人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

游樂場員工安全培訓(xùn)內(nèi)容篇一

十幾天的培訓(xùn)時間彈指一揮匆匆而過,，一轉(zhuǎn)眼培訓(xùn)時間過去了四分之一,，在這十天的時間里，從剛開始對未知事物的不安全感,，也有對新環(huán)境,，新同事的期待，到現(xiàn)在跟同事打成一片,，完全融入到這個大家庭中,，成為這個家庭中的一員，對于這十天的培訓(xùn)我內(nèi)心只有一句話,，從開始時的惴惴不安,，到現(xiàn)在的泰然處之。

出發(fā)前從哈密站―榕江縣,，一路上充滿期待,，也領(lǐng)略到了很多從沒見過的風(fēng)景，經(jīng)過這十天的培訓(xùn),，也多了一份思考和責(zé)任感,，此次培訓(xùn)的目的是把我這個啥也不懂的“菜鳥”變成一個可以獨當(dāng)一面的技術(shù)人才，取彼之長,，補(bǔ)己之短,。此次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的目的.地是貴州榕江縣，該縣為江南八百州之一,，位于湘、黔，桂結(jié)合部中心地帶,，自古有“黔省東南鎖鑰,，苗疆第一要區(qū)之稱”。

通過十天的理論和實操的學(xué)習(xí)后,，讓我在基礎(chǔ)知識和實際操作上都有了新的進(jìn)步,，使自己在培訓(xùn)中進(jìn)一步的認(rèn)識離自己，認(rèn)識到了自己肩上的責(zé)任,、擔(dān)子,、角色的重要性和必要性。

8月16日,，在榕江公司進(jìn)行學(xué)習(xí),，榕江公司各級領(lǐng)導(dǎo)對我們這些遠(yuǎn)道而來的“學(xué)生”表示熱切的關(guān)懷，并在接下來的一天對“劍榕高速”進(jìn)行細(xì)致的介紹,，并由各個部門的負(fù)責(zé)人對工作的內(nèi)容,、，注意事項,、安全,、生活等各個方面進(jìn)行了講解介紹，每位領(lǐng)導(dǎo)都是一個合格的導(dǎo)師,，而通過一天的的講解后,，使我們對日后工作的流程都有了一個了解，如果非要讓對他們有個評價的話,，我只能說一個好導(dǎo)師,，勝過萬卷書。

8月17~8月22日我們開始下站進(jìn)行更為實際的學(xué)習(xí),，我很幸運(yùn)的分配到了“朗洞”收費(fèi)站,，沒到之前我心里還尋思著這里的領(lǐng)導(dǎo)好不好相處，我的師傅們脾氣好不好,，可是一下車就看到站長在外面親自迎接,，還熱情的幫我拿行李，搞得我很不好意思,，一上午站長都極其熱情的幫我東跑西,，料理生活上的事情，之前的顧慮瞬間打消的一干二凈,，下午見到了機(jī)電班組的同事,，他們好像以前就相識我一樣，完全沒有剛認(rèn)識的那種陌生感和隔閡,，就像許久未見的朋友一樣,，讓我心里有了一種別樣的感覺,。

第二天開始，我開始跟隨我的師傅們對日常工作的熟悉,，工作期間對每一項事務(wù),，每一臺設(shè)備，工作中的危險點都毫無保留的進(jìn)行講解,，而且還不是那種很死板的講解,，就像朋友聊天一樣跟我說，讓我能更好的理解,，讓我這個一竅不通的“菜鳥”盡快成為一只能獨立飛行的鳥,。

每天下半以后的閑暇時光，師傅們還跟我們講當(dāng)?shù)氐拿耧L(fēng)民俗,，當(dāng)?shù)靥厣朗?，不光是講，還讓廚房姐姐們給我們做當(dāng)?shù)氐奶厣朗?，真好~,。

8月24日，榕江公司領(lǐng)為關(guān)懷我們這些遠(yuǎn)道而來的“客人”帶我們?nèi)チ速F州的旅游景點,，“小七孔風(fēng)景區(qū)”,，號稱是中國最美麗的地方之一，我只能說,，真的是名不虛傳,，僅在一公里寬，12公里長的峽谷中,，就有洞,、林、湖,、瀑,、石、水等多種奇觀于一體,，身在其中,，仿佛置身于仙境之中。讓我們這些從新疆來的孩子感受了一次什么叫仙境,，也讓我們領(lǐng)略了祖國的大好河山,。

在這充滿驚喜和意外的十天中，不僅僅只是學(xué)到了基本的知識,，還領(lǐng)略到了當(dāng)?shù)氐馁|(zhì)樸的民風(fēng),，榕江公司各級領(lǐng)導(dǎo)同事的熱情負(fù)責(zé)，充滿少數(shù)民族特色的美食,，還有我這一生都不會忘記的景色,，也很感謝遠(yuǎn)在千里之外的“家長”賦予我這次機(jī)會,，我一定在未來的一個月里，戒驕戒躁,，永遠(yuǎn)秉承“一路走來,，所遇到的人，皆為良師益友”的理念,，努力學(xué)習(xí)，盡力不負(fù)家長所托,。

