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非公企業(yè)承諾書篇一

企業(yè)黨組織設(shè)置是否按照黨員人數(shù)設(shè)立相應(yīng)的黨組織，黨員人數(shù)不足3名的,，是否組建聯(lián)合黨組織,，或掛靠組建黨組織；非公企業(yè)黨委,、總支和支部是否按標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置書記,、副書記和委員：黨組織換屆是否正常。

是否按照要求落實(shí)了“三會一課”工作制度,，黨員發(fā)展是否開展了“推優(yōu)”工作,，黨員發(fā)展是否向年輕職工、技術(shù)骨干和管理人才傾斜：是否對黨員進(jìn)行了集中培訓(xùn)：是否開展了民主評議黨員工作,，對不合格黨員進(jìn)行教育轉(zhuǎn)化,；是否將黨建主題活動融入“五.一”“五.四”等重要節(jié)日和日常活動中,。豐富職工群眾精神文化生活,；黨建工作資料是否設(shè)立專門檔案廚具，由專人管理檔案資料,，是否做到一月一收集，一季一整理,，一年一歸檔,。

德飛情況：

1、目前三會一課制度中,，主要開展黨員大會每月1次,，講黨課半年一次，支部委員會未開,。

2,、黨員發(fā)展目前產(chǎn)生與企業(yè)管理層員工的年輕骨干。

3,、沒有開展過黨員集中培訓(xùn),；4民主評議工作開展。

5,、黨建主體活動和職工群眾精神文化生活開展較少,。

6、文件整理混亂

整改措施：

1,、黨員集中培訓(xùn)主要在集中學(xué)習(xí)過程,，同時(shí)開展微信學(xué)習(xí),。

2、開展五一勞動節(jié)活動,、五四青年節(jié)主題活動,。

3、認(rèn)真整理資料,，歸類放置,，歸檔。 3.管理規(guī)范

非公企業(yè)黨組織書記是否履行好“一線責(zé)任”,；是否每半年開展一次職工意見建議征詢會,，做到工作在一線開展，情況在一線掌握,，問題在一線解決,，成果在一線體現(xiàn)；企業(yè)黨組織書記是否年初確定黨組織年度目標(biāo)任務(wù),，制定具體工作項(xiàng)目,，落實(shí)具體責(zé)任人，開展過程監(jiān)督,，年終做好總結(jié)檢查,，接收群眾監(jiān)督。

德飛情況：

3,、黨組織年產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)未確定

工作改善措施：

1,、組織召開職工意見征詢會。

2,、盡快制定黨支部工作目標(biāo),。 4.活動規(guī)范

是否開展“評星晉級、爭創(chuàng)雙強(qiáng)”活動,，企業(yè)黨組織是否認(rèn)真進(jìn)行了自評工作,，是否每月確定“統(tǒng)一活動日”，是否能做到每月開展至少一次活動,，開展黨員教育,、黨務(wù)公開、民主議事和志愿服務(wù)等活動,，并做好活動記錄,。

德飛情況

1、開展“評星晉級,，爭創(chuàng)雙強(qiáng)”,。

2、黨組織未開展自評工作,，3,、統(tǒng)一活動日定為每月第一周星期

四,、但活動沒有經(jīng)常開展。

4,、開展黨員教育,、黨務(wù)公開、民主議事和志愿服務(wù)等活動有開展,。

工作改善措施：

1,、召開黨組織自我評價(jià)工作會議。

2,、按期召開同意活動,。

5、保障規(guī)范

黨組織隸屬關(guān)系科學(xué),；是否按照“六有”標(biāo)準(zhǔn),，建設(shè)了黨員活動室；是否將企業(yè)黨建工作經(jīng)費(fèi)納入企業(yè)管理費(fèi)列支,。

德飛情況：

工作完善措施：

1,、將企業(yè)黨建經(jīng)費(fèi)納入企業(yè)管理費(fèi)列支與企業(yè)溝通。

陜西德飛新能源科技有限公司黨支部

2017年2月5日

非公企業(yè)承諾書篇二

一,、業(yè)主的支持是開展非公企業(yè)工會工作的前提

在非公企業(yè),，工會工作是否能開展起來、開展得好不好,，很重要的因素是看老板對工會工作重視不重視,、支持不支持，因此我們感到,，要想干好工會工作就必須與老板相處好,，而與老板相處好的最重要一條，就是要以互利雙贏為原則,，尋找利益的共同點(diǎn)。讓企業(yè)老板明白企業(yè)發(fā)展是工會工作的基礎(chǔ),，企業(yè)良性健康發(fā)展,，是企業(yè)、職工,、工會三方的共同目標(biāo),。由于職工和企業(yè)的矛盾并非不可調(diào)和，因而工會在企業(yè)中可發(fā)揮作用的空間和領(lǐng)域很大,。工會既是職工利益的法定代表者,，也是企業(yè)利益的堅(jiān)定支持者，是企業(yè)老板最有號召力的盟友,。工會不是阻隔在企業(yè)和職工之間的夾層,，而是企業(yè)管理中不可缺少的中間環(huán)節(jié),，具有作為溝通者、協(xié)調(diào)者和平衡者的優(yōu)勢和地位,。

我們深知這一點(diǎn),，在推進(jìn)企業(yè)普遍建立工會組織時(shí)，多方努力,，爭取取得企業(yè)老板支持,。我會下發(fā)了洛江區(qū)總工會《關(guān)于非公企業(yè)建立工會組織的通知》，組織專職工會工作者駐扎鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展工作,，深入企業(yè)開展座談會,，宣傳中國工會的地位、性質(zhì)和作用,、中國工會的法律法規(guī)以及有關(guān)建會知識,，對各個(gè)企業(yè)發(fā)放了《工會法》、《勞動合同法》等材料,，使企業(yè)從穩(wěn)定職工隊(duì)伍,，推進(jìn)構(gòu)建和諧社會的高度，充分認(rèn)識非公企業(yè)建會工作的重要性和迫切性,，真正做到企業(yè)建在哪里,，工會組織就在哪里依法跟進(jìn)建立。通過開展“突擊月”活動,，加快步伐完成建會任務(wù)和會員發(fā)展任務(wù),。

