在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

團(tuán)員對其他團(tuán)員的批評意見 對團(tuán)員的批評意見和建議篇一

1、學(xué)習(xí)上還不夠注重,，理論水平還不夠高,。有時(shí)只顧忙于一些具體的工作，自覺主動(dòng)地?cái)D時(shí)間學(xué)習(xí)還不夠,，閑時(shí)學(xué)得多,，忙時(shí)學(xué)得少，學(xué)習(xí)還浮在表面,，還沒有到達(dá)應(yīng)有的深度,。

2、對待工作的標(biāo)準(zhǔn)還不夠高,。對待工作有時(shí)只滿足于認(rèn)真完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù),，常常只是根據(jù)學(xué)校布置的工作，說一步走一步,，開拓意識還不夠，常常求穩(wěn)怕亂,。

3,、在工作上進(jìn)取主動(dòng)性不夠強(qiáng)，創(chuàng)新還不夠多,。在工作中領(lǐng)導(dǎo)叫干啥就干啥,，不夠進(jìn)取主動(dòng)，缺乏靈活機(jī)動(dòng)性,。

4,、在教學(xué)上創(chuàng)新意識還不夠強(qiáng)，在頭腦奧林匹克活動(dòng)中,，創(chuàng)造性地開展工作還不夠好,。

5、平時(shí)只顧忙著盡力去做好本職工作,，不太注意周圍發(fā)生的事情,，對自我關(guān)系不大的事還不夠熱心、不夠主動(dòng),，對群眾的事沒有熱情主動(dòng)地關(guān)心,，與一些教師交流還不夠,。

本人在各方面存在問題，原因是多方面的,，有主觀因素,，有客觀影響，有內(nèi)因也有外因,，但究其根本,，還是主觀因素在起作用，所以今后要努力改善,。

1,、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，爭取堅(jiān)持每一天看半個(gè)小時(shí)的有益書籍,、或看電視新聞,、或聽廣播新聞，把這變成自覺的行為,。

2,、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力開拓創(chuàng)新,，吸取先進(jìn)的教學(xué)經(jīng)驗(yàn),、方法，樹立先進(jìn)的教學(xué)思想和教學(xué)理念,。切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念,，提高創(chuàng)新意識和職責(zé)意識。

3,、在工作中要進(jìn)取主動(dòng)地參與,，認(rèn)真仔細(xì)地研究，不斷地解放思想,，大膽地創(chuàng)新實(shí)踐,，努力探索頭腦奧林匹克活動(dòng)。

4,、平時(shí)要多和教師們交流,，要躲傾聽教師們的想法和提議，要熱情主動(dòng)地關(guān)心教師們的大事和小事,。

團(tuán)員對其他團(tuán)員的批評意見 對團(tuán)員的批評意見和建議篇二

各位領(lǐng)導(dǎo),、黨員同志們：

以下是我的批評與自我批評材料。一年多來,，在黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，我通過不斷學(xué)習(xí)，對標(biāo)檢查，思想認(rèn)識有了新提高,，增強(qiáng)了努力搞好本職工作的責(zé)任感和使命感,。在思想上和實(shí)踐工作中都取得一定實(shí)際效果，使自己在崗位上和思想素質(zhì)得到了完善和提升,，但是離領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有一定差距,。下面我本著批評與自我批評的原則，對照自己的實(shí)際,，挖掘思想,，剖析根源。俗話常說：“金無足赤,，人無完人”,，我深刻的認(rèn)識到自己還有很多不足，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面,。希望領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正,。

1.思想解放程度不夠。存在著理想信念方面,，黨員意識,、宗旨意識、憂患意識淡薄問題,。對政治理論學(xué)習(xí)不夠,，心存僥幸意識。認(rèn)為只要跟著黨組織學(xué)習(xí)就已足夠,，積極干好本職工作就可以了,。沒有將加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)提高政治素養(yǎng)放在完善自我的高度，沒有自覺和系統(tǒng)地學(xué)習(xí)中國特色社會(huì)主義理論,，導(dǎo)致自己理論水平不夠高,。導(dǎo)致對自身世界觀、人生觀和價(jià)值觀自我改造重視不夠,，從而使思想水平在較低層次徘徊,，看待問題,、分析問題,，解決問題能力明顯不夠。

2.學(xué)習(xí)知識鉆研業(yè)務(wù)精神還不夠,。沒有主動(dòng)擠出時(shí)間來開展自學(xué),，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)創(chuàng)先爭優(yōu)理論。未能夠做到把業(yè)余的時(shí)間多用于提高現(xiàn)代醫(yī)學(xué)傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)的學(xué)習(xí)上,。對新知識,，新技術(shù)的學(xué)習(xí)不足，表現(xiàn)沒有沉下心認(rèn)真的學(xué)習(xí)理論知識，對東西一知半解,。有時(shí)放松對自己的要求和標(biāo)準(zhǔn),，滿足于能應(yīng)付過得去、差不多,。具體工作不夠扎實(shí),，存在急于求進(jìn)的情況，接到工作首先想到的是盡快完成,，而不是做到做好,。對事實(shí)情況未作詳細(xì)了解之前便枉下結(jié)論導(dǎo)致事與愿違使事情未收到預(yù)期結(jié)果。做事雖有計(jì)劃,，但很難按計(jì)劃實(shí)施,，經(jīng)常給人虎頭蛇尾的感覺。究其原因主要是學(xué)習(xí)態(tài)度問題,，一是認(rèn)為自己腦子不好使，記憶力不行了,，不是學(xué)習(xí)的時(shí)候了,，二是認(rèn)為理論是務(wù)虛的，能大致了解一些就可以了,，滿足于一知半解,。

3.工作藝術(shù)性不夠。不成熟,、不穩(wěn)重,。做事風(fēng)風(fēng)火火走馬觀花不認(rèn)真不細(xì)致。主要表現(xiàn)在工作方法簡單,，只安于表面,，處理事情方法比較簡單，缺少靈活性和藝術(shù)性,，對問題深層次思考不夠,，對工作方法的完善會(huì)給自己的工作帶來動(dòng)力認(rèn)識不深刻。粗枝大葉,，在平時(shí)的工作忽略小節(jié),，而小節(jié)往往導(dǎo)致事故的發(fā)生，小節(jié)是事故的到火點(diǎn),，在今后的工作中我會(huì)認(rèn)真從細(xì)節(jié)入手,，以仔細(xì)的態(tài)度對每一件事。究其原因主要是自己的性格缺陷導(dǎo)致,。還是自我滿足,，自我安慰的思想存在,。

4.事業(yè)心不如從前，開拓進(jìn)取精神不足,，缺乏迎難而上開創(chuàng)新局面的干勁和勇氣,，工作作風(fēng)上有時(shí)緊時(shí)松，工作標(biāo)準(zhǔn)上有時(shí)不夠嚴(yán)格,。由于經(jīng)驗(yàn)還不足,，工作的水平還不高。個(gè)人創(chuàng)新不夠,。所以導(dǎo)致工作效果體現(xiàn)的不明顯,。在義無反顧，抓落實(shí)方面做得不到位,。

1.加強(qiáng)中特理論的學(xué)習(xí),，堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，提高推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的能力,，不斷研究新情況,，新問題，新變化,，使我的思想和醫(yī)院實(shí)際相結(jié)合,，在學(xué)中干，在干中學(xué),，使主觀和客觀相符合,，實(shí)事求是、創(chuàng)造性地開展支部工作,，促進(jìn)科室的科學(xué)發(fā)展,。

2.充分發(fā)揮自己的積極性、主動(dòng)性,、創(chuàng)造性,，不斷實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好,、發(fā)展好醫(yī)院的根本利益;營造良好的工作環(huán)境和氛圍,。主動(dòng)承擔(dān)組織上交給的任務(wù)。膽子要大一些,，敢于試驗(yàn),，不能像小腳女人一樣。

3.不斷創(chuàng)新工作方法,，配合領(lǐng)導(dǎo)做好支部工作,。不斷加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，強(qiáng)化責(zé)任意識和主人翁意識,，提高工作效率。知道怎么辦,，沒人去干,，就是大問題。所以關(guān)鍵是需要落實(shí)“怎么辦”,。再好的藥方開出來，沒人替病人抓藥，熬藥,，喂藥。仍然不能治好病人的病,。但別人怎么說,，你就一根筋的怎么干，是缺乏獨(dú)立思考之人,。只有在實(shí)踐中,，才能辨別是與非。從而得出“怎么辦”的正確方法論,。

