而來的學生越來越多,。

教課期間，一次七年級的數(shù)學課上,，由于人很多做練習題的同學吵個沒完,，我就批評了一個男同學，沒想到把他說哭了,，下課后,，找他談心交流了一下，把我的故事告訴了他,，沒想到下課后她還寫了一封道歉信給我,，感覺很欣慰，第一次感覺老師不好當,。交心不僅能拉近老師與學生的距離,，更能改變一個學生的叛逆思想，這也是一個老師應該做到的責任與義務,。

作為老師,，只需要觸碰到學生的利益我們就必須挺身而出來維護學生們的利益，之所以把它明確說出來,，是因為和我們這次的地方和園長有關聯(lián),。我們所租的幼兒園時拿來用的，園長是個唯利是圖的人,，只要是便宜,，能占二分絕不占一分，比如：喝水問題（注：購買純凈水是總校批準的）,、洗澡風波等天天要和園長斗智斗勇的,，每天都跟地下組織差不多，秘密聯(lián)絡,。

自從當了老師之后,，慢慢的體驗到了我們當學生時老師的不易，老師的辛苦和無奈,。經歷過才會懂得,，再次由衷的感謝以前教過我的所有老師：“謝謝”。同時也由衷的感謝天澤培教育機構能給我這次終身難忘的體驗機會,，讓我體驗了一回當老師的職位,。

這次的經驗和歷程不是用錢能衡量的，這是一筆無價的財富,。

畢業(yè)實踐綜合報告 畢業(yè)綜合實踐報告篇二

送水,，由于大一在西區(qū),，我們幾個也就是做這個兼職的，所以在業(yè)務方面,，我們還是很熟悉的,，主要就是熟悉本部的宿舍分布了，說實話,，這個,，對于有點路癡的我來說，剛開始,，還真有點困難,！在開始幾天經常走到半路還得打電話問怎么走……在過后幾天就好了，宿舍也都熟悉了,，那做起來熟練了,！不過，每天還是有那么累的啦……怎么說也是力氣活,，是不,？尤其提著兩桶水上七樓，那個累?。∥揖拖氩幻靼琢?，我們國家不是規(guī)定凡有七樓高的樓層,，都得裝電梯……這不是挑戰(zhàn)我嗎？不過,，還好,，自己還是做過來啦！

第二個就是推銷啦,！雖說,，在大一期間，也做過一些推銷的兼職,，現(xiàn)在做起來,，也不是那么順心順意，不過還好,，有點經驗啦,。做這個，主要是上門推銷,，而我們也是抓住送水上門的機會推銷,，這樣就可以避免一些人對與推銷人員的反感，取得成功的幾率也就大啦,！但是,，也并不是說我們不會直接上門的啦……畢竟做了總比沒有做好吧,。在這樣上門的形式中，說實話,，我們的成功率還真低,！經過我們不斷的“走出去走進去”，在結束第一天活動時,，我們又銷售出30張水票,。

經過一天的忙碌奔波，同學們都已經身心疲憊,?；氐戒N售站，我簡單總結了一下當天的實踐經驗,、成果和得失后,，便讓同學們回去休息，備戰(zhàn)第二天的宣傳銷售活動,。在把當天的營業(yè)額,，所用物品與銷售站工作人員結算清楚后，我又向主管大姐匯報了當天的活動進展和成績,，并請教了主管大姐,，將經驗和教訓進行總結，以備第二天借鑒,。

之所以推銷水票,，說實話，推銷水票沒有什么賺頭的,，但由于,，在我們學校，還有個鯊鑫送水公司,，所以也就有競爭啦,，那么，推銷水票也就是無形的占領市場啦,！這樣,，才能保證自己的品牌能有市場額......

實踐感悟：

這次活動的開展，我獲益良多,，在實踐中學習,，做到學有所用。我更清楚的認識到做市場要“三分理論,，七分實踐”,，在激烈的社會競爭中立足，實踐與我們是分不開的xx年的暑假結束了，但我們的實踐活動才剛剛拉開帷幕,。新學期里,，身為校大學生職業(yè)生涯規(guī)劃協(xié)會的外交副部長，我將協(xié)同部長帶領部門成員開展各項實踐活動,，在實踐中摸索,，不斷積累經驗，將青春創(chuàng)業(yè)的精神在我們學校延續(xù)下去,。青春的足跡踏夢而追,，我們朝氣蓬勃的經管人，敢想敢干,，勇于開拓,。實踐創(chuàng)業(yè)是我們最有力的畫筆，我相信“魅力實踐青春創(chuàng)業(yè)”將是我們青春藍圖上最美麗的樂章,。

再個就是,，關于一些與同事之間的友誼啦……大家一天到晚在一起工作，生活……不單只是同事之間的競爭,，更重要的是同事之間的合作,，幫扶！如果說,，與同事之間,，能和諧輕松的相處，就象家人那樣,，那么,，大家不但能將工作做的更加完好，還能在工作之余,，大家有個輕松的休息和談天的環(huán)境以及愉快的氛圍！這也是,，我們在以后工作中所必需的,！我一直認為，同事之間的良好關系,，要比我們?yōu)榱似幢葮I(yè)績什么的重要的多了去啦,！

通過這次的實踐活動，我也認清了,，現(xiàn)在大學生的就業(yè)困難的問題的嚴峻性,！而作為如此形勢下的當代大學生的我們，又該如何去為將來的就業(yè)擺脫這座壓迫在我們頭頂?shù)摹按笊健蹦?？我個人認為,，首先，我們必須將我們的專業(yè)技能學好，并且在這種情況下,，還必須掌握一些與我們專業(yè)掛鉤的其他專業(yè)的基本知識,！再然后，就是在這些都得到保證的條件下,，我們要去鍛煉一些自己的其他能力,，比如人際交往等等。因為,，現(xiàn)在的社會,，你一個人，并不能只是主角,！而我們就有處理好與同事,，與上下級之間關系的必要啦！只有這樣,，我們才能保證自己在這日益競爭激烈的社會中,，頑強并且漂亮的生存下來！

當然,，在這次實踐活動中,，我也明白了，我們父母的血汗錢的來之不易,！所以,，希望我們大家，在花自己父母血汗的同時,，想想自己的父母在做什么,，吃什么！

總之,，這一個月暑假實踐經歷,，將成為我一生中最為美好的回憶！能得此回憶,，夫復何求?。?！讓我期待,，在以后的生活學習以及之后的工作中，還能獲得這樣美好而值得我花一生去回憶的經歷和友誼?。,。?/p>

畢業(yè)實踐綜合報告 畢業(yè)綜合實踐報告篇三

目的見習各種護理技能,，并嘗試用于臨床,，為后期的實習作鋪墊,。方法見習期間跟著帶教老師上班，從老師早上交班開始學習,，見習查房,、宣教、解釋,、發(fā)藥,、各種注射、各種治療操作,。效果基本見習了本科護理要求的各項操作,，護理技能。豐富了在校學習,，確實提高了對護理興趣,，熟悉了醫(yī)院工作環(huán)境、了解護士日常工作,，也初步涉足護士多從角色,，護士的多從人際關系。

