隨著個人素質(zhì)的提升,，報告使用的頻率越來越高,，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。那么什么樣的報告才是有效的呢,？下面是小編為大家整理的報告范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

保密工作自查報告 統(tǒng)計工作自查報告篇十二

今年,，我辦的行政調(diào)解工作在縣委、縣政府的領導下,，在縣法制辦的指導下,，按照建設法治政府和平安的要求，充分發(fā)揮行政調(diào)解工作職能,，以創(chuàng)新的精神全面推進依法行政工作，限度地化解各類行政糾紛,、社會矛盾糾紛,，將糾紛解決在基層和萌芽狀態(tài)。

為充分發(fā)揮行政機關的調(diào)節(jié)作用,，強化調(diào)解意識,，履行調(diào)解職能，減少矛盾糾紛激化,，營造和諧穩(wěn)定的行政管理環(huán)境,。我辦領導高度重視，將依法行政調(diào)解工作列入辦議事日程，及時召開辦務會,，專題研究落實行政調(diào)解工作各項任務,。成立了以主任為組長的行政調(diào)解領導小組，負責行政調(diào)解工作的組織,、協(xié)調(diào)工作,。同時下設行政調(diào)解辦公室。

我辦堅持以信訪和辦理各項工作相結(jié)合,，采取多種形式深入宣傳《行政訴訟法》,、《行政復議法》、《行政處罰法》以及本部門涉及的法律,、法規(guī),、規(guī)章，提高廣大群眾的法律素質(zhì)和依法維權意識,，自覺把調(diào)解作為解決矛盾糾紛的主要途徑,。

在經(jīng)過與人民調(diào)解認真的分析對比之后，我辦初步擬定了開展行政調(diào)解工作的制度,、程序,，對開展行政調(diào)解的受案范圍、條件,、原則做作了規(guī)定,。要求行政調(diào)解人員嚴格執(zhí)行《首問責任制》、《辦結(jié)制》,、《責任追究制》,，案件落實到人、責任落實到人,。建立信息報送聯(lián)絡制度,，明確一名信息聯(lián)絡員，專門負責收集行政調(diào)解有關信息和數(shù)據(jù),。堅持既相對獨立,、各司其職，又相互銜接,、整體聯(lián)動的原則,，對不愿進行行政調(diào)解或未達成協(xié)議的，我辦積極引導當事人運用行政復議,、裁決等方式進行解決,。實現(xiàn)了“人民調(diào)解、行政調(diào)解和司法調(diào)解”三大調(diào)解有機銜接,。

一是以預防,、化解矛盾糾紛作為工作重點,，堅持抓早、抓小,、抓苗頭,，嚴防矛盾糾紛激化，即使把矛盾糾紛化解在基層,。二是積極發(fā)揮行政調(diào)解職能,，強化盡職盡責和服務意識，堅持實行辦領導接訪制度和接待登記制度,，對群眾的來訪,，能當場解決的當場解決，一時難以解決的想辦法解決,，對于確實不能解決的也堅持向群眾耐心,、細致地做好說服和解釋工作。三是嚴格落實接待登記制度,，對群眾的每一件來信來訪事項均認真進行登記,，做好記錄，并交由相關責任人限期辦理,，及時向來信來訪群眾告知辦理結(jié)果,，積極進行調(diào)解和疏導，力求在我辦內(nèi)解決爭議,。四是大力開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作,。堅持每月一次排查不穩(wěn)定信息上報制度，認真梳理了我辦存在的不穩(wěn)定因素,，并針對性地制定了有效處置方案,，有效防止了非正常上訪、重復上訪,、集體上訪,，以及群眾事件的發(fā)生。

（一）宣傳工作不夠深入廣泛,。由于對行政調(diào)解宣傳的不夠廣泛深入,，群眾對行政調(diào)解還缺乏認識，致使其缺乏群眾基礎,。

（二）觀念更新不夠,，對行政調(diào)解工作方法、以及與其他糾紛化解方式之間的區(qū)別和銜接認識不足,，影響行政調(diào)解工作效率,。

（三）行政調(diào)解人員工作能力有待提高,。糾紛調(diào)解需要辦案人員具有較高的業(yè)務能力,，我辦行政調(diào)解工作人員經(jīng)驗不足,，精通法律、提供高效優(yōu)質(zhì)服務的人才還較少,。

下一步,，我辦將認真按照縣社會管理綜合治理委員會對行政調(diào)解工作的安排，采取有效措施,，積極開展行政調(diào)解工作,，力爭行政調(diào)解工作取得更大的成績。

