人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

人才培養(yǎng)專題討論會發(fā)言稿篇一

老師們、同學(xué)們：

早上好,！

天氣炎熱,，是溺水事故的多發(fā)季節(jié)，游泳溺水身亡事故多有發(fā)生,，由此給家庭,、學(xué)校乃至整個社會帶來的是抹不去的傷痛，教訓(xùn)也尤為深刻,。為積極落實以“預(yù)防溺水,，珍愛生命”為主題的安全教育活動，創(chuàng)設(shè)更安全的學(xué)習(xí)生活環(huán)境,，努力杜絕溺水事故的發(fā)生,，在此，我代表學(xué)校向全體師生提出以下要求：

一,、不要獨自一人外出游泳,，更不要到不知水情或比較危險且宜發(fā)生溺水傷亡事故的地方去游泳，要選擇安全干凈的游泳場所,，如配有救生員的游泳館,。

二、必須要有組織并在大人或熟悉水性的人帶領(lǐng)下去游泳，以便互相照顧,。

三,、要清楚自己的身體健康狀況,，平時四肢就容易抽筋者不宜參加游泳或不要到深水區(qū)游泳,。

四、對自己的水性要有自知之明,，下水后不能逞能,，不要貿(mào)然跳水和潛泳，更不能互相打鬧,，以免喝水和溺水,。不要在急流和漩渦處游泳。

五,、如遇到溺水者,，我們不要冒然下水營救，應(yīng)立即大聲呼救,，同時將救生圈,、竹竿、木板等會漂浮的物體拋給溺水者,，等救援人員到后再將其拖至岸邊,。

六、上學(xué)放學(xué)途中,，不走河邊,、溝沿，不走偏僻的道路,，回家時要結(jié)伴而行,；不在水庫、水溝,、池塘邊玩耍,、追趕，以防滑入水中,；不要到河溝,、池塘邊洗手、洗腳,；大雨天不靠近河流,，不強行過溝過河；當(dāng)自己特別心愛的物件掉入水中時,，不要急著去打撈,，而應(yīng)找大人來幫忙。

七、全體教師要爭做學(xué)生的安全宣傳員,，認(rèn)真開展好“離校前一分鐘安全教育”活動,，每周要確定一個重點和一個主題，讓短短的離校前一分鐘為學(xué)生放學(xué)前敲響一次警鐘,。

八,、請全體家長務(wù)必增強安全意識和監(jiān)護(hù)責(zé)任，經(jīng)常性的加強對孩子安全教育,，特別是周末,、節(jié)假日、暑假期間做好孩子的看管,，要知道孩子的去向,。

熟記防溺水“六個不”

1、不準(zhǔn)私自下河游泳,。

2,、不準(zhǔn)擅自與他人結(jié)伴游泳。

3,、不準(zhǔn)在無家長或老師帶領(lǐng)的情況下游泳,。

4、不準(zhǔn)到不熟悉的水域游泳,。

5,、不準(zhǔn)到無安全設(shè)施、無救護(hù)人員的水域游泳,。

6,、不準(zhǔn)不會水性的學(xué)生下水施救。

最后,，再次提醒同學(xué)們在日常生活中提高安全意識,，安全第一，防患于未然,。

同學(xué)們,，你們是家庭的希望，國家和民族的未來,，讓我們行動起來,，“以遵紀(jì)守法為榮、以違法亂紀(jì)為恥”,，珍愛生命,，預(yù)防溺水，高高興興上學(xué),，平平安安回家,。

人才培養(yǎng)專題討論會發(fā)言稿篇二

民政局人才發(fā)展工作討論會發(fā)言稿 民政局人才發(fā)展規(guī)劃區(qū)委組織部印發(fā)的《宛城區(qū)——2012年人才發(fā)展規(guī)劃》,，我們區(qū)民政局認(rèn)真組織班子成員進(jìn)行了閱讀和審議，班子成員沒有異議,，完全同意這個發(fā)展規(guī)劃,。就民政系統(tǒng)人才工作狀況，我談一點認(rèn)識,。

一,、人員情況現(xiàn)狀我區(qū)民政系統(tǒng)和外地有一定的差別，就是區(qū)鄉(xiāng)兩級是塊的管理格局,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的民政辦公室人事管理權(quán)限在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦,，民政局對鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦只是業(yè)務(wù)指導(dǎo)關(guān)系,只負(fù)責(zé)局機關(guān)和局屬單位的人事管理。目前區(qū)民政局系統(tǒng)共有在編人員人,，其中行政編制人，全供事業(yè)編制人,，自收自支事業(yè)編制人員人,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級共有民政工作人員人。存在的問題是：

民政工作隊伍與民政工作的實際需要不相適應(yīng),，全區(qū)民政工作人員大專以上學(xué)歷占％,，其中第一學(xué)歷為大專的僅占％，高學(xué)歷人才相對較少,，創(chuàng)新能力整體上看不夠強,；區(qū)民政局系統(tǒng)編制較少，自收自支人員較多,，工資水平實際發(fā)放金額僅占檔案工資的60％左右,，一定程度上影響了這部分同志的工作積極性；鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的民政工作人員相對較少,，許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)的民政工作時常處于被動應(yīng)付局面,。

專業(yè)法規(guī)，全面提高民政系統(tǒng)依法行政水平,。二是努力打造節(jié)約型機關(guān),，關(guān)心同志們的切身利益，提高自收自支人員的工資待遇,，發(fā)放比例達(dá)到90％以上,，從而提高同志們的工作積極性。三是以公平,、公開,、公正為原則，從明年起在民政局系統(tǒng)實行競聘上崗,，適時輪崗,，提高同志們干事創(chuàng)業(yè)的主動性和積極性。四是強化對青年職工的培訓(xùn)工作，注重培養(yǎng)和使用并向上推薦政治覺悟高,、工作技能強,、工作成績好的年輕同志，讓人才的培養(yǎng)和使用在民政系統(tǒng)形成良好風(fēng)氣并實現(xiàn)良性循環(huán),。

人才培養(yǎng)專題討論會發(fā)言稿篇三

老師們,、同學(xué)們：

大家好！

不知道你們有沒有留意近幾天的這樣兩條新聞：第一條是2017年9月13號傍晚在廣東揭陽普寧上塘村發(fā)生一宗小孩溺亡事件,。從監(jiān)控視頻看到,，一戶人家的三個孩子，兩個女孩一個男孩,，年齡分別是2歲,、3歲、4歲,，在沒有大人看護(hù)的情況下走出巷子,，在一條水溝邊玩耍，然后相繼掉進(jìn)水溝里,，等到被發(fā)現(xiàn)時三個小孩已經(jīng)都被淹死,。第二條新聞是9月16日清晨，一名31歲的遼寧男子在惠州西湖游泳溺亡,。據(jù)惠州市志愿者救撈隊隊長趙喜昌介紹,，該男子溺水區(qū)域水深約兩米，湖底淤泥有三四十厘米厚,。救撈隊員將溺水男子拉上岸后,，醫(yī)務(wù)人員立即展開搶救，發(fā)現(xiàn)死者已無生命跡象,。

我們歌頌生命,，因為生命是寶貴的，它屬于我們每個人只有一次,；我們熱愛生命,，因為生命是美好的，它令我們的人生煥發(fā)出灼灼光彩,?！吧笔且粋€多么鮮活的詞語；“安全”,，一個多么古老的話題,。為此，我今天國旗下講話的主題是《珍愛生命,，預(yù)防溺水》,。我希望大家做到以下幾點：

1,、不要獨自一人外出游泳，更不要到不知水情或比較危險的地方去游泳,。

2,、必須要有組織并在大人或熟悉水性的人帶領(lǐng)下去游泳，以便互相照顧,。

3,、游泳時切勿太餓、太飽,。飯后一小時才能下水,，以免抽筋。

4,、要清楚自己的身體健康狀況,，平時四肢容易抽筋者不宜參加游泳。

5,、對自己的水性要有自知之明,，下水后不能逞能，不要貿(mào)然跳水和潛泳,，更不能互相打鬧，以免喝水和溺水,。不要在急流和漩渦處游泳,。

6、在游泳中如果突然覺得身體不舒服,，如眩暈,、惡心、心慌,、氣短等,，要立即上岸休息或呼救。

7,、在游泳中,，若小腿或腳部抽筋，千萬不要驚慌,，可用力蹬腿或做跳躍動作,，或用力按摩、拉扯抽筋部位,，同時呼叫同伴救助,。

8、當(dāng)發(fā)現(xiàn)有人落水時,，不能貿(mào)然下水營救,，應(yīng)立即大聲呼救,，同時將救生圈、竹竿,、木板等物拋給溺水者,，再將其拖至岸邊。

有人說,，生命是寶藏,，有人說，生命是黃金,。我說,，生命是花，是生長在春天絢麗多姿的花,。世界因如花的生命而精彩,。所以，我們每一個人都應(yīng)該珍惜生命,，善待自我,。

我的講話到此結(jié)束。謝謝大家,！

人才培養(yǎng)專題討論會發(fā)言稿篇四

重視企業(yè)文化 加強人才培養(yǎng)

用心想事激情干事創(chuàng)輝煌

——在北京迎新晚會上的講話

（2011年12月28日）

各位同仁：

大家好,！很高興參加一年一度的在京工作員工的年終聚會，能和大家在一起聊一聊,。事先也沒有什么準(zhǔn)備,，講得不會很系統(tǒng)很準(zhǔn)確，我就想把最近的一些所見所思和大家談一下,，希望能對大家有所幫助,。今天，我想和大家談三個想法,。