【關鍵詞】：護生,；見習,；護理技能；護士人際

獲釋寒假社會實踐火熱報名中時,，很興奮,，放假前一個月就開始謀劃見習實踐活動。鑒于羅定同鄉(xiāng)學護理的人數(shù)比較多,，據(jù)了解已經見習過的人數(shù)屈指可數(shù),，有意向見習的同學甚多，本人就勇敢地站出來組建一個團隊去見習,。忙前忙后,，找老師，找經驗豐富的學長指導,，一切都看起來那么的順利,，在放假前還真的組成了一個七人團隊，隊員跨兩個年級本,、專兩個學歷層次。最后很可惜,，在見習后期才發(fā)現(xiàn)隊長我本人失誤,，沒有成功申報團隊社會實踐，學校也就不認可這個民間團隊,，結果只能隊員各自寫自己的社會實踐論文,。然后本文就是本人見習報告。

學習是一個過程，可分為兩個階段,，先是學習課本知識,，然后運用課本知識用于實踐。護理專業(yè)的特點就是實踐性非常強,，所有的護理技能都必須活學活用,，這樣才能越顯護理專業(yè)的魅力。在護理這個專業(yè)學校學習了近二年,，還未能弄個清楚護理究竟要干什么,？在哪些環(huán)境干？應該怎么去干,？雖然在平時會有實驗課,，但全是在學校內；雖然后期學校也會有安排為期一年的實習,，但在此前,，還真限于學習課本知識。如何走進醫(yī)院,，走出學校,，走出課本？見習成為那一群躍躍欲試護理專業(yè)學生的一次小練兵,、一次小實踐,。很自然地把學校教學引到臨床。

第一天整體感受醫(yī)院環(huán)境

xx年2月10日上午8點整,，羅定市中醫(yī)院八樓護理部門前站著6個著裝整齊的見習護生（原計劃團隊見習后因故變個人）,，見習社會實踐正式開始。在護理部主任蔡老師帶領下,，我們去了不同的科室,。龍葵娣、覃麗妮去了七樓內二神經內科,，梁金冠,、招冰梅去了四樓內三普通內科兒科，胡偉聰（本人）,、彭韋玲去了四樓內一心血管內科,。

蔡主任把我們介紹到護士工作站，心血管內科護長玲老師簡單介紹了一下科室,，然后就去忙了,。帶教老師飛霞姐，很快就帶我們見習了各種抽藥,、稀釋,、查房,、各種治療、發(fā)藥,、各種交談,、人文關懷。

第二天胸腔閉式引流

38床自發(fā)性氣胸入院,、行胸腔閉式引流術,。該手術為小手術，在病房內進行,，作業(yè)見習生我見習了過全過程,。頭高腳低位，胸部局部麻醉,，用藥為普魯卡因,，麻醉師又是手術主刀者周主任，麻醉前皮試為護士操作,。護士要做的工作,，就真的如書上寫的一樣，每天更換引流瓶內生理鹽水,，檢查引流管是否通暢,，觀察傷口有無滲出液，滲出液的量,、顏色,、氣味，保證引流瓶在傷口水平60cm以下,，引流管在生理鹽水下2—4cm,，查房時囑病人深呼吸，觀察引流管內液面是否波動,。很多專業(yè)知識要求撐握,，很多內科護士不了解引流瓶，葉玲護長就組織了一次學習小會議,，介紹引流瓶相關知識,。

第三天實習生在科考試

恰逢實習生在科考試，實習生們表現(xiàn)緊張,，考完就很比較自然,，然后科室輪轉了。

第四天見習病?；颊呔o急搶救

28床病危,。作為見習生目睹了搶救全過程，最后醫(yī)務人員把病人救回來,。該病人是醫(yī)院的老病號,，3日前心律不齊好轉出院，今天早病重再次入院,。下午2pm,，查房病人病情穩(wěn)定，主訴腹?jié)q痛,，與注射速尿后未能及時排尿有關,。10分鐘后，病情加重,，病人主訴心慌,，氣悶，目眩,，眼黒,，心電臨護提示室早、竇性心律過速,，病人家屬情緒低落,。值班醫(yī)生報告主任，主任聯(lián)系其他科主任會診,，經搶救病人病情穩(wěn)定,。

此次搶救收獲，臨床護士病情報告制度必須執(zhí)行,，護士遇到突發(fā)事件,，評估自己能否處理，不能則快速報告上級領導,。

第五天護患關系

嘗試運用護士人文懷技巧,。內一科住院部有40個病床，5個臨時備用床位,，住院患者30左右,。有足夠的病人用于實踐溝通。利用前幾天認識的病人,，嘗試刻意用一些技巧,，見習生可以做的只有部病史，問一般資料,，做一些健康宣教,。

發(fā)現(xiàn)：微笑、禮貌,、文雅果然會在護患關系中起重大作用,，撐握藥理知識，為病人解說藥理作用,，也很令病人信任,。

第六天護士人際

復雜的護士人際關系：護士與護士,，護士與護長，護士與醫(yī)生,，護士與患者及其家屬,。。,。,。。,。,。。處理不好則會身心俱疲,。恰好見習團隊中有一個同學做得欠佳,，這里就分享一下經驗。梁金冠同學被2個護長投訴,，護理部主任批評,，分析其原因大因其不守紀律。她本來分配到內三科見習,，卻不好好在內三,，卻先跑去內一，后跑去內二,，去了不是好好跟帶教老師學習,，又去護士辦分室玩手機。結果怒了二個護士長,，主任批評了隊長,，和她本人。

各方面初步了解護士,，了解醫(yī)院工作環(huán)境,。見習鞏固了各種護理技能，稍稍嘗試運用了護理各種技巧,，確切把課本知識引到實踐,。

衷心感謝羅定市中醫(yī)院的支持，衷心感謝羅定市中醫(yī)院護理部安排教學,，感謝心血管內科,、神經內科、普通內科各位老師教學,。

羅定市中醫(yī)院資料：羅定市唯一二級甲等中醫(yī)院,。

畢業(yè)實踐綜合報告 畢業(yè)綜合實踐報告篇四

社會實踐是邁上社會的基礎，社會實踐讓我們經驗豐富。生活中的大小事情每時每刻都在錘煉著我們,。在經歷了超市的工作之后,，我明白了很多事情看起來簡單，但實際上與我們的想象是有很大差距的,。即使一個小小超市的經營也不容忽視,，不但要細心、周全,，還要有策略，謀劃,?？傊魏问虑槎家娴乜紤],認真地對待,。

一 實習目的 嘗試經商的滋味,，增加自己的閱歷，積累社會經驗,。作為一個大學生,，畢竟身在學校，接觸社會的機會很少,，我們需要有更多的體驗,，更多的經歷，為我們以后就業(yè)做好準備,。同時還可以通過自己的雙手賺取一部分生活費,，減輕家里的負擔。

