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事業(yè)單位工資關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信篇一

工資關(guān)系介紹信是由非應(yīng)屆考生所在單位人事處開(kāi)具的,，不同單位性質(zhì)，介紹信格式不同,，但基本內(nèi)容大致一樣,。沒(méi)有工作的非應(yīng)屆考生的工資關(guān)系介紹信由檔案所在人才交流中心開(kāi)具。

參加工作年月 文化程度 技術(shù)學(xué)術(shù)稱號(hào)

調(diào)出單位及職務(wù)(工種)調(diào)入單位

工資已發(fā)至年月日,，從年月日起你單位發(fā)給經(jīng)辦人簽章 年月日

調(diào)出單位簽章 年月日 人事主管 單位簽章

年月日說(shuō)明：如果考生是中小學(xué)的老師,，請(qǐng)蓋局的公章。篇3：工資關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信(縣內(nèi)調(diào)動(dòng)用)工資關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信說(shuō)明：１,、人員類別應(yīng)為：公務(wù)員,、參照公務(wù)員、事業(yè)人員,、行政工人,、事業(yè)工人,；2、財(cái)政供養(yǎng)人員辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)時(shí)應(yīng)提供：調(diào)動(dòng)文件,、增人卡,、編制卡；個(gè)人身份證復(fù)印件3,、此介紹信一式四份,，調(diào)入單位,、組織（人事）部門(mén),、工資中心和財(cái)政局相關(guān)業(yè)務(wù)股室各存一份。

事業(yè)單位工資關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信篇二

xxx：

姓名__________,，性別____,，年齡____，職務(wù)_______,，參加工作時(shí)間_________,。文化程度__________，職稱_________,，工資級(jí)別________,，工資總額_______元，其中崗位工資_______元,，職務(wù)工資_______元,，工齡工資_______元，其它工資_____元,。工資巳發(fā)到_____年_____月,。此致。

（公司蓋章）

年月日

事業(yè)單位工資關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信篇三

茲有我公司員工：

姓名__________,性別____,年齡____,,身份證號(hào)碼__________職務(wù)_______,參加工作時(shí)間_________.文化程度__________,職稱_________,工資級(jí)別________,工資總額_______元,其中崗位工資_______元,職務(wù)工資_______元,工齡工資_______元,其它工資_____元.工資巳發(fā)到_____年_____月.

特此證明

xxxx司 (蓋章)

年 月 日

財(cái)務(wù)科_________(蓋章) 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人________(簽章)經(jīng)辦人_________(簽章)

事業(yè)單位工資關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信篇四

姓名

性別

出生年月

所有制

參加工作年月

文化程度

技術(shù)學(xué)術(shù)稱號(hào)

調(diào)出單位及職務(wù)（工種）

調(diào)入單位

工資已發(fā)至 年 月 日,，從 年 月 日起你單位發(fā)給

經(jīng)辦人簽章

年 月 日

調(diào)出單位簽章

年 月 日

人事主管

單位簽章

年 月 日

說(shuō)明：如果考生是中小學(xué)的`老師,，請(qǐng)蓋教育局的公章，

,，

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事業(yè)單位工資關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信篇五

同志調(diào)往你單位工作,，現(xiàn)將該同志的.工資情況介紹給你單位。

姓名

調(diào)往單位

干

部

現(xiàn)任職務(wù)

工

人

現(xiàn)崗位工種

職務(wù)工資

檔次

崗位工資

檔次

金額

金額

級(jí)別工資

( %津貼)

級(jí)別

技術(shù)等級(jí)工資

金額

30%獎(jiǎng)金( %津貼)

基礎(chǔ)工資

崗位補(bǔ)貼

工齡工資

中小學(xué)10%工資

職務(wù)補(bǔ)貼

未納入工資的津補(bǔ)貼

中小學(xué),、護(hù)士10%工資

保留交通費(fèi)

教護(hù)齡津貼

保留獎(jiǎng)勵(lì)工資

山區(qū)技干10%工資

未納入工資的津補(bǔ)貼

保留交通費(fèi)

保留獎(jiǎng)勵(lì)工資

合計(jì)

合計(jì)

工資發(fā)放截止日期

我單位發(fā)至年月日止

備

注

午餐補(bǔ)貼元,、開(kāi)放城市下基層補(bǔ)貼元與單位考勤掛鉤發(fā)放，

崗位津貼元,，扣除住房公積金元,，扣除醫(yī)療保險(xiǎn)金元，

其他：

單位

財(cái)務(wù)

