合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢？又該怎么寫呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧,。

標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)用工合同下載篇一

甲方(用工單位)：

住址：

乙方：

身份證號(hào)：

甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)考核,，錄用乙方_(姓名)為_(工種名稱)工人,，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商,，簽訂本合同,。

第一條甲方錄用乙方從事_(工種名稱)。

第二條勞動(dòng)合同期限從_年_月_日起至_年_月_日時(shí)止,。其中試用期限為_個(gè)月,，至_年_月_日止。

第三條甲方的基本權(quán)利和義務(wù)是：

一,、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項(xiàng)條款對(duì)乙方進(jìn)行管理。

二,、保護(hù)乙方的合法權(quán)益,，按規(guī)定付給乙方工資,、獎(jiǎng)金、津貼以及保險(xiǎn)福利和其他政策性補(bǔ)貼,。

三、做好乙方上崗前的培訓(xùn)工作并提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)衛(wèi)生條件。

四,、依照國家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲,。

第四條乙方的基本權(quán)利和義務(wù)是：

一、享受_待遇(寫明待遇的內(nèi)容),。

二,、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。

三,、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo),。

第五條工資待遇(要明確具體)。

第六條工作時(shí)間(每周不超過多少小時(shí)),。

第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇,。

第八條勞動(dòng)合同的變更和解除。(要寫明變更和解除的條件,。如雙方可以規(guī)定,，合同生效后，甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除合同,。任何一方解除合同,，須提前_天通知對(duì)方，方能解除合同,，并辦理有關(guān)手續(xù),。)

第九條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，報(bào)鑒證機(jī)關(guān)存留一份,。本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方：_(簽章)

乙方：_(簽章)

_年_月_日

標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)用工合同下載篇二

甲方(用人單位)

法定代表人：

乙方(求職者)

為確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方的權(quán)利和義務(wù),，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和其它有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定,，經(jīng)雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動(dòng)合同,，并訂立下列條款：

第一條 合同類型和期限

甲,、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

(一)固定期限，自___年___月___日起至___年___月__日止,，共___個(gè)月,。

(二)無固定期限,，自___年___月___日起至法定終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止。

(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限：自___年___月__日起至___工作任務(wù)完成時(shí)即行終止,。

其中試用期自 年 月 日起至____年___月___日止,，共 個(gè)月。

乙方應(yīng)在 年 月 日前到崗,。

注：《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定內(nèi)容,。取消了勞動(dòng)合同的約定終止，規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止,。也就是說,，勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件;即使約定了，該約定也無效,。

規(guī)定到崗時(shí)間的理由在于：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準(zhǔn)),，勞動(dòng)者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同,，法律風(fēng)險(xiǎn)和成本很高,，應(yīng)約定到崗時(shí)間，以便后面約定本合同的自動(dòng)失效,。

第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(一)根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事 崗位(工種)工作。經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位(工種)

(二)乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

(三)乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事工作。根據(jù)甲方的工作需要,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作地點(diǎn)。

注：工作地點(diǎn)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款,。對(duì)于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，勞動(dòng)者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位”等條款，不再寫入合同,。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為,，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式,，因此,，此約定涉嫌剝奪勞動(dòng)者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款無效,。

第三條 工作時(shí)間和休息休假

(一)乙方實(shí)行以下第 種工時(shí)制,。

1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的,，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí),。甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí),，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,，在保障乙方身體健康的條件下工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí),。

2,、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí),，平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí),。

3、實(shí)行不定時(shí)工作制的,，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排,。

(二)甲方延長乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資,。

(三)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日,、婚假、喪假,、產(chǎn)假,。

注：工作時(shí)間和休息休假是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。

第四條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

(一)甲方必須建立,、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,，防止勞動(dòng)過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

(三)乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng),、檢舉和控告,。

(四)甲方應(yīng)按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》和《未成年工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,，對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),。

注：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款,。

第五條 勞動(dòng)報(bào)酬

(一)乙方試用期的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月(試用期的工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同本條(二)約定工資的80%,，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定,。

(二)乙方試用期滿后,，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：

1,、計(jì)時(shí)工資,。乙方的工資由基本(固定)工資和績(jī)效工資組成?；?固定)工資為 元/月,，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng),，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。

2、計(jì)件工資,。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),，計(jì)件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。

3,、其他工資形式,。具體約定如下：

(三)甲方(或甲方指定的單位)應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 25 日,。若乙方提供了正常勞動(dòng),，甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

注：本合同應(yīng)注明勞動(dòng)者的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn),，績(jī)效工資由業(yè)績(jī)考核確定,。“甲方指定的單位”解決的是勞動(dòng)合同所在單位和工資支付單位分離的情況,，即“外派用工”的情形,。“25日”比正常發(fā)薪時(shí)間延后5日,，規(guī)避有時(shí)合理期間晚發(fā)工資的情況,。

