勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的書面協(xié)議,，是保障勞動者權(quán)益,、維護(hù)用人單位合法權(quán)益的重要法律文件。那么合同書的格式,，你掌握了嗎,？下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

企業(yè)勞動合同簽訂率篇一

尊敬的______先生/小姐：

感謝您加入本公司，根據(jù)《勞動勞動合同范本法》和《勞動勞動合同范本法實(shí)施條例》規(guī)定,，現(xiàn)請您于______年______月______日攜帶以下的材料至本公司人力資源部辦理錄用手續(xù),，并協(xié)商一致簽訂勞動勞動合同范本，簽訂勞動勞動合同范本通知,。如逾期不簽勞動勞動合同范本,，公司將依據(jù)勞動勞動合同范本法實(shí)施條例規(guī)定終止勞動關(guān)系。

1. 與原單位解除勞動勞動合同范本關(guān)系的證明文件正本;

2. 入職體檢報(bào)告;

3. 身份證原件及復(fù)印件一份;

4. 學(xué)歷證明文件原件及復(fù)印件一份;

5. 職稱證明文件原件及復(fù)印件一份(如有);

6. 實(shí)名制銀行賬戶復(fù)印件;

7. 二寸證件照2張;

8. 其它 ,，勞動合同范本范本《簽訂勞動勞動合同范本通知》,。

通知方(簽名或蓋章)______

______年______月______日

簽訂勞動勞動合同范本通知書下載

簽收回執(zhí)

本人已收到單位于______年______ 月 ______日發(fā)出的《簽訂勞動勞動合同范本通知書》。

被通知方(簽名或蓋章)______

______年______ 月 ______日

企業(yè)勞動合同簽訂率篇二

甲方(用人單位) 名 稱：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：

乙 方(勞動者) 姓 名：

性 別：

現(xiàn)居住地址：

戶籍所在地：

戶籍類型(非農(nóng)業(yè),、農(nóng)業(yè))：

身份證號碼：

或者其他有效證件名稱：

證件號碼：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法,、公平,、平等自愿、 協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則訂立本合同,。

一、勞動合同期限

第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,，采取下列第 (一) 種形式：

(一)固定期限：自20_年08月01日起至20_年07月31日止,。其中，試用期自 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日,。

(二)無固定期限：自 / 年 / 月 / 日起,。其中，試用期自 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日,。

(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自 / 年 / 月 / 日起至 / 時(shí)止,。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，從事 辦公室行政人員 崗位(工種)工作,。甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書,，約定崗位具體職責(zé)和要求。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求,，認(rèn)真履行崗位職責(zé),，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,。

第四條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為 濟(jì)南市 。

第五條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容,，應(yīng)協(xié)商一致,，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件,。

三,、工作時(shí)間和休息休假

第六條 甲方安排乙方執(zhí)行

(一) 工時(shí)工作制。

(一)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：乙方每日工作不超過八小時(shí),，平均每周不超過四十小時(shí),，每周至少休息一天。

(二)綜合計(jì)算工時(shí)工作制：乙方所在崗位實(shí)行以(填“是”)：年,、季,、月或周為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

(三)不定時(shí)工作制：乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制,。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制的,，由甲方報(bào)勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。

第七條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利,。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親,、婚喪、計(jì)劃生育,、帶薪年休假等休假權(quán)利,。

第八條 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,，一般每日不超過一小時(shí);因特殊原因需延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下,，延長工作時(shí)間每日不超過三小時(shí),，每月不超過三十六小時(shí)。

四,、勞動報(bào)酬

第九條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平,，按照本單位的工資分配制度,，結(jié)合乙方的勞動技能,、勞動強(qiáng)度、勞動條件,、勞動貢獻(xiàn)等確定,。

第十條 甲方按下列第

(一) 種形式支付乙方工資。

(一)計(jì)時(shí)工資,。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為 1500.00 元/月。

(二)計(jì)件工資,。甲方實(shí)行計(jì)件工資制,，應(yīng)制定科學(xué)合理的

勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，確定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的,，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額,，甲方按照約定的定額和計(jì)件單價(jià)，根據(jù)乙方的業(yè)績,，按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬,。

乙方的勞動定額為 / ，計(jì)件單價(jià)為 / ,。

(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定,。乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為 / 元/月(不得 低于前款第(一)、(二),、(三)項(xiàng)約定工資的80%或單位相同崗位最低檔工資,，并不得低于單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn))。

第十一條 甲方于每月 15--20 日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方,。如遇節(jié)假日或休息日,，應(yīng)提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常勞動的,，甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

第十二條 非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,，甲方應(yīng)支付乙方的正常工資;停工超過一個(gè)工資支付周期的,，甲方安排乙方工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);甲方?jīng)]有安排乙方工作,，乙方?jīng)]有到其他單位工作的，應(yīng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付乙方基本生活費(fèi),。國家和省另有規(guī)定的,，依照其規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日,、法定節(jié)假日工作的,，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休,。