二 實習時間 **年*月*日—**年*月*日

三 實習地點 **超市

四 實習人 健健康康

五 實習內容 畢竟這是我人生中第一份工作,，我很珍惜,。開始工作之前，我承諾：我會盡我最大的能力來為我人生中第一份工作留下一個美好的開始,。一個人對待工作的態(tài)度決定一個人的素質,，不論什么樣的工作都需要同樣認真的心態(tài)。從邁進**超市的那一步起,，我就明白我已經是一名員工了,，我的言行舉止不僅僅體現(xiàn)了一個大學生的素質，更代表了我們**超市的形象,。我在**超市主要負責冷凍區(qū)中式糕點的稱量和冷藏食品的售貨,。經過一周的訓練，我熟練地掌握了貨物的稱量,、買賣,、進退方法及注意事項等等。在職期間，我認真履行**超市十八字宗旨和十六字準則,，即“全心全意為人們服務,，百分之百讓顧客滿意”宗旨和“文明經商，熱情服務,；提高素質,，爭創(chuàng)一流”準則，用微笑,、熱情和熟練換取顧客的滿意,。閑暇之余，我努力負責好我們冷凍區(qū)貨物的陳列狀況及日期記錄,，努力做到讓每一位顧客看到一個新穎整齊的貨區(qū),。

一個超市從計劃經營到籌備資金，到經營管理再到從中贏利,、久遠發(fā)展需要很復雜很周密的安排,，其中的每一個細節(jié)都不容忽視。我充分利用下班時間對我們超市的構造,、分化以及管理做了一個調查,，簡略的總結了一個超市的構造和經營管理方略。

首先我先簡略介紹一下我們超市硬件上的大體構造,，分內部構造和整體構造,。

內部構造 我們超市共分十三個區(qū)，分別為收銀區(qū),、洗化區(qū),、針織區(qū)、鞋區(qū),、日用百貨區(qū),、沖調區(qū)、調味區(qū),、飲料區(qū),、食品區(qū)、生鮮區(qū),、油糧區(qū),、散貨區(qū)、冷凍區(qū),。其中洗化區(qū)包括化妝品,、護膚品、洗發(fā)護發(fā)用品,、洗衣用品,、洗浴用品、牙膏牙刷、衛(wèi)生用品,、清潔劑等,；針織區(qū)包括各種品牌的各種衣服，有休閑服裝,、四季服飾和男女配套服飾等等,，還有毛巾被褥等床上用品以及衛(wèi)浴用品等；鞋區(qū)包括各種品牌的男女皮鞋,、男女休閑鞋以及童鞋等,；日用百貨中的商品很多，包括文具,、箱包,、玩具、體育用品,、雨具、飾品,、清潔用具,、廚房用具、杯具,、鍋具等等,；沖調區(qū)包括沖調用粉、保健品,、嬰兒食品,、中老年補品、奶粉以及用各種名貴藥物煉制而成的補品酒等,；調味區(qū)包括調味料,、調味醬、罐頭等,；飲料區(qū)包括各種品牌的白酒,、啤酒、牛奶,、果汁等,；食品區(qū)包括膨化食品、餅干,、方便面,、火腿、燒烤雞鴨和各種糖果,；生鮮區(qū)又分為蔬菜區(qū),、水果區(qū)、海鮮區(qū)、肉區(qū),、糕點區(qū),、面制區(qū)、熟食區(qū)等,；油糧區(qū)包括各種食用油和多種米面等,；散貨區(qū)包括散稱的果凍、餅干,、小蛋糕,、干炒貨、蜜餞以及雞蛋等,；冷凍區(qū)包括各種冷藏食品,，像水餃、湯圓,、各種肉丸以及雪糕等,。另外，我們超市還另設了同心金店,、小家店,、濟仁大藥房、游戲廳和西餐廳,。同心金店專賣金銀玉制品,，小家店除賣小飾品和錢包等，還有話費充值等服務,。西餐廳專賣西餐,，為方便顧客就餐餐廳還設置了中餐位區(qū)。超市入口處設有服務臺,，服務臺工作人員除做好服務工作外還要負責香煙的銷售,。

整體構造 一個超市也算一個小的公司，也需要有各個部門協(xié)調一致的運行,、管理,。我們超市設有會議室、結算室,、會計室,、微機室、收獲區(qū),、物流中心,、營運部、保衛(wèi)科,、休息室,、服務區(qū),、顧客服務區(qū)等部門。會議室是領導們商討會議的地方,，結算室主要負責超市貨物的進出結算,，會計室負責對結算室的工作進行核實，微機室將會計室的統(tǒng)計結果輸入超市的賬戶中,，并將商品的`價格輸入微機紀錄中,，另外如果有新成員要到超市工作也需要到會計室報名，收獲區(qū)主要負責貨物的進購,，并對貨物進行質量和數(shù)量上的檢查,，物流中心有進貨儲藏室、退貨儲藏室,、冷庫等,，營運部主要是定期對賣場的各個方面情況進行檢查，保衛(wèi)科主要維持超市的秩序和安全,，另外還負責超市部件的安全檢查等,，休息室是為超市工作人員特別需要而設立的，服務區(qū)是為顧客車輛停放和特別需要而設立的,，顧客服務區(qū)是專門為顧客休息而設立的服務場所,。其中會計室、結算室,、微機室和收獲區(qū)這幾個部門聯(lián)合比較緊密，收獲部要將退貨,、進貨的賬目交到會計室里,，另外，如果有新品進來要將新品的信息交到微機室里有微機室計算商品的價格,。

一個超市軟件上的構造也要合理清晰,，下面我簡略介紹一下我們超市的軟件構造。

軟件構造 我們超市有6位經理,，分別管理各區(qū)和部門,，其中一位是總經理。有一位經理負責會議室,、結算室,、會計室、微機室,，一位經理負責收獲區(qū),、物流中心、保衛(wèi)科,、休息室,、服務區(qū),，其他四位經理負責超市內部情況。六位經理分別從周一到周五輪流值班,，周日有三位經理去外區(qū)進貨,，另外三位負責超市的看管和市場的調查。超市工作人員有兩個班次,，于是就有兩個主管,。主管是工作人員中比較優(yōu)秀的，主要負責上班時間其他工作人員的紀律監(jiān)督,。

一個超市的規(guī)模構建好了就要發(fā)展,，發(fā)展中經營管理是一個非常關鍵的問題，只要做好這一塊這個超市也算基本成功了,。下面是我總結的關于經營管理的一些概況,。

管理規(guī)定 首先一個企業(yè)要有一定的準則、規(guī)定和宗旨,。我們要按照超市的規(guī)定圍繞一定的宗旨履行一定的準則來完成一定的任務,。我們超市規(guī)章條例有很多，在我們開始工作的第一周要全部學會,，以后工作過程中不能出現(xiàn)違反規(guī)章條例的錯誤,，一旦出現(xiàn)就要受到相應的處罰。

1,、門面形象：門頭及門面明亮整齊清潔衛(wèi)生,，店內店外的裝飾新穎，怎么樣花最少的錢甚至不花錢來整改,，設備情況要及時清查,，以免影響超是正常營業(yè)；

