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考勤打卡管理制度通知篇一

二,、工作人員必須嚴(yán)格遵守工作作息時(shí)間,，在上午上、下班,，下午上,、下班時(shí)自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù),。

三,、無論執(zhí)行夏季作息時(shí)間，還是冬季作息時(shí)間,，上午,、下午打卡時(shí)間界線均以中午1：00劃分。在1：00以前打卡的,，相應(yīng)計(jì)入上午上下班時(shí)間紀(jì)錄;在1：00以后打卡的,，相應(yīng)計(jì)入下午上下班時(shí)間紀(jì)錄。

四,、工作人員在雙休日,、節(jié)假日、工作時(shí)間以外自行加班的,，不用打卡,。

五、經(jīng)單位統(tǒng)一安排,，工作人員在雙休日,、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時(shí)間,，并需要兌現(xiàn)加班工資的,，應(yīng)按規(guī)定打卡，并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費(fèi),。沒有打卡記錄的,，不予兌現(xiàn)加班費(fèi)。

六,、遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時(shí),，考勤人員在當(dāng)月考勤表后附文字說明。

七,、工作人員每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效,。在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者,，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn),，分別按以下情況處理：

1、上班時(shí)打卡，下班時(shí)不打卡的,，按照早退處理;

2,、上班時(shí)不打卡，下班時(shí)打卡的,，按照遲到處理;

3,、上下班均不打卡的，按照曠工處理,。

八,、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者，須在本班次內(nèi)及時(shí)通知辦公室考勤人員重新錄入指紋,，由此產(chǎn)生的遲到,、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在班次內(nèi)向辦公室辦理核銷登記,。工作人員不主動(dòng)向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的,，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

九,、工作人員因病假,、事假、婚假,、產(chǎn)假,、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到,、早退或缺勤記錄,，由辦公室根據(jù)本人的請(qǐng)假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請(qǐng)假條的,，造成的責(zé)任由本人承擔(dān),。

十、部門職工因下列情況之一,，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,，由本人負(fù)責(zé),，于當(dāng)天或次日持部門負(fù)責(zé)人簽批的《因工缺勤記錄核銷登記表》向辦公室辦理核銷登記。未及時(shí)辦理核銷登記的,，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：

1,、因公出差的;

2、需連續(xù)在外工作,，不能到單位打卡的;

3,、確因工作需要，上班前需直接外出開會(huì)、辦事的;

4,、上班后外出辦事,、下班時(shí)不能按時(shí)返回的;

科室、部門負(fù)責(zé)人有上述情況者,，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批《核銷登記表》,，并由本人負(fù)責(zé)向辦公室辦理核銷登記。

干部,、職工或部門負(fù)責(zé)人在形成上述事實(shí)之前,，應(yīng)分別征得部門領(lǐng)導(dǎo)或局分管領(lǐng)導(dǎo)的同意。

十一,、經(jīng)調(diào)查核實(shí),，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項(xiàng)規(guī)定的方法和程序,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或局分管領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理更正,。

十二、故意不打卡形成的遲到,、早退或缺勤記錄,，即認(rèn)同為遲到、早退或缺勤,，按照有關(guān)規(guī)定處理,。

十三、工作人員因個(gè)人失誤,，在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數(shù)不夠,、操作不當(dāng)，導(dǎo)致考勤機(jī)錯(cuò)誤記錄的,，造成的責(zé)任由本人承擔(dān),。

十四、干部,、職工個(gè)人考勤記錄由局辦公室負(fù)責(zé)定期公布,，干部職工有異議的，可以到辦公室查詢,。

十五,、本制度與《房管局干部職工工作考勤和請(qǐng)假制度》配套使用，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎(jiǎng)金和工作人員考核,、晉級(jí)晉職的重要依據(jù),。