二、工會主席的作為是開展非公企業(yè)工會工作的關(guān)鍵

非公企業(yè)工會根植于廣大職工之中,，是整個(gè)工會工作的基礎(chǔ),，而開展好非公企業(yè)工會工作的關(guān)鍵在于工會主席。非公企業(yè)工會要始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),，要求工會主席要在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,；非公企業(yè)工會開展工作的陣地是在企業(yè)中，要求工會主席要協(xié)調(diào)好與企業(yè)主和行政部門的關(guān)系,；非公企業(yè)工會是廣大職工群眾的代表,，要求工會主席要代表廣大職工的利益。所以,，非公企業(yè)工會主席要正確處理上多方關(guān)系,，充分發(fā)揮工會職能。

（一）取得黨政領(lǐng)導(dǎo)支持,。堅(jiān)持按時(shí)向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作,，加強(qiáng)和黨政領(lǐng)導(dǎo)的溝通，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)職工關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，使黨政領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)了解當(dāng)前工會工作的形式和任務(wù),，爭取取得領(lǐng)導(dǎo)的支持,，保證工會工作順利開展。

（二）與業(yè)主及行政部門形成伙伴關(guān)系,。工會主席要和企業(yè)主及行政部門達(dá)成一致觀點(diǎn),，雙方不是從屈關(guān)系，是同志加戰(zhàn)友的關(guān)系,，在工作上要相互尊重,、相互支持、互通情報(bào),、互諒互讓,、親密協(xié)作，并相互監(jiān)督,。在企業(yè),，工會主席對話的主要對象是老板(廠長)和行政部門，工會代表職工參與企業(yè)的管理,，特別要搞好企業(yè)職工代表大會和民主管理,，工會通過組織職工，把老板(廠長)的意圖變?yōu)槁毠さ男袆?，工會主席要積極支持老板（廠長）實(shí)現(xiàn)目標(biāo),，并就涉及職工利益的問題與企業(yè)行政進(jìn)行平等的協(xié)商，簽訂工資協(xié)議,、集體合同,，行使維護(hù)職工合法權(quán)力。

（三）扎根群眾,，服務(wù)職工,。工會主席是會員選出來的勤務(wù)員，主席與會員是一種魚水關(guān)系,，主席是為會員服務(wù)的,，工會主席要很好地開展工作，就應(yīng)該廣泛深入職工群眾,，扎根于職工群眾之中,，充分聽取會員群眾的意見，對他們合理性的建議,、意見和要求，要積極支持并向黨委,、行政和上級工會及時(shí)反映,。群眾自己的事情要發(fā)動和組織職工自己動手，相互幫助,，努力加以解決,。對于不合理的要求,，要按照黨的方針、政策加強(qiáng)思想教育工作,，說明情況,，講清道理，使他們能正確理解,。行政可以辦到或經(jīng)過努力可以逐步辦的,，要說服行政領(lǐng)導(dǎo)，從全局利益出發(fā),，從有利于調(diào)動職工積極性,、創(chuàng)造性出發(fā)，為職工排憂解難,。只要工會主席心中裝著廣大職工群眾,，會員群眾就會信賴工會組織，就會支持自己的組織,。工會主席在工作中要克服“官氣”和行政化傾向,，在思想觀念、組織體制,、工作職能和工作方式,、工作作風(fēng)等方面，要遵守為職工說話,、辦事的原則,，要真正使工會會員感到工會是他們自己的組織。

總之,，黨委,、行政、工會之間,，既有分工又不可分割,，應(yīng)通力合作、共同努力做好工作,。他們不同的性質(zhì)決定了他們不同的職責(zé),，所以應(yīng)各司其職，不能互相包辦代替,。非公企業(yè)工會主席在堅(jiān)持原則的基礎(chǔ)上,，要從團(tuán)結(jié)的愿望出發(fā)，從大局出發(fā),，團(tuán)結(jié)本單位的全體職工群眾,，同心協(xié)力做好各項(xiàng)工作，促進(jìn)單位更大發(fā)展、民主建設(shè)更加健全,，維護(hù)職工的合法權(quán)益更加有力,。

三、發(fā)揮工會作用是開展非公企業(yè)工會工作的重點(diǎn)

（一）以“建家”活動為載體,，實(shí)現(xiàn)固本強(qiáng)基,，激活非公企業(yè)工會活力。

1,、在全區(qū)非公企業(yè)工會強(qiáng)力推進(jìn)模范“職工之家”建設(shè)活動,。突出三個(gè)結(jié)合：一是把建家與企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來；二是把建家與維權(quán)結(jié)合起來,；三是把建家與培訓(xùn)高素質(zhì)的工會干部隊(duì)伍,、職工隊(duì)伍結(jié)合起來。對非公企業(yè)工會建家活動進(jìn)行分類指導(dǎo),。按照非公企業(yè)工會規(guī)范化建設(shè)的發(fā)展程度和水平進(jìn)行分類,，提出不同階段的工作目標(biāo)、工作要求和考核標(biāo)準(zhǔn),，指導(dǎo)和幫助企業(yè)工會按照企業(yè)所在類別分別創(chuàng)建符合企業(yè)實(shí)際的職工之家,，增強(qiáng)操作性和實(shí)效性。

2,、在創(chuàng)建模范”職工之家“活動過程中,，注重依托職工開展五項(xiàng)活動，豐富建家內(nèi)容,。一是開展互幫互助送溫暖活動,，二是開展崗位奉獻(xiàn)建功立業(yè)和生產(chǎn)技能創(chuàng)新活動，三是開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,，爭做知識型職工”活動,，四開展職工教育培訓(xùn)活動，五是開展集體合同職工滿意度的測評活動,。根據(jù)非公企業(yè)發(fā)展實(shí)際,，貼近職工思想意愿，精神文化需求,，生產(chǎn)生活保障等,，有針對性地開展工作，增強(qiáng)工會的內(nèi)在動力,。

（二）以典型引路,，切實(shí)加強(qiáng)非公企業(yè)工會規(guī)范化建設(shè)。

1,、開展現(xiàn)場觀摩會,。我會召開了多次現(xiàn)場會,，交流學(xué)習(xí)基層工會規(guī)范化建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)，互學(xué)互比,，力求工會組織建設(shè)的規(guī)定動作、規(guī)范統(tǒng)一,。

