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酒店專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃篇一

1.1對(duì)自我的認(rèn)識(shí)一直以來,，我都生活得無憂無慮,，家庭條件談不上十分寬裕,，但是也可以讓我衣食無憂，過往的我?guī)缀鯊牟粸樽约旱奈磥磉^于擔(dān)憂,，總是覺得就業(yè)間隔自己太遠(yuǎn)遠(yuǎn),，如今，我已是一個(gè)即將步進(jìn)大二的學(xué)生,，看到前輩們辛勞的求職經(jīng)歷后,，我才知道，未來并非自己想象中的那么一片光明,，我需要對(duì)自己來一次好好的分析,。以便于更好的進(jìn)行自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。通過仔細(xì)的自我分析,，我發(fā)現(xiàn)自己愛好廣泛,，喜歡唱歌，鋼琴,，與人交流,，是一個(gè)活潑開朗的女孩，性格樂觀向上,，責(zé)任心強(qiáng),，喜歡探索與創(chuàng)新，很多事情都有新奇的想法,，與人交往時(shí)熱情大方是我的優(yōu)點(diǎn),，所以我的人際關(guān)系良好,，但是我的一個(gè)明顯的缺點(diǎn)就是做事恒心不夠，往往喜歡三分鐘熱度,，所以自己制定的計(jì)劃往往完成地并不理想,。

1.2解決性格缺陷

我深知人的性格一旦形成是很難改變的，但是假如想成為新世紀(jì)的人才我們就一定要克服重重困難,，發(fā)揚(yáng)自己的上風(fēng),，改變自己的劣勢(shì)，所以我下決心改掉自己做事恒心不足的缺點(diǎn),，我發(fā)現(xiàn)以前制定計(jì)劃完不成還有一個(gè)題目就是自己的計(jì)劃太寬泛,，難度較大，我從現(xiàn)在開始要從簡(jiǎn)單的做起,，制定計(jì)劃時(shí)先從簡(jiǎn)單易行的做起,，由小到大，慢慢把自己做事的恒心一點(diǎn)一點(diǎn)的積累起來,！但是有時(shí)單憑自己的努力還是不夠的,，所以我也會(huì)時(shí)時(shí)留意別人的看法與評(píng)價(jià)，請(qǐng)老師與同學(xué)監(jiān)視與配合,。

2.1.1隨著全球經(jīng)濟(jì)的不斷復(fù)蘇與快速發(fā)展,，酒店行業(yè)在全球與中國(guó)地區(qū)的發(fā)展速度與就業(yè)率將遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出傳統(tǒng)型行業(yè)。

2.1.2全球很多著名大學(xué)均開設(shè)酒店管理專業(yè),，在這些著名的大學(xué)旅游與酒店管理課程設(shè)置之中均提供為期半年至一年不等的帶薪實(shí)習(xí)和理論課程與實(shí)際操作相結(jié)合的活動(dòng)內(nèi)容,，其畢業(yè)生就業(yè)率遠(yuǎn)高于其它專業(yè)的學(xué)生。

2.1.3.酒店行業(yè)其薪金和社會(huì)福利收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其它傳統(tǒng)行業(yè),，同時(shí)隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增加其工作地位會(huì)穩(wěn)步的上升,。

2.1.4上海世博會(huì)將會(huì)大力促進(jìn)中國(guó)酒店行業(yè)的蓬勃發(fā)展，其行業(yè)前景非常樂觀,。

2.1.5中國(guó)各地大中小城市均把旅游業(yè)作為其經(jīng)濟(jì)增漲的源動(dòng)力,，其政府與社會(huì)投資將不斷增加，將會(huì)是中國(guó)最具活力的行業(yè),。

2.2專業(yè)認(rèn)知

xx年統(tǒng)計(jì),，全國(guó)星級(jí)飯店平均客房出租率為60.15%,全國(guó)星級(jí)大飯店共實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入為914.43億元,全員勞動(dòng)生產(chǎn)率為7.52萬元/人。目前飯店人力資源的現(xiàn)狀是：人力資源供過于求,，人才資源供不應(yīng)求,。今后若干年飯店業(yè)較為緊缺的人才主要有三類：一是飯店企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理需要的常規(guī)人才，如高層管理者,，從事人力資源管理與開發(fā),、市場(chǎng)營(yíng)銷、物業(yè)管理等人才；二是隨著飯店業(yè)發(fā)展需要的一些新的專業(yè)人才,，如從事電子商務(wù),、分時(shí)度假飯店網(wǎng)絡(luò)管理、飯店資本運(yùn)營(yíng)等人才,；三是在未來社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)需要的創(chuàng)造型,、復(fù)合型、協(xié)作型人才,。我認(rèn)為我的條件與興趣比較適合旅游管理中的飯店管理人員,。

酒店專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃篇二

人生中我一直堅(jiān)信“機(jī)遇總是降臨于有準(zhǔn)備的人”，而“有準(zhǔn)備”就是要有規(guī)劃,。

所以擬訂一份職業(yè)生涯規(guī)劃將對(duì)我的人生有莫大的幫助,，畢竟把人生掌握在自己的手中要遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝過隨意而安。一份職業(yè)生涯規(guī)劃,，所包含的是我對(duì)未來的發(fā)展,，也是促進(jìn)我理想實(shí)現(xiàn)的催化劑。進(jìn)行一份有效的規(guī)劃,，不僅可以在時(shí)間上減少浪費(fèi),，還可以加快自己在職業(yè)生涯的前進(jìn)步伐。作為當(dāng)代大學(xué)生,，若是對(duì)自己未來的發(fā)展方向一片茫然,，那么怎么才能被這個(gè)社會(huì)所接納呢？怎樣去奮斗自己的事業(yè)呢,？因此我為自己擬訂了一份職業(yè)生涯規(guī)劃,，為自己的未來進(jìn)行好好的規(guī)劃。

我是大專生,，因?yàn)樗鶎W(xué)的專業(yè)是酒店管理，所以在與人溝通方面很重要?，F(xiàn)在的興趣方向也是希望能當(dāng)一名酒店管理人員,，所以一直以來，都很認(rèn)真地去學(xué)習(xí)如何為人處事,，與人接物,。在性格方面養(yǎng)成了性格偏外向，好強(qiáng),，愛沉默思考,。比較重感情。業(yè)余時(shí)間愛看書,，也喜歡聽音樂,，外出散步，聊天。

自我優(yōu)勢(shì),；做事無論大小都比較認(rèn)真,，有條理，有計(jì)劃,，有責(zé)任心,，盡自己的能力做到最好。

自我劣勢(shì),；對(duì)于問題的考慮往往不夠周到,，做事有時(shí)太好強(qiáng)，不太愿意聽取別人的意見,。

家庭環(huán)境分析：家里有幾個(gè)哥哥或者堂哥,，都是從事飯店和酒店行業(yè)，對(duì)于他們?nèi)绾翁幚硎虑榈姆椒ê团c人溝通時(shí)的那種從容,，讓我深深折服,，所以那時(shí)就希望自己也能成為一位如此從容淡定的人。

學(xué)校環(huán)境分析：在學(xué)校里,，有模擬的酒店,，餐廳，酒吧等環(huán)境,，對(duì)于我們所學(xué)的酒店管理有很大的幫助,，給我們以后在酒店中工作奠定了很好的基礎(chǔ)。

社會(huì)環(huán)境因素：如今,，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及中國(guó)人民收入水平和生活水平的提高以及中國(guó)在國(guó)際社會(huì)上的地位和聲望的不斷的提高,，中國(guó)的旅游業(yè)發(fā)展是非常的火爆，而酒店占據(jù)旅游業(yè)中吃,、住,、行、游,、購,、娛六大要素中的首要兩要素，對(duì)旅游業(yè)所做的貢獻(xiàn)是舉足輕重的,，對(duì)旅游業(yè)的發(fā)展起到了非常重要的作用,。