4.以身作則,，嚴(yán)格要求。加強(qiáng)政策理論,、醫(yī)學(xué)理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，進(jìn)一步解放思想、實(shí)事求是,、與時(shí)俱進(jìn),，勇于變革、勇于創(chuàng)新,。進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作方法,，堅(jiān)持依靠群眾，拜前輩,、病人為師,，發(fā)揚(yáng)民主，不斷提升科學(xué)發(fā)展,、促進(jìn)和諧,、服務(wù)群眾的水平，努力走出一條符合科室發(fā)展實(shí)際的科學(xué)發(fā)展之路

領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治素質(zhì)普遍較高,，工作能力強(qiáng),，具有改革創(chuàng)新意識，班子成員之間團(tuán)結(jié)協(xié)作好,，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心,，能嚴(yán)于律己、廉潔奉公,。不足之處,，由于工作繁忙,，與普通黨員談心的次數(shù)還不夠多。

團(tuán)員對其他團(tuán)員的批評意見 對團(tuán)員的批評意見和建議篇三

勇于和善于開展認(rèn)真的批評和自我批評,，是我們黨在長期革命和建設(shè)實(shí)踐中構(gòu)成的優(yōu)良作風(fēng),，是增強(qiáng)黨的生機(jī)與活力的一大法寶，也是搞好先進(jìn)性教育活動(dòng)的重要指導(dǎo)原則,。確保當(dāng)前正在進(jìn)行的分析評議工作不走過場,、不出偏差、取得實(shí)效,，認(rèn)真開展批評和自我批評尤為重要,。

只有經(jīng)常地開展批評和自我批評，虛心地理解批評,，才能不斷地改造自我,、提高自我、完善自我,。敢于亮丑,，嚴(yán)于解剖自我，是自我覺悟的表現(xiàn),，是進(jìn)步的開始,，得到的將是組織和周圍同志的贊許和肯定;善意地、實(shí)事求是地指出他人的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤,，是關(guān)心和幫忙同志的善舉,，得到的將是同志的理解和感激;虛心地自覺地理解別人的批評，展示的是自我的寬廣胸懷和知錯(cuò)就改的勇氣,，得到的也將會(huì)是自我的進(jìn)步和同志的信任,。

所以，真正的共產(chǎn)黨人是從來不懼怕批評和自我批評的,。本人在學(xué)校黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，對照黨員要求，發(fā)現(xiàn)自我在學(xué)習(xí)和工作中存在以下的缺點(diǎn)和不足在思想上,，我堅(jiān)決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),，擁護(hù)四項(xiàng)基本原則、改革開放;了解國家的方針,、政策的頒布及實(shí)施,、教育界的新動(dòng)態(tài)，以此進(jìn)一步端正自我的工作動(dòng)機(jī),，嚴(yán)肅自我的工作態(tài)度,，提高自我的思想素質(zhì)，努力提高自身的思想水平;我還認(rèn)真學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨章程》,，了解資料,，明確成為一位優(yōu)秀黨員有那些要求,，在日常工作中怎樣去做，并努力以這些標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自我,。

思想政治方面：思想作風(fēng)軟弱，自身思想作風(fēng)建設(shè)缺乏力度和緊迫感,。有的黨員對不良傾向不敢管,，明則保身，不愿得罪人也不愿管,，有的學(xué)生黨員身在同學(xué)之中,，對有違反紀(jì)律的現(xiàn)象不僅僅不去制止而且知情不報(bào)，老好人現(xiàn)象嚴(yán)重,。對于不損團(tuán)結(jié)的言行,，同學(xué)們看到了，聽到了,，從內(nèi)心深處講,，這些種種不貼合發(fā)展主流的不和諧因素。有的怕?lián)p害同學(xué)間的關(guān)系的錯(cuò)誤觀念仍在作祟,，認(rèn)為事不關(guān)己,，高高掛起，凡是和自我沒有利害沖突的事情還是少管為妙,。說到底是個(gè)人利益在作怪,，使黨員不能挺身而出，旗幟鮮明的進(jìn)行抵制和反對,，所以說明黨員忽視了思想建設(shè)和作風(fēng)建設(shè),，在世界觀、人生觀和價(jià)值觀的改造上缺乏力度,。工作,、學(xué)習(xí)方面作為一名黨員，一名大學(xué)生,，對學(xué)習(xí),、對生活，對自我所從事的工作就應(yīng)始終持續(xù)用心向上,、奮發(fā)有為的精神狀態(tài),，不能得過且過，應(yīng)付了事,。有些黨員滿足于現(xiàn)狀,，缺乏立足本業(yè)，開拓創(chuàng)新精神,，只滿足于本專業(yè)學(xué)習(xí)的要求,，不求專和精,，在學(xué)習(xí)任務(wù)繁重、時(shí)間緊,、頭緒多的時(shí)候,，牢騷滿腹，怨天尤人;在工作方面缺乏熱情,，推著走,，工作不扎實(shí)，不細(xì)致不到位,，有的黨員表率作用不突出,，缺乏大局意識和全局觀念，在思想政治水平,、政治修養(yǎng)和組織活動(dòng)的潛力水平總是停滯不前,，甚至有的倒退。存在問題的原因分析

1,、開拓創(chuàng)新意識不足,。剖析思想根源，主要在于解放思想,，開拓進(jìn)取的精神不足,。不能將實(shí)事求是的思想應(yīng)用、解決于現(xiàn)有實(shí)際學(xué)習(xí)和工作問題,，安于現(xiàn)狀,、計(jì)較個(gè)人利益得失的思想在作怪，導(dǎo)致學(xué)習(xí)和工作中瞻前顧后,，患得患失,，心態(tài)失衡。

2,、放松了對自身世界觀,、人生觀和價(jià)值觀的自我改造。學(xué)習(xí)目的,、個(gè)人人生追求不明確,，根本原因在于沒有用黨的理論的科學(xué)體系改造自我，沒有牢固樹立無產(chǎn)階級的世界觀,。

3,、對理論學(xué)習(xí)不夠，心存僥幸,，認(rèn)為只要跟著組織學(xué)習(xí)就已足夠,，沒有將加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，提高政治素養(yǎng)放在完善自我的高度對待，主動(dòng)學(xué)習(xí),，擠時(shí)間學(xué)習(xí)的精神亟待提高,。對政治理論學(xué)習(xí)的放松，使自我對三個(gè)代表重要思想的精神實(shí)質(zhì)領(lǐng)會(huì)不夠,，理解不深,，導(dǎo)致對自身世界觀、人生觀和價(jià)值觀的自我改造重視不夠,，從而使思想水平在較低層次徘徊,。

看待問題、分析問題,、解決問題的潛力不夠,。在生活中中,，要以一個(gè)共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自我,，牢固樹立共產(chǎn)主義理想和信念，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的基本路線,、方針政策,，堅(jiān)決維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，自覺堅(jiān)持黨的根本宗旨,，全心全意為人民服務(wù),，而且對同學(xué)們提出的意見慮心理解，有則改之,，無則加勉,，正如毛澤東同志在《為人民服務(wù)》這篇文章中所說的：因?yàn)槲覀兪菫槿嗣穹?wù)的，所以,，我們?nèi)绻腥秉c(diǎn),，就不怕別人批評指出，不管是什么人,，誰向我們指出都行,，只要你說得對，我們就改正,。你說的辦法對人民有好處,，我們就照你的辦。作為一名學(xué)生黨員的基本任務(wù)是學(xué)習(xí),，就應(yīng)明確學(xué)習(xí)目的,，勤奮刻苦，爭取優(yōu)良的學(xué)習(xí)成績,。學(xué)生黨員在作好自我的本職工作,，學(xué)好科學(xué)文化的同時(shí)，還就應(yīng)樹立榜樣的作用，帶動(dòng)周圍的人,，帶動(dòng)身邊的人,，認(rèn)真學(xué)習(xí)、馬列主義,、毛澤東思想和鄧小平理論,，學(xué)習(xí)黨的路線、方針,、政策及決議,，學(xué)習(xí)科學(xué)文化和業(yè)務(wù)知識等，用心向黨組織靠攏,，這樣才能發(fā)揮學(xué)生黨員的作用,，體現(xiàn)黨的用心性和優(yōu)越性。

作為一名預(yù)備黨員,，就應(yīng)為身邊的同學(xué)老師,，為學(xué)校、為社會(huì)做些力所能及的事,，用心參與社會(huì)活動(dòng),，不斷地要求自我，并認(rèn)識到自我的不足之處,，敢于批評和自我批評,，改正存在的不足之處，更加明確地了解自我,，不斷地完善自我,、提高自我。以銅為鏡,，能夠正衣冠,，以人為鏡，能夠明得失,。以上自查錯(cuò)誤和遺漏之處,，請老師和同學(xué)批評指正。