2,、力爭做到非公企業(yè)工會組織建設(shè)“四看”、“四到位”,?！八目础笔牵阂豢垂M建的程序、手續(xù)規(guī)范不規(guī)范,；二看各種資料健全不健全,；三看工會的作用明顯不明顯；四看職工參與不參與,?！拔宓轿弧笔牵旱谝唬婪ńM建到位,。組建中實(shí)行一宣傳,、二申請、三選舉的程序,、依照《工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定把關(guān),。第二，工作設(shè)施到位：全區(qū)每一個(gè)規(guī)模企業(yè)工會都能做到“八有”,，落實(shí)工會辦公用房,、辦公設(shè)施、活動陣地等硬件設(shè)施,。第三,，工會制度到位：各企業(yè)工會都建立健全工會委員有關(guān)制度，使基層工會在起步階段,，就有章可循,、力求規(guī)范化、制度化,。第四,，質(zhì)量把關(guān)到位：區(qū)工會審批非公企業(yè)工會時(shí)，堅(jiān)持八個(gè)一標(biāo)準(zhǔn),，即：一文批復(fù),，一份會員名冊，一張會員代表名冊,，一塊牌子,，一枚公章,，一套班子，一系列制度,，一本會員證,。

（三）開展各項(xiàng)建功立業(yè)活動，豐富非公企業(yè)工會工作 區(qū)總工會積極把工會干部和廣大職工的思想和行動統(tǒng)一到黨的十七大精神和區(qū)委的重大部署上來,，把智慧和力量凝聚到加快和諧洛江建設(shè),，實(shí)現(xiàn)洛江經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展的目標(biāo)任務(wù)上來，為構(gòu)建富裕民主文明開放和諧洛江建功立業(yè),。每年我區(qū)都會開展一系列的勞動競賽和技術(shù)創(chuàng)新活動,，廣泛開展崗位練兵，技術(shù)技能比賽,，技術(shù)交流等活動,，按照市總工會的要求組織開展職工微機(jī)操作技術(shù)技能大賽；開展了創(chuàng)建“和諧企業(yè)”,、“工人先鋒號”,、“安康杯”競賽和勞動競賽活動。

(四)關(guān)注民生,，做好新形勢下職工群眾工作 區(qū)總工會以關(guān)注民生為切入點(diǎn),，把竭誠服務(wù)職工群眾作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，努力為職工群眾做好事,、辦實(shí)事,、解難事。

1,、積極開展“送溫暖”活動,。在元旦春節(jié)慰問困難職工戶，發(fā)放慰問金,；在各個(gè)節(jié)日看望慰問了省,、市級勞模、困難職工黨員,、重特大疾病職工等,。

2、抓好職工醫(yī)療互助工作,。分配具體任務(wù)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職工會工作者手中,，積極組織企業(yè)職工參加醫(yī)療互助活動。落實(shí)補(bǔ)助工作,，真正做到關(guān)心職工最直接最切身的利益問題,。

3、做好“金秋助學(xué)”工作,。每年,，區(qū)總工會都舉行“金秋助學(xué)”活動資助金發(fā)放儀式,，資助貧困學(xué)生上學(xué)。

四,、各級工會的指導(dǎo)是開展非公企業(yè)工會工作的保障

（一）指導(dǎo)非公企業(yè)開展工資集體協(xié)商,。

我們在開展已建會企業(yè)簽訂集體合同、工資集體協(xié)商協(xié)議和女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議的同時(shí),，積極探索區(qū)域性,、行業(yè)性集體合同和工資集體協(xié)商工作。區(qū)總工會與人力資源和社會保障局聯(lián)合召開了全區(qū)企業(yè)集體合同和工資集體協(xié)商工作座談會,，共同制作了集體合同、工資集體協(xié)商協(xié)議和女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議書范本下發(fā)到鄉(xiāng)鎮(zhèn),、企業(yè)并深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、企業(yè)召開會議，指導(dǎo)開展工作,。

（二）促進(jìn)企業(yè)黨建帶動工建,。

在非公有制經(jīng)濟(jì)組織中，黨建和工建是一種互為依托,、互為支撐的關(guān)系,。洛江區(qū)總工會牢固樹立“黨建帶工建、工建服務(wù)黨建”的理念,，充分發(fā)揮黨建帶工建優(yōu)勢,，深化黨工共建活動，創(chuàng)新黨工共建方式,，以創(chuàng)建“五個(gè)好”先進(jìn)基層黨組織,、爭當(dāng)“五帶頭”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員為主要內(nèi)容，開展黨工共建示范點(diǎn)創(chuàng)建活動,，旗牌王公司是洛江區(qū)總工會2012黨建結(jié)對對象,，針對非公有制企業(yè)快速發(fā)展和勞動關(guān)系深刻變化的新情況、新特點(diǎn),，我會按照“為企業(yè)所需要,，為職工所擁護(hù)，為業(yè)主所理解”的原則,，不斷探索新形勢下黨建帶工建,、工建促黨建工作的新路子，創(chuàng)新黨建和工會建設(shè)體制,，并以其為載體,，不斷加強(qiáng)和改善黨對非公企業(yè)黨工共建工作的領(lǐng)導(dǎo)，黨,、工組織建設(shè)不斷加強(qiáng),，探索形成 “黨委領(lǐng)導(dǎo),、政府支持、各方配合,、工會運(yùn)作”良好格局的路子,，黨工組織建設(shè)做到互促雙贏。