十六、為了維護(hù)房管局的整體形象,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，干部職工要樹立大局意識(shí),，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現(xiàn)有損于團(tuán)隊(duì)的言論和行為,。工作人員出現(xiàn)無理取鬧,，與考勤管理人員爭(zhēng)執(zhí)的，或行政管理人員營私舞弊的,，給予通報(bào)批評(píng),，造成不良影響的，按照本局有關(guān)規(guī)定處理,。

十七,、局機(jī)關(guān)各科室及公房管理所的考勤登記適用本制度。

房地產(chǎn)交易中心,、泰昌物業(yè)公司的考勤登記由本部門負(fù)責(zé),，參照本制度執(zhí)行。兩個(gè)部門的考勤匯總表于次月2日以前報(bào)局辦公室審核,。

經(jīng)濟(jì)適用住房發(fā)展中心的考勤登記由本部門統(tǒng)籌安排,。

考勤打卡管理制度通知篇二

為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)班工作時(shí)間,，做好考勤考核工作,，特制訂如下考勤管理制度:

一、公司全體員工須共同遵守本制度;

二,、考勤打卡實(shí)行一人一卡,、專卡專用,、自行保管(如有遺失需交5,、00元卡費(fèi)及補(bǔ)發(fā)卡手續(xù))。

三,、上下班按規(guī)定時(shí)間由本人刷卡,，不得替他人刷卡，否則按違章處理,。

四,、當(dāng)班執(zhí)行時(shí)間為:上午xxxxx到xxx，下午xx時(shí)到xx時(shí),。上班刷卡時(shí)間:不得超過當(dāng)班時(shí)間10分鐘,，如上班超過刷卡規(guī)定時(shí)間視為遲到，未到下班時(shí)間刷卡視為早退,，當(dāng)月遲到或早退累計(jì)三次按違章處理(罰款xxx元)，超過三次,，每次加罰xx元,。遲到,、早退超過當(dāng)班時(shí)間1小時(shí)按曠工處理。

五,、在當(dāng)班時(shí)間內(nèi)出差,、施工、辦事或參加會(huì)議的必須先打卡后外出,，因工作在當(dāng)班前或下班前外出辦事不能按時(shí)刷卡的,，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員或辦公室負(fù)責(zé)人說明原因，可按考勤辦理登記手續(xù),。

六,、因公出差在外，無法執(zhí)行打卡規(guī)定的,，應(yīng)事先向考勤管理員報(bào)告,，并經(jīng)部門以上負(fù)責(zé)人證明后辦理考勤登記手續(xù)。

七,、當(dāng)月出現(xiàn)遲到,、早退xxx次以上(含xxx次)或缺勤、曠工xx次以上(含xx次),，將給予警告,，年終不得評(píng)為先進(jìn)工作者，如連續(xù)二個(gè)月出現(xiàn)類似情況或當(dāng)年累計(jì)出現(xiàn)遲到,、早退30次或累計(jì)缺勤,、曠工10(含10次)以上，給予除名處理,。

考勤打卡管理制度通知篇三

為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,，特制定本制度。

公司作息時(shí)間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時(shí)間(夏季作息時(shí)間),。

1公司(總部)一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度,。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí),。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行,。

1、公司除總裁外,，其他所有員工均需在考勤之列,。

2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn),。

1,、 采用考勤機(jī)打卡制度。

2,、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡,，每天打卡為兩次,，早晚各一次，中午吃飯不用打卡,，打卡前請(qǐng)仔細(xì)核對(duì)姓名,，以免打錯(cuò)。由前臺(tái)文員負(fù)責(zé)監(jiān)督,，當(dāng)打卡機(jī)出問題時(shí)應(yīng)及時(shí)向人事部反映,。

3、 員工不得代人或委托他人打卡,，違者雙方以曠工一日處理,，如果前臺(tái)文員代人打卡，違者作自動(dòng)離職處理,。

4,、 員工忘記打卡、打重卡或打錯(cuò)卡時(shí),，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況,，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理，并留存說明記錄,。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次含三次,，即視為是遲到或早退一次。

