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規(guī)培醫(yī)生工作總結存在的問題和不足篇一

××××會議紀要

董事會紀要字［2015］第３號

會議時間：

會議地點：

會議內容：

一,、為了綜合利用好焦爐煤氣，發(fā)揮焦爐煤氣的效益,，公司決定盡快上馬焦爐煤氣液化分離制取lng項目，項目組織實施由×××負責（包括工藝選擇,，主項備案,，建設施工，生產準備）工作,。

二,、建議項目合作單位為中科院理化所。

三,、初期測算該項目所需資金6500萬元的60％---65％,，由企業(yè)自籌解決，銀行貸款在6500萬元的35％---40％,，實際建設投資在概算做出后按比例調整,，總投資不突破7500萬元。

四,、建設地點：由于現(xiàn)廠區(qū)擁擠,，建設用地選在乾源磚廠院內附近，尚俊生同志協(xié)調土地事宜,。

五,、建設周期：十個月內完成工程設計施工任務。

會議要求,，全體員工都要為企業(yè)的生存發(fā)展獻計出力,，支持配合好新項目工作，為實現(xiàn)企業(yè)做好做強做精細的目標努力,。

參會人員簽字：

發(fā)至：公司各董事,、股東，辦公室存檔

召集人： 李成明

開始時間：9:50

結束時間：11:30

討論資料： apv22機加質量控制計劃

一,、會議目標

會議商討確定閥機加檢驗項次需使用的`相關檢具,，更改質量控制計劃中不合理的檢具使用。

二,、發(fā)言記錄

李成明：閥機加質量控制計劃中,，存在一些不合理的檢具使用，使用相關檢具,，不能 達到檢驗的效果,，需要更改。

周永弟：對于閥芯孔的檢驗，現(xiàn)只檢驗圓度,、直線度和平行度,，沒有檢驗圓柱度。圓 柱度關系到閥桿的卡死和閥的內泄量,，檢驗直線度和圓度是否可以代替檢驗 圓柱度,。

尹彩霞：對于螺紋深度的描述不準確需要修改，使用量具不合適,。d2/d15底端面粗造 度是否使用對比樣塊,。

張洪：對于百分表檢驗垂直度、平行度如何測量,。磁粉探傷機可前往外廠參觀了解,， 根據我們本場情況選擇。f4,、f8環(huán)形槽的粗糙度檢驗對比樣塊未注明加工方法,， 是立銑還是臥銑。

周璇：對于質量控制計劃上內容,，能夠添加精度范圍,、量程、設備名稱,。

胡建軍：明確相關檢驗項的量具和描述,，進一步修改質量控制計劃，使檢驗更加合理,。

三,、會議決議

對于以上提到問題，檢驗閥控直線度和加工表面垂直度,、平行度的可否申請采購小型三坐標,。對于百分表檢驗項，制作檢具工裝,。工作聯(lián)上三個螺桿的孔大小和接合面的定位銷孔檢驗,，制作專用檢具測量。螺紋深度測量改為螺紋有效長度測量,，制作專用量具測量,。d2/d15底端面粗糙度使用粗糙度儀測量。

其他

檢驗項次更改參照qy25k5進行更改,。

四,、會議紀要發(fā)放方式、范圍

采用oa發(fā)郵件的方式發(fā)放會議紀要,。

發(fā)送：與會人員

規(guī)培醫(yī)生工作總結存在的問題和不足篇二

一,、會議聽取了王兆立同志

關于

2011年度黨員發(fā)展計劃安排意見的匯報,。會議原則同意匯報意見。會議強調,，發(fā)展新黨員是加強黨的建設的重要工作舉措,，要采取切實有效的方法確定好黨員發(fā)展對象，具體做到：一是嚴把黨員質量關,，確保新發(fā)展黨員整體素質高,、工作能力強,；二是發(fā)展方向要向一線傾斜,，注重在生產工作一線、青年,、高知識群體和各類人才中發(fā)展新黨員,；三是發(fā)展黨員過程要全程公開，自覺接受職工群眾監(jiān)督,，確保發(fā)展結果民主科學,。會議議定：將市委組織部今年分配給我局的18個發(fā)展名額按照各單位的原有黨員比例進行統(tǒng)籌分配，其中,，局機關計劃今年發(fā)展1人,；環(huán)翠局計劃今年發(fā)展2人；高管處計劃今年發(fā)展5人,；煙威路計劃今年發(fā)展1人,；設計院計劃今年發(fā)展1人；抱海酒店計劃今年發(fā)展3人,；監(jiān)理公司計劃今年發(fā)展4人,；正路公司計劃今年發(fā)展1人。

效率,，提升服務水平,。會議強調，一是要嚴格執(zhí)行車輛管理辦法,，該辦法一經通過,，就要嚴格執(zhí)行，局辦公室車輛管理中心要科學調度好公務車輛,，提高車輛使用效率,，確保不因車輛使用問題耽誤公務辦理；二是局班子成員要樹立大局觀念和榜樣意識,，自覺遵守車輛使用規(guī)定,，不僅要在行動上執(zhí)行，還要在思想上支持,，為分管科室和基層單位帶好頭,、做表率,，領導出差后，車輛及時交由辦公室負責統(tǒng)一管理,；三是要不斷完善車輛管理辦法,，隨著時間推移，要將暴露出來的問題做及時調整,，原則上,，全局車輛總數不再增加，確需有新增用車的,，實行內部調整,。會議議定：一是要認真研究，科學調度,，分別從各項目辦抽調一部車,，從高管處調整3名人員到局機關，由局辦公室車管中心統(tǒng)一管理,，項目辦所在基層局要與項目辦做好溝通協(xié)調,，科學處理好因抽調車輛而產生的車輛使用問題，辦公室車管中心要切實加強管理和調度,，確保車輛管理辦法落實到位,；二是機關車輛管理情況意見反饋表必須按規(guī)定收繳，作為加強車輛管理和考核駕駛員的依據,，由辦公室負責及時匯總,；三是路政車輛管理由席琳軍總工程師牽頭，路政科負責,，按原有辦法堅決執(zhí)行下去,，尤其是安裝gps定位系統(tǒng)后，要加強監(jiān)管,，嚴肅處理違規(guī)車輛,，路政執(zhí)法車輛不得在酒店、娛樂場所等門前停放,，避免造成不良影響,；四是要解決好財務委派人員車輛使用問題，財務科,、審計科以及委派財務人員本人要加強與所委派的基層單位溝通聯(lián)系,，切實解決好委派人員的上下班問題；五是局屬各單位要參照本辦法執(zhí)行,，制定出各自單位的車輛管理辦法,，作為一個議題在下次行政辦公會議上進行匯報。

