演講,，首先要了解聽眾,，注意聽眾的組成,，了解他們的性格,、年齡、受教育程度,、出生地,，分析他們的觀點、態(tài)度,、希望和要求,。掌握這些以后，就可以決定采取什么方式來吸引聽眾,，說服聽眾,，取得好的效果。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的演講稿嗎,？下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學(xué)習(xí)演講稿模板范文,，希望會對大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助,。

總經(jīng)理助理就職演講稿篇一

大家好！

我是xxx部門的xxx,，很榮幸,，自己能有機會在各位的面前爭取客戶經(jīng)理助手的職位，我會努力的表現(xiàn)自己,，希望各位多多關(guān)照,。

20xx年x月x日，這是我加入銀行的日子,。當(dāng)時的自己,，在同一批加入的新人當(dāng)中，并沒有什么突出的地方,。但是,，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，在工作和人際方面都有了很大的提升,！真的很謝謝大家在那時對我的照顧,。也就是在那時,，我認識到了自己在工作中的不足,，并且開始意識到，自己不能總是這樣去依靠別人,，自己應(yīng)該去更多的幫助同事們,，為銀行做更多的貢獻，這才是工作的意義,！

這次,，我遇上了銀行競選經(jīng)理助理這個機會，我感覺非常的激動,。在過去的工作中,，我已經(jīng)在慢慢的發(fā)展自己，擴寬自己的能力和知識面,。我希望自己能有一個更大的空間去發(fā)揮自己,，去做更多對銀行有意義的事情！過去在工作中,，我作為xxx的職員,，我除了完成自己的基本工作，還經(jīng)常去幫助領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備一些工作,，在期間還認識了不少的客戶,，也了解了一些工作的情況。在之后長久的工作中,，自己從領(lǐng)導(dǎo)的身上學(xué)會了不少工作的經(jīng)驗,，也熟悉了幫助領(lǐng)導(dǎo)做這些事情,。在相關(guān)的經(jīng)理助理方面的工作上，我也做了很多的了解和準(zhǔn)備,。我相信,，自己完全有能力去擔(dān)任這份職務(wù)，而且,，我非常期待這份工作,！

現(xiàn)在的我，渴望能有一個更高的平臺去發(fā)展自己,，發(fā)揮自己的光和熱,！我熱情，嚴謹,，對工作也有明確的目標(biāo)和方向,！我知道該如何去完成自己的工作，但我也樂于接受領(lǐng)導(dǎo)的批評意見,。我知道,，自己的經(jīng)驗和大家相比遠遠不足。如果能有幸當(dāng)選,，我會根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的意見努力的改正自己,，但也不會疏于自我的思考，努力的將這份工作完成到最好,！

當(dāng)然,，在候選人當(dāng)中，我也知道有些同事比我更有經(jīng)驗或是特點,，但是我不會輸給他們,！我渴望這份工作，所以我會努力的提升自己,，我有熱情和信心,，我有耐心和學(xué)習(xí)的心！我會努力的將自己的工作做到最好,，努力的為經(jīng)理做好所有的相關(guān)工作,，并且，絕不會違背自己現(xiàn)在的話,！如果能有幸當(dāng)選,，我會盡自己最大的努力去做好這份工作！

我的演講結(jié)束,，謝謝各位領(lǐng)導(dǎo),！無論結(jié)果如何，我都會繼續(xù)努力的為xx銀行作出自己的貢獻,。

總經(jīng)理助理就職演講稿篇二

演講稿可以幫助發(fā)言者更好的表達,。在當(dāng)今社會生活中,，演講稿應(yīng)用范圍愈來愈廣泛，那么問題來了,，到底應(yīng)如何寫一份恰當(dāng)?shù)难葜v稿呢,？下面是小編為大家收集的經(jīng)理助理就職演講稿，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

