在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧,。

勞務(wù)派遣篇一

勞務(wù)派遣實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生接觸社會(huì),、鍛煉技能的重要途徑之一,。在過去的幾個(gè)月里，我有幸參加了一家知名公司的勞務(wù)派遣實(shí)習(xí)項(xiàng)目,，并且積累了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì),。在這篇文章中，我將分享我在勞務(wù)派遣實(shí)習(xí)中的心得體會(huì),。

第二段：適應(yīng)工作環(huán)境的重要性

剛開始實(shí)習(xí)的時(shí)候,，我發(fā)現(xiàn)自己完全陌生于這個(gè)工作環(huán)境。我不僅要適應(yīng)新的工作崗位和工作內(nèi)容,，還要與陌生的同事建立良好的關(guān)系,。適應(yīng)工作環(huán)境是勞務(wù)派遣實(shí)習(xí)的第一步，它直接影響到我們的工作效率和個(gè)人成長(zhǎng),。因此,，我主動(dòng)與同事交流，向他們請(qǐng)教問題,，積極參加各種集體活動(dòng),，逐漸融入到團(tuán)隊(duì)中。通過與同事們的合作和交流,，我在實(shí)習(xí)的過程中不斷成長(zhǎng),，逐漸適應(yīng)這個(gè)全新的工作環(huán)境,。

第三段：培養(yǎng)工作技能的必要性

在實(shí)習(xí)過程中，我發(fā)現(xiàn)僅有適應(yīng)工作環(huán)境是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，我們還需要不斷培養(yǎng)和提升自己的工作技能,。作為勞務(wù)派遣實(shí)習(xí)生，我們通常會(huì)從事一些基礎(chǔ)的工作任務(wù),，如數(shù)據(jù)整理,、文件歸檔等。雖然這些工作看似簡(jiǎn)單,，但是卻需要我們具備高效的工作能力和良好的協(xié)作能力,。在實(shí)習(xí)期間，我積極主動(dòng)地向前輩請(qǐng)教,，學(xué)習(xí)他們的工作經(jīng)驗(yàn)和技巧。并且,，我還通過參加培訓(xùn)課程,，提升自己的工作技能。通過不斷地學(xué)習(xí)和實(shí)踐,，我的工作能力得到了很大的提升,。

第四段：溝通與合作的重要性

勞務(wù)派遣實(shí)習(xí)中，我們通常需要與不同的人進(jìn)行溝通和合作,。最初，我發(fā)現(xiàn)自己在與同事和客戶的溝通上存在一些困難，特別是在處理問題和解決沖突時(shí),。然而,，我逐漸明白了溝通和合作對(duì)于工作的重要性。通過積極主動(dòng)地與同事和客戶進(jìn)行溝通,，我提高了自己的溝通能力,，更好地理解他人的需求和期望。同時(shí),，我也學(xué)會(huì)了在工作中與團(tuán)隊(duì)成員合作,，共同完成任務(wù)。這些經(jīng)歷使我認(rèn)識(shí)到,，溝通和合作是成功完成工作的關(guān)鍵,。

第五段：實(shí)習(xí)心得與收獲

通過勞務(wù)派遣實(shí)習(xí)，我不僅獲得了許多寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)和技能,，還發(fā)展了一系列的職業(yè)素養(yǎng),。我學(xué)會(huì)了如何適應(yīng)工作環(huán)境，培養(yǎng)和提升自己的工作技能,，以及與他人進(jìn)行溝通和合作,。這些都對(duì)我未來的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了極為積極的影響,。同時(shí)，勞務(wù)派遣實(shí)習(xí)也提供了一個(gè)平臺(tái),，使我能夠更深入地了解職業(yè)生涯中的不同崗位和工作領(lǐng)域,，從而對(duì)未來的職業(yè)規(guī)劃有了更清晰的認(rèn)識(shí)?？傊?，勞務(wù)派遣實(shí)習(xí)是我大學(xué)生涯中一次寶貴的經(jīng)歷，讓我在實(shí)踐中學(xué)習(xí)和成長(zhǎng),。

勞務(wù)派遣篇二

乙方：____________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同勞動(dòng)期限__________年_____月_____日至_____年_____月_____日,。

二,、工作內(nèi)容

第二條甲方同意根據(jù)乙方工作需要，派遣人員_____名擔(dān)任__________工作,。

第三條甲方所派遣人員應(yīng)遵守乙方依法制定的規(guī)章制度,，服從乙方管理。

三,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第四條乙方負(fù)責(zé)對(duì)甲方進(jìn)行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全,、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育,。

第五條乙方承擔(dān)甲方派遣人員（本市外）入店車費(fèi)，負(fù)責(zé)工作期間住宿,。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

第六條乙方每月______日以人民幣形式支付甲方所派遣人員工資月____________元。

第七條有下列情形之一的,，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦變更合同手續(xù),。

1．甲乙雙方協(xié)商一致的；

2．立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,。

五、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第八條乙方同意付甲方準(zhǔn)備金（月總工資的20%）______元,，準(zhǔn)備金由乙方提供派遣計(jì)劃的同時(shí)交付,，準(zhǔn)備金計(jì)入首月工資內(nèi)。

第九條甲方所派遣人員有下列情形之一,，乙方可以解除本合同：

1．在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

2．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的,；

3．嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,，對(duì)乙方利益造成重大損害的,；

4．被依法追究刑事責(zé)任的。

第十條雙方解除合同應(yīng)提前30天通知對(duì)方,、雙方當(dāng)事人在合同期滿30日內(nèi)可向?qū)Ψ嚼m(xù)訂合同,。

六、違約責(zé)任

第十一條甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同,，除遇有特殊情況,，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小,，給對(duì)方賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定,。

七,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

第十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起,，60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

第十三條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家,、市人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________

勞務(wù)派遣篇三

隨著社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，勞務(wù)派遣成為就業(yè)市場(chǎng)的一種常見形式,。在這個(gè)背景下，勞務(wù)派遣案例越來越受到關(guān)注,。本文將通過對(duì)某勞務(wù)派遣案例的分析，探討勞務(wù)派遣案例的一些特點(diǎn)和問題,，以及對(duì)該案例的心得體會(huì),。

首先，勞務(wù)派遣案例往往涉及到勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)問題,。在被派遣員工和派遣公司之間的雇傭關(guān)系中,，被派遣員工的權(quán)益往往容易被忽略。在該案例中,，被派遣員工的勞動(dòng)條件和待遇較差,，缺乏與正式員工同等的權(quán)益保護(hù),。這種情況引發(fā)了公眾的關(guān)注和爭(zhēng)議。我們應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到,，勞務(wù)派遣本質(zhì)上是一種就業(yè)形式,，不應(yīng)以犧牲被派遣員工的權(quán)益為代價(jià)。政府和相關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管,，確保勞務(wù)派遣員工的權(quán)益得到充分保障,。

其次，勞務(wù)派遣案例反映出勞動(dòng)力的流動(dòng)和需求的不平衡,。在該案例中,，派遣公司通過聘請(qǐng)大量臨時(shí)工來滿足雇主公司的需求，以應(yīng)對(duì)短期的勞動(dòng)力短缺,。這種現(xiàn)象在現(xiàn)代社會(huì)中非常普遍,，但也隱藏著問題。勞動(dòng)力的大規(guī)模流動(dòng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)的不穩(wěn)定,，容易造成就業(yè)市場(chǎng)的波動(dòng),，特別是對(duì)于派遣員工來說，由于勞動(dòng)力市場(chǎng)的不確定性,，他們可能面臨工作不穩(wěn)定和收入不平等的問題,。因此，我們要倡導(dǎo)更加穩(wěn)定的勞動(dòng)力市場(chǎng),，加強(qiáng)對(duì)派遣員工的公平對(duì)待,，減少經(jīng)濟(jì)的不平等。

再次,，勞務(wù)派遣案例需要加強(qiáng)對(duì)派遣員工的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展支持,。在該案例中，被派遣員工的技術(shù)和能力水平受限,，無法勝任更高級(jí)的工作,。這表明勞務(wù)派遣制度存在一定的劣勢(shì)，即員工的職業(yè)發(fā)展難以得到充分支持,。為了解決這一問題,，派遣公司和雇主公司應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)和技能提升，為他們提供更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),。同時(shí),，政府和教育部門也應(yīng)加大對(duì)勞務(wù)派遣員工的培訓(xùn)力度，提升其就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,。

