計劃是提高工作與學(xué)習(xí)效率的一個前提,。做好一個完整的工作計劃,才能使工作與學(xué)習(xí)更加有效的快速的完成,。計劃可以幫助我們明確目標，分析現(xiàn)狀,，確定行動步驟,，并制定相應(yīng)的時間表和資源分配,。下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的計劃書范文，我們一起來了解一下吧,。

禮賓工作計劃和目標篇一

本部將高度重視對客服務(wù)質(zhì)量,，重視客人意見，堅持服務(wù)規(guī)范標準化,，更注重了細致服務(wù)和個性化的服務(wù),。從軟硬件上不斷完善服務(wù)。

（1）服務(wù)工作中一方面要求員工有過硬的服務(wù)技能,，擴大知識面,，提高服務(wù)效率，另一方面要求員工對待客人要象對待朋友一樣,，要給予客人多一點主動,，多一點熱情，多一點幫助。真正使客人感覺到“賓至如歸”,。部門推行個性化服務(wù),，要求做客人沒有想到的，盡量做到讓客人滿意加驚喜,，促使員工在規(guī)范和標準化的基礎(chǔ)上注重了細致服務(wù)和個性化的服務(wù),，充分將金鑰匙服務(wù)理念灌輸?shù)絾T工服務(wù)中來。

（2）客人意見是我們前進的動力,，因此,，部門將把重視客人意見和解決客人問題當做一項重要工作重點關(guān)注。部門注重對大堂副理進行了如何快速規(guī)范處理客人投訴,、如何按規(guī)程處理各類突發(fā)事件的的.培訓(xùn),，并要求每一宗客人投訴都要認真做好記錄，對具有典型性的問題做案例分析,，并制訂和更新應(yīng)急預(yù)案和快速處理方案,，規(guī)范對客解釋口徑，提高大堂副理解決問題的能力和效率,，將在消除客人對酒店不良印象,，挽留客源上作出貢獻。另把對客溝通并征詢客人意見,，作為大堂副理的一項基本工作來進行操作,，常抓不懈，要求保質(zhì)保量的完成此項工作,，為更好的了解和收集客人的有利信息,。大堂副理每天例行對住客房進行拜訪，對客人反饋的一些意見和建議積極予以采納和解決,，一方面可以為酒店經(jīng)營管理提供寶貴意見,，措施我們改進工作，另一方面也培養(yǎng)了大堂副理對客交流的能力,。對于涉及到本部門的客人意見,，不回避，不輕視,，認真予以調(diào)查研究,，從善如流，不斷地完善本部工作,。

（1）前廳部將根據(jù)市場情況,，積極地推進散客房銷售，把全員銷售的意識傳達到每位員工,，培訓(xùn)銷售技巧,，對自來客、司機散客積極推銷，加強對“會員卡”和“儲值卡”的促銷工作,，同時對酒店溫泉和厚宮等娛樂休閑和餐飲設(shè)施進行促銷,，并通過不斷完善改進，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)打動客人,，吸引回頭客,。

（3）為節(jié)約費用，部門將會嚴格控制每月的服務(wù)和辦公用品的領(lǐng)用,，對于有故障的設(shè)備設(shè)施,，本著輕重緩急的原則，能維修使用盡量維修使用,，復(fù)印紙嚴格控制,，大堂前臺燈光按客人情況靈活控制關(guān)閉；禮賓部在無客人情況下及時關(guān)閉行李房燈光,，大堂副理加強對全酒店和分部的節(jié)電節(jié)水的巡視檢查,，規(guī)范大堂內(nèi)外燈光的開放時間控制；部門還將對對電話的使用進行了嚴格的控制,，對時長,，通話事由規(guī)定限制，嚴禁公話私打,，通過各項措施,，使本部費用得到有效控制。

（1）高度重視部門員工培訓(xùn),，努力提高員工的工作業(yè)務(wù)水平個人素質(zhì)，部門每月各分部將根據(jù)實際工作需要安排有針對性,，有特點的培訓(xùn)計劃,，并全程跟蹤培訓(xùn)過程，考核培訓(xùn)人員,，培訓(xùn)質(zhì)量要求高,。

節(jié)，業(yè)務(wù)流程,、外語,、分部基礎(chǔ)知識、市內(nèi)和酒店應(yīng)知應(yīng)會知識,、案例分析講評等等,。同時進行了員工業(yè)務(wù)知識的實操考核，p&p知識考核,，應(yīng)知應(yīng)會知識考核,，禮貌禮儀的考核等。