5,、 員工外勤需認(rèn)真填寫外勤表,，并由相關(guān)部門簽字，如下班前不能回來者,，臨走時(shí)打下卡,。

6、 外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存,，每月1號(hào)將上月的外勤表交人事部核對(duì),。如有遺失，由各部經(jīng)理負(fù)責(zé),。

7,、 每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺(tái)桌面,，并在次日早上將上月的考勤收回,，然后將卡放入相應(yīng)的位置。

8,、 考勤設(shè)置種類：

(1) 遲到,。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

(2) 早退,。比預(yù)定下班時(shí)間早走,。

(3) 曠工,。無故缺勤。

(4) 出差,。

(5) 外勤。在外辦事,。

(6) 調(diào)休,。

1、人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表,，并做好工資預(yù)算表,，然后將考勤卡及外勤表一同交財(cái)務(wù)核對(duì)建檔。

2,、考勤計(jì)分辦法,。

a：遲到。遲到10分鐘扣2分,，遲到10～30分鐘扣5分,，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分,。

b：早退,。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分,，早退30～60分鐘扣10分,，早退60分鐘以上扣20分。

c：曠工,。曠工一次扣20分,。

d：請(qǐng)假超期。一天扣20分,。

以100分為基數(shù)扣除,，考勤成績分為四級(jí)：

優(yōu)： 85分以上;良： 85～75分;中： 75～65分;差： 65分以下。

3,、公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì),、處罰。

公司總裁辦公室會(huì)同人事部執(zhí)行本制度,，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后擇時(shí)頒行,。

考勤打卡管理制度通知篇四

一、為加強(qiáng)考勤 管理 制度 ,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，制定本制度 。

二,、工作人員必須嚴(yán)格遵守工作作息時(shí)間,，在上午上班,，下午下班時(shí)自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù),。

三,、在1：00以前打卡的，相應(yīng)計(jì)入上午上下班時(shí)間紀(jì)錄,；在1：00以后打卡的,，相應(yīng)計(jì)入下午上下班時(shí)間紀(jì)錄。

四,、工作人員在雙休日,、節(jié)假日、工作時(shí)間以外自行加班 的,，不用打卡,。

五、經(jīng)公司統(tǒng)一安排,，工作人員在雙休日,、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時(shí)間,，并需要換休的,，應(yīng)按規(guī)定打卡，并以打卡記錄進(jìn)行換休,。沒有打卡記錄的,，不予換休。

六,、遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時(shí),，工作人員需在管理部登記補(bǔ)卡證明并有主管簽字。

七,、工作人員每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效,。在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者,，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn),，分別按以下情況處理：

1、上班時(shí)打卡,，下班時(shí)不打卡的,，按照早退處理；

2,、上班時(shí)不打卡,，下班時(shí)打卡的，按照遲到處理；

3,、上下班均不打卡的,，按照曠工處理。

八,、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者,，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)通知辦公室考勤人員重新錄入，由此產(chǎn)生的遲到,、早退或缺勤記錄,，本人應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向管理部辦理補(bǔ)卡登記。工作人員不主動(dòng)向辦公室打招呼重新錄入或辦理補(bǔ)卡登記手續(xù)的,，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

九,、工作人員因病假,、事假、婚假,、產(chǎn)假,、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的.遲到,、早退或缺勤記錄,，由辦公室根據(jù)本人的請(qǐng)假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請(qǐng)假條的,，造成的責(zé)任由本人承擔(dān),。

十、部門員工 因下列情況之一,，不能打卡產(chǎn)生的遲到,、早退或缺勤記錄，由本人于當(dāng)天或次日持部門負(fù)責(zé)人簽批的補(bǔ)卡登記向辦公室辦理補(bǔ)卡登記,。未及時(shí)辦理補(bǔ)卡登記的,，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：

