每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢？接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來(lái)看一看吧,。

解決矛盾篇一

【引言段】（200字）

在現(xiàn)代社會(huì)中，矛盾和糾紛是無(wú)法避免的現(xiàn)象,。然而,，如何解決矛盾糾紛成為擺在我們面前的一大難題。法治方式作為一種具有普世價(jià)值的解決矛盾糾紛的方式,，被越來(lái)越多的人認(rèn)可和采用,。經(jīng)過(guò)個(gè)人親身經(jīng)歷和長(zhǎng)時(shí)間的思考，我深刻認(rèn)識(shí)到法治解決矛盾糾紛的重要性和必要性,，同時(shí)也從中獲得了一些心得體會(huì),。

【正文一】（200字）

法治解決矛盾糾紛能夠?qū)崿F(xiàn)公正和公平。法治是以法律為基礎(chǔ),，通過(guò)法律程序和法律規(guī)則來(lái)解決矛盾糾紛,。法律的制定和執(zhí)行是公眾利益的體現(xiàn)，其目的就是為了保護(hù)每個(gè)人的合法權(quán)益,，確保公正和公平的待遇,。相比于其他方式，法治解決矛盾糾紛具有明確的標(biāo)準(zhǔn)和程序,，可以減少人為的主觀判斷和偏見,，確保每個(gè)人在爭(zhēng)議中都能夠得到公正的待遇。

【正文二】（200字）

法治解決矛盾糾紛能夠維護(hù)社會(huì)秩序和穩(wěn)定,。社會(huì)是由無(wú)數(shù)的個(gè)體組成的復(fù)雜系統(tǒng),，個(gè)體之間的矛盾和糾紛如果不得到妥善解決，就會(huì)造成社會(huì)的混亂和動(dòng)蕩,。而法治作為社會(huì)秩序的基石,，能夠通過(guò)確立權(quán)益和義務(wù)的法律規(guī)則，有效地調(diào)節(jié)個(gè)體之間的關(guān)系,，維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定和和諧,。只有通過(guò)法治手段解決矛盾糾紛，才能夠避免高額的社會(huì)成本和不可逆轉(zhuǎn)的后果,。

【正文三】（200字）

法治解決矛盾糾紛可以促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步和發(fā)展,。法治是現(xiàn)代文明的重要標(biāo)志,，關(guān)乎一個(gè)國(guó)家的民生福祉和社會(huì)進(jìn)步。國(guó)家的法律制度對(duì)于社會(huì)的發(fā)展有著重要的引導(dǎo)和推動(dòng)作用,。只有通過(guò)法治手段解決矛盾糾紛,，才能夠保障公共資源的合理分配，維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定和發(fā)展,。

【結(jié)論段】（200字）

作為解決矛盾糾紛的方式,，法治的力量是巨大而不可忽視的,。法治為我們提供了一個(gè)公正公平,、公眾利益至上的解決方式，維護(hù)了社會(huì)的穩(wěn)定和和諧,，促進(jìn)了社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展,。作為個(gè)體，我們應(yīng)該主動(dòng)宣揚(yáng)法治觀念,，提高法律意識(shí),，尊重法律，自覺(jué)地將法治納入到我們?nèi)粘Ｉ詈凸ぷ髦?。只有這樣,，才能夠建設(shè)一個(gè)更加公正、和諧,、穩(wěn)定和進(jìn)步的社會(huì),。

解決矛盾篇二

李某是一名在北京某公司從事it的人員，今年4月10日進(jìn)入公司工作,。

面試

北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心分析：按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,，企業(yè)招用員工,，雙方必須在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂書面勞動(dòng)合同,，以此作為雙方確立勞動(dòng)關(guān)系,、履行權(quán)利義務(wù)、維護(hù)雙方合法權(quán)益的依據(jù),。在受聘過(guò)程中,，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，即使是在試用期過(guò)程中,，但雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,。如果因個(gè)人原因辭職，應(yīng)當(dāng)提前30日向企業(yè)提出辭職報(bào)告,，但得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。如果是公司辭退員工，那么員工有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。如果出現(xiàn)以上糾紛,，在協(xié)商不成的.情況下，可以提交到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不受理還可起訴到法院,。

解決矛盾篇三

矛盾和沖突在我們的生活中無(wú)處不在。無(wú)論是工作中的合作伙伴,，還是個(gè)人關(guān)系中的親人朋友,，都難免會(huì)出現(xiàn)各種各樣的矛盾糾紛。如何解決這些糾紛,，顯得十分重要,。在我的親身經(jīng)歷中，我認(rèn)為有幾個(gè)重要的技巧和心得,，可以幫助我們更好地解決矛盾糾紛,。