三,、會議聽取了冷毅同志關于2011年工程,、養(yǎng)護建設計劃的匯報,。會議指出，今年,，我局爭資立項的力度很大,，從省局計劃安排來看，總計劃投資15億多元,，其中新增6.3億多元,，當年計劃項目資金5億多元，在全省17個地市當中排名第一,，但個別項目還存在資金不足等實際問題,，下一步要召開專題會議進行研究部署。會議議定：一是由工程科負責,，抓緊完成已建工程計量,；二是由孫勇主席牽頭,，工程,、養(yǎng)護、計劃等相關科室參與,，對每個項目認真進行研究和梳理,，對于具體問題做到提前介入，心中有數,，在專題部署會議上,，各分管領導負責具體匯報。

四,、會議聽取了郭建軍同志關于《全市公路改建及養(yǎng)護施工交通組織管理實施方案》的匯報,。會議原則同意匯報意見。會議指出,，做好公路改建和養(yǎng)護工程施工現(xiàn)場和交通組織管理是貫徹省局要求和滿足人民群眾

安全

便捷,、舒適出行的迫切需要，是全面提升全市國省干線公路建設,、管理和服務水平,，展示負責人行業(yè)新形象的有力舉措，要采取有力措施規(guī)范組織好,，做到有法可依,、有法必依，切實貫徹下去,。會議議定：由董禮文副局長牽頭,，相關科室參加，搞一次專項集中治理活動,，抓緊將該方案落實到位,。

會議還研究了

其他

事項,。

局黨委委員董禮文、畢建華,、于新政,、王文敏、王兆立,、林仲松,、孫勇、席琳軍,、徐法政,、郭有輝參加了會議，有關科室和單位負責人列席了會議,。

時 間：20**年2月16日上午

主 持 人：毛大龍

出 席 人：黃立鵬,、王梅珍、陳星達,、陳運能,、張福良、黃煒

一,、毛大龍同志傳達了全國第二次產學研工作會議精神和20**年全省教育工作要點,。要求要結合上級指示精神，創(chuàng)造性地開展工作,。

二,、會議決定，王梅珍同志協(xié)助毛大龍同志主持學院行政日常工作,。各單位,、部門要及時向分管領導請示、匯報工作,，分管領導要在職權范圍內大膽工作,，及時拍板。如有重要問題需要學院解決,，則提交辦公會議研究,。

三、毛大龍同志再次重申了會議制度改革和加強管理問題,。毛院長強調,，院長辦公會議是決策會議，研究,、解決學院辦學過程中的重大問題,。要形成例會制度，如無特殊情況,，每周一上午召開,，以確保及時研究問題,、解決問題，提高工作效率,。具體程序是,，每周四前，在取得分管領導同意后,，將需要解決的議題提交辦公室,。會議研究決定的問題，即為學院決策,，各單位,、部門要認真執(zhí)行，辦公室負責督促檢查,。

毛院長就有關部門反映的教學管理中的若干具體問題,，再次重申，一定要理順工作關系,，部門與部門之間,、機關與分院之間、分院與分院之間一定要做好溝通,、銜接工作,，互相理解，互相支持,。機關職能部門要注意通過努力工作來樹立自己的形象?；鶎臃衷阂岣吖ぷ餍?，對沒有按時間控制點完成任務的要提出批評。要切實加強基礎管理工作,，查漏補缺,，努力杜絕教學事故的發(fā)生。

三,、會議決定,，要進一步關心學生的

生活

問題。責成學生處結合教室管理等工作,，落實好學生的勤工儉學任務,。將教工餐廳移到二樓，一樓餐廳全部供學生使用,，以解決學生就餐擁擠問題,。針對校外施工單位晚上違規(guī)施工，影響學生休息問題,，會議責成計劃財務處立即與高教園區(qū)管委會反映,，盡快妥善解決,。

四、會議決定,，要規(guī)范學生的技能鑒定工作,。重申，學生畢業(yè)之前須取得中級以上技能證書,，才能發(fā)給畢業(yè)證書,。由產業(yè)園設計中心（考工站）具體組織學生的