酒店環(huán)境分析：改革開放30年，酒店行業(yè)不斷地見證著城市變化和人民生活水平的提高,。如今,，三十年前僅有的幾間簡(jiǎn)陋的招待所已成一批豪華高星級(jí)酒店群，三十年前負(fù)責(zé)端茶送水,、打掃照料旅館的十來個(gè)人變?yōu)榱司哂信c世界接軌先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)團(tuán)隊(duì),，三十年前排隊(duì)才能在酒店訂上一個(gè)位子到現(xiàn)在網(wǎng)上訂票,、電話定位的方便快捷。這些都說明了酒店方向是一個(gè)很有發(fā)展?jié)摿Φ男屡d行業(yè),。

略

略

計(jì)劃固然好,，但更重要的在于其具體實(shí)踐并取得成效。任何目標(biāo),，只說不做到頭來都是一場(chǎng)空,。然而，現(xiàn)實(shí)是未知多變的,，定出的目標(biāo)計(jì)劃隨時(shí)都可能遭遇問題,，要求有清醒的頭腦。理想,，信念,，追求，成功,，未來,，一切的一切都要靠自己去打拼！

酒店專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃篇三

酒店業(yè)作為旅游業(yè)三駕馬車之一,，已經(jīng)成為我國(guó)第三產(chǎn)業(yè)的重要組成部分,，并發(fā)揮著越來越重要的作用。由于長(zhǎng)期承諾和穩(wěn)定牢固的傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系逐漸弱化,，加之酒店組織結(jié)構(gòu)層級(jí)向扁平化趨勢(shì)發(fā)展,，都使得酒店員工的組織承諾程度大大降低，突出表現(xiàn)為員工流動(dòng)性日益加大,、離職現(xiàn)象頻繁,。通過酒店企業(yè)大量實(shí)踐表明，提升員工的組織承諾對(duì)建立酒店與員工的相互忠誠度,、減少優(yōu)秀員工流失,、充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性都將起到關(guān)鍵性的作用。而在組織承諾提升的眾多要素中,，加強(qiáng)酒店員工職業(yè)生涯規(guī)劃則又是其中的核心,。酒店企業(yè)應(yīng)積極建立起組織內(nèi)部員工的職業(yè)生涯發(fā)展體系，并為員工的發(fā)展提供更多的職業(yè)路徑指引,，建立員工的工作目標(biāo)遠(yuǎn)景，幫助員工完成自我實(shí)現(xiàn),。

（一）酒店對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的主觀意識(shí)淡薄

目前,，酒店在人力資源開發(fā)與管理方面更加傾向于員工的招聘、培訓(xùn),、績(jī)效考評(píng)等領(lǐng)域,，而往往忽視對(duì)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。首先，很多酒店認(rèn)為員工往往存在流動(dòng)性,，對(duì)其進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃可能很難按照計(jì)劃實(shí)現(xiàn)和完成,。其次，由于酒店和員工所面臨的環(huán)境經(jīng)常處于變化之中,，員工的職業(yè)生涯發(fā)展可能會(huì)受到很多外在的影響因素,，因而也會(huì)影響到員工的職業(yè)生涯發(fā)展的路徑。再次,，很多酒店沒有員工職業(yè)生涯規(guī)劃的成功先例,，也沒有該領(lǐng)域的專家作為指導(dǎo)，甚至有很多酒店根本沒聽說過職業(yè)生涯規(guī)劃的概念,，因而也自然對(duì)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃提不起興致,。

（二）員工職業(yè)生涯規(guī)劃沒有真正應(yīng)用于實(shí)踐

隨著職業(yè)生涯規(guī)劃的逐步推行，很多酒店也開始對(duì)外宣稱自身對(duì)于員工的完善系統(tǒng)的職場(chǎng)發(fā)展計(jì)劃,。但事實(shí)上,，多數(shù)酒店對(duì)于自身員工的職業(yè)生涯規(guī)劃只停留在設(shè)想階段，并沒有科學(xué)系統(tǒng)地幫助員工分析其性格特征,、能力水平和興趣愛好與工作崗位的匹配程度,，也沒有將酒店的經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)與員工的職業(yè)生涯發(fā)展結(jié)合在一起。

職業(yè)生涯規(guī)劃為員工的可持續(xù)發(fā)展提供的保證和平臺(tái),，但該規(guī)劃的運(yùn)行和實(shí)施還必須有完善的配套制度作為保障,。這些配套制度包括：獎(jiǎng)懲制度、薪酬制度,、培訓(xùn)制度,、績(jī)效考核制度和激勵(lì)制度。以上制度在所有酒店中都是已經(jīng)存在的,，但很多酒店的上述制度都是具有普遍性的,，沒有與員工職業(yè)生涯規(guī)劃相配套、相對(duì)應(yīng),。因而,，造成了這些看似完善的制度，卻不能對(duì)酒店員工的職業(yè)生涯規(guī)劃起到推動(dòng)作用,。

（一）積極創(chuàng)建符合酒店員工自身特點(diǎn)的職業(yè)發(fā)展路徑

職業(yè)路徑是指組織為內(nèi)部員工設(shè)計(jì)的自我認(rèn)知,、成長(zhǎng)和晉升的管理方案。職業(yè)路徑在幫助員工了解自我的同時(shí)是組織掌握員工職業(yè)需要,，以便排除障礙,，幫助員工滿足職業(yè)需要。同時(shí),，通過使具有不同職業(yè)素質(zhì),、不同職業(yè)能力傾向的員工都可以找到適合自己的晉升發(fā)展路徑,，避免惡性競(jìng)爭(zhēng)循環(huán)，造成人才浪費(fèi)和流失,。酒店應(yīng)針對(duì)員工各自情況,，明確不同職系的晉升評(píng)估、管理辦法,，幫助員工設(shè)計(jì)屬于其自身特點(diǎn)的職業(yè)發(fā)展路徑,，給予其不斷上升的機(jī)會(huì)。

（二）強(qiáng)化員工培訓(xùn)為職業(yè)生涯規(guī)劃提供保證

培訓(xùn)是酒店培養(yǎng)和造就優(yōu)秀員工的重要途徑,，是打造酒店核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段之一,。酒店員工在實(shí)現(xiàn)自身的職業(yè)生涯計(jì)劃過程中，需要以自身能力的提高為基礎(chǔ),。酒店員工經(jīng)過培訓(xùn)后,，不僅能夠勝任本職工作，還可以承擔(dān)組織賦予的更大職責(zé),，有利于向更高職級(jí)發(fā)展,，此外可以不斷拓展員工的知識(shí)面，增加工作閱歷,，為員工實(shí)現(xiàn)自身職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)理想奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

（三）營(yíng)造酒店員工職業(yè)生涯規(guī)劃的良好環(huán)境

應(yīng)充分利用酒店優(yōu)越的硬件條件為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，同時(shí)創(chuàng)建寬松而融洽的人際關(guān)系環(huán)境,。通過公開內(nèi)部招聘,、平等競(jìng)爭(zhēng)、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣等措施為所有員工提供平等發(fā)展的機(jī)會(huì),。另外,，職業(yè)生涯有一定的發(fā)展規(guī)律，需要員工對(duì)這些規(guī)律有深人的理解,，并能結(jié)合自己的特點(diǎn)和工作實(shí)踐進(jìn)行判斷和決策,。因此，酒店企業(yè)有責(zé)任為員工提供比較專業(yè)的職業(yè)生涯發(fā)展咨詢,。此外,，酒店應(yīng)通過物質(zhì)激勵(lì)和目標(biāo)激勵(lì)相結(jié)合、內(nèi)外激勵(lì)相結(jié)合和正負(fù)強(qiáng)化相結(jié)合的原則,，對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)管理,，促使員工自發(fā)充分地發(fā)揮自身的巨大潛力，提升員工對(duì)酒店的參與感和歸屬感,。

