每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

解決矛盾篇一

【引言段】（200字）

在現(xiàn)代社會中，矛盾和糾紛是無法避免的現(xiàn)象,。然而,，如何解決矛盾糾紛成為擺在我們面前的一大難題。法治方式作為一種具有普世價值的解決矛盾糾紛的方式,，被越來越多的人認可和采用,。經(jīng)過個人親身經(jīng)歷和長時間的思考，我深刻認識到法治解決矛盾糾紛的重要性和必要性,，同時也從中獲得了一些心得體會,。

【正文一】（200字）

法治解決矛盾糾紛能夠?qū)崿F(xiàn)公正和公平。法治是以法律為基礎(chǔ),，通過法律程序和法律規(guī)則來解決矛盾糾紛,。法律的制定和執(zhí)行是公眾利益的體現(xiàn)，其目的就是為了保護每個人的合法權(quán)益,，確保公正和公平的待遇,。相比于其他方式，法治解決矛盾糾紛具有明確的標準和程序,，可以減少人為的主觀判斷和偏見,，確保每個人在爭議中都能夠得到公正的待遇,。

【正文二】（200字）

法治解決矛盾糾紛能夠維護社會秩序和穩(wěn)定。社會是由無數(shù)的個體組成的復(fù)雜系統(tǒng),，個體之間的矛盾和糾紛如果不得到妥善解決,，就會造成社會的混亂和動蕩。而法治作為社會秩序的基石,，能夠通過確立權(quán)益和義務(wù)的法律規(guī)則，有效地調(diào)節(jié)個體之間的關(guān)系,，維護社會的穩(wěn)定和和諧,。只有通過法治手段解決矛盾糾紛，才能夠避免高額的社會成本和不可逆轉(zhuǎn)的后果,。

【正文三】（200字）

法治解決矛盾糾紛可以促進社會進步和發(fā)展,。法治是現(xiàn)代文明的重要標志，關(guān)乎一個國家的民生福祉和社會進步,。國家的法律制度對于社會的發(fā)展有著重要的引導(dǎo)和推動作用,。只有通過法治手段解決矛盾糾紛，才能夠保障公共資源的合理分配,，維護社會的穩(wěn)定和發(fā)展,。

【結(jié)論段】（200字）

作為解決矛盾糾紛的方式，法治的力量是巨大而不可忽視的,。法治為我們提供了一個公正公平,、公眾利益至上的解決方式，維護了社會的穩(wěn)定和和諧,，促進了社會的進步和發(fā)展,。作為個體，我們應(yīng)該主動宣揚法治觀念,，提高法律意識,，尊重法律，自覺地將法治納入到我們?nèi)粘Ｉ詈凸ぷ髦?。只有這樣,，才能夠建設(shè)一個更加公正、和諧,、穩(wěn)定和進步的社會,。

解決矛盾篇二

李某是一名在北京某公司從事it的人員，今年4月10日進入公司工作,。

面試

北京勞動爭議咨詢中心分析：按照《勞動法》規(guī)定,，企業(yè)招用員工,，雙方必須在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂書面勞動合同,，以此作為雙方確立勞動關(guān)系,、履行權(quán)利義務(wù)、維護雙方合法權(quán)益的依據(jù),。在受聘過程中,，雙方未簽訂書面勞動合同，即使是在試用期過程中,，但雙方存在事實勞動關(guān)系,。如果因個人原因辭職，應(yīng)當(dāng)提前30日向企業(yè)提出辭職報告,，但得不到經(jīng)濟補償,。如果是公司辭退員工，那么員工有權(quán)要求經(jīng)濟補償,。如果出現(xiàn)以上糾紛,，在協(xié)商不成的.情況下，可以提交到勞動爭議仲裁委員會,。勞動爭議仲裁委員會不受理還可起訴到法院,。