2,、服務驗證及培訓工作及是否按工作流程工作驗收：進店后的人員的歡迎詞要清晰溫和,，人員的著裝整潔干凈，人員的工作態(tài)度熱情,，抽檢人員要定期檢查主管級人員上周被培訓過的內容,，抽檢工作要按流程操作等；

3,、商品齊全：商品分類要正確,，分類連接要適合，貨架及商品要清潔,，務必要做到一物一簽,，即使排查貨物的銷售情況并及時寫好要貨申請單及退貨通知書，不能出現(xiàn)貨架空缺和某些商品斷貨的現(xiàn)象,。如果有缺斷貨現(xiàn)象,，要對缺斷商品評斷訂貨原因并對相應責任人教育及處罰,，促銷商品處理要明確，促銷標價簽要放在醒目顯眼的地方,；

4,、商品質量檢查：特別是生鮮質量，要求相應責任人明確整改時間,，質量較差商品及過期要求店長買走作為處罰,；

5,、每周抽檢：由營運部率隊對門店檢查，現(xiàn)場辦公及專業(yè)指導；巡店人員有營運總監(jiān),、營運部經理,、采購總監(jiān),、工程部,、策劃部人員；

6,、每天營運部巡店及指導：檢查內容及形式同上,，但每天應側重一個重點。

7,、每天質量監(jiān)督小組檢查工作及內容：主要是檢查商品的質量（生鮮為主）,，店內清潔，商品保質期,，以加強商品的競爭力及減少商品的損失,；

8、每兩個月進行一次清資,，即統(tǒng)計超市現(xiàn)有貨物,，與超市微機中的貨物信息進行核對，對存貨量差距太大的商品再次清查,。若核查不出差數(shù)所在原因,，貨區(qū)負責人員要對其損失負責,；

9,、每周四進行一次市場調查，去最有競爭力的超市學習競爭超市的服務質量和貨物擺放情況并進行各區(qū)負責貨物的價格調查,，并提出建議價格,，以及時更改貨區(qū)商品價格，減少利潤損失,；

10,、每天值班經理都要在超市賣場中巡查，對當天賣場的狀況進行必要的調理,。在不影響本職工作的前提下,，盡可能幫店方員工做力所能及的事,。

工薪策略 工薪問題是超市員工比較關心的問題，針對此問題我們超市也制定了比較規(guī)范的相關規(guī)定,。

1,、每月*號對工作狀況進行核算，每月*號下發(fā)上月工薪,；

2,、對超市中表現(xiàn)良好的工作人員給予相應獎勵；

3,、超市中有請假的,，要扣除當天的工資；

4,、遲到者要受到通報批評并罰款,。

要使超市有較高的收益單靠做好這兩方面是不夠的，還要有經營技巧,。對此我們超市也采取了比較好的策略,。

1、加強陳列效果,，使陳列具有藝術性,，規(guī)劃傳播策略，提升品牌形象,，增加產品附加值,，使消費者覺得物有所值。例如,，我們超市將牙膏排列成鋸齒形,，將礦泉水排列成同心圓形，每一個貨架上的商品要垂直排列等等,；

2,、盡可能大、盡可能多,、盡可能美觀而且風格一致做堆頭,、端架、貨架陳列,。例如,，我們超市在水果區(qū)懸掛了一些塑料葡萄，在果凍區(qū)懸掛一些夸張性的糖果和裝飾鮮花,，在食品區(qū)配以風鈴,，在糧油區(qū)懸以裝飾扇等等；

3,、在超市評選銷量最大或銷量超額率最高的冠軍員工,，給予區(qū)經理及員工獎勵,；

4、特殊節(jié)日（圣誕節(jié),、復活節(jié),、情人節(jié)等）為超市提供帶本公司標志的圣誕樹、燈塔,、拱門等飾物,；

5、消費者在該超市購物滿′′元送本公司禮品一份或一定金額的購物劵等,；

6,、超市慶典（如店慶）提供特價、免費產品等,；

7,、盡供應商本分，做好售后服務,。

序：本次實踐是我人生中第一份正式的工作,，工作之初有點累但后來慢慢適應了。本次實踐讓我明白任何意見看似簡單的事情都不是容易的,，只有經歷后才知道你所做事情的價值,。不論任何事情都需要同樣認真的心態(tài)，只有先把小事做好才能成就大事,。我會珍惜此次工作給我?guī)淼膬r值和經驗,，用最認真的心態(tài)對待生活中的每一件事。

寒假一轉眼就過去了,，在這短短的一個多月里我體會到很多,，感受也很深。通過這個寒假的社會實踐使我從內心體會到勞動的快樂和光榮,。

畢業(yè)實踐綜合報告 畢業(yè)綜合實踐報告篇五

概要：作為一名21世紀的的接班人,，已經成年的我必須要放眼未來，為我自己將來的人生道路找準方向,，為我將來的人生大廈打穩(wěn)根基,。去年的金融風暴，讓全世界的就業(yè)市場發(fā)生了天翻地覆的變化,，人才市場競爭激烈,，為了能讓我自己較早的接觸社會,，了解生活,，鍛煉社會實踐能力，于是在這一個多月的寒假里,，這么一段對于我這么一名大一的新生而言實在是非常難得的鍛煉時機;為了鍛煉自己的社會實踐能力,，我作為一名售貨員在某地沃爾瑪做了一個月的社會實踐,。

正文：眾所周知，沃爾瑪是世界五百強的知名企業(yè),，是全球零售業(yè)排名第一位的公司,，是全球跨國公司中的巨頭。因此,，我能有幸到這樣的單位參加社會實踐,，我覺得非常的自豪，這讓我自己有了一次充分的鍛煉,。

由于處于過年期間的特殊情況,，沃爾瑪要面向社會招收一批臨時員工，按小時計薪,。今年學校寒假放假較早,，加上我的強烈的想了解和學習沃爾瑪公司運營的愿望，使得我下定決心抓住這個機會進行社會實踐,。

成為沃爾瑪正式員工參加社會實踐的道路并不是一帆風順的,。首先要聯(lián)系沃爾瑪人力資源部并與其進行協(xié)商，確定其招聘意向和要求工作的時間,。經多次協(xié)商后確定在一月二十一日去參加面試,。

一月二十一日上午8：30我們這批三十多人來到了沃爾瑪人力資源部參加面試。其實這次面試也并沒有想象中的那么難,，但仍然令毫無經驗的我十分緊張,。面試過程中，考官非常嚴肅的問一些他們認為有用的信息,，而我則小心翼翼的盡一切可能將每個問題回答得圓滿,。僅僅十幾分鐘的面試對我來說顯得十分漫長。值得慶幸的是,最終我還是有驚無險的通過了,。