1、因公出差 的,；

2,、需連續(xù)在外工作，不能到公司打卡的,；

3,、確因工作需要，上班前需直接外出開會(huì),、辦事的,；

4、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的,；

部門經(jīng)理有上述情況者,，由總經(jīng)理簽批補(bǔ)卡登記，并由本人負(fù)責(zé)向管理部辦理補(bǔ)卡登記,。

公司員工或部門經(jīng)理在形成上述事實(shí)之前,，應(yīng)分別征得部門經(jīng)理或總經(jīng)理的同意。

十一,、經(jīng)調(diào)查核實(shí),，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項(xiàng)規(guī)定的方法和程序,，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批后辦理更正,。

十二、故意不打卡形成的遲到,、早退或缺勤記錄,，即認(rèn)同為遲到、早退或缺勤,，按照有關(guān)規(guī)定處理,。

十三、工作人員因個(gè)人失誤,，在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數(shù)不夠,、操作不當(dāng)，導(dǎo)致考勤機(jī)錯(cuò)誤記錄的,，造成的責(zé)任由本人承擔(dān),。

十四、對(duì)個(gè)人考勤記錄有異議的,，可以到管理部查詢,。

十五、本制度與《公司請(qǐng)假制度》配套使用,，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎(jiǎng)金和工作人員考核 ,、晉級(jí)晉職的重要依據(jù)。

十六,、為了維護(hù)公司的整體形象,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，自覺遵守考勤打卡管理制度,，不得出現(xiàn)有損于團(tuán)隊(duì)的言論和行為,。工作人員出現(xiàn)無理取鬧，與考勤管理人員爭(zhēng)執(zhí)的,，或管理人員營私舞弊的,，給予通報(bào)批評(píng)，造成不良影響的，按照公司相關(guān)規(guī)定處理,。

十七,、員工互相之間不得代打卡，如若發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象,，按照公司規(guī)定代打卡者和被代者都進(jìn)行處罰,。

十八、考勤卡丟失或者人為損壞的話,，及時(shí)向管理部申請(qǐng)新卡,，并支付制卡費(fèi)用。

考勤打卡管理制度通知篇五

一,、自行打卡記錄上下班時(shí)間,，包括上班時(shí)間因公或因私離開廠的時(shí)間。

二,、上班時(shí)間一天內(nèi)(不含一天)因公或因私離開廠的,，要按層級(jí)報(bào)告(科員向部領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，副部長向正部長報(bào)告,，正部長向廠級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告)。各部考勤員要在《管理人員上班離開時(shí)間登記表》上注明離開時(shí)間和事由,，并有層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的簽名同意,，廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)由考勤員簽名確認(rèn)

三、上班時(shí)間超過一天(含一天)因公或因私離開廠,，各部考勤員要在《管理人員上班離開時(shí)間登記表》上注明天數(shù)和事由,，科員和副部長要有部長的簽名同意;正部長需經(jīng)廠級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)副廠長簽名同意;副廠長需經(jīng)廠長批準(zhǔn)，每底由辦公室呈廠長簽認(rèn),。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行紡織集團(tuán)公司《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)假的有關(guān)規(guī)定》,。

四、若廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外出無法報(bào)告,，應(yīng)向辦公室考勤員請(qǐng)假備案,。

五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個(gè)人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符狀況時(shí),，則按照《考勤制度》處理,。

六、凡發(fā)現(xiàn)代人打卡者每次罰款100元,，被代打卡者每次罰款100元,。

七、對(duì)忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員,，每次扣罰50元,。

八、各部考勤員每月底要認(rèn)真核對(duì)本部門管理人員上班離開時(shí)間登記表與打卡牌的狀況，發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機(jī)使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)如實(shí)記錄在《考勤表》上,，并經(jīng)部長,、主管廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽名，才能交至辦公室,。如有意或無意將矛盾上交,，不在本部門《考勤表》上記錄的違紀(jì)狀況，由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人,。

九,、打卡機(jī)真實(shí)記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時(shí)間,，上至廠長,、下至一般人員上、下班要打卡,，回廠后外出(無論因公因私,，也無論時(shí)間長短)也要打卡，否同,，輕者作忘記打卡處理(本部門自報(bào)每次扣50元,，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元)，重者視為早退或離崗,。

