我們得到了一些心得體會以后,，應(yīng)該馬上記錄下來,，寫一篇心得體會,，這樣能夠給人努力向前的動力,。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧。以下是小編幫大家整理的心得體會范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助,。

公司新員工入職培訓(xùn)心得體會篇一

但是我認(rèn)為,，“雅迅網(wǎng)絡(luò)”四個字的真正意義遠(yuǎn)不止于此?！把拧卑藢捜?、“迅”蘊涵了勤勉、“網(wǎng)”容納了團(tuán)結(jié)，“絡(luò)”超越了溝通,。

xx年6月13日,，信息大廈的大門口。天空中傳來飛機(jī)飛過的呼嘯聲,，一雙眼睛仰望11樓,，眼神里面是憧憬、向往和些許迷茫,，那雙眼睛屬于我,。

xx年7月18日，信息大廈11樓培訓(xùn)教室,。房間里縈繞著公司領(lǐng)導(dǎo)的循循善誘,、諄諄教導(dǎo)和時時傳來的歡笑聲，一雙眼睛抬頭注視投影屏,，眼神里面是求知,、欣慰和些許領(lǐng)悟，那雙眼睛也屬于我,。

xx年8月5日,，公司的封閉小組辦公室。耳邊傳來時斷時續(xù)的敲擊鍵盤和討論問題的聲音,，一雙眼睛凝視著前方顯示屏上的行行代碼,，眼神里面是熱情、自信和些許思索,，那雙眼睛還屬于我,。

6月13日，作為應(yīng)屆畢業(yè)生的我第一天走上了工作崗位,。對學(xué)生身份到社會身份的這種轉(zhuǎn)變充滿著憧憬向往,，希望自己從一個消費者變?yōu)橐粋€生產(chǎn)者，希望自己能為社會創(chuàng)造一份價值,，同時體現(xiàn)自己的價值;但是也有著社會新鮮人對未來工作中未知之?dāng)?shù)的些許迷茫,。

7月18日，我已經(jīng)在公司一個月的工作中開始融入公司的工作環(huán)境和學(xué)習(xí)氛圍,。如果我是一個演員,，雅迅就是適合我舞蹈的一方舞臺，如果我是一只小鳥,，雅迅就是讓我展翼的那片天空,，如果我是一條小魚，雅迅就是讓我暢游的一彎海洋,。18日這一天是新員工上崗前培訓(xùn)的日子,，公司的領(lǐng)導(dǎo)和前輩們從各個方面向我們介紹了公司的歷史、發(fā)展?fàn)顩r、運營狀況,、員工福利,、生活指導(dǎo)等等實際的問題，使我們深一步了解到公司的蒸蒸日上和光明前景,，使我們更深一步領(lǐng)悟了公司的企業(yè)文化,。相信這種領(lǐng)悟會在未來鞭策我更上層樓。

8月5日,，為了公司的發(fā)展戰(zhàn)略,，公司組成了十人小組封閉開發(fā)出租車視頻廣告發(fā)布系統(tǒng)。作為流媒體項目封閉小組的成員,，到8月5號這一天,，我們已經(jīng)加班加點工作了一個月。我們有時聚在一起討論項目流程;有時各自在紙上寫寫劃劃,，獨立思索算法和流程,，獨立解決自己的工作。七月八月,，暑天流火,。炎炎的烈日沒有阻滯大家的工作情緒，不管是老員工還是新員工,，沒有人叫苦喊累,，大家都對工作表現(xiàn)出極大的熱情，這份熱情鼓勵我對今后的工作更加自信,。

從校園到社會,，從憧憬到領(lǐng)悟到自信，我這樣的變化來自公司環(huán)境的深刻影響,。寬容為雅,，勤勉為迅，團(tuán)結(jié)為網(wǎng),，溝通為絡(luò)——在我的理解中,，公司名字“雅迅網(wǎng)絡(luò)”就蘊涵了公司的六點文化特質(zhì)。

雅——雅在字典里的意思是高尚和美好,。公司的文化特質(zhì)之一就是追求美好,，美麗是外觀，好用是內(nèi)在,，美而好是公司對自身產(chǎn)品和員工的雙重要求,。

我們常說某人有“雅量”，這里的雅又包含了寬容,，海納百川,，有容乃大。公司的文化特質(zhì)之二是寬容,，寬容的工作氛圍讓我們每個人有家的感覺,。曾經(jīng)聽說星期一綜合癥讓很多人厭惡工作，上班是禁錮,，下班是解脫;可是每天走在上班的路上,，我的心中是一種拼搏的激情，下班的路上,，是一種成就的滿足,。因為寬容，我們可以自由交流;因為寬容,，我們不會存在隔閡;因為寬容,，我們能夠長足發(fā)展。

迅——迅字在字典中的解釋就是快,，快的含義就是效率,。公司的文化特質(zhì)之三就是講求效率，這一點在我們當(dāng)前的項目中我深有體會,。封閉開發(fā)的含義也正是希望大家在短時間內(nèi),，以最高的效率拿出應(yīng)有的成績。

但是大名鼎鼎的魯迅先生取字“迅”作為他的筆名卻更有一層深意,，魯迅先生自認(rèn)天賦不高,，因而十分謙虛，取意“愚魯”而“迅速”,，是希望自己能夠以勤補(bǔ)拙,。笨拙也好，聰慧也罷,，沒有勤奮,，最終難得成功。勤奮是我從身邊的很多同事身上看到的美好品質(zhì),，很多同事平時上班努力工作,，下班后還主動繼續(xù)留在公司解決工作中的一些問題，甚至周末犧牲休息時間仍在無報酬工作,。在入職培訓(xùn)的第一天,，黃總這樣告訴我們：公司的輝煌是大家拼出來的。是的,，正是因為勤奮和拼搏,，自勉向上這第四種文化特質(zhì)，我們公司才走到如此成就的今天,。

