認(rèn)真品味一部作品后,，大家一定收獲不少吧,，不妨坐下來(lái)好好寫寫讀后感吧?？墒亲x后感怎么寫才合適呢?下面我就給大家講一講優(yōu)秀的讀后感文章怎么寫,，我們一起來(lái)了解一下吧。

思路決定出路讀后感 思路決定出路有感篇一

我們?cè)谑聵I(yè),、工作,、人際關(guān)系,、愛情,、生活等方面會(huì)遇到很多困難和難題，它們影響命運(yùn),、決定成敗,。讀了這本書以后有利于重塑自己的人生觀，同時(shí)給自己提供了很多解決問題的正確方法,。

在競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,、節(jié)奏日益加快的今天，每天都會(huì)出現(xiàn)大量的錯(cuò)綜復(fù)雜的問題,，給人們的事業(yè),、工作、學(xué)習(xí),、生活等帶來(lái)壓力,、障礙。要迅速有效地解決這些問題,，就需要有正確的思路,。正確的思路，是對(duì)錯(cuò)誤滯后的思路的否定和突破,，它可以幫助我們修正人生坐標(biāo),，最大限度地發(fā)揮自身的潛能，高效地解決擺在面前的各種問題,，沖破事業(yè),、生活等人生困局,，在洶涌的時(shí)代大潮中立于不敗之地。我們每個(gè)人都渴望成功,，每個(gè)人都希望過(guò)上更舒適,、更富有的生活。但并非每個(gè)人都能如愿,，能夠?qū)崿F(xiàn)愿望的人,，不一定比你付出更多的汗水，但一定比你付出更多的思考,。

俗話說(shuō)：“思路決定出路,，想到才能做到?！蹦壳?，生活中之所以出現(xiàn)“越窮者越閑，越富者越忙”現(xiàn)象,，一個(gè)很重要的原因就是兩者的生活目標(biāo)和發(fā)展思路存在差異：“富者”往往目標(biāo)明確,，發(fā)展欲望強(qiáng)烈所以忙，而“窮者”則通常過(guò)日子無(wú)目標(biāo),，無(wú)計(jì)劃,，過(guò)一天算一天。

人們常說(shuō)：“人貴有自知之明”,，那就是既不高估自己也不低估自己,。認(rèn)識(shí)到這點(diǎn)容易，但要做到這一點(diǎn),，卻非人人能及,。書中有這樣一則狐貍覓食故事，狐貍欣賞自己在晨曦中的身影說(shuō)：“今天我要用一只駱駝做午餐呢,！整個(gè)上午,，它奔波著，尋找駱駝,。但當(dāng)正午的太陽(yáng)照在它的頭頂時(shí),，它再次看了一眼自己的身影，于是說(shuō)：”一只老鼠也就夠了,?！昂傊苑噶藘纱蜗嗤腻e(cuò)誤，與它選擇”晨曦“和”正午的陽(yáng)光“作為鏡子有關(guān),。晨曦不負(fù)責(zé)地拉長(zhǎng)了它的身影,，使它錯(cuò)誤地認(rèn)為自己就是萬(wàn)獸之王，并且力大無(wú)窮無(wú)所不能,；而正午的陽(yáng)光又讓它對(duì)著自己縮小的身影忍不住妄自菲薄,。這只狐貍與現(xiàn)實(shí)生活中的很多人十分相似,。他們對(duì)自己的認(rèn)識(shí)不足，過(guò)分強(qiáng)調(diào)某種能力或者無(wú)憑無(wú)據(jù)承認(rèn)無(wú)雙,，不能正確評(píng)價(jià)自己,，做好定位，朝著正確的方向前進(jìn),，是成功道路上的一堵阻隔的墻,。正確的做法應(yīng)該是正確認(rèn)識(shí)自己，找準(zhǔn)人生坐標(biāo),，改變錯(cuò)誤的生活方式,。一個(gè)人的發(fā)展在某種程度上取決于自己對(duì)自己的評(píng)價(jià)，這種評(píng)價(jià)有一個(gè)通俗的名詞——定位,。在心目中你把自己定位成什么,，你就是什么，因?yàn)槎ㄎ荒軟Q定人生,，定位能改變?nèi)松?/p>