泉州市洛江區(qū)總工會

非公企業(yè)承諾書篇三

非公企業(yè)黨建工作對于推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,，促進(jìn)企業(yè)形象提升,，提高員工能力素質(zhì)，影響深遠(yuǎn),，意義重大,。當(dāng)前，非公企業(yè)黨建工作存在幾個(gè)突出的難題,包括黨組織和黨員作用發(fā)揮不夠明顯,、保障機(jī)制不夠完善,、黨員隊(duì)伍建設(shè)較為薄弱等等，影響了非公企業(yè)黨建工作的深入有效開展,。具體表現(xiàn)為：一是思想認(rèn)識不足,，黨建工作面臨阻力。一些非公企業(yè)主對在企業(yè)中建立黨組織抱有抵觸情緒,，認(rèn)為是在給自己脖子上套繩子,，忽視了黨建工作對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的推動作用；一些黨員對開展黨的建設(shè)缺乏認(rèn)同,，其他員工也不同程度地存在著政治觀念淡薄,、政治熱情不高、對黨建工作接受程度低的問題,。二是人力資源匱乏,，黨建工作質(zhì)量不高。非公企業(yè)中的黨員人數(shù)較少,、高素質(zhì)黨務(wù)干部更為稀缺,。非公企業(yè)用工制度高度開放、靈活,，黨員流動常態(tài)化,，給黨員教育管理增加了難度。非公企業(yè)中的黨務(wù)干部幾乎都是兼職,，工作重心在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作,，用于黨務(wù)工作的時(shí)間和精力很少，且缺乏黨建工作經(jīng)驗(yàn),，自身能力和工作水平有待提高,。三是切入點(diǎn)不準(zhǔn)確，黨組織作用難發(fā)揮,。黨組織在非公企業(yè)中的存在是以開展活動和發(fā)揮作用為前提的,，但一些非公企業(yè)的黨組織在生產(chǎn)經(jīng)營之外開展黨建工作,，使黨建工作無法融入生產(chǎn)經(jīng)營中。

對當(dāng)前企業(yè)黨建工作中存在的問題,，我們必須有清醒的認(rèn)識,，要以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機(jī)，進(jìn)一步統(tǒng)一思想,，不斷改進(jìn)工作方法,，運(yùn)用新的理念、明確新的重點(diǎn),、建立新的載體,，充分發(fā)揮非公企業(yè)黨組織和黨員的積極作用，推動企業(yè)發(fā)展和黨建工作互促共贏,。具體來說,，應(yīng)當(dāng)做到以下幾點(diǎn)。

一要圍繞企業(yè)發(fā)展增強(qiáng)吸引力,。

非公企業(yè)黨組織要堅(jiān)持正確的自我定位，努力找準(zhǔn)黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的結(jié)合點(diǎn),，發(fā)揮好企業(yè)發(fā)展智囊團(tuán),、業(yè)績助推器、形象代言人的作用,。要通過黨員的愛崗敬業(yè),、無私奉獻(xiàn)的精神風(fēng)貌和與時(shí)俱進(jìn)、頑強(qiáng)拼搏的模范作用來體現(xiàn)黨組織的作用,；通過設(shè)置黨員責(zé)任區(qū),、黨員先鋒崗、開展建言獻(xiàn)策等主題活動,，使每個(gè)黨員的力量在企業(yè)內(nèi)形成聚合效應(yīng),，圍繞明確企業(yè)發(fā)展思路、塑造企業(yè)核心價(jià)值觀,、提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效能發(fā)揮黨組織的作用,。要發(fā)揮好黨組織對企業(yè)發(fā)展的引導(dǎo)扶持作用，善于把黨的意圖轉(zhuǎn)化為企業(yè)決策行為,，使企業(yè)守法經(jīng)營,，保障企業(yè)健康發(fā)展。

二要堅(jiān)持奮發(fā)有為贏得公信力,。

非公企業(yè)黨組織無經(jīng)濟(jì)支配權(quán)和行政處置權(quán),，黨務(wù)工作者受聘于企業(yè)主，且企業(yè)用工制度靈活,，員工跳槽頻繁,，黨員數(shù)量少且分散,。面對困難，我們要知難而進(jìn),，拓寬思路,，擺正位置，不爭權(quán),，不越位,，努力破解非公企業(yè)黨建工作的難題。作為企業(yè)黨員,，只有走上企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作的第一線,，成為企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和管理的行家里手,，才能在推動企業(yè)發(fā)展的實(shí)踐中贏得公信力,。

心什么，希望解決什么問題,。在企業(yè)管理實(shí)踐中,，要把發(fā)揮黨組織作用的中心點(diǎn)放在加強(qiáng)思想政治工作上，形成黨組織理解人,、關(guān)心人,、凝聚人心的工作機(jī)制。要在黨建工作中開展交心談心,、結(jié)對幫扶等活動,，為員工創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感,，增強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)的凝聚力,。

四要永葆工作先進(jìn)提升感召力。

非公企業(yè)承諾書篇四

一,、基本情況

截止目前,，全市共有 家非公企業(yè)，在崗從業(yè)人員人,，有黨員的非公企業(yè)家,，共有黨員 人，沒有黨員的企業(yè) 家,。在x家有黨員的非公企業(yè)中,，符合單獨(dú)建立黨組織條件的x家，已建立了黨支部,；符合條件建立聯(lián)合支部的x家,，有x家僅有個(gè)別黨員，采取屬地和掛靠方式，讓每個(gè)黨員有了組織之“家”,。

二,、主要問題

在非公有制經(jīng)濟(jì)組織中開展黨的工作，是增強(qiáng)和擴(kuò)大黨的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)的重要保證,?！凹訌?qiáng)非公有制企業(yè)黨的建設(shè)，企業(yè)黨組織要貫徹黨的方針政策,，引導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)遵守國家的法律法規(guī),，領(lǐng)導(dǎo)工會和共青團(tuán)等群眾組織，團(tuán)結(jié)凝聚職工群眾,，維護(hù)各方的合法權(quán)益,，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展?！边@是經(jīng)過修改的黨章中第一次對非公有制企業(yè)中黨的基層組織的職責(zé)和任務(wù)作出的明確規(guī)定,，指明了黨組織發(fā)揮作用 1的途徑和方法?！吨腥A人民共和國公司法》第十九條規(guī)定：在公司中,，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》的規(guī)定，設(shè)立中國共產(chǎn)黨的組織,，開展黨的活動,。公司應(yīng)當(dāng)為黨組織的活動提供必要的條件。在非公有制經(jīng)濟(jì)組織中建立黨的基層組織,，充分發(fā)揮黨組織的作用，已成為當(dāng)前黨的建設(shè)工作中亟待解決的重要課題,。