十,、各級(jí)管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導(dǎo)有職責(zé)指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度,，若考勤員徇私失責(zé),，則酌情另行處理。

考勤打卡管理制度通知篇六

1.1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì),，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度,。

1.2 本制度適用于集團(tuán)各職能部門及下屬公司。

2,、 考勤方式及對(duì)象

2.1集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤,。

2.2集團(tuán)總部副總級(jí)以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級(jí)以下員工為考勤對(duì)象,。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次）,，集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班,、下午上班,、下午下班各一次）。

2.3市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡,，出差的人員憑《因公出差申報(bào)單》記錄考勤,。

3,、工作時(shí)間

集團(tuán)總部實(shí)行六天工作制。上班時(shí)間為：上午8：00—12：00,，下午13：30—17：30,。集團(tuán)的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點(diǎn)、工作崗位經(jīng)濟(jì)質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間,，報(bào)集團(tuán)人力資源中心審批并備案,。

4、打卡管理

4.1 代人或授人打卡者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分,，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。

4.2 人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作,，考勤結(jié)果直接與工資掛勾,。

4.3 不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次,。

4.4 員工在打卡時(shí),，應(yīng)自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域,，不得亂放,。

4.5 因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時(shí)間,。

4.6因公出差若預(yù)計(jì)會(huì)影響正常打卡者,，須填寫《因公出差申報(bào)單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后,，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù),。如因特急事而無法預(yù)先填單者,，可事先電話知會(huì)人事部門，待出差返回后及時(shí)補(bǔ)卡,。補(bǔ)卡時(shí)間為每周六下午,。

4.7每月25日，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡,，按員工工號(hào)填寫下月考勤卡,，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號(hào)將上月考勤卡送交人力資源中心,，并附考勤原始報(bào)表,。

4.8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但忘記打卡者,，須在次日填寫《出勤解釋單》,集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門經(jīng)理初核,，主管副總/總監(jiān)審核,，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；打造成長型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)精神

考勤打卡管理制度通知篇七

為了規(guī)范員工行為,加強(qiáng)對(duì)員工打卡工作的管理,特制定本則員工考勤管理制度:

依據(jù)不同崗位的特點(diǎn)統(tǒng)籌安排,。

(1)員工上,、下班均需親自打卡,正常情況一天應(yīng)打卡四次。每次打卡后需及時(shí)將卡放入指定位置,。

(2)打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準(zhǔn),出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上,、下班時(shí)間,將按公司遲到或早退的有關(guān)規(guī)定處理。

(3)上班時(shí)間因公外出或請(qǐng)假者,須填寫出門單或請(qǐng)假單,。集體外出需附人員名單,經(jīng)部門經(jīng)理簽批后,交門衛(wèi)登記后方可外出,。回到公司時(shí)須至門衛(wèi)處登記時(shí)間,。

(4)因公事不能打卡,回到公司后填寫《因公漏打卡注銷單》,由部門經(jīng)理簽字認(rèn)可,。無故不打卡者,按公司曠工有關(guān)規(guī)定處理。

(5)委托他人或代人打卡者,一經(jīng)查明屬實(shí),將按公司有關(guān)規(guī)定處理,。

(6)員工延長工作時(shí)間,須填寫加班申請(qǐng)單,經(jīng)部門經(jīng)理審批后交人事行政課歸,離開公司時(shí)需親自打卡,。

(7)考勤卡遺失須立即到公司人事行政課,辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)。員工日?？记谝钥记诳闇?zhǔn),并以此為依據(jù)結(jié)算員工每月工資,。

(8)每月30日之前,由各部門指定專人至人事行政課,領(lǐng)取下月的員工上班考勤表及考勤卡。同時(shí),交當(dāng)月本部門的考勤卡及匯總后的考勤表,由人事行政課歸檔,。