報名

、培訓和考核工作,。

五,、會議決定，要加強對外交流和

學習

,。爭取利用

暑假

期間,，組織教工到境外考察學習。

六,、針對今年的招生工作,，會議決定，召開一次專題會議,，統(tǒng)籌解決今年招生中的重大問題,。

會議議題：關于優(yōu)化組合后需要明確的幾個問題 會議內容：

一、關于優(yōu)化組合后工薪發(fā)放問題

1.機關及各礦從9月1日起執(zhí)行新的工薪標準,，具體明確如下：

（1）各礦副礦級以上人員和公司安全生產系統(tǒng)部長,，月薪標準按年薪的十二分之一發(fā)放。

（2）公司安全生產系統(tǒng)科長,，工薪按優(yōu)化組合方案所確定的月工資水平標準執(zhí)行,。

（3）機關非礦類部（科）長，工薪均按照優(yōu)化組合方案所確定的一級標準執(zhí)行,。

（4）集團公司科員的工薪級別,，由各部領導組織考核，根據能力和

成績

提出工薪級別標準,，經分管副總審核后,，報公司領導批準執(zhí)行。

2.機關和各礦九月和十月份工薪不再追溯考核,，十一月和十二月份公司要對工薪實行考核發(fā)放制,。

3.公司副總級領導已有工薪待遇的，暫按原有標準發(fā)放,。暫還沒有確定工薪的,，等董事長回來確定。

4.關于各礦停產期間工薪管理辦法

（1）在停產期間，未開展任何有效的.工作來啟動,、恢復生產工作的,，整個礦井領導的工薪按70%發(fā)放。

80%,、85%或90%發(fā)放,。

5.關于公司機關值班及下井補助標準

（1）參加公司安全生產值班的人員，建議每人每班補助80元,。

（2）集團公司人員下井補助,，建議部長50元、科長30元,、科員20元,。

二、關于下一步績效考核辦法

1.公司對各礦后二個月考核辦法,，由總工程師吳志祥,、基建副總鄭成樑、總經理助理任恩昌根據《煤礦安全生產質量標準化考核辦法》進行修訂補充,，作為公司11,、12月份對各礦副礦級以上人員考核依據。

2.公司對機關安全生產部門人員的考核辦法,，由總工程師吳志祥,、基建副總鄭成樑、總經理助理任恩昌,，抓緊制定安全生產系統(tǒng)人員的考核細則辦法,，從11、12月試行,，年底修訂后正式推出考核制度文件,。

3.非礦類機關人員考核辦法，依據已定考核標準執(zhí)行,。

三、關于員工工休問題

會議明確,，從現(xiàn)在到年底,，員工出勤、請銷假及工休暫定為：

1.省內員工工作26天為全勤,，省外員工工作24天為全勤,。

2.各礦、各部門在保證不影響工作的情況下,，可合理安排員工輪流工休,。

3.因工作原因工休日無法安排休息的，經考勤部門核實后,，

對超出天數按當月日工資水平予以補助,，因個人原因達不到全勤天數的,，按員工的當月日工資水平予以減薪。

4.會議明確必須嚴格執(zhí)行請銷假制度,，公司副總,、各礦礦長（副礦長）、部門經理請假必須報總經理批準,，一次違反規(guī)定的,，罰款500元；兩次以上違反規(guī)定的,，停職檢查,。其他人員的請假按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。

2.礦級領導礦長每月下井次數不得少于12次,，副礦長不得少于18次,。

3.安全生產系統(tǒng)部門領導每月下井次數不得少于20次。

2015年11月3日

主題詞： 優(yōu)化組合 工資 工休 確定 紀要

呈 報：郭董事長

主 送：各煤業(yè)公司,、機關各部門

抄 送：公司各副總 留 存 共印1 6 份

規(guī)培醫(yī)生工作總結存在的問題和不足篇三

時間：×年×月×日上午八點半至十二點

地點：縣政府常務會議室

主持：縣長

出席：副縣長,、×辦公室主任

請假：(出差)

列席：、

記錄：

會議討論及決定的主要事項紀要如下：

一,、會議聽取了副縣長關于召開經濟工作會議準備的情況匯報,，討論了擴大縣屬企業(yè)自主權的十條規(guī)定。會議同意縣經濟工作會準備情況匯報,，并決定于×月×日召開全縣經濟工作會議,。今年各項經濟工作指標，要以市經委下達的為準,，不再調整縣原各公司的主要經濟指標,。在縣經濟工作會議上，由縣經委與縣原各公司簽訂經濟責任書,。

二,、會議原則同意縣民政局關于民政事業(yè)費管理使用辦法的修訂意見。

三,、會議同意將縣政府辦公室提出的轉交機關工作作風的規(guī)定意見(討論方案)印發(fā)各部門,，廣泛征求意見，作進一步修改后,，以縣政府文件印發(fā),。

××縣政府辦公室

×年×月×日印發(fā)

規(guī)培醫(yī)生工作總結存在的問題和不足篇四

開陽公司工會委員會會議紀要

會議名稱：開陽公司工會文員會工作會議

時 間：2004年12月23日上午

地 點：公司三樓會議室

主持人：毛大龍

主要內容：

會議首先聽取了塘口管理處、北慣管理處,、公司三個工會作的2004年工會工作總結匯報,，對公司工會全年整體工作進行了總結。

1. 按工會基礎工作、

黨團

建,、職工崗位培訓,、專項申請四部分，補充完善公司企業(yè)文化活動計劃,，由綜合事務部擬稿,，并提交到領導班子進行討論。

和下季度的工作計劃,。

3. 做好工會工作資料的歸檔保存工作,，對每次的工作情況（包括通知、實施辦法,、結果,、圖片等）要及時保存，并交到林建萍處統(tǒng)一歸檔,。

4. 準備成立開陽公司女工委員會,，由林建萍擬稿。

會議對近期工作做了安排,，由綜合事務部提交春節(jié)慶祝方案要求,。此外，會議指出工會委員會要積極參加工會活動,，了解員工的心聲,，提好的意見，做好工會的紐帶作用,。