解決矛盾篇三

矛盾和沖突在我們的生活中無處不在。無論是工作中的合作伙伴,，還是個人關(guān)系中的親人朋友,，都難免會出現(xiàn)各種各樣的矛盾糾紛。如何解決這些糾紛,，顯得十分重要,。在我的親身經(jīng)歷中，我認為有幾個重要的技巧和心得,，可以幫助我們更好地解決矛盾糾紛,。

第一,，學(xué)會傾聽。當(dāng)我們遇到矛盾糾紛的時候,，往往很難心平氣和地看待問題,。這時候，我們需要放下自己的情緒,，傾聽對方的意見和想法,。聽完對方的意見，我們可以再思考問題,，找到更好的解決辦法,。同時，傾聽對方的意見也可以表達自己對對方的尊重,，建立起更好的人際關(guān)系。

第二,，思考雙方利益,。在解決矛盾糾紛的時候，我們需要思考雙方的利益,。不要把矛盾的焦點放在對方的錯誤上,，而是考慮雙方的利益，努力找到雙方都能接受的解決辦法,。有時候,，我們需要做出一些讓步,，但也可以通過讓步贏得對方的信任和支持,，建立更為和諧的人際關(guān)系。

第三,，尋求第三方的幫助,。有些時候，矛盾糾紛的解決需要借助第三方的幫助,。這里指的并不是把矛盾糾紛的責(zé)任交給別人,，而是尋求中立的第三方進行協(xié)調(diào)與調(diào)解。第三方的介入可以讓雙方進行更為客觀和理性的解決,，而不會太過情緒化,。如果有必要，我們也可以尋求法律的幫助,，來維護自己的合法權(quán)益,。

第四，及時溝通,，解決問題,。處理矛盾糾紛的核心是及時溝通,，解決問題。我們不應(yīng)該把矛盾擴大化,，而是及時與對方溝通,。當(dāng)然，溝通的方式也很重要,。我們需要選擇恰當(dāng)?shù)臅r間和場合,，以及合適的溝通方式，來使雙方都可以聽得進對方的意見,。

第五,，從矛盾糾紛中學(xué)習(xí)。最后,，處理矛盾糾紛時,，我們也可以從中學(xué)習(xí)，成長,。很多爭執(zhí)的產(chǎn)生,，是因為我們在溝通的過程中沒有全面地考慮各種情況。通過反思,，我們可以找到自己的不足之處,，改進自己，提高自己的溝通和解決問題的能力,。

總之,，矛盾與沖突是不可避免的，但是我們可以采取一些方法來緩解矛盾,，保持和諧,。在處理矛盾糾紛的過程中，我們需要學(xué)會傾聽,，思考雙方利益,，尋求第三方的幫助，及時溝通,，解決問題,，以及從中學(xué)習(xí)成長。這些技巧和心得可以幫助我們更好地解決矛盾糾紛,，建立更為健康的人際關(guān)系,。

解決矛盾篇四

1、界定可接受的行為,。

清楚哪些行為是可以接受的,，對避免矛盾有積極意義，因此,，領(lǐng)導(dǎo)者要公開,、明確地向員工說明,，哪些行為是可以接受的，哪些是不被接受的,。對工作進行清晰的描述,，可以讓員工明白領(lǐng)導(dǎo)對他們有什么期望，對避免矛盾也很有幫助,。此外,，鼓勵恰當(dāng)?shù)纳虡I(yè)實踐、進行團隊建設(shè),、發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力,、加強人才管理，均能避免矛盾的產(chǎn)生,。

2,、直面矛盾。

雖然直面矛盾并不能阻止矛盾的產(chǎn)生,，但以我的經(jīng)驗來看,，化解矛盾的秘訣實際上就是對矛盾未雨綢繆。首先找出可能產(chǎn)生矛盾的方面,，積極果斷地進行干預(yù)，你就有可能在矛盾萌芽時將其化解,。如果矛盾已經(jīng)爆發(fā),，你必須盡快處理，以降低其嚴重程度,?；c兒時間去識別并理解緊張狀態(tài)，可避免不必要的矛盾,。