其實(shí),，人生最大的挑戰(zhàn)就是挑戰(zhàn)自己，這是因?yàn)槠渌麛橙硕既菀讘?zhàn)勝,，唯獨(dú)自己是最難戰(zhàn)勝的,，有位作家說(shuō)得好：”自己把自己說(shuō)服了，是一種理智的勝利,；自己被自己感動(dòng)了,，是一種心靈的升華,；自己把自己征服了,，是一種人生的成熟。大凡說(shuō)服了,、感動(dòng)了,、征服了自己的人，就有力量征服一切挫折,、痛苦和不幸,。“一個(gè)人最重要的是他的內(nèi)心,，這個(gè)世界上,，沒有跨越不了的事情，只有過(guò)不去的心坎,。有的人想做大事,，卻漫無(wú)目的，得過(guò)且過(guò),。這樣的人肯定會(huì)有很多局限性而無(wú)法超越自我,，難有大的突破和進(jìn)展,。實(shí)際上，凡是有”得過(guò)且過(guò)“心態(tài)的人,，無(wú)不是給自己立了一堵墻,，并陶然忘我地在圍墻之內(nèi)沉醉。

殊不知,，這儼然是在耗費(fèi)生命,，一個(gè)人相信自己是什么，他就是什么,，一個(gè)人心里怎么想,，就會(huì)成為怎樣的人，得過(guò)且過(guò),，只會(huì)一事無(wú)成,。心態(tài)成就一切，一們哲人說(shuō)：”你的心態(tài)就是你真正的主人,?！耙粋儌ト苏f(shuō)：”要么去駕馭生命，要么是生命駕馭你,，你的心態(tài)決定誰(shuí)是坐騎,，誰(shuí)是騎師?！啊比松蓴?，在乎一心！“失敗者的最大敗因,，就是在于他總抱著失敗的心態(tài)去面對(duì)一切,。冷漠、憂慮,、自卑,、恐懼、貪婪,、嫉妒,、猜疑、悲觀……如同一道道心墻,，阻隔著他追逐成功的步履,。

思路決定出路，性格決定命運(yùn),，”思路“是指一個(gè)人做事的思維和發(fā)展的眼光,，它決定個(gè)人成就的大小；”性格“是指一個(gè)人的品格和心胸,，做事要成功,，做人必先成功。一個(gè)做人成功的人,，事業(yè)才可能有長(zhǎng)足的發(fā)展,。人不能改變環(huán)境，但可以改變思路,。人不能改變別人,，但可以改變自己。多一個(gè)思路,，多一個(gè)出路,。一個(gè)人想要成功，就必須改變思路,，因?yàn)樗悸窙Q定出路,，觀念改變前途。

思路決定出路讀后感 思路決定出路有感篇二

《思路決定出路》這本書講明了一個(gè)普遍道理,，做好任何事情首先要在思想上尋找突破,，以新思想，新思維去面對(duì)不斷發(fā)展的事物本身,。以發(fā)展的思想去面對(duì)不斷變化的事物,。作為公司項(xiàng)目管理人員，應(yīng)該從書中汲取經(jīng)驗(yàn),，學(xué)以至用,，提高管理水平和工作效率。

誠(chéng)如書中所講“有沒有變故不重要,，重要的是變故或困境發(fā)生時(shí),，我們是躲避退去，還是勇往直前,？采取不同思路的人,，會(huì)有不同的結(jié)果”,，聯(lián)系到我們現(xiàn)在的養(yǎng)護(hù)工作,，我們的工作重點(diǎn)還是按照年度、季度和月度的計(jì)劃進(jìn)行養(yǎng)護(hù),，一月份做好對(duì)喬灌木進(jìn)行防寒,、防凍工作；二月份完成深翻,、整形修剪工作,。一年四季都是按照固定的步驟進(jìn)行工作。這樣做沒什么不對(duì),?？墒敲鎸?duì)養(yǎng)護(hù)標(biāo)準(zhǔn)和要求不斷提高的今天,，在全面實(shí)施落實(shí)“三化”要求和迎世博創(chuàng)文明的的大背景下，我們以往的工作方法是否要有所改變,？答案是肯定的,。我們必須在原有的養(yǎng)護(hù)方法和基礎(chǔ)上，尋找一條符合現(xiàn)在養(yǎng)護(hù)要求和發(fā)展方向的新的工作思路和模式,。要在養(yǎng)護(hù)公司總體部署下,，結(jié)合養(yǎng)護(hù)具體要求，要把“三化”的精神和具體表現(xiàn)落實(shí)到養(yǎng)護(hù)計(jì)劃中去,。為此,，我們?cè)陴B(yǎng)護(hù)工作中增加了如要求養(yǎng)護(hù)人員禮貌的對(duì)待周圍的問訊人員；尊重和我們相伴的各個(gè)單位和小區(qū),，對(duì)他們提出的合理要求要及時(shí)處理,；加大對(duì)黑色小廣告的處理力度；對(duì)日常保潔工作進(jìn)行量化,，細(xì)化,；學(xué)習(xí)其他標(biāo)段的先進(jìn)做法等等。

