當(dāng)面臨一個(gè)復(fù)雜的問題時(shí),，我們需要制定一個(gè)詳細(xì)的方案來分析問題的根源,，并提出解決方案。寫方案的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？接下來小編就給大家介紹一下方案應(yīng)該怎么去寫,，我們一起來了解一下吧,。

領(lǐng)導(dǎo)小組工作方案篇一

為認(rèn)真貫徹落實(shí)《人才強(qiáng)縣五年規(guī)劃（2012-2016年）》（以下簡稱《五年規(guī)劃》）,，扎實(shí)推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,，充分發(fā)揮人才在我縣各項(xiàng)工作中的重要作用，為全面建設(shè)“工業(yè)強(qiáng)縣,，幸福城市”提供強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障,，結(jié)合我縣實(shí)際,，制定2015年人才工作實(shí)施方案。

一,、指導(dǎo)思想

以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),，牢固樹立和認(rèn)真落實(shí)科學(xué)人才觀，堅(jiān)持黨管人才,，堅(jiān)持以人為本,，重點(diǎn)抓好人才引進(jìn)、培養(yǎng),、使用三個(gè)環(huán)節(jié),，全面實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略。

二,、目標(biāo)任務(wù)

到2015年底,，《五年規(guī)劃》年度目標(biāo)任務(wù)得到有效落實(shí)，人才結(jié)構(gòu)布局較為合理,，重點(diǎn)人才培養(yǎng)體系基本形成,，人才業(yè)務(wù)素質(zhì)能力有效提升，人才政策環(huán)境更為優(yōu)化,，產(chǎn)業(yè)園縣人力資源總量有大幅增加,。

三、重點(diǎn)工作

（一）結(jié)合人才小組成員單位工作職能,，對(duì)五年規(guī)劃責(zé)任目標(biāo)進(jìn)行細(xì)化分解,，同時(shí)重點(diǎn)抓好2015年度人才工作目標(biāo)任務(wù)的督導(dǎo)和考核。

（二）按照五年規(guī)劃目標(biāo)任務(wù),，結(jié)合我縣2015年人才需求實(shí)際,，擬招聘事業(yè)單位人才124名，其中包括“百人計(jì)劃”重點(diǎn)人才29名,。

委”干部的素質(zhì)培訓(xùn),，重點(diǎn)做好社縣工作者和農(nóng)村實(shí)用人才的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

（四）組織開展第三批縣級(jí)拔尖,、優(yōu)秀人才評(píng)選表彰活動(dòng),。

（五）根據(jù)xx-x產(chǎn)業(yè)園縣人才需要實(shí)際，有力推進(jìn)5年內(nèi)引進(jìn)1500名技能人才的“引技”人才計(jì)劃,，今年擬為產(chǎn)業(yè)園縣引進(jìn)技能人才300名左右,。

三、組織實(shí)施

（一）召開人才工作協(xié)調(diào)小組會(huì)議（3月份）

由縣人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室（以下簡稱縣人才辦）牽頭,，召集縣人才工作主管領(lǐng)導(dǎo),、人才協(xié)調(diào)小組成員單位，召開人才工作協(xié)調(diào)小組會(huì)議,，明確本年度人才工作的重點(diǎn)任務(wù)及推進(jìn)方向,。

（二）實(shí)施《五年規(guī)劃》責(zé)任目標(biāo)分解（4月份）

由縣人才辦牽頭制定《五年規(guī)劃》責(zé)任目標(biāo)具體分解方案,，明確協(xié)調(diào)小組各成員單位具體職責(zé)。

（三）組織開展事業(yè)單位人才招聘（5月份,，8月份）

1、成立機(jī)構(gòu),。成立由人才辦,、紀(jì)委、編辦,、財(cái)政局,、人社局和用人單位主管部門組成的xxx縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo),、組織和實(shí)施,。

2、制定方案,。及時(shí)召開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議,，由人才辦牽頭抓總，加強(qiáng)對(duì)招聘工作的宏觀指導(dǎo),，人社局負(fù)責(zé)具體制定2015年度事業(yè)單位人才招聘方案,。方案中要進(jìn)一步將人才需求類別和數(shù)目、招考公告,、招聘時(shí)間,、招聘崗位等予以明確。

3,、強(qiáng)化落實(shí),。人社局負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施，招聘工

作小組對(duì)招聘過程予以監(jiān)督,。招聘工作按照發(fā)布公告,、資格審查、統(tǒng)一組織筆試和分單位組織面試,、體檢,、考核公示等程序開展。

（四）推進(jìn)“重點(diǎn)人才培養(yǎng)”工程（全年）

1,、培養(yǎng)方向,。推進(jìn)“五個(gè)重點(diǎn)培養(yǎng)”工程，大力提升人

才業(yè)務(wù)素質(zhì)能力,，提高專業(yè)技術(shù)水平,。

2、培養(yǎng)重點(diǎn),。重點(diǎn)針對(duì)全縣黨政干部,、農(nóng)村實(shí)用人才及

社會(huì)工作人才實(shí)施培養(yǎng),。

3、培養(yǎng)方式,。由人才辦統(tǒng)籌協(xié)調(diào),，抓好全縣鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)

干部、后備干部和村“兩委”干部的黨校素質(zhì)培訓(xùn),，重點(diǎn)做好22名社縣工作者和20名農(nóng)村實(shí)用人才的外出業(yè)務(wù)培訓(xùn),。

（五）開展第三批縣級(jí)拔尖、優(yōu)秀人才選拔評(píng)選活動(dòng)（4-5月份）

1,、成立機(jī)構(gòu),。由縣人才辦會(huì)同專家、學(xué)者成立第三批縣

級(jí)拔尖,、優(yōu)秀人才選拔評(píng)選小組（簡稱選拔工作小組）,。（4月份）

2、制定方案,。召開選拔工作小組會(huì)議,，研究制定選拔方

案，確定選拔對(duì)象,。選拔范圍包括全縣黨政,、科研、生產(chǎn),、教育,、衛(wèi)生、文體,、社工,、經(jīng)營管理、技術(shù)技能,、農(nóng)村種植,、養(yǎng)殖等領(lǐng)域中，為我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的各類人才,。（4月份）

3,、強(qiáng)化落實(shí)。按照公開,、公正,、競爭、擇優(yōu)的原則,，通

的辦法開展,。（5月份）

4、命名表彰,。最終選拔確定第三批縣級(jí)拔尖人才5名,，縣級(jí)優(yōu)秀人才10名,，召開表彰大會(huì)，授予“xxx縣拔尖人才,、優(yōu)秀人才”榮譽(yù)稱號(hào),，頒發(fā)證書，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì),。（5月份）

（六）開展入駐項(xiàng)目技術(shù)工人招聘（全年）

1,、摸底調(diào)研。由縣人才辦牽頭,，人社局具體實(shí)施。對(duì)園縣入駐企業(yè),，開展產(chǎn)業(yè)園縣技術(shù)工人緊缺情況摸底調(diào)研,。

2、制定方案,。根據(jù)調(diào)研結(jié)果,，召開人才工作協(xié)調(diào)會(huì)，研究企業(yè)人才需求狀況,，確定服務(wù)方式及服務(wù)方向,。由人社局會(huì)同發(fā)改局、工信局,、園縣辦等單位負(fù)責(zé)承辦實(shí)施,。

3、強(qiáng)化落實(shí),。采取社會(huì)公開招聘,、舉辦技能人才招聘會(huì)、聯(lián)系職業(yè)技術(shù)院校實(shí)施訂單式培養(yǎng)等措施,，推進(jìn)“引技”人才計(jì)劃工程,。

四、保障措施

（一）建立工作機(jī)制,。在縣人才工作協(xié)調(diào)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,，發(fā)揮縣人才辦牽頭抓總作用，形成各成員單位各司其職,、齊抓共管的人才工作協(xié)調(diào)機(jī)制,。