xx有限責任公司會議紀要

會議時間：2012年9月3日am9：00

會議地點：辦公樓509會議室

主 持 人：xxx

參會人員：xxx xxx xxx xxxx

會議記錄：xxx

9月3日的上午,，公司總經理在公司509會議室召 開總經理辦公會議。會議聽取了辦公室

關于

參與2012年國際酒類博覽會相關事宜,，會議審議了公司投資項目管控模式及機構調整方案,、公司多元化企業(yè)管理體制改革實施方案，討論研究了相關事宜,。

現(xiàn)將會議議定事項紀要如下：

一,、 關于參與2012年酒類博覽會相關事宜。 8月24日,，酒類博覽會執(zhí)委會來函,，擬于2012年9月9日至13日在貴陽舉辦第二屆酒類博覽會（以下簡稱酒博會）。希望我司按照省政府有關要求,，積極參與并給予相關支持。會議認為,，此類情況要理性對待,，一旦投入就要對品牌形象傳播產生積極效果。會議明確：一是在酒博會會場租用一定場地開展企業(yè)形象和品牌形象宣傳，費用控制在xx萬元左右,。

二,、關于公司領導休年休假事宜。

自公司執(zhí)行帶薪休假制度以來,，公司處以上干部大部分未休過假,。為此，會議明確,，今年北京會議前后,，公司領導班子成員帶頭執(zhí)行年休假制度。

三,、審議通過《公司投資項目管控模式及機構調整方案》,。

有關生產廠易地技改工作要全面實施，建設項目要啟動,，投資項目管控模式及機構調整應著重解決：技改項目如何在講求質量的前提下高效推進,；如何使用好現(xiàn)有的人力資源；如何確保項目建設上不出問題,、不出廉政問題,；集中管理和充分授權如何實施四個方面問題。綜合計劃部要認真梳理,、匯總會議意見后進行調整,。

四、 審議通過《公司多元化企業(yè)管理體制改革實施方案》,。

人員配置完成后,，在理順管理關系。

發(fā)：公司各部門,、各單位

北京郵電大學教育基金會

第一次理事長辦公會紀要

基金會紀要[2000] 1

時間：2000年12月21日上午8：30—12：00

地點：行政辦公樓401室

主持：林金桐理事長

辦公會圍繞以下既定的五項議題進行,。

（一）關于理事長的分工。為使基金會的工作更加協(xié)調,、規(guī)范,、高效，會議首先討論了基金會理事長的工作分工,。會議除明確林金桐理事長負責全面工作外,；三位副理事長的工作則按照基金會的籌款、資金運作和資助項目三項重點工作各有所側重的原則,，會議決定這三項工作分別由江執(zhí)中,、趙青山及鐘義信三位副理事長分管，

其他

副理事長配合,。

模式及管理機制,。辦公會在認真聽取并分析這次研討會情況的同時,，提出了其他院校可借鑒之處,。

（三）審定基金會《章程》,。辦公會對秘書處根據第一次理事會決議對基金會《章程》所作的修改稿進行了認真審議并原則通過；鑒于國家新的基金會管理辦法及章程范本即將出臺,，會議責成秘書處屆時進行必要修改后再提交審議定稿,。

（四）關于基金會的運行模式。會議同意基金會下設三個部,，決定２００１年基金會的編制暫定５－７人,，以后根據工作需要進行增加。關于基金會和校友會的關系,，會議認為“兩會”雖然同屬平級的獨立社團,，但工作密不可分，必須互相支持,，團結協(xié)作,，默契配合，運行模式上實行合署辦公,。關于基金會的財務辦公會希望創(chuàng)造條件爭取獨立,，在獨立前仍歸學校財務處單獨立戶代管。

（五）會議審定并原則通過了基金會秘書處提交的《北京郵電大學教育基金會２００１年工作計劃》,，并要求秘書處對工作計劃作進一步的細化,，以便執(zhí)行和檢查落實。

北京郵電大學教育基金會

２０００年１２月２２日

一,、關于公司經濟合同管理辦法

二,、關于職工因私借款規(guī)定

會議認為，職工因私借款是傳統(tǒng)計劃經濟產物,，不能作為文件規(guī)定,。但是，從關心員工考慮,，在職工遇到突到性困難時,，公司可以酌情借10000元內的應急款。計財處要制定內部操作程序,，嚴格把關,。人力資源處配合。借款者本人要作出還款計劃,。

三,、關于公司資金管理辦法

會議認為計財處提交的公司資金管理辦法有利于加強公司資金管理，提高資金使用效率,，保障

安全

生產需要,。會議原則通過,，計財處修改完善后發(fā)文執(zhí)行。

四,、關于職工工資由銀行代發(fā)事宜

五、關于公司機關11月份效益工資發(fā)放問題

會議聽取了人力資源處關于公司機關11月份崗位工資發(fā)放標準的建議,。會議決定機關員工3-5月份崗位工資發(fā)放,，對已經下文明確的干部執(zhí)行新的崗位工資標準，沒有下文明確的干部暫維持不變,。待三個月考核明確崗位后,，一律按新崗位標準發(fā)放。

中國高教學會秘書學會會議紀要

時間：1996年6月17日

地點：中華研修大學會議室

參加人員：常務副會長范××,，副會長姚×x,、郝××、路××,，辦公室主任王××,、副主任高××，活動中心主任刁×,，中華研修大學管委會主任韓×等,。第一副會長郭××，副會長張××,，常務副秘書長鄭××,，副秘書長張××因事請假，會后分別通電話征求了意見,。

會議內容：

一,、確定了學會的辦公地點。根據1999年1月18日會議決定,，××,、××對學會辦公地點進行了考察，經過比較,，認為中華研修大學辦公條件優(yōu)越,，適合作學會的辦公地點。會議決定,，從即日起中國高教秘書學會遷到中華研修大學,，掛牌辦公。通信地址：××市海淀區(qū)藍靛廠路21號,。聯(lián)系電話：xxxxx,。