部門(mén)

蓋章

年月日

單位

蓋章

年月日

市

人事

部門(mén)

蓋章

年月日

注：本“介紹信”經(jīng)市以上政府人事部門(mén)簽章后有效,。

事業(yè)單位工資關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信篇六

介紹信通常有兩種形式(一)普通介紹信,。用公文紙書(shū)寫(xiě)

1.在公文紙正中的地方寫(xiě)“介紹信”三個(gè)字,，字要比正文大些。

2.聯(lián)系單位或個(gè)人的稱呼,。

3.被介紹人的姓名,、身份、人數(shù)(派出人數(shù)較多,，可寫(xiě)成“×××等×人”),。

4.接洽事項(xiàng)和向接洽單位或個(gè)人提出的希望。最后可寫(xiě)上“請(qǐng)接洽”,、“請(qǐng)予協(xié)助”,、“此致敬禮”等語(yǔ)。

5.本單位名稱和寫(xiě)信日期,，加蓋公章,。

(二)帶存根的印刷介紹信。有規(guī)定格式,，使用只須填上有關(guān)內(nèi)容,。

1.存根部分簡(jiǎn)填，以便日后查考,。

2.本文部分要填寫(xiě)詳細(xì)些,。

3.派人聯(lián)系辦理重要或保密事情，要注明被派人員的政治面貌,、職務(wù),。

4.重要的介紹信要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)過(guò)目或在存根上簽字，有的還要限制有效期,。

____同志因考取貴校____研究生,，現(xiàn)將工資關(guān)系轉(zhuǎn)出，請(qǐng)予接受,。

該同志自____年____月到我單位工作,，工齡____年，工資發(fā)至____年____月,，自____年____月由貴校計(jì)發(fā),。

此致

敬禮

____單位

年月日工資介紹信格式_________

茲有我公司_________同志,于______年____月____日前去你處報(bào)到,請(qǐng)接恰!

此致

敬禮!

北京市百貨公司(蓋章)

敬禮!

北京市百貨公司(蓋章)

年月日

財(cái)務(wù)科_________(蓋章)

事業(yè)單位工資關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信篇七

性別

出生年月

所有制

參加工作年月

文化程度

技術(shù)學(xué)術(shù)稱號(hào)

調(diào)出單位及職務(wù)(工種)

調(diào)入單位

工資已發(fā)至年 月 日，從年 月 日起你單位發(fā)給

經(jīng)辦人簽章

年 月 日

調(diào)出單位簽章

年 月 日

人事主管

單位簽章

年 月 日

說(shuō)明：如果考生是中小學(xué)的老師,，請(qǐng)蓋局的公章,。

事業(yè)單位工資關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信篇八

〔 〕介字第 號(hào)

姓 名

出生年月

年 月

性別

民族

漢

身份證號(hào)碼

未計(jì)算工齡的大專及

以上學(xué)習(xí)時(shí)間

參加工作時(shí)間

年 月

連 續(xù) 工 齡

當(dāng) 前 學(xué) 歷

畢 業(yè) 時(shí) 間

年 月 日

現(xiàn)任職務(wù)(崗位等

級(jí)、技術(shù)等級(jí))

任 職 時(shí) 間

年 月 日

調(diào) 出 單 位

調(diào) 入 單 位

現(xiàn) 基 本 工 資 情 況

執(zhí)行工資制度

職級(jí)(技術(shù)等級(jí),、崗級(jí),、薪級(jí)、級(jí)別)

金 額(元)

崗位工資

職務(wù)工資

級(jí)別工資

技術(shù)等級(jí)工資

薪級(jí)工資

教師

工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%

合 計(jì)

基本工資高(低)定及浮動(dòng)情況：

按國(guó)家和省規(guī)定發(fā)放的津貼補(bǔ)貼(保留工資)情況

項(xiàng)目名稱

教齡 津貼

獨(dú)子費(fèi)

保留 津貼

金 額(元)

調(diào)出單位工資發(fā)至 年 月,，調(diào)入單位應(yīng)從 年 月起薪,，

調(diào)出單位簽章：

年 月 日

人事部門(mén)簽章：

年 月 日

財(cái)政部門(mén)簽章：

年 月 日

延伸閱讀：事業(yè)單位工資改革政策

一,、基本政策

事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。崗位績(jī)效工資由崗位工資,、薪級(jí)工資,、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資,。