網(wǎng)——常識告訴我們,，一個網(wǎng)是由很多個節(jié)點組成的,。蜘蛛織網(wǎng)，網(wǎng)由根根蛛絲結(jié)成;漁夫結(jié)網(wǎng),，網(wǎng)由條條繩線組成;計算機(jī)組網(wǎng),，網(wǎng)由一個一個計算機(jī)構(gòu)成。人類社會的關(guān)系也像一張網(wǎng),，節(jié)節(jié)相扣,，點點相連。人類的網(wǎng)卻是智慧的網(wǎng),，一個人再能干蓋不起摩天大樓,，造不出宇宙飛船，建不成攔河大壩,?！耙坏嗡鯓硬拍懿桓珊?——把它放到大海里去”。網(wǎng)意味著團(tuán)結(jié),，意味著合作,。在我看來，公司的文化特質(zhì)之五是合作,，一個小組里面各司其職,、各負(fù)其責(zé)，組合起來才是完整的產(chǎn)品;研發(fā)部門,、銷售部門等等各部門協(xié)調(diào)工作,，組合起來才是順暢運作的公司。

絡(luò)——中醫(yī)里面把人體中看不到的真氣行走稱為“經(jīng)絡(luò)”,，生物學(xué)中把養(yǎng)分和水分在葉子中的行走叫做“脈絡(luò)”,。絡(luò)是一種連接，一種溝通的存在方式,。合作之中不能沒有溝通,，上級和下級之間不能沒有溝通。在入職培訓(xùn)中,，我們了解到雅迅為員工提供了很多有效的溝通方式,，這種溝通成為我們公司的第六個文化特質(zhì)。

洋洋灑灑,，以上千言,。是我進(jìn)入廈門雅迅網(wǎng)絡(luò)公司兩個月自身感受到的一些粗陋認(rèn)識。拿到畢業(yè)證時候,，我們也拿到了社會大學(xué)的入學(xué)通知書,。在新的環(huán)境中，我將繼續(xù)努力,，愿與同事們共化清風(fēng),，策公司長帆遠(yuǎn)行,。

公司新員工入職培訓(xùn)心得體會篇二

走出校門，即將踏上新的工作崗位,，這是人生中的一次轉(zhuǎn)變,，是從單純的校園生活到社會生活的轉(zhuǎn)變。在上崗之前有很多情況需要去熟悉,，去適應(yīng)。感謝醫(yī)院能給我們這些新的成員提供這次寶貴的培訓(xùn)機(jī)會,。

在這次崗前培訓(xùn)中我認(rèn)真學(xué)習(xí)了醫(yī)院的各項規(guī)章制度,，熟悉了醫(yī)院的歷史沿革，對各科室職能有了一定的了解,，并學(xué)到了一些必要的醫(yī)患溝通技巧,，巧使我受益匪淺。

感謝院領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)我們學(xué)習(xí)了醫(yī)院精神和服務(wù)理念,，一個單位應(yīng)該是一個團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗的集體,。這個集體靠什么來維系，來支撐呢,？那就是精神和理念,！這種精神和理念是一筆無形的財富，它激勵每一位成員為之奮斗,，為之獻(xiàn)身,，以其而榮耀，以其而自豪,，當(dāng)然還有內(nèi)涵豐富的醫(yī)院文化,，這種醫(yī)院文化以其深厚的底蘊提供給我們這個集體強(qiáng)大的凝聚力和前進(jìn)的發(fā)展力，作為一名醫(yī)務(wù)工作者,，要想為患者服務(wù)好,，精湛的醫(yī)術(shù)是前提，而良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)是保證,，各位領(lǐng)導(dǎo)從一點一滴的小事講起,，帶領(lǐng)我們學(xué)習(xí)了醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的有關(guān)內(nèi)容，使我們這些即將在臨床一線工作的同志感受很深,。

醫(yī)院現(xiàn)今能有如此好的好碑,，是通過幾代人堅持不懈的努力獲得的，而醫(yī)院未來能否有更長遠(yuǎn)的發(fā)展,，則取決于現(xiàn)在我們每一個人,。我們應(yīng)該從現(xiàn)在做起，從自我做起,，從每一件小事做起,，將自已塑造成為一名合格的醫(yī)生：

1,、對醫(yī)院忠誠，有團(tuán)隊精神,；

2,、有職業(yè)責(zé)任感；

3,、加強(qiáng)溝通,，有親和力；

4,、有永不言敗的進(jìn)取精神,。

軍訓(xùn)使我的精神面貌煥然一新，軍隊生活可以使人變得嚴(yán)謹(jǐn),、細(xì)致,。讓我原來很懶散的性格得以改變，所以這次軍訓(xùn)讓我從身體上和心理上都得到了提高和鍛煉,，從而實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換,，在與同事的朝夕相處中，發(fā)現(xiàn)自己很多不足的地方急需改進(jìn),?！叭诵校赜形?guī)煛?。無論是剛走上工作崗位的新同事,，還是有過工作經(jīng)歷的老同事，他們的建議和經(jīng)驗對我而言都是一筆寶貴的財富,。我會在不斷學(xué)習(xí)和積累的同時,，作好本職工作，來匯報醫(yī)院,。