團(tuán)員對其他團(tuán)員的批評意見 對團(tuán)員的批評意見和建議篇四

1.學(xué)習(xí)自覺性有待加強(qiáng),。黨委中心組集中學(xué)習(xí)次數(shù)雖然多,，但是安排的學(xué)習(xí)時(shí)間短，形式單一,。大多是根據(jù)上級要求進(jìn)行,，方法比較單調(diào)，往往都是傳達(dá)文件,、聽取報(bào)告,，學(xué)習(xí)有時(shí)“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學(xué)”，淺嘗輒止,，對一些熱點(diǎn),、焦點(diǎn)問題，缺乏深層次互動(dòng)和思想交流,，理論聯(lián)系實(shí)際不深,、不透。

2.學(xué)習(xí)積極性有待增強(qiáng),。有的思想不夠重視,，集體學(xué)習(xí)時(shí)被動(dòng)參加，缺乏熱情,，工作與學(xué)習(xí)矛盾突出,，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想,，總是以工作忙,、任務(wù)重、沒時(shí)間學(xué)為由,，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí),，沒有撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì),，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯,。

3.學(xué)習(xí)深度有待拓展。對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想理解不夠全面,、不夠系統(tǒng),。在學(xué)懂、弄通,、做實(shí)上下功夫不夠,。

4.學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚。全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚,，緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng),，有工作辦事憑經(jīng)驗(yàn)的懶惰心理。

5.不重視學(xué)習(xí),。對政治理論,、法律知識學(xué)習(xí)不夠，有時(shí)候還講白話,，念白字,，有損自己的威信和形象。

6.宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上,，對基層群眾精神文化需求了解不透,，不能牢牢占領(lǐng)陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。

7.平時(shí)忙于繁雜事務(wù),，忽視了理論學(xué)習(xí),，導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底子”不厚、本領(lǐng)不夠,、基礎(chǔ)不牢,。

8.有實(shí)用主義的傾向。經(jīng)濟(jì)工作是中心工作,，但是意識形態(tài)工作也是黨的一項(xiàng)極端重要的工作,。把“”作為全市工作的重中之重，這本來也是對的,，但作為市委書記,，應(yīng)該兩手抓兩手都要硬。實(shí)際工作中,，同志把等經(jīng)濟(jì)工作盯得緊,、抓得實(shí)，但是對需要慢工出細(xì)活,、久久為功,、且不太容易產(chǎn)生立竿見影、吹糠見米成效的形而上的工作太放手,。

9.大局意識有待加強(qiáng),。平時(shí)比較注重zd系統(tǒng)的具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),，開展工作,、研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全市的高度，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù),。二是政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng),。同志能夠做到堅(jiān)持學(xué)習(xí)、加強(qiáng)修養(yǎng),，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng),，在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重。

10.對意識形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強(qiáng),。同志作為宣傳部長,，對全市意識形態(tài)工作的檢查督促相對較少，應(yīng)該多深入各單位,、各部門,，對意識形態(tài)工作多加指導(dǎo)。

11.應(yīng)加強(qiáng)對黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的宣傳力度,，宣傳的平臺,、視角,、形式還不是很豐富，應(yīng)充分發(fā)揮一臺,、一網(wǎng),、兩微的作用，結(jié)合基層宣講,，進(jìn)一步推進(jìn)總書記講話精神不斷深入,。

12.理論學(xué)習(xí)不夠深入。對理論知識的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性,，經(jīng)常性,，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

13.理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松,，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,。

14.落實(shí)上級決策部署效率和質(zhì)量有待加強(qiáng),。緊跟形勢任務(wù)、落實(shí)上級部署方面,，雖然也能保證質(zhì)量,，但是基本上按部就班，沒有新意,，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作,。在有些環(huán)節(jié)還存在跟不上、慢半拍,、不徹底的現(xiàn)象,。對中央的政策,、省委決策部署都能態(tài)度堅(jiān)決,，但行動(dòng)不夠迅速，落實(shí)不夠全面,，效果不夠理想,，特別是在落實(shí)中碰到困難時(shí)，積極主動(dòng)協(xié)調(diào),、想辦法克服的少,。

15.不定期請示匯報(bào)制度落實(shí)不夠規(guī)范到位。對待工作中的重大問題和超越本級組織職權(quán)范圍的問題有時(shí)因?yàn)橛龅教厥馇闆r或突發(fā)事件不能夠及時(shí)向上級匯報(bào),。在落實(shí)不定期請示匯報(bào)制度方面還不夠規(guī)范到位,，不定期以口頭或書面形式向上級匯報(bào)請示還不夠。

16.干部情況,、班子存在問題等方面不夠熟悉,，幫助縣委參謀不到位,。在干部調(diào)整中，有照顧平衡,、論資排輩,、遷就的現(xiàn)象，組織原則堅(jiān)持得不夠,。干部使用上不夠科學(xué),，創(chuàng)新舉措少，有時(shí)只注重鄉(xiāng)鎮(zhèn),，不考慮全面,、不注重統(tǒng)籌兼顧。

17.**的經(jīng)濟(jì)情況了解不透,，對如何培育支柱產(chǎn)業(yè),、如何涵養(yǎng)骨干稅源，如何促進(jìn)**經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面,，沒有形成思路,，拿不出有力措施。

18.推動(dòng)工作辦法少,，面對困難束手無策,，往往覺得不知道從哪個(gè)角度下手，從哪個(gè)地方切入,，這與研究情況少,、工作不深入有直接關(guān)系。

19.對工作吃得不透,，把握不準(zhǔn),，特別是應(yīng)對突發(fā)輿情的工作預(yù)案缺乏相應(yīng)的機(jī)制，沒有完善的應(yīng)對措施,，發(fā)生問題后手忙腳亂,，不能從容應(yīng)對，對一些輿情負(fù)面報(bào)道處置應(yīng)對不力,。

20.在無私奉獻(xiàn)上做得還不夠好,，有時(shí)在思想深處還摻雜著私心邪念，有一些患得患失的情緒等等,。在實(shí)際工作中表現(xiàn)在對服務(wù)上不夠精細(xì),，處理題目表面化，有時(shí)停留在指出題目點(diǎn)到為止,，沒有主動(dòng)的追究題目發(fā)生的根源題目,，較少主動(dòng)思索舉一反三，共同戒免,。

21.作決策,、下任務(wù)有時(shí)脫離實(shí)際,。對**的基本市情認(rèn)識理解還不夠深刻，有時(shí)干工作不符合客觀實(shí)際,、不符合改革發(fā)展規(guī)律,、不符合人民群眾期盼，往往憑主觀意愿拍腦袋決策辦事,，甚至只圖一時(shí)一處擺平，導(dǎo)致“按下葫蘆浮起瓢”,。

22.自己決策論證不夠,，以文件落實(shí)文件,、以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的情況還時(shí)有發(fā)生,。

23.“三不”問題整治不力?！安痪唧w、不落實(shí),、不負(fù)責(zé)”現(xiàn)象在一些黨員干部中還不同程度存在。尤其是去年在工作方面,，你召開了若干會(huì)議，作了不少安排部署,，但缺乏有針對性的、管用的辦法,，問題在領(lǐng)域普遍存在，致使事故接連發(fā)生,。

24.急功近利,，科學(xué)發(fā)展觀不牢,。抓工作希望盡快出成績,，對等見效快,，容易出成績的工作推進(jìn)力度大,，推進(jìn)措施硬，但對等基礎(chǔ)較差,、短時(shí)間難以見效的工作抓得不夠，措施不力,。對發(fā)展雖也下了目標(biāo)任務(wù)，召開現(xiàn)場會(huì)等方式督促,，但實(shí)招還不多，效果還不好,。問題在于你重基層、打基礎(chǔ)的觀念不牢,，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀上出了問題。

25.抓改革促發(fā)展方面,，感到政績觀有偏差，存在急功近利和形式主義的問題,。感到同志在工作取向上過于求快，有急躁的情緒,，對當(dāng)期指標(biāo)、排位看得太重,、太敏感,，稍微有下降就著急、發(fā)火,、批評人。

26.工作重形式,、劃大字,，缺乏督促落實(shí),、缺乏一抓到底的耐心，存在形式主義,。作為常務(wù)副縣長，一天到晚忙忙碌碌,、窮于應(yīng)付，很少到項(xiàng)目第一線現(xiàn)場解決問題,，基本沒到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級去了解情況。特別是在這項(xiàng)工作上,，沒有及時(shí)跟蹤督促，導(dǎo)致錯(cuò)失了今年有的良機(jī)