（四）完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃的配套制度建設(shè)

完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃的配套制度建設(shè),，并不意味著全面否定酒店現(xiàn)存的相關(guān)制度，而是需要在現(xiàn)有基礎(chǔ)上針對(duì)員工的職業(yè)生涯發(fā)展進(jìn)行調(diào)整和細(xì)化,，明確各崗位不同層級(jí)在職業(yè)發(fā)展過程中的考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),。接下來，酒店應(yīng)將考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與其獎(jiǎng)懲制度,、薪酬制度,、培訓(xùn)制度、績(jī)效考核制度和激勵(lì)制度進(jìn)行掛鉤,，使員工生涯規(guī)劃的配套輔助制度充分發(fā)揮作用,，保證員工職業(yè)生涯規(guī)劃的有效實(shí)施。

酒店專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃篇四

1,、職業(yè)興趣

我是一個(gè)很有耐心的人,，但是在做事方面我要求要有效率，加上性格比較開朗,，所以我比較喜歡有挑戰(zhàn)性的工作,，但是也向往平穩(wěn)的工作。因?yàn)槲冶容^喜歡偏理科的課程,，也善于思考,，所以思維很清晰。我最喜歡的是關(guān)于管理方面的工作,，因?yàn)槲蚁胍獢U(kuò)大我的人際圈,，認(rèn)識(shí)更多不一樣的人，我想在與這些人交往過程中學(xué)會(huì)如何做人如何做事,，結(jié)合我的特長(zhǎng),、愛好、專業(yè)等我對(duì)我做管理方面的工作很有信心,。

2,、職業(yè)能力

首先，在職業(yè)能力方面我比較弱,，由于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，在看待一些問題上視覺會(huì)不全面，因此選擇解決問題方案上會(huì)缺乏專業(yè)知識(shí)的參考,，但是,，我比較有親和力和耐力，而且我的分析能力比較強(qiáng),，也善于動(dòng)手,，吃苦耐勞，能夠接受別人對(duì)我的建議和意見,，然后反省自己的不足之處,，加上我本身就是學(xué)酒店管理的，對(duì)管理方面的工作也有一定的了解,，這些都是我的優(yōu)勢(shì),，我能很好地利用自己的優(yōu)勢(shì),，相信一定能很好的做好自己的工作。其次,，我有很多的興趣愛好,，我相信我的興趣愛好將會(huì)為我的工作帶來很大的幫助。但同時(shí)我也有很多的缺點(diǎn),，比如有時(shí)候意志不太堅(jiān)定,，但只要我能從多方面去看待問題，多考慮問題的根源,，這個(gè)缺點(diǎn)就不會(huì)影響到將來的工作,。雖然我性格較開朗，但是在一些場(chǎng)合上我還是怯于發(fā)言,，在這方面我要加強(qiáng)鍛煉,，多參加社交活動(dòng)，從而完善自我,。

3,、職業(yè)價(jià)值觀

在職業(yè)方面我最看重的是別人對(duì)我的肯定，我不太注重金錢,，在工作方面我覺得不應(yīng)該太計(jì)較,，只要努力工作，踏踏實(shí)實(shí)的工作,，對(duì)自己,、對(duì)自己對(duì)工作負(fù)責(zé)，得到自己想要的就行了,，我只想有一份適合自己的工作,，有一幫可以共同奮斗的同事，我想在工作中不斷地學(xué)習(xí),，不斷地加強(qiáng)自身的能力,，對(duì)與我們這個(gè)專業(yè)來說，我始終認(rèn)為自己能享受其中,，能得到顧客的肯定才算是達(dá)到要求,。

4、性格個(gè)性

我是一個(gè)活潑,、開朗,、又有點(diǎn)好動(dòng)的男生，這些只表現(xiàn)在熟人面前,，在熟人面前我話比較多,，也講得開，在陌生人或者普通朋友面前我顯得有點(diǎn)嚴(yán)肅，會(huì)給別人一種泠漠,、不好相處的感覺,，因?yàn)槲以谀吧嗣媲安惶珢壅f話，但由于我很會(huì)關(guān)心身邊的人,，所以我很容易就可以跟別人成為朋友,，但是我我會(huì)把我的朋友歸好類，比如哪些是普通朋友,，哪些是值得深交的朋友等等，然而我又很有義氣,，所以跟別人都很處得來,，也被別人信賴，我同時(shí)也喜歡與值得信賴的人交往,，跟他們分享我的快樂,，朋友需要幫忙時(shí)我會(huì)盡我最大的努力去幫助別人，我因?yàn)槲疑钚?，將來我需要?jiǎng)e人幫助的時(shí)候這些被我?guī)椭^的一部分人會(huì)義不容辭地來幫我度過難關(guān),。這些性格特征無一不指引著我的就業(yè)方向。

1,、就業(yè)城市分析：

深圳是廣東省省轄市,、副省級(jí)市、計(jì)劃單列市,、經(jīng)濟(jì)特區(qū),，中國(guó)四大一線城市之一，中國(guó)國(guó)家區(qū)域中心城市,，國(guó)際重要的空海樞紐和外貿(mào)口岸,，中國(guó)南方重要的高新技術(shù)研發(fā)和制造基地，中國(guó)重要的經(jīng)濟(jì)和金融中心,，但根據(jù)“深圳就業(yè)狀況調(diào)查”的調(diào)查結(jié)果顯示深圳是戶籍人口明顯倒掛的城市,，不斷有大批非戶籍人口進(jìn)入深圳生活或工作，就業(yè)狀況比較復(fù)雜,。但碩士和本科生,，在深圳就業(yè)最容易，高中文化以下的人就業(yè)最困難,。

2,、行業(yè)分析：

個(gè)新型的專業(yè)，所以很多高校很少有專業(yè)的課程設(shè)置,，而如今隨著社會(huì)的進(jìn)步,，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，許多酒店就如雨后春筍般冒出,，在人力資源市場(chǎng)上酒店方面的專業(yè)管理人才便顯得酒店高級(jí)酒店管理人才便顯得供不應(yīng)求,。加之我專攻酒店管理專業(yè),，對(duì)相關(guān)的知識(shí)比較了解，只要我在酒店行業(yè)中不斷地鍛煉自己,、不斷地在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí),，將來定會(huì)達(dá)到自己的目標(biāo)。

3,、企業(yè)分析：

企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r直接會(huì)影響到往后是否選擇該企業(yè)就業(yè),，因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)營(yíng)業(yè)狀況的好壞必定會(huì)聯(lián)系到員工的前程，如果一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況欠佳,，或者與同行相比競(jìng)爭(zhēng)力顯得比較弱的,，那我可能就不會(huì)選擇該企業(yè)，選擇有發(fā)展前途的企業(yè)才會(huì)有利于將來自身的發(fā)展,。

1,、自身的swot分析

優(yōu)勢(shì)：

我所學(xué)的是酒店管理，受過一定的專業(yè)培訓(xùn),，對(duì)工作上一些事情比較熟悉,，對(duì)問題的解決辦法有一定的了解。

缺點(diǎn)：

就自身而言我有一個(gè)很大的不足,，那就是缺少社會(huì)經(jīng)驗(yàn),，因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)少的緣故，我的隨機(jī)應(yīng)變能力還不足,。

面臨的機(jī)會(huì)：

學(xué)校有在大三期末安排我們酒店管理專業(yè)的同學(xué)外出實(shí)習(xí),，我們可以像酒店里的員工一樣參加工作，這樣一來在經(jīng)驗(yàn)不足方面就得到了一定的改善,。

