在生活中,，越來越多人會去使用協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。那么合同書的格式,，你掌握了嗎,？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板，希望大家能夠喜歡!

集體勞動合同 集體勞動合同和勞動合同的區(qū)別篇一

地址：_________

性質(zhì)：_________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：_________

乙方(勞動者)姓名：_________

性別：_________

年齡：_________

民族：_________

文化程度：_________

籍貫：_________

現(xiàn)住址：_________

身份證號碼：_________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例》及_________人民政府有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同,。

第一條 合同期限

本合同從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限_________年,。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,，共_________個月。

第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)

乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務(wù)：

在崗位_________,，為工種_________,。

乙方在生產(chǎn)(工作)上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：_________

第三條 勞動保護(hù)和勞動條件

甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的需要,，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護(hù)設(shè)施,，并發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品_________，保健食品費(fèi)_________元,。

第四條 勞動紀(jì)律

甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章,、制度，具體內(nèi)容：_________,。

乙方在合同期內(nèi)須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律,，服從甲方管理，積極做好工作,。

第五條 工作時間與勞動報酬

1.乙方每月工作天,，每天實(shí)行小時工作制。如雙方同意延長工作時間,，按加點(diǎn)給予報酬,，加點(diǎn)費(fèi)為每小時_________元。

2.合同期內(nèi),，職工工資待遇(甲方支付乙方工資,、獎金的數(shù)量，支付時間和方式等)按下列約定辦理：_________,。

第六條 社會保險福利待遇

1.乙方非因工負(fù)傷,、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關(guān)規(guī)定,，協(xié)商約定如下：

(1)乙方非因工負(fù)傷,、患病的，甲方應(yīng)給予月的醫(yī)療期,。醫(yī)療期滿仍未治愈的再延長_________月,。

(2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)由甲方負(fù)擔(dān)_________%,，乙方負(fù)擔(dān)_________%。病假工資為_________元,。

(3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的,，甲方應(yīng)發(fā)給乙方相當(dāng)于本人實(shí)得工資_________個月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

(4)乙方非因工負(fù)傷,、患病而死亡的,，甲方負(fù)擔(dān)喪葬費(fèi)_________元。

2.乙方因工負(fù)傷,、致殘,、死亡的待遇，參照國家有關(guān)規(guī)定,，協(xié)商約定如下：

(1)醫(yī)療期為_________月(年),，期滿未治愈的延長_________月。

(2)乙方的醫(yī)療費(fèi)全部由甲方負(fù)擔(dān),，病假工資為全薪,。

(3)因工負(fù)傷致殘的，甲方應(yīng)_________,。

(4)因工死亡的,，甲方應(yīng)付給喪葬費(fèi)_________元，直系親屬撫恤費(fèi)_________元,，其他費(fèi)用_________元,。

3.在合同期內(nèi)，乙方符合條件的,，享受探親假_________天;婚假_________天,，喪假_________天，女工的孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的待遇按國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。

4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項(xiàng)規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時,，應(yīng)按工作每滿一年(滿半年不滿一年計(jì)算)發(fā)給乙方實(shí)得工資一個月的生活補(bǔ)助費(fèi),。同時，如合同期未滿,，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi),，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差一年,，發(fā)給相當(dāng)于乙方實(shí)得工資一個月的金額,。生活補(bǔ)助費(fèi)、失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)最高均不超過十二個月乙方實(shí)得工資,。

第七條 合同的變更,、解除、終止和續(xù)訂

1.在下列情況下,，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

(1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn),，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

(2)甲乙雙方協(xié)商一致事項(xiàng),，且不損害國家,、集體和他人利益的;

(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策已修改的;

(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況,。

2.下列情況,，甲方可以解除勞動合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;

(3)參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》,，乙方屬于應(yīng)予辭退的;

(4)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的;

3.下列情況,，甲方不得解除勞動合同：

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn);

(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期,、產(chǎn)假,、哺乳期間的。

4.下列情況,，乙方可以解除勞動合同：

(1)甲方違反國家規(guī)定,，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴(yán)重危害職工身份健康的;

(2)甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

(3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法律,、政策,、侵害職工合法權(quán)益的;

5.乙方被開除、勞動教養(yǎng),，以及受刑事處分的,，勞動合同自行解除。

6.任何一方解除合同,，必須提前通知對方,。由于本條第2款第(3)項(xiàng)解除勞動合同，以及在試用期內(nèi)解除勞動合同的,，不需要提前通知對方,。

7.合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要,，在征得乙方同意的條件下,，雙方可以續(xù)訂勞動合同,。如不終止執(zhí)行,，又不履行續(xù)訂合同手續(xù),，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。

第八條 雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)

1.甲方應(yīng)為乙方提供住房問題：

2.甲方應(yīng)為乙方解決伙食問題：

3.因生產(chǎn),，經(jīng)營條件發(fā)生變化而富余職工時,，以及情況下,，甲方可以解除勞動合同。

4.在乙方休假期間,，以及情況下,，甲方不得解除勞動合同。

5.除國家規(guī)定以外,，在情況下,，乙方可以解除勞動合同。

6.在下列情況下,，甲方可以在不變更合同的條件下,，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：

(1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要搶修或救災(zāi);

(2)合同期內(nèi)因工作需要而進(jìn)行臨時調(diào)動,，期限為_________月;

(3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過_________個月的短期停工,。

7.其他約定事項(xiàng)：_________

第九條 違約責(zé)任

任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,，支付違約金_________元;賠償金_________元至_________元。

第十條 勞動爭議處理

因本合同發(fā)生的勞動爭議,，應(yīng)在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解組織申請調(diào)解,。調(diào)解無效或當(dāng)?shù)貨]有調(diào)解組織的，甲乙雙方協(xié)商一致選擇_________：

1.按企業(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定,，向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁,。

2.向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律,、法規(guī),、規(guī)章政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律,、法規(guī),、規(guī)章政策執(zhí)行。

第十二條 本合同自簽訂之日起生效,，一式兩份,，甲乙雙方各持一份。涂改，未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效,。

甲方(蓋章)：_________

乙方(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

簽訂地點(diǎn)：_________

簽訂地點(diǎn)：_________

集體勞動合同 集體勞動合同和勞動合同的區(qū)別篇二

很多人容易將集體合同和勞動合同混為一談,，認(rèn)為同是合同，二者的法律效力應(yīng)該差不多,。那么兩個合同到底有什么區(qū)別,？簽訂時有哪些規(guī)定,？那么做個對比,，二者異同之處，很容易便被發(fā)現(xiàn),。

集體合同是企業(yè)職工所在的工會和用人單位簽訂的,，就勞動報酬、工作時間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等方面,，通過平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議,。上面的所有約束都是對勞動集體而設(shè)定的。

勞動合同則是勞動者個人和用人單位簽訂的,，用以確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。簽訂后,，主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理,。

集體合同反應(yīng)的是企業(yè)里所有的勞動者應(yīng)該享有的基本福利,、保障，所以集體合同反應(yīng)的是集體共性的問題,。

而勞動合同,，是勞動者個人和單位簽訂的。因?yàn)槊總€人的情況都不一樣,，所以簽訂的合同內(nèi)容在《勞動法》的范疇下,，對于一些具體的，帶有個性的東西進(jìn)行約定,。比如員工所要承擔(dān)的具體工作,、崗位、享受的待遇等等,。

集體合同適用的是大型企事業(yè)單位,，員工較多且有工會。集體合同在雙方簽訂之前,，必須先制定集體合同文本,，提交職工代表大會討論,，通過了，雙方當(dāng)事人才可以簽署,。而勞動合同則是用人單位和員工雙方商量滿意之后,，就可以立即簽署了。

對于集體合同而言,，即使通過職工大會表決,， 簽訂后也不能立即生效。必須上報相關(guān)勞動部門,，在一定時間內(nèi)如果勞動行政部門沒有對集體合同提出異議的話,，那么在過了法律規(guī)定的時間，集體合同便具有法律效用了,。

勞動合同,，一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽訂，便馬上產(chǎn)生法律效力,。在合同約定到期的這段時間里,，雙方就應(yīng)嚴(yán)格的按照合同約定的內(nèi)容行事。如果有違約的,，可根據(jù)合同簽訂的內(nèi)容,，參考勞動法，向上級行政部門進(jìn)行申訴,。

勞動合同有兩種期限：固定期,、無固定期。固定期的,，合同簽訂期限則是根據(jù)雙方的需要自行商談,，可以是一年也可以是三年。到期后,，如果雙方對合作比較滿意的話,，可以續(xù)簽勞動合同。續(xù)簽三次的,，則會自動轉(zhuǎn)為無固定期合同,。

而集體合同只能簽訂固定期限的合同，期限一般是一至三年,。合同結(jié)束后,，工會可以通過員工大會的討論，看是否應(yīng)該續(xù)簽,。如果覺得合理的話可以再次簽訂,，如果有需要改正的地方，雙方可在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上進(jìn)行修正。

簽訂集體合同后,，勞動者還需依照《勞動法》規(guī)定和用人單位簽訂勞動合同,。如果在工資待遇上勞動合同和集體合同有沖突的話，則衡量雙方最高標(biāo)準(zhǔn),，按最高標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行,。例如集體合同上約定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該為1000元，而勞動合同中約定工資為800的話,，那么工資就應(yīng)按照1000員的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放給職工,。

集體勞動合同 集體勞動合同和勞動合同的區(qū)別篇三

甲方：______________________

乙方：______________________

本合同由 ( 以下簡稱______________)代表企業(yè)全體職工與 ( 以下簡稱______________) 簽訂。(_______年_______月_______日第_______屆_______次職代會通過),。

第一章 總 則

第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益,，規(guī)范雙方行為,，加強(qiáng)雙方合作，共謀企業(yè)發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》,、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章,，經(jīng)集體協(xié)商,，簽定本合同。

第二條 協(xié)商雙方的代表依法產(chǎn)生,，協(xié)商雙方具有平等地位,，協(xié)商活動依法組織進(jìn)行。

第三條 本合同不得與國家法律,、法規(guī),、規(guī)章相抵觸;勞動者個人與企業(yè)簽定的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第四條 本合同依法訂立,，適用于本企業(yè)全體職工,，對企業(yè)和工會雙方具有約束力，并要求實(shí)際履行,。

第五條企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理上享有國家法律,、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。企業(yè)尊重工會的合法權(quán)益,，依照《工會法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會經(jīng)費(fèi),。

企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生、保險福利,、職工培訓(xùn),、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

第六條職工享有國家法律,、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利,。工會有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，教育和幫助職工服從合理的生產(chǎn)調(diào)度和工作安排,，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德,，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程，提高勞動技能,，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù),。

第二章 勞動用工管理

第七條企業(yè)招用職工，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi),，以書面形式與之簽訂勞動合同,。簽訂勞動合同應(yīng)符合國家有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，并貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則,。工會有權(quán)幫助和指導(dǎo)職工簽定勞動合同,。

第八條 企業(yè)與職工按規(guī)定可以簽定固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,。

第九條企業(yè)可在勞動合同期內(nèi)確定一段時間試用期,，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月。

第十條 簽訂固定期限勞動合同,，合同期滿需延續(xù)勞動關(guān)系的應(yīng)在勞動合同期滿前30日內(nèi),，協(xié)商續(xù)簽勞動合同。

第十一條 在勞動合同期內(nèi),，企業(yè)或職工需變更勞動合同的,，應(yīng)事先征得對方同意,，并書面達(dá)成協(xié)議。

第十二條 企業(yè)或職工要解除勞動合同,，一般應(yīng)提前30日通知對方,。

第十三條 有下列情況之一的，企業(yè)不得依照《勞動合同法》第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第十四條 企業(yè)依法裁員時，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

(一)用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況;

(二)提出裁員方案;

(三)聽取工會或者職工的意見;

(四)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁員方案,，聽取勞動保障行政部門意見;

(五)公布裁員方案,，與被裁人員辦理解除勞動合同手續(xù);

第十五條 企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解勞動合同糾紛,，工會主席依法承擔(dān)該委員會主任職務(wù),。

第十六條 因履行勞動合同發(fā)生爭議，按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》辦理,。

第三章 職業(yè)培訓(xùn)

第十七條 企業(yè)根據(jù)本企業(yè)特點(diǎn)和條件，建立職業(yè)培訓(xùn)制度,，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),，對職工組織有計(jì)劃的培訓(xùn)。

企業(yè)應(yīng)對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn),，并建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案,。認(rèn)真落實(shí)“三級安全教育”制度，并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺帳,，結(jié)合企業(yè)實(shí)際對職工進(jìn)行國家政策法規(guī),、條例教育;有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡及其防護(hù)教育;企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育;職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育;化學(xué)危險品應(yīng)用等基礎(chǔ)知識教育;企業(yè)安全操作規(guī)程、崗位操作法及技能教育,。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè),。

特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓(xùn)后，取得相應(yīng)資格操作證,，方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè),。

第十八條企業(yè)安排職工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，由企業(yè)負(fù)擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),，并于培訓(xùn)前對職工培訓(xùn)后回企業(yè)服務(wù)的最低年限和未達(dá)此年限的賠償責(zé)任等問題,，與受訓(xùn)職工協(xié)商簽約,。

第十九條 職工有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，工會有權(quán)就職業(yè)培訓(xùn)有關(guān)問題與企業(yè)協(xié)商,。

第四章 工作時間和休息休假

第二十條 企業(yè)依法建立工時制度,，職工每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時,。

特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要,，經(jīng)企業(yè)申請勞動行政部門批準(zhǔn)后，可以實(shí)行不定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制,。

第二十一條企業(yè)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),，保證職工充分休息的權(quán)利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間,，每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時。延長工作時間的工資報酬按第二十六條執(zhí)行,。(結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定具體內(nèi)容)