尊敬的蔣總、俞總,、各部門經(jīng)理及各位主管：

大家下午好,！

首先真誠感謝蔣總俞總對我長期以來的關(guān)心和栽培，給我搭建一個鍛煉和塑造自我的平臺,。同時感謝在座的各位同事一直以來對我工作的大力支持和幫助,。

新的崗位、新的起點,、新的機遇,、新的挑戰(zhàn)。在此,，就本人今后的工作計劃如下：如有不妥之處,，敬請批評指正。

明確自己所處的位置,；明確自己應(yīng)具備的職責(zé)和應(yīng)盡的責(zé)任,；正確認識所處的位置和所要謀的政,。就地位而言：從領(lǐng)導(dǎo)決策過程看,，我處在“輔助者”地位，從執(zhí)行角度看處在“執(zhí)行者”地位,；對處理一些具體事情,，又處在“代理者”的地位。這個角色的多重性決定了在實際工作中容易產(chǎn)生履職或者越位,，并且要協(xié)調(diào)工作的對象是公司領(lǐng)導(dǎo),，自己的上級、同級和下級,，在實際工作中我將堅決做到：為領(lǐng)導(dǎo)參謀到位但不越位：督促,、催辦到位，但不錯位,；服務(wù)到位但不干預(yù)部門領(lǐng)導(dǎo)工作,。只有把“位置”認準(zhǔn)，把“政”字搞清,，自覺維護部門領(lǐng)導(dǎo)之間的.團結(jié),，協(xié)助,。在工作中我將盡職盡責(zé)，不越權(quán),，不越位,，以身作則，成為一個為人誠懇,、忠于職守,，勤于政事、勝任職守的好助手,。

協(xié)調(diào)工作是我的主要工作內(nèi)容之一,，由于我初涉管理崗位，經(jīng)驗欠缺,，工作中難免有不盡人意之處,，望在座諸位同仁給予大力理解、支持和幫助,，我將努力做到各方面工作主動摧辦和協(xié)調(diào),，承上啟下，溝通左右,，協(xié)調(diào)各方,。使各部門工作盡快步入良性發(fā)展的軌道。

在實際工作中注意傾聽各部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的意見和建議,、圍繞公司領(lǐng)導(dǎo)決策和經(jīng)營實際,，及時向總經(jīng)理或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同志反映，提交重要的工作建議,。

企業(yè)的穩(wěn)定經(jīng)營和發(fā)展,，離不開內(nèi)部規(guī)章制度的有效執(zhí)行。制度的有效執(zhí)行必須要有效的監(jiān)督,。

加強學(xué)習(xí),，努力提高處理各種問題的能力。隨著時代的進步和崗位角色的變換,，面對新的形勢,、新的任務(wù)、新的情況,，迫切需要提升自己能力,，努力提高駕馭全局、開拓進取,、做好本職工作的能力,。因此，我必須把學(xué)習(xí)放在重中之重并向同事們學(xué)習(xí),，并在社會實踐中得到鍛煉和提高,。

最后,，我衷心地希望在座各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁在今后的工作中同舟共濟,、同心同德,、相互支持、相互幫助,、開拓進取,、共創(chuàng)新的輝煌。同時,，歡迎大家監(jiān)督我的工作,，以鞭策我不斷進步。我深信在全公司所有人的共同努力下,，廣利來一定會越來越好,！

謝謝大家！

1.

就職演講稿

2.

就職演講稿1000字,就職演講稿

3.

會長就職演講稿

4.

經(jīng)理就職演講稿

5.

領(lǐng)導(dǎo)就職演講稿

6.

班長就職的演講稿

7.

總經(jīng)理的就職演講稿

8.

車間班長就職演講稿

總經(jīng)理助理就職演講稿篇三

大家下午好!

首先真誠感謝周總李總對我長期以來的關(guān)心和栽培,，給我搭建一個鍛煉和塑造自我的平臺,。同時感謝在座的各位同事一直以來對我工作的大力支持和幫助。

新的崗位,、新的起點,、新的機遇、新的挑戰(zhàn),。在此,，就本人今后的工作計劃如下：如有不妥之處，敬請批評指正,。 1,、始終堅持在周總的正確領(lǐng)導(dǎo)下，積極主動地開展工作,。