面對(duì)的威脅：

隨著社會(huì)的發(fā)展越來越快,，學(xué)酒店管理專業(yè)的人也越來越多，在這行業(yè)的人才也會(huì)越來越多,，因此就業(yè)壓力便會(huì)隨之增高,。

2、職業(yè)目標(biāo)：

先選擇一家高星級(jí)的,、比較適合自己的星級(jí)酒店就業(yè),，我最終的目標(biāo)是大堂經(jīng)理。但在此之前,，必須從基層做起,，也就是服務(wù)員，這是為了打好基礎(chǔ),，了解顧客的心理及需求,，再是努力在服務(wù)員中升為領(lǐng)班、主管，再到經(jīng)理,。在酒店工作期間一定要嚴(yán)格要求自己,，增強(qiáng)自己的專業(yè)知識(shí)和提高自身的素質(zhì)，讓自己變得充實(shí),。

（1）短期的職業(yè)目標(biāo)（在大學(xué)期間）

要努力完成學(xué)業(yè),，認(rèn)真聽課，多學(xué)習(xí)專業(yè)以外的知識(shí),。要取得大學(xué)英語四級(jí)考試,，多鍛煉自己的口語，處理好與同學(xué)老師的關(guān)系,。課余期間還可以多參加一些活動(dòng),。在學(xué)校的期間，多參加一些社會(huì)工作,，通過這些活動(dòng)，可以增加自己的膽量,，和口頭表達(dá)能力,。還能結(jié)交到很多朋友，為今后打下基礎(chǔ),。

（2）中期的職業(yè)目標(biāo)（20xx-20xx）

找一份自己喜歡的工作,，最好是酒店的工作。從基層做起,，工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)認(rèn)真,，多學(xué)習(xí)點(diǎn)。在有了穩(wěn)定的工作,，有了一些經(jīng)驗(yàn)之后,，努力四年內(nèi)要升為主管。

（3）長(zhǎng)期的職業(yè)目標(biāo)（20xx-20xx）

成為主管后就要更加努力,，不斷地檢討自己,，不斷地學(xué)習(xí)新的知識(shí)，充實(shí)自己的經(jīng)驗(yàn),，學(xué)習(xí)一些可行的管理方法來管理員工,，還要不斷地?cái)U(kuò)大自己的人際交往圈，多認(rèn)識(shí)一些長(zhǎng)輩,，虛心向他們學(xué)習(xí),，要全面地發(fā)展自己。并在此期間考取《職業(yè)經(jīng)理人資格證書》為升經(jīng)理打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

1,、制定調(diào)整修正的原則

（1）成功標(biāo)準(zhǔn)：工作順利、家庭美滿

（2）目標(biāo)與差距：a能力不足；b技能,、創(chuàng)新能力不足,；c人際關(guān)系差

（3）縮小差距的方法：多接受教育培訓(xùn)，利用在校期間補(bǔ)充需要的知識(shí)和技能,，多閱讀,，聽講座，考取相關(guān)的證書充分,。多與同學(xué)朋友討論問題,，多發(fā)言，鍛煉自己的膽量,，多參加活動(dòng)來擴(kuò)大自己的人際交往圈,。善于用新的角度去看待問題， 養(yǎng)成良好的習(xí)慣,。

2,、職業(yè)目標(biāo)評(píng)估

如果所在的酒店的工資待遇與自己的期望有較大的差距，我會(huì)選擇重新找別的酒店,，如果遇到與員工之間的不和諧,，我會(huì)先從自身找問題，再分析問題,，找到解決問題的方法,。如果咋從事酒店業(yè)一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)自己并不適合這個(gè)行業(yè)，我會(huì)選擇辭職,，選擇我比較喜歡的工作,。

酒店專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃篇五

在可持續(xù)發(fā)展理念的指引下，我國(guó)第三產(chǎn)業(yè)得到了快速發(fā)展,，酒店行業(yè)也迎來了前所未有的發(fā)展機(jī)遇,。新時(shí)期，隨著員工自我意識(shí)的不斷覺醒,，員工的職業(yè)生涯期許值也在不斷提升,。作為酒店，必須要樹立員工為本的意識(shí),，搞好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,。本文圍繞員工職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)涵及意義，提出了職業(yè)生涯規(guī)劃的具體對(duì)策,。

每個(gè)員工對(duì)自身的崗位和職業(yè)都有一定的目標(biāo)期許值,，從通俗意義上講，職業(yè)生涯規(guī)劃可以理解為職業(yè)生涯設(shè)計(jì),，員工的職業(yè)生涯規(guī)劃主要包括自身規(guī)劃和企業(yè)規(guī)劃,。本文更側(cè)重探討企業(yè)對(duì)員工職業(yè)生涯的規(guī)劃,。具體來說，酒店員工職業(yè)生涯規(guī)劃就指的是酒店根據(jù)員工個(gè)人的職業(yè)崗位表現(xiàn),，對(duì)員工進(jìn)行興趣,、愛好和能力等的多方面測(cè)試，結(jié)合員工的規(guī)劃思路和行業(yè)自身的特點(diǎn),，為員工制定切合實(shí)際的奮斗目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃,。

酒店對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃有著至關(guān)重要的意義。首先,，能夠提高員工滿意度和忠誠度,。員工在工作中是需要尊重認(rèn)同的，酒店對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃是認(rèn)同和尊重員工的表現(xiàn),，能夠提高員工的滿意度和對(duì)酒店的忠誠度,，會(huì)讓員工更積極的為酒店貢獻(xiàn)自身力量。其次,，能夠充分挖掘員工潛力,。很多員工對(duì)自身能力認(rèn)識(shí)不清，通過職業(yè)測(cè)評(píng)等進(jìn)行的職業(yè)生涯規(guī)劃能夠幫助員工更清新的認(rèn)識(shí)自身在酒店中的角色,，能夠讓員工有一個(gè)明確的定位,，還能挖掘員工身上的潛力，能夠提高酒店員工的創(chuàng)造力,，從而為酒店發(fā)展獻(xiàn)力。再次,，能夠提升酒店競(jìng)爭(zhēng)力,。人力資源是酒店最寶貴的資源和財(cái)富，搞好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,，能夠調(diào)動(dòng)員工的工作熱情,，能夠提升酒店的人才競(jìng)爭(zhēng)力，從而讓酒店在競(jìng)爭(zhēng)中處于優(yōu)勢(shì),。

（一）堅(jiān)持員工個(gè)人,、管理人員和企業(yè)組織三方參與的規(guī)劃模式

員工職業(yè)生涯規(guī)劃不是員工個(gè)人的事，也不是企業(yè)能夠包辦的,，在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)必須要堅(jiān)持三方參與的模式,。在這個(gè)模式中，每一方都有自身的角色,，都有要承擔(dān)的責(zé)任,，只有三方共同協(xié)作才能發(fā)揮模式規(guī)劃的作用。

1.員工自我剖析和評(píng)估,。相對(duì)而言,，員工是最了解自己的人,，酒店要鼓勵(lì)員工多進(jìn)行自我剖析和評(píng)估，對(duì)自身的興趣,、愛好,、能力有一個(gè)深刻的反省和認(rèn)識(shí)。員工根據(jù)自我剖析的結(jié)果,，將自己的興趣,、愛好做好備注，并明確自身在崗位上所想要達(dá)到的目標(biāo),，包括薪酬目標(biāo),、升職目標(biāo)等。這是員工職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)組成部分,。

2.管理人員對(duì)員工的評(píng)價(jià)指導(dǎo),。管理人員是與員工直接接觸的人員，其是連接酒店和員工的紐帶,。管理人員要學(xué)習(xí)員工管理相關(guān)理論,，要能夠?qū)T工在崗位上的表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤評(píng)價(jià)，對(duì)員工有一個(gè)全面的了解,。同時(shí),，還要在員工的工作中做好指導(dǎo)者的角色，給員工提供職業(yè)生涯建議,。管理人員對(duì)員工的評(píng)價(jià)指導(dǎo)是其職業(yè)生涯規(guī)劃的重要組成部分,。