3,、換位思考。

設(shè)身處地地為別人著想,，是解決矛盾的關(guān)鍵,。在華韓企招聘網(wǎng)告訴你了解別人的動機是絕對必要的。幫助身邊的人實現(xiàn)他們的目標吧,。如果你盡可能地幫助別人實現(xiàn)他們的目標,，你就會發(fā)現(xiàn)，在解決矛盾的過程中,，你幾乎不會遇到什么障礙,。

4、分清輕重緩急,。

5,、視矛盾為機遇,。

每個矛盾的背后都隱藏著極大的學(xué)習(xí)機會。哪里有分歧,，哪里就有潛在的成長與發(fā)展的機遇,。如果你是一個ceo，卻不能在解決矛盾的同時加強團隊建設(shè)并發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力,，那么你將錯過重要的機遇,。聰明的領(lǐng)導(dǎo)者會從所有不同的觀點中尋找有利的方面。

對可接受行為進行定義：你知道他們說的假設(shè)前提指的是什么……對什么是可接受行為進行定義,，是一種避免沖突的積極辦法,。同時，設(shè)立決策框架,、使用公開發(fā)布的授權(quán)聲明,、在合作過程中鼓勵良好的經(jīng)營實踐、加強團隊建設(shè),、發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力,、優(yōu)化人才管理等措施都可以用來避免矛盾的發(fā)生。對工作職責(zé)進行清楚的描述,，這樣員工才能了解領(lǐng)導(dǎo)究竟希望他們完成哪些工作,，明確了工作任務(wù)，才能為實現(xiàn)有效溝通打下基礎(chǔ),，這對于避免矛盾也十分有益,。所以，一定要公開地對可接受行為進行清晰定義,，讓員工們明確什么是領(lǐng)導(dǎo)可以接受的,，什么是不能忍受的。

直面矛盾：并不是所有矛盾都是可以避免的,，我認為成功解決矛盾的秘訣就是,，去避免那些可以避免的矛盾。先找出可能產(chǎn)生矛盾的`方面,，并且先發(fā)制人的進行果斷處理,，就可以將矛盾化解于無形。一旦察覺矛盾即將爆發(fā),，你最好盡快處理以降低其嚴重程度,。花點時間識別并理解緊張氛圍,，可以幫助你避免不必要的矛盾,。

將心比心：將心比心(wiifm，whatsinitforme)，設(shè)身處地的為其他員工著想,，是解決矛盾的關(guān)鍵所在,。在權(quán)衡矛盾之前，首先要了解每個人的動機,。幫助身邊的人實現(xiàn)他們的目標,，才是避免矛盾的辦法。如果你解決矛盾的方式是試圖盡可能幫助其他人實現(xiàn)他們的愿望,，那么在你解決矛盾的過程中,，就幾乎不會遇到什么障礙了。

重要性問題：在可以避免矛盾時要盡力去避免矛盾,。不過,，如果某個問題已經(jīng)重要到可能會引發(fā)矛盾的程度，那么當(dāng)然也就有解決該問題的必要,。如果該問題,、情形或情況十分重要，并且已經(jīng)到了緊要關(guān)頭,，那么人們將采取一切必要的措施,，進行開誠布公的溝通，消除潛在的和/或思想上的差異,。

將矛盾視作機遇：幾乎在所有矛盾的背后,，都隱藏著巨大的教與學(xué)的機會。哪里有不同意見,，哪里就有潛在的成長和發(fā)展機會,。如果你是一名ceo，但卻不會利用解決矛盾的機會加強團隊建設(shè),，發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力,，那么你將會和重要機遇失之交臂,。針對不同職位給予適當(dāng)重視,，將極大地激發(fā)創(chuàng)新和認知上的突破，超乎你的想象,。明智的領(lǐng)導(dǎo)人會從所有不同的觀點中尋找到積極的方面,。