游樂場員工安全培訓(xùn)內(nèi)容篇二

x月xx日公司有幸請來了xxx為我們進(jìn)行安全月主題培訓(xùn),。xx用生動的事故案例、自己的所見所聞,，生動形象的再一次提醒我們安全的重要性,。

黨的十八大以來，黨中央堅持以人民為中心的發(fā)展思想,，把人民群眾對美好生活的向往作為奮斗目標(biāo),。美好生活需要每個人的不懈努力才可以實現(xiàn)，而安全生產(chǎn)事故是通往美好生活的絆腳石,。萬次注意一次差,，事故就會把你抓，可見預(yù)防事故需要持之以恒,、堅持不松懈,，思想稍微一放松，事故就會伴隨而來,。

xx在講解過程中利用了許多的案例指出事故就是因為操作人員心態(tài)的放松和安全意識不到位導(dǎo)致的,。大人從小教育小孩要先點火后通天然氣，為的就是避免發(fā)生危險,，而一個看似不起眼的操作可能會引發(fā)重大事故,。xx市xx縣某企業(yè)就因為點火順序錯誤，造成了六人死亡,，十八人重傷的慘劇,。這六人的家庭向往美好生活的愿景就此破滅，六條鮮活的生命就因為一個低級錯誤而付諸東流,。安全生產(chǎn)事故可預(yù)防,、可避免，但是由于操作人員的違章操作往往會導(dǎo)致重大事故的發(fā)生,。

xx大火中,，被大火燒傷的優(yōu)秀學(xué)生更令人感到惋惜，雖然小部分人幸存于世,，但是卻付出了常人難以想象的'代價,，古人云“城門失火殃及池魚”,，因為小小的一點火苗，導(dǎo)致無辜學(xué)生,、老師付出了生命的代價,，這讓我們不得不再一次感到生命的可貴，健康的幸福,，還有對安全的敬畏!星星之火可以燎x,，在安全月培訓(xùn)當(dāng)中，有一個案例就是因為起火初期對滅火知識一無了解,，最終導(dǎo)致了人員傷亡財產(chǎn)損失的重大火災(zāi)事故,。起火初期是滅火的時機(jī)，如果不掌握必要的消防常識和滅火技能很容易造成無法承受的慘劇,。

xxx煤礦事故時刻提醒我們安全生產(chǎn)的重要性和違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)的嚴(yán)重后果,。我國安全生產(chǎn)法律法規(guī)的每一次完善背后都有人付出了血的教訓(xùn)，安全操作是每個人必須要做到的,，查隱患補(bǔ)短板,，做到讓事故無懈可擊才可以避免一件又一件慘劇的發(fā)生，雖然法律會對相關(guān)人員進(jìn)行嚴(yán)厲的處置,，但是生命只有一次,，只有健康的活著才能擁有美好生活的權(quán)利。操作時做好安全防護(hù),，嚴(yán)格按照規(guī)章制度操作,，開啟設(shè)備前對設(shè)備內(nèi)部和周圍多看一眼就可能避免一次安全事故的發(fā)生，看到同事違章操作時及時制止就可能會挽救一個家庭,。人總是后知后覺的,，身在監(jiān)獄才知道自由的可貴、身在醫(yī)院才知道健康的重要,、身在殯儀場才知道生命的難得,。早知如此，何必當(dāng)初,。想要家人幸福,、同事幸福、公司長久發(fā)展,，早日達(dá)到美好生活,，安全生產(chǎn)是的正道。

通過本次培訓(xùn),，我深刻意識到安全生產(chǎn)的重要性,，安全操作不僅僅是我個人的事情，是對家人,、同事,、公司負(fù)責(zé)的態(tài)度,，今后我將嚴(yán)格按照規(guī)章制度穿戴好個人勞動防護(hù)用品，檢查好安全防護(hù)設(shè)施,，發(fā)現(xiàn)隱患及時上報,，看到有人違章時及時制止，掌握必要的逃生和救災(zāi)技能,，做到遇到事故頭腦清晰不慌亂,。在工作崗位嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行操作，上下樓梯時抓牢扶手避免打滑跌落,，設(shè)備檢修維護(hù)時及時將工作牌翻轉(zhuǎn)至禁止開車并做好安全防護(hù),。安全是一步一個腳印、安全是一步一個臺階,，人人安全，家家幸福,。為了大家的美好生活而杜絕一切不安全的操作,，檢查好所屬的各種設(shè)備，避免因設(shè)備的不安全因素而導(dǎo)致安全事故的發(fā)生!

游樂場員工安全培訓(xùn)內(nèi)容篇三

企業(yè)員工的安全素質(zhì)決定企業(yè)安全生產(chǎn)的水平,，只有員工具有強(qiáng)烈的安全意識,，自覺遵守安全管理制度和安全操作規(guī)程，企業(yè)的安全生產(chǎn)才有保證,。而員工安全意識的建立,，遵章守規(guī)自覺性的形成，安全認(rèn)識和安全技能的提高,，只有通過安全教育培訓(xùn)的實施來達(dá)到,。特別是企業(yè)新入職的員工，對企業(yè)的認(rèn)識如同一張白紙,。認(rèn)識決定意識,，意識決定態(tài)度，態(tài)度決定行為效果,。因此對新員工開展入職安全教育,，向新職工進(jìn)行安全思想、安全知識,、安全技能等生產(chǎn)所必須要做好的教育和訓(xùn)練,，使新員工建立安全意識，形成安全理念,，自覺辨識危險和隱患,，打好安全基礎(chǔ)，這是落實安全生產(chǎn)的關(guān)鍵,。對新員工的安全生產(chǎn)教育是企業(yè)在安全生產(chǎn)管理工作的重要內(nèi)容,。

1,、安全教育培訓(xùn)是企業(yè)安全管理的重要內(nèi)容。通過安全教育培訓(xùn)對企業(yè)安全生產(chǎn)重要性的講解,，提高企業(yè)廣大員工搞好安全生產(chǎn)的責(zé)任感和自覺性;通過對安全知識和技術(shù)的普及和提高,，使廣大員工掌握安全生產(chǎn)的技能和客觀規(guī)律，提高安全技術(shù)水平;通過學(xué)習(xí)掌握安全檢測技術(shù)和控制技術(shù),，學(xué)會預(yù)防和消除工傷事故和預(yù)防職業(yè)病的技術(shù),，保障自身的安全和健康，為搞好安全生產(chǎn),，提高勞動生產(chǎn)率以創(chuàng)造更好的環(huán)境條件,。