3.企業(yè)組織戰(zhàn)略與員工規(guī)劃的融合。在確立員工職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí),，必須要將其放到酒店的組織戰(zhàn)略中,，否則員工職業(yè)生涯規(guī)劃只能流于形式。這就需要酒店在制定發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)充分考慮與員工職業(yè)生涯規(guī)劃的互動(dòng),，既是對(duì)員工興趣和發(fā)展的回應(yīng),，也能夠?yàn)榫频甑膽?zhàn)略發(fā)展提供人力支撐。要通過明確的酒店發(fā)展戰(zhàn)略來實(shí)現(xiàn)對(duì)員工職業(yè)生涯開發(fā)的驅(qū)動(dòng),，并注重這個(gè)過程中員工的培訓(xùn),，充分滿足員工職業(yè)發(fā)展需求。

（二）成立員工發(fā)展小組,，輔助職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)施

要對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃,，必須要有一個(gè)專業(yè)的組織，負(fù)責(zé)員工職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)事宜,，這個(gè)小組的人員可以從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層,、管理層和員工代表層中選取，其主要職責(zé)是對(duì)員工的前途負(fù)責(zé),，并協(xié)助完成員工職業(yè)生涯開發(fā)規(guī)劃,。具體包括以下幾個(gè)方面：對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃教育,。讓員工了解酒店的整體發(fā)展情況，了解職業(yè)生涯規(guī)劃的知識(shí),，讓他們了解酒店職業(yè)生涯規(guī)劃的組成部分,，從而為員工配合職業(yè)生涯規(guī)劃創(chuàng)造條件；利用相關(guān)測(cè)評(píng)體系對(duì)員工進(jìn)行綜合評(píng)估,，包括對(duì)員工進(jìn)行興趣,、技能特長(zhǎng)等方面的評(píng)估，幫助員工更清晰的認(rèn)識(shí)自己,，找準(zhǔn)定位和方向,；為員工提供職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢，要根據(jù)所掌握的信息和酒店當(dāng)前的發(fā)展?fàn)顩r對(duì)員工提出的問題做好解答和指導(dǎo),。

（三）建立員工發(fā)展階梯,，設(shè)計(jì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案

員工的發(fā)展是一個(gè)橫向、縱向結(jié)合的復(fù)雜過程,，在這個(gè)過程中,，員工的發(fā)展層次也不同。要建立員工職業(yè)生涯寬度階梯,，引導(dǎo)員工在多個(gè)部門輪換工作,，從而更好的發(fā)現(xiàn)和挖掘員工潛能；建立員工職業(yè)生涯等級(jí)階梯,，制定不同階段員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,；建立員工職業(yè)生涯速度階梯，根據(jù)員工的個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展速度建立相應(yīng)的快速梯,、慢速梯,，給員工提升一個(gè)晉升平臺(tái)。同時(shí),，要制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案，并將這個(gè)方案建檔保存,，保證每個(gè)員工人手一份,，讓員工結(jié)合規(guī)劃方案夯實(shí)自己在酒店崗位上所走的每一步，踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作,，不斷提高自身創(chuàng)造力,，為實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃不懈奮斗。

結(jié)語：作為酒店靈魂的員工,，關(guān)乎酒店的生存和發(fā)展,。如果不能夠妥善處理員工問題，有效利用員工資源,，將會(huì)造成酒店員工的流失,，會(huì)影響酒店的發(fā)展和壯大,。因此，酒店必須要樹立員工職業(yè)生涯規(guī)劃意識(shí),，幫助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃,，促進(jìn)員工自身發(fā)展的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)酒店的發(fā)展壯大,。

酒店專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃篇六

（一）酒店業(yè)的地位,。旅游行業(yè)是我國(guó)的朝陽產(chǎn)業(yè)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，特別是加入wto后,，我國(guó)對(duì)旅游產(chǎn)業(yè)大力支持，把旅游業(yè)列為新興第三產(chǎn)業(yè)中的第一位,。酒店是旅游業(yè)的重要組成部分,，是一個(gè)國(guó)家發(fā)展旅游業(yè)的物質(zhì)基礎(chǔ)，是獲得旅游收入的`重要來源,。酒店業(yè)在許多國(guó)家都成為了重要的經(jīng)濟(jì)支柱產(chǎn)業(yè),。我國(guó)人民不斷提高的生活水平和經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)促進(jìn)了我國(guó)酒店業(yè)的蓬勃發(fā)展，酒店業(yè)目前已成為我國(guó)第三產(chǎn)業(yè)中的中堅(jiān)力量,。

（二）酒店業(yè)的特點(diǎn),。酒店屬勞動(dòng)密集型企業(yè)，吉林省對(duì)酒店從業(yè)人員的需求量不斷上升,，但酒店業(yè)的高速發(fā)展與酒店人才市場(chǎng)的滯后形成了反差,，因此勞動(dòng)力市場(chǎng)上對(duì)酒店人才是供不應(yīng)求，酒店管理專業(yè)的就業(yè)和發(fā)展空間較大,。酒店是一個(gè)多部門,、多功能、為社會(huì)提供綜合性服務(wù)的企業(yè),，酒店服務(wù)就是為客人提供盡善盡美的服務(wù),，酒店管理就是以酒店的決策目標(biāo)為基本出發(fā)點(diǎn)，通過對(duì)不同的業(yè)務(wù)部門調(diào)整,、聯(lián)絡(luò)等活動(dòng)使酒店各部門之間,、員工之間、酒店的賓客之間利益協(xié)調(diào),，以達(dá)到酒店的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),。

1（總監(jiān)）、決策層（總經(jīng)理）,。

（四）員工任職資格,。思想進(jìn)步，品德高尚,；身心健康,，無傳染性疾病,，注重儀表，具有酒店服務(wù)技能證書,；善于協(xié)調(diào),、溝通，應(yīng)變能力強(qiáng),，英語水平良好,，具有較強(qiáng)的酒店服務(wù)技能和一定的酒店管理技能。

（五）職業(yè)優(yōu)缺點(diǎn),。

1,、優(yōu)點(diǎn)：在旅游業(yè)中有重要地位、收入較穩(wěn)定,，工作環(huán)境較好,，能夠與不同的客人打交道，建立廣泛的社會(huì)人際關(guān)系,；較多機(jī)會(huì)接觸最新的國(guó)際管理理論,；工作內(nèi)容豐富，極具挑戰(zhàn)性,。

2,、缺點(diǎn)：酒店工作對(duì)腦、體力要求較高,；酒店業(yè)務(wù)較為復(fù)雜,，要熟練掌握各項(xiàng)業(yè)務(wù)需要花費(fèi)較長(zhǎng)的時(shí)間；該行業(yè)較注重資歷和經(jīng)驗(yàn),，兩者對(duì)職位晉升影響較大,；收入水平較其它行業(yè)相對(duì)較低。

（一）職業(yè)生涯初期（18歲—30歲）

第一階段（18—25歲）

2.獲得相關(guān)的酒店中級(jí)服務(wù)技能資格證書,；

4.繼續(xù)深造,，完成大專學(xué)業(yè)，獲得大專學(xué)歷證書,，提高英語水平,。

第二階段（25—30歲）

3.繼續(xù)深造，獲得酒店管理類本科學(xué)歷證書,，加強(qiáng)酒店英語訓(xùn)練，能夠使用酒店服務(wù)英語進(jìn)行基本的會(huì)話,。