短暫的培訓(xùn)結(jié)束了,，但我所受到的啟迪和教育對我以后的發(fā)展起到了不可估量的作用，此次崗前培訓(xùn)不僅培訓(xùn)不僅幫助新來員工在短時間內(nèi)獲得醫(yī)院有關(guān)的信息和服務(wù)的技能,。更重的是向員工傳遞了一種信息,，即學(xué)習(xí)是我院進(jìn)步的源泉，文化的根基,。崗前培訓(xùn)只是入院學(xué)習(xí)的開始,，接下來的工作培訓(xùn)將是一個不斷的長期學(xué)習(xí)過程。

公司新員工入職培訓(xùn)心得體會篇三

剛走出大學(xué)校門,，我就很榮幸地成為南京巖土工程公司中的一員,，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，開始了自己人生的新征程,。

為了讓我們更快地了解公司,、適應(yīng)工作,，公司特地從7月14日開始對我們進(jìn)行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富,，主要有公司歷史沿革,、公司組織機(jī)構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座,、各部門負(fù)責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授,、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí),。經(jīng)過七天的培訓(xùn),，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。通過這次培訓(xùn),，使我受益非淺,、深有體會。

一,、了解公司歷史沿革與公司機(jī)構(gòu),、企業(yè)文化。

開始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革,，芮書記介紹得很詳細(xì),，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這多年的風(fēng)雨，見證企業(yè)的進(jìn)化,，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天,。

在同一天,，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機(jī)構(gòu)，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,，為以后聯(lián)系工作,，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細(xì)地介紹了本公司的企業(yè)文化,。在我工作的3個月來,，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的,。有激情是因為在工作中能學(xué)習(xí)到很多的知識與技巧,，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺,，讓我感到無比的滿足,。

二,、培訓(xùn)使我對公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與認(rèn)識。

我在公司的檔案室工作,，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識,，可以說，對于勘察測量這方面來說,，我完全是個門外漢,。這一次培訓(xùn)，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識,，真是受益不少,，學(xué)到了很多新的知識。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓(xùn),，我大致了解了公司的主要工作任務(wù),，大概分為勘察、測量,、巖土試驗,、測試這幾大方面，并分別有對應(yīng)的部門負(fù)責(zé),。比如說工程師辦公室主要負(fù)責(zé)巖土工程工作,，主要有勘察、設(shè)計,、治理,、檢驗、監(jiān)測,；測試中心主要負(fù)責(zé)原位測試,、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解,，總算不會像剛來的時候一樣,，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了。

三,、學(xué)習(xí)了公司的安全管理與管理體系方面的知識,。

用了一天的時間，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識,。我想這對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說,，還是比較陌生的知識。我認(rèn)為其目的就是為了一,、保證安全生產(chǎn),；二、提高工作效率、三,、提升企業(yè)形象,。最終的目的就是使利益最大化。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識與制度,，這還需要我們在平時的工作中就注意,，比如安全，在任何一個細(xì)小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,，比如人走斷電,、防火、防盜,，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全,、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題,，并寫入制度,，是安全管理更加規(guī)范。

四,、學(xué)習(xí)了公司檔案與人事方面的知識,。

最后一天我們首先學(xué)習(xí)了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作,，并且已經(jīng)進(jìn)行過2個月的實習(xí),，對這一方面比較熟悉,。我認(rèn)為檔案的價值在于利用,，在別人需要資料的時候，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責(zé),。公司的檔案室已有了50幾年的歷史,，制度健全，庫房分類明確,。在實習(xí)中,，我就深深的體會到，我沒有選錯單位,。有好的基本建設(shè),，有好的師傅，真正的讓我能學(xué)以致用,，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識,。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理，并有專門的閱覽室,，是專業(yè)技術(shù)人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài),。

人事方面，李主任主要為我們介紹了新進(jìn)員工的待遇、假期,、職稱等問題,。我想這也應(yīng)該是我們很關(guān)心的一個話題。李主任介紹得很詳細(xì),，分別介紹了各部門的工資情況,，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感,。我比較關(guān)心職稱的問題,，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從現(xiàn)在開始就應(yīng)該抓住專業(yè)知識不放松,，爭取能早日更上一層樓,。

五、培訓(xùn)中領(lǐng)導(dǎo)對我們提出的要求,。

這次培訓(xùn)中我學(xué)到了很多知識,，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提到一個要求，那就是學(xué)習(xí),、學(xué)習(xí),、在學(xué)習(xí)。一刻也不能放松,，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識,，還要了解其他專業(yè)的知識，比如說我自己,，就應(yīng)該多了解了解勘察,、測量等方面的知識，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容,，提高工作效率與質(zhì)量,。此外，就是希望能盡快地進(jìn)入工作狀態(tài),，做好思想意識的轉(zhuǎn)變,，從受者轉(zhuǎn)變成施者。我認(rèn)為我在這方面做得也比較到位,，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習(xí),，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實地的工作,，養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣,，為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益,。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個月了,，這次的職前培訓(xùn)讓我對公司有了更深的了解,，增進(jìn)了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認(rèn)識與新的奮斗目標(biāo),，“水不流則腐,，人不進(jìn)則退”，在今后的工作中,，生活中我將加倍地學(xué)習(xí),，不斷地提高自己的素質(zhì)。在公司走“新,、特,、精”強(qiáng)企之路之際，我作為公司的一員,，也要有這樣的理念,，發(fā)展自身的“新、特,、精”,，為適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化,。

相信自己能行,，證明自己真行！

公司新員工入職培訓(xùn)心得體會篇四

9月17日,，我正式開始了自己在中化寧波的工作生活,。為了能讓我們快速融入工作中去，公司特意對我們進(jìn)行了培訓(xùn)：

培訓(xùn)開始的第一天公司總經(jīng)理呂總為我們講述了公司的歷史,、企業(yè)文化并且介紹了公司領(lǐng)導(dǎo),，各部門負(fù)責(zé)人；還有公司組織結(jié)構(gòu),、人事制度,、業(yè)務(wù)發(fā)展及目標(biāo)等等,。其中給我印象最深的是中化寧波積極向上,、注重創(chuàng)新、誠信的企業(yè)文化,。