（一）非公有制經(jīng)濟(jì)組織性質(zhì)決定了黨建工作存在一定困難,。非公有制經(jīng)濟(jì)組織，它的財(cái)產(chǎn)具有私有性,，員工具有“雇傭”性,，業(yè)主對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有絕對的權(quán)威。因此組建黨組織,、開展黨的工作在一定程度上依賴業(yè)主的認(rèn)同,。由于部分業(yè)主對組建黨組織工作認(rèn)識不一，心態(tài)比較復(fù)雜,，有的認(rèn)為組建黨組織會影響他們正常的生產(chǎn)和發(fā)展秩序,，有的甚至有抵觸情緒，導(dǎo)致這些企業(yè)的黨組織組建工作難以順利實(shí)施,。

（二）非公有制經(jīng)濟(jì)組織自身的不穩(wěn)定性,，不同程度地制約和影響著黨建工作。非公有制企業(yè)從業(yè)黨員流動性大，數(shù)量不固定,，黨組織不夠穩(wěn)定,。就我縣而言,非公有制經(jīng)濟(jì)組織以規(guī)模以下企業(yè)為主，占95%以上,。由于企業(yè)規(guī)模小,，黨員數(shù)量少，人員流動性較大,，致使部分企業(yè)黨組織組建后得不到鞏固,。

（三）黨的力量比較薄弱。由于非公有制經(jīng)濟(jì)組織中黨員人數(shù)偏少,，與員工數(shù)量相比比例偏低,，黨務(wù)工作者缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，致使黨組織的影響力和作用發(fā)揮不太明顯,。

三,、

1、思想認(rèn)識上的誤區(qū),，使非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作思想基礎(chǔ)脆弱,。主要有以下三種思想傾向：一是非公有制經(jīng)濟(jì)組織中黨組織理不直、氣不壯——“配角從屬”思想傾向嚴(yán)重,。部分黨員認(rèn)為,，建立黨組織和開展黨建活動，受制于業(yè)主的制約和約束,。二是黨員的復(fù)雜,、懈怠心態(tài)——“打工雇傭”思想傾向。在非公有制經(jīng)濟(jì)組織里,，業(yè)主和黨員職工是雙向選擇關(guān)系,，很多黨員認(rèn)為自己是臨時(shí)的，流動性比較大,，飯碗掌握在“老板”手里,，隨時(shí)有被“炒魷魚”的可能，難以把自己的個(gè)人目標(biāo)同非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨的整體目標(biāo),、企業(yè)發(fā)展目標(biāo)有機(jī)結(jié)合在一起,，難以行使黨員的權(quán)利和承擔(dān)黨員的義務(wù)，失去了黨員應(yīng)有的作用,。三是價(jià)值利益的多元化,，使得年青人不愿靠攏黨組織——“急功近利”思想傾向。

2,、黨務(wù)工作者缺乏工作經(jīng)驗(yàn),。企業(yè)黨務(wù)工作者大都由企業(yè)負(fù)責(zé)人兼任,，即使有專職黨務(wù)工作者也多缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，對黨的基本知識,，組織活動程序不了解,，開展黨的工作不得力，方法單一,，黨的工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營兩張皮,，黨務(wù)工作不規(guī)范,。

四,、對策和建議

（一）準(zhǔn)確把握內(nèi)涵,，科學(xué)界定非公有制經(jīng)濟(jì)組織的地位和作用。

非公有制經(jīng)濟(jì)組織中的黨組織應(yīng)當(dāng)是黨在該經(jīng)濟(jì)組織

中的戰(zhàn)斗堡壘,，是職工群眾的政治核心,，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展具有支持,、促進(jìn)和監(jiān)督、協(xié)調(diào)作用,。主要職責(zé)可以明確為：積極宣傳黨和國家的方針政策，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,，鼓勵(lì)、引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)組織依法經(jīng)營，使企業(yè)健康發(fā)展；抓好黨組織的自身建設(shè),，積極開展黨的活動，加強(qiáng)黨員的發(fā)展,、教育,、管理；協(xié)助做好職工的思想政治工作和經(jīng)濟(jì)組織的精神文明建設(shè),；協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的勞資關(guān)系,，維護(hù)職工的合法權(quán)益,，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)中的工青婦組織,，發(fā)揮他們應(yīng)有的作用,。

（二）改革設(shè)臵模式，打牢非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的組織基礎(chǔ),。

一是合理設(shè)臵組織,。依據(jù)黨章規(guī)定，堅(jiān)持從企業(yè)規(guī)模,、黨員人數(shù),、構(gòu)成差別的實(shí)際出發(fā)，對符合組建黨組織條件的,，以“組建一個(gè),，鞏固一個(gè)，成熟一個(gè),，發(fā)展一個(gè)”為原則,，指導(dǎo)企業(yè)采取“獨(dú)立式、聯(lián)合式,、掛靠式”等形式建立黨組織,，做到因企制宜。二是配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)班子,。黨組織負(fù)責(zé)人的選配,，可以從企業(yè)管理層中熟悉政工業(yè)務(wù)，思想作風(fēng)正派,，組織能力較強(qiáng),，善于做思想政治工作的黨員中選拔，并按黨章規(guī)定和必要的程序予以產(chǎn)生,；如本單位暫無合適人選,，可采取組織推薦,、雙向選擇的辦法,，從外單位選配,。

（三）創(chuàng)新工作機(jī)制，充分發(fā)揮非公有制經(jīng)濟(jì)組織中黨組織的政治優(yōu)勢,。

一是靈活開展黨建工作,。堅(jiān)持“為企業(yè)所需要、為業(yè)主

所理解,、為職工所擁護(hù),、為黨員所歡迎”的原則，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展開展工作,。二是培育新生力量,，做好非公有制經(jīng)濟(jì)組織中的黨員發(fā)展工作。按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),、保證質(zhì)量,、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針,，做好培養(yǎng)入黨積極分子工作,，及時(shí)把符合黨員條件的優(yōu)秀員工吸收到黨內(nèi)來。

