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加強(qiáng)鎮(zhèn)村干部教育管理工作總結(jié)報(bào)告篇一

各村（居）黨支部,、村（居）委會(huì),、全體鎮(zhèn)村干部：

今年是貫徹落實(shí)十七大精神、庫區(qū)扶貧開發(fā)工作收尾之年,，做好今年工作,，對(duì)于夯實(shí)基礎(chǔ)設(shè)施，搞好產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略,，增加農(nóng)民收入,，對(duì)于鞏固基層政權(quán)、構(gòu)建和諧和社會(huì)和努力建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村,，全面守成扶貧攻堅(jiān)計(jì)劃具有十分重要的意義,。要完成組織和人民賦予我們的使命,，就必須建設(shè)一支工作責(zé)任心強(qiáng)、樂于奉獻(xiàn),、敢于吃苦,、紀(jì)律嚴(yán)明、銳意進(jìn)取的高素質(zhì)干部隊(duì)伍,。經(jīng)鎮(zhèn)黨委,、政府研究決定，2008年對(duì)鎮(zhèn)村兩級(jí)干部管理作出明文規(guī)定,，必須遵照?qǐng)?zhí)行,。

一、成立干部管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組

為加強(qiáng)干部考核管理,，逗硬獎(jiǎng)懲,，調(diào)動(dòng)工作積極性，決定成立干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組,，由黨委書記任組長(zhǎng),，分管組織副書記為常務(wù)副組長(zhǎng)，鎮(zhèn)長(zhǎng)為副組長(zhǎng),，其余黨委委員為成員,，具體組織和履行有關(guān)干部考核工作。

二,、建立責(zé)任機(jī)制

對(duì)鎮(zhèn)村干部履行工作職責(zé)提出要求,，建立制度，促進(jìn)鎮(zhèn)村干部盡職盡責(zé),，愛崗敬業(yè),。

1、定崗位,，定職責(zé),，定獎(jiǎng)懲。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和一般干部作出明確分工,，對(duì)重點(diǎn)工作分塊負(fù)責(zé),，頁腳..頁眉.簽訂目標(biāo)責(zé)任書。鎮(zhèn)黨委對(duì)鎮(zhèn)干部逐日考勤,，對(duì)鎮(zhèn)村干部開會(huì),、學(xué)習(xí)逐次考勤，對(duì)階段工作實(shí)行量化評(píng)分并排出名次,。建立駐村考核機(jī)制,，責(zé)任追究機(jī)制，將考核結(jié)果定期和不定期公示于板報(bào)上。并實(shí)行一崗雙責(zé)（本職工作和安全工作）,?？己私Y(jié)果與評(píng)優(yōu)、晉級(jí),、晉職,、資金、補(bǔ)助掛鉤,。事業(yè)干部的考核平時(shí)由所在部門進(jìn)行,，開會(huì)學(xué)習(xí)班和臨時(shí)性工作安排由黨委政府考核，宣傳文體中心干部完全由黨委政府考核,。村干部職數(shù)確定為三位：書記,、主任、文書,，其余群團(tuán)干部和社長(zhǎng)的職數(shù)由村支部,、村委據(jù)實(shí)確定，村主要干部可兼群團(tuán)干部職務(wù)或社長(zhǎng),，非職數(shù)工資自酬解決,。

2、崗位考勤制,。黨政辦公室制定《鎮(zhèn)干部逐日考勤簽到簿或表格》,，并認(rèn)真執(zhí)行簽到。簽到必須本人,，特殊情況須向主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,，主要領(lǐng)導(dǎo)安排辦公室代簽。簽到的時(shí)間為每天上午8：30前,，8：30后由黨政辦負(fù)責(zé)人將簽到簿或表格蓋章停簽,，月滿統(tǒng)計(jì)。無正當(dāng)理由不簽到者視為缺勤,。如因開會(huì),、公事出差，必須有會(huì)議通知和領(lǐng)導(dǎo)安排方能記為出勤,。?。ㄊ拢┘贄l和領(lǐng)導(dǎo)批示的視為出勤。當(dāng)月公示,，半年累計(jì),，按缺勤一次扣補(bǔ)助工資20元懲罰,，并按照《公務(wù)員法》對(duì)連續(xù)曠工15天或一年累計(jì)曠工30天的予以辭退的規(guī)定上報(bào)組織部門執(zhí)行,，有事外出原則上必須向黨委書記請(qǐng)假，向鎮(zhèn)長(zhǎng)通報(bào)情況，鎮(zhèn)長(zhǎng)再通報(bào)值班領(lǐng)導(dǎo),，鎮(zhèn)黨政辦公室必須做到24小時(shí)有人值班,，不能斷檔。

3,、工作周報(bào)制,。鎮(zhèn)干部隔周星期一開例會(huì)，匯報(bào)

總結(jié)

4,、鎮(zhèn)行政干部除特殊崗位外,，一般全部安排駐村，駐村干部對(duì)所駐村各項(xiàng)工作包干負(fù)責(zé),，并聯(lián)系24個(gè)科技示范戶和貧困戶,，做到每季度對(duì)聯(lián)系村的所有農(nóng)戶走訪一次，召開一頁腳..頁眉.次戶主會(huì),。

5,、鎮(zhèn)黨委政府分階段對(duì)村兩委班子的工作進(jìn)行考核，年終以此為依據(jù)嚴(yán)格計(jì)算各村考核工資和其它村級(jí)預(yù)算,，其結(jié)果作為來年農(nóng)村工作會(huì)的獎(jiǎng)懲依據(jù),，同時(shí)作為對(duì)村班子考證的重要依據(jù)。

6,、《民情日記》制,。在鎮(zhèn)干部中廣泛開展進(jìn)百家門，論百家事,，連百家心為主要內(nèi)容的《民情日記》活動(dòng),，使鎮(zhèn)干部在進(jìn)村入戶過程中，做到遇民情就記,，有民事就辦,。了解的重大民情和自己難以解決的民情，必須在2天內(nèi)向黨委,、政府報(bào)告,，黨委、政府必須在3天內(nèi)拿出處理意見,。凡因報(bào)告或處理不及時(shí)造成不良后果,，要追究相關(guān)人員的責(zé)任,。

7、首問責(zé)任制,。群眾到鎮(zhèn)咨詢,、辦事問到的第一個(gè)工作人員就是首問責(zé)任人，必須熱情接待,，認(rèn)真履行接待,、引導(dǎo)、解答,、辦理的工作職責(zé),。有關(guān)干部和部門對(duì)所問的事項(xiàng)，必須認(rèn)真解答和辦理,，不得推諉,。堅(jiān)持逢場(chǎng)天由值周領(lǐng)導(dǎo)接待來訪，平時(shí)由黨政辦接訪,，并填寫好情況登記簿,。凡工作不負(fù)責(zé)，造成不良影響或嚴(yán)重后果的要追究有關(guān)人員的責(zé)任,。

三,、

1、前面崗位考勤制度,。

2,、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員按國(guó)家規(guī)定日休假。雙休日在服從工作安排的前提下,，原則上休假,。雙休日、節(jié)假日,、上班日必須按值班安排表,，至少有一名領(lǐng)導(dǎo)和一至二名干部值班。值班要頁腳..頁眉.負(fù)責(zé)安全保衛(wèi),、清潔衛(wèi)生,、接訪和調(diào)處糾紛等，寫好《值班日記》,，并做好工作交接,。

3、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度,。鎮(zhèn)干部因公因私不能上班,，按干部管理權(quán)限規(guī)定請(qǐng)假。主要領(lǐng)導(dǎo)向縣委主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，其余人員向鎮(zhèn)黨委書記請(qǐng)假,，7天以上須向縣委組織部請(qǐng)假,。凡請(qǐng)假必須具備假條，先假后請(qǐng),，一律視為曠工，假滿上班時(shí)應(yīng)主動(dòng)銷假,。村三職干部外出必須向鎮(zhèn)黨委書記請(qǐng)假,。

5、責(zé)任追究制,。鎮(zhèn)村干部在自己職責(zé)范圍內(nèi)或不聽從領(lǐng)導(dǎo)安排或因失職,、瀆職出現(xiàn)重大事故的，要分清情況,，追究責(zé)任,。事故大小，由鎮(zhèn)黨委政府按干部管理權(quán)限辦理,，不能辦理的報(bào)上級(jí)有關(guān)部門辦理,。