第一，學(xué)會(huì)傾聽,。當(dāng)我們遇到矛盾糾紛的時(shí)候,，往往很難心平氣和地看待問(wèn)題。這時(shí)候,，我們需要放下自己的情緒,，傾聽對(duì)方的意見和想法。聽完對(duì)方的意見,，我們可以再思考問(wèn)題,，找到更好的解決辦法。同時(shí),，傾聽對(duì)方的意見也可以表達(dá)自己對(duì)對(duì)方的尊重,，建立起更好的人際關(guān)系,。

第二，思考雙方利益,。在解決矛盾糾紛的時(shí)候,，我們需要思考雙方的利益。不要把矛盾的焦點(diǎn)放在對(duì)方的錯(cuò)誤上,，而是考慮雙方的利益,，努力找到雙方都能接受的解決辦法。有時(shí)候,，我們需要做出一些讓步,，但也可以通過(guò)讓步贏得對(duì)方的信任和支持，建立更為和諧的人際關(guān)系,。

第三,，尋求第三方的幫助,。有些時(shí)候,，矛盾糾紛的解決需要借助第三方的幫助。這里指的并不是把矛盾糾紛的責(zé)任交給別人,，而是尋求中立的第三方進(jìn)行協(xié)調(diào)與調(diào)解,。第三方的介入可以讓雙方進(jìn)行更為客觀和理性的解決，而不會(huì)太過(guò)情緒化,。如果有必要,，我們也可以尋求法律的幫助，來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益,。

第四,，及時(shí)溝通，解決問(wèn)題,。處理矛盾糾紛的核心是及時(shí)溝通,，解決問(wèn)題。我們不應(yīng)該把矛盾擴(kuò)大化,，而是及時(shí)與對(duì)方溝通,。當(dāng)然，溝通的方式也很重要,。我們需要選擇恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間和場(chǎng)合,，以及合適的溝通方式，來(lái)使雙方都可以聽得進(jìn)對(duì)方的意見,。

第五,，從矛盾糾紛中學(xué)習(xí)。最后,，處理矛盾糾紛時(shí),，我們也可以從中學(xué)習(xí),，成長(zhǎng)。很多爭(zhēng)執(zhí)的產(chǎn)生,，是因?yàn)槲覀冊(cè)跍贤ǖ倪^(guò)程中沒(méi)有全面地考慮各種情況,。通過(guò)反思，我們可以找到自己的不足之處,，改進(jìn)自己,，提高自己的溝通和解決問(wèn)題的能力。

總之,，矛盾與沖突是不可避免的,，但是我們可以采取一些方法來(lái)緩解矛盾，保持和諧,。在處理矛盾糾紛的過(guò)程中,，我們需要學(xué)會(huì)傾聽，思考雙方利益,，尋求第三方的幫助,，及時(shí)溝通，解決問(wèn)題,，以及從中學(xué)習(xí)成長(zhǎng),。這些技巧和心得可以幫助我們更好地解決矛盾糾紛，建立更為健康的人際關(guān)系,。

解決矛盾篇四

1,、界定可接受的行為。

清楚哪些行為是可以接受的,，對(duì)避免矛盾有積極意義,，因此，領(lǐng)導(dǎo)者要公開,、明確地向員工說(shuō)明,，哪些行為是可以接受的，哪些是不被接受的,。對(duì)工作進(jìn)行清晰的描述,，可以讓員工明白領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他們有什么期望，對(duì)避免矛盾也很有幫助,。此外,，鼓勵(lì)恰當(dāng)?shù)纳虡I(yè)實(shí)踐、進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè),、發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力,、加強(qiáng)人才管理,，均能避免矛盾的產(chǎn)生,。

2,、直面矛盾,。

雖然直面矛盾并不能阻止矛盾的產(chǎn)生，但以我的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看,，化解矛盾的秘訣實(shí)際上就是對(duì)矛盾未雨綢繆,。首先找出可能產(chǎn)生矛盾的方面，積極果斷地進(jìn)行干預(yù),，你就有可能在矛盾萌芽時(shí)將其化解,。如果矛盾已經(jīng)爆發(fā)，你必須盡快處理,，以降低其嚴(yán)重程度,。花點(diǎn)兒時(shí)間去識(shí)別并理解緊張狀態(tài),，可避免不必要的矛盾,。

3、換位思考,。

設(shè)身處地地為別人著想,，是解決矛盾的關(guān)鍵。在華韓企招聘網(wǎng)告訴你了解別人的動(dòng)機(jī)是絕對(duì)必要的,。幫助身邊的人實(shí)現(xiàn)他們的目標(biāo)吧,。如果你盡可能地幫助別人實(shí)現(xiàn)他們的目標(biāo),，你就會(huì)發(fā)現(xiàn),，在解決矛盾的過(guò)程中，你幾乎不會(huì)遇到什么障礙,。

