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酒店專業(yè)個人職業(yè)生涯規(guī)劃篇一

（一）酒店業(yè)的地位,。旅游行業(yè)是我國的朝陽產(chǎn)業(yè)，隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展,，特別是加入wto后,，我國對旅游產(chǎn)業(yè)大力支持，把旅游業(yè)列為新興第三產(chǎn)業(yè)中的第一位,。酒店是旅游業(yè)的重要組成部分,，是一個國家發(fā)展旅游業(yè)的物質(zhì)基礎(chǔ)，是獲得旅游收入的重要來源,。酒店業(yè)在許多國家都成為了重要的經(jīng)濟支柱產(chǎn)業(yè),。我國人民不斷提高的生活水平和經(jīng)濟高速增長促進了我國酒店業(yè)的蓬勃發(fā)展，酒店業(yè)目前已成為我國第三產(chǎn)業(yè)中的中堅力量,。

（二）酒店業(yè)的特點,。酒店屬勞動密集型企業(yè)，吉林省對酒店從業(yè)人員的需求量不斷上升,，但酒店業(yè)的高速發(fā)展與酒店人才市場的滯后形成了反差,，因此勞動力市場上對酒店人才是供不應(yīng)求，酒店管理專業(yè)的就業(yè)和發(fā)展空間較大,。酒店是一個多部門,、多功能、為社會提供綜合性服務(wù)的企業(yè),，酒店服務(wù)就是為客人提供盡善盡美的服務(wù),，酒店管理就是以酒店的決策目標為基本出發(fā)點，通過對不同的業(yè)務(wù)部門調(diào)整,、聯(lián)絡(luò)等活動使酒店各部門之間,、員工之間、酒店的賓客之間利益協(xié)調(diào),，以達到酒店的經(jīng)營目標,。

（三）管理層級。初級酒店服務(wù)技能員,、中級酒店服務(wù)技能員,、高級酒店服務(wù)技能員管理層級業(yè)務(wù)層（領(lǐng)班）、次中間管理層（主管）,、中間管理層（部門經(jīng)理）,、高級管理層（總監(jiān)）、決策層（總經(jīng)理）,。

（四）員工任職資格,。思想進步，品德高尚；身心健康,，無傳染性疾病,，注重儀表，具有酒店服務(wù)技能證書,；善于協(xié)調(diào),、溝通，應(yīng)變能力強,，英語水平良好,，具有較強的酒店服務(wù)技能和一定的酒店管理技能。

（五）職業(yè)優(yōu)缺點,。

1,、優(yōu)點：在旅游業(yè)中有重要地位、收入較穩(wěn)定,，工作環(huán)境較好,，能夠與不同的客人打交道，建立廣泛的社會人際關(guān)系,；較多機會接觸最新的國際管理理論；工作內(nèi)容豐富,，極具挑戰(zhàn)性,。

2、缺點：酒店工作對腦,、體力要求較高,；酒店業(yè)務(wù)較為復(fù)雜，要熟練掌握各項業(yè)務(wù)需要花費較長的時間,；該行業(yè)較注重資歷和經(jīng)驗,，兩者對職位晉升影響較大；收入水平較其它行業(yè)相對較低,。

（一）職業(yè)生涯初期（18歲—30歲）

第一階段（18—25歲）

1.員工進入適合自己的酒店,，在酒店的核心業(yè)務(wù)部門如客房部或餐飲部做起，腳踏實地地掌握各種對客服務(wù)技能,；

2.獲得相關(guān)的酒店中級服務(wù)技能資格證書,；

3.在熟悉酒店某一部門業(yè)務(wù)的同時，爭取獲得在其它部門（如客房部,、餐飲部,、娛樂部、前廳部等）輪崗的機會,，熟悉酒店各部門的服務(wù)業(yè)務(wù)和工作流程,；

4.繼續(xù)深造，完成大專學業(yè)，獲得大專學歷證書,，提高英語水平,。

第二階段（25—30歲）

1.擔任酒店某部門領(lǐng)班或主管，學會處理好人際關(guān)系,；學習現(xiàn)代酒店管理,、酒店財務(wù)管理、酒店人力資源管理等學科,，關(guān)注行業(yè)的發(fā)展動態(tài),；

2.在高星級酒店從事酒店服務(wù)工作或酒店管理工作，了解酒店各部門管理流程,，掌握酒店各項服務(wù)業(yè)務(wù),；

3.繼續(xù)深造，獲得酒店管理類本科學歷證書,，加強酒店英語訓練,，能夠使用酒店服務(wù)英語進行基本的會話。

（二）職業(yè)生涯規(guī)劃中期（30歲—40歲）

1.獲得高級酒店服務(wù)技能師證,；

2.擔任酒店某業(yè)務(wù)部門的經(jīng)理,，熟悉該部門的業(yè)務(wù)流程，有效組織本部門的各項工作,，學習與其它部門的溝通與協(xié)調(diào),；

3.如有機會，爭取到國內(nèi)的先進酒店管理學院深造或到境外國際知名酒店工作,，豐富國際酒店管理知識,，為成為酒店職業(yè)經(jīng)理人做準備。

（三）職業(yè)生涯規(guī)劃后期（40歲月—退休）

第一階段（40—45歲）

1.擔任高星級酒店的業(yè)務(wù)總監(jiān),，熟悉酒店各部門的業(yè)務(wù)操作,，能有效協(xié)調(diào)好各部門，管理能力不斷提升,；

2.成為酒店職業(yè)經(jīng)理人,，成為酒店行業(yè)的專業(yè)人士。

第二階段（45歲—55歲）

1.權(quán)力不斷加強并逐步邁向高峰,，爭取擔任某高星級酒店決策層,；

2.建立酒店行業(yè)的個人良好品牌，在本行業(yè)有較高的信譽度和知名度,。

第三階段（55歲—退休）

由于健康狀況和工作能力逐步衰退,，只力求維持已取得的成就和社會地位，做好退出工作,、準備結(jié)束職業(yè)生涯,。

職業(yè)生涯規(guī)劃沒有固定的模式,，但要具備4個必要環(huán)節(jié)，即：分析發(fā)展條件,、確定發(fā)展目標,、構(gòu)建發(fā)展臺階、制定發(fā)展措施,。滿足“兩種需要”（本人發(fā)展需要,，經(jīng)濟社會發(fā)展需要）、符合“兩個實際”（本人實際,，經(jīng)濟社會實際）,，重視“立足現(xiàn)實、著眼發(fā)展”關(guān)系的處理,。在分析本人條件的基礎(chǔ)上,，通過宏觀、微觀兩方面了解發(fā)展環(huán)境和崗位對從業(yè)者素質(zhì)的要求,。每位酒店員工都應(yīng)該根據(jù)本人條件,，結(jié)合每個階段的發(fā)展目標，有針對性地制定發(fā)展措施,，從而為實現(xiàn)自己的職業(yè)理想奠定堅實的基礎(chǔ),。