2、開展新員工培訓(xùn)是法律賦予企業(yè)的責(zé)任,?！栋踩a(chǎn)法》中規(guī)定對新員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，是生產(chǎn)經(jīng)營單位的法定義務(wù),，也是貫徹落實“安全第一,，預(yù)防為主”方針的必然要求，更是關(guān)系到新員工生命安全的大事,。因此,，開展入職安全教育，實行先培訓(xùn)后上崗作業(yè),，是“防患于未然”的重要措施,，也是對員工生命和財產(chǎn)安全負(fù)責(zé)的重要體現(xiàn)。按法律規(guī)定,，生產(chǎn)經(jīng)營單位必須保證新員工都經(jīng)過了安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)并合格后上崗,，如果發(fā)現(xiàn)未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的新員工上崗作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營單位要承擔(dān)法律責(zé)任,。

3,、開展安全教育培訓(xùn)是企業(yè)安全生產(chǎn)的重要保證。安全教育是預(yù)防事故的主要途徑之一,，它在各種預(yù)防措施中占有極為重要的地位,。通過對現(xiàn)場各類責(zé)任事故的分析，人們得出一個結(jié)論：“在一切隱患中,，無知是最大的隱患”,。新員工入職后，通過培訓(xùn)教育,，使新員工增長安全知識,，樹立信心，愛企業(yè)，愛崗位,，這是安全生產(chǎn)的前提和基礎(chǔ),。因此，對新員工開展安全教育培訓(xùn)是企業(yè)安全生產(chǎn)的重要保證,。

4,、開展安全教育培訓(xùn)是科學(xué)研究和經(jīng)驗教訓(xùn)的結(jié)論。許多研究資料顯示,，由于人的不安全行為導(dǎo)致的事故占事故總數(shù)的70%～80%,。由此可見，要控制事故的發(fā)生,，控制人的不安全行為是關(guān)鍵,。同時，大量的工傷事故分析統(tǒng)計資料也表明,，工傷事故多發(fā)生在入廠工作的頭一兩年,，即剛?cè)霃S工作不久的.新員工最容易發(fā)生工傷事故。因此必須要對新員工進(jìn)行安全教育,，培養(yǎng)良好的安全素質(zhì),，增強(qiáng)其預(yù)防事故的能力。

5,、開展安全教育是提高新員工安全意識、安全技能和責(zé)任感的基礎(chǔ),。良好的安全意識是進(jìn)行安全生產(chǎn)的首要前提,。安全意識不強(qiáng)，僥幸心理就會產(chǎn)生,，違規(guī)操作,、違章作業(yè)現(xiàn)象就會發(fā)生。有了安全意識,，卻缺乏必要的安全知識和安全操作技能,，也難免會發(fā)生事故。只有通過對新員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育,，使他們掌握安全技術(shù)知識,，提高實際安全操作技能，增強(qiáng)安全責(zé)任感,，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理的能力,，并不斷更新知識、提高技能,，才能保證生產(chǎn)作業(yè)安全,。

安全教育的內(nèi)容包括安全意識教育、安全責(zé)任教育、安全法規(guī)教育,、安全技能教育,。其中安全法規(guī)教育是安全教育的一項重要內(nèi)容，應(yīng)使員工對包括安全法規(guī)在內(nèi)的國家各種安全生產(chǎn)的法律,、法規(guī),、條例和規(guī)范等有所了解和掌握，樹立法制觀念,，增強(qiáng)安全生產(chǎn)的責(zé)任感,。

1、新員工的安全思想教育

對新員工進(jìn)行安全思想教育,，使新員工認(rèn)識安全生產(chǎn)面對的客觀事物,，認(rèn)識危險、隱患,、事故的關(guān)系,，明確只有安全生產(chǎn)才能改善勞動條件，克服不安全因素,，防止傷亡事故的發(fā)生;才能保證勞動者的生命健康和財產(chǎn)安全,。始終牢固樹立“安全第一、預(yù)防為主”的安全意識,，使新員工真正認(rèn)識到安全是生產(chǎn)經(jīng)營活動的基礎(chǔ),。通過教育，促使新員工進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)時,，建立良好的情感和情緒,，使他們明白安全生產(chǎn)正是為了自己的安全和健康，也與家庭的幸福緊密相連;使新員工建立遵守安全法規(guī)的自覺性,，時刻保持對安全的警覺,，建立起良好的思想情緒，為進(jìn)入安全生產(chǎn)打好基礎(chǔ),。

2,、新員工的安全生產(chǎn)責(zé)任教育

“安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”,，這是搞好安全生產(chǎn)工作的一項重要原則,。企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定了各級安全生產(chǎn)者的職責(zé)，要教育新員工自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度,，不違章作業(yè),，并且要隨時制止他人違章作業(yè)，愛護(hù)和正確使用機(jī)器設(shè)備,、工具及個人防護(hù)用品,。為了保證安全操作,，預(yù)防工傷事故的發(fā)生，要著重對新員工要進(jìn)行安全制度,、操作規(guī)程,、勞動紀(jì)律等教育。使新員工認(rèn)識到這些規(guī)程,、制度和紀(jì)律,，都是保證安全生產(chǎn)所不可缺少的，從而深刻地領(lǐng)會到遵規(guī)守紀(jì),、維持安全秩序是每個員工應(yīng)盡的義務(wù),，使員工真正從思想上高度重視安全生產(chǎn)，自覺遵守規(guī)章制度,，避免事故的發(fā)生,。

3、新員工的安全法律,、法規(guī)教育

組織新員工學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》,、《勞動法》、《安全生產(chǎn)條例》等法律法規(guī),，使他們知道在安全生產(chǎn)中法律賦予自己的權(quán)利和義務(wù)以及因違章而發(fā)生事故所必須承擔(dān)的法律責(zé)任,，懂得任何“違章作業(yè)”、“違章指揮”,、“違反勞動紀(jì)律”,、“強(qiáng)令冒險作業(yè)”等行為都是違法行為，從而提高他們在作業(yè)過程中的法律責(zé)任意識,。安全法律培訓(xùn)是督促企業(yè)履行告知義務(wù),，使員工知曉法律責(zé)任、建立保護(hù)意識,、明確保障權(quán)益的重要形式。