（二）加大資金扶持。

1,、做好經(jīng)費(fèi)預(yù)算,。根據(jù)本年度人才工作任務(wù)，縣人才辦拿出本年度人才專項(xiàng)資金需求使用方案,，及時(shí)提交縣人才工作協(xié)調(diào)小組會(huì)議研究確定,。

2,、制定使用方案。按照“誰負(fù)責(zé),、誰申請(qǐng),、誰辦理”的原則，進(jìn)行專項(xiàng)資金的申請(qǐng),、審批工作,。縣人才辦對(duì)資金進(jìn)行統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和管理,。

3,、強(qiáng)化監(jiān)管力度。按照公開透明,、安全規(guī)范的原則,，人

才工作資金實(shí)行專賬核算、?？顚Ｓ?、專人管理，由縣人才辦,、紀(jì)檢,、審計(jì)部門聯(lián)合負(fù)責(zé)資金的使用進(jìn)行監(jiān)督。

（三）實(shí)行目標(biāo)考核,?？h人才辦負(fù)責(zé)全年目標(biāo)任務(wù)落實(shí)情況的督導(dǎo)檢查，并加大考核力度,，將人才工作考核結(jié)果列為鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核成績,。

一、活動(dòng)目的：

宣傳國家關(guān)于技能人才工作方針政策,、新時(shí)期技能人才培訓(xùn)工作發(fā)展前景和近些年我省優(yōu)秀技術(shù)人才的典型事跡,，國家關(guān)于優(yōu)秀技能人才創(chuàng)業(yè)的相關(guān)優(yōu)惠扶持措施，同時(shí)開展技能人才工作經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng),，在全校范圍努力營造“尊重勞動(dòng),、尊重知識(shí)、尊重人才,、尊重創(chuàng) 造”的濃厚氛圍,，并由此盡可能地輻射至到本市廣大農(nóng)村田間地頭。 提高廣大師生對(duì)技術(shù),、技能,、及職業(yè)工種的認(rèn)識(shí)，為同學(xué)們的職業(yè)生 涯整體規(guī)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)奠定更堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)及思想準(zhǔn)備。

二,、活動(dòng)時(shí)間

2015年4月1日----2015年4月30日

三,、組織分工

組長：趙宏義

副組長：馮大勇 王宏軍

活動(dòng)負(fù)責(zé)人：閆繼武 楊俊峰

版面：高慧強(qiáng) 趙德中

攝像：趙曉偉 趙建奎 黃朝

四、活動(dòng)內(nèi)容

國家高技能人才宣傳口號(hào),、我國職業(yè)技能鑒定體系及職業(yè)技能鑒定制度歷史發(fā)展,、國家職業(yè)鑒定資格證書制度建立及意義、我國技能人才培育及未來發(fā)展展望等,。

五,、活動(dòng)形式及主要措施

1、開展廣泛深入的宣傳活動(dòng),。

在校門口,、校園干道及各專業(yè)部報(bào)欄張貼高技能人才宣傳口號(hào)，在校辦公樓電子屏上滾動(dòng)播放“推行國家職業(yè)資格證書制度,，提高全民職業(yè)技能,、技術(shù)工種實(shí)行國家職業(yè)資格證書就業(yè)制度、職業(yè)培訓(xùn)是青年成功成才的重要途徑,?！钡瓤谔?hào),，利用我校4月份招生宣傳相關(guān)版面,，持續(xù)開展宣傳活動(dòng)。

3,、舉行一次技能人才成果匯報(bào)會(huì)

邀請(qǐng)近些年本校優(yōu)秀畢業(yè)生就自己應(yīng)聘,、工作的經(jīng)歷及當(dāng)前國內(nèi)用工形勢方面的所見所聞作一次報(bào)告，以現(xiàn)身說法讓同學(xué)們了解當(dāng)前國家技能人才工作的優(yōu)越性,，技術(shù)工人就業(yè)形勢工作待遇等情況從而提高同學(xué)們求學(xué)努力提高自身專業(yè)技能的信心,。

4、布置以“技能,、就業(yè),、待遇”為主題的班會(huì)活動(dòng)

與校團(tuán)委聯(lián)合開展以“技能、就業(yè),、待遇”及“青年人應(yīng)如何規(guī)劃人生”為主題的班會(huì)活動(dòng),，活動(dòng)中讓同學(xué)們暢談自己對(duì)職業(yè)及將來工作成才的規(guī)劃，尤其是就當(dāng)前年輕人應(yīng)該從事的職業(yè)談自己的見解,?；顒?dòng)中配以班級(jí)板報(bào)形式將有代表性的學(xué)生發(fā)言廣泛宣傳，優(yōu)秀發(fā)言稿件在周一升旗儀式上向全校師生播報(bào),，以便引起同學(xué)們的關(guān)注,。

新鄭市中等專業(yè)學(xué)校國家職業(yè)技能鑒定所

2015年4月3日

一、活動(dòng)重點(diǎn)

1,、深入貫徹落實(shí)各項(xiàng)人才工作方針政策,，牢固樹立科學(xué)人才觀,。以人才工作宣傳月為契機(jī)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國家,、自治區(qū),、地區(qū)及托里縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，緊緊圍繞在全校普及和應(yīng)用科學(xué)人才觀,，深入解讀人才是科學(xué)發(fā)展的第一資源,、人才優(yōu)先發(fā)展是科學(xué)發(fā)展的有效途徑、以用為本是人才發(fā)展的重要方針,、人才投資是效益的最大投資,、人人皆可成才等重要的人才思想理念，加快推進(jìn)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略的實(shí)施,。

2,、加強(qiáng)人才工作典型經(jīng)驗(yàn)和做法的宣傳交流。積極宣傳本單位在人才培養(yǎng),、吸引,、使用和流動(dòng)等環(huán)節(jié)以及在人才環(huán)境營造、人才激勵(lì)和保障等方面的創(chuàng)新做法,、新經(jīng)驗(yàn)和工作成效,。

3、加大人才工作先進(jìn)典型和事跡的宣傳力度,。大力宣傳在教育教學(xué)領(lǐng)域取得突出業(yè)績的優(yōu)秀人才,、關(guān)心愛護(hù)人才方面表現(xiàn)突出的個(gè)人；在積極落實(shí)人才相關(guān)政策,、營造良好人才環(huán)境的工作中表現(xiàn)突出的個(gè)人,；通過宣傳，在全校形成尊重人才,、愛護(hù)人才和人人爭相成才的良好氛圍,，使科學(xué)人才觀進(jìn)一步深入人心。

二,、活動(dòng)時(shí)間

2015年5月1日-5月30日

三,、活動(dòng)安排

要講話為根本遵循認(rèn)真貫徹落實(shí)第二次中央新疆工作座談會(huì)和自治區(qū)黨委八屆七次全委（擴(kuò)大）會(huì)議精神 進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作的實(shí)施意見》等為主要內(nèi)容，通過學(xué)習(xí),，進(jìn)一步統(tǒng)一思想,，提高對(duì)當(dāng)前做好人才工作重要性的認(rèn)識(shí)。二是對(duì)人才工作開展情況進(jìn)行分析研究,，總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，查找不足，提出對(duì)策，形成專題報(bào)告,。

2,、組織開展集中宣傳活動(dòng)。一是5月1日至5月27日,，利用櫥窗,、板報(bào)、內(nèi)刊等載體,，開展黨的人才工作方針政策的宣傳活動(dòng),，并結(jié)合單位實(shí)際制作懸掛人才宣傳標(biāo)語。二是人才工作成員要以工作在一線的.優(yōu)秀教育人才,，有較強(qiáng)的教學(xué)技能并能較好的帶動(dòng)年輕教師成長的實(shí)用人才,，以及在促進(jìn)民族團(tuán)結(jié)方面表現(xiàn)較為突出的各類人才等為主要宣傳對(duì)象，將他們的工作成果,、教學(xué)成績等為主要宣傳內(nèi)容,，利用媒體大力開展宣傳報(bào)道，擴(kuò)大優(yōu)秀人才的影響,。

