現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng),，越來越多事情需要用到合同,，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系,。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

員工培訓(xùn)合同印花稅 員工培訓(xùn)合同退費(fèi)糾紛篇一

乙方(員工)：

甲方因工作需要,，決定派乙方參加培訓(xùn)?，F(xiàn)根據(jù)勞動(dòng)法及本單位的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方充分協(xié)商,，達(dá)成協(xié)議如下：

一,、參加培訓(xùn)的時(shí)間從年月日起，至年月日止,。

二,、培訓(xùn)地點(diǎn)：

三、培訓(xùn)形式為以下第種：

1,、全脫產(chǎn)學(xué)習(xí);

2,、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí);

3、非脫產(chǎn)學(xué)習(xí),。

四,、培訓(xùn)費(fèi)支付,。

培訓(xùn)費(fèi)共計(jì)人民幣元。由甲方負(fù)責(zé)承擔(dān)%,，即人民幣元;由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)%,，即人民幣元。

培訓(xùn)所需的交通費(fèi)由乙方負(fù)責(zé),。培訓(xùn)期間的生活費(fèi)等費(fèi)用由負(fù)責(zé),。

五、在乙方培訓(xùn)期間的,，甲方支付：1.基本工資：□原基本工資的%□不計(jì)發(fā);2.崗位工資：□原崗位工資的%□不計(jì)發(fā);3.其他工資獎(jiǎng)金補(bǔ)貼：□□不計(jì)發(fā),。

六、乙方通過培訓(xùn)后,，未取得合格成績者,，培訓(xùn)費(fèi)用全部由乙方承擔(dān),。

七,、由甲方提供經(jīng)費(fèi)、時(shí)間的培訓(xùn),，乙方必須在完成培訓(xùn)后為甲方繼續(xù)服務(wù)年,。

八、乙方違反本合同或提前解除本合同,，以及培訓(xùn)后為甲方繼續(xù)服務(wù)的年限未屆滿的,，乙方需賠償甲方，賠償金包括：由甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi),、脫產(chǎn)期間發(fā)的工資獎(jiǎng)金津貼以及甲方為乙方培訓(xùn)支出的其他費(fèi)用,。如給甲方造成其他損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

九,、其他約定：1、乙方在培訓(xùn)期間,，必須遵守紀(jì)律,，如果因乙方的原因造成第三方的人身或財(cái)產(chǎn)損失，那么乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任;2,、十,、因本合同的履行發(fā)生的任何爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成的,，向甲方所在地的人民法院起訴,。

十、本合同經(jīng)甲方蓋章,、乙方簽字后生效,。

十一,、本合同一式兩份，雙方各持一份,，具有同等法律效力,。

甲方：__________________

_________年_________月________日

乙方：__________________

_________年_________月________日

員工培訓(xùn)合同印花稅 員工培訓(xùn)合同退費(fèi)糾紛篇二

甲方（ 用人單位）

法定代表人：

地址：

乙方（ 員工） 姓名：

身份證住址：

送達(dá)地址：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》以及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,， 甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,， 達(dá)成如下協(xié)議：

甲方根據(jù)生產(chǎn)（ 工作） 需要,， 聘用乙方在 崗位從事 工作（ 工種） .甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)升,、降乙方的職務(wù),，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方愿意服從甲方的安排,。甲方有權(quán)按照乙方的實(shí)際工作崗位調(diào)整其工資待遇,。

乙方的工作地點(diǎn)在 省 市。在本合同期內(nèi),，如果甲方因工作需要要求乙方變更工作地點(diǎn),，甲乙雙方需協(xié)商一致對(duì)工作地點(diǎn)予以變更。如果雙方不能協(xié)商一致,，甲乙雙方均可以提前終止本合同但應(yīng)提前三十日告知對(duì)方,。

（ 一） 合同期限

甲乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限。

1 ,、固定期限 年,， 合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。

2 ,、無固定期限,， 合同期從 年 月 日起。

3 ,、完成一定的工作為期限,， 從 年 月 日起至 （ 工作） 完成止。

如果甲乙雙方另就服務(wù)期有約定,，本勞動(dòng)合同終止期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)到服務(wù)期結(jié)束為止,。

（二）試用期限

1 、無試用期 .

