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酒店專業(yè)個人職業(yè)生涯規(guī)劃篇一

（一）酒店業(yè)的地位,。旅游行業(yè)是我國的朝陽產(chǎn)業(yè),，隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，特別是加入wto后,，我國對旅游產(chǎn)業(yè)大力支持,，把旅游業(yè)列為新興第三產(chǎn)業(yè)中的第一位。酒店是旅游業(yè)的重要組成部分,，是一個國家發(fā)展旅游業(yè)的物質(zhì)基礎(chǔ),，是獲得旅游收入的重要來源。酒店業(yè)在許多國家都成為了重要的經(jīng)濟(jì)支柱產(chǎn)業(yè),。我國人民不斷提高的生活水平和經(jīng)濟(jì)高速增長促進(jìn)了我國酒店業(yè)的蓬勃發(fā)展,，酒店業(yè)目前已成為我國第三產(chǎn)業(yè)中的中堅力量。

（二）酒店業(yè)的特點,。酒店屬勞動密集型企業(yè),，吉林省對酒店從業(yè)人員的需求量不斷上升，但酒店業(yè)的高速發(fā)展與酒店人才市場的滯后形成了反差,，因此勞動力市場上對酒店人才是供不應(yīng)求,，酒店管理專業(yè)的就業(yè)和發(fā)展空間較大。酒店是一個多部門,、多功能,、為社會提供綜合性服務(wù)的企業(yè)，酒店服務(wù)就是為客人提供盡善盡美的服務(wù),，酒店管理就是以酒店的決策目標(biāo)為基本出發(fā)點,，通過對不同的業(yè)務(wù)部門調(diào)整、聯(lián)絡(luò)等活動使酒店各部門之間,、員工之間,、酒店的賓客之間利益協(xié)調(diào)，以達(dá)到酒店的經(jīng)營目標(biāo),。

（三）管理層級,。初級酒店服務(wù)技能員、中級酒店服務(wù)技能員,、高級酒店服務(wù)技能員管理層級業(yè)務(wù)層（領(lǐng)班）,、次中間管理層（主管）、中間管理層（部門經(jīng)理）,、高級管理層（總監(jiān)）,、決策層（總經(jīng)理）。

（四）員工任職資格,。思想進(jìn)步,，品德高尚,；身心健康，無傳染性疾病,，注重儀表,，具有酒店服務(wù)技能證書；善于協(xié)調(diào),、溝通,，應(yīng)變能力強，英語水平良好,，具有較強的酒店服務(wù)技能和一定的酒店管理技能,。

（五）職業(yè)優(yōu)缺點,。

1,、優(yōu)點：在旅游業(yè)中有重要地位、收入較穩(wěn)定,，工作環(huán)境較好,，能夠與不同的客人打交道，建立廣泛的社會人際關(guān)系,；較多機(jī)會接觸最新的國際管理理論,；工作內(nèi)容豐富，極具挑戰(zhàn)性,。

2,、缺點：酒店工作對腦、體力要求較高,；酒店業(yè)務(wù)較為復(fù)雜,，要熟練掌握各項業(yè)務(wù)需要花費較長的時間；該行業(yè)較注重資歷和經(jīng)驗,，兩者對職位晉升影響較大,；收入水平較其它行業(yè)相對較低。

（一）職業(yè)生涯初期（18歲—30歲）

第一階段（18—25歲）

1.員工進(jìn)入適合自己的酒店,，在酒店的核心業(yè)務(wù)部門如客房部或餐飲部做起,，腳踏實地地掌握各種對客服務(wù)技能；

2.獲得相關(guān)的酒店中級服務(wù)技能資格證書,；

3.在熟悉酒店某一部門業(yè)務(wù)的同時,，爭取獲得在其它部門（如客房部、餐飲部,、娛樂部,、前廳部等）輪崗的機(jī)會，熟悉酒店各部門的服務(wù)業(yè)務(wù)和工作流程,；

4.繼續(xù)深造,，完成大專學(xué)業(yè),，獲得大專學(xué)歷證書，提高英語水平,。

第二階段（25—30歲）

1.擔(dān)任酒店某部門領(lǐng)班或主管,，學(xué)會處理好人際關(guān)系；學(xué)習(xí)現(xiàn)代酒店管理,、酒店財務(wù)管理,、酒店人力資源管理等學(xué)科，關(guān)注行業(yè)的發(fā)展動態(tài),；

2.在高星級酒店從事酒店服務(wù)工作或酒店管理工作,，了解酒店各部門管理流程，掌握酒店各項服務(wù)業(yè)務(wù),；

3.繼續(xù)深造,，獲得酒店管理類本科學(xué)歷證書，加強酒店英語訓(xùn)練,，能夠使用酒店服務(wù)英語進(jìn)行基本的會話,。

（二）職業(yè)生涯規(guī)劃中期（30歲—40歲）

1.獲得高級酒店服務(wù)技能師證；

2.擔(dān)任酒店某業(yè)務(wù)部門的經(jīng)理,，熟悉該部門的業(yè)務(wù)流程,，有效組織本部門的各項工作，學(xué)習(xí)與其它部門的溝通與協(xié)調(diào),；

3.如有機(jī)會,，爭取到國內(nèi)的先進(jìn)酒店管理學(xué)院深造或到境外國際知名酒店工作，豐富國際酒店管理知識,，為成為酒店職業(yè)經(jīng)理人做準(zhǔn)備,。

（三）職業(yè)生涯規(guī)劃后期（40歲月—退休）

第一階段（40—45歲）

1.擔(dān)任高星級酒店的業(yè)務(wù)總監(jiān)，熟悉酒店各部門的業(yè)務(wù)操作,，能有效協(xié)調(diào)好各部門,，管理能力不斷提升；

2.成為酒店職業(yè)經(jīng)理人,，成為酒店行業(yè)的專業(yè)人士,。

第二階段（45歲—55歲）

1.權(quán)力不斷加強并逐步邁向高峰，爭取擔(dān)任某高星級酒店決策層,；

2.建立酒店行業(yè)的個人良好品牌,，在本行業(yè)有較高的信譽度和知名度。

第三階段（55歲—退休）

由于健康狀況和工作能力逐步衰退,，只力求維持已取得的成就和社會地位,，做好退出工作、準(zhǔn)備結(jié)束職業(yè)生涯,。

職業(yè)生涯規(guī)劃沒有固定的模式,，但要具備4個必要環(huán)節(jié),，即：分析發(fā)展條件、確定發(fā)展目標(biāo),、構(gòu)建發(fā)展臺階,、制定發(fā)展措施。滿足“兩種需要”（本人發(fā)展需要,，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要）,、符合“兩個實際”（本人實際，經(jīng)濟(jì)社會實際）,，重視“立足現(xiàn)實,、著眼發(fā)展”關(guān)系的處理。在分析本人條件的基礎(chǔ)上,，通過宏觀,、微觀兩方面了解發(fā)展環(huán)境和崗位對從業(yè)者素質(zhì)的要求。每位酒店員工都應(yīng)該根據(jù)本人條件,，結(jié)合每個階段的發(fā)展目標(biāo),，有針對性地制定發(fā)展措施,，從而為實現(xiàn)自己的職業(yè)理想奠定堅實的基礎(chǔ),。