6、重大事件報(bào)告制,。干部家庭,、財(cái)產(chǎn)、婚姻出現(xiàn)大的變化或直系親屬受到刑事處罰等情況,，要及時(shí)報(bào)告,。鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)縣紀(jì)委和縣委組織部，副職領(lǐng)導(dǎo)報(bào)鎮(zhèn)黨委和縣委組織部,，一般干部和村（居）主要干部報(bào)鎮(zhèn)黨委,。

7、休閑娛樂制,。鎮(zhèn)上提倡和組織健康有益的文體活動(dòng),，以豐富干部職工的休閑生活，禁止一切低級(jí)庸俗活動(dòng)的開展,，上班期間嚴(yán)禁進(jìn)入營(yíng)業(yè)性娛樂場(chǎng)所,。

四、建立激勵(lì)機(jī)制

1,、政治上重褒輕貶

頁腳..頁眉.（1）對(duì)達(dá)標(biāo)村的獎(jiǎng)勵(lì),。對(duì)達(dá)到五個(gè)好目標(biāo)的村黨支部，每年七一報(bào)縣委表彰,；工作先進(jìn),、綜合考核連續(xù)名列全鎮(zhèn)前3名的村，除農(nóng)村工作會(huì)表彰外,，其主要干部（年齡在40歲以下的）進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng),，并在有關(guān)政策配套的前提下,，為他們解決切身利益問題。

鎮(zhèn)干部目標(biāo)考核優(yōu)勝者,，除兌現(xiàn)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)外,，還作為各項(xiàng)評(píng)優(yōu)人選，并向縣委推薦予以表彰,，條件符合者,，作為后備干部培養(yǎng)。

（2）對(duì)未達(dá)標(biāo)的懲罰,。對(duì)工作績(jī)效差,，綜合考核排名后三名或主要目標(biāo)任務(wù)完成后三名的村黨支部，根據(jù)情況,，由鎮(zhèn)黨委及時(shí)進(jìn)行誡勉談話,，并聽取整改意見，村三職干部不能參加有關(guān)評(píng)優(yōu)活動(dòng),。

鎮(zhèn)干部年度考核確定為不稱職的,，按《公務(wù)員法》處理。

2,、經(jīng)濟(jì)上績(jī)效掛鉤

各村（居）除三職干部打卡直發(fā)工資部分外,，其余村級(jí)預(yù)算部分全額納入考核，與工作績(jī)效掛鉤,。

3,、干部保護(hù)制

保護(hù)鎮(zhèn)、村干部勇于工作,、敢抓敢管,、堅(jiān)持原則、不怕得罪人的積極性,。對(duì)侵犯鎮(zhèn),、村干部合法權(quán)益的人和事，要依法從嚴(yán)從快處理,。對(duì)鎮(zhèn)村干部因工作出現(xiàn)某些失誤或過錯(cuò),，只頁腳..頁眉.要不構(gòu)成違法犯罪的，同時(shí),，本人態(tài)度端正,，改正及時(shí)，黨委政府要分清主流,，進(jìn)行幫助教育,。對(duì)會(huì)辦大事、敢辦難事,、多辦實(shí)事而遭到非議的鎮(zhèn)村干部,，鎮(zhèn)黨委政府要為其撐腰壯膽,，堅(jiān)決保護(hù)，對(duì)受過處分,，知鎮(zhèn)能改,，實(shí)踐證明已改了的干部要充分信任，并給予機(jī)會(huì),。

頁腳.

加強(qiáng)鎮(zhèn)村干部教育管理工作總結(jié)報(bào)告篇二

中共**鎮(zhèn)委員會(huì)

**鎮(zhèn)人民政府關(guān)于加強(qiáng)鎮(zhèn)村干部管理的決定

各村（居）黨支部,、村（居）委會(huì)、全體鎮(zhèn)村干部：

今年是貫徹落實(shí)十七大精神,、庫區(qū)扶貧開發(fā)工作收尾之年,，做好今年工作,，對(duì)于夯實(shí)基礎(chǔ)設(shè)施,，搞好產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略，增加農(nóng)民收入,，對(duì)于鞏固基層政權(quán),、構(gòu)建和諧和社會(huì)和努力建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，全面守成扶貧攻堅(jiān)計(jì)劃具有十

分重要的意義,。要完成組織和人民賦予我們的使命,，就必須建設(shè)一支工作責(zé)任心強(qiáng)、樂于奉獻(xiàn),、敢于吃苦,、紀(jì)律嚴(yán)明、銳意進(jìn)取的高素質(zhì)干部隊(duì)伍,。經(jīng)鎮(zhèn)黨委,、政府研究決定，2008年對(duì)鎮(zhèn)村兩級(jí)干部管理作出明文規(guī)定,，必須遵照?qǐng)?zhí)行,。

一、成立干部管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組

為加強(qiáng)干部考核管理,，逗硬獎(jiǎng)懲,，調(diào)動(dòng)工作積極性，決定成立干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組,，由黨委書記任組長(zhǎng),，分管組織副書記為常務(wù)副組長(zhǎng)，鎮(zhèn)長(zhǎng)為副組長(zhǎng),，其余黨委委員為成員,，具體組織和履行有關(guān)干部考核工作。

二,、建立責(zé)任機(jī)制

對(duì)鎮(zhèn)村干部履行工作職責(zé)提出要求,，建立制度,，促進(jìn)鎮(zhèn)村干部盡職盡責(zé)，愛崗敬業(yè),。

1,、定崗位，定職責(zé),，定獎(jiǎng)懲,。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和一般干部作出明確分工，對(duì)重點(diǎn)工作分塊負(fù)責(zé),，簽訂目標(biāo)責(zé)任書,。鎮(zhèn)黨委對(duì)鎮(zhèn)干部逐日考勤，對(duì)鎮(zhèn)村干部開會(huì),、學(xué)習(xí)逐次考勤,，對(duì)階段工作實(shí)行量化評(píng)分并排出名次。建立駐村考核機(jī)制,，責(zé)任追究機(jī)制,，將考核結(jié)果定期和不定期公示于板報(bào)上。并實(shí)行一崗雙責(zé)（本職工作和安全工作）,?？己私Y(jié)果與評(píng)優(yōu)、晉級(jí),、晉職,、資金、補(bǔ)助掛鉤,。事業(yè)干部的考核平時(shí)由所在部門進(jìn)行,，開會(huì)學(xué)習(xí)班和臨時(shí)性工作安排由黨委政府考核，宣傳文體中心干部完全由黨委政府考核,。村干部職數(shù)確定為三位：書記,、主任、文書,，其余群團(tuán)干部和社長(zhǎng)的職數(shù)由村支部,、村委據(jù)實(shí)確定，村主要干部可兼群團(tuán)干部職務(wù)或社長(zhǎng),，非職數(shù)工資自酬解決,。

2、崗位考勤制,。黨政辦公室制定《鎮(zhèn)干部逐日考勤簽到簿或表格》,，并認(rèn)真執(zhí)行簽到。簽到必須本人，特殊情況須向主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,，主要領(lǐng)導(dǎo)安排辦公室代簽,。簽到的時(shí)間為每天上午8：30前，8：30后由黨政辦負(fù)責(zé)人將簽到簿或表格蓋章停簽,，月滿統(tǒng)計(jì),。無正當(dāng)理由不簽到者視為缺勤。如因開會(huì),、公事出差,，必須有會(huì)議通知和領(lǐng)導(dǎo)安排方能記為出勤。?。ㄊ拢┘贄l和領(lǐng)導(dǎo)批示的視為出勤,。當(dāng)月公示，半年累計(jì),，按缺勤一次扣補(bǔ)助工資20元懲罰,，并按照《公務(wù)員法》對(duì)連續(xù)曠工15天或一年累計(jì)曠工30天的予以辭退的規(guī)定上報(bào)組織部門執(zhí)行，有事外出原則上必須向黨委書記請(qǐng)假,，向鎮(zhèn)長(zhǎng)通報(bào)情況,，鎮(zhèn)長(zhǎng)再通報(bào)值班領(lǐng)導(dǎo),，鎮(zhèn)黨政辦公室必須做到24小時(shí)有人值班,，不能斷檔。