2 ,、試用期為 個(gè)月,。（試用期包括在合同期內(nèi)）乙方在試用期內(nèi)解除本合同，應(yīng)提前三日通知甲方,，如乙方不提前通知,，需對(duì)甲方承擔(dān)賠償責(zé)任,。

（一）甲方安排乙方執(zhí)行以下_____工作制。

1,、執(zhí)行定時(shí)工作制的,，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí),，甲方保證乙方每周至少休息一天,。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,，一般每日不得超過1小時(shí),，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下,，每日不得超過3小時(shí),，每月不得超過36小時(shí)。

2,、執(zhí)行不定時(shí)工作制的,，在乙方確保完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由乙方自行安排,。

3,、執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

（二）乙方按國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利,，休假期間的工資按國家及省、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（一）乙方試用期工資 元/ 月,； 試用期滿乙方起點(diǎn)工資為 元/ 月。甲方可根據(jù)依法制定的規(guī)章制度,、對(duì)乙方的考核結(jié)果,，以及乙方的實(shí)際工作時(shí)間、工作年限,、獎(jiǎng)罰記錄,、崗位變化等因素，調(diào)整乙方的工資水平,。甲方可按照其依法制定的或集體勞動(dòng)合同約定的工資制度調(diào)整乙方工資,，但甲方支付給乙方的工資不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）每月 日為發(fā)薪日,，甲方應(yīng)于發(fā)薪日計(jì)發(fā)當(dāng)月/上月工資,。

（三）甲方安排加班加點(diǎn)的，按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付工資報(bào)酬,。

（四） 乙方患病或非因工負(fù)傷期間的工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（五） 乙方停工期間的工資待遇按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

（一） 甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,，甲方應(yīng)采取必要的防護(hù)措施保護(hù)乙方的身體健康和安全,， 對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工，甲方應(yīng)當(dāng)定期對(duì)其進(jìn)行健康檢查,。

（二）乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為,，乙方有權(quán)要求改正,，提出建議或批評(píng)。

（三）甲方應(yīng)為乙方建立安全的生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

（四）甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

（一）甲乙雙方應(yīng)按國家有關(guān)部門關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,。

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家規(guī)定給予醫(yī)療期,，并依甲方薪酬制度支付乙方病傷假期間的工資,。

（三）乙方患職業(yè)病，因工負(fù)傷或因工死亡的,，甲方依國家《職業(yè)病防治法》,、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理。

（（四）甲方按有關(guān)法律法規(guī)給予乙方享受法定節(jié)假日,、產(chǎn)假,、年休假、探親假,、婚假,、喪假等帶薪假期，并依法支付假期的工資,。

（五）甲方制訂責(zé)任薪資與獎(jiǎng)金,、績效考核等制度，有權(quán)核定和計(jì)發(fā)相關(guān)福利性獎(jiǎng)金,，福利性獎(jiǎng)金是甲方將部分盈余部分以獎(jiǎng)金形式回饋員工,，為甲方的福利政策，不同于月工資,，非甲方之法定義務(wù)或合同義務(wù),，乙方以任何原因離職均視為對(duì)預(yù)期利益（如尚未計(jì)發(fā)的獎(jiǎng)金等）的放棄,。

（一）甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,，應(yīng)向乙方公示或告知乙方,；甲方有權(quán)對(duì)乙方執(zhí)行規(guī)章制度進(jìn)行檢查，考核和獎(jiǎng)罰,。乙方認(rèn)可甲方已制定的所有規(guī)章制度并同意按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行,。

（二）乙方應(yīng)自覺遵守國家、省,、市的有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,，遵守安全操作規(guī)程，按時(shí)完成工作,。