二、學會與研修大學商定,，由研修大學給學會提供辦公室,、辦公桌椅,、電話和必要的辦公費用。利用研修大學的教學條件,，雙方共同組織舉辦秘書培訓班等,。

四、研究了1999年學術會議和常務理事會安排（詳見通知）,。

規(guī)培醫(yī)生工作總結存在的問題和不足篇五

會議紀要通常由標題,、正文、落款三部分構成,。

標題有兩種情況,，一是會議名稱加紀要，如《全國農村工作會議紀要》,。二是召開會議的機關加內容加紀要,，如《省經貿委關于企業(yè)扭虧會議紀要》。

會議紀要正文一般由兩部分組成,。

(一)會議概況,。主要包括會議時間、地點,、名稱,、主持人，與會人員,，基本議程,。

(二)會議的精神和議定事項。常務會,、辦公會,、日常工作例會的紀要，一般包括會議內容,、議定事項,，有的還可概述議定事項的意義。工作會議,、專業(yè)會議和座談會的紀要,，往往還要寫出經驗、做法,、今后工作的意見,、措施和要求。

落款,。包括署名和時間兩項內容,。署名只用于辦公室會議紀要，署上召開會議的領導機關的全稱,，下面寫上成文的年,、月,、日期，加蓋公章,，一般會議紀要不署名,，只寫成文時間，加蓋公章,。

(一)集中概述法,。這種寫法是把會議的基本情況，討論研究的主要問題,，與會人員的認識、議定的有關事項(包括解決問題的措施,、辦法和要求等),，用概括敘述的方法，進行整體的闡述和說明,。這種寫法多用于召開小型會議,，而且討論的問題比較集中單一，意見比較統(tǒng)一,，容易貫徹操作,，寫的篇幅相對短小。如果會議的議題較多,，可分條列述,。

(二)分項敘述法。召開大中型會議或議題較多的會議,，一般要采取分項敘述的辦法,，即把會議的主要內容分成幾個大的問題，然后另上標號或小標題,，分項來寫,。這種寫法側重于橫向分析闡述，內容相對全面,，問題也說得比較細,，常常包括對目的、意義,、現(xiàn)狀的分析,，以及目標、任務,、政策措施等的闡述,。這種紀要一般用于需要基層全面領會、深入貫徹的會議,。

(三)發(fā)言提要法,。這種寫法是把會上具有典型性,、代表性的發(fā)言加以整理，提煉出內容要點和精神實質,，然后按照發(fā)言順序或不同內容,，分別加以闡述說明。這種寫法能比較如實地反映與會人員的意見,。某些根據上級機關布置,，需要了解與會人員不同意見的會議紀要，可采用這種寫法,。

規(guī)培醫(yī)生工作總結存在的問題和不足篇六

一,、會議聽取了王兆立同志

關于

2011年度黨員發(fā)展計劃安排意見的匯報。會議原則同意匯報意見,。會議強調,，發(fā)展新黨員是加強黨的建設的重要工作舉措，要采取切實有效的方法確定好黨員發(fā)展對象,，具體做到：一是嚴把黨員質量關,，確保新發(fā)展黨員整體素質高、工作能力強,；二是發(fā)展方向要向一線傾斜,，注重在生產工作一線、青年,、高知識群體和各類人才中發(fā)展新黨員,；三是發(fā)展黨員過程要全程公開，自覺接受職工群眾監(jiān)督,，確保發(fā)展結果民主科學,。會議議定：將市委組織部今年分配給我局的18個發(fā)展名額按照各單位的原有黨員比例進行統(tǒng)籌分配，其中,，局機關計劃今年發(fā)展1人,；環(huán)翠局計劃今年發(fā)展2人；高管處計劃今年發(fā)展5人,；煙威路計劃今年發(fā)展1人,；設計院計劃今年發(fā)展1人；抱海酒店計劃今年發(fā)展3人,；監(jiān)理公司計劃今年發(fā)展4人,；正路公司計劃今年發(fā)展1人。

效率,，提升服務水平,。會議強調，一是要嚴格執(zhí)行車輛管理辦法，該辦法一經通過,，就要嚴格執(zhí)行,，局辦公室車輛管理中心要科學調度好公務車輛，提高車輛使用效率,，確保不因車輛使用問題耽誤公務辦理,；二是局班子成員要樹立大局觀念和榜樣意識，自覺遵守車輛使用規(guī)定,，不僅要在行動上執(zhí)行,，還要在思想上支持，為分管科室和基層單位帶好頭,、做表率,，領導出差后，車輛及時交由辦公室負責統(tǒng)一管理,；三是要不斷完善車輛管理辦法,，隨著時間推移，要將暴露出來的問題做及時調整,，原則上，全局車輛總數不再增加,，確需有新增用車的,，實行內部調整。會議議定：一是要認真研究,，科學調度,，分別從各項目辦抽調一部車，從高管處調整3名人員到局機關,，由局辦公室車管中心統(tǒng)一管理,，項目辦所在基層局要與項目辦做好溝通協(xié)調，科學處理好因抽調車輛而產生的車輛使用問題,，辦公室車管中心要切實加強管理和調度,，確保車輛管理辦法落實到位；二是機關車輛管理情況意見反饋表必須按規(guī)定收繳,，作為加強車輛管理和考核駕駛員的依據,，由辦公室負責及時匯總；三是路政車輛管理由席琳軍總工程師牽頭,，路政科負責,，按原有辦法堅決執(zhí)行下去，尤其是安裝gps定位系統(tǒng)后,，要加強監(jiān)管,，嚴肅處理違規(guī)車輛，路政執(zhí)法車輛不得在酒店、娛樂場所等門前停放,，避免造成不良影響,；四是要解決好財務委派人員車輛使用問題，財務科,、審計科以及委派財務人員本人要加強與所委派的基層單位溝通聯(lián)系,，切實解決好委派人員的上下班問題；五是局屬各單位要參照本辦法執(zhí)行,，制定出各自單位的車輛管理辦法,，作為一個議題在下次行政辦公會議上進行匯報。