4,、新員工的安全生產(chǎn)的技能教育

企業(yè)的安全管理制度和安全操作規(guī)程,，是保證企業(yè)安全生產(chǎn)的重要文件，要通過對制度和規(guī)程的學(xué)習(xí),，明確哪些該做那些不該做,，哪些做法是正確的，哪些做法是錯誤的,，做到行為守章,，操作遵規(guī)。通過學(xué)習(xí),，熟悉設(shè)備設(shè)施,、工作環(huán)境和工作場所，辨識出危險和隱患所在，熟悉基本的應(yīng)急處理程序和技能,，保證基本的作業(yè)安全,。

1、三級教育的設(shè)置,。廠級教育是對新員工在分配到車間或工作崗位之前的集中教育,，主要內(nèi)容是安全生產(chǎn)基本知識、公司安全生產(chǎn)管理制度,、作業(yè)場所職業(yè)危害因素及防范措施等,，可使新員工受到安全生產(chǎn)的初步教育。車間教育是新員工從廠部分配到車間后進(jìn)行的安全教育,，主要內(nèi)容是本車間安全生產(chǎn)狀況和規(guī)章制度,、典型事故案例、事故防范措施及緊急事件救援預(yù)案等,。班組教育是新員工到固定工作崗位后開始工作之前的安全教育,，主要內(nèi)容是崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全操作規(guī)程,、勞動防護(hù)設(shè)施和用品的使用方法等,。

2、三級教育的管理,。為保證新員工“三級教育”的效果,，防止走過場、走形式,，企業(yè)要用制度形式確定下來,，并要履行一定的手續(xù)。建議制作“新員工入職教育卡片”,，新員工入職時,，按卡片所列的內(nèi)容和程序逐級開展教育。先由勞動部門和安技主管部門進(jìn)行廠級安全教育;廠級教育結(jié)束,，經(jīng)考試合格并由教育負(fù)責(zé)人在教育卡片上簽字;然后將新員工分配到車間,，立即進(jìn)行車間級教育，之后才能分配到班組;班組接到新工人后,，應(yīng)立即進(jìn)行崗位教育,，經(jīng)考試合格，由班組負(fù)責(zé)人在教育卡片上簽字;最后由安技主管部門對卡片保管備查,。

3,、安全教育的方法。企業(yè)開展安全教育的方法,、種類也是多種多樣的,。包括：利用課堂,，向新員工講授安全知識;組織新員工觀看安全知識和事故現(xiàn)場的錄像、電影和幻燈片;利用現(xiàn)場進(jìn)行教育,，帶新員工參觀危險設(shè)備并作現(xiàn)場講解,、示范;利用安全圖片進(jìn)行教育或利用事故實物進(jìn)行教育等?？傊?，可以根據(jù)需要，有針對性地采用不同的方法對新員工進(jìn)行安全教育,。

游樂場員工安全培訓(xùn)內(nèi)容篇四

企業(yè)內(nèi)訓(xùn) 是培訓(xùn)公司根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)的需求,，為企業(yè)量身定做的企業(yè)課程，具有培訓(xùn)時間,、培訓(xùn)地點方面的充分靈活性,。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是世界500強(qiáng)普遍采用的一種培訓(xùn)方案。越來越多的國內(nèi)企業(yè)也開始認(rèn)識到企業(yè)培訓(xùn)通常能最好的達(dá)到他們的培訓(xùn)和發(fā)展需要,。

3.增強(qiáng)企業(yè)管理層的凝聚力和對人才的吸引力,，提高公司整體管理水平。

如果企業(yè)具有以下培訓(xùn)特征,，則企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是最佳選擇：

——具有同樣需求的人數(shù)超過10人;

——與公司的經(jīng)營戰(zhàn)略相聯(lián)系;

——針對公司或行業(yè)特點設(shè)置;

——靈活的授課時間和次數(shù);

——支持公司文化和經(jīng)營方式;

——與人力資源開發(fā)戰(zhàn)略或本地化戰(zhàn)略相融合;

——融合了包括課堂教學(xué)的各種授課模式,。

企業(yè)培訓(xùn)

企業(yè)培訓(xùn)是指企業(yè)或針對企業(yè)開展的一種提高人員素質(zhì)、能力,、工作績效和對組織的貢獻(xiàn),，而實施的有計劃、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓(xùn)練活動,。

它的目標(biāo)就在于使得員工的知識,、技能、工作方法,、工作態(tài)度以及工作的價值觀得到改善和提高,，從而發(fā)揮出最大的潛力提高個人和組織的業(yè)績，推動組織和個人的不斷進(jìn)步,，實現(xiàn)組織和個人的雙重發(fā)展,。

培訓(xùn)實質(zhì)上是一種系統(tǒng)化的智力投資。企業(yè)投入人力,、物力對員工進(jìn)行培訓(xùn)，員工素質(zhì)提高,，人力資本升值,，公司業(yè)績改善，獲得投資收益,。它區(qū)別于其他投資活動的特點在于它的系統(tǒng)性,。企業(yè)的員工培訓(xùn)是一個由多種培訓(xùn)要素組成的系統(tǒng),。它包括了培訓(xùn)主體、培訓(xùn)客體,、培訓(xùn)媒介;包括了培訓(xùn)的計劃子系統(tǒng),、組織子系統(tǒng)、實施子系統(tǒng),、評估子系統(tǒng);它還包括了需求分析過程,、確立目標(biāo)過程、訂立標(biāo)準(zhǔn)過程,、培訓(xùn)實施過程,、信息反饋過程、效果評價過程等,。