3,、組織各類人才到鄉(xiāng)、村送課活動(dòng),。積極發(fā)揮本校的優(yōu)勢特長積極搭建平臺(tái),，充分發(fā)揮各類人才的聰明才智，組織雙語人才下鄉(xiāng)開展送課下鄉(xiāng)活動(dòng),。

4,、組織召開人才工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì),。5月下旬,，組織召開人才工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，交流加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),，做好人才培養(yǎng),、引進(jìn)、管理和使用等方面的好經(jīng)驗(yàn),、好做法,，探索創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)、選拔,、激勵(lì)等機(jī)制建設(shè),。

5、開展一次聯(lián)系人才活動(dòng),。通過走訪,、座談、慰問等方式，加強(qiáng)與各類人才的聯(lián)系溝通,，深入了解人才的工作和生活情況,，切實(shí)為人才解決實(shí)際困難。

四,、活動(dòng)要求

1,、高度重視，精心組織,。高度重視,，緊緊圍繞本校人才工作特點(diǎn)，合理安排,，突出宣傳的針對(duì)性和示范性,，明確專人負(fù)責(zé)，切實(shí)抓好宣傳月各項(xiàng)活動(dòng)的組織實(shí)施,。

2,、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化督查,。由校委會(huì)成員組成聯(lián)合督查組,，不定期對(duì)各宣傳活動(dòng)開展情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查，將適時(shí)對(duì)活動(dòng)開展情況進(jìn)行通報(bào),。

3,、認(rèn)真總結(jié)，完善提高,。對(duì)活動(dòng)開展情況,、取得的成效、存在的問題及時(shí)總結(jié),，形成書面材料及相關(guān)影像資料,。

i 托里縣第一小學(xué)

2015年3月 2日

一、活動(dòng)目的：

宣傳黨的人才工作方針政策和優(yōu)秀人才的典型事跡,，交流人才工作經(jīng)驗(yàn),，在全區(qū)努力營造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí),、尊重人才,、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍，提高各單位,、各部門對(duì)人才工作的重視程度,，為“三年再造一個(gè)新路南”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)奠定更堅(jiān)實(shí)的人才和智力基礎(chǔ)。

二,、活動(dòng)時(shí)間：

2015年5月

二,、活動(dòng)安排

1,、組織開展專題學(xué)習(xí)和調(diào)研活動(dòng)。一是各單位,、各部門領(lǐng)導(dǎo)班子要普遍組織一次專題學(xué)習(xí)活動(dòng),，以黨的十七大報(bào)告中有關(guān)人才工作的重要論述、中共中央關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定,、中共中央關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)和農(nóng)村人力資源開發(fā)的意見等為主要內(nèi)容通過學(xué)習(xí),，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高對(duì)當(dāng)前做好人才工作重要性的認(rèn)識(shí),。二是對(duì)本單位部門人才工作開展情況進(jìn)行分析研究,，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找不足,，提出對(duì)策,，形成專題報(bào)告；三是對(duì)本單位,、本部門優(yōu)秀人才的事跡進(jìn)行總結(jié),，形成事跡材料。人才工作專題報(bào)告和優(yōu)秀人才事跡材料經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)審核同意后,，5月12日前報(bào)送區(qū)委組織部干部二科,。

2、組織開展集中宣傳活動(dòng),。一是在5月11日至15日,，各單位各部門利用櫥窗、板報(bào),、內(nèi)刊等載體,，開展黨的人才工作方針政策的宣傳活動(dòng)。二是在5月18至29日,，以戰(zhàn)斗在工作一線并做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)（管理）人才,、有過硬的技術(shù)和奉獻(xiàn)精神做出顯著業(yè)績的企業(yè)技能型人才以及有較強(qiáng)的致富技能并率先富起來的農(nóng)村實(shí)用人才為主要宣傳對(duì)象，以優(yōu)秀人才的科技成果,、先進(jìn)技術(shù),、創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn),、致富模式,、先進(jìn)事跡為主要宣傳內(nèi)容，利用《今日路南》,、“路南黨建網(wǎng)”,、“路南組織工作”等媒體，集中開展宣傳報(bào)道,，擴(kuò)大優(yōu)秀人才在全社會(huì)的影響,。區(qū)委組織部將結(jié)合相關(guān)部門對(duì)各單位,、各部門集中宣傳工作開展情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查。

黨委等有關(guān)部門參加的人才工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì),，交流加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),，做好人才培養(yǎng)、引進(jìn),、管理和使用等方面的好做法和好經(jīng)驗(yàn),，探索創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)、選拔,、激勵(lì)等機(jī)制建設(shè),，區(qū)委組織部將會(huì)同相關(guān)單位部門，對(duì)我區(qū)人才工作提出相關(guān)制度措施,，推動(dòng)我區(qū)人才工作上新臺(tái)階,。

三、活動(dòng)要求

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一,、活動(dòng)目的

創(chuàng)業(yè)熱情,，為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。

二,、活動(dòng)時(shí)間

2011年9月1日-9月30日

三,、活動(dòng)內(nèi)容

1、組織一次人才工作政策理論學(xué)習(xí),。要組織本系統(tǒng),、本單位干部職工集中學(xué)習(xí)《自治區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2015-2020）》和《沙灣縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（征求意見稿）》，做到對(duì)自治區(qū)的人才發(fā)展規(guī)劃綱要熟悉,，對(duì)我縣的人才發(fā)展規(guī)劃綱要提出合理化意見或建議,。（責(zé)任單位：各黨委、人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位）

2,、開展一次“創(chuàng)新發(fā)展話人才”專題宣傳,。充分發(fā)揮各類人才作用，在縣電視臺(tái),、《塔城日?qǐng)?bào)沙灣版》,、沙灣黨建網(wǎng)上開辟“創(chuàng)新發(fā)展話人才”專欄，通過舉辦系列訪談等形式宣傳各級(jí)人才工作精神,、人才政策和我縣各行各業(yè)優(yōu)秀人才事跡,。各黨委、領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要從2015年以來獲得縣級(jí)和縣級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)的各類人才中,，選出1-2個(gè)更具有典型性的各類人才,，于9月8日前向人才辦提供1500字以內(nèi)的事跡材料。人才辦從中選取典型推薦給縣廣電局,、塔城日?qǐng)?bào)駐沙灣記者站進(jìn)行宣傳報(bào)道,。（責(zé)任單位：宣傳部,、組織部、廣電局）

3,、召開一次專家建言獻(xiàn)策座談會(huì),。邀請(qǐng)我縣專家顧問團(tuán)成員參加，交流人才工作方面的好做法和好經(jīng)驗(yàn),，對(duì)存在的問題進(jìn)行研究探討,，聽取對(duì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各行業(yè)發(fā)展的意見、建議,。（責(zé)任單位：科技局）

4,、開展一次人才聯(lián)系活動(dòng)。通過座談,、走訪,、慰問和調(diào)研等方式，加強(qiáng)與各類人才的聯(lián)系溝通,，切實(shí)為人才辦實(shí)事,、解難題。（責(zé)任單位：各黨委,、人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位）

5,、舉辦一次人才招聘會(huì)。及時(shí)掌握我縣企業(yè)關(guān)于人才崗位需求情況,，加大宣傳力度,，通過舉辦人才招聘會(huì)，為企業(yè)和求職者之間搭建交流平臺(tái),。（責(zé)任單位：勞動(dòng)和社會(huì)保障局）