酒店專業(yè)個人職業(yè)生涯規(guī)劃篇二

酒店業(yè)作為旅游業(yè)三駕馬車之一，已經(jīng)成為我國第三產(chǎn)業(yè)的重要組成部分,，并發(fā)揮著越來越重要的作用,。由于長期承諾和穩(wěn)定牢固的傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系逐漸弱化，加之酒店組織結(jié)構(gòu)層級向扁平化趨勢發(fā)展,，都使得酒店員工的組織承諾程度大大降低,，突出表現(xiàn)為員工流動性日益加大、離職現(xiàn)象頻繁,。通過酒店企業(yè)大量實踐表明,，提升員工的組織承諾對建立酒店與員工的相互忠誠度、減少優(yōu)秀員工流失,、充分調(diào)動員工的工作積極性都將起到關(guān)鍵性的作用,。而在組織承諾提升的眾多要素中，加強酒店員工職業(yè)生涯規(guī)劃則又是其中的核心,。酒店企業(yè)應(yīng)積極建立起組織內(nèi)部員工的職業(yè)生涯發(fā)展體系,，并為員工的發(fā)展提供更多的職業(yè)路徑指引，建立員工的工作目標(biāo)遠(yuǎn)景,，幫助員工完成自我實現(xiàn),。

（一）酒店對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的主觀意識淡薄

目前，酒店在人力資源開發(fā)與管理方面更加傾向于員工的招聘,、培訓(xùn),、績效考評等領(lǐng)域,，而往往忽視對員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。首先,，很多酒店認(rèn)為員工往往存在流動性,，對其進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃可能很難按照計劃實現(xiàn)和完成。其次,，由于酒店和員工所面臨的環(huán)境經(jīng)常處于變化之中,，員工的職業(yè)生涯發(fā)展可能會受到很多外在的影響因素，因而也會影響到員工的職業(yè)生涯發(fā)展的路徑,。再次,，很多酒店沒有員工職業(yè)生涯規(guī)劃的成功先例，也沒有該領(lǐng)域的專家作為指導(dǎo),，甚至有很多酒店根本沒聽說過職業(yè)生涯規(guī)劃的概念,，因而也自然對員工的職業(yè)生涯規(guī)劃提不起興致。

（二）員工職業(yè)生涯規(guī)劃沒有真正應(yīng)用于實踐

隨著職業(yè)生涯規(guī)劃的逐步推行,，很多酒店也開始對外宣稱自身對于員工的完善系統(tǒng)的職場發(fā)展計劃,。但事實上，多數(shù)酒店對于自身員工的職業(yè)生涯規(guī)劃只停留在設(shè)想階段,，并沒有科學(xué)系統(tǒng)地幫助員工分析其性格特征,、能力水平和興趣愛好與工作崗位的匹配程度，也沒有將酒店的經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)與員工的職業(yè)生涯發(fā)展結(jié)合在一起,。

（三）職業(yè)生涯規(guī)劃的配套制度不完善

職業(yè)生涯規(guī)劃為員工的可持續(xù)發(fā)展提供的保證和平臺,，但該規(guī)劃的運行和實施還必須有完善的配套制度作為保障。這些配套制度包括：獎懲制度,、薪酬制度,、培訓(xùn)制度、績效考核制度和激勵制度,。以上制度在所有酒店中都是已經(jīng)存在的,，但很多酒店的上述制度都是具有普遍性的，沒有與員工職業(yè)生涯規(guī)劃相配套,、相對應(yīng),。因而，造成了這些看似完善的制度,，卻不能對酒店員工的職業(yè)生涯規(guī)劃起到推動作用,。

（一）積極創(chuàng)建符合酒店員工自身特點的職業(yè)發(fā)展路徑

職業(yè)路徑是指組織為內(nèi)部員工設(shè)計的自我認(rèn)知、成長和晉升的管理方案,。職業(yè)路徑在幫助員工了解自我的同時是組織掌握員工職業(yè)需要,，以便排除障礙，幫助員工滿足職業(yè)需要。同時,，通過使具有不同職業(yè)素質(zhì),、不同職業(yè)能力傾向的員工都可以找到適合自己的晉升發(fā)展路徑，避免惡性競爭循環(huán),，造成人才浪費和流失,。酒店應(yīng)針對員工各自情況，明確不同職系的晉升評估,、管理辦法,，幫助員工設(shè)計屬于其自身特點的職業(yè)發(fā)展路徑，給予其不斷上升的機(jī)會,。

（二）強化員工培訓(xùn)為職業(yè)生涯規(guī)劃提供保證

培訓(xùn)是酒店培養(yǎng)和造就優(yōu)秀員工的重要途徑,，是打造酒店核心競爭力的重要手段之一。酒店員工在實現(xiàn)自身的職業(yè)生涯計劃過程中,，需要以自身能力的提高為基礎(chǔ),。酒店員工經(jīng)過培訓(xùn)后，不僅能夠勝任本職工作,，還可以承擔(dān)組織賦予的更大職責(zé),，有利于向更高職級發(fā)展，此外可以不斷拓展員工的知識面,，增加工作閱歷,，為員工實現(xiàn)自身職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)理想奠定堅實的基礎(chǔ)。

（三）營造酒店員工職業(yè)生涯規(guī)劃的良好環(huán)境

應(yīng)充分利用酒店優(yōu)越的硬件條件為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,，同時創(chuàng)建寬松而融洽的人際關(guān)系環(huán)境,。通過公開內(nèi)部招聘、平等競爭,、獎優(yōu)罰劣等措施為所有員工提供平等發(fā)展的機(jī)會。另外,，職業(yè)生涯有一定的發(fā)展規(guī)律,，需要員工對這些規(guī)律有深人的理解，并能結(jié)合自己的特點和工作實踐進(jìn)行判斷和決策,。因此,，酒店企業(yè)有責(zé)任為員工提供比較專業(yè)的職業(yè)生涯發(fā)展咨詢。此外,，酒店應(yīng)通過物質(zhì)激勵和目標(biāo)激勵相結(jié)合,、內(nèi)外激勵相結(jié)合和正負(fù)強化相結(jié)合的原則,，對員工進(jìn)行激勵管理,，促使員工自發(fā)充分地發(fā)揮自身的巨大潛力,，提升員工對酒店的參與感和歸屬感,。

（四）完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃的配套制度建設(shè)

完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃的配套制度建設(shè),，并不意味著全面否定酒店現(xiàn)存的相關(guān)制度，而是需要在現(xiàn)有基礎(chǔ)上針對員工的職業(yè)生涯發(fā)展進(jìn)行調(diào)整和細(xì)化,，明確各崗位不同層級在職業(yè)發(fā)展過程中的考核評價標(biāo)準(zhǔn),。接下來，酒店應(yīng)將考核評價標(biāo)準(zhǔn)與其獎懲制度,、薪酬制度,、培訓(xùn)制度、績效考核制度和激勵制度進(jìn)行掛鉤,，使員工生涯規(guī)劃的配套輔助制度充分發(fā)揮作用,，保證員工職業(yè)生涯規(guī)劃的有效實施。

酒店專業(yè)個人職業(yè)生涯規(guī)劃篇三

1,、職業(yè)興趣

我是一個很有耐心的人,，但是在做事方面我要求要有效率，加上性格比較開朗,，所以我比較喜歡有挑戰(zhàn)性的工作,，但是也向往平穩(wěn)的工作。因為我比較喜歡偏理科的課程,，也善于思考,，所以思維很清晰。我最喜歡的是關(guān)于管理方面的工作,，因為我想要擴(kuò)大我的人際圈,，認(rèn)識更多不一樣的人，我想在與這些人交往過程中學(xué)會如何做人如何做事,，結(jié)合我的特長,、愛好、專業(yè)等我對我做管理方面的工作很有信心,。