員工培訓(xùn)合同印花稅 員工培訓(xùn)合同退費(fèi)糾紛篇三

甲方：某某i織有限公司（以下簡稱甲方）

乙方：（以下簡稱乙方）

現(xiàn)因甲方發(fā)展需要,，經(jīng)公司研究決定，特指派乙方外出培訓(xùn),。為明確甲,、乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保證甲方培養(yǎng)的技術(shù)人才不致流失,，根據(jù)勞動(dòng)法及甲方的有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)雙方協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

印花油墨配色

20xx年1月1日至20xx年1月31日

某某超杰平臺(tái)教育有限公司

元,，由甲方承擔(dān),。

全脫產(chǎn)

自乙方接受培訓(xùn)之日起，乙方為甲方工作時(shí)間不少于二年,，即20xx年1月1日起至20xx年12月31日,，否則,，乙方構(gòu)成違約,。合同期滿后，雙方另訂協(xié)議,。

培訓(xùn)期間,，甲方照發(fā)乙方的月薪；培訓(xùn)期滿后,，甲方將根據(jù)乙方平時(shí)的工作表現(xiàn)及工作能力,，相應(yīng)調(diào)整乙方的月薪。

乙方應(yīng)珍惜此次培訓(xùn)機(jī)會(huì)努力學(xué)習(xí),，并保證按照此次培訓(xùn)的時(shí)間,、地點(diǎn)、內(nèi)容認(rèn)真參加培訓(xùn),。如乙方不認(rèn)真學(xué)習(xí)未能掌握培訓(xùn)中所傳授的知識(shí)和技術(shù),，則甲方有權(quán)扣除在培訓(xùn)期為乙方支出的全部培訓(xùn)費(fèi)用及工資,。

乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，或因違法違紀(jì)被甲方辭退的,，乙方應(yīng)賠償甲方為培訓(xùn)乙方所支出的全部費(fèi)用及培訓(xùn)期間的工資,；給甲方造成損失的，乙方須賠償甲方的損失,。為保證乙方履行本協(xié)議,，甲方支付乙方薪水采用如下方式：自培訓(xùn)之日（即20xx年01月01日）起，甲方每月發(fā)放乙方月薪的80％,，其余20％做為保證金待合同期滿后一次性給付,。

協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)爭議仲裁部門提起仲裁,；對(duì)仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴。

甲方（簽字或蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：

年 月 日年 月 日

員工培訓(xùn)合同印花稅 員工培訓(xùn)合同退費(fèi)糾紛篇四

甲方：

乙方： 身份證號(hào)碼：

甲,、乙雙方自愿,、平等協(xié)商，同意簽訂本協(xié)議,，共同信守本協(xié)議所列各項(xiàng)條款,。

一、乙方接受甲方所安排的`工作,。

二,、本合同期限為自 年 月 日起，至 年 月 日止

三,、工作內(nèi)容及條件：

1,、甲方聘用乙方為

(1)乙方任務(wù)是武術(shù)教學(xué)和招生，

(2)在合同期內(nèi),，甲方將可根據(jù)實(shí)際情況指派乙方于不同的招生,、教學(xué)點(diǎn)

(3)在校遵守教職工守則，玩忽職守不服從安排造成損失的,，視情況嚴(yán)重,。給予處罰，或直接解聘,。觸犯法律由司法機(jī)關(guān)處理,，本校區(qū)概不負(fù)責(zé)。

2,、時(shí)間安排：

(1)周一至周五下午60—90分鐘,。周六、日三個(gè)班。暑假課時(shí)增加,，每增加一班工資增加300元,，減少一班扣300元。

(2)課前30分鐘必須到校,。遲到或早退一次扣10元,，沒寫教案扣10元;每月每班缺勤率15%免扣，每月超出1人扣20元,，并及時(shí)與家長聯(lián)系,。

(3)無故缺曠一天扣工資200元;如必須請(qǐng)假請(qǐng)找好替補(bǔ)教練不扣工資。

(4)事假必須提前三天提出書面申請(qǐng),，甲方安排替補(bǔ)教練,。扣除休息工資給予替補(bǔ)教練,，沒有此過程事假無效,，記作無故曠工;