酒店專業(yè)個人職業(yè)生涯規(guī)劃篇二

酒店業(yè)作為旅游業(yè)三駕馬車之一，已經(jīng)成為我國第三產(chǎn)業(yè)的重要組成部分,，并發(fā)揮著越來越重要的作用,。由于長期承諾和穩(wěn)定牢固的傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系逐漸弱化，加之酒店組織結(jié)構(gòu)層級向扁平化趨勢發(fā)展,，都使得酒店員工的組織承諾程度大大降低，突出表現(xiàn)為員工流動性日益加大,、離職現(xiàn)象頻繁,。通過酒店企業(yè)大量實踐表明，提升員工的組織承諾對建立酒店與員工的相互忠誠度,、減少優(yōu)秀員工流失,、充分調(diào)動員工的工作積極性都將起到關(guān)鍵性的作用。而在組織承諾提升的眾多要素中,，加強酒店員工職業(yè)生涯規(guī)劃則又是其中的核心,。酒店企業(yè)應(yīng)積極建立起組織內(nèi)部員工的職業(yè)生涯發(fā)展體系，并為員工的發(fā)展提供更多的職業(yè)路徑指引,，建立員工的工作目標遠景,，幫助員工完成自我實現(xiàn)。

（一）酒店對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的主觀意識淡薄

目前,，酒店在人力資源開發(fā)與管理方面更加傾向于員工的招聘,、培訓、績效考評等領(lǐng)域，而往往忽視對員工的職業(yè)生涯規(guī)劃,。首先,，很多酒店認為員工往往存在流動性，對其進行職業(yè)生涯規(guī)劃可能很難按照計劃實現(xiàn)和完成,。其次,，由于酒店和員工所面臨的環(huán)境經(jīng)常處于變化之中，員工的職業(yè)生涯發(fā)展可能會受到很多外在的影響因素,，因而也會影響到員工的職業(yè)生涯發(fā)展的路徑,。再次，很多酒店沒有員工職業(yè)生涯規(guī)劃的成功先例,，也沒有該領(lǐng)域的專家作為指導(dǎo),，甚至有很多酒店根本沒聽說過職業(yè)生涯規(guī)劃的概念，因而也自然對員工的職業(yè)生涯規(guī)劃提不起興致,。

（二）員工職業(yè)生涯規(guī)劃沒有真正應(yīng)用于實踐

隨著職業(yè)生涯規(guī)劃的逐步推行,，很多酒店也開始對外宣稱自身對于員工的完善系統(tǒng)的職場發(fā)展計劃。但事實上,，多數(shù)酒店對于自身員工的職業(yè)生涯規(guī)劃只停留在設(shè)想階段,，并沒有科學系統(tǒng)地幫助員工分析其性格特征、能力水平和興趣愛好與工作崗位的匹配程度,，也沒有將酒店的經(jīng)營發(fā)展目標與員工的職業(yè)生涯發(fā)展結(jié)合在一起,。

（三）職業(yè)生涯規(guī)劃的配套制度不完善

職業(yè)生涯規(guī)劃為員工的可持續(xù)發(fā)展提供的保證和平臺，但該規(guī)劃的運行和實施還必須有完善的配套制度作為保障,。這些配套制度包括：獎懲制度,、薪酬制度、培訓制度,、績效考核制度和激勵制度,。以上制度在所有酒店中都是已經(jīng)存在的，但很多酒店的上述制度都是具有普遍性的,，沒有與員工職業(yè)生涯規(guī)劃相配套,、相對應(yīng)。因而,，造成了這些看似完善的制度,，卻不能對酒店員工的職業(yè)生涯規(guī)劃起到推動作用。

（一）積極創(chuàng)建符合酒店員工自身特點的職業(yè)發(fā)展路徑

職業(yè)路徑是指組織為內(nèi)部員工設(shè)計的自我認知,、成長和晉升的管理方案,。職業(yè)路徑在幫助員工了解自我的同時是組織掌握員工職業(yè)需要，以便排除障礙,，幫助員工滿足職業(yè)需要,。同時,，通過使具有不同職業(yè)素質(zhì)、不同職業(yè)能力傾向的員工都可以找到適合自己的晉升發(fā)展路徑,，避免惡性競爭循環(huán),，造成人才浪費和流失。酒店應(yīng)針對員工各自情況,，明確不同職系的晉升評估,、管理辦法，幫助員工設(shè)計屬于其自身特點的職業(yè)發(fā)展路徑,，給予其不斷上升的機會,。

（二）強化員工培訓為職業(yè)生涯規(guī)劃提供保證

培訓是酒店培養(yǎng)和造就優(yōu)秀員工的重要途徑，是打造酒店核心競爭力的重要手段之一,。酒店員工在實現(xiàn)自身的職業(yè)生涯計劃過程中,，需要以自身能力的提高為基礎(chǔ)。酒店員工經(jīng)過培訓后,，不僅能夠勝任本職工作,，還可以承擔組織賦予的更大職責，有利于向更高職級發(fā)展,，此外可以不斷拓展員工的知識面,，增加工作閱歷，為員工實現(xiàn)自身職業(yè)目標和職業(yè)理想奠定堅實的基礎(chǔ),。

（三）營造酒店員工職業(yè)生涯規(guī)劃的良好環(huán)境

應(yīng)充分利用酒店優(yōu)越的硬件條件為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,，同時創(chuàng)建寬松而融洽的人際關(guān)系環(huán)境。通過公開內(nèi)部招聘,、平等競爭,、獎優(yōu)罰劣等措施為所有員工提供平等發(fā)展的機會。另外,，職業(yè)生涯有一定的發(fā)展規(guī)律,，需要員工對這些規(guī)律有深人的理解，并能結(jié)合自己的特點和工作實踐進行判斷和決策,。因此，酒店企業(yè)有責任為員工提供比較專業(yè)的職業(yè)生涯發(fā)展咨詢,。此外,，酒店應(yīng)通過物質(zhì)激勵和目標激勵相結(jié)合、內(nèi)外激勵相結(jié)合和正負強化相結(jié)合的原則,，對員工進行激勵管理,，促使員工自發(fā)充分地發(fā)揮自身的巨大潛力，提升員工對酒店的參與感和歸屬感,。

（四）完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃的配套制度建設(shè)

完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃的配套制度建設(shè),，并不意味著全面否定酒店現(xiàn)存的相關(guān)制度,，而是需要在現(xiàn)有基礎(chǔ)上針對員工的職業(yè)生涯發(fā)展進行調(diào)整和細化，明確各崗位不同層級在職業(yè)發(fā)展過程中的考核評價標準,。接下來,，酒店應(yīng)將考核評價標準與其獎懲制度、薪酬制度,、培訓制度,、績效考核制度和激勵制度進行掛鉤，使員工生涯規(guī)劃的配套輔助制度充分發(fā)揮作用,，保證員工職業(yè)生涯規(guī)劃的有效實施,。