3,、工作周報(bào)制,。鎮(zhèn)干部隔周星期一開例會(huì)，匯報(bào)總結(jié)上周工作,，制定本周工作計(jì)劃,，提出工作建議，接受監(jiān)督,。每月第一周星期二組織專題學(xué)習(xí)一次,，每半年過一次民主生活。

4,、鎮(zhèn)行政干部除特殊崗位外,，一般全部安排駐村，駐村干部對(duì)所駐村各項(xiàng)工作包干負(fù)責(zé),，并聯(lián)系2—4個(gè)科技示范戶和貧困戶,，做到每季度對(duì)聯(lián)系村的所有農(nóng)戶走訪一次，召開一次戶主會(huì),。

5,、鎮(zhèn)黨委政府分階段對(duì)村兩委班子的工作進(jìn)行考核，年終以此為依據(jù)嚴(yán)格計(jì)算各村考核工資和其它村級(jí)預(yù)算，其結(jié)果作為來年農(nóng)村工作會(huì)的獎(jiǎng)懲依據(jù),，同時(shí)作為對(duì)村班子考證的重要依據(jù),。

6、《民情日記》制,。在鎮(zhèn)干部中廣泛開展“進(jìn)百家門,，論百家事，連百家心”為主要內(nèi)容的《民情日記》活動(dòng),，使鎮(zhèn)干部在進(jìn)村入戶過程中,，做到遇民情就記，有民事就辦,。了解的重大民情和自己難以解決的民情,，必須在2天內(nèi)向黨委、政府報(bào)告,，黨委,、政府必須在3天內(nèi)拿出處理意見。凡因報(bào)告或處理不及時(shí)造成不良后果,，要追究相關(guān)人員的責(zé)任,。

7、首問責(zé)任制,。群眾到鎮(zhèn)咨詢,、辦事問到的第一個(gè)工作人員就是首問責(zé)任人，必須熱情接待,，認(rèn)真履行接待,、引導(dǎo)、解答,、辦理的工作職責(zé),。有關(guān)干部和部門對(duì)所問的事項(xiàng)，必須認(rèn)真解答和辦理,，不得推諉,。堅(jiān)持逢場(chǎng)天由值周領(lǐng)導(dǎo)接待來訪，平時(shí)由黨政辦接訪,，并填寫好情況登記簿,。凡工作不負(fù)責(zé)，造成不良影響或嚴(yán)重后果的要追究有關(guān)人員的責(zé)任,。

三,、建立約束機(jī)制

1、前面崗位考勤制度,。

2,、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員按國(guó)家規(guī)定日休假。雙休日在服從工作安排的前提下，原則上休假,。雙休日,、節(jié)假日、上班日必須按值班安排表,，至少有一名領(lǐng)導(dǎo)和一至二名干部值班,。值班要負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)、清潔衛(wèi)生,、接訪和調(diào)處糾紛等,，寫好《值班日記》，并做好工作交接,。

3,、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。鎮(zhèn)干部因公因私不能上班,，按干部管理權(quán)限規(guī)定請(qǐng)假,。主要領(lǐng)導(dǎo)向縣委主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，其余人員向鎮(zhèn)黨委書記請(qǐng)假,，7天以上須向縣委組織部請(qǐng)假,。凡請(qǐng)假必須具備假條，先假后請(qǐng),，一律視為曠工,，假滿上班時(shí)應(yīng)主動(dòng)銷假。村三職干部外出必須向鎮(zhèn)黨委書記請(qǐng)假,。

5,、責(zé)任追究制,。鎮(zhèn)村干部在自己職責(zé)范圍內(nèi)或不聽從領(lǐng)導(dǎo)安排或因失職,、瀆職出現(xiàn)重大事故的，要分清情況,，追

究責(zé)任,。事故大小，由鎮(zhèn)黨委政府按干部管理權(quán)限辦理,，不能辦理的報(bào)上級(jí)有關(guān)部門辦理,。

6、重大事件報(bào)告制,。干部家庭,、財(cái)產(chǎn)、婚姻出現(xiàn)大的變化或直系親屬受到刑事處罰等情況,，要及時(shí)報(bào)告,。鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)縣紀(jì)委和縣委組織部，副職領(lǐng)導(dǎo)報(bào)鎮(zhèn)黨委和縣委組織部，一般干部和村（居）主要干部報(bào)鎮(zhèn)黨委,。

7,、休閑娛樂制。鎮(zhèn)上提倡和組

織健康有益的文體活動(dòng),，以豐富干部職工的休閑生活,，禁止一切低級(jí)庸俗活動(dòng)的開展，上班期間嚴(yán)禁進(jìn)入營(yíng)業(yè)性娛樂場(chǎng)所,。

四,、建立激勵(lì)機(jī)制

1、政治上重褒輕貶

（1）對(duì)達(dá)標(biāo)村的獎(jiǎng)勵(lì),。對(duì)達(dá)到“五個(gè)好”目標(biāo)的村黨支部，每年“七一”報(bào)縣委表彰,；工作先進(jìn)、綜合考核連續(xù)名列全鎮(zhèn)前3名的村,，除農(nóng)村工作會(huì)表彰外,，其主要干部（年齡在40歲以下的）進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，并在有關(guān)政策配套的前提下,，為他們解決切身利益問題,。

鎮(zhèn)干部目標(biāo)考核優(yōu)勝者，除兌現(xiàn)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)外，還作為各項(xiàng)評(píng)優(yōu)人選，并向縣委推薦予以表彰,，條件符合者,，作為后備干部培養(yǎng),。

（2）對(duì)未達(dá)標(biāo)的懲罰,。對(duì)工作績(jī)效差，綜合考核排名后三名或主要目標(biāo)任務(wù)完成后三名的村黨支部，根據(jù)情況，由鎮(zhèn)黨委及時(shí)進(jìn)行誡勉談話，并聽取整改意見,，村“三職”干部不能參加有關(guān)評(píng)優(yōu)活動(dòng),。

鎮(zhèn)干部年度考核確定為不稱職的，按《公務(wù)員法》處理,。

2,、經(jīng)濟(jì)上績(jī)效掛鉤

各村（居）除三職干部打卡直發(fā)工資部分外,，其余村級(jí)預(yù)算部分全額納入考核，與工作績(jī)效掛鉤,。

3,、干部保護(hù)制

保護(hù)鎮(zhèn)、村干部勇于工作,、敢抓敢管,、堅(jiān)持原則、不怕得罪人的積極性。對(duì)侵犯鎮(zhèn)、村干部合法權(quán)益的人和事,，要依法從嚴(yán)從快處理。對(duì)鎮(zhèn)村干部因工作出現(xiàn)某些失誤或過錯(cuò),，只要不構(gòu)成違法犯罪的，同時(shí)，本人態(tài)度端正，改正及時(shí),，黨委政府要分清主流，進(jìn)行幫助教育,。對(duì)會(huì)辦大事,、敢辦難事、多辦實(shí)事而遭到非議的鎮(zhèn)村干部,，鎮(zhèn)黨委政府要為其撐腰壯膽，堅(jiān)決保護(hù),，對(duì)受過處分，知鎮(zhèn)能改，實(shí)踐證明已改了的干部要充分信任，并給予機(jī)會(huì)。

加強(qiáng)鎮(zhèn)村干部教育管理工作總結(jié)報(bào)告篇三

鎮(zhèn)地處縣城,，轄42個(gè)行政村,，14個(gè)社區(qū)居委會(huì)，面積93.76平方公里,，人口10.5萬,，是全縣的政治,、經(jīng)濟(jì),、文化中心,。鎮(zhèn)黨委下設(shè)總支,、支部62個(gè)（總支8個(gè)），農(nóng)村支部42個(gè)（總支5個(gè)），社區(qū)支部11個(gè),，其他支部9個(gè)（總支3個(gè)）,。鎮(zhèn)現(xiàn)有大學(xué)生村干部34人，其中：男13人,，女21人,；本科學(xué)歷18人，?？茖W(xué)歷16人,現(xiàn)有正式黨員12人,。