一月二十二日,，我正式參加了入職培訓。培訓會實有一名來自長沙沃爾瑪?shù)呐嘤枎熦撠煹?。在短短四個小時的培訓中,，我學習了沃爾瑪公司的歷史、發(fā)展,、公司文化,、政策制度等基本情況，對公司的運營制度有了大概的了解,。剩下的具體東西就只能在具體工作中去學習和體會了,。培訓結束后，我正式與公司簽訂了勞動合同，并領取了工作服裝,。那是一件橘紅色上衣和一條淺藍色牛仔褲,。紅色的上衣代表全體員工為顧客服務的一片火熱的心，牛仔褲肥大而結實,，幾乎適合各種工作條件,，為實際的工作提供了方便。這一套工作服看似簡單卻別具匠心,，既體現(xiàn)了公司形象,，又簡單實用，難怪幾乎公司所有員工都穿這樣的統(tǒng)一服裝,，連店總等領導層人物也不例外,。我深深體會到了沃爾瑪文化的無處不在。

第二天上午我到人力資源部領取了工卡,，又辦了工資卡,。我正式開始了一個月的工作生涯。

正式上班后我才真正認識到：實際的工作條件比想象中更加艱難,，工作內容比預想中更加艱辛復雜,。所謂的售貨員幾乎是全店最基層的員工，且不說薪酬多少,，單說工作內容幾乎百分之八十以上全是體力勞動,，只有不足百分之二十的腦力勞動。具體的工作內容分以下幾個方面：一,、面位補貨,；二、促銷位補貨,；三,、更換、運送堆頭陳列,；四,、做破損；五,、備大單,；六、顧客服務,；七,、其他臨時性的工作。

我所在的部門是23分區(qū)89部門,。部門有主管兩名,，全職員工七名,，臨時員工兩名。工作排班分早班（6：50---15：30）和晚班（13：00---21：40）,。每班正常工作時間為八個小時，中間吃飯休息40分鐘,。有時在特殊情況下還會安排白班和夜班,，其中白班從8：30到17：10，夜班從21：40到次日7：00,。

因為臨近春節(jié)，店內工作十分忙碌,。在開始工作的前兩天,，我只要是隨主管和老員工們作一些打下手的工作內容。當然體力勞動的份量相當大,，而且都是些最基本的工作,。我總算咬緊牙關堅持了下來。兩天過后,，隨著我對工作內容的逐漸熟悉,，便開始隨促銷員去做一些獨立性較強的工作。就這樣又過去了兩三天,，我對工作內容很熟悉了，便真正獨立開來,，作為一名合格的員工進行正常的工作內容。

這四五天的轉變過程看似簡單卻是十分艱難,。第一天的工作就給了我一個下馬威,。雖然早知道工作內容不會輕松，但一天下來的體力勞動著實令毫無經驗的我精疲力竭,。而且陌生的工作環(huán)境也令我很不適應,。是老員工們的悉心指導和促銷員們的鼓勵使我鼓足了勇氣去堅持。我相信只要堅持下去就一定會適應,，而且會在工作中學到很多東西,。

接下來的工作中,，我不斷的觀察,、學習，并且積極向老員工們請教。對于每一細小的工作內容都努力去弄清楚其工作流程,、工作標準,，并抓住機會詢問一些其他部門乃至其它店的運營狀況，以了解更多知識,。就這樣,，我一步步努力著，一步步進步著,，向著做一名合格的乃至卓越的員工而努力,。

為了慶新年，沃爾瑪員工于一月二十七日在某校的禮堂舉行了名為“員工之夜”的聯(lián)歡晚會,。晚會的氣氛非?；钴S，節(jié)目也非常精彩,，所有節(jié)目都有員工自編自演,，引起的掌聲連綿不斷，體現(xiàn)了員工們無窮的創(chuàng)造力,。新老員工都滿臉喜悅,，邊玩邊吃、邊聊邊笑,，整個大廳沉浸在一片歡樂的海洋之中,。通過這場晚會不僅緩解了員工疲勞，更加強了員工團結,，提高了員工斗志,，為馬上到來的“新年”而鼓勁。

傳說中的“新年”終于到來了,。盡管之前已做了大量準備工作,，可超大的客流量和貨物供配量仍然令我們感到手忙腳亂。好在這時友店的同事們伸出了援助之手,，到這里來支援,。使得工作才能有序開展。

這時的我歷經十多天的工作后,，對各項工作我已逐步了解了,。在我們所有員工的一致努力下，全店的銷售額每天都超過了去年同期水平,，也超過了今年的預計值,。我也明顯感覺到這幾天出的大單越來越多，禮盒銷售也是供不應求,。友店里還裝扮了年貨街,，年味十足的購物環(huán)境更增加了顧客購買欲望,，同時店里推出的打折、特價商品和層出不窮的買贈活動更是加大了顧客購買量,。前臺收銀臺前排起了長龍,，購物車和購物籃供不應求。

我全心地投入到工作中去,。隨著一天天的過去,，每天的我都是一樣的筋疲力盡，而每天的我又都可以學到不同的東西,。公司的經營理念經營原則公司標準公司文化深入到了工作的每一個細節(jié),，我在每一個細微工作中盡情體驗和學習沃爾瑪式經營的大智慧,。

積少成多是零售業(yè)的法寶,。而正是利用這一法寶加上沃爾瑪員工的誠實守信、追求卓越的干勁,，才成就了沃爾瑪今天的經濟帝國大廈,！

一個月的時光一晃而逝。轉眼間到了離職的時候了,。我開始有點懷念這段即將結束的快樂生活了,，因為我還想留在這里學習更多、體驗更多,；而我也急切盼望著離開,，因為我急于將我的所學所得用到今后的生活學習中去。

通過這次寒假實踐,，我第一次真正的體驗了生活,，更我學會了如何生活，理解了生活的真正含義,。在這一個月的社會實踐中我受益匪淺,。在以后的大學生涯中如果我還會這樣的機會的話，我還會更積極參加,，更努力去學習,，去體驗……

畢業(yè)實踐綜合報告 畢業(yè)綜合實踐報告篇六

終于盼來了寒假，是可以解脫了,？不,，更大的問題還在后面呢！懷著期待與迷茫的心情,，全系學生都參與了院上組織的寒假實習活動,。我因為各種原因被分配到xx度假酒店實習，xxx度假酒店是一家由xx斥資xx億打造的由xx酒店集團管理的五星度假酒店,。是西南地區(qū)最大的溫泉水會酒店,。

2月5日晚很晚才到得酒店,，簡單的用過晚餐，收拾行李之后就休息了,，應該說酒店的員工宿舍總的還是不錯的,。2月5日七點左右起床收拾，用餐之后人力資源部的培訓主管給所有實習生做了簡單系統(tǒng)的培訓,，初步了解了該酒店之后,，就分配崗位了。我不知道我是不是應該說我很不幸的被分配到了客房部,，至少當時我是覺得我很委屈的,。客房部的工作服很丑,，并非因為個人形象而是覺得員工的服裝不好看,，如果工作服丑，那么客人對酒店形象的打分也該會降低吧,。