明確自己所處的位置;明確自己應(yīng)具備的職責(zé)和應(yīng)盡的責(zé)任;正確認識所處的位置和所要謀的政,。就地位而言：從領(lǐng)導(dǎo)決策過程看，我處在“輔助者”地位,，從執(zhí)行角度看處在“執(zhí)行者”地位;對處理一些具體事情，又處在“代理者”的地位,。這個角色的多重性決定了在實際工作中容易產(chǎn)生履職或者越位,，并且要協(xié)調(diào)工作的對象是公司領(lǐng)導(dǎo)，自己的上級,、同級和下級,，在實際工作中我將堅決做到：為領(lǐng)導(dǎo)參謀到位但不越位：督促、催辦到位,，但不錯位;服務(wù)到位但不干預(yù)部門領(lǐng)導(dǎo)工作,。

2,、協(xié)調(diào)各部門工作，做好各部門的潤滑劑,。

協(xié)調(diào)工作是我的主要工作內(nèi)容之一,，由于我初涉管理崗位，經(jīng)驗欠缺,，工作中難免有不盡人意之處,，望在座諸位同仁給予大力理解、支持和幫助,。我將努力做到各方面工作主動摧辦和協(xié)調(diào),，承上啟下，溝通左右,，協(xié)調(diào)各方,。使各部門工作盡快步入良性發(fā)展的軌道。

3,、及時發(fā)現(xiàn)問題,、及時分析問題、及時解決問題,。

在實際工作中注意傾聽各部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的意見和建議,、圍繞公司領(lǐng)導(dǎo)決策和經(jīng)營實際，及時向總經(jīng)理或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同志反映,，提交重要的工作建議,。

4、督促各辦事處遵守公司的規(guī)章制度及協(xié)助各部門經(jīng)理做好工作,。

企業(yè)的穩(wěn)定經(jīng)營和發(fā)展,，離不開內(nèi)部規(guī)章制度的有效執(zhí)行。制度的有效執(zhí)行必須要有效的監(jiān)督,。

5,、始終保持謙虛謹慎學(xué)習(xí)的態(tài)度，求真務(wù)實的工作作風(fēng),。

最后,，我衷心地希望在座各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁在今后的工作中同舟共濟,、同心同德,、相互支持、相互幫助,、開拓進取,、共創(chuàng)新的輝煌。同時，歡迎大家監(jiān)督我的工作,，以鞭策我不斷進步,。我深信在全公司所有人的共同努力下，廣利來一定會越來越好!

謝謝大家!

總經(jīng)理助理就職演講稿篇四

大家下午好,！

再感謝酒店領(lǐng)導(dǎo)為培養(yǎng)人才的良苦用心,，競聘演講使我又獲得了一次鍛煉的機會，我感覺比以前自信很多,，昨天在金閣餐廳例會時,，我也鼓勵我們的每一位員工都能珍惜機會，勇敢的站在臺上來參加競聘演講,，不論成敗,，都會收獲很多，讓自己又比別人多邁出一步,。我是黃再花,，現(xiàn)任華天金閣主管，本人從xx年底至今已有近6年的工作經(jīng)驗,，其中餐飲工作經(jīng)驗5年,，在不同的酒店跳躍，從員工到星級酒店領(lǐng)班,、主管再到社會酒樓主管,、經(jīng)理。在不同的環(huán)境中鍛煉了我的生存能力,，也讓我總結(jié)了更多的實踐經(jīng)驗,。在xx年的工作中，當(dāng)時有過一次轉(zhuǎn)行做服裝銷售的跳躍,，因為對酒店管理的執(zhí)著追求和向往,，本人于xx年3月3日開始進入懷化華天工作崗位。至今以有1年零5個月,，這里是我的餐飲之路第7站,。在懷化這一年多的時間里，我經(jīng)歷了試營業(yè)至今的不同歷程,。從金閣餐廳副主管（直管餐廳排班排休,、物資及預(yù)訂部）到美食廣場主管（全面管理）再回到金閣餐廳主管，不同的工作崗位上增長了不同的管理經(jīng)驗,，在懷化華天的每一天都非常緊張而又充實,。在這里，我明白了樹立工作目標(biāo)及明確思路的重要性,。在這里，我學(xué)會了如何更進一步的要求自己,。在這里,，我學(xué)會了更好的橫向溝通,。在這里，我懂得了工作該怎樣開展會更適用,。在內(nèi)心里也特別感謝酒店領(lǐng)導(dǎo)的精心栽培及培養(yǎng),，給我們提供良好的平臺和發(fā)展空間。