團(tuán)隊精神：

在整個培訓(xùn)中有兩天時間是戶外拓展活動,，作為新員工的我在整個拓展活動中感受到了良好團(tuán)隊合作精神和不斷學(xué)習(xí)的氛圍。大家相互幫助,，相互學(xué)習(xí),，共同進(jìn)步，所有同事就像在一個溫暖和睦的大家庭,。從中也折射出了公司倡導(dǎo)的團(tuán)隊協(xié)作互助精神,。

壓力和挑戰(zhàn)：

通過為期一周的培訓(xùn)，在公司各部門老師的講解下，大致了解了公司的業(yè)務(wù)流程和具體操作工作應(yīng)當(dāng)注意的地方,，由于公司業(yè)務(wù)流程和內(nèi)部控制流程都很嚴(yán)密復(fù)雜,，在整個學(xué)習(xí)過程中發(fā)覺到自己有許多需要重新學(xué)習(xí)的地方，讓我感受到了工作上的新的壓力和挑戰(zhàn),。在實際工作中為了做好自己的工作,，我努力學(xué)習(xí)，向同事請教,，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平,。讓我感動的是，作為新員工,，我難免會有做錯或不懂的時候,，但同事們不會冷眼旁觀，更不會嘲笑,，而是善意地提醒,、耐心地幫助。這種肯定和鼓勵給予了我強(qiáng)大的信心,，讓我相信自己,，可以戰(zhàn)勝新工作環(huán)境中的困難。

這次擴(kuò)展訓(xùn)練,，一方面是對我們肢體上和心理上的一種鍛煉,，更重要的是對我們團(tuán)隊之間互相信任和互相幫助配合共同完成目標(biāo)的一種團(tuán)隊精神的培養(yǎng)，同時又是對自我的一種挑戰(zhàn),。其中的每一個項目都是對自我心理素質(zhì)的考驗,，8米高的斷橋，16米高的自由落體,，以及2米高的信任背甩,，這3項都是對內(nèi)心防線的突破，都是對自我能力的提升,，它告訴我們有些事情其實只是差那么一點點,，成敗之間也只是一紙之隔，我們只要踏出了那么一步,，那就成功了,！然而這一步也許是非常艱難的，我們只有充分相信自己,，相信同伴才能毫無顧慮的踏出這一步,，這是同伴隊友對自己的鼓勵就顯的非常的重要，隊友的吶喊鼓氣使“這一步“已經(jīng)不是自己一個人的事情,，而是整個團(tuán)隊,，所有的事情,，自己所要做的也不僅僅是代表自己了，這是我們相信我們有理由突破這到防線,，我們有理由去冒險為了團(tuán)隊的勝利,，同時我們相信我們能夠成功！

入職公司雖然時間不長,，但已經(jīng)讓我深深地感覺到進(jìn)入中化寧波工作是我的幸運,。能成為中化寧波的一員，我感到自豪,。相信我的這種自豪感將會使我更有激情地投入到工作中去,。

總結(jié)這次培訓(xùn)的感受，用以前看到過的一段文字來表述：在工作中,，不管做任何事,，都應(yīng)將心態(tài)回歸到零：把自己放空，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度,，將每一次任務(wù)都視為一個新的開始,，一段新的體驗，一扇通往成功的機(jī)會之門,。千萬不要視工作如雞肋,，食之無味，棄之可惜,，結(jié)果做得心不甘情不愿,，于公于私?jīng)]有裨益。

經(jīng)過為期10天的培訓(xùn),，讓我深深的感受到了公司對我們新員工無微不至的關(guān)懷,。在培訓(xùn)過程中，能讓我把大學(xué)本專業(yè)所學(xué)的知識和實踐工作有效,，整體的結(jié)合起來,，真正做到了學(xué)以致用。公司的領(lǐng)導(dǎo)無論是人力,，財力,，還是物力方面都給了我們莫大的幫助，對我們的學(xué)習(xí)和生活各個方面都提供了優(yōu)越的條件,。無不體現(xiàn)了公司對新員工的人文關(guān)懷,，展現(xiàn)了公司以人為本的經(jīng)營理念,。

本次培訓(xùn)最大的收獲,，就是了解了各位領(lǐng)導(dǎo)身上散發(fā)的人格魅力和體現(xiàn)的整體綜合能力。他們是我在以后工作中的楷模,，值得我終身學(xué)習(xí),。唐總說過要做事就得先做人這句話讓我感受頗多,。很簡單的一句話，但人生的道理已經(jīng)全部包含在其中,。我們的祖先幾千年前就有修身,、齊家、治國,、平天下的古訓(xùn),。為什么要把修身放在第一位，我想應(yīng)該和做事先做人是一個道理,。人決定事,，形成品牌效應(yīng)。做人要美,，做事要精,，立業(yè)先立德，做事先做人,。做任何事都是從學(xué)做人開始的,，如果連人都做不好，還何談事業(yè),。

現(xiàn)在正處于公司發(fā)展的黃金時期,，正在不斷的做大，做強(qiáng),。我們應(yīng)該肩負(fù)起時代賦予的責(zé)任和使命,，激發(fā)我們的智慧和力量。幸福的人生和祖國建設(shè)的美好前景要靠我們努力開拓,。在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,，讓我們攜手同公司步入輝煌。