第六條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

(一)甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳,。

(二)乙方因工負(fù)傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利,。

(三)乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷,，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期,。

(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

第七條 勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

(一)甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)，依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度并公示,。

(二)乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮,，保守甲方商業(yè)秘密,。

(三)甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為，依據(jù)國家的法律,、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,，給予乙方適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲和處理。

第八條 勞動(dòng)合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂

(一)有下列情形之一的,，甲,、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下,，雙方協(xié)商一致的;

2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

3.由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的;

4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;

5.法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;

注：人力資源部門應(yīng)保留招聘資料,，以保留錄用條件的證據(jù)。

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的;

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

注：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條修訂。對(duì)員工欺詐的情形,，也可依據(jù)第39條第5項(xiàng)解除勞動(dòng)合同,。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同,，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

2.乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

注：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條擬訂,，無變化,。

(四)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,，聽取工會(huì)或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以解除本合同,。

注：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條擬訂,。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(六)款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同(法律,、法規(guī)有特別規(guī)定的除外)

2.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3.患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4.女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的;

5.在甲方連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

注：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條修訂,。

(六)乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同,。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方,，可以解除勞動(dòng)合同。

注：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條擬訂,。

(七)有下列情形之一的,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1.未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

6.法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

注：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條第1款擬訂,。

(八)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知甲方。

注：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條第2款擬訂,。

(九)經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

(十)有下列情形之一的,，本合同即行終止， 雙方辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)：

1.本合同期滿的;

2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

3.乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

6.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

注：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條擬訂。

(十一)甲乙雙方應(yīng)提前 30 天協(xié)商勞動(dòng)合同續(xù)訂事宜,，協(xié)商一致的,，續(xù)訂勞動(dòng)合同。

(十二)本合同期滿后,，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同,。

注：實(shí)際工作要嚴(yán)禁合同期滿后仍存在勞動(dòng)關(guān)系而未簽訂勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn),，以避免形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

(十三)甲方應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。乙方應(yīng)在甲方出具解除或者終止勞動(dòng)勞動(dòng)合同的證明后10日內(nèi)辦理工作交接(包括書面文件、物品,、證件,、電子文檔、欠(罰)款,、工資的辦結(jié)等),，若乙方不按本合同約定時(shí)間進(jìn)行交接或者交接手續(xù)不齊備，甲方有權(quán)不予辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),，亦有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

注：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定擬定。

第九條 勞動(dòng)合同的無(失)效

(一)乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前,，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷,、資格或任職證書(明)以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等,。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明,，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào),、隱瞞前述基本情況,，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的,，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解,，甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失,，應(yīng)由乙方全額承擔(dān),。

(二)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效,，但甲方認(rèn)可的除外,。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān),。

注：本條(一)主要針對(duì)招聘中員工欺詐(包括假學(xué)歷,、雙重勞動(dòng)關(guān)系等)的問題做出約定?？煽紤]在后面損害賠償條款約定欺詐員工對(duì)應(yīng)的賠償責(zé)任,。本條(二)主要針對(duì)先簽勞動(dòng)合同后到崗用工的情形，若勞動(dòng)者不以約到崗,，簽訂的勞動(dòng)合同如何處置的問題做出約定,。

第十條 解除、終止和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

(一)有下列情形之一的,，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

1.甲方制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的;

2.由于甲方的原因訂立的無效勞動(dòng)合同,，給乙方造成損害的;

4.法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)乙方違反勞動(dòng)法律,、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng),，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

1.甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);

2.對(duì)生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

3.本合同約定的其他賠償費(fèi)用。

(三)乙方違反本合同第九條(一)約定,，給甲方造成損失的,，除賠償本條(二)中約定的項(xiàng)目外，還應(yīng)賠償甲方下列損失：

(四)乙方違反本合同第九條(二)約定,，應(yīng)按照本條(二)中約定的第1項(xiàng)目中的招收錄用費(fèi)用和第2項(xiàng),。

注：對(duì)本條(二)(三)(四)而言,，在于約束勞動(dòng)者的責(zé)任，以保證公司人力資源公司的順利開展和應(yīng)對(duì)各種情況的法律后果,。

(五)如果乙方欠付甲方任何款項(xiàng)或給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失或依照法律法規(guī)約定和本合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任,，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼,、補(bǔ)貼等(不限于此)中做相應(yīng)的扣除,，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的,，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償,。

第十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。

第十二條 雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容

(一)甲,、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可就勞動(dòng)合同未盡事項(xiàng)進(jìn)行約定,，但所約定內(nèi)容不得與現(xiàn)行國家勞動(dòng)法律法規(guī)相抵觸。

