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員工行為評估報告篇一

近幾年來,，銀行通過組織開展員工行為排查工作來加強管理，經(jīng)實踐證明員工行為排查工作是一項有效的員工動態(tài)管理措施,。近年來,，銀行各級機構(gòu)通過排查發(fā)現(xiàn)問題、消除風險,，取得了一定成效,。但在排查工作成效不斷提高的同時，也有不同問題的存在,。如何處理好這些矛盾問題,，對我們今后的排查工作能起到關(guān)鍵性的作用。結(jié)合工作實際，對此項工作有一定思考,。

1 員工行為排查在案件防控工作中起著至關(guān)重要的作用

目前,，由于銀行對案件防控工作的高度重視，各類案件在很大程度上減少了,。但發(fā)案的風險依然存在,，尤其是在當前通脹嚴重、高消費的社會環(huán)境中,，一個人的思想品質(zhì)有問題,，意志在不夠堅定當個人或家庭遇到變故時，很容易鋌而走險,，比如炒股炒期,、購買彩票、投資經(jīng)商等多種原因,，導(dǎo)致經(jīng)濟壓力,，家庭出現(xiàn)變故，導(dǎo)致思想壓力,，對工作,、收入不滿意，同事關(guān)系緊張,，造成思想上的波動。價值觀念出現(xiàn)偏差,，引發(fā)了人們各種私欲的膨脹和拜金主義,、享樂主義滋生蔓延。個別員工沒有樹立正確的價值觀,，當面對外部各種誘惑時,，難免會產(chǎn)生一夜暴富的思想。

開展銀行員工行為排查工作可以通過一些直接,、集中,、嚴肅等方式對員工進行了警示、提醒,，使對各種風險和危害存在模糊認識的員工,，在思想上得到了不同程度的糾正，不僅使員工自己保持清醒,，自覺遵規(guī)守紀,，而且對周邊的是非對錯有了更強的判斷力，而對想鉆空子,、圖謀不軌,、心存僥幸的員工，無疑給予了及時的警醒和一定的震懾?？傂兄贫▎T工行為排查工作,，能夠及時有效的發(fā)現(xiàn)各種發(fā)案苗頭，對防止各種案件的發(fā)生,，起到至關(guān)重要的作用,。

2 當前員工行為排查工作存在的問題

2.1 對排查工作的重要性認識不足，流于形式,。當前員工排查工作仍存在著認識不到位,、應(yīng)付、走過場等現(xiàn)象,。認為這項工作是由紀檢監(jiān)察部門牽頭組織開展,，其他部門和機構(gòu)被動應(yīng)付，總認為員工行為排查是紀檢監(jiān)察部門的工作,，與自己無關(guān),，甚至出現(xiàn)厭戰(zhàn)思想，時間一久這項工作就視同“雞肋”食之無味,、棄之可惜,，根本起不到應(yīng)有的效果。

2.2 對員工的思想教育不到位,。員工思想教育滯后缺乏應(yīng)有的效果,，開展思想教育實效性不強，不能真正觸及到員工的內(nèi)心深處,，不能入腦入心,，致使員工法制觀念淡薄，對案件風險的行為后果認識不足,。

2.3 排查礙于情面不能夠真正揭露問題,。在員工排查中因彼此在一起長期共事，出于同事間的感情,，多一事不如少一事,，互相揭短容易傷害感情，排查尺度也難以把握,，判斷識別問題時左右為難,，萬一得罪了員工以后不好在一起相處等等。一些機構(gòu)負責人認為對自己管轄的員工知根知底,，故對員工行為排查工作持消極應(yīng)付態(tài)度,，部分員工認為實施排查是對自己不信任，或多或少有一些抵觸情緒,。所以在排查中不能真實反應(yīng)存在的問題,。

員工行為評估報告篇二

1,、辦園條件

我園是一所公辦幼兒園，取得辦園許可,，證照齊全,，無危房周邊沒有安全隱患，園舍,、戶外場地,、規(guī)模、班額等符合相關(guān)規(guī)定,，設(shè)置在安全區(qū)域,，教學、生活,、安全,、衛(wèi)生等設(shè)備設(shè)施齊全，有一定數(shù)量的玩教具,、游戲材料和幼兒圖畫書,，符合國家相關(guān)安全質(zhì)量標準和環(huán)保要求。