1.冷靜分析

一般沖突發(fā)生后，不易當(dāng)場進行過多的長時間的爭論,。因為一個很普通得分問題如果經(jīng)常長時間的爭論就變得不是問題本事的討論而是一種情緒上的對抗,，雙方都會變得急躁不安，不利于問題的處理,。

2.找到根源

當(dāng)沖突發(fā)生時,，需要我們冷靜的坐下來找到問題的根源。一個問題如果沒有找到根源，盲目的去處理,，可能只會解決其中的一小部分,，還有很多深層次的問題遺留下來，為后面埋下了后遺癥,。

3.請求協(xié)調(diào)

很多時候沖突發(fā)生了,，有時候自己去調(diào)解的效果不好。這時,，就需要請求第三方作為協(xié)調(diào)處理的第三方,，這樣可以用更加客觀公正的視角來處理沖突。發(fā)生沖突的雙方當(dāng)事人,，經(jīng)過調(diào)解也容易接受與取得良好的效果,。

4.真誠和解

任何問題的和解需要徹底的解決，要解決問題就需要你拿出誠意來,，不能說為了解決問題還有什么保留和不能說的,，只有雙方完全的了解對方誤會或沖突的深層次原因，才能取得更好的結(jié)果,。

解決矛盾篇五

法治作為社會進步的重要標志,，為人們提供了一個公正、公平,、透明的解決矛盾糾紛的機制,。在實踐中，我深深體會到法治解決矛盾糾紛的重要性和優(yōu)勢,。通過法治,，我們能夠?qū)崿F(xiàn)公平正義，修復(fù)受傷的關(guān)系,，維護社會的穩(wěn)定和秩序,。在法治實踐中所積累的心得體會，將在下文中詳細闡述,。

論述段一-提高法律意識：

首先,，法治解決矛盾糾紛的前提是人們要樹立法律意識。只有掌握法律知識,，才能清楚自己的權(quán)益和義務(wù),，對于矛盾糾紛的解決路徑有清晰的認識和理解。在實踐中,，我們常常遇到因為缺乏法律意識而導(dǎo)致矛盾糾紛升級的案例,。而對于那些具有法律意識的人來說，他們會選擇采用合法合規(guī)的方式解決問題,，不僅能夠維護自己的合法權(quán)益,，也能夠維護社會的公共利益,。

論述段二-加強法律教育：

其次，加強法律教育對于法治解決矛盾糾紛至關(guān)重要,。只有廣泛普及法律知識,，提高人們的法律素養(yǎng)，才能讓更多人了解到通過法律途徑解決矛盾糾紛的重要性,，并能夠正確運用法律知識解決實際問題,。在學(xué)校、社區(qū),、企事業(yè)單位等不同場所,，開展法律知識的培訓(xùn)和宣傳，提高社會大眾的法律素養(yǎng),，是一個長效的工作,。只有通過法治教育，我們才能夠培養(yǎng)出更多的法治人才,，推動全社會形成法治意識和法治習(xí)慣,。

論述段三-強化法治機構(gòu)建設(shè)：

此外，在法治解決矛盾糾紛中,，完善和強化法治機構(gòu)的建設(shè)也是至關(guān)重要的,。法治機構(gòu)是保障法治運行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，只有建設(shè)和完善法律服務(wù)和糾紛解決機構(gòu),，才能更好地發(fā)揮法治的作用,。在我國，政府應(yīng)該加大對法治機構(gòu)的資金投入和人才培養(yǎng),，提供更好的法律服務(wù)和糾紛解決渠道,。同時，還要加強法治機構(gòu)間的協(xié)作與配合,，通過信息共享和資源整合,，形成合力。

論述段四-加強社會共治：

最后,，法治解決矛盾糾紛不能僅僅依賴于法治機構(gòu),，還需要加強社會共治。社會共治是法治的補充和延伸,，在矛盾糾紛處理中發(fā)揮著重要作用,。當(dāng)發(fā)生矛盾糾紛時,，我們應(yīng)當(dāng)主動尋找共同解決問題的方式,，如通過調(diào)解、協(xié)商等方式解決糾紛,，減輕法治機構(gòu)的負擔(dān),。同時，社會組織和志愿者的參與也是推動社會共治的重要力量。只有通過社會共治,，我們才能構(gòu)建一個和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境,。

