隨著人們法律意識的加強，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。相信很多朋友都對擬合同感到非?？鄲腊伞Ｏ旅媸切【帋痛蠹艺淼淖钚潞贤０?，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

與鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂勞動合同篇一

一,、 本公司在已告知本人是雙方經(jīng)過一致確立勞動關(guān)系的基本內(nèi)容,，并知曉 勞動合同內(nèi)容：勞動合同期限（試用期期限）、工作崗位及職責(zé),、勞動報酬及發(fā)放的條件和方式,、工作地點、保密協(xié)議,、培訓(xùn)協(xié)議等,。

二、 本人確認(rèn)在沒有簽署此申明之前,，公司已經(jīng)向本人發(fā)出告催簽訂勞動合同書,。在公司告催無效的情況下（口頭），公司方才要求本人簽訂一份《放棄簽訂勞動合同聲明》的,，不簽勞動合同完全是本人自己的意愿,，本人同時自愿要求放棄相關(guān)經(jīng)濟補償?shù)鹊乃髻r、債務(wù)和其他已知的事件提起訴訟及簽訂固定勞動合同的權(quán)利,，并承擔(dān)因此造成的全部法律責(zé)任,。

申明人：證明人：

時間： 時間：

與鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂勞動合同篇二

經(jīng)營地址：

乙方:

性別:

居民身份證號碼:

在甲方工作起始時間 年 月 日

家庭住址:

郵政編碼:

在臨居住地址：

郵政編碼：

戶口所在地省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

簽訂日期： 年 月 日

第一條

合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(一) 固定期限,，自_ _年__ __月__ _日起至_ _年_ _月_ 日止,，共_ 個月。

(二)其中試用期,自 _ _年_ __月__ _日起至__ ___年_ __月__ _日止,，共 _ _個月,。

(三)乙方應(yīng)在 年 月 日前到崗。

注：《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容,。取消了勞動合同的約定終止,，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說,，勞動合同當(dāng)事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了,，該約定也無效。

二,、沒有簽訂勞動合同申請仲裁的勝算

3,、你的勞動合同期限如果不夠3年的話，試用期約定是不能超過3個月的,，此公司這點就是違法行為,。

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等,。

其中，(一),、(三),、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

三,、申請勞動仲裁的流程：

2,、 仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

3,、 證據(jù)和證據(jù)來源,、證人姓名和住所;

4、 申請仲裁的日期,。

(二)

1、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定,。仲裁委員會決定受理的,，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的,，應(yīng)當(dāng)說明理由,。

2、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前,，將開庭日期,、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,，對申請人按照撤訴自理,，對被申請人可以做缺席裁決。

3,、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的,，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力;調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決,。

4,、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,。案情復(fù)雜需要延期的,，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日,。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達雙方當(dāng)事人,。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,，裁決書即發(fā)生法律效力,。

甲方

乙方

與鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂勞動合同篇三

2、 填寫新員工情況登記表并簽字確認(rèn),。要求越詳細(xì)越好,，包括家庭住址、家庭成員,、聯(lián)系方式等內(nèi)容,，有什么項目都填上。

3,、 由用人部門負(fù)責(zé)人及人事部門等相關(guān)人員對該新人進行面試,，并在入職表上簽字確認(rèn)。

4,、 辦理入職手續(xù)（該員工需提供的資料及繳納的費用必須按章辦事,，除非由擔(dān)保人簽字擔(dān)保），由人事部門人員為其輸絡(luò)考勤指紋,；由相關(guān)部門發(fā)放服裝,、工具等相關(guān)物品。

5,、 安排生活,、工作等相關(guān)事宜；并由人事部門為該新員工建立檔案,。

6,、 參加職前培訓(xùn)。對新員工進行入職前培訓(xùn),，包括崗前培訓(xùn),、安全培訓(xùn)等，了解公司相關(guān)規(guī)章制度,。培訓(xùn)結(jié)束后要對新員工進行有效的考核并讓新員工在每次培訓(xùn)表及考核單上簽字,、確認(rèn)。