2,、職業(yè)能力

首先，在職業(yè)能力方面我比較弱,，由于缺乏實踐經(jīng)驗,，在看待一些問題上視覺會不全面，因此選擇解決問題方案上會缺乏專業(yè)知識的參考,，但是,，我比較有親和力和耐力，而且我的分析能力比較強,，也善于動手,，吃苦耐勞，能夠接受別人對我的建議和意見,，然后反省自己的不足之處,，加上我本身就是學(xué)酒店管理的，對管理方面的工作也有一定的了解，這些都是我的優(yōu)勢,，我能很好地利用自己的優(yōu)勢,，相信一定能很好的做好自己的工作。其次,，我有很多的興趣愛好,，我相信我的興趣愛好將會為我的工作帶來很大的幫助。但同時我也有很多的缺點,，比如有時候意志不太堅定,，但只要我能從多方面去看待問題，多考慮問題的根源,，這個缺點就不會影響到將來的工作,。雖然我性格較開朗，但是在一些場合上我還是怯于發(fā)言,，在這方面我要加強鍛煉,，多參加社交活動，從而完善自我,。

3,、職業(yè)價值觀

在職業(yè)方面我最看重的是別人對我的肯定，我不太注重金錢,，在工作方面我覺得不應(yīng)該太計較,，只要努力工作，踏踏實實的工作,，對自己,、對自己對工作負(fù)責(zé)，得到自己想要的就行了,，我只想有一份適合自己的工作,，有一幫可以共同奮斗的同事，我想在工作中不斷地學(xué)習(xí),，不斷地加強自身的能力,，對與我們這個專業(yè)來說，我始終認(rèn)為自己能享受其中,，能得到顧客的肯定才算是達(dá)到要求。

4,、性格個性

我是一個活潑,、開朗、又有點好動的男生,，這些只表現(xiàn)在熟人面前,，在熟人面前我話比較多，也講得開，在陌生人或者普通朋友面前我顯得有點嚴(yán)肅,，會給別人一種泠漠,、不好相處的感覺，因為我在陌生人面前不太愛說話,，但由于我很會關(guān)心身邊的人,，所以我很容易就可以跟別人成為朋友，但是我我會把我的朋友歸好類,，比如哪些是普通朋友,，哪些是值得深交的朋友等等，然而我又很有義氣,，所以跟別人都很處得來,，也被別人信賴，我同時也喜歡與值得信賴的人交往,，跟他們分享我的快樂,，朋友需要幫忙時我會盡我最大的努力去幫助別人，我因為我深信,，將來我需要別人幫助的時候這些被我?guī)椭^的一部分人會義不容辭地來幫我度過難關(guān),。這些性格特征無一不指引著我的就業(yè)方向。

1,、就業(yè)城市分析：

深圳是廣東省省轄市,、副省級市、計劃單列市,、經(jīng)濟(jì)特區(qū),，中國四大一線城市之一，中國國家區(qū)域中心城市,，國際重要的空海樞紐和外貿(mào)口岸,，中國南方重要的高新技術(shù)研發(fā)和制造基地，中國重要的經(jīng)濟(jì)和金融中心,，但根據(jù)“深圳就業(yè)狀況調(diào)查”的調(diào)查結(jié)果顯示深圳是戶籍人口明顯倒掛的城市,，不斷有大批非戶籍人口進(jìn)入深圳生活或工作，就業(yè)狀況比較復(fù)雜,。但碩士和本科生,，在深圳就業(yè)最容易，高中文化以下的人就業(yè)最困難,。

2,、行業(yè)分析：

酒店管理專業(yè)是很熱門的專業(yè)之一，很多酒店中都很缺乏管理人員,，酒店行業(yè)是一個人力資源流動性非常強的行業(yè),，所以在這方面的就業(yè)機(jī)會比較大,，但又由于酒店管理專業(yè)是一個新型的專業(yè)，所以很多高校很少有專業(yè)的課程設(shè)置,，而如今隨著社會的進(jìn)步,，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，許多酒店就如雨后春筍般冒出,，在人力資源市場上酒店方面的專業(yè)管理人才便顯得酒店高級酒店管理人才便顯得供不應(yīng)求,。加之我專攻酒店管理專業(yè)，對相關(guān)的知識比較了解,，只要我在酒店行業(yè)中不斷地鍛煉自己,、不斷地在工作中學(xué)習(xí)新知識，將來定會達(dá)到自己的目標(biāo),。

3,、企業(yè)分析：

企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r直接會影響到往后是否選擇該企業(yè)就業(yè)，因為一個企業(yè)營業(yè)狀況的好壞必定會聯(lián)系到員工的前程,，如果一個企業(yè)的經(jīng)營狀況欠佳,，或者與同行相比競爭力顯得比較弱的，那我可能就不會選擇該企業(yè),，選擇有發(fā)展前途的企業(yè)才會有利于將來自身的發(fā)展,。

1、自身的swot分析

優(yōu)勢：

我所學(xué)的是酒店管理,，受過一定的專業(yè)培訓(xùn),，對工作上一些事情比較熟悉，對問題的解決辦法有一定的了解,。

缺點：

就自身而言我有一個很大的不足,，那就是缺少社會經(jīng)驗，因為工作經(jīng)驗少的緣故,，我的隨機(jī)應(yīng)變能力還不足,。

面臨的機(jī)會：

學(xué)校有在大三期末安排我們酒店管理專業(yè)的同學(xué)外出實習(xí)，我們可以像酒店里的員工一樣參加工作,，這樣一來在經(jīng)驗不足方面就得到了一定的改善,。

面對的威脅：

隨著社會的發(fā)展越來越快，學(xué)酒店管理專業(yè)的人也越來越多,，在這行業(yè)的人才也會越來越多,，因此就業(yè)壓力便會隨之增高。

2,、職業(yè)目標(biāo)：

先選擇一家高星級的,、比較適合自己的星級酒店就業(yè)，我最終的目標(biāo)是大堂經(jīng)理,。但在此之前,，必須從基層做起，也就是服務(wù)員,，這是為了打好基礎(chǔ),，了解顧客的心理及需求，再是努力在服務(wù)員中升為領(lǐng)班,、主管,，再到經(jīng)理。在酒店工作期間一定要嚴(yán)格要求自己,，增強自己的專業(yè)知識和提高自身的素質(zhì),，讓自己變得充實。

（1）短期的職業(yè)目標(biāo)（在大學(xué)期間）

要努力完成學(xué)業(yè),，認(rèn)真聽課,，多學(xué)習(xí)專業(yè)以外的知識。要取得大學(xué)英語四級考試,，多鍛煉自己的口語,，處理好與同學(xué)老師的關(guān)系。課余期間還可以多參加一些活動,。在學(xué)校的期間,，多參加一些社會工作，通過這些活動,，可以增加自己的膽量,，和口頭表達(dá)能力。還能結(jié)交到很多朋友,，為今后打下基礎(chǔ),。

（2）中期的職業(yè)目標(biāo)（20xx-20xx）

找一份自己喜歡的工作，最好是酒店的工作,。從基層做起,，工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)認(rèn)真，多學(xué)習(xí)點,。在有了穩(wěn)定的工作,，有了一些經(jīng)驗之后，努力四年內(nèi)要升為主管,。