酒店專業(yè)個人職業(yè)生涯規(guī)劃篇三

1、職業(yè)興趣

我是一個很有耐心的人,，但是在做事方面我要求要有效率,，加上性格比較開朗，所以我比較喜歡有挑戰(zhàn)性的工作,，但是也向往平穩(wěn)的工作,。因為我比較喜歡偏理科的課程，也善于思考,，所以思維很清晰,。我最喜歡的是關(guān)于管理方面的工作，因為我想要擴大我的人際圈,，認識更多不一樣的人,，我想在與這些人交往過程中學會如何做人如何做事，結(jié)合我的特長,、愛好,、專業(yè)等我對我做管理方面的工作很有信心。

2,、職業(yè)能力

首先,，在職業(yè)能力方面我比較弱，由于缺乏實踐經(jīng)驗,，在看待一些問題上視覺會不全面,，因此選擇解決問題方案上會缺乏專業(yè)知識的參考，但是,，我比較有親和力和耐力,，而且我的分析能力比較強，也善于動手,，吃苦耐勞,，能夠接受別人對我的建議和意見，然后反省自己的不足之處,，加上我本身就是學酒店管理的,，對管理方面的工作也有一定的了解,，這些都是我的優(yōu)勢，我能很好地利用自己的優(yōu)勢,，相信一定能很好的做好自己的工作,。其次，我有很多的興趣愛好,，我相信我的興趣愛好將會為我的工作帶來很大的幫助,。但同時我也有很多的缺點，比如有時候意志不太堅定,，但只要我能從多方面去看待問題,，多考慮問題的根源，這個缺點就不會影響到將來的工作,。雖然我性格較開朗,，但是在一些場合上我還是怯于發(fā)言，在這方面我要加強鍛煉,，多參加社交活動,，從而完善自我。

3,、職業(yè)價值觀

在職業(yè)方面我最看重的是別人對我的肯定,，我不太注重金錢，在工作方面我覺得不應(yīng)該太計較,，只要努力工作,，踏踏實實的工作，對自己,、對自己對工作負責,，得到自己想要的就行了，我只想有一份適合自己的工作,，有一幫可以共同奮斗的同事,，我想在工作中不斷地學習，不斷地加強自身的能力,，對與我們這個專業(yè)來說,，我始終認為自己能享受其中，能得到顧客的肯定才算是達到要求,。

4,、性格個性

我是一個活潑、開朗,、又有點好動的男生,，這些只表現(xiàn)在熟人面前,，在熟人面前我話比較多,，也講得開,，在陌生人或者普通朋友面前我顯得有點嚴肅，會給別人一種泠漠,、不好相處的感覺,，因為我在陌生人面前不太愛說話，但由于我很會關(guān)心身邊的人,，所以我很容易就可以跟別人成為朋友,，但是我我會把我的朋友歸好類，比如哪些是普通朋友,，哪些是值得深交的朋友等等,，然而我又很有義氣，所以跟別人都很處得來,，也被別人信賴,，我同時也喜歡與值得信賴的人交往，跟他們分享我的快樂,，朋友需要幫忙時我會盡我最大的努力去幫助別人,，我因為我深信，將來我需要別人幫助的時候這些被我?guī)椭^的一部分人會義不容辭地來幫我度過難關(guān),。這些性格特征無一不指引著我的就業(yè)方向,。

1、就業(yè)城市分析：

深圳是廣東省省轄市,、副省級市,、計劃單列市、經(jīng)濟特區(qū),，中國四大一線城市之一,，中國國家區(qū)域中心城市，國際重要的空海樞紐和外貿(mào)口岸,，中國南方重要的高新技術(shù)研發(fā)和制造基地,，中國重要的經(jīng)濟和金融中心，但根據(jù)“深圳就業(yè)狀況調(diào)查”的調(diào)查結(jié)果顯示深圳是戶籍人口明顯倒掛的城市,，不斷有大批非戶籍人口進入深圳生活或工作,，就業(yè)狀況比較復(fù)雜。但碩士和本科生,，在深圳就業(yè)最容易,，高中文化以下的人就業(yè)最困難。

2,、行業(yè)分析：

酒店管理專業(yè)是很熱門的專業(yè)之一,，很多酒店中都很缺乏管理人員，酒店行業(yè)是一個人力資源流動性非常強的行業(yè),，所以在這方面的就業(yè)機會比較大,，但又由于酒店管理專業(yè)是一個新型的專業(yè),，所以很多高校很少有專業(yè)的課程設(shè)置，而如今隨著社會的進步,，經(jīng)濟的發(fā)展,，許多酒店就如雨后春筍般冒出，在人力資源市場上酒店方面的專業(yè)管理人才便顯得酒店高級酒店管理人才便顯得供不應(yīng)求,。加之我專攻酒店管理專業(yè),，對相關(guān)的知識比較了解，只要我在酒店行業(yè)中不斷地鍛煉自己,、不斷地在工作中學習新知識,，將來定會達到自己的目標。

3,、企業(yè)分析：

企業(yè)的發(fā)展狀況直接會影響到往后是否選擇該企業(yè)就業(yè),，因為一個企業(yè)營業(yè)狀況的好壞必定會聯(lián)系到員工的前程，如果一個企業(yè)的經(jīng)營狀況欠佳,，或者與同行相比競爭力顯得比較弱的,，那我可能就不會選擇該企業(yè)，選擇有發(fā)展前途的企業(yè)才會有利于將來自身的發(fā)展,。

1,、自身的swot分析

優(yōu)勢：

我所學的是酒店管理，受過一定的專業(yè)培訓,，對工作上一些事情比較熟悉,，對問題的解決辦法有一定的了解。

缺點：

就自身而言我有一個很大的不足,，那就是缺少社會經(jīng)驗,，因為工作經(jīng)驗少的緣故，我的隨機應(yīng)變能力還不足,。

面臨的機會：

學校有在大三期末安排我們酒店管理專業(yè)的同學外出實習,，我們可以像酒店里的員工一樣參加工作，這樣一來在經(jīng)驗不足方面就得到了一定的改善,。

面對的威脅：

隨著社會的發(fā)展越來越快,，學酒店管理專業(yè)的人也越來越多，在這行業(yè)的人才也會越來越多,，因此就業(yè)壓力便會隨之增高,。

2、職業(yè)目標：

先選擇一家高星級的,、比較適合自己的星級酒店就業(yè),，我最終的目標是大堂經(jīng)理。但在此之前，必須從基層做起,，也就是服務(wù)員,，這是為了打好基礎(chǔ)，了解顧客的心理及需求,，再是努力在服務(wù)員中升為領(lǐng)班、主管,，再到經(jīng)理,。在酒店工作期間一定要嚴格要求自己，增強自己的專業(yè)知識和提高自身的素質(zhì),，讓自己變得充實,。

（1）短期的職業(yè)目標（在大學期間）

要努力完成學業(yè)，認真聽課,，多學習專業(yè)以外的知識,。要取得大學英語四級考試，多鍛煉自己的口語,，處理好與同學老師的關(guān)系,。課余期間還可以多參加一些活動。在學校的期間,，多參加一些社會工作,，通過這些活動，可以增加自己的膽量,，和口頭表達能力,。還能結(jié)交到很多朋友，為今后打下基礎(chǔ),。