2,、安全衛(wèi)生

建立安全防護,，檢查和衛(wèi)生保健制度，落實到崗到人,，提供安全衛(wèi)生的飲用水,，確保幼兒按需飲用溫開水。建立衛(wèi)生消毒制度,，按時對幼兒的用具及玩具等進行消毒,，春季是傳染病的高發(fā)期，我園各班每天在放學后都要進行消毒,，降低傳染病的發(fā)病率,，按要求對教職工進行健康檢查,，取得健康證明,。為*朐暗撓錐建立健康檔案，并及時提醒家長為幼兒接補種疫苗,，定期開展安全教育,，安全是幼兒園工作的重中之重。我園將安全教育納入日常教育教學內(nèi)容之中通過家長會,、致家長一封信,、微信等多種方式告知家長認真落實監(jiān)護人職責，承擔起幼兒脫離幼兒園管理后的監(jiān)護責任,。并制作家長問卷調(diào)查表,，制作教師問卷調(diào)查表,，排查本園教師是否有體罰或變相體罰行為。還加強門衛(wèi)管理,，重視每天幼兒接送重點時段的安保工作,，防范走失。對安全工作高度重視,，責任到人，方法妥當，防控有效,，關(guān)注細節(jié),，消除隱患，確保了幼兒園的安全穩(wěn)定,，對突發(fā)事故有預(yù)案和防控措施,。

3、保育教育

能夠遵循幼兒身心發(fā)展的特點和規(guī)律,，注重幼兒良好品質(zhì)和習慣的養(yǎng)成,，促進幼兒全面發(fā)展，因人施教,，為在園有特殊需要的幼兒提供更多的幫助和指導(dǎo),。教師對幼兒態(tài)度親切、溫和,、師生關(guān)系和諧,，無虐待、歧視,、體罰和變相體罰,、侮辱幼兒人格的行為。幼兒一日生活安排合理,?；顒有问蕉鄻樱覂?nèi)外活動兼顧,。堅持以游戲為基本活動,，充分保證幼兒游戲活動時間，注重引導(dǎo)幼兒動手操作和親身體驗,，教育內(nèi)容涉及五大領(lǐng)域,，內(nèi)容適宜，不提前教授小學教育內(nèi)容,?；顒佑媱澝鞔_，活動方案可操作,，組織形式靈活多樣,。

4,、教職工隊伍

我園共有幼兒教師6名，都取得了教師資格證,，其中4名教師是幼兒?？茖W校畢業(yè)，學歷達標100%,。建立了師德師風檔案和專項檢查制度,，園長與每位教師簽訂了教職工聘用合同、幼兒教師職業(yè)道德責任狀和教師安全工作責任書,，教師工資按時足額發(fā)放,，教師隊伍穩(wěn)定。

5,、內(nèi)部管理

實行園長負責制,，組織機構(gòu)、管理機制健全,。實行收費公示制度,，我園的收費標準為全市最底，無亂收費現(xiàn)象存在,，執(zhí)行財務(wù)制度,。規(guī)范招生，無入園考試或測查,，凡入園幼兒都無條件接收,。各班與家長建立了qq群、微信群等溝通方式,，能夠讓家長及時了解幼兒在園的表現(xiàn)情況,。

1、硬件設(shè)置不夠齊全,，桌椅小學化,。

2、教室內(nèi)沒有幼兒區(qū)角活動區(qū)域,。

3,、沒有正式的在編教師。

4,、不能為幼兒提供午睡和就餐場所,。

5,、玩教具,、室內(nèi)外游戲材料和幼兒圖畫書等數(shù)量不足，種類太少,。

1,、增強師資力量,。一支素質(zhì)業(yè)務(wù)能力強的教師隊伍是辦好幼兒園的強大保障。為此,，我園今后,，要加強師資隊伍建設(shè)，加強對教師的培訓(xùn),，為教師提供更多的外出學習的機會,，增加在編教師的數(shù)量，減少教師的流動,。

2,、改變管理方式。管理是一所幼兒園的生存之本,。所以,，我園我注重幼兒園的管理，從多方位,、多角度來加強管理,，因地制宜，根據(jù)幼兒的特點,，為幼兒提供學習,、活動等的便利，讓他們在我園學有所得,，在玩中學,、在活動中得到鍛煉，享受到幼兒園的快樂,。

3,、添置教玩具等數(shù)量。今后,，我園要根據(jù)學生的年齡特點,、課程的設(shè)置情況，添置玩具教具,、室內(nèi)外游戲材料和幼兒圖畫書籍等,，讓幼兒玩有東西、活動有材料,、看有書籍,，便于孩子們得到鍛煉，促進孩子的素養(yǎng)的提升,。

