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雙倍工資勞動(dòng)仲裁申請書篇一

地址：濟(jì)南市經(jīng)十路號(hào)花園16-2-1303

被申請人：山東信息技術(shù)有限公司 法定代表人：

地址： 電話：

仲裁請求

1、依法裁決申請人和被申請人解除勞動(dòng)合同合法,。

2,、裁決被申請人支付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資28764元。

3,、裁決被申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2997.3元,。

事實(shí)和理由

申請人于x年2月7日到被申請人上班，在職期間盡職盡責(zé)，但被申請人一直沒有與申請人簽訂書面勞動(dòng)合同,，也沒有依法為申請人繳納社會(huì)保險(xiǎn),。x年11月份，申請人根據(jù)勞動(dòng)合同法等規(guī)定,，依法與被申請人解除了勞動(dòng)關(guān)系,。

被申請人不與申請人簽訂書面勞動(dòng)合同，沒有依法為申請人交納社會(huì)保險(xiǎn)等行為,，嚴(yán)重侵害了申請人的合法權(quán)益,。特提請仲裁，請求依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。

此致

申請人：

年 月 日

雙倍工資勞動(dòng)仲裁申請書篇二

被申請人：河北________有限公司

地址：唐山市_______

法定代表人：___

電話：_______

申請要求

1,、請求貴委員會(huì)裁決被申請人支付申請人七個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金;

4、請求貴委員會(huì)裁決被申請人支付申請人三個(gè)半月的工資;

5,、請求貴委員會(huì)裁決被申請人為申請人補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)并辦理相關(guān)手續(xù);

6,、請求貴委員會(huì)裁決被申請人承擔(dān)申請人的醫(yī)療費(fèi)用。

事實(shí)和理由

__年9月,，申請人到被申請人處工作,，任外聘工長職務(wù)，月工資3950元,。___1年9月18日,，申請人患腦出血住院治療;___1年10月18日，申請人出院回家繼續(xù)治療?，F(xiàn)因申請人患病較重,，被申請人單方面解除了與申請人的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,，被申請人從未與申請人簽訂書面的正式勞動(dòng)合同,，也未給申請人交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，因此應(yīng)承擔(dān)各項(xiàng)責(zé)任,。

第一,，申請人在被申請人處工作三年有余，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款之規(guī)定,，被申請人應(yīng)支付給申請人三個(gè)半月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。同時(shí)，被申請人違反《勞動(dòng)合同法》在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定,，應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條,、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五之規(guī)定向申請人支付賠償金。綜上,，共計(jì)七個(gè)月,。

第二,，申請人因患病較重，不能從事原工作,，也不能從事被申請人另行安排的其他工作,，根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條之規(guī)定，被申請人應(yīng)支付給申請人九個(gè)月的工資作為醫(yī)療補(bǔ)助(以最后勞動(dòng)能力鑒定為準(zhǔn)),。

第三,，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同,，但被申請人超過一年未與申請人簽訂書面的勞動(dòng)合同,，按《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條之規(guī)定,，被申請人與申請人已訂立無固定期限勞動(dòng)合同并應(yīng)以書面形式確立,。但被申請人至今未與申請人簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款之規(guī)定,，被申請人應(yīng)向申請支付雙倍工資。

第四,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條之規(guī)定,，勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同,，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定,，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個(gè)月。因申請人___1年9月18日住院治療,，所以被申請人與申請人之間的勞動(dòng)關(guān)系在___1年12月18日之后才能解除,，但被申請人只支付了___1年9月份之前的工資，應(yīng)將剩余工資支付給申請人,。同時(shí),，按《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，被申請人應(yīng)履行提前三十日書面通知的義務(wù),，故應(yīng)按該條之規(guī)定額外支付一個(gè)月的工資,。綜上，共計(jì)三個(gè)半月,。

第五,，按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用不單位應(yīng)為每位勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn),，但被申請人從未給申請人交納任何的社會(huì)保險(xiǎn),，所以應(yīng)為申請人補(bǔ)交。