餐飲部在xx年的營業(yè)收入是……余元（9個月）,，胡經(jīng)理的目標(biāo)任務(wù)是每天增加,。萬元，每月增加……萬元,，目標(biāo)任務(wù)是……萬元,。我會秉承胡經(jīng)理的目標(biāo)方向，爭取營業(yè)收入再創(chuàng)新高,。

始終堅持以客戶滿意為導(dǎo)向的經(jīng)營原則,，將改善和提高菜品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量放在第一位,，利用資源創(chuàng)造熱點,。如何挖掘現(xiàn)有資源，注入新的活動,，創(chuàng)造新的賣點,，再添新的經(jīng)濟增長點，在激烈的市場競爭中如何利于不敗之地,，屢創(chuàng)新高,，是我們必須思考和研究的課程。

1,、我們必須根據(jù)各餐廳不同的營運情況制定指標(biāo)任務(wù)

2,、各餐廳根據(jù)季節(jié)性及周期性的不同變化推出不同的經(jīng)營活動方案。

餐飲員工流失的主要原因：導(dǎo)致員工流失的原因常常是多方面的,。經(jīng)過專家資料統(tǒng)計,，依次得出流失的原因為：另有發(fā)展、薪酬,、違規(guī)違紀,、身體原因以及其他原因。

對策：由于餐飲人才培養(yǎng)主要分為三個部分,，即管理人員,、生產(chǎn)技術(shù)人員和服務(wù)人員。其中生產(chǎn)技 術(shù)人員的培養(yǎng)難度最大,，周期最長,，但對餐飲的發(fā)展卻起著至關(guān)重要的作用。

（2） 對于生產(chǎn)技術(shù)人員（廚師）：我們應(yīng)建立完善的員工培訓(xùn)制度，開發(fā)員工能力,，強化優(yōu)質(zhì)勞動力的培訓(xùn),。建立崗位績效薪酬體系和新型的廚房組織結(jié)夠，實行以物質(zhì)刺激為住的薪酬福利體系,，目前我們部門正在實行,。

（3） 對于服務(wù)人員：高學(xué)歷的學(xué)生不愿充當(dāng)服務(wù)員，而學(xué)歷太低又明顯不適應(yīng)高星級服務(wù)需要,。我們需要大量的生力軍在一線提供服務(wù),，但這些人越來越少。

a,、定期進行員工素質(zhì)考核,，形成競爭性團隊。通過對員工素質(zhì)的測評,，可以為酒店選拔管理干部,、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)提供支持，有助于人才開發(fā)和有效利用,，同時有助于形成學(xué)習(xí)性團隊,。同時培訓(xùn)的方法可以多樣化，可特別利用例會的時間講解具有實質(zhì)性代表意思的故事,，既活躍氛圍又活躍員工的思維,。

b及時與員工溝通，做到8了解（了解員工的家庭情況,、住址,、電話、家庭成員,、學(xué)歷,、興趣愛好、）,，了解和掌握職工的思想狀況,，工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平和家庭狀況,，有針對性地開展思想教育工作,，幫助他們解決一些實際問題和困難，使他們有歸宿感,、責(zé)任心和事業(yè)心,。

c、做好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃,，

d,、及時分析人性的特點,，研究心理學(xué)，特別針對不同年齡段的員工利用不同的管理方法進行管制,，做好員工的心理輔導(dǎo)老師,。教育員工遵紀守法,、服從領(lǐng)導(dǎo),、服從管理，培養(yǎng)和提高員工的酒店意識,，自覺做好本職工作,。

1、心理熱情,、主動,、微笑是我們對客應(yīng)具有的工作態(tài)度，微笑是自信的象征,，微笑是禮儀修養(yǎng)的充分展現(xiàn),，微笑是和睦相處的反映，微笑是健康的標(biāo)志,。良好的工作態(tài)度與服務(wù)意識,，需要平時不斷的對員工進行培訓(xùn)及員工之間交流經(jīng)驗，對員工服務(wù)意識的教育必須做到及時,，隨時隨地展開教育,，在部門評選先進，學(xué)習(xí)先進,，提倡互幫互助,，共同提高的團隊意識，使餐飲部員工更好的對客服務(wù),。