為使大學(xué)生村干部人盡其才，真正為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)貢獻(xiàn)力量,，鎮(zhèn)黨委認(rèn)真貫徹落實(shí)省,、市、縣委有關(guān)精神及要求,，從為大學(xué)生村干部營(yíng)造良好的生活和工作環(huán)境入手,，立足管好用好人才，堅(jiān)持“四抓”,，促進(jìn)他們?cè)诠ぷ髦懈斐砷L(zhǎng),、成才。大學(xué)生村干部在各方面都得到了很大提高,，作用發(fā)揮比較明顯,。

一、抓“細(xì)節(jié)”,，關(guān)懷,、關(guān)心、關(guān)愛大學(xué)生村干部,。一是在政治上關(guān)懷,。鎮(zhèn)黨委注重對(duì)大學(xué)生村干部政治素質(zhì)的提高，注重用科學(xué)發(fā)展觀武裝大學(xué)生村干部,。依據(jù)縣委提出的“優(yōu)先發(fā)展優(yōu)秀大學(xué)生村干部入黨”的要求,，經(jīng)過嚴(yán)格考察培養(yǎng)和組織程序，已有8名大學(xué)生村干部光榮地加入中國(guó)共產(chǎn)黨,。在他們的影響和帶動(dòng)下,，大學(xué)生村干部中的許多同志也向黨組織遞交了入黨申請(qǐng)書。鎮(zhèn)黨委為更好地發(fā)揮大學(xué)生村干部的作用和檢驗(yàn)他們平時(shí)的工作,，積極鼓勵(lì)他們參與到支部換屆和第八屆村民委員會(huì)換屆選舉中,，其中6人當(dāng)選為黨支部副書記，19人當(dāng)選為村民委員會(huì)副主任,。二是在思想上關(guān)心,。大學(xué)生村干部上任的第一天,，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)都要親自將大學(xué)生村干部送到村里。為了大學(xué)生村干部到村后能很好地開展工作,，鎮(zhèn)黨委專門召開兩次村主干會(huì)議,，鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)對(duì)各村提出了明確的要求,。給大學(xué)生壓擔(dān)子,，定位子，搭梯子,，每次下村都要看望大學(xué)生村干部,，指導(dǎo)工作方法，與他們交流談心,，幫助他們了解農(nóng)村情況,，增強(qiáng)做好工作的信心和決心。同時(shí)鎮(zhèn)黨政班子成員每人聯(lián)系2-3名大學(xué)生村干部,，下鄉(xiāng)干部聯(lián)系所包村的大學(xué)生村干部，掌握思想動(dòng)態(tài),。三是在生活上關(guān)愛,。鎮(zhèn)黨委召開專門會(huì)議督促各村認(rèn)真安排、落實(shí)大學(xué)生村干部的辦公場(chǎng)所和食宿地點(diǎn),，幫助大學(xué)生村干部解決生活方面的實(shí)際困難,，目前，各村都為大學(xué)生村干部提供了較好的辦公條件和食宿條件,，不僅消除了大學(xué)生村干部后顧之憂,，更為他們貼近基層、深入群眾提供了方便,。鎮(zhèn)黨委在春節(jié)前向大學(xué)生村干部發(fā)放了和機(jī)關(guān)人員同等的福利,，“五四”、“三八”期間專門請(qǐng)回大學(xué)生村干部座談,，為他們的工作提供一個(gè)舒適的環(huán)境,。

二、抓“基礎(chǔ)”,，鼓勵(lì)大學(xué)生村干部從小事做起,，從點(diǎn)滴做起，逐步積累工作業(yè)績(jī),。村黨支部,、村委會(huì)對(duì)每個(gè)大學(xué)生村干部都明確分工，明確職責(zé),，并相應(yīng)的給予工作任務(wù),，去磨煉他們,。主要體現(xiàn)在五個(gè)方面：一是開展大學(xué)生村干部聯(lián)戶工作。每名大學(xué)生村干部至少聯(lián)系一個(gè)農(nóng)戶,，開展幾個(gè)方面的工作：

1,、宣傳政策法規(guī)。大學(xué)生村干部要充分發(fā)揮理論基礎(chǔ)夯實(shí)的優(yōu)勢(shì),，積極配合村黨支部的中心工作,，做好宣傳引導(dǎo)，帶頭貫徹執(zhí)行村黨支部和村委會(huì)的正確決策,，保證黨的路線方針政策貫徹落實(shí)到戶,。

2、收集村情民意,，經(jīng)常上門走訪,，主動(dòng)與聯(lián)系戶交朋友，虛心聽取他們的意見,，積極為聯(lián)系戶辦實(shí)事,、辦好事，對(duì)本人不能解決的,，及時(shí)匯報(bào)村黨支部共同研究解決,。架起群眾與黨和政府的連心橋。二是鼓勵(lì)大學(xué)生村干部發(fā)揮和利用大學(xué)期間優(yōu)良的科研資源和人力資源優(yōu)勢(shì),，引進(jìn)新技術(shù),、新項(xiàng)目、新品種,，幫助農(nóng)民增收,。通過對(duì)所在村情況的了解和掌握，把自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)運(yùn)用到發(fā)展經(jīng)濟(jì)上,，立足本村實(shí)際和資源狀況,，因地制宜，選準(zhǔn)發(fā)展道路,，用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù),、現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)形式、現(xiàn)代發(fā)展觀念實(shí)現(xiàn)農(nóng)民增收,，讓農(nóng)民嘗到靠新觀念,、新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)致富的甜頭,。三是大學(xué)生村干部充分發(fā)揮他們自身的知識(shí)優(yōu)勢(shì),，結(jié)合農(nóng)村工作實(shí)際，為黨員,、群眾講解xx大精神,、科學(xué)發(fā)展觀和科技知識(shí),。四是壓擔(dān)子，讓他們參加各項(xiàng)重大任務(wù),。xx年清明期間,，鎮(zhèn)黨委要求大學(xué)生村干部必須積極參加各村組織的護(hù)林防火任務(wù)，與廣大干部群眾一齊擔(dān)起責(zé)任,。五是開展一系列主題活動(dòng),，展示大學(xué)生村干部的風(fēng)采。大學(xué)生村干部組織成立了志愿服務(wù)隊(duì),，于xx年3月4日分兩批到縣光榮院,、東關(guān)敬老院、宋家莊敬老院為老年人開展了慰問服務(wù)活動(dòng),。xx年“5.12”汶川大地震期間,，廣大大學(xué)生村干部踴躍捐款，共計(jì)2600多元,。奧運(yùn)會(huì)期間,，大學(xué)生村干部對(duì)于平安奧運(yùn)進(jìn)行了宣傳。他們還自編自演參加了 “青春建功新農(nóng)村”演講賽和才藝展示,、“慶三八”文藝匯演,、“國(guó)稅杯”風(fēng)采展示大賽等活動(dòng)，取得了優(yōu)異的成績(jī),，受到縣鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)。

三,、抓“規(guī)范”,，動(dòng)態(tài)管理，嚴(yán)格考評(píng),，建立責(zé)任制,。鎮(zhèn)黨委把大學(xué)生村干部作為重要的人才資源，通過全面考察,，客觀評(píng)價(jià),，完善檔案的動(dòng)態(tài)管理模式，促進(jìn)大學(xué)生村干部健康成長(zhǎng),。首先是健全考核機(jī)制,。進(jìn)一步完善了《鎮(zhèn)大學(xué)生村干部管理規(guī)定》及《鎮(zhèn)大學(xué)生村官考核暫行辦法》，建立了日常表現(xiàn)反饋卡和年度考核卡,，實(shí)行“三結(jié)合”方式（村級(jí)考核與鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核相結(jié)合,、組織考察和民主評(píng)議相結(jié)合、日?？疾炫c集中考核相結(jié)合）對(duì)大學(xué)生村干部的德,、能,、勤、績(jī)情況作出全面客觀的評(píng)價(jià),。每年年底,，大學(xué)生村干部都要作