4,、分清輕重緩急。

5,、視矛盾為機(jī)遇,。

每個(gè)矛盾的背后都隱藏著極大的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。哪里有分歧,，哪里就有潛在的成長(zhǎng)與發(fā)展的機(jī)遇,。如果你是一個(gè)ceo，卻不能在解決矛盾的同時(shí)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)并發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力,，那么你將錯(cuò)過(guò)重要的機(jī)遇,。聰明的領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)從所有不同的觀點(diǎn)中尋找有利的方面。

對(duì)可接受行為進(jìn)行定義：你知道他們說(shuō)的假設(shè)前提指的是什么……對(duì)什么是可接受行為進(jìn)行定義,，是一種避免沖突的積極辦法,。同時(shí)，設(shè)立決策框架、使用公開發(fā)布的授權(quán)聲明,、在合作過(guò)程中鼓勵(lì)良好的經(jīng)營(yíng)實(shí)踐,、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力,、優(yōu)化人才管理等措施都可以用來(lái)避免矛盾的發(fā)生,。對(duì)工作職責(zé)進(jìn)行清楚的描述，這樣員工才能了解領(lǐng)導(dǎo)究竟希望他們完成哪些工作,，明確了工作任務(wù),，才能為實(shí)現(xiàn)有效溝通打下基礎(chǔ)，這對(duì)于避免矛盾也十分有益,。所以,，一定要公開地對(duì)可接受行為進(jìn)行清晰定義，讓員工們明確什么是領(lǐng)導(dǎo)可以接受的,，什么是不能忍受的,。

直面矛盾：并不是所有矛盾都是可以避免的,，我認(rèn)為成功解決矛盾的秘訣就是,，去避免那些可以避免的矛盾。先找出可能產(chǎn)生矛盾的`方面,，并且先發(fā)制人的進(jìn)行果斷處理,，就可以將矛盾化解于無(wú)形。一旦察覺(jué)矛盾即將爆發(fā),，你最好盡快處理以降低其嚴(yán)重程度,。花點(diǎn)時(shí)間識(shí)別并理解緊張氛圍,，可以幫助你避免不必要的矛盾,。

將心比心：將心比心(wiifm，whatsinitforme),，設(shè)身處地的為其他員工著想,，是解決矛盾的關(guān)鍵所在。在權(quán)衡矛盾之前,，首先要了解每個(gè)人的動(dòng)機(jī),。幫助身邊的人實(shí)現(xiàn)他們的目標(biāo)，才是避免矛盾的辦法,。如果你解決矛盾的方式是試圖盡可能幫助其他人實(shí)現(xiàn)他們的愿望,，那么在你解決矛盾的過(guò)程中，就幾乎不會(huì)遇到什么障礙了,。

重要性問(wèn)題：在可以避免矛盾時(shí)要盡力去避免矛盾,。不過(guò),，如果某個(gè)問(wèn)題已經(jīng)重要到可能會(huì)引發(fā)矛盾的程度，那么當(dāng)然也就有解決該問(wèn)題的必要,。如果該問(wèn)題,、情形或情況十分重要，并且已經(jīng)到了緊要關(guān)頭,，那么人們將采取一切必要的措施,，進(jìn)行開誠(chéng)布公的溝通，消除潛在的和/或思想上的差異,。

將矛盾視作機(jī)遇：幾乎在所有矛盾的背后,，都隱藏著巨大的教與學(xué)的機(jī)會(huì)。哪里有不同意見,，哪里就有潛在的成長(zhǎng)和發(fā)展機(jī)會(huì),。如果你是一名ceo，但卻不會(huì)利用解決矛盾的機(jī)會(huì)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè),，發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力,，那么你將會(huì)和重要機(jī)遇失之交臂。針對(duì)不同職位給予適當(dāng)重視,，將極大地激發(fā)創(chuàng)新和認(rèn)知上的突破,，超乎你的想象。明智的領(lǐng)導(dǎo)人會(huì)從所有不同的觀點(diǎn)中尋找到積極的方面,。

1.冷靜分析

一般沖突發(fā)生后,，不易當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行過(guò)多的長(zhǎng)時(shí)間的爭(zhēng)論。因?yàn)橐粋€(gè)很普通得分問(wèn)題如果經(jīng)常長(zhǎng)時(shí)間的爭(zhēng)論就變得不是問(wèn)題本事的討論而是一種情緒上的對(duì)抗,，雙方都會(huì)變得急躁不安,，不利于問(wèn)題的處理。

2.找到根源

當(dāng)沖突發(fā)生時(shí),，需要我們冷靜的坐下來(lái)找到問(wèn)題的根源,。一個(gè)問(wèn)題如果沒(méi)有找到根源，盲目的去處理,，可能只會(huì)解決其中的一小部分，還有很多深層次的問(wèn)題遺留下來(lái),，為后面埋下了后遺癥,。

3.請(qǐng)求協(xié)調(diào)