(二)乙方實(shí)際工作單位(地點(diǎn))和勞動(dòng)關(guān)系所在單位(地點(diǎn))不一致時(shí)(視為后者外派到前者進(jìn)行工作),，乙方同時(shí)適用實(shí)際工作單位(地點(diǎn))和勞動(dòng)關(guān)系所在單位(地點(diǎn))的規(guī)章制度和決定,，兩者有沖突的，優(yōu)先適用前者,。

注：本條款解決的是異地工作人員(“外派”人員)規(guī)章制度適用的問題,。

(二)乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利,、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有,，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。

(三)雙方簽訂本合同后,，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。

(四)乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào),、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密,，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退,。(來自：)此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力,。雙方另行簽訂《商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止合同》以約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。

(五)凡由甲方出資培訓(xùn)乙方,，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》,，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用,，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定,。

注：商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制、專項(xiàng)培訓(xùn)只在主合同中做原則約定,，另行簽訂協(xié)議處理,。

第十三條 其它事項(xiàng)

(一)勞動(dòng)合同一式___份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,。

(二)勞動(dòng)合同涂改的部分,、未經(jīng)合法授權(quán)代簽，無效,。勞動(dòng)合同為解決雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù),。

(三)本合同共有___份附件。本合同的附件與本合同具有同等效力,。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處,，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。

(四)本合同自雙方簽署之日起生效,。

(五)乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件,、文書的送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化,，乙方應(yīng)書面告知甲方,。

甲方：

乙方：

簽約日期：

標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)用工合同下載篇三

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人________________

戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)_______鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村郵政編碼__________現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一,、合同期限

第一條甲,、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止,。

(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除,、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止,。

(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時(shí)終止,。

二、工作內(nèi)容和工作地

第二條甲方招用乙方在_________________(項(xiàng)目名稱)工程中,，從事____________________________崗位(工種)工作,。乙方的工作地點(diǎn)為___________________________________。

經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn),。

三、工作時(shí)間和休息休

第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時(shí)制度：

(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,。乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí),，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為__________,。

(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn),，執(zhí)行以______為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度,。

(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度,。甲方保證乙方每周至少休息一天,。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假,、帶薪年休假等假期,。

甲方因施工建設(shè)需要，商得乙方同意后,，可安排乙方加班,。

日延長工時(shí)、休息日加班無法安排補(bǔ)休,、法定節(jié)假日加班的,，甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元,，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資,。

(二)日工資____元,，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月___日,。

(三)計(jì)件工資,。計(jì)件單價(jià)約定為______。甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足,，乙方同意待崗的,，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù),。

五,、社會(huì)保險(xiǎn)

第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。

甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

六,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第六條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn),，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可上崗,。

對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查,。

七,、解除和終止

第七條本勞動(dòng)合同的解除或終止,，依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。

八,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第八條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請(qǐng)調(diào)解,、仲裁和提起訴訟解決,。

九、其他第九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)

第十條本勞動(dòng)合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效,。

甲方：___________

乙方：___________

____年_____月_____日

標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)用工合同下載篇四

甲方： 乙方：

法定代表人： 身份證號(hào)碼：

單位住所： 戶籍所在地地址：

現(xiàn)居住地地址：

甲,、乙雙方根據(jù)國家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定,，在合法,、公平、平等自愿和協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上,，簽訂本合同：

一、根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事 崗位(工種)的工作,。在合同期間內(nèi),，甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方工種的，須經(jīng)雙方協(xié)商,。

二,、本合同期限采取下列第( )種形式：

1、固定期限,。合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止,，其中包括試用期 個(gè)月(試用期不是必須條款)。

2,、無固定期限,。合同期限自 年 月 日起開始計(jì)算，其中包括試用期 個(gè)月(試用期不是必須條款),。本合同在法定終止情形出現(xiàn)時(shí)終止,。

3、以完成 (生產(chǎn)工作)為期限,。該生產(chǎn)工作完成后,，雙方終止勞動(dòng)合同。 本合同在用工前簽訂的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起開始建立,。

三,、工作時(shí)間和休息休假。

(一)甲方對(duì)乙方所在崗位實(shí)行以下第 種工時(shí)制度,。(實(shí)行第2,、3種工時(shí)制須依法經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。)

1,、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度;2,、綜合計(jì)算工時(shí)工作制度;3、不定時(shí)工作制度,。

(二)乙方依法享有婚假,、產(chǎn)假、喪假,、帶薪年休假等,，甲方在法定節(jié)假日、休息日期間應(yīng)安排勞動(dòng)者休息休假,。確因工作需要加班的應(yīng)依法支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休,。