27.我覺得同志存在不愿觸及矛盾,、敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問題。前幾年我在工作的時(shí)候,，你作為還是非常支持解放思想、主動(dòng)作為,，調(diào)動(dòng)了的積極性。但近兩年,，你反而在解放思想、放手放膽方面顧慮多了,、不如以前。所以借這個(gè)機(jī)會(huì)我給同志提出來,，希望同志多到聽取意見，多對體制機(jī)制,、權(quán)責(zé)問計(jì)作深入研究，妥善處理解決事權(quán)關(guān)系的問題,。

28.工作作風(fēng)還不夠?qū)崳{(diào)查研究不夠深入,。同志忙于事務(wù)性工作較多，抽出時(shí)間到基層調(diào)查研究的不夠多,。多數(shù)時(shí)候是陪同上級調(diào)研，主動(dòng)到基層去與群眾面對面交流不多,，對群眾實(shí)際困難掌握的還不是很全面。

29.是溝通協(xié)調(diào)意識還不夠強(qiáng),。同志能夠做到經(jīng)常向市委、人大,、政協(xié)等幾個(gè)班子匯報(bào)、溝通政府工作,，但是與人大代表,、政協(xié)委員面對面交流的機(jī)會(huì)較少,。

30.存在“求穩(wěn)多,、求進(jìn)少”傾向。有時(shí)工作熱情有所降低,，安于現(xiàn)狀;有時(shí)不夠積極主動(dòng)，存在思想懈怠的現(xiàn)象,。

31.調(diào)查研究不夠深入，立足于全局的調(diào)研少,，有針對性的調(diào)研少，存在走馬觀花,、蜻蜓點(diǎn)水現(xiàn)象。

32.到基層調(diào)研存在重?cái)?shù)量、輕質(zhì)量的問題,。與基層干部群眾面對面、心貼心的交流不夠,。同時(shí)，大多數(shù)時(shí)候都是按照基層的安排,，去看一些正面的、好的典型,，造成調(diào)研不夠系統(tǒng)深入,。

33.在召開區(qū)委會(huì)議方面,，可能是因時(shí)間緊,、任務(wù)重，會(huì)前留給委員的研究醞釀的時(shí)間較短,，導(dǎo)致委員對部分議題因缺乏充分研究思考，而不能提出有價(jià)值的意見,。

34.政治敏銳性有待加強(qiáng)。對新形勢下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威,、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深,，對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會(huì)上個(gè)別消極議論或負(fù)面言論所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識不足,、抵制不力，認(rèn)為只要自己不附和,、不轉(zhuǎn)發(fā)就行了，沒有以一個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去力所能及的進(jìn)行抵制或弘揚(yáng)正能量,。

35.組織觀念有待加強(qiáng),。堅(jiān)持民主集中制不夠充分，雖然能夠堅(jiān)持執(zhí)行議事規(guī)則,，注重發(fā)揮集體智慧，但有時(shí)也因會(huì)議安排議題較多,、時(shí)間較緊,，或是較多文件一次性上會(huì)，沒有預(yù)留出足夠的時(shí)間給同志們深入研究,，客觀上造成了一些決策事項(xiàng)議得不深不透。有的紀(jì)律觀念不夠強(qiáng),，不太喜歡參加組織安排的活動(dòng)，不太虛心接受組織的教育和群眾監(jiān)督,。

36.理想信念不夠堅(jiān)定。有的因?yàn)槿粘９ぷ鞣泵Ψ潘闪藢κ澜缬^,、人生觀,、價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”的改造,，存在抓思想不如抓工作具體,、抓修養(yǎng)不如抓行動(dòng)直接的主觀思維，沒有把強(qiáng)化理想信念貫穿到日常工作中,，忽視了繼承和發(fā)揚(yáng)黨的艱苦奮斗、求真務(wù)實(shí)等優(yōu)良傳統(tǒng)的必要性和緊迫性,，導(dǎo)致理想信念不夠堅(jiān)定等現(xiàn)象。

37.自律標(biāo)準(zhǔn)有待提高,。有的比較看重個(gè)人得失，對于不屬于自己分管的工作,，能夠不管的就盡量不管,，事不關(guān)己高高掛起,，該提醒的時(shí)候礙于情面沒有及時(shí)提醒，該發(fā)表意見的時(shí)候也很少作聲,，總覺得自己發(fā)表了不同意見會(huì)讓別人難堪，也擔(dān)心自己丟面子,。

38.對上負(fù)責(zé)多，對下負(fù)責(zé)少,。平時(shí)局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù)，做好保障,，服務(wù)機(jī)關(guān)、服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠,，在站位全局,、推動(dòng)全縣社會(huì)發(fā)展方面思考不夠,，為縣委主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見不多,。

39.缺乏奉獻(xiàn)精神，總認(rèn)為自己分的任務(wù)多了,、吃虧了，講條件,、講價(jià)錢，缺乏奉獻(xiàn)精神,。

40.工作上有懈怠情緒，進(jìn)取心不強(qiáng),，在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象。干勁不足,，動(dòng)真格,、出實(shí)招不夠,，老是想著有一定資歷了,，干夠這么多年了，年齡也不小了,，享受一下算了。

41.原則性不強(qiáng),，對親戚朋友的請托有照顧現(xiàn)象和打招呼現(xiàn)象。

42.抓面子案件多,，對上邊交辦的案件,、領(lǐng)導(dǎo)批示的案件,、信訪局轉(zhuǎn)來的案件，重視辦理,，對信訪群眾反映的問題重視不夠，辦理不及時(shí),。

43.工作抓落實(shí)不具體、不深入,，習(xí)慣于當(dāng)二傳手，創(chuàng)新意識開展工作不夠,。

44.有好人主義思想。工作生活中,，不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人,。處理事情比較“圓滑”,，一團(tuán)和氣，你好我好大家好,。工作時(shí)間長了，人際關(guān)系處理的比較好,，在開展工作時(shí)怕傷感情，放不開手腳,。

自己過去有好人主義思想，習(xí)慣于“多栽花少栽刺”,，話到嘴邊留半句，搞無原則的“一團(tuán)和氣”,。

45.有“老好人”思想,，隊(duì)伍管理嘴嚴(yán)手軟,，懲處不力,，護(hù)短。對干部的教育和管理抓得不夠緊,，一些管理措施落實(shí)在文件上、文字上,，盡管手續(xù)齊備，但對干部缺乏約束性,，導(dǎo)致干部出問題。

46.原則性不強(qiáng),，計(jì)較個(gè)人得失。我認(rèn)為,，你對分管的領(lǐng)域、部門和單位,，有害怕得罪人的“好人主義”思想,，對班子,、隊(duì)伍管理不嚴(yán)，直到出了嚴(yán)重問題,。干部隊(duì)伍管理和作風(fēng)建設(shè)失之于察、失之于軟,。

47.你在工作中還存在好大喜功思想，工作上有報(bào)喜不報(bào)憂的傾向,，有時(shí)工作出了點(diǎn)成績，不是及時(shí)跟進(jìn)總結(jié),，而是急于匯報(bào)。這些,，都反映出你黨性和原則性存在問題。

48.搞平均照顧。作為常務(wù)副縣長分管財(cái)政,，在資金安排上統(tǒng)籌兼顧是對的，但是有時(shí)忽視了部門與基層需求的差異性,，在財(cái)政資金安排中偶爾搞平均主義。

49.統(tǒng)戰(zhàn)工作凝聚人心，匯聚力量的政治優(yōu)勢還沒有完全發(fā)揮出來的問題,。要認(rèn)真協(xié)調(diào)好系統(tǒng)內(nèi)各單位的聯(lián)系,，為的安定團(tuán)結(jié)貢獻(xiàn)力量,。

50.憂患意識和創(chuàng)新精神不夠。不斷改進(jìn)工作方法,，提高工作質(zhì)量，多做深層次,、前瞻性思考，全心全意為人民群眾服務(wù),。

51.進(jìn)取精神還需進(jìn)一步提高。有時(shí)滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù),，進(jìn)取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高。

52.同志對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),、敢抓敢管，執(zhí)行力比較強(qiáng),。但有時(shí)在工作擺布上，對主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的工作高度重視,，對有的工作用力不夠。在推進(jìn)“三會(huì)一課”制度落實(shí)上還需要繼續(xù)加強(qiáng),。