很多時(shí)候沖突發(fā)生了，有時(shí)候自己去調(diào)解的效果不好,。這時(shí),，就需要請(qǐng)求第三方作為協(xié)調(diào)處理的第三方，這樣可以用更加客觀公正的視角來(lái)處理沖突,。發(fā)生沖突的雙方當(dāng)事人,，經(jīng)過(guò)調(diào)解也容易接受與取得良好的效果。

4.真誠(chéng)和解

任何問(wèn)題的和解需要徹底的解決，要解決問(wèn)題就需要你拿出誠(chéng)意來(lái),，不能說(shuō)為了解決問(wèn)題還有什么保留和不能說(shuō)的,，只有雙方完全的了解對(duì)方誤會(huì)或沖突的深層次原因，才能取得更好的結(jié)果,。

解決矛盾篇五

法治作為社會(huì)進(jìn)步的重要標(biāo)志,，為人們提供了一個(gè)公正、公平,、透明的解決矛盾糾紛的機(jī)制,。在實(shí)踐中，我深深體會(huì)到法治解決矛盾糾紛的重要性和優(yōu)勢(shì),。通過(guò)法治,，我們能夠?qū)崿F(xiàn)公平正義，修復(fù)受傷的關(guān)系,，維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定和秩序,。在法治實(shí)踐中所積累的心得體會(huì)，將在下文中詳細(xì)闡述,。

論述段一-提高法律意識(shí)：

首先,，法治解決矛盾糾紛的前提是人們要樹立法律意識(shí)。只有掌握法律知識(shí),，才能清楚自己的權(quán)益和義務(wù),，對(duì)于矛盾糾紛的解決路徑有清晰的認(rèn)識(shí)和理解。在實(shí)踐中,，我們常常遇到因?yàn)槿狈Ψ梢庾R(shí)而導(dǎo)致矛盾糾紛升級(jí)的案例,。而對(duì)于那些具有法律意識(shí)的人來(lái)說(shuō)，他們會(huì)選擇采用合法合規(guī)的方式解決問(wèn)題,，不僅能夠維護(hù)自己的合法權(quán)益,，也能夠維護(hù)社會(huì)的公共利益。

論述段二-加強(qiáng)法律教育：

其次,，加強(qiáng)法律教育對(duì)于法治解決矛盾糾紛至關(guān)重要,。只有廣泛普及法律知識(shí)，提高人們的法律素養(yǎng),，才能讓更多人了解到通過(guò)法律途徑解決矛盾糾紛的重要性,，并能夠正確運(yùn)用法律知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題。在學(xué)校,、社區(qū),、企事業(yè)單位等不同場(chǎng)所，開展法律知識(shí)的培訓(xùn)和宣傳,，提高社會(huì)大眾的法律素養(yǎng),，是一個(gè)長(zhǎng)效的工作,。只有通過(guò)法治教育，我們才能夠培養(yǎng)出更多的法治人才,，推動(dòng)全社會(huì)形成法治意識(shí)和法治習(xí)慣,。

論述段三-強(qiáng)化法治機(jī)構(gòu)建設(shè)：

此外，在法治解決矛盾糾紛中,，完善和強(qiáng)化法治機(jī)構(gòu)的建設(shè)也是至關(guān)重要的,。法治機(jī)構(gòu)是保障法治運(yùn)行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，只有建設(shè)和完善法律服務(wù)和糾紛解決機(jī)構(gòu),，才能更好地發(fā)揮法治的作用,。在我國(guó)，政府應(yīng)該加大對(duì)法治機(jī)構(gòu)的資金投入和人才培養(yǎng),，提供更好的法律服務(wù)和糾紛解決渠道,。同時(shí)，還要加強(qiáng)法治機(jī)構(gòu)間的協(xié)作與配合,，通過(guò)信息共享和資源整合,，形成合力。

論述段四-加強(qiáng)社會(huì)共治：

最后,，法治解決矛盾糾紛不能僅僅依賴于法治機(jī)構(gòu),，還需要加強(qiáng)社會(huì)共治。社會(huì)共治是法治的補(bǔ)充和延伸,，在矛盾糾紛處理中發(fā)揮著重要作用,。當(dāng)發(fā)生矛盾糾紛時(shí)，我們應(yīng)當(dāng)主動(dòng)尋找共同解決問(wèn)題的方式,，如通過(guò)調(diào)解,、協(xié)商等方式解決糾紛，減輕法治機(jī)構(gòu)的負(fù)擔(dān),。同時(shí),，社會(huì)組織和志愿者的參與也是推動(dòng)社會(huì)共治的重要力量。只有通過(guò)社會(huì)共治,，我們才能構(gòu)建一個(gè)和諧穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境,。