結(jié)論段：

在法治解決矛盾糾紛的實踐中，我們深刻認識到法治的重要性和必要性,。只有通過提高法律意識,，加強法律教育，強化法治機構(gòu)建設(shè),，加強社會共治,，才能更好地解決矛盾糾紛，維護社會的穩(wěn)定和秩序,。在今后的實踐中,，我們將繼續(xù)以法治為指導(dǎo)，不斷完善和發(fā)展法治機制,，為人們提供更加公正,、公平、透明的矛盾糾紛解決機制,，推動社會的進步與發(fā)展,。

解決矛盾篇六

我相信作為采購經(jīng)理和生產(chǎn)總理，在這個問題上出發(fā)點一定是沒有問題的,，一定是想為降低我們的次品率,，他們第一是來自客戶的壓力，第二是來自他的上級領(lǐng)導(dǎo)的壓力,，所以他們要著急去解決這樣一個問題,，減少客戶投訴，所以他們的出發(fā)點,，毋庸置疑是為了公司更好個,。

首先，風(fēng)險管理,。shelley擔(dān)心,，這個工商的資質(zhì)有沒有問題?價格是不是最合理的。那會不會生產(chǎn)經(jīng)理和我們采購經(jīng)理有什么貓膩啊,，他們之間會不會出現(xiàn)舞弊,，一旦出現(xiàn)舞弊我是不是要承擔(dān)風(fēng)險。

第二,，個人績效指標,。如果沒有經(jīng)過按照公司的流程進行審批同意，那很可能shelley的績效會扣分數(shù),，有可能會影響到她個人的收益,，個人的晉升,。

這樣的問題，應(yīng)該說很明顯,，第一她已經(jīng)遇到了挑戰(zhàn),，就是無論是采購部經(jīng)理，和生產(chǎn)部經(jīng)理是在挑戰(zhàn)她,，她這樣簡單的拒絕掉會讓矛盾激化,，有可能會引發(fā)更多的問題，比如說我們的生產(chǎn)滯后,，生產(chǎn)源頭難沒有解決,，客戶的投訴更加多，然后次品率上升,，那我覺得我們財務(wù)人員,，也會為這樣一些受到一些來自高層的壓力，我相信這是后面有可能引發(fā)的一些問題,。

事情已經(jīng)的發(fā)生,，我們要幫她解決，建議：

1,、首先要對本次使用這批貨物的合同條款進行把關(guān),。比如說在適用期間，我們?nèi)绾伟盐展?yīng)商h公司的產(chǎn)品?能不能滿足我們質(zhì)量需求?要在合同條款里面寫,，如果出現(xiàn)質(zhì)量問題,，我們應(yīng)該有什么樣懲罰措施，或者說一些違約條款;同時還要關(guān)注價格,，這個價格是不是有市場競爭力,。

2、對于這樣一個違反政策和制度的事情,，要去讓領(lǐng)導(dǎo)去審批是不是?最好三個部門一起去找領(lǐng)導(dǎo),，把這次問題的緊急情況向老板解釋清楚，取得老板的理解,。

3,、審批過后，如果說我們試用期間發(fā)現(xiàn)供應(yīng)商h這個產(chǎn)品質(zhì)量價格的確非常有競爭力,，那么再重新簽約,，把供應(yīng)商h變成簽約供應(yīng)商，如果這樣做的話事情也解決了,。

同時在這個過程中,，也把我們的風(fēng)險、內(nèi)控等財務(wù)理念傳播給業(yè)務(wù)人員,，既能傳播財務(wù),，又能學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，又能改善和業(yè)務(wù)部門之間這種關(guān)系,，同時讓業(yè)務(wù)人員發(fā)現(xiàn)我們財務(wù)人員真的是定位調(diào)整,，對我們未來工作的開展、關(guān)系的改善,，都是非常有意義的,。