企業(yè)了解到人力要素的重要性,，當(dāng)組織內(nèi)的工作潛能完全發(fā)揮時，所有的可能性是無可限量的,。人們自動自發(fā)地提供技術(shù)和知識,，為了榮譽(yù)而共同奮斗;他們一起成長、一起學(xué)習(xí);他們覺得一切皆珍貴而有意義;最后共同完成一個優(yōu)異的成果,。企業(yè)培訓(xùn)部門受各組織的委托,，協(xié)助他們在企業(yè)內(nèi)創(chuàng)造動態(tài)且持續(xù)不斷的進(jìn)步，并且有效提升員工的工作效率,。高品質(zhì)的訓(xùn)練課程會產(chǎn)生更有影響力的結(jié)果,。企業(yè)培訓(xùn)是為了符合每個不同客戶的個別要求而量身訂做的。接受委托時,，首先必須對公司的情況有完整的了解,，然后才去設(shè)計完成一個實用的體驗式培訓(xùn)。

企業(yè)培訓(xùn)重點

1,、策略與事業(yè)

2,、結(jié)構(gòu)、程序與系統(tǒng)

3,、文化,、態(tài)度與士氣

4、已經(jīng)具備與目前欠缺的能力

企業(yè)培訓(xùn)是長期訓(xùn)練下的結(jié)果,，而不是補(bǔ)針效應(yīng),，只有不斷提供深具影響力的后續(xù)課程，以確定成效是確實并且長久的,。

企業(yè)培訓(xùn)主題

團(tuán)隊合作與團(tuán)隊的建立

參與者在研習(xí)活動中探索,、體驗并貢獻(xiàn)自己于有效團(tuán)隊合作的關(guān)鍵性要素，例如共同的目的,、信任,、相互尊重,、正直，開放的溝通還有承諾,，這些要素讓人們緊密地結(jié)合在一起,，并且獲得一種歸屬感。如果必要的話,，企業(yè)培訓(xùn)還會針對特定的團(tuán)隊設(shè)定動態(tài)議題,，像是沖突的解決以及跨文化多樣性的協(xié)調(diào)，如此一來可以讓參與者覺得與他人相連結(jié),，并采取一個堅定的立場以確保團(tuán)隊成功,。

領(lǐng)導(dǎo)能力、指導(dǎo)與授權(quán)

參與者要探索一個成功的領(lǐng)導(dǎo)者所應(yīng)具備的人格特質(zhì),，包括：承諾,、愿景、激發(fā)他人,、溝通,、主動聆聽、熱情,、正直,，還有以身作則。在企業(yè)培訓(xùn)課程中,，參與者有機(jī)會直接去探索跟體驗這些人格特質(zhì),。他們探索要身為一個有效的指導(dǎo)教練須具備的特質(zhì)，并且了解如何協(xié)助他人將他們的貢獻(xiàn)跟潛能發(fā)揮到極致,。參與者將深入了解授權(quán)的意義,，并且得以實踐與增長他們自身指導(dǎo)及授權(quán)的能力。

個人的成長與肯定

企業(yè)培訓(xùn)帶給參與者發(fā)掘個人能力的概念,，以及促使他們對個人成長,、開發(fā)與進(jìn)步作出承諾。課程使參與者在個人生活及工作中都得到成長,，進(jìn)而對自己所創(chuàng)造的結(jié)果負(fù)起完全的責(zé)任,。企業(yè)培訓(xùn)課程讓參與者活得更有活力、更有熱忱,，也更加樂觀,，同時進(jìn)一步地提升學(xué)員的信心，并且激勵他們更加肯定,、主動,、負(fù)責(zé)。

創(chuàng)造力與問題的解決

參與者將在活動中增進(jìn)他們創(chuàng)造思考的能力與解決困難的技巧。創(chuàng)造力的課程強(qiáng)調(diào)一成不變的信念與假設(shè)常限制了人們的想象空間,，并為可能的解決方案設(shè)限，旨在喚起一般人擁有卻沒有完全發(fā)揮的創(chuàng)造力,。參與者將發(fā)現(xiàn)如何去認(rèn)清并且超越他們自我設(shè)限的信念,。這個課程也強(qiáng)調(diào)一個團(tuán)隊的互動、角色跟溝通過程對于思想上的創(chuàng)新所可能產(chǎn)生的貢獻(xiàn)與阻礙,。

變革管理與變革導(dǎo)向

參與者將培養(yǎng)出接受并擁護(hù)變革的新觀念,，而不再反抗與抵制。為更成功而持久的`變革努力鋪路,，而學(xué)員可以提出對變革所潛在的顧慮,、恐懼、以及抗拒,。這個課程能夠讓學(xué)員對過去,、現(xiàn)在及未來的改變塑造并強(qiáng)化更樂觀積極的態(tài)度。我們賦予人們能力能擁有變革,，積極地去面對改變,、迎向變革!

溝通與人際關(guān)系的技巧

企業(yè)培訓(xùn)活動幫助參與者增進(jìn)他們的溝通技巧與人際關(guān)系，尤其當(dāng)他們必須一起共事,、分享信息以使團(tuán)隊的績效達(dá)到極致的時候,。參與者可以體驗并了解有效溝通的性質(zhì)與特色，像是誠心傾聽,、產(chǎn)生共鳴,、反應(yīng)確認(rèn)及敞開心胸。此課程為參與者舉辦討論會以練習(xí)及培養(yǎng)溝通技巧,。此課程同時強(qiáng)調(diào)利用觀察及其它不同的方式,，看看在何種情況下溝通是有效的，在什么情況下是行不通的,。

承諾,、動機(jī)與態(tài)度

此類課程旨在了解學(xué)員在何種情況下會形成并運(yùn)用他們的擁有感與責(zé)任感，并發(fā)展出激勵士氣的方法,，這將使參與者由消極的觀察者轉(zhuǎn)化為積極的創(chuàng)造者,。另外，觀察學(xué)員的潛在動機(jī)可發(fā)現(xiàn)什么對他們來說是重要的,，并且找出能夠讓他們在現(xiàn)有環(huán)境中順利達(dá)成目標(biāo)的方式,。透過活動一起分享成功、戰(zhàn)勝不可能,，并互相扶持形成深厚的友誼,，參與者將重獲自信、對生命的熱情,、對品質(zhì)的承諾,，以及追求成功的動力,。