最后,，以汪國真的一首詩共勉：我們像一只響箭,，一往無前的出征，我們不是風(fēng)中的墻頭小草,，搖擺不定,，我們出征，讓生命和使命同行,！

公司新員工入職培訓(xùn)心得體會篇五

我是產(chǎn)品部的柳彤,，目前在人力資源部工作，已入職1個半月,。新員工培訓(xùn)終于在翹首期盼中到來,，對于新員工的培訓(xùn)，我是帶著期望來的,。1天緊張有序的課程下來,，真心感覺沒有白來,。老師帥，小伙伴贊,，企業(yè)棒,，這是一個團(tuán)結(jié)向上，奮斗不息的團(tuán)隊,，我發(fā)現(xiàn)有點愛上微知了,。

在一天的課程中，我先后學(xué)習(xí)了公司企業(yè)文化,、管理制度以及創(chuàng)始人的商業(yè)計劃ppt演講,，讓我這個工作好幾年的老鳥享受了一場洗禮。下面我將分享一下在這場洗禮中獲得的令人難忘的點,。

1,、盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變、找準(zhǔn)個人定位,、融入新的環(huán)境

公司的愿景是成為人力資源服務(wù)外包行業(yè)的no.1,，霸氣有木有？那如何實現(xiàn)這個愿景呢,？這里不僅僅需要老胡一個人的奮斗,，更多需要在做所有小伙伴的奮斗。每一個小伙伴都應(yīng)該盡快轉(zhuǎn)變角色,，快速找到自己的定位,，積極融入新的環(huán)境。

2,、著力培養(yǎng)責(zé)任意識,、吃苦耐勞的意識

崗位有分工，責(zé)任無大小,，這要求我們的小伙伴不僅是一個會做事,、能做事的人，更多要求還得是一個會抗事的人,。在培訓(xùn)之前,，我和我的小伙伴已經(jīng)經(jīng)歷了一輪為期3天的慘無人道的野外軍事拓展。我想這個就絕對能展現(xiàn)什么叫吃苦耐勞的意識了,。

3,、時刻謙虛謹(jǐn)慎，心存敬畏之心

我是做產(chǎn)品的,，這些產(chǎn)品最終都要給客戶使用的,，而不是停留在紙面上。我們要面對的是大浪淘沙的外部市場環(huán)境還有人力咨詢行業(yè)同行精英，市場是檢驗產(chǎn)品好不好的唯一標(biāo)尺,。在平常工作中我們應(yīng)該為百分之一的不完美付出百分百的努力,，我們的眼里容不下一絲絲的不完美,。

4,、沒有任何事情是理所當(dāng)然的，一切需要感恩

我們所有的工作都不是孤立存在的,，我們需要同身邊的小伙伴進(jìn)行合作,，你的成功不僅僅是你一個人，首先公司給了你一個施展才華的平臺,，其次身邊的小伙伴給予了積極的幫助,，最后我們的背后還有理解我們工作的家人。心懷感恩,，輕裝上陣,，讓夢想插上感恩的翅膀。

5,、堅持到底,，不輕言放棄

羅曼羅蘭曾說：“與其花很多時間和精力去鑿很多淺井，不如花同樣的時間和精力去挖一口深井,。如果一個人能專心地做一件事情,，反而更加容易出成就。對于年輕的職場人來說,，如果能在一個崗位上堅持更久,，那么成功的幾率更大?！敝灰愀冻隽?，總有一天，你的回報終將大于你的付出,。

最后衷心的感謝一同參與培訓(xùn)的小伙伴,，你們積極向上，你們自信滿滿,，讓培訓(xùn)的課程充滿了歡聲笑語,；感謝為了此次培訓(xùn)默默付出的培訓(xùn)老師，你們工作嚴(yán)謹(jǐn),，你們詼諧幽默,，為我們奉上了一場精彩無比的新人培訓(xùn)。

公司新員工入職培訓(xùn)心得體會篇六

畢業(yè)兩年的我,，在求職道路上走了許多彎路,、經(jīng)歷了許多坎坷。這次能考進(jìn)xx銀行,，自己感到非常高興,，因為找到了一個理想的平臺來展示自己,。以前的工作和銀行的工作性質(zhì)完全不一樣，雖然自己的專業(yè)和金融有關(guān)系,，但畢業(yè)后沒有從事相關(guān)的工作對很多概念都很模糊,，在這短短十二天的培訓(xùn)中我不僅學(xué)習(xí)了相關(guān)的業(yè)務(wù)知識還鞏固了以前學(xué)習(xí)的知識。這段時間,，通過自己的學(xué)習(xí),、付出，人力資源部及相關(guān)培訓(xùn)老師的悉心指導(dǎo)和幫助,，我基本成功完成培訓(xùn)的要求,。

通過培訓(xùn)，我獲得了以下心得體會,。

1,、通過30天的課程培訓(xùn)，時間雖短,，但授課老師培訓(xùn)課程的前后順序銜接緊密,，邏輯性極強(qiáng)。使我對xx銀行的基本業(yè)務(wù),、票據(jù)業(yè)務(wù),、銀行基礎(chǔ)、風(fēng)險控制,、零售業(yè)務(wù),、國際業(yè)務(wù)、會計基礎(chǔ)等知識都有了較為系統(tǒng)地認(rèn)識和學(xué)習(xí),。培訓(xùn)期間前輩給與的鼓勵讓我增強(qiáng)了我面對今后工作的信心,，更為重要的是我心中建立了一個大體的框架和思路，知道了到工作的某個階段該作甚么,，該怎么做,，怎么做好。通過培訓(xùn),，掌握了知識,，增強(qiáng)了信心，明確了自我發(fā)展的方向與目標(biāo),。這樣的改變,，使得我可以更好的成為一名合格的xx銀行員工，并與xx銀行一起共同發(fā)展,。