所有好的措施和想法必須通過(guò)養(yǎng)護(hù)作業(yè)隊(duì)來(lái)完成,。養(yǎng)護(hù)做的好其關(guān)鍵在于執(zhí)行力做的好,。我們以往通常會(huì)碰到，提出好的建議和方法不難,，難的是如何把好的建議和方法落實(shí)下去,，在執(zhí)行過(guò)程中總有各種客觀和主觀的原因來(lái)阻礙其落實(shí)。書中在有這樣的描述：積極的情緒可以給人動(dòng)力,，消極的情緒則削弱了我們內(nèi)心的力量,。為此，我們必須加強(qiáng)養(yǎng)護(hù)隊(duì)伍的建設(shè),。養(yǎng)護(hù)工養(yǎng)護(hù)素質(zhì)的提高才能提高我們的養(yǎng)護(hù)質(zhì)量和水平,。我們堅(jiān)持每月對(duì)養(yǎng)護(hù)工進(jìn)行一次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。由項(xiàng)目經(jīng)理組織,，學(xué)習(xí)的內(nèi)容主要包括植保,、養(yǎng)護(hù)技巧、苗木養(yǎng)護(hù)等等,。通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)發(fā)現(xiàn)我們?cè)趯?shí)際工作中的不足和缺失,，尋求進(jìn)一步提高養(yǎng)護(hù)水平和質(zhì)量的方法和措施。在學(xué)習(xí)中我們要做到和養(yǎng)護(hù)工進(jìn)行交流互動(dòng),，共同學(xué)習(xí),，共同進(jìn)步。

在實(shí)際養(yǎng)護(hù)過(guò)程中，我們鼓勵(lì)養(yǎng)護(hù)工人提出合理化建議,，我們提倡建議要可行,，盡力避免提一些華而不實(shí)，聽上去很美,，執(zhí)行無(wú)操作性的,。建議。一切從實(shí)際出發(fā),，一切為了提高養(yǎng)護(hù)水平,，對(duì)于好的建議，我們從物質(zhì)上進(jìn)行適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì),，來(lái)提高養(yǎng)護(hù)工的積極性,。

書中所講“目標(biāo)是我們前進(jìn)的方向，目標(biāo)是我們心中的明燈,。每一個(gè)成就了偉大事業(yè)的人,，都是一個(gè)夢(mèng)想家。讓我們展開夢(mèng)想的翅膀吧,！”,。不管做什么事都應(yīng)該有目標(biāo)，我們養(yǎng)護(hù)工作同樣也是有目標(biāo)的,。從全局講,，養(yǎng)護(hù)公司的目標(biāo)也是我們工作的目標(biāo)。我們要把養(yǎng)護(hù)公司的總目標(biāo)層層分解,，責(zé)任到人,。具體落實(shí)到每一個(gè)養(yǎng)護(hù)人員身上，形成每一個(gè)養(yǎng)護(hù)工作人員的養(yǎng)護(hù)目標(biāo),。根據(jù)不同的工作內(nèi)容,，制定出不同的工作目標(biāo)。對(duì)于養(yǎng)護(hù)目標(biāo)的完成要形成有效的監(jiān)督落實(shí)措施,。我們?cè)瓌t上確定養(yǎng)護(hù)工人的目標(biāo)由養(yǎng)護(hù)人員和養(yǎng)護(hù)隊(duì)長(zhǎng)共同制定,，并由養(yǎng)護(hù)隊(duì)長(zhǎng)監(jiān)督落實(shí)；養(yǎng)護(hù)隊(duì)長(zhǎng)的養(yǎng)護(hù)目標(biāo)由養(yǎng)護(hù)隊(duì)長(zhǎng)和項(xiàng)目經(jīng)理共同制定,，項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí),。所有的養(yǎng)護(hù)目標(biāo)的完成與工資獎(jiǎng)金掛鉤。為了便于操作,，我們基本每月進(jìn)行一次養(yǎng)護(hù)目標(biāo)的考核,，通過(guò)考核來(lái)督促工作的完成情況和完成效果。