（3）長期的職業(yè)目標(biāo)（20xx-20xx）

成為主管后就要更加努力,，不斷地檢討自己，不斷地學(xué)習(xí)新的知識,，充實自己的經(jīng)驗,，學(xué)習(xí)一些可行的管理方法來管理員工，還要不斷地擴(kuò)大自己的人際交往圈,，多認(rèn)識一些長輩,，虛心向他們學(xué)習(xí),，要全面地發(fā)展自己。并在此期間考取《職業(yè)經(jīng)理人資格證書》為升經(jīng)理打下堅實的基礎(chǔ),。

1,、制定調(diào)整修正的原則

（1）成功標(biāo)準(zhǔn)：工作順利、家庭美滿

（2）目標(biāo)與差距：

a能力不足,；

b技能,、創(chuàng)新能力不足；

c人際關(guān)系差

（3）縮小差距的方法：多接受教育培訓(xùn),，利用在校期間補充需要的知識和技能,，多閱讀，聽講座,，考取相關(guān)的證書充分,。多與同學(xué)朋友討論問題，多發(fā)言,，鍛煉自己的膽量,，多參加活動來擴(kuò)大自己的人際交往圈。善于用新的角度去看待問題,，養(yǎng)成良好的習(xí)慣,。

2、職業(yè)目標(biāo)評估

如果所在的酒店的工資待遇與自己的期望有較大的差距,，我會選擇重新找別的酒店,，如果遇到與員工之間的不和諧，我會先從自身找問題,，再分析問題,，找到解決問題的方法。如果咋從事酒店業(yè)一段時間后發(fā)現(xiàn)自己并不適合這個行業(yè),，我會選擇辭職,，選擇我比較喜歡的工作。

酒店專業(yè)個人職業(yè)生涯規(guī)劃篇四

隨著我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)高速發(fā)展,，旅游和酒店業(yè)的總收入已上升至世界第五位,。旅游業(yè)已成為我國第三產(chǎn)業(yè)中的支柱產(chǎn)業(yè)，酒店管理專業(yè)隨之成為熱門專業(yè),，然而,，大多數(shù)該專業(yè)的學(xué)生對今后的就業(yè)持過分樂觀的態(tài)度，對該行業(yè)的認(rèn)識存在一定的偏差,，很多學(xué)生對未來的職業(yè)生涯規(guī)劃感到迷茫,，缺乏明確的目標(biāo)。

職業(yè)生涯規(guī)劃意識不強職業(yè)意識在某種程度上決定著一個人職業(yè)生涯規(guī)劃的主動性和積極性,，相應(yīng)地也會影響職業(yè)生涯規(guī)劃的水平,。有調(diào)查表明,，75%以上的高職學(xué)生對自己的職業(yè)生涯沒有規(guī)劃，20%左右的學(xué)生對此不明確,，只有5%左右的學(xué)生有比較明確的職業(yè)生涯規(guī)劃,。

職業(yè)生涯規(guī)劃存在理想化傾向有調(diào)查表明，75%的高職學(xué)生表示自己兩三年之內(nèi)要做部門經(jīng)理,，明顯對自己的職業(yè)期望過高。酒店管理專業(yè)的部分學(xué)生由于從事的行業(yè)是為“有錢有閑”的旅游者服務(wù),，因此易受社會不良思潮的影響,，不同程度地存在著功利心理、投機(jī)心理,?！爱?dāng)官”意識十分強烈，愿當(dāng)主角,，不愿當(dāng)配角,，不愿做重復(fù)性、輸出性工作,，總擔(dān)心自己被耽誤,、被埋沒、被大材小用,，急于想從事中層以上的管理工作以證實自己的能力和價值,，而排斥從行業(yè)的低層做起，如客房服務(wù)員,、餐飲接待員,、前廳接待員等工作。

職業(yè)生涯規(guī)劃存在應(yīng)急性很多高職酒店管理專業(yè)學(xué)生在校期間不能認(rèn)真分析,、理性思考,，即使有學(xué)習(xí)如何進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的機(jī)會也不珍惜，到臨近畢業(yè)或畢業(yè)后求職不順利時才“臨時抱佛腳”,，找本職業(yè)生涯規(guī)劃方面的書看看,，或找個人問問，一旦找到工作就將職業(yè)生涯規(guī)劃和管理拋之腦后,，從而使職業(yè)生涯規(guī)劃失去實際意義,。

承認(rèn)個體差異，合理評價自我一個有效的職業(yè)生涯設(shè)計,，必須是在充分正確認(rèn)識自身條件與相關(guān)環(huán)境的基礎(chǔ)上進(jìn)行的,，要審視自己、認(rèn)識自己,、了解自己,，做好自我評估,，包括自己的興趣、特長,、性格,、學(xué)識、技能,、智商,、情商、思維方式等,。對酒店管理專業(yè)學(xué)生的職業(yè)生涯發(fā)展指導(dǎo)應(yīng)重視學(xué)生的個體性格差異,。霍蘭德(johnholland)認(rèn)為,，生涯選擇是個人人格在工作世界中的表露,。個人導(dǎo)向是否明確，是個人選擇職業(yè)生涯的關(guān)鍵因素,。舉例來說,，具社會導(dǎo)向性格特征的人，喜歡與人互動的工作,，如導(dǎo)游,、客戶服務(wù)等；具機(jī)械傾向性格特征的人,，喜歡安靜的工作而盡量避免社交活動,，如客房服務(wù)、旅游信息系統(tǒng)管理,、臺賬管理等,；具追求審美體驗性格特征的人，傾向于從事景點景區(qū)的工作,；而以改變他人生活為導(dǎo)向的人,，會努力成為一名酒店部門的管理者或項目管理。因此,，在進(jìn)行酒店管理專業(yè)學(xué)生職業(yè)生涯輔導(dǎo)時,，應(yīng)特別重視培養(yǎng)學(xué)生對追尋職業(yè)滿足與穩(wěn)定性方面的認(rèn)知。

進(jìn)行企業(yè)分析,，了解職業(yè)特性酒店管理需要的是動手能力強,、工作適應(yīng)快、應(yīng)變能力強的高素質(zhì)的服務(wù)和管理人才,。具體要求包括：熟練掌握前廳服務(wù),、客房服務(wù)、餐飲服務(wù)等酒店服務(wù)的基本技能和規(guī)程，并能提供良好的服務(wù),；具備基本的酒店經(jīng)營管理能力,；具備基本的外語水平(特別是口語會話能力)和計算機(jī)應(yīng)用能力；具有健康的體魄和良好的心理素質(zhì),。學(xué)生在校期間可以利用課程實習(xí),、企業(yè)訪談等多種手段深入了解這些職業(yè)特性。

職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)注重實踐校企深入合作,，促使企業(yè)參與學(xué)生職業(yè)生涯設(shè)計,，將非常有利于學(xué)生素質(zhì)的提高，有利于學(xué)校與企業(yè)的發(fā)展,，有利于職業(yè)生活教育實踐,。開辦酒店管理專業(yè)的高職院校應(yīng)積極尋求與設(shè)施條件好、管理水平高,、培訓(xùn)能力強的星級酒店合作，并與之簽訂合作協(xié)議,，確保校外實訓(xùn)基地的穩(wěn)定建設(shè)和長期發(fā)展,。這一點也是未來高職教育的發(fā)展方向，高職院校培養(yǎng)的是應(yīng)用型人才,，學(xué)生更應(yīng)該增強自己的動手及實際操作能力,，這種與企業(yè)結(jié)合的過程，也是學(xué)生認(rèn)識自我,、認(rèn)識社會的過程,。