在部門還沒有做培訓就上樓層了,，當時什么都不懂，上樓層能做什么呢,?！澳弥€匙，去拆布草吧,?！焙冒桑瓉砦覀兪莵碜鲞@種沒技術的活的,，ok,，下午的時間搞定。第二天,，客房部經理露面了,，挺年輕，大家有些高興,，似乎看見了我們的未來,，可是還是沒有做培訓。說是正式分配樓層,，先打打雜吧,，洗洗客用杯，刷刷馬桶,，好,，我忍。幾天之后,，終于進行培訓,，了解了整理房間的整個程序,，開始單獨作業(yè)了，這不是一件易事,，工作車很重,，這需要很大的力氣，貌似本人力道還不夠,。我喜歡為我的工作車減負,，老員工喜歡給自己的工作車增重，都是為了方便工作,，很好,。鋪床也不容易，要求也挺多的,，一張床得在三分鐘之內完成,，床單、被套,、枕套,，整理好就大功告成了,，說起來容易,，做起來就苦了。有的老員工人很好,，在工作中會給與自己很多幫助,，客房里的很多事情并非中心短短培訓一段時間就能做完的，很多時候都是發(fā)現(xiàn)問題,，老員工會很耐心的告訴你這應該怎么做,，在大姐們那里，我覺得自己學到了很多,，我想我會一直記得,，謝謝，花水灣名人客房部的大姐們,。

在酒店過了新鮮期之后,，每天都在重復，機械一般的生活,，開始厭倦,，開始想逃避，卻又不得不停留,，學分啊,，我親親的學分。每天都會感覺到很辛苦,，即使在來之前就已經做好了心理準備,，我們不是來度假的,，我們是來鍛煉的，但是,，年輕的身體好像還是承受不了這突如其來的負荷,，工作車的分量可以減，我的壓力誰來減,，每天辛苦的工作之后感覺身體都不是自己的,，腰酸背痛，我知道,，我的靈魂正在脫離我的身體,。想到還在無限量增加的工作量，想到自己微薄的實習工資,，數(shù)著手指盤算著還有多長時間可以結束這樣的實習,，就忍不住感覺到疲憊。

偶有一日,，夢到上班,，夢到發(fā)工資，竟像是做噩夢般的哭著醒來,，滿臉都是淚水和汗水(幸好那日宿舍沒人,，否則臉也該丟光了吧。)那種感覺,，至今仍然記憶猶新,，那般無助和憂傷，連哭喊與傷痛的力氣也沒有,，一時間仿佛失去了所有依撐,，頹然倒地。我的期望從來也不高,，人說我是一個極其容易滿足的人,，我會努力工作，認真吃飯,，好好的對待身邊的人,，我會很好。我知道,，酒店會有自己的要求和規(guī)定,，我理解酒店，理解酒店旺季的時候工作量增加是很正常的,，可是你至少告訴我,，我們工作量的上限啊，至少心里會有個數(shù),，感覺上班的時候會有盼頭,，有動力,。還有，生病的時候請假就那么不能容忍嗎,，如果能當面到你面前向您請假,，請您批準，那還有請假的必要嗎,，如果有走到酒店的力氣何必請假,，何必受您的氣。如果在上班的時候倒下不正好可以撒撒自己心里的火氣,。如果員工暈倒了,，部門經理不是應該要負責嗎？

一個酒店,，只有員工忠誠,，才會有顧客忠誠。如果一個酒店員工每天都想著跳槽,，酒店管理者每天都得煩惱怎樣才能留住員工,，想著怎樣最大限度的利用勞動力，進行成本控制,，那么,，這個酒店無疑是非常失敗的，即使現(xiàn)在贏利,，可是終有一天員工散去,，誰來做一線,，誰來為客人提供基本的日常服務,，管理者，是您嗎,？所以,，高高在上的人啊，您垂耳聽聽基層員工的心聲吧,，一線服務人員每天兢兢業(yè)業(yè)的恪守在自己的崗位上,，才能維持一個酒店的正常運轉，為酒店帶來利潤,。而我們這些實習實習生,，未曾踏入社會，并非我們多么無知,，我們有著良好的成績,，認真的念著大學酒店管理的課程，一心以為我們真的可以成為一名管理者,。

當?shù)弥?，一個管理者應該從基層做起,，更應該是一名優(yōu)秀的一線人員時，我們那么努力的才在這個專業(yè)堅持下來,，我們覺得從基層做起也是應該的吧,。得到通知要去實習時，我們至少是抱著期待的,，我們知道我們可以學到更多了,。我們懷著虔誠的姿態(tài)加入酒店這個大家庭，謙虛,、謹慎,、小心翼翼的做著做基本的工作。我沒覺得自己該有多大的抱怨,，我只是想說,，我們找的不是兼職，是見習埃

的確,，一個酒店成立的時間不長,，管理上難免存在著漏洞，人是不斷學習成長的,，一個企業(yè)也該是這樣,，好吧，大家一起加油,。如果是人力資源的確缺乏,，多招聘幾名員工難道就這么難么?！耙粋€只剩下錢的企業(yè),，是沒有生命力的，在追求利益的同時,，更應該讓自己的后方充實起來,。”一個酒店在員工跳槽的時候,，應該做的不該是用暫時的金錢留住員工,，而應該加強酒店自身的文化建設，培養(yǎng)員工的歸屬感,，長久的留住員工,。同時，管理者應該重視員工內心的想法,，聽取他們的意見,，人性化管理才是長久之計。

總之，在酒店進行社會實踐見習這么長時間,，學到了不少,，更看到了不少，一句話,，我仍然懷著極大的熱忱愿意加入酒店業(yè),，希望自己能夠和酒店一起進步。

xx年3月9日

畢業(yè)實踐綜合報告 畢業(yè)綜合實踐報告篇七

記得一開始上《生產與運營管理》的時候,，老師就要求我們去企業(yè)實踐,，了解一下企業(yè)是如何運作的，尤其是產品的生產過程,，以便我們能夠更好地掌握這門重要的專業(yè)課,。的確，一聽到老師這個要求我們就感到任務很難完成,，因為我們畢竟毫無實踐經驗,，難以滿足企業(yè)的人才需求，再者,，對于生產與運營方面的知識,，我們還不是很熟悉。但是,，這是一個必須完成的學習任務,，無論如何也得認真完成。因此,，這個學期以來,，我們一邊努力學習這門課程，一邊通過各種方式去聯(lián)系企業(yè),，經過一番周折,，最后還是在一位同學的幫助下找到了合適的企業(yè)，完成了實踐任務,。

首先,，簡單介紹一下這個企業(yè)。順德盛偉辦公鋼具廠位于順德陳村鎮(zhèn)潭村工業(yè)區(qū),，專業(yè)生產文件柜、員工柜,、保險柜、更衣柜,、五金什件,，采取廠價直銷方式，也承接來樣訂造。在組織結構方面,，該廠的部門設置較簡單,，只設廠長、會計部,、主管,、車間組長、運輸隊,，因為這是間規(guī)模較小的個人獨資企業(yè),，所以廠內的大小事務都是由廠長及主管一手包辦，沒有嚴格的分工制度,。

