勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)關(guān)系的書面協(xié)議，是保障勞動(dòng)者權(quán)益,、維護(hù)用人單位合法權(quán)益的重要法律文件,。那么合同書的格式，你掌握了嗎,？下面是小編為大家?guī)?lái)的合同優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

集體勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別篇一

勞動(dòng)合同受勞動(dòng)法規(guī)保護(hù),，勞務(wù)合同只受合同法保護(hù),。

首先,勞動(dòng)合同涉及法律強(qiáng)制的社會(huì)保險(xiǎn)工傷加班經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等.而勞務(wù)合同只受民事法律規(guī)范如合同法保護(hù)。

其次,，法律后果不同:用人單位違反勞動(dòng)合同可能承擔(dān)行政責(zé)任,、民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。比如用人單位侮辱,、體罰,、毆打,、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的,，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告,；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任,。違反勞務(wù)合同一般只承擔(dān)民事賠償服務(wù)，而不涉及行政和刑事責(zé)任,。

勞動(dòng)合同規(guī)定的內(nèi)容是勞動(dòng)者作為用人單位的一個(gè)成員,，承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度,；用人單位負(fù)責(zé)分配工作或工種,，按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并根據(jù)勞動(dòng)法律,、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動(dòng)條件,、社會(huì)保障和福利待遇。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)合同期限,、工作內(nèi)容,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)紀(jì)律,、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等必備條款,。

而勞務(wù)合同的內(nèi)容規(guī)定的是一方提供勞務(wù)另一方給付報(bào)酬,，是在意思自治的原則下，當(dāng)事人在法律規(guī)定的范圍內(nèi)平等約定的,，法律未作強(qiáng)制性規(guī)定,。

勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，雙方的法律地位平等。在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中,，勞動(dòng)者必須參加到用人單位的勞動(dòng)組織中去,，擔(dān)任一定的職務(wù)或工種，服從用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，雙方存在隸屬關(guān)系。

而勞務(wù)合同在訂立和履行的過(guò)程中必須遵循民事主體地位平等的原則,。

凡檔案在人才中心或街道的,，用人單位都應(yīng)該與之簽勞動(dòng)合同；反之,，由雙方協(xié)商選擇簽訂,。

職工有單位，屬于借調(diào)或派遣至某單位工作的,，應(yīng)該簽一次性勞務(wù)（派遣）合同,。如果在工作中出現(xiàn)危險(xiǎn)，屬于勞動(dòng)關(guān)系的（與原借調(diào)或派遣單位）,，由原借調(diào)或派遣用人單位承擔(dān),。

單純簽訂勞務(wù)關(guān)系的，則由個(gè)人承擔(dān),。

勞務(wù)輸出,、停薪留職要簽勞務(wù)合同。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的簽訂不在于時(shí)間的長(zhǎng)短而定

勞務(wù)合同屬于民事合同的一種,，受民法及合同法調(diào)整,，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭(zhēng)議由人民法院審理;而勞動(dòng)合同糾紛屬于勞動(dòng)法調(diào)整，要求采用仲裁前置程序,。

集體勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別篇二

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

集體合同也稱為勞動(dòng)協(xié)約,、團(tuán)體協(xié)約,、集體協(xié)約或聯(lián)合工作合同，是企業(yè)與工會(huì)簽集體合同的協(xié)商與簽訂訂的以勞動(dòng)條件為中心內(nèi)容的書面集體協(xié)議,。集體合同與勞動(dòng)合同不同,，它不規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)條件，而規(guī)定勞動(dòng)者的集體勞動(dòng)條件,，一般適用于企業(yè)行政(或企業(yè)主)和全體工人,、職員，也有的適用于企業(yè)行政(或企業(yè)主)和參加簽訂集體合同的工會(huì)成員,。

集體合同和勞動(dòng)合同很容易混淆,，很多人都搞不清楚兩者的區(qū)別。我們對(duì)集體合同與勞動(dòng)合同做一個(gè)對(duì)比,，就會(huì)發(fā)現(xiàn)兩者有以下六種區(qū)別：

(1)集體合同與勞動(dòng)合同的兩方當(dāng)事人是不同的,。

勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是由單個(gè)的勞動(dòng)者和企業(yè)組成的，而集體合同的當(dāng)事人是由全體職工和企業(yè)組成的,，全體職工是由工會(huì)或職工代表代表職工,，來(lái)跟企業(yè)的代表一起協(xié)商簽署集體合同，所以兩者的當(dāng)事人不同,。

(2)集體合同與勞動(dòng)合同的內(nèi)容不同,。

勞動(dòng)者個(gè)人和企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同,，主要約定的是企業(yè)和員工之間的權(quán)利與義務(wù),，而集體合同里主要約定的是職工權(quán)利與企業(yè)義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同是每一個(gè)職工和企業(yè)分別簽訂的,，所以勞動(dòng)合同里所反映的都是帶有個(gè)性的東西,，比如說(shuō)，具體到一位職工,，他的工作內(nèi)容是什么,，是多少，崗位是什么,，享受什么樣的待遇,，等等,。而集體合同反映的是企業(yè)里所有的勞動(dòng)者享受哪些最基本的福利待遇，有哪些最基本的保障條件,，所以集體合同反映的是共性的問(wèn)題,，而不是個(gè)性的東西。

(3)集體合同與勞動(dòng)合同的作用不同,。

勞動(dòng)合同的作用是在企業(yè)與員工之間建立起,，約定雙方當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中的各自的權(quán)利與義務(wù)，以及合同解除與終止的時(shí)間和條件,。勞動(dòng)合同的哪一方不履行約定的義務(wù),，都是違約或者違法的。而集體合同更多的作用是約束企業(yè)給予職工哪些最基本的待遇,，在集體合同里,，對(duì)于約定的企業(yè)的義務(wù)，企業(yè)必須執(zhí)行;對(duì)于約定的員工的義務(wù),，基本上是道義上的,。也就是說(shuō)，集體合同里員工約定的應(yīng)該履行的義務(wù),，員工不履行,，或者職工代表不履行，那么企業(yè)不可以拿集體合同去告員工,。所以勞動(dòng)合同與集體合同的作用是不一樣的,。