第一,，優(yōu)秀的企業(yè)文化是卓越企業(yè)的鮮明標(biāo)志，是員工身上的永恒烙印,，會內(nèi)化為員工的優(yōu)秀品格,，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的潤滑劑。

我的答案是文化,，是優(yōu)秀的企業(yè)文化,。展開來說，優(yōu)秀的企業(yè)文化是卓越企業(yè)的鮮明標(biāo)志,，是員工身上的永恒烙印,，會內(nèi)化成員工的優(yōu)秀品格。世界著名的大企業(yè)都有著其獨特的,、優(yōu)秀的企業(yè)文化,，正所謂“潤物細(xì)無聲”,，這種獨特的、優(yōu)秀的企業(yè)文化又在潛移默化中影響人,、塑造人和成就人,。從我們企業(yè)離開的人，身上或多或少都打著我們企業(yè)文化的烙印,，這種烙印,，是被其他企業(yè)甚至整個社會所珍視、所推崇的,，這是非常具有根本意義一點,。

我們的企業(yè)從產(chǎn)生，到發(fā)展壯大,，已有15年了,。15年風(fēng)雨兼程。就企業(yè)文化來說,，我覺得有三點很重要：

主義文化大發(fā)展大繁榮,，誠信建設(shè)是其中重要的內(nèi)容。對企業(yè)來講也是如此,，誠信是我們企業(yè)安身立命的根本,，一個企業(yè)、一個人能力有大小,、貢獻(xiàn)有大小,，但是如果在誠信、在道德上有問題,，必然站不穩(wěn)、走不遠(yuǎn),。

二是我們形成了愛企業(yè),、愛伙伴、愛市場,、愛營銷,、愛產(chǎn)品和愛品牌“六愛精神”為依托的企業(yè)文化。在這里,，我著重提一下“愛伙伴”,，這是其中很重要的一點。為什么要專門講這個,？佛教講人要學(xué)會惜福惜緣,，的確如此，茫茫人海,，大家有緣相識相聚共事,，非常不容易,。我曾聽過這么一個說法，說如果一個人以最快的速度和世界所有的人握手,，握完所有的人至少需要70年,，也就是你說和所有的人有一面之緣都得至少70年，所以,，人和人能成為朋友是多么的不容易,，更何況我們朝夕相處、共同奮斗,？所以,，如果我們對待同事像對待自己的家人一樣，我們的工作氛圍會更好,，就會吸引,、留住更多優(yōu)秀人才。我們最應(yīng)該做到是不背后議論人,，不在背后說同事的壞話,。這也是做人的品德問題，是最起碼的要求,。正所謂“金無足赤,，人無完人”，每個人都有缺點,，都會犯錯,，如果發(fā)現(xiàn)同事犯了錯或有可能犯錯誤，我們應(yīng)該以恰當(dāng)?shù)姆绞浇o予提醒,，而不是私下議論,，甚至看笑話。

我希望大家彼此尊重,、互相支持,，每一個人都說團(tuán)結(jié)的話、做團(tuán)結(jié)的事,、盡團(tuán)結(jié)的責(zé),，好好珍惜緣分。

三是我們形成了“信念堅定,、意志堅毅,、循序漸進(jìn)、水滴石穿”的企業(yè)精神,。我們不追求短期效益,，不急功近利。我們愿意給每位員工足夠的時間,，去經(jīng)歷,、去鍛煉,，與企業(yè)一同學(xué)習(xí)、成長,、進(jìn)步,，再產(chǎn)出效益。這幾年,，我們的發(fā)展速度慢一點,，同我們的企業(yè)文化有關(guān)系——我們希望通過更多熟悉的伙伴，通過工作很多年,，甚至哪怕是產(chǎn)出沒有達(dá)到我們的期望,，我們還是在耐心地幫助大家。速度慢一點不要緊,，只要我們堅忍不拔,，循序漸進(jìn)，我們一定會走得更遠(yuǎn),，一定會取得成功,。

所以，我希望大家,，在以后的日子里,，要更加認(rèn)真地踐行企業(yè)文化，正德修身,，為自己的發(fā)展積累資本,。

第二，永遠(yuǎn)保持激情與夢想,，是一個人不斷進(jìn)步的持久動力,，是一個人難得的寶貴品質(zhì)

人人都向往“美國夢”，向往那種瞬間人生實現(xiàn)大轉(zhuǎn)變的美好感覺和經(jīng)歷,。殊不知,，這個世界沒有無緣無故的愛，亦沒有無緣無故的恨,，這種童話般的故事背后與一個人永遠(yuǎn)保持激情與夢想，執(zhí)著地一直朝著一個既定目標(biāo)不懈努力有著緊密的關(guān)系,。機遇總是留給有準(zhǔn)備的人的,。如何做到始終保持這么一種狀態(tài)？我想,，最重要的是請大家區(qū)分好“事業(yè)”和“工作”,，或者說是以一種什么樣的心態(tài)來看待目前大家手上這份工作。人生的發(fā)展是有路徑依賴的,，你的第一步很可能直接影響和決定的下一步,，區(qū)分好這兩者很關(guān)鍵,。

大家可以看到，我們有的員工進(jìn)步很快,，有的員工工作卻沒有太大的起色,。區(qū)別就在這個地方。如果一個人“把工作當(dāng)事業(yè)”,，那么他就會熱愛它,，愿意去思考、去付出,、去開拓,，在忙碌與辛苦中感受到的永遠(yuǎn)是充實與快樂，他就一直有這么一種激情與夢想,，就能不斷進(jìn)步,。如果一個人就是“把工作當(dāng)工作”，甚至說當(dāng)成“簡單的謀生手段”,，覺得沒必要干得那么好,，有飯吃、有衣服穿就可以了,，那就必然不會去積極主動地做開創(chuàng)性工作,，小小成績就很滿足，自然就進(jìn)步不快,，我沒有看到過一個不喜歡自己的職業(yè)而工作非常出色的人,。

永遠(yuǎn)保持激情與夢想，是一個人不斷進(jìn)步的持久動力,，是一個人難得的寶貴品質(zhì),。這種人難能可貴，這種人到哪里都可以有一片屬于自己的藍(lán)天,。我想說,，我們的企業(yè)有著足夠大的舞臺讓大家去施展才華與抱負(fù)，是可以值得讓每一個人把自己手上的這份工作當(dāng)作“事業(yè)”來做的,。我很高興地看到,，我們企業(yè)中、你們的前輩中,，是有那么一些一直保持激情與夢想在干事創(chuàng)業(yè)的人,，他們走南闖北，他們夜以繼日,，他們每天只見朝霞不見落日,，他們想企業(yè)之所想、急企業(yè)之所急，兢兢業(yè)業(yè),、忘我工作,，為企業(yè)做出了重要貢獻(xiàn)，同時也證明了自己,、成就了自己,。

發(fā)不可收拾，會干得更加出色,。

希望大家能用心想事,、激情干事，懷著初戀般的熱情去努力工作,，一定會創(chuàng)造屬于自己的輝煌,！第三，加強企業(yè)重點人才培養(yǎng)和隊伍建設(shè),，是企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急,，也是企業(yè)的長遠(yuǎn)戰(zhàn)略 生產(chǎn)要素中，最重要的要素是人,。毛澤東同志講,，“戰(zhàn)略路線確定以后，干部就是決定的因素”,。對企業(yè)來說,，也是如此。有優(yōu)秀的管理層和人才隊伍,，企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略就能得到更好地貫徹,，企業(yè)的創(chuàng)新能力、發(fā)展能力就不斷增強,。在這里,，主要說三個問題。

一是要加強重點人才培養(yǎng),。這是當(dāng)務(wù)之急,，很重要也很迫切。實事求是地說,，我們集團(tuán)有很多品質(zhì)優(yōu)良,、認(rèn)真工作的同事，他們做出了很多貢獻(xiàn),，是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),。但美中不足的是，能擔(dān)當(dāng)集團(tuán)發(fā)展重任的人才太少,，也就是我們產(chǎn)生的出類拔萃、頂尖級的高級管理者少。我們?nèi)狈Φ氖歉矣谔魬?zhàn),，敢于去承擔(dān)責(zé)任,，敢于去磨練，甚至敢于去失敗的人,。這樣的人應(yīng)該是積極主動地去思考問題,，拓展工作領(lǐng)域，應(yīng)該想法設(shè)法讓我們看到他的成長,，應(yīng)該千方百計去承擔(dān)更多的責(zé)任,，應(yīng)該想法設(shè)法去解決問題。另外,，提醒大家一點,，你如果想成為企業(yè)的棟梁之才，必須學(xué)會多角度地思考問題,、換位思考問題,，也就是說如果有一時不認(rèn)同的事情，也要冷靜分析為什么會發(fā)生,，為什么會出現(xiàn)這種狀態(tài),。如果能多分析，就不會斤斤計較,，就會少一些誤會,，多一些理解。簡單說,，就是不了解就不理解,，不理解就不諒解，就是說這個意思,。