據(jù)了解,，該廠的負責人從1985年就開始從事鋼具方面的生產制造，1997年才把廠從另外一個地方搬到潭村工業(yè)區(qū),，現(xiàn)在該廠有二十多個工人,，一般都是實行計件工資制，多勞多得,，所以員工的工作積極性較高,，平均算來，普通的生產工人都是幾百塊一個月,，而一些經驗豐富的師傅則會有兩三千塊一個月,。事實上，關于這間廠的基本情況都是我們通過與該廠的負責人與員工交流得到,，至于廠里的產品的主要制造過程,，則是我們在實踐過程中不斷的實地考察、盤根問底才很不容易知道個大概,。

我們知道,，一件產品的最初形態(tài)是原材料。那么,，就先談下鋼具廠的材料來源吧,。由于該廠的文件柜、員工柜等日常用品都是一些鋼制品,，所以其材料主要是鐵板,、鋼板等，其供應地主要是樂從鋼鐵市場,，因為就近取材可以節(jié)省一些運輸費用,，況且樂從那邊的鋼材產量穩(wěn)定，價格不會出現(xiàn)較大波動,，因此,，該廠通常會每次采購10多噸的鋼材,，當然，為了保證產品銷路暢通,，往往會按定單采購材料,，以免造成材料積壓。

不過,，這里有個值得注意的問題,，即辦公用品也有淡旺季之分，一般情況下,，春節(jié)后和放假期間市場較旺,，而清明后的四五月份則較淡，為此,，該廠會對材料采購計劃作出適當?shù)恼{整,，當然產成品的庫存也要據(jù)此作出適當?shù)恼{整。材料采購回來后,，當然是進行生產制造了,，通常情況下，是按照現(xiàn)存的產品樣本展開生產,，但有時也要根據(jù)顧客的需求進行個性化設計,、生產。下面以文件柜為例說明其工藝流程（該廠制造的辦公鋼具用品的工藝流程大致相同,，只是個別部件略有差別）,。

主要工序說明表：

流程總結：

總的來說，該廠采取的是工藝對象專業(yè)化的生產運作組織方式,，因為該廠規(guī)模小,，設備數(shù)量少，且生產的產品的工藝流程大致相同,，所以,，這種生產運作組織方式對于該廠的有效管理有一定作用，況且,，廠房的空間較小,，幾臺機器一起運作就足以保證正常生產了，且一機多用可節(jié)約一大筆生產成本,。

管理流程存在問題與解決方法：

鑒于該企業(yè)規(guī)模小,、組織結構簡單，其管理流程也不會太復雜,。從接訂單到回收貨款,，該廠的主要負責人都緊跟著。在生產車間里,，不同工序的工人組成一個小組，包工頭負責整組人的分工、協(xié)調,，包工頭則被車間主管或廠長監(jiān)管,，而包工頭之間則沒有什么交流的。這種做法容易產生“連鎖反應“（問題隨著工序的循序漸進而一直牽涉下去）,。例如：開料工把文件柜的鋼塊規(guī)格做大了,，沖床師傅發(fā)現(xiàn)了卻不指出來，而照錯誤規(guī)格繼續(xù)做下一道工序,，因為他們不想浪費時間同開料組的人探討,，只是想盡快地做出盡可能多的鋼板模塊，但是,，到最后一步“質檢”,，產品很有可能會打會“原地”，重新做過甚至成為廢品,。這樣一來,，既浪費了時間，更增加了生產成本,。所以,，包工頭之間建立良好的溝通紐帶顯得尤為重要。

另外,，整個產品大概完工后,，安裝工人既要負責各部件（例如：鎖）的安裝也要負責質量檢查，這種一人兩崗的做法雖然可以節(jié)約工資成本的支出,，但是卻會降低質檢質量,，因為那些安裝人員大多數(shù)都不具備判斷產品是否合格的專業(yè)知識，況且安裝工作本身就消耗了他們較大的體力與精神,，所以他們對質檢既沒精力去應付也覺得沒必要花太多時間下去,，加之只要他們檢查過的產品就可以順利出廠了。為了確保產品的質量,，該廠應該招收幾名專業(yè)的質檢人員,。

分析該廠不合理的布置并提出改進方案

原來布置圖如下（圖中標號為工序號）

從上圖的布局中可見，該廠的布置比較混亂,，沒有按照制造產品的工藝流程去有效利用廠房空間,，從而造成設備的擺放未能有利于提高生產效率，下面就此重新安排其布置,。如圖：

從改進后的布置圖可見,，如果整個生產車間的設備擺放都按照工藝流程順序去設置，就可以縮短產品的生產時間（由于原來的布局中,，半成品需要在各設備間來回搬運,，必然會浪費一定的時間與人力物力,。），也便于相鄰工序之間的員工相互溝通,，從而更利于整個車間的生產管理,。

當然，以上這些都是我對該廠的比較膚淺的理解,，因為自身能力畢竟仍沒達到可以幫助企業(yè)解決難題的程度,，但是，從這次實踐中,，本人的確學到了東西,，也認清了自身的不足，為此,，有待以后繼續(xù)參加企業(yè)實踐,，以便為就業(yè)打下基礎。

畢業(yè)實踐綜合報告 畢業(yè)綜合實踐報告篇八

今年3月7日上午開始,，我在中港第一航務工程局第二工程公司附屬單位科利公司進行了工商管理實習工作,。在實習中，我在公司指導老師的熱心指導下,，積極參與公司日常管理相關工作,，注意把書本上學到的工商管理理論知識對照實際工作，用理論知識加深對實際工作的認識,，用實踐驗證所學的工商管理理論,，探求日常管理工作的本質與規(guī)律。簡短的實習生活,，既緊張,，又新奇，收獲也很多,。通過實習,，使我對日常管理工作有了深層次的感性和理性的認識。

我所實習的科利公司,，隸屬于中港第一航務工程局第二工程公司,。中港第一航務工程局第二工程公司成立于1953年，是以水工,、市政,、工民建、路橋,、安裝工程等為主要經營項目的國有大型骨干建筑施工企業(yè),，具有航務工程總承包一級、房建二級,、市政,、水利水電三級,、地基與基礎一級、鋼結構一級,、機電設備安裝一級,、商砼與預制構件二級,、勘察設計甲級,、計量二級、建筑材料試驗甲級等資質,。公司現(xiàn)有正式職工3000余名,，先進的工程技術裝備千余臺;擁有2.6萬平方米的高層辦公樓和30多萬平方米的生產基地;近700米的工作船碼頭和4萬余平方米的海域，固定資產達3億多元,。公司于1998年通過了iso9002質量體系認證;1999年通過了iso10012國際標準認證,，取得了"計量保證確認合格證書";xx年通過了iso9001國際質量管理體系認證。

回顧實習生活,，感觸是很深的,，收獲是豐碩的。實習中,，我采用了看,、問等方式，對科利公司的日常管理工作的開展有了進一步的了解,，分析了公司業(yè)務開展的特點,、方式、運作規(guī)律,。同時,，對公司的"澆注明天"的服務品牌，"構筑精品,，造福社會"的企業(yè)使命,，"務實求新、敢爭一流"的企業(yè)精神有了初步了解,。