(三)乙方因工傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷,，依法享有醫(yī)療期限和待遇,。

四、乙方在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),，甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資,。勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的獎(jiǎng)金及各項(xiàng)津貼,、補(bǔ)貼按甲方依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬,、分配制度規(guī)定執(zhí)行

(一)甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)發(fā)乙方工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式直接支付給乙方本人,。

(二)工資標(biāo)準(zhǔn)采取下列第( )種形式：

1,、實(shí)行計(jì)時(shí)工資制。試用期月工資為人民幣 元;試用期滿后的月工資為人民幣 元,。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,，并不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。)

2,、實(shí)行計(jì)件工資制,。計(jì)件定額為 ;計(jì)件單價(jià)為人民幣 元或按甲方確定并事先向乙方公布的計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)執(zhí)行。據(jù)此計(jì)算的月工資不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

3,、雙方另行約定工資按 形式支付。

4,、雙方約定加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)為 (加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)不得低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)),。 上述勞動(dòng)報(bào)酬確定后，甲方可根據(jù)乙方的技術(shù)水平,、熟練程度的提高,、貢獻(xiàn)大小以及生產(chǎn)經(jīng)營的變化適時(shí)調(diào)整乙方的工資水平。乙方的勞動(dòng)報(bào)酬可隨工作地點(diǎn),、工種崗位的變化而改變,。

(三)甲方于每月 日支付乙方(上個(gè)月/當(dāng)月) 日至(上個(gè)月/當(dāng)月) 日的工資。并應(yīng)當(dāng)向乙方提供工資清單,。甲方應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資給乙方,。

五、甲,、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律,、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn),，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。

六、甲方應(yīng)按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件,，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,，按規(guī)定做好女職工、未成年工,、危險(xiǎn)性較大的特種作業(yè)人員的勞動(dòng)保護(hù),。乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守國家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查,。

七,、合同期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國家法律,、法規(guī)及甲方制定的符合勞動(dòng)法律,、法規(guī)的規(guī)章制度。

八,、甲,、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。

九,、在合同期內(nèi),，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同,。

十,、在合同期內(nèi)甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

廈門勞動(dòng)合同范本

(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權(quán)益的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知甲方。

十一,、乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,，可以解除勞動(dòng)合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)約定的情形外,，甲方不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。

十二,、乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給甲方造成重大損害的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。

十三、有下列情形之一的,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：

(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

十四、甲方依法可對(duì)包括乙方在內(nèi)的員工進(jìn)行裁員,。

十五,、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三條,、第十四條的約定解除勞動(dòng)合同：

(二)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十六,、有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

十七、本合同訂明的補(bǔ)充件,、附件和甲,、乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓(xùn)合同、保密合同,、競(jìng)業(yè)限制合同是本合同的組成部份,。

十八、雙方認(rèn)為需要約定的其它事項(xiàng)：

十九,、其它事項(xiàng)本合同沒有訂明的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。本合同訂明的事項(xiàng),，與法律,、法規(guī)有抵觸的，按法律,、法規(guī)執(zhí)行,。

二十、本合同簽訂后,，報(bào)勞動(dòng)部門備案,、鑒證。本合同一式三份,，甲方執(zhí)二份(一份辦理退工時(shí)存進(jìn)乙方檔案,，另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，保存兩年以上),、乙方執(zhí)一份,。

甲方(蓋章) 乙方 (簽章)

法定代表人、負(fù)責(zé)人或委托代理人(簽章)

年 月 日 年 月 日

標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)用工合同下載篇五

甲方：

乙方：

根據(jù)《_勞動(dòng)法》的有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī),，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第一條：合同期限

1) ______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動(dòng)合同期限,，同時(shí)也是甲方對(duì)乙方實(shí)行的用工合同期限,。

2)合同簽訂之前______個(gè)月為勞動(dòng)試用期.

第二條：工作內(nèi)容

1)甲方主要從事機(jī)械車.銑加工,根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況,，結(jié)合乙方的技能特長， 乙方同意在______崗位工作,，具體內(nèi)容為： ,。

2)根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營及發(fā)展需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，甲方可隨時(shí)調(diào)換乙方的工作崗位,。

3)乙方應(yīng)按要求.準(zhǔn)時(shí),保質(zhì)完成甲方安排的工作任務(wù)

第三：勞動(dòng)安全和勞動(dòng)條件

1)為確保乙方勞動(dòng)及自身安全,甲方須對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和警示

2)在合同期內(nèi),甲方視條件為乙方提供食宿,費(fèi)用由乙方承擔(dān)