6,、開展一次城鄉(xiāng)人才共建活動(dòng)?？萍?、文化、衛(wèi)生及涉農(nóng)部門要結(jié)合本系統(tǒng)的特點(diǎn)和實(shí)際,，積極搭建平臺(tái),，通過技術(shù)服務(wù)、義診咨詢,、教學(xué)教法交流等形式,，充分發(fā)揮全縣各級(jí)各類人才的聰明才智，9月份至少組織開展一次主題實(shí)踐活動(dòng),。其中,，涉農(nóng)部門要按照“1+3”城鄉(xiāng)人才共建模式（即：每名縣直專業(yè)技術(shù)人員要指導(dǎo)一個(gè)村隊(duì)（站所），共同促進(jìn)農(nóng)業(yè)生產(chǎn),；聯(lián)系一戶科技示范戶,，共同創(chuàng)辦產(chǎn)業(yè)實(shí)體；培養(yǎng)一名農(nóng)村實(shí)用人才,，共同提高實(shí)踐能力并帶領(lǐng)群眾致富）,，有計(jì)劃、有步驟地扎實(shí)開展好主題實(shí)踐活動(dòng),。（責(zé)任單位：農(nóng)業(yè)局,、林業(yè)局、水利局,、畜牧局,、農(nóng)機(jī)局、科技局,、教育局,、衛(wèi)生局、文體局）

[2011]35號(hào)）落實(shí)情況進(jìn)行督促檢查,。要求各黨委和相關(guān)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位要補(bǔ)充完善實(shí)施方案,，并抓好該項(xiàng)工程的落實(shí)，加大此項(xiàng)工作的宣傳力度,。（責(zé)任單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、場黨委，組織部,、經(jīng)工辦,、科協(xié)、科技局,、農(nóng)業(yè)局,、林業(yè)局、畜牧獸醫(yī)局,、農(nóng)機(jī)局,、勞動(dòng)和社會(huì)保障局、教育局,、財(cái)政局,、發(fā)改委、人事局）

8,、開展一次人才統(tǒng)計(jì)工作,。堅(jiān)持“服務(wù)人才、服務(wù)發(fā)展”的原則,，進(jìn)一步掌握我縣各類人才基本情況,，開展黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才,、企業(yè)經(jīng)營管理人才,、高技能人才,、農(nóng)村實(shí)用人才和社會(huì)工作人才的統(tǒng)計(jì)調(diào)研活動(dòng)，宣傳人才政策,，做好人才服務(wù),。（責(zé)任單位：組織部、統(tǒng)計(jì)局,、經(jīng)貿(mào)委,、人事局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局,、農(nóng)業(yè)局,、民政局）

四、活動(dòng)要求

1,、高度重視,，精心組織。各單位要把開展宣傳月活動(dòng)列入議事日程,，結(jié)合本單位的實(shí)際情況,，制定具體的活動(dòng)方案，緊扣活動(dòng)主題,，精心組織,，統(tǒng)籌安排，明確專人負(fù)責(zé),，切實(shí)抓好宣傳月各項(xiàng)活動(dòng)的組織實(shí)施,。各單位的人才工作宣傳月活動(dòng)方案（含活動(dòng)計(jì)劃安排表）在9月6日前報(bào)宣傳部和人才辦。

2,、加強(qiáng)宣傳,，營造氛圍。各黨委和領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要根據(jù)工作實(shí)際,，制作人才工作宣傳標(biāo)語,，懸掛于本單位或單位相鄰的主干道路上。同時(shí)每一項(xiàng)活動(dòng)的開展相關(guān)單位都需加大宣傳報(bào)道力度,，及時(shí)向各媒體上報(bào)人才工作信息,，確保“人才工作宣傳月”活動(dòng)取得實(shí)效,。宣傳標(biāo)語內(nèi)容附后,，要求于9月7日前懸掛完畢。

附：1,、“人才工作宣傳月”系列活動(dòng)計(jì)劃安排表

2,、“人才工作宣傳月活動(dòng)”宣傳標(biāo)語

領(lǐng)導(dǎo)小組工作方案篇二

為了發(fā)揮班主任在班級(jí)教育管理中的作用，充分調(diào)動(dòng)班主任工作的積極性、主動(dòng)性,，促進(jìn)班級(jí)管理工作的制度化,、規(guī)范化，評(píng)優(yōu)評(píng)先及班主任績效工資發(fā)放等提供依據(jù),，特制定本考核標(biāo)準(zhǔn),。

班主任績效考核由學(xué)?？荚u(píng)小組根據(jù)方案進(jìn)行考核,。

為加強(qiáng)對(duì)我校班主任工作的領(lǐng)導(dǎo)，特成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長：丁梓秀,、易美英

成員：安全,、政宣、教學(xué),、總務(wù)線成員及各值日老師

（一）安全組（15分）

1上好開學(xué)安全第一課,，有教案。（1分）

2利用班會(huì),、隊(duì)會(huì),、晨會(huì)等可利用時(shí)間對(duì)學(xué)生進(jìn)行交通、防水,、防電,、防火、防疫等日常安全教育,，并做好相關(guān)紀(jì)錄,，每周不少于一次。（4分）

3認(rèn)真組織學(xué)生升旗,、課間操及其它全校性或年級(jí)性相關(guān)活動(dòng),，做好安全防患工作。（2分）

4做好季節(jié)性學(xué)生預(yù)防流行病宣傳教育,，并做好晨檢記錄,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)。（4分）

5定期對(duì)本班教室,、清潔區(qū)范圍進(jìn)行隱患排查,，做好記錄及時(shí)上交。（1分）

6按時(shí)上交學(xué)校相關(guān)的資料,，按時(shí)完成學(xué)?；蛏霞?jí)布置的常規(guī)性、臨時(shí)性安全工作任務(wù),。（3分）

（具體計(jì)分辦法由安全組出方案記錄計(jì)分,。）

（二）政宣組

1、常規(guī)工作考核（32分）

（1）班隊(duì)會(huì)：能認(rèn)真組織好班會(huì)課或相關(guān)的中隊(duì)活動(dòng)課。學(xué)校隔周確定一次校級(jí)主題,，班級(jí)隔周確定一次班級(jí)主題,，然后圍繞每次主題開展相關(guān)教育活動(dòng)。要求課前有教案,，課后有記錄,；評(píng)出優(yōu)、良,、一般三個(gè)級(jí)別,，依次計(jì)3分、2分,、1分（同年級(jí)比較）,；改上為其它文化課的不給分，教師上課遲到早退每次扣1分,，沒有教案每次扣1分,，沒有記錄每次扣0。5分（班會(huì)課應(yīng)該逐漸訓(xùn)練學(xué)生來主持和完成,，教師全程參與設(shè)計(jì)予以指導(dǎo),，以政宣檢查結(jié)果為依據(jù)，同年級(jí)進(jìn)行比較）,。（3分）

（2）出勤：學(xué)生早讀,、上課、集會(huì)等遲到早退每人次扣1分（每月不少于兩次的不定期抽查,，生病請(qǐng)假等特殊情況除外）,。（2分）

（3）家訪：經(jīng)常與家長取得聯(lián)系，如召開家長會(huì),，進(jìn)行家訪,，利用網(wǎng)絡(luò)或短信平臺(tái)與家長聯(lián)系等，無家長對(duì)班級(jí)管理的投訴,。每投訴一次扣0,。5分，扣完為止（家長誤會(huì)等不是教師過錯(cuò)的特殊情況除外）,。（1分）

（4）干部培養(yǎng)：能做好對(duì)班干部的選拔,、培養(yǎng)和指導(dǎo)工作，熟悉班級(jí)情況,，注重培養(yǎng)良好的班風(fēng),，學(xué)風(fēng)。班干部會(huì)議每學(xué)期不少于4次,，要求有會(huì)議記錄,。（2分）

（5）集體活動(dòng)：能積極組織學(xué)生參加學(xué)校安排和組織的各項(xiàng)集體活動(dòng)，不認(rèn)真或不努力的（視參與的熱情、責(zé)任心以及節(jié)目的質(zhì)量等而定）酌情扣0,。5—1分,，不參加的不給分。（2分）