53.勇于擔(dān)當(dāng)精神不足

有的工作中重視安排部署，抓落實(shí)的措施和方法不多,，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件,、以講話落實(shí)講話的現(xiàn)象還在一定程度上存在。有時(shí)還存在“不求有功但求無過”的思想,，工作中存在精神懈怠現(xiàn)象，一些工作只求過得去，不求過得硬,，放松了自我凈化、自我完善,、自我革新、自我提高的要求,。班子成員之間有時(shí)還存在主導(dǎo)和協(xié)調(diào)定位不清，相互配合,，相互支持還不夠的問題，過于強(qiáng)調(diào)分管,，對于不分管事務(wù)關(guān)心不夠、缺乏整體合力,。

54.較真碰硬措施不強(qiáng)。聯(lián)系基層,、服務(wù)群眾不深入，習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮,，電話指示、文件指導(dǎo),，對分管領(lǐng)域出現(xiàn)的問題解決力度不夠有力,、不夠徹底。

55.存在求穩(wěn)怕亂思想,。干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化，存在求穩(wěn)為上的思想,。部分領(lǐng)導(dǎo)干部工作上進(jìn)取意識不強(qiáng)，指導(dǎo)創(chuàng)新的能力有待提高，統(tǒng)籌協(xié)調(diào),、科學(xué)謀劃工作能力欠缺,，有時(shí)還不愿面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難,，對一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路,、新舉措不多。有的領(lǐng)導(dǎo)對新知識,、新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)做事,，一直局限在老方法,、老套路之中,，很少有意識地去針對具體問題改進(jìn)工作方法,、優(yōu)化工作方式,，工作上缺乏新意,，缺少亮點(diǎn)。

56.存在等待觀望思想,。存在推進(jìn)發(fā)展的緊迫感不夠強(qiáng)，有的工作上只求過得去,，不求過得硬，工作效率有待提高,。工作主動(dòng)性、進(jìn)取心有待提升，盡管大家能盡職盡責(zé),、高質(zhì)量完成工作，但也有部分同志在面臨較多困難和多重壓力下,，存在遇到棘手問題繞道走、主動(dòng)挖掘自身潛力不夠,、滿足于應(yīng)付過關(guān)等問題。創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力尚需加強(qiáng),，創(chuàng)新意識不足，面對客觀條件制約造成的問題,，習(xí)慣于用被動(dòng)的“等靠要”替代“主動(dòng)創(chuàng)造有利條件”;創(chuàng)新能力有待提升,，對于新問題新情況的深入研究不足,，習(xí)慣于因循守舊,、老生常談。

57.政績觀存在偏差,，圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多，對上級看的重了,，重視程度高，抓的比較緊,，要求嚴(yán),、力度大,，但是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現(xiàn)象,。

同志在抓一些中心工作上,，前瞻性,、指導(dǎo)性、針對性還不夠強(qiáng),，有時(shí)作風(fēng)還不夠扎實(shí)，指導(dǎo)基層破難攻堅(jiān)還不夠到位,。希望今后進(jìn)一步加強(qiáng)對基層的檢查指導(dǎo)，推動(dòng)我老秘網(wǎng)市在脫貧攻堅(jiān),、招商引資等方面取得更好成效。

59.只重視城市建設(shè),、工業(yè)發(fā)展，忽視農(nóng)業(yè)增效,、農(nóng)民增收;只重視產(chǎn)值、稅收,，忽視發(fā)展的可持續(xù)性，對產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)的項(xiàng)目把關(guān)不嚴(yán),，存在重?cái)?shù)量、輕質(zhì)量現(xiàn)象,。

60.抓招商引資雷聲大,，雨點(diǎn)稀,，只求數(shù)量,，不求質(zhì)量。

61.作為副書記,，在實(shí)際工作中把自己等同于普通班子成員，發(fā)揮帶頭作用不夠,，實(shí)際上是工作標(biāo)準(zhǔn)不高的表現(xiàn),。平時(shí)只忙于自己分管的工作,，主動(dòng)幫助縣委書記謀劃大事、出謀劃策還有欠妥,，還缺乏分憂意識、擔(dān)當(dāng)精神,。

62.主動(dòng)考慮工作、主動(dòng)服務(wù)大局的意識不夠,。平時(shí)替縣長開會(huì)多、應(yīng)酬多,，幫助縣長謀大事少、想辦法少,，還有把大事推給縣長的現(xiàn)象。

63.激情少,，暮氣重。年紀(jì)不大,，像個(gè)老頭兒，遇到難事光想推,，缺少擔(dān)當(dāng)勇氣。

64.本位主義思想嚴(yán)重,，對縣委派的活，總是強(qiáng)調(diào)本職工作,，有時(shí)候往外推，有時(shí)候不盡力,，講條件,、討價(jià)還價(jià),，組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)，服務(wù)大局意識不夠強(qiáng),。

65.改革上存在畏難情緒。對于全面深化改革,，考慮方方面面利益關(guān)系較多，怕遇到阻力,，帶來麻煩,，以至于對改革困難估計(jì)過高，在改革上畏首畏尾,，放不開手腳。

66.研究工作不深入,，作風(fēng)浮漂，上推下交,、互相交辦，導(dǎo)致落實(shí)不力,，工作棚架。

67.擔(dān)當(dāng)不夠,，經(jīng)驗(yàn)不足,，需要抓緊補(bǔ)課,，但主觀上來講,，挑大梁的意識也不強(qiáng),。

68.基層經(jīng)驗(yàn)不足,，有機(jī)關(guān)作風(fēng),，有時(shí)感覺自己的閱歷豐富，就很少接地氣了,，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局委融入不夠,，溝通交流少，不能和同志們打成一片,。

69.精氣神不足,，與世無爭,、四平八穩(wěn),，工作要求不嚴(yán)，創(chuàng)新不夠,，沒有亮點(diǎn)。工作被動(dòng)承接多,，主動(dòng)創(chuàng)新少。對于上級安排的工作積極響應(yīng),，但主動(dòng)創(chuàng)新不夠，沒有針對組織工作實(shí)際,，研究思考，以求突破,，存在懶政思想。

70.對待信訪穩(wěn)定工作,，對待信訪群眾存在能推就推，能躲就躲,，往往是一批一交了之,，見到信訪群眾特別是老信訪戶、難纏戶感到心煩,，言語生硬，方法簡單,。

71.缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)，有時(shí)自己落好,，矛盾上交。一遇事就講客觀,，講條件，遇見工作上的事,，一說難度太大，這個(gè)問題不好解決,，沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點(diǎn)。

72.說得多,、做得少,，遙控指揮多,、身體力行少,，習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”、做“二傳手”,，位置高了、作風(fēng)反而虛了,。

73.革命意志衰退，奮斗精神明顯減弱,。從去年以來，我感到你有松勁泄氣的想法,，自我突破的沖勁不足,，存在求穩(wěn)怕亂的傾向。你作為這樣一個(gè)人口多,、欠發(fā)達(dá)的大市的，責(zé)任和壓力大家都是清楚和理解的,。但你的松勁泄氣、你的沖勁不足,、你的求穩(wěn)怕亂會(huì)對班子的戰(zhàn)斗力有多大的影響，對干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的激情有多大的影響?這些問題,，希望同志要引起高度重視，把精氣神提起來,，像前幾年那樣充滿激情、富有活力,，為、為當(dāng)好榜樣,，起好表率,。

74.干勁松懈,，責(zé)任感蛻化,。據(jù)我觀察，隨著你職務(wù)的變動(dòng),，勁頭明顯不足，缺乏在工作時(shí)“逢山開路,、遇水架橋”的魄力。有時(shí)抓工作停留在簡單的安排部署上,，缺乏一竿子插到底的毅力;對如何妥善解決一些制約企業(yè)發(fā)展的深層次矛盾和問題，缺乏推進(jìn)力度，缺乏主動(dòng)為市委分憂解難的積極性,。

75.同志作為常委組織部長，工作很積極,、很主動(dòng)，有想法,、有辦法、有成效,。但個(gè)別農(nóng)村黨員教育問題還需要進(jìn)一步深入，希望在今后工作中,，進(jìn)一步解放思想、創(chuàng)新工作方法,、大膽工作。

76.有些民生工程抓得不到位,。同志雖能做到真心實(shí)意辦好民生實(shí)事，不折不扣落實(shí)好民生政策,，在一些民生項(xiàng)目和工程上，雖能到實(shí)地去查看,，聽進(jìn)度匯報(bào)，但督導(dǎo)檢查工作還沒有做到經(jīng)常性,。

77.擔(dān)當(dāng)精神不夠。同志,，你對市幾大班子成員還存在不愿、不敢監(jiān)督,，怕影響團(tuán)結(jié)的思想。有時(shí)即使談問題,，事前也總是再三掂量，千方百計(jì)把話說得婉轉(zhuǎn)含蓄，不能給對方以震懾和制約,。在執(zhí)紀(jì)辦案方面，總感覺組織上培養(yǎng)一個(gè)干部不容易,，能少處分就少處分，能不處分就不處分,，這方面以后要認(rèn)真加以改進(jìn)。