7,、 由用人部門相關(guān)人員介紹部門職能,、工作職責(zé)、工作要求等,。

1,、 實習(xí)期：

2） 見習(xí)期滿報告。新員工實習(xí)期滿要由其本人撰寫見習(xí)報告或?qū)嵙?xí)總結(jié)，以此檢驗新員工見習(xí)期內(nèi)工作情況及心得,，并由用人部門負(fù)責(zé)人對該新員工進行有效的考核并如實在此見習(xí)報告上填寫考核意見,，作為該員工轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。（注：新員工的實習(xí)期的期限由用人部門負(fù)責(zé)人根據(jù)其的實際表現(xiàn)及能力,，結(jié)合公司相關(guān)管理制度加以確定）

2,、 轉(zhuǎn)正：

轉(zhuǎn)崗試用、再試用及辭退等初步意見,，主管部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見并簽字,；

3） 將《轉(zhuǎn)正申請表》提交人力資源部審核；

4） 人力資源部對該表審核,，并填寫意見,；

5） 然后交公司行政副總經(jīng)理審批；

6） 再交由公司總經(jīng)理審批,；公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，該表由人力資源部辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)并進行保存?zhèn)浒浮?/p>

與鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂勞動合同篇四

勞動者在找到工作以后都會和用人單位簽訂勞動合同，但是很多用人單位的勞動合同都是格式合同,，也就是說勞動者其實根本就很難和用人單位談條件,。

1.簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限,。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同,。

2.勞動合同應(yīng)依法訂立只有主體合法,、內(nèi)容合法、形式合法,、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力,。不合法的勞動合同，屬于無效合同,，不受法律承認(rèn)和保護,。

3.合同雙方地位的平等性在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的,。只有做到地位平等,，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

4.合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限,，而且勞動關(guān)系非常復(fù)雜,，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體,，有利于合同的履行,。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決,。

5.合同的具體性勞動合同字句要準(zhǔn)確,、清楚、完整,、明白易懂,，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達,，否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解,，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失,，也為合同爭議的處理帶來困難,。

實踐中，勞動者了解了怎么簽訂勞動合同,，可以更好的為自己爭取利益,。

與鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂勞動合同篇五

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定,，簽訂設(shè)備租賃合同,，并商定如下條款，共同遵守執(zhí)行,。

第一條甲方根據(jù)乙方的項目和乙方自行選定的設(shè)備和技術(shù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),，向____購進以下設(shè)備租給乙方使用。

第二條甲方根據(jù)與生產(chǎn)廠(商)簽訂的設(shè)備訂貨合同規(guī)定,，于____年____季交貨,，由供貨單位直接發(fā)運給乙方。乙方直接到供貨單位自提自運,。乙方收貨后應(yīng)立即向甲方開回設(shè)備收據(jù),。

第三條設(shè)備的驗收、安裝,、調(diào)試,、使用、保養(yǎng),、維修管理等,，均由乙方自行負(fù)責(zé)。設(shè)備的質(zhì)量問題由生產(chǎn)廠負(fù)責(zé),，并在訂貨合同予以說明,。

第四條設(shè)備在租賃期間的所有權(quán)屬于甲方。乙方收貨后,，應(yīng)以甲方名義向當(dāng)?shù)乇ｋU公司投保綜合險,，保險費由乙方負(fù)責(zé),。乙方應(yīng)將投保合同交甲方作為本合同附件。

第五條在租賃期內(nèi),，乙方享有設(shè)備的使用權(quán),，但不得轉(zhuǎn)讓或作為財產(chǎn)抵押，未經(jīng)甲方同意亦不得在設(shè)備上增加或拆除任何部件和遷移安裝地點,。甲方有權(quán)檢查設(shè)備的使用和完好情況,，乙方應(yīng)提供一切方便。

第六條設(shè)備租賃期限為____年,，租期從供貨廠向甲方托收貨款時算起,，租金總額為人民幣____元(包括手續(xù)費____%)，分____期交付,，每期租賃金____元,，由甲方在每期期末按期向乙方托收。如乙方不能按期承付租金,，甲方則按逾期租金總額每天加收萬分之三的罰金,。設(shè)備租賃合同范本由精品信息網(wǎng)整理！