（2）將關(guān)心員工，努力做好員工的保障工作,，為員工創(chuàng)造輕松愉快的工作氛圍,。前廳部對員工的綜合素質(zhì)要求較高，工作內(nèi)容繁雜,，涉及面廣,，員工工作壓力大。針對這一特點,，前廳部將始終強調(diào)部門和管理人員做好員工堅實后盾,，切實解決員工在工作和生活上的困難。同時要求管理人員以身作則,，起到表率作用,。員工在工作中提出的問題和合理化建議，部門都會認真考慮或采納,，不斷完善本部工作,；部門各級管理人員均要求在服務(wù)一線為客服務(wù)，現(xiàn)場督導(dǎo),，激勵員工,，減輕員工的工作壓力，并且培養(yǎng)員工之間同心協(xié)力的良好風(fēng)氣,。

由于接待客人多,，信息交換量大業(yè)務(wù)涉及面廣，因此,，安全工作對于前廳部格外重要,，前廳部安全工作主要涉及住店客人的信息、帳目和行李寄存,、總機火警監(jiān)控和緊急廣播管理,、部門消防安全等等。為此,，部門將制定和強調(diào)入住登記及戶籍傳送制度,，嚴格按照桂林市公安局出入境管理處要求，前臺員工嚴把入住登記關(guān),，保存好入住客人的登記資料，系統(tǒng)存檔,，在及時向公安機關(guān)傳輸客人資料,。將完善了住店客人查詢訪客制度，避免不法分子對客人侵害,。另外,，部門將對禮賓部行李寄存制度和交接班制度進行了修改,，并對進出行李房人員嚴格限制，從各方面加強員工的安全意識,。

禮賓工作計劃和目標篇二

20xx年,，在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在民主派出所的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下,，在各部門的大力協(xié)助下,，禮賓部基本上完成了全年的安全保衛(wèi)工作和各級領(lǐng)導(dǎo)下達的各項任務(wù)。在過去的一年里,，工作取得了一定成績,，但還有很多方面存在不足，值得我們進一步總結(jié)：20xx年1月至10月禮賓部總監(jiān)更換了幾任,，導(dǎo)致10月份以前的管理工作不到位,，監(jiān)督檢查不到位，也沒有制定一套完善,、實用,、行之有效的管理制度，造成獎罰無依據(jù),、干好干壞一個樣,，員工因而對部門下達的任務(wù)和工作指示執(zhí)行無力、無責(zé)任心,、工作懶散,，抱著混日子的思想，人心浮動如"一盤散沙",嚴重影響了部門正常工作,。更為嚴重的是監(jiān)守自盜,、集體罷工等現(xiàn)象偶有發(fā)生。

20xx年11月份在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和指導(dǎo)下;在各部門的協(xié)作和幫助下;對禮賓部全體員工進行強化培訓(xùn),，制定了各項管理制度并嚴格執(zhí)行,，針對禮賓部那些"害群之馬"和強化培訓(xùn)后不合格員工，給予解雇,、勸退或分流處理。但在執(zhí)行此計劃過程中因推進速度過快,，"壓力越大反作力越大"而導(dǎo)致兩個班的隊員,，被別有用心的人煽動、利用因而集體罷工,、辭職,，部門人數(shù)從78人銳減至21人，好在事情發(fā)生之前就收到了風(fēng)聲,，及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報,，及時做好了部署和安排,，才將此事件的負面影響降至最低。針對人員銳減部門運作困難的情況,，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報,、調(diào)整了部門編制和崗位設(shè)置，將現(xiàn)有的21人分成三個班運轉(zhuǎn),，但因人員不夠無法安排例休,，隊員非常疲憊而導(dǎo)致整體工作質(zhì)量和紀律有下滑現(xiàn)象。12月中旬在人事部門的大力協(xié)助下,，招聘到位11名員工,，強化培訓(xùn)一星期后達到了預(yù)期的效果，編成一個班于12月25日投入運作(將現(xiàn)有的三個班壓縮成二個班),，因培訓(xùn)到位,、人員配備充足，并嚴格執(zhí)行部門各項管理制度和崗位操作流程,，運作一星期后,，員工的工作積極性、主動性,、自律性;崗位操作,、精神面貌、部門形象等各方面綜合素質(zhì)都有了很大的改善,，總體來說禮賓部從工地看守材料的門衛(wèi),，過渡成為服務(wù)性行業(yè)的禮賓員已初現(xiàn)雛形，發(fā)展趨勢良好,。

一是抓隊伍建設(shè),。一支過硬的隊伍是做好工作的重要保證，在隊伍建設(shè)上就堅持"兩手抓":一手抓人員的配備,，一手抓素質(zhì)的提高,。在隊伍建設(shè)上，把"相馬",、"賽馬",、"馴馬"、"養(yǎng)馬"相結(jié)合,。在多渠道引進隊員的同時,，高度重視隊員綜合素質(zhì)的提高。凡新隊員進來后要組織為期半個月的業(yè)務(wù)素質(zhì)的訓(xùn)練,。隊員上崗后堅持每周三天的技能實操訓(xùn)練,、三天的理論培訓(xùn)(每天1小時)，使隊員的業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷提高,。成為一支作風(fēng)硬朗拉得出,，打得響有戰(zhàn)斗力的隊伍,。