最后,，勞務(wù)派遣案例也需要關(guān)注勞動(dòng)力市場(chǎng)的合法性和道德性問題。在該案例中,，派遣公司通過低價(jià)勞動(dòng)力獲取了更多的收益,，但這實(shí)際上是對(duì)低收入員工的剝削,。我們不能忽視勞動(dòng)力市場(chǎng)的合法性和道德性問題。政府和相關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣公司的監(jiān)管,，防止其過度剝削員工,。同時(shí)，也需要大力推動(dòng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí),，讓雇主公司意識(shí)到對(duì)員工的合理待遇是推動(dòng)公司可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ),。

綜上所述，勞務(wù)派遣案例體現(xiàn)了勞動(dòng)力的權(quán)益保護(hù)問題,、勞動(dòng)力流動(dòng)和需求不平衡問題,、員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展問題，以及勞動(dòng)力市場(chǎng)的合法性和道德性問題,。我們應(yīng)當(dāng)以這些問題為切入點(diǎn),，推動(dòng)勞務(wù)派遣制度的改革和完善，為員工提供更好的工作條件和發(fā)展機(jī)會(huì),，促進(jìn)社會(huì)的公平與發(fā)展,。

勞務(wù)派遣篇四

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定,，在平等自愿、公平公正,、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同,。

一、勞動(dòng)合同期限

a.有固定期限的勞動(dòng)合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止,，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止,。

b.無固定期限的勞動(dòng)合同：自________年______月______日起，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止,。

c.以完成_____________工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限,，自______年_____月_____日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。

(二)甲方與用工單位所簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議約定的派遣期限先于本條約定的合同期限屆滿的,，則勞務(wù)派遣協(xié)議約定的派遣期屆滿之日本合同終止,。

二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)

(一)乙方根據(jù)甲方要求,，經(jīng)過協(xié)商,，從事________________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果,，按照合理誠(chéng)信原則,，變動(dòng)乙方的工作崗位,，乙方服從甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度,。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求,。

(三)甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為：______________________________________。

每周周________至周________工作,，上午________,，下午___________。

每周周________為休息日,。

b.甲方實(shí)行三班制,，安排乙方實(shí)行________班________運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。

c.甲方安排乙方的________工作崗位,，屬于不定時(shí)工作制,，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。

d.甲方安排乙方的________工作崗位,，屬于綜合計(jì)算工時(shí)制,，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。

(二)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間,，控制加班加點(diǎn),，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的,，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意,，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

(三)甲方為乙方安排帶薪年休假：_________________________________________,。

四,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

(一)甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害,。

(二)甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查,。

(三)乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行,。

(四)甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工,、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù),。

(五)乙方患病或非因工負(fù)傷的,，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。

五,、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

(一)甲方承諾每月________日為發(fā)薪日。

(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月________元,。

a.乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定,，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為________元。

b.甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法,，乙方的基本工資確定為每月________元,，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定,。

c.甲方實(shí)行計(jì)件工資制,，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額,，甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬,。

(五)乙方加班加點(diǎn)的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的___________工資為基數(shù)計(jì)算,。

六,、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

(一)雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分,，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。

(二)甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況公示,，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況,，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助,。

(三)如乙方發(fā)生工傷事故,，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi),，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

(四)乙方依法享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇,，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行,。

甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī),、政策的規(guī)定,，履行民主程序，并向乙方公示,。乙方遵照?qǐng)?zhí)行,。

八、協(xié)商條款

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，同意選擇________條約定條款,。

a.乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng),，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,。

b.由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方，并要求乙方履行服務(wù)期的,，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意,，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù),。

c.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇,，如________________(住房、汽車等),，并要求乙方履行服務(wù)期的,，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議,，明確雙方權(quán)利義務(wù),。

d.甲方同意為乙方辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)(年金)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)情況，具體標(biāo)準(zhǔn)為：,。

九,、勞動(dòng)合同終止的條件

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的,，可以終止勞動(dòng)合同：

勞動(dòng)合同期滿的;

十,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決,。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng),。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

(二)甲方違反勞動(dòng)法律,、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的,，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門舉報(bào),。

十一、其他

(一)勞動(dòng)合同期內(nèi),，乙方戶籍所在地址,、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方,，以便于聯(lián)系。

(二)本合同未盡事宜,，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，國(guó)家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決,。

(三)本合同不得涂改,。

(四)本合同如需同時(shí)用中文、外文書寫,，內(nèi)容不一致的,，以中文文本為準(zhǔn)。

(六)本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

(七)本合同于________年________月________日生效。

甲乙雙方自愿申請(qǐng)勞動(dòng)合同鑒證的,，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出,。

勞務(wù)派遣篇五

第一段：引言（概述勞務(wù)派遣案例的背景）

勞務(wù)派遣是通過與用工單位簽訂勞務(wù)派遣合同，將勞動(dòng)者派遣到勞務(wù)用工單位工作的一種用工形式,。在實(shí)踐中,，勞務(wù)派遣案例屢見不鮮，其中蘊(yùn)含著豐富的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn),。本文將通過分享幾個(gè)勞務(wù)派遣案例心得體會(huì),，探討勞務(wù)派遣制度在實(shí)踐中的優(yōu)勢(shì)與挑戰(zhàn)。

第二段：勞務(wù)派遣案例一（優(yōu)勢(shì)與挑戰(zhàn)）

在某制造企業(yè)的一次勞務(wù)派遣案例中,，一名派遣員工在短時(shí)間內(nèi)突破了工作中的難題,，為企業(yè)帶來了巨大的效益。這個(gè)案例體現(xiàn)了勞務(wù)派遣制度的優(yōu)勢(shì)：用工靈活,、專業(yè)技能匹配等,。然而，該案例中也暴露出勞務(wù)派遣制度的一些挑戰(zhàn)：派遣員工可能面臨的不穩(wěn)定性和權(quán)益不足等問題,。

第三段：勞務(wù)派遣案例二（員工保障與用工單位責(zé)任）

在另一家跨國(guó)公司的一次勞務(wù)派遣案例中,，派遣員工的權(quán)益得到了充分的保障。用工單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)建立了良好的協(xié)作機(jī)制,，確保員工的工資,、福利待遇與正式員工相當(dāng)，并且提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì),，激發(fā)員工的工作積極性,。這種案例表明，用工單位對(duì)于派遣員工的保障責(zé)任與重視是至關(guān)重要的,。

第四段：勞務(wù)派遣案例三（管理與監(jiān)督問題）

然而,，勞務(wù)派遣中的一些管理與監(jiān)督問題也需要引起關(guān)注。在某電商企業(yè)的一次勞務(wù)派遣案例中,，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)未能有效管理派遣員工,，導(dǎo)致員工工作質(zhì)量下降和消極情緒增加。這個(gè)案例提醒我們,，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)需要加強(qiáng)對(duì)派遣員工的管理與培訓(xùn),，用工單位則應(yīng)加大對(duì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的監(jiān)督力度，確保派遣員工的工作質(zhì)量和工作環(huán)境,。

第五段：結(jié)語（改進(jìn)勞務(wù)派遣制度）

勞務(wù)派遣制度作為一種特殊的用工形式,，既有其優(yōu)勢(shì)，也面臨諸多挑戰(zhàn),。為了更好地發(fā)揮勞務(wù)派遣制度的作用和效益,，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的監(jiān)管，提高派遣員工的待遇和權(quán)益保障,，加強(qiáng)派遣員工的管理與培訓(xùn),，實(shí)現(xiàn)用工單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同發(fā)展。只有通過不斷改進(jìn)勞務(wù)派遣制度,，才能更好地促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展和社會(huì)的長(zhǎng)期穩(wěn)定,。

（注：以上為人工智能生成文章，僅供參考,?？傋?jǐn)?shù)超過1200字，可自行刪減調(diào)整,。）

勞務(wù)派遣篇六

勞務(wù)外包（派遣）業(yè)務(wù)是一種可跨地區(qū),、跨行業(yè)新型的用工方式。用工單位根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，由人力資源公司派遣所需員工,。并由人力資源公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系,，負(fù)責(zé)員工的管理。其最大特點(diǎn)是勞動(dòng)力的使用與管理相分離,，人力資源公司雇傭工人但不使用工人,，用人單位使用工人但不雇傭工人。