2,、只有一流的員工才能提供一流的服務(wù)，普通客人在酒店餐廳用餐在意的是員工能提供怎樣的優(yōu)質(zhì)服務(wù),，我們的觀念應(yīng)該是員工服務(wù)顧客,，管理者服務(wù)員工，而真正讓顧客留下深刻印象的大部分都是員工,，我的工作主要是管理好員工和做好協(xié)調(diào),，使員工更好的對顧客去表現(xiàn)，相信我能帶好這個團隊,。

3,、強化好服務(wù)質(zhì)量：

（1）及時到達一線，進行工作指導(dǎo),，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,。

（2）在重要宴會和重點客人開餐前要嚴格按檢查的各項標(biāo)準(zhǔn)要求進行細致的檢查,，發(fā)現(xiàn)問題或不妥之處及時改正。

（3）在“走動式”管理中,，檢查各餐廳員工是否按操作規(guī)程進行工作,，檢查他們的儀容、工作效率,、技術(shù)的熟練程度,、服務(wù)態(tài)度，督導(dǎo)他們保持較高的服務(wù)水準(zhǔn),。

（4）與行政副總廚不定期抽檢食品質(zhì)量,。

（5）妥善處理客人的投訴，確保各項服務(wù)工作有效進行,。

a,、 溝通環(huán)節(jié)：前臺的管理人員與后廚管理人員必須及時進行密切的聯(lián)系與溝通，前臺必須將客戶信息及時反饋,，后臺及時進行原材料的配置并定期出新,，力求做到“人無我有，人有我先,、人先我特”的特點,。

b、 點菜環(huán)節(jié)：（1）前后臺針對菜品定期（每月最少一次）做好專業(yè)培訓(xùn),，可請廚師長會議代培或以會代訓(xùn)進行,，前臺及時進行菜品抽查，提升員工的點菜和配菜水平及能力,。（2）每日通報餐廳估清單,，并要求員工強化記憶，要求在規(guī)定的時間內(nèi)必須將廚房的新推,、急推菜品及時銷售,。確保原材料的新鮮和口味特點。我們只有不斷地改革,，不斷地思考和開發(fā)研究,，才能使我們的餐飲管理得到完善和進步，才能更好地打造我們自己的品牌,。（3）掌握菜品推銷的特點：?？统３猿Ｐ拢驴投嗤瞥鎏厣虏私Y(jié)合（4）按照菜肴的基本方法合理搭配菜單,。

在菜品及服務(wù)銷售的同時,，酒水銷售時我們的利潤增長點，現(xiàn)在懷化的客人普遍性的特點喜歡自帶,，酒水飲料,，針對這一情況,，各餐廳可針對不同的經(jīng)營模式及情況及時采取不同的銷售措施。之前,，在美食廣場工作時,，來店消費的客人平均消費為35（除酒水外）元以下，我特提出凡銷售果汁1扎,，獎勵1元錢/扎（因美食廣場每月的員工罰單較多,，獎勵的金閣由餐廳平衡），有利的提高的銷售積極性,。在金閣餐廳,，營業(yè)額能否創(chuàng)高，除了宴會及會議外,，包廂的收入占得比例較大，為提升包廂營業(yè)額,，我再次提出酒水銷售獎勵,，凡銷售888元以上白酒1瓶，同樣獎勵1元/瓶,。并采用積極地銷售觀點灌輸,，為酒水的銷售帶來了部分收入。

1,、我們酒店業(yè)不能把服務(wù)停留在口號階段,，“顧客是上帝”是一句口號、“顧客永遠是對的”也是一句口號,，“顧客是上帝”,，我們應(yīng)把顧客當(dāng)兄弟姐妹，當(dāng)情人看待,，要重視顧客,，真正把顧客擺在心上，用心的為客服務(wù),，不斷推陳出新,，引客回頭，我們才能顧客盈門,。國內(nèi)的餐飲服務(wù)普遍缺乏主觀能動性,，我們必須注重每一個服務(wù)細節(jié)，在員工中提倡互幫互助,，共同進步的行為,，使新老員工具備同樣的對客服務(wù)水平，主動引導(dǎo)客人消費,，介紹某些特色菜品告知客人最佳的食用方法,，比如某些菜需趁熱吃,、飲料加冰塊更可口等，介紹菜品時退后一步,，避免唾沫星濺在菜肴上,，客人結(jié)賬時，如果某個菜沒有動筷,，我們就需詢問客人是不是不合口味,，讓客人提出意見并表示歡迎下次再來品嘗之類的話，有些商務(wù)客人礙于面子,，不好意思提出打包,，我們員工應(yīng)該主動提倡客人打包，杜絕浪費,。