第二十二條 職工婚假,、喪假、探親假,、產(chǎn)假,、法定節(jié)假日和帶薪年休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定具體辦法)

第五章 勞動報酬

第二十三條企業(yè)和工會雙方于每年初根據(jù)本企業(yè)上一年經(jīng)濟(jì)效益,、同行業(yè)同類企業(yè)平均工資水平,、市場勞動力供求狀況、居民生活物價指數(shù)等因素,，召開會議,，在國家核定的工資總量內(nèi)，協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及年度企業(yè)平均工資增長(+,、-)幅度,。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，待崗職工生活費(fèi)由企業(yè)自主確定(一般不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)金水平)

第二十四條 本企業(yè)工資制度,，按照國家有關(guān)政策規(guī)定,，并由企業(yè)和工會雙方協(xié)商確定。(工資集體協(xié)商)

企業(yè)應(yīng)在提高經(jīng)濟(jì)效益的前提下,，逐步提高職工的收入水平,。

第二十五條 本企業(yè)各類人員的工資，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定擬定方案,，提交職工代表大會審議通過后執(zhí)行,。

第二十六條 本企業(yè)工資調(diào)整,，按下列程序進(jìn)行。

(一)企業(yè)向職工代表大會作調(diào)整工資方案說明;

(二)企業(yè)提出調(diào)整工資的方案;

(三)將調(diào)整工資方案提交職工代表大會審議;

(四)調(diào)整工資方案經(jīng)審議通過后,，企業(yè)負(fù)責(zé)組織實(shí)施,。

第二十七條 本企業(yè)職工工資的支付。

(一)職工工資以貨幣形式支付;

(二)每月至少支付一次工資,，每月 日為發(fā)薪日;

(三)特殊情況下的工資支付：

1,、延長工作時間又不能耐安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的150%;

2,、休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的200%;

3、法定休假日安排工作的,，支付不低于工資的300%;

4,、婚、喪假期間的工資支付100%;

5,、探親假期間的工資支付100%;

6,、病假、事假,、曠工的工資支付,，按企業(yè)職代會審議通過的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。

7,、醫(yī)療期的工資支付：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.

第六章 社會保險和福利

第二十八條企業(yè)依法為全體職工參加基本養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險、工傷保險,、醫(yī)療保險、生育保險等社會保險,，按時足額繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi),。并根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，建立企業(yè)年金制度,。

第二十九條 職工因工或(非因工)死亡的,，應(yīng)按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理。其直系供養(yǎng)親屬應(yīng)享受國家規(guī)定的有關(guān)待遇,。

第三十條 因工傷殘的職工,，按照按國家、省,、市有關(guān)法律,、法規(guī)執(zhí)行,，患職業(yè)病的職工享受工傷待遇。

第七章 勞動安全衛(wèi)生

第三十一條 企業(yè)建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度,，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施,，不斷改善勞動條件和增強(qiáng)職工安全意識，防止事故,，減少職業(yè)危害,。

第三十二條 企業(yè)應(yīng)有計(jì)劃地進(jìn)行安全設(shè)備、設(shè)施的更新改造,。每年年初制訂年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,，及時提供資金保證，確保?？顚Ｓ?。

第三十三條企業(yè)根據(jù)各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品,，教育職工正確使用,。對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動保護(hù)用品的職工，行政有權(quán)拒絕其上崗操作,。對違反操作規(guī)程的職工,，行政有權(quán)查處。

第三十四條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《危險化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》,，建立健全危險品臺帳,，加強(qiáng)對危險化學(xué)品的生產(chǎn)、儲存,、使用,、運(yùn)輸、經(jīng)營的管理,，建立事故應(yīng)急救援預(yù)案,。并告知職工和相關(guān)人員在緊急情況下應(yīng)當(dāng)采取應(yīng)急措施。

第三十五條企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》,，高度重視勞動保護(hù)工作,，在接觸有毒有害化學(xué)物質(zhì)崗位和較大危險工作場所，積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡的推廣應(yīng)用,、培訓(xùn)工作,，并列入企業(yè)現(xiàn)場管理檢查內(nèi)容，做到每季對車間,、班組定期檢查,，嚴(yán)格考核。

企業(yè)對直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼,，對特殊崗位提供保健補(bǔ)助食品,。

第三十六條在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴(yán)重職業(yè)危害時,，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定在及時向有關(guān)方面報告的同時報告工會。在事故調(diào)查,、處理過程中,，要堅(jiān)持“四不放過”的原則，事故調(diào)查處理必須有企業(yè)工會和職工代表參加,。

工會支持企業(yè)勞動保護(hù)管理,，認(rèn)真履行工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會職責(zé)，每季定期檢查,、監(jiān)督勞動保護(hù)的執(zhí)行,。

第三十七條工會有權(quán)糾正違章指揮，對強(qiáng)令工人冒險作業(yè)行為或當(dāng)發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時,，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議,，采取防護(hù)措施，行政方應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù);當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,，有權(quán)組織職工撤離危險場所,，企業(yè)行政方面應(yīng)及時做出處理決定。

職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時,，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所,。企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同,。

第八章 女職工特殊利益

第三十八條 女職工與男職工同工同酬,，在提職、晉級,、評定專業(yè)技術(shù)職稱和享受福利待遇方面應(yīng)男女平等,。

第三十九條 對女職工每兩年 ( 或每一年 ) 進(jìn)行一次婦科、乳腺病普查所需經(jīng)費(fèi)由行政方出資,。

第四十條 女職工在經(jīng)期不得安排從事高處,、低溫、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動,。

不得安排懷孕七個月以上(含七個月,，下同)的女職工從事夜班勞動，或延長其勞動時間,。

懷孕七個月以上的女職工，經(jīng)本人申請,，單位批準(zhǔn),，可請假休息，休息期應(yīng)發(fā)給其基本工資,。

女職工懷孕流產(chǎn),，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,，應(yīng)給予產(chǎn)假。懷孕不滿四個月流產(chǎn)的,，給予十五天至三十天產(chǎn)假;懷孕四個月以上流產(chǎn)的,，給予四十二天產(chǎn)假。正常生育者給予產(chǎn)假九十天,，其中產(chǎn)前休假十五天,，產(chǎn)假期包括星期日和法定假日;難產(chǎn)女職工增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒,，增加產(chǎn)假十五天;

實(shí)行晚育的女職工，按照有關(guān)計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定,，可增加產(chǎn)假三十天,。女職工在產(chǎn)假期間，不影響其福利待遇和參加晉級,、評獎,。

第四十一條女職工懷孕、分娩時所用的檢查費(fèi),、接生費(fèi),、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi),，參加生育保險的由生育保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付,，沒有參加生育保險的，由單位支付,。

女職工生育后,，嬰兒一周歲以前，其所在單位應(yīng)保證其哺乳時間,。

女職工生育后滿法定假即上班的,，原則上安排原崗位工作。如因特殊情況需要變動,，應(yīng)與女職工協(xié)商解決,。

女職工生育后，因哺乳而上班有困難的,，經(jīng)本人申請,，單位批準(zhǔn)，可在哺乳期請長假,，直至嬰兒滿一周歲,，由單位發(fā)給基本生活費(fèi)。(生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定)

第四十二條 按月發(fā)放女職工特殊勞動保護(hù)用品和女職工衛(wèi)生用品，經(jīng)費(fèi)由行政方解決,。

第四十三條 企業(yè)在組織職工外出進(jìn)修,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn),、出國考察,、掛職鍛煉時應(yīng)考慮有一定比例的女職工參加。

第九章 紀(jì)律與獎懲

第四十四條 企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章和本合同規(guī)定，制定企業(yè)勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,。

第四十五條 企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度,，應(yīng)經(jīng)職工代表大會通過。

第四十六條 企業(yè)對遵守勞動紀(jì)律,、完成任務(wù)好的職工,，給予物質(zhì)和精神獎勵，具體辦法由企業(yè)自主確定,。

第四十七條企業(yè)對違反勞動紀(jì)律,、規(guī)章制度、勞動合同規(guī)定的職工,，可給予行政處分,、經(jīng)濟(jì)處罰、依法追究賠償責(zé)任,、違紀(jì)解除勞動合同等處理,，按企業(yè)職代會審議通過的《企業(yè)規(guī)定制度》執(zhí)行。

第十章 本合同履行,、變更和解除

第四十八條 本合同從依法生效之日起至__________年_______月_______日止,。(合同期限一般為1—3年)

第四十九條 本合同期滿前30日，企業(yè)和工會協(xié)商簽定新的集體合同,。

第五十條企業(yè)和工會雙方根據(jù)人數(shù)對等原則,，聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督檢查小組。每年6月和12月對本合同的履行進(jìn)行檢查,，檢查結(jié)果以書面形式報告雙方簽約代表,，企業(yè)和工會雙方應(yīng)在7日內(nèi)進(jìn)行研究，并就本合同履行中存在的問題,，協(xié)商提出處理意見,。

第五十一條 企業(yè)和工會雙方協(xié)議變更本合同，按以下程序進(jìn)行：

(一)一方提出建議,，向?qū)Ψ秸f明變更本合同的條件,、理由和條件。

(二)雙方在7日內(nèi)組織協(xié)商，達(dá)成一致后,，就變更本合同有關(guān)問題形成書面協(xié)議。

(三)將書面協(xié)議提交職工代表大會審議,。

(四)自審議通過之日起7日內(nèi),，將協(xié)議書面上報勞動行政部門合同管理機(jī)構(gòu)審查、登記,、備案,。

(五)將經(jīng)審查確認(rèn)后生效的集體合同，在7日內(nèi)公布實(shí)施,。

第五十二條 下列情況,，企業(yè)和工會雙方應(yīng)主動協(xié)商變更本合同：

(一)本合同訂立時所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章和客觀情況發(fā)生重大變化的,。

(二)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，致使本合同無法完全履行的,。

(三)其他不可抗力原因,，致使本合同部分條款無法履行的。

第五十三條 本合同解除,，按本合同第五十一條規(guī)定的程序辦理,。下列情形，本合同可以解除：

(一)企業(yè)被依法宣布破產(chǎn),、撤消的;

(二)工會被依法解散的;

(三)履行本合同發(fā)生爭議,，經(jīng)勞動仲裁機(jī)構(gòu)裁決、法院判決,，本合同必須解除的;

(四)其他不可抗力原因,，致使本合同全部條款無法履行的。

第十一章 違約責(zé)任

第五十四條 企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同的規(guī)定,，應(yīng)承擔(dān)有關(guān)責(zé)任,。

(一)企業(yè)違反本合同規(guī)定，應(yīng)依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任及其他有關(guān)責(zé)任,。

(二)工會違反本合同給企業(yè)利益帶來影響和損失的,，可按工會章程承擔(dān)責(zé)任，應(yīng)糾正違約行為,，組織和教育職工,，挽回?fù)p失和影響。

(三)對違約直接責(zé)任人,，視其責(zé)任大小,，給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等。

第五十五條 企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同規(guī)定,，應(yīng)積極采取補(bǔ)救措施,，并應(yīng)對方要求,，繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務(wù),。

第十二章 本合同爭議處理

第五十六條因本合同的內(nèi)容,、履行情況和不履行后果等問題發(fā)生爭議,，企業(yè)和工會雙方應(yīng)在7日內(nèi),，召開協(xié)調(diào)會議,，協(xié)商解決有關(guān)爭議問題,，協(xié)商達(dá)成一致的,，簽訂書面協(xié)議,。

第五十七條 雙方協(xié)商不成,，任何一方可以申請仲裁、提起訴訟,。

第五十八條 在本合同范圍內(nèi),，涉及單個職工權(quán)益被侵犯的，工會可代表職工個人參加調(diào)解,、仲裁,、訴訟活動。

第五十九條 在解決本合同糾紛之協(xié)商,、仲裁,、訴訟期間，企業(yè)和工會雙方均不得采取怠工,、罷工,、停產(chǎn)、閉廠等過激行動,。

第十三章 附 則

第六十條本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng),，依照國家有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章辦理;國家法律,、法規(guī)、規(guī)章也未明文規(guī)定的,，根據(jù)國家法律,、法規(guī)、規(guī)章確定的原則,，由企業(yè)和工會協(xié)商解決,。

第六十一條 本合同生效后，國家法律,、法規(guī),、規(guī)章對勞動條件標(biāo)準(zhǔn)有新的規(guī)定的,，按新的規(guī)定執(zhí)行。

第六十二條 本合同依法訂立后,，協(xié)商一方或雙方首席代表變更,，不影響本合同的有效性。

第六十三條 本合同由企業(yè)和工會負(fù)責(zé)解釋,。解釋有歧義的,，按本合同第十二章的有關(guān)規(guī)定辦理。

第六十四條 本合同一式四份,，企業(yè)和工會各執(zhí)一份，審查登記的勞動行政部門存檔一份,，上級工會備案一份,。

第六十五條 本合同雙方簽章后，自報送勞動保障行政部門之日起,，15日內(nèi)未提出異議的,，即行生效。

甲方：_______________________乙方：_______________________

__________年_______月_______日__________年_______月_______日

集體勞動合同 集體勞動合同和勞動合同的區(qū)別篇四

甲 方： 乙 方：企業(yè)職工 人

企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會主席：

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

第一條 為保障勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定,，維護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》,、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，簽訂本協(xié)議,。

第二條 本協(xié)議生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力,。

第三條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)營特點(diǎn),，采用的基本工資制度為下列第__項(xiàng)：①崗位工資制;②崗位效益工資制;③崗位薪點(diǎn)工資制;④崗位等級工資制。