一是進一步加強對行政調(diào)解工作的組織領導,，制訂完善相關制度和工作措施,，保障各項工作落實到位。

二是加強相關法律法規(guī)宣傳,，引導群眾依靠行政調(diào)解途徑解決糾紛爭議,。

三是加大學習培訓力度，提高行政調(diào)解辦案人員的能力和水平,。

四是繼續(xù)健全完善矛盾糾紛排查化解工作機制,。

保密工作自查報告 統(tǒng)計工作自查報告篇十三

按照上級檔案管理工作的有關規(guī)定，我鄉(xiāng)對檔案管理工作進行了自查,，對未整理檔案進行了整理歸檔,，并且進行了查缺補漏，同時制定了有關制度,，促進我鄉(xiāng)的檔案管理的規(guī)范化?，F(xiàn)將自查情況匯報如下：

成立了由分管副書記任組長的檔案管理工作領導小組，抽調(diào)機關八名年輕,、責任心強,、有文化的同志集中兩個月的時間進行檔案的整理，對93年以來的未整理檔案進行了統(tǒng)一整理和歸檔,，積極搜集有關資料,，確保資料的完整性。同時從機關抽調(diào)一名素質(zhì)高,、忠于職守,、遵紀守法，且具有相應的檔案管理專業(yè)知識和業(yè)務能力,、具有大專學歷的人員負責檔案的管理與整檔,，確保檔案工作有人管、有人抓,、有人干,，提高了檔案管理工作的水平。

建立了文件歸檔制度,、檔案保管,、保密,、統(tǒng)計、鑒定銷毀,、查閱利用,、檔案設備維護使用、重大活動檔案登記制度等,，杜絕了因管理不善造成的檔案丟失,；加強了對檔案管理人員的業(yè)務知識培訓，制定考核辦法,，確保檔案管理有章可循,。

對原檔案室進行了高標準整修、更新,，購進了檔案櫥,、柜；加強了檔案室環(huán)境,，對檔案室進行了消毒清潔,，配備了滅火器等，進行了防蟲,、防蛀,、防潮、防火處理,。檔案盒,、夾、卷皮等檔案裝備規(guī)范標準,，配備了照相機,、計算機等檔案裝備。

檔案工作人員相對穩(wěn)定,、未發(fā)生因工作調(diào)動出現(xiàn)檔案丟失現(xiàn)象,。單位檔案集中統(tǒng)一管理，各部門的文字材料及各類報表等統(tǒng)一由檔案室負責保存,。

雖然我鄉(xiāng)在檔案管理,，嚴格按照區(qū)檔案局的要求進行整理，但因鄉(xiāng)情所限,，在檔案設備,、設施等方面與先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)相比還存在一定差距，在檔案管理水平方面還需進一步提高,。經(jīng)過自查,，我們認為我鄉(xiāng)的檔案管理已達到合格水平。

市社會保障局于20xx年1月經(jīng)市委市政府決定由“xx市社會保險事業(yè)管理中心”更名而來,，并升為正科級事業(yè)單位,。目前,，社保局共有在編工作人員40名，下設辦公室,、社會保障科、基金監(jiān)督科,、綜合業(yè)務科,、待遇結(jié)算科、稽核科,、信息科,、退管科等八個職能科室，是全市職工養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險,、工傷保險、生育保險,、農(nóng)村養(yǎng)老保險,、農(nóng)村合作醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險的業(yè)務經(jīng)辦機構(gòu),。我局在努力開展各項業(yè)務工作的同時,，也積極開展檔案建設工作。現(xiàn)將檔案工作有關情況匯報如下,。

自20xx年xx市檔案執(zhí)法檢查組對我局進行檢查后,，我們才開始意識到檔案工作的重要和自身的不足。我們深刻反思,，這是一直以來社會機構(gòu)輕管理重業(yè)務,、檔案意識淡薄所致。于是我們把檔案管理工作作為社會保障工作中一項重要的基礎性工作來抓,，把檔案管理納入了社會保障工作體系之中,，要求與業(yè)務工作同部署、同實施,、同檢查,，把有關社會保障文件材料的形成、積累,、整理,、歸檔的要求列入工作標準和工作程序，與局有關科室,、工作人員的崗位職責與崗位目標考核掛鉤,。局領導高度重視，逢會必講檔案,，從而大大提高了全體職工的檔案意識,。同時確立了近期的工作目標：到20xx年底前,，檔案管理工作要達到省二級認定標準，并在資金,、人員,、時間上給予全力保障，使檔案管理工作朝著規(guī)范,、有序的方向發(fā)展邁開了步伐,。

20xx年8月份，成立社會保險檔案管理工作領導小組,，20xx年又做了調(diào)整,。領導小組由局長擔任組長，分管副局長擔任副組長,，各有關科室負責人為成員,，以加強對檔案管理工作的指導。同時,，挑選了一名責任心強,、計算機技能好的同志擔任專職檔案管理員，各有關科室分別確定一名兼職檔案員,，負責本科室檔案的搜集,、整理、立卷和歸檔工作,。