安全，是煤礦工作的重中之重,，沒有安全，就無從談起生產。安全是廣大職工的最大福利,，只有確保了安全生產,，我們職工的辛勤勞動才能切切實實,、真真正正的對其自身生活產生較為積極的意義,。下面是小編整理的最新煤礦事故警示教育心得體會范文的內容,，供大家參考閱讀,，希望能夠給大家?guī)韼椭?/p>

煤礦事故警示教育心得體會1

6月16日,，集團公司團委在培訓教室組織我們觀看了安全事故警示教育片。對安全生產產生的原因,、過程,、責任分析、處理結果,、預防措施等方面進行了播出,，視頻中的悲慘場面，為我們上了真實生動地安全警示教育課。

在我看來,，安全還是一種責任,，為了自己家庭幸福的責任，在我們身邊,，每發(fā)生的一起人身事故都可能增加一個或幾個不幸的家庭,，所以我們不能忽視這樣的重要前提：一名員工雖然只是企業(yè)或社會的一分子，但對于一個家庭來說,，可能就是上有老,、下有小的“頂梁柱”，一個員工的不幸就是家庭整體的不幸,，所受到的傷害都會影響到全家的幸福和美滿,。“高高興興上班，平平安安回家”,，不僅是企業(yè)的要求,，更是家人的期盼，沒有什么比人身的平安再幸福的了,。要使企業(yè)和家庭成員能夠放心,、安心、舒心,，員工首先要真正認識自我安全保護的價值,，注意養(yǎng)成良好的職業(yè)安全習慣；企業(yè)在抓安全教育管理時,，也要從傳統(tǒng)的說教方式中走出來,，改變安全教育的方法，體現(xiàn)有人情味的關愛精神,。

安全生產也是企業(yè)義不容辭的重要義務和責任,。企業(yè)在設計和建設階段就應當建立起完善的安全生產設施，根據(jù)不同生產企業(yè)的生產性質,，建設起完備,、合格的各種安全生產設施和裝備。企業(yè)在運營階段應當對員工進行各類相關的安全生產培訓和演練,，建立起安全有效的安全管理和監(jiān)察體系,，并使安全生產深入人心。只有從企業(yè)管理層到員工,，從硬件的措施到管理監(jiān)督體系才能基本做到安全生產,。

“安全我一個，幸福全家人”,。“安全企業(yè),，幸福員工”,。我們要通過開展以人為本的“安全生產月”活動，真正建立起“人人想要安全,、人人有能力安全,、人人做到安全”的企業(yè)安全文化體系，扎扎實實地營造出和諧,、穩(wěn)定的安全工作氛圍,。

煤礦事故警示教育心得體會2

根據(jù)縣衛(wèi)生局的要求和統(tǒng)一部署，為扎實有效地開展好警示教育活動,，我院對本次警示教育活動周密安排,，精密部署，在全院有計劃,、有步驟,、有重點、分層次地推進這項工作,，較好的完成了本項工作,，現(xiàn)將活動總結如下。

一,、認真準備,，加強領導安全生產工作關系我院職工和患者生命財產安全，我院領導高度重視安全工作,，接到上級通知后,，立即召開會議進行警示教育活動專題研究，結合醫(yī)院的實際情況,，對活動內容進行了反復討論,，制定了詳盡的活動計劃。為加強對本次活動的領導,，醫(yī)院成立了警示教育活動領導小組,，下設警示教育活動辦公室，具體負責活動的組織和實施,。分動員部署,、專題學習、對照檢查,、總結提高四個階段開展活動,。

二、注重宣傳,，強化培訓提高我院職工的安全素質,，是搞好我院安全生產的基礎,。我院從加強學習,，提高認識入手,，充分利用宣傳欄,、橫幅,、黑板報、安全知識講座等多種形式營造濃厚氛圍,，對職工進行安全生產教育,，使職工熟悉了有關安全生產規(guī)定以及崗位的安全要求,，從而全面提高了院職工對安全生產工作重要性的認識。此外,，我院還結合安全生產,，有針對性的組織了各類崗位技能培訓。通過培訓,，強化了職工的業(yè)務素質,，提高了職工的安全操作技能和自我保護能力。警示教育活動期間,，我院還專門組織全院職工進行了消防知識培訓,，使職工的消防意識得到進一步增強，并強化了他們對火災的防范能力,。

