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人力資源公司離職證明篇一

離職證明公司原因是指因為公司的原因解除合同的,。

離職證明公司原因，是指因為公司的原因解除劉xx今天,，造成勞動者離職的,，主要適用于領(lǐng)取失業(yè)保險金，與本人意愿中斷就業(yè)相對,。根據(jù)人社部《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》第十三條規(guī)定,， 失業(yè)人員申請領(lǐng)取失業(yè)保險金條件，非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：

1,、依照勞動合同法第四十四條第一項,、第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的,；

2,、由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條,、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的,；

3、用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,；

4,、由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名,、開除的',；

5、勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,；

6,、法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

《社會保險法》第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：

(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的,；

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的,；

(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

可以,。離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書,，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因,。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書,。

離職證明用途：

1、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系,；

2,、證明按照正常手續(xù)辦理離職；

3,、證明是自由人,，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；

4,、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系,、社保、公積金等等,。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付,。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,，至少保存二年備查。

注意事項：

1,、開離職證明要注意必須的格式,。

2、開離職證明必須要蓋"鮮章"也就是離職證明復(fù)印是無效的,。

3,、蓋的章必須是單位的公章或者人事章。

人力資源公司離職證明篇二

問題：

本人之前于一間網(wǎng)絡(luò)公司工作,，工作期間公司只跟我簽了一份三個月的兼職合同，合同到期后公司一直沒有給跟辦幫續(xù)約手續(xù),，也就是在沒有合同的情況下我工作了9個月左右,，期間公司也一直沒有幫我買保險。到了20xx年11月左右,，公司以一些莫須有的借口把我開除,。

開除后不到一個月我又找到新的公司了，而這間新公司要我提供離職證明，要證明我跟以前的公司沒有法律上的任何糾紛,。但我找回前公司的主管時,，她卻堅持不肯開證明給我，說是被開除的員工是不可以開離職證明的,。請問在法律的角度上我的前公司是否可以開證明給我,？

另外我想請問一下，在職的時候,，公司要我們簽一份所謂的競業(yè)協(xié)議,，協(xié)議的內(nèi)容大至上是說在離職的三年內(nèi)不得到跟公司有競爭的公司工作，不然的話將追究法律責(zé)任,。請問這樣的協(xié)議合不合法,？

edwin

答復(fù)：

勞動合同無正式與兼職的說法，只有針對少數(shù)專業(yè)技術(shù)人員曾頒布過一些有關(guān)兼職的規(guī)定,，看來不適合你,。

在合同期內(nèi)你有權(quán)要求公司為你辦理各項社會保險手續(xù)，這是用人單位的義務(wù),，不辦是違法的,，你可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報，這樣效果快,、不用花錢,。

關(guān)于離職證明一事，簡單說,，開除要有證據(jù),，要有手續(xù)，要書面通知本人,，可以作為離職證明（不過你不一定想要）,。如果在勞動仲裁時效內(nèi)，你可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴,，提出開除不符合法定程序,，推翻開除的處理，從而以用人單位違約的方式取得相關(guān)離職證明,。

針對你現(xiàn)在的情況,，你有權(quán)要求用人單位承擔(dān)因沒有為你辦理失業(yè)保險而不能享受的失業(yè)金。

關(guān)于競業(yè)限制條款,，有位名字有兩個字組成的朋友曾在前幾日精干地回答過,，你可以找一下，簡單地說,，競業(yè)限制條款需要用人單位支付賠償金,，即對價，否則該條款無效，對你沒有約束力,。

人力資源公司離職證明篇三

離職證明

先生/女士/小姐(身份證號為 )自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù),，至20xx年07月31日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn),，經(jīng)協(xié)商一致,，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)

20xx年07月31日