述職報(bào)告

四、抓“溝通”,，交流心得,，取長(zhǎng)補(bǔ)短，為新農(nóng)村建設(shè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,。鎮(zhèn)黨委每個(gè)季度都組織召開大學(xué)生村干部座談會(huì),。座談會(huì)上，大學(xué)生村干部們結(jié)合自己的工作,，就自己所聞,、所感、所思,、所想,，進(jìn)行廣泛而深入的交流和探討，鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)一方面充分了解大學(xué)生村干部的工作和生活情況,，另一方面在肯定大學(xué)生村干部們肯學(xué),、肯思的做法的基礎(chǔ)上，有針對(duì)性的結(jié)合一些交流中的焦點(diǎn)問題,，對(duì)村干部們進(jìn)行了積極引導(dǎo),。大學(xué)生村干部都能積極參加村支兩委會(huì)議，并將會(huì)議精神向廣大群眾講解宣傳,，并帶頭貫徹落實(shí),。梁鎮(zhèn)長(zhǎng)親自參加了在宋家莊村召開的座談會(huì),，在認(rèn)真聽取了村干部工作總結(jié)的同時(shí)，為他們?cè)敿?xì)介紹了全鎮(zhèn)的整體發(fā)展思路和基本情況,，并表示今后將通過各種形式為村干部們搭建交流和溝通的平臺(tái),，更好的發(fā)揮大學(xué)生村干部在新農(nóng)村建設(shè)中的作用。

通過鎮(zhèn)黨委不懈的努力,，大學(xué)生村干部不論是工作上,、還是自身素質(zhì)上都有了很大提高。現(xiàn)在,，各村的報(bào)表,、匯報(bào)材料許多要靠大學(xué)生村干部來完成。xx年村級(jí)組織換屆選舉工作期間,，許多大學(xué)生村生村干部還擔(dān)任了計(jì)票人,、唱票人，為村級(jí)組織換屆選舉工作的順利進(jìn)行貢獻(xiàn)了自己的力量,。今年護(hù)林防火期間,，大學(xué)生村干部主動(dòng)放棄了節(jié)假日休息，與廣大干部群眾戰(zhàn)斗在第一線,。洗馬堰村的方華清,、北暫石村的馮進(jìn)，更是挑起了村統(tǒng)計(jì)的重任,。廣大大學(xué)生村干部不僅工作上有了明顯進(jìn)步,，自身素質(zhì)上也有了很大提高。第一批大學(xué)生村干部已全部考取公務(wù)員和事業(yè)單位,，第二批和第三批大學(xué)生村干部中有6人入闈公務(wù)員面試,。可以說,，鎮(zhèn)的大學(xué)生村干部在各個(gè)方面都取得了實(shí)實(shí)在在的成績(jī)。

大學(xué)生村干部作為新農(nóng)村建設(shè)過程中的一個(gè)新鮮事物,，其中不免有許多不足,，這也就需要們?cè)趯?shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，探索好思路,、好方法,，進(jìn)一步完善和規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)大學(xué)生村干部的管理，真正使大學(xué)生村干部當(dāng)好“政策宣傳員,、決策參謀員,、活動(dòng)組織員、農(nóng)技推廣員,、文明傳播員”,，充分發(fā)揮他們?cè)谏鐣?huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中的積極作用,。

加強(qiáng)鎮(zhèn)村干部教育管理工作總結(jié)報(bào)告篇四

最新整理加強(qiáng)村干部教育和管理工作意見

近年來，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委按照市委要求,，切實(shí)加大村干部教育和管理工作力度,，不斷建立健全村干部教育、管理和激勵(lì)保障機(jī)制,，全市村干部隊(duì)伍整體素質(zhì)有了明顯提高,，農(nóng)村基層組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和帶動(dòng)作用很好發(fā)揮,，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出了顯著的貢獻(xiàn),，較好展示了農(nóng)村基層組織和基層干部的良好形象。但是,，隨著形勢(shì)任務(wù)的變化,，以及發(fā)展、穩(wěn)定,、創(chuàng)新的需要,，目前我市村干部隊(duì)伍建設(shè)與新形勢(shì)、新任務(wù)的要求還不完全適應(yīng),，個(gè)別村干部綜合素質(zhì)不高,，工作方法簡(jiǎn)單，思想觀念陳舊,，民主法制意識(shí)淡薄,，缺乏開拓創(chuàng)新精神等。為切實(shí)解決當(dāng)前村干部隊(duì)伍中存在的突出問題,，進(jìn)一步提高村干部綜合素質(zhì)和工作能力,，切實(shí)增強(qiáng)村級(jí)組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力,，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展和農(nóng)村社會(huì)的和諧,，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)我市村干部教育和管理工作提出如下意見。

一,、進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任,，著力構(gòu)建村干部教育和管理工作責(zé)任體系

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對(duì)本鎮(zhèn)村干部教育和管理工作負(fù)總責(zé)，黨委書記是抓村干部教育和管理工作的第一責(zé)任人,，分管黨務(wù)工作的副書記是直接責(zé)任人,，領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員根據(jù)分工抓好職責(zé)范圍內(nèi)的村干部教育和管理工作，形成一級(jí)抓一級(jí),，一級(jí)帶一級(jí),，層層抓落實(shí)的鏈?zhǔn)截?zé)任體系。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委會(huì)要定期召開會(huì)議，研究村干部隊(duì)伍建設(shè)面臨的新情況,，解決新問題,，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，探索新路子,，樹立新典型,。黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員要經(jīng)常深入基層，總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn),，研究解決問題,。市委將把抓村干部隊(duì)伍建設(shè)情況納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容，把考核結(jié)果作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子及其成員工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)定的重要內(nèi)容,，作為干部選拔任用,、培養(yǎng)教育和獎(jiǎng)勵(lì)懲戒的重要依據(jù)。對(duì)抓村干部隊(duì)伍建設(shè)工作成績(jī)突出的予以表彰,，對(duì)思想不重視,、工作不得力的要提出批評(píng)，限期整改,。對(duì)不認(rèn)真履行職責(zé),，責(zé)任范圍內(nèi)工作存在的嚴(yán)重問題沒有及時(shí)解決，造成不良影響和嚴(yán)重后果的,，要追究鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任,。

二、建立健全四項(xiàng)制度,，全面提升村干部教育和管理工作水平

（一）村干部定期學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度,。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)必須加強(qiáng)村干部學(xué)習(xí)培訓(xùn),建立健全村干部定期學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。今年,，市委組織部將定期下發(fā)學(xué)習(xí)培訓(xùn)重點(diǎn),，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要結(jié)合實(shí)際組織村干部認(rèn)真學(xué)習(xí)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)每月要開展一次不少于半天的村干部集中學(xué)習(xí)培訓(xùn),，每季度對(duì)組干部進(jìn)行一次不少于半天的學(xué)習(xí)培訓(xùn),。各村每月要自行召開一次村干部學(xué)習(xí)會(huì)，每季度要組織組干部進(jìn)行一次集中學(xué)習(xí),。村組干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容要緊緊圍繞黨的路線,、方針、政策,，圍繞各個(gè)階段市委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的要求來確定,。學(xué)習(xí)培訓(xùn)形式要廣泛采取課堂

教學(xué)

（二）村干部規(guī)范化工作制度,。建立工作例會(huì)制度,，村“兩委”每周要召開一次工作例會(huì)，總結(jié)上周工作,，安排布置本周工作,。建立月工作報(bào)告制度，村支部書記和村主任要每月向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府匯報(bào)一次工作,。建立“民情日記”制度,，廣泛開展“進(jìn)百姓門，辦百家事,，連百姓心”民情日記活動(dòng),。今年，市委組織部將從參加學(xué)習(xí),、民情記錄,、工作實(shí)績(jī)等三個(gè)方面對(duì)“民情日記”制度落實(shí)情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。建立“村干部包組聯(lián)戶”制度,，村干部要聯(lián)系一個(gè)組,，一戶困難戶，一名老黨員，抓好一個(gè)典型,，記好一本包組聯(lián)戶筆記,。建立村干部訪談制度，發(fā)放村干部便民聯(lián)系卡,，要求村干部改變作風(fēng),，經(jīng)常深入群眾，密切干群關(guān)系,。建立健全村務(wù)公開制度,，要重點(diǎn)就經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃、財(cái)務(wù)管理,、惠民為民政策,、各項(xiàng)審批指標(biāo)等群眾普遍關(guān)心的事項(xiàng)進(jìn)行公開，村務(wù)公開要做到公開程序,、內(nèi)容,、時(shí)間、陣地和管理等“五規(guī)范”,。