結(jié)論段：

在法治解決矛盾糾紛的實(shí)踐中，我們深刻認(rèn)識(shí)到法治的重要性和必要性,。只有通過(guò)提高法律意識(shí),，加強(qiáng)法律教育，強(qiáng)化法治機(jī)構(gòu)建設(shè),，加強(qiáng)社會(huì)共治，才能更好地解決矛盾糾紛,，維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定和秩序,。在今后的實(shí)踐中,，我們將繼續(xù)以法治為指導(dǎo)，不斷完善和發(fā)展法治機(jī)制,，為人們提供更加公正,、公平、透明的矛盾糾紛解決機(jī)制,，推動(dòng)社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展,。

解決矛盾篇六

我相信作為采購(gòu)經(jīng)理和生產(chǎn)總理，在這個(gè)問(wèn)題上出發(fā)點(diǎn)一定是沒(méi)有問(wèn)題的,，一定是想為降低我們的次品率,，他們第一是來(lái)自客戶的壓力，第二是來(lái)自他的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的壓力,，所以他們要著急去解決這樣一個(gè)問(wèn)題,，減少客戶投訴，所以他們的出發(fā)點(diǎn),，毋庸置疑是為了公司更好個(gè),。

首先，風(fēng)險(xiǎn)管理,。shelley擔(dān)心,，這個(gè)工商的資質(zhì)有沒(méi)有問(wèn)題?價(jià)格是不是最合理的。那會(huì)不會(huì)生產(chǎn)經(jīng)理和我們采購(gòu)經(jīng)理有什么貓膩啊,，他們之間會(huì)不會(huì)出現(xiàn)舞弊,，一旦出現(xiàn)舞弊我是不是要承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。

第二,，個(gè)人績(jī)效指標(biāo),。如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)按照公司的流程進(jìn)行審批同意，那很可能shelley的績(jī)效會(huì)扣分?jǐn)?shù),，有可能會(huì)影響到她個(gè)人的收益,，個(gè)人的晉升。

這樣的問(wèn)題,，應(yīng)該說(shuō)很明顯,，第一她已經(jīng)遇到了挑戰(zhàn)，就是無(wú)論是采購(gòu)部經(jīng)理,，和生產(chǎn)部經(jīng)理是在挑戰(zhàn)她,，她這樣簡(jiǎn)單的拒絕掉會(huì)讓矛盾激化，有可能會(huì)引發(fā)更多的問(wèn)題,，比如說(shuō)我們的生產(chǎn)滯后,，生產(chǎn)源頭難沒(méi)有解決，客戶的投訴更加多,，然后次品率上升,，那我覺(jué)得我們財(cái)務(wù)人員,，也會(huì)為這樣一些受到一些來(lái)自高層的壓力，我相信這是后面有可能引發(fā)的一些問(wèn)題,。

事情已經(jīng)的發(fā)生,，我們要幫她解決，建議：

1,、首先要對(duì)本次使用這批貨物的合同條款進(jìn)行把關(guān),。比如說(shuō)在適用期間，我們?nèi)绾伟盐展?yīng)商h公司的產(chǎn)品?能不能滿足我們質(zhì)量需求?要在合同條款里面寫,，如果出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題,，我們應(yīng)該有什么樣懲罰措施，或者說(shuō)一些違約條款;同時(shí)還要關(guān)注價(jià)格,，這個(gè)價(jià)格是不是有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,。

2、對(duì)于這樣一個(gè)違反政策和制度的事情,，要去讓領(lǐng)導(dǎo)去審批是不是?最好三個(gè)部門一起去找領(lǐng)導(dǎo),，把這次問(wèn)題的緊急情況向老板解釋清楚，取得老板的理解,。

3,、審批過(guò)后，如果說(shuō)我們?cè)囉闷陂g發(fā)現(xiàn)供應(yīng)商h這個(gè)產(chǎn)品質(zhì)量?jī)r(jià)格的確非常有競(jìng)爭(zhēng)力,，那么再重新簽約,，把供應(yīng)商h變成簽約供應(yīng)商，如果這樣做的話事情也解決了,。

同時(shí)在這個(gè)過(guò)程中,，也把我們的風(fēng)險(xiǎn)、內(nèi)控等財(cái)務(wù)理念傳播給業(yè)務(wù)人員,，既能傳播財(cái)務(wù),，又能學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，又能改善和業(yè)務(wù)部門之間這種關(guān)系,，同時(shí)讓業(yè)務(wù)人員發(fā)現(xiàn)我們財(cái)務(wù)人員真的是定位調(diào)整,，對(duì)我們未來(lái)工作的開展、關(guān)系的改善,，都是非常有意義的,。

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解決矛盾篇七

矛盾論是一種思維方式和解決問(wèn)題的方法論，它在解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題中具有普遍適用性,。通過(guò)對(duì)矛盾的辯證分析,，我們可以找到問(wèn)題的矛盾焦點(diǎn)，進(jìn)而找到解決問(wèn)題的辦法。在實(shí)踐中,，我深刻感受到矛盾論的力量和價(jià)值,，它為我解決各種問(wèn)題提供了有力的指引和啟示,。以下是我的一些體會(huì)和心得,。