二是抓制度建設(shè)。工作的規(guī)范有序,、卓有成效的關(guān)鍵是靠科學(xué)適用的制度做保證,，"沒有規(guī)矩，不成方圓",完善禮賓部各項管理制度;制定一套嚴格,、實用的制度;對禮賓部實行準軍事化管理,，用制度來規(guī)范大家的行為，用制度來保證工作任務(wù)的完成,。

三是抓思想建設(shè),。由于隊員來自"五湖四海"各人的綜合素質(zhì)、性格,、愛好,、習(xí)俗均不相同。他們都是年青人可塑性很大,，但是可變性也很大,。因此我們在隊伍建設(shè)工作中，要把思想道德建設(shè)貫穿始終,，常抓不懈,。我們根椐不同隊員，不同情況,，靈活機動地在工作,、生活和培訓(xùn)中穿插思想教育;與隊員個別談心、交心,，組織全體隊員在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,，開展"人的價值在哪里?"、"怎樣做一名政治合格,、業(yè)務(wù)過硬的禮賓員?"要求部門骨干在學(xué)習(xí),、討論的基礎(chǔ)上寫出有深度、有價值的體會文章,，并帶領(lǐng)隊員把學(xué)習(xí)體會落實到具體的行動上,，爭做優(yōu)秀員工。

四是對工作中出現(xiàn)的問題和差錯,，我們要求：不得隱瞞,，及時上報，有錯必糾,，有糾必改，懲前毖后,，引以為鑒,，強化精神,，改進工作。

五是嚴格執(zhí)行公司的《內(nèi)部管理指導(dǎo)思想》和《五個凡事》,，加強與公司各部門的溝通,、協(xié)作，精誠團結(jié);按質(zhì)按量高效率地完成本部各項工作和公司指派的其他任務(wù),。

禮賓工作計劃和目標篇三

20xx年在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和指導(dǎo)下,；在各部門的協(xié)作和幫助下；對禮賓部全體員工進行強化培訓(xùn),，制定了各項管理制度并嚴格執(zhí)行,，針對禮賓部那些"害群之馬"和強化培訓(xùn)后不合格員工，給予解雇,、勸退或分流處理,。但在執(zhí)行此計劃過程中因推進速度過快，"壓力越大反作力越大"而導(dǎo)致兩個班的隊員,，被別有用心的人煽動,、利用因而集體罷工、辭職,，部門人數(shù)從78人銳減至21人,，好在事情發(fā)生之前就收到了風(fēng)聲，及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報,，及時做好了部署和安排,，才將此事件的負面影響降至最低。針對人員銳減部門運作困難的情況,，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報,、調(diào)整了部門編制和崗位設(shè)置，將現(xiàn)有的21人分成三個班運轉(zhuǎn),，但因人員不夠無法安排例休,，隊員非常疲憊而導(dǎo)致整體工作質(zhì)量和紀律有下滑現(xiàn)象。12月中旬在人事部門的大力協(xié)助下,，招聘到位11名員工,，強化培訓(xùn)一星期后達到了預(yù)期的效果，編成一個班于12月25日投入運作（將現(xiàn)有的三個班壓縮成二個班）,，因培訓(xùn)到位,、人員配備充足，并嚴格執(zhí)行部門各項管理制度和崗位操作流程,，運作一星期后,，員工的工作積極性、主動性,、自律性,；崗位操作,、精神面貌、部門形象等各方面綜合素質(zhì)都有了很大的改善,，總體來說禮賓部從工地看守材料的門衛(wèi),，過渡成為服務(wù)性行業(yè)的禮賓員已初現(xiàn)雛形，發(fā)展趨勢良好,。

一支過硬的隊伍是做好工作的重要保證,，在隊伍建設(shè)上就堅持"兩手抓"：一手抓人員的配備，一手抓素質(zhì)的提高,。在隊伍建設(shè)上,，把"相馬"、"賽馬",、"馴馬",、"養(yǎng)馬"相結(jié)合。在多渠道引進隊員的同時,，高度重視隊員綜合素質(zhì)的提高,。凡新隊員進來后要組織為期半個月的業(yè)務(wù)素質(zhì)的訓(xùn)練。隊員上崗后堅持每周三天的技能實操訓(xùn)練,、三天的理論培訓(xùn)（每天1小時）,，使隊員的業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷提高。成為一支作風(fēng)硬朗拉得出,，打得響有戰(zhàn)斗力的隊伍,。

工作的規(guī)范有序、卓有成效的關(guān)鍵是靠科學(xué)適用的制度做保證,，"沒有規(guī)矩,，不成方圓"，完善禮賓部各項管理制度,；制定一套嚴格,、實用的制度；對禮賓部實行準軍事化管理,，用制度來規(guī)范大家的行為,，用制度來保證工作任務(wù)的完成。