（2）中期的職業(yè)目標（20xx-20xx）

找一份自己喜歡的工作,，最好是酒店的工作。從基層做起,，工作要認真負責認真,，多學習點。在有了穩(wěn)定的工作,，有了一些經(jīng)驗之后,，努力四年內(nèi)要升為主管。

（3）長期的職業(yè)目標（20xx-20xx）

成為主管后就要更加努力,，不斷地檢討自己,，不斷地學習新的知識，充實自己的經(jīng)驗,，學習一些可行的管理方法來管理員工,，還要不斷地擴大自己的人際交往圈，多認識一些長輩，虛心向他們學習,，要全面地發(fā)展自己,。并在此期間考取《職業(yè)經(jīng)理人資格證書》為升經(jīng)理打下堅實的基礎(chǔ)。

1,、制定調(diào)整修正的原則

（1）成功標準：工作順利,、家庭美滿

（2）目標與差距：

a能力不足；

b技能,、創(chuàng)新能力不足,；

c人際關(guān)系差

（3）縮小差距的方法：多接受教育培訓，利用在校期間補充需要的知識和技能,，多閱讀,，聽講座，考取相關(guān)的證書充分,。多與同學朋友討論問題,，多發(fā)言，鍛煉自己的膽量,，多參加活動來擴大自己的人際交往圈,。善于用新的角度去看待問題，養(yǎng)成良好的習慣,。

2,、職業(yè)目標評估

如果所在的酒店的工資待遇與自己的期望有較大的差距，我會選擇重新找別的酒店,，如果遇到與員工之間的不和諧,，我會先從自身找問題，再分析問題,，找到解決問題的方法,。如果咋從事酒店業(yè)一段時間后發(fā)現(xiàn)自己并不適合這個行業(yè)，我會選擇辭職,，選擇我比較喜歡的工作,。

酒店專業(yè)個人職業(yè)生涯規(guī)劃篇四

隨著我國經(jīng)濟持續(xù)高速發(fā)展，旅游和酒店業(yè)的總收入已上升至世界第五位,。旅游業(yè)已成為我國第三產(chǎn)業(yè)中的支柱產(chǎn)業(yè),，酒店管理專業(yè)隨之成為熱門專業(yè)，然而,，大多數(shù)該專業(yè)的學生對今后的就業(yè)持過分樂觀的態(tài)度,，對該行業(yè)的認識存在一定的偏差，很多學生對未來的職業(yè)生涯規(guī)劃感到迷茫,，缺乏明確的目標,。

職業(yè)生涯規(guī)劃意識不強職業(yè)意識在某種程度上決定著一個人職業(yè)生涯規(guī)劃的主動性和積極性,，相應(yīng)地也會影響職業(yè)生涯規(guī)劃的水平。有調(diào)查表明,，75%以上的高職學生對自己的職業(yè)生涯沒有規(guī)劃,，20%左右的學生對此不明確，只有5%左右的學生有比較明確的職業(yè)生涯規(guī)劃,。

職業(yè)生涯規(guī)劃存在理想化傾向有調(diào)查表明,，75%的高職學生表示自己兩三年之內(nèi)要做部門經(jīng)理，明顯對自己的職業(yè)期望過高,。酒店管理專業(yè)的部分學生由于從事的行業(yè)是為“有錢有閑”的旅游者服務(wù),，因此易受社會不良思潮的影響，不同程度地存在著功利心理,、投機心理?！爱敼佟币庾R十分強烈,，愿當主角，不愿當配角,，不愿做重復(fù)性,、輸出性工作，總擔心自己被耽誤,、被埋沒,、被大材小用，急于想從事中層以上的管理工作以證實自己的能力和價值,，而排斥從行業(yè)的低層做起,，如客房服務(wù)員、餐飲接待員,、前廳接待員等工作,。

職業(yè)生涯規(guī)劃存在應(yīng)急性很多高職酒店管理專業(yè)學生在校期間不能認真分析、理性思考,，即使有學習如何進行職業(yè)生涯規(guī)劃的機會也不珍惜,，到臨近畢業(yè)或畢業(yè)后求職不順利時才“臨時抱佛腳”，找本職業(yè)生涯規(guī)劃方面的書看看,，或找個人問問,，一旦找到工作就將職業(yè)生涯規(guī)劃和管理拋之腦后，從而使職業(yè)生涯規(guī)劃失去實際意義,。

承認個體差異,，合理評價自我一個有效的職業(yè)生涯設(shè)計，必須是在充分正確認識自身條件與相關(guān)環(huán)境的基礎(chǔ)上進行的,，要審視自己,、認識自己,、了解自己，做好自我評估,，包括自己的興趣,、特長、性格,、學識,、技能、智商,、情商,、思維方式等。對酒店管理專業(yè)學生的職業(yè)生涯發(fā)展指導(dǎo)應(yīng)重視學生的個體性格差異,?；籼m德(johnholland)認為，生涯選擇是個人人格在工作世界中的表露,。個人導(dǎo)向是否明確,，是個人選擇職業(yè)生涯的關(guān)鍵因素。舉例來說,，具社會導(dǎo)向性格特征的人,，喜歡與人互動的工作，如導(dǎo)游,、客戶服務(wù)等,；具機械傾向性格特征的人，喜歡安靜的工作而盡量避免社交活動,，如客房服務(wù),、旅游信息系統(tǒng)管理、臺賬管理等,；具追求審美體驗性格特征的人,，傾向于從事景點景區(qū)的工作；而以改變他人生活為導(dǎo)向的人,，會努力成為一名酒店部門的管理者或項目管理,。因此,，在進行酒店管理專業(yè)學生職業(yè)生涯輔導(dǎo)時,，應(yīng)特別重視培養(yǎng)學生對追尋職業(yè)滿足與穩(wěn)定性方面的認知,。

進行企業(yè)分析，了解職業(yè)特性酒店管理需要的是動手能力強,、工作適應(yīng)快,、應(yīng)變能力強的高素質(zhì)的服務(wù)和管理人才。具體要求包括：熟練掌握前廳服務(wù),、客房服務(wù),、餐飲服務(wù)等酒店服務(wù)的基本技能和規(guī)程,，并能提供良好的服務(wù)；具備基本的酒店經(jīng)營管理能力,；具備基本的外語水平(特別是口語會話能力)和計算機應(yīng)用能力,；具有健康的體魄和良好的心理素質(zhì)。學生在校期間可以利用課程實習,、企業(yè)訪談等多種手段深入了解這些職業(yè)特性,。

職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)注重實踐校企深入合作，促使企業(yè)參與學生職業(yè)生涯設(shè)計,，將非常有利于學生素質(zhì)的提高,，有利于學校與企業(yè)的發(fā)展，有利于職業(yè)生活教育實踐,。開辦酒店管理專業(yè)的高職院校應(yīng)積極尋求與設(shè)施條件好,、管理水平高、培訓能力強的星級酒店合作,，并與之簽訂合作協(xié)議,，確保校外實訓基地的穩(wěn)定建設(shè)和長期發(fā)展。這一點也是未來高職教育的發(fā)展方向,，高職院校培養(yǎng)的是應(yīng)用型人才,，學生更應(yīng)該增強自己的動手及實際操作能力,，這種與企業(yè)結(jié)合的過程,，也是學生認識自我、認識社會的過程,。