搶抓水工市場快速發(fā)展的良好機遇,，進一步加大了對青島港、煙臺港,、日照港等大型水工工程的跟蹤公關力度,，認真作好了北船重工搬遷、奧運基礎設施建設的經營工作,，承攬到北船重工大塢,、煙臺港三期二階段、奧運會青島國際帆船中心標段,、日照港中港區(qū)東部岸線等工程,，確保了傳統(tǒng)市場戰(zhàn)略項目不丟失,。同時，發(fā)揮地域優(yōu)勢廣攬信息,，積極跟蹤,，承攬到東營港擴建和蓬萊國電等工程，在開拓傳統(tǒng)工程領域發(fā)面取得了新進展,。

切實加大三標一體管理體系運行力度,，進一步強化了體系檢查、文體整改和業(yè)務指導,，對內審發(fā)現(xiàn)的問題及時進行了整改追蹤檢驗,，建立了基層單位與機關部室雙向評價體系，不合格報告同比降低了50%,，符合率和得分率較前年有了增長,，三標一體管理體系得到有效的運行。

xx年公司經營工作思路確定為“1433”,，即要成立一體化經營領導小組,，建立四個經營分公司運行體制，堅持三位一體的經營原則,，充分發(fā)揮經營工作的三個積極性,，不斷開拓山東地區(qū)、南方,、樁基和陸域市場,。

“1433”經營思路具體內容是：公司成立一個精干高效、信息反饋迅速的公司經營領導小組,，切實加強對經營工作的領導;建立經營分公司,、廈門分公司、上海分公司和陸域經營分公司四個經營分公司的經營運行體制,，增強開拓市場的能力;堅持以市場價中標,，不投虧損標，誠信合作,、互惠共贏三項經營原則;充分調動公司經營部,、經營分公司和經營人員三方面經營積極性。

在新的經營思路指引下,，公司將繼續(xù)加大對山東地區(qū)傳統(tǒng)市場的開拓力度,，全力以赴地做好前灣港、日照港,、煙臺港新建碼頭,、黃島招商國際碼頭、青黃復線、青黃隧道,、東營港后續(xù)工程等工程項目的跟蹤公關工作,，緊盯不放，志在必得,，鞏固傳統(tǒng)市場,，力爭在承攬?zhí)卮笮凸こ添椖可嫌兴黄啤＠^續(xù)堅定不移地開拓南方市場,，干好廈門,、溫州、海南等在建項目,，贏得業(yè)主滿意,，樹立企業(yè)形象。發(fā)揮經營分公司的作用,，加大對重點工程的經營公關力度，做好投標工作,，確保目標工程不丟失,。以項目為依托，在開拓新的市場上有所作為,，保持南方地區(qū)經營產值持續(xù)增長,。堅定不移地開拓樁基市場，切實加大樁基設備投入,，鍛煉樁基施工隊伍,，進一步增強樁基施工能力。堅持水陸并進,，提高規(guī)模效益,。利用房建施工總承包一級資質，認真總結路橋施工經驗,、教訓,，加大陸域市場開拓力度，實現(xiàn)陸域市場的穩(wěn)步發(fā)展,。

1,、市場觀念和經營體制不適應公司快速發(fā)展的要求，市場開拓的步伐與企業(yè)快速發(fā)展的要求有差距;經營體制還不完善,，經營隊伍,、經營人員的責權利還有待于進一步提高。

2,、施工組織管理觀念有待進一步轉變,，在施工過程中按照施工合同要求進行施工組織管理的意識不強，施工管理現(xiàn)狀與施工管理科學化,、規(guī)范化存在較大差距,，只是我們有的項目在開工初級階段和施工過程中難以進入狀態(tài),，不能滿足業(yè)主要求。

3,、成本意識不強,，成本控制水平不高，個別項目不存在管理粗放,、施工大手大腳的現(xiàn)象,，向管理要效益、向科技創(chuàng)新要效益的意識還沒有牢固樹立起來,，以至于我們的成本控制與先進的施工企業(yè)還存在較大的差距,，市場競爭力不強。

畢業(yè)實踐綜合報告 畢業(yè)綜合實踐報告篇九

在進入公證處實習之前,，只知道公證處是國家公證機關,，以及一些從老師口中了解到的零碎信息，帶著滿滿的好奇,，帶著滿滿的新鮮感,，20xx年7月6日---8月5日，我在溫嶺公證處開始了為期一個月的暑期實踐,。 實習的期待很快就被剛開始新手的枯燥所一點點磨光,。最先接觸的實習工作是編頁碼，美名其曰“從簡單中體會公證的奧妙”,。將每一份已經受理完成的存檔公證書按照標準排好順序,，并編上頁碼，看似簡單枯燥的工作,，卻是每個公證員每天都必須做的一件事,。其實，編好頁碼,，不僅有助于整理好公證書,，方便日后的檢查、查詢,，對一個實習生來說,，更有利于在這種機械化的操作中盡快熟悉辦理不同公證書對當事人所要求的證件，以及在受理過程中制作公證書的順序,。在起先的“煎熬”中,，我逐漸感受到，耐心,、毅力,，是成功路上的墊腳石，重視每一份工作，才能盡快適應新環(huán)境,，贏得別人的信任,。編頁碼的過程，也是對我自身的磨練,，從編頁碼中所學到的業(yè)務受理流程,，也為我接下來日子里的工作做出了不容忽視的貢獻。

實習的每一天都有新的挑戰(zhàn),。在正式開始獨立接受業(yè)務后,，更了解到了工作并不都是那么輕松簡單的。做好一份工作,，具有扎實的理論和實務基礎是必須的,，但一個良好的心態(tài)也是絕不可少的。由于之前并沒有相關的工作經驗,，在受理案件的過程中有時會發(fā)生錯誤,，導致當事人在接下去的環(huán)節(jié)中不能順利辦理，必須返回到公證處重新辦理,。有些當事人出于各種心態(tài),，在返工的時候往往態(tài)度很差，對一個實習生來說不免有些委屈,。在處理錯誤的過程中，我深刻的體會到,，雖然敢于承擔自己的錯誤是必須的,，但工作雙方都應該本著一顆相互理解和尊重的心。既然錯誤已經發(fā)生,，雙方就應該盡最大的努力去解決錯誤,，減少浪費的時間，而不應該一味指責,。有些當事人用蠻橫的態(tài)度去指責犯錯者是完全沒有必要的,，尊重每一個勞動者是一種基本素養(yǎng)，完全沒有必要以“被服務者”的身份來抬高自己,。

實踐出真知,。象牙塔中的大學生接觸最多的只是書本上固定化的案例，而只有真正進入社會,，接觸與平時書本理論相關的事實,，才能更深刻的理解法條和理論。法律并不只是印刷在紙上的文字,，每一個法條,，每一個理論，在實踐中結合形形色色的案例，都能為當事人提供出路,，為案例找到正確的解決方法,。一個月的實習已經結束，這次的實習令我感到受益匪淺,，不僅掌握了辦理抵押貸款所必要的手續(xù),，更在人與人的相處中明白，只要誠心付出,，必能收獲他人的真心相待,。最后，真心感謝給我機會實習的陳永強老師和章明志主任,、孫美德主任,，以及幫助我的各位公證員！