樹立從基層做起的職業(yè)生涯規(guī)劃意識“萬丈高樓平地起”，高職酒店管理專業(yè)學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃水平要高,，但起點不能高,，這是由酒店行業(yè)重實踐的特性決定的。酒店業(yè)的主管都是從一線優(yōu)秀員工中提拔起來的,，基本不可能從高職畢業(yè)生中直接選拔,，因此，學(xué)生應(yīng)破除僥幸心理,，專心學(xué)好專業(yè)技能,，樹立從基層做起的職業(yè)生涯規(guī)劃意識，做到規(guī)劃低起點,，扎扎實實地打好職業(yè)基礎(chǔ),，為最終高水平的職業(yè)目標(biāo)做最充分的準(zhǔn)備。

從根本上轉(zhuǎn)變學(xué)生“臨近畢業(yè)才關(guān)注就業(yè)”的思維定勢和行為習(xí)慣高職高專酒店管理人才的培養(yǎng)目標(biāo)是以就業(yè)為導(dǎo)向,，培養(yǎng)生產(chǎn),、經(jīng)營、服務(wù)和管理第一線的高素質(zhì)技能型專門人才，與普通本科院校存在本質(zhì)的區(qū)別,，因此,，要引導(dǎo)學(xué)生從入學(xué)之初就及時、準(zhǔn)確地了解自己的職業(yè)特性,，積極主動地掌握外部職業(yè)信息,，如進(jìn)行酒店管理專業(yè)新生的認(rèn)識實習(xí)，帶領(lǐng)學(xué)生到酒店一線了解將來所要從事的行業(yè)需要的基本知識和技能,，使學(xué)生一開始就對行業(yè)狀況有清醒的認(rèn)識,，在此基礎(chǔ)上制定出既適合自身特點，又符合社會需求的切實可行的職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)和行動方案,，使學(xué)生在整個學(xué)程都關(guān)注就業(yè),，為順利就業(yè)打好基礎(chǔ)。

量身定做職業(yè)生涯規(guī)劃書職業(yè)生涯規(guī)劃是對個人職業(yè)發(fā)展道路進(jìn)行選擇和設(shè)計的過程,，規(guī)劃的內(nèi)容和結(jié)果應(yīng)該在規(guī)劃過程中及規(guī)劃后形成文字性的方案,，以便理順規(guī)劃的思路，提供操作指引,，隨時評估與修正,。酒店業(yè)是一個應(yīng)用型、前瞻性很強的服務(wù)行業(yè),，因此,，在一年級第一學(xué)期，高職酒店管理專業(yè)學(xué)生應(yīng)該在專業(yè)職業(yè)指導(dǎo)教師的引導(dǎo)下,，量身制作職業(yè)生涯規(guī)劃書,，為今后的職業(yè)發(fā)展提供參照。規(guī)劃書的制作應(yīng)盡量體現(xiàn)個性與專業(yè)性,，在進(jìn)行霍蘭德職業(yè)適應(yīng)性測試,、卡特爾人格因素mbti測試、職業(yè)能力測試的基礎(chǔ)上,，有針對性地制定適合自身發(fā)展的職業(yè)生涯規(guī)劃,。

長期、中期,、短期規(guī)劃相結(jié)合職業(yè)生涯規(guī)劃既要把握長遠(yuǎn)的職業(yè)方向,，也要分解、細(xì)化職業(yè)目標(biāo),，做到規(guī)劃的長短結(jié)合,。高職酒店管理專業(yè)學(xué)生長期的職業(yè)生涯規(guī)劃，主要應(yīng)從戰(zhàn)略的角度把握職業(yè)方向,，分析酒店行業(yè)的發(fā)展需求及趨勢,，重點做好職業(yè)目標(biāo)定位,；中期的職業(yè)生涯規(guī)劃，應(yīng)主要制定畢業(yè)后3～5年內(nèi)要達(dá)到的職業(yè)目標(biāo)及相應(yīng)的措施,；短期的職業(yè)生涯規(guī)劃,，是在長期、中期規(guī)劃的基礎(chǔ)上進(jìn)一步分解目標(biāo),，重點制定高職3年內(nèi)的學(xué)習(xí)目標(biāo)及詳盡的可行措施,，為今后的職業(yè)發(fā)展做基礎(chǔ)準(zhǔn)備。長期,、中期規(guī)劃應(yīng)盡可能留出彈性空間,，以應(yīng)對多變的行業(yè)環(huán)境；短期規(guī)劃則應(yīng)盡可能詳細(xì),、具體,，增加可操作性。

加強職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)隊伍的專業(yè)化培養(yǎng)高職酒店管理學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)既是一項神圣的事業(yè),，又是一項專業(yè)性很強的工作,，需要具備一支具有較強專門知識、能力和素質(zhì)的教師隊伍,。這就需要通過集中培訓(xùn)和學(xué)習(xí),，建立一支專業(yè)化的職業(yè)生涯指導(dǎo)教師隊伍，經(jīng)常開展畢業(yè)生的職業(yè)指導(dǎo),、咨詢、推薦和服務(wù)工作,，成為學(xué)生的“職業(yè)導(dǎo)航師”,。只有這樣，才能滿足學(xué)生的求職需求,，幫助他們確立正確的職業(yè)意識,。

“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”,。高職酒店管理專業(yè)學(xué)生在校期間做好職業(yè)生涯規(guī)劃,，可以充實在校生活，幫助擇業(yè),，也有利于就業(yè)后的事業(yè)發(fā)展,。對學(xué)校而言，有利于緩解畢業(yè)生就業(yè)難的局面,，促進(jìn)學(xué)?？沙掷m(xù)發(fā)展，還可為社會培養(yǎng)綜合素質(zhì)合格的技能型人才,。從社會到學(xué)校,，從教師到學(xué)生個人，都應(yīng)為此做出應(yīng)有的努力。

酒店專業(yè)個人職業(yè)生涯規(guī)劃篇五

（一）興趣愛好與性格特征：

我的性格有些內(nèi)向,，不過有時又極其活潑,，我經(jīng)常多愁善感，對任何事物都比較敏感,，在公共場合不太善于表現(xiàn)自己,。不過我喜歡上網(wǎng)、看書,、旅行,，并且希望能夠不斷地挑戰(zhàn)自我，嘗試認(rèn)識不同的自己,。但缺乏毅力,、恒心，總是下定決心做某件事卻不能及時付諸于行動,。

（二）職業(yè)價值觀

正確處理個體與社會的關(guān)系等一系列重大問題,，樹立正確的價值觀，不能盲從,，更不能隨意,，一定要根據(jù)自己的興趣愛好來選擇，這樣工作起來才會有動力,。