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解決矛盾篇七

矛盾論是一種思維方式和解決問題的方法論，它在解決現(xiàn)實問題中具有普遍適用性,。通過對矛盾的辯證分析,，我們可以找到問題的矛盾焦點，進而找到解決問題的辦法,。在實踐中,，我深刻感受到矛盾論的力量和價值，它為我解決各種問題提供了有力的指引和啟示,。以下是我的一些體會和心得,。

首先，我們要學(xué)會正確認識問題的矛盾所在,。在解決問題時,，我們常常會面對各種矛盾，如利益矛盾,、關(guān)系矛盾等,。如果我們無法準確把握矛盾所在，就無法找到解決問題的切入點,。例如,，當(dāng)我們遇到工作中的合作問題時，我們需要分析是由于團隊內(nèi)部的溝通不暢還是團隊成員之間的利益沖突所引發(fā)的矛盾,。只有正確認識問題的矛盾所在,，才能對癥下藥，找到解決問題的路徑,。

其次,，我們要學(xué)會辯證地對待矛盾。矛盾是事物發(fā)展中普遍存在的現(xiàn)象,，它既是問題所在,，也是解決問題的動力。如果我們能夠辯證地對待問題中的矛盾,，就能夠找到解決問題的機會,。例如，在工作中,，我們經(jīng)常面臨時間緊迫的任務(wù)和質(zhì)量要求的矛盾,。如果我們能夠辯證地對待這個矛盾,，就可以通過合理安排時間，提高工作效率,，同時保證工作質(zhì)量,，從而解決這一問題。

同時,，我們要善于挖掘矛盾中的潛力,。矛盾可能是問題的根源，但也是問題的解決辦法,。在解決問題時,，我們要善于挖掘矛盾中的潛力，尋找解決問題的創(chuàng)新思路,。例如,，在企業(yè)管理中，我們面臨著效率和質(zhì)量之間的矛盾,。如果我們能夠善于挖掘矛盾中的潛力,，可以通過引入先進的工藝設(shè)備、優(yōu)化生產(chǎn)流程等方式,，提高生產(chǎn)效率,，同時保證產(chǎn)品質(zhì)量，實現(xiàn)效益最大化,。

此外,，我們要建立協(xié)調(diào)處理矛盾的機制。矛盾的解決需要各方的積極參與和共同努力,，為此我們需要建立起協(xié)調(diào)處理矛盾的機制,。例如，在解決環(huán)境問題時,，政府需要發(fā)揮引導(dǎo)和監(jiān)管的作用,，企業(yè)需要承擔(dān)責(zé)任，公眾需要增強環(huán)保意識,，各方共同參與,，形成合力，才能解決環(huán)境問題,。

最后,，我們要善于總結(jié)經(jīng)驗，不斷提高解決問題的能力,。問題解決是一個迭代的過程,，我們應(yīng)該在實踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗，不斷改進解決問題的方法和思路。例如,，在處理人際關(guān)系問題中,，我們可以通過總結(jié)成功案例來提高自己的解決問題的能力，找到問題的癥結(jié)和解決方法,。只有不斷總結(jié)經(jīng)驗,，才能在解決問題中不斷進步。

總之,，矛盾論解決問題的心得體會可以總結(jié)為：正確認識問題的矛盾所在,，辯證地對待問題中的矛盾,，善于挖掘矛盾中的潛力,，建立協(xié)調(diào)處理矛盾的機制，善于總結(jié)經(jīng)驗,，不斷提高解決問題的能力,。通過運用矛盾論的思維方式和解決問題的方法論，我們可以更加有針對性地解決問題,，提高問題解決能力,，取得更好的效果。