樹立從基層做起的職業(yè)生涯規(guī)劃意識“萬丈高樓平地起”,，高職酒店管理專業(yè)學生的職業(yè)生涯規(guī)劃水平要高，但起點不能高,，這是由酒店行業(yè)重實踐的特性決定的,。酒店業(yè)的主管都是從一線優(yōu)秀員工中提拔起來的，基本不可能從高職畢業(yè)生中直接選拔,，因此,，學生應(yīng)破除僥幸心理，專心學好專業(yè)技能,，樹立從基層做起的職業(yè)生涯規(guī)劃意識,，做到規(guī)劃低起點，扎扎實實地打好職業(yè)基礎(chǔ),，為最終高水平的職業(yè)目標做最充分的準備,。

從根本上轉(zhuǎn)變學生“臨近畢業(yè)才關(guān)注就業(yè)”的思維定勢和行為習慣高職高專酒店管理人才的培養(yǎng)目標是以就業(yè)為導(dǎo)向，培養(yǎng)生產(chǎn),、經(jīng)營,、服務(wù)和管理第一線的高素質(zhì)技能型專門人才,，與普通本科院校存在本質(zhì)的區(qū)別，因此,，要引導(dǎo)學生從入學之初就及時,、準確地了解自己的職業(yè)特性，積極主動地掌握外部職業(yè)信息,，如進行酒店管理專業(yè)新生的認識實習,，帶領(lǐng)學生到酒店一線了解將來所要從事的行業(yè)需要的基本知識和技能，使學生一開始就對行業(yè)狀況有清醒的認識,，在此基礎(chǔ)上制定出既適合自身特點,，又符合社會需求的切實可行的職業(yè)生涯發(fā)展目標和行動方案，使學生在整個學程都關(guān)注就業(yè),，為順利就業(yè)打好基礎(chǔ),。

量身定做職業(yè)生涯規(guī)劃書職業(yè)生涯規(guī)劃是對個人職業(yè)發(fā)展道路進行選擇和設(shè)計的過程，規(guī)劃的內(nèi)容和結(jié)果應(yīng)該在規(guī)劃過程中及規(guī)劃后形成文字性的方案,，以便理順規(guī)劃的思路,，提供操作指引，隨時評估與修正,。酒店業(yè)是一個應(yīng)用型,、前瞻性很強的服務(wù)行業(yè)，因此,，在一年級第一學期,，高職酒店管理專業(yè)學生應(yīng)該在專業(yè)職業(yè)指導(dǎo)教師的引導(dǎo)下，量身制作職業(yè)生涯規(guī)劃書,，為今后的職業(yè)發(fā)展提供參照,。規(guī)劃書的制作應(yīng)盡量體現(xiàn)個性與專業(yè)性，在進行霍蘭德職業(yè)適應(yīng)性測試,、卡特爾人格因素mbti測試,、職業(yè)能力測試的基礎(chǔ)上，有針對性地制定適合自身發(fā)展的職業(yè)生涯規(guī)劃,。

長期,、中期、短期規(guī)劃相結(jié)合職業(yè)生涯規(guī)劃既要把握長遠的職業(yè)方向,，也要分解,、細化職業(yè)目標，做到規(guī)劃的長短結(jié)合,。高職酒店管理專業(yè)學生長期的職業(yè)生涯規(guī)劃,，主要應(yīng)從戰(zhàn)略的角度把握職業(yè)方向，分析酒店行業(yè)的發(fā)展需求及趨勢,，重點做好職業(yè)目標定位,；中期的職業(yè)生涯規(guī)劃,，應(yīng)主要制定畢業(yè)后3～5年內(nèi)要達到的職業(yè)目標及相應(yīng)的措施；短期的職業(yè)生涯規(guī)劃,，是在長期,、中期規(guī)劃的基礎(chǔ)上進一步分解目標，重點制定高職3年內(nèi)的學習目標及詳盡的可行措施,，為今后的職業(yè)發(fā)展做基礎(chǔ)準備,。長期、中期規(guī)劃應(yīng)盡可能留出彈性空間,，以應(yīng)對多變的行業(yè)環(huán)境,；短期規(guī)劃則應(yīng)盡可能詳細、具體,，增加可操作性,。

加強職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)隊伍的專業(yè)化培養(yǎng)高職酒店管理學生的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)既是一項神圣的事業(yè)，又是一項專業(yè)性很強的工作,，需要具備一支具有較強專門知識,、能力和素質(zhì)的教師隊伍。這就需要通過集中培訓和學習,，建立一支專業(yè)化的職業(yè)生涯指導(dǎo)教師隊伍,，經(jīng)常開展畢業(yè)生的職業(yè)指導(dǎo)、咨詢,、推薦和服務(wù)工作,，成為學生的“職業(yè)導(dǎo)航師”。只有這樣,，才能滿足學生的求職需求,，幫助他們確立正確的職業(yè)意識,。

“凡事預(yù)則立,，不預(yù)則廢”。高職酒店管理專業(yè)學生在校期間做好職業(yè)生涯規(guī)劃,，可以充實在校生活,，幫助擇業(yè)，也有利于就業(yè)后的事業(yè)發(fā)展,。對學校而言,，有利于緩解畢業(yè)生就業(yè)難的局面，促進學?？沙掷m(xù)發(fā)展,，還可為社會培養(yǎng)綜合素質(zhì)合格的技能型人才。從社會到學校,，從教師到學生個人,，都應(yīng)為此做出應(yīng)有的努力,。

酒店專業(yè)個人職業(yè)生涯規(guī)劃篇五

（一）興趣愛好與性格特征：

我的性格有些內(nèi)向，不過有時又極其活潑,，我經(jīng)常多愁善感,，對任何事物都比較敏感，在公共場合不太善于表現(xiàn)自己,。不過我喜歡上網(wǎng),、看書、旅行,，并且希望能夠不斷地挑戰(zhàn)自我,，嘗試認識不同的自己。但缺乏毅力,、恒心,，總是下定決心做某件事卻不能及時付諸于行動。

（二）職業(yè)價值觀

正確處理個體與社會的關(guān)系等一系列重大問題,，樹立正確的價值觀,，不能盲從，更不能隨意,，一定要根據(jù)自己的興趣愛好來選擇,，這樣工作起來才會有動力。