3)乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度。

第四條：工作時(shí)間和休假

1)甲方安排乙方實(shí)行定額計(jì)件包工制或國家法定時(shí)間,。

2)企業(yè)在特殊發(fā)展期間,，甲方可安排乙方加班協(xié)調(diào)整休息時(shí)間。

3) 在國家法定節(jié)日期間,，甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假,。

第五條：勞動(dòng)報(bào)酬

1)甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定工資水平和分配方式,。

2)乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)任務(wù),，甲方至少每月支付乙方一次工資報(bào)酬，如遇特殊情況可延期發(fā)放工資,，但最多不能超過三個(gè)月,。

3) 依法解除或終止勞動(dòng)用工合同時(shí)，甲方應(yīng)在解除終止合同時(shí)一次性付清乙方工資,。

4)在勞動(dòng)試用期內(nèi),甲方不支付乙方工資

第六條：勞動(dòng)紀(jì)律

1)乙方應(yīng)保守甲方的業(yè)務(wù),、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密,不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè).

2)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律法規(guī),，遵守職業(yè)道德,，服從甲方管理,。

2)乙方若違反廠規(guī)廠紀(jì)和勞動(dòng)紀(jì)律,，甲方有權(quán)依法給予教育.辭退或經(jīng)濟(jì)處罰,。

3)乙方若擅離職守,擅自外出,違規(guī)操作,所引發(fā)一切不安全事故由乙方自行承擔(dān),造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的照價(jià)賠賞.

第七條：職業(yè)培訓(xùn)

1)甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方曾從事過該技術(shù)工種的進(jìn)行技能培訓(xùn),，培訓(xùn)費(fèi)由甲方單方承擔(dān),。

2)乙方未曾從事該技術(shù)工種的,，上崗前均須經(jīng)過教育和技術(shù)培訓(xùn),，培訓(xùn)費(fèi)用由甲方或協(xié)商共同承擔(dān),。

3) 在本合同期限內(nèi)，若甲方出資培訓(xùn),，乙方提出解除勞動(dòng)合同,，經(jīng)甲方同意，乙方應(yīng)當(dāng)按照未滿合同的服務(wù)年限,，在離開前一次性向甲方付清補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi),。

第九條:甲乙雙方需要約定的其他事項(xiàng)

第十條：合同的終止和解除

1)雙方訂立的勞動(dòng)用工合同期限屆滿，本合同將自動(dòng)解除和終止;

2)乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：

(1) 嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度;

(1) 嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對(duì)甲方利益造成了重大損害;

(2) 泄露甲方信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料，造成了甲方損失;

(3) 因自身原因被勞動(dòng)教育以及被依法追究刑事責(zé)任;

(4) 不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后,，仍不能勝任;

(5) 患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作,。

2)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(1) 甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng);

(2) 長期拖欠工資,，無故三個(gè)月內(nèi)不發(fā)放工資;

(3) 從事違反國家法律法規(guī)的工作,。

3)乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同,，所造成的經(jīng)濟(jì)損失及其它相關(guān)的損失，都由乙方全部承擔(dān),。

4)甲方因搬遷.擴(kuò)建.整頓.破產(chǎn),，或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方后,，可解除本合同,。

第十一條：本合同未盡事宜，按國家現(xiàn)行法律法規(guī)和政策執(zhí)行,。 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力,。

標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)用工合同下載篇六

出租人(甲方)：

承租人(乙方)：

甲方將坐落在杭州下沙xc區(qū)1-305#店鋪出租給乙方，為明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系,，特訂立如下合同：

一,、 租期：20x年11月22日-20x年11月21號(hào)。租金為拐萬伍仟元整,。(85000元)第二年租金按某地租金上適當(dāng)增加部分,。以后續(xù)租乙方有優(yōu)先權(quán)。押金為壹萬元(10000元)

二,、 乙方擁有店鋪經(jīng)營,、管理和使用權(quán)，任何單位和個(gè)人不得干涉和侵犯,。

三,、 甲方以前的債權(quán)倆務(wù)等各種費(fèi)用與乙方無關(guān)。

四,、 乙方如需轉(zhuǎn)包他人,，應(yīng)事先以書面報(bào)告甲方,，甲方在接到報(bào)告后十五天內(nèi)作出答復(fù)，并簽訂變更協(xié)議,，轉(zhuǎn)包他人仍按本合同條款執(zhí)行,。

五、 店里的裝修損壞必須要賠,。

六,、 本合同在履行中如有未盡事宜，由雙方協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議,，補(bǔ)充與本合同同等法律效力,。

七、 本合同自簽訂之日起,，雙方必須共同遵照?qǐng)?zhí)行,，任何一方不得違約或廢止合同。本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(公章)：_________ ? ? ? ?乙方(公章)：_________

標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)用工合同下載篇七

承包人：____________________________

依據(jù)《_合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，結(jié)合家庭居室裝飾裝修工程施工的特點(diǎn),，雙方在平等、自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，就發(fā)包人的家庭居室裝飾裝修工程(以下簡(jiǎn)稱工程)的有關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