解決矛盾篇八

相信大家對通訊稿都再熟悉不過了吧,，通訊稿應(yīng)用范圍愈來愈廣泛,，無論是在學(xué)校的學(xué)生會還是工作單位，有時候?qū)懲ㄓ嵏迨潜夭豢缮俚?。一般通訊稿是怎么制定的呢,？下面是小編整理的縣解決矛盾糾紛通訊稿，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

矛盾糾紛大排查大調(diào)處專項行動開展以來，按照市委政法委的部署安排,，xx縣高度重視,、周密部署、迅速行動,、積極組織,，堅持“四個到位”，扎實推進矛盾糾紛排查化解,，有效地維護了全縣社會治安穩(wěn)定,。

x月xx日召開了矛盾糾紛大排查大調(diào)處專項行動動員大會，成立了以縣委常委,、政法委書記,、公安局局長為組長的`專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)綜合協(xié)調(diào)辦公室,、矛盾糾紛調(diào)處辦公室,、重點信訪案件排查化解辦公室,、重點群體排查穩(wěn)控辦公室、督導(dǎo)督察辦公室等五個專項辦公室,，專項辦公室主任由縣委政法委,、司法局、信訪局主要負責(zé)人擔(dān)任,，辦公室人員由各職能部門抽調(diào)專門工作人員組成,。各專項辦公室明確了工作重點，分解了工作任務(wù),，將責(zé)任層層壓實到個人,，確保專項行動取得實效。

縣綜治委制定印發(fā)了《全縣集中開展矛盾糾紛大排查大調(diào)處專項行動實施方案》,，公布了任務(wù)目標,，明確了各階段的工作重點，并對專項行動提出了工作要求,。此次行動共分4個階段進行,，力爭在行動結(jié)束時全縣各類型矛盾糾紛排查率達到100%，化解率達到98%以上,?；顒訉嵭邪朐乱徽{(diào)度、一通報制度,?？h專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組每半月召開一次調(diào)度會，聽取各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及綜治委成員單位工作開展情況,，結(jié)果每半月進行匯總通報,。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及綜治委成員每月14日、29日前將《全縣矛盾糾紛大排查大調(diào)處專項行動排查化解情況統(tǒng)計表》報至縣專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,，專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對情況匯總后在全縣范圍內(nèi)進行通報,。

抓矛盾糾紛排查。按照要求,，建立健全矛盾糾紛排查長效機制,，堅持日常排查、定期排查,、專項排查,，動態(tài)滾動排查，確保不留死角和盲點,，確保所有可能影響穩(wěn)定的因素全部納入掌控之中,，建立起“橫到邊、縱到底、全覆蓋,、無疏漏”的矛盾糾紛排查網(wǎng)絡(luò),。截至目前，共排查出一般性矛盾糾紛256起,，涉及人數(shù)573人,；重大復(fù)雜矛盾糾紛30起。抓矛盾糾紛化解,。落實矛盾糾紛化解機制,，將排查信息及時匯總，建立臺賬,，逐一落實具體責(zé)任人,，逐一明確辦理時限和辦理要求，做到一案一冊,。針對不同類型矛盾糾紛實行集中攻堅,，多元化解,，全力推進“事結(jié)案了”,。

縣委政法委組成6個檢查組，截至目前,，已對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)矛盾糾紛大排查大調(diào)處專項行動開展情況進行了兩次督導(dǎo)檢查,。督導(dǎo)組重點檢查各鄉(xiāng)鎮(zhèn)矛盾糾紛排查調(diào)處工作開展情況，同時每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)抽查一個村居,，具體查看村居矛盾糾紛臺賬填寫情況,。檢查結(jié)果經(jīng)過匯總后以傳真形式反饋給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)通過查漏補缺,，及時跟進,，確保全縣矛盾糾紛大排查大調(diào)處工作實現(xiàn)“整盤棋”推進。

解決矛盾篇九

矛盾是事物內(nèi)部的對立統(tǒng)一存在,。任何一個問題的產(chǎn)生都有其內(nèi)部的矛盾存在,，只有通過解決矛盾，才能真正地解決問題,。矛盾論是中國傳統(tǒng)哲學(xué)的核心理論,，其對問題解決的作用不可忽視。在實際生活中,，我通過運用矛盾論的思維方式,，有了一些解決問題的心得體會。