（三）村干部目標(biāo)管理制度,。建立村干部“年度目標(biāo)公開承諾制”，將發(fā)展目標(biāo),、惠民為民目標(biāo),、穩(wěn)定和諧目標(biāo)等作為承諾主要內(nèi)容，村干部與鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂目標(biāo)承諾責(zé)任書,，并在全村黨員群眾大會(huì)上作出公開承諾,。建立定期匯報(bào)制度，村“兩委”班子成員每半年要向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府進(jìn)行一次目標(biāo)任務(wù)完成情況工作匯報(bào),，每年底要在本村黨員及組員代表大會(huì)上進(jìn)行目標(biāo)任務(wù)完成情況工作匯報(bào),。建立民主評(píng)議村干部制度，根據(jù)村干部年度工作目標(biāo)完成情況,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府班子成員,、本村的普通黨員和組員代表進(jìn)行考核評(píng)議，評(píng)議每年一次,，年終進(jìn)行,。村干部如完成目標(biāo)任務(wù)，按規(guī)定領(lǐng)取年終績(jī)效考核補(bǔ)貼,；如未完成目標(biāo)任務(wù),，不得領(lǐng)取年終績(jī)效考核補(bǔ)貼。

（四）村干部監(jiān)督考核制度,。建立村務(wù)監(jiān)督制度,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要組建村干部監(jiān)督檢查小組,，采取定期檢查和隨機(jī)抽查相結(jié)合的辦法，對(duì)村干部的目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行督查,，并將督查結(jié)果進(jìn)行公示。推行農(nóng)村廉政監(jiān)督員聘任制度,，制定農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)員聘任辦法,，明確廉政監(jiān)督員的聘任條件、監(jiān)督職責(zé),、監(jiān)督內(nèi)容,、監(jiān)督程序和監(jiān)督保障。建立村民主生活會(huì)制度,，要求各村每半年召開一次民主生活會(huì),，及時(shí)了解村干部思想動(dòng)態(tài)和工作問題。建立述職述廉制度,，每年組織村級(jí)班子及其成員述職述廉,，接受廣大黨員、群眾的民主測(cè)評(píng),，民主測(cè)評(píng)結(jié)果在一定范圍內(nèi)通報(bào),。建立考核評(píng)估制度，結(jié)合目標(biāo)承諾完成情況,、民主評(píng)議情況和監(jiān)督檢查情況進(jìn)行考核評(píng)估,，對(duì)評(píng)定為優(yōu)秀的村干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委給予表彰,，在各級(jí)推優(yōu)時(shí)優(yōu)先考慮,，年終績(jī)效考核給予一定數(shù)量的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，今年底,，市委將集中表彰一批優(yōu)秀村干部,；對(duì)“基本稱職”的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委安排專人誡勉談話,；對(duì)“不稱職”的,，列為整頓處理對(duì)象，責(zé)令其限期整改,，并取消其兩年內(nèi)報(bào)考公務(wù)員和評(píng)優(yōu)資格,。對(duì)民主測(cè)評(píng)不稱職票超過30%的,要按照黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定和國(guó)家法律法規(guī)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

三,、切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，努力推動(dòng)村干部教育和管理工作邁上新的臺(tái)階 村干部是黨和政府聯(lián)系群眾的橋梁與紐帶，是黨在農(nóng)村各項(xiàng)方針政策的最基層實(shí)踐者,，是團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)群眾建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的領(lǐng)頭雁,。進(jìn)一步加強(qiáng)村干部教育和管理,，轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng),樹立為民、務(wù)實(shí),、清廉的干部形象,體現(xiàn)基層黨員干部的先進(jìn)性,是我市農(nóng)村基層組織建設(shè)的一件大事,，關(guān)系到新農(nóng)村建設(shè)的進(jìn)程，關(guān)系到經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要高度重視村干部教育和管理工作,，要把村干部教育和管理工作納入基層組織建設(shè)重要內(nèi)容，把樹立村干部新形象作為一項(xiàng)工程來抓,，緊緊圍繞我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo),，結(jié)合災(zāi)后重建任務(wù)，積極采取措施,，真正把村干部隊(duì)伍建設(shè)成農(nóng)村基層工作的先鋒和模范,，把村級(jí)組織建設(shè)成為戰(zhàn)斗的堡壘和各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)，切實(shí)為經(jīng)濟(jì)社會(huì)的跨越發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障和人才支持,。

加強(qiáng)鎮(zhèn)村干部教育管理工作總結(jié)報(bào)告篇五

鎮(zhèn)村干部管理工作匯報(bào)

鎮(zhèn)村兩級(jí)干部是黨和政府最基層的干部,，長(zhǎng)期工作在農(nóng)村一線，是黨和政府聯(lián)系人民群眾的紐帶,，加強(qiáng)鎮(zhèn)村干部日常管理,，是維護(hù)基層穩(wěn)定，建立基層政權(quán)的必然保證,。結(jié)合近期干部“走讀”情況調(diào)查,，現(xiàn)將我縣鎮(zhèn)村干部日常管理工作匯報(bào)如下：

一、鎮(zhèn)村主要干部“走讀”概況

按照表格要求,，經(jīng)過統(tǒng)計(jì),，我縣鎮(zhèn)村干部“走讀”情況歸納如下：16個(gè)鎮(zhèn)，其中鎮(zhèn)黨委書記,、鎮(zhèn)長(zhǎng)共計(jì)31人,，在縣城購房為30人，縣城租房居住1人,，長(zhǎng)期居住在鎮(zhèn)上的人數(shù)26人,，白天在鎮(zhèn)上工作，晚上住在縣城5人,；行政村183個(gè),，村主要干部382人，其中村黨支部書記,、村主任占317人,，在縣城購房為43人，租房為9人,，長(zhǎng)期居住在村371人,，白天在村上工作,，晚上住縣城11人，異地任職村干部數(shù)13人,；社區(qū)26個(gè),，社區(qū)黨支部書記、居委會(huì)主任51人,，其中社區(qū)黨支部書記,、居委會(huì)主任共46人，在縣城購房的12人,，無租房，長(zhǎng)期居住在社區(qū)的40人,，白天在社區(qū)工作,，晚上住縣城11人。

二,、鎮(zhèn)村干部管理相關(guān)措施

為加強(qiáng)鎮(zhèn)村干部管理,，嚴(yán)肅干部紀(jì)律，在全縣形成為民,、務(wù)實(shí),、清廉的良好工作氛圍，促進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí),，我縣主要采取以下措施加強(qiáng)鎮(zhèn)村干部的管理,。

（一）落實(shí)鎮(zhèn)村黨建工作責(zé)任制。完善“書記抓,、抓書記”的基層黨建工作責(zé)任制,，促進(jìn)基層組織建設(shè)制度規(guī)范化。在全縣繼續(xù)推行“一冊(cè)兩聚四會(huì)”和“四有三定兩評(píng)議”制度,，逐步健全基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)的充滿活力的基層群眾自治機(jī)制,，調(diào)動(dòng)黨員群眾的積極性和創(chuàng)造性。建立縣鎮(zhèn)村三級(jí)便民服務(wù)平臺(tái),，全面推行村干部輪流坐班辦公制和為民服務(wù)代理制,，方便群眾辦事。在總結(jié)黨代表任期制試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,，為230個(gè)黨代表工作室統(tǒng)一制作了標(biāo)牌,，設(shè)置了室內(nèi)相關(guān)制度和工作室聯(lián)絡(luò)員職責(zé)等，印發(fā)了《黨代表聯(lián)系黨員和群眾工作記錄卡》和《黨代表工作室建設(shè)進(jìn)度表》,，并嚴(yán)格實(shí)行黨代表工作室建設(shè)情況月報(bào)制度,。

（二）實(shí)行村級(jí)干部坐班制度。2012年我縣開始籌備村級(jí)便民服務(wù)中心建設(shè)以來,，目前已順利完成62個(gè)村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)任務(wù),，搭建了14個(gè)鎮(zhèn)級(jí)便民服務(wù)中心,，172個(gè)村級(jí)便民服務(wù)平臺(tái)，由各鎮(zhèn)統(tǒng)一安排,，每周周二,、周四在村坐班，坐班人員為村兩委干部,、村監(jiān)會(huì)干部,、住村干部、大學(xué)生村官,，主要處理社會(huì)事務(wù),、合作醫(yī)療、人勞社保,、計(jì)生等事項(xiàng),。村干部的日常坐班記錄作為年底兌現(xiàn)村常務(wù)干部績(jī)效工資及評(píng)先選優(yōu)的重要依據(jù)。