實(shí)行勞務(wù)派遣后,，實(shí)際用工單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽定《勞務(wù)派遣協(xié)議》,，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工簽定《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用工單位與派遣員工簽定《崗位協(xié)議》,，用工單位與勞動(dòng)者雙方只有使用關(guān)系,，沒有勞動(dòng)合同關(guān)系。

2,、有利于提高組織的適應(yīng)性,。使用勞務(wù)派遣服務(wù)的企業(yè)組織，能夠及時(shí)解決企業(yè)因業(yè)務(wù)量的突然增加所產(chǎn)生的人才需求,、彌補(bǔ)暫時(shí)人才空缺,、替代缺席的員工、滿足季節(jié)性人才需求,，避免在企業(yè)減產(chǎn)時(shí)解雇員工,，提高員工滿意度。

3,、有利于降低企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn),。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中不可避免地承受多種類型經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，在人力資源管理中體現(xiàn)為招人或用人失誤的風(fēng)險(xiǎn),。使用勞務(wù)派遣服務(wù),，企業(yè)“用人而不管人”，員工退,、換,，輕松省事。

4,、降低企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn),，減少勞動(dòng)糾紛?！秳趧?dòng)合同法》,、《社保法》等一系列法律法規(guī)的出臺(tái)，對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)不僅提到了一個(gè)空前的高度,，同時(shí)對(duì)企業(yè)用工也提出了更高的要求,。法律環(huán)境發(fā)生了變化，企業(yè)的違法成本和風(fēng)險(xiǎn)顯著增加,。使用勞務(wù)派遣,，用工企業(yè)不直接k與員工發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系,，這樣就大大的降低了法律風(fēng)險(xiǎn)。

5,、有利于提高企業(yè)效率,，降低經(jīng)營(yíng)成本。專業(yè)化分工會(huì)帶來職能效率的提高,，企業(yè)將人力資源管理的相關(guān)職能交給專業(yè)公司，可以提高雙方的效率,，享受因各自規(guī)模經(jīng)濟(jì)而帶來的好處,，降低經(jīng)營(yíng)成本。

1,、轉(zhuǎn)移派遣：用工單位將現(xiàn)有員工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移至我公司,。由我公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，履行雇主的責(zé)任與義務(wù),，再將員工反派至用工單位工作（此類派遣同時(shí)適用于企業(yè)減員）,。

2、全程派遣：按派遣約定為用工單位組織招聘,，參與派遣員工在用工單位的全程跟蹤管 理,。

3、試用派遣： 用工單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司,，然后以派遣的形式試用,，其目的是使用工單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn),，降低了人事成本,。

勞務(wù)外包（派遣）業(yè)務(wù)提供的具體服務(wù)內(nèi)容：

委托招聘： 根據(jù)企業(yè)需求，在最短時(shí)間內(nèi)向企業(yè)推薦合適的專業(yè)人才,；

員工體檢： 組織員工做入職,、離職和體檢；

手續(xù)辦理： 負(fù)責(zé)員工入職,、退工手續(xù)及各種證件的辦理,；

員工培訓(xùn)： 負(fù)責(zé)員工的崗前公共培訓(xùn)及技能提高培訓(xùn)；

合同管理： 依法與派遣員工建立勞動(dòng)關(guān)系,，包括勞動(dòng)合同訂立,、終止等；

社會(huì)保障： 負(fù)責(zé)代扣代繳員工個(gè)人所得稅和其他費(fèi)用,，辦理社會(huì)保險(xiǎn)及相

應(yīng)商業(yè)保險(xiǎn),、履行工傷理賠手續(xù)；

績(jī)效管理： 協(xié)助客戶對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效管理,。評(píng)選先進(jìn)和優(yōu)秀員工,，并給予

獎(jiǎng)勵(lì),，對(duì)違規(guī)違紀(jì)員工進(jìn)行處罰；

后勤管理： 協(xié)助客戶對(duì)員工進(jìn)行安全教育和勞動(dòng)保護(hù),，做好后勤保障工作,； 爭(zhēng)議處理： 處理勞資糾紛，參與勞資仲裁和訴訟,，為客戶進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防范,； 法規(guī)咨詢： 為企業(yè)和員工提供勞動(dòng)人事政策和法規(guī)咨詢。

用工單位實(shí)施勞務(wù)派遣需做的工作及承擔(dān)費(fèi)用

2,、向派遣公司提交派遣要求,、計(jì)劃；

3,、建立健全派遣員工的獎(jiǎng)懲機(jī)制,，制定獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)派遣員工進(jìn)行考核,，協(xié)助派遣單位對(duì)員工進(jìn)行管理,。

4、承擔(dān)派遣員工的各項(xiàng)費(fèi)用：

a,、支付派遣員工工資,、加班費(fèi)、福利費(fèi),、工會(huì)會(huì)費(fèi),； b、支付用工單位應(yīng)為派遣員工交納的社會(huì)保險(xiǎn),； c,、支付勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)服務(wù)費(fèi)、稅金和其他費(fèi)用等,。

派遣員工的招聘及入職

（一）通過以下渠道建立了人才儲(chǔ)備庫

1,、通過人才市場(chǎng)、勞務(wù)市場(chǎng),、人才中介機(jī)構(gòu)等途徑尋找人才,；

2、舉辦專場(chǎng)招聘會(huì),，定向吸引專門人才,；

3、與周邊各大高校,、中職技校和就業(yè)機(jī)構(gòu)搭建合作平臺(tái),；

6、在員工中作好宣傳工作，通過員工舉薦同行業(yè)人才等,。

（二）具體操作流程

2,、公司從人才庫里提取符合用工單位需求的人員，由我公司與用工單位共同面試,；若人才庫中無匹配人選,，立即采取其他渠道招聘。

4,、復(fù)試合格者（若有體檢要求,，須到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢），帶上相關(guān)證件（身份證復(fù)印件,，畢業(yè)證復(fù)印件,，崗位資質(zhì)證，社保接續(xù)卡,、照片四張,，體檢證明等）,，與我公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系后,，憑《勞務(wù)派遣通知書》，正式派往用工單位工作,。

6,、試用不合格者，用工單位按規(guī)定開具《退工通知書》將員工退回我公司,，由我公司通知測(cè)試人員,，并立即推薦新的員工進(jìn)行試用。

（三）招聘周期

1,、一般通用型工種及崗位：10—15天,；

2、特殊,、技術(shù)性工種及高端人才30天以上,。

二、員工檔案建立與管理

（一）按相關(guān)規(guī)定,，我公司對(duì)派遣員工進(jìn)行建檔,、管理，并及時(shí)將其獎(jiǎng)懲,、考核和晉升情況入檔,。

（二）具體操作流程

1、用工單位對(duì)準(zhǔn)備轉(zhuǎn)移派遣的員工花名冊(cè)進(jìn)行收集,、整理,，注明員工基本情況、勞動(dòng)期限,、工作內(nèi)容等相關(guān)信息,；（用工單位老員工反派到我公司）

3,、無檔案的員工按規(guī)定新建立勞動(dòng)檔案；

三,、員工離職管理

（一）用工單位退回員工流程

3,、試用期合格后，在合同期未滿前,，由于用工單位自身原因的需要退還給我公司的,，必須出具我公司提供的《員工退回通知書》，寫明退回原因,。

6,、根據(jù)退回員工的實(shí)際情況作出處理，是否與員工解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系,，對(duì)用工單位造成經(jīng)濟(jì)損失的且需由員工承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失的,，由我公司向派遣員工出具《處理通知書》。

7,、公司與解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系的員工結(jié)算保險(xiǎn)和財(cái)務(wù)手續(xù),。

（二）員工辭職流程

（三）員工擅自離職流程

5、通知員工本人到公司辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)和財(cái)務(wù)結(jié)算,，由派遣事業(yè)部經(jīng)理審查無誤后,，財(cái)務(wù)部及保險(xiǎn)部與員工進(jìn)行工資結(jié)算。