三,、會議聽取了冷毅同志關于2011年工程,、養(yǎng)護建設計劃的匯報。會議指出,，今年,，我局爭資立項的力度很大，從省局計劃安排來看,，總計劃投資15億多元,，其中新增6.3億多元，當年計劃項目資金5億多元,，在全省17個地市當中排名第一,，但個別項目還存在資金不足等實際問題，下一步要召開專題會議進行研究部署,。會議議定：一是由工程科負責,，抓緊完成已建工程計量；二是由孫勇主席牽頭,，工程,、養(yǎng)護、計劃等相關科室參與,，對每個項目認真進行研究和梳理,，對于具體問題做到提前介入，心中有數,，在專題部署會議上,，各分管領導負責具體匯報。

四,、會議聽取了郭建軍同志關于《全市公路改建及養(yǎng)護施工交通組織管理實施方案》的匯報,。會議原則同意匯報意見。會議指出,，做好公路改建和養(yǎng)護工程施工現(xiàn)場和交通組織管理是貫徹省局要求和滿足人民群眾

安全

便捷,、舒適出行的迫切需要，是全面提升全市國省干線公路建設、管理和服務水平,，展示負責人行業(yè)新形象的有力舉措,，要采取有力措施規(guī)范組織好，做到有法可依,、有法必依,，切實貫徹下去。會議議定：由董禮文副局長牽頭,，相關科室參加,，搞一次專項集中治理活動，抓緊將該方案落實到位,。

會議還研究了

其他

事項,。

局黨委委員董禮文、畢建華,、于新政,、王文敏、王兆立,、林仲松,、孫勇、席琳軍,、徐法政,、郭有輝參加了會議，有關科室和單位負責人列席了會議,。

時 間：20**年2月16日上午

主 持 人：毛大龍

出 席 人：黃立鵬、王梅珍,、陳星達,、陳運能、張福良,、黃煒

一,、毛大龍同志傳達了全國第二次產學研工作會議精神和20**年全省教育工作要點。要求要結合上級指示精神,，創(chuàng)造性地開展工作,。

二、會議決定,，王梅珍同志協(xié)助毛大龍同志主持學院行政日常工作,。各單位、部門要及時向分管領導請示,、匯報工作,，分管領導要在職權范圍內大膽工作，及時拍板。如有重要問題需要學院解決,，則提交辦公會議研究,。

三、毛大龍同志再次重申了會議制度改革和加強管理問題,。毛院長強調,，院長辦公會議是決策會議，研究,、解決學院辦學過程中的重大問題,。要形成例會制度，如無特殊情況,，每周一上午召開,，以確保及時研究問題、解決問題,，提高工作效率,。具體程序是，每周四前,，在取得分管領導同意后,，將需要解決的議題提交辦公室。會議研究決定的問題,，即為學院決策,，各單位、部門要認真執(zhí)行,，辦公室負責督促檢查,。

毛院長就有關部門反映的教學管理中的若干具體問題，再次重申,，一定要理順工作關系,，部門與部門之間、機關與分院之間,、分院與分院之間一定要做好溝通,、銜接工作，互相理解,，互相支持,。機關職能部門要注意通過努力工作來樹立自己的形象?；鶎臃衷阂岣吖ぷ餍?，對沒有按時間控制點完成任務的要提出批評。要切實加強基礎管理工作,，查漏補缺,，努力杜絕教學事故的發(fā)生,。

三、會議決定,，要進一步關心學生的

生活

問題,。責成學生處結合教室管理等工作，落實好學生的勤工儉學任務,。將教工餐廳移到二樓,，一樓餐廳全部供學生使用，以解決學生就餐擁擠問題,。針對校外施工單位晚上違規(guī)施工,，影響學生休息問題，會議責成計劃財務處立即與高教園區(qū)管委會反映,，盡快妥善解決,。

四、會議決定,，要規(guī)范學生的技能鑒定工作,。重申，學生畢業(yè)之前須取得中級以上技能證書,，才能發(fā)給畢業(yè)證書,。由產業(yè)園設計中心（考工站）具體組織學生的`