工程地點(diǎn)：____________________________________________,。

工程內(nèi)容及做法：(詳見施工圖),。

工程承包方式：雙方商定采取下列第____________種承包方式。

(1)承包人包工,、包料;(詳見預(yù)算清單)

(2)承包人包工,、部分包料，發(fā)包人提供部分材料;(詳見預(yù)算清單)

工程期限______天,，開工日期______年______月______日,，竣工日期______年______月______日。

合同價(jià)款：本工程合同價(jià)為：大寫：______元,，小寫：______元,。(詳見預(yù)算書)

雙方商定施工圖紙采取下列第______種方式提供：

發(fā)包人自行設(shè)計(jì)并提供施工圖紙，圖紙一式二份,，發(fā)包人,、承包人各一份。

發(fā)包人委托承包人設(shè)計(jì)施工圖紙,，圖紙一式二份,，發(fā)包人,、承包人各一份(注：圖紙?jiān)诎l(fā)包人簽約付款后提供)，設(shè)計(jì)費(fèi)(大寫)_____________________元,，由發(fā)包人支付(此項(xiàng)費(fèi)用不在工程合同價(jià)款內(nèi)),。

開工前______天，為承包人入場(chǎng)施工創(chuàng)造條件,。清理出室內(nèi)物品,，以便不影響施工。

提供施工期間的水源,、電源并負(fù)責(zé)相關(guān)費(fèi)用,。

負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與物業(yè)公司的相關(guān)手續(xù)及費(fèi)用(裝修押金，垃圾清運(yùn)費(fèi)),。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與鄰里之間的關(guān)系,。

如需拆改原建筑物的非承重結(jié)構(gòu)或設(shè)備管線，負(fù)責(zé)到有關(guān)部門辦理相應(yīng)的審批手續(xù)及相關(guān)費(fèi)用,。

施工期間發(fā)包人仍需部分施工該居室的,，負(fù)責(zé)做好施工現(xiàn)場(chǎng)的保衛(wèi)及消防等項(xiàng)工作。

參與工程質(zhì)量和施工進(jìn)度的監(jiān)督,、竣工驗(yàn)收,。負(fù)責(zé)自備材料按工程進(jìn)度進(jìn)場(chǎng),。

施工中嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)范,、防火規(guī)定、施工規(guī)范及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),，按期保質(zhì)完成工程,。

嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)施工現(xiàn)場(chǎng)管理的規(guī)定，不得影響鄰里居民的作息及環(huán)境污染,。

切實(shí)保證居室內(nèi)給,、排水管道的暢通。

保證施工現(xiàn)場(chǎng)的整潔,，工程完工后負(fù)責(zé)清掃施工現(xiàn)場(chǎng),。

工程項(xiàng)目及施工方式如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致,，簽訂書面變更協(xié)議,，同時(shí)調(diào)整相關(guān)工程費(fèi)用及工期，簽字確認(rèn)變更聯(lián)系單,。

由發(fā)包人提供的材料,、設(shè)備，發(fā)包人應(yīng)在材料運(yùn)到施工現(xiàn)場(chǎng)前通知承包人,，雙方共同驗(yàn)收并辦理交接手續(xù),。

由承包人提供的工程主體材料(電線,、水管、板材,、油漆),，承包人應(yīng)在材料運(yùn)到施工現(xiàn)場(chǎng)后通知發(fā)包人，并接受發(fā)包人檢驗(yàn),。

對(duì)以下原因造成竣工日期延誤,，經(jīng)發(fā)包人確認(rèn)，工期相應(yīng)順延,。

(1)工程量變化和設(shè)計(jì)變更,。

(2)不可抗力的自然原因(如氣候等)。

(3)發(fā)包人同意工期順延的其他情況,。

因發(fā)包人未按約定完成其應(yīng)負(fù)責(zé)的工作影響工期的,，工期順延;因發(fā)包人提供的材料、設(shè)備質(zhì)量不合格而影響工程質(zhì)量的,，返工費(fèi)用由發(fā)包人承擔(dān),，工期順延。

發(fā)包人未按期支付工程款工期相應(yīng)順延,。

因承包人責(zé)任不能按期開工或無故中途停工而影響工期的,，工期不順延;因承包人原因造成工程質(zhì)量存在問題的，返工費(fèi)用由承包人承擔(dān),，工期不順延,。

雙方約定本工程施工質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：按_______省裝飾裝修地方標(biāo)準(zhǔn)db33/1022—20xx執(zhí)行。