培訓(xùn)的承諾和評估

? 企業(yè)培訓(xùn)績效是有承諾的，并相信所有的課程規(guī)劃應(yīng)包括對結(jié)果不斷的衡量與評估,。這樣的衡量提供一個良好的回饋機(jī)制,，告訴我們什么是有效的，什么還有待改進(jìn),。如果沒有經(jīng)過有效的衡量,，我們與顧客將無法確定努力到什么階段才算是成功，也將失去繼續(xù)轉(zhuǎn)化,、擴(kuò)張,、修正或總結(jié)一個計劃的基礎(chǔ)。我們與顧客一同建立相關(guān)的評量系統(tǒng),，以有效掌握計劃的結(jié)果與影響,。

360度回饋程序 - 個有架構(gòu)的過程，讓參與者可以從他們的同儕,、下屬,、上司，以及內(nèi)部或外部的客戶與供給者,，收到各種不同的回饋意見,。這是一種非常有效的方法，評量人們在職場上的表現(xiàn),。

http://員工態(tài)度及文化調(diào)查 - 在研習(xí)會后持續(xù)地進(jìn)行調(diào)查,，并與會前的結(jié)果做比較，確認(rèn)并量化所欲改變及進(jìn)步的范圍,。

2.計劃監(jiān)控- 個人對行動計劃周期性的報告進(jìn)度,，可以讓組織確認(rèn)每個人是否照自己所定的目標(biāo)與承諾循序漸進(jìn)?？梢栽O(shè)計一張計劃「紀(jì)錄卡」來量化這些結(jié)果,。

最受歡迎的十大熱門企業(yè)培訓(xùn)

據(jù)零點調(diào)查公司的調(diào)查，目前最受歡迎的十大熱門企業(yè)培訓(xùn)課程是：

1.高效培訓(xùn),。這是有關(guān)提高效率的培訓(xùn)課程,，盡管費(fèi)用高昂，但仍受到高層次職業(yè)人士的歡迎,。

2.時間管理培訓(xùn),。此類課程傳授的不僅是工作時間的管理方法，而且還包括生活時間的管理方法,。由于時間管理是提高工作效率的關(guān)鍵,，因此不論是公司還是個人都很歡迎此類培訓(xùn)。

3.團(tuán)隊精神培訓(xùn)。受西方現(xiàn)代企業(yè)文化的影響,，越來越多的中國企業(yè)意識到,，員工整體協(xié)作對企業(yè)的發(fā)展將起重要作用。因此,，團(tuán)隊合作逐漸成為企業(yè)文化的重要組成部分,，市場對這方面專業(yè)培訓(xùn)的需求水漲船高。

4.營銷技巧培訓(xùn),。隨著市場競爭的日趨激烈，要求企業(yè)更加主動,、積極地開拓市場,。營銷人員要想提高業(yè)績，參加專業(yè)培訓(xùn)是非常重要的,。

5.客戶服務(wù)技巧培訓(xùn)。客戶是上帝,，只有充分滿足客戶的需要,，才能實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展。因此,，越來越多的企業(yè)把客戶服務(wù)作為一種贏利的好方法,。

6.溝通技巧培訓(xùn)。演講技巧,、談話技巧,、客戶接待技巧都屬于溝通技巧的范疇。

7.項目管理培訓(xùn),。項目管理包括對質(zhì)量,、時間、費(fèi)用等幾方面的管理,，其在整個項目實施過程中起到科學(xué)協(xié)調(diào)作用,。項目管理可以幫助企業(yè)保證項目實施質(zhì)量，制約實施時間,，控制費(fèi)用等,，因此備受重視。

8.薪酬設(shè)計培訓(xùn),。市場經(jīng)濟(jì)要求企業(yè)實行市場化薪酬制度,，薪酬已成為員工能力差異的一種重要表現(xiàn)。但目前國內(nèi)大部分企業(yè)缺乏薪酬設(shè)計的能力,，此類培訓(xùn)正好滿足了這方面需求,。

9.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)情景培訓(xùn)。此類培訓(xùn)形式靈活，內(nèi)容實用,，從日常工作中可能碰到的一些小案例出發(fā),，教給學(xué)員實用的處理問題的方法。

10.戰(zhàn)略性人力資源管理培訓(xùn),。這門課程包括招聘制度,、員工關(guān)系、激勵制度等各方面的整體綜合設(shè)計,，能幫助企業(yè)建立從一線員工到高職位員工的科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)化監(jiān)控制度,，同時能幫助企業(yè)明確雇傭雙方的利益和義務(wù)，并使其得到充分的保證,。

游樂場員工安全培訓(xùn)內(nèi)容篇五

一,、消防基礎(chǔ)知識?

1、公司消防工作的基本方針：

“預(yù)防為主,，防消結(jié)合” ,。

2、消防工作的基本原則：

“誰主管,，誰負(fù)責(zé)” ,。

3、 “兩會一知” ,。即在發(fā)生火險時,，每位員工會使用滅火器材，會逃生自救,，知道火警電話,。

二、引起火災(zāi)的主要原因 1．電氣設(shè)備引導(dǎo)起火災(zāi),。

2．隨便吸煙,，亂扔煙頭或是火柴梗，也是造成火災(zāi)的主要原因,。

3．停電時,，使用蠟燭照明，忽視安全,，引燃可燃物或動用明火找東西時容易引起火災(zāi),。

4．使用燃?xì)饧叭細(xì)庥镁卟划?dāng)，引起火災(zāi),。

三,、火災(zāi)的預(yù)防：

1、保持消防通道,、安全通道暢通,。

2,、不亂拉亂接電線，對電路要經(jīng)常檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時更換,。