首先，我們要學(xué)會(huì)正確認(rèn)識(shí)問(wèn)題的矛盾所在,。在解決問(wèn)題時(shí),，我們常常會(huì)面對(duì)各種矛盾，如利益矛盾,、關(guān)系矛盾等,。如果我們無(wú)法準(zhǔn)確把握矛盾所在，就無(wú)法找到解決問(wèn)題的切入點(diǎn),。例如,，當(dāng)我們遇到工作中的合作問(wèn)題時(shí)，我們需要分析是由于團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的溝通不暢還是團(tuán)隊(duì)成員之間的利益沖突所引發(fā)的矛盾,。只有正確認(rèn)識(shí)問(wèn)題的矛盾所在,，才能對(duì)癥下藥，找到解決問(wèn)題的路徑,。

其次,，我們要學(xué)會(huì)辯證地對(duì)待矛盾。矛盾是事物發(fā)展中普遍存在的現(xiàn)象,，它既是問(wèn)題所在,，也是解決問(wèn)題的動(dòng)力。如果我們能夠辯證地對(duì)待問(wèn)題中的矛盾,，就能夠找到解決問(wèn)題的機(jī)會(huì),。例如，在工作中,，我們經(jīng)常面臨時(shí)間緊迫的任務(wù)和質(zhì)量要求的矛盾,。如果我們能夠辯證地對(duì)待這個(gè)矛盾，就可以通過(guò)合理安排時(shí)間,，提高工作效率,，同時(shí)保證工作質(zhì)量，從而解決這一問(wèn)題,。

同時(shí),，我們要善于挖掘矛盾中的潛力。矛盾可能是問(wèn)題的根源,，但也是問(wèn)題的解決辦法,。在解決問(wèn)題時(shí)，我們要善于挖掘矛盾中的潛力，尋找解決問(wèn)題的創(chuàng)新思路,。例如,，在企業(yè)管理中，我們面臨著效率和質(zhì)量之間的矛盾,。如果我們能夠善于挖掘矛盾中的潛力,，可以通過(guò)引入先進(jìn)的工藝設(shè)備、優(yōu)化生產(chǎn)流程等方式,，提高生產(chǎn)效率,，同時(shí)保證產(chǎn)品質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)效益最大化,。

此外,，我們要建立協(xié)調(diào)處理矛盾的機(jī)制。矛盾的解決需要各方的積極參與和共同努力,，為此我們需要建立起協(xié)調(diào)處理矛盾的機(jī)制,。例如，在解決環(huán)境問(wèn)題時(shí),，政府需要發(fā)揮引導(dǎo)和監(jiān)管的作用,，企業(yè)需要承擔(dān)責(zé)任，公眾需要增強(qiáng)環(huán)保意識(shí),，各方共同參與,，形成合力，才能解決環(huán)境問(wèn)題,。

最后,，我們要善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷提高解決問(wèn)題的能力,。問(wèn)題解決是一個(gè)迭代的過(guò)程,，我們應(yīng)該在實(shí)踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷改進(jìn)解決問(wèn)題的方法和思路,。例如,，在處理人際關(guān)系問(wèn)題中，我們可以通過(guò)總結(jié)成功案例來(lái)提高自己的解決問(wèn)題的能力,，找到問(wèn)題的癥結(jié)和解決方法,。只有不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，才能在解決問(wèn)題中不斷進(jìn)步,。

總之,，矛盾論解決問(wèn)題的心得體會(huì)可以總結(jié)為：正確認(rèn)識(shí)問(wèn)題的矛盾所在，辯證地對(duì)待問(wèn)題中的矛盾,，善于挖掘矛盾中的潛力,，建立協(xié)調(diào)處理矛盾的機(jī)制，善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷提高解決問(wèn)題的能力,。通過(guò)運(yùn)用矛盾論的思維方式和解決問(wèn)題的方法論,，我們可以更加有針對(duì)性地解決問(wèn)題，提高問(wèn)題解決能力,，取得更好的效果,。

解決矛盾篇八

相信大家對(duì)通訊稿都再熟悉不過(guò)了吧，通訊稿應(yīng)用范圍愈來(lái)愈廣泛,，無(wú)論是在學(xué)校的學(xué)生會(huì)還是工作單位,，有時(shí)候?qū)懲ㄓ嵏迨潜夭豢缮俚摹Ｒ话阃ㄓ嵏迨窃趺粗贫ǖ哪?？下面是小編整理的縣解決矛盾糾紛通訊稿，僅供參考,，大家一起來(lái)看看吧,。