工程竣工后,，承包人應(yīng)通知發(fā)包人驗(yàn)收,，發(fā)包人應(yīng)自接到驗(yàn)收通知后兩天內(nèi)參加驗(yàn)收，驗(yàn)收合格后,，填寫工程竣工單,。辦理移交手續(xù)并填寫工程保修單。

未竣工驗(yàn)收,，發(fā)包人自行入住視作驗(yàn)收合格,。

本工程自驗(yàn)收合格雙方簽字之日起水電隱蔽工程保修期為5年，其他相關(guān)工程保修期為2年,。(自備材料,，自備成品除外)

合同生效后，雙方約定,，發(fā)包人按以下方式直接向承包人支付工程款：

第一次：年月日(合同簽訂當(dāng)日),，支付金額(合同總價(jià)的35%)：________________元。

第二次：年月日(木工進(jìn)場(chǎng)時(shí))，支付金額(合同總價(jià)的35%)：________________元,。

第三次：年月日(油漆工進(jìn)場(chǎng)時(shí)),，支付金額(合同總價(jià)的25%)：________________元。

第四次：安裝工程開始時(shí),，支付金額(合同總價(jià)的5%)：________________元,。

工程安裝前，承包人應(yīng)向發(fā)包人提供工程決算書,。發(fā)包人在接到?jīng)Q算書后日內(nèi)如未有異議,，即視為同意，同時(shí)發(fā)包人應(yīng)向承包人結(jié)清工程尾款,，利于安裝工程展開,。

合同雙方當(dāng)事人中的任何一方因未履行合同約定或違反國家法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定,，受到罰款或給對(duì)方造成損失的均由責(zé)任方承擔(dān)責(zé)任,，并賠償給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

未辦理驗(yàn)收手續(xù),，發(fā)包人提前使用或擅自動(dòng)用工程成品而造成損失的,，由發(fā)包人負(fù)責(zé)。

因一方原因,，造成合同無法繼續(xù)履行時(shí),，該方應(yīng)及時(shí)通知另一方，辦理合同終止手續(xù),，并由負(fù)責(zé)方賠償對(duì)方相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失,。

發(fā)包人未按期支付第二(三)次工程款的，每延誤一天向承包人支付違約金_______天,，承包人有權(quán)采取停工措施,。

由于承包人原因致使工期延誤,，每延誤一天向發(fā)包人支付違約金元,。

本合同在履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議的解決方式：

由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決

由有關(guān)部門調(diào)解

協(xié)商或調(diào)解不成的，按下列第______種方式解決,。

(1)提交_________________仲裁委員會(huì)仲裁,。

(2)依法向人民法院提起訴訟。

因工程施工而產(chǎn)生的垃圾,，由承包人負(fù)責(zé)運(yùn)出施工現(xiàn)場(chǎng),，并負(fù)責(zé)將垃圾運(yùn)到小區(qū)內(nèi)指定地點(diǎn)。(如小區(qū)內(nèi)無指定地點(diǎn),，垃圾須運(yùn)至小區(qū)外,，則屬于二次清運(yùn)，二次清運(yùn)費(fèi)由發(fā)包人承擔(dān))

施工期間，發(fā)包人將外屋鑰匙交給承包人保管,。工程竣工驗(yàn)收后,，發(fā)包人負(fù)責(zé)提供外屋新鎖，由承包人當(dāng)場(chǎng)負(fù)責(zé)安裝交付使用,。

__________________________________________________________,。

本合同經(jīng)雙方簽字(蓋章)后生效，合同履行完畢后終止,。

本工程施工圖及預(yù)算書作為本合同附件,，發(fā)包方認(rèn)可簽字生效，具同等法律效力,。

本合同簽訂后工程不得轉(zhuǎn)包,。

本合同一式______份，雙方各執(zhí)______份,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

______年______月____日______年______月____日

標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)用工合同下載篇八

勞動(dòng)者在單位工作的年限,，應(yīng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算。如果由于各種原因,，用人單位與勞動(dòng)者未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的,，不影響工作年限的計(jì)算。如果勞動(dòng)者連續(xù)為同一用人單位提供勞動(dòng),，但先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同的,，工作年限應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算。如勞動(dòng)者甲自20xx年在某企業(yè)工作,，期間勞動(dòng)合同一年一簽,，一直工作到20xx年。最后一份勞動(dòng)合同期滿后終止,，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),，計(jì)算的工作年限應(yīng)從20xx年算起，共四年,。如果勞動(dòng)者為同一用人單位提供勞動(dòng)多年,，但間隔了一段時(shí)間，也先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同,，工作年限原則上應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算,，已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某狻,？傊?，本條“在本單位工作的年限”的規(guī)定，不能理解為連續(xù)幾個(gè)合同的最后一個(gè)合同期限,，原則上應(yīng)連續(xù)計(jì)算,。當(dāng)然,，隨著勞動(dòng)合同法的實(shí)施，用人單位利用短期勞動(dòng)長期用工的現(xiàn)象將會(huì)減少,，這主要是勞動(dòng)合同法規(guī)定了兩個(gè)措施,，一是連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同;二是勞動(dòng)合同期滿終止的,，用人單位也要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