附件一:本公司《員工考勤卡》

附件二:本公司《員工考勤匯總表》

附件三:本公司《因公漏打卡注銷單》

考勤打卡管理制度通知篇八

為規(guī)范考勤管理,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，將制定本規(guī)定,。

一,，指紋簽到記錄是核算員工基本工資的重要依據(jù)，無記錄者將不予計(jì)算工資,。

二,，所有在職員工實(shí)行指紋簽到考勤。員工上,、下班時(shí)間以指紋記錄為準(zhǔn),。

三，所有在職員工實(shí)行指紋簽到時(shí),，必須聽到考勤機(jī)發(fā)出“謝謝”的語音提示后方能進(jìn)出公司,。

四，對(duì)因機(jī)器故障造成指紋無法錄入的情況時(shí),，請(qǐng)及時(shí)與保安聯(lián)系,，由保安負(fù)責(zé)進(jìn)行考勤登記。保安在每月的30日,，必須將《未錄入考勤機(jī)的人員登記表》交給行政人事部,。

五,，新員工入職，由行政人事管理部負(fù)責(zé)指紋錄入備案,。指紋打卡機(jī)由保安負(fù)責(zé)維護(hù),，保持機(jī)器的清潔和正常使用。

考勤打卡管理制度通知篇九

一,、 按公司規(guī)定時(shí)間為基準(zhǔn)：早 8:00----- 中午 12:00 下午 13:30-----17:30

二,、 打卡規(guī)定

1 ,、公司實(shí)行上,、下班打卡制度,。在職的全體員工都必須自覺遵守，按時(shí)親自打卡，員工打卡時(shí)要求有保安監(jiān)督。

2 、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。

（ 1 ）早上 8:00----12:00 下午 13:30-----17;30 （2） 晚上加班時(shí)間： 18:30------21:30

3 、因事不能打卡：原則上要求員工必須提前遞交請(qǐng)假或相關(guān)申請(qǐng)，注明請(qǐng)假起止日期和事由,，經(jīng)主管簽字批準(zhǔn)后，交至考勤負(fù)責(zé)人員,；如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

4 、上、下班忘打卡者，一個(gè)月不得超過三次，超過次數(shù)對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的處罰（ 20 元）,。

5 ,、在月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí),，既沒有主管簽字審批也沒有打卡者，記為曠工,。

三,、缺勤,、全勤情況

1 ,、遲到：上班時(shí)間已到因非工作原因而晚到崗者,；

（ 1:1 ） 3 分鐘 ---8 分鐘按 5 元扣款,， 9 分鐘 ------15 分鐘扣款 10 元 ,。

2 ,、不到下班時(shí)間而擅自離崗者按曠工處理罰款（ 50 元）

3 ,、遲到、早退超過 15 分鐘以上,，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者,，均為曠工半天（扣款 50 元）

4 ,、每個(gè)月沒有遲到、早退,、事假的員工給予全勤獎(jiǎng)金（ 50 元）,，員工公休日補(bǔ)貼每天按 10 元補(bǔ)貼。

5 ,、員工出差必須到部門主管辦理登記手續(xù)，填寫出差客戶地址,，不完善手續(xù)者,，按曠工處理。

6 ,、員工因公外出的經(jīng)部門主管批準(zhǔn)補(bǔ)辦簽卡,，部門主管保管好員工簽卡資料在本月底 30 日上交財(cái)務(wù)保管。

考勤打卡管理制度通知篇十

1,、全員出勤實(shí)行打卡考勤記錄制度;

2,、所有工作日非計(jì)件人員按上下班作息時(shí)間上班前和下班后務(wù)必到指定的打卡機(jī)上進(jìn)行刷卡;

3、計(jì)件員工根據(jù)生產(chǎn)需要按車間安排的上下班時(shí)間打卡,，每一天將生產(chǎn)車間打卡刷卡記錄經(jīng)車間主任確認(rèn)簽名后報(bào)人力資源備案,，以作工資的核算依據(jù)。

