在日常學習、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

公務員考試申論應用文格式篇一

公務員考試申論究竟要怎么寫呢?下文是小編為各位公務員們準備的公務員考試申論范文，歡迎閱讀!

關于協調解決沙面大街56號首層房屋使用權問題的會議紀要

××年××月××日上午,，市政府辦公廳××主任主持召開會議,，協調解決沙面大街 56 號首層房屋使用權問題。參加會議的有省政府辦公廳交際處,、××賓館,、市商委、市國土房管局,、市工商局,、市外輪供應公司等有關部門的負責同志。

領導同志“向前看”,、“了卻歷史舊賬”的批示精神,，在辦公廳的協調下,，雙方本著尊重歷史、面對現實,、互諒互讓的原則,，合情合理地提出解決這宗矛盾的方案。

經過協商,、討論,，雙方達成了一致的認識。會議決定了如下事項：

56 號經營了 30 多年,，已投入了不少資金,，退出后，辦公地方暫時難以解決,，決定給予其商品損耗費,、 固定資產投資和搬遷費等一次性補償費用共 95 萬元。 其中省政府辦公廳和××賓館負責 80 萬元,，考慮到省政府領導曾多次過問此事,，另 15 萬元由市政府支持補助。

公司,。市政府的補助款于××年××月××日左右劃撥,，市外輪供應公司應于××年××月××日開始搬遷，××年××月××日前搬遷完畢并移交鑰匙,。

三,、市外輪供應公司原搭建的樓閣按房管部門規(guī)定不能拆遷?？照{器和電話等××年××月××日前搬遷不了的,，由××賓館協助做好善后工作。

會議強調,， 雙方在房屋使用權移交中要各自做好本單位干部群眾的工作,，團結協作，增進友誼,，保證移交工作順利進行,。

××市政府辦公廳

××年××月××日

各縣市區(qū)人民政府，開發(fā)區(qū),、濱湖新區(qū)管委會,，市直有關部門：

第一，高度重視,，切實增強做好當前消防工作的責任感和緊迫感,。春節(jié)、“兩會”日益臨近，人流物流急劇加大,、各類節(jié)慶活動集中,，歷來是火災和各類安全事故易發(fā)、多發(fā)時期,，做好此期間消防安全保衛(wèi)工作任務艱巨,、責任重大。各級各部門要進一步提高做好當前消防安全工作重要性,、責任性,、緊迫性的認識，認真分析查找本地本部門消防安全工作的薄弱環(huán)節(jié),，認真組織制定周密的

工作方案

第二，突出重點,，認真排查,，確保全市火災形勢持續(xù)平穩(wěn)。各地要立即組織公安,、安監(jiān),、住建、工商等部門開展消防安全大檢查,，排查整治煙花爆竹集中燃放場所,、高層地下建筑、購物聚會娛樂等人員密集場所的火災隱患,。一是要深入推進“清剿火患”戰(zhàn)役;二是要加大監(jiān)督執(zhí)法力度;三是要突出抓好煙花爆竹限放管控工作;四是要廣泛開展消防宣傳;五是嚴格落實值班備勤制度;六是要做好應急聯動準備工作,。

第三，落實責任,，確保各項工作措施落到實處,。各級政府全面負責本地區(qū)消防安全工作，政府主要負責同志為第一責任人,，分管負責同志為主要責任人,。要加大火災事故責任追究力度，實行責任倒查和逐級追查,，做到事故原因不查清不放過,、事故責任者得不到處理不放過、整改措施不落實不放過,、教訓不吸取不放過,。發(fā)生特別重大火災事故的，除追究單位主要負責人和實際控制人責任外，還要追究地方負責人和上級單位主要負責人的責任;觸犯法律的,，依法追究單位主要負責人,、單位實際控制人和上級單位負責人的法律責任。

特此通知!