報名

、培訓和考核工作,。

五,、會議決定，要加強對外交流和

學習

,。爭取利用

暑假

期間,，組織教工到境外考察學習。

六,、針對今年的招生工作,，會議決定，召開一次專題會議,，統(tǒng)籌解決今年招生中的重大問題。

會議議題：關于優(yōu)化組合后需要明確的幾個問題 會議內容：

一,、關于優(yōu)化組合后工薪發(fā)放問題

1.機關及各礦從9月1日起執(zhí)行新的工薪標準,，具體明確如下：

（1）各礦副礦級以上人員和公司安全生產系統(tǒng)部長，月薪標準按年薪的十二分之一發(fā)放,。

（2）公司安全生產系統(tǒng)科長,，工薪按優(yōu)化組合方案所確定的月工資水平標準執(zhí)行。

（3）機關非礦類部（科）長,，工薪均按照優(yōu)化組合方案所確定的一級標準執(zhí)行,。

（4）集團公司科員的工薪級別,，由各部領導組織考核，根據能力和

成績

提出工薪級別標準,，經分管副總審核后,，報公司領導批準執(zhí)行。

2.機關和各礦九月和十月份工薪不再追溯考核,，十一月和十二月份公司要對工薪實行考核發(fā)放制,。

3.公司副總級領導已有工薪待遇的，暫按原有標準發(fā)放,。暫還沒有確定工薪的,，等董事長回來確定。

4.關于各礦停產期間工薪管理辦法

（1）在停產期間,，未開展任何有效的工作來啟動,、恢復生產工作的，整個礦井領導的工薪按70%發(fā)放,。

80%,、85%或90%發(fā)放。

5.關于公司機關值班及下井補助標準

（1）參加公司安全生產值班的人員,，建議每人每班補助80元,。

（2）集團公司人員下井補助，建議部長50元,、科長30元,、科員20元。

二,、關于下一步績效考核辦法

1.公司對各礦后二個月考核辦法,，由總工程師吳志祥、基建副總鄭成樑,、總經理助理任恩昌根據《煤礦安全生產質量標準化考核辦法》進行修訂補充,，作為公司11、12月份對各礦副礦級以上人員考核依據,。

2.公司對機關安全生產部門人員的考核辦法,，由總工程師吳志祥、基建副總鄭成樑,、總經理助理任恩昌,，抓緊制定安全生產系統(tǒng)人員的考核細則辦法，從11,、12月試行,，年底修訂后正式推出考核制度文件。

3.非礦類機關人員考核辦法,，依據已定考核標準執(zhí)行,。

三,、關于員工工休問題

會議明確，從現(xiàn)在到年底,，員工出勤,、請銷假及工休暫定為：

1.省內員工工作26天為全勤，省外員工工作24天為全勤,。

2.各礦,、各部門在保證不影響工作的情況下，可合理安排員工輪流工休,。

3.因工作原因工休日無法安排休息的,，經考勤部門核實后，

對超出天數按當月日工資水平予以補助,，因個人原因達不到全勤天數的,，按員工的當月日工資水平予以減薪。

4.會議明確必須嚴格執(zhí)行請銷假制度,，公司副總,、各礦礦長（副礦長）、部門經理請假必須報總經理批準,，一次違反規(guī)定的,，罰款500元；兩次以上違反規(guī)定的,，停職檢查,。其他人員的請假按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。

2.礦級領導礦長每月下井次數不得少于12次,，副礦長不得少于18次,。

3.安全生產系統(tǒng)部門領導每月下井次數不得少于20次。

2015年11月3日

主題詞： 優(yōu)化組合 工資 工休 確定 紀要

呈 報：郭董事長

主 送：各煤業(yè)公司,、機關各部門

抄 送：公司各副總 留 存 共印1 6 份

規(guī)培醫(yī)生工作總結存在的問題和不足篇七

會議紀要與會議記錄不同,，會議記錄只是一種客觀的紀實材料，記錄每個人的發(fā)言,，而會議紀要則集中,、綜合地反映會議的主要議定事項，起具體指導和規(guī)范的作用,。以下是小編收集的關于董事會會議紀要寫作方法,，希望大家認真閱讀!

會議紀要是一種記載和傳達會議基本情況或主要精神、議定事項等內容的規(guī)定性公文,。是在會議記錄的基礎上，對會議的主要內容及議定的事項,，經過摘要整理的,、需要貫徹執(zhí)行或公布于報刊的具有紀實性和指導性的文件,。

會議紀要根據適用范圍、內容和作用,，分為三種類型：

1,、辦公會議紀要(也指日常行政工作類會議紀要)，主要用于單位開會討論研究問題,，商定決議事項,，安排布置工作，為開展工作提供指導和依據,。如,，xx學校工作會議紀要、部長辦公會議紀要,、市委常委會議紀要,。

2、專項會議紀要(也指協(xié)商交流性會議紀要),，主要用于各類交流會,、研討會、座談會等會議紀要,，目的是聽取情況,、傳遞信息、研討問題,、啟發(fā)工作等,。如，xx縣脫貧致富工作座談會議紀要,。

3,、代表會議紀要(也指程序類會議紀要)。它側重于記錄會議議程和通過的決議,，以及今后工作的建議,。如《××省第一次盲人聾啞人代表會議紀要》、《xx市第x次代表大會會議紀要》,。

另外,，還有工作匯報、交流會,，部門之間的聯(lián)席會等方面的紀要,，但基本上都系日常工作類的會議紀要。

會議紀要通常由標題,、正文,、結尾三部分構成。

1,、標題有三種方式：一是會議名稱加紀要,，如《全國農村工作會議紀要》;二是召開會議的機關加內容加紀要,，也可簡化為機關加紀要，如《省經貿委關于企業(yè)扭虧會議紀要》,、《xx組織部部長辦公會議紀要》;三是正副標題相結合,，如《維護財政制度加強經濟管理——在xx部門xx座談會上的發(fā)言紀要》。

會議紀要應在標題的下方標注成文日期,，位置居中,，并用括號括起。

2,、會議紀要正文一般由兩部分組成,。

(1)開頭，主要指會議概況,，包括會議時間,、地點、名稱,、主持人,，與會人員，基本議程,。

(2)主體,，主要指會議的精神和議定事項。常務會,、辦公會,、日常工作例會的紀要，一般包括會議內容,、議定事項,，有的還可概述議定事項的.意義。工作會議,、專業(yè)會議和座談會的紀要,，往往還要寫出經驗、做法,、今后工作的意見,、措施和要求。