2,、及時做好客戶信息統(tǒng)計并匯總學(xué)習(xí)，確保落實到每一場服務(wù)當(dāng)中,。

例如：

（1）書記在金閣餐廳用餐時喜歡吃龍蝦或象拔蚌刺身,，餐廳的每一位服務(wù)人員都其喜好，遇到書記來用餐時,，都會提前點好這道菜肴,。提供個性化服務(wù)。

當(dāng)我們在收集重要客戶信息時,，可利用現(xiàn)場服務(wù)發(fā)現(xiàn)及總結(jié)的方式,，另可通過領(lǐng)導(dǎo)旁邊的隨行人員了解。

2,、做好餐廳客戶分類,，并及時做好客源分析，及時拜訪餐廳?？停ㄔ诎鼛?wù)時）

3,、組建vip服務(wù)專員。

4,、及時了解掌握部門的各項經(jīng)營數(shù)據(jù)及成本數(shù)據(jù),，并及時利用曲線圖、表格進行對比與各餐廳負責(zé)人分析數(shù)據(jù),。在數(shù)據(jù)中找到新支點,，發(fā)現(xiàn)問題及時整改不足。

5,、及時針對市場進行調(diào)查,，特別是壞話的宴會市場，懷化本地宴會市場有一個特點：人數(shù)多,，要求的菜肴數(shù)量較多,，但消費的標(biāo)準(zhǔn)不高,，如何在這種競爭下拉大我們的宴會場次，需要一定得談判技巧,。針對這一塊,，要求預(yù)訂部將酒店1年多以來的接待亮點及時進行總結(jié)整理，并及時跟新時令菜肴,，在出品口味上滿足客人的需求,，做好銷售。

安全與衛(wèi)生是餐飲的頭等大事,，餐廳必須時刻提高警惕,。

1、安全重點防范觀念：每一個地方,、每一個角度都存在安全隱患（要求并普及到每一名員工）,。

餐廳員工必須時刻注意：

a、加強外來人員的防范b規(guī)范操作流程c員工自身保護意識d防火防盜防事故e熟悉酒店各項消防知識,。

2,、衛(wèi)生方面：

a餐廳必須時刻保持環(huán)境衛(wèi)生，要求管理人員加強督導(dǎo)b要求廚房必須保證出品衛(wèi)生c防自然生物災(zāi)害,。

（1）了解和掌握餐廳各項物資的市場價格，及時清查損耗,，指導(dǎo)進行物資的申報增補,；根據(jù)飲食業(yè)的旺淡季了解增減食品原材料的進貨額，及時進行銷售,，避免脫銷或積壓,，造成損失或浪費；熟大概的悉庫存情況,。

（2）要求前臺員工嚴格做好3級把關(guān)制度,，檢查食品原材料及飲料的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)格和要求,，控制成本和毛利率,。

九、熟悉業(yè)務(wù),、秉承職責(zé),、加強自身管理能力

2、 餐飲部門在飯店里是直接對客人面對面服務(wù)的一個部門,，客人流量大,，口味和要求復(fù)雜，服務(wù)持續(xù)時間長,，要求高,，作為餐飲部經(jīng)理要熟悉和掌握這項工作的規(guī)律和特點,，認真督導(dǎo)管理人員和員工做好服務(wù)工作。

3,、 及時制定工作計劃,，并有條不紊的完成各項工作任務(wù)。

以上只是我對這個崗位管理工作的認識與思路和不成熟的構(gòu)想,，重要的是落實行動,，希望能夠幫助我將工作越做越好。有句名言說的好,，只有一條路不能選擇——那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕——那就是成長的路,。不管此次競聘成功或者失敗，我都會坦然地去面對,。因為生命之燈因熱情而點燃,，生命之舟因拼搏而前行。個人的成長離不開大家的支持和指導(dǎo),，我一定不負眾望,，以務(wù)實的作風(fēng),，不斷的創(chuàng)新，為促進部門的發(fā)展而積極努力,，為我們今后的經(jīng)營而努力拼搏,，為酒店的精心培養(yǎng)做出好的回報！謝謝大家 ,！

總經(jīng)理助理就職演講稿篇五

大家下午好!