（6）會(huì)議：能按時(shí)參加各級(jí)組織召開的班主任工作及各種培訓(xùn)報(bào)告會(huì)議,。（1分）

（7）任務(wù)：按時(shí)完成政宣組布置的各項(xiàng)工作,，及時(shí)上交各種表冊(cè)，不按時(shí)完成或上交的扣0,。5分,，不完成或不交的不給分。（1分）

（8）板報(bào)：每月按學(xué)校要求出好一期黑板報(bào),，評(píng)出優(yōu),、良,、一般三個(gè)級(jí)別,，依次計(jì)3分、2分,、1分,，沒出不給分（以政宣檢查結(jié)果為依據(jù)同年級(jí)進(jìn)行比較）（3分）

（9）常規(guī)：日常行為是否規(guī)范，紅領(lǐng)巾,，校牌是否佩戴并規(guī)范,，升旗及兩操等情況是否符合要求等，每周不定期抽查一次,，做好記錄并及時(shí)通報(bào),，評(píng)出優(yōu)、良,、一般三個(gè)級(jí)別,，依次計(jì)3分、2分,、1分（如所有班級(jí)都做到位可都得滿分）,。（3分）

（10）稿件：四—六年級(jí)班主任能指導(dǎo)學(xué)生每月交兩篇損質(zhì)量上乘的廣播稿；（2分）每缺交一篇扣一分,，被錄用一篇加一分,；一二三年級(jí)給1分基礎(chǔ)分，交一篇給1分,，錄用一篇加1分,。不突破總分3分。（共計(jì)3分）

（11）衛(wèi)生：（11分）

a,、每班教室內(nèi)外及清潔區(qū)要求每天三小掃,，每周一大掃，做到保潔。沒掃干凈或沒運(yùn)走垃圾每次扣1分,，沒掃的每次扣2分,，不大掃除的每次扣2分。（5分）

b,、把一次性飯盒帶進(jìn)校園或不按指定地點(diǎn)吃早餐（兩校門口,，包裝袋及時(shí)入垃圾筐）的每人次扣1分。（1分）

c,、亂丟垃圾者每發(fā)現(xiàn)一次或被所屬清潔區(qū)班級(jí)值日生抓住的將由政宣組相關(guān)人員請(qǐng)班主任協(xié)助做好學(xué)生的處罰工作：讓該生把校園內(nèi)各班清潔區(qū)內(nèi)的地面垃圾全部清理干凈,，否則扣除所屬班級(jí)當(dāng)周所有衛(wèi)生分。如再惡意出現(xiàn)第二次者則從其它分值內(nèi)扣除（惡意指衛(wèi)生分扣除以后班主任不再主動(dòng)做好班級(jí)衛(wèi)生工作）,。

d,、每班每天都要在所屬清潔區(qū)設(shè)立衛(wèi)生監(jiān)督崗，少先隊(duì)大隊(duì)部也要設(shè)立相應(yīng)的衛(wèi)生監(jiān)督流動(dòng)崗,，以保持各班所屬清潔衛(wèi)生,。做不到保潔的每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（5分）

e,、政宣組組織人員每周不定期檢查二次,，每周五放學(xué)后大掃除以后定期檢查一次。匯總計(jì)算出每班每周衛(wèi)生總得分,。

2,、行政值周、值日檢查（14分）

（冬季每天5點(diǎn)檢查,，夏季5：30檢查）

3,、“三風(fēng)”評(píng)比（14分）

4、臨時(shí)性的班級(jí)工作任務(wù)：視任務(wù)難易程度及完成情況由政宣組討論確定另行加獎(jiǎng)勵(lì)分（政宣組對(duì)每位班主任接受并完成臨時(shí)性任務(wù)的情況及時(shí)記錄,，學(xué)期末在計(jì)算出班主任的總得分的基礎(chǔ)上再加此項(xiàng)分）,。

（三）教學(xué)線（10分）

1學(xué)校資料：不按時(shí)上交資料的一次扣0。5分,，不交的一次扣1分,，扣完為止（3分）

2、學(xué)生資料：學(xué)籍卡,、義教卡,、素質(zhì)報(bào)告冊(cè)、開學(xué)報(bào)到冊(cè)等學(xué)生資料要按要求填寫完整,。否則每發(fā)現(xiàn)扣0,。5分,，扣完為止,。（1分）

3、鞏固率：在籍學(xué)生每缺少一名學(xué)生與考扣1分,，扣完為止（特殊原因除外）（2分）

4、要配合教學(xué)線辦好學(xué)生轉(zhuǎn)進(jìn),、轉(zhuǎn)出手續(xù),，不配合的扣1分/人次（特殊原因除外）。（1分）

5,、“一校一品”氛圍營造（3分）

（1）語文及經(jīng)典誦讀課課前三分鐘安排朗讀：檢查發(fā)現(xiàn)一次沒讀扣0,。1分，扣完為止,。（1分）

（2）教室有朗讀文章展示,，沒有不給分。（1分）

（3）班會(huì)課上對(duì)學(xué)生進(jìn)行“一校一品”宣傳,，問卷有得分,，沒有不得分。（1分）

（四）后勤,、總務(wù)（15分）

1,、愛護(hù)公物：不踩踏草坪、花池,，否則每次扣0,。5分；不損壞門窗,、桌椅等班級(jí)或?qū)W校財(cái)物，否則在“誰損壞誰負(fù)責(zé)賠償?shù)那疤嵯隆泵看蚊考?分,。每學(xué)期計(jì)算一次,。

2、教育學(xué)生要節(jié)約,，放學(xué)后關(guān)好教室內(nèi)的燈或電扇等,，否則每次扣0。5分,。

3,、有關(guān)資料，不按時(shí)上交資料的一次項(xiàng)扣0,。5分,，不上交的一次扣1分

4、代收費(fèi)任務(wù),，協(xié)助學(xué)校做好各項(xiàng)代收費(fèi)宣傳解釋,，積極配合做好保險(xiǎn)、校服等各項(xiàng)代辦工作,，工作不負(fù)責(zé),，造成工作被動(dòng)的,，視情況酌情扣1—5。分,。（具體計(jì)算辦法見總務(wù)線的具體操作方案）

1,、臨時(shí)性的班級(jí)工作任務(wù)：視任務(wù)難易程度及完成情況由政宣組討論確定另行加獎(jiǎng)勵(lì)分（政宣組對(duì)每位班主任接受并完成臨時(shí)性任務(wù)的情況及時(shí)記錄，學(xué)期末在計(jì)算出班主任的總得分的基礎(chǔ)上再加此項(xiàng)分,，每次任務(wù)如果完成得好最少不少于0,。5分，最多不超過2分,，可累加）,。

2、大型活動(dòng)：指全校性或全縣性的大型運(yùn)動(dòng)會(huì)或文娛匯演,。

a,、運(yùn)動(dòng)會(huì)：縣級(jí)運(yùn)動(dòng)會(huì)學(xué)生每得一個(gè)單項(xiàng)第一名為所屬班級(jí)的班主任加3分，第二名加2,。5分,，第三名加2分，第四名加1,。5分,，第五名加1分，第六名加0,。5分（根據(jù)全縣性取名第加分,，如只取前三名則只為前三名加分，若取前六名則為前六名加分）,；集體項(xiàng)目獲得第一名則翻倍計(jì)分,；如代表隊(duì)獲得團(tuán)體部分第一名則為每個(gè)參賽學(xué)生的班主任各計(jì)6分。校級(jí)運(yùn)動(dòng)會(huì)則低三個(gè)檔次計(jì)分（因?yàn)樾＜?jí)運(yùn)動(dòng)會(huì)一般都是同年級(jí)進(jìn)行比較）,。

b,、文娛匯演：如由班主任參與組織，指導(dǎo)培訓(xùn)的節(jié)目獲得縣級(jí)一,、二,、三等獎(jiǎng)的則分別計(jì)5、4,、3分,；如團(tuán)體部分全縣第一名的則為參與的全體班主任每人計(jì)10分；校級(jí)文娛匯演則低三檔次為前三名分別計(jì)3,、2,、1分，團(tuán)體總分第一名的則計(jì)6分,。