四,、工資發(fā)放

（四）在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為派遣員購(gòu)買當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)（以及商業(yè)保險(xiǎn)）,。

（五）我公司憑當(dāng)月派遣員工工資發(fā)放表及社保繳費(fèi)證明到地方稅務(wù)局開具正式發(fā)票，用正式發(fā)票及換回現(xiàn)金財(cái)務(wù)收據(jù),。

（六）雙方也可約定由用工單位代發(fā)工資,。

五、突發(fā)性疾病和工傷工亡處理

（三）按照法定程序進(jìn)行工傷亡的申報(bào),、工傷性質(zhì)認(rèn)定,、勞動(dòng)能力鑒定；

（四）我公司與受傷員工進(jìn)行協(xié)商,，處理理賠的有關(guān)事宜,；

（五）若協(xié)商不成，產(chǎn)生仲裁或訴訟,，由我公司出庭應(yīng)訴,；

（六）突發(fā)性疾病和工亡參照上述程序進(jìn)行。

七,、非因工受傷處理

（三）針對(duì)特殊工種非因公受傷引發(fā)的各種糾紛,，由勞務(wù)公司代為處理。

八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議的涵義

1,、因企業(yè)開除,、除名、辭退職工和職工辭職,、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議,；

4、法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議,。

（二）操作流程

4、仲裁裁決一般應(yīng)在受理申請(qǐng)之日起60日內(nèi)做出,，對(duì)仲裁裁決不服的,，我公司將在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟。

客戶服務(wù)與關(guān)系維護(hù)

一,、組織保障

（一）為保證勞務(wù)派遣服務(wù)質(zhì)量,，提高服務(wù)水平，把提升項(xiàng)目專員的素質(zhì)與能力作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作來抓,，除嚴(yán)把入職關(guān)外,，并注重對(duì)項(xiàng)目人員的培訓(xùn)與教育，加強(qiáng)績(jī)效考核,，針對(duì)客戶反映不太滿意的專員實(shí)施人員更換,。

（二）合作過程中我公司項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)整個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行全程監(jiān)控,，多渠道收集信息,，按周期進(jìn)行總結(jié)，由專人擔(dān)任項(xiàng)目專員,，負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目的管理,。并根據(jù)貴公司要求及時(shí)調(diào)整管理方式。由公司法律事務(wù)部,、人才推薦部,、社會(huì)保險(xiǎn)部、人才培訓(xùn)部,、綜合服務(wù)部等部門進(jìn)行后臺(tái)支持,。

二、風(fēng)險(xiǎn)防范

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)存在著較大的用人風(fēng)險(xiǎn),，我公司根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定,，結(jié)合眾多專家顧問的操作經(jīng)驗(yàn)，制訂了針對(duì)派遣員工切實(shí)可行的管理制度,、詳細(xì)的服務(wù)流程和協(xié)議合同文本,，包括勞務(wù)派遣、招聘、工資發(fā)放,、社會(huì)保險(xiǎn)繳納,、工傷處理、勞動(dòng)合同終止解除等流程和表格,，以及勞務(wù)派遣協(xié)議,、勞動(dòng)合同以及員工手冊(cè)等，從根本上降低了用人風(fēng)險(xiǎn),，保證了派遣服務(wù)的合法性,。

如若出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議或其他法律訴訟事件，公司擁有相關(guān)方面專家和以市仲裁委,、勞動(dòng)保障部門,、法律事務(wù)所等機(jī)構(gòu)組成的顧問團(tuán)做保障。

三,、客戶關(guān)系維護(hù)

（一）為規(guī)范服務(wù)流程,，改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量，我們定期進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查,，針對(duì)有關(guān)問題進(jìn)行了書面信息反饋,，并積極采取有效措施改進(jìn)、完善,。

（二）我司積極協(xié)助進(jìn)行績(jī)效考核,、薪酬制定，并開通咨詢電話,、電子郵箱,，長(zhǎng)期面向用工單位提供勞動(dòng)、人事政策,、法律法規(guī)的解釋工作,。

員工管理與服務(wù)

一、員工管理

（一）入職前的教育和動(dòng)員,，讓派遣員工認(rèn)同派遣的形式,。

（二）了解派遣員工的文化背景并要求其主動(dòng)學(xué)習(xí)和融入用人單位的文化。

（三）引導(dǎo)派遣員工理解和認(rèn)識(shí)存在的差異,，保持良好心態(tài),；

（四）與用工單位合作制訂針對(duì)派遣員工切實(shí)可行的管理制度，根據(jù)需要在相應(yīng)的周期內(nèi)進(jìn)行修訂,，保持制度的合法性和實(shí)用性,。如《員工手冊(cè)》、《員工入職須知》等,。

（五）在外派員工中組織成立工會(huì)小組或指定現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人,，及時(shí)收集外派員工的信息,，了解外派員工的思想動(dòng)態(tài)，做好溝通,、協(xié)調(diào)與反饋工作,，充分發(fā)揮工會(huì)小組長(zhǎng)或指定現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人在公司、客戶,、員工之間的橋梁作用,。

二、員工服務(wù)與關(guān)懷

（一）由專人定期和不定期走訪外派員工,，了解員工生產(chǎn),、生活狀況，發(fā)生問題及時(shí)與客戶聯(lián)絡(luò)人接洽,，雙方配合解決,。

（二）為提升凝聚力，增進(jìn)認(rèn)同感,，公司定期開展員工評(píng)優(yōu)與評(píng)先,、員工座談等活動(dòng)。

（三）針對(duì)時(shí)發(fā)的小工傷,，定期購(gòu)買,、補(bǔ)充創(chuàng)口貼、消炎藥,、感冒藥,、紅花油、紗布等,；同時(shí)為盡量降低成本,，公司出面協(xié)調(diào)、談判,，降低體檢費(fèi)用,；為解除員工后顧之憂,。

（四）公司出臺(tái)了員工特殊情況慰問,、募捐制度。

（六）重視對(duì)派遣員工職業(yè)和轉(zhuǎn)業(yè)指導(dǎo),，幫助他們規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,，不斷促進(jìn)派遣 員工的職業(yè)發(fā)展和提升。

（七）發(fā)揮從事人力資源服務(wù)的優(yōu)勢(shì),，借助眾多客戶單位,，做好轉(zhuǎn)業(yè)、轉(zhuǎn)崗人員的內(nèi)部調(diào)配,，有效提高派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)的在員工中的信任度,。

（八）公司開通咨詢電話,、電子郵箱，長(zhǎng)期面向員工提供人事政策,、法律法規(guī)等有關(guān)問題,、流程的咨詢、解釋工作,。

（九）協(xié)助辦理職稱,、職業(yè)資格等，開具未婚,、房屋按揭收入,、職稱申報(bào)等證明。

勞務(wù)派遣篇七

近年來,，隨著醫(yī)療資源的不斷緊張和醫(yī)療機(jī)構(gòu)的不斷發(fā)展,，勞務(wù)派遣成為了一種越來越受歡迎的就業(yè)方式。作為一名勞務(wù)派遣人員,，我有幸在醫(yī)院這個(gè)行業(yè)中工作,，積累了不少經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。在這篇文章中,，我將分享我對(duì)勞務(wù)派遣醫(yī)院的心得體會(huì),，并探討其優(yōu)缺點(diǎn)。

1. 窺見醫(yī)院的全貌

作為一名普通工作者,，進(jìn)入醫(yī)院這個(gè)龐大的機(jī)構(gòu),，我有機(jī)會(huì)近距離地接觸到了醫(yī)護(hù)人員的工作和生活。醫(yī)院的忙碌,，讓我深刻地意識(shí)到他們是多么辛苦和不易,。勞務(wù)派遣醫(yī)院的體制不同于固定雇傭制度，更加靈活,，可以根據(jù)醫(yī)療資源的分配和需求調(diào)劑工作人員,，提供更為穩(wěn)定的人力支持。但與此同時(shí),，我也看到了醫(yī)務(wù)人員工作的不穩(wěn)定性和職業(yè)發(fā)展的困境,。在這個(gè)方面，勞務(wù)派遣醫(yī)院還有待改進(jìn),。