（一）家庭環(huán)境：

我來自一個比較幸福的家庭,，父親好強的性格也讓我具有了不服氣的一股傲氣,。

（二）社會壞境：社會的發(fā)展越來越快，我們正處在一個優(yōu)勝劣汰的環(huán)境中,，我們必須不斷地提高自己,，從而使自己獲得所需，因此我

們需要獲得盡可能多的知識,。

（三）科技環(huán)境：如今的世界是高科技主宰的,，因此我們要掌握高科技的技能，從而促進社會的發(fā)展和實現(xiàn)自我的價值,。

職業(yè)定位：服務(wù)員,、客房部領(lǐng)班、客房部經(jīng)理

對于學業(yè)和職業(yè)我打算邊學習邊工作,，這樣既可以獲得自己的基本收入也可以鍛煉自己,，從而獲得一定的工作經(jīng)驗

（一）畢業(yè)前充分學習本專業(yè)的知識，努力提升自己,，讓自己通過禮儀的學習變得更加自信

（二）畢業(yè)后3年在基層工作,，從服務(wù)員這份工作中總結(jié)工作經(jīng)驗

（三）運用自己以往的經(jīng)驗，在5年后升職為客房部的領(lǐng)班，并在其中獲得管理的能力

（四）畢業(yè)后10年努力讓自己成為客房部經(jīng)理

（一）努力學習,，不斷地參加社會活動,，在活動中學會做人做事的道理。

（二）在大學期間可以在酒店里兼職,，讓自己提前了解酒店的工作,。

（三）爭取通過英語四、六級,，以獲得進入國際酒店的機會,。

有了目標就應(yīng)該努力去做，但是未來是無法預(yù)計的,，我們還是應(yīng)該,。

在生活中不斷完善自己，定時的進行自我反省和小結(jié),，從而達到監(jiān)督自我的目的,。相信堅持就是勝利。

酒店專業(yè)個人職業(yè)生涯規(guī)劃篇六

在可持續(xù)發(fā)展理念的指引下,，我國第三產(chǎn)業(yè)得到了快速發(fā)展,，酒店行業(yè)也迎來了前所未有的發(fā)展機遇。新時期,，隨著員工自我意識的不斷覺醒,，員工的職業(yè)生涯期許值也在不斷提升。作為酒店,，必須要樹立員工為本的意識,，搞好員工職業(yè)生涯規(guī)劃。本文圍繞員工職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)涵及意義,，提出了職業(yè)生涯規(guī)劃的具體對策,。

（一）員工職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)涵

每個員工對自身的崗位和職業(yè)都有一定的目標期許值，從通俗意義上講,，職業(yè)生涯規(guī)劃可以理解為職業(yè)生涯設(shè)計,，員工的職業(yè)生涯規(guī)劃主要包括自身規(guī)劃和企業(yè)規(guī)劃。本文更側(cè)重探討企業(yè)對員工職業(yè)生涯的規(guī)劃,。具體來說,，酒店員工職業(yè)生涯規(guī)劃就指的是酒店根據(jù)員工個人的職業(yè)崗位表現(xiàn),，對員工進行興趣,、愛好和能力等的多方面測試，結(jié)合員工的規(guī)劃思路和行業(yè)自身的特點,，為員工制定切合實際的奮斗目標和職業(yè)規(guī)劃,。

（二）員工職業(yè)生涯規(guī)劃的意義

酒店對員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃有著至關(guān)重要的意義。首先,，能夠提高員工滿意度和忠誠度,。員工在工作中是需要尊重認同的,，酒店對員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃是認同和尊重員工的表現(xiàn)，能夠提高員工的滿意度和對酒店的忠誠度,，會讓員工更積極的為酒店貢獻自身力量,。其次，能夠充分挖掘員工潛力,。很多員工對自身能力認識不清,，通過職業(yè)測評等進行的職業(yè)生涯規(guī)劃能夠幫助員工更清新的認識自身在酒店中的角色，能夠讓員工有一個明確的定位,，還能挖掘員工身上的潛力,，能夠提高酒店員工的創(chuàng)造力，從而為酒店發(fā)展獻力,。再次,，能夠提升酒店競爭力。人力資源是酒店最寶貴的資源和財富,，搞好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,，能夠調(diào)動員工的工作熱情，能夠提升酒店的人才競爭力,，從而讓酒店在競爭中處于優(yōu)勢,。

（一）堅持員工個人、管理人員和企業(yè)組織三方參與的規(guī)劃模式

員工職業(yè)生涯規(guī)劃不是員工個人的事,，也不是企業(yè)能夠包辦的,，在進行職業(yè)生涯規(guī)劃時必須要堅持三方參與的模式。在這個模式中,，每一方都有自身的角色,，都有要承擔的責任，只有三方共同協(xié)作才能發(fā)揮模式規(guī)劃的作用,。

1.員工自我剖析和評估,。相對而言，員工是最了解自己的人,，酒店要鼓勵員工多進行自我剖析和評估,，對自身的興趣、愛好,、能力有一個深刻的反省和認識,。員工根據(jù)自我剖析的結(jié)果，將自己的興趣,、愛好做好備注,，并明確自身在崗位上所想要達到的目標，包括薪酬目標、升職目標等,。這是員工職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)組成部分,。

2.管理人員對員工的評價指導(dǎo)。管理人員是與員工直接接觸的人員,，其是連接酒店和員工的紐帶,。管理人員要學習員工管理相關(guān)理論，要能夠?qū)T工在崗位上的表現(xiàn)進行跟蹤評價,，對員工有一個全面的了解,。同時，還要在員工的工作中做好指導(dǎo)者的角色,，給員工提供職業(yè)生涯建議,。管理人員對員工的評價指導(dǎo)是其職業(yè)生涯規(guī)劃的重要組成部分。

3.企業(yè)組織戰(zhàn)略與員工規(guī)劃的融合,。在確立員工職業(yè)生涯規(guī)劃時,，必須要將其放到酒店的組織戰(zhàn)略中，否則員工職業(yè)生涯規(guī)劃只能流于形式,。這就需要酒店在制定發(fā)展戰(zhàn)略時充分考慮與員工職業(yè)生涯規(guī)劃的互動,，既是對員工興趣和發(fā)展的回應(yīng)，也能夠為酒店的戰(zhàn)略發(fā)展提供人力支撐,。要通過明確的酒店發(fā)展戰(zhàn)略來實現(xiàn)對員工職業(yè)生涯開發(fā)的驅(qū)動,，并注重這個過程中員工的培訓，充分滿足員工職業(yè)發(fā)展需求,。

（二）成立員工發(fā)展小組,，輔助職業(yè)生涯規(guī)劃實施

要對員工進行職業(yè)規(guī)劃，必須要有一個專業(yè)的組織,，負責員工職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)事宜,，這個小組的人員可以從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層、管理層和員工代表層中選取,，其主要職責是對員工的前途負責,，并協(xié)助完成員工職業(yè)生涯開發(fā)規(guī)劃。具體包括以下幾個方面：對員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃教育,。讓員工了解酒店的整體發(fā)展情況,，了解職業(yè)生涯規(guī)劃的知識，讓他們了解酒店職業(yè)生涯規(guī)劃的組成部分,，從而為員工配合職業(yè)生涯規(guī)劃創(chuàng)造條件,；利用相關(guān)測評體系對員工進行綜合評估，包括對員工進行興趣,、技能特長等方面的評估,，幫助員工更清晰的認識自己,，找準定位和方向,；為員工提供職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢,，要根據(jù)所掌握的信息和酒店當前的發(fā)展狀況對員工提出的問題做好解答和指導(dǎo)。