（二）職業(yè)生涯規(guī)劃中期（30歲—40歲）

1.獲得高級(jí)酒店服務(wù)技能師證,；

3.如有機(jī)會(huì)，爭(zhēng)取到國(guó)內(nèi)的先進(jìn)酒店管理學(xué)院深造或到境外國(guó)際知名酒店工作,，豐富國(guó)際酒店管理知識(shí),，為成為酒店職業(yè)經(jīng)理人做準(zhǔn)備,。

（三）職業(yè)生涯規(guī)劃后期（40歲月—退休）

第一階段（40—45歲）

2.成為酒店職業(yè)經(jīng)理人，成為酒店行業(yè)的專業(yè)人士,。

第二階段（45歲—55歲）

1.權(quán)力不斷加強(qiáng)并逐步邁向高峰,，爭(zhēng)取擔(dān)任某高星級(jí)酒店決策層；

2.建立酒店行業(yè)的個(gè)人良好品牌,，在本行業(yè)有較高的信譽(yù)度和知名度,。

第三階段（55歲—退休）

由于健康狀況和工作能力逐步衰退，只力求維持已取得的成就和社會(huì)地位,，做好退出工作,、準(zhǔn)備結(jié)束職業(yè)生涯。

職業(yè)生涯規(guī)劃沒有固定的模式,，但要具備4個(gè)必要環(huán)節(jié),，即：分析發(fā)展條件、確定發(fā)展目標(biāo),、構(gòu)建發(fā)展臺(tái)階,、制定發(fā)展措施。滿足“兩種需要”（本人發(fā)展需要,，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要）,、符合“兩個(gè)實(shí)際”（本人實(shí)際，經(jīng)濟(jì)社會(huì)實(shí)際）,，重視“立足現(xiàn)實(shí),、著眼發(fā)展”關(guān)系的處理。在分析本人條件的基礎(chǔ)上,，通過宏觀,、微觀兩方面了解發(fā)展環(huán)境和崗位對(duì)從業(yè)者素質(zhì)的要求。每位酒店員工都應(yīng)該根據(jù)本人條件,，結(jié)合每個(gè)階段的發(fā)展目標(biāo),，有針對(duì)性地制定發(fā)展措施，從而為實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

酒店專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃篇七

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)高速發(fā)展,，旅游和酒店業(yè)的總收入已上升至世界第五位。旅游業(yè)已成為我國(guó)第三產(chǎn)業(yè)中的支柱產(chǎn)業(yè),，酒店管理專業(yè)隨之成為熱門專業(yè),，然而，大多數(shù)該專業(yè)的學(xué)生對(duì)今后的就業(yè)持過分樂觀的態(tài)度,，對(duì)該行業(yè)的認(rèn)識(shí)存在一定的偏差,，很多學(xué)生對(duì)未來的職業(yè)生涯規(guī)劃感到迷茫，缺乏明確的目標(biāo)。

職業(yè)生涯規(guī)劃意識(shí)不強(qiáng)職業(yè)意識(shí)在某種程度上決定著一個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的主動(dòng)性和積極性,，相應(yīng)地也會(huì)影響職業(yè)生涯規(guī)劃的水平,。有調(diào)查表明，75%以上的高職學(xué)生對(duì)自己的職業(yè)生涯沒有規(guī)劃,，20%左右的學(xué)生對(duì)此不明確,，只有5%左右的學(xué)生有比較明確的職業(yè)生涯規(guī)劃。

職業(yè)生涯規(guī)劃存在理想化傾向有調(diào)查表明,，75%的高職學(xué)生表示自己兩三年之內(nèi)要做部門經(jīng)理,，明顯對(duì)自己的職業(yè)期望過高。酒店管理專業(yè)的部分學(xué)生由于從事的行業(yè)是為“有錢有閑”的旅游者服務(wù),，因此易受社會(huì)不良思潮的影響,，不同程度地存在著功利心理、投機(jī)心理,?！爱?dāng)官”意識(shí)十分強(qiáng)烈，愿當(dāng)主角,，不愿當(dāng)配角,，不愿做重復(fù)性、輸出性工作,，總擔(dān)心自己被耽誤,、被埋沒、被大材小用,，急于想從事中層以上的管理工作以證實(shí)自己的能力和價(jià)值,，而排斥從行業(yè)的低層做起，如客房服務(wù)員,、餐飲接待員,、前廳接待員等工作。

職業(yè)生涯規(guī)劃存在應(yīng)急性很多高職酒店管理專業(yè)學(xué)生在校期間不能認(rèn)真分析,、理性思考,，即使有學(xué)習(xí)如何進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的機(jī)會(huì)也不珍惜，到臨近畢業(yè)或畢業(yè)后求職不順利時(shí)才“臨時(shí)抱佛腳”,，找本職業(yè)生涯規(guī)劃方面的書看看,，或找個(gè)人問問，一旦找到工作就將職業(yè)生涯規(guī)劃和管理拋之腦后,，從而使職業(yè)生涯規(guī)劃失去實(shí)際意義,。

承認(rèn)個(gè)體差異，合理評(píng)價(jià)自我一個(gè)有效的職業(yè)生涯設(shè)計(jì),，必須是在充分正確認(rèn)識(shí)自身?xiàng)l件與相關(guān)環(huán)境的基礎(chǔ)上進(jìn)行的,，要審視自己、認(rèn)識(shí)自己、了解自己,，做好自我評(píng)估，包括自己的興趣,、特長(zhǎng),、性格、學(xué)識(shí),、技能、智商、情商,、思維方式等,。對(duì)酒店管理專業(yè)學(xué)生的職業(yè)生涯發(fā)展指導(dǎo)應(yīng)重視學(xué)生的個(gè)體性格差異?；籼m德(johnholland)認(rèn)為,，生涯選擇是個(gè)人人格在工作世界中的表露。個(gè)人導(dǎo)向是否明確,，是個(gè)人選擇職業(yè)生涯的關(guān)鍵因素,。舉例來說，具社會(huì)導(dǎo)向性格特征的人,，喜歡與人互動(dòng)的工作,，如導(dǎo)游、客戶服務(wù)等,；具機(jī)械傾向性格特征的人,，喜歡安靜的工作而盡量避免社交活動(dòng)，如客房服務(wù),、旅游信息系統(tǒng)管理,、臺(tái)賬管理等；具追求審美體驗(yàn)性格特征的人,，傾向于從事景點(diǎn)景區(qū)的工作,；而以改變他人生活為導(dǎo)向的人，會(huì)努力成為一名酒店部門的管理者或項(xiàng)目管理,。因此,，在進(jìn)行酒店管理專業(yè)學(xué)生職業(yè)生涯輔導(dǎo)時(shí)，應(yīng)特別重視培養(yǎng)學(xué)生對(duì)追尋職業(yè)滿足與穩(wěn)定性方面的認(rèn)知,。

進(jìn)行企業(yè)分析,，了解職業(yè)特性酒店管理需要的是動(dòng)手能力強(qiáng)、工作適應(yīng)快,、應(yīng)變能力強(qiáng)的高素質(zhì)的服務(wù)和管理人才,。具體要求包括：熟練掌握前廳服務(wù)、客房服務(wù)、餐飲服務(wù)等酒店服務(wù)的基本技能和規(guī)程,，并能提供良好的服務(wù),；具備基本的酒店經(jīng)營(yíng)管理能力；具備基本的外語水平(特別是口語會(huì)話能力)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力,；具有健康的體魄和良好的心理素質(zhì),。學(xué)生在校期間可以利用課程實(shí)習(xí)、企業(yè)訪談等多種手段深入了解這些職業(yè)特性,。