第六,，《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》等規(guī)定,，城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)。但被申請人從未給申請人交納醫(yī)療保險(xiǎn)，這導(dǎo)致申請人無法享受相關(guān)的醫(yī)保待遇,。鑒于被申請人存在重大過錯(cuò),，其承擔(dān)這部分費(fèi)用應(yīng)。

綜上所述,，被申請人嚴(yán)重侵犯了申請的合法權(quán)益,，理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。請貴委員會(huì)依法裁決,，支持申請人的訴請,，維護(hù)申請人的合法權(quán)益。

此致

申請人：

年 月 日

雙倍工資勞動(dòng)仲裁申請書篇三

申請人：_________________,，男,，_________年__________月__________日出生住址：_________________市__________號(hào)，身份證號(hào)碼：________________,。

申請事項(xiàng)：

一,、請求裁決被申請人向申請人支付因未的雙倍工資30234元(自20__年9月至20__年3月止)。

二,、請求裁決被申請人支付違法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3200元,。

三、請求裁決被申請人支付工資共計(jì)9826元,。

四,、請求裁決被申請人為申請人補(bǔ)繳自20__年9月至20__年3月的社會(huì)保險(xiǎn)。

事實(shí)與理由：

20__年9月,，申請人應(yīng)聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職,，雙方約定基本工資為1600元。進(jìn)入公司后,，申請人即要求與公司訂立書面,，但被申請人的負(fù)責(zé)人讓申請人先安心工作，以等段時(shí)間再簽為由推脫,，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動(dòng)合同,，均未得到同意，在申請人工作期間,，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作,，而且工作時(shí)間嚴(yán)重超過法定標(biāo)準(zhǔn)，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資,。至今未給申請人辦理任何社會(huì)保險(xiǎn),，20__年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事,，便向被申請人請假一個(gè)月,，但假期結(jié)束,，申請人回去繼續(xù)上班時(shí)，卻被告知工作崗位已滿,，并拒絕為申請人安排其他崗位,，此后，被申請人始終未給予正面答復(fù),，被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人,。

綜上，被申請人已嚴(yán)重違反《 _________________ 》《 _________________ 》等相關(guān)規(guī)定,，為維護(hù)申請人合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國》之規(guī)定，特依法提起,，請予支持!

此致

__________勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

申請人：____________________

雙倍工資勞動(dòng)仲裁申請書篇四

申請人：_________________張__________,，男，19__________年__________月__________日出生住址：_________________市__________號(hào),，身份證號(hào)碼：__________________________,。

申請事項(xiàng)：_________________

一、請求裁決被申請人向申請人支付因未的雙倍工資30234元(自20__年9月至20__年3月止),。

二,、請求裁決被申請人支付違法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3200元。

三,、請求裁決被申請人支付工資共計(jì)9826元。

四,、請求裁決被申請人為申請人補(bǔ)繳自20__年9月至20__年3月的社會(huì)保險(xiǎn),。

事實(shí)與理由：_________________

20__年9月，申請人應(yīng)聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職,，雙方約定基本工資為1600元,。進(jìn)入公司后，申請人即要求與公司訂立書面,，但被申請人的負(fù)責(zé)人讓申請人先安心工作，以等段時(shí)間再簽為由推脫,，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動(dòng)合同,，均未得到同意，在申請人工作期間,，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作,，而且工作時(shí)間嚴(yán)重超過法定標(biāo)準(zhǔn)，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資,。至今未給申請人辦理任何社會(huì)保險(xiǎn),，20__年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事,，便向被申請人請假一個(gè)月，但假期結(jié)束,，申請人回去繼續(xù)上班時(shí),，卻被告知工作崗位已滿,，并拒絕為申請人安排其他崗位,，此后，被申請人始終未給予正面答復(fù),，被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人,。

綜上，被申請人已嚴(yán)重違反相關(guān)規(guī)定,，為維護(hù)申請人合法權(quán)益,，根據(jù)規(guī)定，特依法提起,，請予支持!