（一）家庭環(huán)境：

我來自一個比較幸福的家庭,，父親好強的性格也讓我具有了不服氣的一股傲氣。

（二）社會壞境：社會的發(fā)展越來越快,，我們正處在一個優(yōu)勝劣汰的環(huán)境中,，我們必須不斷地提高自己，從而使自己獲得所需,，因此我

們需要獲得盡可能多的知識,。

（三）科技環(huán)境：如今的世界是高科技主宰的，因此我們要掌握高科技的技能,，從而促進(jìn)社會的發(fā)展和實現(xiàn)自我的價值,。

職業(yè)定位：服務(wù)員、客房部領(lǐng)班,、客房部經(jīng)理

對于學(xué)業(yè)和職業(yè)我打算邊學(xué)習(xí)邊工作,，這樣既可以獲得自己的基本收入也可以鍛煉自己，從而獲得一定的工作經(jīng)驗

（一）畢業(yè)前充分學(xué)習(xí)本專業(yè)的知識,，努力提升自己,，讓自己通過禮儀的學(xué)習(xí)變得更加自信

（二）畢業(yè)后3年在基層工作，從服務(wù)員這份工作中總結(jié)工作經(jīng)驗

（三）運用自己以往的經(jīng)驗,，在5年后升職為客房部的領(lǐng)班,，并在其中獲得管理的能力

（四）畢業(yè)后10年努力讓自己成為客房部經(jīng)理

（一）努力學(xué)習(xí),，不斷地參加社會活動，在活動中學(xué)會做人做事的道理,。

（二）在大學(xué)期間可以在酒店里兼職,，讓自己提前了解酒店的工作。

（三）爭取通過英語四,、六級,，以獲得進(jìn)入國際酒店的機(jī)會。

有了目標(biāo)就應(yīng)該努力去做,，但是未來是無法預(yù)計的,，我們還是應(yīng)該。

在生活中不斷完善自己,，定時的進(jìn)行自我反省和小結(jié),，從而達(dá)到監(jiān)督自我的目的。相信堅持就是勝利,。

酒店專業(yè)個人職業(yè)生涯規(guī)劃篇六

在可持續(xù)發(fā)展理念的指引下,，我國第三產(chǎn)業(yè)得到了快速發(fā)展，酒店行業(yè)也迎來了前所未有的發(fā)展機(jī)遇,。新時期,，隨著員工自我意識的不斷覺醒，員工的職業(yè)生涯期許值也在不斷提升,。作為酒店,，必須要樹立員工為本的意識，搞好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,。本文圍繞員工職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)涵及意義,，提出了職業(yè)生涯規(guī)劃的具體對策。

（一）員工職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)涵

每個員工對自身的崗位和職業(yè)都有一定的目標(biāo)期許值,，從通俗意義上講，職業(yè)生涯規(guī)劃可以理解為職業(yè)生涯設(shè)計,，員工的職業(yè)生涯規(guī)劃主要包括自身規(guī)劃和企業(yè)規(guī)劃,。本文更側(cè)重探討企業(yè)對員工職業(yè)生涯的規(guī)劃。具體來說,，酒店員工職業(yè)生涯規(guī)劃就指的是酒店根據(jù)員工個人的職業(yè)崗位表現(xiàn),，對員工進(jìn)行興趣、愛好和能力等的多方面測試,，結(jié)合員工的規(guī)劃思路和行業(yè)自身的特點,，為員工制定切合實際的奮斗目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃。

（二）員工職業(yè)生涯規(guī)劃的意義

酒店對員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃有著至關(guān)重要的意義,。首先,，能夠提高員工滿意度和忠誠度,。員工在工作中是需要尊重認(rèn)同的，酒店對員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃是認(rèn)同和尊重員工的表現(xiàn),，能夠提高員工的滿意度和對酒店的忠誠度,，會讓員工更積極的為酒店貢獻(xiàn)自身力量。其次,，能夠充分挖掘員工潛力,。很多員工對自身能力認(rèn)識不清，通過職業(yè)測評等進(jìn)行的職業(yè)生涯規(guī)劃能夠幫助員工更清新的認(rèn)識自身在酒店中的角色,，能夠讓員工有一個明確的定位,，還能挖掘員工身上的潛力，能夠提高酒店員工的創(chuàng)造力,，從而為酒店發(fā)展獻(xiàn)力,。再次，能夠提升酒店競爭力,。人力資源是酒店最寶貴的資源和財富,，搞好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，能夠調(diào)動員工的工作熱情,，能夠提升酒店的人才競爭力,，從而讓酒店在競爭中處于優(yōu)勢。

（一）堅持員工個人,、管理人員和企業(yè)組織三方參與的規(guī)劃模式

員工職業(yè)生涯規(guī)劃不是員工個人的事,，也不是企業(yè)能夠包辦的，在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時必須要堅持三方參與的模式,。在這個模式中,，每一方都有自身的角色，都有要承擔(dān)的責(zé)任,，只有三方共同協(xié)作才能發(fā)揮模式規(guī)劃的作用,。

1.員工自我剖析和評估。相對而言,，員工是最了解自己的人,，酒店要鼓勵員工多進(jìn)行自我剖析和評估，對自身的興趣,、愛好,、能力有一個深刻的反省和認(rèn)識。員工根據(jù)自我剖析的結(jié)果,，將自己的興趣,、愛好做好備注，并明確自身在崗位上所想要達(dá)到的目標(biāo),，包括薪酬目標(biāo),、升職目標(biāo)等,。這是員工職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)組成部分。

2.管理人員對員工的評價指導(dǎo),。管理人員是與員工直接接觸的人員,，其是連接酒店和員工的紐帶。管理人員要學(xué)習(xí)員工管理相關(guān)理論,，要能夠?qū)T工在崗位上的表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤評價,，對員工有一個全面的了解。同時,，還要在員工的工作中做好指導(dǎo)者的角色,，給員工提供職業(yè)生涯建議。管理人員對員工的評價指導(dǎo)是其職業(yè)生涯規(guī)劃的重要組成部分,。

3.企業(yè)組織戰(zhàn)略與員工規(guī)劃的融合,。在確立員工職業(yè)生涯規(guī)劃時，必須要將其放到酒店的組織戰(zhàn)略中,，否則員工職業(yè)生涯規(guī)劃只能流于形式,。這就需要酒店在制定發(fā)展戰(zhàn)略時充分考慮與員工職業(yè)生涯規(guī)劃的互動，既是對員工興趣和發(fā)展的回應(yīng),，也能夠為酒店的戰(zhàn)略發(fā)展提供人力支撐,。要通過明確的酒店發(fā)展戰(zhàn)略來實現(xiàn)對員工職業(yè)生涯開發(fā)的驅(qū)動，并注重這個過程中員工的培訓(xùn),，充分滿足員工職業(yè)發(fā)展需求,。

（二）成立員工發(fā)展小組，輔助職業(yè)生涯規(guī)劃實施

要對員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃,，必須要有一個專業(yè)的組織,，負(fù)責(zé)員工職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)事宜，這個小組的人員可以從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層,、管理層和員工代表層中選取,，其主要職責(zé)是對員工的前途負(fù)責(zé)，并協(xié)助完成員工職業(yè)生涯開發(fā)規(guī)劃,。具體包括以下幾個方面：對員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃教育,。讓員工了解酒店的整體發(fā)展情況，了解職業(yè)生涯規(guī)劃的知識,，讓他們了解酒店職業(yè)生涯規(guī)劃的組成部分，從而為員工配合職業(yè)生涯規(guī)劃創(chuàng)造條件,；利用相關(guān)測評體系對員工進(jìn)行綜合評估,，包括對員工進(jìn)行興趣、技能特長等方面的評估,，幫助員工更清晰的認(rèn)識自己,，找準(zhǔn)定位和方向,；為員工提供職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢，要根據(jù)所掌握的信息和酒店當(dāng)前的發(fā)展?fàn)顩r對員工提出的問題做好解答和指導(dǎo),。