第四條 企業(yè)在確定工資標(biāo)準(zhǔn)時,，應(yīng)綜合考慮職工崗位的職責(zé),、技能素質(zhì)、工作條件和勞動強(qiáng)度,，要以崗位測評為依據(jù),，參考勞動力市場工資指導(dǎo)價位與本企業(yè)工資水平等，合理確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距,。

第五條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),，工資形式結(jié)合職工工作崗位，實(shí)行下述第__項(xiàng)：①計(jì)時工資;②計(jì)件工資;④計(jì)時工資加浮動工資;③營銷收入提成,。

第六條 企業(yè)在保證執(zhí)行市政府規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的前提下,，確定支付給職工的月最低工資為____元,。

第七條 企業(yè)職工上年度年平均工資為____元，上年企業(yè)工資總額____萬元,。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況,，考慮到當(dāng)?shù)匕l(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場指導(dǎo)價位,、本地區(qū)行業(yè)的職工平均工資水平,、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)等情況，經(jīng)與職工方協(xié)商,，對本協(xié)議期限內(nèi)職工工資進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,。具體采用方法為下述第__項(xiàng)：①企業(yè)經(jīng)營利潤每增長百分之一，職工工資按比例增長__%,，企業(yè)經(jīng)營利潤下浮則按比例下降__%;②按照當(dāng)?shù)匕l(fā)布的工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn),，平均工資比上年增長__%;③絕對額年增加____元。

第八條 在職工履行正常勞動義務(wù)的前提下,，企業(yè)必須按國家規(guī)定按月足額發(fā)放工資,，并在每月__日(如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近工作日)支付職工工資(或由銀行直接劃入職工個人工資卡),。如企業(yè)故意拖欠工資,，職工有權(quán)要求企業(yè)按國家規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第九條 企業(yè)依法安排職工加班,、加點(diǎn)時,，應(yīng)征得工會或職工同意，并按《勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資,。

第十條 職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的,，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi),，按月發(fā)給工傷津貼,。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前履行正常勞動義務(wù)前12月內(nèi)的月平均工資收入。如果受傷前工作不滿12個月的,，應(yīng)按實(shí)際工作時間的月平均收入計(jì)發(fā)工傷津貼,。

第十一條 協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)環(huán)境發(fā)生重大變化,，雙方可協(xié)商變更，但每年不能超過一次,。

第十二條 本協(xié)議有效期限為____年,，從____年__月__日至____年__月__日止。(一般為一年)

第十三條 本協(xié)議未盡事宜,，按有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,，或通過雙方協(xié)商解決。

條十四條 本協(xié)議一式四份,，雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會保障局,、市總工會各一份。

甲 方： 乙 方：

(蓋章) (蓋章)

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

附件二：

集體勞動合同 集體勞動合同和勞動合同的區(qū)別篇五

甲方（用人單位）名稱：________________________

住所：__________________

性質(zhì)：___________________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：_________________________

乙方（勞動者）姓名：_________________________

性別：___________________________

出生年月：____________________________

家庭住址：_________________________________

居民身份證號碼：______________________________

簽約須知

1,、用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動合同的有關(guān)信息真實(shí),、有效。

2,、勞動合同約定試用期的,，試用期包括在勞動合同期限內(nèi),。勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動合同期限,。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月,；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月,。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的,，不得約定試用期。

3,、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

4、有下列情形之一,，勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,；②用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；③連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的,。

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立本勞動合同,，共同遵守本合同所列條款。

第一條甲,、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自年月日起至年月日止,。其中試用期自年月日至年月日止。

（二）無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止,。其中試用期自年月日至年月日止,。

（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。自年月日起至工作任務(wù)完成時即行終止,。

第二條根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事崗位（工種）工作。乙方的工作地點(diǎn)為,。

甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況,、工作能力和表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商,，可以變更乙方的工作崗位和工作地點(diǎn),。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

第四條乙方所在崗位實(shí)行以下第種工時制。

（一）標(biāo)準(zhǔn)工時工作制,。甲方安排乙方每日工作時間為（不超過八小時）,，每周（不超過四十小時）。甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時,。如屬法律、法規(guī)規(guī)定需要延長時間的情形,，則不受前述限制,。

（二）綜合計(jì)算工時工作制。甲方安排乙方平均每日工作時間不得超過8小時,，平均每周工作時間不得超過40小時,。

（三）不定時工作制。

實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制和不定時工時制的,，甲方報勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行,，在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作,、集中休息,、輪流調(diào)休、彈性工作時間等工作和休息方式,，保障乙方的休息休假權(quán)利,。

第五條甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休,，沒有安排補(bǔ)休的,，應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資。

第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息,、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天,。

第七條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律,、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。

第八條乙方所在崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害為

第九條甲方將采取以下職業(yè)危害防護(hù)措施：

第十條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的,，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查,。

第十一條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。第十二條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告,。

第十三條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月,。

第十四條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：

（一）計(jì)時工資,。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，由以下幾部分組成：,、,、、,；其標(biāo)準(zhǔn)分別為元/月,、元/月、元/月,、元/月,。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。

（二）計(jì)件工資,。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價約定為

（三）年薪,。乙方的年薪按照甲方依法制訂的薪酬制度確定,，甲方每月預(yù)付乙方薪酬元。

（四）其他工資形式,。具體約定可在本合同第條中明確,。

第十五條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日,，不得克扣或拖欠,。甲方支付乙方的工資，不得違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定,。

第十六條乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的,，甲方安排乙方延長日工作時間的，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報酬,；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的,，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬,。

乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的，甲方安排乙方工作在綜合計(jì)算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分,，應(yīng)視為延長工作時間,，并應(yīng)按本條第一款規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。

乙方實(shí)行不定時工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的,，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬,。

第十七條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn),、歇業(yè),，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資,；超過一個月,，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi),。

第十八條甲方安排乙方每日22時到次日6時期間工作的,，每個工作日夜班補(bǔ)貼為元。

第十九條乙方依法享受年休假,、探親假,、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn),，支付乙方工資。

第二十條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老,、基本醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育保險費(fèi)用；社會保險費(fèi)個人繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。

第二十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行,。

第二十三條乙方在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期等各項(xiàng)待遇,，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

第二十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同,，并可不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

1、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的,；

錄用條件為：①

②

③

2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的,；

具體情形為：①

②

③

3,、嚴(yán)重失職、營私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的,；

具體情形為：①

②

4、與其他單位建立勞動關(guān)系,，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的,；

5,、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同,，致使勞動合同無效的,；

6、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的,。

第二十七條出現(xiàn)下列情形之一,，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解除本合同,。解除合同后甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

1、乙方患病或非因工負(fù)傷,，在政策規(guī)定的醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作時，甲方應(yīng)當(dāng)另行安排乙方其他工作崗位,，乙方仍不能從事其工作的,；

2、乙方不能勝任本職工作,，甲方在對乙方進(jìn)行培訓(xùn)后,，或者是調(diào)整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任工作的,；

3,、雙方不能依據(jù)本合同第二十四條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十八條甲方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定的情形，依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時,，在解除本合同后,，應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十九條有下列情形之一,，甲方不得依據(jù)本合同第二十七條,、第二十八條規(guī)定終止、解除本合同：

1,、乙方從事接觸職業(yè)病作業(yè),，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，或者在疑似職業(yè)病診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,；

2,、乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的,；

3,、乙方在甲方工作期間患病或非因工負(fù)傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),；

4,、乙方若為女職工，在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的；

5,、乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的；

6,、乙方符合法律法規(guī),、規(guī)定其他情況的。

第三十條甲方有下列情形之一,，乙方可以解除本合同,，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬、繳納社會保險,，同時依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

1、未按照本合同約定為乙方提供勞動保護(hù)或者勞動條件的,；

2、未及時足額支付乙方勞動報酬的,；

3,、未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；

4、規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權(quán)益的；

5,、以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的,；

6,、以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的,；

7,、違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危害乙方人身安全的,。

第三十一條乙方解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內(nèi)的,，應(yīng)提前三天通知甲方,。

第三十二條本勞動合同期滿，勞動合同終止,。如因甲方不同意續(xù)訂,，導(dǎo)致本合同終止的；或因甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂,，乙方不同意續(xù)訂,，導(dǎo)致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇,，或者死亡、被人民法院宣告死亡,、失蹤,，勞動合同終止。甲方可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。甲方被依法宣告破產(chǎn),、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤消或者甲方提前解散,，勞動合同終止。甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第三十三條甲方與乙方解除或者終止勞動合同時,，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第三十四條本合同第二十七條,、第二十八條,、第三十條、第三十二條第一,、三款涉及的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，甲方應(yīng)按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付,。6個月以上不滿1年的,，按1年算；不滿6個月的,，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。（月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。）

乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資3倍的,，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

第三十五條乙方患病或者非因工負(fù)傷,，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作,，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第三十六條甲方違反規(guī)定解除或終止本合同,，應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)按本合同第三十四條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付,。

第三十七條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同,，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失,，具體標(biāo)準(zhǔn)按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。沒有規(guī)定的，按照甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行,。

第三十八條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,，可以依法申請仲裁,、提起訴訟。

第三十九條雙方約定的其他事項(xiàng)

第四十條以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件,，與本合同具有同等法律效力,。

（一）

（二）

（三）

第四十一條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決,；與今后國家法律,、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十二條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第四十三條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件,、文書的送達(dá)地址,。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方,。

（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前,，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容,，雙方簽字后即行生效,。）

甲方：(蓋章)乙方：(簽名)

法定代表人或

(主要負(fù)責(zé)人)：(簽名)

集體勞動合同 集體勞動合同和勞動合同的區(qū)別篇六

___________公司(以下簡稱企業(yè))與________________公司工會(以下簡稱工會)，為了進(jìn)一步明確和保障社會主義的市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)和職工的合法的權(quán)益,，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)的秩序,，鞏固和發(fā)展穩(wěn)定的和諧的勞動的關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)的法律,、法規(guī)和規(guī)定,，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際的情況，經(jīng)企業(yè)方的代表和職工方的代表平等的協(xié)商一致,，簽訂本合同,。

第一章 總則

第一條 ________________公司(作為企業(yè)方和職工方的利益共同體，以下簡稱公司)在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制中,，應(yīng)進(jìn)一步深化改革,，貫徹執(zhí)行強(qiáng)化內(nèi)部管理，適應(yīng)兩個轉(zhuǎn)變,，增強(qiáng)企業(yè)素質(zhì),，提高經(jīng)濟(jì)效益的總方針，堅(jiān)持社會主義物質(zhì)文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展,、同步前進(jìn),。實(shí)現(xiàn)施工產(chǎn)值和經(jīng)濟(jì)效益同步增長，企業(yè)能級和職工素質(zhì)雙提高,，樹立良好的企業(yè)信譽(yù)和形象的目標(biāo),。

第二條 公司以提高人的素質(zhì)為根本，以提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo),。進(jìn)一步健全和完善經(jīng)營機(jī)制,，增強(qiáng)職工是企業(yè)主人的責(zé)任感，增強(qiáng)職工在市場競爭中的危機(jī)感,，進(jìn)一步提高公司參與市場競爭的能力,。

第三條 公司是雙方利益的共同體,。企業(yè)的生存發(fā)展關(guān)系到全體職工的切身利益。因此,，全體職工必須以主人翁的精神,，與企業(yè)同心同德，積極拓展市場,，在各自崗位上承擔(dān)起各自的職責(zé)和義務(wù),，刻苦學(xué)習(xí)，勤奮工作,，提高勞動技能,，遵守公司規(guī)章制度，完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù),。

第二章 勞動報酬

第四條 公司實(shí)行效率優(yōu)先,，兼顧公平，考核發(fā)放的工資政策,。同時,，隨著公司內(nèi)部改革的深化，逐步推進(jìn)工資制度改革,。

第五條 職工在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動后,，公司按不低于_______元人民幣支付月薪(_______市政府滬勞保綜發(fā)[20xx]36號文公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)為535元人民幣)。隨著人民生活水平日益提高,，_______市最低工資標(biāo)準(zhǔn)將逐年增長,，公司確保按不低于_______市政府最低工資支付月薪(最低工資的組成，按_________市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行),。

第六條 為了進(jìn)一步深化企業(yè)工資制度改革,，調(diào)動職工積極性，增強(qiáng)企業(yè)活力,，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展,，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合我公司生產(chǎn)經(jīng)營和職工勞動特點(diǎn),，將職工的勞動報酬與其勞動責(zé)任,、勞動技能、勞動條件以及勞動實(shí)績緊密聯(lián)系起來,，使勞動報酬充分反映勞動數(shù)量上和勞動質(zhì)量上的差別,，使企業(yè)職 工工資同企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益緊密結(jié)合起來，根據(jù)企業(yè)的效益好壞上下浮動,。具體實(shí)施辦法另行制定,，并提交公司職代會審議。

第七條 公司對參加各類技術(shù)比賽獲得_________電力建設(shè)系統(tǒng)及以上級別名次的職工給予獎勵。

第八條 公司對被評為_______市,、部及以上級別的勞模,，包括市、部單項(xiàng)先進(jìn)工作者(生產(chǎn)者),、三八紅旗手等,，給予獎勵

第三章 勞動時間和休息、休假

第九條 公司實(shí)行每周_______小時,，每日_______小時工作制,。

第十條 根據(jù)國家勞動和社會保障部批準(zhǔn)的電力企業(yè)可以實(shí)行綜合計(jì)算工時的規(guī)定，公司制定并執(zhí)行《關(guān)于實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制和不定時工作制暫行辦法》,。企業(yè)按施工實(shí)際情況需要制定相應(yīng)的工作制，其具體實(shí)施辦法須征求工會意見,。

第十一條 公司實(shí)行帶薪年休假制度,。

(一)本企業(yè)工齡滿_______年至_______年的職工，享受_______天休假;

(二)本企業(yè)工齡滿_______年至_______年的職工,，享受_______天休假;