三,、規(guī)范管理，落實措施我院在警示教育活動期間,，由醫(yī)務科,、護理部對全院醫(yī)療、護理質量及醫(yī)療安全大檢查一次,，對檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患及時通報,，限期整改，并對相當責任人進行及時處理,。安全生產警示教育活動期間,，我院認真組織相關人員對各部門的安全設施進行了檢查，保障了技防設施,、防雷設施,、消防通道等設施的正常使用，并及時更換了滅火器材,，使滅火設備的完好率達100%,。

煤礦事故警示教育心得體會3

xx集團xx煤業(yè)“10.20”事故發(fā)生后，作為煤礦工作人員的我心情感到十分悲痛,。近期發(fā)生的每一起事故都給我們帶來沉痛的教訓和慎重的警示,。

有生產的地方就會有安全隱患存在。既然,，我們的生產躲不開安全隱患,，那么我們就要讓視線牢牢地鎖定危險并解決掉它,。想要促經濟、謀發(fā)展,，就必須搞好安全,。珍惜生命，更要重視安全,。安全是什么?安全是企業(yè)的生命,，是家庭的幸福，更是一種珍愛人生的態(tài)度,。

抓安全就必須有一種向“看慣了,、習慣了、做慣了”的不良工作習慣,，拖沓的,、懶惰的思想“亮劍”，敢于對工作沒思考和所有觸碰安全行為堅決說不,。以下就結合后勤工作如何開展安全生產工作談四點看法：

一,、對安全有一個新的認識，安全是根本,，安全是效益,，安全更是責任

在煤礦企業(yè)，一提到安全工作,，首先想到安全只在井下,，其實安全工作處處都在。后勤安全工作涉及到的面也是很寬泛——鍋爐運行,、食品及飲用水安全,、水處理崗位操作安全及員工上下班途中安全等等。安全工作意識需要我們時時提高,、處處警醒,。

二、學習常態(tài)化,。

安全教育不非得要集中培訓,，還可以安排每日班前會、崗間操作現(xiàn)場指導,、班后會,，只要能強化學習，提高安全防范意識的環(huán)境下都是學習空間,。只有提高職工安全技術素質,，建設一支高素質的職工隊伍，才是煤礦安全生產的根本保障。

三,、要根據(jù)安全生產的目標和任務,，根據(jù)各崗位的分工，層層細化分解責任,，將責任具體化,、合理化,、規(guī)范化,，切實做到誰辦理的事誰負責，有章可循,、違章必究,。安全責任不能流于形式，在進行每項工作時都要做到計劃到位,、準備到位,、檢查到位、驗收到位,，這樣才能使各項工作安全順利開展,。

四、加強隱患排查治理,，提高超前預防能力,，做到對不安全因素“發(fā)現(xiàn)得快、控制得住,、排查得早,、解決得好”，深入排查安全隱患,，不定期地開展隱患排查活動,，把事故發(fā)生后的責任追究提前到事故發(fā)生前的隱患整改責任追究。

發(fā)生事故說明我們的安全工作還沒有做到位,。這些事故的一個共性是自身的安全意識太差,，安全認識不到位，無視安全或者說存在教育別人而忽視自身安全的現(xiàn)象,。安全工作是要在工作中真抓實干,，不能停留在形式上。

總之,，安全是一種態(tài)度,，是一種責任。在工作崗位上,，每一位職工都應有一絲不茍的工作態(tài)度,，才能有安全保障。血的事故教訓必須深刻吸取,，時時刻刻銘記,。

煤礦事故警示教育心得體會4

近日,，根據(jù)公司安排，為加強職工安全生產警示教育,，增強安全意識,，調度室組織職工及家屬共同觀看了事故警示教育片《血與淚的呼喚》。

教育片用鮮活的事例,，真實的記錄了同煤集團安平煤礦頂板大面積垮落導致瓦斯爆炸重大事故,、山西沁和能源集團中村煤業(yè)有限公司7·2事故、壽陽段王集團平安煤礦10·13事故,。礦難中,，由于管理層的不作為，技術措施不到位,，違規(guī)操作等因素,，造成了多人傷亡，使幸福美滿的家庭蒙上了陰影,，沉浸在失子,、喪夫、喪父之痛中,，給家庭帶來了巨大創(chuàng)傷,，場面令人痛心，發(fā)人深省,。