書中講到“窮則變,，變則通，沒有什么東西是永遠(yuǎn)靜止不前的，世易時(shí)移,，我們的思維也要跟著改變,，才能趕上時(shí)代的潮流”。我們養(yǎng)護(hù)工作也要緊跟時(shí)代發(fā)展的脈搏,，以積極進(jìn)取之心面對(duì)不斷變化發(fā)展的養(yǎng)護(hù)新情況,。很多養(yǎng)護(hù)問題只要我們突破原有思路模式，以務(wù)實(shí)求新的工作態(tài)度去尋求解決的方法,，問題也就迎刃而解了,。書中開頭舉的騾子事例可以說(shuō)明只要改變了思路，絕處也能逢生,。我們養(yǎng)護(hù)單位要引以為用,，思路決定出路。書中通過(guò)各類不同的事例說(shuō)明,，任何一件成功的事情背后都有一個(gè)正確的過(guò)程和方法,，更有一個(gè)正確的思路。我們要深刻領(lǐng)悟書中事例所說(shuō)明的道理,。學(xué)習(xí)書中做事及思考的方法,，以全新的工作思路和工作態(tài)度來(lái)做好我們的養(yǎng)護(hù)工作。

思路決定出路讀后感 思路決定出路有感篇三

價(jià)值決定價(jià)格,，思路決定出路,。

眼界決定境界，腦袋決定口袋,。

定位決定地位,，細(xì)節(jié)決定成敗。

氣勢(shì)決定格局,，智慧決定未來(lái),。

學(xué)習(xí)使人進(jìn)步，讀書使人聰明,。當(dāng)我讀完《思路決定出路》一書后,，讓我醒悟了許多，也讓我成長(zhǎng)了許多,。我深深體會(huì)到,，成功只能靠自己努力。要想成功,，心里要有希望,、要有毅力、有信心,。成功,，這短短的兩個(gè)字背后卻藏著無(wú)數(shù)艱辛,。自暴自棄，很可能成為攔路虎,、絆腳石,。不懈的努力非常重要。我們只有不懈的努力,，才能獲得成功,；只有不懈的努力，才能有美好的未來(lái),。

那么在努力的過(guò)程中,，我們還要按照實(shí)際情況，靈活運(yùn)作,，在現(xiàn)實(shí)中突破思維方式,，克服心理與思想障礙，確立良好的解決問題的思路,，把握機(jī)遇,，靈活機(jī)智地處理復(fù)雜和重要問題，從而開啟成功之門,。

面對(duì)我的教育事業(yè),，面對(duì)不一樣的孩子和家長(zhǎng)，面對(duì)日新月異的教學(xué)改革,，沒有自己獨(dú)特的思路是不行,，勢(shì)必會(huì)遇到一些困惑，那么,，有思路就有出路,。如何解決這些問題，需要正確的思路,。

思路決定出路,，出路始于思路，而行動(dòng)則是連接思路與出路的關(guān)鍵,。在平時(shí)的教育工作中要善于思考,，尋找有利于教育教學(xué)工作的方法，提高工作效率,。尤其在班級(jí)管理工作中,，煩瑣的事很多，包括教學(xué)工作,、家長(zhǎng)工作,、人員組織工作等，只有不斷實(shí)踐,，不斷思考,，不斷創(chuàng)新,，才能取得進(jìn)步，才會(huì)得到大家的認(rèn)可,。在學(xué)期初,，參加了班主任工作計(jì)劃交流會(huì)議,，我發(fā)現(xiàn)每個(gè)教師都有不同的方法,，每種想法透射出了教師的智慧，我們?cè)趯W(xué)習(xí)大家的金點(diǎn)子過(guò)程中,，會(huì)碰撞出火花,，促進(jìn)自己的工作。我突然發(fā)現(xiàn)以前做得沒能做得更好,，是由于沒有改變自己的思路,，或是懶于改變自己的思路。