(4)集體合同與勞動(dòng)合同產(chǎn)生的方式不同。

勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人一旦建立勞動(dòng)關(guān)系,，就必須簽署的,。而集體合同則不同，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系剛剛建立的時(shí)候,，企業(yè)職工人數(shù)不多,，無(wú)法簽署集體合同。所以，簽署集體合同與勞動(dòng)合同的時(shí)間是不一樣的,。

按照法律規(guī)定,，勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人一旦在平等自愿的基礎(chǔ)上，達(dá)成共識(shí),，就可以簽署。而集體合同是雙方當(dāng)事人雖然在平等自愿的基礎(chǔ)上,，達(dá)成了共識(shí),，但是還不能簽署。因?yàn)楸仨毷窍戎贫w合同的文本，提交職工代表大會(huì),，通過(guò)職工代表大會(huì)討論通過(guò)了,，雙方當(dāng)事人才可以簽署。

(5)集體合同與勞動(dòng)合同發(fā)生法律效力的時(shí)間不同,。

勞動(dòng)合同是一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽署,，就馬上產(chǎn)生法律效力。而職工代表或者工會(huì),，即使和企業(yè)簽署了集體合同,，也不能馬上產(chǎn)生法律效力。當(dāng)雙方當(dāng)事人簽署完集體合同后,，應(yīng)該報(bào)給相關(guān)的勞動(dòng)行政部門,。在法律規(guī)定的一段時(shí)間內(nèi)，如果勞動(dòng)行政部門沒(méi)有對(duì)集體合同提出異議,，或者沒(méi)有給企業(yè)任何回復(fù),，那么在過(guò)了法律規(guī)定的時(shí)間后，集體合同就自然具有法律效力,。

集體勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別篇三

勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同區(qū)別：

1. 前者直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,，是用人單位的正式員工；后者與第三方（人力資源公司,、勞務(wù)派遣公司）簽到合同,，身份是委派，不是用人單位正式員工,。

2. 工資待遇不一樣,，雖然勞動(dòng)合同法規(guī)定勞務(wù)派遣合同工與用人單位正式員工同等待遇，但現(xiàn)實(shí)生活中勞務(wù)派遣合同工待遇比正式員工低,。

3. 工作穩(wěn)定：前者比較穩(wěn)定,，用人單位不會(huì)隨意解除勞動(dòng)合同；后者用人單位可能根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況和人事調(diào)整,?？赡軙?huì)隨時(shí)解除合同。

4. 社保繳納基數(shù)：前者,，用人單位繳納基數(shù)每年都會(huì)調(diào)整,，但后者只會(huì)按當(dāng)?shù)厣绫＠U納基數(shù)最低那個(gè)來(lái)繳納社保。

區(qū)別：

（1）主體資格不同,。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織,，即用人單位,，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人,，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人,、組織,、公民,，也可以是公民與法人、組織,。

（2）主體性質(zhì)及其關(guān)系不同,。勞動(dòng)合同的雙方主體間不 勞動(dòng)法

僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系,，即行政隸屬關(guān)系,。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理,，服從其安排,，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工,。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無(wú)從屬性,，不存在行政隸屬關(guān)系,，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬,，各自獨(dú)立,、地位平等。

（3）主體的待遇不同,。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外,，還有保險(xiǎn)、福利待遇等,；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人,，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。

（4）報(bào)酬的性質(zhì)不同,。因勞動(dòng)合同的履行而產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬,，具有分配性質(zhì)，體現(xiàn)按勞分配的原則,，不完全和不直接隨市場(chǎng)供求隋況變動(dòng),，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付,；因勞務(wù)合同而取得的勞動(dòng)報(bào)酬,，按等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定,，是商品價(jià)格的一次性支付,，商品價(jià)格是與市場(chǎng)的變化直接聯(lián)系的。

（5）用人單位的義務(wù)不同。勞動(dòng)合同的履行貫穿著國(guó)家的干預(yù),，為了保護(hù)勞動(dòng)者,， 《勞動(dòng)法》給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn),、用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等,，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更,。勞務(wù)合同的雇主一般沒(méi)有上述義務(wù),，當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容,。

（6）適用的法律不同,。勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整,，而勞動(dòng)合同則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整,。

（7）受國(guó)家干預(yù)程度不同。勞動(dòng)合同的條款及內(nèi)容,，國(guó)家常以強(qiáng)制性法律規(guī)范來(lái)規(guī)定,。如勞動(dòng)合同的解除，除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致外,，用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件等,。勞務(wù)合同受國(guó)家干預(yù)程度低，除違反國(guó)家法律,、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定外,，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定,。

（8）違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同,。勞動(dòng)合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任,，而且還有行政上的責(zé)任,，如用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資,，拒絕支付的,，勞動(dòng)行政部門同時(shí)還可以給用人單位警告等行政處分。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任,，不存在行政責(zé)任,。

（9）糾紛的處理方式不同。勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后,，應(yīng)先到勞動(dòng)機(jī)關(guān)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁,，不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴,，勞動(dòng)仲裁是前置程序；但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟,，也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決,。

（10）勞動(dòng)力的支配權(quán)不同,。在勞動(dòng)合同關(guān)系中,，勞動(dòng)力的支配權(quán)，歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使,，雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系,；在勞務(wù)合同關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動(dòng)過(guò)程。

除了具體條文不同,，原則上是一樣的

集體勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別篇四

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間,、法人之間,、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議,。二者有著本質(zhì)的區(qū)別：

勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù),，屬于勞動(dòng)法的范疇；勞務(wù)合同是建立民事,、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù),，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇,。

勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者,，另一方是用人單位；勞務(wù)合同的主體既可以都是公民,，也可以都是法人,，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對(duì)主體沒(méi)有特殊要求,。