職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)注重實(shí)踐校企深入合作,，促使企業(yè)參與學(xué)生職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，將非常有利于學(xué)生素質(zhì)的提高,，有利于學(xué)校與企業(yè)的發(fā)展,，有利于職業(yè)生活教育實(shí)踐。開辦酒店管理專業(yè)的高職院校應(yīng)積極尋求與設(shè)施條件好,、管理水平高,、培訓(xùn)能力強(qiáng)的星級(jí)酒店合作，并與之簽訂合作協(xié)議,，確保校外實(shí)訓(xùn)基地的穩(wěn)定建設(shè)和長(zhǎng)期發(fā)展,。這一點(diǎn)也是未來高職教育的發(fā)展方向，高職院校培養(yǎng)的是應(yīng)用型人才,，學(xué)生更應(yīng)該增強(qiáng)自己的動(dòng)手及實(shí)際操作能力,，這種與企業(yè)結(jié)合的過程，也是學(xué)生認(rèn)識(shí)自我,、認(rèn)識(shí)社會(huì)的過程,。

樹立從基層做起的職業(yè)生涯規(guī)劃意識(shí)“萬丈高樓平地起”，高職酒店管理專業(yè)學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃水平要高,，但起點(diǎn)不能高,，這是由酒店行業(yè)重實(shí)踐的特性決定的。酒店業(yè)的主管都是從一線優(yōu)秀員工中提拔起來的,，基本不可能從高職畢業(yè)生中直接選拔,，因此，學(xué)生應(yīng)破除僥幸心理,，專心學(xué)好專業(yè)技能,，樹立從基層做起的職業(yè)生涯規(guī)劃意識(shí)，做到規(guī)劃低起點(diǎn),，扎扎實(shí)實(shí)地打好職業(yè)基礎(chǔ),，為最終高水平的職業(yè)目標(biāo)做最充分的準(zhǔn)備。

從根本上轉(zhuǎn)變學(xué)生“臨近畢業(yè)才關(guān)注就業(yè)”的思維定勢(shì)和行為習(xí)慣高職高專酒店管理人才的培養(yǎng)目標(biāo)是以就業(yè)為導(dǎo)向,，培養(yǎng)生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng),、服務(wù)和管理第一線的高素質(zhì)技能型專門人才，與普通本科院校存在本質(zhì)的區(qū)別,，因此,，要引導(dǎo)學(xué)生從入學(xué)之初就及時(shí)、準(zhǔn)確地了解自己的'職業(yè)特性,，積極主動(dòng)地掌握外部職業(yè)信息,，如進(jìn)行酒店管理專業(yè)新生的認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)，帶領(lǐng)學(xué)生到酒店一線了解將來所要從事的行業(yè)需要的基本知識(shí)和技能,，使學(xué)生一開始就對(duì)行業(yè)狀況有清醒的認(rèn)識(shí)，在此基礎(chǔ)上制定出既適合自身特點(diǎn),，又符合社會(huì)需求的切實(shí)可行的職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)和行動(dòng)方案,，使學(xué)生在整個(gè)學(xué)程都關(guān)注就業(yè)，為順利就業(yè)打好基礎(chǔ),。

量身定做職業(yè)生涯規(guī)劃書職業(yè)生涯規(guī)劃是對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展道路進(jìn)行選擇和設(shè)計(jì)的過程,，規(guī)劃的內(nèi)容和結(jié)果應(yīng)該在規(guī)劃過程中及規(guī)劃后形成文字性的方案，以便理順規(guī)劃的思路,，提供操作指引,，隨時(shí)評(píng)估與修正。酒店業(yè)是一個(gè)應(yīng)用型,、前瞻性很強(qiáng)的服務(wù)行業(yè),，因此，在一年級(jí)第一學(xué)期,，高職酒店管理專業(yè)學(xué)生應(yīng)該在專業(yè)職業(yè)指導(dǎo)教師的引導(dǎo)下,，量身制作職業(yè)生涯規(guī)劃書，為今后的職業(yè)發(fā)展提供參照,。規(guī)劃書的制作應(yīng)盡量體現(xiàn)個(gè)性與專業(yè)性,，在進(jìn)行霍蘭德職業(yè)適應(yīng)性測(cè)試、卡特爾人格因素mbti測(cè)試,、職業(yè)能力測(cè)試的基礎(chǔ)上,，有針對(duì)性地制定適合自身發(fā)展的職業(yè)生涯規(guī)劃。

長(zhǎng)期,、中期,、短期規(guī)劃相結(jié)合職業(yè)生涯規(guī)劃既要把握長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)方向，也要分解,、細(xì)化職業(yè)目標(biāo),，做到規(guī)劃的長(zhǎng)短結(jié)合。高職酒店管理專業(yè)學(xué)生長(zhǎng)期的職業(yè)生涯規(guī)劃,，主要應(yīng)從戰(zhàn)略的角度把握職業(yè)方向,，分析酒店行業(yè)的發(fā)展需求及趨勢(shì),，重點(diǎn)做好職業(yè)目標(biāo)定位；中期的職業(yè)生涯規(guī)劃,，應(yīng)主要制定畢業(yè)后3～5年內(nèi)要達(dá)到的職業(yè)目標(biāo)及相應(yīng)的措施,；短期的職業(yè)生涯規(guī)劃，是在長(zhǎng)期,、中期規(guī)劃的基礎(chǔ)上進(jìn)一步分解目標(biāo),，重點(diǎn)制定高職3年內(nèi)的學(xué)習(xí)目標(biāo)及詳盡的可行措施，為今后的職業(yè)發(fā)展做基礎(chǔ)準(zhǔn)備,。長(zhǎng)期,、中期規(guī)劃應(yīng)盡可能留出彈性空間，以應(yīng)對(duì)多變的行業(yè)環(huán)境,；短期規(guī)劃則應(yīng)盡可能詳細(xì),、具體，增加可操作性,。

加強(qiáng)職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)隊(duì)伍的專業(yè)化培養(yǎng)高職酒店管理學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)既是一項(xiàng)神圣的事業(yè),，又是一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)的工作，需要具備一支具有較強(qiáng)專門知識(shí),、能力和素質(zhì)的教師隊(duì)伍,。這就需要通過集中培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，建立一支專業(yè)化的職業(yè)生涯指導(dǎo)教師隊(duì)伍,，經(jīng)常開展畢業(yè)生的職業(yè)指導(dǎo),、咨詢、推薦和服務(wù)工作,，成為學(xué)生的“職業(yè)導(dǎo)航師”,。只有這樣，才能滿足學(xué)生的求職需求,，幫助他們確立正確的職業(yè)意識(shí),。

“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”,。高職酒店管理專業(yè)學(xué)生在校期間做好職業(yè)生涯規(guī)劃,，可以充實(shí)在校生活，幫助擇業(yè),，也有利于就業(yè)后的事業(yè)發(fā)展,。對(duì)學(xué)校而言，有利于緩解畢業(yè)生就業(yè)難的局面,，促進(jìn)學(xué)?？沙掷m(xù)發(fā)展，還可為社會(huì)培養(yǎng)綜合素質(zhì)合格的技能型人才,。從社會(huì)到學(xué)校,，從教師到學(xué)生個(gè)人,，都應(yīng)為此做出應(yīng)有的努力。

酒店專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃篇八

（一）興趣愛好與性格特征：

我的性格有些內(nèi)向,，不過有時(shí)又極其活潑,，我經(jīng)常多愁善感，對(duì)任何事物都比較敏感,，在公共場(chǎng)合不太善于表現(xiàn)自己,。不過我喜歡上網(wǎng)、看書,、旅行,，并且希望能夠不斷地挑戰(zhàn)自我，嘗試認(rèn)識(shí)不同的自己,。但缺乏毅力,、恒心，總是下定決心做某件事卻不能及時(shí)付諸于行動(dòng),。