（三）建立員工發(fā)展階梯,，設(shè)計員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案

員工的發(fā)展是一個橫向、縱向結(jié)合的復(fù)雜過程,，在這個過程中,，員工的發(fā)展層次也不同。要建立員工職業(yè)生涯寬度階梯,，引導(dǎo)員工在多個部門輪換工作,，從而更好的發(fā)現(xiàn)和挖掘員工潛能；建立員工職業(yè)生涯等級階梯,，制定不同階段員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,；建立員工職業(yè)生涯速度階梯，根據(jù)員工的個人成長和發(fā)展速度建立相應(yīng)的快速梯,、慢速梯,，給員工提升一個晉升平臺。同時,，要制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案,，并將這個方案建檔保存，保證每個員工人手一份,，讓員工結(jié)合規(guī)劃方案夯實自己在酒店崗位上所走的每一步,，踏踏實實做好本職工作，不斷提高自身創(chuàng)造力,，為實現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃不懈奮斗,。

結(jié)語：作為酒店靈魂的員工，關(guān)乎酒店的生存和發(fā)展,。如果不能夠妥善處理員工問題,，有效利用員工資源，將會造成酒店員工的流失,，會影響酒店的發(fā)展和壯大,。因此，酒店必須要樹立員工職業(yè)生涯規(guī)劃意識,，幫助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃,，促進(jìn)員工自身發(fā)展的同時，實現(xiàn)酒店的發(fā)展壯大,。

酒店專業(yè)個人職業(yè)生涯規(guī)劃篇七

酒店業(yè)是個很大的行業(yè),，至今我仍然無法把握這個行業(yè)的脈搏，尊重來自于個人的實力,，而我明顯在這一領(lǐng)域內(nèi)實力不足,，十多年前,，我同樣是一名初入社會的學(xué)習(xí)酒店管理專業(yè)的學(xué)生，心懷理想進(jìn)入酒店后,，多年的多重壓迫下,，終于消平的個人的棱角。棱角消平后,，發(fā)現(xiàn)自己仍舊在思索,。后來，我曾短暫的離開了酒店業(yè),，在北京中加繼續(xù)從事服務(wù)工作,，不過我發(fā)現(xiàn)，從酒店工作中得到了對于我終身受用的很多經(jīng)驗和經(jīng)歷,，這種工作的經(jīng)歷使自己從事hr有了更多的體會,，快樂工作，快樂加班,，快樂生活,。我自我評估自己在酒店業(yè)的職業(yè)生涯并不太成功，但是真的感謝酒店這個行業(yè),，我發(fā)現(xiàn)自己一直向往和熱愛火熱的酒店生活,。

如果你要為自己做一個酒店人生的職業(yè)規(guī)劃，有幾個必須面對的前提,，你必須勇敢的面對和正確的面對,，這幾點是永遠(yuǎn)無法回避的。

一但進(jìn)入一個行業(yè),，沒有十多年的磨練是無法真正體會這個行業(yè)的真諦的,，十多年來，我看見了無數(shù)風(fēng)華正茂,、才智優(yōu)秀的人進(jìn)入酒店,，在很短的時間中，又很快從這一行業(yè)離開,，酒店是勞動密集型的行業(yè),，高速發(fā)展中必然帶來人力資源的瓶頸，而一個特定的酒店,，人員結(jié)構(gòu)往往魚龍混雜,，在不規(guī)范的酒店中，許多滿懷熱忱的年輕人被這樣的酒店悄悄扼殺,，另外許多優(yōu)秀的人也無法承受相互比較帶來的痛苦,，選擇了離開，在向著酒店金字塔頂?shù)那斑M(jìn)過程中，不斷會有人被自己或環(huán)境淘汰,。留下的不一定是最優(yōu)秀的，而是他們適應(yīng)了環(huán)境,。所以,，有一個很大的痛苦您必須現(xiàn)在仔細(xì)的思索，你有沒有勇氣去長達(dá)承受十年的陣痛,，不僅僅是一次承諾和一次堅持,，而是堅持到底。你個人有沒有對自己有一個準(zhǔn)確的定位呢?當(dāng)明確了一個基本的目標(biāo)后,，你是否能夠堅持下去呢?

許多年前,，沒有人給過我這樣的建議，而我也經(jīng)歷過一些很不規(guī)范的酒店,，有個朋友曾經(jīng)說,，壞企業(yè)也是一所好大學(xué)，當(dāng)你無法改變環(huán)境時,，你必須調(diào)整好自己的心情,，有良好的職業(yè)心態(tài)才會擁有健康豐盛的人生。而我個人的建議：做為一名重點大學(xué)的畢業(yè)生,，如果你能認(rèn)真面對和正確面對你的職業(yè)人生,，選擇酒店業(yè)是大有可為的。當(dāng)然最好就是進(jìn)入一家管理優(yōu)秀的,，持續(xù)發(fā)展中的,，品牌化的高星級酒店，這樣可以避免多年以后再走好多彎路,。

盡管好多天之嬌子對此嗤之以鼻為此憤憤不平,，不過我個人許多年后發(fā)現(xiàn)做酒店一定要從基層做起是一條真理。對這一點非常不滿的不僅僅是您,，90%以上的大學(xué)畢業(yè)生都感同身受,，不僅過去，可能將來,，這一點永遠(yuǎn)都是一個高熱度的話題,。而現(xiàn)在，我也能理解您和同您一樣的好多學(xué)子們的心情,，不過許多同您一樣的大學(xué)生在多年以后的努力獲得了回報后,，他們中的大多數(shù)人的感受也和現(xiàn)在的我一樣了。

酒店業(yè)同其它服務(wù)行業(yè)相比較,，算是我們國家最早引入標(biāo)準(zhǔn)化質(zhì)量體系管理的行業(yè)之一,，在勞動密集型的行業(yè)中，這一行業(yè)的技術(shù)含量的確不高，有知識有文化的大學(xué)生常常和文化水不平的農(nóng)村勞動力從事著同工同籌的工作,，而 你的直接上級可能高中也沒有畢業(yè),，但他卻開始向你發(fā)號施令，這種痛苦的比較讓很多優(yōu)秀的學(xué)子們寒心不已,。在基層工作中,，個人僅僅是一個符號，而不需要你的個性,。

然而,，隨著你在酒店行業(yè)的職位上升，你會慢慢發(fā)現(xiàn),，因為你了解了基層,，知道了基層的語言，知道了標(biāo)準(zhǔn)化為酒店管理帶來的好處,，有了你自己的酸甜苦辣,，當(dāng)你成為一名管理者時，你會發(fā)現(xiàn)你的開始能夠控制自己的團(tuán)隊,，會得到更多的尊重,，而不是只是得到了一個職位。最大的問題是,，如何在基層生存和發(fā)展的過程中,，不被你周圍的環(huán)境同化，一但養(yǎng)成一種不好的工作習(xí)慣,，你想通過后天來改變,，真的很困難。

時間有限,，這一點我不在作過多的闡述了,，如果你選擇了酒店業(yè)作為你職業(yè)人生的開始，請相信,，不要因環(huán)境的變化失去你個人的專業(yè)價值,，這一點不是體現(xiàn)在某一家酒店，而在這酒店這一行業(yè)里,，保持信心,，加強修行。管理規(guī)范的酒店中,，強調(diào)簡單的人際關(guān)系和專業(yè)能力,。不要把希望寄托再某個人身上，個人的發(fā)展永遠(yuǎn)來自于團(tuán)隊的成功,，失去一次機(jī)會并不可悲,，有實力的人一定會得到更多的機(jī)會,。最后，職業(yè)規(guī)劃在規(guī)范的企業(yè)一定會有,，但相信我,，企業(yè)絕不可能也無法為每一個員工去量身定做職業(yè)規(guī)劃，盡管好多企業(yè)會做出這樣的宣傳,，企業(yè)只會為不到20%的認(rèn)同企業(yè)文化的人,，可以值得關(guān)注和培養(yǎng)的發(fā)展的員工去考慮他們的職業(yè)生涯，所以,，首先你要有準(zhǔn)備，先成為那20%的部份,。還有最重要的一點,，不可能離開具體的企業(yè)去談什么規(guī)劃，職業(yè)規(guī)劃本來也就是個人在組織中的發(fā)展計劃,。