78.部分方面還存在官僚主義現(xiàn)象,。主動(dòng)下基層調(diào)查研究不夠，與基層百姓直接溝通交流不夠,，當(dāng)面了解愿望和訴求不夠。對一些百姓反映的問題轉(zhuǎn)辦,、交辦多,，直接調(diào)查處理少,，多是安排其他同志去辦,，親自深入一線不夠。向基層部署任務(wù)多,、提要求多，真心實(shí)意為基層考慮和幫助解決實(shí)際困難少;對基層工作開展調(diào)度多,、聽匯報(bào)多，跟蹤指導(dǎo)少,。

79.政績觀存在偏差,，圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多,，對上級看的重了,，重視程度高，抓的比較緊，要求嚴(yán),、力度大，但是對其他工作相對管的少,，甚至有大而化之的現(xiàn)象。

80.貪大求洋,，城市規(guī)劃脫離實(shí)際、浪費(fèi)資源,。

81.在城市拆遷中，為了快出形象,，快出效果，讓領(lǐng)導(dǎo)看得到成績,，落個(gè)好印象，有的還不到規(guī)定的拆遷時(shí)間,，就要求在幾天內(nèi)一定要完成拆遷任務(wù)，忽略了群眾的感受和干部工作的難處,，使基層干部沒有足夠的時(shí)間對拆遷戶做過細(xì)的思想工作,。

82.性格太直白，有時(shí)候個(gè)性表現(xiàn)的太張揚(yáng),，有時(shí)與個(gè)人身份、組織形象有點(diǎn)不相稱,。

83.群眾意識、基層意識有點(diǎn)淡薄,，坐辦公室多、下去少,，深入基層研究工作少，有冬天怕冷夏天怕熱思想。

84.抓工作不扎實(shí)不深入,，淺嘗輒止，往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么干什么,，缺乏主動(dòng)性，為縣長分壓不夠,。坐機(jī)關(guān)聽匯報(bào)多，到一線解決問題,、實(shí)地督導(dǎo)不夠，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神,。

85.宗旨觀念有待加強(qiáng),，服務(wù)意識有待提升,。對非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動(dòng)服務(wù)不夠。

86.愛批評人,、經(jīng)常批評人,，不講方法、不講場合,，更不考慮別人的感受。批評常常變成了指責(zé),，特別是工作上出現(xiàn)了紕漏,，不是給同志們舉一反三,，查原因,、究根源，而是用棍棒敲打的方式訓(xùn)斥,，甚至指責(zé)，加重了同志們的心理負(fù)擔(dān),。

87.缺乏親和力,，作為班長在班子成員面前過于嚴(yán)厲,，很難接近，與下屬很少溝通,、很少交流，聽不到真實(shí)情況,，不利于工作的科學(xué)決策。

自己深入基層,、深入群眾,、深入一線調(diào)查研究不夠,，站在群眾的立場和角度想問題、做決策,、辦事情做得不夠。

88.自己過去熱衷于參加一些不必要的節(jié)慶,、論壇和開竣工儀式，客觀上助長了形式主義歪風(fēng),。有的同志還對“人情消費(fèi)”、公款吃喝等具體問題作了自我檢討,。

89.官僚主義作風(fēng)明顯,。你認(rèn)為自己資格老,，從政經(jīng)驗(yàn)豐富，看問題,、作決策比較主觀,，以我為中心,，有時(shí)還固執(zhí)己見。研究工作時(shí)不愿聽別人過多解釋,，不等其他同志說完，就直接打斷了,。在安排和推進(jìn)工作中，注重“一把手”權(quán)威,，很多時(shí)候強(qiáng)調(diào)按自己的要求和進(jìn)度干，給人比較強(qiáng)勢的感覺,。比如，這些問題,，說明你在骨子里面存在“長官意志”，有明顯的官僚主義作風(fēng),。希望你在今后的工作中，增強(qiáng)民主意識,，多聽聽別人的意見，使決策更加科學(xué),、切實(shí)可行。

90.形式主義嚴(yán)重,。你在工作中存在造聲勢,、講排場,、重規(guī)模,、做表面文章的問題，特別是會(huì)議較多,，區(qū)縣和部門干部都疲于應(yīng)付,。在一些工作的安排上,，存在不切實(shí)際的問題。比如,，這說明你在推動(dòng)工作中存在形式主義的東西，甚至不按客觀規(guī)律辦事,。希望你在今后的工作中，更多地從實(shí)際出發(fā),，多聽聽基層的意見，用務(wù)實(shí)的舉措來推動(dòng)發(fā)展,。.在貫徹落實(shí)黨的科學(xué)發(fā)展觀方面存在問題,。體現(xiàn)在片面追求“顯績”,，搞形象工程。工作中重視看得見,、易出彩的工作,，特別是對投資大,、見效快的項(xiàng)目抓得緊,、看得勤,，對打基礎(chǔ),、利長遠(yuǎn),、見效慢的工作重視不足。

91.反“四風(fēng)”，轉(zhuǎn)作風(fēng)不到位,。一是文山會(huì)海沒有根本消除,。還存在以會(huì)議貫徹會(huì)議，以文件落實(shí)文件的問題，全市性會(huì)議特別是各區(qū)縣和市級部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加的會(huì)議偏多,，主要是你存在形式主義思想,，覺得不開會(huì)就解決不了問題,，致使大家沒有更多的時(shí)間和精力深入基層、深入實(shí)際,、深入群眾解決問題,，抓好工作落實(shí),。

92.反對“四風(fēng)”措施不力,。在查處涉及“四風(fēng)”問題上,，對一些單位和個(gè)人心慈手軟,、查處不力,，致使一些干部認(rèn)為抓作風(fēng)建設(shè)只是一陣風(fēng),，思想上始終沒有引起重視,，沒有堅(jiān)決遏制違規(guī)違紀(jì)行為，導(dǎo)致頂風(fēng)違紀(jì)案件屢禁不止,。

93.有家長作風(fēng),。對干部批評有時(shí)候不講究方式,，直來直去，批評較多,，語氣嚴(yán)厲，說話較重,，經(jīng)常動(dòng)不動(dòng)就說，嚇壞了很多干部,，包括有些部門的主要領(lǐng)導(dǎo)害怕當(dāng)面匯報(bào)工作。

94.有的工作抓的還不夠?qū)?。雖然對違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神、“四風(fēng)”問題集中開展幾次檢查,，但違規(guī)吃喝的現(xiàn)象在個(gè)別單位仍然存在,。而且,，有的單位的工作人員效率低下，不給好處不辦事,，給了好處亂辦事等等問題沒有杜絕。作為紀(jì)委書記,，必須深入組織開展專項(xiàng)整治行動(dòng)，堅(jiān)持長期抓,、經(jīng)常抓,，綜合治理、多管齊下,。

95.對信訪工作重視不夠。雖然能對信訪疑難案件親自處理,，親力親為，率先垂范,，但對信訪困難群眾關(guān)心關(guān)愛救助不夠。

96.“一崗雙責(zé)”仍有差距,。雖然年初對領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉潔建設(shè)責(zé)任制作了細(xì)化和分解，但有的領(lǐng)導(dǎo)干部對黨風(fēng)廉政“一崗雙責(zé)”責(zé)任缺乏充分的認(rèn)識,，甚至把黨風(fēng)廉政建設(shè)看成是主要領(lǐng)導(dǎo)的事情，認(rèn)為自己只要把分管工作抓上去就行了,，對分管單位,、部門和聯(lián)系單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重視不夠,，沒有真正把黨風(fēng)廉政建設(shè)放在心中,、抓在手中，執(zhí)行各項(xiàng)紀(jì)律還不夠嚴(yán)格，對有些干部監(jiān)督教育失之于寬,、失之于軟。

97.執(zhí)紀(jì)監(jiān)督有待進(jìn)一步加強(qiáng),。

抓制度落實(shí)缺乏一以貫之、常抓不懈的工作韌勁,，工作措施較為簡單籠統(tǒng)，相關(guān)制度的可操作性和實(shí)效性有待加強(qiáng),。從源頭上預(yù)防和治理不廉潔的舉措、辦法還不多,，權(quán)力監(jiān)督制約的“籠子”扎得還不夠緊,，對一些重點(diǎn)領(lǐng)域,、關(guān)鍵崗位的干部缺乏有效的監(jiān)管手段,。雖然今年通過下大力氣開展嚴(yán)肅的執(zhí)紀(jì)問責(zé)，進(jìn)一步推動(dòng)了干部隊(duì)伍作風(fēng)好轉(zhuǎn),，但有些二級單位和個(gè)別干部紀(jì)律松散、辦事拖拉等現(xiàn)象仍然存在,。