1,、學(xué)期總評(píng)分=政宣組總平均分+安全組分+教學(xué)線分+總務(wù)后勤分,，不突破100分。獎(jiǎng)勵(lì)性加分另行計(jì)算,。

2,、政宣組分計(jì)每周總分的平均分，其余四項(xiàng)則以本學(xué)期過程中以及結(jié)束時(shí)的評(píng)估檢查一次性評(píng)分加以計(jì)分,，具體操作辦法在各條線,。

3、各項(xiàng)內(nèi)容平時(shí)由各室操作并打分,，政宣匯總,。政宣組分值每月小結(jié)一次，并公布結(jié)果,，每學(xué)期匯總計(jì)算一次,。

4、班主任津貼則按不高于100元/月/人予以發(fā)放,，多出的部分班主任津貼則用來發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性加分部分,。如果全部應(yīng)支付的班主任津貼支付完畢還有結(jié)余的話則返還到70%的績效工資部分平均分配給全校教師。

5,、本細(xì)則打出的分?jǐn)?shù)作為優(yōu)秀班主任及優(yōu)秀班級(jí)評(píng)比的重要依據(jù),，結(jié)合教學(xué)成績進(jìn)行評(píng)比。

領(lǐng)導(dǎo)小組工作方案篇三

一,、按照黨管人才的要求,，加強(qiáng)對(duì)全區(qū)人才工作的宏觀指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)和督促檢查,，促進(jìn)人才工作各項(xiàng)政策,、措施落實(shí)到位。

二,、對(duì)全區(qū)人才工作展開調(diào)查研究，探索人才成長規(guī)律,，提出人才工作的意見和建議,；協(xié)調(diào)有關(guān)部門，制定和完善人才工作的政策,、措施和規(guī)劃,，供區(qū)委、區(qū)政府參考,。

三,、以具有高級(jí)職稱和突出拔尖人才為重點(diǎn)，抓好高層次人才隊(duì)伍的培養(yǎng),、使用,、管理和服務(wù)工作,。

四、利用克拉瑪依市優(yōu)惠政策,，做好我區(qū)急需優(yōu)秀人才引進(jìn)工作,。

五、做好人才工作專項(xiàng)資金的管理和使用工作,。

六,、做好“克拉瑪依區(qū)優(yōu)秀人才貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”的評(píng)選表彰工作。

七,、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù),。

自治區(qū)黨委組織部負(fù)責(zé)全區(qū)人才工作的牽頭抓總和宏觀管理的有關(guān)工作；負(fù)責(zé)全區(qū)人才工作的調(diào)查研究,、宏觀指導(dǎo),、組織協(xié)調(diào)；研究提出全區(qū)人才工作的方針,、政策,、規(guī)則、規(guī)定等,；研究制定,、協(xié)調(diào)落實(shí)全區(qū)人才工作的規(guī)劃、規(guī)定和工作措施等,；組織協(xié)調(diào)全區(qū)培養(yǎng),、吸引、使用和管理人才工作,；協(xié)調(diào)人才交流支援工作,；指導(dǎo)并參與自治區(qū)高層次人才的選拔、管理工作,，聯(lián)系組織高層次人才開展活動(dòng),；督促檢查區(qū)直單位和市縣（區(qū)）貫徹落實(shí)人才工作方針、政策,、規(guī)定及各項(xiàng)工作部署的情況,；負(fù)責(zé)全區(qū)黨政人才隊(duì)伍建設(shè)；直接聯(lián)系一批優(yōu)秀人才,。

馬鞍山市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及成員單位工作職責(zé)

一,、領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)

1、貫徹落實(shí)黨中央,、國務(wù)院和省委,、省政府關(guān)于人才工作的政策文件和會(huì)議精神，規(guī)劃和部署全市人才工作,。

2,、按照市委,、市政府要求，對(duì)全市人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行宏觀指導(dǎo),、綜合協(xié)調(diào),、督促檢查。

3,、了解掌握全市人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)的情況,，審議并協(xié)調(diào)落實(shí)全市人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃。

4,、協(xié)調(diào),、指導(dǎo)全市人才工作有關(guān)政策制度的研究、制定與完善工作,。

5,、對(duì)人才培養(yǎng)、吸引,、使用,，以及人才流動(dòng)、人才激勵(lì)和人才安全等有關(guān)工作進(jìn)行協(xié)調(diào),、指導(dǎo),。

6、安排落實(shí)全市人才工作重要任務(wù),，部署組織全市人才工作重大活動(dòng),。

7、提出市人才工作專項(xiàng)資金的安排方案,，研究該項(xiàng)資金的使用意見,。

8、聽取市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位關(guān)于人才工作的情況匯報(bào),。

9,、向市委和省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)全市人才工作情況。

10,、完成市委,、市政府和省人才工作機(jī)構(gòu)交辦的其它工作。

二,、各成員單位職責(zé)

區(qū)委組織部（區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）

1、承擔(dān)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作,。負(fù)責(zé)全區(qū)人才工作的牽頭抓總,、宏觀指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào),、督促檢查,。

2,、牽頭制定全區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃；牽頭或參與制定全區(qū)人才培養(yǎng),、吸引,、使用的有關(guān)政策。

3,、牽頭組織制定并實(shí)施全區(qū)人才工作規(guī)劃及計(jì)劃,。

4、牽頭組織對(duì)高層次人才的培養(yǎng),、推薦,、選拔，指導(dǎo)各類人才的培訓(xùn)工作,。

5,、負(fù)責(zé)聯(lián)系和掌握一批優(yōu)秀人才，建立健全高層次人才信息庫,。負(fù)責(zé)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家的服務(wù)工作,，指導(dǎo)全區(qū)做好領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家工作。

6,、負(fù)責(zé)全區(qū)人才工作目標(biāo)責(zé)任制的實(shí)施,，會(huì)同有關(guān)部門做好目標(biāo)制定、檢查考核和管理工作,。

先進(jìn)單位和人才典型進(jìn)行宣傳,；負(fù)責(zé)對(duì)全區(qū)組織部門人才工作的指導(dǎo)、督促和檢查,。

1,、貫徹落實(shí)中央和省、市委關(guān)于人才工作及人才隊(duì)伍建設(shè)的方針政策,，對(duì)全市人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行宏觀指導(dǎo),、綜合協(xié)調(diào)、督促檢查,。

2,、組織實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，研究制定并組織落實(shí)全市人才隊(duì)伍建設(shè)中長期規(guī)劃,。

3,、研究和掌握全市人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)情況，根據(jù)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的需求,，研究重大政策,，向市委提出建議。

4、協(xié)調(diào),、指導(dǎo)全市人才工作有關(guān)政策,、制度和法規(guī)的研究、制定與完善工作,。

5,、推進(jìn)人才工作體制機(jī)制創(chuàng)新，健全人才培養(yǎng),、評(píng)價(jià),、選拔、流動(dòng),、激勵(lì)和保障機(jī)制,。

6、組織落實(shí)專項(xiàng)重點(diǎn)人才工作,，組織實(shí)施重大人才工程,。

7、對(duì)市管各類優(yōu)秀人才人選的命名表彰進(jìn)行審定,。

8,、完成市委、市政府和上級(jí)人才工作機(jī)構(gòu)交辦的其它工作,。

領(lǐng)導(dǎo)小組工作方案篇四

為了貫徹落實(shí)創(chuàng)建國家安全社區(qū)的工作精神,，按照區(qū)安監(jiān)局的工作指導(dǎo)，根據(jù)《大魏家街道建設(shè)安全社區(qū)實(shí)施方案》的要求,，現(xiàn)制定09年工作場所安全推進(jìn)小組工作方案,。