（三）建立員工發(fā)展階梯,，設(shè)計員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案

員工的發(fā)展是一個橫向,、縱向結(jié)合的復(fù)雜過程，在這個過程中,，員工的發(fā)展層次也不同,。要建立員工職業(yè)生涯寬度階梯，引導(dǎo)員工在多個部門輪換工作,，從而更好的發(fā)現(xiàn)和挖掘員工潛能,；建立員工職業(yè)生涯等級階梯，制定不同階段員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,；建立員工職業(yè)生涯速度階梯,，根據(jù)員工的個人成長和發(fā)展速度建立相應(yīng)的快速梯、慢速梯,，給員工提升一個晉升平臺,。同時，要制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案,，并將這個方案建檔保存,，保證每個員工人手一份，讓員工結(jié)合規(guī)劃方案夯實自己在酒店崗位上所走的每一步,，踏踏實實做好本職工作,，不斷提高自身創(chuàng)造力，為實現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃不懈奮斗,。

結(jié)語：作為酒店靈魂的員工,，關(guān)乎酒店的生存和發(fā)展。如果不能夠妥善處理員工問題,，有效利用員工資源,，將會造成酒店員工的流失，會影響酒店的發(fā)展和壯大,。因此,，酒店必須要樹立員工職業(yè)生涯規(guī)劃意識，幫助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃,，促進員工自身發(fā)展的同時,，實現(xiàn)酒店的發(fā)展壯大。

酒店專業(yè)個人職業(yè)生涯規(guī)劃篇七

酒店業(yè)是個很大的行業(yè),，至今我仍然無法把握這個行業(yè)的脈搏,，尊重來自于個人的實力,，而我明顯在這一領(lǐng)域內(nèi)實力不足，十多年前,，我同樣是一名初入社會的學習酒店管理專業(yè)的學生,，心懷理想進入酒店后，多年的多重壓迫下,，終于消平的個人的棱角,。棱角消平后，發(fā)現(xiàn)自己仍舊在思索,。后來,，我曾短暫的離開了酒店業(yè)，在北京中加繼續(xù)從事服務(wù)工作,，不過我發(fā)現(xiàn),，從酒店工作中得到了對于我終身受用的很多經(jīng)驗和經(jīng)歷，這種工作的經(jīng)歷使自己從事hr有了更多的體會,，快樂工作,，快樂加班，快樂生活,。我自我評估自己在酒店業(yè)的職業(yè)生涯并不太成功,，但是真的感謝酒店這個行業(yè)，我發(fā)現(xiàn)自己一直向往和熱愛火熱的酒店生活,。

如果你要為自己做一個酒店人生的職業(yè)規(guī)劃,，有幾個必須面對的前提，你必須勇敢的面對和正確的面對,，這幾點是永遠無法回避的,。

一但進入一個行業(yè)，沒有十多年的磨練是無法真正體會這個行業(yè)的真諦的,，十多年來,，我看見了無數(shù)風華正茂、才智優(yōu)秀的人進入酒店,，在很短的時間中,，又很快從這一行業(yè)離開，酒店是勞動密集型的行業(yè),，高速發(fā)展中必然帶來人力資源的瓶頸,，而一個特定的酒店，人員結(jié)構(gòu)往往魚龍混雜,，在不規(guī)范的酒店中,，許多滿懷熱忱的年輕人被這樣的酒店悄悄扼殺，另外許多優(yōu)秀的人也無法承受相互比較帶來的痛苦,，選擇了離開,，在向著酒店金字塔頂?shù)那斑M過程中,，不斷會有人被自己或環(huán)境淘汰。留下的不一定是最優(yōu)秀的,，而是他們適應(yīng)了環(huán)境,。所以，有一個很大的痛苦您必須現(xiàn)在仔細的思索,，你有沒有勇氣去長達承受十年的陣痛,，不僅僅是一次承諾和一次堅持,，而是堅持到底,。你個人有沒有對自己有一個準確的定位呢?當明確了一個基本的目標后，你是否能夠堅持下去呢?

許多年前,，沒有人給過我這樣的建議,，而我也經(jīng)歷過一些很不規(guī)范的酒店，有個朋友曾經(jīng)說,，壞企業(yè)也是一所好大學,，當你無法改變環(huán)境時，你必須調(diào)整好自己的心情,，有良好的職業(yè)心態(tài)才會擁有健康豐盛的人生,。而我個人的建議：做為一名重點大學的畢業(yè)生，如果你能認真面對和正確面對你的職業(yè)人生,，選擇酒店業(yè)是大有可為的,。當然最好就是進入一家管理優(yōu)秀的，持續(xù)發(fā)展中的,，品牌化的高星級酒店,，這樣可以避免多年以后再走好多彎路。

盡管好多天之嬌子對此嗤之以鼻為此憤憤不平,，不過我個人許多年后發(fā)現(xiàn)做酒店一定要從基層做起是一條真理,。對這一點非常不滿的不僅僅是您，90%以上的大學畢業(yè)生都感同身受,，不僅過去,，可能將來，這一點永遠都是一個高熱度的話題,。而現(xiàn)在,，我也能理解您和同您一樣的好多學子們的心情，不過許多同您一樣的大學生在多年以后的努力獲得了回報后,，他們中的大多數(shù)人的感受也和現(xiàn)在的我一樣了,。

酒店業(yè)同其它服務(wù)行業(yè)相比較，算是我們國家最早引入標準化質(zhì)量體系管理的行業(yè)之一,，在勞動密集型的行業(yè)中,，這一行業(yè)的技術(shù)含量的確不高,，有知識有文化的大學生常常和文化水不平的農(nóng)村勞動力從事著同工同籌的工作，而 你的直接上級可能高中也沒有畢業(yè),，但他卻開始向你發(fā)號施令,，這種痛苦的比較讓很多優(yōu)秀的學子們寒心不已。在基層工作中,，個人僅僅是一個符號,，而不需要你的個性。

然而,，隨著你在酒店行業(yè)的職位上升,，你會慢慢發(fā)現(xiàn)，因為你了解了基層,，知道了基層的語言,，知道了標準化為酒店管理帶來的好處，有了你自己的酸甜苦辣,，當你成為一名管理者時,，你會發(fā)現(xiàn)你的開始能夠控制自己的團隊，會得到更多的尊重,，而不是只是得到了一個職位,。最大的問題是，如何在基層生存和發(fā)展的過程中,，不被你周圍的環(huán)境同化,，一但養(yǎng)成一種不好的工作習慣，你想通過后天來改變,，真的很困難,。