由于隊員來自"五湖四海"各人的綜合素質(zhì),、性格,、愛好、習(xí)俗均不相同,。他們都是年青人可塑性很大,，但是可變性也很大。因此我們在隊伍建設(shè)工作中，要把思想道德建設(shè)貫穿始終,，常抓不懈,。我們根椐不同隊員，不同情況,，靈活機動地在工作、生活和培訓(xùn)中穿插思想教育,；與隊員個別談心,、交心，組織全體隊員在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,，開展"人的價值在哪里,？"、"怎樣做一名政治合格,、業(yè)務(wù)過硬的禮賓員,？"要求部門骨干在學(xué)習(xí)、討論的基礎(chǔ)上寫出有深度,、有價值的體會文章,，并帶領(lǐng)隊員把學(xué)習(xí)體會落實到具體的行動上，爭做優(yōu)秀員工,。

我們要求：不得隱瞞,，及時上報，有錯必糾,，有糾必改,，懲前毖后，引以為鑒,，強化精神,，改進工作。

加強與公司各部門的溝通,、協(xié)作,，精誠團結(jié)；按質(zhì)按量高效率地完成本部各項工作和公司指派的其他任務(wù),。

禮賓工作計劃和目標篇四

本部將高度重視對客服務(wù)質(zhì)量,，重視客人意見，堅持服務(wù)規(guī)范標準化,，更注重了細致服務(wù)和個性化的服務(wù),。從軟硬件上不斷完善服務(wù)。

（1）服務(wù)工作中一方面要求員工有過硬的服務(wù)技能,，擴大知識面,，提高服務(wù)效率，另一方面要求員工對待客人要象對待朋友一樣，要給予客人多一點主動,，多一點熱情,，多一點幫助。真正使客人感覺到“賓至如歸”,。部門推行個性化服務(wù),，要求做客人沒有想到的，盡量做到讓客人滿意加驚喜,，促使員工在規(guī)范和標準化的基礎(chǔ)上注重了細致服務(wù)和個性化的服務(wù),，充分將金鑰匙服務(wù)理念灌輸?shù)絾T工服務(wù)中來。

（2）客人意見是我們前進的動力,，因此,，部門將把重視客人意見和解決客人問題當做一項重要工作重點關(guān)注。部門注重對大堂副理進行了如何快速規(guī)范處理客人投訴,、如何按規(guī)程處理各類突發(fā)事件的的培訓(xùn),，并要求每一宗客人投訴都要認真做好記錄，對具有典型性的問題做案例分析,，并制訂和更新應(yīng)急預(yù)案和快速處理方案,，規(guī)范對客解釋口徑，提高大堂副理解決問題的能力和效率,，將在消除客人對酒店不良印象,，挽留客源上作出貢獻。另把對客溝通并征詢客人意見,，作為大堂副理的一項基本工作來進行操作,，常抓不懈，要求保質(zhì)保量的完成此項工作,，為更好的了解和收集客人的有利信息,。大堂副理每天例行對住客房進行拜訪，對客人反饋的一些意見和建議積極予以采納和解決,，一方面可以為酒店經(jīng)營管理提供寶貴意見,，措施我們改進工作，另一方面也培養(yǎng)了大堂副理對客交流的能力,。對于涉及到本部門的客人意見,，不回避，不輕視,，認真予以調(diào)查研究,，從善如流，不斷地完善本部工作,。

（1）前廳部將根據(jù)市場情況,，積極地推進散客房銷售,，把全員銷售的意識傳達到每位員工，培訓(xùn)銷售技巧,，對自來客,、司機散客積極推銷，加強對“會員卡”和“儲值卡”的促銷工作,，同時對酒店溫泉和厚宮等娛樂休閑和餐飲設(shè)施進行促銷,，并通過不斷完善改進，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)打動客人,，吸引回頭客,。

（3）為節(jié)約費用，部門將會嚴格控制每月的服務(wù)和辦公用品的領(lǐng)用,，對于有故障的設(shè)備設(shè)施，本著輕重緩急的原則,，能維修使用盡量維修使用,，復(fù)印紙嚴格控制，大堂前臺燈光按客人情況靈活控制關(guān)閉,；禮賓部在無客人情況下及時關(guān)閉行李房燈光,，大堂副理加強對全酒店和分部的節(jié)電節(jié)水的巡視檢查，規(guī)范大堂內(nèi)外燈光的開放時間控制,；部門還將對對電話的使用進行了嚴格的控制,，對時長，通話事由規(guī)定限制,，嚴禁公話私打,，通過各項措施，使本部費用得到有效控制,。

（1）高度重視部門員工培訓(xùn),，努力提高員工的工作業(yè)務(wù)水平個人素質(zhì)，部門每月各分部將根據(jù)實際工作需要安排有針對性,，有特點的培訓(xùn)計劃,，并全程跟蹤培訓(xùn)過程，考核培訓(xùn)人員,，培訓(xùn)質(zhì)量要求高,。