每個(gè)班都有自己的特色工作,，我們可以根據(jù)班級(jí)孩子的實(shí)際情況,、教師的特長(zhǎng)創(chuàng)出自己的特色。在本學(xué)期,，我就根據(jù)自己的課題,，在班級(jí)中將開展“快樂讀書活動(dòng)”的特色活動(dòng)，活動(dòng)還在嘗試階段,，想法很多,，但頭緒有點(diǎn)亂，每個(gè)活動(dòng)的重點(diǎn)在哪,，以什么方式開展等,？活動(dòng)還在不斷探索，但我認(rèn)為,，雖然還沒有成績(jī),，但我們有了想法，而且也在不斷實(shí)踐,，不斷努力,，不斷創(chuàng)新，不久的將來(lái)肯定會(huì)有回報(bào),，讓孩子喜歡讀書,。我們班將是一個(gè)快樂的讀書樂園！

一個(gè)成功的人不一定比你付出更多的汗水,，但一定比你付出了更多的思考,。以后，我會(huì)多看一些有意義的書籍來(lái)充實(shí)自己,、更新自己,，使自己不僵化,、不老化，與時(shí)俱進(jìn),，做一個(gè)與社會(huì)與時(shí)代同發(fā)展的人,。

思路決定出路讀后感 思路決定出路有感篇四

公司給職工發(fā)了《思路決定出路》這樣一本書。透過(guò)近期的反復(fù)學(xué)習(xí),，這本書讓大家明白了任何一件成功的事情背后都有一個(gè)正確的過(guò)程或方法,，更要有一個(gè)正確的思路。書中講了很多哲理故事,，它對(duì)人們?cè)谌松ㄎ?、心態(tài)、職業(yè)發(fā)展,、人際關(guān)系,、感情婚姻、生活習(xí)慣等方面存在的重要問題進(jìn)行分析引導(dǎo),，讓人讀后感觸頗深,。

在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)十分激烈的客觀事實(shí)面前，公司應(yīng)如何來(lái)應(yīng)對(duì),，是全體管理層都要思考和應(yīng)對(duì)的問題,？我們?nèi)抗ぷ鞯暮诵哪繕?biāo)是經(jīng)濟(jì)效益！只有效益搞上去了,，才能到達(dá)“發(fā)展和諧”的目的,。

在學(xué)習(xí)的過(guò)程中，深刻體會(huì)到公司管理層首先要樹立與市局公司持續(xù)高度一致的思想,，堅(jiān)決擁護(hù)和帶頭宣傳市局公司的決策,；其次，要學(xué)經(jīng)濟(jì),、懂經(jīng)濟(jì),，爭(zhēng)做一名對(duì)促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)效益發(fā)展有用的人；第三,，要在實(shí)際工作中時(shí)刻關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益的發(fā)展,，反思自我的工作是否有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益工作。只有在思想上樹立這種觀念,，才能意識(shí)到自我是九州人,，是九州的員工，就必須有大家共同的感觸,。

每一個(gè)人要做一件事情,，首先要經(jīng)過(guò)大腦思考，所以最后是決策者的思路從某種程度上顯得至關(guān)重要了,！一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人的思路與決策顯得更重要了,，分管領(lǐng)導(dǎo)將決定小范圍的出路,，領(lǐng)導(dǎo)人將決定大范圍的出路。思路的實(shí)施必須要得到中層管理者,、公司職工的理解,、支持，但我們也要看它的產(chǎn)出量和長(zhǎng)遠(yuǎn)性,。用此刻貌似流行也是很褒義的理論來(lái)決策,，是不是貼合公司的可持續(xù)發(fā)展，是不是貼合企業(yè)效益為主的目的,。九州人會(huì)用科學(xué)的眼光去審視領(lǐng)導(dǎo)的思路,。

老早有說(shuō)“要致富先鋪路”,，剛開始的時(shí)候會(huì)有很多人付出了艱辛與汗水,，為公司持續(xù)發(fā)展的大道俯首盡責(zé)。這些“成果”不被持續(xù)的維護(hù)完善鞏固,，就會(huì)被觸及利益的人肢解,，被無(wú)視的人遺忘，被心存惡念的人詆毀,。這天經(jīng)濟(jì)效益至關(guān)重要,，也體現(xiàn)了公司發(fā)展一切的前題。要把正確的路鋪到成功的門口,，也要用心回省成果,，溫故知新的用實(shí)際效益說(shuō)話，而不是熊掰玉米,。