時間有限，這一點我不在作過多的闡述了,，如果你選擇了酒店業(yè)作為你職業(yè)人生的開始,，請相信，不要因環(huán)境的變化失去你個人的專業(yè)價值,，這一點不是體現(xiàn)在某一家酒店,，而在這酒店這一行業(yè)里，保持信心,，加強修行,。管理規(guī)范的酒店中，強調(diào)簡單的人際關(guān)系和專業(yè)能力,。不要把希望寄托再某個人身上,，個人的發(fā)展永遠來自于團隊的成功，失去一次機會并不可悲,，有實力的人一定會得到更多的機會,。最后,，職業(yè)規(guī)劃在規(guī)范的企業(yè)一定會有，但相信我,，企業(yè)絕不可能也無法為每一個員工去量身定做職業(yè)規(guī)劃,，盡管好多企業(yè)會做出這樣的宣傳，企業(yè)只會為不到20%的認同企業(yè)文化的人,，可以值得關(guān)注和培養(yǎng)的發(fā)展的員工去考慮他們的職業(yè)生涯,，所以，首先你要有準備,，先成為那20%的部份,。還有最重要的一點，不可能離開具體的企業(yè)去談什么規(guī)劃,，職業(yè)規(guī)劃本來也就是個人在組織中的發(fā)展計劃,。

酒店專業(yè)個人職業(yè)生涯規(guī)劃篇八

前言：

人生中我一直堅信“機遇總是降臨于有準備的人”,，而“有準備”就是要有規(guī)劃,。所以擬訂一份職業(yè)生涯規(guī)劃將對我的人生有莫大的幫助，畢竟把人生掌握在自己的手中要遠遠勝過隨意而安,。20xx年3月,，所包含的`是我對未來的發(fā)展，也是促進我理想實現(xiàn)的催化劑,。進行一份有效的規(guī)劃,，不僅可以在時間上減少浪費，還可以加快自己在職業(yè)生涯的前進步伐,。作為當代大學生,，若是對自己未來的發(fā)展方向一片茫然，那么怎么才能被這個社會所接納呢?怎樣去奮斗自己的事業(yè)呢?因此我為自己擬訂了一份職業(yè)生涯規(guī)劃,，為自己的未來進行好好的規(guī)劃,。

我是一名性格偏內(nèi)向，愛沉默思考,。比較重感情,。業(yè)余時間愛關(guān)注時事，也喜歡聽音樂,，外出散步,，聊天。

自我優(yōu)勢：做事認真,，有條理,，有計劃，有責任心,。

自我劣勢：對于問題的考慮往往不夠周到,，做事有時不夠堅決,。

職業(yè)興趣：酒店管理

職業(yè)能力：酒店管理(專業(yè)優(yōu)勢)

職業(yè)價值觀：尊重團隊精神

職業(yè)性格：追求完美

酒店業(yè)一直以來職場被忽略的“寶藏”。在職業(yè)規(guī)劃意識為先的理性回歸下,，一些發(fā)展前景好,、潛力大、薪資高的行業(yè)尤其受到家長,、學生的關(guān)注,。其中酒店行業(yè)尤被認為是職場上尚未被充分挖掘的“寶藏”。

1.行業(yè)容量大：

作為全球十大熱門行業(yè)之一,，酒店管理專業(yè)在國際上一直屬于就業(yè)熱點,。隨著北京奧運會、上海世博會,、年廣州亞運會和越來越多的國際大型活動在中國舉行,，中國對酒店管理專才的需求也日益增大。近幾年,，來自全球各個知名品牌的酒店集團紛紛瞄準了中國市場,，并大力投資和加盟，導(dǎo)致行業(yè)內(nèi)的高級專業(yè)人才形成了供不應(yīng)求的局勢,。據(jù)國家旅游局統(tǒng)計,，世界上每一分鐘都有一個旅游酒店業(yè)的職位產(chǎn)生。

2.中高級人才匱乏：

3.從行業(yè)特性來看,，酒店業(yè)尤其需要那些專業(yè)度高,、綜合能力強的中高級人才。學院表示,，那些語言能力強,、具備全球化視野、接受過全球最先進的培訓,、有實戰(zhàn)經(jīng)驗的人才將尤其受到酒店的青睞,。

3.重視資歷和持續(xù)發(fā)展：

酒店管理行業(yè)不是一些家長認為的“吃青春飯”的行業(yè)。這一行業(yè)沒有年齡,、性別的限制,，相反也是個越老越吃香，可以終身為之服務(wù)的行業(yè),。因為隨著資歷的增加,，與人打交道的經(jīng)驗就越豐富，處理事情的能力也越強,。

4.較高的薪酬和福利待遇：

根據(jù)中國飯店協(xié)會最新發(fā)布的《中國飯店業(yè)職業(yè)經(jīng)理人20xx年度薪酬報告》顯示,，20xx年度全國飯店業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的平均年薪為15.13萬元。就五星飯店而言，北京,、上海,、廣州、深圳,、蘇州五地的飯店總經(jīng)理平均年薪均已超過22萬元,。另外酒店業(yè)也為從業(yè)者提供了體面的工作環(huán)境、衣食住方面的多重隱性福利,，這是其他行業(yè)工作者所沒有的,。

1、3-4年內(nèi)：熟悉酒店營運,，實習報告前言,，做到某個部門的中層主管;進修獲得酒店管理的大本函授文憑和中級職業(yè)資格證;強化語言學習，英語口語流利,。這個基礎(chǔ)在地方酒店獲得,。

2、5-8年內(nèi)：部門主管;進修獲得中高級職業(yè)資格證;同樣強化語言學習,，至少掌握三門外語,，英語口語流利，其他小語種能基本看懂和簡單交流,。這個階段,，如果地方酒店發(fā)展不錯，那就要爭取做到該酒店的執(zhí)行副總經(jīng)理;如果因為其他原因,，則去武漢市的大型酒店尋求發(fā)展，做到部門主管的位置,。

3,、8-12年內(nèi)：部門總監(jiān);就修獲得高級職業(yè)資格證;保持強化語言學習。這個階段,，如果在地方酒店做到了執(zhí)行副總經(jīng)理的位置,，那么就一定要去長沙市尋求更好的發(fā)展，甚至降低職位從部門主管的位置做起也可,。

籠統(tǒng)地說,，我的目標是，10幾年以后進入一級城市的大型集團酒店,，做到部門總監(jiān)或執(zhí)行副總經(jīng)理,。我很看好長沙的發(fā)展，長株潭經(jīng)濟帶的發(fā)展?jié)撃芎艽?，而且這個城市的生活基本符合我的生活理念,。當然，未來的變化因素很多，發(fā)展的機會,、婚姻家庭等,，最終不一定是長沙市。

在酒店行業(yè)達到一定高度,，接觸核心人群有一定的人脈網(wǎng)后,，我很有興趣轉(zhuǎn)向做企業(yè)培訓和咨詢行業(yè)，或者教書育人,，或者創(chuàng)業(yè),。

進入工作10年內(nèi)，需要在工作以外完成的積累：不斷學習理財知識,，學會科學理財,，保障一定品質(zhì)的生活。養(yǎng)成隨時記錄新的想法和靈感的習慣,，提高文案策劃,、寫作能力和演講水平，閱讀相關(guān)書籍,，關(guān)注最新案例,，保持思維的活躍。養(yǎng)成寫作的習慣,，閱讀能提高文學素養(yǎng)的書籍,，保持想象力，保持個人魅力,。

不積跬步,，無以成千里。計劃是成功的敲門磚,，當如果只停留在計劃上,，而沒有實際行動，一切都只是空談,。因此,，職業(yè)生涯規(guī)劃——行動才是關(guān)鍵!