節(jié)，業(yè)務(wù)流程,、外語,、分部基礎(chǔ)知識、市內(nèi)和酒店應(yīng)知應(yīng)會知識,、案例分析講評等等,。同時進行了員工業(yè)務(wù)知識的實操考核,，p&p知識考核，應(yīng)知應(yīng)會知識考核,，禮貌禮儀的考核等,。

（2）將關(guān)心員工，努力做好員工的保障工作,，為員工創(chuàng)造輕松愉快的工作氛圍,。前廳部對員工的綜合素質(zhì)要求較高，工作內(nèi)容繁雜,，涉及面廣,，員工工作壓力大。針對這一特點,，前廳部將始終強調(diào)部門和管理人員做好員工堅實后盾,，切實解決員工在工作和生活上的困難。同時要求管理人員以身作則,，起到表率作用,。員工在工作中提出的問題和合理化建議，部門都會認真考慮或采納,，不斷完善本部工作,；部門各級管理人員均要求在服務(wù)一線為客服務(wù)，現(xiàn)場督導(dǎo),，激勵員工,，減輕員工的工作壓力，并且培養(yǎng)員工之間同心協(xié)力的良好風(fēng)氣,。

由于接待客人多,，信息交換量大業(yè)務(wù)涉及面廣，因此,，安全工作對于前廳部格外重要,，前廳部安全工作主要涉及住店客人的信息,、帳目和行李寄存、總機火警監(jiān)控和緊急廣播管理、部門消防安全等等,。為此,，部門將制定和強調(diào)入住登記及戶籍傳送制度,，嚴格按照桂林市公安局出入境管理處要求,，前臺員工嚴把入住登記關(guān)，保存好入住客人的登記資料,，系統(tǒng)存檔,，在及時向公安機關(guān)傳輸客人資料。將完善了住店客人查詢訪客制度,，避免不法分子對客人侵害,。另外,，部門將對禮賓部行李寄存制度和交接班制度進行了修改，并對進出行李房人員嚴格限制,，從各方面加強員工的安全意識,。

禮賓工作計劃和目標篇五

一、工作目標與任務(wù)

全面負責(zé)大堂禮賓服務(wù)工作,，確保禮賓員按時到崗,，以熱情飽滿的精神接待來賓，向來訪賓客提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù),。確保大樓賓客的來訪秩序及安全并努力建立并保持與賓客的良好關(guān)系,。完成樓宇安防副經(jīng)理所下達的各項工作任務(wù)。

二,、工作內(nèi)容及措施

1,、熟悉工作環(huán)境、人員配備及各項工作制度,，根據(jù)班組人員數(shù)量制定排班表,，按周或月來更新，提前做好工作部署,。根據(jù)《物業(yè)管理條例》及公司制度制定服務(wù)細則并定期檢查各崗位安全制度及規(guī)定的執(zhí)行情況。組織下屬人員了解并熟悉本大樓各樓層功能及各單位,、部門位置,，以便在對來訪賓客進行問訊服務(wù)時能及時響應(yīng)并準確指引。

2,、加強本班組樓宇安防員的安全,、法制教育、行政管理,、違紀查處的學(xué)習(xí),，確保所有樓宇安防員儀表整潔、行為良好,。對下屬人員進行定期訓(xùn)練,、測試及監(jiān)督工作。在監(jiān)督過程中記錄下屬人員的崗位工作質(zhì)量,，對表現(xiàn)優(yōu)異的人員進行鼓勵,，以此來提高工作效率。根據(jù)公司總體要求制定考核辦法,，落實相應(yīng)的制度和組織措施,。

3、為配合客戶服務(wù)部在重大活動中做好禮賓接待服務(wù)工作,，會在重大活動前模擬進行預(yù)演,，以防止突發(fā)情況發(fā)生,，根據(jù)預(yù)演結(jié)果

總結(jié)

4、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成所有禮賓服務(wù)工作,，傳達上級指示將工作安排到位,，跟進落實情況，將情況進展及時向上級匯報,。協(xié)助部門經(jīng)理實施大堂禮賓服務(wù)及接待工作,，為完成好禮賓服務(wù)的各項工作，與下屬員工多交流與上級領(lǐng)導(dǎo)多溝通,，這樣可以更好的傳達上級指示也可以采納意見,，不斷改進工作方式更好的提高工作質(zhì)量。

5,、為確保各禮賓崗位人員精神飽滿,、服務(wù)熱情、禮貌周到,，會不定期向公司工會提議組織集體活動,，培養(yǎng)員工的積極性和團隊合作精神，以飽滿的熱情迎接來到深交所的每一位賓客,。