（四）加強(qiáng)培訓(xùn)機(jī)制,，大力增強(qiáng)非公黨務(wù)工作力量,。 一是對非公企業(yè)主進(jìn)行培訓(xùn)，通過培訓(xùn),，向他們宣傳黨和政府關(guān)于非公經(jīng)濟(jì)的各項(xiàng)方針政策,，鼓勵(lì)引導(dǎo)和支持非公經(jīng)濟(jì)組織發(fā)展壯大。讓他們能夠?qū)W習(xí)領(lǐng)會黨在一個(gè)時(shí)期內(nèi)的中心工作和主要政策精神,，體會到黨對企業(yè)的支持鼓勵(lì)和關(guān)心,，增強(qiáng)他們自覺做好黨建工作的事業(yè)心和責(zé)任感。二是對非公企業(yè)的黨務(wù)工作者進(jìn)行培訓(xùn),，通過培訓(xùn),，使他們對黨的知識的了解進(jìn)一步提高，對黨的組織活動的程序進(jìn)一步理解,，解決非公經(jīng)濟(jì)黨組織黨務(wù)工作人員力量薄弱的問題,。三是對黨建指導(dǎo)員進(jìn)行培訓(xùn)，通過培訓(xùn),，提高他們自身的黨務(wù)工作水平和市場經(jīng)濟(jì)知識,，增強(qiáng)他們指導(dǎo)企業(yè)的能力。

非公企業(yè)承諾書篇五

1,、遵守各項(xiàng)法律法規(guī),，社會公德，明禮誠信,，團(tuán)結(jié)友善,，做遵紀(jì)守法,、良好道德的帶頭人。

2,、 認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論知識和方針政策,，自覺學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)定中國特色社會主義的'理想和信念,。

3,、按時(shí)交納黨費(fèi)，積極參加組織開展的黨員活動,。

4,、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，不遲到,、不早退,，不脫崗，不曠工,，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用,。

5、 切實(shí)開展批評和自我批評,，積極聽取群眾提出的意見和建議,，勇于揭露和糾正工作中的缺點(diǎn)、錯(cuò)誤,。

6、密切聯(lián)系群眾,，尊重同事,，主動溝通思想，維護(hù)穩(wěn)定和諧的工作局面,。

7,、 全心全意做好本職工作，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,。 以上承諾,，敬請監(jiān)督！

承諾人：

陳惠芬,，昆山市滬士集團(tuán)黨委書記,、工會主席、監(jiān)事會監(jiān)事,。

1、每周與企業(yè)行政至少溝通1次，讓老板知道員工在想什么,、讓員工知道老板在做什么。

2、圍繞企業(yè)發(fā)展,，組織開展提合理化建議等主題活動每月不少于1次，每年上黨課不少于12次,。組織黨員深入開展“三有三無”活動,，即關(guān)鍵崗位有黨員,，困難面前有黨員，突擊攻關(guān)有黨員,；黨員身邊無事故,、無違章,、無次品,。對每名黨員創(chuàng)先爭優(yōu)活動進(jìn)行點(diǎn)評。

3,、堅(jiān)持對企業(yè)新進(jìn)員工上好第一節(jié)課,；做到員工工傷、住院,、分娩“三必訪”,；手機(jī)24小時(shí)開通，保證員工隨時(shí)能找到,；對員工困難,，做到第一時(shí)間知情、第一時(shí)間看望,、第一時(shí)間關(guān)心,。

非公企業(yè)承諾書篇六

戶3976家），黨員645名,，其中規(guī)模以下非公企業(yè)4930家,，占總數(shù)的99%；黨員374名,，占總數(shù)的58%,。數(shù)量眾多的規(guī)模以下非公企業(yè)黨員隊(duì)伍薄弱，黨的組織和工作覆蓋面有待進(jìn)一步完善,，一定數(shù)量的規(guī)模以下非公企業(yè)黨建工作仍處于空白狀態(tài),。

為全面貫徹黨的十七大提出的“優(yōu)化組織設(shè)置,，擴(kuò)大組織覆蓋，創(chuàng)新活動方式”的要求,，進(jìn)一步落實(shí)中央組織部提出的“力爭通過五年努力,，使全國非公有制企業(yè)黨組織覆蓋面達(dá)到60%以上”的工作目標(biāo)。近年來,，夏陽和盈浦社區(qū)（街道）在完成“雙達(dá)標(biāo)”和規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織覆蓋工作的同時(shí),，將黨建工作的觸角逐步向規(guī)模以下非公企業(yè)延伸，深入開展調(diào)查研究,，加強(qiáng)組織建設(shè),，并依托居民區(qū)、農(nóng)村黨組織,，創(chuàng)建了以“兩新”組織黨建工作聯(lián)絡(luò)站,、黨員服務(wù)工作室為紐帶開展工作的黨建新模式，初步形成了街道轄區(qū)內(nèi)“兩新”組織黨建工作全覆蓋的工作格局,。

一,、基本做法

1、全面調(diào)查明情況,。規(guī)模以下非公企業(yè)分布散,、范圍廣，規(guī)模小,、變更快,，人員流動性大。因此,，為摸清底數(shù),，兩個(gè)街道都組建了調(diào)查員隊(duì)伍，組織培訓(xùn),，部署工作,，并依靠各居民區(qū)、農(nóng)村黨組織對街道轄區(qū)內(nèi)的“兩新”組織和黨員情況進(jìn)行了地毯式的調(diào)查摸底,，加強(qiáng)梳理匯總和研究分析,，做到底數(shù)清，情況明,。在此基礎(chǔ)上,，根據(jù)黨員的基本信息，對組織關(guān)系在其他街道,、鎮(zhèn)和區(qū)外（包括外省市的）一些黨員,，按照自愿、方便、有利黨員活動的原則,，引導(dǎo)黨員接轉(zhuǎn)組織關(guān)系,。