五、社會保險(xiǎn)和福利待遇

第十四條 甲乙雙方必須按照國家和省,、市有關(guān)社會保險(xiǎn)法律,、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險(xiǎn)，依法繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi),。其中,，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。

第十五條 乙方在合同期內(nèi),，休息休假,、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷,、生育,、死亡等待遇 ,以及醫(yī)療期、孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。

第十六條 甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇： 。

六,、勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十七條 甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生,、 職業(yè)危害防護(hù)制度 ,，并對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程,。

第十八條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查,。

第十九條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育,，預(yù)防勞動過程中的事故的發(fā)生,，減少職業(yè)危害。

第二十條 甲方違章指揮,，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件有權(quán)對用人單位提出批評,、檢舉和控告,。

七、勞動合同的履行,、變更

第二十一條 甲乙雙方按照本合同的約定,，依法、全面履行各自的義務(wù),。

第二十二條 甲方變更名稱,，法定代表人，主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),，不影響本合同的履行,。

第二十三條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效,，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行,。

第二十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同約定的內(nèi)容,，并以書面形式確定。

八,、勞動合同的解除,、終止

第二十五條 甲乙雙方解除、終止本合同,，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第三十六條,、第三十七條、第三十八條,、第三十九條,、第四十條、第四十一條,、第四十二條,、第四十三、第四十四條的規(guī)定進(jìn)行,。

第二十六條 甲乙雙方解除,、終止本合同 ,符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第二十七條 甲方違法解除或者終止本合同,，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,，乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，甲方應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同,，給甲方造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第二十八條 解除、終止本合同時(shí),，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除,、終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付,。

九、其他事項(xiàng)

第二十九條 甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定服務(wù)期,。乙方違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。

第三十條 乙方負(fù)有保密義務(wù)的,，雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議,，約定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金,。給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

2,、合同期滿不續(xù)簽的員工，公司將按照《勞動法》規(guī)定,，停

第三十三條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,，可以依法申請仲裁,、提起訴訟。

第三十四條 本合同未盡事宜,，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第三十五條 本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

1、合同期滿前，甲方根據(jù)實(shí)際需要確定是否和乙方續(xù)簽合同,， 職,、工作交接、社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)接等手續(xù); 發(fā)工資,，并不再繳納社會保險(xiǎn),。

甲方(公章)

乙方(簽名)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

或委托代理人(簽名或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

簽訂日期：年 月 日

企業(yè)勞動合同簽訂率篇三

勞動合同，又叫勞動契約,，簽訂勞動合同的作用,。是指企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、事業(yè)組織,、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體同勞動者之間建立勞動關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù),。勞動合同是確定勞動關(guān)系的法律憑證，勞動合同一經(jīng)簽訂,，即形成了規(guī)范雙方當(dāng)事人勞動權(quán)利和義務(wù)的依據(jù),。《勞動法》規(guī)定,，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同,。

以勞動合同作為確立勞動關(guān)系的基本形式,，有利于改變過去勞動制度存在的弊端,，對勞動者來說，有利于保障其合法權(quán)益,，主要體現(xiàn)在：

(1)有利于勞動者選擇職業(yè),，有了擇業(yè)的主動權(quán);

(2)有利于勞動者增強(qiáng)競爭意識，促進(jìn)努力學(xué)習(xí)文化科學(xué)知識,，全面提高素質(zhì);

1. 簽訂三年期勞動合同的建立養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶和失業(yè)金繳納制度,，享受崗位津帖，洗理費(fèi),，取暖費(fèi),，病假，婚喪假,，探親假,，計(jì)生假。

2. 簽訂三年勞動合同的,，除享受【社會保險(xiǎn)和福利待遇】款待遇外,，享受15%工資性補(bǔ)貼。

1. 簽訂三年期勞動合同的建立養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶和失業(yè)金繳納制度，享受崗位津帖,，洗理費(fèi),，取暖費(fèi)，病假,，婚喪假,，探親假，計(jì)生假,。

2. 簽訂三年勞動合同的,，除享受【社會保險(xiǎn)和福利待遇】款待遇外，享受15%工資性補(bǔ)貼,。

企業(yè)勞動合同簽訂率篇四

地 址 (甲方):___________________

職 工(乙方)： _______________________

地 址 (甲方): ___________________

職 工(乙方)： _______________________

使 用 說 明

一,、用人單位與職工簽訂勞動合同時(shí)，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動合同,。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力,，雙方必須嚴(yán)格履行。

二,、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章,，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

三,、合同參考文本中的空欄,，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”,。

四,、乙方的工作內(nèi)容及其類別(管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類)應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定,。

五,、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí),、綜合計(jì)算工時(shí)三種,。如經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,，應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容,。