矛盾糾紛大排查大調(diào)處專項(xiàng)行動(dòng)開展以來(lái)，按照市委政法委的部署安排,，xx縣高度重視,、周密部署、迅速行動(dòng),、積極組織,，堅(jiān)持“四個(gè)到位”，扎實(shí)推進(jìn)矛盾糾紛排查化解,，有效地維護(hù)了全縣社會(huì)治安穩(wěn)定,。

x月xx日召開了矛盾糾紛大排查大調(diào)處專項(xiàng)行動(dòng)動(dòng)員大會(huì)，成立了以縣委常委,、政法委書記,、公安局局長(zhǎng)為組長(zhǎng)的`專項(xiàng)行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)綜合協(xié)調(diào)辦公室,、矛盾糾紛調(diào)處辦公室,、重點(diǎn)信訪案件排查化解辦公室、重點(diǎn)群體排查穩(wěn)控辦公室,、督導(dǎo)督察辦公室等五個(gè)專項(xiàng)辦公室,，專項(xiàng)辦公室主任由縣委政法委、司法局,、信訪局主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任,，辦公室人員由各職能部門抽調(diào)專門工作人員組成。各專項(xiàng)辦公室明確了工作重點(diǎn),，分解了工作任務(wù),，將責(zé)任層層壓實(shí)到個(gè)人，確保專項(xiàng)行動(dòng)取得實(shí)效。

縣綜治委制定印發(fā)了《全縣集中開展矛盾糾紛大排查大調(diào)處專項(xiàng)行動(dòng)實(shí)施方案》,，公布了任務(wù)目標(biāo),，明確了各階段的工作重點(diǎn)，并對(duì)專項(xiàng)行動(dòng)提出了工作要求,。此次行動(dòng)共分4個(gè)階段進(jìn)行,，力爭(zhēng)在行動(dòng)結(jié)束時(shí)全縣各類型矛盾糾紛排查率達(dá)到100%，化解率達(dá)到98%以上,?；顒?dòng)實(shí)行半月一調(diào)度、一通報(bào)制度,?？h專項(xiàng)行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組每半月召開一次調(diào)度會(huì)，聽取各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及綜治委成員單位工作開展情況,，結(jié)果每半月進(jìn)行匯總通報(bào),。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及綜治委成員每月14日、29日前將《全縣矛盾糾紛大排查大調(diào)處專項(xiàng)行動(dòng)排查化解情況統(tǒng)計(jì)表》報(bào)至縣專項(xiàng)行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,，專項(xiàng)行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)情況匯總后在全縣范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào),。

抓矛盾糾紛排查。按照要求,，建立健全矛盾糾紛排查長(zhǎng)效機(jī)制,，堅(jiān)持日常排查、定期排查,、專項(xiàng)排查,，動(dòng)態(tài)滾動(dòng)排查，確保不留死角和盲點(diǎn),，確保所有可能影響穩(wěn)定的因素全部納入掌控之中,，建立起“橫到邊、縱到底,、全覆蓋,、無(wú)疏漏”的矛盾糾紛排查網(wǎng)絡(luò)。截至目前,，共排查出一般性矛盾糾紛256起,，涉及人數(shù)573人；重大復(fù)雜矛盾糾紛30起,。抓矛盾糾紛化解,。落實(shí)矛盾糾紛化解機(jī)制，將排查信息及時(shí)匯總,，建立臺(tái)賬,，逐一落實(shí)具體責(zé)任人,，逐一明確辦理時(shí)限和辦理要求，做到一案一冊(cè),。針對(duì)不同類型矛盾糾紛實(shí)行集中攻堅(jiān),，多元化解，全力推進(jìn)“事結(jié)案了”,。

縣委政法委組成6個(gè)檢查組,，截至目前，已對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)矛盾糾紛大排查大調(diào)處專項(xiàng)行動(dòng)開展情況進(jìn)行了兩次督導(dǎo)檢查,。督導(dǎo)組重點(diǎn)檢查各鄉(xiāng)鎮(zhèn)矛盾糾紛排查調(diào)處工作開展情況,，同時(shí)每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)抽查一個(gè)村居，具體查看村居矛盾糾紛臺(tái)賬填寫情況,。檢查結(jié)果經(jīng)過(guò)匯總后以傳真形式反饋給各鄉(xiāng)鎮(zhèn),。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)通過(guò)查漏補(bǔ)缺，及時(shí)跟進(jìn),，確保全縣矛盾糾紛大排查大調(diào)處工作實(shí)現(xiàn)“整盤棋”推進(jìn),。

解決矛盾篇九

矛盾是事物內(nèi)部的對(duì)立統(tǒng)一存在。任何一個(gè)問(wèn)題的產(chǎn)生都有其內(nèi)部的矛盾存在,，只有通過(guò)解決矛盾，才能真正地解決問(wèn)題,。矛盾論是中國(guó)傳統(tǒng)哲學(xué)的核心理論,，其對(duì)問(wèn)題解決的作用不可忽視。在實(shí)際生活中,，我通過(guò)運(yùn)用矛盾論的思維方式,，有了一些解決問(wèn)題的心得體會(huì)。