（三）實(shí)行鎮(zhèn)每周例會(huì)制度,。每周周一或周二為鎮(zhèn)全體干部工作調(diào)度會(huì)時(shí)間,，會(huì)議主要聽取掛村干部，各所站辦負(fù)責(zé)人匯報(bào)上周工作開展完成情況及本周工作打算,，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)安排部署本周全鎮(zhèn)工作,，以及縣委縣政府召開的相關(guān)重要視頻會(huì)議。每?jī)芍苷匍_一次鎮(zhèn)村兩級(jí)干部工作調(diào)度會(huì),，會(huì)議主要聽取村支書或主任匯報(bào)上兩周來的工作落實(shí)完成情況及下步工作打算,。鎮(zhèn)村兩級(jí)干部會(huì)議時(shí)間由辦公室通知，涉及到村常務(wù)干部參加的會(huì)議,，由辦公室通知掛村干部,，掛村干部通知所掛村常務(wù)干部，有特殊情況不能參加開會(huì)的,，要向組織會(huì)議的鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，由于工作不負(fù)責(zé)任，通知不到位的,，鎮(zhèn)紀(jì)委要向相關(guān)人員進(jìn)行問責(zé),。各站所原則上不再組織村干部會(huì)議，如急需臨時(shí)組織村常務(wù)干部召開會(huì)議落實(shí)工作的,，需報(bào)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

（四）實(shí)施干部包村扶貧制度。在全縣208個(gè)基層黨組織推行聯(lián)系服務(wù)群眾“記實(shí)卡”制度,，由各鎮(zhèn)分別委派黨員干部常年包村,，鎮(zhèn)包村干部原則上每個(gè)星期確保2天以上時(shí)間下自己所包的村開展幫扶工作。在窗口部門（社會(huì)事務(wù),、合作醫(yī)療,、人勞社保,、計(jì)生辦）工作的干部，確保每周七天有人上班（周末輪休）,，鎮(zhèn)包村干部原則上在所駐村分別選擇1戶以上困難群眾,、困難企業(yè)、合作社等,，以“聯(lián)親”方式進(jìn)行結(jié)對(duì)幫扶,，幫助脫貧致富，解決發(fā)展困難,。

（五）實(shí)行財(cái)務(wù)公開監(jiān)督機(jī)制,。全面推進(jìn)農(nóng)村黨務(wù)政務(wù)公開，完善村級(jí)重大事項(xiàng)決策議事規(guī)則,，推行村務(wù)公開目標(biāo)管理制度,，切實(shí)解決村務(wù)公開責(zé)任不落實(shí)的問題，擴(kuò)大群眾的知情權(quán),、監(jiān)督權(quán)、話語權(quán),。進(jìn)一步規(guī)范村務(wù)公開形式,，細(xì)化公開內(nèi)容，重點(diǎn)突出村級(jí)財(cái)務(wù)收支情況的公開,。建立農(nóng)村集體“三資”委托代理服務(wù)制度,，構(gòu)建村集體資金、資產(chǎn),、資源的有效監(jiān)管體系,。至目前，全縣16個(gè)鎮(zhèn)全部建立了“三資”委托代理服務(wù)中心,，各項(xiàng)工作有條不紊運(yùn)行,。并建立推行了紅、橙,、黃“三色廉情預(yù)警”機(jī)制,，制定《村務(wù)監(jiān)督廉情報(bào)告辦法》，村民監(jiān)督委員會(huì)將村“兩委會(huì)”及其成員和村組黨員存在的問題上報(bào)鎮(zhèn)紀(jì)委,，經(jīng)鎮(zhèn)紀(jì)委整理分析并初步核實(shí),，根據(jù)問題程度分別確定出紅、橙,、黃等三級(jí)預(yù)警等次,，并對(duì)應(yīng)采取警示訓(xùn)誡三項(xiàng)制度及時(shí)進(jìn)行預(yù)防處置。

（六）實(shí)行工作定期督查制度,。由各鎮(zhèn)成立督查督辦工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，鎮(zhèn)紀(jì)委書記擔(dān)任組長(zhǎng),，成員為辦公室主任及辦公室工作人員，負(fù)責(zé)督查各村各個(gè)階段工作落實(shí)完成情況,，適時(shí)將督查督辦情況在黨政領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議上通報(bào),。縣委也將組織人力進(jìn)行定期不定期的巡回檢查,、半年督查,、年終抽查，將檢查結(jié)果進(jìn)行通報(bào),，并將存在問題與群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)相結(jié)合,，列成書面督辦單，督促鎮(zhèn)村整改落實(shí),。

三,、下一步工作打算

鎮(zhèn)村干部管理是發(fā)揮基層干部的重要作用，引導(dǎo)干部服務(wù)群眾,，深入群眾,，為群眾排憂解難，是開展黨的群眾路線的必由之路,。在今后工作中,，我縣主要從以下幾方面加強(qiáng)鎮(zhèn)村干部管理。一是繼續(xù)完善教育培訓(xùn)機(jī)制,，提高鎮(zhèn)村干部素質(zhì),，提高基層干部帶頭致富、帶領(lǐng)致富的本領(lǐng),，使鎮(zhèn)干部掌握示范引導(dǎo),、提供服務(wù)、依法辦事等工作方法,，把主要精力放在發(fā)展經(jīng)濟(jì)上,，放在積極主動(dòng)地為農(nóng)民排憂解難上；二是繼續(xù)健全村干部待遇保障機(jī)制,，解決后顧之憂,，與民政等部門聯(lián)系，把村干部的養(yǎng)老,、醫(yī)保等納入社會(huì)保障體系的一部分,，研究和解決村干部的養(yǎng)老和醫(yī)療問題，完善離退休干部的社會(huì)保障制度,；三是繼續(xù)全面關(guān)心和理解村干部,，激發(fā)工作熱情，把村干部這種平凡的工作崗位當(dāng)作是為黨為人民作貢獻(xiàn)的崇高職業(yè)來看待，不要把村干部的管理問題片面性地認(rèn)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府的責(zé)任,，要用現(xiàn)代的眼光看待村干部是經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、社會(huì)穩(wěn)定的基石，要讓全社會(huì)正確看待村干部,，努力形成關(guān)心和支持村干部的工作局面,；四是繼續(xù)建立健全考核約束機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督管理,，積極推行村級(jí)黨務(wù),、村務(wù)公開，廣泛接受監(jiān)督,。五是繼續(xù)注重村級(jí)后備干部培養(yǎng),，改善隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。培養(yǎng)一批懂得農(nóng)業(yè)新技術(shù),、能力突出的農(nóng)村實(shí)用型人才,，積極為新農(nóng)村建設(shè)提供智力支持。切實(shí)改善村干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu),，不斷激發(fā)農(nóng)村工作的活力,。

加強(qiáng)鎮(zhèn)村干部教育管理工作總結(jié)報(bào)告篇六

++++鎮(zhèn)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)鎮(zhèn)村干部管理

問題的整改方案

為全面貫徹落實(shí)市第三次黨代會(huì)和縣第十三次黨代會(huì)精神，加快推進(jìn)生態(tài)文明富裕幸福新++++建設(shè),，根據(jù)++++市《關(guān)于在全市開展“解放思想,、趕超跨越”大討論活動(dòng)的實(shí)施意見》（賀發(fā)?2012?2號(hào)）和縣《關(guān)于在全縣開“解放思想、趕超跨越”大討論活動(dòng)的實(shí)施意見》（鐘發(fā)?2012?2號(hào)）的要求和部署,，我鎮(zhèn)針對(duì)在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展“解放思想、趕超跨越”大討論活動(dòng)第二階段查擺出來的關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)鎮(zhèn)村干部管理問題提出如下整改方案,。