（二）職業(yè)價(jià)值觀

正確處理個(gè)體與社會(huì)的關(guān)系等一系列重大問題，樹立正確的價(jià)值觀,，不能盲從,，更不能隨意，一定要根據(jù)自己的興趣愛好來選擇,，這樣工作起來才會(huì)有動(dòng)力,。

（一）家庭環(huán)境：

我來自一個(gè)比較幸福的家庭，父親好強(qiáng)的性格也讓我具有了不服氣的一股傲氣,。

們需要獲得盡可能多的知識(shí),。

（三）科技環(huán)境：如今的世界是高科技主宰的，因此我們要掌握高科技的技能,，從而促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展和實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值,。

職業(yè)定位：服務(wù)員、客房部領(lǐng)班,、客房部經(jīng)理

（二）畢業(yè)后3年在基層工作,，從服務(wù)員這份工作中總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)

（四）畢業(yè)后10年努力讓自己成為客房部經(jīng)理

（一）努力學(xué)習(xí)，不斷地參加社會(huì)活動(dòng),，在活動(dòng)中學(xué)會(huì)做人做事的道理,。

（二）在大學(xué)期間可以在酒店里兼職，讓自己提前了解酒店的工作,。

（三）爭(zhēng)取通過英語四,、六級(jí)，以獲得進(jìn)入國(guó)際酒店的機(jī)會(huì),。

有了目標(biāo)就應(yīng)該努力去做,，但是未來是無法預(yù)計(jì)的,，我們還是應(yīng)該。

在生活中不斷完善自己,，定時(shí)的進(jìn)行自我反省和小結(jié),，從而達(dá)到監(jiān)督自我的目的。相信堅(jiān)持就是勝利,。

酒店專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃篇九

酒店業(yè)是個(gè)很大的行業(yè),，至今我仍然無法把握這個(gè)行業(yè)的脈搏，尊重來自于個(gè)人的實(shí)力,，而我明顯在這一領(lǐng)域內(nèi)實(shí)力不足,，十多年前，我同樣是一名初入社會(huì)的學(xué)習(xí)酒店管理專業(yè)的學(xué)生,，心懷理想進(jìn)入酒店后,，多年的多重壓迫下，終于消平的個(gè)人的棱角,。棱角消平后,，發(fā)現(xiàn)自己仍舊在思索。后來,，我曾短暫的離開了酒店業(yè),，在北京中加繼續(xù)從事服務(wù)工作，不過我發(fā)現(xiàn),，從酒店工作中得到了對(duì)于我終身受用的很多經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷,，這種工作的經(jīng)歷使自己從事hr有了更多的體會(huì)，快樂工作,，快樂加班,，快樂生活。我自我評(píng)估自己在酒店業(yè)的職業(yè)生涯并不太成功,，但是真的感謝酒店這個(gè)行業(yè),，我發(fā)現(xiàn)自己一直向往和熱愛火熱的酒店生活。

如果你要為自己做一個(gè)酒店人生的職業(yè)規(guī)劃,，有幾個(gè)必須面對(duì)的前提,，你必須勇敢的面對(duì)和正確的面對(duì)，這幾點(diǎn)是永遠(yuǎn)無法回避的,。

許多年前,，沒有人給過我這樣的建議，而我也經(jīng)歷過一些很不規(guī)范的酒店,，有個(gè)朋友曾經(jīng)說,，壞企業(yè)也是一所好大學(xué)，當(dāng)你無法改變環(huán)境時(shí),，你必須調(diào)整好自己的心情,，有良好的職業(yè)心態(tài)才會(huì)擁有健康豐盛的人生,。而我個(gè)人的建議：做為一名重點(diǎn)大學(xué)的畢業(yè)生，如果你能認(rèn)真面對(duì)和正確面對(duì)你的職業(yè)人生,，選擇酒店業(yè)是大有可為的,。當(dāng)然最好就是進(jìn)入一家管理優(yōu)秀的，持續(xù)發(fā)展中的,，品牌化的高星級(jí)酒店,，這樣可以避免多年以后再走好多彎路。

盡管好多天之嬌子對(duì)此嗤之以鼻為此憤憤不平,，不過我個(gè)人許多年后發(fā)現(xiàn)做酒店一定要從基層做起是一條真理,。對(duì)這一點(diǎn)非常不滿的不僅僅是您，90%以上的大學(xué)畢業(yè)生都感同身受,，不僅過去,，可能將來，這一點(diǎn)永遠(yuǎn)都是一個(gè)高熱度的話題,。而現(xiàn)在,，我也能理解您和同您一樣的好多學(xué)子們的心情，不過許多同您一樣的大學(xué)生在多年以后的努力獲得了回報(bào)后,，他們中的大多數(shù)人的感受也和現(xiàn)在的我一樣了,。

酒店業(yè)同其它服務(wù)行業(yè)相比較，算是我們國(guó)家最早引入標(biāo)準(zhǔn)化質(zhì)量體系管理的行業(yè)之一,，在勞動(dòng)密集型的行業(yè)中，這一行業(yè)的技術(shù)含量的確不高,，有知識(shí)有文化的大學(xué)生常常和文化水不平的農(nóng)村勞動(dòng)力從事著同工同籌的工作,，而你的直接上級(jí)可能高中也沒有畢業(yè)，但他卻開始向你發(fā)號(hào)施令,，這種痛苦的比較讓很多優(yōu)秀的學(xué)子們寒心不已,。在基層工作中，個(gè)人僅僅是一個(gè)符號(hào),，而不需要你的個(gè)性,。

然而，隨著你在酒店行業(yè)的職位上升,，你會(huì)慢慢發(fā)現(xiàn),，因?yàn)槟懔私饬嘶鶎樱懒嘶鶎拥恼Z言,，知道了標(biāo)準(zhǔn)化為酒店管理帶來的好處,，有了你自己的酸甜苦辣，當(dāng)你成為一名管理者時(shí),，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你的開始能夠控制自己的團(tuán)隊(duì),，會(huì)得到更多的尊重,，而不是只是得到了一個(gè)職位。最大的問題是,，如何在基層生存和發(fā)展的過程中,，不被你周圍的環(huán)境同化，一但養(yǎng)成一種不好的工作習(xí)慣,，你想通過后天來改變,，真的很困難。

時(shí)間有限,，這一點(diǎn)我不在作過多的闡述了,，如果你選擇了酒店業(yè)作為你職業(yè)人生的開始，請(qǐng)相信,，不要因環(huán)境的變化失去你個(gè)人的專業(yè)價(jià)值,，這一點(diǎn)不是體現(xiàn)在某一家酒店，而在這酒店這一行業(yè)里,，保持信心,，加強(qiáng)修行。管理規(guī)范的酒店中,，強(qiáng)調(diào)簡(jiǎn)單的人際關(guān)系和專業(yè)能力,。不要把希望寄托再某個(gè)人身上，個(gè)人的發(fā)展永遠(yuǎn)來自于團(tuán)隊(duì)的成功,，失去一次機(jī)會(huì)并不可悲,，有實(shí)力的人一定會(huì)得到更多的機(jī)會(huì)。最后,，職業(yè)規(guī)劃在規(guī)范的企業(yè)一定會(huì)有,，但相信我，企業(yè)絕不可能也無法為每一個(gè)員工去量身定做職業(yè)規(guī)劃,，盡管好多企業(yè)會(huì)做出這樣的宣傳,，企業(yè)只會(huì)為不到20%的認(rèn)同企業(yè)文化的人，可以值得關(guān)注和培養(yǎng)的發(fā)展的員工去考慮他們的職業(yè)生涯,，所以,，首先你要有準(zhǔn)備，先成為那20%的部份,。還有最重要的一點(diǎn),，不可能離開具體的企業(yè)去談什么規(guī)劃，職業(yè)規(guī)劃本來也就是個(gè)人在組織中的發(fā)展計(jì)劃,。