此致

__________勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

申請人：_______________

年? ? ?月? ? ?日

雙倍工資勞動(dòng)仲裁申請書篇五

下面是本站小編給大家整理收集的雙倍工資勞動(dòng)仲裁

申請書

申請人：,，男,，漢族,，1x年5月18日出生

住址：

身份證號(hào)：

代理人：郭立鋒

北京市浩東律師事務(wù)所 律師

聯(lián)系電話：

被申請人：北京*科技有限公司

法定代表人：

聯(lián)系電話：

聯(lián)系地址：

仲裁請求

3,、 請求裁決被申請人支付從20xx年1月至20xx年2月期間未簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)支付的雙倍工資計(jì)38.5萬元(按3.5萬元/月計(jì)算，共11個(gè)月工資),。

事實(shí)與理由：

被申請人于20xx年與申請人建立勞動(dòng)關(guān)系,，但在建立勞動(dòng)關(guān)系后直至20xx年2月6日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱“勞動(dòng)合同法”)的規(guī)定與申請人簽訂書面的勞動(dòng)合同,。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定,，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,，申請人在被申請人的平均工資為3.5萬元,，故被申請人應(yīng)當(dāng)為此另行支付38.5萬元的二倍工資。

20xx年8月25日,，被申請人在沒有任何證據(jù)的情況下以申請人違反被申請人勞動(dòng)人事手冊第12.2.4.3條和勞動(dòng)合同法第39條第2款規(guī)定,，非法解除與申請人的勞動(dòng)關(guān)系,，并從20xx年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資,，根據(jù)相關(guān)法規(guī),，被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資并承擔(dān)工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任。

為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，特申請勞動(dòng)仲裁,，依法支持支持申請人的請求。

此致

朝陽區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院

申請人(簽字)：

日期：

申請人：,，男,，漢族，x年x月xx日生,，身份證號(hào)碼,，住唐山市，電話

被申請人：河北x有限公司

地址：唐山市

法定代表人：電話：

申請要求

1,、請求貴委員會(huì)裁決被申請人支付申請人七個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金;

4,、請求貴委員會(huì)裁決被申請人支付申請人三個(gè)半月的工資;

5、請求貴委員會(huì)裁決被申請人為申請人補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)并辦理相關(guān)手續(xù);

6,、請求貴委員會(huì)裁決被申請人承擔(dān)申請人的醫(yī)療費(fèi)用,。

事實(shí)和理由

xx年9月，申請人到被申請人處工作,，任外聘工長職務(wù),，月工資3950元。20xx年9月18日,，申請人患腦出血住院治療;20xx年10月18日,，申請人出院回家繼續(xù)治療。現(xiàn)因申請人患病較重,，被申請人單方面解除了與申請人的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,，被申請人從未與申請人簽訂書面的正式勞動(dòng)合同,，也未給申請人交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，因此應(yīng)承擔(dān)各項(xiàng)責(zé)任,。

第一,，申請人在被申請人處工作三年有余，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款之規(guī)定,，被申請人應(yīng)支付給申請人三個(gè)半月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。同時(shí)，被申請人違反《勞動(dòng)合同法》在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定,，應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條,、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五之規(guī)定向申請人支付賠償金,。綜上，共計(jì)七個(gè)月,。

第二,，申請人因患病較重，不能從事原工作,，也不能從事被申請人另行安排的其他工作,，根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條之規(guī)定，被申請人應(yīng)支付給申請人九個(gè)月的工資作為醫(yī)療補(bǔ)助(以最后勞動(dòng)能力鑒定為準(zhǔn)),。

第三,，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同,，但被申請人超過一年未與申請人簽訂書面的勞動(dòng)合同,，按《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條之規(guī)定,，被申請人與申請人已訂立無固定期限勞動(dòng)合同并應(yīng)以書面形式確立,。但被申請人至今未與申請人簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款之規(guī)定,，被申請人應(yīng)向申請支付雙倍工資,。