4,、增強硬件設(shè)施。硬件是幼兒園發(fā)展之本,。我園要加強硬件建設(shè),，根據(jù)幼兒的年齡特點,，適當增添設(shè)備，不合適的換掉,。

員工行為評估報告篇三

1.樹立正確的價值觀,。崇尚節(jié)約光榮，增強節(jié)約意識,，做到身體力行,，自覺杜絕浪費行為。

2.牢固樹立過“緊日子”思想,，不折不扣貫徹中央八項規(guī)定精神,，嚴格執(zhí)行公務(wù)接待制度，堅決杜絕公款吃喝,。

3.從節(jié)約一滴水,、一度電、一張紙等小事做起,，用自身的實際行動弘揚崇儉抑奢的社會正能量,。

4.節(jié)約用電。做到人走燈滅,，避免“白晝燈”,、“長明燈”;最后一個人離開教室時，檢查所有電器是否關(guān)閉,。

5.節(jié)約用筆,、用紙。筆要用來寫作業(yè),，不能當做玩具;紙張兩面使用,，提高利用率。

6.提倡利用可再生資源,。大力開展廢電池及各類紙張及物品的分類回收利用;愛護圖書,，提倡贈書和捐書活動，鼓勵圖書的循環(huán)利用,。

1.時刻繃緊糧食安全這根弦,，從我做起，從現(xiàn)在做起,，無論在公司食堂用餐,、在飯店用餐、在家里用餐,，都要踐行“光盤行動”,。

2.珍惜每一餐飯、節(jié)約每一粒糧，切實防止“舌尖上的浪費”,，養(yǎng)成“夠吃就好、剩余打包”的良好習慣,。

3. 在公司食堂就餐時,，堅持吃多少取多少，倡導(dǎo)“一次少取,、多次取用”,。

4.在外點餐時，做到吃多少點多少,，使用公筷公勺,，上桌的飯菜盡量吃完，吃不完的打包帶走,，做到人走桌清,，自覺踐行“光盤行動”。

5.購買外賣食品注意適度適量,，不貪多,、不剩余、不隨意丟棄,。

6.自覺抵制婚喪喜慶事宜大操大辦,，堅決破除講排場、比闊氣,、搞攀比等陋習,，切實防止“舌尖上的浪費”。

1.保持艱苦奮斗的優(yōu)良作風,，帶頭倡導(dǎo)健康文明,、綠色環(huán)保的理念，自覺抵制過度消費,、從眾消費,、炫耀性消費。

2.節(jié)約用水,。珍惜水資源,，合理、循環(huán)使用自來水;愛護節(jié)水設(shè)施,，發(fā)現(xiàn)水龍頭損壞應(yīng)及時報修,，嚴防滴漏;隨身帶走未飲用完的瓶裝礦泉水，以減少浪費,。

3.積極向家人,、親戚、朋友宣傳勤儉節(jié)約的重要意義，從節(jié)約一粒米,、一滴油,、一棵菜做起，自覺養(yǎng)成勤儉節(jié)約美德,。

4.要言傳身教,，教育引導(dǎo)子女、親屬,、朋友珍惜來之不易的糧食,，自覺養(yǎng)成艱苦樸素習慣,，讓中華傳統(tǒng)美德在家庭里生根,、在親情中升華,、在友誼上開花,，帶動更多的人加入到文明節(jié)儉的行列中來，推動形成人人崇尚節(jié)約的社會氛圍,。

1.帶頭宣傳勤儉節(jié)約,，培養(yǎng)勤儉節(jié)約的良好美德。

2.帶頭樹立良好家教家風,，帶動家人,、朋友珍惜來之不易的生活，自覺養(yǎng)成艱苦樸素習慣,，把中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)發(fā)揚光大,。

全公司職工群眾要積極行動起來，讓厲行節(jié)約,、反對浪費成為一種價值取向,、一種精神狀態(tài)、一種生活方式,，從我做起，從小事做起,，從現(xiàn)在做起,，帶頭制止餐飲浪費行為,，切實培養(yǎng)節(jié)約習慣,，努力使厲行節(jié)約、反對浪費,。

員工行為評估報告篇四

1.員工應(yīng)自覺遵守銀行的各項規(guī)章制度,以制度為準繩規(guī)范自己的行為,。

2.員工應(yīng)按規(guī)定時間上下班..并親自打卡。

3.員工必須統(tǒng)一著銀行規(guī)定的制服上班,發(fā)型,、化妝及佩戴的飾物等應(yīng)注意與銀行職員的身份相稱,保持清新,、文雅的精神風貌。