(三)本企業(yè)工齡滿_______年及以上的職工,，享受_______天休假。享受探親假的職工,，按有關(guān)規(guī)定辦理,。

第十二條 公司應(yīng)不斷改善生產(chǎn)和經(jīng)營管理，科學(xué)合理地組織生產(chǎn),，按規(guī)定控制加班,。對因工作任務(wù)確需加班的職工，可采用集中休息,、輪休調(diào)休,、彈性工作時間等方式，節(jié)假日加班按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十三條 公司依法執(zhí)行國家規(guī)定的婚,、喪、產(chǎn),、探親假等休假制度,。

第十四條 公司對職工家庭遷居者，給予一天遷居假,。凡涉及動遷的職工,，其遷居假按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第十五條 職工住房因?yàn)?zāi)害性天氣致房屋損壞或進(jìn)水等特殊情況時,，可酌情給予半天至一天的臨時休假,。

第十六條 盛夏高溫季節(jié)，氣溫在35℃以上,，處在高溫下作業(yè)的職工,，由企業(yè)安排適當(dāng)調(diào)整作息時間,。

第四章 勞動安全和衛(wèi)生

第十七條 公司嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律和法規(guī)，采取切實(shí)有效的措施,，不斷改善職工的勞動防護(hù)條件,。特別是在防止高空落物，高空墜跌和觸電事故方面要有特殊的防護(hù)措施,，以確保職工的生命安全和身體健康,。

第十八條 公司積極推行《全員安全風(fēng)險抵押金實(shí)施細(xì)則》及補(bǔ)充管理辦法，以保證安全責(zé)任到人,。

第十 九條 職工必須參加公司舉辦的勞動安全和衛(wèi)生方面的教育培訓(xùn),，不斷提高自我保護(hù)意識。嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程,，合理使用勞動防護(hù)用品,。

第二十條 企業(yè)按不少于年產(chǎn)值3的資金，作為勞動保護(hù)和安全技術(shù)措施的費(fèi)用,。

第二十一條 企業(yè)和工會共同努力推行安全設(shè)施的規(guī)范化和勞動保護(hù)制度化,。在新開工工程(項(xiàng)目)實(shí)施前，企業(yè)將勞動條件,、安全衛(wèi)生設(shè)施的規(guī)劃,，向公司工會報備,。在工程(項(xiàng)目)實(shí)施過程中,，企業(yè)必須落實(shí)勞動保護(hù)三同時,，工會如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時提出意見,，并督促和配合企業(yè)及時整改,。

第二十二條 公司按國家規(guī)定對女職工實(shí)行四期保護(hù)。

第二十三條 公司對職工每兩年進(jìn)行一次健康檢查;對接觸有害物質(zhì)的職工和從事高溫作業(yè)的職工,，每年進(jìn)行一次健康檢查;對女職工每兩年進(jìn)行一次婦科專項(xiàng)檢查,。體檢后對不適應(yīng)原崗位工作的職工應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。

第二十四條 企業(yè)向職工提供符合國家規(guī)定的勞動防護(hù)用品,。特別是安全帽,、安全帶、安全網(wǎng),、絕緣鞋,、電焊手套等，應(yīng)由公司統(tǒng)一組織采購,，由質(zhì)檢,、安監(jiān)部門負(fù)責(zé)驗(yàn)收。

第二十五條 企業(yè)按國家規(guī)定，向?qū)嶋H從事有毒有害作業(yè)的職工發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)貼費(fèi),。

第二十六條 夏,、冬兩季，企業(yè)要采取有效的防暑降溫和防寒防凍措施,。高溫飲料費(fèi)按規(guī)定發(fā)放,。

第二十七條 當(dāng)企業(yè)發(fā)生工傷事故或其它危及職工安全的重大事故時，工會應(yīng)參與事故的調(diào)查,，并提出處理意見和建議,。

第二十八條 為切實(shí)加強(qiáng)飲食衛(wèi)生和生活衛(wèi)生的管理，工會配合企業(yè)不定期對職工食堂,、浴室,、宿舍、保健站的工作進(jìn)行檢查,。

第五章 保險福利

第二十九條 企業(yè)按國家規(guī)定,，為職工辦理基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險、失業(yè)保險基金等各項(xiàng)社會保險,，并按時交納保險費(fèi),。職工按規(guī)定有享受上述各項(xiàng)保險的權(quán)利。

第三十條 企業(yè)和工會根據(jù)政策的調(diào)整和實(shí)際承受能力,，逐步健全其它補(bǔ)充保險制度,。

第三十一條 企業(yè)在本合同期內(nèi)每年確保不少于_______萬元用于解困和改善職工住房。如政府另有貨幣分房政策出臺,，按政策作相應(yīng)調(diào)整,。

第三十二條 企業(yè)按國家規(guī)定提取職工福利基金。福利基金?？顚Ｓ?，使用情況向公司職代會匯報。

第三十三條 企業(yè)在本合同期內(nèi)每年從福利基金中提供不少于_______萬元的資金,，用于組織開展對實(shí)際從事有職業(yè)危害的 職工定期脫產(chǎn)休養(yǎng)和組織先進(jìn)職工休養(yǎng),，以調(diào)動職工積極性。

第三十四條 為豐富職工業(yè)余文體生活,，企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益提高的前提下為所屬各施工點(diǎn)和公司本部,，提供一定的文化場所和設(shè)施。

第六章 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)

第三十五條 根據(jù)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度,，凡在本公司就業(yè)的人員必須與公司依法訂立《勞動合同》,。與公司建立勞動關(guān)系的職工，享有《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的權(quán)利，履行應(yīng)盡的義務(wù),，并且適用本集體合同的所有條款,。

第三十六條 企業(yè)為適應(yīng)經(jīng)營機(jī)制轉(zhuǎn)換，可以根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況進(jìn)行勞動用工制度的改革,，對企業(yè)中的富余人員可以作轉(zhuǎn)崗,、待崗等分流處理。工會應(yīng)積極配合做好思想工作,。

第三十七條 公司富余人員的轉(zhuǎn)崗,、待崗等分流辦法及實(shí)施細(xì)則按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十八條 職工對勞動報酬,、勞動條件,、保險福利等與企業(yè)發(fā)生爭議時，可在_______天內(nèi)向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁,，也可在企業(yè)內(nèi)按下列程序提出申訴：

(一)申訴職工可以在事發(fā)_______日內(nèi)以書面形式向直接領(lǐng)導(dǎo)(工地或部門負(fù)責(zé)人)提出,，該工地或部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在3個工作日內(nèi)予以答復(fù)。

(二)申訴職工對直接領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)不滿意,，可以向有關(guān)職能部室以書面形式提出申訴,，由該部室負(fù)責(zé)人或委托代理人在接到此申訴后的_______個工作日內(nèi)予以答復(fù)。

(三)申訴職工對職能部室的答復(fù)仍不滿意,，可以直接向公司經(jīng)理提出書面申訴,，公司經(jīng)理或委托代理人應(yīng)在接到此申訴后的____個工作日內(nèi)予以答復(fù)。

(四)如自愿接受在企業(yè)內(nèi)作勞動爭議調(diào)解的職工對上述答復(fù)仍不滿意,，可以將書面申訴提交公司工會或公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,。由工會或勞動爭議調(diào)解委員會與企業(yè)協(xié)商解決。內(nèi)部調(diào)解一般應(yīng)在_______天內(nèi)結(jié)束,。申訴職工對調(diào)解結(jié)果仍不滿意者,，可以按有關(guān)規(guī)定向公司所在地勞動仲裁委員會提請仲裁。

第七章 附則

第三十九條 本合同適用于與公司建立勞動關(guān)系的職工,。

第四十條 本合同有效期自______年______月______日至_______年______月______日止,。在合同有效期內(nèi)，對雙方具有約束力,。

第四十一條 本合同在履行過程中如發(fā)生爭議,，或發(fā)生違約，雙方應(yīng)及時進(jìn)行協(xié)商,。協(xié)商不成可以請上級有關(guān)部門調(diào)解或按法定程序申訴仲裁,。

第四十二條 本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行,，對改革中公司發(fā)生的一些新問題由雙方協(xié)商解決,。

第四十三條 公司全員已實(shí)行的《勞動合同》中有些條款如與本合同相抵觸的,，根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》，應(yīng)以本合同為準(zhǔn),。

第四十四條 本合同經(jīng)公司第七屆職工代表大會第五次會議審議通過后,，由雙方首席代表簽字，并按有關(guān)規(guī)定報送_________市勞動局審查后生效,。

第四十五條 本合同終止前_______天內(nèi),，雙方應(yīng)進(jìn)行新一輪集體協(xié)商，并依法簽訂新的集體合同,。

第四十六條 本合同一式五份,。雙方各執(zhí)一份，報_________市勞動和社會保障局三份,，上級工會一份,，歸檔一份。

_________公司：(蓋章)___________

企業(yè)方首席代表：__________________

(經(jīng)理)

___________年_________月________日

________工會：(蓋章)____________

職工方首席代表：__________________

(工會主席)

___________年_________月________日

集體勞動合同 集體勞動合同和勞動合同的區(qū)別篇七

甲方（工會或員工代表） 乙方（企業(yè)）

員工人數(shù)：____人 企業(yè)性質(zhì)：

協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表：

姓名： 姓名：

職務(wù)： 職務(wù)：

身份證號碼： 身份證號碼：

協(xié)商代表人數(shù)： 協(xié)商代表人數(shù)：

代表產(chǎn)生方式： 法定代表人姓名：

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

第一章 總則

第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益,，增強(qiáng)合作共事，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）,、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關(guān)法規(guī),、規(guī)章,，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同,。

第二條 工會是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表,，依法獨(dú)立自主地開展工作,。本合同由工會（員工代表）代表員工與企業(yè)簽訂,。

第三條 甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn),、保險福利等事項(xiàng),，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

第四條 進(jìn)行集體協(xié)商,，簽訂集體合同,，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

（一）遵守法律、法規(guī),、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定,；

（二）相互尊重,，平等合作；

（三）兼顧雙方合法權(quán)益,；

（四）不得采取過激行為,。

第五條 本合同依法生效后，對企業(yè)和全體員工具有約束力,。

第二章 勞動合同

第六條 本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關(guān)系,。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

第七條 勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致,，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效,。勞動合同中的勞動條件和標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本集體合同的規(guī)定,。

第八條 符合《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件,，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,，除員工提出訂立固定期限勞動合同外,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立無固定期限勞動合同。

第九條 企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同,，與員工約定的勞動報酬不明確的,，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第十條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,，引發(fā)爭議的,，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的,，適用集體合同規(guī)定,。

第十一條 企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動合同規(guī)定，給對方造成損害或損失的,，按《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定給予賠償,。

第三章 勞動報酬

第十二條 本企業(yè)實(shí)行___________________工資制度。

第十三條 本企業(yè)實(shí)行___________________工資支付形式,。

第十四條 本企業(yè)員工月工資不得低于深圳政府公布的當(dāng)年度最低工資,。

第十五條 本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次,。工資發(fā)放約定日為每月_______日（工資支付周期不超過一個月的,，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日）。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的,，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放,。

實(shí)行周、日,、小時工資制的可按周,、日,、小時支付員工工資。

第十六條 員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以___________為基數(shù),。

按正常工作時間以外,、休息日、法定休假日加班分別支付150%,、200%,、300%工資報酬。

第十七條 員工病假,、非因工負(fù)傷的工資支付辦法________________________________________________________________.

第十八條 員工產(chǎn)假,、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法___________________________________________________________________________________________________________.

第十九條 獎金,、津貼,、補(bǔ)貼分配形式________________________________________________________________________.

第二十條 根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,，經(jīng)協(xié)商,，確定本年度員工工資增（減）______%.

員工增（減）工資具體辦法是___________________________________________________________________________.

第四章 工作時間和休息休假

第二十一條 本企業(yè)依法建立工時制度按下列條件、標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜：

（一）每天工作時間不超過____小時,，平均每周工作時間不超過____小時,，保證員工每周休息_____日；

（二）根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),，特殊工種特殊情況的安排：_______________________________________________.

第二十二條 本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點(diǎn)的,，嚴(yán)格按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關(guān)事宜：

（一）乙方事先提出加班加點(diǎn)理由,，確定工作量和加班人數(shù),；

（二）與甲方或參與加班的員工協(xié)商；

（三）乙方安排員工延長工作時間,，加班加點(diǎn)時間不超過《勞動法》第四十一條規(guī)定的,，甲方和員工應(yīng)當(dāng)給予支持。

第二十三條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：__________________________________________.

