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啟用考勤打卡通知篇一
通過對2月份員工電腦考勤卡檢查,，主要存在以下問題：
1,、打卡不及時，出現漏打卡現象,，并未及時簽字說明;
2,、打卡位置不準確,，比較亂;
一、考勤是一項基礎性管理工作,，是計發(fā)工資,、獎金，進行崗位調整,、績效考核等工作的依據之一,，各部門及員工務必自覺遵守并嚴格執(zhí)行。
二,、員工每日上下班時,，必須親自至打卡地點依規(guī)定打卡，嚴禁托人及代人打卡,。忘打卡員工需由部門負責人核實簽字,，報人事行政部備案。
三,、生產部門員工打卡時間為白班8：00----20：00 夜班20：00—8：00,，其他部門員工依公司相關上下班時間規(guī)定打卡。
四,、現對所有員工電子考勤卡編號定位,，請按規(guī)定放置,。
五,、考勤卡上下班打卡位置規(guī)范為：
白 班 上班打卡位置為上午上班(即第一空格)
下班打卡位置為下午下班(即第四空格)，
夜 班 上班打卡位置為加班上班(即第五空格)
下班打卡位置為加班下班(即第六空格)
員工打卡時請注意考勤機上方紅燈對應位置(可按兩側鍵進行調整),，具體見所附樣張,。
公司下步將加大對考勤制度執(zhí)行情況的檢查力度，定時檢查員工下班打卡,，不定時抽查上班時間人員在位情況,，對出現的遲到、早退,、擅離職守,、曠工等現象，公司將對當事人作出嚴肅處理,。望各部門員工理解配合!
啟用考勤打卡通知篇二
一,、考勤管理事項
凡符合國家、省,、市及有關規(guī)定的人員考勤,，必須按時到崗，不得無故曠工,。
嚴禁考勤人員擅自離開工作崗位,，經考勤人員核實后,，方可離開工作崗位。
嚴禁考勤人員擅自離開工作崗位,。
嚴禁考勤人員擅自離開工作崗位,。
嚴禁考勤人員擅自離開工作崗位。
嚴禁考勤人員擅自離開工作崗位,，經考勤人員核實后,，方可離開工作崗位。
嚴禁考勤人員擅自離開工作崗位,，經考勤人員核實后,，方可離開工作崗位。
嚴禁考勤人員擅自離開工作崗位,，經考勤人員核實后,，方可離開工作崗位。
嚴禁考勤人員擅自離開工作崗位,，經考勤人員核實后,，方可離開工作崗位。
嚴禁考勤人員擅自離開工作崗位,，經考勤人員核實后,，方可離開工作崗位。
十一)
嚴禁考勤人員擅自離開工作崗位，經考勤人員核實后,，方可離開工作崗位,。
十二)
嚴禁考勤人員擅自離開工作崗位,，經考勤人員核實后,，方可離開工作崗位。
十三)
嚴禁考勤人員擅自離開工作崗位,，經考勤人員核實后,，方可離開工作崗位,。
十四)
嚴禁考勤人員擅自離開工作崗位，經考勤人員核實后,，方可離開工作崗位,。
十五)
嚴禁考勤人員擅自離開工作崗位,，經考勤人員核實后,，方可離開工作崗位,。
十六)
嚴禁考勤人員擅自離開工作崗位，經考勤人員核實后,，方可離開工作崗位,。
十七)
嚴禁考勤人員擅自離開工作崗位，經考勤人員核實后,，方可離開工作崗位,。
十八)
嚴禁考勤人員擅自離開工作崗位，經考勤人員核實后,，方可離開工作崗位,。
十九)
嚴禁考勤人員擅自離開工作崗位，經考勤人員核實后,，方可離開工作崗位,。
啟用考勤打卡通知篇三
一,、總體情況
局紀檢監(jiān)察室將我局上半年考勤及各類督查情況進行全面統(tǒng)計。根據指紋考勤及領導值月紀錄分析,，我局上下班紀律總體情況較好,，絕大多數干部職工能自覺遵守勞動紀律，認真履行工作職責,，工作作風端正,。但個別干部職工仍然存在遲到早退、無故曠工等違反效能建設的現象,。
二,、存在比較突出的問題
1、個別同志曠工現象突出,。特別是原在編不在崗人員中幾位返崗同志,，在返崗初期曠工、怠工現象較其他同志突出,。
2,、遲到現象仍然普遍。上半年,，全局累計遲到173人次,，基層中隊較機關科室更突出些。