第七條本合同一經(jīng)簽訂不能撤銷,。如乙方提前交清租金,，結(jié)束合同，甲方給予退還一部分利息的優(yōu)惠,。

第八條本合同期滿,，甲方同意按人民幣____元的優(yōu)惠價格將設(shè)備所有權(quán)轉(zhuǎn)給乙方。

第九條乙方上級單位____同意作為乙方的經(jīng)濟擔(dān)保人,，負(fù)責(zé)乙方切實履行本合同各條款規(guī)定,，如乙方在合同期內(nèi)不能承擔(dān)合同中規(guī)定的經(jīng)濟責(zé)任時，擔(dān)保人應(yīng)向甲方支付乙方余下的各期租金和其他損失,。

第十條因本合同發(fā)生爭議，按項解決;

1.向____仲裁委員會申請仲裁;

2.向____人民法院提出訴訟,。

第十一條本合同經(jīng)雙方和乙方擔(dān)保人蓋章后生效,。本合同正本兩份，甲,、乙方各執(zhí)一份,。

甲方：________________________

代表人：____________

____年____月____日

乙方：________________________

代表人：____________

____年____月____日

擔(dān)保單位：________________________

代表人：____________

____年____月____日

與鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂勞動合同篇六

目前還有不少單位為了逃避對勞動者的責(zé)任，而不與勞動者簽書面勞動合同,。那么這樣做就能避免單位的責(zé)任嗎,？答案是否定的，那不簽勞動而合同后果是怎樣的呢,？小編馬上為大家介紹相關(guān)知識,。

按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系,，即使是沒有簽勞動合同書,，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù),。

其中,，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險費,，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴,，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行,，并對用人單位進行處罰,。

按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同,，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時,，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的,，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金,。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時,，用人單位與勞動者終止勞動合同時,，則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。

如果雙方簽訂了勞動合同,，員工要提前解除勞動合同,，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同,，造成單位損失的,，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責(zé)任,，單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任(如違約金等),。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同,，員工不但可以隨時解除勞動合同,，而且不需要對單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。

商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一,，是單位必須對所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施,。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一,。

如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議,，明確保密的范圍和法律責(zé)任,，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施,，從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密,。這對企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的,。

如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同),，造成勞動者工資損失、工傷,、醫(yī)療等待遇損失的,，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時還要支付25%的額外賠償費用,。勞動行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金,、給予行政處罰等等。

用人單位不簽訂勞動合同,，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴,，一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責(zé)令單位改正,，并可以給予罰款的處罰,。

用人單位以為不與勞動者簽勞動合同就能免除自己的責(zé)任，這樣的想法是錯的,。只要勞動者與單位存在事實勞動關(guān)系,，那么單位就要對勞動者負(fù)責(zé)。單位不與勞動者簽勞動合同,，那么單位就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

與鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂勞動合同篇七

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：

性 別：

現(xiàn)居住地址：

戶籍所在地：

戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))：

身份證號碼：

或者其他有效證件名稱：

證件號碼：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法、公平,、平等自愿,、 協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同,。

第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,，采取下列第 (一) 種形式：

(一)固定期限：自20_年08月01日起至20_年07月31日止,。其中,，試用期自 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日。

(二)無固定期限：自 / 年 / 月 / 日起,。其中,，試用期自 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日,。

(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自 / 年 / 月 / 日起至 / 時止。

二,、工作內(nèi)容和工作地點

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，從事 辦公室行政人員 崗位(工種)工作。甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書,，約定崗位具體職責(zé)和要求,。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé),，按時完成工作任務(wù),，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

第四條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點,，乙方的工作區(qū)域或工作地點為 濟南市 ,。

第五條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致,，按變更本合同辦理,，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

三,、工作時間和休息休假

第六條 甲方安排乙方執(zhí)行

(一) 工時工作制,。

(一)標(biāo)準(zhǔn)工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時,，每周至少休息一天,。