第五章 保險福利

第二十四條 企業(yè)和員工依法參加社會保險,，員工依法享有社會保險待遇,。社會保險費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會保險法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行,。

第二十五條 企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，建立企業(yè)年金制度,。企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和個人共同繳納,，費(fèi)用負(fù)擔(dān)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況,，逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施,、膳食,、交通,、住房等條件,。

第六章 勞動安全與衛(wèi)生

第二十七條 企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章,，建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制,。

第二十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條

件,，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù),。

第二十九條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品,。

第三十條 企業(yè)對在_______工種（崗位）的員工定期作專項(xiàng)體檢。

第三十一條 員工在勞動過程中,，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,。

第三十二條 對于危害員工身體健康和人身安全的工作,，工會有權(quán)代表或支持員工予以抵制,。

第三十三條 發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時處理,，并在24小時以內(nèi)向有關(guān)部門報告。

第七章 女職工,、未成年工特殊保護(hù)

第三十四條 企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下,、國家規(guī)定的第4級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第三十五條 企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處,、低溫,、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強(qiáng)度的勞動。

第三十六條 企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,。對懷孕7個月以上的女員工,，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第三十七條 企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下,、有毒有害,、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第三十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查,。

第八章 職業(yè)培訓(xùn)

第三十九條 企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況,，建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度,，制訂培訓(xùn)計(jì)劃。員工必須接受職業(yè)培訓(xùn),，提高勞動技能,。

第四十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照員工工資總額的1.5%提取員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列入成本開支,。員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。

第四十一條 企業(yè)對員工進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn),，不得收取任何費(fèi)用。

第四十二條 根據(jù)實(shí)際情況,，企業(yè)需要為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)事人雙方可以簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》,，訂明培訓(xùn)時間,、地點(diǎn)、專業(yè),、費(fèi)用,、培訓(xùn)后的服務(wù)期、違約責(zé)任等事宜,。

第九章 集體合同的期限,、履行及爭議處理

第四十三條 本合同從依法生效之日起，至_______年___月___日止,。

第四十四條 本合同一經(jīng)生效,，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。合同履行期間,，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的,，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報勞動保障行政部門審查,。

第四十五條 員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿的,，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時，除出現(xiàn)下列情形之一的,，企業(yè)不得與其解除勞動合同：

（一）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的,；

（二）嚴(yán)重失職、營私舞弊,，對企業(yè)利益造成重大損害的,；

（三）被依法追究刑事責(zé)任的,。

員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間,，企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位,。

第四十六條 因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的,，可以依法申請仲裁,、提起訴訟。

第十章 附則

第四十七條 本合同未盡事宜,，法律,、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的,，依規(guī)定執(zhí)行,；無規(guī)定的，雙方應(yīng)進(jìn)行集體協(xié)商,，簽訂補(bǔ)充條款,，并送勞動保障行政部門審查。

第四十八條 本合同期限屆滿前3個月,，雙方應(yīng)舉行集體協(xié)商,，重新簽訂集體合同。

第四十九條 本合同送勞動保障行政部門審查,，自審查登記完成之日起生效,。送達(dá)15日內(nèi)審查機(jī)構(gòu)未提出異議的，本集體合同即行生效,。

第五十條 本合同一式三份,。雙方各執(zhí)一份，另一份由勞動保障行政部門存檔,。

甲方首席代表 乙方首席代表

（簽字蓋章） （簽字蓋章）

年 月 日

集體勞動合同 集體勞動合同和勞動合同的區(qū)別篇八

本集體合同由_________(以下簡稱企業(yè))與_________(以下簡稱工會)雙方在自愿和平等的基礎(chǔ)上,，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。

第一章 總則

第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，企業(yè)和工會簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系,。

第二條 工會代表職工整體的利益,，依據(jù)本合同的規(guī)定，指導(dǎo)職工正確處理和企業(yè)的勞動關(guān)系,，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系,。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同，不得與本合同相悖,。

第三條 本合同是雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,，尊重和調(diào)動職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。雙方在有關(guān)法律法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè),、勞動報酬,、勞動保險、勞動保護(hù),、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn),。

第四條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力,，在研究決定有關(guān)工資、福利,、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)聽取工會的意見,。企業(yè)工會負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的問題的董事會會議,，反映職工的意見和要求,。

第五條 工會有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理,，支持企業(yè)的合法權(quán)益,，教育職工認(rèn)真履行勞動合同，遵守勞動紀(jì)律和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,，協(xié)助企業(yè)合理使用各項(xiàng)基金,，配合企業(yè)組織開展合理化建議、技術(shù)革新,，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益,，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。工會主席或其代表依法列席企業(yè)董事會會議,。

第二章 工作時間和休息休假

第六條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本企業(yè)工作制度,。

第七條 企業(yè)執(zhí)行定時工作制的,，企業(yè)安排職工每日工作時間不超過8小時,，平均每周工作不超過40小時。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要,，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不超過1小時,，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障職工身體健康的條件下,，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時,。

第八條 企業(yè)執(zhí)行綜合計(jì)算工時工作制的,，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間,。

第九條 企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務(wù)情況下,，工作和休息休假由職工自行安排。

第十條 企業(yè)安排職工延長工作時間或加班的,，應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)給予職工相應(yīng)待遇：

1.安排職工延長工作時間的,，支付不低于工資的150%的工資報酬;

2.安排職工休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資200%的工資報酬;

3.安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬,。

第十一條 企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理,，嚴(yán)格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn),。長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應(yīng)征得同級工會同意,，并按法定的標(biāo)準(zhǔn)向職工另發(fā)加班工資,。

第十二條 嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班,，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行,。在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議企業(yè)減少工作時間,。

第十三條 企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時,，應(yīng)聽取工會意見。

第三章 勞動保護(hù)

第十四條 企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度和標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的,，工會有權(quán)與企業(yè)交涉,，企業(yè)拒不改正的，工會可請求當(dāng)?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?/p>

第十五條 企業(yè)負(fù)責(zé)對職工進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),，工會給予協(xié)助和配合,。

第十六條 企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護(hù)的法律法規(guī)。企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作,。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會與費(fèi)用。

第十七條 工會支持企業(yè)勞動保護(hù)管理,，配合企業(yè)檢查,、監(jiān)督勞動保護(hù)情況。

第十八條 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮,、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,，企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定,。

第十九條 企業(yè)依照國家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建,、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時,，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行三同時。工會有權(quán)對此提出意見進(jìn)行監(jiān)督檢查,。

第二十條 企業(yè)在引進(jìn),、推廣新技術(shù)、新設(shè)備,、新工藝時必須同時引進(jìn)或采取可靠的勞動保護(hù)措施,，并對工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。

第二十一條 企業(yè)根據(jù)工種崗位需要,，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護(hù)用品,。企業(yè)應(yīng)制定勞動防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營養(yǎng)補(bǔ)助食品,。

第二十二條 每年夏暑季節(jié),，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，在冬季，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施,。

第二十三條 企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金,。每年由企業(yè)提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，落實(shí)資金,，組織實(shí)施,。工會參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。

第二十四條 企業(yè)和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

第二十五條 企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故,，應(yīng)及時通知工會,。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。

第四章 勞動報酬

第二十六條 企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則以及實(shí)際需要,，確定本企業(yè)工資制度,，企業(yè)工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,，由企業(yè)決定。企業(yè)在做出上述決定時,，應(yīng)聽取工會意見,，取得工會合作。

第二十七條 執(zhí)行定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制的,，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資,，工資不低于人民幣_________元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和辦法按下列執(zhí)行：_________,。

第二十八條 由于企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足，使職工下崗待工的,，企業(yè)保證職工的月生活費(fèi)不低于人民幣_________元。

第二十九條 工會在每年月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素,，向企業(yè)提出本年工資要求,。董事會在討論此類問題時，應(yīng)有工會代表參加。企業(yè)根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案,。

第五章 保險與福利

第三十條 企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)部門關(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療和工傷等社會保險費(fèi)用，工會有權(quán)予以監(jiān)督,。

第三十一條 企業(yè)按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和7.5%的職工醫(yī)療費(fèi)用,，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金,，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用,。其中用于職工福利的部分,，由工會協(xié)助企業(yè)合理安排使用。企業(yè)應(yīng)定期向工會提供該項(xiàng)基金使用情況報表,。

第三十二條 企業(yè)有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房,、膳食、醫(yī)療,、托兒,、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利,。工會支持企業(yè)為此所做的努力,。

第三十三條 企業(yè)各項(xiàng)重大福利的設(shè)置,、標(biāo)準(zhǔn),、實(shí)施辦法，或由企業(yè)提出方案,、或由工會提出要求,，均應(yīng)雙方同意后方可實(shí)施。

第三十四條 職工因工負(fù)傷,、因工致殘,、因工死亡，以及因患職業(yè)病,，在治療,、療養(yǎng),、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由企業(yè)支付,。企業(yè)制訂此類費(fèi)用細(xì)則,。

第三十五條 職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢,。

第三十六條 企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，按時提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。

第三十七條 企業(yè)根據(jù)《保險法》和有關(guān)法律的規(guī)定,，實(shí)行勞動保險制度,，支付職工勞動保險費(fèi)用，并努力擴(kuò)大保險險種,。工會協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動保險工作,。

第六章 職工聘用、教育與培訓(xùn)

第三十八條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權(quán)招聘職工。企業(yè)招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會通報,。

第三十九條 企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同,。在簽訂個人勞動合同之前，工會和企業(yè)應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理,。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況,。

第四十條 制定、修改,、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本,，應(yīng)聽取工會意見。

第四十一條 因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議,，按勞動爭議協(xié)商,、調(diào)解、仲裁和訴訟程序處理,。

第四十二條 企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi),，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。企業(yè)教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前,、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn),。企業(yè)按年度向工會通報教育基金使用情況。

第四十三條 工會組織或協(xié)助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德,、科學(xué),、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育，鼓勵職工自學(xué)成才,，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì),。

第七章 勞動紀(jì)律和獎懲

第四十四條 企業(yè)有權(quán)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度。企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動紀(jì)律與獎懲制度決定對職工進(jìn)行獎勵或懲罰,。

第四十五條 企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù),、產(chǎn)品開發(fā),、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造,、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎勵和物質(zhì)獎勵,。

第四十六條 企業(yè)對于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,，造成一定后果的職工，可分別情況,，給予批評教育,、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重的，可以開除,。

第四十七條 對職工進(jìn)行行政處分時,，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯,，由企業(yè)作出決定。開除職工,，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽,。工會認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議,，與企業(yè)協(xié)商解決,。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意,。

第四十八條 各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定,。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)企業(yè)承認(rèn)并備案,。企業(yè)獎懲規(guī)章制度,，應(yīng)經(jīng)工會同意后實(shí)施。

第八章 合作與聯(lián)系

第四十九條 雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)企業(yè)與職工的利益,，保證實(shí)行密切而有效的合作,。

第五十條 企業(yè)和工會可每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進(jìn)行通報和協(xié)商。必要時,，可隨時約見對方,。雙方應(yīng)遵守聯(lián)系會議所做出的決定。

第五十一條 工會正,、副主席或其代表可以應(yīng)企業(yè)要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動情況,。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。

第五十二條 雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段,，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動,，聯(lián)絡(luò)和密切企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開業(yè)以來為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法,。

第九章 監(jiān)督檢查和仲裁

第五十三條 為保證全面執(zhí)行本合同,，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表,、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成,。本合同每年檢查_________次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表,，簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果,。

第五十四條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決,，協(xié)商不成的,，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。

第十章 合同期限

第五十五條 本合同的期限為_________年,，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。合同期滿前_________個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。

第五十六條 在本合同期限內(nèi),，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生,，致使本合同無法履行時，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求,，另一方應(yīng)給予答復(fù),，并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。

第五十七條 在本合同執(zhí)行過程中,，若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時,，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商,。

第五十八條 在本合同期限內(nèi),，雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,，進(jìn)行修改,。修改后的條款,，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。

第十一章 其他

第五十九條 企業(yè)侵犯工會合法權(quán)益的,，工會有權(quán)提請人民政府或有關(guān)部門予以處理,，或向人民法院提起訴訟。

第六十條 本合同解釋權(quán)歸簽約雙方,。本合同未盡事宜,，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方另行協(xié)商后確定,。

第六十一條 本合同一式三份,，合同雙方各執(zhí)一份，報勞動行政部門登記備案一份,。

第六十二條 企業(yè)在本合同簽訂后7日內(nèi)將本合同一式三份及說明報送相關(guān)勞動行政部門登記,、審查和備案，勞動行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,，本合同即行生效,。

第六十三條 本合同經(jīng)勞動行政部門審查后，雙方應(yīng)當(dāng)及時以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布,。

企業(yè)(蓋章)：_______________

代表人(簽字)：_____________

_________年_______月_______日

簽訂地點(diǎn)：___________________

工會(蓋章)：_______________

代表人(簽字)：_____________

_________年_______月_______日

簽訂地點(diǎn)：___________________

企業(yè)員工集體勞動合同模板二

甲方(用人單位)名稱：

乙方(勞動者)姓名：

地址：

性別：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：

年齡：

現(xiàn)住址：

身份證號碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，簽訂本勞動合同,。

第一條 合同期限

本合同期從 起至 止,，期限為 。其中試用期從 起至 止,，共 ,。

第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)

乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務(wù)：

在 崗位，為工種,。

乙方在生產(chǎn)(工作)上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量,、質(zhì)量指標(biāo)： 。

第三條 勞動保護(hù)和勞動條件

甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的需要,，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護(hù)設(shè)施 ，并發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品 ,，保健食品費(fèi) 元,。

第四條 勞動紀(jì)律

甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度,，具體內(nèi)容：

乙方在合同期內(nèi)須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律,，服從甲方管理，積極做好工作,。

第五條 工作時間與勞動報酬

1.乙方每月工作 天,，每天實(shí)行 小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點(diǎn)給予報酬,，加點(diǎn)費(fèi)為每小時元,。

2.合同期內(nèi)，職工工資待遇(甲方支付乙方工資,、獎金的數(shù)量,、支付時間和方式等)按下列約定辦理：

(1)

(2)

(3)

(4)

第六條 社會保險福利待遇

1.乙方非因工負(fù)傷、患病住院治療,，以及死亡的待遇參照國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行：

(1)乙方非因工負(fù)傷,、患病的，甲方應(yīng)給予 月的醫(yī)療期,。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長月,。

(2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)由甲方負(fù)責(zé) %，病假工資為 元,。

(3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的,，甲方應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)月平均工資6個月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

(4)乙方非因工負(fù)傷,、患病而死亡的,，甲方負(fù)擔(dān)喪葬費(fèi) 元，撫恤費(fèi) 元,。

2.乙方因工負(fù)傷,、致殘、死亡的待遇,，參照國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行：