首先,，矛盾論告訴我：“對立的統(tǒng)一即是事物的本質(zhì)”,。這使我明白，事物的矛盾來源于它的內(nèi)部對立，也正是這種對立使它有了動力和發(fā)展的可能性,。當(dāng)我遇到問題時,，我不再簡單地看待事物表面的現(xiàn)象，而是積極尋找矛盾的存在,。比如在工作中,，我發(fā)現(xiàn)同事與我意見不合是因為我們的態(tài)度、觀點不同,，這是事物內(nèi)部的矛盾對立,。通過重視這個矛盾，我就能更好地理解問題的本質(zhì),，并從對立雙方找出共同點,，推動問題的解決。

其次,，矛盾論教會我“矛盾的普遍性和特殊性”,。每個問題都有其特殊的特性和矛盾點，只有深入了解問題的本質(zhì)特點,，才能更準確地找到解決之道,。在處理人際關(guān)系問題時，我發(fā)現(xiàn)與不同性格的人相處會產(chǎn)生矛盾,。而解決這個問題的關(guān)鍵在于明確不同性格的特點,，并學(xué)會用對方容易接受的方式與之溝通和相處。只有通過對矛盾普遍性的把握,，才能理解事物的特殊性,，因此更好地解決問題。

第三,，矛盾論提醒我“矛盾的斗爭性和轉(zhuǎn)化性”,。任何問題的解決都需要通過解決矛盾的斗爭來實現(xiàn)。在生活中,，我曾經(jīng)遇到過工作任務(wù)過于繁重而時間又有限的問題,。這時，我意識到工作量和時間之間的矛盾,，只有通過調(diào)整工作計劃和提高效率,，才能解決這個問題。在這個過程中,，我充分發(fā)揮了矛盾的轉(zhuǎn)化性,，通過調(diào)整自己的思路和方法，順利地完成了工作任務(wù),。

第四,，矛盾論告訴我“事物的發(fā)展是通過新事物的產(chǎn)生來解決矛盾”,。在處理問題時，要善于尋找新的事物和方法,，以解決問題,。我曾經(jīng)遇到過銷量下滑的問題，在分析矛盾的過程中,，我發(fā)現(xiàn)矛盾源于市場需求的變化,。為了解決這個問題，我提出了推出新產(chǎn)品的建議,，并進行了市場調(diào)研,，最終成功地扭轉(zhuǎn)了銷售額下滑的局面。這個案例告訴我,，只有通過引入新事物,，才能從根本上解決問題。

最后,，矛盾論使我悟到“矛盾的發(fā)展規(guī)律是普遍性的和特殊性的辯證統(tǒng)一”,。在處理問題時，要根據(jù)問題的特殊性,，找到科學(xué)的解決方法,。我曾經(jīng)在生活中遇到過情緒低落的問題，這時我發(fā)現(xiàn)這是生活壓力和個人情感矛盾的結(jié)果,。通過尋找自己的特殊因素,，我逐漸找到了發(fā)泄情緒,、調(diào)整心態(tài)的方法,，并最終走出低谷。這個案例告訴我,，只有根據(jù)問題的特殊性,，才能找到科學(xué)、個性化的解決方法,。

綜上所述,，矛盾論的思維方式在解決問題中具有重要作用。通過對矛盾的認識,，我們可以更好地把握問題的本質(zhì),，深入理解矛盾的普遍性和特殊性，并通過解決矛盾的斗爭和轉(zhuǎn)化,，找到科學(xué),、個性化的解決方法。在實際生活中,，我通過運用矛盾論的思維方式,，不斷積累經(jīng)驗,，逐漸提升了解決問題的能力。我相信,，在今后的工作和生活中,，矛盾論將繼續(xù)指引我解決問題，并幫助我取得更好的成績,。