勞動(dòng)合同簽訂后,，勞動(dòng)者便成為用人單位的一員，二者的關(guān)系具有從屬性,，勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系,，雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù),。

勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品,；勞務(wù)合同無(wú)須規(guī)定這方面的內(nèi)容。

在勞動(dòng)合同中,，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量以及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬,，勞動(dòng)福利待遇等,體現(xiàn)按勞分配的原則,；勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t支付。

企業(yè)若聘用員工應(yīng)當(dāng)簽定勞動(dòng)合同,，其身份為企業(yè)內(nèi)部人員,，應(yīng)遵守企業(yè)各種規(guī)章制度,享受勞動(dòng)福利。

若臨時(shí)特定項(xiàng)目,，簽定勞務(wù)合同,，雙方地位是對(duì)等的

集體勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別篇五

本合同由____________________公司(以下簡(jiǎn)稱公司)與_____________________公司工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱工會(huì))簽訂。

第一章總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系,。

第二條工會(huì)代表公司職工(以下簡(jiǎn)稱職工)整體的利益,，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系,，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系,。

公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同，不得與本合同相悖,。

第三條本合同是雙方遵守的共同準(zhǔn)則

雙方在有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè),、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù),、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn),。

第四條公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利,。公司制定各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加,，聽取工會(huì)意見(jiàn),，取得工會(huì)合作。

工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和管理,，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù),，促進(jìn)公司發(fā)展,。

第二章職工聘用

第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工,。

第六條公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同,，在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的責(zé)任的處理,。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況,。

第七條公司制訂和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會(huì)意見(jiàn),。

第八條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng)議,，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條的規(guī)定處理,。

第三章工作日制度

第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,，以不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本公司工作日制度,。

第十條公司應(yīng)嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間,，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。

因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班加點(diǎn)以及在公休日,、法定休節(jié)假日大范圍加班時(shí),，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意，并按勞動(dòng)法規(guī)定支付職工加班加點(diǎn)工資,。

嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班,，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。

第十一條公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的休息休假制度,。公司在制訂本公司休假制度時(shí),，應(yīng)聽取工會(huì)意見(jiàn)。

第四章工資和津貼

第十二條公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要,，確定本公司工資制度,，并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼。

第十三條公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn),、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定,。

公司在做出上述決定時(shí),，應(yīng)聽取工會(huì)意見(jiàn)，取得工會(huì)合作,。

第五章職工福利

第十四條公司按規(guī)定每月提取工資總額_________%的福利費(fèi)用和_________%的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤(rùn)中提,。_________%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金,，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì),，不得挪作他用。其中用于福利的部分,，由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用,，公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表,。

第十五條公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和膳食,、醫(yī)療,、托兒,、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。

第十六條公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置,、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法,，或由公司提出方案,，或由工會(huì)提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施,。

第六章勞動(dòng)保險(xiǎn)

第十七條公司依法按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。

第十八條職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢,。

第十九條公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，實(shí)行養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)制度,。

第二十條工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作,。

第七章勞動(dòng)保護(hù)

第二十一條公司執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)的規(guī)定,。

公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。

第二十二條工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理,，配合公司檢查,、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。

工會(huì)發(fā)現(xiàn)違章指揮,、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權(quán)提出解決建議。當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng),，公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定,。

第二十三條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品,。

第二十四條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金,。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，落實(shí)資金,，組織實(shí)施,。

工會(huì)參與安全技術(shù)措施專項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。

第二十五條公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,。工會(huì)支持公司對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

第二十六條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故,，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì),。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。

第八章教育與培訓(xùn)

第二十七條公司按期提取職工教育經(jīng)費(fèi),，幫助職工獲得和提高文化及職業(yè)技能,。公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工的教育及培訓(xùn),。公司按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況,。

第九章紀(jì)律與獎(jiǎng)懲

第二十八條公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。

公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰,。

第二十九條公司對(duì)于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù),、產(chǎn)品開發(fā),、技術(shù)改革、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工,，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第三十條公司對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的職工,，可分別情況,，給予批評(píng)教育、警告,、通報(bào)批評(píng),、記過(guò)、記大過(guò),、留廠察看等行政處分,，情況嚴(yán)重的可以開除，解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。

對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí),，須征求工會(huì)意見(jiàn),，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定,。開除職工,，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分決定會(huì)議。

工會(huì)認(rèn)為不合理的,，有權(quán)得出異議,，與公司協(xié)商解決。

因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化,，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí),，須征得工會(huì)同意，并依法定程序辦理,。

第十章合同的變更和解除

第三十一條發(fā)生下列情況之一的,，可以變更或解除本合同：

(1)當(dāng)事人雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商同意;

(2)制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生了變化;

(4)因出現(xiàn)不可抗力,，使集體合同無(wú)法履行或完全履行;

(5)其他約定的事項(xiàng),。

當(dāng)事人一方提出變更或解除合同的建議，須經(jīng)雙方協(xié)商,，協(xié)調(diào)一致的,，簽訂書面協(xié)議，書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)提交公司職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò),，審議通過(guò)后,，由原訂立集體合同的雙方當(dāng)事人的代表人簽字。

第十一章合同爭(zhēng)議的解決

第三十二條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,，雙方應(yīng)協(xié)商解決,，協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，對(duì)仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第十二章監(jiān)督檢查

第三十三條為保證執(zhí)行本合同,，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組,，其成員由工會(huì)代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成,。

本合同每年檢查一次,，檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果,。

第十三章期限和變更

第三十四條本合同有效期為_________年,。

合同期滿前_________個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效,。

第三十五條本合同在執(zhí)行過(guò)程中,，發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改,。修改后的條款,，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力,。未經(jīng)雙方同意,，任何一方無(wú)權(quán)變更本合同。

第十四章附則

第三十六條公司支持工會(huì)開展的活動(dòng),，并提供必要的條件,。工會(huì)開展活動(dòng)應(yīng)在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外進(jìn)行,，如有必要占用生產(chǎn),、工作時(shí)間活動(dòng)的，應(yīng)事先征得公司同意,。在條件許可的情況下,，公司應(yīng)給予支持。