2,、通過這幾天的學(xué)習(xí)，從各位培訓(xùn)的老師口中都透露出在銀行的幾個核心觀點那就是，細(xì)心工作,、誠心待人,、虛心學(xué)習(xí)。細(xì)心工作,，銀行的工作大多是繁雜而細(xì)微的,，可是那些看似簡單微小的事情，如果稍有疏忽,，就會影響到銀行的聲譽(yù)與形象,，甚至有可能給銀行帶來巨大的損失,。作為一名銀行業(yè)員工,，要本著對客戶負(fù)責(zé)，對銀行負(fù)責(zé)的態(tài)度,，細(xì)心對待工作中的每一件小事,，認(rèn)真履行好自己的崗位職責(zé)。作為柜員,，就要堅持微笑服務(wù),，細(xì)心為客戶辦理各項業(yè)務(wù)，讓客戶感受到我們的友善,；倘若每個銀行業(yè)員工都細(xì)心工作,，那么我們就能看到整個銀行業(yè)發(fā)展壯大、欣欣向榮的景象,。誠心待人,，作為一名銀行業(yè)的員工，誠心待人有著兩方面的含義,，一是誠心對待客戶,，二是誠心對待同事。誠心對待客戶就要求每個銀行業(yè)員工牢固樹立以客戶為中心的理念,，把更好地服務(wù)客戶當(dāng)作工作的中心,，時刻為客戶著想，急客戶之所急,，解客戶之所難,，以文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)去獲得客戶的認(rèn)可和信任。而同事,，他們既是我們的朋友又是我們的家人,，我們一點一滴的進(jìn)步都有著他們的陪伴和支持，因此,，在工作中,，我們必須用感恩的心對待每一位同事，與其他同事融洽相處,，同心協(xié)力，共同為銀行業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)力獻(xiàn)策,。虛心學(xué)習(xí)，客戶需求的多樣性,、科技的不斷發(fā)展促使現(xiàn)代銀行業(yè)的競爭越來越激烈,，對銀行業(yè)員工的要求也越來越高。在這種情況下,，銀行業(yè)員工必須因需而變,、因勢而學(xué)，要秉著謙虛的心態(tài),，認(rèn)真參加每一次學(xué)習(xí)和培訓(xùn),，認(rèn)真向書本和實踐學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)的過程中要結(jié)合自己在日常工作中總結(jié)的經(jīng)驗規(guī)律,，不斷提高和充實自己,，使自己更能適應(yīng)競爭的需要，更加適應(yīng)自己的本職工作,。

3,、讓我記憶最深刻的就是兩天的拓展訓(xùn)練，我們進(jìn)行了很多很有意義的項目,，這些項目都只有一個目的,，那就是鍛煉我們。鍛煉我們的團(tuán)隊意識,、鍛煉我們解決問題的能力,、鍛煉我們的勇氣、鍛煉我們的意志,。

培訓(xùn)期基本結(jié)束了,，感謝xx銀行為我們提供新員工的入行培訓(xùn)，感謝在這期間幫助過我們的老師和同事,。時間雖然短暫,，但我會把這一份激情，信任,，感激與責(zé)任帶到未來的工作中,，踏踏實實的走好每一步，與xx銀行共同發(fā)展,。

公司新員工入職培訓(xùn)心得體會篇七

世界杯的風(fēng)剛剛吹過,，而接到黃石供電公司報道的通知再次點燃了我心中的激情，7月31日的黃石驕陽似火,，35名新員工懷著激動,、向往與期待的心情匯集在國網(wǎng)黃石供電公司機(jī)關(guān)大樓301會議室,。經(jīng)過簡單而不失莊重的歡迎會，公司為新員工開展了為期一周的入職培訓(xùn),。時光飛逝,，幾天的培訓(xùn)很快結(jié)束了。這次培訓(xùn)不僅是讓我們學(xué)會從學(xué)生到職工的轉(zhuǎn)變,，也是公司對我們新員工如何快速適應(yīng)新角色和新環(huán)境的一次引導(dǎo),。經(jīng)過此次培訓(xùn)，我對公司企業(yè)文化,，黃石地區(qū)電網(wǎng)規(guī)劃及發(fā)展,，如何從事安全生產(chǎn)和員工績效管理等方面的新知識形成了初步的了解。

首日,，變電檢修部的劉斌老師為新員工上了一堂安全生產(chǎn)培訓(xùn)課程,。這對于即將在變電運維崗位上工作的我很重要。毋庸置疑,，“安全大于天”,，安全問題在任何工作中都擺在首位,。在保證自身安全的前提下,，員工才能投身工作之中。經(jīng)過劉老師詳細(xì)的介紹,，我們初步了解了電力生產(chǎn)現(xiàn)場以及安全防護(hù)等知識,。我們需要好好學(xué)習(xí)《電力安全規(guī)程》，其內(nèi)容是由前輩用鮮血甚至生命換來的,。劉老師通過放映安全事故現(xiàn)場錄像,，警醒新員工要把“安全”二字銘記于心，否則突發(fā)事故,，后果不堪設(shè)想,。用劉老師的口頭禪來說會“灰飛煙滅”。今后的工作中,，本人一定嚴(yán)格遵守安全規(guī)程,，對公司的安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)，對自身的生命安全負(fù)責(zé),。