(3)結尾,，主要是對會議的總結,、發(fā)言評價和主持人的要求或發(fā)出的號召、提出的要求等,。一般會議紀要不需要寫結束語,，主體部分寫完就結束。

根據會議性質、規(guī)模,、議題等不同,，正文部分大致可以有以下幾種寫法：

1、集中概述法(綜合式),。這種寫法是把會議的基本情況，討論研究的主要問題,，與會人員的認識,、議定的有關事項(包括解決問題的措施、辦法和要求等),，用概括敘述的方法,，進行整體的闡述和說明。這種寫法多用于召開小型會議,，而且討論的問題比較集中單一,，意見比較統(tǒng)一，容易貫徹操作,，寫的篇幅相對短小,。如果會議的議題較多，可分條列述,。

2,、分項敘述法(條項式)。召開大中型會議或議題較多的會議,，一般要采取分項敘述的辦法,，即把會議的主要內容分成幾個大的問題，然后另上標號或小標題,，分項來寫,。這種寫法側重于橫向分析闡述，內容相對全面,，問題也說得比較細,，常常包括對目的、意義,、現(xiàn)狀的分析,，以及目標、任務,、政策措施等的闡述,。這種紀要一般用于需要基層全面領會、深入貫徹的會議,。

3,、發(fā)言提要法(摘錄式)。這種寫法是把會上具有典型性、代表性的發(fā)言加以整理,，提煉出內容要點和精神實質,，然后按照發(fā)言順序或不同內容，分別加以闡述說明,。這種寫法能比較如實地反映與會人員的意見,。某些根據上級機關布置，需要了解與會人員不同意見的會議紀要,，可采用這種寫法,。

規(guī)培醫(yī)生工作總結存在的問題和不足篇八

會議地點：

參加會議人員：

1、發(fā)起人(或者代理人)：

2,、認股人(或者代理人：

備注：也可再補充說明會議通知情況及出席本次創(chuàng)立大會的發(fā)起人,、認股人(及其代理人)共名(其中代理人名)，代表公司股份萬股,，占全部股份總額的%,，本次創(chuàng)立大會的舉行符合法定要求。

會議議題：協(xié)商表決本股份有限公司事宜,。

一,、審議通過了發(fā)起人關于公司籌辦情況的報告

發(fā)起人代表向大會作了公司籌辦情況的報告，經與會人員審議,，大會通過了該籌辦情況的報告,。其中，名贊成,，代表股份萬股;名反對,，代表股份萬股;名棄權，代表股份萬股,。(或者經全體與會人員表決,，一致同意通過該籌辦報告。)

二,、表決通過公司章程

規(guī)培醫(yī)生工作總結存在的問題和不足篇九

主 持 人：xx

出 席 人：xxx

列 席人：xxx

一,、某某同志傳達了全國第二次產學研工作會議精神和xxx年全省教育工作要點。要求要結合上級指示精神,，創(chuàng)造性地開展工作,。

二、會議決定,，王同志協(xié)助某某同志主持學院行政日常工作,。各單位、部門要及時向分管領導請示,、匯報工作,，分管領導要在職權范圍內大膽工作,，及時拍板。如有重要問題需要學院解決,，則提交辦公會議研究,。

三、某某同志再次重申了會議制度改革和加強管理問題,。毛院長強調,，院長辦公會議是決策會議，研究,、解決學院辦學過程中的重大問題,。要形成例會制度，如無特殊情況,，每周一上午召開，以確保及時研究問題,、解決問題,，提高工作效率。具體程序是,，每周四前,，在取得分管領導同意后，將需要解決的議題提交辦公室,。會議研究決定的問題,，即為學院決策，各單位,、部門要認真執(zhí)行,，辦公室負責督促檢查。

毛院長就有關部門反映的教學管理中的若干具體問題,，再次重申,，一定要理順工作關系，部門與部門之間,、機關與分院之間,、分院與分院之間一定要做好溝通、銜接工作,，互相理解,，互相支持。機關職能部門要注意通過努力工作來樹立自己的形象,?；鶎臃衷阂岣吖ぷ餍剩瑢]有按時間控制點完成任務的要提出批評,。要切實加強基礎管理工作,，查漏補缺，努力杜絕教學事故的發(fā)生。

三,、會議決定,，要進一步關心學生的生活問題。責成學生處結合教室管理等工作,，落實好學生的勤工儉學任務,。將教工餐廳移到二樓，一樓餐廳全部供學生使用,，以解決學生就餐擁擠問題,。針對校外施工單位晚上違規(guī)施工，影響學生休息問題,，會議責成計劃財務處立即與高教園區(qū)管委會反映,，盡快妥善解決。

四,、會議決定,，要規(guī)范學生的技能鑒定工作。重申,，學生畢業(yè)之前須取得中級以上技能證書,，才能發(fā)給畢業(yè)證書。由產業(yè)園設計中心(考工站)具體組織學生的報名,、培訓和考核工作,。

五、會議決定,，要加強對外交流和學習,。爭取利用暑假期間，組織教工到境外考察學習,。

六,、針對今年的招生工作，會議決定,，召開一次專題會議,，統(tǒng)籌解決今年招生中的重大問題。

規(guī)培醫(yī)生工作總結存在的問題和不足篇十

貴方有關保險事宜的6月25日來函知悉,，特函告如下:

一,、綜合險。在沒有得到我們顧客的明確指示的情況下,，我們一般投保水漬險和戰(zhàn)爭險,。如貴方愿投保綜合險，我方可以稍高的保費代保此險,。

二,、破碎險,。破碎險是一種特別保險，需收取額外保費,。該險現(xiàn)行保險費率為2%,，損失只賠超過5%的部分。

三,、保險金額,。我方注意到貴方欲為裝運給貴方的貨物按發(fā)票金額另加10%投保，我方當照此辦理,。

我方希望上述答復將滿足貴方的要求,，并等候貴方的答復。

××公司

×年×月×日