(5)病假必須提前三小時(shí)親自口頭申請(qǐng)并得到確認(rèn)，乙方安排替補(bǔ)教練,，工資不扣,，沒有此過程病假無效，記作無故曠工;

3,、如果乙方在工作期間不能勝任原職,，甲方可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗， 工資隨調(diào)崗浮動(dòng),。如果調(diào)崗仍不能勝任的,，可解除本協(xié)議。

四,、薪資待遇：

底薪：1500元三個(gè)班 (包吃住) 能力突出底薪直接加300元

底薪：1800元三個(gè)班(不包吃住)壓工資20天工資在每月20號(hào)發(fā)放,， 甲方不得以任何借口拖欠乙方工資和提成，如有遺漏由乙方提醒

提成：

1,、 每教一名學(xué)員,、每月每人提成5元，流失一名扣50元,，

2,、 安排試學(xué)成功提1%，

3,、 暑假招生期電話費(fèi)補(bǔ)助，暑假班轉(zhuǎn)長期提1%,，所再學(xué)員續(xù)交學(xué)費(fèi)提1%,，

4、 暑假后評(píng)選優(yōu)秀教職工,，獎(jiǎng)金根據(jù)業(yè)績而定,，

5,、 年底年終獎(jiǎng)，0—5000元,，

6,、 每年到合同期漲300元工資。

7,、 不定期安排旅游,、聚餐、娛樂等,。

8,、 業(yè)績突出升職教學(xué)加管理，將按照一定比例入股,、分成或干股,。

五、保密條款：

乙方在合同有效期內(nèi)應(yīng)當(dāng)對(duì)甲方所有商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù),，乙方在 合同完成后年內(nèi)應(yīng)當(dāng)對(duì)甲方內(nèi)部資料承擔(dān)保密義務(wù),。

六、經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意,，可采用書面形式依法變更或解除本協(xié)議。

七,、符合下列情形之一的,，甲方可以與乙方解除本協(xié)議。

1,、乙方在試用期被證明不符合聘用條件的;

2,、嚴(yán)重失職，營私舞弊,，對(duì)用人單位利益造成損失的;

3,、私自帶本校學(xué)生去別的教輔機(jī)構(gòu)。

八,、有下列情形之一的,，甲方可以與乙方解除本協(xié)議，但應(yīng)提前一周以書面形 式通知乙方：

1,、乙方患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事 由甲方另行安排的工作的;

2,、本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,。致使原協(xié)議無法履行， 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更達(dá)成協(xié)議的;

3、乙方出現(xiàn)無故遲到早退三次以上者和無故曠工三次或三次以上者,。

九,、乙方要解除本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前三十日,，以書面形式通知甲方,。安排好交接人員，工資結(jié)清,。

十,、本協(xié)議履行期滿或終止協(xié)議的條件出現(xiàn)，協(xié)議即行終止,。如因工作需要,， 經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂協(xié)議。

十一,、雙方的違約責(zé)任：

(1)乙方不按照合同約定履行義務(wù),，造成工作停滯、延誤的,，乙方須支 付數(shù)額為的違約金,，且當(dāng)月工資自動(dòng)無效。

(2)違反約定的保密義務(wù),，違約方應(yīng)承擔(dān)造成的一切損失并予以賠償,， 違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

十二,、本協(xié)議未盡事宜,，雙方協(xié)商解決。

十三,、本協(xié)議甲方有最終解釋權(quán),。

十四、本協(xié)議一式二份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

員工培訓(xùn)合同印花稅 員工培訓(xùn)合同退費(fèi)糾紛篇五

甲方： 乙方： 身份證：

為使得公司新入職員工能快速適應(yīng)工作環(huán)境,，掌握必備崗位工作技能,，特對(duì)公司引進(jìn)新員工進(jìn)行內(nèi)部定向強(qiáng)化培訓(xùn)，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,，雙方自愿達(dá)成如下共識(shí)，特訂立本協(xié)議,，雙方共同遵守,。