二是要加強對員工的關(guān)愛,。關(guān)愛員工是管理者的重要職責(zé)。為了讓所有人干得開心,，干得有勁頭,，需要的是精神方面的關(guān)愛，需要上級主管部門多去關(guān)心一下我們的員工,，多為我們的員工維護(hù)好切身利益,。比如說，對于遇到困難的員工,，我們的愛心基金,，億元醫(yī)療基金可以為他們提供切實有效的幫助。另外,，今后我們選拔干部,，要公開投票,，每位員工手里都會有寶貴的一票。管理者都要掂量掂量,，如果管理不到位,，員工會用票說話，表明他們的態(tài)度和選擇的,，也就是說是很難被選上,，也很容易被選下去的。這方面,，人力資源部門要進(jìn)一步細(xì)化,、量化考評標(biāo)準(zhǔn)。

三是要加強教育培訓(xùn),。加強教育教訓(xùn),，是提升員工能力素質(zhì)、提高客戶人為認(rèn)同感,、促進(jìn)

共同成長進(jìn)步的重要途徑,。很多人抱怨，我們的培訓(xùn)越來越少,，華澤學(xué)校成了單純的新員工培訓(xùn)學(xué)校,。這幾年，我們確實對培訓(xùn)工作抓得不夠,。企業(yè)發(fā)展需要全員整體素質(zhì)的提高,，思想、業(yè)務(wù)技能上都需要提高改進(jìn),，所以我們決定,，從2012年開始每個員工都必須有40個小時的脫產(chǎn)訓(xùn)練。此外,，還要加大對客戶的培訓(xùn),。我相信，這些舉措,，將進(jìn)一步加深我們對企業(yè)文化的理解,，提高我們的業(yè)務(wù)技能，促使我們不斷進(jìn)步,，共同成長,。

再過20多天就是新年了，最后,，也提前祝大家新年吉祥,！一元復(fù)始，萬象更新,。大家也站到了一個新的起點,，我希望看到大家都有新氣象,、新進(jìn)步！

陳家溝煤礦專業(yè)技術(shù)人才座談會發(fā)言稿

黨群工作部政工師 賈正東

各位領(lǐng)導(dǎo),、同志們：

大家好,！

我是1992年參加工作的，已經(jīng)有19年工齡了,，從參加工作起，先后從事過工人,、質(zhì)檢員,、銷售員、勞資主管,、辦公室副主任,、團(tuán)委書記等工作，2002年調(diào)入陳礦后,，先后在辦公室秘書,、副主任等崗位工作。2006年被評為政工師職稱,，當(dāng)年考取了經(jīng)濟師職稱,，2008年調(diào)入黨群工作部擔(dān)任部長職務(wù)，目前被聘任為黨群工作部政工師,。

根據(jù)這次會議安排,，我作為一名政工專業(yè)人員的代表，在此發(fā)言,，感到很榮幸,。接到礦上安排后，我在廣大政工人員當(dāng)中作了一定調(diào)查,，自己也有一定的思考,，做了一定的準(zhǔn)備，現(xiàn)在就結(jié)合我們政工工作性質(zhì),，談幾點粗淺的認(rèn)識,。

一、結(jié)合自身經(jīng)歷談?wù)勗鯓赢?dāng)一名合格的專業(yè)技術(shù)人員

工作需要,，適應(yīng)個人發(fā)展需要,，在2006年通過了經(jīng)濟系列人力資源專業(yè)中級職稱考試，同一年還獲得了政工師任職資格,。在陳礦工作的9年間,，我連續(xù)6年獲得“雙文明”先進(jìn)個人，連續(xù)3年獲得優(yōu)秀黨務(wù)工作者,，5次被評為優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員,，先后有論文獲得全國性經(jīng)濟理論成果獎,，有14篇論文獲得各級思想政治優(yōu)秀研究成果，有20多篇專業(yè)論文公開發(fā)表并獲得科技創(chuàng)新方面的獎勵,，參與的3項黨建研究成果獲得上級獎勵,，在經(jīng)濟專業(yè)和政工專業(yè)兩個方面都取得了大量的課題成果，用我自己的努力為

總結(jié)

從自身走過的路來看，我個人覺得,，要做一名優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員,，至少應(yīng)當(dāng)具備以下幾點素質(zhì)：

井的感情去工作，一切工作,、一切思維就能從礦井利益出發(fā),，做出對企業(yè)有利的貢獻(xiàn)；其次是要有高度的責(zé)任性,，要從心眼里對我們的礦山,、我們的職工抱著感情去工作，才能對工作始終充滿熱情,，在工作中切實負(fù)起責(zé)任,；第三就是要服從組織，服從工作需要,，貫徹好上級工作部署,，當(dāng)個人利益與企業(yè)利益發(fā)生沖突時,，個人見解與他人見解發(fā)生沖突時，少計較個人得失,，多考慮全局利益,，堅決執(zhí)行上級決策和集體決定，這樣才能行的端,，走的正,，才能得到最大多數(shù)人的認(rèn)可和幫助。

二要以高度的敬業(yè)精神迎接工作挑戰(zhàn),。敬業(yè)就是尊重勞動,，既尊重自己的勞動，又尊重他人的勞動,。既尊重前人創(chuàng)下的基礎(chǔ)，又尊重共同奮斗的同事,。有了敬業(yè)精神,，就能對自己所做的工作高度負(fù)責(zé)，一絲不茍,，力求完善,；有了敬業(yè)精神，就能積極迎接挑戰(zhàn)性的工作,，主動地承擔(dān)起新的工作使命,，為單位、為所在的集體做出應(yīng)有的一份貢獻(xiàn),，為協(xié)作的同事減輕一份負(fù)擔(dān),、創(chuàng)造一份條件；有了敬業(yè)精神,，就能把公家的事看得比個人的事重要,，把自己最大的潛能發(fā)揮出來，使自己的工作盡可能達(dá)到最好最優(yōu),、經(jīng)得起廣泛的考驗,。

社會發(fā)展和企業(yè)進(jìn)步日新月異，我們每天都在面臨新的工作任務(wù),，接受新的事物,，沒有知識結(jié)構(gòu)的更新?lián)Q代，就無法完成企業(yè)交給我們的工作任務(wù),，近年來我們開展的科技創(chuàng)新項目,、管理創(chuàng)新工程、黨建創(chuàng)新工程,，每一項工作都反映了這個道 理,。

四要立足現(xiàn)實,，創(chuàng)先爭優(yōu)。專業(yè)技術(shù)人員是企業(yè)各項事業(yè)的中堅力量,，是最可寶貴的人力資源,，我們要打造“百億華煤、百年基業(yè)”,，這么宏偉的發(fā)展藍(lán)圖,，僅僅靠幾句口號是吹不出來的，如果沒有創(chuàng)先爭優(yōu),、勇爭第一的勁頭,，要在甘肅這片貧瘠落后的土地上創(chuàng)出百年基業(yè)，是難以想象的,，僅僅依靠我們一兩代企業(yè)員工要實現(xiàn)這一愿景,，也是難以想象的。在煤炭行業(yè),、在華能系統(tǒng),，大家都在力爭上游、加快發(fā)展,，我們的企業(yè)發(fā)展正如逆水行舟,，不進(jìn)則退。所以無論我們從事什么崗位,，從事哪個專業(yè),，都要以創(chuàng)先爭優(yōu)的精神去對待每一項工作，要通過我們每一名專業(yè)技術(shù)人員的辛勤,、細(xì)致,、力求完美的工作態(tài)度，在完成各項工作的同時,，形成我們陳礦的優(yōu)良作風(fēng),、華煤的優(yōu)良作風(fēng)，逐步逐步縮小我們在全國煤炭行業(yè),、整個華能系統(tǒng)中的差距,，一步步去接近我們企業(yè)的宏偉愿景。

業(yè),，以德養(yǎng)廉,，努力做一名優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員。我是這樣認(rèn)識的,，同時也在向這個方向不斷努力,。講出來與大家共勉。

二、對我礦進(jìn)一步加強人才工作的對策建議

集團(tuán)公司加入華能集團(tuán)以來,，堅持黨管干部,、黨管人才的原則，提出了“人才是先進(jìn)生產(chǎn)力”,、“企業(yè)發(fā)展,、人才先行”、“以人為本,、全面發(fā)展”,，“人人是才，培訓(xùn)育才,，崗位成才,，績效論才”、“人才以用為本”等科學(xué)的人才理念,，緊緊圍繞建設(shè)華能煤炭和煤化工人才培養(yǎng)輸出基地的要求,，大力實施“百千萬”人才工程，出臺了一系列選拔,、培養(yǎng)和使用政策,，在全集團(tuán)營造了越來越濃厚的人才強企氛圍，工作導(dǎo)向是十分正確的,。我們陳家溝煤礦人才工作素來有著優(yōu)良的傳統(tǒng)和驕人的業(yè)績，近幾年,，在集團(tuán)公司的大力倡導(dǎo)下,，礦黨政更加重視人才工作，緊緊抓住管理人才,、專業(yè)技術(shù)人才和技能型人才三支隊伍建設(shè),，保持了專業(yè)隊伍不斷強化、職工素質(zhì)整體提升,、優(yōu)秀人才不斷涌現(xiàn)的可喜局面,。對于進(jìn)一步加強人才隊伍建設(shè)，我個人覺得還應(yīng)該在以下幾方面予以改進(jìn),。

第一,，在礦領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)方面，應(yīng)該在礦一級建立班子成員輪流研修培訓(xùn)機制,。領(lǐng)導(dǎo)班子是全礦工作的司令部,，班子成員的學(xué)習(xí)提高、知識更新比任何員工都迫切和重要,，目前集團(tuán)公司對處級以上干部也在實行輪訓(xùn),，但300名處級干部，一年最多也就派出去10來人，輪到我們基層礦井的機會更是微乎其微,，照這樣計算,，即使人人都能安排上，30年才能輪一圈,，確實是杯水車薪,。

發(fā) 言 稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位老師,，各位同事們：

大家好,！我是來****的學(xué)員，很榮幸在此作為學(xué)員代表發(fā)言,，首先,，我代表學(xué)員們，由衷地感謝公司給予我們這次寶貴的學(xué)習(xí)機會,；感恩公司為我們搭建這樣一個難得的提升發(fā)展平臺,；同時，也向精心組織,、辛勤籌備這次培訓(xùn)工作的同事和老師們,，表示誠摯的致意!