衡水市人民政府辦公室

××年××月××日

×× 局開展 “ 爭先創(chuàng)優(yōu) ” 活動工作方案

為深入學習貫徹黨的精神,，積極踐行“科學發(fā)展觀” ,，進一步提高人事部門自身建設水平，根據全市人事系統“爭先創(chuàng)優(yōu)”工作會議的安排部署,，結合我局實際,，特制定本方案。

我局將堅持以黨的精神和“科學發(fā)展觀”重要思想為指導,，以“工作爭先,、服務爭先、業(yè)績爭先”為目標,，以培養(yǎng)“學習優(yōu),、作風優(yōu)、素質優(yōu)”人事干部隊伍為重點,，扎實有效開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動,。以良好的精神狀態(tài)和卓有成效的工作，與時俱進,、開拓創(chuàng)新,，努力開創(chuàng)人事工作新局面，為我區(qū)全面建設小康社會提供堅強的人事人才保證,。

此活動的最終目標為：1.把局領導班子建設成為政治立場堅定,、工作作風務實、堅持民主集中制,、廉潔勤政,、有凝聚力、戰(zhàn)斗力的領導集體和學習好,、團結好,、作風好、紀律好,、政績好的領導班子,。2.建設一支政治可靠、素質優(yōu)良,、業(yè)務精湛,、作風過硬、進取心強的人事干部隊伍,。3.各項人事人才工作任務按時全面完成,。重點工作有創(chuàng)新,、出經驗、 出成果; 單項工作有特色,， 每年至少要有 1～2 項人事人才工作在市或省有影響,、有位次。

為實現上述目標,，我局將從“抓學習,，強素質;抓管理，樹形象;抓創(chuàng)新,，創(chuàng)佳績”著手去做,。同時為了保證活動效果，我局也會加強組織保障,。

以培養(yǎng)“學習優(yōu),、作風優(yōu)、素質優(yōu)”干部隊伍為重點,，建立激勵機制,。

(三)加強輿論引導，注重培養(yǎng)典型,。加強對爭創(chuàng)活動的宣傳,，引導全體干部適應時代發(fā)展要求,，更新思想觀念,，樹立終身學習的理念，勤于學習,，善于學習,，樹立本局的學習典范。

公務員考試申論應用文格式篇二

一,、直接對策

直接對策可以直接從材料中找出,，只需要稍加修飾即可。直接對策比較簡單,，雖不一定適用于每道題的每一個要點,，但基本大多題都會有所涉及，因此掌握此種方法既是基本,，也是較為重要的,。

而向下延伸，包括標志性詞匯,，如應,、應該、必須,、需要等對策詞,，也包括權威講話，如政策文件、領導干部,、專家學者等講話內容,，以及其他國家和地區(qū)的成功做法，都可以根據情況直接引用,。

二,、間接對策

相對于直接對策來說，間接對策需要將從材料找出的內容進行適當的加工方可引用,，稍微復雜一點,。這種情況，只需要掌握核心要點,，便能化解難度,，其中包括問題推對策，原因推對策,，經驗教訓推對策三種間接推導方法,。

問題推對策，即要從原文中找到問題所在,，通過語言轉換把問題化解,，即為對策。例如,，原文呈現如下：五一黃金周期間,，導游服務不規(guī)范，制度不健全,，與行業(yè)發(fā)展不相適應,。問題十分明顯，不規(guī)范,，不健全,，不適應，就為三組問題詞匯,，換種語言呈現,，為解決以上問題，提出的對策,，可轉換為：五一黃金周期間,，應使導游服務規(guī)范，健全制度,，使其與行業(yè)發(fā)展相適應,。因此，只需從原文中準確找到問題詞引導的問題,，解決問題,，對策自然推導而出,。

原因推對策，需從原文中找到事件或者問題產生的根本原因,，通過原因的確立而推導對策,。例如，根據如今虐貓虐狗等虐待動物事件頻發(fā)的現象提出相應對策,。首先要確立的就是虐待動物事件頻發(fā)的原因,，通過分析可以判斷，社會風氣,、變態(tài)心理固然是助推力量,，但根本原因還是在于相關法律的缺失。當確定原因,，對策自然是完善相關法律,，根據根本原因推導即可。