作為一名勞務(wù)派遣人員,，我深刻體會(huì)到了崗位的不穩(wěn)定性和不確定性。相對(duì)于固定雇傭員工,，勞務(wù)派遣人員并沒有太多的權(quán)益保障,。雖然在勞務(wù)派遣醫(yī)院工作，我們享受了一定的福利和待遇,，但仍然不能和正式員工相提并論,。這給了我很大的啟示,，即勞務(wù)派遣醫(yī)院需要更多地關(guān)注和尊重勞務(wù)派遣人員的權(quán)益，為他們提供更好的工作環(huán)境和待遇,。

3. 提升自我專業(yè)技能

在勞務(wù)派遣醫(yī)院中,，我有機(jī)會(huì)接觸到各種各樣的醫(yī)學(xué)知識(shí)和技術(shù)。通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐,，我提升了自己的專業(yè)技能,，并且對(duì)醫(yī)療行業(yè)有了更深入的了解。這對(duì)于未來的職業(yè)發(fā)展是非常有益的,。勞務(wù)派遣的工作模式給了我一個(gè)機(jī)會(huì)去學(xué)習(xí)和接觸不同的醫(yī)療領(lǐng)域,，不斷擴(kuò)展自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)。然而,，與此同時(shí),，我也發(fā)現(xiàn)了一個(gè)問題，那就是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)該對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行更加全面和深入的培訓(xùn),，以提高他們的專業(yè)能力,。

4. 感受社會(huì)責(zé)任

作為一名勞務(wù)派遣人員，在醫(yī)院這個(gè)崗位上,，我時(shí)刻感受到自己肩上的社會(huì)責(zé)任,。醫(yī)院是一個(gè)充滿著人與生命的地方，每一次我的工作都直接關(guān)系到患者的生命和健康,。這讓我深切地明白到了自己的工作對(duì)于社會(huì)的重要性和意義,。在勞務(wù)派遣醫(yī)院工作，我們既要保證自己的工作質(zhì)量和效率,，又要承擔(dān)起對(duì)患者生命和病情的責(zé)任,。這對(duì)于我們來說是一種挑戰(zhàn)，但也是一種成長(zhǎng)和鍛煉,。

5. 尋求改變與發(fā)展

雖然勞務(wù)派遣醫(yī)院給了我很多的機(jī)會(huì)和經(jīng)驗(yàn),，但我也意識(shí)到了其中的不足和局限性。勞務(wù)派遣制度在一定程度上缺乏穩(wěn)定性和職業(yè)發(fā)展的可能性,。因此,，我決定積極尋求改變和發(fā)展，爭(zhēng)取成為一名正式的醫(yī)院?jiǎn)T工,，以獲得更多的機(jī)會(huì)和發(fā)展空間,。同時(shí)，我也希望勞務(wù)派遣醫(yī)院能夠更加重視和關(guān)注勞務(wù)派遣人員的權(quán)益,，提供更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和福利待遇。

總結(jié)起來,，勞務(wù)派遣醫(yī)院工作給了我很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì),。在這個(gè)過程中,，我深刻地意識(shí)到了醫(yī)務(wù)人員辛勤和不易，也對(duì)醫(yī)院的工作和運(yùn)營(yíng)有了更深入的了解,。同時(shí),，我也面臨一些問題和困境，包括勞務(wù)派遣人員權(quán)益保障的問題和職業(yè)發(fā)展的局限性,。然而,，這些問題并不能阻擋我對(duì)醫(yī)療事業(yè)的熱愛和追求。我相信,，勞務(wù)派遣醫(yī)院有著廣闊的發(fā)展前景,，并且有望提供更好的福利待遇和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

勞務(wù)派遣篇八

勞務(wù)外包（派遣）業(yè)務(wù)是一種可跨地區(qū),、跨行業(yè)新型的用工方式,。用工單位根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，由人力資源公司派遣所需員工,。并由人力資源公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系,，負(fù)責(zé)員工的管理。其最大特點(diǎn)是勞動(dòng)力的使用與管理相分離,，人力資源公司雇傭工人但不使用工人,，用人單位使用工人但不雇傭工人。

實(shí)行勞務(wù)派遣后,，實(shí)際用工單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽定《勞務(wù)派遣協(xié)議》,，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工簽定《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用工單位與派遣員工簽定《崗位協(xié)議》,，用工單位與勞動(dòng)者雙方只有使用關(guān)系,，沒有勞動(dòng)合同關(guān)系。

2,、有利于提高組織的適應(yīng)性,。使用勞務(wù)派遣服務(wù)的企業(yè)組織，能夠及時(shí)解決企業(yè)因業(yè)務(wù)量的突然增加所產(chǎn)生的人才需求,、彌補(bǔ)暫時(shí)人才空缺,、替代缺席的員工、滿足季節(jié)性人才需求,，避免在企業(yè)減產(chǎn)時(shí)解雇員工,，提高員工滿意度。

3,、有利于降低企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn),。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中不可避免地承受多種類型經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，在人力資源管理中體現(xiàn)為招人或用人失誤的風(fēng)險(xiǎn),。使用勞務(wù)派遣服務(wù),，企業(yè)“用人而不管人”,，員工退、換,，輕松省事,。

4、降低企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn),，減少勞動(dòng)糾紛,。《勞動(dòng)合同法》,、《社保法》等一系列法律法規(guī)的出臺(tái),，對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)不僅提到了一個(gè)空前的高度，同時(shí)對(duì)企業(yè)用工也提出了更高的要求,。法律環(huán)境發(fā)生了變化,，企業(yè)的違法成本和風(fēng)險(xiǎn)顯著增加。使用勞務(wù)派遣,，用工企業(yè)不直接k與員工發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系,，這樣就大大的降低了法律風(fēng)險(xiǎn)。

5,、有利于提高企業(yè)效率,，降低經(jīng)營(yíng)成本。專業(yè)化分工會(huì)帶來職能效率的提高,，企業(yè)將人力資源管理的相關(guān)職能交給專業(yè)公司,，可以提高雙方的效率，享受因各自規(guī)模經(jīng)濟(jì)而帶來的好處,，降低經(jīng)營(yíng)成本,。

1、轉(zhuǎn)移派遣：用工單位將現(xiàn)有員工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移至我公司,。由我公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系,，履行雇主的責(zé)任與義務(wù)，再將員工反派至用工單位工作（此類派遣同時(shí)適用于企業(yè)減員）,。

2,、全程派遣：按派遣約定為用工單位組織招聘，參與派遣員工在用工單位的全程跟蹤管 理,。

3,、試用派遣： 用工單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用,，其目的是使用工單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障,，免去了由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，降低了人事成本。

勞務(wù)外包（派遣）業(yè)務(wù)提供的具體服務(wù)內(nèi)容：

委托招聘： 根據(jù)企業(yè)需求,，在最短時(shí)間內(nèi)向企業(yè)推薦合適的專業(yè)人才,；

員工體檢： 組織員工做入職,、離職和年度體檢,；

手續(xù)辦理： 負(fù)責(zé)員工入職、退工手續(xù)及各種證件的辦理,；

員工培訓(xùn)： 負(fù)責(zé)員工的崗前公共培訓(xùn)及技能提高培訓(xùn),；

合同管理： 依法與派遣員工建立勞動(dòng)關(guān)系，包括勞動(dòng)合同訂立,、終止等,；

社會(huì)保障： 負(fù)責(zé)代扣代繳員工個(gè)人所得稅和其他費(fèi)用，辦理社會(huì)保險(xiǎn)及相

應(yīng)商業(yè)保險(xiǎn),、履行工傷理賠手續(xù),；

績(jī)效管理： 協(xié)助客戶對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效管理。評(píng)選先進(jìn)和優(yōu)秀員工,，并給予

獎(jiǎng)勵(lì),，對(duì)違規(guī)違紀(jì)員工進(jìn)行處罰；

后勤管理： 協(xié)助客戶對(duì)員工進(jìn)行安全教育和勞動(dòng)保護(hù),，做好后勤保障工作,； 爭(zhēng)議處理： 處理勞資糾紛，參與勞資仲裁和訴訟,，為客戶進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防范,； 法規(guī)咨詢： 為企業(yè)和員工提供勞動(dòng)人事政策和法規(guī)咨詢。