(二)綜合計算工時工作制：乙方所在崗位實行以(填“是”)：年、季,、月或周為周期的綜合計算工時工作制,。

(三)不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制。實行綜合計算工時或者不定時工作制的,，由甲方報勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實行,。

第七條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親,、婚喪,、計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利,。

第八條 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不超過一小時;因特殊原因需延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時,，每月不超過三十六小時,。

四,、勞動報酬

第九條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度,。乙方的工資水平,，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能,、勞動強度,、勞動條件、勞動貢獻等確定,。

第十條 甲方按下列第

(一) 種形式支付乙方工資,。

(一)計時工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為 1500.00 元/月,。

(二)計件工資,。甲方實行計件工資制，應(yīng)制定科學(xué)合理的

勞動定額標(biāo)準(zhǔn),，確定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的,，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價,，根據(jù)乙方的業(yè)績,，按時足額支付乙方的工資報酬。

乙方的勞動定額為 / ,，計件單價為 / ,。

(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為 / 元/月(不得 低于前款第(一),、(二),、(三)項約定工資的80%或單位相同崗位最低檔工資，并不得低于單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)),。

第十一條 甲方于每月 15--20 日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方,。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付,。乙方提供了正常勞動的,，甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

第十二條 非因乙方原因造成停工,、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)支付乙方的正常工資;停工超過一個工資支付周期的,，甲方安排乙方工作的,，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);甲方?jīng)]有安排乙方工作，乙方?jīng)]有到其他單位工作的，應(yīng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付乙方基本生活費,。國家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行,。

第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日,、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休,。

五,、社會保險和福利待遇

第十四條 甲乙雙方必須按照國家和省、市有關(guān)社會保險法律,、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險,，依法繳納各項社會保險費。其中,，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳,。

第十五條 乙方在合同期內(nèi)，休息休假,、患病或負(fù)傷,、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育,、死亡等待遇 ,以及醫(yī)療期,、孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的期限及待遇,，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。

第十六條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇： ,。

六、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十七條 甲方建立健全操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、 職業(yè)危害防護制度 ,，并對乙方進行必要的培訓(xùn),。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。

第十八條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，定期為乙方進行健康檢查。

第十九條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù),，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動過程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害,。

第二十條 甲方違章指揮,，強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的,，乙方有權(quán)拒絕,。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告,。

第二十一條 甲乙雙方按照本合同的約定,，依法、全面履行各自的義務(wù),。

第二十二條 甲方變更名稱,，法定代表人，主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項,，不影響本合同的履行,。

第二十三條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效,，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行,。

第二十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容,，并以書面形式確定,。

第二十五條 甲乙雙方解除、終止本合同,，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第三十六條,、第三十七條、第三十八條,、第三十九條,、第四十條、第四十一條,、第四十二條,、第四十三、第四十四條的規(guī)定進行,。

第二十六條 甲乙雙方解除,、終止本合同 ,符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償,。

第二十七條 甲方違法解除或者終止本合同,，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,，乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，甲方應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第二十八條 解除、終止本合同時,，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除,、終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接,。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的,，在辦結(jié)工作交接時支付。

九,、其他事項

第二十九條 甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用,，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂立專項協(xié)議,，約定服務(wù)期,。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金,。

第三十條 乙方負(fù)有保密義務(wù)的,，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款,。乙方違反競業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

2、合同期滿不續(xù)簽的員工,，公司將按照《勞動法》規(guī)定,，停

第三十三條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決,。協(xié)商不成的,，可以依法申請仲裁、提起訴訟,。

第三十四條 本合同未盡事宜,，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條 本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效,。本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

1、合同期滿前,，甲方根據(jù)實際需要確定是否和乙方續(xù)簽合同,， 職、工作交接,、社會保險轉(zhuǎn)接等手續(xù); 發(fā)工資,，并不再繳納社會保險。

甲方(公章)

乙方(簽名)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

或委托代理人(簽名或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

簽訂日期：年 月 日