有書闡述：為什么公司領(lǐng)導(dǎo)感覺累,？為什么人才留不住,？總想另尋他路,？當(dāng)然客觀的原因肯定存在，但更多的是領(lǐng)導(dǎo)和體制的原因,！一個(gè)成功的企業(yè)家這樣說(shuō)過(guò)：一個(gè)企業(yè)的員工出了問題,，那問題的原因一般都與這個(gè)企業(yè)的老總有關(guān)?；蛟S有人認(rèn)為是不對(duì)的,，但是仔細(xì)想想是公司的老總，在你公司的都是你帶領(lǐng)的員工,，無(wú)形中所有職工都在受老總的(制度)約束,、(思路)的影響。職工思路是跟著老總走的,，一個(gè)人大腦如果出了問題,，他的其他部分動(dòng)作肯定不會(huì)協(xié)調(diào),，甚至是動(dòng)不了或者嚴(yán)重癱瘓！公司的老總就是企業(yè)的大腦,！相對(duì)于一個(gè)部門可能與之有同樣的本質(zhì)吧,！一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的思路直接影響中層與員工的出路！影響到整個(gè)公司的出路,。

只有發(fā)展公司的經(jīng)濟(jì)效益思路正確,，并確實(shí)叫公司有效益，員工有效益,，才能使員工有盼頭,，中層管理者的工作也能夠踏踏實(shí)實(shí)。雖然外面的工資高,，但都期望在熟悉的有感情的有期望的環(huán)境下工作?，F(xiàn)階段的員工競(jìng)聘工作，是公司發(fā)現(xiàn)提拔人才的機(jī)遇,。不要只是少個(gè)蘿卜插個(gè)棍,。有了關(guān)心效益的人才，人才會(huì)有期望,，公司也會(huì)大有期望,。這樣的現(xiàn)象也必須與領(lǐng)導(dǎo)的思路有關(guān)吧。

談公司的發(fā)展,，談公司的生存,。大多數(shù)人認(rèn)為老總談“發(fā)展”，分管經(jīng)理也就應(yīng)談“發(fā)展”,。但實(shí)際上,，幾乎多數(shù)人都在談“生存”?！吧妗笔恰鞍l(fā)展”必要的,！“發(fā)展”是已經(jīng)站在了一個(gè)高度去尋求更高的高度；“生存”是此刻自身都難保在想方設(shè)法把此刻的基業(yè)保??！一個(gè)過(guò)年過(guò)節(jié)都要借債的家，怎樣談發(fā)展,？

“創(chuàng)新,、突破”，“傳統(tǒng),、保守”,。而實(shí)際的是要“創(chuàng)新”也要圍繞著效益。而不是每月務(wù)必要?jiǎng)?chuàng)新，從而導(dǎo)致小竅門,，小聰明的“形式創(chuàng)新”,。正確的創(chuàng)新是要敢于為公司效益突破、嘗試增加產(chǎn)出和經(jīng)營(yíng)資本,，限制無(wú)謂的流失與浪費(fèi),！有人會(huì)說(shuō)“愛拼才會(huì)贏”!的確如此，不敢拼如何會(huì)贏,？如何能看到更大的天空,？但是不要被眼前的假象遮住了思路的視線！不要感覺只要自我能得到利益,，不求有功但求無(wú)過(guò),，管他什么創(chuàng)新，應(yīng)付過(guò)去就好了,，還是整天維持著老思路,、老看法。創(chuàng)新不在于大小,，只是在于改變,、修正一個(gè)思路，轉(zhuǎn)變一個(gè)方法,，轉(zhuǎn)變一個(gè)方式，轉(zhuǎn)變一個(gè)態(tài)度,，才會(huì)有一個(gè)大的收獲,。而不是敷衍“創(chuàng)新”而了事！

領(lǐng)導(dǎo)的思路決定公司的出路,，決定各部門的出路,，決定所有職工的出路。九州的出路在哪里,？在管理,？在人才？在宣傳,？品牌,？在執(zhí)行？都在,。但是,，最重要的是領(lǐng)導(dǎo)的思想！因?yàn)樗悸窙Q定出路,！