用工單位實(shí)施勞務(wù)派遣需做的工作及承擔(dān)費(fèi)用

2,、向派遣公司提交派遣要求,、計(jì)劃；

3,、建立健全派遣員工的獎(jiǎng)懲機(jī)制,，制定獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)派遣員工進(jìn)行考核,，協(xié)助派遣單位對(duì)員工進(jìn)行管理,。

4、承擔(dān)派遣員工的各項(xiàng)費(fèi)用：

a,、支付派遣員工工資,、加班費(fèi)、福利費(fèi),、工會(huì)會(huì)費(fèi),； b、支付用工單位應(yīng)為派遣員工交納的社會(huì)保險(xiǎn)； c,、支付勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)服務(wù)費(fèi),、稅金和其他費(fèi)用等。

派遣員工的招聘及入職

（一）通過以下渠道建立了人才儲(chǔ)備庫

1,、通過人才市場(chǎng),、勞務(wù)市場(chǎng)、人才中介機(jī)構(gòu)等途徑尋找人才,；

2,、舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)，定向吸引專門人才,；

3,、與周邊各大高校、中職技校和就業(yè)機(jī)構(gòu)搭建合作平臺(tái),；

6,、在員工中作好宣傳工作，通過員工舉薦同行業(yè)人才等,。

（二）具體操作流程

2,、公司從人才庫里提取符合用工單位需求的人員，由我公司與用工單位共同面試,；若人才庫中無匹配人選,，立即采取其他渠道招聘。

4,、復(fù)試合格者（若有體檢要求,，須到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢），帶上相關(guān)證件（身份證復(fù)印件,，畢業(yè)證復(fù)印件,，崗位資質(zhì)證，社保接續(xù)卡,、照片四張,，體檢證明等），與我公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系后,，憑《勞務(wù)派遣通知書》,，正式派往用工單位工作。

6,、試用不合格者,，用工單位按規(guī)定開具《退工通知書》將員工退回我公司，由我公司通知測(cè)試人員,，并立即推薦新的員工進(jìn)行試用,。

（三）招聘周期

1,、一般通用型工種及崗位：10—15天；

2,、特殊,、技術(shù)性工種及高端人才30天以上。

二,、員工檔案建立與管理

（一）按相關(guān)規(guī)定,，我公司對(duì)派遣員工進(jìn)行建檔、管理,，并及時(shí)將其獎(jiǎng)懲,、考核和晉升情況入檔,。

（二）具體操作流程

1,、用工單位對(duì)準(zhǔn)備轉(zhuǎn)移派遣的員工花名冊(cè)進(jìn)行收集、整理,，注明員工基本情況,、勞動(dòng)期限、工作內(nèi)容等相關(guān)信息,；（用工單位老員工反派到我公司）

3,、無檔案的員工按規(guī)定新建立勞動(dòng)檔案；

三,、員工離職管理

（一）用工單位退回員工流程

3,、試用期合格后，在合同期未滿前,，由于用工單位自身原因的需要退還給我公司的,，必須出具我公司提供的《員工退回通知書》，寫明退回原因,。

6,、根據(jù)退回員工的實(shí)際情況作出處理，是否與員工解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系,，對(duì)用工單位造成經(jīng)濟(jì)損失的且需由員工承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失的,，由我公司向派遣員工出具《處理通知書》。

7,、公司與解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系的員工結(jié)算保險(xiǎn)和財(cái)務(wù)手續(xù),。

（二）員工辭職流程

（三）員工擅自離職流程

5、通知員工本人到公司辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)和財(cái)務(wù)結(jié)算,，由派遣事業(yè)部經(jīng)理審查無誤后,，財(cái)務(wù)部及保險(xiǎn)部與員工進(jìn)行工資結(jié)算。

四,、工資發(fā)放

（四）在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為派遣員購(gòu)買當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)（以及商業(yè)保險(xiǎn)）,。

（五）我公司憑當(dāng)月派遣員工工資發(fā)放表及社保繳費(fèi)證明到地方稅務(wù)局開具正式發(fā)票，用正式發(fā)票及換回現(xiàn)金財(cái)務(wù)收據(jù)。

（六）雙方也可約定由用工單位代發(fā)工資,。

五,、突發(fā)性疾病和工傷工亡處理

（三）按照法定程序進(jìn)行工傷亡的申報(bào)、工傷性質(zhì)認(rèn)定,、勞動(dòng)能力鑒定,；

（四）我公司與受傷員工進(jìn)行協(xié)商，處理理賠的有關(guān)事宜,；

（五）若協(xié)商不成,，產(chǎn)生仲裁或訴訟，由我公司出庭應(yīng)訴,；

（六）突發(fā)性疾病和工亡參照上述程序進(jìn)行,。

七、非因工受傷處理

（三）針對(duì)特殊工種非因公受傷引發(fā)的各種糾紛,，由勞務(wù)公司代為處理,。

八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議的涵義

1,、因企業(yè)開除,、除名、辭退職工和職工辭職,、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議,；

4、法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議,。

（二）操作流程

4、仲裁裁決一般應(yīng)在受理申請(qǐng)之日起60日內(nèi)做出,，對(duì)仲裁裁決不服的,，我公司將在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟。

客戶服務(wù)與關(guān)系維護(hù)

一,、組織保障

（一）為保證勞務(wù)派遣服務(wù)質(zhì)量,，提高服務(wù)水平，把提升項(xiàng)目專員的素質(zhì)與能力作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作來抓,，除嚴(yán)把入職關(guān)外,，并注重對(duì)項(xiàng)目人員的培訓(xùn)與教育，加強(qiáng)績(jī)效考核,，針對(duì)客戶反映不太滿意的專員實(shí)施人員更換,。

（二）合作過程中我公司項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)整個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行全程監(jiān)控，多渠道收集信息,，按周期進(jìn)行總結(jié),，由專人擔(dān)任項(xiàng)目專員,，負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目的管理。并根據(jù)貴公司要求及時(shí)調(diào)整管理方式,。由公司法律事務(wù)部,、人才推薦部、社會(huì)保險(xiǎn)部,、人才培訓(xùn)部,、綜合服務(wù)部等部門進(jìn)行后臺(tái)支持。

二,、風(fēng)險(xiǎn)防范

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)存在著較大的用人風(fēng)險(xiǎn),，我公司根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合眾多專家顧問的操作經(jīng)驗(yàn),，制訂了針對(duì)派遣員工切實(shí)可行的管理制度,、詳細(xì)的服務(wù)流程和協(xié)議合同文本，包括勞務(wù)派遣,、招聘,、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納,、工傷處理、勞動(dòng)合同終止解除等流程和表格,，以及勞務(wù)派遣協(xié)議,、勞動(dòng)合同以及員工手冊(cè)等，從根本上降低了用人風(fēng)險(xiǎn),，保證了派遣服務(wù)的合法性,。

如若出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議或其他法律訴訟事件，公司擁有相關(guān)方面專家和以市仲裁委,、勞動(dòng)保障部門,、法律事務(wù)所等機(jī)構(gòu)組成的顧問團(tuán)做保障。

三,、客戶關(guān)系維護(hù)

（一）為規(guī)范服務(wù)流程,，改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量，我們定期進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查,，針對(duì)有關(guān)問題進(jìn)行了書面信息反饋,，并積極采取有效措施改進(jìn)、完善,。

（二）我司積極協(xié)助進(jìn)行績(jī)效考核,、薪酬制定，并開通咨詢電話,、電子郵箱,，長(zhǎng)期面向用工單位提供勞動(dòng),、人事政策、法律法規(guī)的解釋工作,。

員工管理與服務(wù)

一,、員工管理

（一）入職前的教育和動(dòng)員，讓派遣員工認(rèn)同派遣的形式,。

（二）了解派遣員工的文化背景并要求其主動(dòng)學(xué)習(xí)和融入用人單位的文化,。

（三）引導(dǎo)派遣員工理解和認(rèn)識(shí)存在的差異，保持良好心態(tài),；

（四）與用工單位合作制訂針對(duì)派遣員工切實(shí)可行的管理制度,，根據(jù)需要在相應(yīng)的周期內(nèi)進(jìn)行修訂，保持制度的合法性和實(shí)用性,。如《員工手冊(cè)》,、《員工入職須知》等。