4,、打卡機(jī)的監(jiān)督管理：總裁辦人力資源與保安負(fù)責(zé)打卡機(jī)的監(jiān)督管理,。任何人不得損壞考勤設(shè)備，凡故意破壞考勤設(shè)備,，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理,，并處以二倍考勤機(jī)價(jià)格的賠償。

5,、刷卡其它事項(xiàng)管理：

1)因工作或其它特殊原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)刷卡,，由本人帶給部門負(fù)責(zé)人簽名的相關(guān)手續(xù)證明(如出差申請(qǐng)單請(qǐng)假條外出申請(qǐng)單員工考勤異常單等，報(bào)人力資源作為考勤依據(jù);

2)錄不到指紋,、刷不到ic卡等特殊狀況時(shí),，務(wù)必有部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批過的相關(guān)手續(xù)交人力資源核查存檔，或主動(dòng)到保安處登記進(jìn)出廠時(shí)間,。

3)因工作性質(zhì)特殊而無法依公司統(tǒng)一作息時(shí)間上下班的,，由部門負(fù)責(zé)人書面申請(qǐng)"特殊崗位作息時(shí)間"，經(jīng)人力資源審核,、報(bào)總裁批準(zhǔn)后按"特殊崗位作息時(shí)間"打卡,。

4)董事長、總裁,、副總裁,、公司顧問、外聘項(xiàng)目組人員可不執(zhí)行打卡考勤。

1,、遲到：正常上班時(shí)間后進(jìn)入公司作遲到處理,，遲到一次扣發(fā)當(dāng)月工資，30分鐘內(nèi)扣10元,、30分鐘至1小時(shí)內(nèi)扣20元,，遲到超過1小時(shí)以曠工半天處理，遲到3次者以曠工半天,、6次者以曠工1天處理,，依次類推。

2,、早退：未到下班時(shí)間提前下班為早退,，早退參照"遲到時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)"雙倍處罰;

3、擅自離崗：非工作需要離崗達(dá)半小時(shí)以上視為擅自離崗,，擅自離崗參照"早退"標(biāo)準(zhǔn)處罰;

4,、曠工：按曠工時(shí)間以日工資的3倍比例扣罰，曠工3天以上的,，為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為,，視為員工已按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定自行提出解除勞動(dòng)關(guān)系,。

5,、對(duì)曠工或請(qǐng)假超期3日人員,，各部門應(yīng)在4個(gè)工作日內(nèi)反饋至總裁辦、財(cái)務(wù)部凍結(jié)該員工的工資,。員工私自連續(xù)離崗三天作連續(xù)曠工處理,，部門應(yīng)在第四天之內(nèi)報(bào)總裁辦，逾期不報(bào)者,，給予部門考勤員50元/人處理,，直接領(lǐng)導(dǎo)以及部門主管領(lǐng)導(dǎo)各100～200元處罰。員工無故曠工連續(xù)3天以上或月累計(jì)五天以上者,，均為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為,，公司也有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

6,、對(duì)于員工離職,，考勤員應(yīng)將該員工的離職申請(qǐng)表及離職審批表在2天內(nèi)交人力資源備案或存檔，否則,，遲交一天考核考勤員10元/天,，主管領(lǐng)導(dǎo)20元/天。

7,、各部門未按時(shí)將手工考勤記錄上交人力資源審核的,，罰職責(zé)人每遲一天10元(周日除外);手工考勤記錄不全或有誤者給予職責(zé)人每個(gè)問題點(diǎn)5元罰款,，弄虛作假的，每次罰款100元,。

8,、人力資源未按考勤報(bào)表核算薪資的，罰職責(zé)人20元/次,。

9,、忘記刷卡者由本人申請(qǐng)，主管領(lǐng)導(dǎo)簽名可算有效考勤,，但需扣罰5元/次,。代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，當(dāng)事人雙方各扣罰200元/次。