3、愛護(hù)消防設(shè)施,，如消火栓,、滅火器、消防沙箱,。

四,、發(fā)生火災(zāi)時的處理程序：

（1）報警； （2）疏散,，救援,，滅火； （3）安全警戒和防護(hù),； （4）善后處理。

滅火的基本方法：冷卻滅火法,；隔離滅火法,；窒息滅火法。

五,、遭遇火災(zāi)時如何自救 1． 一旦身受火災(zāi)威脅,，千萬不要驚慌失措，要冷靜地確定自己所處位置,，根據(jù)周圍的煙,、 火光、溫度等分析判斷火勢,，不要盲目采取行動,。

2．發(fā)現(xiàn)火情不要盲目打開門窗，否則有可能引火入室,，也不要盲目亂跑,，更不要跳-樓逃 生，以免造成不應(yīng)有的傷亡,?？梢远愕较词珠g，緊閉門窗,，隔斷火路,，等待救援。有條件的,，可 以不斷向門窗上澆水降溫,，以延緩火勢蔓延,。

3． 在失火的樓房內(nèi)，應(yīng)通過安全通道走樓梯脫險,。

4． 在有把握的情況下,，可以將繩索一頭系在窗框上，然后順繩索滑落到地面,。

5． 逃離火場時,，盡量采取保護(hù)措施。如用濕毛巾捂住口鼻,，用濕衣物包裹身體,。煙霧彌 漫中，可采取低姿勢逃生,，并沿墻壁邊逃生,，以免錯失方向。

6． 如身上衣服著火,，要迅速脫掉衣服,，或者就地滾動，以身體壓滅火焰,，還可以跳進(jìn)附 近的水池,，總之要盡量減少身體燒傷面積，減輕燒傷程度,。

7． 火災(zāi)發(fā)生時,，常會產(chǎn)生對人體有毒有害的氣體，所以要預(yù)防毒煙,，應(yīng)盡量選擇上風(fēng)處 停留,，用濕毛巾或口罩保護(hù)口、鼻及眼睛,，避免有毒有害煙氣侵害,。

8． 無法逃離火場時，到窗戶邊或天臺呼救,，等待救援,。?

授課人：孫書琴

授課時間：2014年12月20日

授課地點：鄭州致家時尚酒店一樓大廳

參與人員：全體員工

1、消防工作的方針“預(yù)防為主,、防消結(jié)合”,。

2、消防工作的宗旨：

a,、人人必須遵守消防規(guī)章制度,；

b、愛護(hù)消防設(shè)施和器材,，學(xué)會滅火器的使用,；

c,、把消防工作與生產(chǎn)放在同等重要位置；

d,、加強(qiáng)消防意識,，時刻保持警惕；

e,、預(yù)防為主,。

3、消防工作的基本原則：“誰主管,、誰負(fù)責(zé)”,。

4、在發(fā)生火險時,，每位員工會使用滅火器材,，會逃生自救，知道火警電話,。

1,、電氣設(shè)備引起火災(zāi)；

2,、隨便吸煙,、亂丟煙頭或是火柴梗，也是造成火災(zāi)的主要原因,。

3,、停電時,，使用蠟燭照明,，忽視安全，引燃可燃物或動用明火找東西時引起火災(zāi),。

4,、使用燃?xì)饧叭細(xì)庥镁卟划?dāng)，引起火災(zāi),。

5,、不采取安全措施，違章使用電,、氣焊,、火花落在可燃物上引起火災(zāi)。

1,、保持消防通道暢通,，消防門不能上鎖，員工要記清楚茶苑和宿舍的安全出口,、安全通道,。

2,、不要亂拉接電線，對電路要經(jīng)營檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時更換,。

3、愛護(hù)消防設(shè)施,，如消防栓,、滅火器。

1,、冷卻法：如用水撲滅一般固體物質(zhì)的`火災(zāi),，通過水來大量吸收熱量，使燃燒物的溫度迅速降低,，最后使燃燒終止,。

2、室息法：如用二氧化碳,、氮氣,、水蒸氣等來降低氧濃度，使燃燒不能持續(xù),。

3,、隔離法：如用泡沫滅火劑滅火，通過產(chǎn)生的泡沫覆蓋燃燒體表面,，在冷卻作用的同時,，把可燃物同火焰和空氣隔離開來，達(dá)到滅火的目的,。

4,、化學(xué)抑制法：如用干粉滅火劑通過化學(xué)作用，破壞燃燒的鏈?zhǔn)椒磻?yīng),，使燃燒終止,。

遭遇火災(zāi)，應(yīng)采取正確有效的方法自救逃生,，減少人員傷亡

1,、自身受火災(zāi)威脅，千萬不要驚慌失措,，要冷靜地確定自己所處的位置,，根據(jù)周圍的煙、火光,、溫度等分析判斷火勢,，不要盲目采取行動。

2,、身處樓房的員工,，發(fā)現(xiàn)火情不要盲目打開門窗,，否則有可能引火入室，也不要盲目亂跑,，更不要跳-樓逃生,，以免造成不應(yīng)的傷亡，可以躲到洗手間,，緊閉門窗,，隔斷火路，等待救援,。有條件的,，可以不斷向門窗上澆水降溫，以延緩火勢蔓延,。

3,、在失火的樓房內(nèi)，應(yīng)通過消防通道走樓梯脫險,。

4,、在有把握的情況下，可以將繩索一頭系在窗框上,，然后順繩索滑落到地面,。

5、逃離火場時,，盡量采取保護(hù)措施,，如用濕毛巾捂住口鼻，用濕衣物包裹身體,。煙霧彌漫中,，可采取低姿勢逃生，并延墻壁邊逃生,，以免錯失方向,。

6,、如身上衣服著火,，要迅速脫掉衣服或者就地滾動，以身體壓滅火焰,，還可以逃進(jìn)附近的水池,，總之要盡量，減少身體的燒傷面積,，減輕燒傷程度,。

7、火災(zāi)發(fā)生時,，常會產(chǎn)生對人體有毒害的氣體,，所以要預(yù)防毒煙,，應(yīng)盡量選擇上風(fēng)處停留，用濕毛巾或口罩保護(hù)口,、鼻及眼睛,，避免有害煙氣侵害。