梯級人才培訓(xùn)班是公司為塑造高水準(zhǔn)、綜合化復(fù)合型技術(shù)人才和管理人才而精心開設(shè)的,，目的在于確保企業(yè)人才不斷層,、企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，再次體現(xiàn)了公司優(yōu)良的管理理念,，及“以人為本”的思想,，仔細(xì)認(rèn)真看過《學(xué)員培訓(xùn)班通知》中的課程安排后，感覺培訓(xùn)內(nèi)容豐富,，針對性很強,，從理論學(xué)習(xí)到實踐鍛煉，從授課到自學(xué),，從組織內(nèi)部師資到外聘專家教授,，包括外出參觀學(xué)習(xí)等等，令我感概萬分,，感恩無限,，它凝聚了公司策劃籌備的良苦用心，反映了各級領(lǐng)導(dǎo)對這次培訓(xùn)的高度重視,，今天,，我們能夠走進(jìn)這個背負(fù)使命而又榮耀的課堂，決不可以辜負(fù)了公司各級領(lǐng)導(dǎo)對我們每一位學(xué)員的充分信任和殷切期望,，因此,，我決心和全體學(xué)員一起，將在整個學(xué)習(xí)期間做到以下四點：

1.珍惜難的學(xué)習(xí)機會。按照學(xué)習(xí)班的要求,，無條件遵守老師的各項規(guī)章制度,，聽從安排，服從管理,，尊師互助,，精誠團(tuán)結(jié)，積極交流,，營造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境,。

2.明確學(xué)習(xí)目標(biāo)，提高認(rèn)知水平,。充分安排好時間,，課上認(rèn)真聽課，做好筆記,，勤學(xué)好問,；課下堅持自學(xué)，加強自律,，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真,，并做到學(xué)有所得，得以所用,，學(xué)用結(jié)合,，圓滿完成各項學(xué)科，以優(yōu)秀的成績向公司交上滿意的答卷,。3.全面深刻地領(lǐng)會每一課程的精神實質(zhì),，自覺改造自己的人生觀和世界觀，拓寬視野,開闊思路,，不斷提高自己的學(xué)習(xí)運用能力、創(chuàng)新能力及貫徹執(zhí)行力,，努力提升自己的綜合素質(zhì)和良好的個人品質(zhì),。

4.在外參觀培訓(xùn)期間，嚴(yán)格規(guī)范言行,，加強團(tuán)隊意識和團(tuán)隊凝聚力,，自覺維護(hù)***公司的良好形象。

一年的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，不代表結(jié)束,，那只不過是我在***職業(yè)生涯中的一個嶄新的開始。我將和全體學(xué)員一樣,，通過這次培訓(xùn)契機,，把自己所學(xué)所得，全部奉獻(xiàn)回報給***公司，并在未來的人生歷程中,，與公司的發(fā)展壯大共成長,。

最后，祝各位領(lǐng)導(dǎo),，各位老師,，各位同事們工作順利！同時也預(yù)祝我們的***公司日新月異,，蒸蒸日上,！謝謝大家！

人才培養(yǎng)專題討論會發(fā)言稿篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo),、教官,、老師們，同學(xué)們：

上午好!

云麗風(fēng)也清,，芳草更疊翠,。伴著清爽的秋風(fēng)，沐浴著和暖的陽光,，在這個明媚,、清新而又成熟的九月，我們帶著光榮與夢想,，伴著自豪與欣慰,，相聚于東埔中學(xué)，在這里開始人生又一新的起航,。

同學(xué)們,，你們已經(jīng)成為一名風(fēng)華正茂的高中生，即將在我們東埔中學(xué)這所充滿朝氣,、奮發(fā)向上的學(xué)校奏響未來人生的'華彩樂章,。你們渴望長大、渴望自由,、渴望感受與體驗,、渴望經(jīng)歷與擁有、渴望創(chuàng)造人生輝煌,。那么如何度過這人生最寶貴的黃金時代?如何讓短暫的高中生涯充實,、豐富和有意義?為此我校特安排了這一次新生的軍訓(xùn)活動。通過軍訓(xùn)全面實施素質(zhì)教育,，培養(yǎng)同學(xué)們的愛國情操,，提高同學(xué)們的國防意識，鍛煉同學(xué)們吃苦耐勞的毅力,，鑄造同學(xué)們鐵的紀(jì)律意識,。

同學(xué)們,，從你們選擇東埔中學(xué)的那一刻起，就注定我們要在一起相處,，相聚是一種緣份,，我瑾代表我們的班主任向同學(xué)們保證：我們將全力以赴，全程跟蹤,，全方位服務(wù),，全面協(xié)助教官們的工作，同學(xué)們在軍訓(xùn)過程中和以后的學(xué)習(xí)生活中有什么困難和困惑,，我們隨時都會熱情地給以幫助和解決,。在這里，我代表高一年級組,，給同學(xué)們提一個希望和六點要求,。希望：希望我們各位同學(xué)要嚴(yán)格遵守軍訓(xùn)紀(jì)律，尊重教官,，服從命令,，聽從指揮，嚴(yán)格按教官的要求積極參與每一項活動,，做好每一個動作,。要熱愛集體，爭當(dāng)模范,，通過軍訓(xùn)培養(yǎng)同學(xué)們團(tuán)結(jié)協(xié)作,、共同進(jìn)步的集體主義精神。

要求：

1,、所有學(xué)生在校期間不準(zhǔn)帶手機,，不準(zhǔn)將mp3、mp4等帶入教室,，不準(zhǔn)進(jìn)入營業(yè)性網(wǎng)吧和臺球室,。

2、遵守《中學(xué)生日常行為規(guī)范》,，注重和規(guī)范儀容儀表,，要求男生不留長發(fā)，女生不佩戴首飾,、不染發(fā),、不穿高跟鞋,。手腕、脖頸不準(zhǔn)佩戴掛件,。

3,、要自覺遵守交通規(guī)則,，走路靠右行，穿馬路時要左右回望,，嚴(yán)禁騎車帶人,，往返路途特別是校門口和珠河橋紅路燈處要注意自身安全，校園嚴(yán)禁其自行車,。

4,、學(xué)生打水、就餐必須自覺排隊,，文明就餐,，勤儉節(jié)約，愛惜糧食,。

5,、愛護(hù)公物，講究衛(wèi)生,，不隨地吐痰,，不亂扔廢棄物。

同學(xué)們,，你們這一代中學(xué)生肩負(fù)著振興民族的大任,，讓我們以飽滿的熱情投入到軍訓(xùn)中去，為培養(yǎng)自己,、錘煉自己,、提高自己，去流汗,，去拼搏,，去奮斗，訓(xùn)出水平,，訓(xùn)出能力,，訓(xùn)出時代的精神!希望同學(xué)們把這次軍訓(xùn)當(dāng)做人生歷程與高中三年學(xué)習(xí)生活中的一次難得機遇，視為入學(xué)教育的第一課,，思想上重視,，行動上緊跟，以一名軍人的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,。最后預(yù)祝20--級高一軍訓(xùn)圓滿成功!謝謝大家!

人才培養(yǎng)專題討論會發(fā)言稿篇六

2015年12月28日至29日,，習(xí)近平總書記參加中央政治局專題民主生活會并強調(diào)："必須有很強的看齊意識，經(jīng)常,、主動向黨中央看齊,，向黨的理論和方針政策看齊。"習(xí)近平總書記的這一重要論述,，具有深刻的政治意蘊和現(xiàn)實指導(dǎo)意義,，為推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨提供了重要遵循,，為黨員干部修身、為政,、做事提供了精神引領(lǐng),。增強看齊意識，是一個重大的論斷,，它事關(guān)中國共產(chǎn)黨事業(yè)發(fā)展的方向及其全局,，是加強黨的自身建設(shè)的一個極為重要的思想。在這里,，看齊意識特指共產(chǎn)黨人必須經(jīng)常,、主動向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊,。