2、創(chuàng)新設(shè)置抓覆蓋,。根據(jù)調(diào)查摸底情況,，街道采用分類指導(dǎo)、區(qū)別對待的方式加強(qiáng)黨組織組建工作,。一是單獨(dú)建制,。對能單獨(dú)建立黨支部的，要求單獨(dú)建立,，并提供全程的黨建業(yè)務(wù)指導(dǎo),，加快組建速度,。如聯(lián)音信息公司,、朗庫酒店管理公司、上海新華進(jìn)修學(xué)校等都單獨(dú)建立了黨支部,。二是聯(lián)合建制,。對不具備單獨(dú)組建條件的，則采取以區(qū)域,、行業(yè)為單位建立聯(lián)合黨支部,，如針對轄區(qū)內(nèi)飯店多的特點(diǎn)，夏陽街道把榕港,、香開閣,、銀庭等飯店聯(lián)合在一起，組建了夏陽餐飲業(yè)聯(lián)合黨支部,。盈浦街道依托菜場組建了慶華社區(qū)商業(yè)街黨支部,。三是掛靠建制。盈浦街道把轄區(qū)內(nèi)的一家難以單獨(dú)組建支部的上海青城醫(yī)院的幾名外地黨員依托所在居民區(qū)黨支部,，成立了上海青城醫(yī)院黨小組,，實(shí)現(xiàn)了黨的工作覆蓋。四是創(chuàng)新建制,。針對其他數(shù)量多,、規(guī)模小、黨員少或無黨員的各類單位,，兩個(gè)街道都創(chuàng)新組織設(shè)置,，實(shí)現(xiàn)工作覆蓋。夏陽街道以街面,、路段,、區(qū)域?yàn)閱挝唬劳?5個(gè)居民區(qū)、8個(gè)農(nóng)村黨組織建立了23個(gè)“兩新”組織黨建工作聯(lián)絡(luò)站,，分別負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)“兩新”組織的黨建工作,。每個(gè)聯(lián)絡(luò)站配備了3-7名同志，其成員通過自薦,、推薦,、選舉等形式產(chǎn)生，由“兩新”組織中有一定威望的黨員代表或業(yè)主擔(dān)任,，其中聯(lián)絡(luò)站站長是黨員的還可以推薦擔(dān)任居民區(qū)（農(nóng)村）黨組織兼職委員,，同時(shí)明確規(guī)定由居民區(qū)（農(nóng)村）黨組織專職委員擔(dān)任聯(lián)絡(luò)站的指導(dǎo)員，指導(dǎo),、協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)站工作,，確保聯(lián)絡(luò)站黨建工作能正常運(yùn)轉(zhuǎn)。盈浦街道在22個(gè)村,、居民區(qū)中都建立了“黨員服務(wù)工作室”,，作為綜合黨委和“兩新”組織進(jìn)行溝通交流、工作聯(lián)絡(luò)和開展服務(wù)的互動平臺,。工作室室長,、副室長分別由村、居民區(qū)的支部書記和專職支委擔(dān)任,，并聘請有黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)的退休老黨員,、老干部擔(dān)任黨建工作者，負(fù)責(zé)日常管理,、掌握情況,、聯(lián)絡(luò)服務(wù)等工作。

非公企業(yè)承諾書篇七

一,、基本情況

截止目前,，衛(wèi)生行業(yè)共有4家非公企業(yè)，共有在崗從業(yè)人員191人,，有黨員的非公企業(yè)3家,，共有黨員14人，沒有黨員的企業(yè)1家,。在3家有黨員的非公企業(yè)中,，符合單獨(dú)建立黨組織條件的3家，已建立了黨支部,； 占非公有制企業(yè)總數(shù)的75%,，組織內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)臵和黨務(wù)工作人員配備基本齊全，配備了黨員活動室,，保障了黨組織活動的正常開展,。

二,、主要問題

黨的基層組織的職責(zé)和任務(wù)作出的明確規(guī)定，指明了黨組織發(fā)揮作用的途徑和方法,?！吨腥A人民共和國公司法》第十九條規(guī)定：在公司中，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》的規(guī)定,，設(shè)立中國共產(chǎn)黨的組織,，開展黨的活動。公司應(yīng)當(dāng)為黨組織的活動提供必要的條件,。近些年來,，與非公有制經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展相比，非公有制經(jīng)濟(jì)組織中的黨建工作相對滯后,。因此,在非公有制經(jīng)濟(jì)組織建立黨的基層組織,，充分發(fā)揮黨組織的作用，已成為當(dāng)前黨的建設(shè)工作中急需解決的重要課題,。

（一）非公有制經(jīng)濟(jì)組織性質(zhì)決定了黨建工作存在一定困難,。非公有制經(jīng)濟(jì)組織，它的財(cái)產(chǎn)具有私有性,，員工具有“雇傭”性,，業(yè)主對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有絕對的權(quán)威,。因此組建黨組織,、開展黨的工作在一定程度上依賴業(yè)主的認(rèn)同。由于部分業(yè)主對組建黨組織工作認(rèn)識不一,，心態(tài)比較復(fù)雜,，有的認(rèn)為組建黨組織會影響他們正常的生產(chǎn)和發(fā)展秩序，有的甚至有抵觸情緒,，導(dǎo)致這些企業(yè)的黨群組織組建工作難以順利實(shí)施,。

（二）非公有制經(jīng)濟(jì)組織自身的不穩(wěn)定性，不同程度地制約和影響著黨建工作,。非公有制企業(yè)從業(yè)黨員流動性大,，數(shù)量不固定，黨組織不夠穩(wěn)定,。就衛(wèi)生行業(yè)而言,非公有制企業(yè)組織都是規(guī)模以下企業(yè),，由于企業(yè)規(guī)模小，黨員數(shù)量少,，人員流動性較大,，致使部分企業(yè)黨群組織組建后得不到鞏固。

（三）黨的力量比較薄弱,。由于非公有制經(jīng)濟(jì)組織中黨員人數(shù)偏少,，與員工數(shù)量相比比例偏低,，黨務(wù)工作者缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，致使黨組織的影響力和作用發(fā)揮不太明顯,。

三,、問題存在的原因

1、思想認(rèn)識上的誤區(qū),，使非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作思想基礎(chǔ)脆弱,。主要有以下三種思想傾向：一是非公有制經(jīng)濟(jì)組織中黨組織理不直、氣不壯——“配角從屬”思想傾向嚴(yán)重,。部分黨員認(rèn)為,，建立黨組織和開展黨建活動，受制于業(yè)主的制約和約束,。二是黨員的復(fù)雜,、懈怠心態(tài)——“打工雇傭”思想傾向。在非公有制經(jīng)濟(jì)組織里,，業(yè)主和黨員職工是雙向選擇關(guān)系,，很多黨員認(rèn)為自己是臨時(shí)的，流動性比較大,，飯碗掌握在“老板”手里,，隨時(shí)有被“炒魷魚”的可能，難以把自己的個(gè)人目標(biāo)同非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨的整體目標(biāo),、企業(yè)發(fā)展目標(biāo)有機(jī)結(jié)合在一起,，難以行使黨員的權(quán)利和承擔(dān)黨員的義務(wù)，失去了黨員應(yīng)有的作用,。三是價(jià)值利益的多元化,，使得年青人不愿靠攏黨組織——“急功近利”思想傾向。