貫徹落實(shí)《國家安全社區(qū)標(biāo)準(zhǔn)與建設(shè)方法》的要求，區(qū)安監(jiān)局關(guān)于工作場所作業(yè)安全的有關(guān)管理規(guī)定,，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)工作場所安全監(jiān)督管理工作,，倡導(dǎo)企業(yè)在注重效益的同時(shí)，兼顧安全,。

消滅工作場所礦山安全和企業(yè)機(jī)械安全隱患,，減少傷害事故，杜絕發(fā)生重特大生產(chǎn)事故,。

組長：邢成仕（金州區(qū)大魏家街道副主任）

成員：賽新奇（金州區(qū)大魏家街道安監(jiān)站副站長）

楊林楠（金州區(qū)大魏家街道安監(jiān)站安全專干）

各村安全專干

第一階段：（5月-7月）走訪排查隱患階段

要求區(qū)安監(jiān)局,、街道安監(jiān)站、各村安全專干構(gòu)成聯(lián)合行動(dòng)小組,，分批分次走訪轄區(qū)內(nèi)重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)以及危險(xiǎn)化學(xué)品企業(yè),，重點(diǎn)檢查：生產(chǎn)車間作業(yè)人員是否按規(guī)定操作、是否穿戴勞保護(hù)具,、機(jī)械運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常,、有無機(jī)械事故隱患存在,；廠區(qū)內(nèi)、倉庫內(nèi),，貨物儲(chǔ)存是否符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定、有無消防栓,、滅火器以及必要的安全防火措施,；企業(yè)有無明確的規(guī)章制度、安全管理責(zé)任是否明確,、有無對(duì)職工進(jìn)行安全培訓(xùn)等,。對(duì)發(fā)現(xiàn)問題的企業(yè)給出整改意見。

第二階段:(8月-10月)回訪給出整改意見的企業(yè)

對(duì)于第一階段給出整改意見的企業(yè),，進(jìn)行二次回訪,，檢查企業(yè)是否按照整改意見書的要求進(jìn)行徹底整改，并在二次回訪過程中,，認(rèn)真檢查企業(yè)是否有其他不規(guī)范的地方或者疏漏,，及時(shí)指出并要求企業(yè)繼續(xù)加以改進(jìn)，形成一個(gè)提出問題,、改正問題,、繼續(xù)發(fā)現(xiàn)新問題、繼續(xù)改正新問題的動(dòng)態(tài)監(jiān)管體系,。企業(yè)應(yīng)不斷完善各項(xiàng)安全規(guī)章制度,、安全防護(hù)措施、機(jī)械運(yùn)轉(zhuǎn)操作規(guī)程,、企業(yè)防火制度等,。

第三階段：（11月-12月）總結(jié)匯報(bào)階段

在前兩個(gè)階段工作的基礎(chǔ)上，進(jìn)行09年工作場所安全年終工作總結(jié),，肯定成績,，指出問題，并提出下一年的工作計(jì)劃,。

其他工作計(jì)劃：

1,、非煤礦山工作：做好非煤礦山安全生產(chǎn)許可證換證。

2,、“三同時(shí)”工作：力爭年內(nèi)完成19家企業(yè)的“三同時(shí)”申報(bào),、審批工作。

3,、煙花爆竹工作：完成對(duì)9家臨時(shí)鞭炮銷售點(diǎn)的資格審查,、資料報(bào)送工作，配合區(qū)安監(jiān)局做好邊跑銷售點(diǎn)的管理工作,。

4,、重大危險(xiǎn)源工作：加強(qiáng)全街道有潤澤石化（連豐村）、中聯(lián)液化氣站（大魏家村）、后石加油站（后石村）,、后石液化氣站（后石村）,、卡寶拉因（后石村）四家重大危險(xiǎn)源企業(yè)的管理，完成對(duì)潤澤石化的改造工作,。

5,、安全月宣傳工作：做好“安全生產(chǎn)宣傳月”工作，使安全生產(chǎn)深入人心,。

6,、危險(xiǎn)化學(xué)品管理工作：嚴(yán)格按照區(qū)安監(jiān)局要求，組織轄區(qū)?；髽I(yè)積極參加各項(xiàng)安全培訓(xùn),，完善安全生產(chǎn)工作。

7,、安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作：組織企業(yè)廠長,、經(jīng)理、安全員培訓(xùn)進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn),。

8,、企業(yè)安全生產(chǎn)誠信體系建設(shè)：完成區(qū)安監(jiān)局指標(biāo)，年內(nèi)完成七家,。

9,、其他工作：統(tǒng)一各村內(nèi)頁資料，配發(fā)整套辦公文本,、辦公用品,；制定各項(xiàng)安全生產(chǎn)相關(guān)文件；組織召開安全生產(chǎn)例會(huì),，傳達(dá)安全生產(chǎn)工作文件,，總結(jié)企業(yè)安全生產(chǎn)狀況；在做好區(qū)安監(jiān)局安排的工作的基礎(chǔ)上,，不間斷組織安全生產(chǎn)專項(xiàng)檢查,、隱患排查等安全生產(chǎn)監(jiān)察工作；密切配合區(qū)政府,、街道辦事處保障櫻桃節(jié)期間安全生產(chǎn)無事故,；安裝gis系統(tǒng)；普查特種設(shè)備,、三大類工業(yè)企業(yè),、小作坊；建立地質(zhì)災(zāi)害監(jiān)測點(diǎn),；組織鍋爐年檢,、司爐工操作證年檢,；制作應(yīng)急預(yù)案框架、應(yīng)急宣傳,；建立“九小場所”臺(tái)帳,。

領(lǐng)導(dǎo)小組工作方案篇五

根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步做好全市新冠肺炎疫情常態(tài)化防控工作的通知》、《新型冠狀病毒感染的肺炎診療指南》,、《傳染病防治法》,、《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》文件精神，為進(jìn)一步做好新型冠狀病毒感染預(yù)防與控制工作,，有效降低新型冠狀病毒在醫(yī)院內(nèi)的傳播風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范醫(yī)務(wù)人員行為,，結(jié)合我院實(shí)際情況,，特制訂本應(yīng)急預(yù)案。

切實(shí)做好常態(tài)化疫情防控和日常診療服務(wù)工作,，進(jìn)一步鞏固新冠肺炎疫情防控成果,，貫徹落實(shí)“外防輸入、內(nèi)防反彈”的目標(biāo),，落實(shí)各項(xiàng)防控措施,，統(tǒng)籌推進(jìn)疫情防控與日常工作。

防治結(jié)合,，預(yù)防為主,；依法管理，科學(xué)防治,；統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，分級(jí)負(fù)責(zé)；中西結(jié)合,，優(yōu)勢互補(bǔ),；強(qiáng)化培訓(xùn)，注重演練,；快速反應(yīng),，高效處置。

1,、成立新冠肺炎疫情常態(tài)化防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：

副組長：

成員：

廢物回收員：

（一）嚴(yán)格落實(shí)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)新型冠狀病毒感染預(yù)防與控制技術(shù)指南》和《關(guān)于進(jìn)一步鞏固成果提高醫(yī)療機(jī)構(gòu)新冠肺炎防控和救治能力的通知》,，根據(jù)新型冠狀病毒的病原學(xué)特點(diǎn)，結(jié)合傳染源,、傳播途徑,、易感人群和診療條件等，建立預(yù)警機(jī)制,，制定應(yīng)急預(yù)案和工作流程,。

（二）開展全員培訓(xùn),。根據(jù)不同部門制定培訓(xùn)計(jì)劃，依據(jù)崗位職責(zé)確定針對(duì)不同人員的培訓(xùn)內(nèi)容,，尤其是對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)科室如發(fā)熱門診,、預(yù)檢分診、急診,、隔離病區(qū)的醫(yī)務(wù)人員和保潔人員要重點(diǎn)培訓(xùn),，使其熟練掌握新型冠狀病毒感染的防控知識(shí)、方法與技能,，做到早發(fā)現(xiàn),、早報(bào)告、早隔離,、早診斷,、早治療、早控制,。