98.黨風(fēng)廉政建設(shè)仍需加強(qiáng)。有的基層黨組織管黨治黨不力,、黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化,、黨的建設(shè)缺失的問題依然存在,，圈子文化、好人主義滋生蔓延的土壤尚未根除,，凈化政治生態(tài)的任務(wù)依然艱巨繁重。一些領(lǐng)域廉潔風(fēng)險(xiǎn)較高,，不正之風(fēng)和消極不廉潔現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反不廉潔斗爭形勢依然嚴(yán)峻復(fù)雜,。一些黨員、干部理想信念不堅(jiān)定,，紀(jì)律規(guī)矩意識淡薄，違紀(jì)違法問題,、不廉潔問題依然存在，貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神尚需不懈努力,。

99.守紀(jì)律、講規(guī)矩的表率作用不夠突出,。遵守政治紀(jì)律,、政治規(guī)矩的自覺性還不夠,，有的同志對新黨章和《準(zhǔn)則》《條例》的學(xué)習(xí)不夠深透,，特別是對嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活抓得還是不夠緊實(shí)，自我批評有辣味,，對別人開展批評時(shí)只是“隔靴撓癢”，以工作建議代替批評意見,，對一些同志出現(xiàn)苗頭性問題還抱有“護(hù)犢子”心態(tài)，運(yùn)用“四種形態(tài)”抓廉政的意識不夠強(qiáng),。

100.不注重勤儉節(jié)約、艱苦奮斗,，有些不該花的資金卻花出去了，對有些單位打的報(bào)告說批就批了,，把關(guān)也不嚴(yán),，不該撥的資金也撥了,。

101.勤儉節(jié)約不夠,，后勤管理不到位,。公務(wù)接待上有浪費(fèi)現(xiàn)象，后勤管理不科學(xué),、不規(guī)范。

102.對zd隊(duì)伍管理松散,、要求不嚴(yán)。公檢法司部門處理問題不公,、執(zhí)法不嚴(yán)等問題偶有存在，老百姓意見很大,。個(gè)別干警違紀(jì)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，一定程度上損害了群眾的利益,。

103.對源頭預(yù)防不廉潔,，開展警示教育做得不夠好,?？赡苁莿倧氖录o(jì)檢監(jiān)察工作，一心要把工作干好,，對查辦案件很重視，但忽視了應(yīng)該在全市各級領(lǐng)導(dǎo)干部中經(jīng)常性地開展反腐倡廉警示教育活動(dòng),，來預(yù)防違紀(jì)或失職瀆職等違法行為。這方面工作短期看不見效果,，但長遠(yuǎn)看十分必要,。你在這方面做的還不夠,，有必要重視起來，通過組織領(lǐng)導(dǎo)干部觀看教育片,，發(fā)放宣傳手冊等方式,，加強(qiáng)黨員干部的自律意識和法律觀念,。

104.黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)的不夠。平時(shí)注重講工作抓發(fā)展,，忽視了分管部門干部隊(duì)伍黨風(fēng)廉政建設(shè)，對分管部門工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促不夠,，一些部門工作上存在庸懶散慢的作風(fēng),。

105.在履行全面從嚴(yán)治黨“主體責(zé)任”方面還需進(jìn)一步改進(jìn),。同志在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作上能夠做到經(jīng)常思考,、謀劃和推動(dòng)。但是,，在推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨“主體責(zé)任”上，還存在督促檢查力度不夠大的問題,。所以，建議同志今后在這方面進(jìn)一步加大力度,，推動(dòng)“主體責(zé)任”更好地貫徹落實(shí),。

106.深入基層不夠,。同志,，你浮在機(jī)關(guān)多，與基層單位溝通少,，你總覺得基層的中心工作是發(fā)展經(jīng)濟(jì)，自己管的是紀(jì)檢這一攤,，去了幫不上什么忙，還給基層添亂,，到基層單位實(shí)地座談溝通較少,，沒有真正接到地氣，全面掌握基層實(shí)際和群眾所思所盼,，特別是對群眾反映的信訪問題，親自出面解決少,，沒有真正做到“急群眾所急、幫群眾所需”,。

團(tuán)員對其他團(tuán)員的批評意見 對團(tuán)員的批評意見和建議篇五

找問題，轉(zhuǎn)作風(fēng),，促提高

——批評與自我批評剖析發(fā)言

本人在中共惠水縣教育工委,、惠水縣教育局關(guān)于開展的“查問題,、轉(zhuǎn)作風(fēng)”專項(xiàng)教育整頓活動(dòng)中，認(rèn)真學(xué)習(xí)《關(guān)于開展“查問題,、轉(zhuǎn)作風(fēng)”專項(xiàng)教育整頓活動(dòng)的通知》(惠教發(fā)〔2014〕167號文件)精神，制定本校的專項(xiàng)活動(dòng)實(shí)施方案,，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在十八大中央紀(jì)委二次全會(huì)上發(fā)表的重要講話、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的重要意義,、作風(fēng)不實(shí)的危害、當(dāng)前形勢和任務(wù)對工作作風(fēng)的要求,、中共中央八項(xiàng)規(guī)定、貴州省黨員干部紀(jì)律“十嚴(yán)禁”,、教育系統(tǒng)干部作風(fēng)建設(shè)“十不準(zhǔn)”,、縣局三個(gè)“講清楚”“十不準(zhǔn)”“十嚴(yán)禁”等相關(guān)內(nèi)容,，認(rèn)真記學(xué)習(xí)筆記一本，撰寫學(xué)習(xí)心得,，針對要求進(jìn)行深刻自查剖析，認(rèn)真查擺自己作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題和不足,，現(xiàn)查擺,、剖析如下：

總結(jié)中國共產(chǎn)黨八十多年的偉大實(shí)踐和歷史經(jīng)驗(yàn),，高度重視和不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，是我們黨從小到大,、由弱到強(qiáng)，從挫折中奮起,，在戰(zhàn)勝困難中不斷成熟的一大法寶,。在新世紀(jì)新階段,，我們更必須堅(jiān)持運(yùn)用好這一法寶，應(yīng)毫不放松地加強(qiáng)黨建工作,，發(fā)揮黨先鋒模范、戰(zhàn)斗堡壘作用,。

2014年前我們教育黨總支是由和平鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)，可以說只是每年的七月一日黨的生日這一天,，去參加一下會(huì)議,，沒有進(jìn)行什么實(shí)質(zhì)性工作上的要求,、引領(lǐng)和指導(dǎo)，存在誰都在管,，誰都沒有管的局面。從2014年起由教育局管理,，教育局專門成立了教育黨工委,，切實(shí)加強(qiáng)黨的建設(shè)工作來推動(dòng)學(xué)校各項(xiàng)工作的開展,。在教育黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下,，由于是我的思想意識問題和事務(wù)工作繁雜多的原因，沒有很好地組織黨支部開展好各項(xiàng)工作,，支部委員工作變動(dòng)又沒有及時(shí)調(diào)整,，支部學(xué)習(xí)與組織生活都不大正常,，更不要說開展批評與自我批評的民主生活會(huì)，致使個(gè)別黨員同志沒有在本系統(tǒng)本校起到先鋒模范作用,，個(gè)別同志甚至還落后于普通教師。

今后要堅(jiān)持黨要管黨,、從嚴(yán)治黨的方針，提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平,，要加強(qiáng)黨支部的工作力度,，使基層黨組織工作充滿活力,，要把思想建設(shè)、組

織建設(shè),、作風(fēng)建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，把制度建設(shè)貫穿其中,，做好日常工作，解決突出問題,。

聯(lián)系實(shí)際，聯(lián)系群眾,，能使事業(yè)蒸蒸日上，開拓前進(jìn),，反之主觀主義盛行,。本人任校長兼學(xué)校黨支部書記職務(wù),，特別是今年以來，由于忙于處理日常事務(wù),，重在會(huì)議上強(qiáng)調(diào)、指示，不夠深入第一線進(jìn)行教學(xué)調(diào)查研究,，不夠及時(shí)找出工作任務(wù)推不進(jìn),，教學(xué)質(zhì)量難以提高的問題癥結(jié),，空于焦急，并無實(shí)效,。