一要在政治立場上強化"看齊"意識,，做到信念堅定、對黨忠誠,。習(xí)近平總書記反復(fù)強調(diào),，理想信念堅定，是不是好黨員首先看理想信念是否堅定,，只有理想信念堅定,，用堅定理想信念煉就"金剛不壞之身"黨員才能在大是大非面前旗幟鮮明，在風(fēng)浪考驗面前無所畏懼,，在各種誘惑面前立場堅定,，在關(guān)鍵時刻靠得住、信得過,、能放心,。黨員干部要堅守"向中央基準(zhǔn)看齊"這一政治準(zhǔn)則，堅持用科學(xué)理論武裝頭腦,，深入學(xué)習(xí)黨章,，嚴(yán)格貫徹黨章，牢記自己的第一身份是共產(chǎn)黨員,，第一責(zé)任是為黨工作,，做到忠誠于黨，任何時候都與黨同心同德,。要深入學(xué)習(xí)研讀馬克思主義基本理論著作,，深刻把握馬克思主義基本原理、立場,、觀點和方法,，尤其要深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神，學(xué)原文,、讀原著,、悟原理，深刻理解和把握其中的精神實質(zhì)和內(nèi)涵要義,，不斷提升黨性修養(yǎng),，切實把好"總開關(guān)",堅定"三個自信",守住自己的政治生命線，守住自己的政治靈魂,，真正做到在黨言黨,、在黨憂黨、在黨為黨,、在黨愛黨,。

二要在責(zé)任擔(dān)當(dāng)上強化"看齊"意識，做到求真務(wù)實,、敬業(yè)奉獻(xiàn),。強化"看齊"意識不是一句空洞的口號，作為一名普通黨員只有躬身踐行,，才能以"知"促"行",以"行"促"知",知行合一,，讓"看齊"真正落實到具體行動上。要堅持以黨中央為最高標(biāo)桿,，以中央要求為行動指南,，認(rèn)真深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記和中央領(lǐng)導(dǎo)集體夙夜在公、崇尚實干,、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)良作風(fēng),，大力倡導(dǎo)和踐行"馬上就辦、真抓實干"的優(yōu)良作風(fēng),，主動認(rèn)識,、適應(yīng)、引領(lǐng)新常態(tài),，緊貼工作實際,，在在改進(jìn)自己工作中體現(xiàn)新思路、新狀態(tài),、新作為,。要始終圍繞中心、服務(wù)大局,，勇于擔(dān)責(zé)負(fù)責(zé),，不回避矛盾，不逃避困難,，不上推下卸,，大力發(fā)揚逢山開路、遇河架橋的精神,。

三要在遵規(guī)守紀(jì)上強化"看齊"意識,，做到清正廉潔,、保持本色。沒有規(guī)矩,，不成方圓,。守紀(jì)律講規(guī)矩既是對黨員干部黨性的重要考驗，也是對黨員干部對黨忠誠的重要檢驗,。做一名合格黨員,，就要不斷增強紀(jì)律觀念和規(guī)矩意識，讓講紀(jì)律,、守規(guī)矩成為常態(tài),。要自覺做到心中有黨，堅決維護(hù)中央權(quán)威,，堅決在思想上政治上行動上同以習(xí)近平總書記的黨中央保持高度一致,，做到虔誠而執(zhí)著、至信而深厚,，以實際行動彰顯共產(chǎn)黨人的人格力量,。要自覺做到心中有責(zé)，常用黨章黨規(guī)這面鏡子照一照自己的思想,，常用系列講話這把尺子量一量自己的行為,，不斷增強黨性觀念，時刻牢記組織原則,，敢于堅持真理,，自覺抵制一切違背黨的紀(jì)律和規(guī)矩的錯誤言論和行為。

四要強化向優(yōu)秀標(biāo)桿"看齊"意識,，向身邊的模范學(xué)習(xí),，向身邊優(yōu)秀黨員干部看齊，不斷學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)知識,，做好巡護(hù),，保證原油線路正常運行。

在今后的工作中,，作為普通一名黨員,，要立足崗位，樹立奉獻(xiàn)理念,，嚴(yán)格規(guī)范自己的`言行,，努力做到愛崗敬業(yè)，每日安排落實好日常管線巡護(hù),，保證日常管線巡護(hù)質(zhì)量,，配合協(xié)調(diào)做好人員的穩(wěn)定，和油區(qū)綜合治理工作，為作業(yè)區(qū)發(fā)展創(chuàng)造一個良好,，和諧的氛圍,。同時向模范看齊，從真正意義上做一名合格的黨員,。

人才培養(yǎng)專題討論會發(fā)言稿篇七

在開展“學(xué)黨章黨規(guī),、學(xué)系列講話，做合格黨員”學(xué)習(xí)教育中,，對合格黨員樹立了講政治、有信念,，講規(guī)矩,、有紀(jì)律，講道德,、有品行,，講奉獻(xiàn)、有作為的標(biāo)準(zhǔn),。在通過學(xué)習(xí)《習(xí)近平談治國理政》,、《習(xí)近平總書記系列重要講話文章選編(領(lǐng)導(dǎo)干部讀本)》和《習(xí)近平總書記系列重要講話讀本》，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記視察甘肅,、臨夏工作時的重要講話和指示精神,，學(xué)習(xí)習(xí)近平“七一”講話精神的同時，結(jié)合自身思想和工作實際,，本人還存在一些問題,，主要表現(xiàn)在以下五個方面：

一是理論知識學(xué)習(xí)不夠。表現(xiàn)在：思想上對理論知識重視不夠,，整天忙于應(yīng)付日常事務(wù),，很少閱讀黨的理論原著。沒有把理論學(xué)習(xí)放在重要位置,，對政治理論的學(xué)習(xí)只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話,，平時學(xué)習(xí)總書記系列重要講話也大多停留在看新聞、讀報紙上,，缺乏系統(tǒng)性,、經(jīng)常性的深入學(xué)習(xí)。即便是學(xué)習(xí)也是照本宣讀的多,、思考總結(jié)的少;瀏覽標(biāo)題的多,，記住內(nèi)容的少。

二是對業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不上進(jìn)兩學(xué)一做第三次專題學(xué)習(xí)討論會發(fā)言稿兩學(xué)一做第三次專題學(xué)習(xí)討論會發(fā)言稿,。表現(xiàn)在：總認(rèn)為自己在組織系統(tǒng)干了十多年,，憑老經(jīng)驗就足夠了，沒必要過多的學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，因此,，遇到問題時存在“現(xiàn)炒現(xiàn)賣”的照本宣科現(xiàn)象,，只注重?zé)狳c關(guān)鍵知識的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)也是滿足現(xiàn)狀應(yīng)付業(yè)務(wù)工作,。

三是存在好人思想,，擔(dān)當(dāng)精神不夠。表現(xiàn)在：工作上遇到一些扯皮難事時,，不愿多管,，存在回避矛盾、和稀泥,、當(dāng)老好人的情形,，導(dǎo)致科室的一些工作安排部署周密，要求明確,，但落實不到位,，執(zhí)行不力的現(xiàn)象。

四是安于現(xiàn)狀,，缺乏創(chuàng)新精神,。表現(xiàn)在：認(rèn)識上存在偏差，總認(rèn)為一個基層黨員干部,，享樂主義是高級領(lǐng)導(dǎo),、大干部的事，自己一個小小的科長不夠格,，沾公家的光,、享受于自己無關(guān)，從而黨性原則就受到影響,，對自己要求有所放松,，存在貪圖安逸享樂主義的思想。

五是“兩個務(wù)必”的優(yōu)良傳統(tǒng)有所淡化表現(xiàn)在：艱苦奮斗精神有所弱化,，勤儉節(jié)約意識不夠強,，在紙張使用、用電,、辦公用品等方面有浪費現(xiàn)象,。

通過檢查，深入分析產(chǎn)生以上問題的原因,，主要是自己理論學(xué)習(xí)不夠,、黨性鍛煉減弱，放松了對自己的要求,，導(dǎo)致在理想信念,、宗旨意識,、黨性修養(yǎng)、道德品行等方面沒有達(dá)到組織的要求兩學(xué)一做第三次專題學(xué)習(xí)討論會發(fā)言稿講話致辭,。

一是理想信念不夠堅定,，存在主觀主義思想。本人工作主動積極,，想把工作干好的愿望強烈,。但主觀認(rèn)識上存在一定偏差，憑自己的主觀愿望干工作,，責(zé)任心有所減退,，沒有考慮實際情況，有時缺少必要的工作程序,，致使工作脫離實際的現(xiàn)象時有發(fā)生,。

二是宗旨意識有所淡化，存在官本位思想,。主觀認(rèn)識上對“為了誰,、依靠誰,、我是誰”存在一定偏差,，存在重視上級是否滿意、領(lǐng)導(dǎo)是否滿意的想法,，認(rèn)為只要上級認(rèn)可,、領(lǐng)導(dǎo)印象不錯就行了，而沒有更多地站在基層黨員群眾的視角考慮問題,，導(dǎo)致服務(wù)意識,、服務(wù)水平與基層黨員群眾的期盼有差距，無形中脫離了群眾,、脫離實際,。說到底，就是宗旨意識有所淡化,，官本位思想在作祟,。

三是忽視了黨性鍛煉，存在得過且過思想,。對黨性修養(yǎng)的加強與錘煉有所放松,，沒有時刻以最高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，疏于從組工事業(yè)的角度錘煉自己,，工作中考慮更多的是個人成敗得失,，自然缺少應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)，革命意志有所衰退,、奮斗精神有所消減,。說到底，還是愛崗敬業(yè)沒有入腦、入心,，對待工作存在得過且過思想,，缺少了銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新的精神,。