崗位工資,。主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位,、管理崗位和工勤技能崗位,。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個(gè)等級(jí)，管理崗位設(shè)置10個(gè)等級(jí),，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位,，技術(shù)工崗位設(shè)置5個(gè)等級(jí)，普通工崗位不分等級(jí),。不同等級(jí)的崗位對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn),。

薪級(jí)工資,。主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí),，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí),，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)不同崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級(jí),。工作人員根據(jù)工作表現(xiàn),、資歷和所聘崗位等因素確定薪級(jí)，執(zhí)行相應(yīng)的薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn),。

二,、薪級(jí)工資的套改

1.工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位,，結(jié)合工作表現(xiàn),，套改相應(yīng)的薪級(jí)工資。

2.工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級(jí)工資,，如低于按本人低一級(jí)崗位套改的薪級(jí)工資,，可按低一級(jí)崗位進(jìn)行套改，并將現(xiàn)崗位的任職年限與低一級(jí)崗位的任職年限合并計(jì)算,。

那么他的薪級(jí)等級(jí)就是29級(jí),，新級(jí)工資是673元。

三,、套改年限和任職年限計(jì)算

套改年限和任職年限計(jì)算的截止時(shí)間是6月30日,。

(一)套改年限計(jì)算

套改年限：是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限,，其中須扣除1993年來(lái)除見(jiàn)習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。

套改年限相關(guān)政策主要有：

(1)工作年限的計(jì)算辦法為年—年+1,，相關(guān)政策仍按國(guó)家和省里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。(一般從參加工作的當(dāng)年起計(jì)算，工作年限有間斷的,，間斷的年限要扣除,。如果是先工作后上學(xué)的，只要是連續(xù)的,，中間沒(méi)有間斷的就一起算入工作年限里,，不用再算學(xué)齡了，有間斷的如辭職在家復(fù)習(xí)1年考研的,，就要扣除1年)

(2)不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間(通常我們都叫做學(xué)齡),，是指在國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間。只適用于這次工改,，不涉及工齡計(jì)算問(wèn)題,。凡非全日制教育的學(xué)習(xí)時(shí)間一律不得與工作年限合并計(jì)算為套改年限。

舉例：某人90年9月起讀本科,，94年7月畢業(yè),，94年9月起讀研究生，3月畢業(yè),，然后工作,。他的學(xué)齡是7年，而不是8年,。而如果他7月研究生就畢業(yè)了,，那他的學(xué)齡就是6年。

注意：讀博士起就算工齡,，不要把讀博士時(shí)間算入學(xué)齡,。

(4)出國(guó)(境)留學(xué)并在國(guó)(境)外取得國(guó)家教育行政主管部門(mén)認(rèn)可的大專以上學(xué)歷人員，其為計(jì)算工齡的國(guó)(境)外學(xué)習(xí)時(shí)間可合并計(jì)算為套改年限,。實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間短于國(guó)家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的,，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算;長(zhǎng)于國(guó)家學(xué)制規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的，按國(guó)家規(guī)定的學(xué)制計(jì)算,。(具體計(jì)算辦法同國(guó)內(nèi)學(xué)習(xí)的一樣)

(5)套改年限中須扣除1993年以來(lái)除見(jiàn)習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限,。此次套改時(shí)，凡因產(chǎn)假(含哺乳假)以及經(jīng)組織批準(zhǔn)參加培訓(xùn),、學(xué)習(xí)等原因未能參加考核的,，其為參加考核的年限可計(jì)算為套改年限。經(jīng)學(xué)校研究，絕癥病人和辦理了殘疾人證的殘疾職工未參加考核年限可計(jì)算為套改年限(殘疾職工已取得殘疾人證為準(zhǔn),，未取得的要扣除),。

(6)93年以來(lái)從企業(yè)調(diào)入、部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)(退伍)進(jìn)機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工作的人員,，其進(jìn)校前的年限視同考核合格。

(7)專轉(zhuǎn)本的學(xué)習(xí)時(shí)間,，不論是兩年還是三年大專后轉(zhuǎn)入本科學(xué)習(xí)的畢業(yè)生,，只計(jì)算四年學(xué)齡。

(這是指沒(méi)有取得大專畢業(yè)證書(shū)直接轉(zhuǎn)本的人員,，而大專畢業(yè)取得畢業(yè)證書(shū)后又讀本科的就要分別計(jì)算,。

不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間一定要以畢業(yè)證書(shū)為準(zhǔn)，證書(shū)上明確打了全日制字樣的才能算,。)

(二)任職年限計(jì)算

任職年限是指從聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起計(jì)算的年限,，計(jì)算辦法是年—年+1。