集體勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別篇六

第一條為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系,，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,，保障職工合法權(quán)益，依據(jù)《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》,、《沈陽(yáng)市集體合同規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，工會(huì)代表職工與企業(yè)行政方,，經(jīng)平等協(xié)商，簽訂本合同,。

第二條雙方應(yīng)堅(jiān)持相互尊重,、平等協(xié)商、誠(chéng)實(shí)守信,、公平合作,、兼顧雙方利益的原則，就勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假、勞動(dòng)安全等事項(xiàng)進(jìn)行共商共決,。

第三條本合同經(jīng)職工(代表)大會(huì)討論通過(guò),，并由雙方首席代表在職工(代表)大會(huì)上簽字后，報(bào)勞動(dòng)部門審查備案。

第四條本合同經(jīng)第三條規(guī)定程序生效后,，對(duì)企業(yè)和全體職工具有約束力,。勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定,。

第五條企業(yè)依法保障職工勞動(dòng)權(quán)利,，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，無(wú)正當(dāng)理由不得解除其勞動(dòng)合同,。

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)暫時(shí)困難時(shí),，應(yīng)采取調(diào)減工資、工時(shí),、班次以及輪休,、培訓(xùn)等方式，盡最大努力保留職工就業(yè)崗位,。

第六條企業(yè)建立職工培訓(xùn)制度,，制定職工培訓(xùn)計(jì)劃、職工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,，根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際,，有計(jì)劃地對(duì)職工進(jìn)行上崗、轉(zhuǎn)崗和崗位技能培訓(xùn),，提高職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和綜合技能,。

第七條依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員的;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁員的;其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，確需經(jīng)濟(jì)性裁員的,，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，企業(yè)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,，聽取工會(huì)、職工(代表)大會(huì)的意見(jiàn)后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,，可以裁減人員，同時(shí)按規(guī)定支付裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第八條企業(yè)裁減人員時(shí),，應(yīng)優(yōu)先留用下列職工：

(一)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的,。

第九條本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月____元,。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加

點(diǎn)工資報(bào)酬、特殊工作條件下的補(bǔ)助、企業(yè)發(fā)放的各類津貼和補(bǔ)貼,。

第十條企業(yè)每月____日前,，以貨幣形式向職工支付勞動(dòng)報(bào)酬，如遇到節(jié)假日可以提前____日,，發(fā)放時(shí)要有工資清單,。

第十一條企業(yè)扣除職工工資應(yīng)符合集體合同、勞動(dòng)合同的約定或依法制定的規(guī)章制度規(guī)定,。職工因扣除和接受企業(yè)經(jīng)濟(jì)處罰減發(fā)工資總額,，不得超過(guò)本人當(dāng)月工資的20%;減發(fā)后的余額，不得低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn),。

第十二條本年度職工收入調(diào)整,，本著職工工資水平與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平同步的原則，參照市政府工資指導(dǎo)線,、cpi(物價(jià)上漲指數(shù))以及最低工資標(biāo)準(zhǔn),，經(jīng)雙方協(xié)商確定：

(一)企業(yè)利潤(rùn)總額比上年度增加____%，職工平均工資比上年度增加____%;

(二)企業(yè)利潤(rùn)總額與上年度持平,，職工平均工資比上年度增加____%或持平;

(三)企業(yè)利潤(rùn)總額比上年度下降____%,，職工平均工資比上年度減少____%;

(四)企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，造成職工放假的,，放假期間企業(yè)應(yīng)發(fā)放生活費(fèi),，月生活費(fèi)____元(生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€)。

第十三條企業(yè)出現(xiàn)下列情形之一,，應(yīng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定執(zhí)行,。

(一)未按照勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額支付職工勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依法向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第十四條企業(yè)和職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn),、繳納社會(huì)保險(xiǎn)金,，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。企業(yè)應(yīng)以職工月工資總額為基數(shù),，為職工足額繳納各類社會(huì)保險(xiǎn),。

第十五條職工退休、患病,、工傷、失業(yè),、生育時(shí),，企業(yè)應(yīng)當(dāng)協(xié)助職工辦理相關(guān)手續(xù)，并按規(guī)定為職工提供相應(yīng)待遇,。

第十六條企業(yè)實(shí)行每日8小時(shí)工作,，每周平均不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。企業(yè)也可以根據(jù)實(shí)際情況實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間制度和綜合工作時(shí)間制度，經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批后執(zhí)行,。

第十七條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確需安排加班加點(diǎn)的,，應(yīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，并按照法律規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬,。

第十八條職工依法享受年休假,、探親假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假待遇，休假期間,，視為提供了正常勞動(dòng),，企業(yè)應(yīng)依法支付工資。

第十九條企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，為職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生場(chǎng)所和環(huán)境,，向從事有毒有害工作的職工提供勞動(dòng)保護(hù)用品，每年應(yīng)定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢,。

第二十條對(duì)于損害職工身體健康和人身安全的勞動(dòng),，工會(huì)有權(quán)代表職工予以抵制。職工在生產(chǎn)過(guò)程中,，必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,。

第二十一條企業(yè)發(fā)生職工傷亡事故或出現(xiàn)危及職工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故，工會(huì)應(yīng)及時(shí)協(xié)助處理,，并立即向有關(guān)部門和上級(jí)工會(huì)報(bào)告,。

第二十二條職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，其醫(yī)療費(fèi),、生活補(bǔ)貼,、死亡喪葬費(fèi)、家屬撫恤費(fèi),，以及職工患病或非因工負(fù)傷的疾病醫(yī)療期和相關(guān)待遇均按國(guó)家,、省、市現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

第二十三條女職工在經(jīng)期,、孕期、產(chǎn)期,、哺乳期依法享受特殊保護(hù)待遇及按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行,。

第二十四條禁止安排女職工從事超過(guò)國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)強(qiáng)度標(biāo)準(zhǔn)的工作及其他禁忌從事的勞動(dòng),。