一是抓隊伍建設(shè),。一支過硬的隊伍是做好工作的重要保證，在隊伍建設(shè)上就堅持"兩手抓":一手抓人員的配備,，一手抓素質(zhì)的提高,。在隊伍建設(shè)上，把"相馬",、"賽馬",、"馴馬"、"養(yǎng)馬"相結(jié)合,。在多渠道引進隊員的同時,，高度重視隊員綜合素質(zhì)的提高。凡新隊員進來后要組織為期半個月的業(yè)務(wù)素質(zhì)的訓(xùn)練,。隊員上崗后堅持每周三天的技能實操訓(xùn)練,、三天的理論培訓(xùn)(每天1小時)，使隊員的業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷提高,。成為一支作風(fēng)硬朗拉得出,，打得響有戰(zhàn)斗力的隊伍。

二是抓制度建設(shè),。工作的規(guī)范有序,、卓有成效的關(guān)鍵是靠科學(xué)適用的制度做保證,，"沒有規(guī)矩，不成方圓",，完善禮賓部各項管理制度;制定一套嚴格,、實用的制度;對禮賓部實行準軍事化管理，用制度來規(guī)范大家的行為,，用制度來保證工作任務(wù)的完成,。

三是抓思想建設(shè)。由于隊員來自"五湖四海"各人的綜合素質(zhì),、性格,、愛好、習(xí)俗均不相同,。他們都是年青人可塑性很大,，但是可變性也很大。因此我們在隊伍建設(shè)工作中,，要把思想道德建設(shè)貫穿始終,，常抓不懈。我們根椐不同隊員,，不同情況,，靈活機動地在工作、生活和培訓(xùn)中穿插思想教育;與隊員個別談心,、交心,，組織全體隊員在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，開展"人的價值在哪里,？"、"怎樣做一名政治合格,、業(yè)務(wù)過硬的禮賓員,？"要求部門骨干在學(xué)習(xí)、討論的基礎(chǔ)上寫出有深度,、有價值的體會文章,，并帶領(lǐng)隊員把學(xué)習(xí)體會落實到具體的行動上，爭做優(yōu)秀員工,。

四是對工作中出現(xiàn)的問題和差錯,，我們要求：不得隱瞞，及時上報,，有錯必糾,，有糾必改，懲前毖后,，引以為鑒,，強化精神,，改進工作。

五是嚴格執(zhí)行公司的《內(nèi)部管理指導(dǎo)思想》和《五個凡事》,，加強與公司各部門的溝通,、協(xié)作，精誠團結(jié);按質(zhì)按量高效率地完成本部各項工作和公司指派的其他任務(wù),。

以上是禮賓部20xx年的工作總結(jié)和20xx年的工作計劃,，如有不到、不妥,、不對之處,，懇請領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

新的學(xué)期開拓新的希望,，新的空白承載新的夢想,。新學(xué)期我們將一如既往在老師的正確指導(dǎo)下充分發(fā)揮學(xué)生會的工作職能，以全心全意為同學(xué)服務(wù)為宗旨,，充分發(fā)揮學(xué)生會橋梁紐帶作用,。以下是我們對學(xué)生會這一學(xué)期的工作進行計劃，為使學(xué)生會以后的工作能取得更好的成績,。

工作計劃如下：

一,、完善管理方式

在新的學(xué)期，為了保證學(xué)生會工作正常順利地開展,、加強學(xué)生會的內(nèi)部管理,、提高學(xué)生會干部的思想素質(zhì)和工作能力、強化學(xué)生會的建設(shè),。針對實際的情況,，為促使提高學(xué)生干部辦事效率及辦事質(zhì)量，我們將不斷完善各種制度,。我們學(xué)生會將會依照這些制度,，做好考核工作，做到每一位學(xué)生干部都能嚴格要求自己,，配合開展好每一項工作,。

二、活動多元化

1,、三月份開展學(xué)雷鋒活動,，為了傳承雷鋒精神，讓同學(xué)們在做好自己本職工作的同時能夠去體會到幫助他人的重要性并且能學(xué)到一些實用性的東西,。學(xué)生會將組織舉行學(xué)雷鋒系列活動,。

2、四月份趣味運動會，為了加強學(xué)生會內(nèi)部的凝聚力,，以及豐富同學(xué)們的課余生活,，學(xué)生會體育部會組織各項趣味運動進行各班之間的友誼趣味比賽。