3,、擅自離崗和早退情況時有發(fā)生,。在幾次領導值月督查中發(fā)現，下午早退和臨時外出未向科室負責人,、分管領導請假等現象較為普遍,。
三、處理意見
1,、根據《樂清市環(huán)保局行政效能督查暫行辦法》(樂環(huán)〔20xx〕77號)文件的規(guī)定,，因陳茂才、周浩,、陳凱,、鄭仕行、周漫等五位同志,，在20xx上半年遲到,、曠工情況突出的，給予內部通報批評一次,。
2,、各科室，下屬各單位負責人對本單位遲到、曠工及擅自離崗情況突出的人員,，開展談話談心,，及時掌握其思想動態(tài)，并向分管領導,、聯片領導匯報,。
3、局紀檢監(jiān)察室要及時對此次統(tǒng)計中出現的遲到,、曠工及擅自離崗情況突出的人員開展誡勉談話,，加大糾治力度，切實治庸治懶,、轉變工作作風,。
4、人事宣教科要將考勤統(tǒng)計結果運用到全員考績工作中去,。
附件：各科室,、下屬各單位上半年人員遲到曠工情況統(tǒng)計表
樂清市環(huán)境保護局
啟用考勤打卡通知篇四
各課室：
一、早上打卡有效時間調整為7:50~8:00,，7:55做早操,，早操完畢，給予5分鐘的早會寬限,。
二,、晚上若需要加班，下班打卡有效時間維持10分鐘不變,，若不需要加班,，下班打卡有效時間由原來的29分鐘調整為15分鐘。
1,、晚加班時間原則上以課室/單位申報的時間為準,，若有超時的，單位干部需簽注時間和原因（即確認是否納入加班工時,，依然以聯系函方式知會人事部）,。
2、晚加班采取完成定額定產下班的單位需不定期查看本單位員工的打卡考勤狀況,，評估晚加班申報工時的合理性,。
3,、代打卡現象依然是屢有發(fā)生,，請各課室各單位加大倡導力度，杜絕此類現象的發(fā)生,。
20xx年5月15日
啟用考勤打卡通知篇五
一,、總則
為了加強員工勞動紀律和工作秩序，特制度本指紋打卡考勤制度。
二,、公司作息制度
1,、辦公室人員作息時間：8:30～17:30，其中12:00～13：00為中午休息時間,。
2,、其他部門人員作息時間根據公司具體運營情況做好排班安排，并于每月月底將排班表報備行政部,。
三,、工作制
1、辦公室人員實行8小時標準工作日制度,，實行每周五天標準工作周制度,，周工作小時40小時，節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行,。
2,、其他部門人員實行7小時標準工作日制度，實行每周6天工作周制度,，周工作小時42小時,，節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。
四,、考勤范圍
1,、除公司總經理、副總經理外,，其他所有員工都在打卡考勤范圍之列,。
2、特殊員工不按打卡考勤的需經總經理審批并報備行政部,。
五,、考勤規(guī)定
1、考勤方式
公司行政內勤人員考勤實行打卡,；銷售人員由部門主管或經理指定其上班地點和時間（一般上班時間9：00-18：00）,；由人事部負責核對考勤記錄，記錄結果作為員工領取薪金的基本依據,。
公司的考勤機只作為員工是否遲到,、早退、曠工及出入公司證明而不作為加班的時間依據,，加班時間是以經由部門主管安排職員本人簽字同意后的“加班申請表”為準,。
2、考勤時間
2．1,、基本作息時間如下：
注: 1)以上規(guī)定的時間為公司標準的作息時間,，但業(yè)務人員根據所在地及對應的業(yè)務內容不同, 其實際的作息時間可作另行規(guī)定，但一年內的總的作息時間必須與標準的工作時間一致，否則另行規(guī)定將不能實施,。
1.外出辦事不能正常打卡的公司行政內勤人員,，外出前必須按照公司規(guī)定向上級負責人提出申請并通知相關人員，回到公司后即時將補交《未刷卡申請》于部門負責人注明事由并簽名確認（如無注明事由的按忘打卡處理）,，否則將視為曠工,。