培訓(xùn)時(shí)間：_ ___年____月____日至____年____月____日,。

培訓(xùn)地點(diǎn)：公司辦公區(qū),。

培訓(xùn)內(nèi)容：公司概況,、產(chǎn)品信息、銷售平臺(tái)使用等其他崗位工作技能,。 培訓(xùn)費(fèi)用：合計(jì)3000元/人,。培訓(xùn)費(fèi)用自乙方通過面試簽訂勞動(dòng)合同并辦理新員工入職手續(xù)日起，甲方在三個(gè)月內(nèi)從乙方工資中扣除1000元/月,。

協(xié)議約定內(nèi)容： 第一條甲方根據(jù)公司的發(fā)展要求結(jié)合實(shí)際情況對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)形象,、職業(yè)技能、業(yè)務(wù)能力等方面的培訓(xùn),。 第二條甲方安排專人在乙方轉(zhuǎn)職為正式職工前對(duì)乙方進(jìn)行一對(duì)一的教導(dǎo),，引導(dǎo)乙方熟悉公司各方面情況，指導(dǎo)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能,，督促盡快完成培訓(xùn),。 第三條在培訓(xùn)期間乙方必須自覺接受甲方的管理，努力學(xué)習(xí),，遵紀(jì)守法,，積極參與甲方安排的培訓(xùn)活動(dòng)；甲方如發(fā)現(xiàn)乙方有違紀(jì)違規(guī)行為,，將按照有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處理,，乙方有義務(wù)自覺接受甲方處理，情節(jié)嚴(yán)重者將給予辭退,。在非上班時(shí)間甲方不承擔(dān)乙方包括人身,、經(jīng)濟(jì)或其他嚴(yán)重后果產(chǎn)生的損失。 第四條甲方在培訓(xùn)期間將定期或不定期進(jìn)行考核,，并根據(jù)乙方考核成績和崗位技能掌握情況以及業(yè)務(wù)量,，決定是否轉(zhuǎn)為正式員工。 第五條轉(zhuǎn)為正式員工的標(biāo)準(zhǔn)是：⑴自辦理入職手續(xù)之日起累計(jì)業(yè)務(wù)量達(dá)

到人民幣100萬元,；⑵在培訓(xùn)期間表現(xiàn)良好,，考核合格、熟練掌握崗位技能,。

第六條 乙方培訓(xùn)期原則上為3個(gè)月,。期滿如達(dá)不到轉(zhuǎn)職標(biāo)準(zhǔn)成為正式員

工的將視情況經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后再延長2個(gè)月為考察期；如累計(jì)5個(gè)月后仍達(dá)不到轉(zhuǎn)職標(biāo)準(zhǔn)的甲方將視同乙方自動(dòng)離職,。

第七條 培訓(xùn)費(fèi)用在乙方轉(zhuǎn)為正式員工后且在工作崗位工作滿6個(gè)月的,、

在培訓(xùn)期及轉(zhuǎn)正后6個(gè)月內(nèi)因甲方原因造成乙方不能繼續(xù)學(xué)習(xí)或工作的，甲方將一次性獎(jiǎng)勵(lì)（返還）給乙方并按月利率1.6%支付利息,。在乙方轉(zhuǎn)為正式員工后6個(gè)月內(nèi),，在因自身原因辭職的,、因乙方原因被甲方開除的、因乙方原因被甲方視為自動(dòng)離職的,，培訓(xùn)費(fèi)用以及產(chǎn)生的相關(guān)利益甲方將不再獎(jiǎng)勵(lì)（返還）給乙方,。 第八條乙方在培訓(xùn)期間享有甲方提供的如職業(yè)技能、工作能力提升等方

面的培訓(xùn)的權(quán)利,，有向甲方相關(guān)人員友好地提出意見和建議的權(quán)利,。 第九條本協(xié)議一式二份，甲,、乙雙方各一份,；自簽訂之日起生效，在乙

方結(jié)束培訓(xùn)轉(zhuǎn)為正式員工6個(gè)月后,、6個(gè)月內(nèi)因故被辭退,、辭職、自動(dòng)離職時(shí),，合同自動(dòng)失效,。