煤礦職工是一個高危行業(yè),，作為一名中層領導干部，我談談自己的幾點看法：一是要加強基層領導干部的責任心教育,，不能只講生產不講安全,，減少生產中對一些不起眼的安全細節(jié)的不以為是。二是在安全生產過程中,，基層干部是直接的指揮者和管理者,，所以，必須帶頭做到吃透規(guī)程措施,，熟悉管理制度,，要求工人學習、考試的規(guī)程措施,，基層干部也要參加學習和考試,，考不好就不能帶班，防止下井瞎指揮,。三是強化現(xiàn)場把關意識,。煤礦安全工作重在現(xiàn)場，所以要求干部必須強化現(xiàn)場把關意識?；鶎痈喔刹恳押矛F(xiàn)場工人遵章作業(yè)提示關,，提高工人遵章作業(yè)意識?？偟膩碚f,，煤礦安全管理，是來不得半點虛假的,，每一項安全制度,、措施、規(guī)范的落實,，都必須是實實在在的,，之所以還出問題,，是因為我們的工作或多或少還存在著很多不踏實的環(huán)節(jié),，能做好這一點，我相信在不久的將來在安全管理上我們可以更上一層樓,。

煤礦事故警示教育心得體會5

我從事煤礦安全管理工作多年,，每次事故發(fā)生后，各級安全監(jiān)管部門都要求要吸取事故教訓,、深刻反思,、舉一反三，并開展有針對性的安全大檢查,。在很多人看來,，這已經是司空見慣、見怪不怪的老套路,，都認為是在走形式,、走過場，一股風過后,，仍然是該怎么干還是怎么干,，早已把事故教訓拋之腦后。真正能吸取事故教訓的往往就是發(fā)生事故的礦井和幸存者,，所以重復事故重復發(fā)生的原因也就不言而喻了,。

就我本人而言，上述麻痹思想我也存在,，就拿寫事故反思體會這件事來說,，原本我也曾想從網(wǎng)上抄上幾句，交差應付,，但回頭一想,，我都要敷衍了事，別人更不當回事。我作為一名安全管理人員,，如不能真正從思想上吸取事故的教訓,、反思自己的不足，那樣不僅愧對領導的信任,，更愧對于自己的良心,。

公司自去年7月份復工以來，雖然在安全上沒有發(fā)生事故,，礦井建設也取得了較好成績,，但是回顧一年來，特別是我在安全管理這個崗位上,，自我感覺我的工作作風大打折扣,，缺乏了以前那種雷厲風行、敢作敢為,、不怕惹人的工作作風,，缺乏了鐵面孔、鐵手腕,、鐵拳頭的工作方式,，導致在安全管理中，該處罰的未處罰,、該惹人的未惹人,、該把關的未把關，安全管理松懈,、安全威信下降,，安全隱患屢查屢有、違章現(xiàn)象屢禁不止,、重復問題頻繁出現(xiàn),，安全監(jiān)管工作始終處于被動狀態(tài)，這與我的“老好人”思想分不開,，更是我的作風不實問題,。

作為安監(jiān)部的副部長，站在部門管理的角度,，我沒有履行好自己的崗位職責,。由于礦井緩建，幾個有經驗的管理人員離崗,，新入職安監(jiān)部人員,，從一線安全員到部門管理人員，都缺乏相關的工作經驗,，導致在安全,、業(yè)務,、技術等方面工作漏洞百出，每次上級部門檢查都能暴露出許多問題隱患,，也給公司帶來許多負面的影響,，而我卻心存推諉扯皮的思想，認為有部門一把手主管,，自己則沒有擺正自己的位置,，沒有真正起到以老帶新的作用，有負公司領導的信任和重托,。

從自身素質提高方面來說,，近年來，有關煤礦安全方面的新規(guī)定,、新標準,、新技術不斷更新升級，而我卻存在著吃老本的思想,，平時不注重學習新知識,、新規(guī)定、新標準,，導致自己在安全管理中,，標準掌握不清,，造成安全監(jiān)管不力,。

在今后的工作中，我將從思想上繼續(xù)反思存在的不足,，認真學習新知識,、新規(guī)定、新標準,，不斷提高自身的業(yè)務素養(yǎng),，從管理上改掉推諉扯皮的毛病，轉變工作作風,，在安全管理中帶好頭,，爭當一名合格的安全管理人員，為公司的安全發(fā)展做出應有的貢獻,。