第四，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條之規(guī)定,，勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定,，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個(gè)月,。因申請人20xx年9月18日住院治療，所以被申請人與申請人之間的勞動(dòng)關(guān)系在20xx年12月18日之后才能解除,，但被申請人只支付了20xx年9月份之前的工資,，應(yīng)將剩余工資支付給申請人。同時(shí),，按《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定,，被申請人應(yīng)履行提前三十日書面通知的義務(wù)，故應(yīng)按該條之規(guī)定額外支付一個(gè)月的工資,。綜上,，共計(jì)三個(gè)半月。

第五,，按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，用不單位應(yīng)為每位勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)，但被申請人從未給申請人交納任何的社會(huì)保險(xiǎn),，所以應(yīng)為申請人補(bǔ)交,。

第六,，《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》等規(guī)定，城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī)療保險(xiǎn),。但被申請人從未給申請人交納醫(yī)療保險(xiǎn),，這導(dǎo)致申請人無法享受相關(guān)的醫(yī)保待遇。鑒于被申請人存在重大過錯(cuò),，其承擔(dān)這部分費(fèi)用應(yīng),。

綜上所述，被申請人嚴(yán)重侵犯了申請的合法權(quán)益,，理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。請貴委員會(huì)依法裁決，支持申請人的訴請,，維護(hù)申請人的合法權(quán)益,。

此致

申請人：

年月日

在勞動(dòng)合同爭議案件中，常常會(huì)發(fā)生雙倍工資賠償爭議,。員工在離職時(shí),，通常會(huì)利用用人單位沒有及時(shí)與員工簽訂或續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的管理疏忽為由，向用人單位索取雙倍工資賠償,，拿起法律武器維護(hù)自己的權(quán)益,。但是，需要大家注意的是,，申請勞動(dòng)爭議仲裁是要受到勞動(dòng)爭議時(shí)效的限制,。

勞動(dòng)爭議的時(shí)效分為兩類，一類是為期一年的一般時(shí)效;一類是追索勞動(dòng)報(bào)酬的特殊時(shí)效,，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期限無限制,，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出,。因雙倍工資賠償引發(fā)的勞動(dòng)爭議時(shí)效的適用,，首先應(yīng)當(dāng)界定雙倍工資罰則的性質(zhì)，是勞動(dòng)報(bào)酬抑或法律責(zé)任,。關(guān)于雙倍工資的罰則是規(guī)定在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七章法律責(zé)任當(dāng)中,，實(shí)際上是法律在用人單位沒有及時(shí)簽訂或者續(xù)簽書面勞動(dòng)力合同時(shí)而苛以的一種法律責(zé)任，是用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的一種懲罰性賠償,，因此其仲裁時(shí)效適用一般時(shí)效。

雙倍工資勞動(dòng)仲裁申請書篇六

申請人：______________,，女,，住__________市__________區(qū)__________村。

申請請求：

1,、請求被申請人支付申請人20__年1-9月工資11222元,。

2,、請求被申請人支付申請人相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2805元。

事實(shí)和理由：

20__年3月1日,，申請人開始在被申請人處上班,，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，約定月工資為1800元,。在工作期間,，被申請人未按時(shí)發(fā)放工資。至20__年9月10日,，被申請人無故拖欠申請人20__年1-8月份工資9422元,，被申請人出具一欠條。此外,，對9月份工資1800元也未付給申請人,。至今，被申請人共欠申請人工資合計(jì)11220元,。因被申請人無故拖欠申請人工資,，根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)充辦法》第三條規(guī)定，被申請人除應(yīng)支付拖欠的工資外,，還應(yīng)加發(fā)申請人相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2805元,。為此，申請人向貴委提起仲裁,，請求貴委支持申請人的仲裁請求,。

此致

__________市__________區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

申請人：_________________