首先,，矛盾論告訴我：“對(duì)立的統(tǒng)一即是事物的本質(zhì)”,。這使我明白，事物的矛盾來(lái)源于它的內(nèi)部對(duì)立,，也正是這種對(duì)立使它有了動(dòng)力和發(fā)展的可能性,。當(dāng)我遇到問(wèn)題時(shí)，我不再簡(jiǎn)單地看待事物表面的現(xiàn)象,，而是積極尋找矛盾的存在,。比如在工作中，我發(fā)現(xiàn)同事與我意見不合是因?yàn)槲覀兊膽B(tài)度,、觀點(diǎn)不同,，這是事物內(nèi)部的矛盾對(duì)立。通過(guò)重視這個(gè)矛盾,，我就能更好地理解問(wèn)題的本質(zhì),，并從對(duì)立雙方找出共同點(diǎn),，推動(dòng)問(wèn)題的解決。

其次,，矛盾論教會(huì)我“矛盾的普遍性和特殊性”,。每個(gè)問(wèn)題都有其特殊的特性和矛盾點(diǎn)，只有深入了解問(wèn)題的本質(zhì)特點(diǎn),，才能更準(zhǔn)確地找到解決之道,。在處理人際關(guān)系問(wèn)題時(shí)，我發(fā)現(xiàn)與不同性格的人相處會(huì)產(chǎn)生矛盾,。而解決這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵在于明確不同性格的特點(diǎn),，并學(xué)會(huì)用對(duì)方容易接受的方式與之溝通和相處。只有通過(guò)對(duì)矛盾普遍性的把握,，才能理解事物的特殊性,，因此更好地解決問(wèn)題。

第三,，矛盾論提醒我“矛盾的斗爭(zhēng)性和轉(zhuǎn)化性”,。任何問(wèn)題的解決都需要通過(guò)解決矛盾的斗爭(zhēng)來(lái)實(shí)現(xiàn)。在生活中,，我曾經(jīng)遇到過(guò)工作任務(wù)過(guò)于繁重而時(shí)間又有限的問(wèn)題,。這時(shí)，我意識(shí)到工作量和時(shí)間之間的矛盾,，只有通過(guò)調(diào)整工作計(jì)劃和提高效率,，才能解決這個(gè)問(wèn)題。在這個(gè)過(guò)程中,，我充分發(fā)揮了矛盾的轉(zhuǎn)化性,，通過(guò)調(diào)整自己的思路和方法，順利地完成了工作任務(wù),。

第四,，矛盾論告訴我“事物的發(fā)展是通過(guò)新事物的產(chǎn)生來(lái)解決矛盾”。在處理問(wèn)題時(shí),，要善于尋找新的事物和方法,，以解決問(wèn)題。我曾經(jīng)遇到過(guò)銷量下滑的問(wèn)題,，在分析矛盾的過(guò)程中,，我發(fā)現(xiàn)矛盾源于市場(chǎng)需求的變化。為了解決這個(gè)問(wèn)題,，我提出了推出新產(chǎn)品的建議,，并進(jìn)行了市場(chǎng)調(diào)研，最終成功地扭轉(zhuǎn)了銷售額下滑的局面,。這個(gè)案例告訴我,，只有通過(guò)引入新事物,，才能從根本上解決問(wèn)題。

最后,，矛盾論使我悟到“矛盾的發(fā)展規(guī)律是普遍性的和特殊性的辯證統(tǒng)一”,。在處理問(wèn)題時(shí)，要根據(jù)問(wèn)題的特殊性,，找到科學(xué)的解決方法,。我曾經(jīng)在生活中遇到過(guò)情緒低落的問(wèn)題，這時(shí)我發(fā)現(xiàn)這是生活壓力和個(gè)人情感矛盾的結(jié)果,。通過(guò)尋找自己的特殊因素,，我逐漸找到了發(fā)泄情緒、調(diào)整心態(tài)的方法,，并最終走出低谷,。這個(gè)案例告訴我，只有根據(jù)問(wèn)題的特殊性,，才能找到科學(xué),、個(gè)性化的解決方法。

綜上所述,，矛盾論的思維方式在解決問(wèn)題中具有重要作用,。通過(guò)對(duì)矛盾的認(rèn)識(shí)，我們可以更好地把握問(wèn)題的本質(zhì),，深入理解矛盾的普遍性和特殊性,，并通過(guò)解決矛盾的斗爭(zhēng)和轉(zhuǎn)化，找到科學(xué),、個(gè)性化的解決方法。在實(shí)際生活中,，我通過(guò)運(yùn)用矛盾論的思維方式,，不斷積累經(jīng)驗(yàn)，逐漸提升了解決問(wèn)題的能力,。我相信,，在今后的工作和生活中，矛盾論將繼續(xù)指引我解決問(wèn)題,，并幫助我取得更好的成績(jī),。