四是艱苦奮斗精神減弱,，工作中存在惰性思想兩學(xué)一做第三次專題學(xué)習(xí)討論會發(fā)言稿兩學(xué)一做第三次專題學(xué)習(xí)討論會發(fā)言稿。對艱苦奮斗認(rèn)識上存在誤區(qū),，認(rèn)為社會發(fā)展了,，物質(zhì)豐富了，艱苦奮斗沒有必要了,，甚至有時候認(rèn)為艱苦奮斗過時了,，工作中，有與其他科室比,，與其他同志比的現(xiàn)象,，思想上存在跟風(fēng)的傾向。隨著實際生活和工作條件的改善,，對自己的要求放松了,，艱苦奮斗意識淡化了，滋生了安于現(xiàn)狀,、不圖進(jìn)取的情緒,，工作缺乏主動，思想上有一種惰性,。

針對問題和不足,，在日后的工作中，決心在“堅定理想信念,、提高宗旨意識,、提升黨性修養(yǎng)、嚴(yán)肅政治紀(jì)律”等四個方面下力氣,，嚴(yán)格按照“四講四有”的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,，做到政治上要明白，紀(jì)律上要約束,，品德上要過硬,，工作上要擔(dān)當(dāng)，爭做一名合格組工干部,。

一是加強學(xué)習(xí),，堅定理想信念。要堅持學(xué)習(xí),，在加強自身學(xué)習(xí)的同時,，督促組織科其他同志認(rèn)真學(xué)習(xí)理論,、鉆研業(yè)務(wù)，以自己的主動學(xué)為其他同志樹立榜樣,，強化學(xué)習(xí)效果,，堅定理想信念，落實黨的“理論聯(lián)系實際,、密切聯(lián)系群眾,、實事求是”優(yōu)良傳統(tǒng)。

二是增強黨性,，提高宗旨意識,。要通過學(xué)習(xí)，增強黨性修養(yǎng),、樹牢宗旨意識,、提高服務(wù)水平，增強“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨意識,，增強服務(wù)黨員,、服務(wù)干部、服務(wù)人才的意識和能力,，著力打造組織部“干部之家,、黨員之家、人才之家”,。

三是廉潔自律,，提升個人修養(yǎng)始終堅持勤以修身,、儉以養(yǎng)德,，保持高尚的精神追求和道德情操，傳承和發(fā)揚艱苦樸素,、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng);必須把廉潔自律,、潔身自好作為始終堅守的底線，把黨紀(jì)國法作為帶電的高壓電,，時刻做到自重自省,、慎獨慎微，管得住言行,、守得住清白,，始終保持共產(chǎn)黨人的清廉本色;必須堅持言必行，行必果,，始終做到知行合一,、表里如一兩學(xué)一做第三次專題學(xué)習(xí)討論會發(fā)言稿講話致辭。

四是聯(lián)系群眾,，加強務(wù)實作風(fēng),。要聯(lián)系群眾,，深入基層調(diào)研、傾聽百姓呼聲,、了解群眾困難,，發(fā)揚艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)，堅持走群眾路線,，堅決克服形式主義,、官僚主義，增強黨性修養(yǎng),，提高服務(wù)水平,。

五是公道正派，嚴(yán)肅政治紀(jì)律,。要遵法守規(guī),，保持黨員本色、自覺遵守紀(jì)律,、接受群眾監(jiān)督,，以規(guī)章制度約束自己，堅持公道正派,，特別是主動聽取基層黨員干部對我們組工干部的意見建議,，強化紀(jì)律約束意識，以嚴(yán)肅的政治紀(jì)律規(guī)范自己的行為,。

今后,，我將會不斷加強自我修養(yǎng)，時刻把“四講四有”的標(biāo)準(zhǔn)銘記在心,，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識,，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，做一名公道正派的合格組工干部,。

人才培養(yǎng)專題討論會發(fā)言稿篇八

同志們：

今天,，我們在這里召開市委市政府調(diào)查研究工作座談會，目的是進(jìn)一步貫徹落實關(guān)于大興調(diào)查研究之風(fēng)的重要指示精神,，交流調(diào)查研究的經(jīng)驗,，進(jìn)一步推動全市的調(diào)查研究工作，并對調(diào)研工作先進(jìn)單位,、重視調(diào)研工作領(lǐng)導(dǎo)干部和優(yōu)秀調(diào)研成果給予表彰獎勵,。

近幾年來，全市調(diào)查研究工作取得了很大成效,。各級領(lǐng)導(dǎo)干部對調(diào)查研究的認(rèn)識逐步深化,，自覺性不斷增強，調(diào)查研究的質(zhì)量也有提高,。通過調(diào)查研究,，回答和解決了工作實踐中的一些重點,、熱點、難點問題,，推動了首都改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的蓬勃發(fā)展,。在這里，我代表市委,、市政府,，向這次獲得表彰的單位、個人,，以及全市從事調(diào)查研究工作的同志們,，表示衷心的感謝和親切的問候!

下面，就如何進(jìn)一步加強調(diào)查研究工作,，講幾點意見,。

一、高度重視調(diào)研工作,，進(jìn)一步大興調(diào)查研究之風(fēng)

調(diào)查研究是辯證唯物主義認(rèn)識論的基本要求,，是我們黨堅持實事求是，一切從實際出發(fā)的思想路線的基本要求;也是我們領(lǐng)導(dǎo)機關(guān),、領(lǐng)導(dǎo)干部保持同人民群眾密切聯(lián)系的重要渠道,。堅持調(diào)查研究，是我們進(jìn)行科學(xué)決策,，提高工作水平的一項基本工作方法和領(lǐng)導(dǎo)制度,。回顧我們黨七十多年的歷史,，什么時候全黨從上到下重視調(diào)查研究,，黨的事業(yè)就順利發(fā)展;什么時候忽視調(diào)查研究，就會導(dǎo)致主觀與客觀相脫離,，造成工作失誤,，給黨的事業(yè)帶來損失,。我們各級領(lǐng)導(dǎo)干部,，必須從關(guān)系黨和人民事業(yè)興衰成敗的高度，充分認(rèn)識加強調(diào)查研究工作的極端重要性,。

第一,，重視調(diào)查研究，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng),。毛澤東同志是我們黨大興調(diào)查研究之風(fēng)的開創(chuàng)者,，無論是在調(diào)查研究理論方面還是在調(diào)查研究的實踐方面，他都做出了巨大貢獻(xiàn),。他在《“農(nóng)村調(diào)查”的序言和跋》中提出的“沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)”的著名論斷,，對于改進(jìn)黨的思想水平,、工作方法，推動革命和建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展,，都產(chǎn)生了深刻而又廣泛的影響,。鄧小平同志是調(diào)查研究的楷模。為黨在改革開放的新的歷史時期,，堅持和發(fā)展調(diào)查研究的優(yōu)良傳統(tǒng)做出了重大貢獻(xiàn),。他留給我們的寶貴遺產(chǎn)——鄧小平理論，就是調(diào)查研究實踐的結(jié)晶,。也是身體力行,，每年都要花大量時間深入一線，深入基層調(diào)查研究,。并且號召全黨同志,，首先是各級領(lǐng)導(dǎo)干部要重視和加強調(diào)查研究，明確要求縣以上的各級領(lǐng)導(dǎo)同志,，尤其是一二把手,，每年至少要抽出一個月時間，深入基層調(diào)查研究,。正是由于我們黨把調(diào)查研究作為“謀事之基,，成事之道”，把馬克思主義的基本原理同中國革命的具體實踐相結(jié)合,，運用馬克思主義的立場,、觀點和方法，正確認(rèn)識國情,，創(chuàng)造性的解決中國革命和建設(shè)的實際問題,，我們才走出了新民主主義革命和建設(shè)中國特色社會主義的成功之路。

第二,，加強調(diào)查研究,，是適應(yīng)新形勢和新任務(wù)的需要。世紀(jì)之交,，我們面臨的形勢和任務(wù)都發(fā)生了重大變化,，既給我們帶來了難得的機遇，也帶來了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),?？萍几锩苿邮澜缃?jīng)濟進(jìn)入了一個新的發(fā)展階段。人類社會正處在從工業(yè)化時代向知識經(jīng)濟時代過渡的重要時期,。我們正處在由計劃經(jīng)濟向社會主義市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)變過程中,，盡管已經(jīng)取得了舉世矚目的成就，但社會主義市場經(jīng)濟對我們來說仍是一件新生事物,，需要一個長期的探索過程,，我們面前還存在著一個未被完全認(rèn)識的“必然王國”,。一些原來我們熟悉的東西，現(xiàn)在陌生了;過去有發(fā)言權(quán)的地方,，現(xiàn)在失去了發(fā)言權(quán);舊的矛盾和問題解決了,，又出現(xiàn)了新的矛盾和問題。對我們來說,，我們不僅要認(rèn)識和掌握市場經(jīng)濟的規(guī)律,，還要認(rèn)識和掌握市場經(jīng)濟條件下城市建設(shè)和管理的規(guī)律，特別是象北京作為首都這樣一個特大城市的建設(shè)和管理的規(guī)律,。這是時代對我們提出的要求,。每一個領(lǐng)導(dǎo)干部都要下一番苦功夫去調(diào)查，去研究,，通過實踐去總結(jié),、發(fā)現(xiàn)和驗證這些規(guī)律。努力使我們的主觀認(rèn)識符合客觀實際,，在新的形勢面前,，不斷地去發(fā)現(xiàn)新情況，總結(jié)新經(jīng)驗,，解決新問題,。