次日上午,，人力資源部的彭老師對我們進(jìn)行了績效管理培訓(xùn)。學(xué)習(xí)過程中,，我逐漸對績效管理目的,、方法和效果等知識產(chǎn)生了基本認(rèn)識。依據(jù)“過程+結(jié)果=績效”,，績效管理是對工作效率和業(yè)績的全面管理過程,，其內(nèi)容包含設(shè)置目標(biāo),、明確目標(biāo)、提供方法等一系列行為和制度保障,?？冃Ч芾淼哪繕?biāo)是提升管理水平、實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo),、升華企業(yè)文化,、提高員工素質(zhì)以及增強(qiáng)激勵等?？冃Ч芾硎箚T工的業(yè)績信息更加清晰透明,，為員工提供與上級溝通的渠道，并讓員工準(zhǔn)確地得到公司對自己知識能力的評價,，以此更公平地獲取提升自我知識技能和實現(xiàn)自我職業(yè)發(fā)展的機(jī)會,。通過績效考核，員工可以更清楚地認(rèn)識自身的優(yōu)劣,，了解自身發(fā)展程度,，借此揚長避短、改進(jìn)不足,。課堂上,，彭老師為新員工安排了互動環(huán)節(jié)，并讓新員工分成六組進(jìn)行比賽,。在找數(shù)字游戲中我們“新”組最先完成任務(wù),，這是由于組內(nèi)接到任務(wù)后進(jìn)行了明確分工，統(tǒng)籌安排,。隨后的速算比賽中,，本組沒有按時完成任務(wù)。究其原因,，是組員們急于求成的心態(tài),，導(dǎo)致未看清題目要求而盲目地計算得到錯誤結(jié)果。予以修改后,，以兩倍的工作量做了一份要求的工作,，因此超時。此過程讓組員們明白接到任務(wù)之后,，首先應(yīng)當(dāng)明確任務(wù)要求,，再是考慮如何做怎么做的問題，否則將事倍功半,。作為本組組長,，事后我深感內(nèi)疚，組長的職責(zé)應(yīng)是明確任務(wù)要求并提醒組員,，可我沒有盡到責(zé)任,。同時我認(rèn)識到,，在今后的工作中，無論自己作為負(fù)責(zé)人或是班組成員,，都必須認(rèn)真細(xì)心,，靈活地提高工作效率。這種在課堂中穿插互動的授課方式不僅充分調(diào)動了學(xué)員的積極性,，也使組員之間有了進(jìn)一步認(rèn)識和了解,。彭老師利用分組的方式，讓學(xué)員們明白今后我們的工作是以班組為單位,。班組即是一個家庭,，組員們團(tuán)結(jié)協(xié)作，為同一個目標(biāo)努力,。工作上,，團(tuán)隊間的溝通極為重要，通過相互交流,，達(dá)成思想一致,，才能提高工作效率和質(zhì)量，這是劉老師強(qiáng)調(diào)的“先統(tǒng)一思想,，再統(tǒng)一行動”的體現(xiàn),。

下午，鄧?yán)蠋煘槲覀兘榻B了黃石地區(qū)電網(wǎng)分布及發(fā)展規(guī)劃,。目前,，黃石電網(wǎng)220千伏變電站13座，變電容量402萬千伏安,，110千伏變電站8座，變電容量505.3萬千伏安,，66千伏變電站3座,，變電容量2.6萬千伏安，35千伏安變電站12座,，變電容量19.18萬千伏安,。黃石電網(wǎng)西接武漢，北連黃岡,，東送江西,，構(gòu)成鄂贛聯(lián)網(wǎng)的樞紐。想到今后我能在這樣的企業(yè)工作,，自豪感和責(zé)任感油然而生,。

第三、四天我們觀看了有關(guān)廉政建設(shè)的視頻短片并學(xué)習(xí)了企業(yè)文化,，企業(yè)文化,，即企業(yè)價值觀的體現(xiàn),，是企業(yè)的精神財富。企業(yè)文化是企業(yè)在經(jīng)營活動中形成的經(jīng)營理念,、經(jīng)營目的,、經(jīng)營方針、價值觀念,、經(jīng)營行為,、社會責(zé)任、經(jīng)營形象等的總和,。它是企業(yè)個性化的根本體現(xiàn),，是企業(yè)生存、競爭,、發(fā)展的靈魂,。我們員工要有共同的價值觀，這樣大家才能心往一處想勁往一處使,，為公司做出最大的貢獻(xiàn),。在以后的工作中，我們要勤儉節(jié)約,，努力做好自己的本職工作,，在平凡的崗位上能有“做一生電工，甩兩袖清風(fēng)”的職業(yè)素養(yǎng),。即使在領(lǐng)導(dǎo)崗位上,，也要堅持原則，嚴(yán)于律己,，為百姓服務(wù),，為公司創(chuàng)效益，為職工謀福利,，不做損害公司形象的害群之馬,。

最后一天，黃工和彭老師帶領(lǐng)大家先后參觀了運營監(jiān)測大廳,、配網(wǎng)大廳,、調(diào)度大廳、向家灣變電站及太子供電所,，大致介紹了各部門的職能,、工作流程及今后的發(fā)展方向，讓我對今后的工作性質(zhì),、環(huán)境以及自身發(fā)展方向有了一定的認(rèn)識,，更加堅定了為電力事業(yè)做貢獻(xiàn)的信念。感謝公司安排了這次培訓(xùn),，感謝黃工,、占旺國老師,、龍菲老師及各位授課老師對于大家生活和學(xué)習(xí)上的幫助，讓我們新員工順利地完成了入職后的第一課,，衷心向你們道一聲“辛苦了”,！相信我們“新”組及其它小組會像口號喊得那樣，爭當(dāng)創(chuàng)新能手,、爭做技術(shù)新兵,，在新的崗位上去譜寫屬于我們的新篇章！