3,、六月份舉行誠信教育活動,，為迎接7月的期末考試，學(xué)生會學(xué)習(xí)部會組織全系學(xué)生做一次考試動員大會,。

三,、

我們將充分發(fā)揮學(xué)生會橋梁,、紐帶作用,，進一步加強學(xué)校與學(xué)生之間的聯(lián)系與溝通。

1,、在工作中,，關(guān)心同學(xué)的需求，對同學(xué)的意見及時反映,，解決實際問題,。

2、各部門互相了解正在開展的工作,。遇到解決不了的問題,，各部門應(yīng)共同商量較為可行的解決辦法。

3,、各部門成員溝通協(xié)調(diào)好各項工作,，為使學(xué)生會活動工作更加順利開展。

4,、加強學(xué)生會的自身建設(shè),，不斷提高學(xué)生會干部的整體素質(zhì)。

5,、根據(jù)實際需要,，不斷完善制度，靈活變通,，不斷進步。

以上是我們學(xué)生會在本學(xué)期的工作計劃,，我們將吸取上學(xué)期的經(jīng)驗,，取長補短，努力在新的學(xué)期里做得更好,。新的學(xué)期,，我們將會以熱情的服務(wù)端正的態(tài)度做好我們的工作，進一步完善各部門的工作,，嚴格要求自身,，以身作則,，加強各部之間的溝通，樹立學(xué)生干部組織中的好榜樣,。要求各位學(xué)生干部要時刻想到自己是團委會,、學(xué)生會的成員，時刻想到自己的職責(zé),。要處處以身作則,，認真作好本職工作，部門之間多交流,，處理好工作中的每一個問題,，爭取做學(xué)習(xí)、工作的排頭兵,。我們相信,，本學(xué)期在我們的共同努力下，學(xué)生會會取得更驕人的成績,。

禮賓工作計劃和目標篇六

20xx年,，在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在民主派出所的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下,，在各部門的大力協(xié)助下,，禮賓部基本上完成了全年的安全保衛(wèi)工作和各級領(lǐng)導(dǎo)下達的各項任務(wù)。在過去的一年里,，工作取得了一定成績,，但還有很多方面存在不足，值得我們進一步總結(jié)：20xx年1月至10月禮賓部總監(jiān)更換了幾任,，導(dǎo)致10月份以前的管理工作不到位,，監(jiān)督檢查不到位，也沒有制定一套完善,、實用,、行之有效的管理制度，造成獎罰無依據(jù),、干好干壞一個樣,，員工因而對部門下達的任務(wù)和工作指示執(zhí)行無力、無責(zé)任心,、工作懶散,，抱著混日子的思想，人心浮動如"一盤散沙",，嚴重影響了部門正常工作,。更為嚴重的是監(jiān)守自盜、集體罷工等現(xiàn)象偶有發(fā)生。

20xx年11月份在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和指導(dǎo)下;在各部門的協(xié)作和幫助下;對禮賓部全體員工進行強化培訓(xùn),，制定了各項管理制度并嚴格執(zhí)行,，針對禮賓部那些"害群之馬"和強化培訓(xùn)后不合格員工，給予解雇,、勸退或分流處理,。但在執(zhí)行此計劃過程中因推進速度過快，"壓力越大反作力越大"而導(dǎo)致兩個班的隊員,，被別有用心的人煽動,、利用因而集體罷工、辭職,，部門人數(shù)從78人銳減至21人,，好在事情發(fā)生之前就收到了風(fēng)聲，及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報,，及時做好了部署和安排,，才將此事件的負面影響降至最低。針對人員銳減部門運作困難的情況,，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報,、調(diào)整了部門編制和崗位設(shè)置，將現(xiàn)有的21人分成三個班運轉(zhuǎn),，但因人員不夠無法安排例休,，隊員非常疲憊而導(dǎo)致整體工作質(zhì)量和紀律有下滑現(xiàn)象。12月中旬在人事部門的大力協(xié)助下,，招聘到位11名員工,，強化培訓(xùn)一星期后達到了預(yù)期的效果，編成一個班于12月25日投入運作(將現(xiàn)有的三個班壓縮成二個班),，因培訓(xùn)到位,、人員配備充足，并嚴格執(zhí)行部門各項管理制度和崗位操作流程,，運作一星期后,，員工的工作積極性、主動性,、自律性;崗位操作,、精神面貌、部門形象等各方面綜合素質(zhì)都有了很大的改善,，總體來說禮賓部從工地看守材料的門衛(wèi),，過渡成為服務(wù)性行業(yè)的禮賓員已初現(xiàn)雛形，發(fā)展趨勢良好,。

一是抓隊伍建設(shè)。一支過硬的隊伍是做好工作的重要保證，在隊伍建設(shè)上就堅持"兩手抓":一手抓人員的配備,，一手抓素質(zhì)的提高,。在隊伍建設(shè)上，把"相馬",、"賽馬",、"馴馬"、"養(yǎng)馬"相結(jié)合,。在多渠道引進隊員的同時,，高度重視隊員綜合素質(zhì)的提高。凡新隊員進來后要組織為期半個月的業(yè)務(wù)素質(zhì)的訓(xùn)練,。隊員上崗后堅持每周三天的技能實操訓(xùn)練,、三天的理論培訓(xùn)(每天1小時)，使隊員的業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷提高,。成為一支作風(fēng)硬朗拉得出,，打得響有戰(zhàn)斗力的隊伍。