最近指出：現(xiàn)在，大政方針已經(jīng)明確,，當(dāng)前的中心任務(wù)是用xx大精神統(tǒng)一思想,、總攬全局，指導(dǎo)各項工作,，確保實現(xiàn)今年的奮斗目標(biāo),。北京市如何貫徹落實黨的xx大精神，實現(xiàn)市八次黨代會提出的跨世紀(jì)的發(fā)展目標(biāo),，是擺在我們面前的一項十分艱巨的任務(wù),。完成這樣一個任務(wù)，會有大量的新情況,、新問題,、新矛盾，需要我們?nèi)チ私?，去研究,，拿出新的辦法。不少同志由于重視調(diào)查研究,，他們對自己負(fù)責(zé)的地區(qū)、部門,、單位過去和現(xiàn)在的情況比較了解,，因而制定出的計劃和提出的任務(wù)就比較符合實際,，工作就取得明顯成效。但也確有少數(shù)同志思想懶惰,、作風(fēng)漂浮,，不愿做調(diào)查研究，憑老經(jīng)驗,、想當(dāng)然,、拍腦袋辦事，把自己的主觀愿望當(dāng)作客觀現(xiàn)實,，這樣的人用毛澤東同志的話講,，只能是“十個有十個要失敗”。所以,，全市各級領(lǐng)導(dǎo)一定要從黨和人民事業(yè)的高度去認(rèn)識調(diào)查研究工作,，凡事從調(diào)查研究入手，重大決策必須通過調(diào)查研究才能做出,，并逐步形成健全的制度,。

第三，加強調(diào)查研究,，是提高領(lǐng)導(dǎo)干部自身素質(zhì)的需要,。說“全黨同志特別市各級領(lǐng)導(dǎo)干部，真正把調(diào)查研究這一最基礎(chǔ)的工作做透了,，好處很多,。”調(diào)查研究對提高領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政水平和領(lǐng)導(dǎo)水平,，意義十分重大,。作為一個領(lǐng)導(dǎo)干部，能夠經(jīng)常深入實際調(diào)查研究,，把大量分散和零碎的信息,，經(jīng)過去粗取精、去偽存真,、由此及彼,、由表及里的分析歸納，加以系統(tǒng)化,、條理化,，從感性認(rèn)識不斷上升到理性認(rèn)識。這樣,，他認(rèn)識客觀世界的能力就會不斷增強,，他的發(fā)言權(quán)就多了，就取得了領(lǐng)導(dǎo)工作的主動權(quán)。實際工作中,，有的同志整天忙忙碌碌,，事必躬親，糾纏于具體事務(wù)之中,，對工作中出現(xiàn)的問題“頭痛醫(yī)頭,、腳痛醫(yī)腳”，工作雖然辛辛苦苦,，但到頭來還是說不清底數(shù),，理不清思路，打不開局面,。這樣的工作方式是難以適應(yīng)新形勢,，新任務(wù)，新要求,，也無法創(chuàng)造一流的工作水平,、工作成績、工作經(jīng)驗,。所以不重視,、不懂得、不參與調(diào)查研究的領(lǐng)導(dǎo)干部是不稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部,。

在某種意義上說,，重視不重視調(diào)查研究，會不會調(diào)查研究,，反映了一個領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì),，去不去調(diào)查研究，反映了對黨和人民事業(yè)的態(tài)度,。近一時期,，慶林同志多次強調(diào)并身體力行，帶頭深入基層搞調(diào)查研究,，希望能夠引起大家的重視,。我們每一個領(lǐng)導(dǎo)干部，都要爭做調(diào)查研究的行家里手,，不斷提高工作中的原則性,、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性,，不斷提高自己的執(zhí)政水平和領(lǐng)導(dǎo)水平,。

二、努力提高調(diào)研工作的質(zhì)量,，不斷推動調(diào)研工作上層次,、上水平

全市的調(diào)查研究工作,，經(jīng)過各級領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大調(diào)研工作者的共同努力，取得了比較好的效果,。但也要看到,，目前調(diào)查研究工作還存在一些問題,。比如,，有些同志至今還認(rèn)為調(diào)查研究是可有可無、可多可少,、可松可緊的虛事,，因而對調(diào)研工作采取應(yīng)付和敷衍的態(tài)度;有些調(diào)研課題與黨委、政府的中心工作,，與我們工作中的熱點,、難點問題聯(lián)系的還不夠緊密，調(diào)研成果針對性不強;調(diào)研與決策兩張皮,，調(diào)研成果轉(zhuǎn)化率不高的老問題還沒有從根本上得到解決,，等等。因此,，調(diào)查研究工作還大有文章可做,，大有潛力可挖,。推動全市的調(diào)研工作當(dāng)前應(yīng)當(dāng)在以下幾個方面狠下功夫,。

第一，要在加強調(diào)查研究的針對性上下功夫,。黨政機關(guān)的調(diào)查研究工作不是為了論證某些學(xué)術(shù)觀點,，不是為了寫理論文章,，也不是簡單地反映情況，而是直接為黨和政府決策服務(wù),，是領(lǐng)導(dǎo)機關(guān),、領(lǐng)導(dǎo)干部深入了解民情、充分反映民意,、廣泛集中民智,，推進(jìn)和提高領(lǐng)導(dǎo)決策的科學(xué)化、民主化的重要方法和工作制度,。因此,，不論是各級領(lǐng)導(dǎo)同志，還是各級黨委,、政府專職調(diào)研部門的同志,，在調(diào)查研究中必須牢固樹立大局觀念和決策意識，認(rèn)真領(lǐng)會,、準(zhǔn)確把握中央有關(guān)指示精神,，圍繞黨和國家工作大局,，圍繞市委、市政府以及本地區(qū),、本部門,、本單位的工作部署，確定題目開展調(diào)查,，要急黨和政府之所急,，想黨和政府之所想，辦黨和政府之所需,，使調(diào)查研究工作服務(wù)于黨和政府的科學(xué)決策,。提高調(diào)查研究為決策服務(wù)的針對性，要求我們要善于發(fā)現(xiàn)問題,，及時掌握事物發(fā)展的苗頭和傾向,。當(dāng)前，在世界科技經(jīng)濟高速發(fā)展的大背景下,，首都的現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)既有良好的機遇,，又面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。有許多亟待研究解決的重大課題,。比如,，市第八次黨代會和十一屆人大一次會議，都明確提出了大力發(fā)展首都經(jīng)濟的歷史任務(wù),。在知識經(jīng)濟的背景下如何推進(jìn)首都經(jīng)濟迎接新的挑戰(zhàn)?首都有強大的科技優(yōu)勢,，但受部門、地區(qū)的限制,，這些優(yōu)勢又沒有充分發(fā)揮出來,，我們?nèi)绾斡檬袌鼋?jīng)濟的辦法把首都的科技、智力潛力挖掘出來?北京農(nóng)業(yè)具有非常好的基礎(chǔ),，也有非常有利的發(fā)展條件,，如何推進(jìn)首都現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的進(jìn)程?我們提出要依法治市，多年來制定了不少的法規(guī),，但如何實現(xiàn)司法公正?采取什么辦法,，制定什么措施來實現(xiàn)依法行政?在黨風(fēng)廉改建設(shè)上，我們在抓領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律,、查處大案要案,、糾正部門和行業(yè)不正之風(fēng)的同時，用什么辦法從根本上抑制腐敗現(xiàn)象的產(chǎn)生?鏟除產(chǎn)生腐敗現(xiàn)象的土壤和條件?在新的歷史時期,，隨著改革的不斷深化,，利益關(guān)系的調(diào)整，出現(xiàn)了大量的職工下崗,，占地拆遷,，干部作風(fēng)不民主等等新問題,，我們?nèi)绾握_處理新形勢下產(chǎn)生的人民內(nèi)部矛盾?北京有豐富的歷史文化資源，有非常強大的發(fā)展文化事業(yè)的基礎(chǔ),，我們?nèi)绾斡媒?jīng)濟辦法去發(fā)展和壯大文化產(chǎn)業(yè)?為了提高城市管理水平,，調(diào)動基層積極性，如何理順管理體制?以及如何選拔,、培養(yǎng)年輕干部,，如何提高干部隊伍的素質(zhì)等等。這些問題怎么解決?辦法從哪里來?思路從哪里來?還是毛澤東同志那句話,，人的正確思想不是從天上掉下來的,，也不是人頭腦中固有的,，只能從三大革命的實踐中來,。毛澤東在談到領(lǐng)導(dǎo)方法時指出，凡屬正確的領(lǐng)導(dǎo)必然是從群眾中來到群眾中去,。正確的認(rèn)識要從群眾的實踐中來,，并要回到群眾中去，接受實踐的檢驗,，不斷反復(fù),，不斷深化，一次比一次更正確,，更符合事物發(fā)展規(guī)律,。提高調(diào)查研究的針對性，本身就要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部和從事調(diào)研工作的同志多接觸實際,，了解實際工作的運行情況,，善于從個性中找出共性、規(guī)律性的問題,，從而有針對性地組織力量進(jìn)行調(diào)查研究,。