第二十五條女職工在經(jīng)期,、孕期,、產(chǎn)期、哺乳期期間享受的待遇應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行,。

第二十六條本合同由企業(yè)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)(小組)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查,，履行情況年內(nèi)應(yīng)向職工(代表)大會(huì)報(bào)告一次。

第二十七條企業(yè)遇有下列情形之一,，雙方應(yīng)主動(dòng)協(xié)商變更本合同：

(一)所依據(jù)的有關(guān)法律,、法規(guī)和客觀情況發(fā)生重大變化時(shí);

(二)企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，導(dǎo)致本合同無(wú)法完全履行時(shí);

(三)其他不可抗力的原因,，致使合同不能完全履行時(shí),。

第二十八條因履行本合同發(fā)生集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成,，可以依法向企業(yè)所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書十五日內(nèi)，向企業(yè)所在地人民法院提起訴訟,。

第二十九條貫徹“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,、維護(hù)職工權(quán)益”的企業(yè)工會(huì)工作方針，推動(dòng)企業(yè)關(guān)愛(ài)職工,，引導(dǎo)職工熱愛(ài)企業(yè),，開展“職工與企業(yè)風(fēng)雨同舟”活動(dòng)，積極發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系,，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益的實(shí)現(xiàn),。

第三十條圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織動(dòng)員職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽,、合理化建議,、崗位練兵、技術(shù)比武等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng),，開展“我與企業(yè)共命運(yùn)”為主題的技術(shù)攻堅(jiān),、突擊會(huì)戰(zhàn)等崗位建功活動(dòng)，幫助職工提高職業(yè)道德和勞動(dòng)技能,，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,。

第三十一條切實(shí)維護(hù)企業(yè)和職工隊(duì)伍穩(wěn)定。引導(dǎo)職工以自尊自信,、理性平和,、健康向上的心態(tài)參與企業(yè)事務(wù)，遵守企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,。發(fā)生集體勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),，應(yīng)充分發(fā)揮企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的作用，與企業(yè)行政方協(xié)調(diào),、協(xié)商,，反映職工合理訴求，提出爭(zhēng)議調(diào)解意見(jiàn),，維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和治安秩序,。

第三十二條與企業(yè)行政方一道，積極對(duì)困難職工進(jìn)行幫扶救助,，以凝聚職工,，發(fā)展企業(yè)。企業(yè)發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí),，應(yīng)主動(dòng)與市,、區(qū)(縣)兩級(jí)困難職工幫扶中心合作，為困難職工提供有效幫助,。

第三十三條本合同應(yīng)在簽字后7日內(nèi),，由企業(yè)行政方將本合同及職工(代表)大會(huì)審議通過(guò)的決議一式三份報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查，企業(yè)工會(huì)同時(shí)報(bào)送上一級(jí)工會(huì)備案,。自報(bào)送之日起15日內(nèi)勞動(dòng)行政部門未提出異議,，本合同即行生效。本合同生效后2日內(nèi),，雙方應(yīng)以適當(dāng)方式向全體職工公布,。

第三十四條本合同自生效之日起，期限為____年,。

第三十五條本合同期滿前60日內(nèi),，雙方應(yīng)平等協(xié)商續(xù)簽新的集體合同。

企業(yè)方首席代表：

工會(huì)方首席代表：

____年____月____日

____年____月____日

集體勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別篇七

在公司及單位集體勞動(dòng)是不可避免的,，一般我們都有聽說(shuō)勞動(dòng)合同,，但是卻忽略了集體合同。在現(xiàn)實(shí)生活中,，知道和了解集體合同,，有利于減少許多合同雙方的糾紛，讓合同雙方有法可依,。那么到底什么是集體合同,？下面小編就集體合同的定義及相關(guān)知識(shí)做出如下總結(jié)。

也稱為勞動(dòng)協(xié)約,、團(tuán)體協(xié)約,、集體協(xié)約或聯(lián)合工作合同，是企業(yè)與工會(huì)簽

集體合同的協(xié)商與簽訂訂的以勞動(dòng)條件為中心內(nèi)容的書面集體協(xié)議,。集體合同與勞動(dòng)合同不同,，它不規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)條件，而規(guī)定勞動(dòng)者的集體勞動(dòng)條件,，一般適用于企業(yè)行政(或企業(yè)主)和全體工人,、職員,，也有的適用于企業(yè)行政(或企業(yè)主)和參加簽訂集體合同的工會(huì)成員。

資本主義國(guó)家的集體合同工人或職員的組織(一般是工會(huì))與企業(yè)主或企業(yè)主聯(lián)合會(huì)簽訂的關(guān)于出賣勞動(dòng)力的條件的協(xié)議書,。在18世紀(jì)末葉資本主義自由競(jìng)爭(zhēng)時(shí)期,，英國(guó)雇傭勞動(dòng)者團(tuán)體與工廠雇主簽訂的勞動(dòng)協(xié)定，是資本主義國(guó)家集體合同的萌芽,。它是工人為反對(duì)個(gè)人雇傭契約苛刻的勞動(dòng)條件而要求簽訂的,。

集體合同(collective contract)是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間,、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),，通過(guò)平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議,。《勞動(dòng)合同法》第51條規(guī)定：企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商,，可以就勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同實(shí)際上是一種特殊的勞動(dòng)合同,。又稱團(tuán)體協(xié)約,、集體協(xié)議等，是指工會(huì)或者職工推舉的職工代表代表職工與用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬,、工作條件,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、社會(huì)保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商談判所締結(jié)的書面協(xié)議集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò),。

1,、 集體合同的簽訂應(yīng)建立在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上。集體協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表,，為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為,。集體協(xié)商應(yīng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等,、合作的原則,。

2、 集體協(xié)商的內(nèi)容,、時(shí)間,、地點(diǎn)應(yīng)由雙方共同商定,。在不違反有關(guān)保密規(guī)定和不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c集體協(xié)商有關(guān)的情況或資料,。

3,、 集體合同的期限為一至三年，合同期限內(nèi),，雙方代表可對(duì)集體合同內(nèi)容進(jìn)行變更或解除。由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化,，致使集體合同難以履行時(shí),，集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同的要求。一方提出變更或修訂或解除集體合同時(shí),，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在七天內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商 .