(1)醫(yī)療期為 月(年),，期滿未治愈的延長 月。

(2)乙方的醫(yī)療費(fèi) ,。

(3)因工負(fù)傷致殘的,，其待遇：。

(4)因工死亡的,，喪葬費(fèi) 元,，直系親屬撫恤費(fèi) 元，其他費(fèi)用 元,。

3.在合同期內(nèi),，乙方符合條件的，享受探親假 天,，婚假 天,，喪假 天，女工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的待遇按國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行,。

4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項(xiàng)規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時，應(yīng)按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年算)發(fā)給乙方解除合同前12個月本人月平均工資1個月的生活補(bǔ)助費(fèi),，最多不超過12個月的,。

第七條 合同的變更、解除,、終止和續(xù)訂

1.在下列情況下,，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

(1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化,，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

(2)甲乙雙方協(xié)商一致事項(xiàng),，且不損害國家、集體和他人利益的;

(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策已修改的;

(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;

(5)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情況,。

2.下列情況，甲方可以解除勞動合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

(2)乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(3)參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》,，乙方屬于辭退的;

(4)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的。

3.下列情況,，甲方不得解除勞動合同：

(1)合同期未滿,，又不符合本條第2款規(guī)定的;

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)的;

(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期,、產(chǎn)假,、哺乳期間的。

4.下列情況,，乙方可以解除勞動合同：

(1)甲方違反國家規(guī)定,，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴(yán)重危害職工身體健康的;

(2)甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

(3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規(guī),、政策,，侵害職工合法權(quán)益的;

5.乙方被開除、勞動教養(yǎng),，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除,。

6.任何一方解除合同,，必須提前通知對方,。本條第2款第(1)、(3)項(xiàng)解除勞動合同,，不需要提前通知對方,。

7.合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要,，在征得乙方同意的條件下,，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行,，又不履行續(xù)訂合同手續(xù),，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。

第八條 在下列情況下,，甲方可以在不變更合同的條件下,，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：

(1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要搶修或救災(zāi);

(2)合同期內(nèi)因工作需要而進(jìn)行的臨時調(diào)動,，期限為 月;

(3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過 個月的短期停工;

第九條 雙方需要約定的其他事項(xiàng)：

第十條 違約責(zé)任

任何一方違反合同規(guī)定,，支付對方違約金元，進(jìn)行賠償,。

第十一條 勞動爭議處理

勞動爭議發(fā)生后,，當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解不成,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的,，可向人民法院提起訴訟,。

第十二條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策執(zhí)行,。

第十三條 本合同自簽訂之日起生效,，一式兩份，甲乙雙方各持一份,。

甲方：(蓋章)

乙方：(簽章)

法定代表人：

(主要負(fù)責(zé)人,、委托代理人)：(簽章)

合同簽訂日期：

鑒證機(jī)關(guān)：(蓋章)

鑒證人：(鑒章)

合同鑒證日期： 年 月 日

企業(yè)員工集體勞動合同模板三

本合同由_________有限公司(以下簡稱公司)與_________有限公司工會(以下簡稱工會)簽訂。

第一章 總則

第一條 根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》,、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關(guān)法律,、法規(guī),，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系,。

第二條 工會代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益,，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系,，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系,。

公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同，不得與本合同相悖,。

第三條 本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展,，尊重和調(diào)動職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。

雙方在有關(guān)法律,、法規(guī)范圍內(nèi),，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬,、勞動保險,、勞動保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn),。

第四條 公司尊重工會維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利,。公司制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度,，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。

工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn),、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益,，教育職工認(rèn)真履行勞動合同,，遵守勞動紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn),、工作任務(wù),，促進(jìn)公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預(yù)備會議),。

第二章 職工聘用

第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工,。

公司招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會通報,。

第六條 公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理,。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況,。

第七條 公司制度和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會意見,。

第八條 因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理,。

第三章 工作日制度

第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本公司工作日制度,。

第十條 公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理,，嚴(yán)格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn),。

長時間或長期加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時,，應(yīng)征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資,，其待遇應(yīng)高于正常工資水平,。

嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行,。

第十一條 在夏季高溫時期和其他特殊情況下,，工會可以建議公司減少工作時間。

第十二條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,。

公司在制訂本公司休假制度時,，應(yīng)聽取工會意見。

第四章 工資和津貼

第十三條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要,，確定本公司工資制度,，并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼。

第十四條 工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素,，向公司提出本年工資要求,。

董事會在討論此類問題時，應(yīng)有工會代表參加,。

公司根據(jù)董事會的工資決議,，提出分配方案。

第十五條 公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn),、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定,。

公司在做出上述決定時,，應(yīng)聽取工會意見，取得工會合作,。

第五章 職工福利

第十六條 公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和7.5%的職工醫(yī)療費(fèi)用,，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金,，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用,。

其中用于福利的部分,，由工會協(xié)助公司合理安排使用。

公司應(yīng)定期向工會提供該項(xiàng)基金使用情況報表,。

第十七條 公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房,、膳食、醫(yī)療,、托兒,、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。

工會支持公司為此所做的努力,。

第十八條 公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置,、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法,，或由公司提出方案,、或由工會提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施,。

第六章 勞動保險

第十九條 公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關(guān)法律的規(guī)定,，實(shí)行勞動保險制度，支付職工勞動保險費(fèi)用,，并努力擴(kuò)大保險險種,。

第二十條 職工因工負(fù)傷、因工致殘,、因工死亡,，以及因患職業(yè)病，在治療,、療養(yǎng),、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付,。公司制訂此類費(fèi)用細(xì)則,。

第二十一條 職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢,。

第二十二條 公司實(shí)行養(yǎng)老保險制度,。

公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用,。

第二十三條 工會協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動保險工作,。

第七章 勞動保護(hù)

第二十四條 公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護(hù)的法規(guī)、條例。

公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作,。

公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會與費(fèi)用。

第二十五條 工會支持公司勞動保護(hù)管理,，配合公司檢查,、監(jiān)督勞動保護(hù)情況。

工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮,、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,，公司行政方面必須及時作出處理決定。

第二十六條 公司依照國家規(guī)定在進(jìn)行新建,、擴(kuò)建,、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行三同時(同時設(shè)計(jì),、同時施工,、同時投產(chǎn))。工會有權(quán)對此提出意見進(jìn)行監(jiān)督檢查,。

第二十七條 公司在引進(jìn),、推廣新技術(shù)、新設(shè)備,、新工藝時必須同時引進(jìn)或采取可靠的勞動保護(hù)措施,，并對工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。

第二十八條 公司根據(jù)工種崗位需要,，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護(hù)用品,。公司應(yīng)制定勞動防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。

公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營養(yǎng)補(bǔ)助食品,。

第二十九條 每年夏暑季節(jié),，公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料,。在冬季,，公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。

第三十條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金,。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,，落實(shí)資金，組織實(shí)施,。

工會參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況,。

第三十一條 公司和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處,。

第三十二條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故,，應(yīng)及時通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議,。

第八章 教育與培訓(xùn)

第三十三條 公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi),，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。

公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前,、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn),。

公司按年度向工會通報教育基金使用情況。

第三十四條 工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德,、科學(xué),、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育,，鼓勵職工自學(xué)成才,，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。

第九章 紀(jì)律與獎懲

第三十五條 公司有權(quán)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度,。

公司有權(quán)依據(jù)勞動紀(jì)律與獎懲制度決定對職工進(jìn)行獎勵或懲罰,。

第三十六條 公司對于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn),、工作任務(wù),、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā),、技術(shù)改造,、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎勵和物質(zhì)獎勵,。

第三十七條 公司對于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，造成一定后果的職工,，可分別情況,，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重的,，可以開除,。

對職工進(jìn)行行政處分時，須征求工會意見,，聽取被處分職工本人的申辯,，由公司作出決定。

開除職工,，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽,。

工會認(rèn)為不合理的,，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決,。

因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。

第三十八條 各類處分和一次性罰款項(xiàng)目,、額度,，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度,，需經(jīng)公司承認(rèn)并備案,。

公司獎懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會同意后實(shí)施,。

第十章 合作與聯(lián)系

第三十九條 雙方為促進(jìn)公司發(fā)展和維護(hù)公司與職工的利益,，保證實(shí)行密切而有效的合作。

公司正,、副總經(jīng)理和工會正,、副主席每月召開一次聯(lián)系會議。就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進(jìn)行通報和協(xié)商,。必要時，可隨時約見對方,。

對方遵守聯(lián)系會議所做出的決定,。

第四十條 公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席公司會員代表大會,，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況,。

工會正、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報工會開展的與公司有關(guān)的重大活動情況,。

雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議,。

第四十一條 雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動,，聯(lián)絡(luò)和密切公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情,。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法。

第十一章 監(jiān)督檢查和仲裁

第四十二條 為保證全面執(zhí)行本合同,，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組,，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成,。

本合同每年檢查1次,，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果,。

第四十三條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議,，首先由爭議雙方協(xié)商解決,，協(xié)商不能解決的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理,。

第十二章 期限和變更

第四十四條 本合同有效期為3年,。

合同期滿前6個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前,，本合同繼續(xù)有效,。

第四十五條 本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時,，雙方都有權(quán)提出修改本合同,。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改,。修改后的條款,，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意,，任何一方無權(quán)變更本合同,。

第四十六條 公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件,。工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn),、工作時間以外進(jìn)行，如有必需占用生產(chǎn),、工作時間活動的,，應(yīng)事先征得公司同意，在條件許可的情況下,，公司應(yīng)給予支持,。

第四十七條 本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行,，或由雙方協(xié)商后確定,。

第四十八條 本合同中、英文本各兩份,，雙方各持中,、英文本一份。

本合同中,、英文本均具有同等效力,。

本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案,。

第四十九條 本合同自簽字之日起生效,。

_________有限公司(蓋章)：________

法定代表人(簽字)：_______________

____________年________月_________日

_________工會主席(簽字)：________

集體勞動合同 集體勞動合同和勞動合同的區(qū)別篇九

集體合同的簽訂是建立在平等協(xié)商基礎(chǔ)之上的，所謂“平等協(xié)商”是指 用人單位指定的協(xié)商代表與工會選派的協(xié)商代表(沒有建立工會的,，由職工 推選協(xié)商代表)為簽訂集體合同進(jìn)行商議的行為,，同時,，平等協(xié)商也是勞動 關(guān)系雙方就彼此之間權(quán)益及雙方關(guān)注的相關(guān)事宜進(jìn)行溝通、交涉,、談判和共 決的過程,。雙方進(jìn)行平等協(xié)商應(yīng)把握以下幾個原則：

合法原則是集體合同訂立過程中最基本的原則。主要包括協(xié)商,、訂立的 程序合法和內(nèi)容合法兩個方面,。這里的法主要指《勞動法》和與勞動法相關(guān) 的配套法律、法規(guī)與規(guī)定,。

參與協(xié)商的工會組織與企業(yè)不存在隸屬關(guān)系,，雙方法律地位是平等的。 w此互相都有充分表達(dá)意見的權(quán)利,。任何一方不能依仗權(quán)勢,，通過脅迫手段 把自己的意志強(qiáng)加給對方，訂立不平等合同,。不平等合同是沒有法律效力的,。

勞動法雖然是以保障勞動者的權(quán)益為主要宗旨的，但它所保護(hù)的權(quán)利不 是沒有義務(wù)的權(quán)利,，而是和義務(wù)相結(jié)合的權(quán)利,。勞動者必須履行勞動的義務(wù)， 才能享有勞動的權(quán)利,，才能享有支配,、使用勞動的權(quán)利。所以,，在集體合同 中，雙方當(dāng)事人既享有權(quán)利,，又承擔(dān)義務(wù),。

兼顧各方利益，就是要求工會在代表職工同企業(yè)進(jìn)行協(xié)商談判時,，既要 維護(hù)職t的合法利益,，又要從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，把改善職工的勞動和生活條件 與企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來,。公有制企業(yè)要在兼顧國家,、企業(yè)、職工利益的基礎(chǔ) 上建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系,。非公有制企業(yè)要在勞資兩利的基礎(chǔ)上建立協(xié)調(diào) 穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，使企業(yè)和職工雙贏。

在集體合同的協(xié)商過程中,，雙方應(yīng)保持良好的合作態(tài)度,，不能采取強(qiáng)制 方式或過激行動強(qiáng)迫另一方接受自己的意見,。當(dāng)雙方意見僵持難以形成統(tǒng)一 時，可暫時休會,，期間必須保證生產(chǎn)經(jīng)營的正常秩序,。

集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商 的人員，分為用人單位的協(xié)商代表和職工方的協(xié)商代表,。

用人單位一方的協(xié)商代表,，由用人單位法定代表人指派，其中首席代表 應(yīng)由單位法定代表人,、負(fù)責(zé)人或由其書面委托單位中的其他管理人員擔(dān)任,。 首席代表不得由非本單位人員擔(dān)任。對于協(xié)商代表,，用人單位可以委托本單 位以外的有關(guān)專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商,，但委托人數(shù)不得超過本 方協(xié)商代表的分之一。

需要注意的一點(diǎn)是,，作為協(xié)商代表派出方的用人單位,，可派出協(xié)商代表 的主體還可為：雇主或雇主代表組織;小企業(yè)組成以進(jìn)行平等協(xié)商為目的的 區(qū)域性、行業(yè)性企業(yè)聯(lián)合會組織,。

職工一方的協(xié)商代表由本單位工會征求職工意見后選派,。未建立工會的， 由本單位職工民主推薦,，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意,。職工.一方的首席代表由本單位工會主席擔(dān)任或者由其書面委托的其他協(xié)商代表擔(dān)任;工會主席空缺的，首席代表由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任,。未建立工會的,，職工一方的首席代表由協(xié) 商代表民主推舉產(chǎn)生。同時,，職工一方亦可以委托本單位以外的有關(guān)專業(yè)人 員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商,，但是委托人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的三分之-。