第二，調(diào)查研究要在深入上下功夫,。調(diào)研如果只停留在表現(xiàn)現(xiàn)象,，掌握的情況若明若暗，收集的資料甲乙丙丁“開中藥鋪”,，是無法為決策服務(wù)的,。怎樣才能“深”，首先要深入基層,，深入一線,，深入群眾。要深入到那些困難的,，矛盾突出的,，長期打不開局面的地方,、單位去調(diào)查研究。深入下去而不是浮光掠影,、走馬看花,、道聽途說，要通過詳細(xì)地,、系統(tǒng)地,、全面地收集資料，從這些地方去發(fā)現(xiàn)我們工作中的難點,、熱點問題,，找出解決問題的辦法。其次,，調(diào)查研究必須堅持實事求是的態(tài)度,。當(dāng)前有兩種傾向要注意：一是先入為主。調(diào)查研究不是從大量的事實中去歸納,、概括出觀點,，而是帶著已有的觀點去找論據(jù)，用自己頭腦里的想當(dāng)然去裁剪事實,，既唯上,，又唯書。二是報喜不報憂,。調(diào)查研究一定要敢于尊重事實,，不迎合，不附和,，不回避矛盾和問題,，有一說一，有二說二,，不文過飾非,。這是調(diào)查研究的基本的要求。第三,，要用馬克思主義的科學(xué)態(tài)度去研究,、分析問題。對調(diào)查研究獲得的大量資料信息,，要善于運用辯證唯物主義的方法去進(jìn)行深入的分析,，找出事物內(nèi)在本質(zhì)性、規(guī)律性的東西,。陳云同志說的“交換,、比較、反復(fù)”就是這個道理,。我們看事情必須看它的實質(zhì),，而把它的現(xiàn)象只看作入門的向?qū)?，一進(jìn)門就要抓住它的實質(zhì)，只有這樣才能克服主觀性,、片面性和表面性,。才能找到事物內(nèi)在的聯(lián)系和深層次的矛盾，把握事物內(nèi)在的運動規(guī)律,。

第三,，要在調(diào)查研究成果的轉(zhuǎn)化上下功夫。調(diào)研課題來自于決策的需求,，調(diào)研成果要服務(wù)于決策的制定,。一項調(diào)查研究的成果是否轉(zhuǎn)化應(yīng)用于決策，是評價調(diào)查研究工作重要標(biāo)準(zhǔn),，最主要的標(biāo)準(zhǔn),，是檢驗和考核調(diào)研工作質(zhì)量的關(guān)鍵。只有把調(diào)查研究成果轉(zhuǎn)化成為決策,，應(yīng)用到促進(jìn)社會經(jīng)濟發(fā)展的實踐中去,，調(diào)查研究工作本身才有意義。今后,，要在調(diào)研成果能否轉(zhuǎn)化成為決策上多動腦子，狠下功夫,。這就要求我們從事調(diào)查研究的部門和同志,，要學(xué)會站在決策的角度思考研究問題，選準(zhǔn)課題;要善于在調(diào)查研究中發(fā)現(xiàn)關(guān)系全局的重大問題;要能提出具有可操作性的解決問題的辦法,。當(dāng)然,，有時調(diào)查研究工作本身做得很好，但由于種種條件不具備,，也可能一時難以轉(zhuǎn)化成領(lǐng)導(dǎo)決策,。各級領(lǐng)導(dǎo)同志要特別重視調(diào)查研究成果的轉(zhuǎn)化，千萬不要把好的調(diào)查研究成果束之高閣,，要高度重視和善于利用調(diào)研成果來完善決策思想,，工作思路，工作措施,。

三,、各級黨委和政府要加強對調(diào)查研究工作的領(lǐng)導(dǎo)

加強調(diào)查研究工作，關(guān)鍵的問題是各級領(lǐng)導(dǎo)要重視,，并切實加強對調(diào)查研究工作的領(lǐng)導(dǎo),。

第一，領(lǐng)導(dǎo)要親自動手,。各級領(lǐng)導(dǎo)干部都要親自做調(diào)查研究是中央的一貫要求,。強調(diào)指出,，“越是領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)高的同志，越要親自下功夫?qū)χ卮髥栴}進(jìn)行調(diào)查研究,，這是別人無法代替的,。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，沒有調(diào)查就沒有決策權(quán),?！鳖I(lǐng)導(dǎo)干部親自從事調(diào)查研究工作，不僅可以提高自身的工作能力和決策水平,，還可以通過示范作用和榜樣的力量帶動大興調(diào)查研究之風(fēng),。市委、市政府決定市級領(lǐng)導(dǎo)同志每年調(diào)查研究不少于兩個月,，每星期一般不少于一天,。區(qū)縣局各級領(lǐng)導(dǎo)也要結(jié)合實際，制定自己的調(diào)查研究計劃,，明確調(diào)研任務(wù),，堅持進(jìn)行調(diào)查研究。在實際工作中,，領(lǐng)導(dǎo)同志承擔(dān)著大量的事務(wù)性工作,，不可能事事都親自去做，但我們要求領(lǐng)導(dǎo)同志要給調(diào)研部門出題目,，參與一些調(diào)研活動,，充分發(fā)揮調(diào)研部門同志們的作用，使他們成為各級黨委政府的眼睛,、耳朵和大腦,。通過他們的工作使各級領(lǐng)導(dǎo)同志能夠更多、更準(zhǔn)確地了解,、把握社情民意,。領(lǐng)導(dǎo)同志通過親自調(diào)研，通過出題目組織調(diào)研,，通過參與調(diào)研過程的研究,、討論，既可以推動調(diào)研工作,，又可以提高自身決策水平,。為了使調(diào)研工作更加制度化，近年來實行的各單位主要領(lǐng)導(dǎo)向市委上報重點調(diào)研課題和調(diào)研報告的制度應(yīng)當(dāng)繼續(xù)堅持,，重大問題不經(jīng)調(diào)查研究不討論,、不決策的規(guī)定還要繼續(xù)堅持。

第二，要關(guān)心和重視調(diào)研隊伍建設(shè),。經(jīng)過多年的努力,，我們已經(jīng)有了一支比較好的調(diào)研工作隊伍。這是做好調(diào)研工作的重要保證,。目前,，全市區(qū)縣局以上單位共設(shè)有專職調(diào)研機構(gòu)105個，專職調(diào)研人員近千人,。這些同志的整體素質(zhì)是好的,，這支隊伍不僅不能削弱，而且當(dāng)繼續(xù)加強,。各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部要為調(diào)研干部的成長創(chuàng)造條件,。領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常給他們通信息、交任務(wù),、出題目,，使他們工作起來有明確的方向。要創(chuàng)造條件讓他們多看一些文件,，多參加一些會議和領(lǐng)導(dǎo)活動,，了解領(lǐng)導(dǎo)決策需求。要加快調(diào)研部門干部的流動,，把調(diào)研部門作為培養(yǎng)和輸送干部的基地,。要根據(jù)研究工作的特殊性來逐步改善他們的辦公條件。研究室是比較清苦的單位,，領(lǐng)導(dǎo)同志要關(guān)心他們,，幫助他們解決工作、生活中的困難,，使他們更好地為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)。要繼續(xù)做好決策研究職稱評定工作,，今后要在不斷總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,，擴大職稱評定的試點范圍，使這項工作發(fā)揮更大的效益,。調(diào)查研究工作是運用科學(xué)的理論去觀察,、分析、解決問題的一種復(fù)雜的智力勞動,，需要不斷探索未知領(lǐng)域,，尋求事物的發(fā)展規(guī)律。做好這項工作在很大程度上取決于調(diào)查者自身素質(zhì)的高低,，在新形勢下最重要的就是要加強學(xué)習(xí),。近一時期，從中央到市委市政府都一而再,，再而三地反復(fù)強調(diào)加強學(xué)習(xí),，提高干部隊伍素質(zhì),。在研究室工作的同志應(yīng)當(dāng)更加自覺地注意學(xué)習(xí)，要學(xué)得更多,、更深,、更好一些。知識面盡可能寬一些,，既要了解馬列主義,、毛澤東思想、鄧小平理論,，又要爭取懂歷史,、懂法律、懂經(jīng)濟,、懂必要的自然科學(xué)知識,。同時，要增強實踐鍛煉的自覺性,，到實踐中去磨練自己,，努力提高自身素質(zhì)，圓滿完成時代賦予我們的各項任務(wù),。

第三,，注意調(diào)動社會力量參與調(diào)查研究。現(xiàn)代化大生產(chǎn)的系統(tǒng)性,，社會結(jié)構(gòu)的復(fù)雜性,，社會生活的多變性，以及世界范圍的科技革命,，對領(lǐng)導(dǎo)者提出了新的更高的要求,。單憑領(lǐng)導(dǎo)者個人的知識、經(jīng)驗和智慧,，很難把握日新月異的發(fā)展形勢,，正確解決各種復(fù)雜的問題。單靠黨政機關(guān)的研究室也難以適應(yīng)形勢發(fā)展的需要,。因此做好調(diào)研工作還要注意利用首都的智力優(yōu)勢,，調(diào)動社會各方面研究單位的積極性，為首都建設(shè)服務(wù),。市委,、市政府研究室要在這方面多想一些辦法，多做一些工作,。通過溝通信息,、交流情況、研討問題和組織調(diào)研等多種方式，把專職調(diào)研隊伍和社會調(diào)研力量更好地組織起來,。

最后,，希望大家共用努力，堅持不懈地開展調(diào)查研究工作,，推動決策的科學(xué)化,、民主化。在調(diào)查研究的實踐中,，多出成果,，多出人才，為黨和人民做出更多的貢獻(xiàn),。