二是抓制度建設(shè),。工作的規(guī)范有序,、卓有成效的關(guān)鍵是靠科學(xué)適用的制度做保證，"沒有規(guī)矩,，不成方圓",，完善禮賓部各項管理制度;制定一套嚴格、實用的制度;對禮賓部實行準軍事化管理,，用制度來規(guī)范大家的行為,，用制度來保證工作任務(wù)的完成。

三是抓思想建設(shè),。由于隊員來自"五湖四海"各人的綜合素質(zhì),、性格、愛好,、習(xí)俗均不相同,。他們都是年青人可塑性很大，但是可變性也很大,。因此我們在隊伍建設(shè)工作中,，要把思想道德建設(shè)貫穿始終，常抓不懈,。我們根椐不同隊員,，不同情況，靈活機動地在工作,、生活和培訓(xùn)中穿插思想教育;與隊員個別談心,、交心,，組織全體隊員在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，開展"人的價值在哪里,？",、"怎樣做一名政治合格、業(yè)務(wù)過硬的禮賓員,？"要求部門骨干在學(xué)習(xí),、討論的基礎(chǔ)上寫出有深度、有價值的體會文章,，并帶領(lǐng)隊員把學(xué)習(xí)體會落實到具體的行動上,，爭做優(yōu)秀員工。

四是對工作中出現(xiàn)的問題和差錯,，我們要求：不得隱瞞,，及時上報，有錯必糾,，有糾必改,，懲前毖后，引以為鑒,，強化精神,，改進工作。

五是嚴格執(zhí)行公司的《內(nèi)部管理指導(dǎo)思想》和《五個凡事》,，加強與公司各部門的溝通,、協(xié)作，精誠團結(jié);按質(zhì)按量高效率地完成本部各項工作和公司指派的其他任務(wù),。

以上是禮賓部20xx年的工作總結(jié)和20xx年的工作計劃,，如有不到、不妥,、不對之處,，懇請領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

禮賓工作計劃和目標篇七

在新的學(xué)期,，為了保證學(xué)生會工作正常順利地開展,、加強學(xué)生會的內(nèi)部管理、提高學(xué)生會干部的思想素質(zhì)和工作能力,、強化學(xué)生會的建設(shè),。針對實際的情況，為促使提高學(xué)生干部辦事效率及辦事質(zhì)量,，我們將不斷完善各種制度,。我們學(xué)生會將會依照這些制度，做好考核工作,，做到每一位學(xué)生干部都能嚴格要求自己,，配合開展好每一項工作,。

1、三月份開展學(xué)雷鋒活動,，為了傳承雷鋒精神,，讓同學(xué)們在做好自己本職工作的同時能夠去體會到幫助他人的重要性并且能學(xué)到一些實用性的東西。學(xué)生會將組織舉行學(xué)雷鋒系列活動,。

2、四月份趣味運動會,，為了加強學(xué)生會內(nèi)部的凝聚力,，以及豐富同學(xué)們的課余生活，學(xué)生會體育部會組織各項趣味運動進行各班之間的友誼趣味比賽,。

3,、六月份舉行誠信教育活動，為迎接7月的期末考試,，學(xué)生會學(xué)習(xí)部會組織全系學(xué)生做一次考試動員大會,。

我們將充分發(fā)揮學(xué)生會橋梁、紐帶作用,，進一步加強學(xué)校與學(xué)生之間的聯(lián)系與溝通,。

1、在工作中,，關(guān)心同學(xué)的需求,，對同學(xué)的意見及時反映，解決實際問題,。

2,、各部門互相了解正在開展的工作。遇到解決不了的問題,，各部門應(yīng)共同商量較為可行的解決辦法。

3,、各部門成員溝通協(xié)調(diào)好各項工作,，為使學(xué)生會活動工作更加順利開展。

4,、加強學(xué)生會的自身建設(shè),，不斷提高學(xué)生會干部的整體素質(zhì)。

5,、根據(jù)實際需要,，不斷完善制度，靈活變通,，不斷進步,。

以上是我們學(xué)生會在本學(xué)期的工作計劃,，我們將吸取上學(xué)期的經(jīng)驗，取長補短,，努力在新的學(xué)期里做得更好,。新的學(xué)期，我們將會以熱情的服務(wù)端正的態(tài)度做好我們的工作,，進一步完善各部門的工作,，嚴格要求自身，以身作則,，加強各部之間的溝通,，樹立學(xué)生干部組織中的好榜樣。要求各位學(xué)生干部要時刻想到自己是團委會,、學(xué)生會的成員,，時刻想到自己的職責(zé)。要處處以身作則,，認真作好本職工作,，部門之間多交流，處理好工作中的每一個問題,，爭取做學(xué)習(xí),、工作的排頭兵。我們相信,，本學(xué)期在我們的共同努力下,，學(xué)生會會取得更驕人的成績。