今后應(yīng)重視調(diào)研，通過深入細(xì)致的調(diào)研促進(jìn)自身的建設(shè),，努力做到正確領(lǐng)導(dǎo)，密切干群關(guān)系,，提高分析,、解決實(shí)際問題的能力,。

(一)率先垂范。平時(shí)學(xué)習(xí)還不夠,。忙于學(xué)校的一些管理工作，對教育的一些政策法規(guī)和教育理論知識學(xué)習(xí)還不夠深入和經(jīng)?；私獾帽容^少,。作為一個(gè)管理者要做到加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升素質(zhì),，不甘平庸,。所謂“庸”,，就是平庸,、無能。現(xiàn)在無論經(jīng)濟(jì)建設(shè),，還是社會(huì)發(fā)展,，無論客觀環(huán)境,，還是發(fā)展要求都出現(xiàn)了新情況，發(fā)生了新的變化,，對于管理者的知識結(jié)構(gòu)、政策水平和執(zhí)政能力都提出了新的,、更高的要求,。就是不斷學(xué)習(xí),、不斷探索，有時(shí)也難以跟上形勢的需要,。如果我們再遷就自己，將很難適應(yīng)不斷變化的形勢要求,。

所以,，要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),，特別是現(xiàn)代法律、科技,、學(xué)校管理等知識的學(xué)習(xí);還要注重向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，做到學(xué)以致用,。

(二)思想意識。對自己承擔(dān)的管理工作長遠(yuǎn)規(guī)劃還做得不夠好,，只滿足于一時(shí)取得的一點(diǎn)成績和完成上級安排的事務(wù)性工作，缺乏創(chuàng)新精神,。

要做到工作有所作為,，一是要勤于思考,。做到“高人一籌”,，而不是“高人一等”,，要讓大家服氣,。二是善于實(shí)踐。多干,，多做事，不管在什么位置,，都要做出自己的貢獻(xiàn)。三是思想上要保持堅(jiān)定信心,、迎難而上、銳意改革,、大膽創(chuàng)新精神狀態(tài),，進(jìn)一步形成求真務(wù)實(shí),、真抓實(shí)干的工作作風(fēng)。四是在行動(dòng)上,，一定要敢想、敢干,、會(huì)干。

(三)工作方法,。在平時(shí)工作生活中有時(shí)說話不注意，大大咧咧,。不注意管理藝術(shù),，說話不夠委婉藝術(shù),、直接生硬,，容易引起教師情緒，影響到工作的進(jìn)展和效率,。

工作方法還需繼續(xù)加強(qiáng)探索和學(xué)習(xí),。

(四)嚴(yán)于律己。作為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo),，手中擁有一定的權(quán)力，權(quán)力是一把“雙刃劍”,，能使人高尚,，也能使人墮落。

“水清沙自潔,，官賢弊自絕”,。要模范執(zhí)行廉潔自律的各項(xiàng)制度規(guī)定,，牢牢守住思想道德“底線”、黨性原則“防線”和法規(guī)紀(jì)律“紅線”,，做到以自重鑄品德、以自醒管小節(jié),、以自警慎言行，使自己的形象,、工作，經(jīng)得起考驗(yàn),。

總之，一定要在大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng),、勤奮好學(xué)之風(fēng),、真抓實(shí)干之風(fēng),、親師愛生之風(fēng)、廉潔從政之風(fēng),、勤儉節(jié)約之風(fēng)，通過作風(fēng)大轉(zhuǎn)變,，促進(jìn)工作大落實(shí),、大提高,。

團(tuán)員對其他團(tuán)員的批評意見 對團(tuán)員的批評意見和建議篇六

我作為一名團(tuán)員，我深刻的意識到自我作為一名團(tuán)員,，就必須更加嚴(yán)格的要求自我，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),，完善自我，不斷要求提高,，與時(shí)俱進(jìn)，向黨組織靠攏,，作一名合格的團(tuán)員。共青團(tuán)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的先進(jìn)青年的群眾性組織,，是黨的可靠的得力助手和后備軍，這就要求我們時(shí)刻牢記自我的光榮使命,，并將這一使命轉(zhuǎn)化成一種精神融化進(jìn)自我的頭腦,，并在日常生活中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴中表現(xiàn)出來,。我也這樣做了，畢竟,，組織上允許我入團(tuán)，是看到并肯定了我的優(yōu)點(diǎn),，當(dāng)然也看到了我的缺點(diǎn)，并認(rèn)為我的缺點(diǎn)是不會(huì)阻礙我做一名合格團(tuán)員,。

在漫漫人生路，行差踏錯(cuò),，一時(shí)迷失方向,，是不出為奇的,。古語云：圣賢都有錯(cuò)，更何況凡人乎,。所以,，無論是什么人,，都要學(xué)會(huì)自我批評。學(xué)會(huì)了自我批評,，就猶豫在黑暗中把握住了指路明燈,；懂得了自我批評,，就好像在茫茫大海中找到的高高的燈塔,。

批評與自我批評,，是我們黨在長期的革命和斗爭中構(gòu)成的優(yōu)良傳統(tǒng)之一，也是團(tuán)組織保證其肌體健康,、增強(qiáng)戰(zhàn)斗力的有力武器。堅(jiān)持開展批評和自我批評,，對于促進(jìn)每個(gè)團(tuán)員的不斷提高，增進(jìn)同志間的團(tuán)結(jié),，健全團(tuán)的組織生活，改善工作等,，都有著進(jìn)取的作用,。每個(gè)共青團(tuán)員都要自覺地運(yùn)用批評和自我批評這個(gè)武器,，正確處理團(tuán)內(nèi)矛盾，堅(jiān)持真理,，修正錯(cuò)誤,，增強(qiáng)團(tuán)結(jié),，改善工作。對于錯(cuò)誤現(xiàn)象不能采取姑息和遷就的態(tài)度,，不能做“老好人”，尤其對團(tuán)組織和領(lǐng)導(dǎo)

干部的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤更應(yīng)當(dāng)大膽地提出批評,。團(tuán)員也要經(jīng)常反省自我,，及時(shí)檢查自我的不足,，對于自我的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤要多做自我批評，工作出了差錯(cuò),，首先檢查自我，主動(dòng)承擔(dān)職責(zé),。同時(shí)，也要?dú)g迎同志們的批評,。團(tuán)組織要鼓勵(lì)和支持團(tuán)員開展批評與自我批評，在團(tuán)內(nèi)構(gòu)成團(tuán)結(jié),、健康,、向上的優(yōu)良風(fēng)氣。

經(jīng)過批評與自我批評,，我認(rèn)識自身的不足，主要為以下幾個(gè)方面：

一,、在學(xué)習(xí)上不是十分上進(jìn)，態(tài)度不夠端正和進(jìn)取,。

二,、脾氣急躁，缺乏容緩,，遇到冤枉或不順心事兒就是有點(diǎn)不能控制情緒，引起了一些不必要的誤會(huì)，給別人帶來了心靈上的傷害,。

三、秉性過于耿直,，眼里容不得沙子。

四,、自信心不足，優(yōu)柔寡斷,，怕受傷,，尤其那些以往失敗過的事物,。

五、有時(shí)候得過且過,，會(huì)有自卑感，固執(zhí),，執(zhí)拗，倔強(qiáng),；想的太多,，做的很少，又喜歡跟自我,、跟周圍人較勁，并比較自我,，害怕受到任何傷害，可總是讓自我很受傷,。

六、對不投緣的陌生人存有敵意,，讓人覺得難以靠近,。

七、不懂怎樣處理不想應(yīng)對的事情,，喜歡用裝傻來逃避尷尬,。

八,、不喜歡主動(dòng)爭取,，相信是自我的丟不掉，可還是害怕失去,。

九、有一點(diǎn)懶惰,，怕吃體力上的苦，盡管也吃過不少,，但真是吃不來,。

十,、優(yōu)柔寡斷，事先沒研究好,，突然擺在面前，起碼要過個(gè)十年八載,，才唯唯諾諾的決定，決定時(shí)還沒下決心,，口氣不肯定,。

真正的自我批評應(yīng)是“不怕承認(rèn)自我的錯(cuò)誤,，不怕一次又一次的改正錯(cuò)誤，這樣,，我們就會(huì)登上山頂?！币粋€(gè)人，僅有對以前的過錯(cuò)進(jìn)行懺悔,，痛定思痛，找出之所以錯(cuò)的根源，對癥下藥,，為自我打下強(qiáng)而有力的抵抗針，才能夠防范下次的錯(cuò)誤發(fā)生,。只要體內(nèi)不斷的“接種疫苗”，自身的免疫力就會(huì)大大提高,，再犯錯(cuò)的機(jī)率就會(huì)大大減少了