首先真誠感謝三位董事對我長期以來的關(guān)心和栽培,，給我搭建一個鍛煉和塑造自我的平臺。同時感謝在座的各位同事一直以來對我工作的大力支持和幫助,。我所能奉獻的沒有其他,，只有熱血、辛勞,、和汗水,。我將盡我所能，為了我們的事業(yè),，不懈的努力,，要問我的目標(biāo)是什么，那就是消除水污染，健康全人類!

我們肩負的是我們公司的未來!不管道路多么漫長,，多么崎嶇,，我們一定要奪取勝利，沒有勝利我們就不能生存!我也希望大家都能認識到這一點,，沒有勝利一切將不再存在!此時此刻,，我認為我有權(quán)要求所有的人都能以大局為重，團結(jié)一致,，艱苦創(chuàng)業(yè),，同甘共苦，群策群力,，為了一個共同的愿望,，不懈的努力，我們的目標(biāo)一定要達到,，也一定能夠達到!

過去已是歷史,，明天只是目標(biāo)，而我們就更應(yīng)該注意的是今天,。 在此,，就本人今后的工作計劃如下：如有不妥之處，敬請批評指正,。 1,、始終堅持在劉董的正確領(lǐng)導(dǎo)下，積極主動地開展工作,。明確自己應(yīng)具備的職責(zé)和應(yīng)盡的責(zé)任;在實際工作中我將堅決做到：為領(lǐng)導(dǎo)參謀到位但不越位：督促,、催辦到位，但不錯位;服務(wù)到位但不干預(yù)部門領(lǐng)導(dǎo)工作。自覺維護部門領(lǐng)導(dǎo)之間的團結(jié),，協(xié)助。在工作中我將盡職盡責(zé),，不越權(quán),，不越位，以身作則,，成為一個為人誠懇,、忠于職守,，勤于政事、勝任職守的好助手。

2,、協(xié)調(diào)各部門工作,，做好各部門的潤滑劑,。

協(xié)調(diào)工作是我的主要工作內(nèi)容之一,，20xx年的工作中有不盡人意之處，望在座諸位同仁給予大力理解,、支持和幫助，我將努力做到各方面工作主動摧辦和協(xié)調(diào),，承上啟下,，溝通左右,，協(xié)調(diào)各方。使各部門工作更加協(xié)調(diào),。 3,、及時發(fā)現(xiàn)問題、及時分析問題,、及時解決問題,。

在實際工作中注意傾聽各部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的意見和建議、圍繞公司領(lǐng)導(dǎo)決策和經(jīng)營實際,，及時向總經(jīng)理或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映,，提交重要的工作建議。

4,、督促各部門遵守公司的規(guī)章制度及協(xié)助各部門做好工作,。

企業(yè)的穩(wěn)定經(jīng)營和發(fā)展，離不開內(nèi)部規(guī)章制度的有效執(zhí)行,。制度的有效執(zhí)行必須要有效的監(jiān)督,。

5、財務(wù)工作 6,、外聯(lián)融資工作

7,、始終保持謙虛謹慎學(xué)習(xí)的態(tài)度，求真務(wù)實的工作作風(fēng),。

加強學(xué)習(xí),，努力提高處理各種問題的能力。隨著時代的進步和崗位角色的變換，面對新的形勢,、新的任務(wù),、新的情況，迫切需要提升自己能力,，努力提高駕馭全局,、開拓進取、做好本職工作的能力,。因此,，我必須把學(xué)習(xí)放在重中之重并向同事們學(xué)習(xí)，并在社會實踐中得到鍛煉和提高,。

最后,，我衷心地希望在座各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁在今后的工作中同舟共濟,、同心同德,、相互支持、相互幫助,、開拓進取,、共創(chuàng)新的輝煌。同時,，歡迎大家監(jiān)督我的工作,，以鞭策我不斷進步。我深信在全公司所有人的共同努力下,，生命偉業(yè)一定會越來越好!

謝謝大家!