六、約定職工正常工作時(shí)間的工資要具體明確,，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn);實(shí)行計(jì)件工資的,，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議,。

七,、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商，簽訂集體合同,。職工個(gè)人與用人單位訂立勞動合同的各項(xiàng)勞動標(biāo)準(zhǔn),，不得低于集體合同的約定。

八,、雙方經(jīng)協(xié)商一致后,，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確,，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議;另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議,，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行,。

九,、簽訂勞動合同時(shí)請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚,，并不得單方涂改,。

十、本文本不適用非全日制用工使用,。

甲方(用人單位)：

乙方(職工)：

名稱：

姓名：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：

身份證號碼：

戶籍地址：

經(jīng)濟(jì)類型：

通訊地址：

通訊地址：

企業(yè)勞動合同簽訂率篇五

根據(jù)《勞動法》第十六條的規(guī)定,，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同,。同時(shí)，根據(jù)《勞動合同法》第十條,、第十一條的規(guī)定,，建立勞動關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同,。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立,。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同,，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,，實(shí)行同工同酬,。

因此,，用人單位與勞動者必須以書面形式簽訂勞動合同。否則,，企業(yè)將承擔(dān)不利的法律后果,。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同,，但是并沒有規(guī)定不簽訂勞動合同,，用人單位所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。一些用人單位為了使自己在勞動者維權(quán)時(shí)處于主動地位,，往往不與勞動者簽訂勞動合同,，導(dǎo)致勞動者在維權(quán)時(shí)無法證明雙方約定合同內(nèi)容，甚至無法證明勞動關(guān)系的存在,，使維權(quán)處于被動地位,。而根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同,，最遲應(yīng)當(dāng)在建立勞動關(guān)系后1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同。勞動合同法在規(guī)定建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同的同時(shí),，對用人單位不簽訂勞動合同的,，規(guī)定了如下的法律責(zé)任。

(1)支付雙倍工資,。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定,，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,。如果用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系后,，超過1個(gè)月仍不與勞動者簽訂書面的勞動合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者兩倍的工資,。部分用人單位的管理者對此沒有用引起重視,，認(rèn)為已經(jīng)與勞動者達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動合同,，也有的管理者認(rèn)為與員工彼此之間已經(jīng)比較熟悉,，為了省事，只與員工有個(gè)口頭協(xié)議,。用人單位的這種行為是存在風(fēng)險(xiǎn)的,，一旦雙方發(fā)生爭議，勞動者可以隨時(shí)向勞動部門舉報(bào),，而要求支付兩倍工資,，這時(shí)用人單位必須按照雙倍的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。因此,，用人單位為了防范用工風(fēng)險(xiǎn),，避免不必要的增加用工成本,，應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同。

(2)視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立,。根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定,，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的,，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。所謂無固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同,，未出現(xiàn)法定解除情形，用人單位無權(quán)解除勞動關(guān)系,。一旦用人單位與勞動者簽訂了無固定期限的勞動合同,，用人單位對勞動者的管理權(quán)限即受到限制。另外,，建立無固定期限勞動關(guān)系后,，部分勞動者的工作積極性會受到影響，進(jìn)而影響用人單位的生產(chǎn)效率,，這也變相地增加了用人單位的用工成本,。

(3)不將勞動合同交付勞動者將面臨賠償損失之責(zé)任。勞動合同作為勞資雙方權(quán)利與義務(wù)的憑證,，應(yīng)由勞資雙方分別持有,，這樣有利于勞資雙方互相監(jiān)督以確保勞動合同嚴(yán)格執(zhí)行。因此《勞動合同法》第八十一條規(guī)定,，“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,?！?/p>

另外，一些用人單位打著試用的旗號,，不與勞動者簽訂合同,，支付較低的工資，而在工作一段時(shí)間后,，就將試用者趕走,，以達(dá)到使用廉價(jià)勞動力的目的。試用期是勞動合同期限組成部分,，只要用人單位與勞動者用工關(guān)系成立，則勞動關(guān)系便建立,，則應(yīng)受勞動合同法的約束,，用人單位便具備簽訂勞動合同的義務(wù),。如果有關(guān)用人單位存在上述情形，且雙方?jīng)]有約定報(bào)酬的,，勞動者可以要求用人單位按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,，如果沒有集體合同的，其可以按照同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)要求;如果雖有約定的,，但約定偏低的(低于相同崗位最低檔工資,，或者低于約定工資的80%的.，低于最低工資的),，可以視為沒有約定,，勞動者可以按照前述規(guī)定要求用人單位支付工資。如果用工期限超過一個(gè)月的,，則可按照前面兩款提到可以要求支付雙倍工資,，超過一年的并可以要求繼續(xù)履行勞動合同。為了防范用工的風(fēng)險(xiǎn),，節(jié)約用工成本,，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同。