一,、查擺出來的問題

近年來，社會(huì)發(fā)生著復(fù)雜而深刻的變化,，經(jīng)濟(jì)成分,、經(jīng)濟(jì)利益和生活方式的多樣化，導(dǎo)致人們道德標(biāo)準(zhǔn),、價(jià)值觀念日趨多元,，意識(shí)形態(tài)日趨復(fù)雜，鎮(zhèn)村干部管理機(jī)制還不夠健全,，存在著一些不容忽視的問題和薄弱環(huán)節(jié),。主要表現(xiàn)有以下四個(gè)方面：一是理想信念缺失，缺乏工作激情,；二是節(jié)儉意識(shí)差,，鋪張浪費(fèi)時(shí)有發(fā)生；三是集體觀念淡薄，團(tuán)隊(duì)意識(shí)差,；四是責(zé)任心不強(qiáng),，工作被動(dòng)應(yīng)付。

二,、問題產(chǎn)生的原因

導(dǎo)致干部在思想和行為上出現(xiàn)以上問題的原因是多方面的,，既有主觀因素，也有客觀環(huán)境,，有過去歷史原因形成的,，也有改革后產(chǎn)生的。主要有以下兩個(gè)方面的原因：

（一）社會(huì)大環(huán)境的滲透,。近年來,，社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活越來越呈現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)成分、經(jīng)濟(jì)利益的多樣化和社會(huì)生活方式,、組織形式,、就業(yè)形式的多樣化，這些“多樣化”給人們的思想帶來巨大沖擊,，逐漸形成了價(jià)值觀念多元化,、價(jià)值取向多變性的傾向：人們的經(jīng)濟(jì)意識(shí)增強(qiáng)了，道德意識(shí)淡化了,；主體意識(shí)增強(qiáng)了,，集體觀念淡化了；競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)增強(qiáng)了,，投機(jī)欺詐行為也增多了,；商品意識(shí)增強(qiáng)了，拜金主義和享樂主義也在不同程度地沖擊我們的鎮(zhèn)村干部職工,。

（二）鎮(zhèn)村干部職工管理體制的局限性,。一是干部職工進(jìn)出口渠道不暢，年紀(jì)大的干部職工不到退休年齡沒有退休,，新分配來的干部職工又很少,，造成干部職工整體年齡結(jié)構(gòu)不太合理，干部隊(duì)伍缺乏活力,；二是干部職工能上能下的機(jī)制仍未完善,，只要不違紀(jì)，“鐵飯碗”就很難打破,；三是競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制仍不健全,，“干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣”仍然普遍存在,，老實(shí)肯干,、積極奉獻(xiàn)的人未必就能增資加利、吃香喝辣，敷衍了事,，投機(jī)取巧的人工作清閑,、待遇不減；總之,。干部職工缺乏工作激情,。

三、進(jìn)行整改的目的為建立呼之能應(yīng),，應(yīng)之能戰(zhàn),，戰(zhàn)之能勝的鎮(zhèn)村兩級(jí)干部隊(duì)伍，我鎮(zhèn)黨委結(jié)合干部在工作中存在的問題,，主要以完善競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和考核,、獎(jiǎng)懲機(jī)制來增強(qiáng)鎮(zhèn)村干部履責(zé)干事的能

力，要求把“思想就是先導(dǎo),，感情就是紐帶,，落實(shí)就是水平、業(yè)績(jī)就是能力”作為鎮(zhèn)村兩級(jí)干部開展工作的座右銘,，多措并舉加強(qiáng)鎮(zhèn)村干部管理,。

四、整改問題的措施

（一）完善競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,。競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)生壓力,、壓力產(chǎn)生動(dòng)力，完善能者上,，平者讓,，庸者下的倒逼機(jī)制，打破干部中得過且過的一潭死水,，形成你追我趕,，百舸爭(zhēng)流，千帆競(jìng)渡的壯觀景象,，真正實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)狠抓，干部互助,，群眾苦干務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),。健全的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，立足實(shí)際,，體現(xiàn)公平,、公正、合理,、科學(xué),，實(shí)現(xiàn)崗位責(zé)任、目標(biāo)管理、考核評(píng)議一體化,。使干部管理真正實(shí)現(xiàn)開拓創(chuàng)新,、奮力進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn),，逐步走向規(guī)范化,、制度化的軌道。

（二）量化考核指標(biāo),。鎮(zhèn)黨委制定鎮(zhèn),、村干部工作目標(biāo)實(shí)績(jī)考核辦法，緊緊圍繞完成年初上級(jí)黨委,、政府下達(dá)的工作目標(biāo)任務(wù)作為鎮(zhèn)村干部績(jī)效考核的重點(diǎn),。鎮(zhèn)黨委、政府分解量化考核指標(biāo),，建立了百分制鎮(zhèn),、村兩級(jí)年度各項(xiàng)工作目標(biāo)管理考評(píng)辦法，并針對(duì)鎮(zhèn),、村級(jí)工作和鎮(zhèn),、村干部受上級(jí)獎(jiǎng)懲情況，設(shè)定了加減分因素,，堅(jiān)持用數(shù)據(jù)評(píng)價(jià),，促使鎮(zhèn)、村級(jí)工作按照縣,、鎮(zhèn)黨委,、政府的部署有條不紊地開展。

（三）嚴(yán)格工作獎(jiǎng)懲,?？己私Y(jié)果作為兌現(xiàn)鎮(zhèn)、村干部績(jī)效工資,、獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼和評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù),。對(duì)工作實(shí)績(jī)突出的給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)年度考核為優(yōu)的鎮(zhèn),、村干部,，足額兌

現(xiàn)績(jī)效補(bǔ)貼；年度考核評(píng)為“優(yōu)”的鎮(zhèn)干部,、村,，被考核的鎮(zhèn)干部、村兩委干部除了發(fā)放全額工資外,，再給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì),；年度考核評(píng)為“良”的鎮(zhèn)干部,、村，被考核的鎮(zhèn)干部,、村“兩委”干部發(fā)放全額工資,；年度考核評(píng)為“差”的鎮(zhèn)干部、村,，績(jī)效工資減少發(fā)放,，由鎮(zhèn)黨委對(duì)其進(jìn)行誡勉談話；對(duì)鎮(zhèn)干部,、村干部班子的有關(guān)評(píng)價(jià)情況,，要在一定范圍內(nèi)予以通報(bào)，對(duì)班子成員的評(píng)價(jià)意見,，向本人反饋,，明確改進(jìn)方向。嚴(yán)格考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲掛鉤,，進(jìn)一步激發(fā)了鎮(zhèn),、村干部干事創(chuàng)業(yè)的活力。

總而言之,，為加強(qiáng)對(duì)鎮(zhèn)村干部的科學(xué)管理,，鎮(zhèn)黨委關(guān)鍵是做到“五要”：一要用事業(yè)凝聚人。鎮(zhèn)黨委,、政府要通過思想教育干部,，引導(dǎo)干部增強(qiáng)事業(yè)心、責(zé)任感,。要引導(dǎo)干部樹立遠(yuǎn)大的人生目標(biāo),，以卓越的業(yè)績(jī)實(shí)現(xiàn)人生追求，努力做個(gè)對(duì)社會(huì)有積極貢獻(xiàn)的人,；二要用制度約束人,。鎮(zhèn)黨委、政府要健全各項(xiàng)工作制度,、管理制度,，做到有章可循，用制度管人管事,。領(lǐng)導(dǎo)干部是決策者,，應(yīng)帶頭執(zhí)行，防止制度流于形式,；三要建立“獎(jiǎng)勤罰懶”的激勵(lì)機(jī)制,，來增強(qiáng)干部爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的意識(shí),，激發(fā)和調(diào)動(dòng)廣大干部的工作積極性,，切實(shí)保障干部的利益不受侵害,，及時(shí)兌現(xiàn)承諾，使干部增強(qiáng)對(duì)黨委,、政府的信任感,，加強(qiáng)對(duì)集體形象的維護(hù)。四要用行動(dòng)引導(dǎo)人,。榜樣的力量是無窮的,，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部要當(dāng)好榜樣，凡事要身先士卒,、率先垂范,，不能充當(dāng)特殊人；五要用感情感染人,。鎮(zhèn)

領(lǐng)導(dǎo)干部要善于了解同志,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)同志的困難，并主動(dòng)給予幫助解決,。要善于交流談心,，掌握同志們的心理動(dòng)向，消除誤會(huì)和隔閡,，增進(jìn)團(tuán)結(jié),。要關(guān)心干部的成長(zhǎng)，通過培養(yǎng)鍛煉,、提高他們的思想素質(zhì),、工作能力。

中共++++鎮(zhèn)委員會(huì)

2012年9月2日