此處需要注意的是,，職工一方協(xié)商代表必須要經(jīng)過民主程序選派,，否則將導(dǎo)致程序違法。

集體協(xié)商代表的選任原則關(guān)系到集體合同協(xié)商進(jìn)程的快慢和協(xié)商效率的高低,，選任協(xié)商代表在集體合冏前期工作中極其重要,。

集體協(xié)商代表選任應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

人數(shù)平等是指職工一方協(xié)商代表與用人單位代表人數(shù)應(yīng)對等。任何一方提出人數(shù)增加,，相應(yīng)的對方人數(shù)亦應(yīng)增加,，從而體現(xiàn)協(xié) 商的平等。

均有委托權(quán)原則是指協(xié)商雙方均有權(quán)委托專業(yè)人士或其他具有專門法律知識或有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員作為本方協(xié)商代表,， 以提髙協(xié)商的效率,，同時賦予雙方委托權(quán)以體現(xiàn)協(xié)商待遇公正原則,。

專業(yè)人數(shù)限制是指用人單位和職工一方可以委托本單位以外的有關(guān)專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商，委托人數(shù)不得超 過本方協(xié)商代表的三分之一,。同時,，任何一方的首席協(xié)商代表必須由本單位 人員擔(dān)任，非本單位專業(yè)人員不能擔(dān)任首席協(xié)商代表,。

需要注意的是,，除了上述基本原則外，協(xié)商代表還應(yīng)具有相應(yīng)的法律知識,、正直的人品,、敏捷的思維，以及應(yīng)對突發(fā)事件的能力等,。

集體合同雙方的協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)相當(dāng),，雙方協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)為三人以上， 原則上一方協(xié)商代表數(shù)為奇數(shù)較好,。法律對協(xié)商代表具體人數(shù)上限沒有明確 規(guī)定,，但在一些地方性法規(guī)中，如《江蘇省集體合同條例》中規(guī)定了每方協(xié) 商代表為三至十名,。協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)根據(jù)雙方情況合理確定,，否則將導(dǎo)致談 判變成“開大會”，降低效率,，且往往拿不出有效方案,。在協(xié)商中，如果一方 無理由提出增加人數(shù),，超出合理范圍,，另一方有權(quán)拒絕，并可以書面向勞動 保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請,。

協(xié)商代表是根據(jù)用人單位方或職工方的指派或選任代表一方利益進(jìn)行協(xié)商活動的人員,。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，協(xié)商代表通常應(yīng)當(dāng)履行以下幾個方面的職責(zé)：

一是參加集體協(xié)商,，真實(shí)反映本方意愿,，維護(hù)本方的合法權(quán)益,。協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)維護(hù)本方的利益,，并且在協(xié)商中如實(shí)地反映出來;

二是接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見,。協(xié)商中,，協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)與本方人員積極溝通交流，以便獲得相應(yīng)的信息,，更好 地代表和反映他們的利益需求;

三是提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料;

四是代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理;

五是及時向本方全體人員公布生效的集體合同;

六是監(jiān)督集體合同的履行;

七是法律,、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé),。

作為協(xié)商代表，除了應(yīng)當(dāng)忠實(shí)地,、積極地履行作為代表的職責(zé)外,，還應(yīng)履行以下義務(wù)：

一是答復(fù)義務(wù)，即對對方協(xié)商代表提出的問題和要求應(yīng)當(dāng)予以答復(fù);

二是保守商業(yè)秘密義務(wù),。由于各方協(xié)商代表在協(xié)商過程中會接觸到單位經(jīng)營的有關(guān)信息或相關(guān)的商業(yè)秘密,，因此法律規(guī)定，協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)遵守國家 以及企業(yè)有關(guān)保密的規(guī)定;

三是向?qū)Ψ饺鐚?shí)提供有關(guān)集體協(xié)商的情況和資料的義務(wù),。協(xié)商過程中應(yīng)當(dāng)積極配合對方提供協(xié)商所必需的,、合理的情況或資料;

四是兼顧企業(yè)、職工的利益的義務(wù),。集體合同的協(xié)商應(yīng)當(dāng)從企業(yè)的實(shí)際出發(fā),，進(jìn)行集體協(xié)商，要兼顧企業(yè)和職工的利益,，實(shí)現(xiàn)利益平衡;

五是尊重對方的義務(wù),。協(xié)商中任何一方應(yīng)尊重對方協(xié)商代表的人格和意見，不得采取歧視性,、脅迫性行為,。

此處所講的“協(xié)商代表的保護(hù)”主要是指職工方代表的保護(hù)法律、法規(guī)之所以要強(qiáng)調(diào)和保護(hù)協(xié)商代表,，是因?yàn)槁毠し絽f(xié)商在代表職工進(jìn)行集體協(xié)商過程中不可避免地會與企業(yè)發(fā)生利益沖突,，有時會出現(xiàn)用人單位對協(xié)商代表打擊報復(fù)的情況。但是,，這種利益沖突及引發(fā)的矛盾是職工方協(xié)商代表的身份,，而不是協(xié)商代表個人產(chǎn)生的，因此法律必須對保護(hù)協(xié)商代表作出規(guī)定,，以達(dá)到平衡,。具體講，法律,、法規(guī)對協(xié)商代表保護(hù)主要有以下幾個方面：

應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行職責(zé)所必需的工作條件和工作時間,。協(xié)商代表參加集體協(xié)商占用工作時間的，視為提供正常勞動,。

勞動合同終止的延長保護(hù),。一方的協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé) 期間勞動合同期滿的，勞動合同期限應(yīng)自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé) 之時,。

勞動合同解除的保護(hù),。職工方協(xié)商代表在協(xié)商期間單位不得解除其 勞動合同，除非發(fā)牛以下情形：嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī) 章制度的;嚴(yán)重矣職、營私舞弊,，對用人單位利益造成重大損害的;被依法 追究刑事責(zé)任的,。

崗位調(diào)整的保護(hù)。職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間,，用人

單位無正當(dāng)理由不得調(diào)整其:t作崗位,。

需要提醒的是，雖然法律法規(guī)對協(xié)商代表的保護(hù)作出了規(guī)定,，但是職工還應(yīng)加強(qiáng)自我保護(hù)意識,，學(xué)會自我保護(hù)。在擔(dān)當(dāng)協(xié)商代表期間,，一方面要學(xué)會在履行其職責(zé)時,，更多地依靠工會組織和協(xié)商代表群體的力量，盡可能地采取有理,、有據(jù),、有節(jié)的方式進(jìn)行協(xié)商，避免因正常協(xié)商程序而造成的矛盾; 另一方面,，在合法權(quán)益受到侵害和受到不公正待遇時,，也要敢于依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。

在確定集體協(xié)商代表后,，協(xié)商雙方應(yīng)確定協(xié)商議題,，協(xié)商議題應(yīng)當(dāng)針對 集體合同的內(nèi)容確定&《集體合同規(guī)定》第八條作了列舉：“(一)勞動報酬;(二)工作時間;(三)休息休假;(四)勞動安全與衛(wèi)生;(五)補(bǔ)充保險和 福利;(六)女職工和未成年工特殊保護(hù);(七)職業(yè)技能培訓(xùn);(八)勞動 合同管理;(九)獎懲;(十)裁員;(十一)集體合同期限;(十二)變更、解除集體合同的程序;(十三)履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法; (十四)違反集體合同的責(zé)任;(十五)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容,?！?/p>

對于上述各項(xiàng)內(nèi)容，依據(jù)其性質(zhì)可以劃分為三種類型：

第一種為實(shí)體性內(nèi)容條款,。主要包括：勞動報酬,、工作時間、休息休假,、 勞動安全與衛(wèi)生,、補(bǔ)充保險和福利、女職工和未成年工特殊保護(hù),、職業(yè)技能 培訓(xùn)等方面,。這些內(nèi)容是集體合同的核心，直接涉及到勞動者和用人單位雙 方之間的切身利益,，具有實(shí)質(zhì)性意義,，是集體合同協(xié)商雙方關(guān)心的重點(diǎn)。

第二種為程序性內(nèi)容條款,。主要包括：集體合同期限,、變更,、解除集體 合同的稈序,、履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法等方面,。這些內(nèi)容有 關(guān)集體合同生效、履行及爭議發(fā)生時的處理,，亦是集體合同中必不可少的部分,。

第三種為保障性內(nèi)容條款。主要包括：對集體合同的監(jiān)督,、檢査及相應(yīng) 的組織,、人員職責(zé)規(guī)定，還包括違反集體合同的違約責(zé)任,。

用人單位和工會方任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同等,，向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求，要求應(yīng)當(dāng)以書面形式提出,。一方提出集體協(xié)商要求,，另一方應(yīng)當(dāng)以書面形式給予回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕,?！都w合同規(guī)定》規(guī)定，應(yīng)在20日內(nèi)作出,。

雙方確定協(xié)商后,，如果是首次協(xié)商或原有協(xié)商代表履行職責(zé)的期限已經(jīng)到期，則雙方應(yīng)當(dāng)確定相應(yīng)的協(xié)商代表,。

在此階段,，應(yīng)做好以下工作：

征求勞動者意見。雙方都應(yīng)廣泛進(jìn)行意見的收集與調(diào)研,，注意聽取 勞動者各方面的意見和要求,。促使最終簽訂的集體合同能夠切實(shí)符合用人單 位的實(shí)際情況。

法律,、法規(guī)及有關(guān)政策和數(shù)據(jù)的收集,。具體可劃分為用人單位外部 信息和內(nèi)部信息。企業(yè)外部的信息資料,，包括國家和地方有關(guān)勞動法方面的 法律法規(guī),、政策制度;勞動和社會保障方面的政策規(guī)定，勞動就業(yè)和t.資報 酬,、安全生產(chǎn)和社會保險等涉及協(xié)商內(nèi)容的各項(xiàng)勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件;有關(guān) 物價指數(shù),、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動力市場價位和當(dāng)?shù)芈毠さ纳钕M(fèi)價格指數(shù) 等信息資料;地區(qū)和行業(yè)的職工平均工資,、工資增長水平和其他勞動標(biāo)準(zhǔn),、 勞動條件的情況。企業(yè)內(nèi)部的情況資料，包括企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況,、目標(biāo)任 務(wù)和具體的計(jì)劃指標(biāo),、勞動生產(chǎn)率和人均收人水平、企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度和 管理辦法,?？鐕具€要注意企業(yè)文化和企業(yè)理念、本公司在其他國家的企 業(yè)的經(jīng)營狀況和職工收人等情況,。

擬定議題,，草擬集體合同。收集有關(guān)資料及信息后,，雙方應(yīng)確定協(xié) 商議題以納人協(xié)商會議時的討論范圍,，同時可以草擬集體合同，議題和合冏 文本可由一方草擬,，也可由雙方共同指派代表草擬,。

商定具體協(xié)商方案。在確定協(xié)商議題后,，雙方應(yīng)確定協(xié)商方案,，方 案應(yīng)包括以下內(nèi)容：協(xié)商的時間、地點(diǎn),、參加人員等事項(xiàng);協(xié)商議題及其說 明;協(xié)商的原則和程序;其他需要明確的事項(xiàng)等,。

在做好上述準(zhǔn)備工作后，雙方即可進(jìn)行正式協(xié)商,。協(xié)商會議由雙方首席

代表輪流主持,，通常應(yīng)按以下程序進(jìn)

一方首席代表提出協(xié)商具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對方要 求提山回應(yīng);

雙方代表歸納意見,，達(dá)成一致的,，應(yīng)當(dāng)形成草案，由雙方首席代表 簽字確認(rèn),。在協(xié)商過程中,，雙方可協(xié)商中止會議。

依據(jù)《勞動合同法》和《集體合同規(guī)定》,，經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致形 成的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或全體職工討論,。這是集體合同簽訂的法定程序，未經(jīng)審議,，集體合同無效,。職工代表大 會或全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案時，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或職工出席,，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)或者全體職工半數(shù)以上同意,，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同方可獲得通過,。

簽約與審核集體合同草案通過職代會審議后，應(yīng)由集體協(xié)商雙方的首席代表簽字,。并自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi),，由用人單位一方將文本一式兩份報送 勞動保障部門審查。勞動保障部門收到集體合同文本起15日內(nèi)若未提出異議,，則集體合同即行生效。若15日內(nèi)提出異議,，應(yīng)將《審查意見書》送達(dá)雙方協(xié)商代表,。雙方收到后，應(yīng)對提出異議的事項(xiàng)經(jīng)過集體協(xié)商重新簽訂集體合同,，并再次提交文本送審,。

集體合同的公布集體合同生效后，應(yīng)自生效之日起以適當(dāng)?shù)男问较虮痉降娜w人員進(jìn)行公布,。

集體勞動合同 集體勞動合同和勞動合同的區(qū)別篇十

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》、勞動部《集體合同規(guī)定》以及江蘇省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同規(guī)定

同江蘇華富控股集團(tuán)有限公司（以下簡稱甲方）與江蘇華富控股集團(tuán)有限公司工會（以下簡稱乙方）高勞動報酬,、工作時間,、休息休假、保險福利,、勞動安全衛(wèi)生等事項(xiàng)

經(jīng)協(xié)商一致,，簽訂本合同（經(jīng)集體協(xié)商可以達(dá)到一致意見的單項(xiàng)、多項(xiàng)或者所有事項(xiàng)簽訂集體合同）,。

包括工資分配方式,，工資支付辦法，工資增減幅度,，工資收入水平,，延長工作時間付酬標(biāo)準(zhǔn)，特殊情況下工資標(biāo)準(zhǔn)等,。

包括工時制度方式,，加班計(jì)劃和限制，特殊工種工作時間,，勞動定額的確定等,。

包括月休息時間、調(diào)休息安排,、年休假標(biāo)準(zhǔn),，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時的職工休息休假等。