公司新員工入職培訓(xùn)心得體會篇八

剛剛進(jìn)入公司,，我是有點慌的,，也有一點迷茫，因為不知道自己需要做什么,。盡管入職的時候人事已經(jīng)講了具體的工作內(nèi)容,，但是真正做起來與聽起來的感覺還是不同的。所以一開始的工作確實是手忙腳亂,，雖然一整天都在認(rèn)真的工作,，但是每天都完成不了當(dāng)天的工作任務(wù)，心里也有一點著急,。

公司可能也了解我們的這種心情,，也想讓我們能夠更快的掌握工作內(nèi)容，完成每天的工作任務(wù),，組織了我們所有的新員工進(jìn)行培訓(xùn),，讓我們能夠更快的投入工作內(nèi)容。

公司的培訓(xùn)內(nèi)容包括公司的發(fā)展史,、創(chuàng)立原因,、經(jīng)營理念、工作作風(fēng),、規(guī)章制度和對員工的要求等,。能夠讓新員工更全面、更具體的了解公司,，對公司產(chǎn)生歸屬感，增加對公司的信任度,，更好的投入工作,。對我們工作技能的培訓(xùn)能夠讓我們更快的了解這個崗位的工作內(nèi)容和要求，更快的掌握工作技能,，提高工作效率,，減少出錯的次數(shù)，更好的完成工作任務(wù),。在提高我們工作速度的同時提高我們的工作質(zhì)量,，如果只提高速度,，那么我們的工作還是會一塌糊涂；如果只注重質(zhì)量,，那么速度就會提不上來,，就會每天都需要加班。

通過領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)過程中傳授給我們的一些工作方法,，大大的提高了我的工作效率,。我知道了怎么樣更好的去完成我的工作，不會再盲目的去做,，這樣反而會事倍功半,，沒有什么效果。說實話,，在培訓(xùn)之前的那幾天,，因為我的工作完成的太差了，確實有一點打擊到我的自信心,。因為別人都可以完成,，我卻不可以，我肯定會認(rèn)為是我自己的問題,。但是培訓(xùn)之后我發(fā)現(xiàn),，其實我只是沒有掌握工作方法，所以才一直做不好,。培訓(xùn)之后我再做同樣的工作,，確實比之前好了很多，這也讓我重新找回了我的自信心,。

公司花費人力物力給我們進(jìn)行培訓(xùn),，就是想讓我們能夠更快的掌握工作內(nèi)容，把工作做得更好,，早一點為公司做一點貢獻(xiàn),。我也是抱著想提高自己的工作能力和效率的心態(tài)，參加了這次的培訓(xùn),，所以收獲了很多,。不再像剛剛來的時候那樣的手忙腳亂，而是有條理,、有計劃的去完成我每天的工作,。

在這次培訓(xùn)之后，我會努力的工作,，把這次培訓(xùn)學(xué)到的知識運用到工作上去,，從而更好的完成工作。感謝公司組織的這次培訓(xùn)，讓我能夠成長得更快,。

公司新員工入職培訓(xùn)心得體會篇九

課程對象：醫(yī)院新進(jìn)員工,。

培訓(xùn)方式：案例貫穿講授，集體學(xué)習(xí),。

新員工是醫(yī)院的新生力量,，在醫(yī)院的人才梯隊建設(shè)和醫(yī)院的人才儲備方面具有重要的作用。新員工崗前培訓(xùn)的目的是讓新員工了解醫(yī)院的基本背景情況,，了解工作的.流程與制度規(guī)范,，從而幫助員工更快地適應(yīng)新的環(huán)境和新的工作崗位，更快地進(jìn)入角色,，提高新員工的理論素質(zhì),、行為素質(zhì)、思想素質(zhì),。具體主要體現(xiàn)在與以下7個方面：

1,、轉(zhuǎn)換角色，使新畢業(yè)的學(xué)生實現(xiàn)從學(xué)生到員工身份的轉(zhuǎn)變,，適應(yīng)醫(yī)院的工作節(jié)奏,。

2、使新入職員工了解我院的概況,，特別是我院醫(yī)療領(lǐng)域的優(yōu)勢,、局限和不足。

3,、深入掌握本院獨特的醫(yī)院文化(辦院宗旨,、目標(biāo)和服務(wù)理念等)，共同形成良好的醫(yī)院形象,。

4,、掌握本行業(yè)的醫(yī)療法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。每個員工都要知曉該做什么和怎么做,。

5,、學(xué)會醫(yī)患溝通技巧和醫(yī)療風(fēng)險防范。

6,、培養(yǎng)員工的團(tuán)隊協(xié)作精神,，保證醫(yī)院工作運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)有序。

7,、振奮員工精神,，提高員工個人信心，使員工個人目標(biāo)與醫(yī)院目標(biāo)相統(tǒng)一,。培訓(xùn)的內(nèi)容有醫(yī)院基本情況、醫(yī)德醫(yī)風(fēng),、醫(yī)療質(zhì)量核心制度,、操作規(guī)程,、院內(nèi)感染控制、自我防護(hù),、人事管理等相關(guān)內(nèi)容,。

通過提升醫(yī)院新員工的職業(yè)素養(yǎng)，提高其實際工作技能和理性應(yīng)對工作的能力,，便于對其管理和進(jìn)行自我管理,，這樣才能使新員工盡快融入醫(yī)院，擔(dān)起崗位重任,，從而提升整個團(tuán)隊的職業(yè)形象和組織績效;通過培訓(xùn),，提升員工醫(yī)德，縮短心理適應(yīng)期,，增強(qiáng)人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力,，形成醫(yī)院發(fā)展良好的動力。

新職工們表示,，將在今后的工作中用自己的實際行動詮釋白衣天使的價值觀,，努力做到服務(wù)好、質(zhì)量好,、醫(yī)德好,，讓群眾滿意。