（五）在外派員工中組織成立工會(huì)小組或指定現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人,，及時(shí)收集外派員工的信息,，了解外派員工的思想動(dòng)態(tài)，做好溝通,、協(xié)調(diào)與反饋工作,，充分發(fā)揮工會(huì)小組長(zhǎng)或指定現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人在公司、客戶,、員工之間的橋梁作用,。

二、員工服務(wù)與關(guān)懷

（一）由專人定期和不定期走訪外派員工,，了解員工生產(chǎn),、生活狀況，發(fā)生問題及時(shí)與客戶聯(lián)絡(luò)人接洽,，雙方配合解決,。

（二）為提升凝聚力，增進(jìn)認(rèn)同感,，公司定期開展員工年度評(píng)優(yōu)與評(píng)先,、員工座談等活動(dòng)。

（三）針對(duì)時(shí)發(fā)的小工傷,，定期購(gòu)買,、補(bǔ)充創(chuàng)口貼、消炎藥,、感冒藥,、紅花油、紗布等,；同時(shí)為盡量降低成本,，公司出面協(xié)調(diào),、談判，降低體檢費(fèi)用,；為解除員工后顧之憂,。

（四）公司出臺(tái)了員工特殊情況慰問、募捐制度,。

（六）重視對(duì)派遣員工職業(yè)和轉(zhuǎn)業(yè)指導(dǎo),，幫助他們規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，不斷促進(jìn)派遣 員工的職業(yè)發(fā)展和提升,。

（七）發(fā)揮從事人力資源服務(wù)的優(yōu)勢(shì),，借助眾多客戶單位，做好轉(zhuǎn)業(yè),、轉(zhuǎn)崗人員的內(nèi)部調(diào)配,，有效提高派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)的在員工中的信任度。

（八）公司開通咨詢電話,、電子郵箱,，長(zhǎng)期面向員工提供人事政策、法律法規(guī)等有關(guān)問題,、流程的咨詢,、解釋工作。

（九）協(xié)助辦理職稱,、職業(yè)資格等,，開具未婚、房屋按揭收入,、職稱申報(bào)等證明。

勞務(wù)派遣篇九

勞務(wù)派遣是近年來興起的一種靈活用工形式,，通過將勞動(dòng)者派遣到用工單位工作,，滿足了用人單位的需求，也提供了一種就業(yè)機(jī)會(huì),。勞務(wù)派遣雖然存在著優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),，但在我親身經(jīng)歷過程中，我認(rèn)識(shí)到勞務(wù)派遣的重要性和取得的心得體會(huì),。以下是我對(duì)勞務(wù)派遣的感悟和體會(huì),。

首先，勞務(wù)派遣給我提供了廣闊的工作機(jī)會(huì),。由于勞務(wù)派遣的特點(diǎn),，我有機(jī)會(huì)在不同的用人單位工作，接觸到不同行業(yè)的工作內(nèi)容和工作環(huán)境,。這使我不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力,。例如,，我曾經(jīng)在一家工業(yè)公司做機(jī)器維護(hù)和操作員，接觸到機(jī)械設(shè)備和生產(chǎn)流程,；又在一家酒店工作,，學(xué)習(xí)到了客戶服務(wù)和餐飲管理的技巧。這種多樣化的工作經(jīng)驗(yàn)讓我對(duì)不同行業(yè)有了深入了解,，提升了我的職業(yè)素養(yǎng)和競(jìng)爭(zhēng)力,。

其次，勞務(wù)派遣讓我具備了一定的適應(yīng)能力,。由于經(jīng)常更換工作崗位和工作環(huán)境,，我學(xué)會(huì)了快速適應(yīng)新環(huán)境的能力。在新單位工作的第一天,，我就要盡快融入其中,，了解工作內(nèi)容和工作規(guī)則,，與新同事建立良好的合作關(guān)系,。這種適應(yīng)能力的培養(yǎng)，不僅幫助我更好地完成工作任務(wù),，也讓我成為一個(gè)通用型的員工,，能夠勝任不同類型的工作,。

然而，勞務(wù)派遣也存在一些問題,。首先,，由于工作場(chǎng)所的變動(dòng)，存在一定的穩(wěn)定性問題,。與直接雇傭的員工相比,，勞務(wù)派遣員工沒有穩(wěn)定的工作崗位，可能在短時(shí)間內(nèi)頻繁更換工作單位,。這在某種程度上會(huì)造成一定的不穩(wěn)定感和不確定性,，影響員工的工作積極性和職業(yè)發(fā)展。其次,，勞務(wù)派遣的待遇和福利也存在一定的差距,。由于員工是受派遣公司雇傭，因此享受的福利和待遇可能不如直接雇傭員工,。這種差距可能會(huì)導(dǎo)致員工的不滿和不平等感,，影響他們的工作和情緒。

然而,，筆者也認(rèn)識(shí)到勞務(wù)派遣能夠?yàn)槲規(guī)砀嗟臋C(jī)遇,。通過不斷地努力工作，我逐漸得到了用人單位的認(rèn)可,，獲得了更多的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn),。我有幸成為一家知名企業(yè)的勞務(wù)派遣員工,，并且由于自身的努力獲得了正式的全職合同。勞務(wù)派遣為我提供了一個(gè)展示自我的平臺(tái),，通過我的努力工作,，我能夠證明自己的價(jià)值和能力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展,。

總結(jié)起來,，勞務(wù)派遣對(duì)我個(gè)人的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了重要影響。它為我提供了廣闊的工作機(jī)會(huì),，讓我學(xué)到了更多的知識(shí)和技能,。通過頻繁的工作環(huán)境變動(dòng)，我逐漸具備了適應(yīng)不同環(huán)境的能力,。雖然勞務(wù)派遣存在一些問題,，但我相信通過努力和執(zhí)著，我能夠克服困難,，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo),。勞務(wù)派遣是一種靈活用工形式，它為用人單位提供了人力資源,，為勞動(dòng)者創(chuàng)造了就業(yè)機(jī)會(huì),。盡管存在著一些問題，但勞務(wù)派遣在現(xiàn)代社會(huì)中具有重要意義,，給予了勞動(dòng)者更多的選擇和機(jī)會(huì),。

勞務(wù)派遣篇十

地址：

聯(lián)系電話：

乙方（實(shí)際用工單位）：

地址：

聯(lián)系電話：

本合同期限自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

1,、甲方為乙方提供符合乙方用人需求的相關(guān)勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)派遣服務(wù),。

2、甲方輸出派遣給乙方的勞務(wù)人員,，為甲方員工,，由甲方與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)放工資,，并辦理各項(xiàng)有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇等其他相關(guān)事宜。

三,、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算與支付：

1,、勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成：

（1）勞務(wù)人員的工資報(bào)酬（基本勞務(wù)費(fèi)、考核勞務(wù)費(fèi)）：每月_______元,。

（2）乙方每月支付給甲方的勞務(wù)管理費(fèi)：每人每月_______元,。

（3）乙方每月支付給甲方的商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)：每人每月______元。

（4）乙方每月支付給甲方的社保費(fèi)：每人每月______元（按社保局每年的實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整）,。

（5）乙方每月支付給甲方的農(nóng)保費(fèi)：每人每月______元（按社保局每年的實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整）,。

2,、結(jié)算時(shí)間和方式：乙方應(yīng)在每月_____日前將實(shí)際產(chǎn)生應(yīng)付的勞務(wù)費(fèi)用等一并轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行賬戶，并提供各項(xiàng)勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算明細(xì)清單,。勞務(wù)人員工資應(yīng)由甲方在每月____日前支付,。

3、乙方支付給甲方的相關(guān)勞務(wù)費(fèi)用,，甲方必須開具正式勞務(wù)費(fèi)發(fā)票給乙方,。

四、甲方的權(quán)利和義務(wù)：

1,、甲方根據(jù)乙方的用人需求,，在本合同簽訂后天內(nèi)為乙方輸送派遣達(dá)到法定用工年齡、體檢合格,、持有崗前培訓(xùn)合格證并經(jīng)乙方確認(rèn)合格的勞務(wù)人員赴乙方工作,，甲方在天內(nèi)辦理好相關(guān)上崗手續(xù)并提供勞動(dòng)政策指導(dǎo)服務(wù)。