（三）做好醫(yī)務(wù)人員防護(hù),。各科室應(yīng)當(dāng)規(guī)范消毒、隔離和防護(hù)工作,，儲(chǔ)備質(zhì)量合格,、數(shù)量充足的防護(hù)物資，如消毒產(chǎn)品和醫(yī)用外科口罩,、醫(yī)用防護(hù)口罩,、隔離衣、眼罩等防護(hù)用品,，確保醫(yī)務(wù)人員個(gè)人防護(hù)到位,。在嚴(yán)格落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)預(yù)防的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化接觸傳播,、飛沫傳播和空氣傳播的感染防控,。正確選擇和佩戴口罩、手衛(wèi)生是感染防控的關(guān)鍵措施,。

（四）關(guān)注醫(yī)務(wù)人員健康,。各科室應(yīng)當(dāng)合理調(diào)配人力資源和班次安排，避免醫(yī)務(wù)人員過度勞累,。提供營養(yǎng)膳食,，增強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員免疫力。針對(duì)崗位特點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果,，開展主動(dòng)健康監(jiān)測,，包括體溫和呼吸系統(tǒng)癥狀等。采取多種措施,，保障醫(yī)務(wù)人員健康地為患者提供醫(yī)療服務(wù),。

（五）加強(qiáng)感染監(jiān)測,。做好早期預(yù)警預(yù)報(bào)，加強(qiáng)對(duì)感染防控工作的監(jiān)督與指導(dǎo),，發(fā)現(xiàn)隱患,，及時(shí)改進(jìn)。發(fā)現(xiàn)疑似或確診新型冠狀病毒感染的肺炎患者時(shí),，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)要求及時(shí)報(bào)告,，并在2小時(shí)內(nèi)上報(bào)信息，做好相應(yīng)處置工作,。

（六）做好清潔消毒管理,。按照《醫(yī)院空氣凈化管理規(guī)范》，加強(qiáng)診療環(huán)境的通風(fēng)及空氣消毒,，嚴(yán)格執(zhí)行《醫(yī)療機(jī)構(gòu)消毒技術(shù)規(guī)范》,，做好診療環(huán)境（空氣、物體表面,、地面等）、醫(yī)療器械,、患者用物等的清潔消毒,，嚴(yán)格患者呼吸道分泌物、排泄物,、嘔吐物的處理,，嚴(yán)格終末消毒。

（七）加強(qiáng)大環(huán)境的清潔消毒管理,，室內(nèi),、室外、地面有專業(yè)消毒人員用消毒液進(jìn)行噴灑,，每天一次,。

（八）加強(qiáng)患者就診管理。在門,、急診規(guī)范設(shè)置預(yù)檢分診點(diǎn),，管控好入院通道，凡進(jìn)必檢,。對(duì)進(jìn)入診療場所人員要求佩戴口罩,，測量體溫和掃描健康碼，認(rèn)真詢問登記流行病學(xué)史,，查驗(yàn)身份信息和預(yù)約登記信息,。確保“一人一診室”,，患者和陪同人員全程戴好口罩,。

（九）加強(qiáng)患者教育,。各科室應(yīng)當(dāng)積極開展就診患者及其陪同人員的教育，使其了解新型冠狀病毒的防護(hù)知識(shí),，指導(dǎo)其正確洗手,、咳嗽禮儀、醫(yī)學(xué)觀察和居家隔離等,。

（十）加強(qiáng)感染暴發(fā)管理,。嚴(yán)格落實(shí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)感染預(yù)防與控制的各項(xiàng)規(guī)章制度，最大限度降低感染暴發(fā)的風(fēng)險(xiǎn),。增強(qiáng)敏感性,，一旦發(fā)生新型冠狀病毒感染疑似暴發(fā)或暴發(fā)后，科室必須按照規(guī)定及時(shí)報(bào)告,，并依據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和流程,，啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，配合做好調(diào)查處置工作,。

（十一）加強(qiáng)醫(yī)療廢物管理,。制定《岳陽縣新型冠狀病毒感染醫(yī)療廢物管理預(yù)案及流程》，將新冠肺炎確診或疑似患者產(chǎn)生的醫(yī)療廢物,，納入感染性醫(yī)療廢物管理,，嚴(yán)格按照《醫(yī)療廢物管理?xiàng)l例》和《醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)療廢物管理辦法》有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行規(guī)范處置,。

（一）預(yù)檢分診

1,、做好個(gè)人防護(hù)措施（標(biāo)準(zhǔn)為一級(jí)防護(hù)）。

2,、檢查診療用品,，保證其處于完好備用狀態(tài)。

3,、給發(fā)熱患者發(fā)放口罩,，并正確指導(dǎo)其佩戴口罩和咳嗽禮儀。

（二）急診負(fù)責(zé)人：

1,、做好個(gè)人防護(hù)（標(biāo)準(zhǔn)為一級(jí)預(yù)防）

2,、落實(shí)預(yù)檢分診制度，引導(dǎo)發(fā)熱患者至發(fā)熱門診就診,。

3,、接診的工作人員做好個(gè)人防護(hù)并保持完好工作狀態(tài)。

4,、診療區(qū)域應(yīng)當(dāng)保持良好的通風(fēng)并定時(shí)清潔消毒,。

5、采取設(shè)置等候區(qū)等有效措施,，避免人群聚集,。

6,、迅速向當(dāng)?shù)蒯t(yī)療機(jī)構(gòu)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

領(lǐng)導(dǎo)小組工作方案篇六

一,、部署,、監(jiān)督國家、行業(yè)和地方人民政府,，以及上級(jí)管理部門頒布的有關(guān)職業(yè)健康和安全生產(chǎn)法律,、法規(guī)、政策的宣傳,、貫徹和實(shí)施,。

二、研究,、審定公司職業(yè)健康安全,、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作規(guī)劃、計(jì)劃,，監(jiān)督各部門實(shí)施,，審批專業(yè)管理部門提交的綜合工作總結(jié)。

三,、研究,、審定公司安全生產(chǎn)方針、目標(biāo),。

四、研究,、分析公司安全生產(chǎn)形勢,，研究解決安全管理工作的重大問題，對(duì)安全生產(chǎn)狀況進(jìn)行評(píng)估,，及時(shí)提出強(qiáng)化管理的舉措,。

五、研究,、決定公司用于改善安全生產(chǎn)的條件,、提高相應(yīng)能力、加強(qiáng)防護(hù)措施的人力,、物力,、資金和技術(shù)等資源投入。

六,、部署公司職業(yè)健康安全,、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化等管理體系的建立、健全和運(yùn)行維護(hù)工作,。

七,、督促安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的建立,。

八、研究,、審定公司安全生產(chǎn)責(zé)任制,、考核辦法等重要管理制度，督促各級(jí)單位簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書,。

九,、審批公司總體應(yīng)急預(yù)案。

十,、審批公司綜合檢查計(jì)劃及檢查通報(bào),。

十一、審批公司職業(yè)健康安全運(yùn)行報(bào)告,。

十二,、部署公司安全生產(chǎn)管理重大活動(dòng)，督促開展安全生產(chǎn)宣傳教育,，促進(jìn)安全文化建設(shè),。

十三、研究,、決定公司內(nèi)安全生產(chǎn)先進(jìn)集體和個(gè)人的表彰獎(jiǎng)勵(lì),。

十四、指揮公司內(nèi)發(fā)生生產(chǎn)安全事故的救援,、調(diào)查,、上報(bào)和善后處理工作。

十五,、審查事故調(diào)查處理報(bào)告,，研究、決定公司對(duì)所屬部門及事故相關(guān)責(zé)任人的處理,。

十六,、組織召開安全工作會(huì)議，形成會(huì)議決議,，并監(jiān)督執(zhí)行,。

常熟市龍騰滾動(dòng)體制造有限公司 2017年8月10日