經驗教訓推對策,。很明顯,，由兩個詞語組成，它包括成功經驗推對策以及失敗教訓推對策,，只要原文中提及,，無論是成功的還是失敗的都能夠推導出對策，方法與問題推對策及原因推對策一般無二,。

三,、自創(chuàng)對策

材料中沒有關鍵詞可直接飲用，也不能通過材料內容間接轉換時,，就需要考生根據自己的經驗和知識儲備,，結合材料中的要點進行自創(chuàng)對策,。如提及思想,、意識、觀念,，就圍繞宣傳,、教育、引導展開;提及制度,、規(guī)定,、條款，就圍繞制定,、完善,、執(zhí)行展開;提及監(jiān)督，就從監(jiān)督主體開展,，如群眾,、政府,、媒介等;提及利益，直接可呈現此句：斬斷利益鏈條,。

提出對策題與生活息息相關,，考生除了不斷積累練習以外，也要善于觀察生活,。

公務員考試申論應用文格式篇三

平?？偰苈犚娪腥嗽诙呎f：“你看看某某某都沒怎么看申論，直接裸考,，一下考了挺高一分數,，比別人埋頭復習那么久考的都高，不要浪費時間在申論上了,，還是把時間放在行測上吧!”“就是,，你看我上次考試復習申論復習了那么久，考出來的成績一塌糊涂,，這次我都沒復習,，反而分數高了很多，看來,，申論不用復習,，裸考就能拿高分啊!”這些話聽多了，不自覺就會被蠱惑了,，覺得自己裸考肯定也能考得不錯,，干脆把時間都放在行測上，申論直接扔一邊,，知道是怎么個題型就行了,。學寶云課堂的老師認為，這種直接把希望寄托于那兩三個道聽途說的案例身上,，其結果就是永遠在一個分數徘徊,，難有提高。

二,、“制勝法寶”——萬能模板

模板是很多考生最后的寄托,，在沒時間復習申論或者不知道怎么寫作的情況下，模板就是那根最后的救命稻草,。在臨考前,，考場外面總會有些考生手捧著一本寶典在那里念念有詞，期望在考場上能用到背誦到的模板,。其實,，所謂的“申論萬能模板”一點都不萬能，大家想一想,，那么多人見過或背了這個模板,，考試時都套用,，閱卷老師見多識廣，一眼就知道你的文章是不是在套模板,，所以拿高分是不大可能的,。學寶云課堂的老師強調，申論考試不是古代八股考試,，要求你用固定的格式寫作一篇八股文,，申論重在要求根據指定材料進行分析，提出見解,，并加以論證,。總而言之,，“少一點套路,，多一點真誠”才是閱卷老師最希望看到的。

三,、望眼欲穿,，寄托機構命中考題

考生拿到考卷，最高興的莫過于看到之前復習的內容出現在了試卷上,，也就是所謂的“命中試題”,。有的線下培訓機構為了制造噱頭，以便在考生中營造口碑和聲勢,，便用“命中真題”的概念來吸引考生,，“命中率”是他們慣用的宣傳手法，也往往是最吸人眼球的字眼,。每年都有不少考生會在心里yy,，“只要報了這個命中率很高的班，我一定能拿到高分”,、“這家培訓機構去年泄題了,，都有考試原題，今年肯定又會命中試題,，那我不就是賺啦!”將全部賭注都壓在這些培訓班身上,。但事實上,，所謂“泄題”,、“命中”不過是這些線下培訓班自我炒作的宣傳手段而已，公務員局是絕不可能讓題目有機會泄露給這些培訓機構的,。他們所謂的“命中”,，大多不過是講課的材料湊巧跟考試真題沾了一點邊而已，在實際考試中,，即便你提前看過他們的這些材料,，也基本用不上,。