4.上班時間,如欲離開崗位,，不論公事或私事,須經(jīng)上級主管同意后方可離開,。

5.上班時間內(nèi)不得隨意串崗,不得隨意翻閱與本職無關(guān)或他人桌上的文件資料,、帳表憑證等。不得撥弄非本人掌管的機器,、設(shè)備,、儀表、器具,。不得過問或打聽與本職無關(guān)的情況,。

6.工作時要集中精神,嚴肅認真,提高效率,避免差錯,不得在上班時間內(nèi)閑談、說笑,、打磕睡,不得閱讀與銀行業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍,、報刊、雜志,。喝茶水,、吸煙應(yīng)到茶水間。

7.上班時間不得撥打私人電話,。

8.注意保持工作場所的安靜,討論問題,、業(yè)務(wù)洽談或撥打電話應(yīng)細語輕聲，避免妨礙他人工作,。

9.自覺保持工作崗位及周圍環(huán)境的整潔,、衛(wèi)生。

10. 勤儉節(jié)約,愛護公物,。合理使用辦公用品,。

禮貌用語規(guī)范

例一、禮貌用語:

1.早上好/下午好.

2.您好.

3.有什么需要幫忙的嗎?

4.請稍候.

5.請在沙發(fā)上稍坐.

6.對不起,電腦正在結(jié)帳,請稍候片刻.

7. 對不起,讓您久等了.

8. 對不起,我行暫無辦理此項業(yè)務(wù),請到xx銀行辦理.

9.請您在這里簽字,謝謝.

10. 請您把身份證號碼填在這里,謝謝.

11. 請到隔壁柜臺取款,謝謝.

12. 請到左/右邊柜臺辦理,謝謝.

13. .請您把東西拿好.

14. 不客氣,這是我們應(yīng)該做的.

15. 再見,歡迎再來.

16. 接聽外線電話:您好,xx銀行;接聽內(nèi)線電話:您好,xx部.

例二,、服務(wù)忌語:

1.還沒上班,一邊等著.

2.不知道.

3.電腦壞了,我也沒辦法

4.不行就是不行.

5.到別的地方去辦.

6.催什么,沒見我正忙著呢.

7.不會錯啦,，銀行還能坑你嗎?

8.假的就得沒收,這是規(guī)矩.

9.哎,填錯了,重新填.

10.我們都是這樣做的.

11. 那邊去.

12.這樣你滿意了吧.

13.下班啦,明天再來吧.

14.怎么這么羅嗦.

15.算啦算啦/算我倒霉.

員工行為評估報告篇五

誠實信用：銀行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)當以高標準職業(yè)道德規(guī)范行事，品行正直,，嚴守誠實信用的原則,。

守法合規(guī)：銀行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)當遵守法律規(guī)范、行業(yè)自律規(guī)范以及所在機構(gòu)的規(guī)章制度。

專業(yè)勝任：銀行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)當具備崗位所需的專業(yè)知識,、資格與能力,。

勤勉盡職：銀行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)當勤勉盡職，對所在機構(gòu)負有誠實信用義務(wù),，切實履行崗位職責,，維護所在機構(gòu)商業(yè)信譽。

保護商業(yè)秘密與客戶隱私：銀行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)當保護所在機構(gòu)的商業(yè)秘密,，保護客戶信息和隱私,。

公平競爭：銀行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)當尊重同業(yè)人員，公平競爭,，禁止商業(yè)賄賂,。

熟知業(yè)務(wù)：銀行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)當加強學習，不斷提高業(yè)務(wù)知識水平,，熟知向客戶推薦的金融產(chǎn)品的特性,、收益、風險,、法律關(guān)系,、業(yè)務(wù)處理流程及風險控制框架。

監(jiān)管規(guī)避：銀行業(yè)從業(yè)人員在業(yè)務(wù)活動中,，應(yīng)當樹立依法合規(guī)意識,，不得向客戶明示或暗示規(guī)避金融、外匯監(jiān)管規(guī)定,。

崗位職責：銀行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)當遵守業(yè)務(wù)操作指引,，遵循銀行崗位職責劃分和風險隔離的操作規(guī)程，確?？蛻艚灰装踩?。

信息保密：銀行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)當妥善保存客戶資料及其交易信息檔案。在受職期間及離職后,，均不得違反法律法規(guī)和所在機構(gòu)關(guān)于客戶隱私保護的規(guī)定,，不得透露任何客戶資料和交易信息。