8,、無法逃離火場時,，到窗戶邊或天臺呼救，等待救援,。

單位負(fù)責(zé)人簽名：

2014年12月20日

游樂場員工安全培訓(xùn)內(nèi)容篇六

一,、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織健全,，是安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)取得成功的保證,。安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)作為落實公司年度安全會議精神，廣泛開展學(xué)習(xí)活動的一個重要組成部分,，是提高員工素質(zhì)確保安全目標(biāo)實現(xiàn)的重要手段,。公司領(lǐng)導(dǎo)對培訓(xùn)工作非常重視，專門在辦公會議上強(qiáng)調(diào)了各部門責(zé)任,，質(zhì)量安全部制定了培訓(xùn)方案和具體實施計劃,，并與公司各部門進(jìn)行了協(xié)商溝通，同時要求公司各部門,、項目部積極配合培訓(xùn)工作的展開,，督促各部門及生產(chǎn)一線員工參加培訓(xùn)，責(zé)任到人,，培訓(xùn)過程嚴(yán)格按照計劃進(jìn)行,。有了領(lǐng)導(dǎo)的支持和合理的培訓(xùn)計劃做基礎(chǔ)，整個培訓(xùn)過程中,，員工積極響應(yīng),，培訓(xùn)熱情很高。培訓(xùn)主要由省安監(jiān)局,、長沙市海事局,、市消防中隊等單位的專家負(fù)責(zé)。按照公司培訓(xùn)要求,，授課人認(rèn)真編寫了相關(guān)教案,，質(zhì)量安全部匯編了相關(guān)資料發(fā)放到各個學(xué)員手中，培訓(xùn)采取集中培訓(xùn)和自學(xué)相結(jié)合的形式,，員工培訓(xùn)過程歷時兩天半,，共有39名員工參加，基本實現(xiàn)了停泊待工項目部安全責(zé)任人、船長培訓(xùn)率達(dá)到98%,。

二,、培訓(xùn)內(nèi)容實在，形式多樣,，突出結(jié)合安全意識,、安全風(fēng)險及施工實際，這次培訓(xùn)的教材以授課人根據(jù)公司要求編制的課案,，針對公司施工實際情況,，突出了海上施工相關(guān)安全方面的內(nèi)容。同時質(zhì)量安全部收集整理了培訓(xùn)知識手冊等書籍作為補(bǔ)充教材,，對員工灌輸了先進(jìn)的安全理念,、介紹了應(yīng)急救援機(jī)制的建立，傳授了海上防火救生的方法與策略等等,。在培訓(xùn)授課中,，授課人利用投影儀，通過生動的畫面,，詳細(xì)的介紹相關(guān)的法律法規(guī),，并結(jié)合一個個真實的案例，給員工分析事故原因,，教育大家防患與未然,，提高預(yù)防事故的意識和能力，減少或杜絕事故發(fā)生,。

三,、嚴(yán)格考核，獎懲分明 培訓(xùn)過程中,，質(zhì)量安全部對學(xué)員進(jìn)行了嚴(yán)格地考勤,，每次上課均進(jìn)行簽到、點名,。培訓(xùn)剛結(jié)束馬上進(jìn)行理論考試,。理論考試采用人力資源部擬定的試卷，考試成績和員工的績效掛鉤,，并對考試前七名及全出勤率的學(xué)員給予了物質(zhì)獎勵,。這次培訓(xùn)考試的參考率達(dá)到80%，合格率達(dá)到88%,。

四,、深入調(diào)查,，收集意見 在培訓(xùn)過程中,，質(zhì)量安全部及時就此次培訓(xùn)的效果及公司安全方面的工作情況，在所有參加培訓(xùn)人員中進(jìn)行了問卷調(diào)查,，共發(fā)放問卷調(diào)查表27份,，收回27份,，反饋率達(dá)100%，職工積極踴躍的提出了各自的看法和建議,，質(zhì)量安全部對意見和建議進(jìn)行了歸納總結(jié),。(見附件)

通過此次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，員工在安全理念,、安全意識,、安全風(fēng)險防范和職業(yè)責(zé)任四個方面有了很大的進(jìn)步，通過活動的開展,，加強(qiáng)了企業(yè)員工凝聚力和向心力,，提高了員工的集體意識，培養(yǎng)了員工敬業(yè)愛崗的精神,。

五,、存在的問題和建議

本次培訓(xùn)工作雖說做了一定的工作，取得了許多進(jìn)步,，但離公司的目標(biāo)還有差距,。總結(jié)過去是為了更好的做好今天和明天的工作,，在本次安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)工作中,，主要存在的問題如下： 1、培訓(xùn)的內(nèi)容在理論和實踐相結(jié)合上還有一定差距,，更須加強(qiáng)實際操作的培訓(xùn),。 2、培訓(xùn)參與的人員不積極,，培訓(xùn)時間短,，公司各部門經(jīng)理、職員及項目經(jīng)理參與度不高,，內(nèi)容形式還有待充實,。 3、個別員工對培訓(xùn)的意義認(rèn)識不足,，對培訓(xùn)重視不夠,。建議在今后的安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)中，增強(qiáng)對員工實際操作能力的培養(yǎng),，增強(qiáng)培訓(xùn)工作和培訓(xùn)內(nèi)容的針對性,、實效性，強(qiáng)化培訓(xùn)紀(jì)律要求,。

安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作是一項長期,、艱巨的任務(wù)，關(guān)系到公司穩(wěn)定健康的發(fā)展，任重而道遠(yuǎn),，今后我們將持之以恒地進(jìn)一步做好此項工作,，使公司的安全培訓(xùn)工作再上新臺階。

兒童室內(nèi)游樂場安全培訓(xùn)心得4