集體合同首先具有一般合同的共同特征,，即是平等主體基于平等,、自愿協(xié)商而訂立的

集體合同和勞動(dòng)合同規(guī)范雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。除此以外,，集體合同還具有其自身特征：

(1)集體合同是特定的當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議,。在集體合同中當(dāng)事人一方是代表職工的工會(huì)組織或職工代表;另一方是用人單位。當(dāng)事人中至少有一方是由多數(shù)人組成的團(tuán)體,。特別是職工方.必須由工會(huì)或職工代表參加,，集體合同才能成立。

(2)集體合同內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),。在集體合同中，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是集體合同的核心內(nèi)容,，對(duì)個(gè)人勞動(dòng)合同起制約作用：

(3)集體合同的雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不均衡.其基本上都是強(qiáng)調(diào)用人單位的義務(wù),，如為勞動(dòng)者提供合法的勞動(dòng)設(shè)施和勞動(dòng)條件。

(4)集體合同采取要式合同的形式,，需要報(bào)送勞動(dòng)行政部門登記,、審查、備案方為有效,。

(5)集體合同受到國(guó)家宏觀調(diào)控計(jì)劃的制約,，就效力來(lái)說(shuō)，集體合同效力高于勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同規(guī)定的職工個(gè)人勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn),，不得低于集體合同的規(guī)定,。

(6)集體合同是一項(xiàng)勞動(dòng)法律制度

(7)集體合同適用于各類不同所有制企業(yè)

制定集體合同草案

集體合同應(yīng)由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè),，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂,。一般情況下，各個(gè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)成立集體合同起草委員會(huì)或者起草小組,，主持起草集體合同,。起草委員會(huì)或者起草小組由企業(yè)行政和工會(huì)各派代表若干人，推行工會(huì)和企業(yè)行政代表各一人為主席或組長(zhǎng)和副主席或副組長(zhǎng),。起草委員會(huì)或者起草小組應(yīng)當(dāng)深入進(jìn)行調(diào)查研究,，廣泛征求各方面的意見(jiàn)和要求，提出集體合同的初步草案,。

集體合同審核工作流程將集體合同草案文本提交職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議,。職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議時(shí).由企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和工會(huì)主席分別就協(xié)議草案的產(chǎn)生過(guò)程、依據(jù)及涉及的主要內(nèi)容作說(shuō)明,，然后由職工大會(huì)或職工代表大會(huì)對(duì)協(xié)議草案文本進(jìn)行討論.作出審議決定,。勞動(dòng)和社會(huì)保障部于20xx年頒布的《集體合同規(guī)定》第36條規(guī)定：經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案,，應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或者職工出席,，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過(guò),。

集體合同草案經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)后,，由雙方首席代表簽字或蓋章。

集體臺(tái)同簽訂后,，應(yīng)將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請(qǐng)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政主管部門登記備案,。勞動(dòng)行政部門有審查集體合同內(nèi)容是否合法的責(zé)任，如果發(fā)現(xiàn)集體合同中的項(xiàng)目與條款有違法,、失實(shí)等情況,，可不予登記或暫緩登記，發(fā)回企業(yè)對(duì)集體合同進(jìn)行修正,。如果勞動(dòng)行政部門在收到集體合同文本之日起15日內(nèi),，沒(méi)有提出意見(jiàn).集體合同印發(fā)生法律效力，企業(yè)行政,、工會(huì)組織和職工個(gè)人均應(yīng)切實(shí)履行,。

集體臺(tái)同一經(jīng)生效.企業(yè)應(yīng)及時(shí)向全體職工公布。

集體合同的產(chǎn)生除要經(jīng)過(guò)雙方代表協(xié)商,、職代會(huì)審議通過(guò),、首席代表簽字程序以外，部門依法對(duì)集體合同進(jìn)行審查，是集體合同生效的必經(jīng)程序,。集體合同簽訂后,，應(yīng)在10日內(nèi)將集體合同文本及有關(guān)說(shuō)明材料報(bào)送勞動(dòng)保障部門。勞動(dòng)保障部門在收到集體合同文本后15個(gè)工作日內(nèi)未提出異議的,，集體合同即日生效,。報(bào)送單位應(yīng)以適當(dāng)方式予以公布。勞動(dòng)保障行政部門提出異議,，用人單位就異議事項(xiàng)經(jīng)協(xié)商重新簽訂集體合同的,，應(yīng)按照?qǐng)?bào)送程序重新報(bào)送勞動(dòng)保障部門審查。集體合同的法律效力是指集體合同的法律約束力,。

《勞動(dòng)法》第35條規(guī)定：依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力,。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第54條第2款規(guī)定：依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性,、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè),、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。

可見(jiàn),，凡符合法律規(guī)定的集體合同,，一經(jīng)簽訂就具有法律效力。集體合同的法律效力包括以下幾個(gè)方面：

(1)集體合同對(duì)人的法律效力：集體合同對(duì)人的法律效力是指集體合同對(duì)什么人具有法律約束力,。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,，依法簽訂的集體合同對(duì)用人單位和用人單位全體勞動(dòng)者具有約束力。這種約束力表現(xiàn)在：集體合同雙方當(dāng)事人必須全面履行集體合同規(guī)定的義務(wù),，任何一方都不得擅自變更或解除集體合同,。如果集體合同的當(dāng)事人違反集體合同的規(guī)定就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定,。

(2)集體合同的時(shí)間效力：集體合同的時(shí)間效力是指集體合同從什么時(shí)間開始發(fā)生效力,，什么時(shí)間終止其效力。集體合同的時(shí)間效力通常以其存續(xù)時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn),，一般從集體合同成立之日起生效,。如果當(dāng)事人另有約定的，應(yīng)在集體合同中明確規(guī)定,。集體合同的期限屆滿,，其效力終止。