第十條 未盡事宜，甲,、乙雙方共同協(xié)商解決,。

甲方（公章）： 乙方（簽字）：

日期：___ _年___月___日日期：___年___月___日

員工培訓(xùn)合同印花稅 員工培訓(xùn)合同退費(fèi)糾紛篇六

甲方：

乙方： 姓名：

年齡： 性別：

出生年月：

學(xué)歷： 專業(yè)：

身份證號(hào)碼：

家庭住址：

一、公司同意乙方赴 學(xué)習(xí) 專業(yè),，學(xué)習(xí)期自 年 月 日起至 年 月 日,，實(shí)計(jì)為期 。

二,、乙方應(yīng)在甲方指定或與甲方約定的學(xué)校及專業(yè)就學(xué),。如需要變更，應(yīng)事先通知甲方,，并得到甲方的批準(zhǔn),，否則，以曠工論處,。

三,、乙方的學(xué)習(xí)時(shí)間，計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi),，按連續(xù)工齡累計(jì),。

四、學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間的工資視情況按原工資辦法的 支付,。在晉級(jí)或工資辦法修訂時(shí),，乙方作為在編人員處理。社會(huì)保險(xiǎn)原則上按有關(guān)規(guī)定作為在編人員處理,。

五,、乙方學(xué)習(xí)期間患有不能繼續(xù)學(xué)業(yè)的疾病時(shí),，應(yīng)接受甲方指令，終止學(xué)習(xí),，返回公司,，并依有關(guān)規(guī)定處理。

六,、乙方在學(xué)習(xí)期間,，必須每隔 天向甲方書面報(bào)告一次學(xué)習(xí)情況,，并附學(xué)校有關(guān)成績等方面的記錄,。

七、乙方應(yīng)自覺遵守培訓(xùn)校方的各項(xiàng)規(guī)定與要求,。凡因違規(guī)違紀(jì)而受到校方處分的,，甲方將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的違紀(jì),。

八,、乙方在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的學(xué)費(fèi)、書費(fèi),、調(diào)研費(fèi),、實(shí)習(xí)費(fèi)、上機(jī)費(fèi),、住宿費(fèi),、來回往返公司的交通費(fèi)（需有事招回）由甲方全額承擔(dān)。

九,、乙方如在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間辭職,，應(yīng)向甲方交納所負(fù)擔(dān)的全部培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用的2.5倍。

十,、培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后,，乙方應(yīng)在甲方連續(xù)工作 5 年。如一年內(nèi)辭職應(yīng)向應(yīng)甲方交納公司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用80%,；如二年內(nèi)辭職應(yīng)向應(yīng)甲方交納公司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用60%,；如三年內(nèi)辭職應(yīng)向應(yīng)甲方交納公司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用40%；如四年內(nèi)辭職應(yīng)向應(yīng)甲方交納公司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用20%,；五年后則可免交培訓(xùn)費(fèi)用,；因違紀(jì)被公司辭退的員工亦照此辦理。

十一,、在培訓(xùn)期間,，甲方給乙方伙食 元/月。若在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間,，乙方接受甲方交付的調(diào)查或安排出差,，差旅費(fèi)按員工差旅費(fèi)規(guī)則支付,。

十二、培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后,，乙方應(yīng)及時(shí)返回,，并向公司報(bào)到。

十三,、乙方應(yīng)找第三方做擔(dān)保人,。如乙方如有逾期不歸、學(xué)習(xí)期從事超越學(xué)習(xí)范圍的業(yè)余活動(dòng)或擅自更改培訓(xùn)學(xué)習(xí)方向與內(nèi)容等行為時(shí),，其乙方的擔(dān)保人承擔(dān)乙方全部培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用,。若乙方涉及法律責(zé)任，應(yīng)由該員工自負(fù),，與本公司無關(guān),。

十四、乙方在學(xué)習(xí)期間成績優(yōu)異,，有杰出表現(xiàn),，公司將視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。

十五,、本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方簽章： 乙方簽章：

法定代表人簽名：

年 月 日 年 月 日