企業(yè)勞動合同簽訂率篇六

近日,，記者從本市多家中基層人民法院了解到：勞動爭議案件已經(jīng)成為上升幅度最大的民事案件之一,。法院在審理勞動爭議案件中發(fā)現(xiàn)，一些合法權(quán)益受到侵害的勞動者,，因?yàn)闆]有與被告單位簽訂勞動合同或是簽訂的勞動合同條款對自己不利,，而在發(fā)生勞動爭議案件之后，處于被動地位,。記者在對審理過多起勞動爭議案件的大興區(qū)人民法院蔡繼征法官的采訪中,，蔡法官根據(jù)自己多年審理勞動爭議案件的經(jīng)驗(yàn)，提出員工簽訂勞動合同時(shí)的六大注意事項(xiàng),。

蔡法官說,，勞動合同是約束勞動者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據(jù)，勞動合同的每個(gè)環(huán)節(jié),，都需要?jiǎng)趧诱哂幸欢ǖ姆沙ＷR,，所以勞動者在簽訂勞動合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。據(jù)蔡法官介紹,，我國有關(guān)保護(hù)勞動者合法權(quán)益的法律,、法規(guī)很多,，其中以《中華人民共和國勞動法》及《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》規(guī)定最為全面,，是規(guī)定勞動關(guān)系的主要法律,。此外,，有關(guān)勞動合同的法規(guī)主要有《勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》,、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》,、《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》等,。

一份具有法律效力的勞動合同,，首先簽訂合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)用書面的形式予以確認(rèn),，合同至少應(yīng)一式兩份,，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動合同,。在勞動合同的內(nèi)容上,，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位應(yīng)是依法成立的勞動組織,，能夠依法支付工資,、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動保護(hù)條件,，并能承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任等,。

勞動合同主要應(yīng)包含下列內(nèi)容：1.勞動合同期限;2.工作內(nèi)容;3.勞動保護(hù)和勞動條件;4.勞動報(bào)酬;5.勞動紀(jì)律;6.勞動合同終止的條件;7.違反勞動合同的責(zé)任。要仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書,、崗位責(zé)任制,、勞動紀(jì)律、工資支付規(guī)定,、績效考核制度,、勞動合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度，做到心中有數(shù),。

勞動合同的簽訂,，涉及諸多法律方面的專業(yè)知識，勞動者由于自身?xiàng)l件的限制,，會有許多不明之處,，這時(shí)候向有關(guān)部門、有關(guān)人士虛心求教顯得十分必要,。

部分用人單位為了實(shí)現(xiàn)自己利益的最大化,，千方百計(jì)在勞動合同中設(shè)立種.種

企業(yè)勞動合同簽訂率篇七

本授權(quán)委托書聲明： (姓名)系 (單位)法定代表人，現(xiàn)授權(quán)委托本單位的` (職務(wù)) (姓名)以本公司的名義與其單位勞動者簽訂勞動合同,、培訓(xùn)協(xié)議,、商業(yè)技術(shù)保密協(xié)議、車改合同等相關(guān)勞動用工合同和協(xié)議并辦理相關(guān)手續(xù),。受托人在職期間在勞動用工活動中所簽署的上述文件和處理與之相關(guān)的一切事務(wù)我均予以承認(rèn),。

特此委托

法定代表人： (簽字蓋章)

年 月 日

受托人： (簽字蓋章)

年 月 日

法人授權(quán)委托書

委托人：

地址：

法定代表人：

受托人：

地址：

主要負(fù)責(zé)人：

性別： 職務(wù)： 電話：

本授權(quán)委托書聲明：受托人可以本公司的名義與其單位的勞動者簽訂勞動合同、培訓(xùn)協(xié)議,、保密協(xié)議,、車改合同等相關(guān)勞動用工合同和協(xié)議并辦理相關(guān)手續(xù)，受托人在勞動用工活動中所簽署的上述文件和處理與之相關(guān)的一切事務(wù)我公司均予以承認(rèn)。

特此委托

委托方(簽字蓋章)

年 月 日

受托方(簽字蓋章)

年 月 日

企業(yè)勞動合同簽訂率篇八

答辯人：_________________

地址：_________________

電話：_________________

法定代表人：_________________

職務(wù)：_________________

委托代理人：_________________

事實(shí)與理由：_________________

向貴會申訴之我公司員工__________,，與其解除合同理由如下：_?

一,、__________

二,、__________

根據(jù)《勞動法》,、《__________省勞動合同條例》以及雙方簽訂的勞動合同，我公司做出的決定合法合理,，有根有據(jù),。

_________________

總之，一句話,，敬請仲裁委員會充分考慮我公司之答辯,，駁回申訴人提出的所有申訴要求。

此致

__________市勞動爭議仲裁委員會

答辯人：_________________

__________年__________月__________日