(3)集體合同的空間效力：集體合同對(duì)空間的效力是指集體合同規(guī)定的對(duì)于哪些地域,、哪些從事同一產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)者,、用人單位所具有的約束力。

集體勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別篇八

第十六條無(wú)論實(shí)行何種工作制，其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同,。

第十七條雙方協(xié)商確定,，職工帶薪年休假的具體休假辦法。

五,、保險(xiǎn),、福利

第十八條職工有依法享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的權(quán)利。甲方依照國(guó)家和地方政府的規(guī)定,，參加養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)等基本社會(huì)保險(xiǎn)，足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，并將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況向乙方和全體職工公布,。

第十九條甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，并在政策規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商確定繳存基數(shù)和比例,。

第二十條乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的宣傳和繳納工作,，乙方有權(quán)對(duì)甲方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況按規(guī)定實(shí)施監(jiān)督。

第二十一條甲方按規(guī)定提取各項(xiàng)福利費(fèi)用,，積極改善職工的文化設(shè)施和住宿,、就餐等生活條件。

第二十二條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),，在財(cái)力許可的情況下,，對(duì)職工實(shí)行下列補(bǔ)充保險(xiǎn)：

（1）企業(yè)年金；

（2）商業(yè)保險(xiǎn),；

（3）其他

六,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生

（甲方如簽訂勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同，本節(jié)或以下列條款可刪減）

第二十三條甲方必須建立,、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn),，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境,、設(shè)施、條件及必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,，制定各崗位的安全操作規(guī)程,，并對(duì)崗位員工進(jìn)行培訓(xùn)，進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,，特種作業(yè)人員應(yīng)按國(guó)家規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn),、考核,、持證上崗；自覺(jué)接受乙方的監(jiān)督檢查,。

第二十四條乙方應(yīng)教育員工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,；檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況和支持協(xié)助行政的加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,；參與因工傷亡事故的調(diào)查和提出處理意見(jiàn),。

第二十五條甲方按照國(guó)家規(guī)定，制定落實(shí)職工夏季防暑降溫和冬季抗寒保暖的各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)措施,，以保證職工在良好環(huán)境下工作,。

第二十六條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家對(duì)職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。

七,、女職工特殊保護(hù)

（甲方如果開展女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)協(xié)商,，可簽訂《女職工和未成年工特殊保護(hù)集體協(xié)商》，另見(jiàn)附件,。如未簽專項(xiàng)合同,，可將附件作為本條。）

第二十七條女職工和未成年工特殊保護(hù)集體協(xié)商：

八,、其他可供雙方選擇的協(xié)商內(nèi)容：

第二十八條其他協(xié)商內(nèi)容：

1,。關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲

2。關(guān)于職業(yè)技能和培訓(xùn)

3,。關(guān)于保守商業(yè)秘密

4。關(guān)于裁減人員

5,。關(guān)于涉及勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)章制度

6,。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償

7。雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)

九,、集體合同的期限,、變更、解除與終止

第二十九條本合同有效期從_____年___月___日至_____年___月___日,，合同期滿即行終止,。合同期滿前三個(gè)月內(nèi)雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂新合同。

第三十條對(duì)本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng),，應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的規(guī)定辦理,，法律、法規(guī)無(wú)規(guī)定的,，須由甲,、乙雙方協(xié)商解決。

第三十一條有下列情形之一,，致使本合同條款部分或全部無(wú)法履行,，甲方與乙方應(yīng)協(xié)商變更或解除本合同：

（1）訂立時(shí)所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止；

（2）因不可抗力的原因,；

（3）集體合同約定的變更和解除條款出現(xiàn),；

（4）企業(yè)被撤消、兼并或破產(chǎn)等情形,；

（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第三十二條簽訂本合同的任何一方，就合同變更提出協(xié)商要求時(shí),，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理,，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同,。

十,、監(jiān)督檢查和爭(zhēng)議處理

第三十三條甲乙雙方各推薦名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組，并訂立監(jiān)督檢查制度,，定期對(duì)集體合同履行情況進(jìn)行檢查,。檢查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)以書面形式提交雙方首席代表共同研究,，協(xié)商處理,。

第三十四條職工代表大會(huì)對(duì)本合同的履行實(shí)行監(jiān)督。甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向職工（代表）大會(huì)報(bào)告本合同的履行情況,。工資集體合同的履行情況應(yīng)當(dāng)每半年報(bào)告一次,。

第三十五條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，甲,、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決,，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，對(duì)仲裁裁決不服的,，可以自收到裁決書-之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

十一違約責(zé)任

第三十六條任何一方違反本合同規(guī)定,，應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小,，依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,。

十二,、附則

第三十七條甲、乙雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案,，必須提交職工（代表）大會(huì)討論通過(guò),，并由雙方首席代表簽字。

第三十八條本合同簽訂后,，甲方應(yīng)在10日內(nèi)報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查。勞動(dòng)保障行政部門自收到本合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的,，本合同即行生效,。

第三十九條生效的合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，一份由勞動(dòng)保障行政部門存檔，一份報(bào)上級(jí)工會(huì)備案,，并在10日內(nèi)向全體職工公布,。

甲方首席協(xié)商代表

乙方首席協(xié)商代表

（簽字蓋章）

（簽字蓋章）

_____年___月___日

_____年___月___日

集體勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別篇九

人企業(yè)性質(zhì)：_________

協(xié)商首席代表：_________

協(xié)商首席代表：_________

姓名：_________姓名：_________

職務(wù)：_________職務(wù)：________

身份證號(hào)碼：_________身份證號(hào)碼：_____________

協(xié)商代表人數(shù)：_________協(xié)商代表人數(shù)：_________

代表產(chǎn)生方式：_________法定代表人姓名：_________

聯(lián)系電話：_________聯(lián)系電話：_________

第一章總則

第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，增強(qiáng)合作共事，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章,，經(jīng)協(xié)商一致,，簽訂本合同,。