根據(jù)勞動(dòng)部1996年關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請(qǐng)示的復(fù)函中規(guī)定，對(duì)于因用人單位的合并,、兼并,、合資、單位改變性質(zhì),、法人改變名稱等原因而改變工作單位的,，其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間”。

另外,，根據(jù)勞動(dòng)合同法第九十六條第三款的規(guī)定,，在勞動(dòng)合同法施行前簽訂，試行前解除或者終止的勞動(dòng)合同,，依照勞動(dòng)法和原有關(guān)國家規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。在勞動(dòng)合同法施行前簽訂，試行后解除或者終止的勞動(dòng)合同,，依照勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)延續(xù)了我國以往的做法,。根據(jù)勞動(dòng)法第二十八條的授權(quán)，1994年12月3日,，勞動(dòng)部頒布了《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》,，規(guī)定了計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法增加了六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，工作滿一年支付一個(gè)月工資,。關(guān)于一個(gè)月工資是勞動(dòng)者本人月工資,、本企業(yè)的職工月平均工資還是當(dāng)?shù)卦缕骄べY，在勞動(dòng)合同法制定過程中進(jìn)行了討論和研究,，最后規(guī)定月工資是指勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資,。之所以如此規(guī)定，主要有以下考慮：第一,，保持制度的延續(xù)性,，原有規(guī)定有不足的，適當(dāng)進(jìn)行修改,?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十一條規(guī)定，本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資,。用人單位依據(jù)本辦法第六條,、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。按照該規(guī)定,，月平均工資在不同的情形下有不同的內(nèi)容,，這樣的規(guī)定一定程度上有利于保護(hù)低收入勞動(dòng)者的權(quán)益，但失之于設(shè)計(jì)過于復(fù)雜,，不利于勞動(dòng)者掌握,。同時(shí)也與其他國家和地區(qū)的做法不同。因此,，勞動(dòng)合同法統(tǒng)一了月平均工資的內(nèi)容,，這樣便于操作，一目了然,。第二,，講究公平性，平衡勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利義務(wù),。勞動(dòng)合同法規(guī)定月平均工資為勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資,，這樣的規(guī)定一方面保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，有的勞動(dòng)者在用人單位工作年限比較長,，最初的工資可能比最后的工資要低得多,，考慮到物價(jià)等因素，因此勞動(dòng)合同法規(guī)定了以最近十二個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn),。另一方面也考慮到用人單位的實(shí)際情況,。勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)與勞動(dòng)者本人的工資收入相適應(yīng),。一般來說，某一崗位的工資受市場(chǎng)規(guī)律的調(diào)節(jié),，有的工作崗位的工資水平很高,，有的工作崗位的工資水平較低。某一個(gè)地區(qū),，不同企業(yè)之間有著很大差別,。如果規(guī)定以企業(yè)職工平均工資或者當(dāng)?shù)仄骄べY為標(biāo)準(zhǔn)，將對(duì)用人單位明顯不公,。

在勞動(dòng)合同法制定過程中,，有的意見認(rèn)為有些高端勞動(dòng)者，工資收入較高,，談判能力較強(qiáng),，在勞動(dòng)關(guān)系中并不總處于弱勢(shì)地位，如果完全適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,，用人單位負(fù)擔(dān)太重,，也體現(xiàn)不出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)和特點(diǎn)，建議勞動(dòng)合同法作出調(diào)整,。這種觀點(diǎn)有一定的合理性,，目前最迫切的問題是如何更好的保護(hù)處于弱勢(shì)地位的低端勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利，對(duì)于高端勞動(dòng)者,，可以通過法律強(qiáng)制性規(guī)定和市場(chǎng)調(diào)節(jié)并舉的方式,，保護(hù)其合法勞動(dòng)權(quán)益。但考慮到我國還沒有將勞動(dòng)者區(qū)分不同群體,，并適用不同法律的先例,，在立法技術(shù)上也較難處理，因此勞動(dòng)合同法并沒有將高端勞動(dòng)者排除在保護(hù)范圍之外,，但在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償部分對(duì)高端勞動(dòng)者作了一定限制,。即從工作年限和月工資基數(shù)兩個(gè)方面作了限制，規(guī)定勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的,，用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。

另外,，為督促用人單位及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同法第八十四條規(guī)定,，解除或者終止勞動(dòng)合同,，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧?dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金,。