2,、乙方將實(shí)際產(chǎn)生應(yīng)付的相關(guān)勞務(wù)費(fèi)用轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行賬戶后,，甲方按本合同約定時(shí)間為勞務(wù)派遣人員發(fā)放工資、繳納相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用（勞務(wù)人員個(gè)人應(yīng)承擔(dān)稅費(fèi)部分由甲方從工資中代扣代繳）,。

3,、甲方負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員服從乙方的工作崗位安排，委派專人負(fù)責(zé)協(xié)助乙方對(duì)勞務(wù)派遣人員的日常生產(chǎn)管理,、崗位調(diào)動(dòng),、勞務(wù)考核，遵守乙方制訂的安全生產(chǎn),、勞動(dòng)紀(jì)律,、操作規(guī)范、崗位責(zé)任制等乙方各項(xiàng)管理規(guī)章制度,，完成乙方布置的勞動(dòng)（工作）任務(wù),。

4、甲方負(fù)責(zé)定期對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行有效的勞務(wù)跟蹤和勞務(wù)管理,，可以采取多種形式了解乙方使用勞務(wù)派遣人員的情況,，乙方應(yīng)予以配合；甲方應(yīng)協(xié)助乙方教育勞務(wù)派遣人員遵守國(guó)家法律,、法規(guī),，有義務(wù)協(xié)助乙方做好勞務(wù)派遣人員的思想工作。

5,、甲方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行派遣前的政策,、法律教育，職業(yè)道德培訓(xùn)，提供必要的建議和指導(dǎo),，并如實(shí)介紹乙方情況,。

6、甲方應(yīng)對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行派遣前的健康體檢和崗前培訓(xùn),，取得體檢合格和崗前培訓(xùn)合格證者方可輸送派遣給乙方,，體檢和培訓(xùn)費(fèi)用由負(fù)擔(dān)。

7,、甲方負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的錄用,、退工、退保費(fèi)手續(xù),，協(xié)助乙方處理勞務(wù)糾紛以及勞務(wù)人員檔案管理,，負(fù)責(zé)處理勞務(wù)派遣人員因在乙方工作期滿或因違反乙方各項(xiàng)管理規(guī)章制度被終止勞務(wù)工作的事宜。

8,、勞務(wù)派遣人員在乙方工作期間發(fā)生工傷,、職業(yè)病、死亡等事故的,，乙方應(yīng)及時(shí)通報(bào)和配合甲方處理,。發(fā)生的相應(yīng)費(fèi)用以及辦理處理手續(xù)由甲方負(fù)責(zé)處理。

9,、乙方如有違反本合同,、拖欠應(yīng)付勞務(wù)費(fèi)用以及違反勞動(dòng)政策法規(guī)損害勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益行為的，甲方可依法向乙方交涉,，要求乙方繼續(xù)履行義務(wù)并按實(shí)際損失的情況向乙方索賠,。

10、甲方勞務(wù)派遣人員在工作中因故意或重大過失給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，經(jīng)甲乙雙方認(rèn)定或相關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定后,，由責(zé)任人員負(fù)責(zé)賠償，甲方應(yīng)配合乙方進(jìn)行追償,。

五,、乙方的權(quán)利和義務(wù)：

1、乙方使用勞務(wù)派遣人員必須明確其告知?jiǎng)趧?wù)工作內(nèi)容和要求以及勞務(wù)工資報(bào)酬等,。

2,、乙方應(yīng)為勞務(wù)人員提供基本的勞動(dòng)條件和崗位勞動(dòng)保護(hù)，并對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)和安全教育,。勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故（經(jīng)有關(guān)權(quán)威部門認(rèn)定）,，乙方應(yīng)協(xié)助甲方按國(guó)家相關(guān)規(guī)定處理。

3,、乙方需按本合同規(guī)定及時(shí)足額向甲方支付本合同相關(guān)勞務(wù)費(fèi)用，不得拖欠。

4,、乙方有權(quán)按照制定的各項(xiàng)管理規(guī)章制度對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行考勤考核獎(jiǎng)懲等綜合勞務(wù)考核,，乙方可對(duì)勞務(wù)派遣人員采取相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。

5,、乙方有權(quán)查詢甲方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資（勞務(wù)費(fèi)）和繳納相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)等情況,，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的,，甲方應(yīng)當(dāng)給予乙方賠償,。

6、乙方對(duì)勞務(wù)派遣人員實(shí)行每天八小時(shí)每周至少休息一天的工作制度,，乙方因生產(chǎn)需要?jiǎng)趧?wù)人員加班的應(yīng)按有關(guān)國(guó)家規(guī)定支付勞務(wù)人員加班費(fèi)或給予調(diào)休,。

（1）試用期內(nèi)被證明不符合乙方錄用工條件的。

（2）嚴(yán)重違反乙方勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)管理規(guī)章制度的,。

（3）嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給乙方造成元以上損失的,。

（4）被依法追究刑事責(zé)任的,。

（5）被派遣勞務(wù)人員與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成乙方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)提出拒不改正的,。

（6）被派遣勞務(wù)人員患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的工作的,。

（7）被派遣勞務(wù)人員不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位考核，仍不能勝任工作的,。

8,、根據(jù)本合同第五項(xiàng)第7條（1）至（5）款，乙方遣返勞務(wù)派遣人員退回甲方的,，應(yīng)向甲方提供或傳真有關(guān)書面材料或有關(guān)部門認(rèn)定事實(shí)材料經(jīng)甲方確認(rèn)后處理,；根據(jù)本合同第7條（6）、（7）款,，乙方遣返勞務(wù)派遣人員退回甲方的,，乙方應(yīng)提前30天書面通知甲方以便甲方處理。

9,、除法律規(guī)定和本合同有約定外,，乙方不得隨意遣返退回本合同期間的甲方勞務(wù)派遣人員，如有按《_______省勞動(dòng)合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)處理,。

六,、其他約定事項(xiàng)：

1,、因乙方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化或因其他客觀原因乙方的確需要裁減用工或不能繼續(xù)用工的，由甲乙雙方協(xié)商處理,，確定乙方需裁減或不能用工的,，乙方應(yīng)按《________省勞動(dòng)合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)相應(yīng)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2,、本合同履行過程中,，合同有關(guān)內(nèi)容如與國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)和勞動(dòng)保障政策不一致的,，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行,。

3、本合同遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使合同無法繼續(xù)履行或雙方認(rèn)為需要修改,、補(bǔ)充時(shí),，由甲乙雙方協(xié)商處理。

4,、甲方所輸出派遣給乙方的勞務(wù)人員,，在乙方試用期內(nèi)被證明不符合乙方錄用工條件而遭到乙方遣返退工的，甲方應(yīng)賠償乙方所支付的被遣返人員的體檢費(fèi),、崗前培訓(xùn)費(fèi),、資質(zhì)證書費(fèi)、勞務(wù)管理費(fèi),、相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi),。

5、甲方因乙方需要本市城鎮(zhèn)勞務(wù)人員,，有關(guān)用工手續(xù)辦理等費(fèi)用,，由甲方墊付后向乙方收取。

6,、甲方在辦理勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣事務(wù)中遇有重要事項(xiàng)需要乙方?jīng)Q定的,，應(yīng)征得乙方同意后方能實(shí)施。

7,、因客觀情況發(fā)生變化或本合同期滿前,，雙方均應(yīng)提前30天書面通知對(duì)方本合同是否繼續(xù)履行，是否繼續(xù)履行由雙方協(xié)商處理,。

七,、合同糾紛處理：

因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，由雙方協(xié)商處理,；協(xié)商不成的,，雙方均有權(quán)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。

八,、其他事項(xiàng)：

1,、本合同未盡事宜,，由甲乙雙方協(xié)商一致后書面補(bǔ)充約定，補(bǔ)充合同與本合同內(nèi)容有不一致的,，以補(bǔ)充合同內(nèi)容為準(zhǔn),。

2、本合同一式______份,，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)______份,，每份具有同等法律效力,。

甲方（蓋章）：

_____年_____月____日

乙方（蓋章）：

_____年_____月____日