包括依法參加的各項(xiàng)社會保險,，企業(yè)補(bǔ)充保險的設(shè)立項(xiàng)目,、資金來源以及享受的條件和標(biāo)準(zhǔn),、企業(yè)福利設(shè)施的修建、職工文化和體育活動經(jīng)費(fèi)的來源

職工補(bǔ)貼和津貼標(biāo)準(zhǔn),，困難職工救濟(jì),、職工療養(yǎng)、休養(yǎng)等,。

包括安全衛(wèi)生的目標(biāo),、勞動保護(hù)的措施、勞動條件和作業(yè)環(huán)境改善的具體標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施項(xiàng)目,，定期健康檢查以及對職工未成年的特殊保護(hù),。

包括簽訂、變更,、解除,、終止和續(xù)簽勞動合同的程序和辦法、經(jīng)濟(jì)裁員的條件和辦法等,。

包括職工上崗前和工作后的培訓(xùn),，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、培訓(xùn)的周期和時間表以及培訓(xùn)期間的工資和福利待遇等,。

本合同經(jīng)職工代表大會（職工大會）討論通過,，經(jīng)雙方首席代表簽字上報勞動行政部門審查后生效，予以公布,。有效期五年,，從20xx年11月1日起至20xx年12月31日止。

變更或者解除集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致,，變更集體合同按簽訂集體合同程序進(jìn)行,。

1、訂立集體合同所依據(jù)的法律法規(guī),、規(guī)章和政策已經(jīng)修改或廢止的,。

2、集體合同訂立時所依據(jù)的客觀情況或者企業(yè)生產(chǎn)工藝經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化變化致使集體合同部分或者全部無法履行的,。

3,、因不可抗力致使集體合同或全部無法履行的。

4,、同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),，本合同即行終止。

甲乙雙方因簽訂集體合同發(fā)生爭議,，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決,，協(xié)商不成的可以提請勞動部門協(xié)商處理。因履行集體合同發(fā)生爭議,，首先由雙方協(xié)商解決,，協(xié)商解決不成的

可以向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

當(dāng)事人一方不履行集體合同的義務(wù)或者履行義務(wù)不符合集體合同規(guī)定的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任,。

1,、集體合同生效后，簽約雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行,，企業(yè)每年至少一次向全體職工報告集體合同履行情況,。

2、簽訂兩年期以上集體合同的,，可以每年就工資等不定因素方面的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商簽訂年度協(xié)議,，作為集體合同相關(guān)內(nèi)容的變更和補(bǔ)充,。

甲方代表： （簽章） 乙方代表： （簽章）

身份證號： 身份證號：

見證監(jiān)督方： （簽章）

身份證號：

年 月 日

集體勞動合同 集體勞動合同和勞動合同的區(qū)別篇十一

甲 方： 乙 方：企業(yè)職工 人

企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會主席：

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

第一條 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益,，更好地發(fā)揮女職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》、《浙江省女職工勞動保護(hù)辦法》等有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定,，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議。

第二條 本協(xié)議生效后,，對企業(yè)和企業(yè)女職工具有法律約束力,。

第三條 企業(yè)與女職工建立勞動關(guān)系時簽訂勞動合同，實(shí)行男女同工同酬,。

第四條 企業(yè)按社會保險有關(guān)規(guī)定參加生育保險,，履行繳費(fèi)義務(wù)。

第五條 企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事的職業(yè)特點(diǎn),，對經(jīng)期,、孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù),。

第六條 女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi),，企業(yè)不得降低其工資，不隨意解除與女職工的勞動合同,。

第七條 企業(yè)應(yīng)執(zhí)行《浙江省女職工勞動保護(hù)辦法》規(guī)定的女職工禁忌的勞動范圍,。

第八條 對懷孕的女職工,，不在正常勞動日以外延長勞動時間。對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工,，一般不安排其從事夜班工作,，在工作時間內(nèi)應(yīng)扣減相應(yīng)的工作量。

第九條 女職工分娩后,，應(yīng)保障其產(chǎn)假及相關(guān)待遇,。

第十條 女職工哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返時間，算作勞動時間,。女職工在哺乳期間,，一般不延長其工作時間，不安排夜班工作,。

第十一條 企業(yè)應(yīng)建立婦科病檢查治療制度,，對從事有毒有害工作的女職工，定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查,。

第十二條 企業(yè)應(yīng)支持工會女職工組織參與民主管理,。女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)。女職工代表參與平等協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)議的全過程,。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會中應(yīng)有女職工代表,。

第十三條 本協(xié)議有效期限為____年，自____年__月__日至____年__月__日止,。

第十四條 本協(xié)議未盡事宜,，按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決,。

第十五條 本協(xié)議一式四份,，雙方各執(zhí)一份，報市總工會,、市勞動和社會保障局各一份,。

甲 方： 乙 方：

(蓋章) (蓋章)

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

集體勞動合同 集體勞動合同和勞動合同的區(qū)別篇十二

甲 方： 乙 方：企業(yè)職工 人

企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會主席：

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

第一條 為加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，維護(hù)職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)利,，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》,、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律法規(guī),，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議,。

第二條 本協(xié)議生效后,，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。

第三條 企業(yè)必須為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件,，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù),。

第四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)對職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),，使職工熟悉本企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。對特種作業(yè)人員必須安排專門的安全作業(yè)培訓(xùn),，取得特種作業(yè)操作資格證書,，做到持證上崗。

第五條 企業(yè)必須為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品或職業(yè)病防護(hù)用品,。

第六條 企業(yè)要貫徹執(zhí)行《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》,，依法加強(qiáng)女職工的特殊保護(hù)。企業(yè)不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè),。

第七條 企業(yè)應(yīng)依法參加工傷社會保險,，為職工交納保險費(fèi)。職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的,，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后的待遇,，按有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第八條 企業(yè)應(yīng)對職工特別是從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查,。

第九條 職工在勞動過程中必須遵守安全操作規(guī)程,。

第十條 職工對企業(yè)管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的,，有權(quán)拒絕執(zhí)行,。職工有權(quán)對企業(yè)的安全生產(chǎn)工作提出意見和建議,，對危害生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批評和檢舉。

第十一條 企業(yè)與職工訂立勞動合同時,，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素,，以及在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇,，并在勞動合同中寫明,，不得隱瞞和欺騙。

第十二條 職工發(fā)生因工傷亡事故,，企業(yè)應(yīng)及時通知工會協(xié)助處理,。

第十三條 本協(xié)議有效期限為____年，從____年__月__日至____年__月__日止,。

第十四條 本協(xié)議未盡事宜,，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,，或通過雙方協(xié)商解決,。

條十五條 本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份,，報市勞動和社會保障局,、市總工會各一份,。

甲 方： 乙 方：

(蓋章) (蓋章)

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

附件三：

集體勞動合同 集體勞動合同和勞動合同的區(qū)別篇十三

勞動合同的當(dāng)事人是由單個的勞動者和企業(yè)組成的，而集體合同的當(dāng)事人是由全體職工和企業(yè)組成的,，全體職工是由工會或職工代表代表職工,，來跟企業(yè)的代表一起協(xié)商簽署集體合同，所以兩者的當(dāng)事人不同,。

勞動者個人和企業(yè)簽訂的勞動合同,，主要約定的是企業(yè)和員工之間的權(quán)利與義務(wù)，而集體合同里主要約定的是職工權(quán)利與企業(yè)義務(wù),。因?yàn)閯趧雍贤敲恳粋€職工和企業(yè)分別簽訂的,，所以勞動合同里所反映的都是帶有個性的東西，比如說,，具體到一位職工,，他的工作內(nèi)容是什么，是多少,，崗位是什么,，享受什么樣的待遇，等等,。而集體合同反映的是企業(yè)里所有的勞動者享受哪些最基本的福利待遇,，有哪些最基本的保障條件，所以集體合同反映的是共性的問題,，而不是個性的東西,。

勞動合同的作用是在企業(yè)與員工之間建立起,，約定雙方當(dāng)事人在履行勞動合同過程中的各自的權(quán)利與義務(wù),，以及合同解除與終止的時間和條件,。勞動合同的哪一方不履行約定的義務(wù),，都是違約或者違法的,。而集體合同更多的作用是約束企業(yè)給予職工哪些最基本的待遇,，在集體合同里，對于約定的企業(yè)的義務(wù),，企業(yè)必須執(zhí)行;對于約定的員工的義務(wù)，基本上是道義上的,。也就是說,，集體合同里員工約定的應(yīng)該履行的義務(wù),，員工不履行，或者職工代表不履行,，那么企業(yè)不可以拿集體合同去告員工,。所以勞動合同與集體合同的作用是不一樣的,。

勞動合同是雙方當(dāng)事人一旦建立勞動關(guān)系，就必須簽署的,。而集體合同則不同,，因?yàn)閯趧雨P(guān)系剛剛建立的時候,，企業(yè)職工人數(shù)不多,，無法簽署集體合同,。所以,，簽署集體合同與勞動合同的時間是不一樣的,。

按照法律規(guī)定,，勞動合同是雙方當(dāng)事人一旦在平等自愿的基礎(chǔ)上,，達(dá)成共識,，就可以簽署,。而集體合同是雙方當(dāng)事人雖然在平等自愿的基礎(chǔ)上,，達(dá)成了共識,，但是還不能簽署,。因?yàn)楸仨毷窍戎贫w合同的文本，提交職工代表大會,，通過職工代表大會討論通過了,，雙方當(dāng)事人才可以簽署,。

勞動合同是一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽署,，就馬上產(chǎn)生法律效力。而職工代表或者工會,，即使和企業(yè)簽署了集體合同,，也不能馬上產(chǎn)生法律效力。當(dāng)雙方當(dāng)事人簽署完集體合同后,，應(yīng)該報給相關(guān)的勞動行政部門,。在法律規(guī)定的一段時間內(nèi)，如果勞動行政部門沒有對集體合同提出異議,，或者沒有給企業(yè)任何回復(fù),，那么在過了法律規(guī)定的時間后，集體合同就自然具有法律效力,。

勞動合同有三種期限,，即有固定期的,、沒有固定期的，和以完成一定工作任務(wù)為期限的,。而集體合同只有一種期限,，就是有固定期的，而且時間只能是一至三年,。

以上六方面就是集體合同與勞動合同的不同之處,。相信大家對二者都有一定了解了，以后也不會再弄混淆,。

集體勞動合同 集體勞動合同和勞動合同的區(qū)別篇十四

集體合同,，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，就勞動報酬、工作時間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn),、保險福利等事項(xiàng),，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。集體合同是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,、保護(hù)勞動者權(quán)益,、建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要手段。在我國,，集體合同主要是由代表勞動者的工會或職工代表與企業(yè)或事業(yè)單位簽訂,。集體合同，在我國具有如下特征：

1,、集體合同的主體一方是勞動者的團(tuán)體組織——企事業(yè)工會或職工代表,，另一方是企業(yè)或?qū)嵭衅髽I(yè)化管理的事業(yè)單位。

2,、集體合同以集體勞動關(guān)系中全體勞動者的最低勞動條件,、勞動標(biāo)準(zhǔn)和全體職工的權(quán)利義務(wù)為主要內(nèi)容，目的是協(xié)調(diào)用人單位內(nèi)部勞動關(guān)系,，確定勞動者的共同利益,。

3、集體合同是要式合同,，我國勞動法規(guī)定集體合同必須報送勞動保障行政部門登記,、審查、備案，方能發(fā)生法律效力,。

4,、集體合同的效力高于勞動合同的效力，其效力及于企事業(yè)單位及其工會和全體職工,。勞動合同約定的勞動者的個人勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的規(guī)定,，否則無效。

集體協(xié)商,，是指用人單位工會代表或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表,，就勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行商談,，并簽訂集體合同的行為,。用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，以及確定相關(guān)事宜.應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式,。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式,。進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同,，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

(1)遵守法律,、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定,；

(2)相互尊重,，平等協(xié)商；

(3)誠實(shí)守信,，公平合作,；

(4)兼顧雙方合法權(quán)益；

(5)不得采取過澈行為,。

集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員,。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少3人,，并各確定1名首席代表,。職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。未建立工會的,，由本單位職工民主推薦,，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。職工一方的首席代表由本單位工會主席擔(dān)任,。工會主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表,。工會主席空缺的，首席代表由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任,。未建立工會的,，職工一方的首席代表從協(xié)商的表中民主推舉產(chǎn)生。用人單位一方的協(xié)商代表,，由用人單位法定代表人指派,，首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任,。協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由被代表方確定-用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任。

為防止集體協(xié)商代表的合法權(quán)益受到侵害,，勞動法對集體協(xié)商代表的保護(hù)作出規(guī)定：職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿的,，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時，除出現(xiàn)下列情形之一的,，用人單位不得與其解除勞動合同：(1)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的;(2)嚴(yán)重失職,、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的：(3)被依法追究刑事責(zé)任的,。職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間,，用人單位無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。

(1)以書面形式提出進(jìn)行集體協(xié)商的要求,。一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的,，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商,。

(2)協(xié)商前的準(zhǔn)備工作,。

(3)召開集體協(xié)商會議。

(4)協(xié)商一致形成集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案,。集體協(xié)商未達(dá)成一致意見或出現(xiàn)事先未曾預(yù)料的問題時,，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商,。中止期限及下次協(xié)商時間,、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方商定,。

集體勞動合同雖然是工會或者職工代表與用人單位簽訂的,，但對整個用人單位的全體職工都是有約束力的。這一點(diǎn)希望各位勞動者能夠注意,。同時,，集體勞動合同中的相關(guān)約定也不能違反法律的規(guī)定。