2,、黨務(wù)工作者缺乏工作經(jīng)驗(yàn),。企業(yè)黨務(wù)工作者大都由企業(yè)負(fù)責(zé)人兼任，即使有專職黨務(wù)工作者也多缺乏工作經(jīng)驗(yàn),，對黨的基本知識,，組織活動程序不了解，開展黨的工作不得力,，方法單一,，黨的工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營兩張皮，黨務(wù)工作不規(guī)范,。

四,、對策和建議

（一）準(zhǔn)確把握內(nèi)涵，科學(xué)界定非公有制經(jīng)濟(jì)組織的地位和作用,。

非公有制經(jīng)濟(jì)組織中的黨組織應(yīng)當(dāng)是黨在該經(jīng)濟(jì)組織中的戰(zhàn)斗堡壘,，是職工群眾的政治核心,，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展具有支持、促進(jìn)和監(jiān)督,、協(xié)調(diào)作用,。主要職責(zé)可以明確為：積極宣傳黨和國家的方針政策，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,，鼓勵(lì),、引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)組織依法經(jīng)營，使企業(yè)健康發(fā)展,；抓好黨組織的自身建設(shè),，積極開展黨的活動，加強(qiáng)黨員的發(fā)展,、教育,、管理；協(xié)助做好職工的思想政治工作和經(jīng)濟(jì)組織的精神文明建設(shè),；協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的勞資關(guān)系,，維護(hù)職工的合法權(quán)益，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)中的工青婦組織,，發(fā)揮他們應(yīng)有的作用,。

（二）改革設(shè)臵模式，打牢非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的組織基礎(chǔ),。

一是合理設(shè)臵組織,。依據(jù)黨章規(guī)定，堅(jiān)持從企業(yè)規(guī)模,、黨員人數(shù),、構(gòu)成差別的實(shí)際出發(fā),，對符合組建黨組織條件的,，以“組建一個(gè)，鞏固一個(gè),，成熟一個(gè),，發(fā)展一個(gè)”為原則，指導(dǎo)企業(yè)采取“獨(dú)立式,、聯(lián)合式,、掛靠式”等形式建立黨組織，做到因企制宜,。二是配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)班子,。黨組織負(fù)責(zé)人的選配，可以從企業(yè)管理層中熟悉政工業(yè)務(wù),，思想作風(fēng)正派,，組織能力較強(qiáng),，善于做思想政治工作的黨員中選拔，并按黨章規(guī)定和必要的程序予以產(chǎn)生,；如本單位暫無合適人選,，可采取組織推薦、雙向選擇的辦法,，從外單位選配,。

（三）創(chuàng)新工作機(jī)制，充分發(fā)揮非公有制經(jīng)濟(jì)組織中黨組織的政治優(yōu)勢,。

一是靈活開展黨建工作,。堅(jiān)持“為企業(yè)所需要、為業(yè)主所理解,、為職工所擁護(hù),、為黨員所歡迎”的原則，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展開展工作,。二是培育新生力量,，做好非公有制經(jīng)濟(jì)組織中的黨員發(fā)展工作。按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),、保證質(zhì)量,、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針,，做好培養(yǎng)入黨積極分子工作,，及時(shí)把符合黨員條件的優(yōu)秀員工吸收到黨內(nèi)來。

（四）加強(qiáng)培訓(xùn)機(jī)制,，大力增強(qiáng)非公黨務(wù)工作力量,。 一是對非公企業(yè)主進(jìn)行培訓(xùn)，通過培訓(xùn),，向他們宣傳黨和政府關(guān)于非公經(jīng)濟(jì)的各項(xiàng)方針政策,，鼓勵(lì)引導(dǎo)和支持非公經(jīng)濟(jì)組織發(fā)展壯大。讓他們能夠?qū)W習(xí)領(lǐng)會黨在一個(gè)時(shí)期內(nèi)的中心工作和主要政策精神,，體會到黨對企業(yè)的支持鼓勵(lì)和關(guān)心,，增強(qiáng)他們自覺做好黨建工作的事業(yè)心和責(zé)任感。二是對非公企業(yè)的黨務(wù)工作者進(jìn)行培訓(xùn),，通過培訓(xùn),，使他們對黨的知識的了解進(jìn)一步提高，對黨的組織活動的程序進(jìn)一步理解,，解決非公經(jīng)濟(jì)黨組織黨務(wù)工作人員力量薄弱的問題,。三是對黨建指導(dǎo)員進(jìn)行培訓(xùn)，通過培訓(xùn),，提高他們自身的黨務(wù)工作水平和市場經(jīng)濟(jì)知識,，增強(qiáng)他們指導(dǎo)企業(yè)的能力,。

黨群工作的副書記或組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部部擔(dān)任召集人,，有關(guān)部門負(fù)責(zé)同志參加,，具體負(fù)責(zé)本區(qū)非公有制經(jīng)濟(jì)組織中黨的建設(shè)的籌劃、組織,、協(xié)調(diào),、督查和考評等工作，實(shí)行定期研究,、定期通報(bào),、定期會辦、定期督查,，把非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作列入創(chuàng)建黨建工作先進(jìn)的整體規(guī)劃,。二是根據(jù)不同類型，注重分類指導(dǎo),。對黨建工作基礎(chǔ)較為薄弱的,，采取主要領(lǐng)導(dǎo)分工掛鉤的辦法,，進(jìn)行整頓或幫扶,；對黨建工作基礎(chǔ)較好的,，注重加強(qiáng)制度建設(shè),，強(qiáng)化機(jī)制,，推進(jìn)黨建工作規(guī)范化,。三是創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境,，提高非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作社會效能,。充分利用報(bào)紙、電視,、廣播等宣傳陣地，努力為非公有制經(jīng)濟(jì)組織提供良好的社會環(huán)境,。同時(shí),，要加大宣傳力度，及時(shí)

總結(jié)