第二條工會(huì)是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表,，依法獨(dú)立自主地開展工作。本合同由工會(huì)(員工代表)代表員工與企業(yè)簽訂。

第三條甲乙雙方依法就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間,、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、職業(yè)培訓(xùn),、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,。

第四條進(jìn)行集體協(xié)商,，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

(一)遵守法律,、法規(guī),、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定;

(二)相互尊重，平等合作;

(三)兼顧雙方合法權(quán)益;

(四)不得釆取過(guò)激行為,。

第五條本合同依法生效后,，對(duì)企業(yè)和全體員工具有約束力。

第二章勞動(dòng)合同

第六條本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系,。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面合同,。

第七條勞動(dòng)合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同文本上簽字蓋章后生效,。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn),，不得低于本集體合同的規(guī)定。

第八條符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件,，員工提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

第九條企業(yè)未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與員工約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,，新招用的員工的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

第十條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的,，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,，適用集體合同規(guī)定。

第十一條企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定,，給對(duì)方造成損害或損失的,，按《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定給予賠償。

第三章勞動(dòng)報(bào)酬

第十二條本企業(yè)實(shí)行_________工資制度,。

第十三條本企業(yè)實(shí)行_________工資支付形式,。

第十四條本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資。第十五條本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次,。工資發(fā)放約定日為每月_________日(工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的,，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后第七日)。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的,，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放,。實(shí)行周、日,、小時(shí)工資制的可按周,、日、小時(shí)支付員工工資,。

第十六條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以_________為基數(shù),。按正常工作時(shí)間以外、休息日,、法定休假日加班分別支付150%,、200%、300%工資報(bào)酬,。

第十七條員工病假,、非因工負(fù)傷的工資支付辦法_________。

第十八條員工產(chǎn)假,、看護(hù)假,、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法_________。第十九條獎(jiǎng)金,、津貼,、補(bǔ)貼分配形式_________。

第二十條根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線,、工資指導(dǎo)價(jià)位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)_________%,。員工增(減)工資具體辦法是_________,。

第四章工作時(shí)間和休息休假

第二十一條本企業(yè)依法建立工時(shí)制度按下列條件、標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜：(一)每天工作時(shí)間不超過(guò)_________小時(shí),，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)_________小時(shí),，保證員工每周休息_________日;(二)根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，特殊工種特殊情況的安排：_________,。

第二十二條本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排員工加班加點(diǎn)的,，嚴(yán)格按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關(guān)事宜：(一)乙方事先提出加班加點(diǎn)理由,，確定工作量和加班人數(shù);(二)與甲方或參與加班的員工協(xié)商;(三)乙方安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間,，加班加點(diǎn)時(shí)間不超過(guò)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的，甲方和員工應(yīng)當(dāng)給予支持。

第二十三條員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：

第二十四條企業(yè)和員工依法參加社會(huì)保險(xiǎn),，員工依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會(huì)保險(xiǎn)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行,。

第二十五條企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，建立企業(yè)年金制度,。企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人共同繳納,，費(fèi)用負(fù)擔(dān)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況,，逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施,、膳食、交通,、住房等條件,。

第六章勞動(dòng)安全與衛(wèi)生

第二十七條企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章,，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制,。第二十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并釆取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù),。

第二十九條企業(yè)必須釆用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施,，并為員工提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。

第三十條企業(yè)對(duì)在_________工種(崗位)的員工定期作專項(xiàng)體檢,。

第三十一條員工在勞動(dòng)過(guò)程中,，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。

第三十二條對(duì)于危害員工身體健康和人身安全的工作,，工會(huì)有權(quán)代表或支持員工予以抵制,。

第三十三條發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理,，并在24小時(shí)以內(nèi)向有關(guān)部門報(bào)告。

第七章女職工,、未成年工特殊保護(hù)

第三十四條企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下,、國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

第三十五條企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處,、低溫,、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

第三十六條企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女員工,，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

第三十七條企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害,、國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng),。

第三十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

第八章職業(yè)培訓(xùn)

第三十九條企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況,，建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度,，制訂培訓(xùn)計(jì)劃。員工必須接受職業(yè)培訓(xùn),，提高勞動(dòng)技能,。

第四十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照員工工資總額的1.5%提取員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列入成本開支,。員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。

第四十一條企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn),，不得收取任何費(fèi)用。

第四十二條根據(jù)實(shí)際情況,，企業(yè)需要為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)事人雙方可以簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》,，訂明培訓(xùn)時(shí)間,、地點(diǎn)、專業(yè),、費(fèi)用,、培訓(xùn)后的服務(wù)期、違約責(zé)任等事宜,。

第九章集體合同的期限,、履行及爭(zhēng)議處理

第四十三條本合同從依法生效之日起，至_________年_________月_________日止,。

第四十四條本合同一經(jīng)生效,，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。合同履行期間,，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的,，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審查,。

第四十五條員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的,，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)下列情形之一的,，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同：(一)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的;(二)嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊,，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的;(三)被依法追究刑事責(zé)任的。員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間,，企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位,。

第四十六條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的,，可以依法申請(qǐng)仲裁,、提起訴訟。

第十章附則

第四十七條本合同未盡事宜,，法律、法規(guī),、規(guī)章有規(guī)定的,，依規(guī)定執(zhí)行;無(wú)規(guī)定的，雙方應(yīng)進(jìn)行集體協(xié)商,，簽訂補(bǔ)充條款,，并送勞動(dòng)保障行政部門審查。

第四十八條本合同期限屆滿前3個(gè)月,，雙方應(yīng)舉行集體協(xié)商,，重新簽訂集體合同。

第四十九條本合同送勞動(dòng)保障行政部門審查,，自審查登記完成之日起生效,。送達(dá)15日內(nèi)審查機(jī)構(gòu)未提出異議的，本集體合同即行生效,。

第五十條本合同一式三份,。雙方各執(zhí)一份，另一份由勞動(dòng)保障行政部門存檔,。

甲方首席代表：_________乙方首席代表：_________

_____年_____月____日____年____月____日