2．對于忘打上班考勤卡的人員，應在當日向上級負責人報告,，經確認后,，補填《未刷卡申請》于部門負責人簽名確認，則按正常出勤統(tǒng)計,。每月無故忘打卡累計達五次者,，作遲到處理，并按第四次遲到進行處罰,。
3．因考勤系統(tǒng)原因造成無法正常打卡,，由人事部進行記錄；漏打上班卡,，必須于次日上班10：00前向上級負責人報告并記錄,，否則視為遲到。
4．員工離開辦公室時照常打卡,，如因個人原因未打卡者,，須于次日上班10：00前向上級負責人報告并由負責人簽字確認，否則按早退處理,。
四．遲到,、早退、曠工處罰 1.遲到：超過正常上班時間打卡
(3)當月第三次遲到（五分鐘內）扣除全勤獎金100元,。
(4)一個月內累計遲到10次及以上或6個月內累計遲到30次及以上者按自動離職處理,。
2.早退：未到下班時間打卡(1)早退一律扣除當天工資。
(2)一個月內累計早退5次及以上或6個月內累計早退20次及以上者按自動離職處理,。
3.曠工：正常上班時間無考勤記錄,，并經人事部和部門上司核實，未辦外
出手續(xù)或請假手續(xù)者視為曠工,。
曠工除扣曠工當天工資的3倍外,，還將向本人提出警告，連續(xù)曠工三個工作日以上視為自動離職,。
五,、佩戴工卡
一、考勤報批手續(xù)
員工享受任何認可假期,，必須填寫《員工請假單》并經過批準,，方能享用,。若申請如下假期,，則必須呈交證明文件：病假,、產假、恩恤假,。
啟用考勤打卡通知篇六
一,、xx年xx月xx日，全國各大中型企業(yè)組織開展經濟損失大檢查,。
二,、xx年xx月xx日，省門開展經濟損失大檢查,。
三,、經檢查發(fā)現，全國各大中型企業(yè)經濟損失大,，經濟損失大,。為此要嚴肅查處，決不能以任何名義向國家“一案”通報,，決不能在全國各大中型企業(yè)中發(fā)生經濟損失大,。
省財政廳
xx年xx月xx日
啟用考勤打卡通知篇七
各位員工：
一、打卡時段
（一）全體員工必須在規(guī)定的時間段內打卡考勤,；
上班時間：每天上午7時30分,，下午4時30分。（以上兩個時間需打卡）
二,、全體員工必須在規(guī)定的時間內親自前往指定地點打卡,。
三、遲到,、早退,、曠工的界定
上午5時30分—7時30分為上班正常打卡時段。7時30分—8時30分打卡的,，視為上班遲到,。8時30分以后打卡的視為曠工。
下午4時30分后時為下班正常打卡時段,。下午17時30分以前打卡的,，視為早退。
凡因指紋機出現故障或公司其他工作安排未能及時打卡的需要在當日上班時間內到行政人事部填寫《缺勤情況說明表》,，并經部門行政部領導審批后,，交行政人事部備案。
四,、對遲到,、早退,、曠工人員將公開通報，并按有關制度進行相應處理,。
本通知自從簽發(fā)之日執(zhí)行,。
哈爾濱木蘭本真農業(yè)發(fā)展有限公司
行政人事部
2014年2月26日
草擬： 復核： 審批：
啟用考勤打卡通知篇八
1每月底收取考勤卡并封存。
2上班提前十分鐘打卡,，打卡后無特殊情況不得離開公司,，下班后不許無故在公司逗留。
3忘打卡時允許上級簽字三次,，忘打卡三次以上者每次罰款10元,。4所有上兩頭班的員工中午需要離開公司，必須打卡,。第二次回公司上班時再打卡上崗,。
5發(fā)現有空白卡時扣除當天工資。
6任何情況需當日當時簽字,，次日后可按空白卡處理,。
9連班請假者算兩天，請假超過7天以上者（含工休）扣發(fā)當月提成,。11遲到3次以上者扣發(fā)全勤獎,。
12調休加請假超過3日以上者扣除當月全勤獎。
13辭職員工工作不滿月者只享受基本工資,。
14新員工試用期7天內離職不予發(fā)放工資,，入職當月只享受基本工資。15新員工5號前入職當月享受2天工休,，5號后入職享受1天工休,，15號后入職當月不享受工休。
16所有人員不得委托他人或代他人打卡一經發(fā)現將將扣除當天工資,，并處以100元罰款,。