酒店專業(yè)個人職業(yè)生涯規(guī)劃篇八

前言：

人生中我一直堅信“機(jī)遇總是降臨于有準(zhǔn)備的人”,，而“有準(zhǔn)備”就是要有規(guī)劃。所以擬訂一份職業(yè)生涯規(guī)劃將對我的人生有莫大的幫助,，畢竟把人生掌握在自己的手中要遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝過隨意而安,。20xx年3月，所包含的`是我對未來的發(fā)展,，也是促進(jìn)我理想實現(xiàn)的催化劑,。進(jìn)行一份有效的規(guī)劃，不僅可以在時間上減少浪費,，還可以加快自己在職業(yè)生涯的前進(jìn)步伐,。作為當(dāng)代大學(xué)生，若是對自己未來的發(fā)展方向一片茫然,，那么怎么才能被這個社會所接納呢?怎樣去奮斗自己的事業(yè)呢?因此我為自己擬訂了一份職業(yè)生涯規(guī)劃,，為自己的未來進(jìn)行好好的規(guī)劃。

我是一名性格偏內(nèi)向,，愛沉默思考,。比較重感情。業(yè)余時間愛關(guān)注時事,，也喜歡聽音樂,，外出散步，聊天,。

自我優(yōu)勢：做事認(rèn)真,，有條理，有計劃,，有責(zé)任心,。

自我劣勢：對于問題的考慮往往不夠周到,，做事有時不夠堅決。

職業(yè)興趣：酒店管理

職業(yè)能力：酒店管理(專業(yè)優(yōu)勢)

職業(yè)價值觀：尊重團(tuán)隊精神

職業(yè)性格：追求完美

酒店業(yè)一直以來職場被忽略的“寶藏”,。在職業(yè)規(guī)劃意識為先的理性回歸下,，一些發(fā)展前景好、潛力大,、薪資高的行業(yè)尤其受到家長,、學(xué)生的關(guān)注。其中酒店行業(yè)尤被認(rèn)為是職場上尚未被充分挖掘的“寶藏”,。

1.行業(yè)容量大：

作為全球十大熱門行業(yè)之一,，酒店管理專業(yè)在國際上一直屬于就業(yè)熱點。隨著北京奧運會,、上海世博會,、年廣州亞運會和越來越多的國際大型活動在中國舉行，中國對酒店管理專才的需求也日益增大,。近幾年,，來自全球各個知名品牌的酒店集團(tuán)紛紛瞄準(zhǔn)了中國市場，并大力投資和加盟,，導(dǎo)致行業(yè)內(nèi)的高級專業(yè)人才形成了供不應(yīng)求的局勢,。據(jù)國家旅游局統(tǒng)計，世界上每一分鐘都有一個旅游酒店業(yè)的職位產(chǎn)生,。

2.中高級人才匱乏：

3.從行業(yè)特性來看,，酒店業(yè)尤其需要那些專業(yè)度高、綜合能力強的中高級人才,。學(xué)院表示,，那些語言能力強、具備全球化視野,、接受過全球最先進(jìn)的培訓(xùn),、有實戰(zhàn)經(jīng)驗的人才將尤其受到酒店的青睞。

3.重視資歷和持續(xù)發(fā)展：

酒店管理行業(yè)不是一些家長認(rèn)為的“吃青春飯”的行業(yè),。這一行業(yè)沒有年齡,、性別的限制，相反也是個越老越吃香,，可以終身為之服務(wù)的行業(yè),。因為隨著資歷的增加，與人打交道的經(jīng)驗就越豐富,，處理事情的能力也越強,。

4.較高的薪酬和福利待遇：

根據(jù)中國飯店協(xié)會最新發(fā)布的《中國飯店業(yè)職業(yè)經(jīng)理人20xx年度薪酬報告》顯示，20xx年度全國飯店業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的平均年薪為15.13萬元,。就五星飯店而言,，北京,、上海、廣州,、深圳,、蘇州五地的飯店總經(jīng)理平均年薪均已超過22萬元。另外酒店業(yè)也為從業(yè)者提供了體面的工作環(huán)境,、衣食住方面的多重隱性福利,，這是其他行業(yè)工作者所沒有的。

1,、3-4年內(nèi)：熟悉酒店營運,，實習(xí)報告前言，做到某個部門的中層主管;進(jìn)修獲得酒店管理的大本函授文憑和中級職業(yè)資格證;強化語言學(xué)習(xí),，英語口語流利,。這個基礎(chǔ)在地方酒店獲得。

2,、5-8年內(nèi)：部門主管;進(jìn)修獲得中高級職業(yè)資格證;同樣強化語言學(xué)習(xí)，至少掌握三門外語,，英語口語流利,，其他小語種能基本看懂和簡單交流。這個階段,，如果地方酒店發(fā)展不錯,，那就要爭取做到該酒店的執(zhí)行副總經(jīng)理;如果因為其他原因，則去武漢市的大型酒店尋求發(fā)展,，做到部門主管的位置,。

3、8-12年內(nèi)：部門總監(jiān);就修獲得高級職業(yè)資格證;保持強化語言學(xué)習(xí),。這個階段,，如果在地方酒店做到了執(zhí)行副總經(jīng)理的位置，那么就一定要去長沙市尋求更好的發(fā)展,，甚至降低職位從部門主管的位置做起也可,。

籠統(tǒng)地說，我的目標(biāo)是,，10幾年以后進(jìn)入一級城市的大型集團(tuán)酒店,，做到部門總監(jiān)或執(zhí)行副總經(jīng)理。我很看好長沙的發(fā)展,，長株潭經(jīng)濟(jì)帶的發(fā)展?jié)撃芎艽?，而且這個城市的生活基本符合我的生活理念。當(dāng)然,，未來的變化因素很多,，發(fā)展的機(jī)會,、婚姻家庭等，最終不一定是長沙市,。

在酒店行業(yè)達(dá)到一定高度,，接觸核心人群有一定的人脈網(wǎng)后，我很有興趣轉(zhuǎn)向做企業(yè)培訓(xùn)和咨詢行業(yè),，或者教書育人,，或者創(chuàng)業(yè)。

進(jìn)入工作10年內(nèi),，需要在工作以外完成的積累：不斷學(xué)習(xí)理財知識,，學(xué)會科學(xué)理財，保障一定品質(zhì)的生活。養(yǎng)成隨時記錄新的想法和靈感的習(xí)慣,，提高文案策劃,、寫作能力和演講水平，閱讀相關(guān)書籍,，關(guān)注最新案例，保持思維的活躍,。養(yǎng)成寫作的習(xí)慣,，閱讀能提高文學(xué)素養(yǎng)的書籍，保持想象力,，保持個人魅力,。

不積跬步，無以成千里,。計劃是成功的敲門磚,，當(dāng)如果只停留在計劃上，而沒有實際行動,，一切都只是空談,。因此，職業(yè)生涯規(guī)劃——行動才是關(guān)鍵!